23/4/23, 20:44 "Transversalizar no es sumar el género" | Nora Goren, investigadora y referente del feminismo bonaerense | Página12

23 de abril de 2023
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BUENOS AIRES12
Nora Goren, investigadora y referente del feminismo
bonaerense

"Transversalizar no es
sumar el género"
La importancia de transversalizar la perspectiva de género
en la investigación científica. Desigualdades y construcción
política, la gestión desde el Estado.
Por Ofelia Meza

23 de abril de 2023 -
19:41

Las discusiones sobre la perspectiva de género y su

incorporación a los organismos del Estado y la ampliación de los
derechos de mujeres y diversidades en la Provincia de Buenos
Aires alcanzó un alto nivel de institucionalidad en los últimos
años. Con la creación del Ministerio de las Mujeres, Políticas de
Género y Diversidad Sexual, la formación específica en la
materia y el abordaje de la desigualdad en espacios de
producción de conocimiento como son la ciencia y la tecnología,
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el camino recorrido es considerable; sin embargo, quedan

pendientes desafíos muy importantes.

Buenos Aires 12 entrevistó a Nora Goren, miembro del Directorio

de la Comisión de Investigaciones Científicas de la Provincia de
Buenos Aires (CIC), investigadora y especialista en temas socio
laborales, desigualdades y política pública.

Goren señala que para poder cerrar las brechas sexo-genéricas

en ámbitos institucionales es central trabajar en el vínculo entre
organismos porque es una problemática que no puede abordarse
de manera aislada y menciona la importancia del trabajo
articulado con el Ministerio de las Mujeres. También señala que
“por primera vez hay una maquinaria de género en el más alto
nivel del estado" y subraya que “al interior de las distintas
unidades que componen el Gobierno de la Provincia de Buenos
Aires existe una propuesta de transversalización de la
perspectiva” y un interés en aunar fuerzas para trabajar de
manera conjunta. Hay dos estrategias que se destacan a la hora
de llevar a cabo esta tarea: por un lado la implementación de Ley
N° 15.134, conicida como “Ley Micaela”, una normativa que
establece la capacitación obligatoria en la temática de género
para todas las personas que trabajan en el Estado y tiene apunta
a sensibilizar sobre el tema a los agentes estatales; por otra
parte, el incentivo a la participación de las niñas en la ciencia,
principalmente en espacios donde estén subrepresentadas.

La investigación de Goren propone una articulación entre trabajo,

desigualdades sexo-genéricas, feminismos y sindicalismo.
Actualmente se centra en un acompañamiento al “sello de
igualdad” de la Provincia de Buenos Aires, impulsado por la
cartera que encabeza Estela Díaz y que se propone trabajar en
conjunto con sectores empresariales y sindicales para la
profundización de políticas de género tanto en el sector privado
como en las empresas públicas. En este proceso, los principales
ejes de trabajo son el acceso al empleo, los mecanismos de
ascenso, las política de cuidado, el cupos laboral travesti-trans,
la prevención de la violencia laboral y la igualdad salarial.
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La Universidad Nacional de José C. Paz (UNPAZ) es el ámbito

principal donde Goren desarrolla su investigación y a propósito
del “sello de igualdad”, señala que “desde la Universidad, lo que
aportamos fue construir un sistema que permita evaluar o
diagnosticar las diferencias sexo-genéricas al interior de las
instituciones, a partir de la construcción de un índice ponderado
con recomendación para ir mejorándolas”. Por otro lado, agrega
que esto se complementa con un estudio de las universidades
radicadas en Provincia de Buenos Aires sobre los temas de
investigación existentes para detectar las diferencias sexo-
genéricas que se encuentran en las áreas temáticas y la
composición equitativa de los equipos de trabajo.

¿Qué implica transversalizar?

A lo largo de la conversación, Goren le otorga una enorme

importancia al verbo “transversalizar”, algo que desde un primer
momento revela que su atención está puesta en el accionar
concreto y que entiende lo político como la posibilidad de incidir
efectivamente en la vida de los y las bonaerenses para modificar
prácticas y costumbres cotidianas. Para ella, transversalizar es
“poder mirar un tema-problema desde una óptica que conemple
las desigualdades estructurales sexo-genéricas”. Esto tiene a su
vez dos dimensiones paralelas. Por un lado, requiere identificar
el punto de partida en que se encuentran unos y otros y, por otro,
ver qué propuestas y acciones concretas deben llevarse a
adelante para que, aún con esas desigualdades de base, sea
posible alcanzar un mismo objetivo. “Transversalizar es que una
política y una acción no diga ‘varones y mujeres', sino que
contemple estas desigualdades estructurales y que las
propuestas tiendan a modificarlas”, dice la investigadora.
También señala que por ese motivo son importantes los cupos
de participación paritaria aunque agregó que no son suficientes
porque además es necesario modificar estereotipos y construir
relaciones con modos no patriarcales.

En vínculo con sus propios temas de investigación, la socióloga

cuenta la experiencia de un proyecto PICTO (Proyectos de
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Investigación Científica y Tecnológica Orientados) del que forma

parte y que lleva a cabo la UNPAZ, en conjunto con la
Universidad Nacional de General Sarmiento y la Universidad
Nacional del Litoral. “Están mirando las políticas y programas
que se llevaron adelante entre sectores del trabajo –en industria
4.0, Ciencia y Tecnología y Economía Popular– buscando
detectar cuáles de ellos lograron cerrar las brechas sexo-
genéricas”, afirma. Este estudio analiza las experiencias en
Nación, Provincia de Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe y Santa
Cruz, los distritos que establecieron una políticas de género en el
máximo nivel de institucionalidad, es decir, un ministerio. “Nos
interesa ver bajo el supuesto de la presencia de una unidad en el
máximo nivel de decisión, cuyo objetivo es la transversalización
de la perspectiva de género, qué implica que dejen de ser
políticas focalizadas y se incorpore esta mirada al interior de los
programas. Esto se propone ver qué ha ocurrido en este discurrir
en los otros ministerios buscando cerrar la brecha sexo-genérica
en estos espacios laborales”, agrega Goren.

Participación paritaria y algo más

A la altura de la historia en la que nos encontramos en cuanto a

ampliación de derechos de mujeres y diversidades es pertinente
mencionar la importancia de llevar la temática de género un paso
más allá del cupo. Reconociendo que la participación paritaria es
central, ya que en la propia acción se van modificando prácticas,
también es importante hacer hincapié en la transversalización de
la perspectiva de género, a esto apunta Goren cuando dice: “No
sólo se trata de la presencia de mujeres, sino también de que los
proyectos transversalicen la perspectiva”, es decir, que la
trabajen en un sentido amplio. A propósito del estado actual de la
implementación efectiva, menciona que existen “distintos planos
a tener en cuenta, por un lado las propias personas que son
agentes estatales o insertas en los campos de investigación
tienen más cercanía a la perspectiva de género, pero a su vez,
hay que tener muy presente que todavía existe mucha distancia
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de conocerla y saber cómo se va implementando”. Y agrega

sobre el proceso: “Es algo que se construye en el día a día”.

Ante la pregunta de cómo aborda la Comisión de Investigaciones

Científicas de la Provincia de Buenos Aires el desafío de
implementar políticas de género al interior de un espacio
institucional, Goren menciona que una de las principales metas
que tiene la CIC es “transversalizar la perspectiva de género en
la investigación, en la vinculación y en la innovación científica y
tecnológica”. Además, una noción fundamental que menciona la
investigadora en pos de alcanzar el objetivo es la de la “equidad”
como criterio en la adjudicación de subsidios a personas y
proyectos. Esto, en lo concreto, significa que durante el proceso
de adjudicación “en la grilla de evaluación se suman algunos
indicadores que permiten dar cuenta de la composición de
equipos, de quiénes tienen una formación en género y, a partir
de esto, se trata de nivelar las direcciones de proyectos en
aquellas áreas donde se encuentran importantes desigualdades
respecto a quiénes los dirigen”, agrega.

Por otro lado, la investigadora hace énfasis en la necesidad de

pensar el aspecto disciplinar en las distintas áreas de la
investigación científica y tecnológica para evaluar cómo
funcionaría el trabajo con la perspectiva de género en cada caso
específico. Sobre esto apunta que “transversalizar el género no
es sumar el componente de género”. Esto implicaría pensar qué
impacto tienen y cuáles son los alcances de las distintas
acciones que llevan adelante las feminidades y masculinidades
en las relaciones de poder. Sobre el trabajo que lleva a cabo la
CIC, señala además el interés en profundizar las políticas que se
implementan, fundamentalmente identificando cuáles son las
áreas de la investigación en las que se presentan más
desigualdades en materia de género y la importancia de reforzar
algunos aspectos que apunten a promover la transversalización
de la perspectiva en los proyectos. “Poner hasta ejemplos, no
solo cupos”, concluye.

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Las desigualdades sexo-genéricas se dan en todos los espacios,

pero aquellos vinculados a los ingresos económicos constituyen
“huesos duros de roer”, en palabras de Goren. “Eso lo vemos
expresado en las brechas salariales que implica que feminidades
y masculinidades no realizamos los mismos trabajos, no estamos
en los mismos puestos ni tampoco ocupamos los mismos
lugares en la escala jerárquica”, agrega. No obstante, señala que
“en materia de números duros, sabemos que eso lleva mucho
más tiempo en ser transformado, por lo cual, la presencia de una
institucionalidad estatal es algo central para continuar con este
trayecto y construir espacios laborales y económicos más
equitativos”.

Saldar la deuda con las desigualdades de género es un proceso

que lleva tiempo y, según Goren, uno tiene que pensar la política
de manera más reticular. Es decir, acciones en distintos lugares y
espacios para concebir una política de redes en la cual los
distintos organismos se articulan unos con otros y trabajan de
manera conjunta.

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