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com DPI: 2580787580101 Age: 33 Gender: Male

Application date: 30/09/2023 Empresa: Programa Valentina Puesto: -- Reclutador: Gabriel Morales

Test: CLEAVER
Comportamiento

Jose Andres Mayen Xulu

Su propósito general es establecer una descripción acerca del tipo de comportamiento necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto; así
como el estilo de comportamiento de la persona evaluada para poder hacer una comparación y determinar si existe compatibilidad o no. La prueba mide
la compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal del evaluado en 4 factores:

D (Drive) Dominancia o Empuje: para obtener resultados no obstante la oposición o circunstancias antagónicas.
I (Influence) Influencia: relación o interés por la gente para actuar positiva y favorablemente.
S (Steadiness) Constancia: permanencia en una tarea y realización del trabajo. Para laborar consistentemente y de forma predecible.
C (Consciousness) Apego: cumplimiento de normas o conciencia del deber con estándares de exactitud para evitar error, problemas o peligro.

Se toma la autodescripción de la persona en tres tipos de situaciones:

Comportamiento Diario (T)

Motivación (M)
Bajo Presión (L)

Da una descripción de la conducta diaria, natural que un individuo exhibirá al trabajar, así como las posibles limitaciones que tendrá cuando esté bajo
presión. Además, nos da información de cuál es su motivación interna para realizar un trabajo y qué tipo de conductas no naturales para él se esfuerza
en emitir para lograr adaptarse. Nos muestra también cuáles pueden ser las circunstancias y motivaciones externas que lo llevarán a un rendimiento
óptimo.

Comportamiento Diario Motivación Bajo presión

100 100 100

90 90 90
80 80 80
70 70 70
60 60 60
50 50 50
40 40 40
30 30 30
20 20 20
10 10 10
0 0 0

D I S C D I S C D I S C

71 30 48 67 80 38 31 51 61 34 78 81

D I S C

M 10 3 3 4

L 5 6 4 4
 TOTAL 5 -3 -1 0

Daily behavior (T)

Activo

100
90
80
70
32.9% 60 13.9%
50
40 Busca la
Dominar el 30 cooperación de (I) Influencia
(D) Dominio
problema los demás
20
10
Ambiente desfavorable Ambiente favorable

Cumplimiento
(S) Constancia
(C) Apego Evitar el riesgo sumisión

31.0% 22.2%

Pasivo

Jose Sometimes is atraído por los retos y si estos no existen crean situaciones retadoras qué vencer, considerado como temerario o imprudente, listo
para competir. Respeta a los ganadores. Se desenvuelve mejor si tiene poder, autoridad y responsabilidad. Piensa en grande y desea que su autoridad no
sea discutida. Trabaja largas horas, con insistencia, hasta solventar alguna situación difícil.

Jose Sometimes is directo, positivo e incisivo cuando trata con la gente. Dice lo que piensa con franqueza, y llega a ser incluso seco o sarcástico, pero
no reconroso. Gusta de ser el centro de atención, de estar siempre al frente, y si no está en el centro de atención del grupo se muestra molesto, puede
herir a los demás sin darse cuenta y es básicamente egocéntrico. Le gusta recibir alabanzas y en general es una persona tempestuoso y autosuficiente,
por lo que tal vez puede pasar sobre los demás en su interés por lograr resultados, Sometimes is excesivamente crítico y reguroso cuando las cosas no
salen como las tenía planeadas, exagera en el ejercicio de su autoridad. Dice lo que siente en el momento, aunque después olvida. Busca el logro y
pertenece gustoso a organizaciones compatibles con esto más que por socializar.

Se interesa por lo poco usual y lo aventurado, es curioso, tiene una gran variedad de intereses, siempre quiere probar algo nuevo o distinto, tiene
iniciativa y prefiere un medio siempre cambiante. Pierde interés en un proyecto si siente que el reto ha terminado y prefiere que otros finalicen el trabajo
cuando este demanda conclusiones obvias. Puede extenderse demasiado con el fin de experimentar tantas situaciones como les sea posible. Debido a
su inquietud innata busca continuamente nuevos horizontes, tiende a impacientarse cuando el trabajo es estático o rutinario, tiene muchos recursos y
puede adaptarse con rapidez a diferentes situaciones. Debe tener claridad en el objetivo y ser reconocido por sus esfuerzos.

Jose desea (motivación interna) autoridad, poder, libertad de supervisión o control, oportunidad de crecimiento, dinero y cosas materiales, eficiencia,
prestigio, posición, logros y resultados, muchas actividades variadas, retos, amplitud para operar, saber y conocer la razón de las cosas, respuestas
directas.

Jose necesita (motivación externa) “sacudidas” o quiebres ocasionales, aprender a tomar su paso y relajarse, basarse en experiencias prácticas,
comprender a las personas, compromisos negociados de igual a igual, conciencia de que existen sanciones, conocer los resultados de sus acciones,
desarrollar valores intrínsecos, empatía, enfoque lógico, identificarse con la empresa, tareas difíciles.

Jose bajo presión (se comporta) se resiste a participar como parte de un equipo, se excede en sus prerrogativas, se molesta cuando no obtiene el
primer lugar, actúa intrépidamente, se muestra impaciente y descontento con la rutina, es cortante y sarcástico, descuida los detalles, es impositivo con
la gente, inspira temor a los demás.
Jose Sometimes is lógica y objetivo en todo lo que hace. Con frecuencia se le etiqueta como antisocial, que no gusta de la gente, pero en realidad
encuentra difícil demostrar su interés; por lo tanto, es socialmente pasivo y con frecuencia asume el rol de observador en vez de participante.

Siente una atracción especial por las máquinas, por objetos o por un equipo que sea tangible, específico, predecible y que funcione de forma regular y
predeterminada, pues si se rompe o se descompone, simplemente lo repara. A

Jose le apasiona los enigmas, las ideas, los conceptos y, en consecuencia, tiene excelentes resultados ingeniando e innovando; gusta de resolver
problemas, incluso si no se le pide y una vez determinado los hechos lo comunica directamente. Es muy suspicaz y se esfuerza por llegar a lo
fundamental o básico. Prefiere trabajar solo y por lo mismo puede estar de esa manera por largos periodos.

Le gusta la introspección y el autoanálisis por ser actividades personales, y tiende a ser crítico y objetivo tanto con si mismo como con la demás gente;
por ello, la compasión y la simpatía son compatibles con
Jose. Sin embargo, le cuesta trabajo ser empático.

No confía en las apariencias, es muy bueno observador y analista de la situación y por esto tiende a ser más sensible en el terreno social. En tiempos
difíciles o estresantes se retrae en sí mismo hasta llegar a una solución viable; aprende las habilidades sociales, pero las deja de lado en momentos de
presión. En el momento en que domina esta técnica puede ser positivo y persuasivo, cuando la lógica le dice que dichas tácticas son convenientes.

Jose desea (motivación interna) formatos lógicos, hechos, actividades sociales, respeto, enigmas que resolver, objetividad, pocas experencias emotivas,
equipo para trabajar, conversación directa, estar solo.

Jose necesita (motivación externa) tiempo para pensar, retroalimentación, sinceridad, habilidad social, contacto con la gente, respuestas lógicas,
reconocer los sentimientos de los demás, un jefe objetivo, poder hacer preguntas, limar asperezas, ninguna sofisticación.

Jose bajo presión (se comporta) carece de confianza social, es cortante, es distante, crítico, suspicaz, carece de empatía, prefiere objetos que gente,
lastima a los demás, es retraído, frío, ecuánime.

Presenta puntuación promedio, dentro de los parametros normales...

Jose Sometimes is pacífico y adaptable para evitar conflictos, busca apreciación y es fácilmente herido por otros. Es leal, humilde, dócil, trata siempre de
hacer las cosas lo mejor posible, es cauteloso, toma decisiones lentamente y no sin antes haber revisado minuciosamente la información disponible. Por
su renuencia en la toma de decisiones puede esperar a ver las tendencias del grupo antes de decidir algo.

Por lo general actúa de forma cautelosa y muy diplomática, es capaz de moldearse a la imagen que otros esperan de

Jose. Hará lo posible por evitar conflictos y casi nunca "pasa por encima" de nadie.

Gusta de la vida estable, ordenada y tiende a seguir procedimientos fijos tanto en su vida personal como en el trabajo. Es sistemático y así procede toda
su vida tanto personal como profesional; es ordenado y predeterminado, preciso, atento al detalle y se apegará fácilmente a métodos que le hayan dado
resultado en el pasado.

Jose desea (motivación interna) ambiente conocido, atención personal, cambios no abruptos, cambios poco rápidos, límite al grado de exposición a
otros ambientes, personas a su servicio, poca responsabilidad, procedimientos estandarizados, reafirmación, seguridad (protección), ser parte del grupo.

Jose necesita (motivación externa) trabajo de precisión, argumentos que refuten, descripción exacta del trabajo, planeación, recompensas, más ángulos
en sus enfoques, respeto a si mismo, ser más independiente, apoyo en situaciones difíciles, participar en un grupo, mayor confianza, explicaciones de
todo tipo.

Jose bajo presión (se comporta) se deja abrumar por los detalles, se pone a la defensiva, renuncia a su posición para evitar controversias, se ata a
procedimientos y métodos, depende de la supervisión, es sugestionable y fácilmente dirigible, duda antes de actuar, pasa la responsabilidad a otra
persona, se resiste a aceptar responsabilidad, antes de hacer cambios demanda explicaciones.

Motivation (M)
Activo

100
90
80
70
40.0% 60 19.0%
50
40 Busca la
Dominar el 30 cooperación de (I) Influencia
(D) Dominio
problema los demás
20
10
Ambiente desfavorable Ambiente favorable

Cumplimiento
(S) Constancia
(C) Apego Evitar el riesgo sumisión

25.5% 15.5%

Pasivo

Jose Sometimes is atraído por los retos y si estos no existen crean situaciones retadoras qué vencer, considerado como temerario o imprudente, listo
para competir. Respeta a los ganadores. Se desenvuelve mejor si tiene poder, autoridad y responsabilidad. Piensa en grande y desea que su autoridad no
sea discutida. Trabaja largas horas, con insistencia, hasta solventar alguna situación difícil.
Jose Sometimes is directo, positivo e incisivo cuando trata con la gente. Dice lo que piensa con franqueza, y llega a ser incluso seco o sarcástico, pero
no reconroso. Gusta de ser el centro de atención, de estar siempre al frente, y si no está en el centro de atención del grupo se muestra molesto, puede
herir a los demás sin darse cuenta y es básicamente egocéntrico. Le gusta recibir alabanzas y en general es una persona tempestuoso y autosuficiente,
por lo que tal vez puede pasar sobre los demás en su interés por lograr resultados, Sometimes is excesivamente crítico y reguroso cuando las cosas no
salen como las tenía planeadas, exagera en el ejercicio de su autoridad. Dice lo que siente en el momento, aunque después olvida. Busca el logro y
pertenece gustoso a organizaciones compatibles con esto más que por socializar.

Se interesa por lo poco usual y lo aventurado, es curioso, tiene una gran variedad de intereses, siempre quiere probar algo nuevo o distinto, tiene
iniciativa y prefiere un medio siempre cambiante. Pierde interés en un proyecto si siente que el reto ha terminado y prefiere que otros finalicen el trabajo
cuando este demanda conclusiones obvias. Puede extenderse demasiado con el fin de experimentar tantas situaciones como les sea posible. Debido a
su inquietud innata busca continuamente nuevos horizontes, tiende a impacientarse cuando el trabajo es estático o rutinario, tiene muchos recursos y
puede adaptarse con rapidez a diferentes situaciones. Debe tener claridad en el objetivo y ser reconocido por sus esfuerzos.

Jose desea (motivación interna) autoridad, poder, libertad de supervisión o control, oportunidad de crecimiento, dinero y cosas materiales, eficiencia,
prestigio, posición, logros y resultados, muchas actividades variadas, retos, amplitud para operar, saber y conocer la razón de las cosas, respuestas
directas.

Jose necesita (motivación externa) “sacudidas” o quiebres ocasionales, aprender a tomar su paso y relajarse, basarse en experiencias prácticas,
comprender a las personas, compromisos negociados de igual a igual, conciencia de que existen sanciones, conocer los resultados de sus acciones,
desarrollar valores intrínsecos, empatía, enfoque lógico, identificarse con la empresa, tareas difíciles.

Jose bajo presión (se comporta) se resiste a participar como parte de un equipo, se excede en sus prerrogativas, se molesta cuando no obtiene el
primer lugar, actúa intrépidamente, se muestra impaciente y descontento con la rutina, es cortante y sarcástico, descuida los detalles, es impositivo con
la gente, inspira temor a los demás.

Presenta puntuación promedio, dentro de los parametros normales...

Jose Sometimes is activo, variable, flexible; pone en movimiento las cosas, piensa en la variedad como el condimento de la vida. Se siente cómodo con
un alto ritmo de cambios de actividad y puede tener múltiples trabajos a la vez y desempeñarse bien en ellos; le gusta viajar, los lugares nuevos, la gente
nueva, aunque tiene la capacidad de permanecer en un sólo lugar siempre y cuando existan múltiples actividades que realizar.

Es expansivo por naturaleza y busca lo nuevo, lo diferente, pueden abarcar más y más, y las actividades de rutina no son atractivas para Jose. Rara vez
existe un estancamiento, pues la flexibilidad crea una excitación debido a que su enfoque es por lo general diferente y por ello su vida nunca es
monótona.

Puede cubrir un mayor campo debido a sus múltiples actividades dentro y fuera del trabajo y con frecuencia tiene demasiadas actividades y poco tiempo
para realizarlas. Sin embargo, aunque parezca paradójico, mientras más cosas hace más desea hacer y tiende a excederse en su capacidad física. Es
variable en su pensamiento y acción, le gusta sobresalir, muestra cierto desdén por hacer las mismas cosas durante mucho tiempo, es generalista, no
especialista y con gusto acepta situaciones no estructuradas.

Jose desea (motivación interna) actividades externas, enfoques generales, librarse de la rutina, tener más tiempo durante el día, múltiples actividades,
nuevos ambientes de trabajo y social, personas que lo apoyen, trabajo generalizado, un alcance amplio, variedad, viajes.

Jose necesita (motivación externa) presupuestos, consistencia, hacer las cosas por segunda vez, exámenes médicos frecuentes, identificar a la
personas que requieren más tiempo para actuar, respeto por las prerrogativas personales, plazos para cumplir, vacaciones, respetar la propiedad,
sistemas, organizarse.

Jose bajo presión (se comporta) es difícil de localizar, es inconsistente, trata de abarcar demasiado, es perturbador, se dedica a demasiadas actividades
al mismo tiempo, deja inconcluso lo que empieza, hace cambios drásticos, tiene problemas familiares o de salud, viaja extensa y costosamente, no
respeta ni propiedad, ni territorio ajenos.

Presenta puntuación promedio, dentro de los parametros normales...

 Under Pressure (L)
Activo

100
90
80
70
24.0% 60 13.4%
50
40 Busca la
Dominar el 30 cooperación de (I) Influencia
(D) Dominio
problema los demás
20
10
Ambiente desfavorable Ambiente favorable

Cumplimiento
(S) Constancia
(C) Apego Evitar el riesgo sumisión

31.9% 30.7%

Pasivo

Presenta puntuación promedio, dentro de los parametros normales...

Presenta puntuación promedio, dentro de los parametros normales...

Jose Sometimes is controlado, poco demostrativo, tranquilo y amable. Debido a que no es de naturaleza explosivo o de pronta reacción, tiende a ocultar
sus sentimientos y guarda rencores con facilidad; le gusta las relaciones intensas y con un selecto y pequeño grupo se muestra relajado y sarcástico. Se
caracteriza por ser paciente y predeterminado y está dispuesto a ayudar a los que considera sus amigos.

No le gusta el cambio y prefiere las situaciones estables y predecibles; hace lo posible por mantener el nivel alcanzado, y una vez establecidos los
parámetros de trabajo puede permanecer en ello indefinidamente. Por lo general es muy posesivo y desarrolla lazos muy fuertes y estrechos con su
equipo de trabajo, su máquina, su sindicato, sus amigos, su club, y en particular, con su familia; está extremadamente unido a ella y se siente incómodo
si se separa de ella por períodos largos. Funciona bien con un equipo y puede coordinar sus esfuerzos con otros mostrando ritmo y facilidad.

Puede hacer trabajo de rutina y se adapta fácilmente a sistemas establecidos de trabajo, Jose puede sentarse pacientemente a realizar una determinada
tarea.

Jose desea (motivación interna) procedimientos usuales, sinceridad, productos especiales, territorio limitado, identificación constante, vida de hogar,
Reconocimiento por ser continuJose en sus servicios, referencias, apreciación constante, estatus, mucho tiempo para ajustarse, situación segura.

Jose necesita (motivación externa) recompensas al concluir, prever el cambio, calidad en los productos, métodos que ahorren trabajo, pareja que lo
apoye, profundidad en los enfoques, beneficios adicionales, reafirmación, presentación a nuevos grupos, mercados especiales, asociados capaces,
sentimiento de importancia.

Jose bajo presión (se comporta) carece de imaginación, conserva resentimientos, es consistente, continúa haciendo las cosas como siempre, le cuesta
trabajo cumplir compromisos, tiene dificultades para cumplir, dificultades para establecer prioridades, espera órdenes para actuar, hace esfuerzos por
mantener el status, requiere tiempo para ajustarse al cambio.
Jose Sometimes is pacífico y adaptable para evitar conflictos, busca apreciación y es fácilmente herido por otros. Es leal, humilde, dócil, trata siempre de
hacer las cosas lo mejor posible, es cauteloso, toma decisiones lentamente y no sin antes haber revisado minuciosamente la información disponible. Por
su renuencia en la toma de decisiones puede esperar a ver las tendencias del grupo antes de decidir algo.

Por lo general actúa de forma cautelosa y muy diplomática, es capaz de moldearse a la imagen que otros esperan de Jose. Hará lo posible por evitar
conflictos y casi nunca "pasa por encima" de nadie.

Gusta de la vida estable, ordenada y tiende a seguir procedimientos fijos tanto en su vida personal como en el trabajo. Es sistemático y así procede toda
su vida tanto personal como profesional; es ordenado y predeterminado, preciso, atento al detalle y se apegará fácilmente a métodos que le hayan dado
resultado en el pasado.

Jose desea (motivación interna) ambiente conocido, atención personal, cambios no abruptos, cambios poco rápidos, límite al grado de exposición a
otros ambientes, personas a su servicio, poca responsabilidad, procedimientos estandarizados, reafirmación, seguridad (protección), ser parte del grupo.

Jose necesita (motivación externa) trabajo de precisión, argumentos que refuten, descripción exacta del trabajo, planeación, recompensas, más ángulos
en sus enfoques, respeto a si mismo, ser más independiente, apoyo en situaciones difíciles, participar en un grupo, mayor confianza, explicaciones de
todo tipo.

Jose bajo presión (se comporta) se deja abrumar por los detalles, se pone a la defensiva, renuncia a su posición para evitar controversias, se ata a
procedimientos y métodos, depende de la supervisión, es sugestionable y fácilmente dirigible, duda antes de actuar, pasa la responsabilidad a otra
persona, se resiste a aceptar responsabilidad, antes de hacer cambios demanda explicaciones completas.