Clase 5 Parte 1 Derecho Laboral Ing Legal UNLP 2023

INGENIERÍA LEGAL
CONTRATO DE TRABAJO
Industria de la Construcción
Cátedra Ingeniería Legal

– Ingeniería Civil e Ingeniería Hidráulica –
Ing. Mariano Lopez

INGENIERÍA LEGAL – Abordaje desde la Ingeniería Civil e Ingeniería Hidráulica-
Ramas del Derecho
Público
Derecho internacional
Privado
Derecho Constitucional
Derecho Administrativo
Derecho Penal
Derecho del Trabajo y Previsión Social
Público Derecho Procesal
Derecho Interno Derecho Financiero
Derecho Aeronáutico
Derecho de Minería
Derecho Rural
Derecho Civil
Privado
Derecho Comercial
Trabajo
Concepto: Nos referimos al trabajo HUMANO voluntario, diferenciándolo
del trabajo de animales o maquinas.
El trabajo HUMANO surge de la actividad productiva y creadora del

hombre, emanado de un acto voluntario, con el fin de procurar su
realización como persona, midiendo la importancia económica de su
contribución a la generación de riqueza.
Voluntario
Propio: Autónomo
Elementos Generación de bienes y riqueza
Tercero: relación de dependencia
Valor social
Trabajo
Definición: (Art. 4 LCT N° 20.744): Constituye trabajo, a los fines de
esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la
facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al trabajo

como “el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que
producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las
necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento
necesarios para los individuos”.
La revolución Industrial y el Trabajo
Revolución
Industrial
1760-1840
Pre-Industrialización Industrialización
Derecho Laboral
Es la rama del Derecho que se dedica al estudio, regulación y
protección de los Derechos de los Trabajadores, tanto en sus relaciones
individuales como colectivas.
Individual: regula la relación entre trabajador y

empleador. Dicha regulación incluye
aspectos económicos y éticos.
Derecho Laboral
Colectivo: regula las relaciones entre empleador y
asociaciones de trabajadores. Pueden
ser asociaciones profesionales o
Convenios Colectivos de Trabajo (UOCRA)
Derecho Laboral
Constitución Nacional (art. 14bis)
Tratados Internacionales (OIT/ILO)

Fuentes del
Derecho Laboral Leyes
Estatutos profesionales
Reglamentación: decretos/resoluciones/ordenanzas
municipales.
Derecho Laboral
Constitución Nacional (Art. 14 bis)
“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las
leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y
equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones
pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual
remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las
empresas, con control de la producción y colaboración en la
dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del
empleado público; organización sindical libre y democrática,
reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos
de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de
huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las
relacionadas con la estabilidad de su empleo….”
Derecho Laboral
Organización Internacional del Trabajo (OIT) o ILO
Es la única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a
gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados
Miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular
políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de
todos, mujeres y hombres.
Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos
laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la
protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas
relacionados con el trabajo.
Trabajadores, empleadores y gobiernos tienen el mismo derecho
a voto, garantizando que las opiniones de los interlocutores
sociales queden fielmente reflejadas en las normas, políticas y
programas de la OIT.
Derecho Laboral
Principios:
- In Dubio Pro Operario

1- Principio Protector - La regla más favorable
- La regla de condición más
beneficiosa
2- Irrenunciabilidad de derechos
3- Continuidad Laboral
4- Buena Fe
Relación Laboral
La Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 Art. 22 define:
“Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos,
ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la
dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago
de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.”
Elementos:
• Prestación personal de ejecución de obras o servicios
• Remuneración
• Subordinación
Ley de Contrato de Trabajo

Ámbito de Aplicación del régimen.
• Personal: aplica a todos los trabajadores en relación de

dependencia, salvo excepciones.
NO, Empleados Públicos
NO, Personal de casas particulares
NO, Trabajadores Agrarios
• Territorial: aplica a todo el territorio nacional, cuando el contrato

y/o la prestación del servicio se ejecuta en nuestro país.
• Temporal: referido a la vigencia de la Ley

Contrato de Trabajo – Características -
• Oneroso
• Bilateral
• Conmutativo
• Nominado y típico
• Continuo – Indeterminación de plazo
• Independiente
Contrato de Trabajo – Sujetos -

• Trabajador: persona física que se obligue o preste servicios en las
condiciones previstas en los art. 21 y 22 de ley 20.744,
cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.
• Empleador: persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o
no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un
trabajador.
• Socio-Empleado: Las personas que, integrando una sociedad,
prestan a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en
forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o
directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el
cumplimiento de tal actividad, serán consideradas como
trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la
aplicación de esta ley.
• Auxiliares del trabajador.
Contrato de Trabajo – Sujetos -

• “Interposición y mediación — Solidaridad: Los trabajadores
que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, serán considerados
empleados directos de quien utilice su prestación.”
• “El empleador que ocupe trabajadores a través de una
empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad
competente, será solidariamente responsable con aquélla por
todas las obligaciones laborales…”
• “Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad...”
Contrato de Trabajo – Requisitos -

Capacidad
• Las personas desde los dieciocho (18) años, pueden celebrar
contrato de trabajo.
• Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de
dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo, con
autorización de sus padres, responsables o tutores.
• Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena
capacidad laboral.
Objeto
• Prestación de una actividad personal (no delegada en otra
persona)
• No podrán ser objeto del contrato de trabajo la prestación
• de servicios ilícitos o prohibidos. En estos casos el contrato

Consentimiento
• Debe manifestarse por propuestas hechas por una de las
partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas
por este, se trate de ausentes o presentes
Forma
• Las partes podrán elegir la forma del contrato de trabajo,
salvo que existan leyes o convenciones colectivas que
dispongan una forma específica.
Nulidad por omisión de la forma
• Los actos del empleador s/Ley, estatutos profesionales, o
convenios colectivos de trabajo exigieran una forma
instrumental determinada se tendrán por no sucedidos
cuando esa forma no se observare. No obstante el vicio de
forma, el acto no es oponible al trabajador.

Aplicación de estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo
• Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones

colectivas de trabajo se exigiera algún documento, licencia o
carné para el ejercicio de una determinada actividad, su falta
no excluirá la aplicación del estatuto o régimen especial, salvo
que se tratara de profesión que exija título expedido por
la autoridad competente.
• Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicación de las

sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los
respectivos regímenes aplicables.

Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.
Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y

rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los
libros principales de comercio, en el que se consignará:
• Individualización íntegra y actualizada del empleador.
• Nombre del trabajador.
• Estado civil.
• Fecha de ingreso y egreso.
• Remuneraciones asignadas y percibidas.
• Individualización de personas que generen derecho a la
percepción de asignaciones familiares.
• Los que establezca la reglamentación.
Contrato de Trabajo – derechos y

deberes de las partes -
Las partes están obligadas a:
Respetar lo pactado, las leyes, los estatutos

profesionales, los convenios colectivos, etc.
Prestarse colaboración.
Ser solidarios.
Obrar de buena fe.

Contrato de Trabajo – Obligaciones -

Obligaciones del Empleador:
• Organizar económica y técnicamente la empresa, explotación
o establecimiento.
• Dirigir la empresa.
• Modificar las formas y modalidades del trabajo.
• Aplicar medidas disciplinarias.
• Aplicar controles personales del trabajador (destinados a la
protección de los bienes del empleador).
• Pagar la remuneración debida al trabajador en los plazos y
condiciones previstos en esta ley.
• Cumplir las normas legales sobre higiene y seguridad en el
trabajo.
• Observar las pausas (descansos) y limitaciones a la duración
del trabajo establecidas.

Obligaciones del Empleador (Continuación):
• Practicar las retenciones correspondientes (Aportes a la
Seguridad Social, Aportes Obra Social, Cuota Gremial, etc).
• Ingresar los fondos retenidos a la Seguridad Social, los
sindicales a su cargo, el Impuesto a las Ganancias –de
corresponder-.
• Entregar la constancia o el certificado de servicios dentro de
los 2 días hábiles de solicitado por el trabajador/a donde
conste la calificación profesional obtenida y los puestos de
trabajo desempeñados.
• Dar igual trato en identidad de situaciones.
• Deber de formación profesional (capacitación)
• Deber de ocupación (dar el trabajo adecuado a la categoría
• del trabajador)

Obligaciones del Trabajador:
• Prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación
adecuada a las características de su empleo.
• Observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la
índole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o
secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal
comportamiento de su parte.
• Cumplir las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el
modo de ejecución del trabajo.
• Conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la
realización del trabajo.
• Responsabilidad por daños (cuando por dolo o culpa cause
• daños en el ejercicio de sus funciones)
• Deber de no concurrencia (de negociar a espaldas del empleador)
Contrato de Trabajo – Obligaciones y

Derechos -
Diario (Jornada de trabajo)

Derecho a Descanso Semanal
Anual (vacaciones)
Por Maternidad (Capitulo II LOP)

Licencias Por Paternidad
Por matrimonio
Por fallecimiento de familiar
Por examen
Contrato de Trabajo – Modalidades -
Indeterminación de Plazo.
Es la regla, salvo que se indique lo contrario. La carga de la prueba de

que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del
empleador.
Dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de

los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por
límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de
las causales de extinción previstas en la LCT.
Período de prueba: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado,

excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba
durante los primeros TRES (3) meses de vigencia.
Contrato a Plazo Fijo. Trabajo por tiempo determinado.
Cuando resulten las siguientes circunstancias:
• Se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su

duración.
• Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente

apreciadas, así lo justifiquen.
• El contrato no puede exceder el plazo de 5 años de lo contrario se

transforma en un contrato por tiempo indeterminado.
Contrato de Trabajo a tiempo parcial.

Es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios
durante un determinado número de horas al día o a la semana,
inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual
de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la
proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo,
establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto
de trabajo.
Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá
abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada
completa.
Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo
de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se
desempeñarán bajo esta modalidad contractual.
Pasantías.
El Sistema de Pasantías Educativas, regulado por la Ley Nº 26.427, es
de aplicación para los estudiantes mayores de 18 años de la Educación
Superior, la Educación Permanente de Jóvenes y Adultos y de la
Formación Profesional y no tiene carácter laboral.
Contrato de Trabajo – Extinción y

Suspensión -
Extinción.
Es la finalización definitiva de la relación contractual entre las partes,

de sus derechos y obligaciones.
Suspensión:
Es la interrupción temporal de las obligaciones contractuales de las

partes.
Contrato de Trabajo - Suspensión -
Mutuo Acuerdo
El empleador y el trabajador pueden pactar que el contrato se suspenda
por alguna razón. Para que se produzca, es necesaria la voluntad de
ambas partes.
Suspensión pactada y valida en el Contrato:

A diferencia de la anterior, ésta debe celebrarse en el momento de la
contratación y figurar reflejado en el contrato.
La causa de la suspensión se prevé en el contrato para que en el caso
de que ocurriese, origine la suspensión del mismo con el alcance que las
partes le hayan dado. Tiene que ser una causa válida
Contrato de Trabajo – Suspensión -

Continuación.
Incapacidad temporal del Trabajador
Es una situación protegida por Ley que se caracteriza porque el trabajador
necesita asistencia sanitaria y está impedido para concurrir a su trabajo.
Está limitada en su plazo máximo y también en el período de percepción
de remuneración, de acuerdo al Título X de la LCT.
Por ejemplo:
• derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período
de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco
(5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. Con carga de familia,
estos extremos se duplican.
• Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las
interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá
abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los
salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el
vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que
Contrato de Trabajo – Suspensión -

Continuación.
Suspensión temporal del Trabajador por razones disciplinarias
La suspensión tiene que ser de empleo y sueldo, ambas cosas.
En el convenio colectivo o el código de disciplina y ética se establecerán:
• Las faltas que pueden llevar aparejada este tipo de sanción
• El procedimiento para imponer la sanción
• La duración de la sanción
• Al tratarse de sanciones graves o muy graves, se tendrá que comunicar

al trabajador por escrito, haciendo constar la fecha y los hechos que la
motivan.
Contrato de Trabajo – Extinción -

• Por renuncia del Trabajador, Art. 240.
Deberá formalizarse fehacientemente por telegrama cursado
personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad
administrativa del trabajo, siendo un requisito esencial para su validez
Éstos son expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita,
requiriendo la presencia personal del trabajador y su D.N.I.
• Por voluntad concurrente de las partes, Art. 241.
• Por justa causa, Art. 242.
Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso
de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes
del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta
la prosecución de la relación.
La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces.
Contrato de Trabajo – Extinción –

Continuación -
• Por justa causa. Comunicación. Invariabilidad de la causa de
despido, Art. 243
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia
del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador,
deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de
los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda
que promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la
causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
• Abandono del trabajo, Art. 244.
Como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa
constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a
que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades
que resulten en cada caso.

Continuación -
• Por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza
mayor o por falta o disminución de trabajo, que no sea imputable al
empleador y que esté fehacientemente justificada, el trabajador tendrá
derecho a percibir una indemnización.
En estos casos, el despido deberá comenzar por el personal menos
antiguo dentro de cada especialidad.
• Muerte del Empleador Art. 249.
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus
condiciones personales o legales, actividad profesional y otras
circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y
sin las cuales ésta no podría proseguir.
En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización
prevista en el artículo 247 de esta ley.

Continuación -
• Por quiebra o concurso del empleador, Art. 251.
Si la quiebra del empleador motivara la la extinción del contrato de
trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo, la
indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el artículo
247. En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará
conforme a los previstos en el artículo 245. La determinación de las
circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez de
la quiebra al momento de dictar la resolución sobre procedencia y
alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los acreedores.

Continuación -
• Por jubilación del trabajador, Art. 252.
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener la
jubilación, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites
pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás
documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento el
empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador
obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año. Luego, el contrato
quedará extinguido sin la obligación del pago de la indemnización por
antigüedad por parte del empleador.
• Por incapacidad o inhabilidad del trabajador, Art. 254.

Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental
para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la
iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo
dispuesto en el artículo 212 de esta ley (Reincorporación).

Indemnización -
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la
trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo
por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses,
considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de
prestación del servicio si este fuera menor).
En ningún caso la indemnización podrá ser inferior a un mes de sueldo.
La Indemnización está regulada por la Ley de Contrato de Trabajo N

20.744 y expresa lo relativo a las consecuencias económicas en
beneficio del trabajador.
No son Daños y Perjuicios, éstos son términos regulados por el Código

Civil y Comercial de la Nación.

Indemnización -
Particularidades:
• Por fallecimiento del trabajador: en este caso, los causahabientes
(los herederos declarados) de la trabajadora tienen derecho a una
indemnización del 50% de la prevista en caso de indemnización por
despido.
• Por el fallecimiento del empleador: ante este caso, le corresponde al
trabajador una indemnización del 50% de la prevista en caso de
indemnización por despido.
• Si la trabajadora está embarazada o está por contraer
matrimonio y es despedida por ese motivo, el empleador tiene que
pagarle una indemnización equivalente a un año de remuneraciones
que se acumulan a la establecida para el caso de despido sin justa
causa.
Bibliografía
• Constitución Nacional Argentina. Ley 24.430
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-
4999/804/norma.htm
• Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000
-29999/25552/texact.htm
• Pasantías Educativas
https://www.argentina.gob.ar/trabajo/contratacion/educativ
a#:~:text=El%20Sistema%20de%20Pasant%C3%ADas%2
0Educativas,y%20no%20tiene%20car%C3%A1cter%20lab
oral.LEY N° 20.744
• https://www.afip.gob.ar/educacionTributaria/programas/
documentos/2-Los-derechos-y-deberes-de-las-partes-en-
el-contrato-de-trabajo-V4.pdf

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Ing. Mariano Lopez

Ramas del Derecho

El trabajo HUMANO surge de la actividad productiva y creadora del

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al trabajo

La revolución Industrial y el Trabajo

Individual: regula la relación entre trabajador y

Constitución Nacional (art. 14bis)

Tratados Internacionales (OIT/ILO)

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Ley de Contrato de Trabajo

• Personal: aplica a todos los trabajadores en relación de

• Territorial: aplica a todo el territorio nacional, cuando el contrato

• Temporal: referido a la vigencia de la Ley

Contrato de Trabajo – Características -

• Continuo – Indeterminación de plazo

Contrato de Trabajo – Sujetos -

Contrato de Trabajo – Sujetos -

Contrato de Trabajo – Requisitos -

Contrato de Trabajo – Requisitos -

Contrato de Trabajo – Requisitos -

• Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones

• Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicación de las

Contrato de Trabajo – Requisitos -

Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y

Contrato de Trabajo – derechos y

Respetar lo pactado, las leyes, los estatutos

Obrar de buena fe.

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Contrato de Trabajo – Obligaciones y

Diario (Jornada de trabajo)

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Contrato de Trabajo – Modalidades -

Es la regla, salvo que se indique lo contrario. La carga de la prueba de

Dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de

Período de prueba: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado,

Contrato de Trabajo – Modalidades -

Contrato a Plazo Fijo. Trabajo por tiempo determinado.

Cuando resulten las siguientes circunstancias:

• Se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su

• Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente

• El contrato no puede exceder el plazo de 5 años de lo contrario se

Contrato de Trabajo – Modalidades -

Contrato de Trabajo a tiempo parcial.

Contrato de Trabajo – Modalidades -

Contrato de Trabajo – Extinción y

Es la finalización definitiva de la relación contractual entre las partes,

Es la interrupción temporal de las obligaciones contractuales de las

Contrato de Trabajo - Suspensión -

Suspensión pactada y valida en el Contrato:

Contrato de Trabajo – Suspensión -

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En el convenio colectivo o el código de disciplina y ética se establecerán:

• Las faltas que pueden llevar aparejada este tipo de sanción

• El procedimiento para imponer la sanción

• Al tratarse de sanciones graves o muy graves, se tendrá que comunicar

Contrato de Trabajo – Extinción -

Contrato de Trabajo – Extinción –

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