Versión: 01

Procedimiento Vigencia:
Página 1 de 2
SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE PERSONAL

1. OBJETIVO

Establecer la metodología y los requisitos necesarios a tener en cuenta en el procedimiento de selección y

contratación del Talento Humano.

2. ALCANCE

Este procedimiento va dirigido a las personas que se presenten a proceso de selección en consultorio.

3. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

No. ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCIÓN

1. Analizar Se realiza análisis para identificar la necesidad de contratar
necesidad Medico nuevo personal.
2. Realizar El Medico responsable del consultorio realiza la
reclutamiento de Medico convocatoria para la provisión del nuevo cargo a través de
candidatos contacto interinstitucional o medios de comunicación.
3. Verificar Medico Revisión de documentos de rigor como requisitos para
documentos continuar con el proceso de selección: soportes de hoja de
vida, de acuerdo a la descripción de cargo. Se realiza una
lista de chequeo para el personal asistencial, teniendo en
cuenta los requerimientos de la resolución 2003 del 2014.
4. Preseleccionar Medico Se hace Preselección de hojas de vida teniendo en cuenta la
candidatos descripción del cargo a desempeñar por parte del candidato.
Cuando se tiene una sola hoja de vida, referida por un
Colaborador o se conocen las competencias no se requieren
buscar otros candidatos, pero se realiza el proceso
completo.
5. Entrevistar a Medico Se realiza entrevista siguiendo lo establecido en el
candidatos instructivo de entrevista. Se consigna los resultados de la
actividad en el formato de evaluación de entrevista.
 Versión: 01
Procedimiento Vigencia:
Página 2 de 2
SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE PERSONAL

Realizar examen Se envía al candidato a realizarse el examen médico

6. Medico
ocupacional ocupacional al lugar contratado por el consultorio.
Seleccionar el El Medico decide cuál de los candidatos es apto para el
7. nuevo Medico desempeño, será elegido teniendo como base los resultados
colaborador de las pruebas y se procederá a la vinculación.
Notificar al Se ubica a la persona quien ha sido seleccionada para
8. candidato Medico asumir el nuevo cargo o la vacante para informarle y
seleccionado solicitarle los documentos de ingreso
Ingresar en la
Realización de procedimientos técnicos de ingreso a la
9. nómina de Medico
nómina de personal
personal
Realizar
Se llevan a cabo las gestiones necesarias para afiliación al
afiliación a ARL,
sistema general de seguridad social a partir de la escogencia
10. EPS y demás Medico
por parte del Colaborador del Fondo de pensiones y
requisitos de
cesantías, empresa prestadora de servicios de salud.
seguridad social
Elaborar y Elaborar el contrato al nuevo Colaborador con los soportes
11. Firmar contrato Medico necesarios para la revisión y firma de la Representante
de Trabajo legal.