PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL
F94 SAN BERNABE

PHARMA PLUS S.A. de C.V.

F94 San Bernabé

Ubicación:
Avenida Guerrero No. 2677 (antes 13) Colonia Pueblo San Bernabé
Ocotepec, CP 10300, Delegación Magdalena Contreras, Ciudad de Mexico C.P.
10300

Medicina Laboral

NOM-030-STPS-2009
Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo - Funciones
y actividades.

0
 Farmacia San Pablo Agosto 2021

Contenido
 
INTRODUCCIÓN 3
JUSTIFICACIÓN 4 

1. OBJETIVOS 5 
1.1. OBJETIVO GENERAL 5 
1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 

2. ALCANCE 6 

3. MARCO LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL 6 

4. GENERALIDADES DEL CENTRO DE TERABAJO 7 

4.1. DATOS GENERALES 7 
4.2.  DESCRIPCIÓN DE LAS ÁREAS. 8 
A. UBICACIÓN 8
B. ORGANIGRAMA  9
C. DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL POR DEPARTAMENTOS 10
D. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROCESO 10
E. DIAGRAMA DE BLOQUES DE PROCESO 11

5. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL 12 

5.1. ESTRUCTURA ORGÁNICA DE SALUD OCUPACIONAL 18 

5.1.1DESARROLLO HUMANO 13 
5.1.2RECURSOS FÍSICOS Y TECNOLÓGICOS 13 

5.2. RESPONSABILIDADES 13 

5.2.1 DIRECCIÓN GENERAL Y DIRECCIÓN DE OPERACIONES 13 
5.2.2 GERENCIA DE ATENCIÓN AL COLABORADOR Y GERENCIAS REGIONALES DE FARMACIA 14 
5.2.3 GERENTE DE FARMACIA 14 
5.2.4 JEFATURA SALUD OCUPACIONAL 15 
5.2.5 TRABAJADORES Y CONTRATISTAS 16 
5.2.6 MÉDICO SALUD OCUPACIONAL 16
 
6.  IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS 16 
6.1 GENERALIDADES 16 

7. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

17 
1
 
7.1. DEFINICIÓN
17 
7.2. OBJETIVOS 17 
7.3. RECURSOS 17 

8. ACTIVIDADES GENERALES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y

DEL TRABAJO.
18 

9. SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTROL DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL 21 

2
INTRODUCCIÓN 
 
 
San Pablo Farmacia se encuentra comprometido con el bienestar físico, mental y social de sus
colaboradores en su ambiente de trabajo, tiene como prioridad el control de riesgos que atenten
contra la salud de su personal. 
 
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo
normal de las actividades laborales, incidiendo negativamente en su productividad; conllevando
además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social. 
 
En consideración de lo anterior se asume su responsabilidad en buscar y poner en práctica las
medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las actividades
desarrolladas en la entidad brindando a sus trabajadores y contratistas un medio laboral seguro, para
lo cual plasma en el Programa de Salud Ocupacional su compromiso en preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores y contratistas en sus correspondientes
ocupaciones que se desarrollan en forma multidisciplinaria. 
 
Así mismo el Programa de Salud Ocupacional se encuentra alineado con lo exigido en la
normatividad nacional vigente en materia de salud ocupacional e implementa las diferentes
actividades en pro del mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y por
ende en el incremento de la productividad en el centro de trabajo.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

JUSTIFICACIÓN 
 
 
La naturaleza de las funciones de San Pablo Farmacia, la asignación de nuevas competencias y el
incremento del personal para cumplir con las mismas, han traído consigo un aumento de los factores
3
de riesgo en el ambiente laboral maximizando las probabilidades de accidente de trabajo y
enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.  
 
Por lo anterior San Pablo Farmacia y secundario a las recomendaciones del diagnóstico de salud del
año 2021, se desarrolla el programa de Salud Ocupacional dando cumplimiento a las actividades
propuestas y proyectadas para el año 2021.

El programa se mantendrá  como una herramienta de trabajo ágil y oportuna, para la ejecución de las
actividades que se derivan de su responsabilidad frente a los trabajadores, propiciando  un ambiente
laboral con factores de riesgo identificados, desarrollando las acciones para mitigar los mismos, como
por ejemplo la sensibilización del personal a través de un equipo altamente calificado, como aspecto
fundamental para la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales,
permitiendo contar con un ambiente laboral sano y seguro en beneficio mutuo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 1. OBJETIVOS 
  
1.1. Objetivo General  
 
Conservar, preservar, mejorar y mantener las buenas condiciones de trabajo y de salud de
los trabajadores y contratistas en el desarrollo de sus actividades, realizando una identificación,
evaluación, intervención y control de los riesgos ocupacionales a los cuales se ven expuestos de
manera permanente, a través de promoción de la salud, prevención de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional.   

 
1.2. Objetivos Específicos  
4
 
 Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de salud ocupacional, según
la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, en el artículo 123, fracción XXIX
y XXXI. 
 
 Establecer metodologías dirigidas a identificar las condiciones de salud y trabajo del
personal, así mismo los riesgos ocupacionales a los cuales están expuestos en el desarrollo de sus
labores. 
 
 Desarrollar programas específicos y de vigilancia epidemiológica, dirigidos a intervenir  los
riesgos ocupacionales de mayor prioridad. 
 
 Capacitar a los trabajadores y contratistas en temas relacionados con Salud Ocupacional,
enfocados a la prevención del riesgo y el auto cuidado. 
 
 Identificar, clasificar, eliminar, disminuir o minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo y en consecuencia reducir el ausentismo. 
 
 Realizar evaluación anual del Programa de Salud Ocupacional por medio de indicadores de
gestión, que permita identificar acciones de mejora continua.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. ALCANCE 
 
El Programa de Salud Ocupacional y de Vigilancia de médica, está dirigido al centro de trabajo
Farmacia 94 San Bernabé, a sus trabajadores y contratistas. 
 

3. MARCO LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL 

 
El bienestar físico, mental y psicosocial de los trabajadores en su ambiente laboral, se enmarca a
nivel nacional desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, en el artículo
123, fracción XXIX y XXXI.

 
A continuación, se presenta la normatividad en materia de salud ocupacional más relevante que aplica
para las actividades de San Pablo Farmacia.  

 
 NOM-006-STPS-2014 Manejo y almacenamiento de materiales 
 
5
  NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud.
 

Esta reglamentación contempla el contenido de los Programas de Salud Ocupacional el cual debe
contener: 
 
 Subprograma de Vigilancia Osteomuscular
 Subprograma de Examen Médico de Admisión.
 Subprograma de Examen Médico Periódico.
 Subprograma de Examen Médico Específicas.
 Subprograma Estilo de Vida (Crónico – Degenerativos).
 Subprograma Retorno Laboral.
 Subprograma Enfermedades y Riesgos laborales (Estadístico)
 Subprograma de Emergencia Sanitaria COVID-19
 Capacitación Riesgos a la Salud.
 Campañas de Salud Corporativas
 Ferias de Salud.
 Subprograma capacitación

 
 

4. GENERALIDADES DEL CENTRO DE TRABAJO

 
 
4.1 Datos Generales
 

RAZÓN SOCIAL: PHARMA PLUS S.A. de C.V.

Av. Cuauhtémoc No 114 y 116ª Col. Doctores C.P.06720 Alcaldía

DOMICILIO:
Cuauhtémoc CDMX

RFC: PPL-961114-GZ1

REGISTRO PATRONAL: Y64-30704-10 3

ACTIVIDAD ECONÓMICA O Compra y venta de medicamentos y productos

GIRO:

CLASE DE RIESGO: Clase II

629
FRACCIÓN ECONÓMICA:

6
 NUMERO DE
49
TRABAJADORES:

TURNOS DE TRABAJO Tres turnos (Matutino, Vespertino, Nocturno)

NUMERO DE ACCIDENTES
1
DE TRABAJO

NOMBRE Y CARGO DE LA
Oscar Iván Castillo González / Medico Laboral
PERSONA QUE ATIENDE

CORREO ELECTRÓNICO oscar.castillo@fsanpablo.com

RESPONSABLE DEL
Dr. Oscar Iván Castillo González
ESTUDIO

 
 
4.2.  Descripción de las áreas. 

a. Ubicación.

7
 Avenida Guerrero No. 2677 (antes 13) Colonia Pueblo San Bernabé Ocotepec, CP 10300, Delegación
Magdalena Contreras, Ciudad de Mexico C.P. 10300

La farmacia cuenta con diversas áreas como lo son:

1. Gerencia: En esta área se encuentran 2 personas laborando, realizando actividades

administrativas.
2. Reparto/Almacén: Dentro de esta área se encuentran 36 personas laborando en los turnos
matutino, vespertino y nocturno.
3. Piso de venta/Mostrador: Dentro de esta área se encuentran 22 personas laborando en los
turnos matutino, vespertino y nocturno.
4. Control: Dentro de esta área se encuentran 2 personas laborando en los turnos matutino y
vespertino.
5. Multifuncional: Dentro de esta área se encuentran 4 personas laborando en turno
intermedio.
6. Asistente de Higiene e Imagen. Dentro de esta área se encuentran 3 personas laborando en
turno Intermedio

8
 b. Organigrama
GERENCIA
Responsable de Farmacia

Jefe de
Mostrador Jefe de Reparto Consejera

Recibo
Control

Mostrador

Piso de Venta
Asistente

Reparto
Asistente
Farmacéutico
Farmacéutico Vendedor de Asistente de de Salud y De Recibo
De Control Mostrador Farmacia Belleza Nocturno
Vendedor Reparto Jefe De Recibo
Nocturno
Repartidor Líder en
formación

c. Distribución del personal por departamentos

AREA PUESTO No. %

Control Asistente Farmacéutico De Control 1 2%
Gerencia Auxiliar Administrativo 0 0%
Responsable de Farmacia 1 2%
Mostrador Jefe De Mostrador 3 6%
Vendedor De Mostrador 3 6%
Vendedor De mostrador por Hora 4 8%
Vendedor Nocturno 0 0%
Recibo Asistente Farmacéutico de Recibo Diurno 4 8%
Asistente Farmacéutico De Recibo Nocturno 3 6%
Jefe de recibo 1 2%
Multifuncional Asistente Farmacéutico Multifuncional 2 4%
Higiene e Asistente Farmacéutico de Higiene e Imagen 2 4%

9
Imagen
Reparto Jefe de reparto 1 2%
Asistente Farmacéutico de Reparto 4 8%
Repartidor 15 31%
Piso Líder de salud Natural 1 2%
Consultorio Enfermera de consultorio 3 6%
Medico
Médico General de consultorio 1 2%

d. Descripción General del Proceso.

1. Se prepara el área de recepción de mercancía.

2. Revisión de bitácora de entrega de mercancía.
3. Firma de recibo de mercancía.
4. Se recibe producto en contenedores por personal de recibo.
5. Acomodo inicial de contenedores apilando como máximo cuatro contenedores.
6. Acomodo de contenedores de acuerdo con las áreas (bodega, piso de venta, cajoneras
medicinales y refrigeradoras).
7. Apertura y revisión de contenedores.
8. Acomodo de producto por lugar específico.
9. Solicitud de producto por cliente.
10. Búsqueda de producto en las áreas específicas (bodega, piso de venta, cajoneras
medicinales y refrigeradoras).
11. Se determina si es venta en mostrador o por medio de reparto.
12. Se envía por medio de repartidor.
13. Cierre de venta.
e. Diagrama de Bloques de Proceso.

1. Recibo de 2. Acomodo de
producto mercancía

2a. Bodega 2b. Cajoneras 2c. Piso de 2d.

medicinal. venta. Refrigerados

3. Identificar producto

3a. Bodega 3b. Cajoneras 3c. Piso de 3d. 10

medicinal venta Refrigerados
 Mostrador o
Reparto

4. Venta de Mostrador 5. Venta de Reparto

Cierre de venta 5a. Salida a ruta

11
5. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL 
 
5.1. Estructura orgánica de Salud Ocupacional 
 
En el Área de Desarrollo Humano y Atención al Colaborador Humano se encuentra
Salud Ocupacional, que cuenta con un grupo médico para el desarrollo de las actividades del
Programa de Salud Ocupacional. 
 
5.1.1 Desarrollo Humano  
 
 Médico de Salud Ocupacional
 Miembros de la Comisión de Seguridad e Higiene del centro de Trabajo
 Miembros de las Brigadas de Emergencias. 
 Líderes en Salud Ocupacional en San Pablo Farmacia. 
 
5.1.2 Recursos Físicos y tecnológicos 
 
 Equipos de cómputo y puestos de trabajo adecuados para la administración del programa de
salud ocupacional. 
 Papelería e implementos de oficina. 
 Consultorio médico en corporativo.   
 Elementos de capacitación (salas de capacitación, proyectores, etc). 
 Bibliografía, literatura e instructivos, libros y manuales. 
 Servicio de Internet e Intranet. 
 
 
5.2. RESPONSABILIDADES  
 
Para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, es necesario definir las responsabilidades en
los diferentes niveles de la organización con el objeto de garantizar su funcionamiento.  
 
5.2.1 Dirección General y Dirección de Operaciones

 Dar prioridad a los aspectos referentes a Seguridad y Salud Ocupacional en la toma de

decisiones de planteamiento y evaluación de proyectos.  
 
 Garantizar la asignación de los recursos físicos, tecnológicos, humanos y financieros para el
funcionamiento y operatividad del programa de Salud Ocupacional.   
 
 Controlar y evaluar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional. 
 
 Promover el cuidado integral de la salud de los trabajadores. 
 
 Facilitar la participación de los trabajadores en las actividades enfocadas a la prevención y
control de riesgos, con el fin de evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 
 
 Adoptar las medidas necesarias para dar cumplimiento a la legislación vigente en materia de
salud ocupacional y riesgos profesionales. 
 
 Vigilar y respetar el cumplimiento de la legislación existente aplicable a la organización. 
12
  
5.2.2 Gerencia de Atención al Colaborador y Gerencias Regionales de Farmacia
 
 Conocer el Programa de Salud Ocupacional y asegurarse de la implementación y
mantenimiento en su área. 
 
 Incluir en las reuniones de área temas referentes a Seguridad y Salud Ocupacional, liderar las
actividades del Programa de Salud Ocupacional, que le correspondan directamente, colaborar en las
actividades indirectas y asistir a las reuniones que se programen participando activamente en cada
una de estas. 
 
 Evaluar periódicamente los indicadores de gestión y resultados del Programa de Salud
Ocupacional que involucren directa o indirectamente su área y analizarlos con las personas que
corresponda. 
 
 Reportar y analizar los factores causales de accidentes o incidentes en las investigaciones y
velar por la implementación de las medidas de control como resultado de estas. 
 
 Divulgar las normas de Salud Ocupacional de manera permanente al personal a su cargo. 
 
 5.2.3 Gerente de Farmacia
 
Garantizar la promoción y participación de los trabajadores de su área, en las actividades del
Programa de Salud Ocupacional y participar directamente realizando las siguientes actividades: 
 
 Dar prioridad a los aspectos de Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión
referente a acciones, actividades, proyectos donde exista riesgos que puedan generar daños al
personal o instalaciones de la entidad.  
 
 Incluir temas de autocuidado a la salud en las reuniones con el personal. 
 
 Conocer y promover el cumplimiento de las actividades, responsabilidades, normas y
procedimiento del Programa de Salud Ocupacional.  

5.2.4 Jefatura Salud Ocupacional 

 
 Asumir la dirección y administración del Programa de Salud Ocupacional, asesorando a la
Dirección y Secretaria General para la formulación de normas, procedimientos administrativos,
operativos, objetivos y metas, en temas relacionados con la prevención de accidentes de trabajo y
patologías en los trabajadores. 
 
 Informar a la Gerencia de Atención al colaborador sobre las actividades y situaciones de
Seguridad y Salud Ocupacional en la entidad. 
 
 Supervisar el cumplimiento de las responsabilidades y normas, por parte de todos los niveles
de la organización. 
 
 Acopiar, analizar y difundir la información del Programa de Salud Ocupacional, orientado en
la minimización y control de los riesgos ocupacionales. 
13
  
 Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades del
Programa de Salud Ocupacional.  
 
 Interpretar, implementar y verificar el cumplimiento de la normatividad legal vigente y otros
requisitos aplicable a la entidad, en materia de Salud Ocupacional. 
 
 Establecer actividades de promoción de la salud, prevención de enfermedades, e integrar las
actividades de Salud Ocupacional a todos los trabajadores. 
 
 Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en
las actividades programadas por dichas organizaciones. 
 
 Informar, investigar y registrar todos los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales
a fin de mantener registros de antecedentes relacionados con la minimización y control de los factores
de riesgo ocupacional. 
 
 Notificar al IMSS de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se
presenten, facilitando la investigación y análisis causal, para poder tomar medidas de control
necesarias. 
 
 Controlar los resultados, conocer y responsabilizarse por el cumplimiento de las actividades
contempladas en el Programa de Salud Ocupacional a través de los indicadores de gestión. 
 
 Diseñar, implementar y evaluar el plan de emergencia de acuerdo con las metodologías
aplicables, para garantizar la atención adecuada y oportuna en caso de una situación de emergencias
que ponga en peligro la salud e integridad del personal y las instalaciones de la entidad.  
 
5.2.5 Trabajadores y contratistas  
 
 Conocer y cumplir la Política de Salud Ocupacional, las normas e instrucciones de seguridad,
para controlar los riesgos a los que esté expuesto. 
 
 Aportar sugerencias, para mejorar las condiciones existentes de trabajo. 
 
 Ser responsable por la prevención y control de actos inseguros y condiciones peligrosas lo
mismo que informar cualquier tipo de incidente presentado en el desarrollo de su trabajo. 
 
 Usar, revisar y mantener en buen estado los elementos de protección personal, máquinas,
equipos, herramientas e instalaciones que proporcione la entidad para el desarrollo de las funciones
para las cuales fue vinculado o contratado. 
 
 Asistir a las actividades programadas de Seguridad y Salud Ocupacional para poner en
práctica los conocimientos adquiridos de manera continua. 
 
 Mantener su área de trabajo en buenas condiciones de orden y aseo, colaborar con la
clasificación de residuos según sus características de acuerdo con las instrucciones impartidas.  
 
 Conocer y practicar los procedimientos de emergencias y colaborar de acuerdo con sus
capacidades, en los casos que se requiera. 
 
5.2.6 Médico Salud Ocupacional
14
 
 Promover y vigilar el cumplimiento de las actividades establecidas en el Programa de Salud
Ocupacional.   
 
 Participar de manera activa en el desarrollo de las actividades de promoción, divulgación y
educación en Salud Ocupacional. 
 
 Motivar la participación de todo el personal en el desarrollo de las actividades del Programa
de Salud Ocupacional. 
 
 Apoyar los procesos de identificación de riesgos ocupacionales y de investigación de
accidentes e incidentes laborales. 
 
 Proponer a la entidad la adopción de medidas que conduzcan al mejoramiento de las
condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores en cada uno de los puestos de trabajo. 
 
 Participar de manera activa en la ejecución y seguimiento de inspecciones de seguridad. 
 
 Analizar los indicadores del Programa de Salud Ocupacional, para realizar el correspondiente
seguimiento a los planes de acción.    

6.  IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS 

 
 
6.1 GENERALIDADES  
 
El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisis de los
Factores de Riesgos a la Salud, y además de la participación directa de los trabajadores, por medio de
entrevistas y reportes de condiciones peligrosas y actos inseguros. 
 
La actualización de los riesgos se realiza por lo menos una vez al año o cada vez que las
circunstancias así lo ameriten, derivado de cambios de proceso o desarrollo de nuevos procesos en el
área de trabajo; la metodología para realizar este diagnóstico abarca: evaluación, análisis y
priorización de los riesgos. 
 
Dicha información implica una acción continua y sistemática de información y medición de manera
que exista un conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo. 
 
Para la elaboración del panorama general de factores de riesgo de la entidad, se llevan a cabo visitas
de inspección a las instalaciones de las mismas. 
 

15
7. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL 
 
 
7.1 Definición 
 
Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En
este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y del Trabajo, teniendo en cuenta
que se debe garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde
con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral. 
 
7.2 Objetivos 
 
 Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y
calidad de vida de los trabajadores. 
 
 Educar y sensibilizar a los trabajadores para prevenir enfermedades comunes, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales. 
 
 Elaborar programas de promoción y prevención de la salud, capacitar a todo el personal de la
entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente, promoviendo hábitos de vida
y trabajo saludable. 
 
 Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas y realizar los
procesos de reintegro y reubicación laboral para casos de accidente de trabajo, enfermedad general o
profesional agravadas por sus labores, que requiera condiciones específicas para el desarrollo de la
labor sin afectar las condiciones de salud del trabajador.  
 
 Hacer seguimiento periódico del personal para identificar y vigilar los expuestos a factores de
riesgos específicos por medio de programas de vigilancia epidemiológica. 
 
7.3 Recursos 
 
 Recursos Físicos:  
 
o Se cuenta con un área equipada para la valoración inicial en caso de evento súbito,
enfermedad y/o accidente 
 
 Desarrollo Humano: 
 
o Un Médico Especialista en Salud Ocupacional para brindar apoyo a todas las
actividades del subprograma. 

8. ACTIVIDADES GENERALES DEL SUBPROGRAMA DE

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.       

16
 COMPONENTE ACTIVIDAD
Diagnóstico de condiciones de salud
Consulta Médica Inicial y/o Periódica a casos
especiales, crónico degenerativos y atención medica
MEDICINA PREVENTIVA de urgencias y emergencias al personal que lo requiera.
Capacitación y sensibilización en temas de promoción
Su objetivo principal es el de prevenir las enfermedades para la salud, prevención de enfermedades y educación
generales y profesionales mediante actividades tendientes a sanitaria de acuerdo a cronograma de capacitaciones.
diagnosticar precozmente dichas enfermedades, Actividades especializadas (riesgo
anticipándose a los agentes de riesgo, mediante los métodos cardiovascular, nutrición, salud pública, estilos de vida
de control. y trabajo saludable, bienestar laboral, recreación y
deporte, higiene laboral, orden y aseo)

Exámenes médicos ocupacionales de ingreso,

periódicos, basados en los riesgos y labores a realizar
por cada puesto de trabajo.

MEDICINA DEL TRABAJO Evaluaciones de puesto de trabajo

Programa de Reintegro y reubicación laboral
Exámenes médicos de seguimiento post incapacidad en
casos especiales.
.

Actividades Específicas del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo        

 
Exámenes Médicos Ocupacionales:  
 
Los exámenes médicos ocupacionales, son valoraciones médicas en las cuales se evalúa la aptitud
laboral del trabajador para el desarrollo de las labores y riesgos ocupacionales a los cuales  va a estar
o está expuesto en la ejecución de su trabajo. 
 
 

Los exámenes PRE – OCUPACIONALES Y PERIODICOS  

Son valoraciones que se realizan por parte de San Pablo

Farmacia para determinar las condiciones de salud física,
mental y social del trabajador antes de su vinculación, en
EXAMEN MÉDICO DE INGRESO  
función de las condiciones de trabajo a las que estaría
expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil
del cargo. 
EXAMEN MÉDICO  Se realizan con el fin de monitorear la exposición a
PERIODICO    factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles
alteraciones temporales, permanentes o agravadas del
estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o

17
 por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así
mismo, para detectar enfermedades de origen común, con
el fin de establecer un manejo preventivo. 
 
El costo de los exámenes médicos ocupacionales, son asumidos en su totalidad por San Pablo
Farmacia de acuerdo con los lineamientos establecidos en el profesiograma.  
 
El aspirante al cargo o trabajador, se presentará al Servicio Médico con el fin de verificar las
condiciones fisiológicas del trabajador para el cargo al cual aspira o en el que se encuentra, con el fin
de acondicionar en caso que se requiera las funciones y puesto de trabajo para adaptarlas a las
condiciones del trabajador, teniendo en cuenta los requerimientos del cargo y riesgos.   
 
Los exámenes periódicos se realizan de manera anual para los trabajadores que cuenten con una
antigüedad superior a los 6 meses.  
  
Los exámenes de ingreso y periódicos arrojaran un Informe de Condiciones de Salud de acuerdo con
las exigencias legales y técnicas vigentes vs el puesto de trabajo, en caso de no ser compatible con el
puesto de trabajo, el área de Atracción de talento ofrecerá al postulante un puesto que sea afín a sus
características físicas.   
 
El área de Salud ocupacional de San Pablo Farmacia inició la implementación de un programa de
ausentismo en el mes de enero de 2019 para elaborar las estadísticas de morbilidad por enfermedad
general, accidentabilidad y enfermedad profesional. Con el fin de llevar un registro de los diferentes
eventos de salud que afectan a la población trabajadora y su análisis. Esto suministra información que
determina las tendencias de presentación de eventos, sus causas y apoya los procesos de toma de
decisión y definición de acciones correctivas y preventivas para la disminución de la presentación de
eventos de salud.  
 
Los informes estadísticos se presentarán anualmente a la Gerencia de Atención al Colaborador
para seguimiento y toma de decisiones.  
 Los indicadores para tener en cuenta en las estadísticas entregadas por el programa de
ausentismo son los siguientes: 
 
 Indicadores del ausentismo: Frecuencia, severidad, número de ausencias, índice de
lesión incapacitantes por accidente de trabajo.

 Índice de severidad: Días perdidos generados por el riesgo de trabajo y/o enfermedad
general.  
 

Reintegro, rehabilitación y reubicación laboral.  

 
El reintegro, rehabilitación y reubicación laboral de un trabajador se presenta en el momento que, por
consecuencia de un accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad general, el trabajador
presenta incapacidad médica o disminución de su capacidad laboral temporal o permanente.  
 
Para estos casos, el IMSS define un procedimiento, en el cual se realiza una evaluación de las labores
a realizar por el trabajador que tiene restricciones o recomendaciones médicas para su labor.
Contando con esta evaluación se realiza de manera interna una revisión del caso con el jefe
inmediato, el Grupo de Desarrollo Humano y Salud Ocupacional, teniendo en cuenta los conceptos
médicos de aptitud según corresponda, esto con el fin de definir las labores a realizar por el

18
trabajador que permita un proceso de reintegro, rehabilitación y reubicación laboral adecuadas, con
las cuales aporte al mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de salud del trabajador.  
 
Las recomendaciones médicas labores emitidas por IMSS y el área de Salud Ocupacional son de
obligatorio cumplimiento por el tiempo que el médico que emitió las recomendaciones considere, el
seguimiento a las recomendaciones médicas ocupacionales está a cargo de Salud Ocupacional. 
 
Para el caso en el cual, un trabajador se reincorpore a laborar posterior a un proceso de incapacidad
médica igual o superior a 30 días, se le debe practicar una valoración médica ocupacional con el fin
de evaluar sus condiciones de salud antes de reincorporarse y conocer las restricciones o
recomendaciones médica a tener en cuenta para la asignación de labores.   
 
Anualmente se implementarán campañas de Salud donde se desarrollaran actividades de promoción y
prevención en salud, para la toma de exámenes de mama, salud visual, valoraciones nutricionales,
capacitaciones en prevención de enfermedades crónicas como (Osteoporosis, enfermedades
cardiovasculares, diabetes) y enfermedades de transmisión sexual. Conferencias de nutrición,
beneficios de la actividad física. 
 
 
 
 

 9. SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTROL DEL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 
 
El Programa de Salud Ocupacional es evaluado anualmente para determinar el grado de efectividad o
impacto que las acciones del Programa han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la
comunidad laboral. 
 
Para el análisis de los resultados del Programa de Salud Ocupacional se utilizan indicadores que se
implementarán durante el año en curso. 
 
 
 
 
 

19
 P:
T:
R: I, E, CI

Realizó: Dr. Oscar Ivan Castillo González.

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