UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE DERECHO

LIDERAZGO EMPREDIMIENTO E
INNOVACION

Recurso Reporte de análisis de la identificación de los

estilos de liderazgo

Nombre de la alumna: Itzel Astrid Ortega Delgado

Nombre de la Profesora: Jaqueline Ibarra Villanueva

Matricula: 1985126
 Introducción.
En el siguiente trabajo se busca establecer cuáles son los tipos de liderazgos que se presentan en
las películas The dirty dozen y el Vuelo del Búfalo-Elevándose a la excelencia. Con esto se pretende
identificar sus características para saber cómo son ante un grupo de personas

Película: The dirty dozen. La película trata de que al Mayor John

Reisman le asignan como orden el entrenar a doce reclusos con el fin
de que estos ataquen a los alemanes. Si salen victoriosos la condena
a muerte será perdonada y los dejaran trabajar en el ejército; si por
el contrario no resultara el plan, estos tendrían que cumplir con su
condena.

A lo largo de toda la película se identificó el liderazgo transaccional y

dentro de este el liderazgo autoritario por los siguientes motivos:

En la organización se utilizaba una jerarquía, en donde los de

mayor poder daban las instrucciones u órdenes a los que seguían de ellos y así
sucesivamente. Por ejemplo, el Mayor Reisman le daba las órdenes a los sargentos y
estos a su vez a los reclusos.

No se permitían otras ideas, solamente las suyas. Por este motivo todo lo que ordenaban
se tenía que cumplir.

Este tipo de liderazgo se basa en recompensas o castigos para obtener un desempeño,

por lo que en la película observamos que el Mayor Reisman le dice a uno de los reclusos
que si no sigue las instrucciones le dará un golpe, además también les comento que, si
uno comete un error, el castigo lo llevan todos. También les quita sus recursos como el
ducharse o darles rastrillos. Hablando de las recompensas cuando cumplen con su trabajo
les dan cosas que desean, como al recluso que le dieron cuerdas para su guitarra, así como
también cuando finalizan con su entrenamiento los dejan organizar un baile como
despedida y les dan unas botellas de alcohol, les permiten divertirse como premio por
su cumplimiento con el servicio

En cuanto al liderazgo transaccional se logra que los objetivos se cumplan en tiempo y

forma, por el hecho de que todos cumplen con un rol especifico. Relacionándolo con
la película construyen una casa y entrenan a sus horas.

Otro de los puntos a mencionar es que se desarrolla la puntualidad, la obediencia y la

disciplina.
 Al no tener en cuenta las ideas, pensamientos, peticiones, preferencias u opiniones
de los reclusos estos se pueden sentir enojados o frustrados ante el hecho de no ser
escuchados o que tampoco recibe comentarios y por no satisfacer las expectativas del
líder. Esto se puede notar cuando un recluso ya no puede seguir escalando y en lugar de
escucharlo y aportar soluciones, el Mayor Reisman le dispara con el fin de que continúe
con la orden. Otro de los ejemplos seria el no ofrecerles también a los reclusos las
comodidades que ellos pedían.

Lo que tiene este liderazgo es que el líder prepara muy bien sus estrategias, le gusta que
todo esté en orden y conoce las funciones dentro de la organización. Como cuando uno de
los reclusos se suicida, el líder tuvo que actuar rápido y pensar en una solución. Aquí se
puede notar que no les pide ayuda a los reclusos.

Película: El vuelo del Búfalo-Elevándose a la excelencia.

Jim Belasco y Ralph Slayer dan una conferencia acerca de
cómo mejorar a la empresa mediante los líderes y es por
esto que promocionan su libro. En el hacen una comparación
entre los búfalos y los gansos, los primeros solamente tienen
un líder del que dependen totalmente mientras que los
segundos son un equipo y todos aportan algo que permita
que sigan adelante.
Todas las compañías que se mencionan manejaban un
liderazgo autoritario. Conforme avanzan creen que es
necesario que eso cambie, es por esto que el liderazgo que se
maneja es transformacional y dentro de este el democrático/participativo.

Las principales razones para haber elegido este tipo de liderazgo son:

Es importante que se escuche a las personas, en ayudar y no en querer tener el control

todo el tiempo. Cambiar la forma de pensar.

Dejan que los empleados tomen sus decisiones y hagan su trabajo, pero igualmente
el líder les brinda ayuda en caso de que lo necesiten.

Les dan la responsabilidad de los problemas para que los resuelvan, en el video mencionan
un ejemplo sobre que necesitaban una cantidad sumamente alta de dinero, al ver que no
se les podía dar, buscaron soluciones y menores costos. También buscan la manera es que
todo sea más económico y rápido.
 Se habla de que hay que darles la oportunidad de negociación a otras personas
capacitadas y no solamente al gerente, esto quiere decir que hay que transferir el poder
por que se dieron cuenta que los empleados conocen muy bien lo que hacen

Inclusión de las personas en el proceso, se reunieron como grupo y compartieron sus

ideas, toman más la opinión de todos.

Se tiene que dejarles cierta parte de responsabilidad, esto hace que se motiven para la
toma de decisiones correctas.

Conclusión.
En la primera película que se llama The dirty dozen podemos observar que el líder es
transaccional y autoritario. Aplicándolo a la vida diaria este tipo de líder solo ordena y espera
a que sus empleados realicen el trabajo, por consiguiente, los resultados obtenidos los
presenta como propios sin darle la importancia que debería a los que verdaderamente trabajaron.
También puede generar que las empresas se dividan o que los empleados trabajen sin
motivación hacia su trabajo, y solo lo hagan para no ser castigados
En cuanto a la segunda película, el liderazgo democrático y transformacional hace que las
empresas tengan múltiples soluciones a un problema por el hecho de que consideran a todos sus
empleados. Se escucha más a todos los que forman parte de la empresa, todos dialogan para que
los objetivos se puedan cumplir