proceso

de
CAPACITACIÓN Y INDUCCIÓN DE
TALENTO HUMANO
pasos a tener en cuenta en
¿Por que es importante? capacitación y inducción
de personal

Es necesario y hace parte de la 1) Diagnostico

gestión organizacional de una * PROPOSITO FUNDAMENTAL:
empresa Y permite brindarle a Identificar areas de rezago
los colaboradores las o deficiencia
competencias necesarias para Conocer debilidades y
desarrollar y desenvolverse fortalezas de los
eficientemente en la empresa trabajadores
Evaluación de desempeño

2) Intervención o 3)Ejecución
planificación
Se implementa la
De acuerdo a los
capacitación
necesidades y los hallazgos
y las formas como se va a
se deben realizar el
dar y trasmitir el
programa de capacitación
conocimiento es decir el
especifico para el personal y
instructor o capacitador
persona encargada
desarrolla un programa o
Capacitación
metodología organizada y
Taller
estructurada con el fin de
Charlas
poder desarrollar en el
Entrenamiento
trabajador
capacitación operativas
maquinas

4) Evaluación de resultados
En esta fase se evalúa si las capacitaciones y entrenamientos que se
ejecutaron y se si produjeron los cambio en los trabajadores y
mejoras de acuerdo a las capacitación y demostrar resultados si
están alineados a la consecución de las metas propuestas o objetivos
de la organización

Bibliografía
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Alexander León Quitian
ID:788964