“INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO

PÚBLICO DE PISCOBAMBA”

ENFERMERÍA TÉCNICA.
ÁREA: COMPORTAMIENTO ÉTICO
TEMA: MORAL DE TRABAJO
Estudiantes: ROMERO MILLA SUSY ELIZABETH.
Azaña flores Lucy.
obregón Leyva Alexandra.
 CÓDIGO MORAL
Un código moral es un conjunto de normas y valores morales que garantizan
la supervivencia del grupo a través de acuerdos entre lo que debe ser
considerado como moralmente bueno o malo.
Los códigos morales se establecen entre grupo de personas, sin importar el
tipo y tamaño, puede tratarse de una familia, de un equipo, de una nación o
de una raza. Dado que las personas pertenecemos a diferentes grupos
sociales, regimos nuestra conducta en base a diferentes códigos morales.
• CARACTERÍSTICAS DE UN CÓDIGO MORAL
Son individuales y propios
Son compartidos y coercitivos
Son hereditarios
Son universales pero, también particulares
Evolucionan y se transforman
• TIPOS
Los diferentes tipos de códigos morales responden a la naturaleza
del grupo que los rige. Pueden estar basados en:
 La religión
El código basa sus valores y normas en creencias religiosas y su
incumplimiento está castigado tanto por la sociedad como por entes divinos.
Algunos de los ejemplos de códigos morales más antiguos se basan en la
religión, como es por ejemplo, el Código Divino.
 La política
Es el caso de códigos impuestos por leyes como es el caso de la Constitución
de un país. En este caso el incumplimiento de sus normas es sancionado
tanto por el Estado (multa, prisión, etc.) como por la sociedad.
 Las tradiciones y las costumbres
Son los códigos que basan sus valores y normas en la idea del “siempre se ha
hecho así”. Son propios de grupos pequeños.
 ÉTICO PROFESIONAL

La ética profesional determina cómo debe actuar un profesional en una

situación determinada. El profesional enfrenta diariamente diferentes
situaciones, y la ética profesional prevé errores y determina qué está bien y
qué no, tanto moral como éticamente en un determinado campo
profesional. La ética profesional busca privilegiar el bien común por sobre
los intereses particulares de cada trabajador
¿Para qué sirve la ética profesional?
La ética profesional determina cómo debe actuar un profesional en una
situación determinada. El profesional enfrenta diariamente diferentes
situaciones, y la ética profesional prevé errores y determina qué está bien y
qué no, tanto moral como éticamente en un determinado campo
profesional. La ética profesional busca privilegiar el bien común por sobre
los intereses particulares de cada trabajador.
• CARACTERÍSTICAS DE LA ÉTICA
PROFESIONAL

Refleja los valores de una profesión

u organización.
En algunos casos se encuentra
especificada en códigos de ética.
No implica coacción. 
Está basada en deberes y derechos. 
•Refleja los valores de una profesión u organización. La
ética profesional está basada en un conjunto de valores.
Supone que los profesionales guíen su accionar a través de
estos valores y que sus actos beneficien a la profesión y a
toda la sociedad. Los actos éticos implican responsabilidad.
•En algunos casos se encuentra especificada en
códigos de ética. Muchas profesiones y organizaciones o
empresas poseen un código de ética en el que se
especifican las conductas esperables y no esperables de los
miembros y profesionales.
•No implica coacción. El no cumplimiento de las normas establecidas en
base a la ética profesional se encuentra libre de castigos físicos,
sanciones o multas, esto las diferencia de las normas jurídicas. Sin
embargo, cuando estas normativas se encuentran especificadas en el
código deontológico, si pueden ser objeto de sanción.
•Está basada en deberes y derechos. La ética profesional rige el
comportamiento de los que ejercen una determinada profesión o de los
miembros de una empresa u organización. La ética profesional implica
deberes que deben ser cumplidos por los profesionales. Los derechos
también son importantes en la ética profesional, ya que si un profesional
sostiene que hay algo que no responde a lo que él considera correcto en
su pensamiento ético, no debería estar bajo ninguna circunstancia
obligado a hacerlo.
 ÉTICO PERSONAL
La ética personal es una categoría de la filosofía que determina creencias individuales
sobre la moral y que está bien y que está mal. La ética se discute en los negocios o en
la ética legal. Aunque los destellos de ética trascienden a las organizaciones o
gobiernos, trasciende la consciencia individual. La ética personal afecta todas las
áreas de la vida, incluido la familia, las finanzas y las relaciones.
 Integridad.
 Desinterés.
 Honestidad.
 Lealtad.
 Igualdad y equidad.
 Empatía y respeto.
 Respetarte a ti mismo.
• ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ÉTICA PERSONAL?
Los principios éticos personales de una persona son importantes por varias
razones, entre ellas que:
Permita que los líderes lideren a sus equipos de manera más
efectiva: cuando un líder sigue regularmente un código de ética predecible
y respetable, es más probable que su equipo siga su ejemplo y se sienta
seguro de las contribuciones que hace a la organización en su conjunto.
Inculque un sentido de confianza y apoyo en los líderes: Los líderes y
otros profesionales que regularmente se comportan de la misma manera
sin importar la situación tienen más probabilidades de contar con la
confianza y el apoyo de colegas y empleados. Es más fácil creer en las
personas que siguen un código ético sólido y es más probable que
establezcan credibilidad entre los demás.
Proporcione a las personas una base sólida para determinar la acción más
adecuada en cualquier situación dada: cuando una persona tiene una ética
personal sólida, puede tomar decisiones y tomar medidas en situaciones que de
otro modo podrían parecer desafiantes.
Mejorar el proceso de toma de decisiones: La capacidad de un profesional para
tomar decisiones se basa en su ética personal y profesional y en lo que cree que es
bueno o malo. Tener una ética sólida hace que el proceso de toma de decisiones
sea más fácil y más ágil.
Establezca un estándar de comportamiento: en el lugar de trabajo y en la vida, la
ética ayuda a establecer un estándar de comportamiento apropiado para las
personas. Este comportamiento se denomina comportamiento ético y se refiere a la
capacidad de una persona para tomar decisiones acertadas basadas en su
naturaleza ética.
Apoye la motivación: las personas con una fuerte ética a menudo se motivan
fácilmente y están dispuestas a hacer un esfuerzo adicional para lograr una tarea u
objetivo a tiempo y de la manera correcta.
•CÓMO IDENTIFICAR TU ÉTICA PERSONAL
Los siguientes son pasos que puede tomar para identificar sus
creencias éticas personales únicas para que pueda mejorarlas y
demostrarlas en su vida diaria:
•Ten claras tus prioridades. Saber qué significa más para usted
puede ayudarlo a determinar su conjunto personal de ética. Por
ejemplo, si normalmente pone a los demás primero, es probable
que tenga una ética personal de desinterés. Haga una lista de sus
prioridades personales en la vida y vea si puede conectar cada
prioridad con una ética única.
• Escriba sus objetivos. Tener una idea concreta de tus
metas personales y profesionales te ayudará a
establecer tu ética única. Por ejemplo, si su objetivo
es mantener la honestidad y la integridad en todo lo
que hace, es probable que estas sean dos de sus
éticas personales.
• Considere sus prácticas y creencias. Lo que crees y las
cosas que practicas arrojarán luz sobre tu ética única.
Por ejemplo, si cree que uno debe estar dispuesto a
asumir la responsabilidad de sus acciones sin importar
la situación, es probable que tenga la responsabilidad
como ética personal.
 S
IA
C
R A
G