PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

EXP. N° 4635-2004-AA/TC EXP. N° 008-2005-PI/TC EXP. N° 2906-2002-AA/TC

23.ARTÍCULO 26.º, inciso 2. 0 24. Hace referencia a la regla 4. La Constitución protege,

de la Constitución dispone que de no revocabilidad e pues, al trabajador, aun
en la relación laboral se debe irrenunciabilidad de los respecto de sus actos propios,
respetar el carácter irrenunciable derechos reconocidos al cuando pretenda renunciar a
de los derechos reconocidos por trabajador por la Constitución y los derechos y beneficios que
la Constitución y la ley. Al la ley. Al respecto, es preciso por mandato constitucional y
respecto, este mismo Colegiado considerar que también tienen legal le corresponden, evitando
ha establecido que el principio la condición de irrenunciables que, por desconocimiento o
en cuestión: los derechos reconocidos por ignorancia –y, sobre todo, en
los tratados de Derechos los casos de amenaza, coacción
Hace referencia a la regla de
Humanos, toda vez que estos o violencia–, se perjudique.
no revocabilidad e
constituyen el estándar mínimo
irrenunciabilidad de los
de derechos que los Estados se
derechos reconocidos al
obligan a garantizar a sus
trabajador por la Constitución y
ciudadanos [Remotti Carbonell,
la ley. Al respecto, es preciso
José Carlos: La Corte
considerar que también tienen
Interamericana de Derechos
la condición de irrenunciables
Humanos, Estructura,
los derechos reconocidos por
funcionamiento y
los tratados de Derechos
jurisprudencia, Barcelona,
Humanos, toda vez que estos
Instituto Europeo de Derecho,
constituyen el estándar mínimo
2003, p. 18].
de derechos que los Estados se
obligan a garantizar a sus En ese sentido, de conformidad
ciudadanos. con lo establecido en el artículo
V del Título Preliminar del
37. Respecto a la vulneración del
Código Civil, la renuncia a
principio que reconoce la fuerza
dichos derechos sería nula y
vinculante de los convenios
sin efecto legal alguno.
colectivos, y a los derechos de
igualdad en la relación laboral y Así, conforme se desprende de
al carácter irrenunciable de los lo previsto en el inciso 2) del
derechos laborales, debe tenerse artículo 26.º de la Constitución,
en cuenta la cláusula 22 de la la irrenunciabilidad sólo
Convención Colectiva celebrada alcanza a aquellos “(...)
con la demandada para el derechos reconocidos por la
período 2001 - 2007, que prevé Constitución y la ley”.
lo siguiente: "La jornada de
No cubre, pues, a aquellos
trabajo ordinaria es de ocho (8)
provenientes de la convención
horas, que significa laborar
colectiva de trabajo o la
desde el inicio hasta el término
costumbre.
de la jornada en el puesto de
trabajo y/o equipo. En jornadas Por otro lado, debe precisarse
de trabajo continuo y en aquellas que un derecho de naturaleza
que ya lo tengan establecido, laboral puede provenir de una
dentro de la jornada de trabajo se norma dispositiva o taxativa.
incluyen los 30 minutos para En ese contexto, la
tomar refrigerio." Al respecto, la irrenunciabilidad es sólo
empresa demandada manifiesta operativa en el caso de la
que el numeral 22.º de la referida segunda.
convención colectiva es una Javier Neves Mujica
"cláusula convencional [Introducción al derecho
declarativa". laboral. Lima: Fondo Editorial
de la PUCP, 2003, p. 103]
manifiesta que el principio de
irrenunciabilidad de derechos
es justamente el que prohíbe
que los actos de disposición del
trabajador, como titular de un
derecho, recaigan sobre normas
taxativas, y sanciona con la
invalidez la transgresión de esta
pauta basilar.

La irrenunciabilidad de los
derechos laborales proviene y
se sujeta al ámbito de las
normas taxativas que, por tales,
son de orden público y con
vocación tuitiva a la parte más
débil de la relación laboral. Es
conveniente consignar que una
norma jurídica puede contener
dentro de su texto, partes
taxativas y dispositivas.