ENSAYO

“LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES”

TALLER DE ETICA

PAOLA DENISSE MANRIQUEZ RIOS

8B - 18610343
INTRODUCCION: Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el
buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de una
organización o institución. Ese buen comportamiento se refiere a los valores y
principios de conducta que existen internamente y que sirven de fundamento en
todo tipo de actividad y entorno.
A su vez la ética en las instituciones y organizaciones definen lo moral o inmoral de
las mismas, así como de las personas o grupos que las integran. Los individuos
deben aceptar y respetar estos principios morales o valores y cuando es así, se
puede afirmar que la conducta es propiamente de carácter ético.
Cuando se habla de ética de las instituciones y las organizaciones además hay que
saber que hay dos maneras diferentes de enfocar el código de ética que son el
individual y el comunitario. Ambos enfoques del tipo implican diferentes puntos de
vista, creencias y el tipo de responsabilidad moral.
Los tipos de los principios éticos son diferentes y tienen diferentes maneras de
entender y tratar los temas y problemas éticos. El enfoque individualista se refiere
a que cada trabajador en la empresa u organización está destinado a tener valores
morales hacia la organización y debe esforzarse por tener el más alto valor ético
para cambiar el comportamiento y patrón de pensamiento propio. Por otro lado, está
el enfoque comunitario donde en este los involucrados no se observan como una
sola persona, pero como miembros de un equipo completo determinado y el grupo
es responsable por el comportamiento de cualquier miembro del equipo. Esto hace
a la persona proactiva al cambio y al comportamiento ético de los miembros del
equipo y fomentar la productividad de la empresa.
A pesar de que ambos tengan un enfoque diferente y sea un tanto difícil tener el
equilibrio entre ambas es importante comprenderlo y resolverlo para poder tener un
mejor ambiente laboral y que ambos funcionen como herramienta vital para moldear
y limitar las actitudes del personal de la empresa, además de tener la capacidad de
cambiar la forma de la visión de la sociedad y los profesionistas.

CONCLUSION: La importancia de la ética dentro de una institución u organización

es más que evidente ya que su objetivo principal es el ayudar a tener una vida social
y laboral mas agradable y sana. Fomentar la ética para un fin positivo es una ventaja
en cualquier institución u organización, de esta manera se dan a conocer los valores
y la moral que se maneja y además es una buena manera para poder darse a
respetar. Todos, así como tenemos derechos humanos, también hay que saber dar
el ejemplo y por eso respetar a los demás también es importante.