Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

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Médico ocupacional Gerente General Supervisor de SST

David Ali Pinedo Cobos Walter Ulises Lozano Benzaquen Junior Saavedra Arévalo

Fecha: 12/05/2021 Fecha: 12/05/2021 Fecha: 12/05/2021

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

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Contenido
1.- Introducción............................................................................................................................. 3
2.- Alcance................................................................................................................................... 3
3.- Definiciones............................................................................................................................. 3
3.1.- Medicina Ocupacional:..................................................................................................... 3
3.2.- Lesiones musculo esqueléticas de origen ocupacional....................................................4
4.- Responsabilidades.................................................................................................................. 4
5.- Descripción del plan................................................................................................................ 4
5.1.- Políticas de salud ocupacional Universal Gas S.R.L........................................................4
5.2.- Políticas sobre el uso indebido de alcohol.......................................................................5
5.2.1.- Requisitos para la incorporación de personal............................................................5
5.2.2.- Acciones a implementar............................................................................................5
5.2.3.- Muestras.................................................................................................................... 5
5.2.4.- Resultados................................................................................................................ 5
5.2.5.- Subcontratistas.......................................................................................................... 5
5.3.- Plan de salud preventiva.................................................................................................. 6
5.3.1.- Introducción............................................................................................................... 6
5.3.2.- Objetivos................................................................................................................... 6
5.3.3.- Estrategia.................................................................................................................. 6
5.3.3.1.- EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES: INGRESO, PERIODICOS,
REINTEGRO Y RETIRO...................................................................................................... 6

1.- Introducción

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Universal Gas S.R.L considera prioritario promover e implementar normativas y acciones

eficaces para el cuidado de salud, conservación y recuperación, como también generar
adecuadas medidas de medicina preventiva frente a tareas con riesgos específicos, actuando
conjuntamente con el especialista de seguridad.

2.- Alcance

Es aplicable a Universal Gas S.R.L y todos los contratistas.

3.- Definiciones
3.1.- Medicina Ocupacional:
Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la
calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de las
condiciones de salud estudia la relación de salud – trabajo, iniciando con el examen pre –
ocupacional pasando por los exámenes de control periódico, investigaciones de la interacción
de la salud con los ambientes de trabajo, materias primas, factores de riesgos, etc.
3.2.- Lesiones musculo esqueléticas de origen ocupacional :
Estas lesiones son trastornos caracterizados por una anormal condición de músculos,
tendones, nervios, vasos, articulaciones, huesos o ligamentos que trae como resultado una
alteración de la función motora o sensitiva originados por la exposición a los factores de riesgo:
repetición, fuerza, posturas inadecuadas, estrés por contacto y vibración.
Los síntomas varían dependiendo de la evolución que tenga el trabajador, se consideran tres
estadios:
Estadio 1: Se caracteriza por dolores y cansancio durante las horas de trabajo, que
usualmente desaparecen después del descanso nocturno y de los días de descanso. No hay
disminución de la capacidad productiva. Esta condición puede persistir por meses y es
reversible con modificaciones de trabajo y pausas para descanso.
Estadio 2: Sensibilidad, hinchazón, entumecimiento, debilidad y dolor que empieza
tempranamente en el turno de trabajo y no disminuye durante la noche. Puede alterar el
sueño, y la capacidad para realizar actividades de trabajo repetitivas se reduce. Esta
condición persiste por muchos meses

4.- Responsabilidades:

Gerente general: Responsable de verificar este procedimiento.

Jefe de Operaciones: Responsable de cumplir y hacer cumplir este procedimiento.
Supervisor SSOMA: Responsable de verificar el cumplimiento de este procedimiento.
Medico ocupacional: Responsable de cumplir y hacer cumplir este procedimiento.

5.- Descripción del plan

5.1.- Políticas de salud ocupacional Universal Gas S.R.L:

Estas políticas son adicionales a las políticas del sistema de gestión integrado de Universal
Gas S.R.L, en materia de salud ocupacional e incluyen lo siguiente:

 Implementar programas y medicas de protección adecuada para controlar los riesgos

a la salud de los trabajadores, incluyendo un seguimiento adecuado de los
trabajadores que pueden verse afectados por patologías o sintomatologías derivadas
o agudizadas por el trabajo realizado.

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 Informar de manera oportuna, a la personas u organizaciones potencialmente

afectadas, así como también a las autoridades de salud, los conocimientos acerca de
los riesgos a la salud obtenidos a través de los propios programas de Salud
Ocupacional desarrollados en el ámbito de la empresa.
 Cumplir con la legislación vigente en el Perú y/o lugares donde se ejecuten los
proyectos en materia de Salud Ocupacional.
 Efectuar mediante un programa de vigencia médica, los controles necesarios para
asegurar el cumplimento de esta política.
 En la aplicación de esta política Universal Gas S.R.L considera necesario proporcionar
programas de salud preventivos, diseñados para mejorar el bienestar de los
trabajadores, la productividad y la seguridad personal en el trabajo.
 Estos programas incluyen evaluaciones periódicas de salud, programas de
vacunación y reducción de factores de riesgo que pongan en peligro la salud de los
empleados y trabajadores en general.
5.2.- Políticas sobre el uso indebido de alcohol:

Universal Gas S.R.L define la política sobre el uso indebido de alcohol con el objetivo de
mantener ambientes de trabajos seguros y saludables, a fin de optimizar la eficiencia en el
trabajo y proteger a las personas, efectuando pruebas de detección o alcohotest a:
1.- Aquellos que por la naturaleza de las tareas a efectuar puedan producir daños a la salud, la
propiedad y el medio ambiente bajo los efectos del alcohol.
2.- Los que presenten comportamientos o se vean involucrados en situaciones que sugieran
uso o abuso de consumo de alcohol.
Nota: Esta política es extensiva a los subcontratistas o terceros que presten servicios a la
empresa.
5.2.1.- Requisitos para la incorporación de personal

Es condición de empleo del personal Universal Gas S.R.L la realización de exámenes o

pruebas necesarias para comprobar si el mismo ha ingerido y es adicto al uso y/o abuso de
alcohol drogas, en cuyo caso se procederá a sancionarlo según lo determina la ley y sus
reglamentos.
El personal al momento de ser contratado debe estar claro que la empresa en el momento que
estime conveniente, puede realizar las pruebas que considere necesarias para determinar la
concentración de alcohol en la sangre o en aire expirado y aceptar las políticas de cero
alcoholes.
5.2.2.- Acciones a implementar

1.- Prohibir la tenencia, consumo y venta de alcohol en el lugar de trabajo.

2.- Efectuar pruebas de detección para alcohol al resto de personal en forma aleatoria y sin
aviso previo, considerándose una obligación de los trabajadores colaborar con esa prueba de
rutina.
3.- Realizar pruebas de detección de alcohol después de accidentes.
4.- Llevar registros de cada detección efectuada consignando los datos de la persona y la
causa motivadora.
5.- En la toma de muestras el médico, el supervisor SSOMA y el administrador deben estar
presentes.
5.2.3.- Muestras

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El método a utilizar es los dos ajes en aire espirado.

5.2.4.- Resultados

El resultado positivo sobre los límites establecidos o la negativa de someterse a chequeos es

causal de despido con visto bueno.
5.2.5.- Subcontratistas

Es exigencia para todo para todo subcontratista de Universal Gas S.R.L que los empleados
dependientes de él hayan aceptado las condiciones de contratación, en cuanto se reitera a la
aplicación de esta política.
Es condición de contratación, que los contratistas presenten sus propias políticas
empresariales respecto al abuso de alcohol, antes de que se concrete el cierre del respectivo
contrato entre las partes.
Universal Gas S.R.L, se reserva el derecho de testar al personal que ingresa a trabajar en sus
diferentes frentes de trabajo.
5.3.- Plan de salud preventiva
5.3.1.- Introducción

El Plan de Salud preventiva ocupacional consiste en proporcionar a los empleados los medios
necesarios para proteger su salud de cualquier acontecimiento que pueda ocurrir durante la
ejecución de los proyectos.
Se implementa y desarrolla este Plan básico con el fin de cuidar la salud de los trabajadores
afectados a los diferentes Proyectos.
5.3.2.- Objetivos

Este Plan de Salud promueve la prevención a efectos de que el personal contratado se

mantenga un buen estado de salud durante el tiempo que dure la construcción de los proyectos
de Universal Gas S.R.L.
5.3.3.- Estrategia
La estrategia de este plan de salud debe adaptarse a las necesidades de de la organización y a
las posibilidades especificas, teniendo en cuenta los siguientes puntos:

 Agentes a los que los colaboradores se encuentran expuestos.

 Recursos materiales y humanos.
5.3.3.1.- EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES: INGRESO, PERIODICOS, REINTEGRO
Y RETIRO

Exámenes pre ocupacionales o de ingreso

Todo el personal contratado o por contratarse, es sometido a un chequeo médico
general con lo cual se acredita su aptitud física y psicosocial para el trabajo, así como
sus posibles limitaciones en el desempeño del mismo el cual se registra y documenta en
archivos físicos el cual solo tiene acceso por confidencialidad el médico encargado de la
entrega personal de estos resultados.

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Puestos de Audiometría Optometría Espirómetria EKG Rx de Hemograma

trabajo tórax
Administrativos

Operarios

Choferes

5.3.3.2.- Vigilancia médica

En base a los resultados del informe epidemiológico y evaluación de riesgos, el médico del
proyecto debe establecer la vigilancia médica para los casos que ameriten la atención en
prevención primaria, secundaria o terciaria. Para esto debe ingresar los datos en la "Matriz de
vigilancia epidemiológica" (SGS-F-99).
El servicio médico o botiquín debe mantener un stock suficiente de medicamentos básicos,
para cubrir la demanda que ocasionen los problemas de salud más frecuentes.
Debido a la posibilidad de accidentes con lesiones, enfermedades comunes, profesionales u
otro tipo de problemas de salud imprevistos que pudieran aparecer en los frentes de trabajo , el
médico debe proceder a la atención oportuna, estabilización y diagnóstico. Luego se
actuará de acuerdo al procedimiento de evacuación de emergencia médica.
Cuando el caso no implica pérdida de jornada de trabajo (que caracteriza a las atenciones
en primeros auxilios) o el empleado deba permanecer en reposo menos de 48 horas, el
médico debe hacer un seguimiento in situ del caso, con el fin de evitar una posible
complicación y lograr una pronta recuperación. Esto es registrado en la "Hoja de Evolución
del paciente".
Es importante que los profesionales de la salud realicen el seguimiento a las lesiones
musculo esqueléticas (TME) que se presentan en trabajos con posturas forzadas y
movimientos repetitivos y establezcan los protocolos de prevención, tratamiento y
seguimiento para incluirlo en la Matriz de vigilancia epidemiológica".
El médico debe realizar visitas programadas al campo, con el fin de conocer las
condiciones en las que trabajan los colaboradores. Para las visitas de seguimiento
designará al personal de enfermería y/o trabajadora social o realizará los contactos vía
telefónica.
índice de Incidencia de Enfermedad (I.I.E.) o Índice de morbilidad 1M
Es la relación entre el número de casos nuevos de trabajadores enfermos y el número
de trabajadores expuestos. Se expresa como:
No. de casos nuevos de trabajadores con enfermedad común
I.I.E. = 1M = x 100
No. total de trabajadores expuestos
Índice de frecuencia de enfermedades (IFE)
Es la relación entre el número de trabajadores enfermos y el número de horas hombre
trabajadas. Se expresa como:

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5.3.3.4. EXAMEN DE REINTEGRO/RETIRO O POSTOCUPACIONAL

Cuando los trabajadores se retiran de la empresa se procede a realizarles un examen
físico minucioso y de acuerdo a la Tabla 1. La valoración correspondiente, tomando en
cuenta el cargo y el tiempo de exposición al riesgo, según el criterio del médico ocupacional
y el técnico de prevención. En este caso se aplica el formato "Examen Médico de retiro
ocupacional"

1- El mismo que será archivado con los documentos del finiquito del trabajador por el
Departamento de Recursos Humanos y la Unidad de SSOMA.
Estos documentos serán almacenados en la empresa, bajo condiciones ambientales
apropiadas y por el tiempo de 30 años, como se indica el numeral 8. Registros, de este
documento.
5.3.3.5. INMUNIZACION AL PERSONAL
El personal debe ser vacunado de acuerdo a la región en que realiza su trabajo considerando
las siguientes posibles enfermedades:

a. Fiebre amarilla, con 10 días de anticipación antes del ingreso al campo, en zonas
endémicas.
b. Hepatitis A-B y sus refuerzos (opcional o de acuerdo a requisitos del cliente).
c. Tétanos y sus refuerzos.
d. Tifoidea

Una copia del carnet de vacunación debe ser entregada al médico a cargo del chequeo
pre ocupacional, para su archivo en la carpeta correspondiente. Estos datos son
registrados en el certificado de vacunas”), que debe imprimirse y únicamente
tendrá acceso el médico responsable de la vigilancia ocupacional. Con todos estos
datos disponibles el Servicio Médico de la empresa procura elaborar un programa de
prevención específico, en el cual aplicará la gestión de prevención antes indicada y sobre
todo un plan de capacitación, información y comunicación específico.
Los temas y cronograma de charlas al igual que en el numeral anterior, se encuentran
detallados en el " SGS-F-39 - Cronograma de Capacitación y Entrenamiento ", así
mismo los formatos que mantiene la empresa para las capacitaciones internas, así como
en los diplomas que reciben los asistentes.

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6. SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE

Para el personal médico y enfermeras que están expuestos a los riesgos biológicos, por
contacto con personas y material infeccioso, se deben cumplir estrictamente las normas de
bioseguridad vigentes y los controles del riesgo biológico establecidos en el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.

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