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Compensación, Bienestar Y Salud De Las Personas

Administración De Personal

Kevin Andrés Caicedo Arroyo

Xiomara Hurtado Granja

Heidy Jackeline Zúñiga Segura

Institución Universitaria Antonio José Camacho

Ciencias Empresariales

Contaduría publica

Grupo 4172
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Nestlé

Nestlé es la mayor empresa de alimentos y bebidas del mundo, con presencia en 191 países.
Contamos con más de 2.000 marcas, algunas mundialmente icónicas y otras regionales, que
representan una gran variedad de productos.

Los productos de Nestlé incluyen alimentos para bebés, comida médica, agua embotellada,
cereales para el desayuno, café y té, confitería, productos lácteos, helados, alimentos congelados,
alimentos para mascotas y aperitivos. Veintinueve de las marcas de Nestlé tienen ventas anuales
de más de 1000 millones de dólares, incluyendo Nespresso, Nescafé, Kit Kat, Smarties, Nesquik,
Stouffer, Vittel y Maggi. Nestlé cuenta con 447 fábricas, opera en 194 países y emplea a unas
339.000 personas.

Misión:

Proporcionar estrategias que logren adecuar al empleador para desarrollarlas tanto en su vida
personal como laboral, para tener un mejorar calidad de vida dentro de su rutina de día a día.

Visión:

Como empresa ser reconocidos a nivel mundial por nuestra labor, garantizar y velar por la salud
y bienestar de todos nuestros clientes.
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Objetivos:

Velar por la integridad de nuestros trabajadores y de sus familias, elaborando diferentes maneras
para ejercer en sus desarrollos personales, personales y socioafectivas mejorando la
productividad y bienestar de nuestros empleados.

Modelo De Bienestar

Esfera Personal:

1. Brindarle charlas motivaciones y escuchar a cada uno de los empleados para el

mejoramiento de su bienestar.
2. Tener espacios en la cual los trabajadores puedan expresarse de forma libre y
momentánea
3. Crear un ambiente laboral saludable para una mejor convivencia e integridad
4. Permitir la libre expresión dentro del ámbito laboral siempre y cuando no interrumpa en
la producción.
5. Tener una lista de los principales valores para aplicarlos y siempre ser comprensivos con
los demás

Esfera Socio Afectiva:

1. Tener afiliaciones de recreaciones para disfrutar con la familia o días de descanso

2. Que los empleados tengas 3 días de descanso pagados para estar con la familia o disfrutar
de su descanso
3. Tener actividades y reconocer el trabajo de los empleados para su motivación
4. Tener lugares de integración en momentos de descansos
5. Respetar las tradiciones religiosas de los empleados, siempre y cuando no sea perjudicial
para la entidad
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Esfera Ocupacional:

1. Tener máquinas de producción en constante mantenimiento por la seguridad de los

empleados
2. Contar una asistencia médica básica en caso de algún accidente o mínimo tener un
botiquín como primeros auxilios.
3. Tener sillas adecuadas para la postulación de los empleados
4. Contar con un área de descanso para la integridad
5. Tener buena ventilación y herramientas adecuadas para la manipulación de alimentos