2023 08 06 23 02 12 202210060314 Codigo de Conducta Etica Del Servidor Publico

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
Catedrático: Dr. Isaac Alfredo Gallegos
Asignatura: Ética Jurídica
Tema: Código de ética del Servidor Publico
Grupo N° 3
Coordinador:
• Karol Gissela Simmons______________________202210060459
Integrantes:
•
• Aitza Ramirez______________________________202010030088
• Bryan Orlando Godoy________________________202310060861
• Gerson Uriel Sanchez________________________202210060314
• Jeymi Belinda Salgado_______________________202320010537
• María José Castillo__________________________202230020075
• Lilian Sarahi Cáceres _______________________ 200940120023
• Rosa Nohemí Hernández_____________________ 202310110110
• Sandy Yaniza Maldonado_____________________202310080264
• Jonny Ferrera ______________________________202310060165
Fecha de Entrega: 06 de agosto del 2023
Ética Jurídica III Parcial Dr. Isaac Alfredo Gallegos

Índice
1) Introduccion____________________________________________________pág. 1
2) Marco Teórico __________________________________________________Pág. 2
3) Fundamentos Legales_____________________________________________pág. 3-4
4) Análisis de un código de ética Especifico_____________________________Pág.5-11
5) Cuadros comparativos de Código d Ética____________________________Pág.12-13
6) Desafíos y Dilemas Éticos________________________________________Pág.14-16
7) Conclusiones____________________________________________________Pág. 17
8) Referencias Bibliográficas__________________________________________Pág. 18
9) Anexos ______________________________________________________ Pág.19-20

Introducción
A continuación presentamos un informe acerca de la normativa que rige al servidor público a
través de normas y prácticas éticas que contienen el Código de conducta del Servidor Público
Este establece un conjunto de deberes, prohibiciones e incompatibilidades aplicables sin
excepción a todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos los Poderes,
órganos e instituciones del Estado, niveles y jerarquías, en forma permanente o transitoria, por
elección popular, nombramiento, concurso o por cualquier otro medio legal. El ingreso a la
función pública obliga al servidor público a conocer y cumplir fielmente el presente
Código. Tiene por objeto promover el desarrollo de una sociedad política libre y democrática,
económica y socialmente justa que propicie la plena realización de la persona humana, dentro
de la justicia, la libertad, la equidad, la seguridad, la estabilidad, el pluralismo, la paz, la
democracia representativa y participativa y el bien común, de acuerdo a la Constitución de la
República, los tratados y las leyes vigentes en Honduras.

Marco Teórico
El Código de Conducta Ética del Servidor Público fue aprobado mediante el decreto No.36-
2007, publicado el 24 de octubre de 2007 en el Diario Oficial La Gaceta. Con la publicación
de este Código, el CNA busca dar a conocer a los funcionarios públicos las disposiciones
generales, normas de conductas éticas, sanciones y otras establecidas en el mismo, dado que el
CNA tiene como uno de sus compromisos apoyar al Gobierno y a la sociedad civil en el
esfuerzo de impulsar procesos de transparencia, así como mecanismos de prevención, control
y combate a la corrupción, por medio de la formación de valores, investigaciones específicas,
actividades de comunicación, educación, organización de redes y también con el
fortalecimiento de las instituciones públicas. Asimismo, con la publicación de este Código de
Ética, el CNA se propone iniciar una campaña de difusión en materia de ética, integridad,
honestidad y responsabilidad por parte del funcionario público; puesto que la responsabilidad
en el combate a la corrupción es tarea de todas y todos los ciudadanos.
¡Levantemos los muros de la integridad!

Fundamentos Legales de Código de Conducta Ética del Servidor Público de Honduras
El Código de Conducta Ética del Servidor Público de Honduras es un conjunto de normas y
principios que rigen el comportamiento y la ética de los servidores públicos en el ejercicio de
sus funciones. Este código se establece con el objetivo de promover la transparencia, la
responsabilidad y la integridad en la administración pública, así como garantizar el respeto de
los derechos de los ciudadanos y la correcta utilización de los recursos del Estado.
Fundamentos Legales
Constitución de la República de Honduras:
El principal fundamento legal del Código de Conducta Ética del Servidor Público se encuentra
en la Constitución de la República de Honduras. En particular, los artículos 117 y 118 de la
Constitución establecen las bases para la regulación de la función pública y la responsabilidad
de los servidores públicos. Estos artículos establecen que el acceso a cargos públicos se basará
en los principios de igualdad, mérito y capacidad, y que los funcionarios públicos están sujetos
a la ley y deben rendir cuentas por su gestión.
Ley del Servicio Civil:
La Ley del Servicio Civil es otro pilar fundamental que respalda el Código de Conducta Ética
del Servidor Público. Esta ley regula el ingreso, ascenso, estabilidad, derechos, deberes y
responsabilidades de los empleados públicos. En ella se establecen las normas y principios que
deben regir el comportamiento ético de los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones.

Ley de Ética e Integridad en la Función Pública:
La Ley de Ética e Integridad en la Función Pública, también conocida como Ley
Anticorrupción, es otra ley relevante que complementa el Código de Conducta Ética del
Servidor Público. Esta ley establece las obligaciones y prohibiciones éticas específicas que
deben cumplir los funcionarios públicos, así como los mecanismos para prevenir y sancionar
actos de corrupción.
Convención Interamericana contra la Corrupción:
Honduras es signataria de la Convención Interamericana contra la Corrupción, un instrumento
internacional que busca prevenir, detectar y sancionar actos de corrupción en el ámbito público.
La ratificación de esta convención compromete a Honduras a adoptar medidas para promover
la ética y la transparencia en la función pública, lo que respalda la implementación del Código
de Conducta Ética del Servidor Público.
Códigos de Ética Institucionales:
Además de los fundamentos legales mencionados anteriormente, muchas instituciones
públicas en Honduras cuentan con sus propios Códigos de Ética específicos. Estos códigos
complementan y amplían las disposiciones del Código de Conducta Ética del Servidor Público
y se adaptan a las particularidades de cada entidad pública.

Análisis de un Código de Ética Especifico
Código de Conducta Ética para los empleados del Instituto Hondureño de
Ciencia Tecnología y la Innovación (IHCIETI)
Principios éticos:
Artículo 1- Objeto: El Código de Conducta Ética tiene por objeto establecer y promover
los principios, valores, deberes y compromisos éticos que deben tener los funcionarios,
servidores y trabajadores del Instituto Hondureño de Ciencia Tecnología e Innovación, en el
cumplimiento de sus funciones, para alcanzar los objetivos institucionales y garantizar los
derechos de las y los empleados.
Artículo 2- Alcance y ámbito de aplicación: El Código de Conducta Ética es de aplicación y
observancia obligatoria de todos los funcionarios, servidores y trabajadores del Instituto
Hondureño de Ciencia tecnología e Innovación (IHCIETI).
Artículo 3- Empleado del Instituto Hondureño de Ciencia Tecnología e Innovación
(IHCIETI): Se entenderá como colaboradores de la Institución a todos los funcionarios,
servidores y Trabajadores del (IHCIETI), sin perjuicio de su vinculación y/o régimen laboral
al que pertenezcan.
Artículo 4- Principios éticos de los colaboradores del IHCIETI: Los colaboradores del
Instituto Hondureño de Ciencia Tecnología y la Innovación (IHCIETI), en el cumplimiento de

sus competencias, funciones, atribuciones y actividades se regirán por los principios de lealtad,
eficiencia, probidad, responsabilidad, confidencialidad, imparcialidad, integridad y respeto.
Artículo 5- Principio de Lealtad: Los colaboradores del Instituto Hondureño de Ciencia
Tecnología y la Innovación (IHCIETI), deberán demostrar en sus actividades diarias fidelidad,
probidad y honradez a fin de cumplir con la misión, visión y los objetivos institucionales.
Artículo 6- Principio de Eficiencia: Los colaboradores de la Institución en el desempeño de
sus funciones, deberán mejorar y optimizar los resultados alcanzados en la gestión institucional,
con relación a los recursos disponibles e invertidos para su consecución.
Artículo 7- Principio de Probidad: Los colaboradores del IHCIETI desempeñarán sus
funciones con prudencia, integridad, honestidad, seriedad, ecuanimidad y rectitud, actuando
con honradez tanto en el ejercicio del cargo como en el uso de los recursos institucionales que
les son confiados, debiendo repudiar, combatir y denunciar toda forma de corrupción.
Artículo 8- Principio de Responsabilidad: Los colaboradores del IHCIETI, serán
responsables de las acciones u omisiones relativas al ejercicio de sus cargos, actuarán con claro
concepto del deber y de la responsabilidad en el cumplimiento de las actividades a ellos
encomendadas. Es deber y obligación de los colaboradores del IHCIETI, responder sobre la
forma en que cumplen sus obligaciones y encargos. Además, garantizará la exactitud de la
información que maneja y proporciona, la cual estará respaldada documentadamente.
Artículo 9- Principio de Confidencialidad: Los colaboradores del IHCIETI, estarán
obligados a guardar reserva sobre los documentos, hechos e información a que tienen acceso y
conocimiento en razón del ejercicio del cargo, según lo que dispone la Ley de Transparencia y
Acceso a la Información Pública.

Artículo 10- Principio de Imparcialidad: Los colaboradores del IHCIETI, actuarán sin
conceder preferencias o privilegios indebidos a entidades o persona alguna. Tomarán las
mejores decisiones y ejercerán las funciones de manera objetiva, sin prejuicios personales y sin
permitir la influencia de otras personas.
Artículo 11- Principio de Integridad: Los colaboradores del IHCIETI, desarrollarán sus
funciones con honradez, rectitud, dignidad y Profesionalismo. En cualquier circunstancia
actuarán para que su desempeño fortalezca la confianza en el IHCIETI y se alcance el
reconocimiento de la Institución.
Artículo 12- Principio de Respeto: Los colaboradores del IHCIETI, deben ser justos,
cuidadosos, respetuosos, amables y considerados en sus relaciones laborales y de servicio
compañeros de trabajo, superiores jerárquicos y público en general o ciudadanía.
Artículo 13- Deberes de los empleados del IHCIETI: Los colaboradores del Instituto
Hondureño de Ciencia Tecnología y la Innovación tendrán los siguientes deberes:
a) Respetar, cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y más disposiciones expedidas
por el Instituto Hondureño de Ciencia y Tecnología y la Innovación.
b) Cumplir con las obligaciones de su cargo, con eficiencia, calidad, calidez, solidaridad y en
función del bien comunitario, con la diligencia que emplean generalmente en la
administración de sus propias actividades.
c) Proporcionar un trato digno a las personas, respetar su libertad y su privacidad.
d) Cumplir de manera obligatoria y eficiente con su jornada de trabajo legalmente establecida.

e) Cumplir y respetar las órdenes legítimas de los superiores jerárquicos. Los servidores y
trabajadores del IHIETI, podrán negarse, por escrito, a acatar las órdenes superiores que
sean contrarias a las Leyes en vigencia.
f) Velar por el patrimonio y recursos de la Institución y por la conservación de los
documentos, útiles, equipos, muebles y bienes en general confiados a su cuidado.
g) Cumplir permanentemente sus funciones, con atención debida a los empleadores y público
en general, garantizando el derecho a recibir servicios públicos de óptima calidad.
h) Denunciar con fundamentos por medio del buzón u otros medios disponibles para tal fin,los
hechos que puedan causar daño al Instituto presuntos actos de corrupción en la Institución.
i)Ejercer sus funciones con lealtad institucional, rectitud y buena fe.
Sus actos deberán ajustarse a los objetivos de la Institución, con apego a los principios de
legalidad, eficacia, economía y eficiencia.
Artículo 14- Transparencia en la Gestión: El Instituto promoverá la implementación de
buenas y mejores prácticas de gestión pública transparente, como son:
a) Garantizar el libre acceso a la información pública, la misma que se rige por los principios
de transparencia, rendición de cuentas, gratuidad y apertura de las actividades de las entidades
públicas.

b) Proporcionará información completa a la ciudadanía en general, acerca de los servicios,
productos y valores que el Instituto ofrece. Además, difundir información contable y
financiera fidedigna y de manera periódica.
c) Custodiará la información activa y pasiva en función de la reserva y no usarla para beneficio
personal.
d) Los empleados del IHCIETI, se abstendrán de divulgar información confidencial o
reservada de la Institución. Tampoco utilizarán esa información para beneficio personal o de
terceros, Para entregar información de carácter institucional, se deberá observar el
procedimiento establecido por el IHCIETI, para el efecto, y contar con la aprobación de la
autoridad competente.
Artículo 15- Rendición de Cuentas: El Instituto efectuará la rendición de cuentas a las
autoridades competentes, para lo cual se dispone:
Las autoridades, directivos, los servidores y los empleados del Instituto Hondureño de Ciencia
Tecnología y la Innovación (IHCIETI), están sujetos a las reglas de responsabilidad propias del
servicio público, en lo relativo al manejo y la administración de los fondos, bienes y recursos
confiados a su gestión cualquiera sea la naturaleza jurídica.
Este acto que cumple con el proceso de dar a conocer la gestión institucional desarrollada
durante el periodo fiscal, según la ley, la rendición de cuentas “es un proceso participativo,
periódico, oportuno, claro y veraz, con información precisa, suficiente y con lenguaje
aceptable”. Es importante recalcar que, en la rendición de cuentas no sólo se da a conocer
servicios y manejo de presupuestos de las instituciones que manejan los recursos públicos, sino
también, si su gestión ha mejorado.

Artículo 16- Conflicto de Interés: Los empleados del Instituto Hondureño de Ciencia
Tecnología y la innovación (IHCIETI), en el ejercicio de sus funciones no podrán favorecer o
afectar a terceros o perjudicar con sus decisiones los derechos de sus compañeros de la
Institución. Para el efecto se abstendrán de intervenir por sí o por interpuesta persona en calidad
de oferentes en los procesos de contratación que realice la Institución.
Toda situación en la cual el interés personal, sea económico, financiero, comercial, laboral,
político o religioso, de un servidor público, los de su cónyuge, compañero o compañera de
hogar o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad se antepone
al interés colectivo, incluyendo el interés personal que el servidor público pueda tener para
beneficiar indebidamente a otra persona natural o jurídica.
Cualquier persona cuando conozca de un presunto caso de conflicto de interés, deberá informar
por escrito al Comité de Probidad y Ética, instancia que le corresponderá conocer, investigar
y resolver el caso denunciado.
Artículo 17- Prohibiciones a los colaboradores del IHCIETI: Los funcionarios, empleados
del Instituto en concordancia con lo establecido en las Leyes del IHCIETI, tendrán las
siguientes prohibiciones:
a) Insinuar, prometer u ofrecer cualquier tipo de favor o beneficio, directa o indirectamente, a
servidores públicos o a personas naturales o jurídicas, por la acción u omisión de actos que se
relacionen con el cargo que aquellos desempeñan.
b) Realizar comentarios inapropiados que atenten contra la dignidad o prestigio de las personas
e instituciones, sean éstas públicas o privadas.
c) Favorecer o retardar la gestión de los asuntos que se encuentren bajo su responsabilidad en
virtud de intereses personales o de tercero.

d) Emitir expresiones o tener actitudes descomedidas, abusivas o autoritarias con los
compañeros de trabajo, usuarios y público en general.
e) Asistir a su puesto de trabajo bajo influencia de bebidas alcohólicas o de sustancias
estupefacientes.
f) Exigir relaciones de carácter sentimental o íntimo a sus compañeras/os de trabajo.
En caso de existir fuga o extravío de información comprobable que algún miembro, se le
aplicará las sanciones que correspondan.
En cada acción que emprenda el Comité de ética, deberá respetarse los siguientes
principios:
1. Protección de la honra y la imagen de la persona investigada.
2. Protección de la identidad del denunciante.
3. Imparcialidad de los miembros del Comité en la investigación de la denuncia.
4. Garantía del debido proceso.

COMPARACION DEL CODIGOS DE ETICA
Código de Ética del BCIE

Código de Conducta Ética del Servidor Público.
• El código de ética del BCIE tiene como • El código de conducta ética del servidor público,
objetivo establecer principios institucionales, establece un conjunto de deberes, prohibiciones e
valores éticos y estándares de incompatibilidades aplicables, si excepción a todas
comportamiento, qué los miembros del las personas que se desempeñan en la función
personal deben seguir. pública, en todos los poderes, órganos e
instituciones del Estado, niveles y jerarquías, en
forma permanente o transitoria, por elección
• Estas normas y reglas serán aplicadas a todos popular, nombramiento, concurso o por cualquier
los niveles jerárquicos del Banco, incluyendo otro medio legal.
integrantes del programa de jóvenes
profesionales, y cualquier tipo de becarios u
otros. • Tiene como objetivo promover el desarrollo de una
sociedad pública, libre y democrática, económica y
socialmente justa qué propicie la plena realización
• Este cumplimiento será tomado en de la persona humana.
consideración para el mantenimiento de la
relación del personal con el Banco. En caso • Las normas de este código son aplicables a todos
de que el Banco se vea afectado en sus los servidores públicos, por tanto, están obligados
intereses o patrimonio, por un miembro de su a cumplirlas. El incumplimiento de este código y la
personal que haya incumplido el presente violación de las normas en el contenidas,
código se aplicarán las sanciones constituyen faltas disciplinarias, las cuales serán
contempladas en el presente código. objeto de una sanción proporcional a su gravedad
de acuerdo al reglamento de este código, en el que
se asegurará la garantía de defensa y del debido
proceso.

Código de Ética del Servidor Público Código de ética. Empresarial de la Cámara de

Comercio de Comercio de Cortes
Los servidores públicos se encuentran Este Código de Ética Empresarial regula el

obligados a cumplir con las normas de comportamiento de los socios y miembros afiliados
conducta ética siguientes: de esta Cámara de Comercio e Industrias de
Cortés.
• Conocer, respetar y hacer cumplir la
Constitución de la República, el presente • de la misma, será causal para su retiro de esta
Código de Conducta Ética del Servidor organización respecto a la misma institución, así
Público, las leyes, los reglamentos y como, frente a los empresarios en particular y
demás normativa aplicable al cargo que ciudadanía en general. Su cumplimiento es de
desempeña. carácter obligatorio para los socios y miembros
afiliados y las empresas socios de la Cámara de
• Observar en todo momento unos los Comercio e Industrias de Cortés, así como para sus
comportamientos tal que, examinada su representantes acreditados ante la Cámara y su
conducta por ciudadanos, ésta no pueda violación, atendiendo la gravedad.
ser objeto de reproche;
• Abstenerse de participar en actividades, • Los socios y miembros afiliados a la Cámara de
Comercio e Industrias de Cortés ejercerán sus
situaciones o comportamientos actividades profesionales y comerciales de
incompatibles con sus funciones o que conformidad con la ley, los usos y costumbres
puedan afectar su independencia de mercantiles, sin perjudicar a esta institución, a sus
colegas empresarios, al público en general, a los
criterio para el desempeño de las mismas. socios y miembros afiliados en particular, a la
economía nacional y sin entorpecer la ley, la moral
• Actuar, cuando exista discrecionalidad, y las buenas costumbres
con transparencia, integridad, honestidad
y responsabilidad. Ningún acto • Todo socio o miembro afiliado de la Cámara
discrecional debe ser ejecutado en contra deberá observar y acatar toda disposición emitida
de los fines perseguidos por la Ley y el por la Asamblea, así como por la Junta Directiva.
interés colectivo discrecionales
• Los actos deben ser siempre motivados

con una explicación clara sobre las
razones de hecho y jurídicas que los
fundamentaron.

Desafíos y Dilemas Éticos de la Conducta del Servidor Público
Desafíos y dilemas:
Relacionado con los desafíos, se puede comentar que probablemente las medidas que implica
la integración no tienen la misma importancia en Centroamérica con respecto a otras
experiencias. También es importante señalar que la región presenta un gran desafío en materia
fiscal, en donde se requiere fomentar crecimiento y sostenibilidad. Existe otro desafío que es
necesario comentar como lo es, agilizar procesos en referencia a salud, educación y pobreza ya
que Honduras está viéndose sumamente afectada en cuanto a estos temas.
Con respecto al futuro, es preciso comentar que existen tres áreas en las cuales el proyecto de
integración necesita avanzar más:
1-los países centroamericanos tienen que buscar una forma para presentar su voz como una sola
en el contexto internacional y no de forma independiente, conseguir eso es difícil pero necesario
ya que la región no está recibiendo la atención que merece.
2- la región tiene que hacer el máximo esfuerzo para promover la movilidad laboral; esto es
muy importante para asegurar un mayor apoyo por parte de la ciudadanía al proyecto de
integración, y
3- es importante recordar que la integración incluye la cooperación funcional, no solamente la
integración formal.
Por el lado del gasto público se identifican los siguientes desafíos: avanzar con la
descentralización del gasto público; realizar un esfuerzo por aumentar la inversión en
infraestructura; aumentar el gasto público social y mejorar su eficiencia; y determinar la base
institucional y los mecanismos requeridos para aumentar la eficiencia del gasto público,
atención necesaria a los niveles de pobreza y a la situación social.

Conducta:
El funcionario público debe actuar con rectitud y honradez, procurando satisfacer el interés
general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita
persona. Deberán conducirse bajo los principios de honestidad, legalidad, transparencia e
imparcialidad, anteponer siempre el interés público al interés personal, en estricto apego a la
normatividad. También está obligado a exteriorizar una conducta honesta. Los principios
institucionales, valores éticos y estándares de comportamiento serán de aplicación y
observancia general a todos los niveles jerárquicos del Banco incluyendo integrantes del
Programa de Jóvenes Profesionales y cualquier tipo de becario, practicantes u otros. De igual
manera, estos principios, valores y estándares de comportamiento serán requeridos, en lo
conducente, para su cumplimiento en la contratación de servicios de consultoría externa,
proveedores, contratistas y otros.
Integridad:
Conducta recta, proba, intachable.
Cada miembro del personal de servicio público observará un comportamiento legal, ético e
íntegro en todas las actividades y operaciones a su cargo, sustentándose en la veracidad, la
honradez, la rectitud y la excelencia y actuará con prudencia en todos sus comportamientos,
tanto dentro como fuera de su puesto laboral.

Transparencia:
Cada miembro del personal del personal de servicio público realizará sus actividades y
comunicaciones con claridad, sin duda ni ambigüedad y sin esconder u omitir cualquier tipo de
información. Asimismo, actuará con independencia, evitando, en toda circunstancia, incurrir
en riesgos asociados a situaciones que ocasionen conflictos de interés, tanto para sí mismos
como para los demás miembros del personal.
Lealtad y confidencialidad:
Cada miembro del personal del personal de servicio público, actuará y observará, en toda
circunstancia, un comportamiento de compromiso y lealtad o fidelidad hacia la Institución, así
como con sus compañeros, promoviendo en todas sus actividades una imagen institucional
positiva, evitando comentarios y actuaciones que puedan causar perjuicio a la institución. Las
actividades personales deben caracterizarse por la discreción y la confidencialidad debidas en
el manejo de la información y demás asuntos de manejo institucional.

Conclusiones
Después de analizar el Código de Conducta Ética del Servidor Público de Honduras, se
pueden extraer las siguientes conclusiones:
1- El código establece principios éticos fundamentales que deben regir la conducta de los
servidores públicos en Honduras. Estos principios incluyen la honestidad, la transparencia, la
responsabilidad, la imparcialidad y el respeto a los derechos humanos.
2- El código establece normas específicas para prevenir y combatir la corrupción en el servicio
público. Estas normas incluyen la prohibición de aceptar sobornos o regalos indebidos, el uso
adecuado de los recursos públicos y la rendición de cuentas.
3- El código también establece mecanismos de control y sanciones para aquellos servidores
públicos que violen las normas éticas. Estas sanciones pueden incluir la destitución del cargo,
la suspensión, la multa o la inhabilitación para ocupar cargos públicos.
4- Es importante destacar que el código promueve la participación ciudadana y la colaboración
con la sociedad civil en la lucha contra la corrupción. Se establece la obligación de los
servidores públicos de brindar información oportuna y veraz a los ciudadanos, así como de
fomentar la transparencia en la gestión pública.
5- Sin embargo, es necesario mejorar la implementación y el cumplimiento del código. Se deben
fortalecer los mecanismos de control y sanción, así como promover una cultura de ética y
transparencia en el servicio público.
En resumen, el Código de Conducta Ética del Servidor Público de Honduras es un
instrumento importante para promover la ética y prevenir la corrupción en el servicio
público. Sin embargo, es necesario seguir trabajando en su implementación y
cumplimiento para garantizar una gestión pública transparente y responsable.

Referencias Bibliográficas
Código de ética del BCIE.
Código de Conducta Ética del Servidor Público.
Código de Ética Empresarial de la Cámara de Comercio de Cortes.



2023 08 06 23 02 12 202210060314 Codigo de Conducta Etica Del Servidor Publico

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Catedrático: Dr. Isaac Alfredo Gallegos

Asignatura: Ética Jurídica

Tema: Código de ética del Servidor Publico

Fecha de Entrega: 06 de agosto del 2023

Ética Jurídica III Parcial Dr. Isaac Alfredo Gallegos

2) Marco Teórico __________________________________________________Pág. 2

3) Fundamentos Legales_____________________________________________pág. 3-4

4) Análisis de un código de ética Especifico_____________________________Pág.5-11

5) Cuadros comparativos de Código d Ética____________________________Pág.12-13

6) Desafíos y Dilemas Éticos________________________________________Pág.14-16

9) Anexos ______________________________________________________ Pág.19-20

Ética Jurídica III Parcial Dr. Isaac Alfredo Gallegos

A continuación presentamos un informe acerca de la normativa que rige al servidor público a

Este establece un conjunto de deberes, prohibiciones e incompatibilidades aplicables sin

función pública obliga al servidor público a conocer y cumplir fielmente el presente

de la justicia, la libertad, la equidad, la seguridad, la estabilidad, el pluralismo, la paz, la

democracia representativa y participativa y el bien común, de acuerdo a la Constitución de la

República, los tratados y las leyes vigentes en Honduras.

Ética Jurídica III Parcial Dr. Isaac Alfredo Gallegos

2007, publicado el 24 de octubre de 2007 en el Diario Oficial La Gaceta. Con la publicación

esfuerzo de impulsar procesos de transparencia, así como mecanismos de prevención, control

y combate a la corrupción, por medio de la formación de valores, investigaciones específicas,

actividades de comunicación, educación, organización de redes y también con el

fortalecimiento de las instituciones públicas. Asimismo, con la publicación de este Código de

en el combate a la corrupción es tarea de todas y todos los ciudadanos.

¡Levantemos los muros de la integridad!

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Fundamentos Legales de Código de Conducta Ética del Servidor Público de Honduras

El Código de Conducta Ética del Servidor Público de Honduras es un conjunto de normas y

principios que rigen el comportamiento y la ética de los servidores públicos en el ejercicio de

sus funciones. Este código se establece con el objetivo de promover la transparencia, la

responsabilidad y la integridad en la administración pública, así como garantizar el respeto de

Constitución de la República de Honduras:

en la Constitución de la República de Honduras. En particular, los artículos 117 y 118 de la

Constitución establecen las bases para la regulación de la función pública y la responsabilidad

a la ley y deben rendir cuentas por su gestión.

Ley del Servicio Civil:

Ética Jurídica III Parcial Dr. Isaac Alfredo Gallegos

Ley de Ética e Integridad en la Función Pública:

La Ley de Ética e Integridad en la Función Pública, también conocida como Ley

Convención Interamericana contra la Corrupción:

Honduras es signataria de la Convención Interamericana contra la Corrupción, un instrumento

La ratificación de esta convención compromete a Honduras a adoptar medidas para promover

la ética y la transparencia en la función pública, lo que respalda la implementación del Código

de Conducta Ética del Servidor Público.

Códigos de Ética Institucionales:

Además de los fundamentos legales mencionados anteriormente, muchas instituciones

y se adaptan a las particularidades de cada entidad pública.

Ética Jurídica III Parcial Dr. Isaac Alfredo Gallegos

Análisis de un Código de Ética Especifico

Código de Conducta Ética para los empleados del Instituto Hondureño de

Ciencia Tecnología y la Innovación (IHCIETI)

servidores y trabajadores del Instituto Hondureño de Ciencia Tecnología e Innovación, en el

derechos de las y los empleados.

Artículo 2- Alcance y ámbito de aplicación: El Código de Conducta Ética es de aplicación y

observancia obligatoria de todos los funcionarios, servidores y trabajadores del Instituto

Hondureño de Ciencia tecnología e Innovación (IHCIETI).

Artículo 3- Empleado del Instituto Hondureño de Ciencia Tecnología e Innovación

(IHCIETI): Se entenderá como colaboradores de la Institución a todos los funcionarios,

Instituto Hondureño de Ciencia Tecnología y la Innovación (IHCIETI), en el cumplimiento de

Ética Jurídica III Parcial Dr. Isaac Alfredo Gallegos