UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MÉXICO CAMPUS CD. MENDOZA S.C.

REPORTE DE INICIO DE SERVICIO SOCIAL

OCTUBRE 2023 - MAZO 2024

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SISTEMA: (VIRTUAL.)

NOMBRE DEL PRESTADOR DE SERVICIO SOCIAL

JOSÉ MANUEL SOLÍS MÉNDEZ

TITULO DEL PROGRAMA DE ACTIVIDADES

(Por ejemplo: “AUXILIAR DOCENTE”)

NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: BACHOCO.

• Dirección: NUEVO LAREDO 34, CENTRO DE CIENEGAS DE
FLORES.
• Teléfono:81-86-25-42-00
• Localidad: 65559 CIENEGAS DE FLORES, N.L.
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DURACIÓN DEL PROGRAMA

15 DE OCTUBRE DEL 2023 – 15 DE MARZO DEL 2024.
I.- JUSTIFICACIÓN DEL PROGRAMA.

DESCRIPCIÓN DE LA COMPAÑÍA Industrias Bachoco es líder en la industria avícola

en México y sexto productor de pollo a nivel mundial. La Compañía se fundó en 1952
en el Estado de Sonora, actualmente sus oficinas Corporativas se ubican en Celaya,
estado de Guanajuato en México. Bachoco es un productor integrado verticalmente,
su principal línea de negocio es la avicultura y cuenta además con otras líneas de
negocios como son: la producción y comercialización de cerdos vivos, la elaboración
y comercialización de productos de valor agregado de pavo y de res, la producción y
comercialización de alimento balanceado principalmente a otros productores avícolas
y ganaderos. En 1997, Bachoco se convierte en empresa pública y lista sus Acciones
en las Bolsas de Valores de Mexico y en el New York Stock Exchange Cuenta con más
de mil instalaciones organizadas en 9 complejos productivos en México y un complejo
productivo en Estados Unidos. Bachoco genera más de 29,000 empleos directos.
Bachoco cuenta con las Calificaciones: "AAA(MEX)" la máxima calificación asignada
por Fitch México, S.A. de C.V. en su escala nacional; y "HRAAA " que significa que la
Emisora o la Emisión son de la más alta calidad crediticia y fue otorgada por HR
Ratings de México, S.A. de C.V.
El motivo por el cual escogí la empresa Bachoco fue por que su misión es ofrecer
productos frescos, naturales y saludables incrementando la calidad alimenticia de los
consumidores, pero para que estos productos lleguen al cliente se necesita mano de
obra que son los trabajadores de cada empresa una parte vital, actualmente me
encuentro laborando en ella y considero que tienen muchas áreas de oportunidad para
su mejora y gran aprendizaje para mí en el área de recursos humanos considero que
esto ayudara a mi desarrollo personal y laboral.
¡No se debe mencionar las actividades a realizar!

II.- OBJETIVOS DEL PROGRAMA.

La gestión de Recursos Humanos es un área fundamental dentro de las compañías

por la importancia que tiene su ámbito de actuación: la atracción y conservación de
talento dentro de la empresa mediante el capital humano de la misma. La gestión de
recursos humanos debe abarcar todas las áreas que tienen que ver con el personal de
una empresa y tienen responsabilidades en planificación, organización, dirección,
adquisición, mantenimiento y desarrollo de talento, trabajando para detectar y
solucionar las necesidades del capital humano de una manera global, pero, también,
de cada una de las personas empleadas de forma individual.
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1.-Correcta capacitación del personal:

Ayudará a aumentar la producción ya que no habrá paros por trabajos atrasados falta
de información, producto rechazado por los clientes y esto ayudará a mejorar la
producción de la misma manera se evitarán accidentes laborales por falta de
información y esto provocara avances significativos en el are de trabajo.

2.- Evitar la rotación de personal ver que la causa y atacar el problema de raíz:
El propósito de evitar la rotación del personal es ayudar a que las plantillas sean más
per duraderos y esto no ocasione atrasos en la producción ya que al tener persona
nuevo y encarga de capacitarlos toma tiempo que se adiestren en el área de trabajo
esto ocasiona atrasos en la producción y de igual manera se ve afectada.
Revisando por qué motivó el personal se va de la empresa y haciendo las instalaciones
más agradables, un ambiente de trabajo más igualitario ayudará a mantener a muestro
personal por mas tiempo.
3.- Mejorar las tácticas para la reclutación del personal:
Las técnicas de reclutamiento son un componente clave en la gestión de recursos
humanos de una empresa. Son importantes porque permiten identificar y atraer a los
mejores candidatos para un puesto de trabajo. Esto significa que la empresa puede
contratar a personas con la experiencia, habilidades y competencias adecuadas para
el puesto, lo que a su vez mejora la calidad de la contratación.

Estos métodos son competentes para poder reducir el tiempo que lleva contratar a
un nuevo empleado. Esto es importante porque cuanto más se tarde en contratar a
alguien, más tiempo estará el puesto vacante, lo que puede afectar negativamente a
la productividad de la empresa. También pueden ayudar a reducir el costo de
contratación de una empresa al optimizar el proceso de reclutamiento y evitar la
contratación de candidatos no aptos.

Corto plazo:

1.-Realizar una correcta capacitación del personal recurriendo a material visual y

diapositivas para mayor entendimiento.
Mediano plazo:

2.- Investigas por qué razón se dan la rotación de personal ya sea por abuso en el
trabajo o maltrato por parte de superiores y de esta manera aplicar reprimendas para
evitar sucesos futuros.
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Largo plazo:

3.- Buscar nuevas estrategias para la mejora de la reclutacion del personal como
incentivos a los nuevos ingresos para su durabilidad.
III.- DESARROLLO.
Deberá enlistar las diversas actividades para lograr los objetivos planteados, así como
las responsabilidades que asumirá en cada una de ellas para la realización de los objetivos
propuestos en su programa de trabajo de servicio social. Describiéndolos en la siguiente tabla:
OBJETIVO CORTO PLAZO CAPACITACION DEL PROGRAMAR CURZOS,
PERSONAL. REALIZAR MATERIAL
DIDADTICO PARA SU
RAPIDO APRENDISAJE.

OBJETIVO MEDIANO PLAZO ROTACION DE PERSONAL. HABLAR CON LOS

EMPLEASO E INVESTIGAR SI
HAY ABUZO EN EL AREA DE
TRABAJO.

OBJETIVO LARGO PLAZO RECLUTAMIENTO DE DIFUNDIR EN REDES

PERSONAL. SOCOALES VACANTES Y
OTRAS PLATAFORMAS.
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IV.- FIRMAS

Leslie Esmeralda Francisco Estrada. Sergio Adrián Báez Salas.

Nombre y firma del prestador de S.S. Nombre y firma del responsable de la
dependencia (Sello)

Vo. Bo. Vo. Bo.

Nombre y firma del jefe de carrera Nombre y firma del Coordinador de
Residencias Profesionales y Servicio
Social