MANUAL DEL CÓDIGO DE ÉTICA PARA PROFESIONALES DE LA CONTABILIDAD

Anexo 4 del DUR 2420 de 2015

Universidad de Cundinamarca

Facultad de ciencias administrativas, económicas y contables

Contaduría pública

Nombre: Laura Valentina Parrado Suarez

Ética moral y fe pública

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IESBA desarrolla y emite el Código de Ética para profesionales de la Contabilidad para su uso
por los profesionales de la contabilidad en todo el mundo donde establece principios
fundamentales lo que refleja el reconocimiento de la profesión hacia su responsabilidad con
el interés público.

Un código de ética es un conjunto de reglas desarrolladas por profesionales en las áreas

de honestidad, legalidad y ética en beneficio de la sociedad. Este Código es una
herramienta para producir una cultura de principios y valores sólidos que trasciende las
circunstancias de pertinencia como lo es el desarrollo personal y profesional, garantizando
el pleno desempeño y comportamiento de todos los contadores públicos.

Objetivo del código:

-Definir los valores que orientan nuestra actuación y consolidar nuestra imagen como
contadores

-Asumir los compromisos presentes y proyectos futuros en cuanto a nuestro ámbito laboral.
-Construir una herramienta que nos permita mantener una actitud profesional de
transparencia, respeto, sinceridad y lealtad hacia todas aquellas personas con las que
tratamos en cada momento. En cualquiera de nuestros roles, orientar nuestras actividades
al servicio de las necesidades de la sociedad

Misión Estar en constante evolución que le va a ofrecer a los clientes un portafolio de

servicios públicos y negocios afines de alta eficiencia y calidad caracterizándome con un alto
desempeño comprometida con el desarrollo sostenible y la creación de valor para todos los
clientes

Visión Ser una profesional reconocida por la calidad y confiabilidad del servicio que brindo y
por mi contribución al desarrollo sostenible

Valores

-Integra

-Responsable
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-Respetuosa

-Ordenada

LIDERAZGO
Es una disciplina que como
profesional debo cumplir en un
grupo determinado con la
finalidad de alcanzar un conjunto
de metas preestablecidas de
carácter beneficioso
ÉTICA APLICABLES -
PRINCIPIOS
Son los criterios de decisión
fundamentales que como profesionales
tomamos en las deliberaciones sobre
lo que sí o no se debe hacer, en cada RECURSOS HUMANOS
una de las situaciones que enfrentamos
en nuestro que hacer profesional. Nos encargamos del manejo y
administración de la entidad
determinando oportunidades de
mejora en el personal de esta.

ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE CONTROL DE

CALIDAD

INFORMES-ENCARGOS
Es un informe directo donde evaluó la
materia subyacente objeto de análisis
sobre la base de los criterios y presento
la información sobre la materia objeto de
análisis resultante como parte del
informe de aseguramiento.
SEGUIMIENTO-
RETROALIMENTACIÓN
Asigno el método de control de
sistemas en el cual los resultados
obtenidos de la actividad son
reintroducidos nuevamente en el
sistema con el fin de controlar y
optimizar su comportamiento.
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LIDERAZGO

Se debe promover una cultura interna que reconozca que la calidad es esencial en el
desempeño de trabajos

¿Quién es el líder o responsable del Sistema de control de calidad?

El liderazgo dentro de la profesión contable es un factor bastante importante ya que es un

conjunto de habilidades que debe tener una persona, en este caso un contador para
influenciar en la manera de actuar y pensar, no se trata solo de conocer los números, y
realizar contabilizaciones sino también de tener sólidas habilidades interpersonales y de
motivación.
Se define como una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas
para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.
Como contador público me voy a encargar de apoyar la toma de decisiones teniendo en
cuenta el criterio ético, para que se desarrollen habilidades como la comunicación y el
trabajo en equipo de tal forma que con estas técnicas se desempeñen mejor las funciones
para liderar con un gran éxito

Se deben reunir todos los asociados y personal juntos para una sesión estratégica, donde
vamos a definir la misión y los objetivos de la empresa y luego determinar cómo estos se
pueden lograr razonablemente

Requisitos éticos aplicables

Ley 43 de 1990 Anexo 4 del DUR 2420 de 2015

Comprende el conjunto de
normas permanentes sobre ética a
que deben ceñirse los Contadores
Públicos inscritos ante la Junta
Central de Contadores en el
ejercicio de las funciones propias
de la Contaduría Pública
establecidas por las leyes y sus
reglamentos.
Compila los decretos relacionados
con las Normas de Información
Financiera, de Aseguramiento de la
Información y de Contabilidad. Requisitos y principios
Presentamos una síntesis de la éticos que serán
estructura del Decreto de aplicables
Estándares Internacionales y los
anexos vigentes para cada grupo de
aplicación.
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En cuanto a mi labor profesional debo ser una excelente líder para motivar a mi equipo a
lograr los objetivos que se planteen a lo largo del ejercicio profesional, de igual forma
asegurándome de que todas las actividades estén dentro de los límites legales. Para llevar
todo esto a cabo debo estar actualizada y con el conocimiento suficiente acerca de los
cambios en cuanto a el campo contable o lo que me esté desempeñando y asi lograr un
ambiente laboral positivo y productivo.

Como líder debo poseer habilidades interpersonales para poder comunicar de manera
efectiva mi visión a los demás, construyendo lasos basados en la confianza, el respeto y la
integridad, es de gran importancia demostrar integridad en todas las decisiones que tome y
mantener la mente abierta a nuevas ideas que puedan surgir en el transcurso del trabajo;

Como contador público tengo la capacidad de inspirar a el personal, ser colaborativa para
tomar decisiones acertadas, administrando los recursos de manera inteligente y fomentando
las relaciones con los clientes.

Parte I - Aplicación general del código

Principios fundamentales

Cumpliré con los siguientes principios fundamentales:

Sección 110

INTEGRIDAD:

Ser franco y honesto en todas las relaciones profesionales y empresariales

Tengo en cuenta que la integridad de los contadores públicos forma un elemento integral y
fundamental de la profesión, pues sin honestidad y sinceridad, quienes necesitan de
nuestros servicios no pondrán en riesgo su información. Esta es la razón por la que la
integridad es tan importante para los profesionales de la contabilidad para evitar el uso de
información confidencial que alguien como lo es el cliente nos ha confiado para obtener
ganancias o beneficios personales. Sin embargo, cuando existen errores en la aplicación de
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las normas contables, los profesionales de la contabilidad deben evitar conscientemente el

engaño y la manipulación del contenido de la información financiera.

En cuanto a el principio de integridad y la relación a mi ámbito profesional debo actuar con

independencia evitando cualquier tipo de intervención de personas que evadan el juicio de
la carrera profesional

Amenaza de interés propio: No estoy siendo conforme con mi sueldo ya que no me alcanza
a cubrir mis necesidades básicas, me indican asociarme a presentar informes falsos u
ocultarlos lo que me entusiasmo a tomarlo por algo mejor remunerado.

Salvaguardas instituidas por la profesión: Debo evitar amistades que busquen favoritismo al
resultado de un trabajo contable para asi no afectar mi integridad profesional ya que cuando
se encuentren errores en la aplicación de la normativa contable como profesional debo
impedir deliberadamente el engaño y la manipulación del contenido informativo financiero
falso.

Sección 120

OBJETIVIDAD:

No permitir que prejuicios, conflicto de intereses o influencia indebida de terceros

prevalezcan sobre los juicios profesionales o empresariales.

La objetividad como contador público es ser útil en la situación que enfrenta la empresa.
Los contadores profesionales siempre deben proteger su integridad, objetividad y buen
juicio antes de desempeñarse en cualquier situación en la que se desenvuelvan.

La objetividad se refiere al principio de certificación y opinión sobre los resultados de los

estados financieros de una empresa, lo que incorpora la aplicación de este principio ético de
deferencia a los estándares y opiniones de los clientes o de terceros.
La posición profesional que tengo como contador público es comprometerme y no
subordinar mi juicio ante los demás. Sin embargo, mi responsabilidad es resolver las dudas a
favor de los clientes y brindarles el apoyo necesario.
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Amenaza de abogacía: Trabajo en una empresa donde están tratando de obtener

financiamiento para una expansión adicional de la planta, pero el banco de la empresa quiere
ver una copia de sus estados financieros antes de prestarle dinero a la empresa. El gerente
de la empresa imprime un estado de resultados de su sistema de contabilidad y lo envía por
correo al banco. Lo más probable es que el banco rechace este estado financiero porque una
parte independiente no lo preparó.

El gerente o mi jefe me pide que maquille balances para obtener algún beneficio propio e
intereses lucrativos

Salvaguarda en el entorno del trabajo: Como profesional contable debo no prestar el servicio
ya que tengo la facultad de no aceptar lo que me esta pidiendo y tengo presente las
consecuencias que esto me puede traer en cuanto a lo legal, y significa que la información
contable debe basarse en investigaciones y hechos, no solo en la opinión del gerente;

Sección 130

COMPETENCIA Y DILIGENCIA PROFESIONALES:

Mantener el conocimiento y la aptitud profesionales al nivel necesario para asegurar que el

cliente o la entidad para la que trabaja reciben un servicio profesional competente basado
en los últimos avances de la práctica, de la legislación y de las técnicas y actuar con diligencia
y de conformidad con las normas técnicas y profesionales aplicables.

Dicho principio me exige mantenerme actualizada en cuanto a mis conocimientos y aptitudes

profesionales para que puedan prestarles a mis clientes servicios eficientes.

Para mantener la competencia profesional, es necesario que como contador público

permanezca enfocada a los cambios y desarrollos que hay día a día en la
tecnología y negocios apropiados

Amenaza de autorrrevisión o de interés propio: En la empresa en la que trabajo me dedico a

prestar servicios contables, uno de mis clientes me solicita que también empiece a prestarle
servicios de revisoría fiscal, debido a que me dedico únicamente a prestar servicios
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contables, al momento en que el cliente me solicite que también le preste servicios de

revisoría fiscal; Para definir la existencia de la amenaza, debo evaluar si es posible separar
ambas funciones, de forma que ambos servicios sean prestados por equipos independientes

Salvaguarda: Establecer límites a las asesorías que como profesional se les puede realizar a
los clientes y debo recibir cursos y estar al tanto de los avances técnicos y normas para poder
desempeñarme en lo que el cliente espera con competencia, y asi poder realizar las distintas
actividades con esmero y el tiempo adecuado

Sección 140

CONFIDENCIALIDAD:

Respetar la confidencialidad de la información obtenida como resultado de relaciones

profesionales y empresariales y, en consecuencia, no revelar dicha información a terceros
sin autorización adecuada y específica, salvo que exista un derecho o deber legal o
profesional de revelarla, ni hacer uso de la información en provecho propio o de terceros.

Debo actuar con buena fe y precaución al momento de realizar cualquier tipo de actividad
contable, debo respetar la privacidad de la información adquirida obteniéndome de
suministrar la información de la empresa en que hice parte o tengo acceso; Tengo la
obligación de respetar la confidencialidad de la información relacionada con los negocios de
los clientes o empleadores, obtenida en el desarrollo de servicios profesionales. El deber de
confidencialidad permanece aún después de terminada la relación entre el contador
profesional y el cliente o empleador.

La confidencialidad será observada siempre por profesional a menos que una autoridad
específica haya dispuesto revelar la información o exista obligación legal o profesional para
revelar y asegurar que el personal bajo su control y las personas de quienes se obtiene
consejo y asistencia respetan el principio de confidencialidad.
Amenaza de intimidación: Estoy recibiendo chantajes por parte de un miembro de la
empresa donde me pide que le divulgue información confidencial de la empresa para realizar
un plan de marketing
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Salvaguarda: Pedirle a la encargada de recursos humanos aparte a mi compañero del

encargo y delegarle sus funciones a otro

Sección 150
COMPORTAMIENTO PROFESIONAL:
Cumplir las disposiciones legales y reglamentarias aplicables y evitar cualquier actuación que
pueda desacreditar a la profesión.
Al momento de desempañarme en mi juicio profesional no debo poner entre dichos la
reputación de otro profesional, voy a evitar efectuar afirmaciones exageradas sobre la
experiencia que tiene o realizar menciones despreciativas o comparaciones en relación con
la labor de otros contadores públicos.
Voy a actuar con la intención, cuidado, diligencia de un profesional responsable consigo
mismo y con la sociedad, asumiendo siempre una responsabilidad personal indelegable por
los trabajos por él ejecutados o realizados bajo su dirección.
Amenaza de interés propio: Estoy realizándole un seria de trabajos contables a una entidad
donde me indica el gerente que otro profesional le va a desempeñar el trabajo por un valor
más económico y ha indicado que no soy lo suficientemente adecuado para llevar a cabo la
seré de actividades que le realice ya que indica que no tengo el conocimiento adecuado y
títulos
Salvaguarda: Hablar con mi cliente y explicarle que no es como él lo plantea, explicándole el
reglamento interno de la empresa con las disposiciones legales y mostrarle el correcto
ejercicio que desempeño como profesional

Parte II - Profesionales de la contabilidad en ejercicio

Aplicar el marco conceptual del código de ética
Amenazas y salvaguardas: Como contador público debo evaluar la importancia de cualquier
amenaza y, cuando sea necesario, aplicar salvaguardas para eliminarlas o reducirlas a un
nivel aceptable
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Las amenazas pueden surgir de una amplia gama de relaciones y circunstancias, cuando
un relación o circunstancia representa una amenaza, la amenaza puede comprometer, o
puede ser considerada como el compromiso de los principios fundamentales que deben
cumplir los profesionales contables. Una situación o relación puede crear más de una
amenaza y una amenaza puede afectar el cumplimiento de más de un principio
fundamental.

-Amenaza de interés propio: Se refiere a la existencia de intereses particulares que influyen

de manera inadecuada en el comportamiento del contador.

-Amenaza de autor revisión: Se presenta cuando como contador debo evaluar los resultados
de un juicio realizado que tienen como base para la prestación de un servicio actual.

-Amenaza de abogacía: Se presenta cuando como profesional contable ejerzo como auditor
promoviendo la posición del cliente hasta poner en peligro su objetividad

-Amenaza de familiaridad: Surge cuando existe una relación prolongada o estrecha entre el
cliente y contador, de tal forma que se muestre demasiado afín con los intereses de su
cliente.

-Amenaza de intimidación: Se presenta cuando existen presiones percibidas para ejercer

influencias indebidas sobre el contador público

-Salvaguardas instituidas por la profesión: Como los requerimientos de formación y de

experiencia para ejercer la profesión.

-Salvaguardas en el entorno del trabajo: Permiten incrementar la probabilidad de identificar

o desalentar un comportamiento poco ético.

Aceptación y continuidad de las relaciones con los clientes

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Teniendo en cuenta los lineamientos de la NICC 1 donde indica que debe revisar que el
cliente sea integro, y al desarrollar el encargo se cumpla con los requerimientos de ética y
estén establecidos por medio de tiempo y recursos para hacerlo.

Recursos humanos

Recursos Humanos es el área encargada de seleccionar, definir, y contratar a las personas

que necesita la empresa para cubrir la vacante que se requiera. También se encarga de crear
e integrar a que haya un ambiente laboral sano y estable.

En cuanto a mi ámbito profesional tiene mayor relación con esta área ya que nos podrá
proporcionar información importante para realizar un análisis y así mismo desarrollar el plan
estratégico para cubrir las necesidades de la empresa de manera efectiva, haciendo una
entidad rentable, competitiva y confiable

-Primordialmente debo velar a que la información contable y los encargos estén de la mejor
forma y se fundamente en los principios de conformidad con las normas profesionales y los
requerimientos legales y reglamentarios aplicables

-Me voy a encargar de medir los costes en que incurren la empresa y otras organizaciones
para seleccionar y contratar los activos humanos

-Medir el valor económico de las personas para la organización. Es la medición de la

cuantificación de los insumos humanos de la organización, como la contratación, la
formación, la experiencia y el compromiso

-Atender las situaciones que se hayan detectado en el momento en que se hizo el análisis de
aceptar o continuar con el cliente

-Debo verificar que lo detectado en el análisis de recursos humanos efectivamente cuenta

con la información adecuada para atender el encargo

-Analizar si se requiere la participación de expertos o especialistas.

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Asignación de equipos a los encargos

La firma de auditoría va a asignar la responsabilidad de cada encargo a un socio del encargo

y establecerá políticas y procedimientos que requieran ciertas funciones:

-Se debe comunicar la identidad y la función del socio del encargo a los miembros clave de
la dirección del cliente y a los responsables del gobierno de la entidad

-El socio del encargo tendrá la competencia, capacidad y autoridad necesarias para
desempeñar su función

-Debe definir el socio del encargo responsabilidades y comunicarlas

-Debe establecer políticas y procedimientos para asignar personal apropiado con la

competencia y la capacidad

1. Reclutamiento

2. Evaluación del desempeño

3. Competencia

4. Desarrollo de la carrera

5. Estimación de las necesidades del personal

Se designarán tareas como:

-Realizar las consultas adecuadas sobre cuestiones complejas

-Se dispone de recursos suficientes para poder realizar las consultas adecuadas

-Se va a documentar la naturaleza y el alcance de dichas consultas, así como las

conclusiones resultantes de ellas, y éstas se aceptan tanto por la persona que realiza la
consulta como por la persona a quien se consulta
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Seguimiento de las políticas y procedimientos de control de calidad - Retroalimentación

-Evaluación, comunicación y corrección de las deficiencias identificada

- Quejas y denuncias

-Documentación del encargo

• Finalización oportuna de la compilación del archivo final del encargo

• Se deberá garantizar la confidencialidad, custodia, integridad, accesibilidad y
recuperación de la documentación de los encargos
• Se deberá establecer la conservación de la documentación de los encargos durante
un plazo suficiente para satisfacer las necesidades de la firma de auditoría o lo
requerido por las disposiciones legales o reglamentarias

-Corrección de estas

Se va a establecer un proceso de seguimiento donde se cubra al menos un trabajo por

socio y luego se va a asignar la responsabilidad de seguimiento

Conclusiones

Con base a el presente trabajo se concluye que el correcto cumplimiento del código de ética
llevara a que todas las interacciones sociales deben estar sujetas a principios éticos
fundamentales

- Es importante que no solo revisemos periódicamente los valores organizacionales por

temas educativos y de cumplimiento a tareas, ya que por lo general son propuestos desde la
creación de un trabajo y posteriormente son olvidados, es importante ajustarlos al giro
económico y profesional que vamos a tener más adelante para que verdaderamente sirvan
de guía y nos motiven a tomar decisiones y tener un mayor compromiso con la organización
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-Los conceptos de ética para cada persona dependen de la formación que ha recibido en su
familia, en su educación formal y todos los aspectos que rodean al individuo, de esto
dependen los valores y principios que rigen el actuar de una persona