Habilidades de la dirección
Las habilidades directivas son el
conocimiento y capacidades
necesarias para el buen
desempeño de cada actividad
entre estás se tienen las
siguientes teorías motivacionales
Teoría de autodeterminación :
se sugiere que la motivación es
intrínseca y que las personas
tienen una necesidad innata de
autonomía, competencia y
relaciones sociales.
Teoría de espectativa : Se centra en
la relación entre las expectativas de
los individuos y su desempeño.
- Teoría de reforzamiento: se basa
en la idea de que las consecuencias
de las acciones influyen en la
probabilidad de que esas acciones
se repitan. El refuerzo positivo y el
refuerzo negativo son formas de
motivar el comportamiento.
- Teoría de Maslow : El gráfico de
Maslow representa distintos niveles
de requerimientos en forma
piramidal, abajo los básicos y los
superiores o racionales, arriba. La
movilidad a cada categoría se da
según el grado de satisfacción de la
persona
Teoría de la equidad: Se centra en la
percepción de equidad en las
relaciones laborales. Según esta
teoría, las personas comparan sus
esfuerzos y recompensas con los de
otros y buscan la equidad en estas
relaciones.