Quiénes somos

Somos un establecimiento público del orden Nacional y con autonomía

administrativa, adscrito al Ministerio del Trabajo.
Contamos con:
Personería jurídica.
Patrimonio propio e independiente.
Autonomía administrativa.
Ofrecemos formación gratuita a millones de colombianos que se benefician con
programas técnicos, tecnológicos y complementarios que enfocados en el
desarrollo económico, científico y social del país, entran a fortalecer las
actividades productivas de las empresas y de la industria, para obtener mejor
competitividad y mayores resultados en los diferentes mercados.
Autorizada por el Estado para invertir en infraestructura necesaria para mejorar el
desarrollo social y técnico de los trabajadores en las diferentes regiones, a través
de formación profesional integral que logra incorporarse con las metas del
Gobierno Nacional, mediante el cubrimiento de las necesidades específicas de
recurso humano en las empresas. Por medio de la vinculación al mercado laboral -
bien sea como empleado o subempleado-, con grandes oportunidades para el
desarrollo empresarial, comunitario y tecnológico.
La Entidad más querida por los colombianos funciona desde su creación en
permanente alianza entre el Gobierno, los empresarios y los trabajadores, con el
firme propósito de aumentar la capacidad de progreso en Colombia a través del
incremento de la productividad en las empresas y regiones, sin dejar de lado la
inclusión social, alineados con la política nacional: Más empleo y menos pobreza.
Por tal razón, se generan continuamente programas y proyectos de
responsabilidad social, empresarial, formación, innovación, internacionalización y
transferencia de conocimientos y tecnologías.
El SENA impulsa el desarrollo tecnológico para que las empresas del país sean
altamente productivas y competitivas en los mercados globalizados.
 Escudo y Bandera

El escudo y la bandera del SENA fueron diseñados cuando se fundó́ nuestra

institución y reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales operamos:
El piñón, representativo del sector industria.
El caduceo, asociado al de comercio y servicios.
El café́ , ligado al primario y extractivo.

Escudo y Bandera

Logo símbolo

El logosímbolo representa gráficamente los enfoques de la formación que

impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de
aprendizaje.
 Himno del Sena

Estudiantes del Sena adelante

por Colombia luchad con amor
con el ánimo noble y radiante
transformémosla en mundo mejor.
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del Sena se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del Sena triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón! que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.

Letra: Luis Alfredo Sarmiento

Música: Daniel Marlez
 Historia

Nacimos en el año 1957, durante el gobierno de la Junta Militar -posterior a la

renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla-. Nuestra función fue brindar formación
profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el
campo, la minería y la ganadería. Esta institución surgió gracias a Rodolfo
Martínez Tono, quién fue su fundador.

Desde nuestros inicios, siempre buscamos proporcionar instrucción técnica al

empleado, formación complementaria para adultos, y ayudarles a los empleadores
y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.

Nuestra Entidad que tiene una estructura conformada por trabajadores,

empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA),
nombre que conserva en la actualidad. Desde ese entonces y hasta ahora,
buscamos seguir conquistando nuevos mercados, suplimos a las empresas de
mano calificada utilizando métodos modernos y continuamos trabajando para
lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.
La admiración de Martínez Tono por el río Sena, el más importante de Francia, le
dio el nombre a la institución que abrió sus puertas el 21 de junio de 1957, con
cerca de 5 mil cupos de formación en las áreas industrial, comercio y agropecuaria
e inició labores en el centro de Bogotá y algunas de las regiones más apartadas
del territorio nacional, teniendo como bandera la formación con calidad y
pertenencia, lo que la ha convertido en referente en temas de capacitación para el
trabajo, generación de empleo y emprendimiento, a lo largo de los años.

Cuantas sedes tiene el Sena

El SENA tiene 33 regionales. Su objetivo es brindar formación técnica y
tecnológica a los colombianos interesados en formarse para el trabajo y para
aquellos que desean crear empresa.
 Reglamentos de Aprendiz Sena

Artículo 42
Acto administrativo sancionatorio. Una vez la Subdirección del Centro haya
recibido el
expediente respectivo, si lo considera necesario, podrá solicitar al(los) Aprendiz
(ces) investigado(s),
mediante comunicación motivada, que dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes y por escrito
amplíe(n) sus descargos sobre aspectos puntuales y aporte(n) las pruebas
adicionales a que hubiere
lugar.
Una vez la Subdirección de Centro considere que tiene suficiente ilustración sobre
el caso, procederá
a decidir y expedir el acto administrativo motivado, dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes a la
recepción del expediente, o si así lo considera, podrá apartarse de la
recomendación del Comité de
Evaluación y Seguimiento, indicando las razones.
El acto administrativo sancionatorio debe ser motivado y contener como mínimo:
1. Relación sucinta de los hechos investigados
2. Relación de los descargos presentados por el (los) Aprendiz(ces)
3. Relación de todas las pruebas aportadas o allegadas al expediente
4. Norma(s) de este Reglamento infringida(s)
5. Identificación del (los) autor(es)
6. Grado de responsabilidad de cada autor
7. Calificación definitiva de la(s) falta(s)
8. Tipo de falta(s) (académica y/o disciplinaria)
9. Razones de la decisión a adoptar
10. Sanción que se impone
11. Si la sanción impuesta es Condicionamiento de la Matrícula, la Subdirección
de Centro
designará el Instructor (es) o el Coordinador Académico que concertará con el
Aprendiz el plan
de mejoramiento académico o disciplinario y realizará el respectivo seguimiento y
evaluación.
12. Recurso(s) que procede(n) contra este acto administrativo, la forma, el plazo y
el servidor
público ante quien debe presentarlo.
Artículo 43
Notificación al Aprendiz Este acto administrativo deberá ser notificado al Aprendiz,
entregándole una copia íntegra, auténtica y gratuita del mismo, con anotación de
la fecha y hora, los
recursos legales que proceden, los plazos para hacerlo y las autoridades ante
quienes deben
Reglamento para el aprendiz SENA agosto 2019
GC-F -005 V. 01
interponerse, conforme a las reglas y procedimientos previstos en el Artículo 67 de
la Ley 1437 de 2011
y la ley 1755 de 2015.
Si no fuese posible notificar al Aprendiz de forma personal dentro de los cinco (5)
días siguientes al
envío de citación, la Subdirección del Centro procederá a hacerlo por aviso
enviado al lugar de domicilio
del Aprendiz registrado en el Sistema de Gestión Académica. El aviso deberá
indicar la fecha del acto
que se notifica, la autoridad que lo expidió, los recursos que legalmente proceden,
las autoridades ante
quienes deben interponerse, los plazos respectivos y la advertencia de que la
notificación se
considerará surtida al finalizar el día siguiente al de la entrega del aviso en el lugar
de destino.
En caso de que se desconozca el domicilio actual del aprendiz, el aviso se fijará
en la página electrónica
y en un lugar visible del Centro de Formación y/o de la institución educativa en
convenio (sea de
articulación con la media o de ampliación de cobertura) por el término de (10) días
hábiles, incluyendo
de forma íntegra el acto administrativo, con la advertencia de que la notificación se
considerará surtida
al finalizar el día siguiente al retiro del aviso, conforme a lo previsto por el Inciso
Segundo del Artículo
69 de la Ley 1437 de 2011.
Parágrafo. El correo electrónico institucional (preferente) y el personal del
aprendiz registrados en el
Sistema de Gestión Académica, para todos los efectos y en especial los previstos
en el presente
reglamento será medio de notificación personal para dar a conocer las decisiones
que surjan en
desarrollo de un proceso académico o disciplinario, únicamente, cuando el
aprendiz de manera expresa
y voluntaria lo haya autorizado.