CONTENIDO

INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1
TÍTULO I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1
DEL CONTENIDO Y CAMPO DE APLICACIÓN. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
TITULO II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2
DE LAS CONDICIONES DE INGRESO, FORMALIDADES DE INDIVIDUALIZACIÓN Y REQUISITOS INHERENTES AL
CONTRATO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2
CAPÍTULO 1: DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2
CAPÍTULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3
TITULO
III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4
CAPITULO 1: DE LA JORNADA LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4
CAPÍTULO 11: DE LOS HORARIOS DE
TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
CAPÍTULO 111: DEL TRABAJO
EXTRAORDINARIO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
CAPITULO IV: DE LAS VACACIONES Y LICENCIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6
CAPITULO V: DEL CONTROL DE ASISTENCIA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
TITULO IV. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .
8
DEL REGIMEN SALARIAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
CAP[TULO 1: DEL SALARIO MENSUAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8
CAPÍTULO 11: DEL BONO DE ANTIGÜEDAD Y DERECHOS COLATERALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .
9
TITULO V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES, DERECHOS Y BENEFICIOS A QUE SE SUJETAN LOS
TRABAJADORES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9
CAPITULO I: DE LOS DERECHOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9
CAPITULO II: DE LAS OBLIGACIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10
CAPÍTULO III: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE MUJERES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .
12
CAPÍTULO IV: DE LA RELACION CON TERCEROS Y EL CONFLICTO DE INTERESES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
CAPÍTULO V: DE LA DIVULGACIÓN Y USO DE LA INFORMACIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .
14
CAPITULO VI: DE LAS RECLAMACIONES Y TRATO JUSTO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14
CAPITULO VII: DE LAS EVALUACIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15
CAPITULO VIII: DE LAS PROMOCIONES Y TRANSFERENCIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15
CAPITULO IX: DE LA CAPACITACION Y COMUNICACIÓN INTERNA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15
TITULO VI. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16
DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL Y TECNICA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16
TITULO VII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16
DE LAS FALTAS Y SANCIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16
TITULO VIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .
18
DE LAS PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .
18
CAPÍTULO 1: DEL SEGURO DE VIDA Y MÉDICO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18
CAPÍTULO 11: DEL TRATAMIENTO EN CASO DE ENFERMEDAD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18
TITULO IX. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18
TITUL0 X. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19
DE LAS CAUSALES DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DEL PROCEDIMIENTO INTERNO PARA DESPIDOS.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .
19
CAPÍTULO I: DEL PREAVISO DE RETIRO Y RETIRO VOLUNTARIO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19
CAPÍTULO II: DE LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .
20
CAPÍTULO 111: DEL PROCEDIMIENTO INTERNO DE DESPIDOS Y DE LA COMISIÓN MIXTA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21
TITULO XI. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23
DEL DERECHO A LA LIBRE ASOCIACIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .
23
TITULO XII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .
24
DE LAS DISPOSICIONES FINALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .
24
INTRODUCCIÓN

SAIC (en adelante denominada indistintamente el "Empleador" o la "Empresa") es una sociedad de

responsabilidad limitada establecida en Bolivia de acuerdo a las disposiciones del Código de Comercio y demás
normas aplicables, es una empresa dedicada a la comercialización y venta de productos masivos. Para
desarrollar sus actividades, tanto en la parte organizativa, de administración y dirección de personal, en
cumplimiento a lo dispuesto por el Art. 62° del Decreto Reglamentario a la Ley General del Trabajo y del Decreto
Supremo de 23 de noviembre de 1938, la Empresa ha realizado la proposición, revisión, y aprobación del
presente REGLAMENTO INTERNO. A partir de su aprobación por el Ministerio de Trabajo, se sujetarán al
presente Reglamento la Empresa y sus trabajadores, en lo que respecta a las relaciones de dependencia laboral
y las normas dispositivas de carácter general.

TÍTULO I
DEL CONTENIDO Y CAMPO DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 1.- El objeto del Reglamento Interno es establecer los derechos y obligaciones, tanto de la Empresa
como de su personal dependiente (en adelante indistintamente el "trabajador" o los "trabajadores"), además de
los lineamientos y políticas que regularán la relación obrero patronal y el ejercicio de esos derechos y
obligaciones, bajo condiciones de respeto y equidad en un marco de común voluntad para el logro mejorado y
continuado de la calidad de atención que merece el cliente interno y externo, del servicio en sí mismo y de la
rentabilidad de la Empresa.

La reglamentación en detalle de aquellas actividades que así lo requieran, serán definidas en procedimientos
aprobados internamente.

ARTÍCULO 2.- Serán aplicables al presente Reglamento Interno las disposiciones de la Ley General del Trabajo, su
Decreto Reglamentario, la Ley General de Higiene, Bienestar y Seguridad Ocupacional, el Código de Seguridad
Social, la Ley de Pensiones, el Decreto Supremo 28699, la Resolución Ministerial 551/06 y todas las demás
disposiciones legales ampliatorias, modificatorias y/o reglamentarias.

ARTÍCULO 3.- Queda comprendido bajo el presente Reglamento Interno, todo el personal bajo relación de
dependencia laboral, ya sea de tiempo determinado o fijo (mediante contrato escrito), de carácter indefinido,
por temporada, condicional o eventual (mediante contrato escrito o verbal) que presta sus servicios en la Ciudad
de Tarija. Para los alcances de este Reglamento, se considera relación de dependencia laboral aquella
caracterizada por: a) relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto al empleador; b) la
prestación de trabajo por cuenta ajena; y c) la percepción de una remuneración o salario, cualquiera sea su
forma; conforme lo prevé la primacía de la realidad en el Decreto Supremo 28699.

ARTÍCULO 4.- El presente Reglamento es de aplicación obligatoria para los trabajadores de SAIC, desde la fecha
de su ingreso, incluyendo el período de prueba quedando, en consecuencia, adheridos a este documento que
constituye parte de su contrato individual de trabajo, memorando, carta o documento de contratación
equivalente con la Empresa. La Empresa entregará un ejemplar del Reglamento Interno al trabajador en la fecha
de su ingreso. Adicionalmente, el presente Reglamento Interno estará disponible en el portal electrónico interno
y en otros lugares que puedan ser visibles y accesibles a todos los trabajadores.

ARTÍCULO 5.- Por el presente Reglamento Interno, no se puede reconocer ningún régimen de servidumbre y
ningún trabajador puede ser obligado a prestar trabajos personales sin su pleno consentimiento y justa
retribución.

ARTÍCULO 6.- Los casos que no estén descritos o los que no reflejen la realidad jurídica laboral serán resueltos
por la Ley General de Trabajo, su Decreto Reglamentario, la Ley de Seguridad Social, el Decreto Supremo 28699
y normas conexas.

TITULO II

DE LAS CONDICIONES DE INGRESO, FORMALIDADES DE INDIVIDUALIZACIÓN Y REQUISITOS INHERENTES AL

CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO 1: DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

ARTÍCULO 7.- En la selección y contratación de personal y en la relación laboral, no puede existir discriminación
por razón de género, raza, edad, educación, religión, filiación política, deficiencia física, nacionalidad, origen
social o étnico.
ARTÍCULO 8.- Cuando sea necesario proveer un cargo vacante o de nueva creación, tendrá preferencia para su
ocupación el personal de la Empresa, sujeto al cumplimiento de requisitos y evaluaciones que contemple la
convocatoria para el cargo y no al libre arbitrio de cualquier posición gerencial. En caso de no existir personal
interno idóneo para la ocupación del cargo, la Empresa podrá recurrir a convocatoria externa.

ARTÍCULO 9.- Las personas interesadas en ingresar a prestar servicios bajo relación de dependencia laboral de la
Empresa, ya sea mediante postulación directa o por invitación o convocatoria publicada en los órganos de
prensa u otro medio de comunicación, deberán cumplir con los siguientes requisitos:

a) Ser mayores de edad o contar con la autorización respectiva de sus padres o tutores. b) No tener ningún
antecedente policial o criminal.

c) Contar con un estado de salud óptimo para el buen desempeño de las funciones para las cuales fuera
contratado, debiendo avalarlo mediante el correspondiente certificado médico. Independientemente de ello, la
Empresa practicará el respectivo examen médico, conforme las disposiciones legales y de acuerdo a las
necesidades del puesto al que postula.

d) No estar comprendido entre las causales de incompatibilidad de cargos, definidas por Ley y por la Empresa.

ARTÍCULO 10.- El candidato aprobado deberá presentar los certificados y documentos requeridos a
continuación, para organizar el archivo personal del trabajador:

a) Currículum Vitae, con fotografía reciente.

b) Copia de certificados de nacimiento del postulante, de su cónyuge y de sus hijos, así como el certificado
matrimonial, en su caso.

e) Certificado de inexistencia de antecedentes penales expedido por la Policía Nacional.

d) Cartas de recomendación y certificado de trabajo de anteriores empleadores.

e) Copia de Título en Provisión Nacional, Diploma de Licenciatura Universitaria, Certificación de Egreso,

Certificados de Estudios, Diplomas de Aprovechamiento o Formación Especializada o Académica u otros, que
acrediten formación e idoneidad al cargo que postulan, en caso de ser aplicable.

f) Certificado médico que acredite el estado de salud compatible con el desempeño de las funciones para las
cuales será contratado.

g) Fotocopia de la Cédula de Identidad.

h) Detalle de los herederos, para el caso de fallecimiento.

i) En el caso de personal extranjero éste deberá contar con permanencia temporal (1 a ? años) .o permanencia
definitiva. En este último caso deberá presentar su cédula de extranjería; En su defecto deberá contar con visa
de objeto determinado y/o autorización respectiva emitida por autoridad competente, que le permita trabajar
en Bolivia conforme a las disposiciones aplicables vigentes.

Para fines de verificación, el candidato aprobado deberá presentar documentos legalizados.

En cada caso particular la Empresa definirá con anticipación la secuencia de pasos a desarrollarse para elegir al
candidato idóneo para ocupar el puesto.

CAPÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 11.- La Empresa contratará el personal necesario para el desarrollo de su objetivo, por el tiempo,
plazo y modalidades requeridas y establecidas en los contratos individuales de trabajo.

ARTÍCULO 12.- El contrato de trabajo podrá celebrarse de manera verbal o escrita, en base al convenio colectivo
vigente suscrito entre el Empleador y el empleado. A falta de estipulación escrita, se presume el contrato por
tiempo indefinido.
ARTÍCULO 13.- Las personas contratadas se someterán a un periodo de prueba de tres meses, al cabo de los
cuales y previa evaluación de su desempeño realizado en conformidad al sistema de evaluación del desempeño
de la Empresa será incorporado o no como personal regular. En caso de incorporación, el periodo de prueba
será comprendido para efectos de cómputo de antigüedad.

ARTÍCULO 14.- En caso de contratación, se suscribirá el respectivo contrato de trabajo, en dos ejemplares: uno
para el trabajador y otro para el Empleador, debiendo cumplirse con las disposiciones de registro y/o inscripción
que sean aplicables de acuerdo a Ley.

En cláusula expresa del contrato de trabajo se dejará constancia de recepción del Reglamento Interno así como
de un ejemplar del contrato. En caso de que el contrato de trabajo sea verbal, se entregará una copia del
presente Reglamento Interno mediante memorando, carta o documento equivalente, el cual deberá ser firmado
en señal de recepción, conocimiento y aceptación por parte del trabajador.

El contenido del contrato de trabajo se adecuará a lo dispuesto por el Art. 7° del Decreto Reglamentario de la
Ley General de Trabajo y se elaborará de acuerdo a la información requerida por el presente Reglamento.

ARTÍCULO 15.- Con sujeción a las normas laborales en vigencia, el Empleador podrá suscribir con los
trabajadores: contratos a destajo o mixtos, permanentes, de plazo fijo o de duración determinada, por
temporada, condicionales o eventuales, así como cualquier otra de las modalidades de trabajo que reconozca la
Ley, o que se encuentren comprendidos en acuerdos o convenios debidamente homologados por el Ministerio
de Trabajo y que se encuentren vigentes.

El contrato de trabajo, cualquiera sea su modalidad, obligará al trabajador al fiel cumplimiento de lo previsto en
el mismo, en este Reglamento Interno y en las Leyes y normas de aplicación general.

En el caso de contratos de plazo fijo o determinado, estos serán necesariamente escritos y debidamente visados
por el Ministerio de Trabajo, no podrán pactarse por actividades propias y permanentes de la empresa por
periodos mayores a un· año, incluir periodo de prueba, ni celebrarse más de dos contratos en forma
consecutiva. Operará la tácita reconducción del contrato por tiempo indefinido, cuando vencido el término
subsiste la relación o si se suscribe un tercer contrato.

ARTÍCULO 16.- El trabajador tendrá la obligación de comunicar y acreditar con los documentos necesarios las
modificaciones o cambio de su estado civil, domicilio, profesión u otros aspectos inherentes a los registros de
personal. De la misma forma, deberá informar y acreditar con los documentos correspondientes en el caso de
gestación por embarazo, nacimiento de hijos y otros referidos a la seguridad social en cuanto a derechos y
obligaciones que de éstos hechos deriven. La falta de comunicación relevará a la Empresa de cualquier
obligación aplicable, dentro del marco establecido por Ley.

TITULO III

DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CAPITULO 1: DE LA JORNADA LABORAL

ARTÍCULO 17.- La jornada laboral efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de