Contratación Laboral

Grados ADE, CyF, ECO y ENI

Curso académico 2020-2021

Tema 9. Contratos a tiempo parcial
Contratación Laboral. Tema 9.

• Fundamento jurídico
• Concepto y características
• Contrato de relevo
• Contrato fijo-discontinuo
Contratación Laboral. Tema 9.

• Fundamento jurídico
- Real Decreto Legislativo 2/2015 (Art. 12 ET)

- UE: Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997,

relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido
por la UNICE, el CEEP y la CES (ver el texto consolidado)
- OIT: C175 - Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 (núm.
175)
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::
P12100_ILO_CODE:C175
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• Concepto y características

Actualmente, en España se realizan más contratos a tiempo parcial que en

toda la historia del país.
INE 2019: 27,2% (hombres - 3,8% y mujeres – 10,9%)
(UE-28: 14,1% y UE-27: 15,6%)
https://ine.es
¿Cuáles son las razones por las que las empresas y las personas trabajadoras
optan por la relación laboral a tiempo parcial?
¿Cuáles son las ventajas e inconvenientes de este tipo de relación laboral?
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- Reduce los costes
- Agiliza los procesos de
selección
- Se generan nuevos puntos de
vista
- Permite mayor flexibilidad
- Facilita la evaluación de las
necesidades
- Permite compaginar el trabajo
con el estudio
- Puede reducirse la jornada
- Permite tener menos
responsabilidades
- Se adquiere experiencia en un
sector concreto
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• Concepto y características

Definición
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la
semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable.
Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a
tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de
contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no
hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada
a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto,
la jornada máxima legal.
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• Concepto y características

Características

- Puede ser por tiempo indefinido o de duración determinada en aquellos supuestos

en los que se prevea tal posibilidad en la correspondiente norma.
- El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando
se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de
actividad de la empresa.
- Está permitida la celebración a tiempo parcial en todas las modalidades de
contratación de duración determinada, salvo en el contrato para la formación y el
aprendizaje. (¿Por qué?)
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• Concepto y características

Distribución de la jornada

La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma

continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la
ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo
completo y esta se realice de forma partida, sólo será posible efectuar una
única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa
mediante convenio colectivo.
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• Concepto y características

Horas extraordinarias
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los
supuestos a los que se refiere el artículo 35.3 ET (No se tendrá en cuenta, a efectos de la
duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de
las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar
siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como
horas extraordinarias)

Horas complementarias
Se podrá pactar la realización de horas complementarias entre empresario y trabajador.
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• Concepto y características

Horas complementarias

El trabajador y el empresario podrán pactar la realización de horas

complementarias que se adicionarán a las horas ordinarias estipuladas en
el contrato a tiempo parcial. Solo cuando exista ese pacto el empresario
podrá exigir la realización de horas complementarias.
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• Concepto y características

Formalización del pacto de horas complementarias

- El pacto se formalizará necesariamente por escrito, en el modelo oficial establecido, y recogerá

el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.
- El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del
contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto
específico respecto al contrato.
- Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo
parcial con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.
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• Concepto y características

Número máximo de horas complementarias

El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30% las

horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo, que en
ningún caso podrá exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas, ni será
inferior al 30% citado.
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• Concepto y características

Número máximo de horas complementarias

En los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo
no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, con
cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de
aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 15%, ampliables al 30% por
convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato.
La negativa del trabajador a la realización de estas horas no constituirá conducta
laboral sancionable.
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• Concepto y características

Renuncia del trabajador al pacto de horas complementarias

El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del
trabajador cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
• La atención de las responsabilidades familiares por razones de guarda legal.
• Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
• Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
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• Concepto y características

Formalización del contrato

- Por escrito en el modelo oficial establecido en el que deberá figurar,

el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o
al año contratadas y su distribución. De no observarse estas
exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa,
salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los
servicios.
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• Concepto y características

Registro de la jornada de trabajo

La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará

mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del
resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las
complementarias. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los
registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.
En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se
presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el
carácter parcial de los servicios.
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• Concepto y características
Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos
derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando
corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán
reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los
convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo
trabajado, debiendo garantizarse en todo caso la ausencia de
discriminación tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.
Los convenios colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso
efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formación profesional
continua, a fin de favorecer su progresión y movilidad profesionales.
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• Concepto y características

En el caso de que el contrato a tiempo parcial se celebrase por

tiempo determinado o temporal, a la finalización del mismo, el
trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de
abonar doce días de salario por cada año de servicio o la
establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de
aplicación, salvo si es un contrato de interinidad o en prácticas.
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• Concepto y características

Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa

Voluntad del trabajador

El cambio tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer

de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de
condiciones de trabajo. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo
de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio
de las medidas que puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o
de producción.
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• Concepto y características

Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa

Información a los trabajadores

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario

deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de
trabajo vacantes, de manera que aquéllos puedan formular solicitudes de conversión
voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa,
o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo
ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en convenio colectivo.
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• Concepto y características

Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y

viceversa

Comunicación de las resoluciones

Las solicitudes de conversión de un contrato a tiempo completo a otro a tiempo

parcial o de un contrato de tiempo parcial a tiempo completo deberán ser tomadas
en consideración, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegación de
la solicitud deberá ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de
manera motivada.
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• Contrato de relevo

Requisitos de los trabajadores

Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como

desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese
concertado con la empresa un contrato de duración determinada,
para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación
parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo
parcial que se pacte con este último.
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• Contrato de relevo

La duración del contrato será indefinida o como mínimo igual a la del

tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad
establecida en la LGSS o transitoriamente las edades previstas en la
disposición transitoria séptima de dicha Ley. Si, al cumplir dicha edad,
el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el
contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada
podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales,
extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al
año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
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• Contrato de relevo

El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a

tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser,
como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el
trabajador sustituido, reducción que estará comprendida entre un
mínimo del 25% y un máximo del 50%.
La reducción de jornada podrá alcanzar el 75% cuando el contrato
de relevo se concierte a jornada completa y con duración
indefinida.
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• Contrato de relevo

- El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el

del trabajador sustituido o simultanearse con él.
- El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo
del trabajador sustituido.
- El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad
de jubilación ordinaria.
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• Contrato de relevo

- Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del

trabajador, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de quince días,
por otro trabajador desempleado.

- En el caso de contrato temporal a la finalización del mismo, el trabajador

tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la
parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de
salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la
normativa específica que sea de aplicación
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• Contrato fijo-discontinuo

Art. 16.1 ET

El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar

trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas
ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les

será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por
tiempo indefinido.
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• Contrato fijo-discontinuo

Art. 16.4 ET

Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando

las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la
celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, así
como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos
temporales en contratos fijos-discontinuos.