UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE JUTIAPA

LICENCIATURA EN ADMINSTRACION DE EMPRESAS
SEXTO SEMESTRE
CURSO: ADMINSTRACION II
DOCENTE: LIC:RONALD REMBERTO MARTINEZ REYES

ANALISIS DEL CODIGO DE ETICA DEL

ORGANISMO EJECUTIVO

Marwin de Jesus Jimenez Marroquin

202142827

Jutiapa, septiembre de 2023

Acuerdo Gubernativo 197-2004 establece el Código de Ética del Organismo
Ejecutivo de la República de Guatemala. A continuación, se presenta un análisis
general de los principales puntos y principios contenidos en este código:

Propósito: El código de ética tiene como objetivo principal establecer los principios
y normas de conducta que deben seguir los servidores públicos que forman parte
del Organismo Ejecutivo de Guatemala. Su finalidad es promover la ética y la
integridad en el ejercicio de las funciones públicas.

Principios Éticos: El código enumera una serie de principios éticos que los
servidores públicos deben seguir, entre los que se incluyen la honestidad, la
transparencia, la responsabilidad, la imparcialidad, la lealtad, la eficiencia, la
rendición de cuentas y el respeto a los derechos humanos. Estos principios son
fundamentales para el buen desempeño de las funciones públicas y la confianza
de la ciudadanía en el gobierno.

Deberes y Obligaciones: El código establece una lista de deberes y obligaciones

específicas que los servidores públicos deben cumplir. Estos deberes incluyen el
respeto a la Constitución y las leyes, la protección de los intereses públicos, la
atención a los ciudadanos de manera eficiente y cortés, la no discriminación, la
promoción de la igualdad de género y la protección de la información confidencial.

Conflicto de intereses: El código aborda el tema del conflicto de intereses y

prohíbe a los servidores públicos utilizar su posición para obtener beneficios
personales o de terceros. También establece la obligación de declarar los
intereses personales que puedan influir en el ejercicio de las funciones públicas.

Sanciones por Incumplimiento: El código establece que el incumplimiento de sus

disposiciones puede dar lugar a sanciones administrativas y legales, de acuerdo
con la normativa vigente.

Promoción de la Ética: El código también establece la obligación de promover la

ética y la integridad en la función pública a través de la capacitación y la
divulgación de sus principios.
En general, el Código de Ética del Organismo Ejecutivo de Guatemala busca
promover una cultura de integridad, transparencia y responsabilidad en el ejercicio
de las funciones públicas. Establece principios fundamentales y pautas de
conducta que deben ser seguidas por los servidores públicos para garantizar un
gobierno ético y el cumplimiento de los intereses de la sociedad guatemalteca.
Contexto y Antecedentes: Comienza por obtener información sobre el contexto en
el que se emitió el código de ética. ¿Cuál fue la razón detrás de su creación?
¿Qué problemas o preocupaciones se intentaban abordar en este momento?

Estructura y Contenido: Examina la estructura del código. ¿Está organizado en

secciones o capítulos? ¿Qué temas o áreas abordables? Los códigos de ética a
menudo incluyen pautas sobre conducta, responsabilidades y valores esperados.

Principios Éticos: Identifique los principios éticos clave que se mencionan en el

código. Por lo general, estos principios establecen las normas de comportamiento
esperadas, como la honestidad, la integridad, la imparcialidad y la transparencia.

Responsabilidades y Obligaciones: Investiga las responsabilidades y obligaciones

que se imponen a los miembros del Organismo Ejecutivo. ¿Cuáles son los
deberes específicos que se espera que cumplan?

Conflictos de Intereses: Revise las secciones relacionadas con los conflictos de

intereses. Los códigos de ética a menudo abordan cómo los empleados deben
manejar situaciones en las que sus intereses personales pueden entrar en
conflicto con los intereses públicos.

Sanciones y Consecuencias: Busca información sobre las sanciones o

consecuencias que se establecen en el código en caso de violaciones éticas. Esto
puede incluir medidas disciplinarias o legales.

Procedimientos de Denuncia y Protección del Denunciante: Verifica si el código

incluye procedimientos claros para denunciar violaciones éticas y proteger a los
denunciantes. Esto es importante para fomentar la transparencia y la rendición de
cuentas.
Actualizaciones y Revisiones: Investiga si el código de ética establece un proceso
para revisarlo y actualizarlo periódicamente para garantizar su relevancia continua.

Cumplimiento y Monitoreo: ¿El código menciona cómo se supervisará el

cumplimiento de sus disposiciones? Esto puede incluir auditorías, revisiones
internas o mecanismos de supervisión.

Impacto y Efectividad: Finalmente, considere el impacto real del código en la

conducta y la cultura organizativa. ¿Ha tenido un impacto positivo en la ética y la
integridad en el Organismo Ejecutivo desde su implementación?