Cuestionario de clima organizacional

Instrucciones:
Lea atentamente las siguientes afirmaciones. Cada ítem tiene 5 respuestas
, a saber, SD - Totalmente en desacuerdo, D - En desacuerdo, N - Neutral,
A - De acuerdo y SA - Totalmente de acuerdo. Después de leer cada punto, marque con una cruz
la respuesta que considere más adecuada para usted en relación con su organización, según
. Evite en la medida de lo posible responder de forma neutra en
.
SD D N A SA

1. Estoy dispuesto a realizar un gran esfuerzo, más allá del que normalmente se espera de
, para ayudar a que esta organización tenga éxito.
2. Hablo de esta organización a mis amigos como de una gran organización
para la que trabajar.
3. Siento muy poca lealtad hacia esta organización.
4. Aceptaría casi cualquier tipo de asignación laboral con tal de mantener
trabajando para esta organización.
5. Encuentro que mis valores y los de la organización son muy similares.
6. Me siento orgulloso de decir a los demás que formo parte de esta organización.
7. Me daría igual trabajar para otra organización siempre y cuando
el tipo de trabajo fuera similar.
8. Esta organización realmente inspira lo mejor de mí en la forma de trabajar
.

9. Haría falta muy poco cambio en mis circunstancias actuales para

hacerme abandonar esta organización.
10. Estoy muy contenta de haber elegido esta organización para trabajar por encima de otras
que estaba considerando en el momento de incorporarme.
11. No se gana mucho con seguir indefinidamente con esta organización
.
12. A menudo, me resulta difícil estar de acuerdo con las políticas de esta organización en
asuntos importantes relacionados con sus empleados.
13. Me importa mucho el destino de esta organización.
14. Para mí, ésta es la mejor de todas las organizaciones posibles para las que trabajar.
15. Decidir trabajar para esta organización fue sin duda un error por mi parte
.

Descripción de la herramienta:
Cuestionario de clima organizacional:
El cuestionario de clima organizacional utilizado para el estudio fue
desarrollado por Likert (1967). El cuestionario contiene 18 ítems y
mide las 6 dimensiones del clima organizacional:
1. Liderazgo (puntos 1,2,3)
2. Motivación (puntos 4,5,6)
3. Comunicación (7,8,9,10)
4. Fijación de objetivos (11,12,13)
5. Toma de decisiones (14,15)
6. Controles (16,17,18)

Las respuestas indican el grado en que la organización tiende

hacia un clima participativo y de orientación humana en comparación con un clima
automovilístico y muy estructurado.
Los cuatro sistemas de gestión son los siguientes:
- Explorativo y autoritario
- Benevolente
- Consultivo
- Participativo
Puntuación :
Los ítems se puntúan sumando las respuestas dadas por los individuos
en la columna de respuestas. La puntuación total de cada una de las dimensiones se calcula en
. La puntuación total del clima organizativo es la suma de las puntuaciones
de todas las dimensiones. Una puntuación alta indica que los empleados de
perciben la organización de forma más favorable.

Estandarización:
El cuestionario ha sido estandarizado para la población india para adaptarse a
nuestra cultura por Patel (197.
Fiabilidad :
Los coeficientes de fiabilidad test-retest para las diferentes dimensiones
del clima organizacional son los siguientes:

Dimensiones Índice de Fiabilidad

Liderazgo0 .48
Motivación0 .51
Comunicación 0.60

Toma de decisiones 0,95

Fijación de objetivos 0,53
Controles 0,48