Actividad 6 evaluativa

Propuesta final de investigación

Presentado por:

German Arturo Vélez Cortes

 Tabla de contenido

Pág.

Introducción……………………………………………………………………………………….4

1. Sublínea de investigación.............................................................................................................5

2. Tema de investigación..................................................................................................................5

3. Planteamiento del problema.........................................................................................................5

3.1 Árbol de problema..................................................................................................................5

3.2 Descripción del problema.......................................................................................................5

3.3 Pregunta problema..................................................................................................................5

4. Estado del arte..............................................................................................................................6

5. Objetivos......................................................................................................................................7

5.1 Objetivo general.....................................................................................................................8

5.2 Objetivos específicos.............................................................................................................9

6. Justificación............................................................................................................................... 10

7. Enfoque………………………………………………………………………………………...11

8. Alcance……………………………………………………………………………………...…12

9. Etapa de la investigación………………………………………………………………………13

10. Posibles resultados……………………………………………………………………………14

Referencias.....................................................................................................................................15
 Introducción

El riesgo psicosocial sigue siendo en nuestro país un tema de poca actividad preventiva por lo

cual se ha elaborado este proyecto de idea de investigación en el cual se pretende evidenciar los

principales factores por los cuales las empresas no prestan suficiente atención a este tema y

analizando las estadísticas nacionales de los últimos años se evidencia un aumento de este riesgo

por lo cual se sugieren posibles soluciones y sugerencias para que los futuros profesionales en

SST implementen y empiecen a hacer la diferencia.

 1. Sublínea de investigación

Gestión, organización y gerencia de la seguridad y salud en el trabajo.

 Factores organizacionales en la seguridad y salud en el trabajo.

 Gestión orientada a la prevención de la enfermedad y el accidente de trabajo.
 Gestión del riesgo de desastre.
 Evaluación de las intervenciones organizacionales en la seguridad y salud en el
trabajo.
 Análisis de costo de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Gerencia estratégica en seguridad y salud en el trabajo.
 Entre otros.

2. Tema de investigación

Desarrollo humano y comunicación en el factor de riesgo psicosocial en las empresas.

3. Planteamiento del problema

3.1. Árbol de problema

Enfermedades Baja productividad Incumplimiento de

físicas y mentales. y eficiencia. las normas.
Efectos
Efectos

Falta de
Estrés laboral Falta de análisis del
concentración en
riesgo psicosocial
las actividades.
Problema

Falta de compromiso y atención al factor de riesgo psicosocial en las

Problema

empresas.
 Desatención de Falta de Desconocimiento
programas información de las normas por
relevantes del área puntual y clara con parte del trabajador.
Causa

SST.
Causa

los trabajadores.

Poco interés del

Bajo presupuesto Falta de planeación empleado por
para el SGSST. organizacional. conocer la
normatividad y los
riesgos que implica
su área de trabajo.

3.2. Descripción del problema

Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo tienen la capacidad de afectar tanto la salud del
trabajador como al desarrollo de sus actividades, tema descuidado y desatendido por las
organizaciones debido a factores como: Bajo presupuesto para el SGSST, desconocimiento de las
normas por parte del trabajador lo cual conlleva a que no reclamen la atención debida al factor de
riesgo psicosocial, en otros casos también podemos encontrar falta de planeación organizacional
lo cual afecta la información puntual y clara que se les da a los trabajadores.

Según las encuestas nacionales de condiciones de salud y trabajo realizadas por el Ministerio del
Trabajo en los años 2007 y 2013 muestran que los factores de riesgo identificados como
prioritarios por los trabajadores fueron los ergonómicos y psicosociales.

- Dos de cada tres trabajadores, manifestaron estar expuestos a factores psicosociales durante la
última jornada laboral completa y entre un 20% y un 33% manifestaron sentir altos niveles de
estrés.

- También se observó un incremento del 43% de los trastornos mentales y del comportamiento
entre 2009 y 2012, principalmente por el reconocimiento de eventos de ansiedad y de depresión.

- En cuanto a la proporción de nuevos diagnósticos de enfermedad mental durante el período

2009 a 2017 reportado por Fasecolda, se encuentra en primer lugar trastornos de ansiedad con el
44%, seguido por el trastorno depresivo recurrente con el 15,1, en tercer lugar, reacciones al
estrés grave y trastornos de adaptación con el 12,7%, en cuarto lugar, trastornos mixtos de la
conducta y de las emociones con el 11,1%, en quinto lugar, episodio depresivo con el 9,5%.
Como se puede observar según estadísticas nacionales, el riesgo psicosocial es un factor muy
importante y al cual no se le da la importancia que tiene.
 3.3. Pregunta problema

¿Por qué es la falta de compromiso y atención al factor de riesgo psicosocial en las empresas?

4. Estado del arte

4.1 Matriz estado del arte

CITACIÓN
TÍTULO AÑO AUTORES PALABRAS CLAVE RESUMEN
APA

Riesgo psicosocial: 2018 Muñoz Rojas, Impact Con el presente artículo de (Muños,
tendencias y Orellano Nataly, occupational health and revisión se pretende identificar las Orellano,
nuevas Hernández Palma. organizational culture tendencias y nuevas orientaciones Hernández
orientaciones risk factors laborales sobre el riesgo 2018)
laborales. stress psicosocial en los diferentes
cultura organizacional sectores empresariales de
estrés Colombia, teniendo en cuenta los
factores de riesgo diversos factores presentes en los
Impacto salud laboral. escenarios de ejercicio
profesional de los trabajadores.
En los últimos años, se ha
observado un creciente impacto
de las consecuencias de la
exposición a los diferentes riesgos
psicosociales dentro de las
organizaciones, por lo cual resulta
indispensable estudiar la
normatividad aplicada en el
entorno nacional e internacional,
para clarificar la perspectiva que
están manejando actualmente las
organizaciones nacionales frente a
estos riesgos, y si las medidas
tomadas están siendo efectivas
para la prevención de las
consecuencias derivadas de la
exposición del trabajador a los
peligros propios de los distintos
 CITACIÓN
TÍTULO AÑO AUTORES PALABRAS CLAVE RESUMEN
APA

ambientes.

Este artículo cuestiona la

legislación colombiana en materia
de riesgo psicosocial desde el
concepto de "sociedad del riesgo"
de Ulrich Beck. Para ello,
reconstruye la perspectiva teórica
mencionada y plantea algunas
diferencias y similitudes con otras
Law posturas teóricas, luego se
Psychosocial risk describen en perspectiva histórica
El riesgo psicosocial
risk society las normas colombianas sobre
en la legislación
society of order riesgo psicosocial; finalmente se
colombiana: el 2015 López Cortés, Oscar (López 2015)
derecho discute la dirección que han
gobierno de lo Andrés
Riesgo psicosocial tomado en Colombia las normas
imprevisible.
sociedad del orden descritas sobre riesgo psicosocial.
sociedad del riesgo La etnografía y el análisis de
discurso en la perspectiva de
Foucault hacen parte de la
metodología empleada. Se
concluye que la legislación sobre
riesgo psicosocial en Colombia
muestra que no habitamos una
sociedad del riesgo, sino una
sociedad del orden.
Factores de riesgo 2011 Factores de riesgo Objetivo: realizar un análisis (Charria O.,
psicosocial laboral: psicosocial en el trabajo, acerca de las condiciones básicas Víctor H.
métodos e instrumentos de requeridas para la evaluación de Sarsosa P.,
instrumentos de evaluación, estrés laboral, factores de riesgo psicosocial Kewy
evaluación Charria O., Víctor H. Resolución 2646 del 2008. intralaboral en contextos
Sarsosa P., Kewy Arenas O.,
organizacionales. Metodología: se Felipe 2011)
Arenas O., Felipe retoman los referentes
conceptuales principales que se
han utilizado para identificar las
causas de estrés en el trabajo,
haciendo énfasis en el modelo
Demanda – Control y el modelo
Desequilibro – Esfuerzo –
Recompensa. Resultados: se
presentan algunas metodologías e
instrumentos que han mostrado
una alta confiabilidad para la
identificación de factores
 CITACIÓN
TÍTULO AÑO AUTORES PALABRAS CLAVE RESUMEN
APA

psicosociales en diversos
contextos organizacionales de
diferentes países del mundo. Se
destaca el caso colombiano
donde, a pesar de contar con
pocos instrumentos validados, hay
un avance significativo frente a la
temática a partir de la resolución
2646 del 2008 y la construcción
en el 2010 de la Batería de
Instrumentos para la Evaluación
de Factores de Riesgo Psicosocial
por parte del Ministerio de la
Protección Social.
 CITACIÓN
TÍTULO AÑO AUTORES PALABRAS CLAVE RESUMEN
APA

La carga mental se impone como

uno de los más importantes
factores de riesgo psicosocial. Se
define como la diferencia entre
los recursos del trabajador y las
demandas del trabajo. Tanto las
condiciones de sobrecarga como
las de infra carga mental producen
problemas en el rendimiento y en
la salud de los trabajadores. En
Accident este artículo se presentan los
disease resultados de una investigación
Rubio
Mental workload en la que se comparan las
La carga mental Valdehita,Susana.
NASA-TLX valoraciones de carga emitidas
como factor de María Díaz
work ers por dos grupos de trabajadores: (Rubio, Maria,
riesgo psicosocial. 2010 Ramiro,Eva.
accidente los que durante el año anterior Luseño 2010)
Diferencias por baja Martín García, Jesús
carga mental habían sufrido alguna baja médica
laboral. Luceño Moreno,
enfermedad y los que no. La muestra total
Lourdes1
NASA-TLX estuvo formada por 509
trabajadores trabajadores, los cuales estimaron
la carga mental de sus puestos de
trabajo mediante el instrumento
NASA-TLX. Los resultados
muestran que los trabajadores que
han sufrido baja médica perciben
mayores niveles de carga mental
en su puesto de trabajo,
especialmente en cuanto a las
dimensiones de esfuerzo,
demanda mental y frustración.
Salud laboral: una 2007 Ingrid Carolina Gómez Psicología de la salud Se presentan las nuevas realidades (Gómez, Ingrid
revisión a la luz de ocupacional, relación salud y condiciones de trabajo —la Carolina 2007)
las nuevas - trabajo, promoción de la globalización e interdependencia
condiciones del salud en el trabajo. entre las empresas, la
trabajo. flexibilización del empleo y la
intensificación del trabajo, la
innovación tecnológica, el
proceso de outsourdng
(tercerizadon), los actuales
cambios que se dan a nivel
demográfico entre los
trabajadores, la incorporación de
la mujer al mundo del trabajo
remunerado, la desaparición y
fusión de empresas, entre otros—.
Se discute la relación salud-
trabajo en estas nuevas realidades,
pues aunque todavía persisten los
riesgos laborales clásicos, cada
vez es mayor el protagonismo de
los factores de riesgo psicosocial
y del estrés laboral derivados de
las nuevas formas de organización
en el trabajo. Todos los problemas
de salud relacionados con el
 CITACIÓN
TÍTULO AÑO AUTORES PALABRAS CLAVE RESUMEN
APA

trabajo son susceptibles de ser

prevenidos, ya que sus
determinantes se encuentran
precisamente en el trabajo; por lo
tanto, se plantea el papel del
psicólogo organizacional en los
programas de promoción de la
salud en el entorno organizativo
del trabajo.

4.2. Estado del arte

En los últimos años se ha visto un aumento gradual en las tendencias organizacionales con

respecto al riesgo psicosocial, el riesgo laboral se hace mayor cuando su impacto recae

directamente sobre la vida de los trabajadores.

Debido a los cambios dentro de las organizaciones, se ha derivado un desplazamiento

importante de estos hacia el sector terciario laboral, que ha cambiado el perfil de riesgos y ha

aumentado las consecuencias de los de origen organizacional y psicosocial. Los estudios que se

han venido realizando aportan datos según los cuales los riesgos a los que está expuesto un

trabajador pueden ser inmediatos, pero sus secuelas aparecen a corto, mediano y largo plazo.

Uno de los factores que originan la falta de atención a estos riesgos, es el bajo presupuesto

impuesto por las empresas y promovido por el gobierno, que no da incentivos a la atención del

SGSST, ni la generación de empleo. (Muños, Orellano, Hernández 2018)

No obstante, los riesgos en el trabajo han sido vistos de manera más amplia, como «la

probabilidad de que ocurran lesiones a las personas, daños al medio ambiente o pérdidas en los

procesos y equipos dentro de un contexto laboral». De allí, surgen las disciplinas de la salud

ocupacional y la seguridad industrial. Según Arias, citando a Ray Asfahl, la diferencia entre salud
ocupacional y seguridad industrial, consiste en que, mientras la primera se ocupa de los efectos

crónicos de los riesgos, la segunda se encarga de los efectos agudos de estos. Así, Tomasina

identifica los emergentes negativos del proceso salud-enfermedad, en tanto síndromes que

aparecen como consecuencia de las transformaciones actuales del mundo del trabajo, y que en su

criterio, pueden agudizarse con la profundización de la crisis económica mundial.

Tomasina muestra cómo la accidentalidad laboral puede aumentar conforme se acentúa la

inestabilidad y la flexibilización del trabajo. Otras afecciones, como el síndrome de bornout,

también tienden a incrementarse en la medida que se intensifican las exigencias y las

responsabilidades del trabajador, y se han llegado incluso a identificar áreas laborales donde ese

síndrome se presenta con más frecuencia, como por ejemplo en los sectores de educación y salud.

Domínguez por ejemplo, centra sus análisis en demostrar los altos costos generados por la

accidentalidad laboral sobre el PIB de un país como Colombia. Es claro, más allá de las

diferentes perspectivas, que con el advenimiento de la flexibilización laboral emerge la exigencia

de un trabajador cuyas competencias serán principalmente comunicativas, afectivas y

emocionales.

En particular, el Decreto 614 desarrolló el Título III de dicha Ley, la cual consagraba las

normas sobre salud ocupacional destinadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los

trabajadores, tanto de empleados como de independientes, y así, prevenir todo daño para la salud

de las personas que se pudieren derivar de las condiciones de trabajo. La Ley 9 buscó proteger la

salud de las personas en el trabajo por los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,

biológicos, orgánicos, mecánicos, entre otros. (López 2015)

 Diferentes instrumentos para la identificación de factores de riesgo psicosocial se han

desarrollado a partir de la integración de modelos que explican los mecanismos de generación de

estrés o tensión psíquica asociada al trabajo.

Estos instrumentos identifican factores de riesgo desde la dimensión objetiva de los mismos

y tiene en cuenta la influencia de entornos materiales y circunstancias normativas. Sin embargo,

desatienden las realidades tácitas e informales de las organizaciones que hacen parte de la

experiencia del trabajador, y variables mediadoras como la personalidad, la percepción, la

valoración o aspectos sociodemográficos.

La dimensión de control sobre el trabajo evalúa la posibilidad de tomar decisiones, la

creatividad y el desarrollo de las propias habilidades. El modelo de Desequilibrio Esfuerzo-

Recompensa tiene en cuenta características individuales del trabajador, el esfuerzo físico y

psicológico implicado en la carga de trabajo y su relación con diversos tipos de recompensa,

como la estima, la seguridad laboral, el salario y promociones dentro del trabajo. El cuestionario

de Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa, Effort Reward Imbalance, ha permitido encontrar

asociaciones entre el desbalance esfuerzorecompensa, y repercusiones sobre la salud física y

mental. Estos hallazgos evidencian que los trabajadores con grandes esfuerzos y bajas

recompensas, pueden tener un bajo nivel de control emocional y mayor riesgo de enfermedades

asociadas a estrés laboral.

Algunos Instrumentos para la evaluación de factores psicosociales en el trabajo:

 Job Content- Questionnaire -(JCQ)

 Effort Reward Imbalance Questionaire [ERI]

  Método de Evaluación de Factores Psicosociales FPSICO

 Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ – Istas 21)

 Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales

 Cuestionario Multidimensional DECORE

 Batería MCMutualU

 Guía de identificación de los factores psicosociales

 Encuesta de Quebec sobre condiciones de trabajo, empleo, salud y seguridad laboral

(EQCOTESST)

 Cuestionario de condiciones de trabajo

 Bocanument

 Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial

(Charria O., Víctor H. Sarsosa P., Kewy. Arenas O., Felipe 2011)

La carga mental se impone como uno de los más importantes factores de riesgo psicosocial. Tanto

las condiciones de sobrecarga como las de infra carga mental producen problemas en el

rendimiento y en la salud de los trabajadores.

Los resultados de la investigación hecha muestran que los trabajadores que han sufrido baja

médica perciben mayores niveles de carga mental en su puesto de trabajo, especialmente en

cuanto a las dimensiones de esfuerzo, demanda mental y frustración. (Rubio, Maria, Luseño 2010)

Los costos económicos a nivel empresarial, nacional y global relacionados con la salud y la

seguridad en el trabajo son colosales. Las cifras mencionadas son un llamado de atención sobre el

hecho de que a pesar de las diferentes políticas y medidas de seguridad social y salud que se han

formulado e implementado a nivel mundial, no se ha podido garantizar el establecimiento de

contextos saludables de trabajo. En los últimos veinte años, se han operado una serie de cambios

en el contexto del trabajo, y no todas las personas están preparadas para afrontar las nuevas

realidades laborales que implican cambios inciertos, con demandas de disponibilidad y

actualización permanentes, más amplia de las capacidades y la formación específicas. Artazcoz

señala que aunque en los diferentes contextos de trabajo todavía persisten los riesgos laborales

clásicos, cada vez es mayor el protagonismo de los factores de riesgo psicosocial y del estrés

laboral derivados de las nuevas formas de organización en el trabajo.

- El trabajo pasa de ser una cavidad meramente física a ser una actividad mental, que requiere del

procesamiento de información, de la solución de problemas y de la gestión de incertidumbre. - Se

incrementa el trabajo en equipo y también la diversidad de los equipos con que se trabaja.

Ambos afectan profundamente las condiciones de trabajo de las sociedades desarrolladas y se

asocian con nuevas formas de organización del trabajo y con nuevos riesgos en el ambiente

laboral, muy especialmente riesgos de naturaleza psicosocial. (Gómez, Ingrid Carolina 2007)

5. Objetivos

5.1 Objetivo general

Establecer los principales factores que llevan a la falta de atención del riesgo psicosocial en

las empresas.

5.2 Objetivos específicos

 Reconocer las falencias en general de las empresas en la implementación de herramientas

para la vigilancia del riesgo psicosocial.

  Conocer la incidencia de las enfermedades de origen psicosocial en las empresas.

 Identificar un método de comunicación entre empresa y empleados que

ayude a una mejor atención al problema planteado.

6. Justificación

Los factores de riesgos psicosociales es una prioridad debido a los constantes cambios

organizacionales a nivel social, económico, político y tecnológico que influyen en los entornos

laborales, esto ha permitido evidenciar que las empresas se enfocan más en mostrar una

reputación estable y segura a través de documentos para continuar con su crecimiento económico

sin importar la integridad de sus trabajadores y sus derechos laborales. Por lo cual ha venido

surgiendo grandes cambios en la normatividad para proteger el bienestar y salud de los

trabajadores donde se implementan controles y prevención en seguridad y salud en el trabajo,

gran impacto en el desarrollo del SGSST. Aunque a pesar de todos estos cambios y mejoras que

se le ha realizado a la normatividad muchas empresas continúan sin poner la atención que se

requiere especialmente a los riesgos psicosociales que según encuestas del ministerio de trabajo

es una causal de enfermedades en aumento desde el año 2007.

Desde la perspectiva de las organizaciones es primordial implementar políticas de calidad que

generen una relación estable con sus trabajadores, mejoramientos de sus áreas, comunicación y

desarrollo de las buenas prácticas de la salud laboral para generar efectos positivos frente a este

tema.
Las empresas y organizaciones deben ser conscientes que sus empleados, colaboradores y

miembros son un recurso invaluable y gracias al cual funcionan bien las áreas y toda la

organización, por eso deben mantener su buena salud no solo física sino mental.

Es importante empezar a concientizar a las empresas y a los empleados acerca de este tema y que

mejor manera que iniciar en el ámbito universitario donde se forman los futuros profesionales

encargados del SGSST que harán parte las organizaciones y estarán a cargo de mejorar,

implementar y velar por el cumplimiento de las normas y las condiciones de un buen ambiente

laboral para todos los miembros de la misma.

7. Enfoque

El enfoque de la idea de investigación es cuantitativo porque nos permite: probar hipótesis,

utilizar estadísticas, hacer análisis de causa y efecto, tener una mejor medición y precisión, es un

enfoque que permite llegar a la posible solución del problema planteado.

Como ya vimos anteriormente en este trabajo, según estadísticas y datos dados por el gobierno de

Colombia, el riesgo psicosocial es un factor en aumento en las empresas y en la sociedad como

tal, por ello es importante plantear hipótesis y posibles soluciones que nos permitan mitigar el

impacto del mismo en las empresas.

8. Alcance

Este proyecto está pensado para llevar a cabo por los profesionales de SST que ejerciendo su

profesión desarrollen en las empresas métodos, herramientas y sistemas que permitan mejorar las

condiciones de los empleados, especialmente referente al riesgo psicosocial del cual no se habla
mucho en las empresas, pero según encuestas es un riesgo latente y en aumento, para lo cual se

puede utilizar la batería de riesgo psicosocial, realizar encuestas de diagnóstico psicosocial que

permitan visualizar el estado de la empresa en este tema en específico sin descuidar ni olvidar los

otros riesgos y condiciones a los cuales los empleados están expuestos.

Teniendo en cuenta que el riesgo psicosocial parte de una condición mental, y que se agrava por

el trato poco considerado de los superiores, la mejor estrategia es empezar por concientizar al

personal de mandos medios y altos, de la importancia de prevenir y controlar este riesgo, por lo

cual es necesario capacitarlos frente a este tema, de allí se parte en un mejor trato y ambiente de

trabajo. No obstante a los empleados también hay que comunicarles lo importante de estar y

permanecer tranquilos sin importar las situaciones del día a día, por lo cual de manera lúdica se

les debe relacionar con este concepto además de implementar clases o sesiones de yoga,

meditación, manejo de emociones, ya sea en el lugar de trabajo o en horas extra laborales ya que

es un beneficio para la vida misma de cada individuo.

9. Etapa de la investigación

Teniendo en cuenta el esquema general de investigación de Arias Galicia (1991) el cual está

formada por 6 etapas de las cuales este proyecto de investigación está en la primera etapa

“planteamiento del problema” la cual incluye una serie de pasos los cuales se deben llevar a cabo

para poder concluir la investigación como lo son: establecer la idea de investigación, aclarar la

problemática que se está presentando, alistar la propuesta y plan que incluye problemática,

objetivos y justificación
10. Posibles resultados

Entre las posibles soluciones que podemos encontrar en esta investigación tenemos la

implementación de la batería psicosocial la cual es una herramienta que permite evaluar el riesgo

intra laboral, extra laboral y el estrés al que se enfrenta el trabajador y la cual consiste en una

matriz elaborada por ministerio de trabajo en la que se responden diversas preguntas que

evaluadas por un psicólogo permite evidenciar e identificar las falencias y así reforzar las

herramientas e instrumentos para prevenir dicho riesgo.

Otra posible solución son las encuestas de diagnóstico las que deben ser elaboradas por un

profesional en psicología para poder ser precisos en las preguntas para identificar rápidamente

los principales riesgos.

Otra muy importante son las capacitaciones referentes a los riesgos psicosociales, el buen trato a

los compañeros, el buen ambiente laboral, la empatía, el manejo de las emociones y tolerancia a

la frustración así como programas de yoga, meditación y gimnasia pasiva que ayude al bienestar

de los empleados tanto afuera como adentro de la compañía.

 Referencias

GOMEZ, I. (2007). ALUD LABORAL: UNA REVISION A LA LUZ DE LAS NUEVAS

CONDICIONES DEL TRABAJO. UNIVERSIDAD DEL VALLE, 105-113. Obtenido de
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Charria O, V., Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011). Factores de riesgo psicosocial laboral:
métodos e instrumentos de evaluación. Facultad nacional de salud publics, 380-391.
Obtenido de https://search-ebscohost-com.ezproxy.uniminuto.edu/login.aspx?
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López-Cortés, O.-A. (2015). El riesgo psicosocial en la legislación colombiana: el gobierno de lo

imprevisible*. Universidad Libre. Bogotá D.C., 57-72. Obtenido de https://search-
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Muños-Rojas, D., Orellano, N., & Hernandez-Palma, H. (2018). Riesgo psicosocial: tendencias y
nuevas orientaciones. ARTÍCULO DE REVISIÓN Copyright © 2018by Psicogente, 278-
290. Obtenido de https://search-ebscohost-com.ezproxy.uniminuto.edu/login.aspx?
direct=true&db=a9h&AN=130821212&lang=es&site=ehost-live&scope=site

Rubio-Valdehita , S., Díaz-Ramiro, , M., García, M., & Moreno, L. (2010). LA CARGA
MENTAL COMO FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL. DIFERENCIAS POR BAJA
LABORAL. Universidad Complutense de Madrid., 1134-7937. Obtenido de
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Velez-Cortes , G.-A. (2021). Justificación. Corporacion Universitaria Minuto de Dios, Antioquia.

Medellin: Introducción a la investigacion. Obtenido de https://www.uniminuto.edu/
https://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicados/2019/julio/bienestar-y-salud-mental-un-

compromiso-de-mintrabajo-y-el-sector-publico

Metodologías cualitativas
Se trata de un método científico en cual se hace uso de la observación
para poder recopilar todo tipo de datos y como mi investigación se trata del
riesgo psicosocial la metodología en si debe ser cualitativa porque la
información, datos y posibles soluciones se obtienen de la observación de
los empleados, su comportamiento en los puestos de trabajo y el ambiente
laboral.