PRIMER MODULO

Declaración Universal de los Derechos Humanos (10/12/1948):

 Derecho a la vida, la libertad, y la seguridad. Art 3°.

 Derecho de la familia a la protección de la sociedad y el estado. art 16°, inc 3.
 Derecho a la seguridad social, digna satisfacción de derechos económicos, sociales
culturales y desarrollo de su personalidad. art 22°.

Principales y derechos fundamentales del trabajo:

- Libertad sindical, asociación y derecho negociación colectiva

- Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
- Abolición efectiva del trabajo infantil
- Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.

La Seguridad y Salud Laboral en el mundo:

Según estimaciones recientes publicadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
2,78 millones de trabajadores mueren cada año de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales (de los cuales 2,4 millones están relacionados con enfermedades) y 374 millones
de trabajadores sufren accidentes del trabajo no mortales. Se calcula que los días de trabajo
perdidos representan cerca del 4 por ciento del PIB mundial y, en algunos países, hasta el 6 por
ciento o más (Hämäläinen y otros autores, 2017; Takala y otros autores, 2014).

La Seguridad y Salud Laboral en América Latina

En la región de las Américas hay desafíos importantes relacionados con salud y seguridad. Las
cifras disponibles indican que se registran:

 11,1 accidentes mortales por cada 100.000 trabajadores en la industria.

 10,7 en la agricultura.
 6,9 en el sector de los servicios.

Algunos de los sectores más importantes para las economías de la región, como minería,
construcción, agricultura y pesca, figuran también entre aquellos en los cuales se produce la
mayor incidencia de accidentes.

Situación de la Seguridad y Salud en el Perú: Algunos de los sectores más importantes para las
economías de la región, como minería, construcción, agricultura y pesca, figuran también
entre aquellos en los cuales se produce la mayor incidencia de accidentes.

Consecuencias de un accidente o enfermedad:

 Para la empresa.
 Para el trabajador.
 Para el estado.
 Para la sociedad.

Seguridad y Salud Ocupacional como elemento estratégico:

La inversión en SST, contribuye a:

- Reducir los costos de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

- Reducir la rotación del personal.
- Asegurar el bienestar y la integridad física y la salud del trabajador.
- Mejorar el clima laboral, calidad de vida y la satisfacción del trabajador
- Aplicar una cultura de seguridad y salud en el trabajo.
 En consecuencia, permite:

 Cumplir con la normativa legal de seguridad y salud en el trabajo.

 Aumentar la eficiencia y la productividad.
 Mejorar la rentabilidad de la empresa.
 Asegurar la competitividad y sostenibilidad de la empresa.

Seguridad Ocupacional:

El 5 de marzo del 2022 ocurrió un accidente laboral en un taller de chapa y pintura, ubicado en
Chimbas, dejó a un hombre de 68 años internado en Terapia Intensiva del Hospital Rawson, en
gravísimo estado. Según informaron fuentes policiales, todo ocurrió en un taller ubicado en el
interior del barrio Los pinos. Allí, Luis Joaquín Castillo estaba manipulando una soldadora
cuando una chispa cayó sobre un tacho metálico de 200 litros que antes había contenido
combustible. Debido a ello, se generó una explosión y posterior onda expansiva que hizo que
Castillo volara algunos metros e impactara contra unos autos, golpeándose principalmente en
la cabeza. Como si fuera poco, el tacho se reventó y las astillas impactaron contra el hombre,
principalmente en su rostro. El hombre fue trasladado de inmediato al Servicio de Urgencias
del Hospital Rawson, donde ingresó con traumatismo encéfalo craneano grave y contusiones.
Permanece internado y su pronóstico es reservado.

En caso de emergencia:

 Ubicar las salidas del local.

 Salir en orden.
 Mantener la calma.
 Dar primeros auxilios y/o solicitar ayuda.

SEMANA 2:

INTRODUCCION:

Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas de

comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que
comparten los miembros de una organización.

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Aplicación de principios de la

Administración a la Seguridad y Salud, integrándola a la producción, calidad y control de
costos.

 Seguridad: Acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones

de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud.
 Salud: Derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social;
no es solo la ausencia de enfermedad o incapacidad.

PELIGRO, RIESGO, VULNERABILIDAD (CONDICIÓN SUB ESTÁNDAR Y ACTO SUB ESTÁNDAR),

CONSECUENCIAS, INCIDENTE, ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD OCUPACIONAL.

 Peligro (Hazard): Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños

a las personas, equipo, procesos y ambiente. El Peligro de una “cosa” es igual en todo
lado y es propio de esa “cosa” y se mide por sus consecuencias.
Ejm:
 Postura inadecuada. (Ergonómico)
 Herramienta manual en mal estado. (Mecánico)
 Humedad en el piso. (Locativo)
Tipos y fuentes de peligro en SST:

 Riesgo: Probabilidad de que el peligro, bajo ciertas condiciones, genere daños a las
personas, al equipo y/o al ambiente.
 Riesgo laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el
trabajo cause una enfermedad o lesión.

 Vulnerabilidad: Condiciones del trabajo que hacen más susceptible el sistema frente al
impacto de amenazas o reducen su capacidad de responder a la adversidad
incrementando el efecto negativo de sus consecuencias.

 Acto sub- estándar: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el

trabajador que puede causar un accidente.
 Condición sub estándar: Es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.

 Peligro vs. Riesgos:

- Corte y golpe.
- Atrapamiento.
- Proyección de partículas.
- Contacto eléctrico.
- Ruido y vibración.
- Contacto térmico.
- Carga física y disconfort.

 Riesgo vs. Consecuencias:

- Heridas.
- Amputación de dedos, fractura.
- Lesiones en la cara, cuerpo.
- Quemadura eléctrica.
 - Hipoacusia, lesiones musculo esqueléticos.
- Quemadura.
- Lesiones en el espacio: dorsalgia, lumbalgia.

RELACIÓN DE PELIGRO, VULNERABILIDAD, RIESGO y CONSECUENCIA

Ejemplos de riesgos que afectan la Seguridad y la Salud:

Exposición a riesgo

- Atrapamiento, Aplastamiento.
- Caída de nivel. Efecto agudo e inmediato
- Caída de diferente nivel. (Seguridad Ocupacional)
- Incendio y explosión.
- Contacto directo o indirecto con electricidad.

Exposición a riesgo:

- Físico.
- Químico. Efectos Crónicos
- Biológico. (Higiene Ocupacional)
- Disergonómico.
- Psicosocial.

 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el

que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios.
 Incidente peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones
o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
 Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.

Control de Riesgos, prevención y protección:

  PREVENCIÓN: Corresponde a la implementación de medidas y acciones tendientes a
disminuir la probabilidad de ocurrencia de un accidente o un incidente. Ejm:
capacitación, inspecciones, orden y limpieza, inspecciones de seguridad y salud.
 PROTECCIÓN: Involucra la implementación de medidas y acciones tendientes a
disminuir las consecuencias de un accidente o incidente. Ejm: barandas, resguardos de
maquinaria, arnés de seguridad
1. Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe
un peligro y se definen sus características.
2. Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que
permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la
información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar
una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas
que debe adoptar
3. Control del riesgo: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información
obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la
propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación
periódica de su eficacia.
4. Riesgo controlado

Gestión de riesgo: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la

aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y
mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.

CONTROL DE RIESGOS

1. Eliminar Peligros y Riesgos, combatir los riesgos en el origen, el medio de transmisión y

en el trabajador expuesto. Privilegiar el control colectivo al individual.
2. Tratamiento, Control o Aislamiento de los peligros y Riesgos, adoptando medidas de
Ingeniería, técnicas o administrativas
3. Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control
4. Programar sustitución progresiva Procedimientos, técnicas, medios, sustancias y
productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el
trabajador
5. Por último, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los empleen y conserven en forma correcta.
LEY N° 29973 LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD

Objetivo de la Ley: Establecer el marco legal para la promoción, protección y realización, en

condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con discapacidad, promoviendo su
desarrollo e inclusión plena y efectiva en la vida política, económica, social, cultural y
tecnológica

Derechos de la PcD

Tiene los mismos derechos que el resto de la población. El Estado garantiza:

 Entorno propicio, accesible y equitativo.

 Su pleno disfrute sin discriminación.

Discapacidad: Condición de limitación, impedimento o dificultad, de carácter permanente,

para realizar ciertas actividades cotidianas debido a la alteración de sus funciones físicas,
auditivas, visuales y/o intelectuales.

 Física, visual, auditiva, intelectual, de causa psíquica, multidiscapacidad.

“El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de

discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos
son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y
de protección necesarias”. (Ley 29973, art 64°)