FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

SEMANA 7

Nombre del estudiante Magaly Belmar

Fecha de entrega 15-05-2023
Carrera Tecnico Universitario en Administracion Publica.
DESARROLLO
a) Usted debe escoger una actividad de sus funciones laborales e identificar y explicar
cuáles son los Procedimientos Administrativos y los Actos Administrativos que le dan
forma.
Principios rectores de la Administración Pública

Los principios rectores de la Administración Pública son aquellos valores y criterios que orientan su
actuación y que tienen como objetivo garantizar el cumplimiento de los fines públicos. En Chile, algunos
de los principios rectores de la Administración Pública son:

 Legalidad: la Administración Pública debe actuar de acuerdo a la ley y respetando los derechos
fundamentales de las personas.

 Eficiencia: la Administración Pública debe utilizar los recursos de forma eficiente y efectiva,
buscando siempre el mejor resultado posible.

 Transparencia: la Administración Pública debe actuar con transparencia en el ejercicio de sus

funciones, permitiendo el acceso a la información y la participación ciudadana.

 Responsabilidad: la Administración Pública debe responder por sus acciones y decisiones,

asumiendo las consecuencias de su actuación.

 Participación ciudadana: la Administración Pública debe fomentar la participación ciudadana en la

toma de decisiones y en el control de su gestión.

2. Normativa vigente respecto a las bases de los procedimientos administrativos y actividades y

funciones laborales de auxiliar de aseo

La normativa vigente en Chile respecto a los procedimientos administrativos y las actividades y funciones
laborales de auxiliar de aseo incluyen diversas leyes y reglamentos, tales como:

 Ley de Subcontratación: esta ley establece las condiciones en las cuales se pueden subcontratar
trabajos y servicios y establece los derechos y obligaciones de los trabajadores subcontratados.

 Código del Trabajo: este cuerpo normativo establece las condiciones mínimas que deben cumplir
los empleadores en relación a los trabajadores, incluyendo temas como remuneraciones, jornadas
laborales y descansos.
  Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo: este reglamento establece las medidas que
deben adoptarse en el ámbito laboral para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.

 Normativa sobre disposición de residuos: existen diversas normas que regulan la forma en que
deben ser tratados y dispuestos los residuos, tanto peligrosos como no peligrosos.

Y ahora los referiremos al Empleo de auxiliar de aseo desempeña una función fundamental en el
mantenimiento y limpieza de los espacios públicos y privados. Las principales actividades laborales de un
auxiliar de aseo incluyen:
1. Limpieza y mantenimiento de oficinas, edificios, hospitales, escuelas, y otros espacios públicos o
privados.
2. Limpieza de mobiliario, equipo y utensilios.
3. Uso y manipulación de productos químicos y maquinaria de limpieza.
4. Manejo de residuos y desechos, incluyendo su clasificación, transporte y disposición final.
5. Apoyo en tareas de jardinería, mantenimiento y reparación de infraestructuras menores.
En términos de procedimientos administrativos y actos administrativos, la labor del auxiliar de aseo está
enmarcada en diversas regulaciones y normativas. En particular, la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional
de Bases Generales de la Administración del Estado, establece los principios y normas que rigen el
funcionamiento de la administración pública en Chile.

Los procedimientos administrativos son los trámites, gestiones y formalidades que deben cumplir las
personas o instituciones ante la administración pública. Por otro lado, los actos administrativos son las
decisiones o resoluciones que toma la administración pública y que tienen consecuencias jurídicas para los
ciudadanos. En el caso del auxiliar de aseo en Chile, algunos de los procedimientos administrativos y actos
administrativos que le dan forma a su trabajo son:

La Ley de Subcontratación: esta ley establece que los trabajadores subcontratados tienen los mismos
derechos y deberes que los trabajadores directos de la empresa contratante. En el caso del auxiliar de aseo,
esto implica que debe recibir una remuneración justa, tener derecho a descanso semanal y a vacaciones, y
estar protegido por la normativa laboral vigente.

El Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo: este reglamento establece las medidas de seguridad e
higiene que deben adoptar los empleadores para prevenir accidentes y enfermedades laborales. En el caso
del auxiliar de aseo, esto implica que debe tener acceso a los elementos de protección personal, como
guantes, mascarillas y gafas, y que se deben adoptar medidas para evitar riesgos en su trabajo.

Los protocolos de limpieza y ordenamiento: cada empresa o institución puede establecer sus propios
protocolos de limpieza y ordenamiento, que indican las tareas específicas que debe realizar el auxiliar de
aseo, los productos que debe utilizar y la frecuencia con la que debe realizar las tareas. Estos protocolos
pueden ser establecidos por la empresa contratante o por la empresa subcontratista.

Las normas de disposición de residuos: en Chile, existen normas específicas para la disposición de
residuos, como la Ley de Fomento al Reciclaje y la Ley de Responsabilidad Extendida del Productor. Estas
normas establecen que los residuos deben ser separados en origen y entregados a empresas autorizadas para
su tratamiento y disposición final. En el caso del auxiliar de aseo, esto implica que debe conocer estas
normas y realizar la separación de residuos adecuada.

b) Debe señalar cuáles de los Principios Administrativos están presentes o son más evidentes
y por lo mismo más fácil de ser exigidos en su cumplimiento. Debe fundamentar su respuesta
utilizando la ley pertinente.
En cuanto a los procedimientos administrativos, el auxiliar de aseo debe cumplir con diversas normativas
en relación con la manipulación de residuos y productos químicos, así como también con las normas de
seguridad e higiene laboral. Por ejemplo, el Decreto Supremo Nº 594, Reglamento sobre condiciones
sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, establece las obligaciones y responsabilidades del
empleador y de los trabajadores en cuanto a la manipulación y almacenamiento de sustancias químicas y
residuos. En cuanto a los actos administrativos, el auxiliar de aseo puede estar sujeto a distintas medidas de
fiscalización y control por parte de las autoridades competentes. Por ejemplo, la Superintendencia de
Servicios Sanitarios (SISS) es responsable de fiscalizar y regular el manejo de residuos y aguas servidas en
establecimientos públicos y privados.

En términos de los principios administrativos, la labor del auxiliar de aseo está regida por diversos
principios que buscan asegurar la eficiencia, transparencia y equidad en la gestión pública. Entre los
principales principios aplicables al trabajo del auxiliar de aseo se encuentran la eficiencia, que exige el uso
eficiente y responsable de los recursos públicos y privados; la transparencia, que exige la rendición de
cuentas y el acceso a la información pública; y la igualdad, que exige el trato equitativo y no
discriminatorio a todas las personas.

En conclusión, la labor del auxiliar de aseo está enmarcada en diversas regulaciones y normativas que
buscan garantizar la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores y de la comunidad en general. El
cumplimiento de los procedimientos administrativos y actos administrativos correspondientes es
fundamental para asegurar el cumplimiento de los principios administrativos aplicables.

Los puntos a, b y c, son aplicables tanto si usted trabaja en el sector público como si se
desempeña en el sector privado.
c) buscar el sitio web de la Intendencia correspondiente a la región donde reside si está
disponible el portal de Transparencia y si se hace mención a cómo se regula el Lobby en la
solicitud de entrevistas al (la) Intendente(a).
Al ingresar al sitio web de la Intendencia del Bio-Bio (https://www.gob.cl/biobio/), se puede observar que
en la parte superior de la página se encuentra un menú con diversas opciones, entre ellas "Transparencia".
Al hacer clic en esta opción, se accede al portal de Transparencia de la institución.

En este portal, se pueden encontrar diversas secciones que permiten acceder a información pública, como
por ejemplo "Solicitudes de acceso a información pública", "Transparencia Activa" y "Transparencia
Pasiva". En cada una de estas secciones se pueden encontrar documentos e información relevante sobre la
gestión de la Intendencia.

En cuanto a la regulación del lobby en la solicitud de entrevistas al Intendente/a, es necesario revisar los
documentos disponibles en el portal de Transparencia, especialmente aquellos que se refieren a la gestión
de la institución y la relación con grupos de interés.

Si bien es posible que en algunos documentos se mencione la regulación del lobby en relación a las
solicitudes de entrevistas al Intendente/a, no es una práctica común en la mayoría de las instituciones
públicas en Chile. Sin embargo, esto no significa que no exista regulación al respecto, ya que la Ley de
Lobby establece las normas y requisitos que deben cumplir los grupos de interés al interactuar con las
autoridades públicas.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC. (2023). Fundamentos de la Administración. Marco Regulatorio de la Administración Pública.
Semana 7.
Ley Nº 19880 .(2003) Diario Oficial de la República de Chile, Santiago, Chile, 29 de mayo de 2003.
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=210676&idVersion=Diferido

Ley Nª 20285(2008) Diario Oficial de la República de Chile, Santiago, Chile, 20 de agosto de 2008.
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=276363

Consejo para la transparencia (CPLT) (s/f). https://www.consejotransparencia.cl/