CLAUSULAS ADICIONALES

Puede pactarse que et trabajador no podrá trabajar para diversos

'• • •• •. empresarios (pluriempleo). Si se pacta a cambio de compensación
económica, el trabajador puede rescindir este pacto y recuperar su
libertad para trabajar para otra empresa o por cuenta propia,
comunicándolo por escrito con un preaviso de 30 días.

El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de

'• •• • . trabajo no puede tener una duración superior a dos años para los técnicos
y a seis meses para los demás trabajadores.
'• • •
Cuando el trabajador ha recibido una especialización profesional con
cargo al empresario, puede pactarse la permanencia en la empresa
durante cielo tiempo. El acuerdo no puede ser de duración superior a
dos años y siempre debe forma t izarse por escrito.

' •• • Puede incluirse una cláusula que establezca la obligatoriedad para et

•• trabajador de realizar horas extraordinarias, cuando sea requerido para
ello por el empresario, dentro del límite de 80 horas anuales
establecido legalmente.

' •• • Puede establecerse un pacto sobre et lugar donde prestará sus servicios
•
• el trabajador y sobre la movilidad geográfica de este.
•

' •• *
Se puede incluir el pacto de prorratear el cobro de las
• . gratificaciones extraordinarias en las doce mensualidades si el
•• convenio lo permite. Pueden pactarse otras pagas extraordinarias
adicionales a tas dos que marca el Estatuto de los Trabajadores, y
también la cuantía de estas, mejorando lo que marca el
convenio.
'• •••
•• • • •• Se pueden establecer complementos salariales dependientes del
rendimiento del trabajador (comisiones, incentivos, primas, etc.) o por la
situación y los resultados de la empresa (pagas de beneficios), que se
calcularon n conforme a los criterios que se pacten.
° . .
•
• Se pueden incluir el modo y el tiempo de disfrute de las vacaciones (por
semanas, por quincenas, en julio, en enero, etc.).
•• • • *
•* Se puede determinar si los descansos dentro de la jornada se consideran o
no tiempo de trabajo.
•• • • . • •
• Se puede regular la utilización de las nuevas tecnologías. El empresario
• debe informar a los trabajadores, con carácter previo, de las medidas de
vigilancia de la navegación por Internet y del correo electrónico.

°• ••. •• Es posible estipular obligaciones específicas para preservar la

información confidencial de la empresa, pero existe un deber general de
secreto sobre los asuntos relativos a la empresa exigible a todos los
trabajadores, aunque no se haya pactado.

°• • •• •
Se puede establecer el plazo de preaviso en caso de dimisión voluntaria
del trabajador.