1.

Prepare una cuidadosa presentación de los beneficios que representa para plásticos
modernos, organizar e implementar un departamento de gestión del talento en la actualidad.

Para la organización Para el Colaborador Para el empresario

Propone manejos y Cumplir con las cumplimientos
reglas para la asignaciones y entregas a tiempo de
organización. responsabilidades pedidos.
Define los salarios, Respetar los pagos incremento de la
bonos y sueldos. salarios beneficios productividad.
Contratos del personal bonos, liquidaciones. satisfacer sus
despidos horarios. Evitar rotaciones necesidades.
Cuida los riesgos constantes en los facilitará la
laborales el puestos y áreas de coordinación entre las
colaborador. trabajo partes
Para capacitar a los Beneficiarse con tratos mucho más
colaboradores. nuevos conocimientos cordiales y amables
Para Cuidar la para su desarrollo
satisfacción y ambiente personal y profesional
laboral. Sentir seguridad las
Para cumplimiento de instalaciones
temas legales. Respetar sus derechos
como colaboradores.

2. Elabore la propuesta del modelo de gestión del talento (procesos y subprocesos) que usted
considera apropiada para plásticos modernos Puede tomar como referencia el aporte
académico de Chiavenato (2007), sobre procesos de ARH