Elementos esenciales del contrato de trabajo

1. prestación personal
● persona natural
● carácter personalísimo → no puede ser delegado
● Excepción: colaboración de familiares directos que dependan del trabajador. (trabajo a domicilio)
2. subordinación
● poder de dirección del empleador
-DIRECCIÓN: jornada, horario, lugar, órdenes y deberes
-FISCALIZACIÓN: control del cumplimiento de órdenes
-SANCIÓN: amonestación, suspensión y despido (poder limitado)
3. remuneración
● contraprestativo → existencia de la relación laboral
● se abona en DINERO o en ESPECIE
● ventaja patrimonial para el trabajador

SISTEMA DE CONTRATACIÓN LABORAL

Contratación directa

Laboral: - Plazo indeterminado

- Plazo fijo (inicio y fin)
- Tiempo parcial
Semilaboral: Modalidades formativas

Contratación indirecta
- Empresas de servicios
- Cooperativas de trabajadores
Mecanismos de contratación de personal en el Perú (libro)
1.1. Contratación directa
1.1.1. Contrato indefinido: actividad necesaria que se PROLONGA (principio de continuidad de la relación laboral) → ESTABILIDAD
LABORAL
1.1.2. Contrato sujeto a modalidad: existe una CAUSA OBJETIVA

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD A PLAZO FIJO

● causalidad → existencia de causa objetiva justificado y prevista en ley consanguinidad en el CT
● límites temporales → la contratación a plazo fijo está sujeta a limites temporales específicos para cada modalidad, y en caso no sea
así a uno general de cinco años.
● límites formales → por escrito y duplicado
 CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

tipo ¿cuándo se emplea? duración data lpcl chikis de la clase

inicio de 1. inicio de (nueva) actividad productiva máximo 3 años art. 57 ● incertidumbre de una nueva
actividad 2. posterior instalación o apertura de nuevos locales (cuenta en adelante actividad empresarial
3. ingreso a nuevos mercados desde su inicio) ● ej. cevicheria q se amplía a
4. incremento de actividades (ampliar) lo criollo

por necesidad INCREMENTOS máximo 5 años art. 58 ● en el texto original de la lpcl

del mercado 1. coyunturales decía q el plazo debía ser
2. temporales e IMPREVISIBLES máximo de 6 meses (26513)
3. VARIACIONES de DEMANDA del mercado
4. NO causas internas
5. NO actividad normal
6. FALTA de personal permanente para satisfacerlas

reconvención CAUSAS máximo 2 años art. 59 ● circunscrito a labores

empresarial 1. ESTRUCTURAL permanentes
-cambios en la organización del trabajo ● cuando hay necesidad
-sustitución, ampliación o modificación de tecnológica no contratan
actividades personal, sino a una
2. TECNOLÓGICA empresa que les otorgue
-cambios o modernización de los aparatos ese servicio
técnicos (maquinarias, equipos, instalaciones) ● nadie lo usa XD

DIFERENCIAS
inicio de actividad vs. necesidad de mercado
el INCREMENTO de IA, responde a una PROYECCIÓN INTERNA de la empresa
el INCREMENTE de NM, responde a una situación EXTERNA COYUNTURAL IMPREVISIBLE
● Reconvención empresarial: Proceso de modernización o transformación de una empresa a fin de mejorar su rendimiento o adaptarla a
la actual demanda de mercado.
 CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

tipo ¿cuándo se emplea? duración data lpcl chikis de la clase

ocasional ATIENDE: máximo 6 meses al art. 60 ● se presta para todo

1. necesidades TRANSITORIAS → año ● OJO: si pasa los 6 meses
DISTINTAS a la actividad habitual del es contrato por
centro de trabajo obra/servicio
2. “labores cuya eventualidad deriva de su
falta de correspondencia..”
3. personal en específico

suplencia 1. trabajador eventual SUSTITUYE a uno es en base a las art. 61 ● licencia x descansos
estable necesidades pre-post natal
2. cadena de suplencia ● por accidente, médico
3. trabajador suplente y uno suplido ● si el titular fallece y el
4. es temporal contrato se desnaturaliza se
vuelve INDETERMINADO

emergencia 1. necesidades promovidas por un CASO duración de la art. 62 ● fortuito: inundación

FORTUITO o FUERZA MAYOR emeregencia ● fuerza mayor: incendio
2. imprevisibilidad, irresistibilidad e
inimputabilidad
3. desastres naturales
4. situación de emergencia → NECESITA
nuevo personal
 CONTRATOS POR OBRA O SERVICIO

tipo ¿cuándo se emplea? duración data lpcl chikis de la clase

obra determinada / ● objeto previamente establecido máximo 8 años art. 63

servicio específico ● duración determinada (según la
● alcance ocasional o transitorio jurisprudencia)
● para la CULMINACIÓN VINCULADO A LA
● en la práctica → lo suelen renovar DURACIÓN DE LA
por periodos extensos (ESTÁ MAL OBRA
pq lo vuelven a plazo
indeterminado) según el libro, lo
ideal es 5 años

intermitente ● labores ordinarias y permanentes no se desnaturaliza art. 64 actividades permanentes de

● actividades DISCONTINUAS por exceso de plazo labores discontinuas por su
ej. no todos los meses del año de 5 años según el naturaleza
TC ej. profe q solo dicta un semestre
NATURALEZA PERMANENTE CONTRATO PIMIGENIO →
derecho preferencial

temporada ● atender necesidades propias de la determinadas art. 65

empresa en determinadas épocas del año q se ej. labores agrícolas
EPOCAS DEL AÑO repiten en cada ciclo ej. turrón
● se repiten CÍCLICAMENTE
● derecho de preferencia para la
recontratación de trabajadores q ya
trabajaron ahi
● actividad CONTINUA
DESNATURALIZACIÓN de los contratos modales
● La causa se consigna de manera defectuosa, no se expresa o se hace de modo ambiguo u oscuro.
● Hay un desajuste entre el objeto del contrato escrito y la ejecución del servicio (fraude a la ley).

● Si el trabajador continua trabajando → vencido el plazo del contrato.

● Si el trabajador continua trabajando → vencido el plazo máximo permitido por la le ley.
● Si el trabajador suplido se reincorpora y el suplente continua trabajando.
● Si la obra o el servicio culminan y el trabajador continua trabajando.

Si no se suscribe el contrato por escrito.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

● los que laboran menos de la jornada ordinaria
● laboran MENOS DE 4 HORAS DIARIAS → en promedio a la semana
● NO tiene derecho a…
-compensación por tiempo de servicios
-indemnización por despido arbitrario
-vacas: por lo menos 6 días al año
Las reales chikis:

● despidos que generan reposición:

por ley:
-NULO → pago de la remuneraciones DEVENGADAS
ejecución de sentencia → indemnización:
a. 1 sueldo y medio por cada año de servicio (hasta 2 años)
b. cuando has trabajado meses → pasado el periodo de prueba de 3 meses → a los 12 meses 1.5/2

creados por el TC:

-FRAUDULENTO → reclaman su LUCRO CESANTE como consecuencia del daño patrimonial

-INCAUSADO → reclaman su LUCRO CESANTE como consecuencia del daño patrimonial

se materializa cuando el empleador no otorga el derecho a la defensa al trabajador
ej. término/vencimiento de un contrato modal desnaturalizado → despido INCAUSADO, pq al trabajador no se le da la oportunidad de
defenderse
-lucro cesante: ingreso-gasto (70%, 75%) jueces

● despido incausado vs. arbitrario

-incausado → reposición
-arbitrario → indemnización tarifada: 1 sueldo y medio por cada año de servicio (MÁXIMO 12 SUELDOS)

● RECLAMOS
-RECLAMAR DESPIDO → 30 DÍAS HÁBILES
-RECLAMAR BENEFICIOS (CTS, GRATI, LIQUID.) → 4 AÑOS MÁXIMO

● contrato de trabajo NO ES IGUAL a contrato de locación de servicios

a. ct: planilla, subordinado, prestación personal, remuneración, contrato laboral

derechos exigibles sujeto a 3 meses de prueba → cts, vacaciones, seguro, liquidación
 -gratificación: cuando trabajas meses completos → proporcional → enero a julio / julio a diciembre
-para tener derecho a gratificación MÍNIMO un mes completo de chamba

b. cls: autonomía, cumple con entregar el producto o servicio establecido y se le retribuye por eso, contrato civil

● remuneración en especie → cualquier bien que se pueda vender NO MONETARIO

● tipos de trabajador y sus periodos de prueba:

ordinario hasta 3 meses
de confianza hasta 6 meses
dirección hasta 12 meses

● contratación indirecta → para q me provean personal

intermediación laboral → servicios

● las sanciones económicas NO son legales

-trabajador: que te descuenten y no firmar nada → reembolso al retirarse de la empresa
-el empleador debe hacerlo pasar como un préstamo, crédito o adelanto

● sanciones legales: amonestación, suspensión y despido → reforzar conductas positivas

● ct indeterminado → verbal, escrito

● ct a plazo fijo y tiempo parcial → por escrito

● sobretiempo: por las 2 primeras horas extra → 25%

por las 3 primeras hora