CLAUSULAS

CLAUSULAS
• Pacto de no competencia
• Podemos establecer un pacto de no competencia para después de extinguido
el contrato de trabajo. Este pacto que no podrá tener una duración superior
a dos años para los trabajadores técnicos y de seis meses para los demás
operarios. Sólo será válido si concurren los requisitos siguientes:
• a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello,
y
• b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.
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• Dedicación exclusiva
• Del mismo modo, podemos pactar que el trabajador preste servicios de
manera exclusiva para nuestra empresa. Para ello debemos pactar
compensación económica expresa y fijar los límites de esa dedicación
exclusiva. En este caso deberemos tener en cuenta que el trabajador podrá
rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo,
comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días,
perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos
vinculados a la plena dedicación.
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• Pacto de permanencia
• Se puede consensuar siempre que el trabajador haya recibido
una especialización profesional con cargo al empresario para poner en
marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico.
• Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo,
el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y
perjuicios que serán convenientes también dejarlo fijada en el propio
contrato.
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• Pacto de horas extraordinarias
• Se pueden pactar la realización voluntaria de horas extraordinarias, salvo que
sean consideradas obligatorias por establecerse así en convenio colectivo o
contrato de trabajo. Dicha realización debe respetar en todo caso las 80
horas extraordinarias máximas al año por trabajador.
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• Pacto de polivalencia funcional
• Cabe la posibilidad de incluirla para que el trabajador realice funciones
correspondientes a diferentes categorías profesionales. La retribución será la
correspondiente a las funciones que desarrolle durante más tiempo.
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• Pacto sobre lugar de prestación de servicios
• Dentro de los límites que estable el poder de dirección del empresario y
respetando las normas sobre movilidad geográfica, se podrá establecer un
pacto donde se incluya el cambio de centro de trabajo, sin perjuicio de
aquellos contratos donde no pueda establecerse.
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• Pacto de retribución variable o bonus
• Se podrá establecer un pacto global para todos los trabajadores sobre
retribución por objetivos, o el pacto podrá ser individual.
• Dicho pacto deberá ser por escrito, con fijación de la duración y sobre todo
con un cálculo de dicha retribución.
• Dicha retribución variable no podrá superar el 30% del salario total del
trabajador.
• Respecto a las condiciones del Bonus, es necesario fijar bien:
• el periodo de devengo.
• vinculación a la empresa para su abono.
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• Pacto de confidencialidad
• Finalmente, para poder mantener reservados determinados datos, se puede
pactar la confidencialidad de los datos y de los conocimientos que se
pudieran tener por la prestación de los servicios.