ÉTICA EN EL

INTEGRANTES:
• PAU L Z APA N A
LIDERA ZGO
• ALVA R O M E D I N A
• DENNIS SANTOS
• C A R L O S TA R A C AYA
• FREDY USECA CONDORI
• CHRISTIAN PONCE
INTRODUCCIÓN A L A ÉTICA EN EL LIDERA ZGO:

• La ética en el liderazgo es un tema fundamental en la actualidad, ya que los líderes desempeñan

un papel vital en la toma de decisiones y en la construcción de una cultura de confianza en
organizaciones y comunidades.
• Descubriremos ejemplos inspiradores de líderes éticos a lo largo de la historia y analizaremos
cómo sus acciones personifican los valores éticos que consideramos esenciales. Además,
examinaremos los desafíos éticos que los líderes modernos enfrentan y las estrategias que
pueden utilizar para mantener su integridad.
• Sendero que nos lleva a una comprensión más profunda de cómo los líderes pueden ser no
solo efectivos, sino también éticos en su búsqueda de un mundo mejor.
FUNDAMENTOS DE L A
ÉTICA PERSONAL Y
PROFESIONAL
 ÉTICA PERSONAL
La ética personal es la decisión que
uno como individuo o como persona
realiza para escoger la opción buena
o la opción mala, de acuerdo a los
valores y la formación de cada
persona.
 ¿CÓMO SE DESARROLLA LA ÉTICA
PERSONAL
Suele desarrollar a través de
experiencias que vamos
recopilando a lo largo de nuestra
vida.

El concepto se puede ver influenciado por

factores externos como la familia, la
religión o la cultura con la que vivimos,
así como factores internos como nuestro
propio sentir.

Para desarrollar tu propia ética

debes de concentrarte en los valores
fundamentales que influyen tus
acciones diarias y los cuales dan
forma a tus decisiones.
 ÉTICA PROFESIONAL

La ética profesional hace referencia

al conjunto de normas y valores que
mejoran el desarrollo de las
actividades profesionales dentro de
un ambiente laboral.
IMPORTANCIA DE LA ÉTICA PROFESIONAL

La ética profesional busca que

primen determinados valores dentro
de una comunidad de profesionales.

La ética profesional es vital en

oficios o profesiones cuyas
decisiones repercuten en la vida de
otras personas,

Dentro de una empresa u organización, la

ética profesional contribuye a la armonía
en las relaciones entre sus miembros y
con el medio que la rodea.
Diferencias y
similitudes
 EJEMPLOS DE
LÍDERES ÉTICOS
EN L A HISTORIA
A LV A R O M E D I N A G A L L E G O S
NELSON MANDELA
• Mandela fue un líder antiapartheid y el primer presidente negro de Sudáfrica. A pesar de pasar
27 años en prisión, abogó por la reconciliación entre razas y lideró la transición a un gobierno
democrático en Sudáfrica.
MARTIN LUTHER KING JR.
• King fue un líder clave en el movimiento por los derechos civiles en Estados Unidos. Abogó
por la resistencia no violenta contra la discriminación racial y luchó por la igualdad de
derechos para los afroamericanos.
CÉSAR CHÁVEZ
• Chávez fue un líder sindical y defensor de los derechos civiles en Estados Unidos. Fundó el
Sindicato de Campesinos Agrícolas, luchando por los derechos laborales y la justicia para los
trabajadores agrícolas, especialmente los hispanos.
 MAHATMA GANDHI
• Gandhi fue un líder político y espiritual en la India durante el movimiento de independencia. Su
enfoque en la no violencia, la resistencia pacífica y la igualdad lo convirtió en un ejemplo de
liderazgo ético.
RETOS ÉTICOS EN EL
LIDERA ZGO
Sus principales características son la
colaboración, la transparencia, la
creatividad, la agilidad de respuesta, la
comunicación asertiva, la influencia ética
y la empatía con los colaboradores.

El liderazgo ético se basa en la

capacidad del líder de enfocar la
atención de la organización en la
ética y los valores y de inculcar a la
organización los principios que
orientarán las acciones de todos
los empleados.
La comunicación es una de las principales
habilidades que deben desarrollar los
líderes, ya que con ella pueden influir en sus
colaboradores. Además, pueden inspirarlos,
persuadirlos, motivarlos, orientarlos y
acompañarlos en todas sus actividades, así
como compartirles ideas y transmitirles los
valores de la empresa.

La comunicación asertiva implica la

capacidad de expresarse de manera
directa y clara, evitando
ambigüedades o mensajes confusos.
Las personas asertivas eligen sus
palabras cuidadosamente y se
aseguran de que su mensaje sea
comprensible para los demás
ESTRATEG IAS PA RA
DESARROLL AR UN
L IDERA ZGO ÉTICO
3 ESTRATEGIAS PARA UN LIDERAZGO
ÉTICO
1.comunica claramente los valores de tu organización:Para que el liderazgo ético y
responsable sea efectivo deben reflejarse en la cultura y en las dinámicas de trabajo diarias.
2. Fomenta la cultura de la responsabilidad social y ambiental:Fomenta la
responsabilidad social y ambiental en tu organización a través de iniciativas como el voluntariado
y la donación de recursos a causas benéficas.
3.Fomenta la toma de decisiones colectivas y la participación activa de los
miembros de la organización: La participación activa de todo el equipo en la toma de
decisiones aumentará su compromiso y responsabilidad con la organización y contribuirá a crear
un ambiente laboral más justo y equitativo
GRACIAS :V