Los Métodos de Cultivo de Los Maestros de Documentos Oficiales (Cursos Obligatorios, Avanzados y de Alta Calidad Están Todos En... (Zhu Hu Senlin) (Z-Library)

Tabla de contenido
El método de cultivo de un maestro en documentos oficiales: un curso obligatorio para

escribir con bolígrafo.
La página de derechos de autor
Tabla de contenido
Comentarios previos a la lección
Lección 1: ¿Cuáles son los cinco obstáculos que debe superar un documento oficial
cualificado?
Posicionamiento preciso en el primer nivel.
Especificación de formato de segundo nivel
El tercer nivel tiene una estructura rigurosa
El contenido real del cuarto nivel.
El quinto nivel tiene una lógica clara.
Lección 2: Estrategias para redactar documentos legales de uso común
El apellido oficial es Gong.
Avisos y anuncios
Solicitudes e informes
actas de la reunión
carta
Lección 3 Guía para redactar documentos oficiales transaccionales
Los documentos comerciales deben ser prácticos.
Resumen de documentos oficiales transaccionales y materiales de experiencia.
Información y comunicación de documentos oficiales transaccionales y briefings.
Planes y programas de prospectiva de documentos oficiales transaccionales.
Informe de investigación sobre documentos oficiales transaccionales de tipo propuesta de
investigación
Lección 4: Siete pasos para redactar documentos oficiales
Establece la "melodía": mantén tus ojos en el cisne y síguelo con tus manos.
Para entender el "camino": sólo cuando estás frente a ti puedes escribir rápidamente detrás
de ti
Coloca un "estante": Sólo cuando la situación esté clara podrás utilizar tu hacha.
Llenar la “barriga”: amplio conocimiento y apropiación, acumulación espesa pero pelo fino
Peinar "trenzas": cada uno cumple con sus deberes y cada uno está en su lugar
Usar sombrero: las nuevas ideas son lo primero, las nuevas palabras son lo segundo
Pase "Manuscrito": aquellos que valoran más que el refinamiento deben practicar en un
lugar habitable.
Lección 5: Ocho formas de aprender a redactar documentos oficiales
El primer método es de superficial a profundo.
El segundo método es de copiar a escribir.
El tercer método es hábil a través de la práctica.
El cuarto método va de la modificación al refinamiento.
El quinto método es dejar que otros te recomienden.
El sexto método es de adentro hacia afuera.
El séptimo método es obtener sabiduría de la multitud.
El octavo método es de complejo a simple.
Lección 6: Varias cuestiones clave en la redacción de documentos oficiales
Conversión de la primera pregunta
Espejo de la segunda pregunta
La lógica de la tercera pregunta.
La cuarta cuestión es la innovación.
Lección 7: Cómo desarrollar habilidades de redacción de documentos oficiales
Una de las formas es el aprendizaje continuo.
La segunda forma es acumular diligentemente.
Tercera vía: pensamiento eficaz
Forma 4: práctica deliberada
La quinta forma es luchar hasta el final y luchar con el pensamiento.
Lección 8: Ocho "consejos" para redactar buenos documentos oficiales
Entrada continua de consejos 1
Consejo 2: establezca una base sólida
Consejo 3: abre tu comprensión
Cuatro consejos para entrenar el pensamiento
Las 528 reglas de las propinas
Consejos Seis consejos para hacer un buen uso de las rutinas
Consejos siete de una vez
Ocho consejos para posturas cómodas
Cómo ejercer como maestro de documentos oficiales: curso avanzado de escritura con
bolígrafo
Pagina del titulo
Tabla de contenido
Configuración de caracteres de la guía de lectura de libros
introducción
Lección 1 Acta de reunión: hable sin problemas
La diferencia entre minutos y registros.
Varias notas sobre la redacción de actas de reuniones.
Cómo redactar actas de forma rápida, implacable y precisa
Reescribir un acta de reunión
Redactar actas de reuniones de alta calidad
Requisitos generales para las actas de reuniones: tenga en cuenta sus palabras
Características básicas de las actas de reuniones.
Métodos y consejos para redactar actas de reuniones
Pasos y puntos clave para redactar actas de reuniones
Algunos consejos
Resumen informativo de la lección 2: La simplicidad no es simple
Similitudes y diferencias entre información y noticias
Características básicas y categorías de información y sesiones informativas.
Principios y fundamentos de la redacción de información.
Cómo mejorar la calidad de la información.
¿De dónde surge la selección de temas de información?
Métodos y técnicas para la recopilación y presentación de información.
Plan de la lección 3: guiar el trabajo correctamente
Primero hagamos algunas categorías.
Características de los documentos prospectivos
Los futuros documentos oficiales deben lograr "cinco unificaciones"
Orientación y redacción del plan de trabajo.
Similitudes y diferencias en las opiniones orientadoras, métodos de implementación y
reglas de implementación
Similitudes y diferencias en el esquema de planificación, puntos de trabajo y planes.
Habilidades de redacción para planificación, puntos clave y planes.
Resumen del trabajo de la lección 4: bien hablado, ordenado y metódico
Lo que necesitas saber sobre el resumen de trabajo.
Escribir un resumen
El primer requisito escrito para un resumen de trabajo: ser significativo
El segundo requisito escrito para resúmenes de trabajo: hablar de manera ordenada.
El tercer requisito de redacción de resúmenes de trabajo: hablar bien
Apreciar una obra maestra
Lección 5 Materiales de experiencia: Hazlo bien y habla bien
Bien hecho y bien dicho.
La primera pregunta es ¿de dónde viene la buena experiencia?
La segunda pregunta es cómo clasificar y resumir la experiencia.
La tercera pregunta: ¿Qué trabajo se debe hacer para escribir buenos materiales de
experiencia?
La cuarta pregunta son las similitudes y diferencias entre materiales de experiencia,
resúmenes de trabajo, comunicaciones de trabajo e informes de investigación.
La quinta pregunta: ¿Qué situaciones se deben evitar con los materiales empíricos?
Informe de trabajo de la lección 6: Sin este obstáculo, será difícil lograr grandes cosas
Características y dificultades de los informes laborales.
Cómo determinar el tema de un informe de trabajo
Cómo manejar los títulos de los informes
¿Cuál es la estructura de un informe de trabajo?
Cómo redactar el contenido del informe de trabajo de forma realista
Puntos de vista, material y grupos de ideas.
Cómo hacer que el contenido sea realista a través de Yiqun
Lección 7 Discurso de liderazgo: El verdadero "trabajo de porcelana"
Características y requisitos de los discursos de liderazgo.
Los discursos no están "escritos"
Lo primero importante en el discurso es la intención.
¿Cuáles son los requisitos de idioma para los guiones de voz?
Escribir un discurso
Informe de investigación de la lección 8: Lo más sorprendente que parece normal
La importancia de la investigación.
Elementos básicos de la investigación.
La “trilogía” del trabajo de investigación
Hacer buen uso de la “teoría práctica” y realizar investigaciones.
Utilizar hábilmente la teoría de la contradicción para analizar problemas en profundidad.
Dos informes de investigación.
La “lista negativa” de investigaciones
Conclusión
Cuestionario del lector
El método de cultivo de un maestro de documentos oficiales. El mejor curso de redacción
de Penguanzi.
Tabla de contenido
Tutorial de apertura de clase
La primera lección es dar forma al texto con significado para que los documentos oficiales
brillen, evitando ser aburridos.
La segunda lección es analizar los detalles para que los documentos oficiales sean claros y
claros: evitar el desorden.
Lección 3: Convierte la piedra en oro y haz que los huesos de los documentos oficiales se
mantengan erguidos - evita que queden deshuesados
Lección 4: Estar bien fundamentado y hacer que los documentos oficiales tengan algo que
decir, no evitar nada.
Lección 5: Haga que sus documentos oficiales parezcan identificables: evite la falta de color
Lección 6: Hablemos todos al unísono para que los documentos oficiales sean fluidos,
evitando la falta de disciplina
Lección 7: Sea específico y haga que los documentos oficiales sean considerados: evite ser
ineficaces
Lección 8: Comuníquese sin problemas y complete el documento oficial de una sola vez:
evite ser aburrido
No el epílogo
Índice de ejemplos
Manuscrito del autor adjunto
Lista
bolígrafo
de Penguanzi.
Datos de catalogación en publicación (CIP)
El método de cultivo de un maestro de documentos oficiales. Un curso obligatorio para
escribir con bolígrafo/escrito por Hu Senlin. --Beijing: Prensa Popular de Correos y
Telecomunicaciones, 2018.10
ISBN 978-7-115-49243-2
Ⅰ. ①Público... Ⅱ. ①Hu... Ⅲ. ①Redacción de documentos oficiales IV. ①H152.3
Biblioteca de versiones chinas Verificación de datos CIP (2018) No. 203137
Zhu Hu Senlin
Editor de planificación Zhang Like
Editor en jefe Liu Qi
Impresión responsable por Jiao Zhiwei
Publicado y distribuido por People's Posts and Telecommunications Press No. 11,
Chengshousi Road, distrito de Fengtai, Beijing
Código postal 100164 Correo electrónico 315@ptpress.com.cn
Sitio web http://www.ptpress.com.cn
Impresión de Sanhe Xiangda Printing and Packaging Co., Ltd.
Formato: 720×960 1/16
Hoja de impresión: 12,5
Número de palabras: 162.000 palabras
Edición 1, octubre 2018
La primera impresión en Hebei en octubre de 2018.
Línea de atención al lector: (010) 81055256 Línea de calidad de impresión y
embalaje: (010) 81055316
Línea directa antipiratería: (010) 81055315
Licencia comercial de publicidad: Jingdong Industrial and Commercial Guangdeng Zi
No. 20170147
Tabla de contenido
cualificado?

Avisos y anuncios
carta


investigación

Para entender el "camino": sólo cuando estás frente a ti puedes escribir rápidamente
detrás de ti
lugar habitable.






El origen de este libro.
Perilla, no sé quién es.
Los jóvenes son enérgicos, estudian mucho y tienen grandes ambiciones. Una vez que
ingresó al negocio oficial, quemó ungüento y continuó usando el reloj de sol, y vivió en la
pobreza durante muchos años.
Es dulce y amargo, como cuando una persona sabe si el agua que bebe está fría o tibia. Ya
no estás confundido en los últimos años, pero en cuanto a la forma de escribir, ¿te atreves a
hablar sin confundirte?
He oído a gente decir: "Los documentos oficiales son triviales, entonces, ¿cómo pueden ser
tan buenos?" No se atrevió a menospreciarse, sabiendo que aunque los documentos
oficiales son triviales, siguen siendo dignos de reconocimiento.
Dijo: "La excelente composición de los documentos oficiales tiene el propósito de gobernar
el mundo. No tiene de ninguna manera ocho patas. Se nutre de la base del aprendizaje y el
cultivo. No se detiene en la pluma. Aquellos que pueden asumir la tarea de escribir también
puede implicar grandes responsabilidades.
Alguien quedó impresionado por lo que dijo, así que lo invitó a discutir con sus colegas y a
dar ocho conferencias sobre lo que pensaba. Alguien con buenas intenciones grabó el
lenguaje de su clase y lo recopiló en un libro.
Lección 1: ¿Cuáles son los cinco obstáculos

que debe superar un documento oficial
cualificado?
Los documentos oficiales de nuestro país tienen una larga historia y una larga historia.
Muchos políticos y pensadores destacados de la antigüedad presentaron documentos
oficiales a los más altos niveles de toma de decisiones, presentaron propuestas de políticas,
ofrecieron consejos y sugerencias para la gobernanza nacional y promovieron el desarrollo
de la historia y el progreso social. Por ejemplo, todo el mundo está familiarizado con "Sobre
el paso de Qin" escrito por Jia Yi de la dinastía Han Occidental, "Shi Shi Biao" de Zhuge
Liang del Reino Shu durante los Tres Reinos, "Diez pensamientos sobre amonestar a
Taizong" de Wei Zheng de la dinastía Tang, "Public Security Shu" de Hai Rui de la dinastía
Ming... Estos son populares y es un buen documento oficial que durará para siempre y
todavía es sorprendente leerlo hoy.
En la sociedad moderna, no se puede subestimar el papel de los documentos oficiales. Ya
sean partidos y agencias gubernamentales, u organizaciones como empresas, deben confiar
en documentos oficiales para expresar su voluntad, transmitir políticas y comunicarse, a fin
de promover el desarrollo profesional y hacer realidad las intenciones organizacionales. Se
puede decir que los documentos oficiales son una herramienta y un medio indispensable
para que una unidad, una organización o incluso un país logren una buena gobernanza. La
acumulación de documentos oficiales es una parte importante de la vida política del país y
promueve la construcción social y el desarrollo económico.
Los documentos oficiales, como su nombre indica, son "documentos" para "asuntos
públicos", que están directamente relacionados con el público, los asuntos oficiales, la
voluntad pública, los intereses públicos, etc. Son un importante soporte de la
administración documentada y tienen un estatus y papel especial entre todas las formas de
artículos. Por lo tanto, en la actualidad, también es crucial hacer un buen trabajo en el
trabajo de documentos oficiales en la nueva era.
Comprender las características básicas de los documentos oficiales es la base para redactar
documentos oficiales. Primero, echemos un vistazo a los cinco elementos básicos de un
documento oficial calificado: posicionamiento preciso, formato estandarizado, estructura
rigurosa, contenido práctico y lógica clara.

Sabemos que los documentos oficiales son documentos con efectos jurídicos y forma
estandarizada, y son las principales herramientas para la administración y las actividades
oficiales de conformidad con la ley. La función más importante de los documentos oficiales
es "ayudar al gobierno con los documentos", que es el posicionamiento más importante y
fundamental de los documentos oficiales.
La llamada "ayuda en los asuntos gubernamentales con literatura" se refiere a ayudar en el
manejo de los asuntos gubernamentales a través de trabajos escritos. En la antigua mi país,
los documentos oficiales se llamaban "documentos oficiales" y el trabajo de redacción
oficial también se llamaba "documentos administrativos". Xu Tongxin, originario de la
dinastía Qing, enfatizó en su libro "Historia de los documentos oficiales" que los
documentos oficiales son "una herramienta para que el pueblo gobierne los asuntos",
revelando la relación inseparable entre los documentos oficiales y los asuntos políticos.
El uso de la literatura para ayudar a la política se centra en la "política". El tamaño y la
importancia de la "política" determinan el tema y el núcleo del artículo, y también son los
criterios fundamentales para evaluar la eficacia del artículo. Un viejo refrán dice: "Escribir
puede transmitir la verdad, pero su uso es lo más valioso". Si un documento oficial se
desvía del objetivo de "ayudar al gobierno", por muy bien redactado que esté, será inútil.
Los buenos artículos utilizados para ayudar al gobierno no tratan de retórica elocuente ni
de buscar ser diferentes e innovadores, sino de ponerse en el lugar de los demás, planificar
la política, compartir preocupaciones con los superiores y hablar en nombre de los
subordinados. Se pueden usar en el mundo y se les puede llamar buenos. Hermoso artículo.
Para ilustrar este tema, tengo dos puntos de vista que compartir con ustedes. El primer
punto de vista es que el núcleo de la "política" es la política y la política.
¿Por qué dices eso? Sabemos que los documentos oficiales, como medio para que los
organismos, empresas e instituciones del partido y del gobierno los carguen, se
comuniquen y contacten con la izquierda y la derecha, sirven para formular e implementar
los principios y políticas del partido y del país. El contenido básico es la intención del
mando. y la intención administrativa de la unidad donde se encuentra el documento oficial,
por lo que su contenido tiene una clara intención política, aunque esta intención no se
exprese explícitamente, debe existir entre líneas y tener alguna conexión lógica implícita.
Por esta razón, los buenos documentos oficiales deberían resaltar primero una naturaleza
política clara. El contenido de los documentos oficiales no puede ser determinado por la
voluntad personal. Deben representar los intereses fundamentales del país y del pueblo y
la voluntad administrativa de los principales organismos. De lo contrario, los documentos
oficiales no podrán desempeñar el papel que les corresponde. Esto requiere que los
redactores de documentos oficiales comprendan los atributos políticos de los documentos
oficiales, establezcan una postura política firme, resalten el propósito político, sigan de
cerca los requisitos políticos del gobierno central y los superiores al establecer
regulaciones, mejoren el rigor, la autoridad y la capacidad de persuasión. de los
documentos oficiales, y garantizar que todas las políticas principales La implementación de
la política esté en su lugar. Este es también un requisito para implementar la "política", y
estos requisitos deben reflejarse en documentos oficiales específicos.
En segundo lugar, el documento oficial debe resaltar su carácter político serio. La fuente y
procedencia de los documentos oficiales son diferentes a las de las obras literarias: tienen
un "autor legal", generalmente una agencia líder y un liderazgo colectivo. Incluso los
documentos oficiales expedidos a nombre personal del líder se expiden en calidad de
agencia que representa, lo que es una manifestación del ejercicio de la autoridad legal. Por
lo tanto, el cumplimiento de las leyes, reglamentos y disposiciones políticas es la regla
básica para redactar documentos oficiales. Los documentos oficiales que están fuera del
alcance de las regulaciones políticas, sin importar cuán hermosa y elegante sea su retórica
y cuán originales y perspicaces sean sus ideas, también son árboles sin raíces y agua sin
fuente. Por supuesto, cuando hablamos de cumplir con las regulaciones políticas, no nos
referimos a copiarlas mecánicamente, sino a captar dialécticamente el "tiempo", la
"duración" y el "efecto", y no solo comprender la situación superior y cumplirla
estrictamente. , pero también captar con precisión la situación inferior e innovar en la
práctica, hacer lo que está ordenado y prohibido y resaltar las características.
El segundo punto que quiero señalar es que la esencia de "auxiliar" es captar la
"intención". Esto está determinado por las características y requisitos de los documentos
oficiales. Las funciones principales de los documentos oficiales son cargar y entregar,
implementar el trabajo, ayudar en la toma de decisiones y resolver problemas. Aquí,
"documento" es solo una herramienta y un medio, y El objetivo es "ayudar a la
administración". Entonces, ¿cuál es el objeto de "auxiliar"? Es la intención que el
documento oficial debe expresar.
Esto requiere que antes de escribir un documento oficial, uno debe comprender el
propósito del documento o la intención administrativa del documento, aclarar la situación
específica del público objetivo, ponerse en la posición principal de preparar y emitir el
documento oficial, refinar las opiniones. en torno al contenido del tema y seguir el formato
establecido del género, declarar claramente lo que apoyamos y a qué nos oponemos, y
señalar clara y específicamente lo que debemos y no podemos hacer, en lugar de ser
ambiguos o vagos.
¿De dónde vienen las buenas intenciones? A partir de la investigación y análisis de
situaciones reales. Entre ellos, cabe prestar especial atención al estudio de tres aspectos, a
saber: En primer lugar, debemos estudiar la situación. Las ideas, métodos y medidas
propuestas deben cumplir con las normas legales del país y los requisitos de los
departamentos superiores; en segundo lugar, deben comprender la situación a fondo.
Se trata de estudiar la situación actual del trabajo, especialmente los problemas existentes
en el trabajo. Sólo cuando se identifique el problema podremos proponer contramedidas y
medidas prácticas y encontrar la solución adecuada al problema. En tercer lugar,
debemos entender los asuntos exteriores. Se trata de aprender de las experiencias
exitosas de otras unidades y departamentos en otros lugares para resolver los mismos
problemas y mejorar nuestras contramedidas.
Dado que decimos que los documentos oficiales representan la voluntad de la agencia de
liderazgo y del colectivo de liderazgo, lo primero que debe hacer antes de escribir el
documento es comprender la intención en detalle, aclarar los requisitos, pensar en el
problema desde la perspectiva del líder y Desde un nivel alto, planifique el futuro y
organice el trabajo. Délo por sentado, dése palmaditas en la cabeza o mezcle sus gustos y
aversiones personales.
Algunas personas pueden preguntar: No soy un líder, ¿cómo puedo pensar desde la
perspectiva de un líder? Seguramente habrás escuchado el dicho "Estar en el puesto
militar, con el pecho lleno de comandantes". En realidad, esto es un requisito para los
redactores de documentos. Deben aprender a "promocionarse", ser buenos para
"convertirse en un líder a puerta cerrada". , y pararse frente a los demás. Desde la
perspectiva del tomador de decisiones, la perspectiva de la situación general y la
perspectiva del hablante, partimos de la situación general del trabajo para comprender la
situación, analizar los problemas y Proponemos contramedidas y nos esforzamos por ver
los problemas más profundamente, pensar con mayor precisión y elaborar de forma más
actualizada.
Por supuesto, no se trata de volverse adicto a "ser un líder", sino de comprender mejor la
idea de liderazgo, porque es importante para expresar con precisión las intenciones.
Además de pensar y especular por su cuenta, también debe recopilar y leer los discursos,
artículos, instrucciones, discursos espontáneos, etc. del líder, conectar los puntos de vista y
las ideas del líder sobre el mismo tema, enriquecerlos y mejorarlos, extraer argumentos
claros, y mejorar la compatibilidad con la ideología del liderazgo.
Si es un estilo que representa al líder personalmente, como discursos, discursos, etc.,
también debe intentar reflejar el estilo de personalidad del líder para que el contenido y la
forma estén más unificados orgánicamente. Usar un lenguaje y expresiones con un estilo
único y reflejar la personalidad del líder en el artículo mejorará el atractivo y atractivo del
artículo. Luego, el escritor debe encontrar maneras de familiarizarse con la personalidad y
el temperamento del líder, prestar atención al estilo de personalidad del líder, descubrir la
forma de pensar y los hábitos de vocabulario del líder, y ser bueno en el uso del lenguaje
del líder para explicar las intenciones del líder. Sólo estos artículos pueden contener ideas
únicas y los pensamientos del líder. El estilo puede cobrar vida en el papel.
A través de la descripción anterior, entendemos que el posicionamiento fundamental de los
documentos oficiales es "apoyar al gobierno con documentos", entonces, ¿cómo podemos
lograrlo? Aquí me gustaría hablaros de tres principios.
Hay que tener sentido. La razón es Tao, ley y lógica. En el trabajo y en la vida siempre hay
muchas razones, este no es solo nuestro juicio lógico y realista, sino también nuestra
elección correcta basada en las leyes. Lo mismo ocurre con los documentos oficiales: deben
ser "razonables" antes de poder "formarse". Perder el apoyo de la "razón" no sólo no
logrará convencer a las personas con razón, sino que lo que es aún más aterrador es que
nos hará chocar contra una pared en la práctica y crear una situación pasiva en nuestro
trabajo. Los documentos oficiales son nuestra reacción y abstracción de nuestro trabajo.
Los documentos oficiales sin "razón" son difíciles de promover y reconocer en el trabajo y
la vida reales.
En segundo lugar, lo que usted dice debe estar bien fundamentado. De lo que estamos
hablando es del rigor del artículo, lo que significa que cada oración y párrafo que compone
el artículo debe tener una base fáctica, que no es solo un montón de situaciones reales, sino
que también incluye deducción lógica y discusión. Sin embargo, ya se trate de hechos u
opiniones, deben ser verdaderos y fundamentados, no subjetivos ni exagerados, ni
pretenciosos ni inconsistentes. Sólo si el artículo es pragmático y confiable puede cumplir
con los requisitos básicos de buscar la verdad a partir de los hechos, puede ser realista,
consistente con los hechos y el sentido común, servir a la idea central del artículo,
presentar ideas, métodos y métodos correctos. medidas y sentar las bases para apoyar a la
administración.
Lo tercero es decir algo significativo. Las llamadas palabras significativas significan que,
en el caso de los documentos oficiales, se trata más de basarse en la realidad y resolver
problemas prácticos de manera específica. Los artículos escritos deben hacer que la gente
sienta que tales problemas y fenómenos existen en la vida real, y deberían también basarse
en la lógica y la realidad, y proponer soluciones que sean específicas, operables y
apropiadas. La situación a evitar es seguir la agitación emocional del autor o seguir las
ideas subjetivas del autor, el artículo escrito de esta manera será un manuscrito inútil y no
tendrá ningún efecto práctico.
Al leer un documento oficial, a lo que estamos más directamente expuestos es a su forma
externa, es decir, a su formato. El formato del documento oficial es el estilo de
especificación del documento oficial, es decir, la forma de presentación de cada
componente del documento oficial en la página, también se denomina forma organizativa
externa del documento oficial.
El formato es un elemento muy importante de los documentos oficiales. Porque los
documentos oficiales, como tipo de escritura práctica, se diferencian de las obras literarias
de estilo libre como la poesía y la prosa. Es un estilo literario muy estilizado. En la práctica
a largo plazo, ha formado un formato de escritura único y un conjunto de normas de
redacción. Está estandarizado y estandarizado, y está estipulado por las leyes y
regulaciones nacionales. Las agencias, instituciones públicas y organizaciones populares de
todos los niveles deben cumplirlo conjuntamente. No pueden hacer algo diferente y hacer
lo suyo.
No sólo el actual sistema de documentos oficiales de nuestro país, sino también los
documentos oficiales nacionales y extranjeros, tanto antiguos como modernos, tienen
especificaciones de formato relativamente claras y detalladas. La generación anterior de
revolucionarios concedía gran importancia a la redacción de documentos oficiales y
también se preocupaba por el formato de los documentos oficiales y determinaba el
formato de muchos documentos oficiales. Entonces, tenemos que preguntarnos: ¿Por qué
los documentos oficiales enfatizan tanto las especificaciones de formato? ¿Qué problemas
ocurrirán si no se siguen las especificaciones de formato?
En términos generales, la estandarización del formato de los documentos oficiales es su
requisito esencial, que refleja sus leyes inherentes y necesidades objetivas, y es también
donde reside su vitalidad. Decimos que es inimaginable lograr que los documentos oficiales
puedan lograr una comunicación efectiva en la mayor medida y alcance sin prestar
atención y apegarse a la normatividad. Sólo cuando el formulario esté estandarizado y
unificado podrán eliminarse los obstáculos en la comunicación y la redacción, lectura,
entrega y procesamiento de documentos oficiales podrán ser más rápidos y eficaces.
En concreto, la necesidad de normalizar el formato de los documentos oficiales se refleja en
varios aspectos. En primer lugar, esto está determinado por la naturaleza del documento
oficial. Los documentos oficiales no son obras literarias ordinarias, sino que, en esencia, son
un soporte para la circulación de los decretos públicos. Para garantizar que esta
información no se distorsione, no esté libre de errores o se malinterprete durante el
proceso de transmisión, el formato requiere naturalmente precisión, claridad y rigor para
que los lectores puedan comprender y captar la información. Es por eso que los
documentos oficiales estándar requieren formatos muy detallados y estandarizados, con
estos estándares universales, las personas que están familiarizadas con los documentos
oficiales pueden obtener intuitivamente la información correspondiente de los lugares
correspondientes, mejorando la eficiencia de lectura y uso.
En segundo lugar, esto es necesario para el propio trabajo de procesamiento de
documentos oficiales. La tramitación de documentos oficiales es una tarea importante de la
agencia, y también es la tarea diaria más frecuente. El departamento de manejo de
documentos produce y emite documentos oficiales todos los días. Si no existe un estándar
de formato unificado y detallado, las personas que manejan los documentos oficiales
tendrán que examinar todo tipo de documentos extraños todos los días y la eficiencia del
trabajo será enorme. reducido. Para garantizar la integridad, exactitud, solemnidad, validez
y legalidad de los documentos oficiales, facilitar el procesamiento estándar, brindar
comodidad para el archivo y, en general, mejorar la institucionalización y el nivel científico
del procesamiento de documentos oficiales, la estandarización del formato es un requisito
previo importante. Con el formulario Solo siendo consistentes y consistentes podemos
garantizar un procesamiento eficiente y rápido de la información de los documentos
oficiales, brindando así una gran comodidad al trabajo de procesamiento de documentos
oficiales y mejorando la calidad y eficiencia del trabajo.
Nuevamente, se trata de una manifestación formal concreta de la autoridad y fuerza
vinculante de los documentos oficiales. Para los documentos oficiales, la forma no es
insignificante, desempeña un papel a la hora de garantizar el contenido del documento
oficial. El ámbito de aplicación de los documentos oficiales es muy amplio y abarca desde la
economía nacional y los medios de vida de las personas hasta la alimentación, la
vestimenta, la vivienda, el transporte, la información política, económica, cultural, social y
otra información compleja, todo debe transmitirse con precisión a través del medio de
transporte. documentos oficiales. Por lo tanto, el formato estandarizado del documento
oficial no se impone al documento oficial desde el exterior, sino que es una necesidad
objetiva del propio documento oficial y una expresión regular de su estructura escrita, y no
sólo puede reflejar la autoridad legal y la fuerza vinculante del documento. documento
oficial, pero también ser beneficioso para el documento oficial.Asegurar el flujo fluido de
las órdenes gubernamentales. El formato irregular de los documentos oficiales no sólo
afecta la calidad y belleza de los documentos oficiales, sino más importantemente, afecta la
efectividad de los documentos oficiales, incluso puede causar diversas falacias debido a
formatos irregulares, lo que afecta directamente la seriedad y el papel del funcionario.
documentos y, en ocasiones, provoca graves consecuencias.
Cuarto, la estandarización del formato de los documentos oficiales también es un requisito
inevitable en la era de la información. En la actualidad, hemos entrado en la era de la
información y las computadoras y los modernos equipos de impresión e impresión
generalmente han ingresado a las oficinas. El mayor beneficio de usar computadoras para
el procesamiento de documentos oficiales es que puede mejorar la eficiencia de la oficina,
mejorar las condiciones de la oficina y desempeñar un papel positivo. para mejorar el nivel
de producción de documentos oficiales. Con un estándar de formato de documento
unificado, los desarrolladores de software relevantes pueden preparar plantillas de
producción de documentos oficiales de acuerdo con los estándares y utilizar computadoras
para escribir e imprimir, lo que mejorará exponencialmente la eficiencia del trabajo. Por lo
tanto, la estandarización de los formatos de documentos oficiales también sienta las bases
para la automatización de oficinas, asegurando un funcionamiento eficiente, un estilo
unificado y una fácil identificación.
El formato estándar de los documentos oficiales es tan importante que también debería ser
una habilidad básica para los redactores de documentos, quienes deben estar
familiarizados con los formatos estándar de algunos documentos oficiales comunes y
respetarlos estrictamente en el trabajo real. No deben permitirse escribir Documentos
oficiales que no se ajusten al formato. A continuación, hablamos brevemente sobre los
requisitos básicos de las especificaciones de formato.
Las especificaciones de formato de documento oficial incluyen principalmente los
siguientes tres aspectos.
En primer lugar, los componentes de los documentos oficiales y sus normas de
etiquetado. Es decir, los componentes del formato escrito del documento oficial, como el
número de copia, nivel de confidencialidad, período de confidencialidad, etc., así como el
orden, reglas de marcado y ubicación de estos elementos en la página.
En segundo lugar, las normas sobre los medios de transporte de documentos
oficiales incluyen dos aspectos: uno son los requisitos de papel, es decir, las principales
normas técnicas para el papel utilizado en los documentos oficiales. El formato del
documento oficial es generalmente A4, y existen regulaciones sobre el diseño del
documento oficial, los márgenes de página y el tamaño central; en segundo lugar, los
requisitos de composición tipográfica e impresión, incluidas las especificaciones de tamaño
de fuente, impresión y encuadernación, y requisitos de color de gráficos y texto. etc.
En tercer lugar, la forma de expresión de los datos de los documentos oficiales
incluye las especificaciones de uso de texto, caracteres de idiomas extranjeros, tablas,
signos de puntuación, medidas y números en los documentos oficiales, etc.
Si resumimos los requisitos estándar del formato de documento oficial en una frase,
podemos decir esto: los elementos están completos sin redundancias, la posición es
apropiada y no hay desviación, el formato es correcto y no hay confusión, y el comienzo y el
fin son consistentes y no hay contradicción.
Cualquiera que escriba documentos oficiales con frecuencia debe haber leído el
"Reglamento sobre el procesamiento de documentos oficiales del Partido y las agencias
gubernamentales" emitido conjuntamente por la Oficina General del Comité Central del
PCCh y la Oficina General del Consejo de Estado el 16 de abril de 2012 e implementado. el 1
de julio de 2012 (en adelante, el "Reglamento"). Reglamento (2012)], y el "Formato de
Documentos Oficiales de las Agencias del Partido y del Gobierno" emitido conjuntamente
por la Administración General de Supervisión de Calidad, Inspección y Cuarentena del
República Popular China y la Administración Nacional de Normalización de China el 29 de
junio de 2012 e implementado el 1 de julio de 2012 Estándares Nacionales (GB/T
9704-2012) [en adelante denominado "Formato" (2012)], estas especificaciones de
documento proporcionan regulaciones y explicaciones detalladas y estrictas sobre el estilo,
formato y diseño de los documentos oficiales del partido y las agencias gubernamentales.
Estos documentos son leyes nacionales y normas nacionales. La redacción de documentos
oficiales debe realizarse de acuerdo con estos modelos específicos. Ninguna agencia o
unidad puede hacerlo a su manera, ser única y crear otro conjunto. De lo contrario, no solo
dañará la imagen de la agencia emisora, pero lo que es más importante, causará problemas
para el trabajo, causará pérdidas.
El "Reglamento" (2012) estipula claramente el formato de los documentos oficiales,
señalando que: los documentos oficiales generalmente constan del número del documento,
nivel de confidencialidad y período de confidencialidad, urgencia, logotipo de la agencia
emisora, número de emisión, emisor, título, principal agencia remitente, texto principal,
descripción del archivo adjunto Consta de 18 elementos, incluida la firma de la autoridad
emisora, fecha de redacción, sello, notas, archivos adjuntos, autoridad de copia, autoridad
emisora, fecha de emisión y número de página. Estos 18 elementos se pueden dividir en el
encabezado (los primeros 6 elementos), el cuerpo principal (los 9 elementos del medio) y
la parte impresa (final del texto) (los últimos 3 elementos) según sus posiciones. La parte
de la ceja se encuentra en la parte superior de la primera página del documento oficial y
generalmente representa aproximadamente 1/3 de toda la página. La parte principal se
encuentra debajo de la parte de la ceja y encima de la parte de impresión. La parte de
impresión se encuentra en la parte inferior de la última página del documento oficial. La
impresión de impresión incluye dos elementos: la autoridad de impresión y emisión y el
tiempo de impresión y emisión. El "Reglamento" (2012) también exige claramente que el
formato de los documentos oficiales se implemente de acuerdo con la norma nacional
"Formato de documentos oficiales de los órganos del Partido y del Gobierno". Estos son
requisitos "duros" para redactar documentos oficiales, que deben dominarse
cuidadosamente, aprenderse a fondo, comprenderse y utilizarse correctamente y seguirse
estrictamente para evitar errores y bromas.
El "Reglamento" (2012) estipula las normas de redacción para 15 tipos de escritos:
resoluciones, decisiones, órdenes (órdenes), comunicados, anuncios, avisos, dictámenes,
avisos, notificaciones, informes, solicitudes de instrucciones, aprobaciones, mociones,
cartas, y minutos. Todos pueden consultarlo, aprenderlo y digerirlo en función de su
trabajo real.
Existe otro requisito inherente a la especificación del formato del documento oficial, es
decir, el lenguaje debe usarse de manera adecuada. Liu Xie, crítico literario de las dinastías
del Sur y del Norte, dijo en "Wen Xin Diao Long": "El capítulo se usa para expresar gratitud,
el memorial se usa para expresar el juicio político, la presentación se usa para expresar
solicitudes y la discusión Se utiliza para implementar diferencias ". Es decir, diferentes
tipos literarios, sus propósitos y funciones son diferentes y no deben confundirse.
Los diferentes tipos de documentos oficiales no sólo tienen diferentes funciones, sino que
también reflejan las diferentes relaciones entre el organismo emisor y el organismo
receptor. Por ejemplo, algunos tipos de lenguaje tienen la función de instrucciones y son
adecuados para que las agencias de nivel superior escriban a agencias de nivel inferior,
como resoluciones, decisiones, instrucciones y respuestas; algunos tipos de lenguaje tienen
la función de expresar peticiones y son adecuado para que agencias de nivel inferior
escriban a agencias de nivel superior, como solicitudes de instrucciones, informes; algunos
tipos de lenguaje tienen una función publicitaria y son adecuados para la divulgación
pública o la divulgación de asuntos dentro de un cierto rango, como comunicados y
notificaciones; Algunos tipos de lenguaje tienen una función normativa y son adecuados
para formular códigos de conducta vinculantes para ámbitos específicos de trabajo o
asuntos, como regulaciones y reglamentos. Si no lo distingues, fácilmente caerás en una
situación de ignorancia y ceguera.
El uso incorrecto de tipos de lenguaje causará confusión en la relación entre escritura y
escritura y afectará la efectividad de los documentos oficiales. Suponemos que cuando
alguien escribe un documento oficial, independientemente del idioma, escribe una
resolución que debería haber dado instrucciones y formado opiniones importantes en un
aviso ampliamente publicitado, o escribe una solicitud de instrucciones a sus superiores en
un informe, o algo así. gente, escribe una solicitud de instrucciones en un informe. Si los
informes se juntan, sin duda se convertirán en una broma y afectarán el trabajo.

Pasemos a los requisitos estructurales. Estructura es la organización, orden y estructura
interna de un artículo, lo que comúnmente se conoce como disposición del artículo. La
función de la estructura es conectar los distintos elementos del artículo de manera
razonable y clasificarlos de manera que estén ordenados, priorizados y claros.
Si el tema y el material resuelven respectivamente el problema de "razonable" y "sonido"
del artículo, entonces la estructura resuelve el problema de "ordenado" del artículo.
Los antiguos chinos otorgaban gran importancia a la estructura al escribir artículos, y hay
muchas discusiones relevantes de las que vale la pena aprender hoy. Los antiguos llamaban
a la estructura del artículo seleccionado "planificación", "configuración" y "diseño", y Liu
Xie también lo llamó "adjunto" en "Wen Xin Diao Long". "El cuadragésimo tercer apego" de
"Wen Xin Diao Long" dice: "¿Qué es el apego? Se llama artes liberales generales, que unifica
el principio y el fin, determina y capta, combina los fines del mundo, hace un solo capítulo, y
lo hace complejo pero no trascendente. Si construir una casa requiere una estructura
básica, y confeccionar una prenda requiere costura." Esto significa: "Apego" es el tema
rector del artículo. Conecta el primer y el último párrafo del artículo, determina la elección
de los materiales, combina y conecta los capítulos del artículo y cubre todo el artículo,
haciendo que el contenido sea rico pero no laxo. Esto es como construir una casa y tener
que poner unos buenos cimientos, y confeccionar ropa requiere puntadas finas y costuras
apretadas.
"Wen Xin Diao Long" también dijo: "El principio y el final del artículo son completos, y el
interior y el exterior están integrados. Este es el arte de agregar". Significa: El principio y el
final del artículo están bien estructurados, y el interior y el exterior son coherentes: éste es
el método de añadir y connotar significado. Chen Weiying, poeta de la dinastía Qing,
también dijo en "Sobre la poesía" que "la coloración de las materias primas y la selección de
los materiales también deben tener una estructura ingeniosa". Zeng Guofan cree que
planificar el diseño del artículo es el "mayor esfuerzo" al escribir un artículo. Todas estas
analogías y metáforas de los antiguos confirman la vital importancia de la disposición
estructural del artículo.
Quizás pienses que los documentos oficiales tienen un estilo fijo, y si están escritos según el
formato, la estructura no parece ser tan importante, ¿verdad? De hecho, este no es el caso.
Los documentos oficiales también prestan atención a la estructura del artículo. El
formato de los documentos oficiales es sólo la forma externa, mientras que la
estructura refleja el pensamiento interno.
Una vez formadas las opiniones y obtenidos los materiales, el documento oficial no puede
convertirse en un artículo, debe organizarse de manera ordenada según un contexto
interno para formar un todo vivo. Por lo tanto, antes de escribir, haga una consideración
integral y un diseño general del contenido básico, el marco del tema principal, los
párrafos jerárquicos, los puntos importantes, el principio y el final, etc. Este es un
paso importante en la redacción de un documento oficial . Escribir apresuradamente
antes de determinar la estructura es un tabú en la escritura.
Decimos que la estructura del artículo generalmente se divide en seis elementos

combinados, a saber, principio y final, nivel y párrafo, transición y anáfora. Sin embargo, en
la práctica de redactar documentos prácticos, especialmente documentos oficiales, la
combinación de estos seis elementos estructurales a menudo cambia: o no hay necesidad
de un final, o los párrafos están unificados, o los niveles se simplifican, o los niveles se
dividen. en finas capas. Todas ellas son diferentes. Y suficiente. Obviamente, esto se debe a
que los documentos oficiales tienen un formato fijo y un patrón estructural relativamente
estable, que debe adaptarse al pensar en la estructura del artículo.
Por ejemplo, la "solicitud de instrucciones" se divide en motivos para solicitar
instrucciones y asuntos solicitados; los "avisos" se dividen en finalidad, asuntos de
notificación y requisitos de implementación; los "reglamentos" se dividen en disposiciones
generales, subdisposiciones y disposiciones complementarias. disposiciones; el resumen se
divide en situación básica, logros y experiencias, y deficiencias y lecciones aprendidas,
planes a esperar en el futuro. En resumen, el patrón estructural especial de los documentos
oficiales consiste en adaptarse a las características de estilo de los diferentes tipos de
escritura.
¿Existen patrones comunes en la estructura del documento? Hay. En términos generales,
existen cuatro patrones estructurales comunes en la redacción de documentos
oficiales.
El primero es el estilo "sección en uno" . Es decir, la estructura de todo el artículo es de
un párrafo y los capítulos están unificados. Este formulario se utiliza principalmente para
documentos oficiales con contenido único concentrado y breve extensión, como órdenes de
emisión, informes de presentación de informes, notificaciones de envío y emisión, así como
anuncios breves, notificaciones de nombramiento y despido, y aprobaciones, etc. Por
ejemplo, el texto de la "Orden del Presidente de la República Popular China (núm. 86)":
"La Decisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional sobre la
modificación de la Ley de Licitaciones y Subastas de la República Popular China y la
Ley de Medición de la República Popular China" fue adoptada en la 31ª reunión del
Comité Permanente de la 12ª Asamblea Nacional Congreso Popular de la República
Popular China Aprobado el 27 de diciembre de 2017, por la presente se anuncia y
entrará en vigor el 28 de diciembre de 2017.
El contenido de esta orden presidencial es resumido y concentrado, un artículo es una cosa,
la extensión es corta, el texto es conciso y el lenguaje es resumido, es un uso muy típico de
la forma estructural "párrafo en uno".
El segundo tipo es fraccionario. Es decir, al principio se explica el propósito,
fundamento, motivo o idea principal, y luego se expresa elemento por elemento el
contenido relevante, formando una estructura de "declaración general-descripción de
parte-declaración general". Esta forma se utiliza con bastante frecuencia en documentos
oficiales, como solicitudes de instrucciones, decisiones, avisos, cartas, actas de reuniones y
otros documentos oficiales, que generalmente adoptan esta estructura.
El tercer tipo es el tipo de cláusula, también conocido como tipo de cláusula. En la
práctica de redactar documentos oficiales, a menudo es necesario analizar los complicados
asuntos de trabajo para establecer prioridades, secuencias y configuraciones estructurales
apropiadas. "Term Form" es el producto de esta práctica laboral. Es decir, todo el texto
adopta una estructura de cláusula de principio a fin, con un asunto como un "artículo" y
ordenado uno por uno en orden de caracteres chinos (como "Artículo ×"). El estilo de
cláusula se utiliza especialmente para documentos oficiales como leyes y reglamentos.
También hay dos tipos de cláusulas: uno es el estilo capítulo por capítulo, en el que el
texto completo se divide en varios capítulos con cláusulas debajo de cada capítulo. Los
números de serie de las entradas no están restringidos por los capítulos. Los números de
serie están ordenados de forma continua. Esta estructura es adecuada para leyes y
reglamentos con muchos contenidos y extensiones largas. Los reglamentos, como la "Ley
de Estadística de la República Popular China", adoptan esta forma; en segundo lugar, los
artículos son paralelos, el completo El texto no está dividido en capítulos y los números de
serie de las entradas están ordenados consecutivamente. Los reglamentos y sistemas más
breves generalmente adoptan esta forma, como los métodos de trabajo de inspección de la
"Oficina Nacional de Estadísticas". La estructura paralela de algunos artículos no necesita
estar marcada con "barra" y está ordenada directamente con números de serie en
caracteres chinos, como las "Medidas para la clasificación estadística de grandes, medianas,
pequeñas y microempresas". Los párrafos o elementos bajo una estructura similar a una
cláusula deben dividirse en párrafos independientes y el contenido entre párrafos debe ser
relevante.
El cuarto tipo es el estilo divisional, también conocido como estilo de artículo. Es decir, el
contenido se divide en varias partes principales o varios niveles. Cada parte puede utilizar
subtítulos para revelar la esencia de la parte. Varios párrafos se componen de un
significado relativamente completo y varias partes o párrafos se utilizan para formar
capítulos. También hay dos tipos de estructuras segmentadas: primero, el contenido del
texto completo se divide en varias partes y cada parte utiliza un subtítulo para mostrar el
propósito principal de la parte. El contenido específico se explica a continuación. Este
formulario se utiliza a menudo en informes más extensos. En segundo lugar, el texto
completo se organiza directamente en párrafos según el nivel, sin subtítulos ni números de
serie, si hay notificaciones de recompensa o castigo se suele utilizar esta forma.
Después de dominar estos métodos estructurales, podemos utilizarlos de manera flexible
según la situación real en el trabajo. En términos generales, algunos documentos oficiales
con un contenido relativamente único han formado una estructura fija en la práctica a largo
plazo. Sin embargo, en el caso de documentos oficiales con contenidos complejos, existen
muchos cambios en la estructura, que deben determinarse específicamente en función del
propósito principal y los materiales. ¿Cómo organizar la estructura de los documentos
oficiales? Sugiero que se deben comprender tres principios, a saber, jerarquía clara,
cohesión de párrafos y correspondencia de contenido.
Hablemos primero de claridad. La llamada jerarquía se refiere a la disposición secuencial
de los componentes de un documento. Al organizar los niveles, se debe prestar atención a
resaltar el tema principal, estar en una secuencia razonable, evitar superposiciones y tener
niveles y características claros. En términos de disposición jerárquica, generalmente
existen los siguientes tres métodos.
Uno es la puntuación total. Es decir, la forma de sumar primero y luego dividir. Comience
con una descripción general o descripción general, luego describa los asuntos relevantes
respectivamente y finalmente resuma o establezca requisitos. La disposición del contenido
específico de la puntuación total es: un resumen general del contenido del texto completo
al principio, o una breve descripción de la base o razón de los asuntos relevantes; luego
concéntrese en cada asunto relevante y descríbalo en paralelo de acuerdo con la secuencia
de antes y después, causa y efecto, e importancia, y terminar con un resumen. Terminar con
expresiones enfáticas, sublimes, de llamado a la acción, sin cola o idiomáticas. Este
formulario se utiliza comúnmente en documentos oficiales, como solicitudes de
instrucciones, decisiones, opiniones, avisos instructivos, convocatorias de reuniones,
informes integrales, actas de reuniones tipo resolución, etc. Este formulario se utiliza
comúnmente. Los documentos legales también caen básicamente en esta forma.
El segundo es progresista. El contenido de cada nivel se avanza paso a paso y existe una
cierta relación entre los niveles anteriores y posteriores. Hay muchos tipos de relaciones
progresivas, como de afuera hacia adentro, de un punto a la superficie, de lo superficial a lo
profundo, de lo perceptivo a lo racional, etc. Informes especiales, sesiones informativas,
resúmenes de trabajo, etc. suelen utilizar esta estructura. Algunas de las subdeclaraciones
de la fracción total también utilizan esta forma.
El tercero es el tipo secuencial, también llamado tipo directo. Es decir, la estructura se
ordena según el proceso de las cosas y el paso del tiempo. Si el contenido de la narrativa es
un evento o proceso completo, se puede utilizar este formulario. Esta estructura se utiliza
comúnmente en informes de situación, informes de accidentes, informes de investigación,
etc.
Hablemos de cohesión de párrafos. El llamado párrafo es la unidad básica de la estructura
del documento, también llamado párrafo natural. Generalmente es más pequeño que el
nivel, y muchas veces varios párrafos constituyen un nivel, a veces es igual al nivel, es decir,
un párrafo es un nivel. La cohesión se refiere a la conexión y transformación entre niveles y
párrafos, que sirve de vínculo entre lo anterior y lo siguiente.
Se deben comprender los siguientes puntos en la división de párrafos y la conexión de
documentos oficiales: Primero, en términos del método de división de párrafos, se puede
dividir según el significado central (tema), el contenido de los elementos (asuntos,
cuestiones y opiniones similares). ), la etapa de desarrollo de las cosas, etc., que es
relativamente independiente, la parte sexual o la etapa relativamente independiente del
proceso se divide en un párrafo. En segundo lugar, cada párrafo debe expresar un
significado completo de forma precisa y concisa para evitar contenidos fragmentados y
confusos. En tercer lugar, la combinación de oraciones y párrafos debe ser ordenada y
razonable, preste atención a la conexión entre los párrafos superior e inferior para evitar
saltos y espacios lógicos. En cuarto lugar, los párrafos de los documentos oficiales deben
tener la extensión adecuada y estar bien proporcionados, y no deben ser demasiado
extensos ni engorrosos. En particular, los párrafos de las solicitudes de instrucciones y
documentos reglamentarios deben ser breves y claros. En quinto lugar, la cohesión de los
documentos oficiales requiere palabras de transición, oraciones de transición y párrafos de
transición, y se utilizan medios de transición para la cohesión. Esto es común cuando se
convierte el contenido y cuando se pasa de un resumen a declaraciones separadas. Es una
buena transición para garantizar que las distintas partes sean "coherentes, coherentes e
integradas en todo el texto". Las transiciones generalmente utilizan palabras relacionadas,
citas, subtítulos, palabras ordinales, etc.
Hablemos de anáfora de contenido. Correspondencia significa que el título y el contenido
del documento oficial deben cuidarse y hacerse eco para fortalecer la conexión entre el
contenido anterior y posterior del documento oficial y mejorar el sentido general del
documento oficial. Hay tres métodos de anáfora de uso común: anáfora de inscripción,
anáfora de adelante hacia atrás y anáfora de cabeza a cola. La correspondencia entre el
título y el texto es uno de los requisitos básicos para redactar documentos oficiales, para
lograrlo la clave es que el título del documento oficial revele claramente el propósito
principal del documento y el contenido debe estar estrechamente vinculado con el título, es
decir, lo que comúnmente se dice es que el título y el texto deben ser consistentes, y no
deben estar "muy fuera de tema". La referencia de ida y vuelta significa que lo que se dice al
principio debe explicarse más tarde y lo que se escribe más tarde debe explicarse en la
parte anterior. La anáfora entre el principio y el final significa que el principio y el final se
hacen eco entre sí para despertar el pensamiento y el regusto de los lectores.
Para un documento oficial calificado, todos los elementos deben estar razonablemente
organizados y armoniosos. Entonces, ¿cómo organizar la estructura de los documentos
oficiales de manera que los distintos elementos puedan coordinarse y unificarse entre sí?
Debemos comprender los siguientes principios y métodos.
Primero, organice la estructura según el principio de servir al tema. El tema es el alma del
documento. La estructura y los materiales del documento oficial sirven al tema. En
términos de estructura, el diseño debe centrarse en el tema para que todos los enlaces
estén estrechamente centrados en el tema; en términos de selección de materiales, los
materiales que puedan resaltar el tema deben seleccionarse cuidadosamente y las partes
que se centran en el tema deben ser plenamente demostrada y razonada en profundidad.
Después de comprender los puntos clave del documento, considere la estructura del texto
completo en su conjunto, incluidas qué partes organizar a lo largo del documento, el orden
y los detalles de cada parte, la transición entre niveles, la correspondencia entre cada parte
y La selección de materiales, hay que planificar. Al escribir, asegúrese de ser coherente,
bien fundamentado, bien argumentado y coherente.
En segundo lugar, ordenar la estructura de acuerdo con las leyes internas y las relaciones
lógicas del desarrollo de las cosas. Al redactar documentos oficiales, es necesario reflejar
las leyes inherentes de las cosas objetivas y explicarlas y elaborarlas de manera jerárquica
y ordenada de acuerdo con el proceso de desarrollo de las cosas. De acuerdo con las leyes
de desarrollo de las cosas, en términos generales, la estructura se puede organizar de las
siguientes maneras: primero, en el orden de plantear preguntas, analizar problemas,
resolver problemas, formular medidas y sacar conclusiones; segundo, en el orden de
tiempo. ; tercero, en el orden de los fenómenos El orden a la esencia; el cuarto es el orden
de lo simple a lo complejo, de la parte al todo; el quinto es el orden de la causa al resultado.
De acuerdo con este método ordenado, entrelazado y progresivo de organizar la estructura
principal, el significado expresado en el documento oficial puede ser claro, simple y claro.
En tercer lugar, organice la estructura según los diferentes idiomas del documento oficial.
Los diferentes tipos de literatura generalmente tienen estructuras diferentes. Por ejemplo,
las solicitudes de instrucciones generalmente toman la forma de "plantear un problema -
analizar el problema - proponer opiniones y sugerencias para resolverlo - solicitar
aprobación"; los avisos generalmente toman la forma de "propósito de la notificación -
asuntos notificados - requisitos de implementación"; trabajo Los informes generalmente
toman la forma de "resumen de antecedentes - resumen general" "Describe - describe
prácticas específicas, entendimientos, experiencias, etc. - problemas existentes y planes
futuros" en el formulario.

La estructura es el esqueleto del documento oficial y el contenido es la carne y la sangre del
documento oficial. El contenido de los documentos oficiales no requiere el uso de
diversas técnicas de escritura como las obras literarias, no requiere profundidad e impulso
teórico como los artículos políticos, ni imagen y viveza como los informes de noticias, solo
necesita explicar las cosas con claridad y explicar el verdad, déjalo claro. Este es un
requisito muy simple, pero también difícil: sólo implementando el principio de buscar
la verdad en los hechos, de principio a fin, podremos lograrlo verdaderamente.
El propio contenido de los documentos oficiales es la garantía fundamental para que sirvan
efectivamente como herramientas para las actividades oficiales. El artículo 19 del
"Reglamento" (2012) estipula que la redacción de documentos oficiales debe "partir de la
realidad, analizar los problemas y buscar la verdad en los hechos, y proponer políticas,
medidas y métodos que sean prácticos y viables", "una investigación en profundidad e
investigación, demostración completa y escucha exhaustiva de opiniones". En términos
sencillos, si los documentos oficiales requieren contenido práctico, deben adherirse a la
búsqueda de la verdad a partir de los hechos, partir de la realidad, prestar atención a la
investigación y la investigación, y comprender y comprender la situación real.
Esto parece un requisito simple, ¿por qué es tan importante? ¿Por qué no se puede hacer a
menudo? Podemos analizarlo a continuación.
Sólo cuando los documentos oficiales buscan la verdad a partir de los hechos pueden servir
bien a las actividades oficiales. Buscando la verdad a partir de los hechos, partiendo de la
realidad, integrando la teoría con la práctica, podemos formular políticas y medidas
prácticas que se ajusten a leyes objetivas, y sólo los documentos oficiales formados pueden
promover y promover el trabajo; por el contrario, si nos involucramos en el subjetivismo y
Los documentos oficiales formados por el bookismo y el empirismo no sólo no promueven
el trabajo, sino que también tienen efectos secundarios en el trabajo y causan pérdidas al
país y al pueblo. Por ejemplo, si los documentos oficiales reportados no reflejan la verdad y
brindan información falsa a la autoridad superior, puede llevar a errores en la toma de
decisiones; si los documentos oficiales emitidos no respetan leyes objetivas, hablan en
grande, actúan con base en criterios subjetivos. entusiasmo, o no hacer las cosas de
acuerdo con el entusiasmo subjetivo al organizar el trabajo. Analizar temas específicos en
detalle y copiarlos conducirá a un comando ciego e incluso a pérdidas graves. Hay muchas
lecciones de este tipo en nuestra historia pasada, que merecen una reflexión y un
aprendizaje serios. Por lo tanto, debemos recordar que sólo si se insiste en buscar la
verdad a partir de los hechos en el trabajo con documentos oficiales, los documentos
oficiales formados pueden tener vitalidad y valor, pueden realmente desempeñar un
papel de orientación y promoción del trabajo y pueden completar su misión de
servir a las actividades oficiales. .
Sólo los documentos oficiales con contenido práctico pueden garantizar la implementación
de un liderazgo correcto por parte de las agencias en todos los niveles. Buscar la verdad a
partir de los hechos es la línea ideológica del partido y la base ideológica para que el
partido y los órganos estatales bajo la dirección del partido formulen todas las líneas,
principios y políticas. Los documentos oficiales son una herramienta importante para que
las agencias de todos los niveles implementen el liderazgo y lleven a cabo el trabajo. La
mayoría de las líneas, principios, políticas y estrategias se formulan, comunican e
implementan a través de documentos oficiales. El hecho de que podamos adherirnos al
principio de buscar la verdad a partir de los hechos en la elaboración de documentos
oficiales está directamente relacionado con la exactitud de las diversas rutas, principios y
políticas formuladas, y directamente relacionado con el éxito o el fracaso de las diversas
empresas. Esto está determinado por la estatus especial del trabajo de documentos
oficiales. El hecho de que uno pueda adherirse a la línea de buscar la verdad a partir de los
hechos en el trabajo con documentos oficiales también refleja el estilo de trabajo de una
unidad.
El requisito de que el contenido de los documentos oficiales sea realista es también un
requisito intrínseco para mejorar la calidad y la eficiencia del trabajo con documentos
oficiales. El secretario general Xi Jinping señaló en su discurso en la ceremonia de apertura
del segundo grupo de estudiantes admitidos en la Escuela Central del Partido en el
semestre de primavera de 2010 que “en algunos documentos del partido y de agencias
gubernamentales, algunos discursos de cuadros dirigentes y algunos documentos teóricos
"En la actualidad, en el trabajo con documentos oficiales, el formalismo y el clericalismo
siguen siendo relativamente graves, y la escritura excesiva y el estilo de escritura
inadecuado se han convertido en dos problemas de larga data. problemas a largo plazo que
son antiguos y difíciles de cambiar. Algunos lugares emiten documentos oficiales sin
considerar las necesidades reales o los resultados reales, y los emiten
indiscriminadamente, lo que resulta en montañas de documentos; el contenido de algunos
documentos oficiales está divorciado de la realidad y contiene muchas mentiras, palabras
grandilocuentes, palabras vacías y clichés, que no puede resolver problemas prácticos.
Estos dos problemas persistentes no sólo reducen la autoridad de los documentos oficiales,
sino que también afectan gravemente la eficiencia y la calidad del trabajo. Para eliminar la
mala redacción, mejorar el estilo de redacción y mejorar efectivamente la calidad y la
eficiencia de la gestión de los documentos oficiales, es necesario defender enérgicamente
un estilo pragmático y erradicar la base ideológica del formalismo y la burocracia.
Decimos que los documentos oficiales, como producto de la comprensión subjetiva, son un
reflejo de hechos objetivos formados en las actividades oficiales y son un registro completo
y veraz del sistema de actividades oficiales. Por lo tanto, los documentos oficiales deben
ajustarse a las condiciones reales de trabajo y no pueden distorsionar la verdad de los
hechos objetivos ni desviarse de las condiciones reales de trabajo. Los documentos oficiales
también son herramientas para manejar asuntos oficiales y se producen en respuesta a las
necesidades de las actividades oficiales. Los documentos oficiales se forman y emiten para
promover y promover el trabajo y resolver problemas prácticos. Los documentos oficiales
que no sirven para actividades oficiales no tienen valor. Para que el contenido del
documento oficial sea práctico, es necesario considerar tres aspectos.
En primer lugar, debe ser verdadera, exacta y no falsa. Autenticidad significa que el
contenido de los documentos oficiales debe ser fiel a la situación real, que es la garantía
básica para la implementación de la toma de decisiones científicas. El Secretario General Xi
Jinping defiende que la redacción de artículos debe ser pragmática y que su discusión debe
convertirse en la base fundamental de nuestro trabajo con documentos oficiales: “Nuestros
documentos, discursos y artículos se esfuerzan por reflejar la verdadera cara de las cosas y
analizar los problemas de manera objetiva y exhaustiva. No sólo debemos señalar los
fenómenos, es aún más importante aclarar la esencia; las contramedidas deben ser
específicas, realistas, dirigidas y operables. Debemos buscar la verdad en los hechos, decir
una cosa y dos cosas, lo correcto es correcto y "Lo que está mal está mal y no exagerar los
logros ni encubrir los problemas. Necesitamos explicar teorías profundas en términos
simples y utilizar un lenguaje sencillo".
Redactar documentos oficiales no es creación literaria, ni puede hacerse a puerta cerrada,
debe hacerse con una actitud honesta y un estilo serio y responsable, para que los hechos
sean verdaderos, el contenido confiable, las cifras correctas, las opiniones son precisas, hay
buenas noticias y buenas noticias, y hay preocupaciones.
Específicamente, debemos partir de los siguientes puntos: Primero, escribir los hechos
objetivos y realistas con sinceridad: qué pasó, quién, cuándo, dónde, cómo se vio y por qué
debe ser preciso y claro, sin ningún procesamiento. sin descuidos, rumores o creación
aleatoria de hechos y datos. En segundo lugar, las opiniones y conclusiones se derivan
naturalmente del análisis de materiales de la vida real y no pueden darse por sentado. No
se permite ninguna invención subjetiva y los hechos no pueden distorsionarse o falsificarse
basándose en intereses locales o personales. En tercer lugar, la selección de materiales
debe ser típica, reflejar los hechos y utilizar lo pequeño para ver lo grande, en lugar de
generalizar o sustituir lo mejor. Los materiales de segunda mano deben verificarse
repetidamente. Las citas no deben omitir palabras u oraciones, ni alterar el texto original,
ni alterar el texto original. No se puede sacar de contexto ni malinterpretar a voluntad.
Como dijo Lenin: "Si captamos los hechos a partir de la suma total de los hechos y de la
conexión de los mismos, entonces los hechos no son sólo 'algo que habla más que las
palabras', sino también algo con evidencia concluyente. Si lo hacemos, Si no captamos los
hechos a través de la conexión, sino que los seleccionamos en fragmentos y al azar,
entonces los hechos sólo pueden ser una especie de juego de niños, o incluso peores que
juego de niños."
En segundo lugar, debe ser sustancial y no vacío. La redacción de documentos oficiales
debe contener materiales ricos y argumentos suficientes para mejorar la persuasión de los
documentos oficiales y concienciar a los destinatarios de lo que está sucediendo y por qué.
La posesión de materiales es la base para la redacción de documentos oficiales, se deben
hacer grandes esfuerzos para recopilar y poseer materiales, incluidas situaciones diversas,
ejemplos típicos, argumentos (que plantean preguntas), argumentos (ejemplos y bases
teóricas para la resolución de problemas), etc. Luego lea, analice y estudie atentamente los
materiales recopilados, seleccione materiales que sean relevantes para los temas a explicar
en el documento oficial, que sean reales, novedosos, típicos, representativos y que puedan
revelar la esencia de las cosas, y combínelos en el documento oficial. documento según sea
necesario.
También es necesario enfatizar que no basta con tener hechos, los documentos oficiales
también deben tener opiniones y conclusiones, y sacar conclusiones persuasivas
basadas en una base sólida de hechos, para lograr "discusión y acción". Por lo tanto, el
límite entre lo sustancial y lo vacío no radica sólo en si hay opiniones y materiales, sino
también en si el documento está dirigido y si las opiniones y materiales están unificados. Si
el documento oficial no plantea preguntas ni resuelve problemas, sino que solo enumera
algunos hechos, no realiza análisis ni síntesis científicas, no deduce reglas y no saca
conclusiones, sino que simplemente repite principios generales, conclusiones y lemas ya
preparados. , será ineficaz. .
En tercer lugar, sea práctico y no superficial. El "Reglamento" (2012) estipula que "la
redacción debe ser verdaderamente necesaria, enfatizar los resultados prácticos y
centrarse en la pertinencia y operatividad". Esto significa que el contenido de los
documentos oficiales debe ser práctico y factible, y las políticas y medidas propuestas
deben basarse en la realidad, ser consistentes con las condiciones de trabajo reales y
consistentes con las leyes inherentes de las cosas, y pueden guiar el trabajo de los niveles
inferiores. agencias.
La practicidad es también la vitalidad de los documentos oficiales. En términos generales,
la viabilidad de las políticas y medidas incluye cuatro aspectos: primero, la viabilidad
política, es decir, una determinada política o medida puede ser aceptada por la mayoría de
los grupos políticos o por la mayoría de la gente, y el riesgo político no es alto; segundo,
viabilidad económica, es decir, los recursos necesarios para implementar políticas y
medidas se pueden obtener en su totalidad y no causarán cargas económicas insoportables;
el tercero es viabilidad técnica, es decir, es técnicamente factible implementar políticas y
medidas; el cuarto es viabilidad psicológica , Es decir, la implementación de políticas y
medidas es compatible con la resistencia psicológica de quienes las reciben y las
implementan. Si no es factible en estos aspectos, un documento oficial de este tipo no
estará lejos.
Estos requisitos de viabilidad, en esencia, requieren que las políticas y medidas formuladas
en documentos oficiales cumplan con los requisitos de condiciones realistas y estimen
completamente el impacto y las limitaciones de diversos factores ambientales sobre la
política. Es decir, la formulación de políticas y medidas debe basarse en la realidad y la
viabilidad, adherirse al principio de "determinar las políticas de trabajo de acuerdo con las
condiciones reales" y realizar investigaciones e investigaciones profundas y detalladas, así
como investigaciones científicas reflexivas. argumentación; debemos adherirnos a los
principios de la formulación de políticas. principios, pero también adherirnos a los
procedimientos normales; debemos hacer hincapié no sólo en la velocidad, sino también en
la calidad; debemos considerar tanto las necesidades como las posibilidades. Sólo de esta
manera podremos centrarnos en la clave puntos, captar las ideas y proponer soluciones a
los problemas de manera específica. , opiniones y medidas para orientar el trabajo y
reflejar la situación para evitar la subjetividad y la unilateralidad, y proporcionar
información completa y precisa a los superiores.
Para lograrlo, en términos de requisitos laborales, debemos tener un estilo de trabajo de
profundizar en la realidad, contactar a las masas, investigar e investigar, tener los pies en la
tierra y enfocarnos en resultados prácticos. Es imposible encontrar soluciones
fundamentales a los problemas y formular políticas y medidas eficaces si somos arrogantes,
estamos divorciados de la realidad, divorciados de las masas y no lo practicamos nosotros
mismos. Si miramos atrás en la historia, sabremos que es una excelente tradición de
nuestro partido dar importancia a la investigación y la investigación. "Sin investigación no
hay derecho a hablar", es el famoso dicho del camarada Mao Zedong. El secretario general
Xi Jinping profundizó aún más la idea de investigación e investigación, dotó a la
investigación y la investigación de la importancia de los tiempos y propuso que "la
investigación y la investigación son la base de la planificación y la forma de lograr las cosas.
Sin investigación, no habrá "No habrá derecho a hablar, y menos aún a tomar decisiones".
Antes de redactar los documentos oficiales, los redactores de documentos oficiales deben
hacer grandes esfuerzos por profundizar en la realidad, ir entre las masas, realizar
investigaciones e investigaciones sobre el terreno, comprender plena y exactamente la
situación real, así como analizar y estudiar cuidadosamente la situación objetiva. y
demostrar plenamente las políticas y medidas propuestas.
El contenido real también requiere que al escribir documentos oficiales, se tenga un estilo
de escritura simple y pragmático, y se escriban artículos breves y realistas. Sea directo al
grano, directo, no sea pretencioso y no diga palabras largas y vacías. Las medidas y
métodos propuestos deben ser específicos y operables. Los ejecutores, los métodos de
implementación, los pasos y las responsabilidades deben estar claramente establecidos. No
deben basarse en principios ni ser demasiado generales, lo que daría lugar a
responsabilidades y medidas poco claras.

La redacción de documentos oficiales es una escritura racional y es producto del
pensamiento lógico. La lógica de los documentos oficiales difiere del rigor y minuciosidad
de los artículos argumentativos a nivel teórico, pero se refleja en las ideas escritas del
artículo. Un buen documento oficial debe demostrar el encanto lógico de un lenguaje
riguroso y reflexivo, centrarse en conceptos claros, juicios apropiados y razonamiento
lógico, y utilizar hábilmente leyes lógicas como la ley de identidad, la ley de contradicción y
la ley de excluidos. medio Debe tener una estructura razonable, puntos de vista claros y una
lógica razonable.
Como todos sabemos, el camarada Mao Zedong era un maestro en la elección de palabras y
oraciones. Sus artículos tenían el poder del pensamiento, el atractivo artístico y un fuerte
poder lógico. En los primeros días de la fundación de la República Popular China, había
confusión en el uso del idioma en algunos periódicos, revistas, libros y documentos del
partido y agencias gubernamentales. Los departamentos estatales pertinentes se dieron
cuenta de esto y exigieron la estandarización del uso del idioma. enfatizando la necesidad
de gramática al escribir artículos. , retórica, lógica. El camarada Mao Zedong dijo que
prestar atención a la lógica significa que hay que ser lógico al utilizar conceptos y juicios
para razonar. "Debemos prestar atención a los límites lógicos de varias palabras y a la
organización de todo el artículo". Debe haber una relación entre Al principio, a la mitad y al
final del artículo, debe haber una conexión interna y no entrar en conflicto entre sí”. En
otras palabras, preste atención a la precisión, organización y coherencia del artículo. Estos
puntos de vista son de gran esclarecimiento para nosotros.
Entonces, ¿cómo se refleja la lógica en los documentos oficiales? Podemos entenderlo
desde tres aspectos.
El primero es reflejar el pensamiento lógico al establecer el tema. El propósito es el
alma y comandante del documento oficial, y es la idea central o punto básico expresado a
través de los materiales específicos del artículo. Los documentos oficiales deben formar
puntos de vista correctos, novedosos y valiosos, no pueden basarse en fabricaciones
subjetivas, sino que deben basarse en materiales y presentarse a través de la lógica del
artículo. El camarada Mao Zedong advirtió que al escribir artículos, uno debe manejar
adecuadamente la relación entre los materiales y los puntos de vista, enfatizando que "los
materiales deben estar unificados con los puntos de vista" y que los materiales deben ser
procesados por el cerebro y conectados para formar las propias opiniones sistemáticas.
Este proceso de abstracción y generalización de obtener la idea principal del material es un
proceso de pensamiento lógico riguroso. Sólo mediante el uso del pensamiento lógico
podemos ordenar los materiales desordenados, trenzarlos, encontrar un tema claro y
escribir documentos oficiales estandarizados.
Generalmente existen dos métodos para establecer el propósito de los documentos
oficiales: uno es el método inductivo. La inducción es un método de razonamiento "de lo
particular a lo general", una forma de abstraer las características esenciales de las cosas en
función de sus similitudes. Por ejemplo, la producción de muchos avisos de trabajo,
opiniones y otros documentos oficiales tiene como objetivo resumir y emitir opiniones
orientativas de manera oportuna basadas en problemas comunes de la realidad. El
segundo es el método deductivo. El método deductivo es un método de razonamiento de
"de lo general a lo específico", que se basa en el pensamiento abstracto para abandonar
representaciones específicas y extraer las características esenciales de las cosas. El método
de operación del método deductivo es la "fórmula de tres etapas", es decir, el método de
derivación de "premisa mayor-premisa menor-conclusión". Este método de razonamiento
lógico se utiliza principalmente en los "comentarios analíticos" de los informes y en la
redacción de "notas críticas" en las sesiones informativas, es decir, utilizar métodos de
pensamiento abstracto para analizar las características esenciales de las cosas (problemas)
y escribir al grano. perspicaces y palabras con una actitud clara. La capacidad de utilizar el
pensamiento lógico para revelar las características esenciales de las cosas mediante la
inducción y la deducción es crucial para formar puntos de vista incisivos y distintos en la
redacción de documentos oficiales, y es la clave para el éxito o el fracaso de la redacción de
documentos oficiales.
El segundo es reflejar la lógica al escribir ideas. A la hora de pensar y estudiar cualquier
fenómeno existen cuatro perspectivas: "tipo", "causa", "efecto" y "método", así como en la
redacción de ideas de documentos oficiales.
"Categoría" significa "naturaleza, categoría", respondiendo a la pregunta "qué",
específicamente, se refleja en el contenido como situación, status quo y problema; "Causa"
significa "razón", respondiendo a la pregunta "por qué", en contenido "Fruto" se refiere a
"resultado" y "eficiencia", que responde a la pregunta "cómo", y se refleja en el contenido
como logros y ganancias; "fa" se refiere a "método" y "camino", que responde a "cómo" El
problema del "manejo" se refleja en el contenido como medidas, métodos, requisitos, etc.
Este tipo de dirección de pensamiento de "tipo", "causa", "efecto" y "método" divide
la estructura lógica del artículo en cuatro unidades lógicas. Cada unidad lógica
resuelve un problema. Son "qué", "por qué" y "cómo", "Cómo" y "Qué hacer". En la
estructura del contenido de los documentos oficiales, estas cuatro preguntas lógicas
generalmente deben responderse de frente. Sin embargo, diferentes documentos
oficiales tienen diferentes requisitos de contenido y sus estructuras específicas
también tendrán diferente énfasis.
Echemos un vistazo: en la redacción de documentos oficiales, generalmente existen tres
formas principales de combinación.
La primera es la combinación de relaciones "efecto-causa" (o "causa-efecto"). El contenido
de este tipo de artículo es una forma lógica de "causa y efecto" (o "causa y efecto"), es decir,
la primera parte narra el resultado y la segunda parte narra la causa (o la primera parte
narra el causa, y la última parte narra el resultado). Esta estructura se utiliza
principalmente en resúmenes e informes de trabajo.
El segundo tipo es la combinación de relaciones "causa-método" o "tipo-método". Esta
combinación generalmente tiene dos partes: la primera parte dice "causa" - la causa o
situación de la cosa. La segunda parte habla del "método": la forma de resolver o abordar el
problema. Esta forma se ve a menudo en escritos estilísticos como avisos, anuncios,
anuncios, decisiones, opiniones, etc.
El tercer tipo, el método de combinación de relaciones "tipo-causa-método", se ve a
menudo en la redacción de informes de investigación. En esta estructura de contenido de
"tres párrafos", el primer párrafo habla sobre "tipo" - la situación actual y la situación de
"qué"; el segundo párrafo habla sobre "causa" - qué causa que ocurra esta situación; el
tercer párrafo habla sobre "método": cuál es el método y la ruta para resolver el problema.
El tercero es reflejar la lógica en el orden de los párrafos. Si desea que todo el
documento refleje una lógica clara, no solo debe ser lógico en el propósito principal y en la
redacción de las ideas, sino también asegurarse de que la disposición del contenido sea
lógica, específicamente la segmentación del contenido y el orden entre párrafos.
Generalmente hay dos tipos de orden en el que se escriben los documentos oficiales: uno
es la lógica del orden cronológico, que refleja el progreso del trabajo en el orden del
tiempo. Si se cambia el orden de escritura, no será lógico, lo que también Refleja el tiempo,
la lógica y el rigor. Por ejemplo, un informe resumido que resume el proceso de
construcción de un proyecto a gran escala generalmente sigue el orden cronológico de
"diseño del proyecto, implementación del proyecto y aceptación de finalización". Si se
invierte el orden, no se ajustará a la situación real ni será lógico. requisitos.
La segunda es la lógica del orden de significado, lo que significa que al organizar el
contenido, debemos prestar atención a la prioridad, colocar el contenido más importante
en el primer párrafo y colocar el contenido menos importante en el segundo párrafo, y
organizar ellos en orden. Por ejemplo, un artículo llamado "Acta del Simposio sobre el
trabajo de la información" tiene tres partes y el orden es: "1. Comprender las leyes
esenciales del trabajo de la información", "2. Aclarar el concepto de gestión del trabajo de la
información", "3. Pasos específicos para promover el trabajo de información" "Medidas".
Las palabras clave en estas tres partes del artículo son "leyes", "ideas" y "medidas".
Comparando los tres contenidos, "leyes" es sin duda el más importante y el tema principal
del artículo. Debe colocarse en primer lugar. La primera posición domina todo el texto,
seguida de "ideas" y luego "medidas".
Escribir documentos oficiales requiere lógica, pero a veces debido a algunas deficiencias en
el pensamiento, a menudo ocurren problemas lógicos en la escritura, estos problemas
comunes deben identificarse y corregirse. La existencia de problemas lógicos conduce a
omisiones en los documentos oficiales, lo que reducirá el estilo y la seriedad de los
documentos oficiales. En resumen, varios errores lógicos comunes incluyen principalmente
el uso confuso de conceptos de especie, violación de la ley de identidad, violación de la ley
de contradicción, violación de razón suficiente, etc. A continuación hablaremos de a qué
aspectos se debe prestar atención como respuesta a estas cuestiones lógicas.
En el primer caso, es necesario juzgar correctamente la relación entre conceptos. En
la vida diaria, muchas veces cometemos errores conceptuales al escribir porque no
entendemos el significado y significado de algunas palabras. Los documentos oficiales
tienen un estilo muy riguroso y lógico, y no se permiten errores de tan bajo nivel. Durante
el proceso de redacción, si encuentra una palabra que no conoce o no comprende, debe
consultar y analizar cuidadosa y cuidadosamente si se puede usar en el artículo, también
debe aclarar la relación entre los conceptos y nunca confundirlos. errores. Lo que debería
ser una relación de especie entre los dos conceptos es una relación de especie y no puede
confundirse con una relación paralela, reduciendo así el rigor del documento oficial. Los
redactores de documentos oficiales deben prestar más atención a la acumulación de
palabras, fortalecer su comprensión y análisis de conceptos, enriquecer sus propios
conocimientos y sentar una buena base lógica para escribir. Por ejemplo, cuando un
camarada de una determinada unidad estaba escribiendo materiales para el líder, escribió
por error un conjunto de números "1 × 1000" como "1000 × 1" y fue severamente criticado
por el líder. El camarada que escribió los materiales estaba muy insatisfecho y le preguntó
al líder cuál era la diferencia entre los dos. El líder sermoneó: "Si sales con una chica 1.000
veces, ¿es lo mismo que salir con 1.000 chicas una vez? Esto es una broma, pero ilustra el
problema. Este camarada ha cometido una "confusión conceptual" en la lógica. Error.
En el segundo caso, la ley de identidad debe aplicarse correctamente. En la redacción
de documentos oficiales, la ley de identidad se refiere a mantener siempre un punto de
vista o un concepto al mismo tiempo y en las mismas condiciones. Su forma principal es "A
es A" y "Si A, entonces A". La ley de identidad garantiza hasta cierto punto la certeza de la
lógica del pensamiento de los documentos oficiales y garantiza el rigor lógico del artículo.
La principal forma de violar la ley de identidad es reemplazar conceptos en secreto, es
decir, en la redacción de documentos oficiales se intercambian conceptos grandes y
pequeños entre sí; Su característica común es que al principio dicen "A es A" y luego se
convierte en "A es B". En cuanto a si A y B son lo mismo, a menudo no les importa. Por
ejemplo, si está escribiendo un informe sobre el desarrollo del mercado extranjero,
entonces bajo este tema establecido, el alcance del contenido es sobre el desarrollo del
mercado extranjero. Si escribe, debe extender este concepto a la cooperación extranjera e
introducir la inversión extranjera. También se incluye, lo que obviamente confunde el
concepto. El uso correcto de la ley de la identidad requiere que garanticemos que nuestro
pensamiento no sea desordenado y consistente en las mismas condiciones y al mismo
tiempo. Si queremos saltar de un concepto a otro, debemos explicar claramente la relación
entre ambos. y mantener la integridad y la integridad de la lógica. Zhou Yan.
En el tercer caso, debe aplicarse correctamente la ley de contradicción. La ley de
contradicción significa que se utilizarán muchos puntos de vista en el proceso de redacción
de documentos oficiales, pero puntos de vista contradictorios no pueden aparecer en un
solo artículo. Todo el artículo debe basarse en la misma idea y las opiniones deben estar
unificadas, debe ser lo que es y no debe ser inconsistente ni "abofetearse". Por ejemplo, si
escribe un documento que requiere fortalecer la gestión centralizada de fondos, entonces
en torno a este tema debe explicar claramente la necesidad de hacerlo. Fortalecer la gestión
centralizada ayudará a mejorar la eficiencia de la gestión, prevenir y controlar riesgos, etc.
hablar de ello También se dice que la gestión centralizada no favorece la movilización del
entusiasmo de las unidades subordinadas, etc., entonces las opiniones "pelearán" entre sí y
la autoridad y persuasión de este documento oficial desaparecerán. Por lo tanto, la
abnegación es un tabú importante en la redacción de documentos oficiales, que no
sólo afectará el rigor del documento oficial, sino que también desordenará la lógica
del documento oficial y alterará la estructura del artículo.
En el cuarto caso, debemos prestar atención a la fiabilidad de las razones suficientes.
La razón suficiente juega un papel muy importante en la redacción de documentos
oficiales: su forma es que A se puede inferir de B. Si B es verdadero, entonces podemos
inferir además que A también es verdadero. Es decir, bajo la condición de razones
suficientes, existe una conexión lógica entre el juicio y la inferencia. Para inferir una
conclusión, primero debe asegurarse de que las razones utilizadas para la inferencia sean
correctas; de lo contrario, se producirán errores cuando las razones sean incorrectas.
Entonces se rompe la relación lógica entre juicio y especulación y la conclusión no puede
deducirse o es inválida. En otras palabras, sólo se puede inferir un punto de vista si las
razones son suficientes y el fundamento es correcto.
Por lo tanto, cuando escribimos, debemos tener razones suficientes para verificar nuestro
punto de vista antes de poder escribirlo en el documento oficial. Por ejemplo, alguien en la
vida dice: "No soy juez, ¿por qué debería estudiar derecho?" Para las personas con
conocimientos lógicos, es fácil encontrar el error y es fácil dar en el blanco al refutar.
Después de un pequeño análisis, no es difícil encontrar que esta oración es en realidad un
silogismo omitido: la oración omitida en el medio es la premisa menor: "No necesito
entender la ley". Aunque las premisas de este razonamiento son verdaderas, la conclusión
es falsa. Porque viola la regla de razonamiento del silogismo "los elementos que no se
distribuyen en la premisa no se distribuirán en la conclusión", cometiendo así el error
lógico de "expansión de términos mayores".
Tomemos otro ejemplo que ocurrió no hace mucho: la Universidad de Pekín celebró su 120
aniversario. Durante su discurso en la celebración, el presidente pronunció la palabra “hu”
en la palabra “ambición del cisne” como hao, lo que causó un gran revuelo. Para calmar la
tormenta, el director emitió una carta de disculpa dos días después, disculpándose por el
error y explicando que tenía fallas culturales debido a la influencia de la época, bastaba con
decir esto y nadie lo haría. profundizar más en ello. . Pero al final de la carta, el director
decía: "Las dudas y la ansiedad no pueden crear valor, pero obstaculizarán nuestro
progreso hacia el futuro". Su intención original era esperar que el público no se aferrara a
este error, pero en este En cierto modo, hay un error lógico obvio. Ya sea por los hechos
científicos o por el concepto que un rector de universidad debería defender, la opinión de
que "las preguntas y la ansiedad no pueden crear valor" es obviamente insostenible. Por lo
tanto, la conclusión esperada que se deduce de esto, es decir, la intención de que el público
no se centre únicamente en un error tipográfico, sino que preste atención al contenido
general de su discurso, es naturalmente poco convincente.
Lección 2: Estrategias para redactar

documentos legales de uso común
La primera lección trata sobre los cinco elementos de un documento oficial calificado, que
son requisitos comunes para todos los documentos oficiales. En las siguientes dos
lecciones, discutiremos la redacción de documentos oficiales legales y documentos oficiales
transaccionales, respectivamente. En esta lección, primero hablaremos de documentos
legales.
Los documentos legales son documentos formales y una herramienta importante para
realizar actividades oficiales. Con respecto a la definición de dichos documentos oficiales, el
artículo 3 del "Reglamento" (2012) estipula claramente que "los documentos oficiales de
los partidos y agencias gubernamentales son documentos con efectividad específica y estilo
estándar para que los partidos y agencias gubernamentales implementen el liderazgo,
realicen funciones y manejar asuntos oficiales.Son documentos que transmiten e
implementan las Es una herramienta importante para implementar políticas y políticas
nacionales, publicar leyes y reglamentos, orientar, organizar y negociar el trabajo, solicitar
instrucciones y responder preguntas, informar, informar y comunicar situaciones, etc."
El "Reglamento" (2012) enumera 15 tipos de documentos legales. En esta lección, nos
centraremos en los métodos de redacción de varios documentos legales de uso común,
como avisos, notificaciones, solicitudes de instrucciones, informes, cartas y actas de
reuniones.

A juzgar por la definición de documentos oficiales que figura en el Reglamento, los
documentos oficiales se elaboran en actividades oficiales y tienen validez y efecto en
diversas actividades oficiales. Pertenece a la categoría de escrito práctico y es un tipo
específico de escrito práctico que, además de las características generales del escrito
práctico, también tiene cuatro especificidades importantes: autor legal, validez legal,
formato específico y funciones específicas. Entonces decimos que el apellido oficial es
Gong, y el apellido oficial es Gong.
La primera característica es que tiene un autor legal. En general, al escribir obras
literarias, comunicados de prensa, artículos académicos, etc., usted es responsable de la
redacción, es "quien firma el nombre es responsable". Los documentos oficiales son
diferentes, están escritos en nombre de la agencia y escritos por los líderes, son trabajos
oficiales y pertenecen a la unidad o usuario, la responsabilidad del documento recae en
el firmante final. Los documentos oficiales no pueden ser escritos por nadie que quiera.
Quién redactará, revisará, revisará, finalizará y firmará el documento está claramente
estipulado por las normas y reglamentos de acuerdo con la división interna del trabajo, y
no es el comportamiento independiente del individuo. escritor. Ya sea que un documento
oficial sea escrito por una sola persona o sea el resultado de una discusión colectiva y
división del trabajo, en el proceso de preparación y emisión, además del redactor, también
hay contribuciones de revisores y emisores. Después de ser enviado, representa el nivel y la
imagen de la unidad. Por tanto, el autor del documento oficial no es el redactor, sino la
unidad emisora, quien paga el dinero y lo sella es quien. Esto es lo que significa
"autor autorizado".
La segunda característica es que tiene efectos jurídicos. Los documentos oficiales son
herramientas para que las agencias estatales administren de acuerdo con la ley, se originan
en la gestión y las actividades oficiales de las agencias gubernamentales y del partido,
sirven a la gestión del partido y del Estado y reflejan la voluntad del partido y del Estado.
Los documentos oficiales son emitidos por autoridades u organizaciones estatutarias,
representan las intenciones de las autoridades u organizaciones estatutarias y tienen
autoridad legal y fuerza vinculante dentro del alcance de la autoridad de las autoridades u
organizaciones estatutarias. Cuanto mayor sea el alcance de la autoridad de la agencia u
organización emisora, más fuerte será la autoridad del documento oficial y más amplio su
alcance de efecto. Los documentos oficiales tienen efectos jurídicos reales de
ejecución, es decir, tienen un impacto obligatorio en el comportamiento de los
destinatarios y otras partes relevantes. Por ejemplo, ejecución obligatoria dentro del
tiempo, espacio, organización y personal especificados; lectura y procesamiento
obligatorios; respuesta obligatoria, etc. Todas las unidades e individuos dentro de la
jurisdicción cubierta por el documento oficial deben implementarlo y no pueden ignorarlo
y actuar por su cuenta.
La tercera característica es que los documentos oficiales tienen un formato
específico. Los documentos oficiales tienen su propio estilo de escritura y requisitos de
estilo únicos. Ya hemos dicho mucho sobre esto en la lección anterior, por lo que
agregaremos más aquí. En primer lugar, se debe estandarizar el estilo de los documentos
oficiales. El estilo se refiere al estilo del lenguaje de los documentos oficiales, es decir, el
estilo, incluido el idioma, las palabras, el género y el estilo. Al escribir documentos oficiales,
se debe tener un gran conocimiento del estilo y el género, prestar atención al formato de
escritura y las características estilísticas de los documentos oficiales, y también prestar
atención a las marcas adicionales de los documentos oficiales. El Reglamento (2012)
estipula que cada tipo de documento oficial se aplica a un determinado alcance y expresa
un determinado contenido, y no pueden mezclarse entre sí. En segundo lugar, la estructura
del documento debe ser lógica. La forma de pensar en la redacción de documentos oficiales
es principalmente el pensamiento lógico. A través de conceptos, juicios, razonamientos,
síntesis, comparación y argumentación, se forman ideas de escritura para completar las
tareas de escritura. A menudo se utilizan explicaciones, expresiones narrativas y
argumentativas, y medios literarios. se utilizan con precaución. En tercer lugar, debemos
prestar atención a la sencillez del estilo de escritura. El propósito de los documentos
oficiales es expresar intenciones políticas, lo que requiere precisión, claridad y viveza.
Debemos evitar palabras grandilocuentes, palabras vacías, mentiras y clichés. No debemos
decir nada ni ser sensacionalistas. Debemos ser objetivos y claros. . Cuarto, debemos buscar
la simplicidad de expresión. Esfuércese por tener una estructura simple, niveles claros y un
lenguaje conciso.Bajo la premisa de escribir cosas e ideas de forma clara, clara y completa,
cuanto más simple sea el texto, mejor. Asegúrese de que la situación sea cierta, las
opiniones sean claras, la redacción sea concisa, la organización sea clara y la redacción sea
limpia.
La cuarta característica es que los documentos oficiales tienen funciones específicas.
Como herramienta escrita para que los partidos y agencias gubernamentales transmitan
órdenes gubernamentales, comuniquen información y promuevan actividades oficiales, los
documentos oficiales tienen funciones específicas en los siguientes aspectos.
El primero es el papel de las directivas regulatorias . Los documentos oficiales son un
medio para emitir órdenes, portadores de liderazgo y gestión, y desempeñan el papel de
estandarizar el control, hacer cumplir órdenes y prohibiciones, y organizar y coordinar.
Entre los documentos oficiales utilizados por el Partido y los órganos estatales, una parte
considerable se utiliza para formular y promulgar diversas leyes, reglamentos y sistemas
nacionales o locales, que regulan las acciones de las personas y requieren una
implementación decidida. El Estado utiliza la fuerza coercitiva para garantizar su
implementación. Autorizado, como diversas leyes y reglamentos, reglamentos, decisiones,
anuncios, etc.
El segundo es el papel de la comprensión y la comprensión. Cuando las agencias
líderes de todos los niveles y tipos desempeñan funciones de gestión y actividades oficiales,
necesitan comunicarse frecuentemente entre sí, intercambiar información, comunicar
situaciones, discutir temas, generar consenso y obtener cooperación entre arriba, abajo,
izquierda, y correcto. Los documentos oficiales se utilizan mucho en el trabajo como medio
para comunicar las cosas con claridad. Por ejemplo, formulando resoluciones, emitiendo
instrucciones y resumiendo el trabajo para unificar el entendimiento ideológico y lograr
pasos consistentes para mejorar la eficiencia del trabajo; emitiendo avisos y anuncios para
regular las tendencias adversas y asegurar el funcionamiento normal y eficaz de las
actividades oficiales, etc.
El tercero es el papel del consultor en la toma de decisiones. En el proceso de toma de
decisiones y su implementación por parte de las agencias líderes en todos los niveles y
tipos, no pueden prescindir de la recopilación, el procesamiento y la aplicación de
información, así como de la investigación, la investigación y la solicitud de opiniones. Los
documentos oficiales, a través de canales legales, se llenan de todo tipo de información para
servir al gobierno. Los documentos oficiales, como los informes de investigación y los
materiales empíricos, reflejan la situación, revelan problemas y proporcionan
contramedidas, que son una manifestación directa del uso de la literatura para ayudar a la
política.
El cuarto es el papel de la publicidad y la opinión pública. Las agencias líderes en todos
los niveles y tipos necesitan publicidad efectiva y apoyo de la opinión pública al promover
el trabajo e implementar la gestión. La implementación de documentos oficiales es el
núcleo de la publicidad y la opinión pública. Tiene una fuerte naturaleza política y teórica.
Desempeña un papel publicitario y educativo al aclarar los asuntos, inspirar conciencia y
elevar el nivel de comprensión. Es un buen material didáctico para la educación. y
formación, especialmente opiniones de orientación y conferencias. Los documentos
oficiales, como actas y avisos de elogio, tienen un papel más evidente en la publicidad y la
educación.
El quinto es negociar funciones de enlace. Hay muchas cosas que necesitan ser
negociadas, introducidas y contactadas entre varios tipos de agencias líderes en todos los
niveles para entenderse, apoyarse y cooperar entre sí y ejercer un efecto sinérgico general.
En este proceso, la redacción de documentos oficiales es indispensable. Los avisos,
notificaciones, informes, solicitudes de instrucciones y cartas tienen la función de
intercambio de información, negociación y coordinación, y son el puente y vínculo entre los
organismos.
En sexto lugar está la función de almacenar credenciales. Los documentos oficiales son
registros verdaderos de las actividades funcionales de las agencias líderes en todos los
niveles y son la base básica para estudiar y resolver problemas. Los documentos oficiales
emitidos por los superiores son la base para que los subordinados realicen su trabajo; los
documentos oficiales reportados por los subordinados son la base para la toma de
decisiones superiores; los documentos oficiales producidos por los órganos del mismo
nivel son los verdaderos registros y bases para el desempeño de sus funciones. funciones y
trabajo. Esto es cierto cuando se ejecutan documentos oficiales, y más aún después de que
se convierten en archivos. Hasta cierto punto, los documentos oficiales tienen la función de
documentos históricos, especialmente los documentos oficiales que registran algunos
acontecimientos históricos importantes, su valor histórico es aún mayor y son la base más
creíble para que las generaciones futuras revisen la historia y recuerden el pasado. Los
documentos oficiales de hoy son la historia del mañana. Esto no es mentira.
Avisos y anuncios
Los avisos y anuncios son los estilos más utilizados en el trabajo diario, y también son el
punto de partida para que muchas personas entren en contacto con documentos oficiales,
comencemos con estos dos estilos.
Una notificación es un documento oficial que informa o transmite asuntos o
documentos relevantes a una audiencia específica y permite a los destinatarios
conocerlos o implementarlos. El "Reglamento" (2012) estipula claramente: Los avisos
son aplicables a la publicación y comunicación de asuntos que requieren que las agencias
de nivel inferior implementen y que las unidades relevantes sean informadas o
implementadas, y que aprueben y envíen documentos oficiales. Los avisos tienen diversas
funciones. Los avisos se pueden utilizar para transmitir instrucciones, organizar el trabajo,
emitir regulaciones, transmitir asuntos relevantes, transmitir opiniones de liderazgo,
aprobar o remitir documentos, nombrar o destituir cuadros y decidir cuestiones
específicas. Se puede decir que los avisos son ampliamente usado. Los avisos tienen las
características de escritura descendente. Las agencias de nivel superior pueden utilizar
avisos para agencias de nivel inferior y emitirlos de arriba a abajo dentro de un sistema con
relaciones subordinadas. Son instructivos y orientativos. En ocasiones, los avisos pueden
utilizarse entre agencias paralelas. Cuando se requiere escritura paralela, puede usar CC.
Recuerde, las notificaciones no se pueden utilizar en contexto.
Una notificación es un documento oficial en el que un superior informa a un
subordinado sobre personas y acontecimientos relevantes. El Reglamento (2012)
estipula que las notificaciones son adecuadas para elogiar el progreso, criticar errores,
transmitir espíritu importante e informar situaciones importantes. La notificación tiene
tres características básicas: En primer lugar, es informativa. El contenido de la notificación
suele ser contarle a la gente algunos ejemplos positivos y negativos o algunas cuestiones
importantes y tendenciosas de la vida real, para que la gente pueda conocerlos y
comprenderlos. El segundo es educativo. La tarea principal de la notificación es informar a
las personas sobre el contenido y recibir educación sobre ideas avanzadas, o advertir
contra errores, atraer la atención y aprender lecciones. Este objetivo no se logra mediante
instrucciones y órdenes, sino mediante el toque educativo de ejemplos positivos y
negativos, para que la gente pueda realmente establecer una comprensión ideológica
correcta y saber que deben hacer esto y no aquello. El tercero es la política. Dado que la
decisión (es decir, la opinión de manejo) en la notificación involucra directamente el
manejo de unidades, individuos o asuntos específicos, y también involucrará la imitación e
implementación de otras unidades y departamentos en el futuro, ya sea que la decisión sea
correcta o no, tiene un gran impacto. Por lo tanto, debemos prestar atención a la base de la
política, reflejar la política del partido y estar bien fundamentados en la razón y la ley.
A continuación, veamos las principales diferencias entre avisos y notificaciones.
El primer punto es que los propósitos y requisitos de los dos son diferentes. El aviso
tiene por objeto informar, concertar trabajos y desplegar acciones, es de estricta
obligatoriedad y exige cumplimiento. El objetivo de la notificación es principalmente
comunicar e introducir la situación, o educar a las personas mediante ejemplos positivos y
negativos, y desempeñar un papel educativo y propagandístico. En pocas palabras, las
notificaciones se centran en "saber", lo que significa saber antes de actuar e
implementarlas; las notificaciones se centran en "informar", lo que significa informar y
difundir noticias.
El segundo punto es que el alcance del contenido es diferente. Aunque ambos tienen la
función de informar, el aviso informa principalmente sobre la situación laboral y los
asuntos que deben ser observados e implementados conjuntamente; el aviso generalmente
informa sobre ejemplos positivos y negativos, o espíritu rector o instrucciones.
El tercer punto son los diferentes métodos de expresión. Los avisos son principalmente
narrativas, que le dicen al destinatario qué hacer y cómo hacerlo, y la narrativa es muy
específica. La notificación utiliza una combinación de narrativa, análisis y discusión, con un
fuerte color emocional.
Después de dominar la naturaleza, los usos y las principales diferencias de los dos estilos,
veamos cómo escribirlos por separado. Hablemos primero de las notificaciones.
También hay muchos tipos de notificaciones. Los avisos se pueden dividir en seis
categorías según su ámbito de aplicación.
Una es emitir avisos sexuales. Se utiliza para emitir notificaciones con documentos
reglamentarios, como normas y reglamentos administrativos y normas y reglamentos,
opiniones, métodos, etc., internos de los partidos. Informa principalmente sobre asuntos
específicos y presenta opiniones orientativas.
El segundo es el aviso de reenvío. Lo utilizan agencias de nivel superior para enviar
documentos oficiales de agencias de nivel inferior a sus subordinados para que los
conozcan o ejecuten. "Aprobación" significa "aprobación, reenvío". Por ejemplo, los
resúmenes e informes de agencias de nivel inferior tienen un significado orientador para la
situación general y se envían para promover el trabajo; las opiniones y sugerencias de
agencias de nivel inferior, después de ser enviadas por agencias de nivel superior,
representan las opiniones de agencias de nivel superior. -organismos de nivel y tienen
efecto.
El tercero es el envío de notificaciones. Se utiliza para remitir documentos oficiales de
agencias de nivel superior y agencias que no están afiliadas a ellos a sus subordinados para
que los conozcan o ejecuten.
El cuarto es un aviso indicativo. Utilizado por agencias de nivel superior para instruir a
agencias de nivel inferior sobre cómo realizar su trabajo. El contenido de dichos avisos es
instructivo y orientativo, y requiere que las agencias de nivel inferior los implementen. Al
escribir, se debe prestar atención a indicar claramente los motivos, la base, la importancia y
el propósito del aviso, y declarar claramente las cosas que se deben saber o hacer, como la
asignación de tareas, políticas y medidas, métodos y precauciones específicos. , etc.
La quinta es la notificación de nombramiento y cese. Se utiliza para nombrar, destituir
y contratar cuadros.
Sexto, notificaciones transaccionales. Se utiliza para manejar el trabajo de rutina diario,
a menudo transmitiendo información o requisitos relevantes a instituciones o personal
relevantes en forma de notificaciones. Los más comunes incluyen avisos de reuniones,
avisos de vacaciones, avisos de pago, etc.
Los avisos tienen muchas funciones y tipos, y sus métodos de redacción son bastante
diferentes. Aquí presentamos brevemente algunos puntos clave para redactar avisos.
El marco básico del aviso consta de tres partes: título, principal organismo remitente y
cuerpo principal.
1. Título de la notificación
El título del aviso generalmente se escribe en la forma convencional de escribir el título de
un documento oficial y consta de la agencia emisora, el contenido principal y el tipo de
idioma, como el "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal para la Promoción de la
Reforma". Medidas de Apoyo a la Innovación" (Guobanfa [2017] N° 80). El título del aviso
también puede omitir la agencia emisora, y el título debe estar compuesto por el contenido
principal y el tipo de idioma, como "Aviso sobre la emisión de medidas para la gestión de
las tasas de conferencias de las agencias centrales y estatales" (Caihang [ 2016] N° 214). El
título también puede omitir la entidad emisora y el motivo. Si el alcance del aviso es
pequeño y el contenido es simple, incluso se puede publicar. El título de dicho aviso puede
omitir la agencia emisora y el motivo, y solo tener el tipo de texto, es decir, la palabra
"aviso", tales como convocatorias de reuniones dentro de la unidad, convocatorias de
estudios políticos, notificaciones simples de trabajo, etc.
Al emitir un aviso de reglas, el nombre de las reglas que se publicarán debe aparecer en la
parte del contenido principal del título y utilizar el título del libro, como "Aviso de la Oficina
General del Comité Central del PCC sobre la emisión de las reglas". "Reglas detalladas para
el desarrollo de los miembros del Partido Comunista de China", "Oficina General del
Consejo de Estado de la Oficina General del Comité Central del PCC" Aviso sobre la emisión
del "Plan de implementación para profundizar la reforma de la ciencia y Sistema
Tecnológico".
Para el envío de documentos oficiales y el envío de documentos, el contenido del
documento enviado debe aparecer en el título, pero no es necesario utilizar el número del
título. Por ejemplo, el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado por el que se
remiten las opiniones del Ministerio de Educación y otros departamentos sobre la
ejecución de proyectos educativos de alivio de la pobreza" (Guobanfa [2013] núm. 86).
2. La principal autoridad emisora de la notificación.
Dado que el aviso se emite a una amplia gama de destinatarios, existen muchas agencias de
entrega primaria, por lo que se debe prestar atención a la estandarización de la disposición
de las agencias de entrega primaria. Por ejemplo, la principal agencia emisora del "Aviso
sobre la emisión de medidas para la administración de las tasas de conferencias de las
agencias centrales y estatales" es la siguiente:
Departamentos pertinentes del Comité Central del Partido, ministerios y comisiones
del Consejo de Estado y agencias directamente dependientes del Consejo de Estado,
la Oficina General del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, la
Oficina General del Comité Nacional de la Consultiva Política del Pueblo Chino
Conferencia, el Tribunal Supremo, la Fiscalía Popular Suprema, los comités centrales
de todos los partidos democráticos, la Federación Nacional de Industria y Comercio
de China y las organizaciones populares pertinentes:
Debido a los diferentes niveles y nombres, la nomenclatura y disposición de los principales
órganos emisores es muy complicada, esta secuencia obviamente se determina después de
una cuidadosa consideración y está bien fundada. Independientemente del nivel de
notificación, cuando hay muchas agencias de envío principales, en primer lugar, se
debe prestar atención a que estén completas y, en segundo lugar, la ordenación de
las principales agencias de envío debe ser precisa.
3. Texto de la notificación
En términos generales, el texto del aviso consta del motivo del aviso, los asuntos a notificar
y los requisitos de implementación.
(1) Motivo de la notificación
Al dar instrucciones o concertar avisos de trabajo, se deben indicar los motivos por escrito.
El estilo de escritura de esta parte es muy cercano a decisiones e instrucciones, y se utiliza
principalmente para expresar antecedentes, bases, propósitos, significados, etc. relevantes.
Un aviso de aviso también puede redactarse de la manera anterior. Las notificaciones de
reenvío o ficheros de reenvío pueden indicar al principio el motivo de la notificación, según
la situación, pero la mayoría de ellas comienzan escribiendo directamente el objeto de
reenvío y la decisión de reenvío, sin necesidad de explicar el motivo. En la mayoría de los
casos, los avisos para dictar reglamentos se encuentran en un solo párrafo, sin un comienzo
obvio y generalmente no explican los motivos.
(2) El aviso importa
Esta es la parte principal del aviso, en esta parte se organizan y expresan ordenadamente
las instrucciones dictadas, los trabajos dispuestos, los métodos, medidas y pasos
propuestos, etc. Si el contenido es complejo, es necesario dividirlo en artículos. A veces, el
aviso informativo necesita enumerar los miembros de la organización recién establecida,
así como los cambios de autoridad después de que se cambia el nombre o la afiliación.
(3) Requisitos de implementación
Los avisos que emiten instrucciones y organizan el trabajo pueden presentar requisitos de
implementación relevantes al final. Si es necesario, esta parte se puede omitir.
Otros avisos breves generalmente no necesitan una sección final especial.
A continuación, veamos cómo redactar un aviso indicativo.
Aviso de la Dirección General del Consejo Estatal para el
Fortalecimiento de la Supervisión y Vigilancia de la
Seguridad en el Trabajo
Consejo de Estado Emitido [2015] No. 20
Los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios
directamente dependientes del Gobierno Central, todos los ministerios y comisiones del
Consejo de Estado y todos los organismos directamente dependientes del Consejo de
Estado:
Para implementar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China,
la Segunda, Tercera y Cuarta Sesiones Plenarias del XVIII Comité Central del Partido
Comunista de China y las decisiones y acuerdos pertinentes del Comité Central del Partido
y el Consejo de Estado, y de acuerdo con los requisitos de promover integralmente el
estado de derecho, se deben hacer esfuerzos para fortalecer la construcción del estado de
derecho sobre seguridad en el trabajo e implementar estrictamente las normas de
seguridad en el trabajo. Ley y otras leyes y reglamentos, y de manera efectiva proteger los
derechos e intereses de la vida, la propiedad, la seguridad y la salud de las personas. Con el
consentimiento del Consejo de Estado, se notifican los requisitos pertinentes para
fortalecer la supervisión y el cumplimiento de la seguridad de la producción de la siguiente
manera:
1. Mejorar el sistema de leyes, reglamentos y normas para la seguridad de la
producción.
(1) Acelerar la formulación y revisión de leyes y reglamentos pertinentes. (Texto omitido,
lo mismo a continuación)
(2) Formular y mejorar los estándares de seguridad de la producción.
(3) Modificar y mejorar las reglas y regulaciones relevantes de manera oportuna.
2. Implementar responsabilidades de producción segura de acuerdo con la ley.
(4) Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de supervisión de la seguridad.
(5) Supervisar la implementación de las principales responsabilidades de producción de
seguridad corporativa.
(6) Investigación y manejo más estrictos de los accidentes.
3. Innovar el mecanismo de supervisión de la seguridad de la producción y
aplicación de la ley.
(7) Fortalecer la supervisión clave y la aplicación de la ley.
(8) Fortalecer la supervisión y la gobernanza de las fuentes.
(9) Mejorar los métodos de supervisión e inspección.
(10) Establecer y mejorar el mecanismo de restricción de integridad para la producción
segura.
(11) Acelerar la construcción de informatización de la supervisión y aplicación de la ley.
(12) Utilizar mecanismos de mercado para fortalecer la supervisión de la seguridad.
(13) Fortalecer la coordinación del trabajo con las autoridades judiciales.
4. Estandarizar estrictamente la supervisión de la producción de seguridad y los
comportamientos de aplicación de la ley.
(14) Establecer una lista de poderes y responsabilidades.
(15) Mejorar el sistema de aplicación de la ley científica.
(16) Fortalecer la aplicación de la ley estricta y estandarizada.
5. Fortalecer la construcción de capacidades de supervisión de la seguridad de la
producción y aplicación de la ley.
(17) Mejorar la supervisión y los organismos encargados de hacer cumplir la ley.
(18) Fortalecer la construcción de garantías de supervisión y aplicación de la ley.
(19) Fortalecer la educación y formación jurídica.
(20) Fortalecer la construcción de equipos de supervisión y aplicación de la ley.
Todas las regiones y departamentos relevantes deben comprender plenamente la
importancia de fortalecer aún más la supervisión de la producción de seguridad y la
aplicación de la ley, fortalecer de manera efectiva el liderazgo organizacional e
implementar activamente el trabajo. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben ser
modelos a seguir en el respeto, estudio y cumplimiento de la ley, tomar la iniciativa en la
aplicación estricta del estado de derecho, actuar de acuerdo con la ley y utilizar el
pensamiento y los métodos legales para resolver los problemas de seguridad de la
producción. El departamento de administración y supervisión de la seguridad de la
producción del Consejo de Estado debe llevar a cabo seriamente supervisión e inspecciones
junto con los departamentos pertinentes, promover la implementación de medidas de
supervisión y aplicación de la ley de la seguridad de la producción e informar situaciones
importantes al Consejo de Estado de manera oportuna.
Oficina del Consejo de Estado
2 de abril de 2015
Este aviso indicativo consta de título, motivo de la notificación y asuntos a notificar. El
título "Fortalecimiento de la supervisión de la producción segura y la aplicación de la ley"
refleja la actitud firme del organismo emisor. El comienzo del aviso es el motivo del aviso,
que explica los antecedentes, propósito, razones, etc. del aviso de manera concisa, concisa y
concisa, y utiliza el lenguaje de transición "Los requisitos relevantes para fortalecer la
supervisión y aplicación de producción de seguridad se notifican por la presente de la
siguiente manera" para abrir lo siguiente y prepararse para futuras notificaciones. ropa de
cama. La parte del aviso es la columna vertebral del aviso indicativo y la base para la
implementación de la unidad, al escribirse explica de manera clara y específica los asuntos
que se deben conocer y hacer, es decir, las tareas y requisitos del trabajo; en términos de
disposición estructural, se divide en columnas.Escrito en forma de subtítulos, los 20
contenidos del aviso se dividen en cinco aspectos y se elaboran por separado, logrando una
clara organización y claridad, lo que facilita su comprensión, comprensión e
implementación. El último párrafo establece requisitos de implementación específicos para
"todas las regiones y departamentos relevantes", "cuadros dirigentes en todos los niveles"
y "el departamento de gestión y supervisión de la seguridad en el trabajo del Consejo de
Estado".
Cabe señalar que si bien existen muchos tipos de notificaciones, no importa qué tipo de
notificación se escriba, existen algunos requisitos básicos que se deben seguir.
La primera es comprender el contenido de antemano e informar claramente el
propósito. Para redactar un buen aviso es necesario conocer de antemano los asuntos
específicos a notificar, ya sea obra requerida, cuestiones normativas, nombramientos,
remociones o comunicaciones, etc. Diferentes asuntos están directamente relacionados con
el contenido del aviso. Una vez aclarado el contenido de la notificación, es necesario aclarar
a quién se envía la notificación, qué contenido se notifica y qué requisitos se deben hacer.
De esta manera, no hay ningún problema con la direccionalidad básica de un manuscrito de
notificación.
El segundo es prestar atención a la expresión de la oración y hacerla clara y
coherente. Las notificaciones tienen términos estandarizados en los documentos oficiales,
que generalmente se expresan de manera descriptiva y se explican de acuerdo con las leyes
de desarrollo y atributos básicos de las cosas, reflejando las características de claridad,
claridad y lógica. El contenido del aviso debe clasificarse en artículos y expresarse
claramente, es importante evitar confundir todo el artículo sin dividirlo en párrafos o
ítems. Expresarlo por elemento también ayuda a la implementación eficiente del contenido
y los asuntos de las notificaciones.
El tercero es prestar atención a los estándares documentales y evitar la
ambigüedad. Los avisos son documentos legales y, al igual que otros documentos oficiales,
tienen normas y especificaciones estrictas. Se debe prestar especial atención al hecho de
que el aviso debe expresarse en el idioma del documento oficial, por ejemplo, utilizando
palabras como "según" y "basado en" para evitar la ambigüedad causada por una redacción
inexacta.
El cuarto es refinar, revisar y publicar repetidamente los documentos de acuerdo
con los procedimientos. Una vez redactado el aviso, no siga directamente el
procedimiento, sino que deberá perfeccionarlo, modificarlo y comprobarlo estricta y
cuidadosamente. Luego de confirmar que las modificaciones son correctas, publicar el
documento lo antes posible según el procedimiento.
Después de hablar de la notificación, hablemos de los puntos clave de cómo escribir la
notificación. Las notificaciones son un lenguaje utilizado frecuentemente por agencias,
empresas, instituciones y grupos de todos los niveles. Su propósito es intercambiar
experiencias y reportar problemas, educando y guiando a los cuadros y a las masas y
promoviendo el trabajo futuro.
Las notificaciones se pueden dividir en tres categorías. La primera es una notificación de
elogio, que es una notificación para elogiar a personas avanzadas o unidades avanzadas.
Este tipo de notificación se centra en presentar los hechos avanzados de personas o
unidades, señalar su esencia espiritual que vale la pena aprender, presentar esperanzas y
requisitos y luego hacer un llamado al aprendizaje. El segundo es un informe crítico, que
es un informe que critica el comportamiento incorrecto, las malas tendencias, los
fenómenos desagradables y los accidentes ilegales de personas o unidades típicas. Este tipo
de informe expone la situación, encuentra la causa raíz y explica la decisión de resolución,
para que las personas puedan aprender de ella y evitar volver a cometer los mismos
errores. Este tipo de notificación tiene una amplia gama de aplicaciones, es numerosa y
altamente punitiva. El tercero es el informe de situación, lo que significa que las agencias
de nivel superior informan a sus unidades y a las masas sobre situaciones importantes que
surgen en la realidad, para que puedan comprender la situación general, coordinarse con
los superiores, unificar la comprensión y el ritmo, y crear buenas condiciones para trabajar.
Este tipo de notificación tiene la doble función de comunicación y notificación.
El marco básico de la notificación consta de tres partes: título, principal organismo
remitente y cuerpo principal.
1. Título
Consiste en la organización emisora, el objeto elogiado o criticado y el tipo de escritura.
Generalmente existen dos formas de composición: una se compone del nombre del
organismo emisor, el tema y el tipo de idioma, como por ejemplo el "Aviso de la Oficina
General del Consejo de Estado sobre el Problema de la Recaudación de Fondos en Violación
de las Normas Nacionales". Regulaciones de algunas localidades y unidades"; el otro se
compone del tema y el tipo de idioma, por ejemplo, "Aviso sobre elogiar al camarada XX
que tuvo el coraje de salvar a otros sin importar su seguridad personal". Además, el título
de algunas notificaciones va precedido del nombre de la agencia o unidad, como por
ejemplo "Aviso de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria del Partido Comunista
de China"; también hay títulos de las notificaciones que sólo tienen el nombre del idioma.
2. Mecanismo de entrega principal
Algunas notificaciones se refieren específicamente a un rango determinado y no es
necesario marcarlas con la agencia de envío principal.
3. Texto
El texto principal es la parte principal de la notificación. Dependiendo del tipo de
notificación, los métodos de redacción también son diferentes.
Cómo escribir un aviso de elogio. Generalmente, primero se integran en una narración los
hechos y experiencias avanzadas, y se escribe claramente el tiempo, lugar, personas,
sucesos y resultados del asunto, para luego analizarlos y comentarlos, señalando su
significado o tipicidad. o afirmar los logros y resumir la experiencia, elogiarlo y finalmente
hacer un llamado a todos a aprender. En ocasiones, también puedes resumir
específicamente qué aspectos estudiar. Los hechos típicos deben escribirse de forma
concreta y vívida, con un enfoque destacado y de carácter ideológico y representativo.
Criticar la forma en que está escrito el aviso. Generalmente hay tres pasos: primero, utilizar
un lenguaje narrativo para presentar la causa y el curso del evento, el texto debe ser
conciso y claro, pero prestando atención a las características del evento; segundo, analizar
y comentar el evento, centrándose en analizar los motivos del evento, señalar las razones
del evento, la naturaleza y sus peligros, y exponer los resultados del tratamiento; el tercero
es anotar las experiencias, lecciones aprendidas y requerimientos futuros. Para evitar que
tales incidentes vuelvan a ocurrir, se pueden proponer métodos y medidas apropiados;
también se pueden reiterar las disciplinas y dar advertencias.
Cómo redactar un informe de situación. Este tipo de notificación consiste principalmente
en informar de la situación y, en ocasiones, también se puede analizar y comentar. El
escrito generalmente describe la situación primero, y el texto resumido debe ser
verdadero, completo, conciso y conciso; luego analiza la situación y discute para aclarar la
naturaleza y el significado de la situación; y finalmente presenta opiniones orientativas o
de referencia.
Veamos un ejemplo a continuación.
Aviso de la Dirección General del Consejo de Estado sobre
Casos Típicos de Supervisión y Rendición de Cuentas
Consejo de Estado emitido [2017] No. 53
Los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios
directamente dependientes del Gobierno Central, todos los ministerios y comisiones del
Consejo de Estado y todos los organismos directamente dependientes del Consejo de
Estado:
Para implementar las decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido y del Consejo de
Estado sobre el fortalecimiento de la supervisión, la inspección y la rendición de cuentas
seria, y de acuerdo con el espíritu de las importantes instrucciones del Primer Ministro Li
Keqiang sobre rectificar severamente la mediocridad, la pereza y el abandono del gobierno,
desde De febrero a mayo de 2017, la Oficina General del Consejo de Estado, junto con el
Ministerio de Supervisión y otros departamentos pertinentes, investigaron el lento
progreso de los proyectos de inversión dentro del presupuesto central, los fondos fiscales
inactivos, los cargos arbitrarios a las empresas y la implementación de "delegación,
regulación y servicio" se encuentran en la tercera inspección importante del Consejo de
Estado, auditorías de seguimiento de la Oficina Nacional de Auditoría e inspecciones
departamentales especiales. Se ha organizado el trabajo de verificación y rendición de
cuentas para abordar cuestiones destacadas como políticas de reforma inadecuadas, un
gran número de viviendas públicas de alquiler desocupadas, una gestión y un uso
inadecuados de los fondos del seguro médico y una malversación de fondos para viviendas
asequibles y fondos para el alivio de la pobreza. Después de una cuidadosa verificación, las
localidades y departamentos pertinentes responsabilizaron y trataron a 1.089 personas
involucradas en 117 asuntos de acuerdo con las leyes y reglamentos. Con el fin de
fortalecer aún más la disciplina y desempeñar el papel de alerta y educación de ejemplos
negativos, con la aprobación del Consejo de Estado, se notifican 16 casos típicos de la
siguiente manera:
1. El problema de los cobros arbitrarios por parte de las empresas involucradas en la
Asociación de Gestión de Calidad de la Construcción de Ingeniería de Beijing. (Texto
omitido, lo mismo a continuación)
2. Tres proyectos de inversión del presupuesto central en la ciudad de Tangshan, provincia
de Hebei, están seriamente retrasados.
3. Un proyecto de inversión dentro del presupuesto central en el condado de Fangshan,
provincia de Shanxi, está seriamente retrasado.
4. La cuestión de la malversación de fondos para proyectos de viviendas asequibles por
parte de la Oficina de Finanzas de la ciudad de Kaiyuan, provincia de Liaoning.
5. Las unidades pertinentes en la ciudad de Harbin, provincia de Heilongjiang, no
supervisan adecuadamente las farmacias que utilizan ilegalmente cuentas personales de
seguros médicos para pasar tarjetas con el fin de vender artículos de primera necesidad.
6. El problema del cobro ilegal de honorarios médicos por parte del Hospital Popular de la
ciudad de Bozhou, provincia de Anhui.
7. La Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Nanchang, provincia de Jiangxi,
participa en la cuestión de los cobros arbitrarios aplicados a las empresas.
8. La Oficina de Administración de Impuestos y Tasas sobre Productos Minerales de la
ciudad de Leiyang, provincia de Hunan, obliga a las empresas a cobrar tasas arbitrarias.
9. Después de la implementación de la reforma “licencia primero, certificado después” en la
ciudad de Haikou, provincia de Hainan, los departamentos industriales y comerciales
pertinentes no cumplieron con sus deberes de “doble notificación”.
10. El problema de una gran cantidad de casas públicas de alquiler vacías en el proyecto de
viviendas públicas de alquiler Chongqing Beautiful Sunshine Home.
11. El problema de que algunas ciudades del condado de Xuanhan, provincia de Sichuan,
defrauden fondos para la renovación de edificios rurales en ruinas.
12. Los fondos de alivio de la pobreza en el condado de Yuanyang, provincia de Yunnan,
han sido malversados y una gran cantidad de ellos están inactivos.
13. El Gansu Economic Daily de la provincia de Gansu ha aprovechado la oportunidad de
hacer publicidad e informar sobre el trabajo de alivio de la pobreza para cobrar tarifas.
14. El problema de algunas ciudades y pueblos del condado de Zhongning, región
autónoma hui de Ningxia, que defraudan fondos para la renovación de edificios rurales en
ruinas.
15. El problema de los fondos inactivos del Instituto de Planificación y Estudio Territorial
de China, afiliado al Ministerio de Tierras y Recursos.
16. La calificación profesional de "Diagnóstico de actividades del grupo de control de
calidad" de la Asociación de Gestión de Calidad de la Industria de Maquinaria de China no
ha sido cancelada.
Los 16 casos típicos mencionados anteriormente ilustran que al implementar las
decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado, algunos
lugares y unidades tienen problemas con órdenes y prohibiciones. Un pequeño número de
cuadros ignoran los intereses de las masas y realizan acciones falsas. acciones lentas,
inacciones y caos en su trabajo. Estos problemas han afectado gravemente la eficacia de las
políticas y la plena liberación de los dividendos de la reforma, han dañado gravemente los
intereses del pueblo y han dañado gravemente la credibilidad del partido y del gobierno. El
tratamiento serio de las cuestiones pendientes de mediocridad, pereza y negligencia, y la
rendición de cuentas seria de las personas responsables pertinentes de conformidad con
las leyes y reglamentos reflejan plenamente la firme determinación del Comité Central del
Partido y del Consejo de Estado de mantener el flujo fluido de las órdenes gubernamentales
y garantizar su cumplimiento. implementación. Los gobiernos en todos los niveles y su
personal deben aprender lecciones de esto, sacar inferencias de un caso y extraer lecciones
de él.
En la actualidad, nuestro país se encuentra en la etapa decisiva de la construcción integral
de una sociedad modestamente acomodada, un período crítico de cambio entre las viejas y
nuevas fuerzas motrices y de mejora de la estructura económica. Las tareas de reforma,
desarrollo y estabilidad son arduas y oneroso. Todas las regiones y departamentos deben
establecer firmemente una conciencia política, una conciencia de la situación general, una
conciencia central y una conciencia de alineación, mantener conscientemente un alto grado
de unidad con el Comité Central del Partido, con el camarada Xi Jinping como núcleo, y
salvaguardar resueltamente la autoridad del Comité Central del Partido. "Obedecer la
dirección centralizada y unificada del Comité Central del Partido y seguir las órdenes es
algo que hay que hacer y poner fin a cualquier prohibición". Garantizar la implementación
de los principios y políticas del Partido y del país debe considerarse una disciplina política
importante. Las principales decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido y del
Consejo de Estado deben implementarse al pie de la letra y sin compromisos, y no deben
permitirse. para tomar decisiones o hacer cambios. Es necesario establecer y mejorar un
mecanismo de supervisión regular, implementar estrictamente las responsabilidades
laborales, transmitir la presión de la responsabilidad a todos los niveles, prestar mucha
atención a la ejecución del trabajo con un espíritu de clavado, desempeñar efectivamente el
papel de "herramienta afilada" para la supervisión y implementación y promover el
desarrollo, y garantizar que las principales tareas del Comité Central del Partido y del
Consejo de Estado sean la toma de decisiones y el despliegue entren en vigor. Es necesario
intensificar la supervisión y la rendición de cuentas y rectificar severamente la
mediocridad, la pereza y el abandono del gobierno. Aquellos que no implementen políticas
y no implementen el trabajo en el lugar serán resueltamente corregidos y se les instará a
hacer rectificaciones; aquellos que descuidan sus deberes y causan consecuencias graves
serán considerados seriamente responsables y nunca serán acomodados. Es necesario
insistir en utilizar recompensas y castigos para promover una administración diligente y
eficaz, mejorar aún más el mecanismo de supervisión e incentivo y el mecanismo de
tolerancia y corrección de errores, movilizar y estimular ampliamente el entusiasmo, la
iniciativa y la creatividad en todos los aspectos, promover la formación de una buena
situación de los empresarios y el desarrollo competitivo, y promover la estabilidad y la
salud de la economía, el desarrollo y la armonía y la estabilidad social, y damos la
bienvenida a la exitosa convocatoria del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de
China con resultados sobresalientes.
8 de junio de 2017
Este artículo es un informe crítico que describe de manera concisa la causa y el curso del
incidente, analiza los problemas existentes en 16 casos típicos seleccionados, señala la
naturaleza y el daño del incidente y describe la experiencia, las lecciones y la experiencia
futura obtenida del mismo. Los requisitos han desempeñado un buen papel a la hora de
advertir y educar sobre ejemplos típicos negativos.
Cabe señalar que, independientemente del tipo de notificación que se escriba, se deben
comprender tres principios básicos.
El primero es garantizar la puntualidad. Las notificaciones son muy urgentes. Los informes
deben redactarse de manera oportuna y oportuna, y no se deben realizar informes
obsoletos. Especialmente para ciertos asuntos importantes y situaciones importantes, los
informes deben presentarse lo antes posible, para comunicar verdaderamente la situación,
comunicar información, promover modelos y reprimir oportunamente el mal, promover las
buenas obras y orientar el trabajo.
El segundo es captar la tipicidad. El contenido de la notificación debe ser típico y, para que
tenga cierto significado educativo y orientador, se deben seleccionar ejemplos típicos o
personajes típicos. No se deben notificar todos los asuntos, pero se deben seleccionar para
notificación aquellos asuntos que son de importancia típica, reflejan las características de la
época y tienen un significado rector general para una determinada obra. Sólo así se podrá
ejecutar realmente la función de notificación.
El tercero es captar la autenticidad. La verdad es la base para informar sobre los
acontecimientos. Los ejemplos mencionados en la notificación deben existir objetivamente
y se debe determinar que son verdaderos y fiables después de repetidas investigaciones. Al
escribir, se deben respetar los hechos objetivos, realizar investigaciones minuciosas e
investigaciones a nivel de base y presentar evaluaciones pertinentes. No se deben
reconstruir materiales basándose en "lo que se da por sentado", ni siquiera fabricar o
ficcionalizar. Al analizar los ejemplos descritos también debemos ser precisos, objetivos y
realistas, y ser fieles a la apariencia original del incidente sin exagerarlo ni minimizarlo. Las
esperanzas y los llamamientos planteados también deben ser realistas y, en cierta medida,
específicos, de modo que los lectores puedan aceptarlos fácilmente o inspirarse.
Las solicitudes de instrucciones e informes son dos tipos de documentos oficiales de uso
común que encontramos en el trabajo y que se confunden fácilmente en las aplicaciones
laborales reales. Esto se debe a que existen similitudes entre las solicitudes de
instrucciones y los informes en cuanto a la dirección de escritura, el sistema de escritura
que siguen y las normas y características del idioma que siguen, pero también debemos ver
la diferencia entre ambos, entender , dominarlos y utilizarlos correctamente, y ser más
científicos y estandarizados. , Manejar los asuntos oficiales con precisión.
Tanto los informes como las solicitudes de instrucciones son documentos escritos, ambos
tienen la función de reflejar la situación y hacer sugerencias, ambos tienen formatos
procesales fijos y un lenguaje específico, además tienen las características de un lenguaje
oficial claro, exacto, sencillo y solemne. etc. Sin embargo, existen diferencias obvias entre
solicitar instrucciones e informar.
Primero, los requisitos de contenido son diferentes. El contenido de la solicitud de
instrucciones requiere "un artículo, una materia" y "un asunto, una solicitud de
instrucciones"; el contenido del informe puede ser "un artículo, una materia" o "un artículo,
varias materias". Para informes con contenido más complejo, deben centrarse en un punto
central y presentarse en subelementos, destacando los puntos clave y proporcionando
detalles apropiados para evitar la duplicación y superposición de contenido.
En segundo lugar, el enfoque es diferente. Una solicitud de instrucciones es un
documento oficial de solicitud y restauración, que se centra en plantear dudas y solicitar
instrucciones y aprobación; un informe es un documento oficial descriptivo, que se centra
en informar del trabajo y expresar opiniones o sugerencias. Las solicitudes de instrucciones
son muy específicas. Al escribir se deben indicar claramente los motivos, los métodos, etc.
El informe puede ser largo o corto: simplemente informe claramente el trabajo, refleje la
situación y responda las preguntas adecuadamente.
En tercer lugar, el propósito de escribir es diferente. El propósito de solicitar
instrucciones es solicitar a la agencia de nivel superior que apruebe un determinado
trabajo o resolver un determinado problema, y solicitar una respuesta de la agencia de
nivel superior para instruir o aprobar las acciones oficiales de la agencia de nivel inferior. ;
el propósito de informar es informar el trabajo a la agencia de nivel superior, con el
propósito de permitir que la agencia de nivel superior comprenda la situación. , para
facilitar la orientación oportuna y no necesariamente requiere una respuesta.
Cuarto, el tiempo de escritura es diferente. La solicitud de instrucciones debe
redactarse con antelación, el contenido de la solicitud es para asuntos que aún no han sido
resueltos y no se pueden “cortar primero y luego informar después”, el informe se puede
redactar a posteriori o durante el desarrollo del asunto. En resumen, las solicitudes de
instrucciones se refieren a cosas que sucederán, mientras que los informes se refieren
principalmente a cosas que han sucedido o están sucediendo.
Quinto, los requisitos de presentación son diferentes. Las solicitudes de instrucciones
generalmente solo incluyen a una agencia principal de informes. Cuando una unidad bajo
doble liderazgo presenta una solicitud de instrucciones a su agencia superior, la agencia
principal de informes y la agencia que copia deben indicarse de acuerdo con el contenido
de la solicitud. La agencia principal de informes es responsable de responder a la solicitud
de instrucciones, el informe puede ser presentado a una o varias agencias de nivel superior.
Sexto, los resultados del procesamiento son diferentes. Las solicitudes de
instrucciones pertenecen al "procesamiento", lo que significa que las agencias de nivel
superior deben responder con prontitud a documentos oficiales, como solicitudes de
instrucciones; los informes pertenecen a "lectura de documentos", y las agencias de nivel
superior responderán a documentos oficiales, como informes como apropiado, pero no
responderá a ellos uno por uno.
Existen muchas diferencias en la forma en que están escritos estos dos documentos
oficiales. Comencemos con las solicitudes de instrucciones: el Reglamento (2012) estipula
que las solicitudes de instrucciones se aplican a las solicitudes de instrucciones y
aprobación de autoridades superiores. En otras palabras, una solicitud de instrucciones es
un documento de solicitud utilizado por agencias de nivel inferior para solicitar
instrucciones de agencias de nivel superior sobre un determinado trabajo o tema, para
aclarar los límites de una determinada política y para revisar y aprobar algo. Según esta
definición, las solicitudes de instrucciones tienen las siguientes características básicas:
Primero, deben redactarse desde una agencia de nivel inferior a una agencia de nivel
superior. En segundo lugar, el asunto solicitado debe ser algo que usted no tenga la
autoridad para decidir y manejar. En tercer lugar, debe ser con el fin de solicitar la
aprobación de un superior. En cuarto lugar, los asuntos solicitados para recibir
instrucciones generalmente deben aclararse y resolverse con urgencia, de lo contrario se
verá afectado el trabajo normal.
Según el diferente contenido y la intención de redacción de la solicitud de instrucciones,
podemos dividir las solicitudes de instrucciones en tres categorías.
La primera categoría es una solicitud de instrucciones. Generalmente, es una solicitud
de política. Es una solicitud de instrucciones de una agencia de nivel inferior que requiere
que una agencia de nivel superior proporcione una explicación clara de las disposiciones de
la política original, revise e identifique los problemas que deben abordarse o dé una
respuesta clara. Instrucciones sobre cómo afrontar emergencias o situaciones nuevas o
problemas nuevos.
La segunda categoría es una solicitud de aprobación. Es decir, los organismos de nivel
inferior solicitan la aprobación de los organismos de nivel superior para determinadas
cuestiones específicas, con el objetivo principal de resolver determinadas dificultades
prácticas y problemas específicos.
La tercera categoría es una solicitud de reenvío. Cuando los organismos de nivel
inferior presentan opiniones y medidas sobre un asunto de gran alcance, deben ser
tratados conjuntamente por todas las partes pertinentes. Sin embargo, según las normas,
no pueden instruir a organismos de nivel superior o departamentos no afiliados a ellos
para que se encarguen de la cuestión. Es importante que sean revisados y aprobados por
agencias de nivel superior antes de ser aprobados e implementados.
En términos de redacción, una solicitud de instrucciones generalmente consta de cinco
partes: título, principal organismo remitente, organismo, organismo remitente y fecha. El
título generalmente tiene dos formas: una se compone del nombre del organismo emisor, el
tema y el tipo de idioma, como "Solicitud de instrucciones del Gobierno Popular del XX
Gobierno Popular Municipal sobre la Solicitud de instrucciones para llevar a cabo ×× ××
Trabajo”. La principal agencia emisora de instrucciones se refiere a la agencia responsable
de aceptar y responder al documento. Cada solicitud de instrucciones solo se puede escribir
a una agencia principal y no se permiten solicitudes múltiples de instrucciones.
El texto de la solicitud de instrucciones consta de una introducción, un cuerpo principal y
una conclusión. El comienzo explica principalmente el motivo de la solicitud de
instrucciones. Este es un requisito previo para que se pueda establecer la solicitud de
instrucciones y también es la base para la aprobación de la autoridad superior. Las razones
deben expresarse de manera objetiva y concreta, y las razones deben expresarse de
manera razonable y completa, de modo que la autoridad superior pueda tomar decisiones
oportunas y emitir aprobaciones específicas. La parte principal describe principalmente las
cuestiones solicitadas y tiene también por objeto exponer los motivos. Esta parte del
contenido debe ser sencilla y sólo debe pedir una cosa. Los asuntos solicitados para
instrucciones deben redactarse en términos concretos, claros y claros para que la autoridad
superior pueda dar su aprobación clara. La conclusión debe comenzar en un nuevo párrafo
y las frases de uso común incluyen "Sí, apruebe", "Sí, apruebe", "Si se solicita lo anterior,
apruebe", etc. La firma generalmente incluye dos elementos: firma y tiempo de escritura.
Cabe señalar que si el contenido de la solicitud involucra a otros departamentos o regiones,
en circunstancias normales, se debe realizar una consulta previa y, si es necesario, se puede
redactar el documento en conjunto. Si las partes interesadas tienen opiniones diferentes, se
debe reflejarse verazmente en la solicitud; además, la solicitud de financiamiento debe ir
acompañada de un formulario de presupuesto; al solicitar la aprobación de normas y
reglamentos, se debe adjuntar el contenido de las normas y reglamentos; al solicitar
instrucciones para tratar un problema, La unidad debe indicar claramente su posición
primero. Cuando se emite una solicitud formal de instrucciones y se envía a la autoridad
superior, se debe anotar el nombre del emisor al inicio del documento.
Hay varias cuestiones a las que se debe prestar atención al solicitar instrucciones: primero,
no puede solicitar instrucciones más allá del nivel, ni puede solicitar instrucciones de
"múltiples fuentes", solo puede escribir una presentación principal a la agencia, y debe ser
"un artículo, una cosa". Siguiendo el principio de “quien esté a cargo, pida instrucciones”, el
asunto solicitado para instrucciones debe solicitarse al organismo superior a cargo de
quien esté a cargo, si es necesario enviar el asunto a otros organismos líderes al mismo
tiempo. momento, se debe utilizar una copia. En segundo lugar, si una agencia de nivel
inferior necesita solicitar instrucciones de una agencia de nivel superior en nombre de la
agencia de nivel inferior, debe presentar una opinión preferencial y luego informarla, y el
texto original no debe enviarse a la agencia de nivel superior. -agencia de nivel. En tercer
lugar, al solicitar instrucciones, los materiales deben ser verdaderos: no inventar la
situación para obtener la aprobación de los superiores, ni presentar la situación ni hacer
preguntas unilateralmente porque no investigaron cuidadosamente. En cuarto lugar, el
punto de entrada para solicitar instrucciones debe seleccionarse con precisión y los
motivos deben estar escritos y explicados en su totalidad, y no pueden ser demasiado
breves, como por ejemplo decir "debido a necesidades laborales"; los asuntos solicitados
para instrucciones deben priorizarse y administrarse adecuadamente. hechas según la
autoridad del superior. , no demasiado numerosas, independientemente de la prioridad o la
urgencia. En quinto lugar, el tono al solicitar instrucciones debe ser sincero y sencillo, ni
duro ni condescendiente. Para persuadir a las personas con razón, es necesario pensar y
escribir desde la perspectiva de un líder, con la esperanza de atraer la atención de los
superiores.
Veamos dos ejemplos.
Ejemplo ①
Solicitud de instrucciones sobre medidas de recompensa
para el personal de ventas de primera línea
××Comité de Retribuciones de la Sociedad:
Para movilizar el entusiasmo de los empleados de primera línea para desarrollar el
mercado y aprovechar plenamente el papel del mecanismo de incentivos, se propone la
siguiente política de recompensas:
Si cada grupo de ventas vende productos al mercado contra reembolso y el precio de venta
es mayor que el precio de lista, se recompensará el ××% de la diferencia de ventas.
Por favor avise si esto es apropiado.
Ventas
20××año×mes×día
Esta solicitud de instrucciones es una solicitud de aprobación. El contenido es
relativamente simple y la dirección es relativamente clara. El objetivo principal es resolver
problemas específicos.
Ejemplo ②
Solicitud de instrucciones sobre cómo agregar una
especialización en secretaría
XX Dirección Provincial de Educación Superior:
Para satisfacer la demanda de profesionales de secretariado de la sociedad, nuestra escuela
planea agregar una especialización en secretariado (licenciatura) y la inscripción
comenzará en el otoño de 20××.
Los secretarios actúan como asesores y asistentes de los líderes en todos los niveles. Con el
desarrollo de todos los frentes en nuestro país, la demanda de secretarias por parte de la
sociedad continúa creciendo. Se entiende que el número de secretarias que actualmente
requieren las agencias y empresas e instituciones del partido y del gobierno por encima del
nivel de condado y condado solo en la provincia es más que ×××× personas cada año. En la
actualidad, la mayoría de las secretarias de agencias de todos los niveles no han recibido
una educación y capacitación profesional sistemática y estricta, y su calidad profesional no
puede adaptarse a los requisitos de la nueva situación. Es particularmente necesario y
urgente establecer una especialización en secretaría y cultivar talentos de secretaría de alto
nivel.
Con el fin de prepararse para el establecimiento de la especialidad de secretaría, nuestra
escuela ha establecido un grupo preparatorio y una sección de enseñanza e investigación
de secretaría en el XX College. Actualmente hay 8 profesores de secretaría, incluidos 3
profesores, 2 profesores asociados y 3 profesores. . En los últimos dos años, nuestra escuela
ha organizado y compilado algunos materiales didácticos, ha organizado conjuntamente
con XX muchos cursos de formación de secretariado y ha acumulado cierta experiencia.
Confiando en el personal docente existente, estamos seguros de que podremos gestionar
bien la especialidad de secretaría.
Prevemos que la carrera de secretariado tenga como objetivo capacitar a secretarios de
agencias y empresas e instituciones del partido y del gobierno por encima del nivel
distrital. Tendrá una duración de cuatro años y reclutará a 50 personas cada año.
Si la solicitud anterior es negativa, responda.
apéndice:
1. Una copia del "Formulario de solicitud para agregar especialidades universitarias a
colegios y universidades generales"
2. Copia del “XX Plan de Docencia de la Carrera de Secretariado Universitario (Pregrado)”
3. Copia del “Perfil Docente Actual de la Carrera de Secretariado de la Universidad XX”
××Universidad (impreso)
20××año×mes×día
Esta solicitud de instrucciones también es una solicitud de aprobación, pero el contenido es
más complicado: respecto a los asuntos que se solicitan, no solo explica los antecedentes y
motivos, sino que también expone los motivos y fundamentos, y también analiza las ideas
específicas para el futuro El propósito es permitir que el departamento superior entienda
claramente para tomar decisiones.
Ahora que hemos terminado de pedir instrucciones, hablemos del informe. El Reglamento
(2012) estipula que los informes son adecuados para informar del trabajo a autoridades
superiores, reflejar situaciones y responder a consultas de autoridades superiores. El
alcance de uso de los informes es muy amplio: de acuerdo con el despliegue o plan de
trabajo del superior, cada vez que se completa una tarea, se debe escribir un informe al
superior para reflejar la situación básica del trabajo, las lecciones aprendidas del trabajo,
problemas existentes e ideas de trabajo futuro, etc., para obtener orientación de los
departamentos de liderazgo superiores.
Cabe señalar que los informes, que son documentos oficiales estatutarios de agencias
administrativas y documentos de la industria utilizados por algunos departamentos
profesionales para dedicarse a negocios específicos y que también tienen la palabra
"informe" en el título, como informes de auditoría, informes de investigación, casos
presentar informes, etc., no es un concepto, se debe tener especial cuidado de no
confundirse al utilizarlo.
El informe tiene varias características distintivas.
Uno es la naturaleza informativa del contenido. Los informes sirven para que los
subordinados informen su trabajo a agencias de nivel superior o departamentos
competentes, de modo que las agencias de nivel superior o departamentos competentes
puedan comprender la situación básica y proporcionar orientación laboral oportuna. Por lo
tanto, la presentación de informes es una característica importante de los "informes".
El segundo es la naturaleza declarativa del lenguaje. Porque el informe es un informe,
cuenta qué trabajo se hizo de acuerdo con las instrucciones del superior, o cómo se hizo el
trabajo, qué logros se lograron, qué situaciones, vivencias y vivencias hubo, qué problemas
existieron, qué planes se están realizando. hay para el futuro, y qué opiniones hay para el
liderazgo, sugerencias, etc., por lo que generalmente se utiliza el método narrativo por
escrito, es decir, plantear el asunto, describiendo claramente el tiempo, lugar, persona,
evento, causa, y resultado, para proporcionar información precisa a la autoridad superior,
en lugar de utilizar una oración como pedir instrucciones, hacer, solicitar y otros métodos.
El tercero es la naturaleza unidireccional de la escritura. Los informes son escritos por
agencias de nivel inferior a agencias de nivel superior para proporcionar una base para que
las agencias de nivel superior lleven a cabo un liderazgo a nivel macro. Generalmente no
requieren la aprobación de la agencia que recibe el informe y son documentos
unidireccionales. Se debe prestar especial atención a: No es apropiado decir algo como "por
favor, dame tu aprobación si el informe anterior es correcto o no". Sin embargo, vale la
pena mencionar que aunque los informes no requieren aprobación, son una forma
importante para que las agencias de nivel inferior obtengan apoyo y orientación de
agencias de nivel superior; al mismo tiempo, las agencias de nivel superior también pueden
obtener la información que necesitan. desea a través de informes y comprender la situación
subyacente para la toma de decisiones.La base para orientar y coordinar el trabajo.
El cuarto es el carácter ex post facto de los documentos escritos. La mayoría de los
informes se presentan a las autoridades superiores después de que algo se hace o ocurre, y
se redactan después del hecho o durante el evento.
Los informes generalmente se dividen en cinco categorías.
1. Informes de rutina. Como informes diarios, semanales, decenales, mensuales,
trimestrales, anuales, etc. Los informes rutinarios no pueden volverse "rutinarios", sino que
deben reflejar nuevas situaciones, nuevos problemas, nuevos aspectos y escribir nuevas
ideas a medida que avanza el trabajo.
2. Informe de trabajo. Todos los informes utilizados para informar el trabajo a los
superiores o departamentos competentes entran en esta categoría. Los informes de trabajo
se pueden dividir en dos categorías: informes especiales e informes completos. Los
informes especiales tienen un alcance limitado y sólo informan sobre un determinado
aspecto del trabajo o un trabajo específico, como el "Informe del Consejo de Estado sobre la
protección de los derechos e intereses de los chinos de ultramar". Dichos informes deben
ser rápidos, oportunos y reportarse un incidente a la vez. El informe integral cubre una
amplia gama y debe abarcar todos los aspectos dentro del alcance del trabajo. Puede
priorizarse pero no omitir nada. Puede combinarse con un trabajo resumido y
disposiciones de planificación. Debe ser analítico, integral y enfocado. Estos pueden variar
desde el informe de trabajo gubernamental del Consejo de Estado al Congreso Nacional del
Pueblo hasta el informe de trabajo regular proporcionado por la unidad a sus superiores.
3. Informe de situación. Es un informe que refleja alguna situación temporal o accidente a
la autoridad superior. Generalmente, las nuevas situaciones y nuevos problemas que
surgen en las operaciones normales de trabajo, especialmente emergencias, circunstancias
especiales, accidentes y el manejo de problemas individuales, deben informarse a las
autoridades superiores, como el "Informe del Consejo de Estado sobre los trabajos de
recuperación y reconstrucción". "Informe" después del terremoto de Wenchuan en
Sichuan. Buscar la verdad a partir de los hechos, hechos precisos, análisis bien
fundamentados y detalles apropiados son las claves para redactar un buen informe de
situación. Informar buenas noticias cuando hay buenas noticias, informar malas noticias
cuando hay preocupación, no exagerar los hechos, no ocultar la verdad, escribir con
franqueza y hablar con razón: ésta es el alma de redactar un buen informe de situación
especial.
4. Presentar informes. Este es un informe utilizado por agencias de nivel inferior al
enviar documentos u objetos a agencias de nivel superior, este tipo de informe suele tener
un texto breve y el contenido verdaderamente significativo está en los archivos adjuntos
que envía.
5. Responder al informe. Es decir, un informe en respuesta a consultas de autoridades
superiores. El contenido de este tipo de informe es el más específico. Puede responder
cualquier cosa que le pregunten sus superiores. No puede responder preguntas que no
sean lo que le hicieron. Debe tener cuidado con las consultas de las autoridades superiores
y responder solo después de una investigación en profundidad. y la investigación.
El marco básico del informe incluye el título, la principal organización de envío y el texto
principal. Los títulos generalmente vienen en dos formas. El primero es el nombre del
organismo que emitió el documento, el tema y el tipo de texto, como por ejemplo el
"Informe de la Fiscalía Popular Suprema sobre la labor de la Fiscalía contra la corrupción y
el soborno"; el segundo es el tema y tipo de texto, como el "Informe de respuesta al aviso de
supervisión de mensajes de los internautas". También existe un tipo especial, como el
"Informe de Labor Gubernamental". En general, excepto en casos individuales, el título del
informe debe determinarse en primer lugar según la práctica habitual.
La agencia emisora principal es la unidad emisora principal del informe. Si los temas
involucrados en el informe no requieren explicación o respuesta de la agencia de
nivel superior, puede escribir dos o más unidades emisoras principales. Si una
explicación o respuesta de la Si se necesita una agencia de nivel superior, sólo puede
haber una unidad de envío principal. El texto principal generalmente consta de tres
partes: introducción, cuerpo y conclusión. El prefacio explica brevemente el motivo o
propósito de redactar el informe y suele utilizar un formato introductorio o de tipo
pregunta para dar un concepto general o llamar la atención. El cuerpo principal es el
contenido específico del informe. Los diferentes tipos de informes tienen diferentes formas
de redactar la parte principal. Por ejemplo, un informe de trabajo debe hablar sobre la
situación laboral, los logros, los problemas existentes, las experiencias específicas, los
entendimientos, las lecciones aprendidas y las suposiciones futuras, para que los
superiores puedan comprender la situación y guiar el trabajo. El informe de situación debe
tener tres partes: situación, explicación y conclusión, de las cuales no se puede omitir la
situación. Por lo general, termina con "por favor revise", "por favor considere", "por favor
verifique", "por la presente informe", etc.
Hay varios principios que se deben tener en cuenta al preparar y emitir informes. Primero,
busque la verdad a partir de los hechos. La situación informada debe ser cierta y los
materiales relevantes deben verificarse y corregirse sin exagerar ni minimizar. El segundo
es informar de manera oportuna. Informar el trabajo a los superiores y reflejar la situación
de manera oportuna, para que las autoridades superiores puedan comprender
rápidamente la situación y tomar las contramedidas correspondientes. De lo contrario,
informar a los superiores nuevamente después de que las cosas hayan cambiado no solo
perderá el significado del informe, sino que también puede retrasar el mejor momento para
afrontar el problema. El tercero es resaltar los puntos clave. El contenido del informe debe
organizarse de acuerdo con los requisitos del tema, priorizarse, resumirse y resaltarse. En
particular, el informe de trabajo integral tiene un contenido complejo y muchas pistas.
Debe tener claro el centro, combinar los puntos y aspectos clave, ser claro y organizado y
resaltar el cuerpo principal. Es importante evitar cubrirlo todo y escribirlo. como cuenta
corriente. Al redactar un informe especial, debe centrarse en un trabajo, una cosa y un tema
de principio a fin, no agregar detalles superfluos ni reflejar varios asuntos y cuestiones no
relacionados en el mismo informe especial.
Un recordatorio especial es utilizar el lenguaje correcto. El informe no puede
redactarse como una solicitud de instrucciones y el informe no puede contener
solicitudes de instrucciones. Las sugerencias u opiniones expresadas en el informe
no pueden considerarse solicitudes de instrucciones o aprobación de los superiores,
sino que sólo pueden utilizarse como referencia para que los superiores
comprendan la situación y tomen decisiones.
Veamos un informe de ejemplo.
Informe sobre la labor de promoción de inversiones en
2016
Comité del Partido del Condado y Gobierno del Condado:
En 2016, el trabajo de promoción de inversiones del condado estuvo bajo el fuerte
liderazgo del comité del partido del condado y el gobierno del condado, y bajo la dirección
correcta del departamento superior de inversiones, con el objetivo de acelerar la mejora de
la calidad y la eficiencia de la economía del condado, destacando la línea principal de la
reforma estructural del lado de la oferta y adhiriéndose a la búsqueda de la estabilidad. Nos
adherimos al tono general de progreso en nuestro trabajo, nos adaptamos activamente a la
nueva normalidad del desarrollo económico, nos centramos en intensificar la planificación,
negociación e introducción de proyectos. y construcción de inversión, y han completado a
tiempo varios objetivos de trabajo y tareas establecidos a principios de año.El informe es el
siguiente.
1. Principales resultados del trabajo
1. Realizar deberes concienzudamente y cumplir plenamente objetivos y tareas.
En 2016, el trabajo de promoción de inversiones del condado aumentó significativamente
en comparación con el mismo período del año pasado en términos de finalización de
inversiones, tasa de inicio de proyectos, tasa de desembolso de fondos e incremento neto
interanual, y varios indicadores económicos importantes mantuvieron un rápido
crecimiento. . De enero a diciembre, el condado implementó un total de 204 proyectos de
inversión de diversos tipos, con una inversión total de 51.642 millones de yuanes, y ejecutó
fondos por 19.776 millones de yuanes, un aumento interanual del 8,6%, de los cuales 88
fueron Se han continuado los proyectos con una inversión total de 25.879 millones de
yuanes, se han puesto en marcha 8.359 millones de yuanes de fondos, se han construido
116 nuevos proyectos con una inversión total de 25.763 millones de yuanes y se han
puesto en marcha 11.417 millones de yuanes de fondos.
Según la disposición general del condado, a principios de 2016, la tarea de promoción de
inversiones asignada a nuestra oficina era de 7.507 millones de yuanes. A finales de 2016,
nuestra oficina había implementado fondos de promoción de inversiones por 8.057
millones de yuanes, lo que representa el 107,3%. de la tarea. Se ha superado la tarea
objetivo.
2. Acelerar el ritmo de construcción de proyectos y mejorar la vitalidad del desarrollo
económico.
Para acelerar aún más el ritmo de promoción de la inversión extranjera, se han planificado
de antemano una serie de proyectos importantes, estratégicos y estimulantes con visión de
futuro, y se han planificado métodos como promoción empresarial, promoción de
festivales, promoción de inversiones en equipos pequeños, promoción de inversiones
encomendadas, etc. Se han adoptado para esforzarse por ampliar los resultados de la
promoción de inversiones. De enero a diciembre, el condado organizó un total de 12
actividades de promoción de inversiones en el extranjero, negoció 86 proyectos con una
inversión total de 38.250 millones de yuanes y firmó 78 proyectos de acuerdos con una
inversión total de 29.687 millones de yuanes. (Se omite información detallada del
proyecto)
3. Consolidar el trabajo básico del proyecto y mejorar la competitividad de la inversión.
De acuerdo con la idea general de cultivar conglomerados industriales y ampliar las
cadenas industriales, centrándose en los campos de la economía industrial, la logística
comercial, el turismo de ocio, la alimentación y la medicina, la agricultura y la ganadería
características, el desarrollo de la cultura popular y otros campos, el " Se compiló la Guía de
Inversiones" (Edición 2016) y se examinaron cuidadosamente 176 proyectos de reserva de
embalaje, y la tasa de actualización anual de los proyectos se mantuvo por encima del 30%;
se invitó a profesionales a filmar y producir el primer video promocional "Atracción de
Inversiones", que dio Aprovechar al máximo el papel de los nuevos medios, como los sitios
web de promoción de inversiones y las plataformas públicas WeChat de promoción de
inversiones, fortaleciendo efectivamente la puntualidad de la promoción de proyectos, las
negociaciones de acoplamiento y la cooperación beneficiosa para todos. Al mismo tiempo,
con el fin de innovar los métodos de trabajo y promover la implementación del trabajo,
nuestra oficina formuló las "Medidas de prueba de promoción de inversiones de agentes
comisionados en todo el condado" con referencia al plan de mercado, y movilizó
activamente a varios intermediarios de inversión (consultoría) social, industria
asociaciones, cámaras de comercio y otras organizaciones económicas y personas naturales
para participar en las labores de promoción de inversiones de nuestro condado. Hasta
ahora, nuestro condado ha confiado en 9 empresas de agencia y 11 agentes. El área de
inversión de la agencia cubre 8 provincias y ciudades, incluidas Zhejiang, Shandong y
Henan, y se están promoviendo activamente varias negociaciones de conexión.
2. Problemas existentes
Resumiendo el trabajo del año pasado, aunque el trabajo de promoción de inversiones del
condado ha logrado algunos resultados, también hay muchos problemas o deficiencias,
principalmente: la atmósfera de promoción de inversiones del condado no es lo
suficientemente fuerte y algunas unidades responsables no prestan suficiente atención a
trabajo de promoción de inversiones; macroeconómico El medio ambiente es complejo y
severo, la presión a la baja sobre la economía está aumentando, la demanda del mercado es
insuficiente y la política nacional sobre zonas funcionales ecológicas se ha endurecido aún
más, y los requisitos de trabajo preliminares como la protección del medio ambiente, la
tierra, y las revisiones de conservación de energía se han vuelto más estrictas, lo que ha
causado mayores restricciones a los nuevos proyectos, y los comerciantes están esperando.
La actitud de esperar y ver qué pasa y la voluntad de inversión se han debilitado, las
instituciones financieras son cautelosas con respecto al crédito y algunos proyectos
contratados tienen un progreso lento. por dificultades de financiación, etc.
3. Plan de trabajo para 2017
En 2017, nos centraremos de cerca en el plan de desarrollo general del comité del partido
del condado y del gobierno del condado, optimizaremos y mejoraremos aún más el
mecanismo de trabajo del servicio de inversión y aumentaremos de manera efectiva los
esfuerzos de atracción de inversiones a través de "salir e invitar a entrar", y nos
esforzaremos por implementar los 21.500 millones de yuanes en fondos de inversión;
utilizar diversos festivales para firmar más de 40 proyectos contractuales; planificar y
reservar más de 20 proyectos de inversión importantes; esforzarse por organizar y llevar a
cabo más de 10 actividades de inversión en el extranjero durante el año; esforzarse por
introducir más de 10 empresas de inversión fuertes en el año. En concreto, haremos un
buen trabajo en los siguientes aspectos: En primer lugar, consolidar la labor básica de
atracción de inversiones. Centrándonos en las prioridades de trabajo del condado,
recopilaremos y seleccionaremos una serie de proyectos clave con alta relevancia, fuerte
complementariedad, buen potencial de crecimiento y alto valor agregado para enriquecer
la biblioteca de proyectos de promoción de inversiones. Explorar en profundidad y
aprovechar al máximo las características y ventajas de las industrias básicas, las
condiciones de los recursos, el entorno de inversión, etc. de nuestro condado, revisar y
mejorar constantemente la "Guía de Inversiones", aprovechar al máximo el papel de los
nuevos medios y mejorar aún más la inversión. atractivo. El segundo es innovar métodos
de promoción de inversiones. Centrándonos en industrias regionales clave, industrias
pilares e industrias emergentes, basándonos en los métodos anteriores de promoción de
inversiones dirigida por líderes, promoción de inversiones en equipos pequeños,
promoción de inversiones basadas en empresas, promoción de inversiones en festivales y
promoción de inversiones en línea, innovaremos aún más en la promoción de inversiones.
métodos y promover aún más el trabajo de promoción de inversiones de los agentes
encargados Fortalecer la comunicación con las cámaras de comercio, aprovechar al máximo
la eficacia de la promoción de inversiones de los agentes encargados y promover
activamente el trabajo de promoción de inversiones de los agentes encargados. En
particular, implementamos una promoción de inversión precisa "punto a punto, cara a
cara" para empresas y comerciantes clave. El tercero es optimizar el entorno de inversión.
Centrándonos en la promoción de inversiones y centrándonos en el medio ambiente y los
proyectos, nos centramos en los servicios, coordinamos proactivamente los servicios del
proyecto, fortalecemos la comunicación con varios departamentos, estandarizamos y
simplificamos continuamente los procedimientos de los proyectos en las primeras etapas,
aceleramos el progreso de la implementación del proyecto y fortalecemos aún más los
servicios de seguimiento. y coordinar soluciones a los problemas específicos encontrados
durante el proceso de promoción de proyectos, nos esforzamos por crear un entorno de
inversión que sea "rentable, desfavorable y con buenas condiciones" para garantizar la
implementación fluida de los proyectos contratados, el avance ordenado de los proyectos
implementados y hacer los debidos esfuerzos para el desarrollo económico y social del
condado.
Se informa la situación anterior.
Con copia a: Oficina de Promoción de Inversiones Municipal, Oficina del Comité del Partido
del condado, Oficina del Congreso Popular del condado, Oficina de la CCPPCh del condado,
Departamento de Propaganda del Comité del Partido del condado, Departamento de
Organización, Oficina de Finanzas, Oficina de Desarrollo y Reforma y a todos los líderes de
esta oficina.
×× Oficina de Promoción de Inversiones del Condado
Publicado en ×mes ×día 2017

Este informe es un informe anual para trabajos especiales. Sobre la base de resumir el
trabajo de todo el año, también señala las deficiencias y propone el próximo plan de
trabajo. Tiene una estructura completa y un contenido relativamente sustancial. Utiliza
hechos y datos. Para ilustrar los argumentos y está organizado de manera ordenada, las
personas tendrán una comprensión general de este trabajo después de leerlo.
Las actas de las reuniones son un lenguaje de uso común en nuestro trabajo y también son
uno de los documentos legales. El Reglamento (2012) estipula que las actas de las
reuniones deben utilizarse para registrar la situación principal y los asuntos acordados de
la reunión. Por tanto, las actas son un documento oficial documental e instructivo que se
elabora a partir de actas de reuniones, situaciones de reuniones y diversos materiales de
reuniones, y es muy conciso y general. Las agencias, grupos, empresas e instituciones del
partido y del gobierno pueden utilizar minutos.
Las actas de las reuniones son una herramienta importante para implementar el espíritu de
la reunión, guiar el trabajo, resolver problemas e intercambiar experiencias. Las actas de
las reuniones se pueden escribir en múltiples direcciones. Informar el estado de la
reunión a la agencia de nivel superior para obtener orientación de la agencia de nivel
superior sobre el trabajo; informar a la agencia del mismo nivel sobre el estado de la
reunión para obtener apoyo y cooperación de la agencia del mismo nivel; transmitir el
espíritu de la reunión a la agencia de nivel inferior para una comprensión e
implementación unificadas.
Las actas de las reuniones tienen varias características distintivas, que se detallan a
continuación.
Uno es la naturaleza documental del contenido. Las actas de las reuniones reflejan
fielmente el contenido de la reunión. No pueden recrearse sin la reunión real. Los hechos
son los que son y no pueden procesarse ni transformarse. De lo contrario, se perderá la
autenticidad objetiva de su contenido y dejarán de ser documentales. .
El segundo es la naturaleza abstracta de la expresión. Las actas de las reuniones se
sintetizan en función de la situación de la reunión. Por lo tanto, al redactar las actas de la
reunión, deben organizarse, refinarse y resumirse en torno al propósito y los principales
resultados de la reunión. La atención debe centrarse en presentar los resultados de la
reunión en lugar de describir el proceso de la reunión.
El tercero es el orden de la escritura. Las actas de las reuniones deben resumir y
resumir el contenido importante de una reunión, los diversos materiales de la reunión y los
asuntos acordados en diferentes niveles y categorías, y deben tener una estructura y un
esquema claros.
La cuarta es la particularidad del título. Las actas de las reuniones generalmente se
redactan en tercera persona. Dado que las actas de las reuniones reflejan la voluntad y la
intención colectivas de los participantes, "reunión" se utiliza a menudo como tema de
expresión y expresiones idiomáticas como "opinión de la reunión", "señalar la reunión",
"decisión de la reunión", "solicitud de reunión". y se utilizan "llamada de reunión". Esta es
una manifestación intuitiva de la particularidad de su título.
En el trabajo real, la gente suele confundir las actas de las reuniones con las actas de las
reuniones. De hecho, aunque ambos son documentos de conferencias, existen diferencias
obvias.
Primero, son de naturaleza diferente. Las actas de las reuniones son actas de la reunión.
Son sólo materiales originales, no documentos oficiales. Generalmente no se hacen públicas
y no necesitan ser comunicadas ni circuladas. Sólo se utilizan como información interna
para archivo y referencia y como base para Investigaciones adicionales sobre temas y
trabajos de inspección y resumen. Las actas de las reuniones son documentos formales que
normalmente deben comunicarse o circularse dentro de un cierto rango y requieren
implementación.
En segundo lugar, las funciones son diferentes. Las actas de las reuniones no tienen la
función de orientar el trabajo, normalmente no se comunican a los superiores ni se
distribuyen a los subordinados, sino que sólo se conservan como materiales y
comprobantes. Las actas de las reuniones se publican como documentos oficiales y algunas
se publican directamente en periódicos y publicaciones periódicas, que pueden orientar el
trabajo.
En tercer lugar, los métodos de escritura son diferentes. Como material documental
objetivo, las actas de las reuniones son no selectivas y resumidas, deben dejar constancia
del significado original del texto original y deben seguir el desarrollo de la reunión, cuanto
más detalladas, mejor. Las actas de las reuniones son selectivas y resumidas. No
necesariamente tienen que incluir todo el contenido de la reunión. Deben ser procesadas y
compiladas sobre la base del acta de la reunión después de la reunión. Refleja la esencia
espiritual de la reunión. Tiene un una naturaleza política clara y un alto grado de
generalidad.
Según diferentes métodos, las actas de reuniones tienen diferentes categorías,
simplificamos los principios de clasificación y las dividimos en tres categorías.
La primera categoría son las actas de reuniones decisivas. Registra y refleja
principalmente las decisiones importantes tomadas en la reunión. A menudo se utiliza en
reuniones de oficina de agencias líderes en todos los niveles, como reuniones de oficina del
Consejo de Estado, reuniones de la oficina del gobernador provincial, reuniones de la
oficina del gobernador de la ciudad (condado), grupo del partido ( comité del partido),
reuniones de agencias e instituciones gubernamentales, reuniones de la oficina del
presidente (gerente general), etc.
La segunda categoría son las actas de las reuniones protocolarias. Registra
principalmente el contenido relevante de las reuniones bilaterales o multilaterales, el
consenso alcanzado y los asuntos acordados. A menudo se utiliza en reuniones de
coordinación de varios departamentos organizadas por agencias líderes o reuniones de
oficinas conjuntas celebradas por diferentes unidades.
La tercera categoría son las actas de reuniones de seminarios. Registra y refleja
principalmente el estado de la discusión de reuniones de intercambio de experiencias,
diversas reuniones profesionales o reuniones académicas, y se utiliza para reuniones
profesionales y seminarios académicos celebrados por departamentos funcionales o
instituciones de investigación académica. El contenido de las actas de dichas reuniones
debe ser exhaustivo y objetivo. Además de reflejar las opiniones principales, también se
deben incluir las opiniones diferentes.
Dependiendo de la naturaleza, escala y temas de la reunión, las actas de la reunión se
pueden redactar de las siguientes maneras.
El primero es el método de descripción general centralizada. Esta forma de escribir
consiste en resumir la situación básica de la reunión, los principales temas discutidos e
investigados, la comprensión de los participantes y los asuntos relevantes acordados
(incluidas medidas, métodos y requisitos para resolver el problema, etc.), y Utilizar un
método narrativo resumido para dar una elaboración y explicación general. Este método de
redacción se utiliza principalmente para reuniones pequeñas, y los temas discutidos en la
reunión están relativamente concentrados y únicos, las opiniones de los participantes están
relativamente unificadas, los requisitos de la reunión son fáciles de implementar y la
duración de las actas de la reunión es relativamente corta. . Si hay muchos temas que
discutir en la reunión, se pueden enumerar en puntos separados.
El segundo es el método narrativo detallado. Para reuniones grandes y medianas o
reuniones con muchos temas, generalmente se adopta el método de narrativa detallada, es
decir, el contenido principal de la reunión se divide en varios temas importantes y luego se
agregan etiquetas o subtítulos y se escriben en elementos. . Este método de escritura se
centra en la elaboración y el análisis horizontal, el contenido es relativamente completo y
los problemas se explican en detalle. A menudo se analiza el propósito, el significado y la
situación actual, y se elaboran las metas, tareas de trabajo, medidas políticas, etc. . Este tipo
de actas se utiliza generalmente para reuniones que requieren una comprensión integral y
una implementación profunda a nivel de base.
El tercero es el método de resumen del discurso. Este método de escritura consiste en
organizar los discursos típicos y representativos de la reunión, extraer los puntos
principales y la esencia espiritual del contenido y luego explicarlos por separado según el
orden de los discursos o los diferentes contenidos. Esta forma de escribir puede reflejar
verazmente las opiniones de los participantes. Este método de redacción se puede utilizar
para las actas de determinadas reuniones en las que es necesario comprender las
diferentes opiniones de los participantes según lo dispuesto por la autoridad superior.
Estructuralmente, las actas de reuniones constan de título y cuerpo. En términos generales,
existen tres formas de títulos. El primer tipo es "Nombre de la reunión + Acta", como por
ejemplo "Acta de la Conferencia Nacional de Trabajo Rural", etc. Este tipo de título es el más
común. El segundo tipo es "título principal + subtítulo". El título principal plantea
preguntas o refleja el objetivo principal de la reunión. El subtítulo se utiliza para indicar la
organización que celebra la reunión, el nombre de la reunión y el tipo de idioma. Por
ejemplo, "El trabajo de transferencia y reasentamiento militar de este año ha logrado
resultados notables: títulos del Ministerio de Asuntos Civiles como "Actas del Simposio
sobre Reubicación y Reasentamiento Militar" se ven comúnmente en actas de reuniones
publicadas en periódicos y publicaciones periódicas. El tercer tipo es "nombre del
organismo emisor + tema + acta", como "Acta de la Conferencia del Consejo de Estado
sobre el fortalecimiento de la gestión del mercado de tierras".
El cuerpo principal de las actas de las reuniones generalmente consta de tres partes: un
prefacio, un cuerpo principal y una conclusión. El prefacio proporciona una descripción
general de la reunión, incluida la hora, el lugar, el anfitrión, el orador, el propósito y las
tareas de la reunión, los temas principales, etc.
La parte principal del acta de la reunión es el contenido principal, y redactar bien la parte
principal determina la calidad del acta de la reunión. La parte principal se puede dividir en
tres partes según relaciones lógicas: la primera es el espíritu de la reunión, que
generalmente comienza con una introducción como "las opiniones de la reunión" y
contiene un análisis de la situación general del trabajo, la importancia y principios
fundamentales del trabajo, etc.; el segundo son los resultados de la reunión, que
generalmente se compone de Comenzar con líneas principales como "La reunión lo dejó
claro" y "La reunión decidió", escribir las decisiones generales y el despliegue de cómo la
reunión abordará los problemas y cómo hacer el trabajo; el tercero son los requisitos de la
reunión, que generalmente comienzan con líneas generales como "requisitos de reunión" y
"énfasis de la reunión". Escriba acuerdos de trabajo específicos y Tareas a realizar por cada
departamento. Estos tres contenidos deben organizarse y narrarse de manera jerárquica,
con una lógica y organización claras, y no pueden ignorarse.
El final del acta de la reunión generalmente está marcado con la información de los
asistentes, asistentes, ausentes, atributos de divulgación del documento, etc. A diferencia
de otros documentos oficiales, el final del acta de la reunión no indica la autoridad
emisora y generalmente no tiene archivos adjuntos.
Veamos dos ejemplos a continuación. El primero es un acta completa de la reunión.
Acta de la Sexta Reunión Ejecutiva del Gobierno Popular
del Condado de ××
Hora: ××××año×mes×día mañana
Ubicación: Sala de conferencias ejecutivas del gobierno del condado
Anfitrión: Magistrado del condado ×××
Asiste: Magistrado Adjunto del Condado ×××, ××, ××, Director de la Oficina de Gobierno del
Condado ××× Asiste: ×××, ×××, ×××
Registro: ×××
Los principales asuntos discutidos y decididos en la reunión se resumen a continuación:
1. La reunión escuchó un informe del magistrado adjunto del condado ××× sobre los
preparativos para convocar la conferencia de trabajo económico del condado y discutió
diez regulaciones para ampliar la autonomía de las empresas de propiedad del condado. La
reunión acordó celebrar una conferencia de trabajo económico en todo el condado el × mes
× día. Los indicadores económicos de trabajo de este año se basarán en los emitidos por la
Comisión Económica Municipal, y ya no se ajustarán los principales indicadores
económicos de las empresas originales del condado. En la conferencia de trabajo
económico del condado, el comité económico del condado firmó una carta de
responsabilidad económica con cada empresa del condado.
2. La reunión estuvo de acuerdo en principio con las opiniones revisadas de la Oficina de
Asuntos Civiles del Condado sobre la gestión y el uso de las tasas de asuntos civiles.
3. La reunión acordó imprimir y distribuir el "Reglamento para mejorar el estilo de trabajo
de las instituciones" propuesto por la oficina del gobierno del condado a todos los
departamentos para solicitar opiniones ampliamente. Después de nuevas modificaciones,
se publicará como un documento del gobierno del condado.
Eche otro vistazo al acta de la reunión especial.
Acta del Simposio Nacional sobre Trabajo Piloto de
Reforma del Sistema Económico Urbano
(××××año×mes×día)
Desde ×, mes, ×, ××××, la Comisión Nacional de Reestructuración celebró un simposio piloto
de reforma del sistema económico urbano nacional en la ciudad de ××, provincia de ××. Más
de 200 personas asistieron a la reunión, incluidos camaradas responsables de las
comisiones (oficinas) de reforma estructural de 31 provincias, regiones autónomas y
municipios directamente dependientes del Gobierno Central, 58 ciudades piloto y
departamentos pertinentes del Gobierno Central y el Consejo de Estado. En la reunión se
transmitieron y estudiaron los importantes discursos recientes de los líderes centrales, se
intercambió el estado y la experiencia de las reformas piloto de las ciudades y se
estudiaron ideas y medidas para promover la reforma del sistema económico urbano bajo
la nueva situación. Los principales contenidos se resumen a continuación:
1. Unificar el entendimiento y aclarar la política y las principales tareas de la reforma de
este año. (levemente)
2. Simplificar aún más la administración y delegar poderes, separar al gobierno de las
empresas y revitalizar las empresas. (levemente)
3. Desarrollar plenamente la economía de mercado socialista y promover el crecimiento
económico. (levemente)
4. Proporcionar una orientación cuidadosa para garantizar el sano desarrollo de la reforma.
(levemente)
Los camaradas presentes en la reunión declararon unánimemente que la reforma actual ha
entrado en una etapa crítica y que debemos implementar firmemente el despliegue del
Comité Central del Partido y del Consejo de Estado, organizar y orientar cuidadosamente,
hacer un buen trabajo en investigación e investigación, y Profundizar la reforma del
sistema económico urbano.
Escribir actas de reuniones es una habilidad básica en la redacción de documentos
oficiales. Desde redactar actas de reuniones calificadas hasta redactar actas de reuniones
de mayor calidad, hemos resumido una "regla de seis caracteres" como referencia.
La primera es buscar la "rapidez". La puntualidad es la característica más
importante de las actas de las reuniones. Muchas tareas importantes deben
implementarse inmediatamente después de la reunión, y el acta de la reunión debe
"renunciarse", si es demasiado tarde, dará a la gente la sensación de que "ha pasado el
tiempo" e incluso perderá su propio valor. Las actas de las reuniones deben redactarse,
presentarse para su aprobación y publicarse con prontitud y prontitud. Las reuniones de
emergencia importantes deben publicarse el mismo día o el día siguiente. Las actas de las
reuniones generales deben publicarse en aproximadamente tres días.
El segundo es buscar la "precisión". La exactitud es un requisito básico para las actas
de las reuniones. Primero, el contenido debe ser preciso. Los asuntos importantes
acordados en la reunión, como financiación, plazos, personas responsables, etc., deben
registrarse de forma precisa y exhaustiva, sin discrepancias. Por ejemplo, la resolución
sobre el uso de fondos debe especificar en detalle la cantidad, la unidad de asignación, el
tiempo de asignación y el método de asignación para evitar problemas que no se puedan
verificar en el futuro. En segundo lugar, la redacción debe ser precisa. Durante las
discusiones o discursos, los participantes pueden pasar por alto algunos términos
profesionales y nombres propios y utilizar abreviaturas no estándar o nombres comunes.
En estos casos, se debe prestar atención a la verificación y revisión al redactar las actas.
El tercero es buscar la "realidad". Las actas de las reuniones no necesitan palabras
sofisticadas. El texto debe ser lo más claro, conciso, preciso y sencillo posible, sin
sentimientos ni opiniones personales. Para asuntos de reuniones que se informan a los
líderes para su discusión y decisión, generalmente solo se escriben en las actas los
resultados finales acordados y no hay necesidad de registrar el proceso de discusión; para
asuntos de reuniones que transmiten reuniones, documentos o instrucciones de liderazgo
importantes, concéntrese Centrarse en los puntos clave y evitar palabras vacías.
Generalmente, el contenido que se encuentra en otros documentos y materiales no está
escrito, solo se escriben los requisitos y arreglos planteados por la reunión, para que las
personas que no participaron en la reunión puedan entender la reunión. situación tras la
lectura del acta.
El cuarto es buscar la "integridad". Para resaltar la integridad, es muy tabú perder o
perder elementos o varios elementos. Algunas reuniones pueden agregar
temporalmente algunos temas o implementar algunas tareas según sea necesario, así que
tenga cuidado de redactar las actas en su totalidad. Para facilitar la escritura y la referencia,
se debe escribir en el formato de un tema, un título o un párrafo, y el orden debe ordenarse
según la importancia y categoría de los temas. Los asuntos que no se aprueban durante la
reunión generalmente no se registran en el acta.
El quinto es poder "pedir prestado". Algunas reuniones contienen una gran cantidad de
información, y redactar las actas requiere una colección completa y extensa de
materiales, incluidos materiales de reuniones, discursos de liderazgo, manuscritos
grabados, grabaciones de audio y video, y documentos y materiales relevantes
involucrados en la reunión, y digerir y asimilar. a ellos. Sea valiente y sepa cómo pedir
prestados materiales. En términos generales, para las cuestiones que se superan con éxito,
las solicitudes de instrucciones contenidas en los materiales de la reunión se pueden tomar
prestadas como cuestiones de decisión en las actas de la reunión, y el esquema principal
del discurso del líder se puede tomar prestado como punto de partida. contenido destacado
en las actas de la reunión. Tomar prestado selectivamente materiales de reuniones como
actas es en realidad un proceso de recopilación, selección, refinamiento y combinación de
materiales.
El sexto es poder "cambiar". Significa reprocesar algunos materiales sobre la base
del "préstamo", este proceso es indispensable. Por ejemplo, cuando los líderes
implementan el trabajo y hacen solicitudes sin redactar la reunión, pueden hablar en
términos demasiado detallados, poco claros y repetitivos. En este caso, es necesario
modificar, procesar y mejorar el acta de la reunión, y luego el acta de la reunión. Debe
revisarse, procesarse y mejorarse.Estos contenidos se escriben en las actas de la reunión,
que no solo reflejan las verdaderas intenciones del líder, sino que también cumplen con los
requisitos básicos de las actas de reunión precisas y pragmáticas.
carta
Las cartas no son sólo un estilo de escritura que la gente suele utilizar en nuestra vida
diaria, sino que también son un documento legal importante. El Reglamento (2012)
estipula claramente que una carta es un documento oficial "aplicable al trabajo de
negociación, haciendo y respondiendo preguntas, solicitando aprobación y respondiendo a
asuntos de aprobación entre agencias que no están afiliadas entre sí". Como único tipo de
documento oficial paralelo, la carta tiene una amplia gama de aplicaciones. Excepto
que no puede usarse para agencias superiores y subordinadas, no solo puede usarse
para escribir entre agencias paralelas, sino también entre agencias que no están
subordinadas a unos a otros. .
Después de comprender el significado básico de las letras, echemos un vistazo a las
características y tipos de letras. En resumen, las letras tienen las siguientes tres
características básicas.
Uno es la comunicación. La carta desempeña un papel en la comunicación entre agencias no
afiliadas entre sí para discutir el trabajo, hacer y responder preguntas, característica que
otros documentos oficiales no tienen. El segundo es la singularidad. El contenido principal
de la carta debe ser único y sólo debe contener un elemento. El tercero es la flexibilidad.
Esto se refleja en dos aspectos: primero, la relación entre escritura y escritura es flexible.
Las cartas son documentos oficiales paralelos. Además de ser utilizadas por agencias
paralelas, también pueden usarse entre agencias que no están afiliadas entre sí. No están
restringidas por estrictas relaciones de escritura especiales como otros tipos de escritura.
En segundo lugar, el formato es flexible: a excepción de las cartas importantes de las
agencias estatales y del partido que deben seguir el formato y los requisitos de redacción
de los documentos oficiales, el formato de otras cartas generales es relativamente
flexible, a diferencia de otros documentos oficiales legales que deben seguir
estrictamente el formato y requisitos de escritura.
Según diferentes estándares, podemos dividir las letras en diferentes tipos.
Según su naturaleza, podemos dividirlas en dos tipos: cartas oficiales y cartas
informales. Las cartas oficiales se requieren para transacciones comerciales oficiales entre
agencias y unidades; las cartas informales se utilizan para el trabajo rutinario diario. Cabe
señalar que el memorando no es un documento formal, no hay requisitos en cuanto al
formato del documento, ni siquiera necesita un título o un número de documento, sólo
necesita incluir el nombre de la agencia, la hora de escritura y el sello oficial al final.
Según el propósito del envío, las cartas se pueden dividir en dos tipos: cartas de
envío y cartas de respuesta. Una carta es una carta que plantea cuestiones de manera
proactiva, y una carta de respuesta es una carta enviada en respuesta a la otra parte. Por
ejemplo, la "Carta de la Oficina General del Consejo de Estado sobre el acuerdo para
establecer el comité organizador de la 19ª Conferencia Asiática". Juegos Asiáticos en 2022"
es para la provincia de Zhejiang. Carta de respuesta del Gobierno Popular y la
Administración General de Deportes a la "Solicitud de instrucciones sobre el plan de
establecimiento institucional del Comité Organizador de los XIX Juegos Asiáticos en 2022".
Además, en cuanto a contenido y finalidad, también se puede dividir en cartas de
negociación, cartas de respuesta, cartas de consulta, cartas de notificación, cartas de
solicitud de aprobación, etc. Las cartas de negociación se utilizan principalmente para
negociar personal, contactar trabajo o manejar asuntos comerciales y transaccionales
relacionados, como la "Carta sobre el establecimiento de una relación cooperativa integral
con su empresa". Las cartas de respuesta se utilizan principalmente para responder a
consultas sobre políticas relevantes y políticas entre agencias que no están afiliadas entre
sí, como la "Carta de la Oficina General del Consejo de Estado sobre el acuerdo para el
establecimiento de un sistema de conferencias conjuntas interministeriales". para la
Promoción de Inversiones". Las cartas de consulta se utilizan principalmente para indagar
sobre un asunto concreto, solicitar opiniones, instar a la entrega de artículos, etc. Las cartas
de notificación se utilizan principalmente para informar a la otra parte sobre un
determinado asunto o actividad, o para invitar a la otra parte a participar en reuniones o
actividades, su función y contenido son similares a las notificaciones, pero las dos partes no
tienen una relación superior-subordinada. o relación de orientación empresarial. La carta
de solicitud de aprobación se utiliza principalmente cuando se solicita la aprobación de
agencias y departamentos relevantes, como la "Carta sobre la solicitud de resolver los
indicadores de consumo de electricidad de la temporada seca en el condado XX", que es
emitida por el Gobierno Popular del condado XX al XX Oficina de Suministro Eléctrico de la
Ciudad.
Dado que hay muchos tipos de cartas, existe un cierto grado de flexibilidad desde el
formato de producción hasta la expresión del contenido, y es imposible describirlas todas.
Este artículo presenta principalmente la estructura, el contenido y el método de redacción
de las cartas oficiales normativas.
Una carta oficial normativa consta de tres partes: título, organismo principal de envío y
organismo.
Generalmente existen dos formas de títulos para cartas oficiales. Un tipo consta del nombre
del organismo emisor, la materia y el tipo de idioma, y el otro consta del tema y el tipo de
idioma.
La agencia remitente principal es la agencia que recibe el documento y maneja el asunto de
la carta, el nombre completo o abreviatura estandarizada debe escribirse en el cuadro
superior del documento, seguido de dos puntos.
El texto principal generalmente consta de un comienzo, un cuerpo principal, un final y una
conclusión. El comienzo explica principalmente el motivo del envío de la carta. Por lo
general, se requiere explicar brevemente el propósito, fundamento, razones, etc. de la carta,
y luego usar palabras de transición como "Las cuestiones relevantes ahora se explican de la
siguiente manera:" o "Las cuestiones relevantes ahora se responden de la siguiente
manera:" a lo siguiente. Al explicar los motivos, normalmente citamos primero el título de
la comunicación y el número del documento, y luego explicamos la base para explicar el
motivo del documento.
El cuerpo es el contenido central de la carta y describe principalmente los asuntos
abordados en la carta. El contenido de la parte de asunto de la carta debe ser simple, un
asunto por carta, y el escrito debe expresar el asunto directamente. Ya sea que esté
negociando trabajo, haciendo y respondiendo preguntas o solicitando aprobación de las
autoridades pertinentes, debe utilizar un lenguaje conciso y apropiado para describir
claramente los problemas y opiniones que deben comunicarse a la otra parte. Si se trata de
una carta de respuesta, también debes prestar atención a la pertinencia y claridad de los
asuntos de respuesta.
Al final, suele utilizar un lenguaje cortés para expresar su esperanza a la otra parte. O
pedirle a la otra parte que ayude a resolver un determinado problema, o pedirle a la otra
parte que responda de manera oportuna, o pedirle a la otra parte que brinde opiniones, o
pedirle a la autoridad competente la aprobación, etc. La conclusión normalmente debe
optar por utilizar diferentes palabras finales según los asuntos de la consulta, notificación,
negocio o respuesta. Tales como "Por la presente le escribo para consultar (negocios)",
"Por favor responda de inmediato", "Por la presente le escribo para informarle", "Por la
presente le escribo para responder", etc. Algunas cartas no necesitan una frase final. Si se
trata de una nota, puedes utilizar "Atentamente" y "Saludo" como una carta normal. La
firma al final generalmente incluye la firma y la hora de redacción, la firma debe ser el
nombre de la agencia, también debe indicarse la hora de redacción (año, mes, día) y se debe
sellar el sello oficial.
Aquí hay un ejemplo.
Respuesta de la Oficina General del Consejo de Estado
sobre la aprobación del trabajo piloto de la provincia de
Zhejiang sobre una reforma integral de la normalización
nacional
Carta del Consejo de Estado [2016] No. 100
Gobierno Popular Provincial de Zhejiang y Administración General de Supervisión de
Calidad, Inspección y Cuarentena:
Se ha recibido su solicitud de instrucciones sobre el trabajo piloto de la provincia de
Zhejiang sobre la reforma integral de la normalización nacional. Con la aprobación del
Consejo de Estado, le respondo lo siguiente:
1. Acordar que la provincia de Zhejiang llevará a cabo un trabajo piloto sobre una reforma
integral de la normalización nacional. El Gobierno Popular Provincial de Zhejiang formula y
publica el Plan de Trabajo Piloto de Reforma Integral de Normalización Nacional de la
Provincia de Zhejiang.
2. El trabajo piloto debe implementar plenamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional
del Partido Comunista de China y las Sesiones Plenarias Tercera, Cuarta, Quinta y Sexta del
XVIII Comité Central, implementar plenamente el espíritu de la serie de importantes
documentos del Secretario General Xi Jinping. discursos, implementar concienzudamente
las decisiones y acuerdos del Consejo de Estado e implementar activamente la estrategia de
estandarización, acelerar la mejora del nivel general de estandarización en la provincia de
Zhejiang y proporcionar experiencia replicable y generalizable para profundizar
integralmente la reforma del trabajo de estandarización.
3. El Gobierno Popular Provincial de Zhejiang debe fortalecer la organización y el liderazgo
del trabajo piloto, mejorar las medidas de apoyo, mejorar los mecanismos de coordinación,
implementar responsabilidades laborales, avanzar activa y constantemente el trabajo
piloto y garantizar que las metas, tareas, políticas y medidas de se implementa el piloto.
4. La Administración General de Supervisión de Calidad, Inspección y Cuarentena trabajará
con los departamentos pertinentes del Consejo de Estado para fortalecer la orientación y
coordinación del trabajo piloto, llevar a cabo evaluaciones piloto de manera oportuna,
resumir y promover la experiencia e informar los problemas importantes a el Consejo de
Estado de manera oportuna.
13 de diciembre de 2016
(Nota: este artículo se hace público)

Esta es una carta de respuesta. El título de la carta se cita al comienzo del texto, "Solicitud
de instrucciones sobre el trabajo piloto de la provincia de Zhejiang sobre la reforma
nacional integral de normalización", como motivo de la respuesta. Luego pase a la parte
principal con las palabras "Con la aprobación del Consejo de Estado, por la presente
respondo lo siguiente". La parte principal plantea el asunto directamente, utilizando un
lenguaje conciso y apropiado para describir claramente los problemas y opiniones que
deben comunicarse a la otra parte. El artículo es muy específico, las respuestas son muy
claras, la expresión es rigurosa y la redacción está estandarizada.
Al escribir una carta, debe prestar atención a la concisión y claridad de la redacción
y utilizar la redacción de manera adecuada. Independientemente de si se trata de un
escrito paralelo o no relacionado, el tono debe ser tranquilo y cortés, no confíe en el poder
para abrumar a los demás ni obligarlos a hacer algo difícil, ni es necesario ser halagador o
educado. En cuanto a la carta de respuesta, se debe prestar atención a la pertinencia
de la redacción y a la claridad de la respuesta.
En la práctica, las cartas, especialmente las cartas de respuesta, y los informes de
respuesta, tienen ciertas similitudes que se confunden fácilmente y requieren un análisis
cuidadoso. Las diferencias entre los dos incluyen principalmente los siguientes aspectos.
Primero, la dirección de escritura es diferente. Según la dirección de escritura, los
documentos oficiales se pueden dividir en texto descendente, escritura paralela y texto
ascendente. La carta es adecuada para negociar trabajos, hacer y responder preguntas,
solicitar aprobación y responder a asuntos de aprobación entre agencias que no están
afiliadas a ella. Es un documento paralelo típico, el informe es un documento ascendente
típico, adecuado para informar el trabajo, reflejando Las consultas de las agencias de nivel
superior se realizan para que la información de nivel inferior pueda comunicarse a las
agencias de nivel superior para que las agencias de nivel superior puedan guiar el trabajo
de manera precisa y efectiva.
En segundo lugar, el alcance funcional es diferente. Además de la función de respuesta,
las cartas y los informes también tienen otras funciones. Además de las cartas de respuesta,
las cartas también incluyen cartas de envío (incluidas cartas de solicitud, cartas de
negociación, cartas de consulta que requieren respuesta y cartas de notificación que no
requieren respuesta); los informes, además de los informes de respuesta, también incluyen
informes de trabajo, informes de situación, etc. Además, la carta de respuesta puede
corresponder a la carta entrante, y también puede responder a la solicitud de instrucciones
en circunstancias especiales, es decir, la oficina (oficina) autorizada por la autoridad
directamente superior puede utilizar la "carta de respuesta" para realizar la función de
"aprobación". Los informes pueden responder a documentos oficiales como avisos
emitidos por superiores y cartas de agencias autorizadas. También pueden responder a
cartas enviadas por superiores o llamadas telefónicas de superiores. Los motivos para
emitir documentos son flexibles y modificables .
En tercer lugar, la preparación del título es diferente. El título de los documentos
oficiales del partido y del gobierno consta de tres partes: el nombre del organismo emisor,
el tema y el idioma. Las cartas y los informes no son una excepción. Pero los títulos de los
dos son diferentes. El título de la carta, si es una carta, se escribe como “carta de ×× sobre
××××”; si es una carta de respuesta, el título generalmente debe reflejar la palabra
“respuesta” y escribirse como “ Carta de ×× sobre (acuerdo) ×××” carta de respuesta de ×”.
Independientemente de la forma del informe, el título se puede escribir
directamente como "informe de ×× sobre ××××". Algunas unidades escribirán el
título del informe en respuesta a las consultas de los superiores como "respuesta de
××". informe sobre ××××". Inapropiado.
En cuarto lugar, también existen diferencias en el estilo del lenguaje. Las cartas de
respuesta y los informes de respuesta tienen diferentes relaciones de escritura y diferentes
destinatarios, por lo que existen ciertas diferencias en los estilos de lenguaje. Como texto
paralelo, la carta de respuesta debe expresarse de manera amable y sincera y prestar
atención a la cortesía para reflejar pleno respeto por la otra parte. El informe de respuesta
se utiliza como un texto superior y el lenguaje expresa humildad y respeto para mostrar el
respeto y la obediencia de los subordinados a sus superiores. Las aprobaciones, las cartas
de respuesta y los informes de respuesta también tienen un tono diferente y expresiones
comunes. Al citar una comunicación, la cita de una carta de respuesta utilizada entre
agencias no afiliadas generalmente utiliza la frase "Se ha recibido la "Carta sobre..." de su
organización", y la palabra "gui" se utiliza cuando se dirige a la otra parte para Refleje el
respeto por la otra parte. Sea respetuoso y educado, y luego utilice el patrón de oración
"Después de la investigación, la respuesta es la siguiente: De acuerdo...". Siempre que se
mencione la otra unidad a continuación, se utilizará la palabra "caro". debería estar en la
cima. Los informes de respuesta generalmente incluyen "La "Carta sobre ×××××" se recibió
el × mes × día" o "Se recibió el documento ××× transferido de ×× agencia (unidad) el × mes
× día", seguido por "Después de la investigación (Comprensión), la situación relevante
ahora se informa de la siguiente manera: ..." y otras estructuras de oraciones para organizar
el texto, mostrando la importancia del trabajo organizado por la autoridad superior. Como
dice el refrán, "Habla con quien digas" y "Canta qué melodía cantas en qué colina" se
reflejan en estas expresiones específicas.
Además, también existen diferencias entre ambos en términos de código de agencia.
El código de agencia para emitir un documento es una parte importante del número del
documento y generalmente se compone del código de agencia y la naturaleza del
documento. Cuando las respuestas, cartas e informes realizan la función de respuesta,
también existen diferencias en el código de agencia. El código de agencia para la carta de
respuesta es relativamente simple: "× Han". El informe es un documento ascendente
发
típico y el código de agencia debe escribirse como "× ". "Fa" aquí no significa
"distribuido", sino que se refiere al "formato de archivo" adoptado para distinguirlo
del "estilo carta". " documentos oficiales. En términos del uso de palabras finales, las
cartas de respuesta generalmente concluyen con "Por la presente le escribo para
responder" o "Le escribo para responderle". Los informes de respuesta generalmente
concluyen con "Este es el informe".
En cuanto a las características estilísticas y los estándares terminológicos de la carta,
contemos una historia sobre la disculpa de Cai Yuanpei por una palabra.
El 12 de febrero de 1912, la dinastía Qing emitió un edicto de abdicación. En marzo, Cai
Yuanpei asumió el cargo de Director General de Educación de la República de China. La
industria de la educación en la República de China estaba en su infancia y necesitaba
urgentemente talentos para enriquecer su fortaleza. En ese momento, Cai Yuanpei leyó en
un periódico un artículo escrito por Hu Yujin, profesor de la Capital University, apreció su
talento y decidió invitarlo a servir en el entonces Ministerio de Educación.
Cai Yuanpei ordenó a sus funcionarios subordinados que redactaran una carta solicitando a
Hu Yujin que acudiera al Ministerio de Educación de la República de China como
funcionario de ceremonia. El texto completo de esta carta a Hu Yujin es: "He recibido una
orden del Jefe Ejecutivo: 'Envíe a Hu Yujin y Wang Pimo para que se hagan cargo de los
asuntos de la Ceremonia Yuan. Ésta es la orden'. Al Departamento de Chengzheng le
gustaría para transmitir esto, y así sucesivamente."
Hu Yujin era una persona desconocida en ese momento. Debería haber estado muy
agradecido por una invitación tan cálida, pero inesperadamente, después de recibir la carta
de invitación, Hu Yujin escribió una carta de protesta a Cai Yuanpei.
Resultó que Hu Yujin estaba muy insatisfecho con la palabra "yu" en la carta. En primer
lugar, la palabra "yu" significaba "los malos hábitos de destruir la dinastía Qing", que era un
vocabulario utilizado por la dinastía Qing. Ahora que estamos en la República de China,
deberíamos abandonarla. En segundo lugar, la palabra "yu" se refiere al estilo de gobierno
en el que los superiores dan órdenes a los subordinados. Él creía que era un funcionario de
la antigua dinastía Qing y no tenía ninguna afiliación con el actual Ministerio de Educación
de la República de China. por lo que no aceptó que el Ministerio de Educación de la
República de China le diera órdenes. "¿Desconocido por qué?"
El texto completo de la carta de Hu Yujin a Cai Yuanpei es el siguiente.
Anoche recibí una carta de la mayoría de los ministros y la abrí: "He recibido una orden del
primer ministro: 'Envíe a Hu Yujin y Wang Pimo para que se hagan cargo de los asuntos de
la Ceremonia Yuan. Esta es la orden'. Al Departamento de Chengzheng le gustaría
transmitir esto y así sucesivamente". Bajo la exposición y la lectura, no hay lugar para el
pánico. Recuerdo que en la República de China los funcionarios de nivel inferior deben
obedecer a los superiores, lo cual es un principio difícil. Sin embargo, la palabra "edicto"
parece haber heredado los malos hábitos de la dinastía Qing: aunque aún no se han
definido todos los procedimientos, las palabras de carácter autoritario deben suprimirse y
no utilizarse. Hay esperanza para el futuro de la República de China. Kuang Yujin era del
antiguo Ministerio de Educación y no tenía ninguna relación continua con el actual
Ministerio de Educación. ¡Se desconoce de dónde vino el decreto! Tiene algunos
conocimientos de Yujin y está dispuesto a servir a la República de China. Si están de
acuerdo entre sí basándose en la moralidad, estarán felices de seguirlo; si piensan que es
como las instrucciones del Sr. Hope pero no se pueden obtener, entonces la República de
China es tan grande que no hay necesidad de esto. generación en utilizar hilos de jade en
los baños. El Sr. Yujin está lleno de ideas republicanas y Yu Jin también aprecia el futuro de
la República de China. Se atreve a hablar, pero perdona su locura y estupidez.
¡Afortunadamente! Guarda esta tela.
Elogio
Taián
Sinceramente Hu Yujin
31 de mayo
Sabemos que todos los documentos gubernamentales tienen un conjunto de estándares
estilísticos. Esto no es sólo un reflejo de la autoridad de los documentos oficiales, sino
también de la necesidad de una transmisión eficiente de información. Según la dirección de
transmisión de la información, los documentos oficiales se pueden dividir a grandes rasgos
en documentos ascendentes, documentos descendentes y documentos paralelos. Los
"avisos" en documentos subordinados se utilizan principalmente para guiar el trabajo y
asignar tareas, mientras que las cartas se utilizan para documentos entre agencias del
mismo nivel.
Aunque Cai Yuanpei era director general de educación en la República de China, no tenía
afiliación directa con Hu Yujin: para pedir su ayuda se debía utilizar una carta de invitación
en lugar de un aviso (edicto). Después de darse cuenta de su omisión, Cai Yuanpei escribió
una carta de disculpa a Hu Yujin, cuyo texto completo es el siguiente.
Respuesta a la carta de Hu Yujin
(Principios de junio de 1912)
La gran lección del Sr. Suizhi:
Leí un artículo de la gran obra "Estudios confucianos" en el periódico y lo admiré en todas
partes. Deseo profundamente tener la oportunidad de enseñarte durante la noche. La
cuestión de hacerse cargo del Instituto de Ceremonias parece tener algo que ver con el Sr.
Confucianismo, que ha estudiado intensamente, así que me gustaría ofrecérselo. No
importa si es una república autocrática o una república, cuando se trata de funcionarios, no
pueden escapar de la vulgaridad, ya sea un edicto o una secta, son todos los que hacen que
el hermano menor frunca el ceño y se sienta incómodo. Debido a que era redundante, la
discusión no fue ignorada, por lo que la oficina gubernamental se hizo cargo y la utilizó.
Después de recibir la carta de favor, se distribuyó entre el personal de la oficina y ellos
respondieron con una lista de respuestas. Hay pequeños defectos en las palabras, pero si lo
piensas bien, no será un rencor. Al comienzo de la República de China, había muchas
personas que querían pedir consejo sobre la cuestión de erradicar lo viejo y establecer lo
nuevo en el campo educativo. Todavía rezo para que Hui Ran esté dispuesto a venir y
ayudarlo a hacerlo. lo mejor para tu futura carrera, respeto a mis compatriotas de todo el
país y lo pido.
Y te deseo una vida segura y pacífica.
Atentamente, Cai Yuanpei.
En la carta, Cai Yuanpei se disculpaba por su error y esperaba que al Sr. Hu Yujin no le
importara, finalmente invitó nuevamente y su entusiasmo y sinceridad por reclutar
talentos fueron evidentes en el papel. Hu Yujin también se conmovió y aceptó felizmente la
invitación. De esta historia también vemos que los términos utilizados en los documentos
oficiales están muy estandarizados y no pueden confundirse a voluntad.
Lección 3 Guía para redactar documentos
oficiales transaccionales
En la lección anterior, nos centramos en varios métodos de redacción comúnmente
utilizados para documentos legales: estos son los tipos de redacción especificados en el
Reglamento sobre el procesamiento de documentos oficiales de las agencias centrales y el
Reglamento sobre el procesamiento de documentos oficiales de las agencias
administrativas nacionales. Tienen efecto jurídico administrativo y prestan más atención a
la estandarización unificada de formatos. En consecuencia, también existe un tipo de
documento oficial transaccional, que es un estilo práctico utilizado por agencias, empresas
e instituciones del partido y del gobierno para comunicar información, resumir
experiencias, organizar el trabajo y estudiar problemas cuando se trata de asuntos
cotidianos. parte importante de la escritura aplicada. Dado que los asuntos diarios tratados
en este tipo de escritura también son asuntos oficiales, también pertenecen a la amplia
categoría de documentos oficiales.
En esta lección, nos centramos en los estilos más utilizados, como resúmenes de trabajo,
materiales de experiencia, información y resúmenes, planes e informes de investigación, y
describimos los métodos de redacción de los principales documentos oficiales
transaccionales. Los dividimos en cuatro categorías, a saber, documentos resumidos,
documentos de comunicación de información, documentos de perspectivas y documentos
de propuestas de investigación.
Los documentos comerciales deben ser

prácticos.
Tanto los documentos oficiales transaccionales como los documentos oficiales estatutarios
se utilizan ampliamente en las actividades oficiales y ambos tienen una fuerte naturaleza
política, normativa y específica. Pero hay diferencias claras.
Desde la perspectiva de la autoría, los autores de documentos legales son agencias,
unidades o sus líderes líderes en todos los niveles; mientras que los autores de documentos
transaccionales pueden ser departamentos funcionales específicos o personal de la agencia.
Desde la perspectiva de las especificaciones de formato, los documentos oficiales legales
tienen un formato legal estricto y unificado estipulado por el estado, con estricta autoridad
de producción, reglas de redacción y procedimientos de procesamiento; mientras que el
formato de los documentos oficiales transaccionales es un formato convencional y habitual,
que no tienen requisitos estrictos como documentos oficiales y no existen permisos de
producción, reglas de redacción ni procedimientos de procesamiento estrictamente
estandarizados.
Desde la perspectiva de las funciones reales, los documentos oficiales estatutarios tienen
alta autoridad y fuerza vinculante, y sus funciones estatutarias son extremadamente
obvias; los documentos oficiales transaccionales solo tienen funciones de referencia y
orientación, pero no tienen funciones ni efectos estatutarios.
Desde la perspectiva de la dirección de escritura, los documentos oficiales legales pueden
formarse de forma independiente en un tipo de texto separado, publicarse directamente
utilizando documentos "rojos" y tener una dirección de escritura fija; los documentos
oficiales transaccionales a menudo se publican con la ayuda de un determinado documento
oficial como soporte, y la dirección de escritura es relativamente más flexible.
Desde la perspectiva de las técnicas de expresión, los documentos oficiales legales son
principalmente explicaciones, con narrativa y discusión; mientras que los documentos
transaccionales combinan las tres técnicas de expresión anteriores, también pueden
utilizar apropiadamente técnicas literarias como la descripción e incluso el lirismo.
En resumen, los documentos oficiales transaccionales tienen las siguientes características.
Primero, el objeto es relativamente específico. Aunque los documentos oficiales
transaccionales no son como los documentos administrativos legales, que deben indicar el
principal organismo emisor responsable de procesar los documentos oficiales, el objeto de
su redacción también es muy claro. Un documento oficial transaccional debe ser muy
específico para quién está escrito y quién debe comprenderlo y utilizarlo. Los redactores de
documentos oficiales transaccionales deben primero tener una comprensión completa del
alcance y las características del objeto de escritura.
En segundo lugar, el formato está relativamente estandarizado. Aunque el formato de
los documentos oficiales transaccionales no tiene regulaciones muy estrictas como los
documentos oficiales legales, también ha formado un formato relativamente fijo y habitual
en su aplicación a largo plazo. Por lo general, existen ciertas reglas para los componentes
de varios documentos oficiales transaccionales y los métodos de redacción de cada
componente. Sólo siguiendo estas reglas los documentos oficiales escritos podrán ajustarse
a las normas y ser fáciles de usar para la gente.
En tercer lugar, el contenido requiere practicidad. Se redactan todo tipo de
documentos oficiales transaccionales para resolver problemas y gestionar asuntos. El
principio de redacción de documentos oficiales transaccionales debe ser satisfacer las
necesidades reales. El establecimiento de puntos de vista y el uso de materiales deben ser
prácticos y factibles. El uso de la forma escrita debe prestar atención a los efectos prácticos
y favorecer la implementación del contenido.
Cuarto, escribir requiere puntualidad. La realización de un trabajo y la solución de un
problema suelen requerir una cierta cantidad de tiempo. Los documentos transaccionales
escritos para completar el trabajo o resolver problemas solo pueden desempeñar el papel
que les corresponde si se completan de manera oportuna dentro de un tiempo limitado.
Como sugiere el nombre, la esencia de los documentos oficiales transaccionales es
escribir los "asuntos" relevantes. Debido a que es un estilo aplicado que se utiliza para
abordar asuntos prácticos, promover el trabajo práctico y resolver problemas prácticos,
siempre debe centrarse en las necesidades prácticas del trabajo. Los buenos documentos
oficiales transaccionales permiten a las personas comprender "por qué", "qué hacer" y
"cómo hacer" en el menor tiempo posible, y expresar problemas, principios, medidas y
requisitos de forma clara, clara y clara. En pocas palabras, debe ser eficaz, útil y práctico
para promover el trabajo y resolver problemas.
Los documentos oficiales transaccionales tienen una clara pertinencia, o orientan el
trabajo, asignan tareas, o reflejan situaciones, piden instrucciones, o contactan asuntos o
negocian el trabajo, todos tienen propósitos prácticos específicos y claros, y todos están
dirigidos a nuevas situaciones, nuevas situaciones. , y situaciones que se dan en el trabajo,
se proponen nuevas contradicciones y nuevos problemas, y se proponen soluciones y
medidas. Al redactar hay que ser objetivo y prestar atención a la pertinencia y operatividad
del contenido.
Por ejemplo, un plan es un tipo de documento oficial utilizado por agencias, grupos,
empresas e instituciones para hacer arreglos anticipados para el trabajo durante un cierto
período de tiempo. Se utiliza principalmente para formular con anticipación metas, pasos y
métodos para tareas laborales futuras. , para tener una buena idea de antemano., Reducir la
ceguera laboral. Los planes, implementaciones, arreglos, suposiciones, planes, planes,
puntos clave, etc. comunes, pertenecen todos a la categoría de estilo planificado. En
realidad, el plan desarrolla su contenido principal en torno a "asuntos", entonces, ¿cómo
redactar bien los "asuntos" en sí? Primero, explique brevemente las razones y bases para
formular el plan, analice las condiciones subjetivas y objetivas para completar la tarea y
explique la necesidad y posibilidad de completar el plan. En segundo lugar, es el contenido
específico del plan, es decir, cuánto tiempo para completar qué tareas y diseñar los pasos y
métodos para completar las tareas. Finalmente está la frase final, que plantea puntos claves
o enfatiza asuntos relevantes, hace un breve llamado, o propone medidas de salvaguardia,
etc.
Los documentos oficiales transaccionales tienen como finalidad promover el trabajo, por lo
que tienen una fuerte orientación. Este atributo es particularmente evidente en informes
de trabajo, informes de investigación y discursos de liderazgo. Generalmente cuando
evaluamos un informe o discurso que está bien redactado, solemos decir que es
"pertinente, prospectivo y orientador". Estas características se juzgan tomando el
problema como centro y siendo propicio para la solución de problemas prácticos y
específicos. . Para resolver problemas en el trabajo, primero debe reconocer el problema;
si quiere reconocer el problema, primero debe estudiar el trabajo, comprender las reglas y
luego proponer medidas específicas de manera específica. Por lo tanto, los documentos
oficiales transaccionales deben centrarse en descubrir problemas, analizar
problemas y resolver problemas, de modo que la dirección del artículo siempre se
centre en los problemas específicos a resolver, razonar sobre los problemas,
proponer medidas y centrarse en unificar ideas, alcanzar consenso y coordinación de
medidas.Uso de la fuerza. Sólo si nos atenemos siempre a la orientación del problema y
captamos la raíz de la solución del problema podremos captar la dirección fundamental de
la redacción del artículo y evitar escribir palabras superficiales que sean indiferentes o
incluso inútiles.
Resumen de documentos oficiales
transaccionales y materiales de experiencia.
Primero hablemos de una categoría importante de documentos transaccionales, que son
los documentos resumidos, que incluyen principalmente resúmenes de trabajo y materiales
de experiencia.
El resumen de trabajo es un estilo de redacción que todos deben utilizar, es una revisión,
análisis, investigación y mejora resumida racional y sistemática del trabajo que se ha
realizado en una determinada etapa, el propósito es aprender lecciones y lecciones para
facilitar el fortalecimiento. y mejorar en el futuro trabajo y sentar las bases para el trabajo
futuro.
La aplicación del resumen es extremadamente amplia y el resumen del trabajo se puede
clasificar de manera diferente desde diferentes ángulos. Dependiendo del contenido, se
puede dividir en resumen de trabajo, resumen de gestión, resumen de aprendizaje,
resumen de actividades, resumen de reuniones, etc. Dependiendo del alcance, se puede
dividir en resumen nacional, resumen regional, resumen departamental, resumen de
unidad, resumen de equipo, resumen personal, etc. Dependiendo del tiempo se puede
dividir en resumen mensual, resumen trimestral, resumen anual, resumen por fases, etc.
Según su naturaleza, se pueden dividir en dos categorías: resumen integral y resumen
especial.
Un resumen de trabajo consta generalmente de tres partes: título, cuerpo y cola.
1. Título
Generalmente hay dos tipos de títulos: uno son títulos oficiales de estilo documento; el otro
son títulos no oficiales de estilo documento. El título del documento oficial consta del
nombre de la unidad, época, motivo y género, como "Resumen del trabajo ideológico y
político de la empresa del Grupo XX en 2016", y algunos solo escriben "Resumen del
trabajo", etc.
2. Texto
El texto principal consta de prefacio, cuerpo y conclusión. El prefacio es el comienzo y la
introducción del texto, describe brevemente la situación básica, explica los antecedentes,
señala el propósito principal o explica los logros y hace los preparativos necesarios. El
cuerpo principal es la parte central del resumen y su contenido incluye prácticas y
experiencias, logros y problemas, experiencias y lecciones, e ideas y planes para los
siguientes pasos. Esta parte requiere, sobre la base de una revisión integral de la situación
laboral, un análisis profundo y exhaustivo de las razones, condiciones y prácticas para
lograr los resultados, así como las causas fundamentales de los problemas existentes y las
lecciones que deben aprenderse. aprendido, revelando las regularidades en el trabajo y
proponiendo planes futuros Metas y planes de trabajo. Al final, se resume el texto completo,
que puede explicar los efectos de una buena experiencia y también proporcionar
indicaciones para futuros esfuerzos o sugerencias de mejora.
3. cola
La cola incluye firma y hora. Si ya hay una firma en el título, no es necesario agregarla.
Los diversos elementos y contenidos del resumen del trabajo también tienen los requisitos
correspondientes en términos de método de redacción. Específicamente:
El título debe ser correcto. Generalmente es "tema + período de tiempo + asuntos +
resumen". La importancia de las especificaciones del título es que, en primer lugar, es
conveniente para archivar y, en segundo lugar, es conveniente para realizar búsquedas.
La introducción debe ser precisa. La introducción debe ser breve y concisa, con menos
lenguaje oficial, clichés y tonterías, y abordar el tema lo antes posible.
El resumen debe estar completo. El resumen se divide principalmente en dos partes, la
primera parte es rendimiento y la segunda parte son características. La parte de
desempeño debe resumirse y perfeccionarse sobre la base de una revisión integral y
sistemática, dividirse en diferentes aspectos y combinarse cuantitativa y cualitativamente,
sin embargo, el número de ítems no debe ser demasiado, convirtiéndolo en una cuenta
corriente; las características son los aspectos más destacados del texto completo, y el
enfoque principal es escribir lugares únicos, aspectos destacados principales, logros clave,
experiencia en el logro de resultados, etc. Esta parte está escrita de manera más concisa y
concisa que la parte de desempeño, y es principalmente algo " información seca".
Las deficiencias deben ser precisas. Hay algunos problemas, deficiencias y
arrepentimientos, así que asegúrese de identificarlos y anotarlos. En particular, debemos
identificar los problemas que los líderes creen que existen, los problemas que los
empleados sienten que existen y los principales problemas que obstaculizan su propio
desarrollo, deben reflexionar profundamente y escribir exhaustivamente. El número de
deficiencias generalmente no excede el número de características de desempeño.
Las mejoras deben ser prácticas. Ante los problemas y deficiencias, se debe redactar
bien cómo mejorar y mejorar esta parte y se deben formular métodos, medidas y pasos
específicos, que no pueden convertirse en un anticlímax, ni pueden ser lemas vacíos.
El resumen debe estar bien escrito, el punto clave es que sea significativo, concreto y tenga
un contenido relativamente sustancial, no seco y vacío. Sin embargo, tener cosas no puede
ser simplemente una cuestión de apilarlas, sino que es necesario procesar los materiales
básicos, hacer las generalizaciones e inducciones necesarias y seleccionar los ángulos
apropiados para clasificar los materiales. Elegir el ángulo correcto es muy importante
para escribir un buen resumen. Los diferentes contenidos de trabajo, diferentes temas y
ángulos apropiados también son diferentes. Por ejemplo, resumir según las funciones
laborales, resumir según las ideas de trabajo adoptadas, resumir según las características
del trabajo y los resultados obtenidos, y resumir según las principales medidas de trabajo. ,
resumir según los participantes, etc. La clave es analizar el contenido específico y elegir el
apropiado desde las diversas perspectivas anteriores.
Decimos que resumir se trata en realidad de resumir primero y luego resumir, siempre
resumir la situación, y anudar es la cristalización de pensamientos. El resumen debe estar
bien escrito, la situación debe ser clara, el pensamiento debe ser poderoso y el método de
redacción debe ser innovador.
En primer lugar, la situación general debe ser clara y bien comprendida. Para poder
entrar, necesitas hacer esfuerzos más profundos en la dirección de ser "más claro"; para
poder salir, necesitas salir del mundo exterior y hacer comparaciones. De esta manera,
tendrás una visión más clara. comprensión de cuáles son los verdaderos logros y cuáles son
los principales, las preguntas, qué cosas son grandes y cuáles pequeñas, cuáles deben
escribirse o no.
En el proceso de "resumen", se debe mejorar la profundidad de la comprensión, desde el
resumen de la situación hasta la descripción general de la situación. El resumen de la
situación es "no se puede terminar en un día", lo que proporciona una comprensión
completa y rica de la situación; el resumen de la situación es "se puede explicar claramente
en una o dos oraciones", lo que capta con precisión la puntos clave de la situación. El
resumen es la base y la visión general es la sublimación. La agregación requiere esfuerzo y
la generalización requiere habilidad, que es la capacidad de controlar la situación general,
captarla desde una perspectiva macro y ser capaz de delinear y liderar.
En segundo lugar, debemos cristalizar la comprensión ideológica. Siempre es un
hecho, un fundamento, un fundamento y una premisa; el nudo es la conclusión, el
pensamiento, la esencia y la ley. Decimos que siempre es fácil resumir pero difícil resumir,
la característica fundamental del resumen reside en el "nudo". ¿Cómo podemos formar
pensamientos? La respuesta es lograr "cuatro persistencias".
Primero, adhiérase al principio fundamental de buscar la verdad a partir de los hechos.
Busque la verdad a partir de hechos reales, busque la esencia y busque las leyes. Es
necesario no sólo "discutir el asunto según el asunto", sino también "discutir el asunto
según el asunto". El segundo es insistir en utilizar métodos de pensamiento científico.
Debemos ver tanto el fenómeno como la esencia; debemos ver tanto la corriente principal
como los afluentes; debemos ver tanto los logros como los problemas; debemos ver tanto el
futuro brillante como los giros y vueltas del camino. El tercero es adherirse a la actitud de
avanzar con los tiempos. El informe resumido debe "resonar con los tiempos y la sociedad",
reflejar las características de la época, mantener su carácter avanzado y esforzarse por
tener visión de futuro. El cuarto es persistir en la búsqueda de un resumen característico.
Lo más valioso es descubrir las características, y lo más valioso es comparar. Por un lado,
primero debe haber características del trabajo y luego características del resumen, por otro
lado, los resúmenes también tienen características de "iniciativa" y resumen del trabajo
general. Se debe prestar especial atención al descubrimiento de las leyes esenciales
detrás de las cosas, que es la fuente fundamental de las características.
En tercer lugar, lo más importante de los artículos es la innovación, y la innovación
en la redacción de resúmenes debe ser integral. La primera es la innovación
ideológica. La idea del tema es la línea principal, y la idea de punto de apoyo es el punto de
vista maravilloso, que generalmente se expresa en experiencia y comprensión, también se
puede expresar en prácticas y logros, y también se puede expresar en problemas y
lecciones. El segundo es la innovación en la selección de materiales. El resumen tiene
"dos necesidades" de materiales: una vez necesita "poseer una gran cantidad de
materiales" y otra vez necesita "seleccionar materiales relacionados con el tema". Los
materiales utilizados en el resumen deben ser apropiados, precisos y típicos. El tercero es
la innovación estructural. El formato del resumen suele ser de dos o tres párrafos, con un
párrafo para los logros, otro para la experiencia y luego preguntas y planes: esta es la
norma. Pero las rutinas se pueden romper. Puede disponerse en términos de tiempo,
organizarse en términos de espacio, intercalarse con narrativas y discusiones, o conectarse
en serie con palabras clave. No existen reglas determinadas. El cuarto es la innovación en
el lenguaje. Las características lingüísticas del informe resumido deben ser sencillas,
concisas, vívidas, profundas, incisivas y poderosas. Sus técnicas de expresión son
mayoritariamente la narración, la discusión, la descripción y ocasionalmente el lirismo. Lo
mejor es tener un toque de pegada e intentar que la gente recuerde una o dos frases
buenas.
Después de terminar el resumen del trabajo, veamos los materiales empíricos. Como
sugiere el nombre, los materiales empíricos están destinados a presentar experiencias a
otros y elaborar las propias experiencias y prácticas que vale la pena mencionar, con el fin
de atraer la atención y la atención de la audiencia, y obtener el reconocimiento y el aprecio
de los demás, y estas experiencias. son inspiradores y universales, pueden promocionarse,
difundirse e incluso copiarse.
A primera vista, los materiales de experiencia y los resúmenes de trabajo "parecen
un poco similares", pero las diferencias entre los dos también son obvias. En primer
lugar, los resúmenes de trabajo son tanto internos como externos, y los materiales
de experiencia se utilizan principalmente para la comunicación, el intercambio y la
promoción externos; en segundo lugar, los resúmenes de trabajo se basan
principalmente en logros y se centran en hechos, mientras que los materiales de
experiencia se basan principalmente en la experiencia y el enfoque. en opiniones y
experiencias; en tercer lugar, el resumen del trabajo se basa en una clasificación e
inventario sistemáticos, con más énfasis en la exhaustividad, mientras que los
materiales empíricos se centran en identificar aspectos destacados y experiencias
exitosas, con más énfasis en la tipicidad. Hasta cierto punto, los materiales empíricos
son una versión avanzada de los resúmenes de trabajo: no sólo contienen logros,
sino también experiencia, incorporan la comprensión racional a los hechos, son
sublimados y refinados.
Los materiales empíricos no son documentos formales ni normativos, no tienen
regulaciones especiales ni un formato fijo y son uno de los tipos de escritura aplicada
menos restrictivos. Estructuralmente hablando, los materiales empíricos generalmente
constan de tres partes: título, comienzo y cuerpo principal.
1. Título
Hay tres tipos básicos de títulos para materiales empíricos: documento oficial, ensayo y
noticia. El llamado "estilo de documento oficial" significa que el título está escrito de
manera similar a un documento oficial legal y consta del nombre de la unidad, el
tema y el tipo de idioma, como por ejemplo "Introducción a la experiencia del
Gobierno Popular de Ciudad de Langfang, provincia de Hebei, sobre el fortalecimiento del
trabajo científico y tecnológico a nivel de condado" y "Experiencias y lecciones del Octavo
Ejército de Ruta en los dos años de la guerra antijaponesa". "Una breve discusión sobre
algunas experiencias de trabajo de gestión de clases" etc. La ventaja de este método de
escritura es que es solemne y sencillo, y la información básica se explica claramente; la
desventaja es que es menos vívido, carece de formulación personal y no puede
proporcionar información de contenido más específica.
El llamado "estilo de ensayo" significa que el título está escrito de manera similar a
un ensayo argumentativo y, a menudo, consta de los puntos principales del artículo.
La ventaja de este tipo de título es que puede proporcionar información más específica que
el tipo de documento oficial. En particular, se pueden utilizar una variedad de métodos
retóricos para crear un efecto vívido para atraer a los lectores, como preguntas, hipotéticas,
retóricas, metáforas. , personificación y cita, fórmula, etc. Este tipo de título es flexible y
animado, la desventaja es que el lector no puede comprender directamente información
básica como la unidad y el género de la escritura del título, y carece de sentido del estilo
(no puede distinguir si es un documento oficial o un revisar a través del título).
El llamado "estilo de noticias" significa que el título está escrito de manera similar a la
información de noticias. El título completo se compone del título principal y el subtítulo
dividido en dos líneas. También se le llama "estilo de doble línea" o "estilo combinado". Por
ejemplo, "¿Cómo logramos tres objetivos en tres años?", ¿Un gran paso? ——Algunas
experiencias sobre el desarrollo de una agricultura de “doble alto” en una determinada
ciudad”, etc. Este método de escritura es en realidad una fusión de los dos primeros
métodos de escritura, es decir, el título principal es un título de "estilo ensayo" en la parte
superior y el subtítulo es un título de "documento oficial" en la parte inferior. Dado que los
dos tienen ventajas complementarias y evitan sus respectivas deficiencias, actualmente se
utilizan ampliamente. Lo que hay que tener en cuenta es que el título principal en la parte
superior debe ser "estilo ensayo" y el subtítulo en la parte inferior debe ser "estilo
documento oficial", y las dos posiciones no se pueden invertir. Porque el título atractivo
"estilo ensayo" debe estar en la parte superior para desempeñar su papel de atraer
lectores.
2. Comienzo
El comienzo del material empírico consta de tres elementos: "Resumen, comentario
general y propósito principal". Comience resumiendo el trabajo anterior y los antecedentes
laborales del sujeto, luego use la evaluación del trabajo anterior como base y use
afirmaciones como "La experiencia principal se resume de la siguiente manera" para
señalar el propósito principal y servir como transición al sub. -tema como cuerpo principal
del artículo.parte.
3. Asunto
La composición de elementos y los puntos de redacción de la parte principal del
resumen de la experiencia son bastante diferentes de los materiales de resumen
generales: consta de tres pequeños elementos: "ideas, prácticas y efectos".
"Pensar" es el contenido central de la "experiencia" y la intención ideológica detrás de los
resultados del trabajo. El requisito de escritura para este elemento es "claro y correcto".
"Claro" significa claro y claro, no vago o incomprensible. "Correcto" significa ajustarse a
leyes objetivas y ser científico.
"Práctica" es la forma específica de lograr el objetivo de la idea. Sus requisitos de redacción
son "específicos y prácticos", lo cual es muy específico y puede imitarse directamente. El
contenido es completo y completo, y también es efectivo y factible.
"Efecto" es el resultado producido por ideas y prácticas. La experiencia debe demostrarse
mediante efectos para mejorar el deseo y la confianza de las personas para seguir. La clave
para escribir el elemento "efecto" es ser "verdadero y suficiente". Es algo que realmente
sucedió y no se puede fabricar. Es un efecto que se muestra de manera integral y no puede
ser inferior al resto.
Además de la introducción al principio, la parte principal del material de la experiencia
generalmente se compone de varias experiencias (generalmente no más de tres, como
máximo cuatro, demasiadas pueden fácilmente causar rebelión psicológica en otros), y
cada experiencia se divide en "ideas, prácticas y efectos." Los tres elementos se expresan de
forma circular. Cada experiencia se puede enfatizar con un subtítulo delante. Si hay una
sola experiencia, la parte principal se compone de sólo tres niveles de elementos: "ideas,
prácticas y efectos".
Ahora que tenemos experiencia y la hemos ordenado y refinado, ¿qué tipo de material de
experiencia se considera bueno? Decimos que no existe un modelo prefabricado ni una
rutina estándar para escribir materiales empíricos, sólo podemos experimentarlos y
explorarlos en la práctica y escribirlos bien y vívidamente. Se puede medir mediante varios
estándares.
Primero, el título debe ser pequeño y la idea debe ser nueva. La boca está demasiado
abierta y quiero escribirlo todo, pero no puedo decir nada con claridad. Por el contrario, si
mantienes tus palabras limitadas y te concentras en un determinado aspecto de tu
experiencia, no sólo podrás escribir de manera sustancial y vívida, sino que también podrás
desempeñar el papel de "ver lo grande desde lo pequeño". La idea debe ser novedosa y
única. "Ser nuevo" no se trata de sensacionalismo divorciado de la realidad, sino de
descubrir cosas que otros no han descubierto refinando materiales y aprovechando
problemas que son comunes pero que no se pueden resolver bien, o que todos quieren.
para resolver Y no sé cómo resumir y brindar experiencia para cosas que no sé cómo hacer.
El título debe ser sencillo y llamativo. El principio general es que debe ser sencillo para que
la gente pueda saber de un vistazo cuál es el tema, y también debe ser llamativo para que
pueda dejar una profunda impresión en la gente.
En segundo lugar, en términos de materiales, la situación debe ser real y la
excavación debe ser profunda. Los materiales empíricos hablan por sí solos basándose
en hechos. Para escribir materiales empíricos valiosos, primero debe trabajar duro para
investigar la situación y poseer materiales. Hay algunos puntos a los que se debe prestar
atención durante este proceso: primero, buscar materiales relacionados con el tema. Suelen
darse dos situaciones: una es cuando el propósito es muy claro, en este caso centrarse en el
tema y seguir el plan establecido para entender los efectos y encontrar ejemplos. La otra es
que el propósito no es muy claro, lo que requiere una investigación preliminar para aclarar
aproximadamente el tema lo antes posible y luego explorar y ocupar completamente el
material relacionado con el tema.
En segundo lugar, céntrese en la combinación de materiales mineros. Punto se refiere a
casos típicos; superficie se refiere a situaciones integrales. Si no tiene rostro, la experiencia
carecerá de persuasión; si no tiene rostro pero no tiene sentido, la experiencia carecerá de
atractivo. Por lo tanto, al excavar en busca de materiales, no solo debemos prestar atención
para comprender la situación en la superficie, sino también para comprender los casos
típicos. En lugar de señalar diez ejemplos, es mejor escribir un ejemplo.
Un recordatorio especial es profundizar en el material sin limitaciones. En el trabajo real, si
siempre primero colocas un estante y luego comprendes la situación, es fácil no
profundizar. El enfoque correcto debería ser centrarse en comprender los casos típicos y
los efectos integrales. Los materiales de esta área están totalmente ocupados y a partir de
ellos se pueden generar temas, puntos de vista, prácticas, experiencias, etc.
En tercer lugar, en términos de estructura, la trama debe ser precisa y el diseño debe
ser bueno. Hay dos formas estructurales comúnmente utilizadas. Se trata de una
estructura horizontal, que se explica desde varios lados y ángulos, y las visiones o prácticas
guardan una relación paralela entre sí. No pueden sustituirse entre sí, ni pueden omitirse,
ni compararse problemas de diferentes tamaños. La otra es una estructura vertical, que se
narra según el proceso de desarrollo de las cosas. Varios puntos de vista o prácticas no sólo
están conectados entre sí, sino que también se profundizan gradualmente, están en una
relación progresiva entre sí y no pueden revertirse arbitrariamente en violación de las
reglas. Además, también se puede utilizar una estructura vertical y horizontal, es decir, en
la estructura horizontal general, cada contenido utiliza una estructura vertical, o por el
contrario, en la estructura vertical general, la estructura horizontal se intercala.
No importa qué forma estructural se adopte, cada problema o cada práctica generalmente
se compone de tres elementos: ideas, prácticas y efectos, que también pueden entenderse
como "por qué, qué y cómo". "Por qué" significa hacer preguntas y aclarar el propósito;
"qué" significa responder preguntas y explicar cómo hacerlo; "cómo" significa aplicar los
resultados para probar el efecto.
Cuarto, en términos de escritura, la escritura debe ser vívida y el lenguaje debe ser
hermoso. En el proceso de escritura específico, debes prestar atención a los siguientes
puntos: Primero, los pensamientos y las palabras deben ser precisos. Los pensamientos
deben ser incisivos, captar los puntos clave, escribir en profundidad y evitar
generalizaciones; las palabras deben ser concisas, ir al grano en pocas palabras y conducir
a lo siguiente, sin desviarse. En segundo lugar, la forma de expresión debe ser flexible. No
es bueno no estar claro, pero el "primero es, el segundo es" a lo largo del artículo puede
parecer rígido fácilmente. Sólo cuidando tanto la organización como la flexibilidad
podremos lograr un pensamiento claro y un pensamiento vivo. En tercer lugar, el ángulo de
entrada debe ser diferente. En un mismo material empírico, lo mejor es abordar cada
cuestión desde un ángulo diferente. Para evitar similitudes, algunos se cortan por delante,
otros por detrás y otros por un lado.
Información y comunicación de documentos
oficiales transaccionales y briefings.
La información y los resúmenes son documentos oficiales que se encuentran con frecuencia
en el trabajo diario y son uno de los medios importantes para cargar y distribuir
información a agencias y unidades gubernamentales. La información y los resúmenes son
breves, concentrados en contenido, concisos y eclécticos, y tienen un estilo muy flexible.
Aunque no tienen un formato fijo como los documentos legales, no son completamente
irregulares.
El papel de la información tiene cuatro aspectos: en pocas palabras: publicidad,
coordinación, comunicación y orientación. En términos de contenido, la información se
puede dividir aproximadamente en varias categorías, como dinámica, experiencia,
problema, sugerencia e implementación de toma de decisiones. La información dinámica
refleja la dinámica y nuevas situaciones en un determinado aspecto. El contenido es único y
conciso, muy resumido, la estructura es concisa y la extensión es breve. Explica
principalmente elementos como tiempo, ubicación, tareas, eventos, etc. , y tiene las
características de los reportajes periodísticos. Además de explicar la situación, la
información basada en la experiencia también debe explicar los antecedentes y el
propósito, presentar los métodos principales en detalle y presentar los resultados. El
contenido es relativamente completo y extenso, y la extensión es relativamente larga. La
información del problema debe señalar el problema, analizar la causa, analizar la tendencia
o proponer contramedidas, con el objetivo de llamar la atención y alertar sobre el
problema. La información de sugerencias generalmente incluye tres partes: plantear
preguntas, analizar problemas y resolver problemas. La atención se centra en presentar
sugerencias prácticas para resolver problemas y esforzarse por evitar ser general en
principio. La información sobre la implementación de la toma de decisiones incluye
información sobre la implementación del importante espíritu de los superiores e
información que refleja el estado de implementación específico o los problemas después de
la introducción de importantes iniciativas políticas por parte de los superiores. Lo que
necesita especial atención es que no importa qué tipo de información, solo puede ser
un artículo y una cosa, no varios artículos.
El papel de las sesiones informativas tiene principalmente tres aspectos: reflejar la
situación, intercambiar experiencias y difundir información. Las sesiones informativas se
pueden dividir a grandes rasgos en: sesiones informativas sobre la situación laboral,
utilizadas principalmente para reflejar la dinámica del trabajo y el progreso general del
trabajo; sesiones informativas de intercambio de experiencias, utilizadas especialmente
para presentar brevemente alguna experiencia laboral; sesiones informativas de reuniones,
durante una determinada reunión, para una sesión informativa abreviada que comunica a
un representante. ve y refleja la dinámica de la reunión.
Existen algunas diferencias entre información y sesiones informativas. Por ejemplo, en
términos de naturaleza, un resumen es un documento formal, pero la información no lo es;
en términos de contenido, un resumen puede ser largo o corto, y la información
generalmente es breve; en términos de forma, la información sólo necesita explicar el
situación para hacer que la sesión informativa esté más organizada, y también puede
entenderse como Una sesión informativa es una concentración de información, que es
información más completa y organizada.
Hay varios principios a seguir al redactar resúmenes informativos.
Uno está buscando la verdad. Es necesario "dar cuenta de la verdad en palabras y la
verdad en hechos". El contenido proviene de hechos objetivos y es lo que realmente
sucedió. No hay invenciones subjetivas ni especulaciones sin fundamento. El segundo es
buscar la precisión. Manténgase en una perspectiva estratégica y general, capte con
precisión las ideas de trabajo, exprese con precisión los logros laborales y señale con
precisión los problemas existentes. Especialmente cuando se trata de información clave,
como momentos y datos, no se pueden cometer errores. El tercero es buscar
profundidad. Es necesario filtrar información útil de una gran cantidad de información,
extraer partes útiles de cada información, ver lo que nadie ha visto antes y encontrar cosas
regulares, para indicar la dirección del trabajo e inspirar a otros. El cuarto busca la
novedad. Prestar atención a la innovación en ideas, mecanismos de trabajo, métodos de
trabajo, etc., proporcionar nuevas situaciones, retroalimentación sobre nuevos problemas e
inspirar nuevas ideas. El quinto es buscar velocidad. La puntualidad y la eficacia de las
sesiones informativas están estrechamente vinculadas. Sin puntualidad, no sirve de nada, y
sin uso, no hay eficacia. Manténgase al día con el desarrollo y los cambios de la realidad,
responda de manera rápida y novedosa, resalte nuevas situaciones, nuevos ángulos y
nuevos resultados, y logre una recopilación rápida, un procesamiento rápido, un
refinamiento rápido y una presentación rápida.
Para comprender los conceptos básicos de la redacción de resúmenes informativos, es
necesario prestar atención a varios enlaces.
El primer paso es la selección del tema. Ser bueno en la selección de temas se refleja en
ver lo grande desde lo pequeño y usar el punto para lograr el todo. En concreto, podemos
hacer "cinco cosas que debemos vigilar", a saber: vigilar las reuniones para garantizar que
la información periódica no se escape de la red; vigilar los asuntos de actualidad para
garantizar que la información de actualidad no "caiga" detrás "; esté atento a los archivos
para garantizar que la información laboral no se quede atrás; esté atento a Los medios de
comunicación garantizan que la información de la opinión pública sea receptiva; se centra
en las bases para garantizar que la información original sea detallada.
El segundo paso es recolectar materiales. Es necesario recopilar suficientes materiales
sobre el tema de la información para garantizar que haya "información seca".
El tercer paso es formular el título. Algunos de los títulos de las informaciones expresan
directamente el contenido, sin desvíos, presentando los hechos más concretos y directos a
los lectores para que queden claros de un vistazo. Para información amplia y completa,
algunos incluyen comentarios y sugerencias. Comentarios, puntos de vista, opiniones o se
integran sugerencias sobre hechos en el título, y palabras como "sugerencia..." a menudo se
utilizan directamente en el título. Un buen mensaje debe transmitir bien el contenido
del mensaje a través del título, de modo que el título y el texto sean coherentes,
concisos y claros.
El cuarto paso es determinar la estructura. La estructura de un resumen informativo
generalmente consta de varias partes, como título, introducción y cuerpo principal. El
diseño del contenido es relativamente flexible: puede elegir una estructura lógica o una
estructura formal adecuada para la expresión, o no puede seguir las reglas y ser innovador.
El quinto paso es escribir. La redacción de sesiones informativas debe ser breve y
proporcionar más información en el menor espacio posible; debe ser lógicamente rigurosa,
con opiniones y materiales consistentes y conexiones contextuales estrechas; debe tener
ideas claras, niveles claros, prioridades ordenadas y contexto claro Suave. Al hacer lo
anterior, podrá redactar un buen resumen informativo.
Planes y programas de prospectiva de

documentos oficiales transaccionales.
Documentos como planos, planos, ideas, planos, etc. son un tipo de estilo que todo el
mundo encuentra a menudo en el trabajo práctico. Los llamamos documentos prospectivos,
que son predicciones y suposiciones hechas por líderes organizacionales de agencias,
grupos y unidades basadas en la realidad sobre los objetivos, tareas, medidas y pasos de
implementación del trabajo durante un cierto período de tiempo en el futuro. y poner en
práctica estos supuestos Producir materiales escritos sistemáticos y organizados. Aunque
este tipo de documento no figura como un documento oficial del estado, a menudo lo
utilizan agencias gubernamentales y del partido, grupos sociales, empresas, instituciones y
otras organizaciones diversas, y la frecuencia de uso es relativamente alta.
Los documentos de planificación incluyen planes, planes, planes, esquemas, puntos clave,
planes, suposiciones, predicciones, opiniones, etc. Estos documentos escriben sobre el
futuro, es decir, contenido que aún no ha sucedido o sucederá. Sin embargo, existen
diferencias entre ellos en cuanto a alcance, tiempo, espesor, distancia, etc. En términos
generales, los planes y esquemas tienen un lapso de tiempo grande y un alcance amplio, y
son integrales y de largo plazo; los planes y pronósticos tienen un lapso de tiempo
pequeño, en su mayoría se refieren a trabajos especiales y son más detallados en su
pensamiento; los planes pueden ser largos o breves, y su contenido puede ser integral o de
un solo elemento, como planes quinquenales, planes anuales, planes trimestrales y
mensuales, incluidos planes nacionales de desarrollo económico, planes de producción
industrial, planes de trabajo en educación, etc.; los supuestos y planes son preliminar o
informal, y el tiempo de las suposiciones es relativamente largo, el tiempo de planificación
es corto, el pensamiento no es muy exhaustivo y las ideas tienen trazos amplios. Por lo
tanto, el autor puede determinar qué tipo de texto utilizar en función de diversos requisitos
como contenido, tiempo e importancia.
Todos los documentos oficiales de planificación están orientados al futuro, su contenido
apunta al futuro, su propósito es guiar y estandarizar el trabajo futuro, y los resultados y
resultados solo pueden reflejarse en el futuro. Su papel se refleja principalmente en varios
aspectos: primero, unificar el pensamiento y generar consenso. A través de un documento
de este tipo, podemos reunir la sabiduría de todas las partes, expresar la voluntad colectiva
y formar un consenso sobre cómo llevar a cabo un determinado trabajo, lo que ayudará a
todos a implementarlo mejor sobre la base del entendimiento. El segundo es aclarar
normas y orientar direcciones. Dar direcciones, ideas y requisitos para ideas de trabajo,
metas, tareas, medidas, etc., para que el trabajo se realice sin sesgos ni desviaciones. En
tercer lugar, hay reglas a seguir, evidencia en la que confiar y un funcionamiento sencillo.
Haga arreglos claros para el trabajo para que las personas puedan operar de acuerdo con
las reglas. Hay una "brújula", una "hoja de ruta", un "calendario" y una "caja de
herramientas" claros.
Los documentos del plan tienen las siguientes características básicas.
Uno es el avance. Debe tener visión de futuro al realizar cualquier trabajo, y esto es
especialmente cierto al redactar documentos de planificación. Debido a que los planes y los
planes deben hacerse con anticipación, los planes y los planes deben hacerse con
conciencia prospectiva, para que los planes y los planes puedan ser invencibles.
El segundo es la innovación. Ya sea un plan a mediano o largo plazo o un plan a corto
plazo, su contenido debe ser innovador. Si el plan de cada año es "lo mismo de siempre",
entonces este plan es innecesario. Para una región, se deben incluir nuevas ideas y nuevas
medidas en los planes y planes de desarrollo. Para una empresa, se deben incluir nuevos
productos, nuevas tecnologías y nuevas estrategias comerciales en sus planes y planes de
desarrollo. Por lo tanto, debes tener un espíritu innovador a la hora de redactar los
documentos de planificación.
El tercero es la orientación. Los planes, planes, programas, etc. adquieren autoridad
después de que son revisados y aprobados por las autoridades superiores. Es a la vez la
dirección de la acción y la base para guiar el trabajo. Por lo tanto, antes de redactar
documentos de planificación, debe realizar una investigación cuidadosa y escribir con
cuidado para evitar errores.
El cuarto es la objetividad. Aunque los documentos de planificación son suposiciones
subjetivas de las personas sobre el futuro, estas suposiciones no son fantasías ni
pensamientos aleatorios, sino suposiciones bien fundamentadas, posibles de realizar y que
están en línea con las leyes de desarrollo de las cosas objetivas. En términos generales,
antes de redactar planes y planes, primero se deben realizar investigaciones en
profundidad, poseer plenamente la información y comprender diversos factores, sobre esta
base se deben realizar análisis e investigaciones integrales para proponer tareas,
indicadores y medidas prácticas. Por tanto, los documentos de planificación son la unidad
de subjetividad y objetividad y no son productos puramente subjetivos.
El quinto es la colectividad. Esto se refleja en el hecho de que el proceso de redacción
requiere una lluvia de ideas, una investigación y una investigación profundas, una escucha
exhaustiva de las opiniones de las masas y el aprendizaje de sus puntos fuertes. También se
refleja en el hecho de que el contenido del texto debe ser fácil de comprender. la mayoría
de la gente entiende y opera.
El sexto es la seriedad. Su redacción es seria. Debe implementar los principios y políticas
relevantes del partido y del país y el espíritu de las instrucciones de los superiores. Debe
tener un sentido de la situación general y oponerse al departamentalismo. Debe buscar la
verdad a partir de los hechos y no ser subjetivista. . Debe ser realista y no demasiado
ambicioso. También debe serlo. Significa que su implementación es seria y vinculante. Una
vez lanzado, debe implementarse. Es mensurable, inspeccionable y evaluable. Debe haber
un despliegue correspondiente. , supervisión, inspección y rendición de cuentas.
En cuanto a los requisitos de redacción, los documentos de planificación deben tener ideas
claras, contenido específico, prioridades resaltadas, responsabilidades claras y riesgos
controlables, lo más importante es que sean razonables y factibles. Esto significa establecer
metas, tareas y estándares basados en la situación real, y no apegarse a las viejas
costumbres ni apresurarse a ciegas. En términos de tiempo, es principalmente el tiempo
futuro, incluido el futuro continuo y el futuro perfecto.
La estructura de los documentos oficiales de planificación se puede dividir a grandes
rasgos en dos partes: título y cuerpo.
1. Título
Los títulos de los documentos oficiales de planificación son básicamente los mismos, y la
unidad emisora agrega el motivo y el tipo de texto, como "Plan de trabajo de construcción
del partido de la Compañía XX para la segunda mitad del año", "Plan de actividades de
celebración del 50 aniversario de la Universidad XX". , "Medidas de implementación del
Aviso de la Asociación XX sobre el fortalecimiento de la formación de profesionales
jurídicos", "Plan de desarrollo del "Decimotercer Plan Quinquenal" de la Compañía XX",
"Puntos de trabajo de reforma de la Oficina XX en 2015", etc. Entre ellos, la unidad es la
cuerpo principal de implementación, es decir, el organizador y encargado de las principales
actividades y trabajos importantes. A nivel de agencias, grupos y organizaciones, equipos,
el nombre de la unidad a menudo se omite cuando se usa internamente; la razón es el
contenido y las actividades del trabajo específico. El tipo de redacción es en forma de
"plan", "programa", "puntos clave", etc. Independientemente del método utilizado, el título
debe ser conciso, preciso y claro de un vistazo.
2. Texto
Normalmente, el texto principal de los documentos de planificación se divide en cuatro
partes.
Primera parte, introducción. Presenta los antecedentes de la redacción del plan o plan,
explica la base para redactar el documento oficial y explica el propósito y la importancia del
documento oficial.
Segunda parte, tareas. Esta parte es el núcleo del documento de planificación, que
establece los objetivos y la dirección de la lucha. Si no mencionas tareas y objetivos, no es
necesario hacer planes ni planes. Las tareas incluyen dos aspectos: primero, las tareas y
objetivos generales, que describen las tareas y objetivos generales que la región y la unidad
deben lograr durante el período de planificación; segundo, tareas específicas, como
agricultura, industria, transporte, finanzas, finanzas, tareas y objetivos de la ciencia y la
tecnología, la educación, la cultura, la salud y otras industrias, así como las necesidades de
desarrollo. Las tareas generales deben escribirse en resumen y las tareas específicas deben
escribirse en ítems y artículos.
El contenido anterior es en términos de un plan amplio y completo, en cuanto a los planes a
corto plazo y ciertos planes de trabajo, no es necesario escribirlos por separado. Las tareas
generales y las tareas específicas pueden combinarse y escribirse en elementos separados
o no. Porque este tipo de plan es relativamente sencillo y el contenido no es demasiado
complicado.
La tercera parte es el análisis factorial. Esta parte es para evaluar la posibilidad de
completar la tarea, explicar cuáles son las condiciones favorables para completar la tarea y
cuáles son las condiciones desfavorables o dificultades, para aprovechar al máximo las
condiciones favorables y hacer frente a las condiciones desfavorables y dificultades. Esta
parte se puede dividir en varios artículos, es decir, varias condiciones favorables y varias
condiciones desfavorables, también se deben estimar los factores variables inestables.
Parte 4, medidas y pasos. Esta parte es el foco de este tipo de documento oficial y una
extensión de la parte de tareas. Sin tareas no puede haber medidas; sin medidas, las tareas
son sólo un castillo en el aire. Por lo tanto, hay dos partes más importantes de los
documentos de planificación: una son las tareas y la otra son las medidas y los pasos. Son
partes interdependientes e indispensables. Al escribir métodos y pasos, puede ordenar
varias líneas. Puede usar uno, dos, tres o cuatro números ordinales, o puede usar subtítulos
para separar los métodos. Coloque los importantes al frente y los menos importantes al
final. la parte de atrás. Las medidas y pasos importantes deben redactarse de la manera
más detallada y realista posible para facilitar la ejecución de las operaciones unitarias. Las
medidas y pasos menos importantes se pueden resumir y pasar por alto de una sola vez o
se pueden omitir.
Las cuatro partes anteriores están vinculadas orgánicamente y están vinculadas una por
una. No importa cómo se ajuste la estructura del documento oficial, hay tres preguntas
que deben responderse al redactar documentos oficiales de planificación, a saber,
cuál es la base para escribir, cuáles son los requisitos de la tarea y cómo completar la
tarea. Sólo si domina estos principios podrá controlarlos libremente y redactar bien los
documentos de planificación.
Ya sea un plan, un plan o un plan, habrá algunas diferencias en los componentes, pero en
general son similares. Por ejemplo, ideología rectora, principios específicos, objetivos de
trabajo, tareas clave, estructura organizativa, pasos de implementación, medidas de
salvaguardia, división de responsabilidades, etc. y, a veces, la base para la formulación,
ámbito de aplicación, etc. Dependiendo del idioma o diferente Contenido y funciones, lo
anterior Los elementos constitutivos variarán y el contenido debe ajustarse de acuerdo con
el contexto específico y los requisitos reales.
El marco estructural de los documentos oficiales de planificación también es similar: la
estructura general puede ser una puntuación total o una puntuación total, en la parte
principal del cuerpo se puede considerar como una estructura paralela o progresiva, y los
contenidos se muestran y enumeran uno por uno. uno. El texto principal generalmente está
escrito en términos de cláusulas y, a veces, se pueden utilizar cuadros, tablas, diagramas y
otras formas de escritura.
Debe prestar atención a tres puntos al redactar documentos de planificación.
Primero, los materiales básicos deben ser precisos. Varios materiales básicos para
escribir, incluidos datos, información, condiciones de los recursos, materiales históricos,
etc., deben ser exactos, verdaderos y no pueden ser falsos. Si se basan en materiales falsos,
las suposiciones hechas dificultarán la implementación de planes y planes, y también
pueden conducir a errores importantes.
En segundo lugar, hay espacio para los objetivos de la misión. Las tareas, objetivos y
diversas medidas y requisitos planteados en el documento oficial deben ser realistas y
realistas. No podemos divorciarnos de la realidad ni apuntar demasiado alto, ni ser
conservadores y estancados. Por tanto, debería haber margen de mejora en las tareas,
objetivos y medidas. Es decir, sobre la base de movilizar plenamente el entusiasmo de las
masas y mediante el trabajo duro, el plan se puede lograr o superar.
El tercero es utilizar un lenguaje sencillo. A diferencia de los resúmenes y los informes
de investigación, este tipo de documento oficial no requiere un lenguaje vívido y
generalmente utiliza un lenguaje sencillo y solemne. Debido a que su contenido es el
trabajo que las personas deben realizar en el futuro, las personas sólo pueden realizarlo
bien si lo entienden claramente. Por lo tanto, el lenguaje debe ser simple y sin pretensiones,
y no puede ser engañoso o ambiguo. En particular, la expresión de los objetivos de la tarea
no debe ser vaga, sino clara y precisa.
Informe de investigación sobre documentos

oficiales transaccionales de tipo propuesta de
investigación
Un informe de investigación es un estilo de redacción que se basa en una determinada
intención de trabajo, y después de investigar e investigar cosas objetivas específicas,
basándose en la situación real y las leyes esenciales reveladas, hace sugerencias y
opiniones, emite juicios y decisiones sobre el trabajo real. . Escribir informes de
investigación es difícil, pero también muy útil y eficaz.
El formato y los métodos de redacción de los diferentes tipos de informes de investigación
son generalmente los mismos, pero debido a que el énfasis y los requisitos no son
exactamente los mismos, también existen ciertas diferencias en los métodos de redacción.
Según los diferentes contenidos, los informes de investigación se pueden dividir
aproximadamente en las siguientes categorías.
El primero es un informe de investigación que refleja la situación básica. Este tipo de
informe de investigación se utiliza principalmente para reflejar la apariencia básica de una
determinada región, un determinado campo o un determinado objeto, con el objetivo de
informar una situación integral y proporcionar bases y referencias para la toma de
decisiones. El título generalmente indica de qué unidad o región y de qué tema trata la
investigación. El prefacio generalmente introduce el motivo, propósito, tiempo, lugar,
alcance y método de la investigación. Debido a que el contenido principal cubre una amplia
gama de temas, a menudo se adopta por escrito una estructura horizontal. Por ejemplo,
para reflejar de manera integral la situación de una región, se puede escribir desde varios
aspectos como la construcción económica, la construcción política, la construcción cultural,
la construcción social y la construcción de la civilización ecológica; si refleja la situación de
un determinado aspecto, puede dividirse en descripción general básica, logros principales,
temas destacados y otros niveles.
El segundo es un informe de investigación que resume experiencias típicas. Este tipo
de informe de investigación se utiliza principalmente para extraer experiencias exitosas y
medidas efectivas después de una investigación y análisis en profundidad de modelos
avanzados para guiar y promover el trabajo general. El título generalmente debe reflejar el
tema. El prefacio está escrito en su mayor parte de una manera que resume los principales
logros, desarrollos y cambios, y fomenta la experiencia básica. La parte principal necesita
ser completamente desarrollada, no sólo para escribir sobre prácticas específicas, sino
también para escribir sobre experiencias personales; no sólo para escribir sobre la
comprensión perceptiva, sino también para llegar a la comprensión racional. El final puede
resumir el texto completo, enfatizar el punto principal o señalar las deficiencias y mirar
hacia el futuro. En términos del tono de redacción, los informes de investigación de
experiencias son diferentes de los resúmenes de experiencias: los resúmenes de
experiencias utilizan la primera persona y el tono de escritura es modesto, mientras que los
informes de investigación utilizan la tercera persona y pueden ser elogiados con
entusiasmo para promover la promoción de la experiencia.
El tercero es un informe de investigación que refleja cosas nuevas. Este tipo de
informe de investigación se utiliza principalmente para informar y evaluar cosas nuevas y
ayudar a las personas a mejorar su comprensión de cosas nuevas. La particularidad de este
tipo de redacción de informes de investigación se debe a la palabra "nuevo", que no sólo
explica el proceso de gestación, producción y desarrollo de cosas nuevas, sino que también
señala el entorno y las condiciones en las que se produjo y con qué tipo de experiencias que
ha experimentado. Qué contradicciones, dificultades y problemas se encuentran en el
proceso de desarrollo; no sólo se debe explicar su naturaleza y características, sino que
también se debe especificar su papel y significado, incluidas predicciones de sus
perspectivas de desarrollo y perspectivas de direcciones de desarrollo futuras. . Al final,
también se debe señalar con sinceridad las áreas que necesitan mayor mejora y los nuevos
problemas que pueden surgir para facilitar la mejora y la perfección.
El cuarto es un informe de investigación que revela el problema. Este tipo de informe
de investigación se puede subdividir en dos tipos: uno es un informe de investigación
escrito para estudiar y solucionar las deficiencias, problemas y malas tendencias que
existen en el trabajo, el propósito es revelar problemas y reflejar la situación, más que
buscar responsabilidad. El otro tipo es un informe de investigación escrito para abordar
violaciones de las leyes y disciplinas o accidentes graves. Este tipo de informe de
investigación no solo debe distinguir el bien del mal con hechos concluyentes, sino también
aclarar la naturaleza, aclarar responsabilidades y presentar sugerencias específicas. para
su resolución y manejo. Los títulos de los informes de investigación de tipo problema
suelen ser reveladores, y algunos incluso tienen cierto tono emocional, como "Edificios
ilegales impactantes en el distrito urbano principal", que no solo muestra el propósito del
informe de investigación, sino que también muestra la responsabilidad del autor. actitud
hacia este tema, que tiene un fuerte efecto de advertencia y recordatorio. Si la parte
principal refleja un evento específico, generalmente adopta una estructura vertical; si
refleja una tendencia o situación, generalmente adopta una estructura horizontal. Después
de describir los hechos principales del problema, escriba la causa, la naturaleza y el grado
de daño del problema. La conclusión puede llamar la atención o llamar la atención sobre el
problema, o puede proponer brevemente soluciones o sugerencias.
El quinto son los informes de investigación y de investigación exploratoria. Este tipo
de informe de investigación es altamente exploratorio y demostrativo, se utiliza
principalmente para estudiar y discutir una determinada política o trabajo para unificar
conocimientos y proponer soluciones a problemas, también se puede utilizar para realizar
estudios de viabilidad antes de tomar una determinada decisión. La mayoría de los títulos
de este tipo de informes de investigación utilizan el método de exponer directamente el
punto principal, o también pueden utilizar el método de hacer preguntas, como "¿Dónde
está la" llave de oro "para abrir la isla del tesoro? Una encuesta sobre el desarrollo y
construcción de la isla de Hainan." El prefacio generalmente plantea los problemas que se
discutirán y resolverán y la importancia de estudiarlos. La parte principal no sólo debe
contener suficientes datos fácticos, sino también argumentos suficientes y, si es necesario,
refutar las opiniones incorrectas. Por tanto, este tipo de informe de investigación debe
combinar orgánicamente argumentos y refutaciones. La conclusión puede terminar
resumiendo todo el artículo y enfatizando la idea principal, o puede terminar proponiendo
problemas que necesitan mayor discusión y solución.
La característica más importante del informe de investigación es respetar los hechos
objetivos y hablar con hechos. Explica problemas a través de materiales fácticos obtenidos
a través de la investigación, utiliza materiales fácticos para aclarar opiniones, revela
regularidades y saca conclusiones que son consistentes con la realidad objetiva. La clave
para redactar un buen informe de investigación es captar la palabra "verdad". La
verdad es reflejar la verdadera apariencia de las cosas objetivas de manera integral,
objetiva y justa, adherirse siempre a la dicotomía y la teoría de los dos puntos y
evitar la unilateralidad subjetiva.
El informe de investigación tiene una justificación clara, su contenido principal son los
hechos y su principal método de presentación es la narrativa. Pero el propósito de un
informe de investigación es resumir opiniones a partir de estos hechos, y las opiniones son
el alma del informe de investigación. El informe de investigación debe discutirse
estrechamente en torno a los hechos, lo que requiere más narración que discusión, una
combinación de narración y discusión, y una combinación de narración y discusión. Es
necesario evitar sólo la narración sin discusión, y las opiniones no son claras; también es
necesario evitar comentarios vacíos y narraciones y discusiones inconexas. Combinar
narrativa y discusión es la característica principal de la redacción de informes de
investigación.
Un informe de investigación es una combinación de hechos y opiniones, entonces, ¿de
dónde provienen los hechos y las opiniones? Debemos aprender "dos búsquedas":
encontrar temas y puntos de vista; y lograr "dos acciones": "mueve los pies" y "mueve el
cerebro".
Puedo buscar "temas" y ser bueno centrándome en puntos clave, puntos calientes,
dificultades y características. En resumen, existe un método de "diez caracteres" para
recopilar temas de investigación, es decir, "cribar" temas de la pila de políticas, "excavar"
temas de la pila de documentos, "gestionar" los temas de la boca del líder, ponerse en
contacto con los superiores para "tocar" los temas y participar en actividades para
"perseguir" los temas. , profundizar en las bases para "captar" los temas, dominar las reglas
para "captar" los temas, proporcionar comentarios sobre la situación para "plantear" los
temas , haga un seguimiento de los problemas para "encontrar" temas y comuníquese con
el mundo exterior para "solicitar" temas.
Buscará "puntos de vista". Sólo subiendo alto podremos ver lejos. Debemos observar los
problemas desde lo alto de la política, descubrir los problemas desde lo alto del liderazgo,
pensar en los problemas desde lo alto de la situación general, analizar los problemas desde
lo alto de la teoría, estudiar y proponer ideas para resolver problemas desde la altura del
desarrollo y métodos. Preste atención a buscar puntos de vista a partir de la combinación
de teoría y práctica, buscar puntos de vista de los temas que le interesan más
profundamente, buscar puntos de vista de debates con diferentes opiniones y buscar
puntos de vista de temas que otros no han estudiado o no. estudiado en profundidad.
Debes ser diligente en “mover los pies” al investigar los hechos. Significa dar pasos
adelante, bajar a las bases y profundizar en las masas. Al igual que la medicina tradicional
china "ver, oler, preguntar y sentir", debemos ver con nuestros propios ojos, escuchar con
nuestros oídos, preguntar con nuestras bocas, y captar las respuestas a las preguntas.
Pulso, llegar al meollo del asunto. Además, debemos "caminar de lado", salir, fortalecer el
contacto horizontal y la comunicación con las unidades hermanas y ser buenos para
aprender de las buenas experiencias y métodos de otras personas.
Al procesar materiales de investigación, es necesario utilizar más el cerebro: no solo
se debe enfatizar y ser fiel a la autenticidad de los materiales, sino también ver la esencia a
través del fenómeno, descartar lo aproximado y seleccionar lo esencial, y descartar lo falso
y retener lo verdadero. Hay cuatro requisitos básicos: primero, la teoría puede ser
justificada y sostenible; segundo, no viola ni viola las leyes, regulaciones, directrices y
políticas existentes; tercero, integra la teoría con la práctica, está dirigida y se ajusta a las
condiciones nacionales y a la situación local real en ese momento; en cuarto lugar, tiene un
tema claro, una situación clara, un contenido específico, sugerencias precisas y un lenguaje
conciso.
El informe de investigación debe adherirse a una orientación problemática, prestar
atención a un propósito claro, resaltar la pertinencia, centrarse en la eficacia y garantizar la
operatividad. La clave es que las medidas propuestas deben tener una base sólida. Después
de escribir el informe de investigación, no todo está resuelto, también debes trabajar duro
para mejorar la tasa de conversión y la tasa de contribución de los resultados. Los buenos
resultados de la investigación deben lograr "tres combinaciones" en su transformación. El
primero se combina con la elaboración de documentos normativos y la formulación de
políticas y medidas; el segundo se combina con la generación de ideas y el servicio de
consultor; el tercero se combina con el fortalecimiento de la publicidad y la promoción de
experiencias.
Debido a la estructura y las limitaciones de espacio de los estilos principales mencionados
anteriormente, este libro sólo puede ofrecer algunas explicaciones básicas preliminares.
Hay descripciones más detalladas en "El curso avanzado de escritura con bolígrafo para
maestros en documentos oficiales". profundizar tanto desde el punto de vista teórico como
práctico utilizando ejemplos e historias. Al mismo tiempo, puede seguir la cuenta pública
de WeChat de "Goat Beard's Official Document Classroom" (syh778326414), donde se
pueden encontrar más artículos relacionados.
Lección 4: Siete pasos para redactar

documentos oficiales
Un documento oficial generalmente pasa por varios pasos similares desde la concepción, la
concepción, la planificación hasta la redacción. Mucha gente ha resumido este aspecto, por
ejemplo, algunas personas lo resumieron como un "método de ocho pasos" y dividieron la
redacción de un documento en los siguientes : Hay ocho etapas de comprensión, ruptura
del tema, toma de impulso, estructuración de la imagen, dibujo de la historia, pulido y
escritura. También he resumido anteriormente el "método escrito de cuatro pasos", que
son: comprensión, concepción, diseño y refinamiento de palabras, y lo he descompuesto en
ocho enlaces: comunicación, refinamiento, concepción, construcción, recopilación,
selección, escritura y modificación. Esto se ha comentado en detalle en el libro "Autocultivo
de maestros de documentos oficiales" escrito por el autor, quienes estén interesados
pueden buscar y navegar.
Sin embargo, los métodos de resumen anteriores son principalmente para documentos
completos a gran escala, como informes de trabajo y discursos de liderazgo. Para
documentos oficiales generales, los resumiremos y clasificaremos a partir de otra idea aquí,
que es lo que queremos compartir en esta lección. Contenido, los siete pasos para redactar
un documento oficial, en orden: marcar el "tono", organizar el "camino", marcar la
"arrogancia", llenar la "barriga", peinar las "trenzas", ponerse el "sombrero". ", y pasando el
"script".
Establece la "melodía": mantén tus ojos en el

cisne y síguelo con tus manos.
El significado superficial de "establecer la melodía" es determinar la melodía de la música.
Hoy en día, a menudo se utiliza como metáfora para sacar conclusiones de antemano y
determinar la dirección básica antes de celebrar una reunión, realizar una actividad o
realizar una determinada obra. Una metáfora para determinar un camino o enfoque de
antemano.
Cuando se utiliza al escribir artículos, el llamado "tono" se refiere a la intención de publicar
el artículo. "Establecer el tono" significa determinar primero el propósito de escribir el
artículo, cuál es la dirección y cuál es el tono. Significa primero darle una dirección al
artículo y luego centrarse en él, organizar los materiales en una dirección general.
Cuando los antiguos chinos se dedicaban a la creación artística, ponía gran énfasis en "la
intención viene primero con la pluma", "al pintar bambú, primero debes tener bambú en tu
corazón" y "antes de que se forme la melodía, debes tener sentimientos". ". Al escribir un
artículo, primero hay que "establecer el tono". Al hablar de la creación de novelas en
"Lectura", el famoso escritor Wang Meng dijo: "Encontrar el tono de la narración es tan
importante como que el músico coloque las cuerdas delante". "Está jugando. Una vez que se
encuentra el tono, la novela fluirá. Sí, no puedo encontrar el tono, por lo que la novela sólo
se puede exprimir".
Los documentos oficiales son documentos con efectividad específica y estilo estándar para
que las agencias del partido y del gobierno implementen el liderazgo, realicen funciones y
manejen los asuntos oficiales. Para lograr el propósito establecido de preparación y los
resultados esperados de ejecución, también se debe escribirlos: antes de escribir, hay debe
ser la "intención" primero.”, es necesario integrar varios aspectos del “significado” para
formar un propósito específico de expresión. Por ejemplo, al redactar la "Solicitud de
instrucciones para aumentar la dotación de personal", la idea debe implicar la lógica
interna de funciones ampliadas, tareas más pesadas y escasez de personal del
departamento. En última instancia, debe reflejar la intención de "la necesidad de aumentar
la dotación de personal." , la redacción de todo el artículo debe centrarse en este tono, que
también garantiza que el tema del artículo sea centrado, riguroso y ordenado. En este
sentido, "marcar el tono" es una habilidad especial para que los redactores de documentos
mejoren su capacidad de expresión. También es un reflejo del nivel de capacidad de
observar, analizar, sintetizar y expresar problemas. Es la clave para determinar la dirección
de La escritura y el éxito o fracaso de la escritura.Lo esencial.
Antes de que el redactor de un documento escriba, el primer paso es "marcar el tono". Este
es exactamente el caso: cuando aceptamos la tarea asignada por el líder y comenzamos a
escribir un material escrito, primero debemos tener un propósito y una dirección
generales, saber qué tipo de documento oficial usar para expresarlo y comprender los
puntos básicos de el material. Sólo así podremos anotar el objetivo, dar en el blanco y
anotar paso a paso. De lo contrario, perderás el rumbo, no apuntarás a nada y perderás el
objetivo.
Entonces, ¿desde qué aspectos debemos marcar el “tono”? Creemos que se deben
comprender al menos los dos puntos siguientes.
En primer lugar, los elementos básicos deben quedar claros. Comprender los
elementos básicos de los documentos oficiales es comprender y comprender los asuntos
específicos y los requisitos normativos de los documentos oficiales al redactar documentos
oficiales, es decir, tener un "posicionamiento" específico.
Primero, el cuerpo principal del documento debe estar claramente definido y la
organización que emitió el documento debe estar clara. Es necesario reflejar con
precisión la relación entre la agencia emisora y la agencia receptora, es decir, quién y qué
agencia utiliza el documento.
En segundo lugar, debemos entender claramente el destinatario del artículo y los
lectores. Se debe indicar claramente el alcance del envío y el público objetivo y la
audiencia. Así como disparar una flecha depende del objetivo, tocar el piano depende del
público. Al escribir materiales, también debes fijarte en el público objetivo, es decir, debes
saber por qué estás escribiendo y para quién estás escribiendo. Cuando el camarada Mao
Zedong habló de la oposición a la escritura estereotipada del Partido, señaló una receta
para tratar la enfermedad, es decir, cada uno de nosotros debería comprender seriamente
la siguiente regla mínima y considerarla como una ley: Cuando escribas o hables, piensa
sobre a quién escribe y se dirige. Por ejemplo, si se presenta un informe de trabajo a una
agencia de nivel superior, el contenido del documento oficial debe reflejar la situación
laboral, la efectividad del trabajo y un resumen de las reglas y experiencias obtenidas del
trabajo en el período anterior; si es enviado a una agencia de nivel inferior, el contenido del
documento oficial debe revisarse en Además de la situación laboral y la efectividad del
trabajo durante el período anterior, escriba más sobre los patrones, experiencias y
lecciones aprendidas, así como la importancia rectora y papel importante en el trabajo
durante el último período.
En tercer lugar, utilice el estilo con claridad y aclare la forma del manuscrito. Dado
que la mayoría de los manuscritos importantes son trabajos profesionales y no dependen
en gran medida de intenciones personales, el líder debe especificar el estilo de escritura al
asignar las tareas. Dependiendo del uso y propósito del documento oficial, los requisitos y
técnicas de redacción también son diferentes, y el manuscrito debe aclararse en base a
estas diferencias. Por ejemplo, al redactar un discurso de liderazgo, debe ser
adecuadamente animado y el texto debe ser lo más coloquial posible; al redactar
decisiones, resoluciones y avisos, debe ser riguroso y redactado en lenguaje escrito; si es un
resumen de trabajo , debe ser de naturaleza similar a los materiales de experiencia, pero el
primero debe ser detallado y el segundo debe refinarse, etc. Sólo cuando el estilo de
escritura sea claro y la forma del manuscrito sea clara, el proceso de escritura no podrá
extraviarse ni perder forma.
Cuarto, debemos tener claro el límite de tiempo de redacción y el momento en que se
completará el manuscrito. Es decir, el líder debe indicar claramente el plazo dentro del
cual debe redactarse. Existen límites de tiempo muy estrictos para la redacción de muchos
documentos oficiales y, a veces, deben redactarse en unos pocos días, o incluso en uno o
dos días. Por lo tanto, al aceptar un trabajo de redacción, se debe indicar claramente el
límite de tiempo para redactar.
En segundo lugar, la razón y el propósito deben ser claros. En términos generales, el
contenido escrito y los requisitos de materiales escritos importantes tienen regulaciones
especiales, lo que requiere aclarar la base básica y seguir lo esencial.
En primer lugar, es necesario aclarar la motivación, el propósito y los problemas a
resolver al escribir. Siempre que escribe, tiene una "intención de escribir" y un "motivo de
escritura", ya sea para expresar sentimientos, explicar las cosas con claridad o impartir
conocimientos. Sin propósito no hay materia. Si se desvía de su propósito, no importa cuán
maravilloso sea el escrito, será simplemente un montón de tonterías y sin valor. Por lo
tanto, al aceptar una tarea de redacción asignada por la organización y el liderazgo, debe
comprender completa y claramente la motivación, el propósito y los problemas que deben
resolverse, y comprender con precisión las intenciones y requisitos del liderazgo. Si no
comprende las intenciones de los líderes antes de redactar el documento oficial, solo podrá
tomar sus propias decisiones y escribir a ciegas. Por supuesto, a veces es imposible hablar
de las intenciones del liderazgo de una manera tan específica y exhaustiva, lo que depende
de la comprensión habitual por parte del equipo de redacción de las preocupaciones
recientes sobre el liderazgo y de que den pleno juego a su iniciativa subjetiva. Con
intención de liderazgo, la escritura tendrá la "Espada de Shang Fang" y sabrás qué escribir.
En segundo lugar, debemos aclarar la dirección de la escritura y el pensamiento
general, que es la base básica de todas las actividades de escritura. Debido a que el
espíritu de las instrucciones de las agencias de nivel superior a veces es directivo y basado
en principios, o el líder solo tiene una idea general, entonces es necesario combinar la
asignación de tareas con discusiones organizacionales para captar la esencia y aclarar la
esencia al escribir. . Debemos ser buenos para captar la esencia espiritual de las intenciones
del liderazgo y llevar a cabo el refinamiento, resumen, mejora, expansión e innovación
necesarios para lograr una comprensión integral. Al mismo tiempo, los líderes deben
estudiar y comprender cuidadosamente los documentos y materiales relevantes que han
leído al formular sus intenciones, y ser buenos observando, analizando y pensando en los
problemas desde la perspectiva de los superiores, los líderes y la situación general. Lograr
un pensamiento sincronizado con el liderazgo y, fundamentalmente, realizar la coherencia
ideológica de los autores duales.
En tercer lugar, encuentre la base para escribir. Se ha extraído y aclarado el objetivo
principal del documento oficial, el siguiente paso es encontrar la base del texto. Cabe
señalar que las instrucciones de liderazgo son sólo el origen de la escritura, la motivación
para la escritura, no la base para la escritura. La base de la escritura y el origen y
motivación de la escritura son dos cosas completamente diferentes. La base para escribir se
refiere a la teoría o hecho en el que se basa el escrito, que involucra principalmente bases
legales, bases políticas, situaciones realistas y bases condicionales, etc. La base legal es la
base fundamental para la redacción de documentos oficiales. Los documentos oficiales son
los métodos específicos de gobernar el país. Los métodos específicos deben estar de
acuerdo con la ley, y las leyes y reglamentos nacionales deben ser los más altos estándares
y los más sólidos. apoyo. La base de la política se refiere a las diversas políticas nacionales
actuales como base para la redacción. La situación real y la base condicional se refieren al
hecho de que los documentos oficiales a menudo se emiten para organizar un determinado
trabajo o resolver un determinado problema, y están dirigidos a la situación real específica.
La redacción de documentos oficiales debe tener una base, cuanto más importante sea el
material del documento oficial, más base debe tener, y la base debe ser clara, de lo
contrario no se puede escribir apresuradamente.
Para entender el "camino": sólo cuando estás
frente a ti puedes escribir rápidamente detrás
de ti
El llamado "camino" consiste en estudiar y refinar las ideas escritas, organizar y estudiar
los materiales en torno a las ideas, lo que comúnmente se conoce como "concepción".
La conceptualización se refiere a la planificación y el diseño generales del marco, el
contenido y la forma básicos del artículo antes de escribirlo, para que tenga "confianza".
Los antiguos decían: "La forma de escribir es comenzar con la concepción". Para la
escritura, la concepción es como el dibujo de un edificio al comienzo de la construcción. Es
el comienzo y el comienzo de la redacción de un artículo, y también es una clave. vínculo
que afecta y determina la calidad del artículo.
Cualquier buen artículo debe pasar por un proceso reflexivo. Si está ansioso por escribir el
artículo pero no lo concibe, y si no imagina completamente el propósito principal, el tema,
el método de expresión, etc. del artículo antes de escribirlo, será difícil iniciar el proceso de
redacción sin problemas. Incluso si entras de mala gana, te resultará muy difícil escribir, y o
no podrás escribir, o te darás por vencido a mitad del camino, o incluso empezarás de
nuevo. Si la idea es correcta, el trabajo no será agotador. Si la idea es incorrecta, el esfuerzo
será en vano. Si la idea escrita es ligeramente diferente, todo el artículo será incorrecto. En
este sentido, la etapa de concepción de la escritura es fundamental. Li Yu, un teórico del
drama de la dinastía Qing, dijo: "Quienes escriben leyendas no deben apresurarse a captar
los detalles. Deben pararse con las manos al frente y escribir rápidamente después".
concebir antes de escribir. En la historia de la literatura china y extranjera antigua y
moderna, también hay una gran cantidad de ejemplos que demuestran la exactitud de las
observaciones anteriores. El Sr. Lu Xun creó "La verdadera historia de Ah Q". Muchas de las
tramas, historias y personajes de su novela han sido pensadas y refinadas repetidamente
por el Sr. Lu Xun durante varios años. Durante este período, el Sr. Lu Xun fue torturado.
hasta el punto de que sus "pensamientos eran como fantasmas" y aún se encontraba en un
marco indeterminado, cuando el editor de "Morning News" Sun Fuyuan le pidió que
escribiera un manuscrito, sólo tardó dos meses en "terminarlo". Como dijo el Sr. Lu Xun:
Fue él quien "observó en silencio, se familiarizó con ello en su corazón y luego se concentró
en pensar y lo logró de un solo golpe". La conocida obra maestra literaria "Fausto" fue
pulida por Goethe durante 60 años de arduo trabajo y se ha convertido en un modelo de
talla fina en el mundo y ha dedicado los esfuerzos de toda la vida del poeta. Se puede
observar que en la creación artística se requiere no sólo la ardua preparación de "mantener
las manos al frente", sino también el seguimiento suave y fluido de "escribir rápido y
escribir detrás". "Dormir con las manos al frente" es la base y el presagio, y "escribir
rápidamente hacia atrás" es la cosecha y la necesidad.
Para la redacción de documentos oficiales, la idea es la baliza guía. La idea antes de
escribir es una garantía importante para que el esquema del documento oficial sea
claro y coherente. En términos generales, antes de escribir conviene tener una idea
general y pensar profundamente en tres aspectos. El primero es "Por qué escribir", que
pretende resolver el problema de la "comprensión ideológica" de la escritura y poner fin al
fenómeno de "escribir por escribir, y cuanto más se escribe, más vacío se vuelve". El
segundo es "qué escribir", es decir, aclarar el contenido de la escritura y mejorar la
densidad y precisión de la expresión. El tercero es "cómo escribir", es decir, la cuestión de
planificar el método de escritura y lograr la unidad orgánica del contenido y la forma del
artículo mediante métodos apropiados y apropiados.
Aunque los requisitos de redacción de diferentes documentos oficiales son diferentes, su
concepción sigue siendo la misma y debe seguir los principios de "alto, nuevo y
práctico". El llamado "elevado" significa pensar en los problemas desde una perspectiva
global, ser bueno en el uso de una visión amplia y una visión de futuro, observar, analizar y
abordar nuevas situaciones y nuevos problemas, ver claramente la esencia a través de los
fenómenos y aclarar los "principales dirección" del artículo. Lo llamado "nuevo" significa
que la idea debe ser novedosa y creativa. Las ideas inusuales a menudo pueden producir
efectos indescriptibles. Lo llamado "real" significa adherirse al principio de buscar la
verdad a partir de los hechos y ser novedoso y realista. Por supuesto, si la búsqueda
unilateral de la novedad se divorcia de la realidad, parecerá llamativa y poco realista.
Hay cuatro tareas básicas en la concepción de documentos oficiales: Primero, coordinar
el contenido. La disposición del contenido debe ser razonable y ordenada, como dijo Liu
Xie en "Wen Xin Diao Long", debe ser "de modo que, aunque todo sea complicado, no haya
inversión". Buscar el orden en el caos significa ser rico en contenidos y claro en el orden, de
modo que todos los materiales y contenidos puedan "llegar al mismo destino por diferentes
rutas". El segundo es ser coherente de principio a fin. Haga que el principio y el final
estén conectados en una línea continua, que el contenido ideológico sea coherente y
exprese los pensamientos de manera completa y precisa para que la gente pueda entender
la esencia después de leerlo. El tercero es la relación. Escribir un artículo significa
acumular palabras en oraciones, oraciones en párrafos y párrafos en artículos. Sólo cuando
los párrafos y los niveles están conectados, estrechamente conectados y son detallados y
fluidos, el artículo puede ser claro y coherente. El cuarto es elegir los materiales.
Significa tomar decisiones y elegir los materiales obtenidos y hacer arreglos razonables. La
compensación es conservar los materiales que son útiles para el tema y descartar los
materiales que son inútiles para el tema. La decisión es organizar los materiales
apropiadamente, lograr la complejidad y simplicidad apropiadas, y usarlos
apropiadamente para satisfacer mejor las necesidades de expresión del tema.
El resultado de la concepción del documento debe ser ordenar la dirección, el tema, el
título y los puntos de vista del artículo, así como los hechos y razones para demostrar los
puntos de vista. En resumen, la ideación puede desarrollarse en cinco pasos.
El primer paso es determinar la orientación, que consiste en aclarar dónde se ubica
el tema a escribir en el trabajo general, para encontrar el punto de partida de la idea
escrita. El pensamiento de las personas se divide en superior e inferior. Algunas ideas son
razonables, muy compactas, coherentes y lógicas. Por el contrario, algunas ideas fluctúan
de un punto a otro, son ilimitadas y no sistemáticas. El pensamiento de los escritores de
alto nivel es abierto y el eje de coordenadas del borrador es tridimensional, que debe tener
ocho dimensiones: arriba y abajo, adelante y atrás, izquierda y derecha, interior y exterior.
Ya sea que estemos redactando un manuscrito o planificando un trabajo, primero
debemos comprender el espíritu de nuestros superiores y descubrir la situación real
a continuación; comprender la historia pasada y captar las tendencias futuras;
aprender de las buenas prácticas de las unidades hermanas y aprender de las
buenas experiencias. dentro y fuera del sistema, nacionales y extranjeros. Sólo
haciendo este tipo de tarea podrás encontrar las coordenadas exactas de la escritura, saber
cuánto tiempo debes escribir, qué tan amplia es la gama de cosas que debes escribir y por
dónde empezar.
El segundo paso es determinar el tema. El tema es el punto de vista, la proposición y la
intención básicos que se encuentran a lo largo de todo el documento oficial. Es el alma y el
comandante del documento oficial. Al redactar documentos oficiales, primero debe
determinar el tema y luego seleccionar los materiales y el diseño de acuerdo con el tema.
Con un tema, el documento oficial puede delinear y dibujar los puntos principales, y será
como "levantar la red para usar los puntos clave, y todos los ojos se abrirán; sosteniendo el
pelaje y el cuello, todo el cabello se abrirá". ser enderezado." Por ejemplo, el Secretario
General Xi Jinping, en nombre del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China,
presentó un informe en el XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China sobre
"Victoria decisiva en la construcción de una sociedad moderadamente próspera en todos
los aspectos y Luchar por el gran éxito del socialismo con características chinas para una
nueva era". El tema de la conferencia es largo pero también muy claro y se puede resumir
brevemente en cuatro palabras: "bandera", "marcador", "camino" y "corazón". "Bandera"
significa el estandarte, que significa "mantener en alto la gran bandera del socialismo con
características chinas"; "objetivo" significa "tener en mente la misión" y "trabajar
incansablemente para hacer realidad el sueño chino del gran rejuvenecimiento de la nación
china". "; "camino" significa socialismo con características chinas El camino es "obtener la
gran victoria del socialismo con características chinas"; el "corazón" significa "sin olvidar la
intención original". Precisamente por la claridad del tema, aunque el informe tiene 32.000
palabras, tiene un esquema claro, vínculos entrelazados, una lógica estricta y numerosos
aspectos destacados.
El tercer paso es determinar el título. En la redacción de documentos oficiales, el título
del artículo está estrechamente relacionado con el tema. El título es un resumen del tema y
sirve al tema. El título sirve para guiar el tema. Los llamados "el título es la mitad del
artículo" y "el título es el ojo del artículo" ilustran la importancia del título en la
redacción de un artículo. Al determinar el título, se deben considerar tres aspectos:
primero, el título debe ser compatible con el contenido ideológico y los pensamientos y
sentimientos expresados por el tema, y reflejar el tema de manera precisa y apropiada;
segundo, el texto del título debe ser conciso y claro, con significado claro y claro de un
vistazo; en tercer lugar, el título debe ser llamativo, fresco, impactante y atractivo.
El cuarto paso es establecer un punto de vista. Generalmente se puede considerar desde
tres aspectos: primero, establecer un punto de vista desde la perspectiva de responder "por
qué" y analizar claramente las razones del "por qué". Esto se ve comúnmente en los
materiales de discursos de liderazgo. El segundo es establecer un punto de vista desde la
perspectiva de responder "cómo" y describir claramente la situación del "cómo". Se
encuentra comúnmente en informes de trabajo, informes de investigación, informes de
investigación, informes informativos, etc. El tercero es establecer un punto de vista desde la
perspectiva de responder "qué hacer" y explicar claramente las ideas de "qué hacer". Esto
se ve comúnmente en la segunda mitad de artículos como informes de trabajo, informes de
investigación, discursos de liderazgo e informes de trabajo, es decir, la parte de discusión
de las recomendaciones de políticas e ideas de trabajo.
El quinto paso es elegir los materiales. Generalmente, es necesario considerar cuatro
factores: Primero, es útil y puede servir para los puntos narrativos y argumentativos. Se
deben descartar materiales que no sirvan a los puntos narrativos y argumentativos. El
segundo es la autenticidad: debe basarse en materiales reales, no se pueden utilizar
materiales falsos y las citas de las Escrituras deben tener fuentes. El tercero es novedoso,
es decir, atractivo, utilizando los últimos hechos, datos, experiencias, teorías, etc. El cuarto
es típico, representativo, capaz de reflejar la esencia, la corriente principal y las leyes de
desarrollo de las cosas, y capaz de demostrar la exactitud y cientificidad de las opiniones.
La llamada "construcción de un estante" consiste en organizar la estructura, determinar el
nivel y elaborar un esquema de escritura más detallado según el propósito de la escritura y
los materiales.
La palabra "estructura" proviene de la teoría de la arquitectura. Wang Yanshou de la
dinastía Han dijo en "Lu Lingguang Palace Fu" que "luego examine cuidadosamente el
edificio y observe su estructura". El escritor japonés Kobayashi Takiji también dijo que "la
palabra estructura del artículo "El significado literal es el mismo que construir una casa". Li
Yu, un teórico del drama de la dinastía Qing, creía que escribir es como "un ingeniero que
construye una casa". Después de preparar los ladrillos, las tejas y la madera, se debe hacer
una disposición y un diseño integrales antes de comenzar la construcción: "¿Dónde
construir el salón, dónde abrir la casa y dónde debe estar el edificio". Se debe entender
claramente qué tipo de madera y qué tipo de material se debe usar para las vigas antes de
poder empuñar el hacha". Este pasaje explica el importancia de la estructura de una
manera popular y vívida.
Para la redacción de documentos, la estructura es un rascacielos. La estructura completa y
ajustada permite organizar documentos oficiales complicados en su lugar adecuado. En
términos generales, la estructura del documento oficial tiene tres niveles.
El primero son los factores literarios reflejados en los elementos de redacción del
documento, como el nivel de clasificación, el número del documento, el emisor, etc.,
que también se denominan estructuras superficiales.
El segundo son los factores del lenguaje reflejados a través de títulos, inicios, finales,
párrafos, niveles, transiciones, anáforas, etc., también llamados estructura de
superficie. Entre ellos, la jerarquía se refiere al orden en que se expresa el contenido de
cada parte del artículo, enfocándose en la división del contenido ideológico, los párrafos
son las unidades básicas que se forman naturalmente al escribir, enfocándose en las
necesidades de la expresión escrita. Los ordenamientos jerárquicos incluyen fracción total,
paralelo, progresivo y contrastivo, que se determinan según los pensamientos o pistas del
autor. La división de párrafos enfatiza la concentración, la integridad y la simetría. La
transición y la anáfora son medios estructurales importantes para hacer coherente el
contenido del artículo. La transición sirve como vínculo entre lo anterior y lo siguiente,
haciendo que los dos niveles y párrafos relacionados sean coherentes y conectados. Hacer
eco se refiere a hacer eco del contenido antes y después del artículo, lo que puede hacer
que la estructura sea ajustada y el contexto coherente. En cuanto a cómo empezar y
terminar, se debe partir del artículo general, que favorece la expresión del tema y la
armonía de todas las partes del texto completo. Los antiguos decían: "El comienzo de una
oración debe ser como un petardo, con un sonido repentino y claro, y la conclusión
de una oración debe ser como una campana, con más que un sonido claro". Por lo
tanto, "cabeza de tigre y cola de dragón" son la mitad de un buen artículo.
El tercero son los factores del pensamiento lógico reflejados a través de preguntas
como "por qué, qué, cómo, cómo hacer" y otras preguntas, también llamadas
estructura profunda. El documento oficial es principalmente un estilo de razonamiento,
que básicamente sigue el contexto de "plantear preguntas - analizar problemas - resolver
problemas", debe ser organizado, coherente y riguroso, es decir, debe ser claro en
secuencia y expresar pensamientos de manera ordenada. manera; debe ser lógico y lógico.
Se ajusta a la forma de pensar de las personas, haciendo que el artículo sea fluido y
coherente; el contexto ideológico es meticuloso y minucioso, sin lagunas.
Por ejemplo, el informe del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China se
compone de 13 partes y su idea general se basa en el diseño de "concreto-abstracto-luego
concreto". La primera parte del informe habla sobre el trabajo y los cambios históricos en
los últimos cinco años, esto es específico. En los últimos cinco años, el Partido Comunista de
China ha llevado a personas de todos los grupos étnicos del país a realizar muchos trabajos
que se pueden ver y tocar. Luego, el informe abstrae la ideología rectora de nuestro partido
del trabajo específico y los cambios históricos, que es el pensamiento sobre el socialismo
con características chinas para una nueva era. Posteriormente, el informe utilizó esta
ideología rectora para hacer arreglos estratégicos para el desarrollo del socialismo con
características chinas en la nueva era de construir exitosamente una sociedad
modestamente acomodada en todos los aspectos y comenzar un nuevo viaje para construir
integralmente un país socialista moderno, y la persistencia planificada. y el desarrollo en la
nueva era desde catorce aspectos. La estrategia básica del socialismo con características
chinas guía el trabajo de nuestro país en diversos campos como la economía, la política, la
cultura, la sociedad, la ecología, el ejército, la diplomacia y la construcción del partido. Esto
es de lo concreto a lo abstracto y a lo concreto. Según la estructura lógica del informe, se
puede dividir en seis secciones principales. La primera parte cuenta lo que hemos estado
haciendo durante los últimos cinco años de trabajo. Estos son los cinco años de trabajo y
los cambios históricos que han tenido lugar. Hemos resuelto los problemas que durante
mucho tiempo hemos querido resolver pero no hemos resuelto en el pasado, y hemos
logrado muchas cosas importantes que queríamos hacer pero no hemos logrado. . Resolver
estos problemas y lograr estas cosas importantes traerá un resultado importante, que es
que nuestra historia ha experimentado cambios integrales, cambios profundos y cambios
innovadores. La segunda sección principal del informe habla a continuación sobre qué
hacer en el futuro. Es decir, la misión histórica de "realizar el gran rejuvenecimiento de la
nación china"; la tercera sección es emprender y completar dicha misión histórica, que
requiere orientación teórica y estrategias básicas; la cuarta sección es utilizar el
pensamiento del socialismo. con características chinas para una nueva era para planificar
estratégicamente "Dos Metas del Centenario"; la quinta sección es para explicar las metas,
métodos y pasos de trabajo en diversos campos; la última sección es para enfatizar que
"trabajadores, campesinos, soldados, estudiantes , negocios, este, oeste, norte, sur, centro,
el partido lidera todo" Los requisitos generales para la construcción del partido en la nueva
era.
Diseñar una estructura en torno al tema es una estrategia importante para redactar
un manuscrito, y el diseño de la estructura debe refinarse y fijarse haciendo un
esquema para que se pueda seguir al escribir.
Desarrollar un esquema para escribir un documento oficial es construir un "marco
esquelético" en la composición del documento oficial. Es una expresión escrita de los
puntos principales de las ideas del autor del documento oficial. Ayuda a enderezar
las ideas escritas y hacer La estructura del documento oficial es preliminar. Al
escribir, tenga una buena idea en mente y evite perder cosas. Los problemas
estructurales como la repetición y la primaria y secundaria irrazonables también
pueden ayudar a comprender la intención y el propósito de la escritura en el proceso
de escritura. Esto es como "reparar una casa": siempre que la estructura esté montada, no
es difícil colocar ladrillos y decorar. Además, el esquema de redacción de documentos
oficiales también se puede utilizar para solicitar opiniones de los líderes de unidad sobre la
redacción de documentos oficiales. Una vez elaborado el esquema de redacción de
documentos oficiales importantes, se debe pedir al responsable de la unidad que lea las
instrucciones para que los líderes puedan brindar opiniones e instrucciones más
específicas sobre la redacción de documentos oficiales. Algunos documentos oficiales
deben organizarse especialmente para una reunión antes de la redacción: el redactor
informará directamente el esquema escrito, y los miembros del equipo de liderazgo o el
personal relevante lo discutirán colectivamente y presentarán opiniones específicas sobre
la revisión o redacción.
No existe un patrón fijo para los esquemas de redacción de documentos oficiales, pero
según los diferentes límites de tiempo y requisitos de idioma, los esquemas de redacción de
documentos oficiales se pueden dividir en tres categorías: La primera categoría es un
esquema aproximado, que solo marca brevemente los párrafos jerárquicos del documento
oficial. documento y la relación general entre cada parte. Las oraciones utilizadas no son
necesariamente las oraciones del manuscrito redactado, sino solo un "resumen de palabras
para resaltar los puntos importantes". Para algunos documentos oficiales con contenido
simple, es suficiente tener un borrador antes de escribir. La segunda categoría es el
esquema detallado, que debe enumerar los títulos principales y pequeños, el contenido
principal de cada nivel, los párrafos dentro de cada nivel y los materiales utilizados con el
mayor detalle posible. Este tipo de esquema no es sólo una lista de elementos, sino que
tiene casi la forma de un artículo. La tercera categoría es una combinación orgánica de las
dos, con algunas partes enumeradas en detalle y otras resumidas en oraciones simples.
Generalmente los pasos para redactar un esquema de documento oficial incluyen: Primero,
determinar el tema principal, es decir, las principales cuestiones a reflejar. En realidad, este
paso consiste en escribir el título principal, que es la clave para escribir un buen esquema.
El segundo es enumerar exhaustivamente los materiales y resumir y refinar
cuidadosamente los títulos en cada nivel. Un título bien refinado puede generar un gran
revuelo con un grano de arena o generar un escándalo con un grano de arena. Cualquiera
que sea el enfoque que adopte, recuerde que el título debe cubrir lo que intenta decir. Por
supuesto, al perfeccionar el título, puede intentar adoptar técnicas de escritura como
"simetría" y "paralelismo" e intentar utilizar frases para que sea más fácil de recordar. Por
ejemplo, hay un título como este en el documento oficial: Diligente en "suma", el enfoque
está en compensar las deficiencias; Coraje en "resta", el enfoque está en reducir los
defectos; Bueno en "multiplicación", el enfoque está en construir un sistema; Atrévete a la
"división", la atención se centra en su control de costos. Un título así es muy apropiado, y la
belleza radica en su capacidad de utilizar las cuatro operaciones de "suma, resta,
multiplicación y división" para referirse metafóricamente al camino sistemático para
realizar el trabajo, lo cual es impresionante. El tercero es subdividir los niveles de escritura.
Cuanto más detallado sea el esquema del documento, mayor será la calidad de la redacción.
Al escribir el esquema de un documento, trate de ser lo más específico posible con respecto
al contenido de cada nivel debajo de los títulos de primer, segundo y tercer nivel, y tome las
notas correspondientes sobre el contenido que se expresará bajo cada nivel de título. Las
conexiones y transiciones entre cada nivel y cada párrafo deben estar dispuestas
adecuadamente de modo que estén conectadas entre sí, conectadas de adelante hacia atrás,
tengan transiciones naturales y tengan una estructura ajustada y completa.
Llenar la “barriga”: amplio conocimiento y

apropiación, acumulación espesa pero pelo
fino
El llamado "llenar la barriga" significa rellenar materiales y ejemplos que puedan expresar
el tema párrafo por párrafo según el esquema de escritura, este proceso es el proceso de
escritura. Durante este proceso, se debe escribir de acuerdo con el esquema, y todos los
ejemplos y materiales deben basarse en la expresión del tema; solo los materiales y
ejemplos que puedan expresar el tema pueden reflejar mejor la idea principal, lo que
requiere un proceso de ejercicio lento.
Su Shi, un gran poeta de la dinastía Song, dijo en "Jia Shuo: Adiós a Zhang Hu": "El
conocimiento amplio conduce a la cita, la acumulación espesa conduce al cabello fino. Te
digo que te detengas aquí". Esto significa que sólo por Después de leer muchos libros,
puedes elegir uno. Toma lo esencial, solo acumulando un rico conocimiento podrás mostrar
lentamente tus talentos. En la parte 7 de "Siete poemas con Zhang Jiafu", Su Shi también
hizo una declaración similar: "Debes tener conocimientos y concertar una cita, como un
hombre rico que construye una casa grande y almacena sus talentos para usarlos. Después
de que tenga suficiente , tendrá éxito y luego lo obtendrá ". Su Shi cree que el proceso de
acumulación de conocimientos es como un hombre rico que construye una casa grande.
Primero debe reservar materiales con anticipación; solo cuando los materiales estén listos
podrá comenzar. construcción.
En concreto, en el proceso de cumplimentación de materiales y ejemplos se deben realizar
los siguientes puntos.
Primero, sea bueno seleccionando materiales. Por lo general, existen dos requisitos
básicos para redactar documentos oficiales: "La parte superior debe tocar el cielo y la parte
inferior debe tocar el suelo". En términos sencillos, "alcanzar el cielo" significa conocer lo
mejor; "llegar al suelo" significa dominar la información y basarse en la realidad. La
redacción de documentos oficiales se compara a menudo con el "procesamiento con
materiales suministrados", que son los datos acumulados diariamente. Esto es lo que dice
el refrán: "Es difícil para una mujer inteligente preparar una comida sin arroz" y "Si tienes
comida en tu mano, no entrarás en pánico." Antes de escribir un documento oficial,
debemos esforzarnos por enriquecer nuestro "granero" de materiales de documentos
oficiales, dominar la mayor cantidad de información posible y transformar los materiales
relevantes en el contenido del documento oficial mediante identificación, selección, análisis
y síntesis.
Generalmente existen "cuatro categorías" de materiales de documentos oficiales. La
primera categoría es la teoría política, el partido y las políticas y regulaciones del país,
especialmente aquellas estrechamente relacionadas con la industria; la segunda categoría
son las ideas de trabajo y estilos ideológicos de los principales líderes actuales y el equipo
de liderazgo de la unidad, la historia, tradición, cultura y conceptos, etc., y se debe prestar
especial atención al dominio de materiales como discursos de liderazgo; la tercera
categoría son materiales sobre el negocio principal de la unidad, materiales básicos y
situaciones de vanguardia en la industria, incluido el resumen del trabajo de la unidad, el
trabajo. puntos, actas de reuniones, materiales típicos, tareas clave, tareas centrales e
indicadores de trabajo para el año, puntos de trabajo, arreglos de eventos importantes, etc.;
la cuarta categoría son materiales de aprendizaje e inspiración relacionados con negocios
dentro y fuera de la industria, internacionales y nacionales. .
Por ejemplo, el 22 de noviembre de 2016 se celebró en Santiago, capital de Chile, la
primera Cumbre de Líderes de Medios entre China y países latinoamericanos. En un
discurso con el tema "Consolidación de las bases de la opinión pública y promoción de la
cooperación entre China y América Latina", se estableció el esquema de "repasar
brevemente la historia de la cooperación entre China y América Latina, esperando con
ansias el espacio para la cooperación de medios entre China y América Latina". y lanzar
sugerencias prácticas de cooperación". Al organizar los materiales, escribí al principio:
Aunque China y América Latina están muy alejadas, tienen una larga historia de
intercambios y existe un sentido natural de cercanía entre sus pueblos. En el siglo XVI, el
"barco chino" que navegaba en el Océano Pacífico conectaba China y América Latina. Del
siglo XVII al XIX, el "Océano Águila" acuñado en México se convirtió en la moneda común de
China en ese momento. Desde la fundación de la República Popular China en 1949, las
relaciones entre China y América Latina han recorrido un glorioso viaje de más de 60 años.
Especialmente en los últimos años, la "fiebre de América Latina" de China y la "fiebre de
China" de los países latinoamericanos se han vuelto cada vez más fuertes, y los
intercambios entre China y América Latina en los campos social y humanitario han seguido
expandiéndose y profundizándose. El capítulo inicial contiene algunas frases que describen
el pasado, el presente y el futuro de la cooperación entre China y América Latina y logra un
efecto de ventaja.
Luego, se agregó al discurso una breve historia sobre dos oyentes leales del país objetivo
que difunden activamente la cultura china, incluido el Sr. Mario de Colombia, quien
lamentablemente padecía leucemia, y el director de la estación Super FM en Brasilia, Brasil,
quien tiene más de 70 años, la señora Lucía, para confirmar la visión expuesta en el
discurso de que "los medios de comunicación son una plataforma para los intercambios
culturales entre China y América Latina, un canal para el aprendizaje mutuo entre
civilizaciones y un puente entre los pueblos". ".
El discurso también decía: Hasta donde sabemos, hay muchas personas así, incluidos
amigos de China y otros países latinoamericanos. "Existe un amigo íntimo en el mar y
somos vecinos en el fin del mundo". Aunque China y América Latina están separadas por
vastos océanos, a través del puente de los medios de comunicación, los pueblos de China y
América Latina pueden "conocer el mundo". en casa, "conocer el mundo" en la palma de la
mano y "conservar el mundo en el corazón". De esta manera, desde la perspectiva de
combinar historia y realidad, a través de historias poderosas y conclusiones claras, el
discurso destaca con evidencia razonable que "los intercambios y la cooperación mediática
entre China y América Latina están en auge. Mirando hacia el futuro, la cooperación
mediática entre los dos lados tiene amplio espacio y perspectivas brillantes. Hay mucho por
hacer”.
En segundo lugar, sube alto y mira lejos. La gente suele decir que sólo subiendo alto se
puede ver lejos. Nuestro país siempre ha tenido una tradición de escalada, los antiguos
"trepaban alto y se movían, pero los brazos no se alargaban, pero la vista estaba muy lejos".
El poema de Du Fu decía: "Cuando llegas a la cima de la montaña, puedes ver todas las
montañas y las pequeñas montañas de un vistazo". Escalar alto no se trata sólo de mirar las
montañas y los ríos desde la distancia, sino más importante aún, de pensar profundamente
y expresar tus sentimientos. Al redactar documentos oficiales, también debes adoptar
una perspectiva de alto nivel. En otras palabras, debemos ser buenos para pensar en
los problemas y proponer contramedidas desde las alturas dominantes de la
situación y la teoría generales, resaltar la naturaleza ideológica de los materiales
escritos y brindar inspiración y resonancia a las personas. Al escribir materiales,
primero se debe prestar atención a refinar las "ideas", centrándose en la situación general y
la parte local, y no centrándose en el asunto, sino teorizando cosas específicas. En la
práctica, conviene prestar atención a varios puntos. La primera es reflejar pertinencia.
La pregunta es el fundamento y el alma de lo material. El impacto de los materiales escritos
depende básicamente de si realmente captan el problema y si están escritos para
problemas comunes. Debemos prestar atención a captar problemas, captar problemas que
“suenan al primer toque” y captar problemas pendientes que son comunes y difíciles de
resolver, para establecer el tema del material. El segundo es mejorar la generalidad. Al
escribir documentos oficiales, debe ser bueno para saltar de los fenómenos locales,
perceptivos y superficiales, utilizando un análisis integral, racional y dialéctico para refinar
y sublimar sus pensamientos y resumir las cosas con regularidad. Este alto grado de
generalización es la esencia del pensamiento de liderazgo y los "ojos" de los materiales
escritos, que tienen el toque final. El tercero es fortalecer la profundidad. La
profundidad determina a menudo la naturaleza ideológica de los materiales escritos. Es
decir, el análisis del problema debe ser en profundidad, identificar la contradicción
principal entre las numerosas contradicciones y entre los problemas complejos identificar
las razones centrales y esenciales. Sólo así el material escrito podrá ser profundo y
memorable. El cuarto es ser racional. La función principal de los materiales escritos es
guiar el trabajo, no solo para que todos comprendan y comprendan, sino también para
facilitar la comprensión e implementación precisa de todos. Esto determina que el material
escrito debe explicar a fondo la verdad y dominar el arte del razonamiento, no sólo debe
ajustarse al espíritu de los superiores, sino también acercarse a la situación real de la
unidad, debe tener la capacidad de volverse virtual. en realidad, de lo grande en pequeño,
de lo abstracto en imagen, y los Principios son habilidades concretas y son buenos para
poner las cosas en contexto, usar un ejemplo típico para ilustrar una verdad y enterrar lo
profundo en lo simple para lograr resultados inesperados.
En tercer lugar, adapta tu ropa a tus necesidades. El camarada Hu Qiaomu advirtió una
vez a los camaradas del gobierno: "El propósito de escribir artículos es utilizar materiales
para ilustrar opiniones. Si el artículo está escrito de manera que otros no puedan verlo
claramente, significa que no está claro, es decir, los materiales y Las opiniones no están
bien conectadas. Cada opinión debe ir seguida de hechos que la prueben. No utilice hechos
que no puedan probar su punto de vista". La relación entre el punto de vista y el material es
un par de relaciones que enfrentan todos los estilos literarios. Si se maneja bien, se
producirá una "reacción química" que se complementará entre sí; si se maneja mal, si los
puntos de vista y los materiales son inconsistentes o incluso mutuamente excluyentes,
"hará que la gente se dé cuenta de su confusión" y la confundirá. Por tanto, a la hora de
redactar documentos oficiales, hay que aprender a "adaptarlos a las circunstancias", es
decir, hay que manejar eficazmente la relación entre la expresión de opiniones y la
selección de materiales.
Con respecto a la relación entre ideas y materiales en documentos oficiales , alguien la
resumió una vez como una estructura "piramidal", es decir, el título de primer nivel
respalda el título grande, el título de segundo nivel respalda el título de primer nivel
y el material apoya cada subtítulo... y así sucesivamente, formando así varios tipos de
El patrón de ideas de apoyo material. Existe un proceso de influencia mutua sobre cómo
abordar la relación entre ideas y materiales. La redacción de documentos oficiales,
especialmente informes de trabajo, materiales de experiencia, etc., generalmente
requiere un ciclo repetido de "concebir ideas, recopilar materiales, clasificar ideas,
complementar materiales, refinar ideas", y algunas ideas a menudo se inspiran al
recopilar y organizar materiales . Formando. Por lo tanto, primero puede determinar la
dirección general y el marco central en función de los requisitos de liderazgo o el
despliegue superior, y luego buscar materiales relevantes según el diagrama. Al organizar
materiales, no se limite a copiar y pegar, sino organizarlos en categorías basándose en la
navegación y la digestión. Cuando encuentre buenas ideas, debe enriquecerlas y mejorarlas
de manera oportuna. Si es necesario, puede hacer los ajustes apropiados al marco.
estructura para lograr los mejores resultados. En resumen, los materiales escritos
sistemáticos que expresan pensamientos y experiencias deben estudiarse cuidadosamente
y esforzarse por ser claros y completos.
Peinar "trenzas": cada uno cumple con sus

deberes y cada uno está en su lugar
Una vez que su estómago esté lleno, es decir, después de completar el contenido básico del
material y escribir el primer borrador del artículo, el siguiente paso es ingresar a la etapa
de clasificación. En esta etapa, lo principal es clasificar el artículo desde múltiples
dimensiones.
Compruebe si el tema es exacto. Ser relevante significa cumplir con el significado de la
pregunta y cumplir con los requisitos. La redacción de documentos oficiales se realiza en
cumplimiento de "órdenes", es decir, la redacción debe basarse en las intenciones de los
líderes y agencias. Por lo tanto, lo primero al redactar un documento oficial es comprender
y captar con precisión la intención del líder y la agencia al redactar el documento, y aclarar
el propósito, los requisitos, el contenido central del documento y los objetos que se
enviarán y leerán. , es decir, entender por qué escribes, a quién escribes, qué escribes, qué
escribes, qué lenguaje utilizar, etc. Para pensar a quién escribir, diferentes identidades
tienen diferentes niveles de pensamiento y perspectivas; para preguntar claramente a
quién escribir, diferentes objetos tienen diferentes requisitos y el tono es diferente en
diferentes situaciones; para comprender el papel del manuscrito, es Es movilizar el trabajo,
desplegarlo, orientarlo o pedir instrucciones, informar y responder preguntas, todo debe
quedar claro. El éxito del tema es el éxito de la dirección.
En segundo lugar, compruebe si el contenido es sustancial. Los artículos son
portadores de ideas. La redacción de documentos oficiales debe realmente explicar
políticas, expresar actitudes, resolver problemas y promover el trabajo. Imagínese que si
un discurso es integral y se espera que resuelva todos los problemas, será indoloro y al
final no se resolverá ningún problema. Por lo tanto, es crucial enriquecer el contenido de
los documentos oficiales y mejorar su pertinencia. Necesitamos llegar al fondo del
problema. En los grandes problemas, debemos centrarnos de cerca en el campo de
trabajo, comprender algunos problemas específicos, comprender a fondo la
situación superior, descubrir la situación inferior, descubrir la historia interna,
realizar un análisis en profundidad de los antecedentes y las causas. y proponer
ideas, medidas y requisitos para resolver el problema. Primero, debemos ceñirnos al
problema y seleccionar materiales autorizados que puedan reflejar el tema principal del
discurso, materiales típicos que puedan revelar la esencia de las cosas y materiales nuevos
que puedan atraer y persuadir a las personas. En segundo lugar, debemos comprender el
proceso y "alcanzar siete pulgadas". Todo tiene un proceso de desarrollo, y cada uno tiene
sus propias características de etapa antes del inicio, durante el proceso y al final. El
manuscrito debe ajustarse a esta característica y plantear diferentes requisitos según las
diferentes etapas. Deben plantearse requisitos específicos para las diferentes etapas de
desarrollo de un determinado puesto de trabajo. Por ejemplo, al comienzo del trabajo, es
necesario resaltar el pensamiento unificado y el despliegue cuidadoso; después de que el
trabajo se haya realizado durante un período de tiempo, es necesario enfatizar en prevenir
la relajación y fortalecer la supervisión; cuando se trata de un Para finalizar, es necesario
enfatizar en resumir la experiencia, mejorar las medidas y hacer un trabajo de seguimiento.
En tercer lugar, compruebe si el punto de vista es exacto. Un punto de vista sin hechos
es un punto de vista vacío; un pensamiento sin hechos es un pensamiento infundado. Los
hechos son los más convincentes y conmovedores. Al redactar documentos oficiales, debe
haber hechos concretos en la discusión abstracta para aumentar la viveza y la intuición. Los
requisitos del trabajo deben describirse en detalle y expresarse en lenguaje figurado para
garantizar que las opiniones sean verdaderas y las expresiones realistas y atractivas. El
éxito del argumento es el éxito del punto de vista.
Cuarto, verifique si la estructura es razonable. La maquetación de los documentos
oficiales debe adaptarse a las necesidades del contenido de la idea y buscar una buena
forma de expresión, debe ser tal que propicie la expresión de la idea y se ajuste al gusto
estético de la mayoría de las personas. En términos generales, "punto de
vista-ejemplo-análisis-conclusión" es una forma de escritura generalmente aceptada. En
cierto sentido, el proceso de redacción de documentos oficiales es de planificación
grande a pequeña y de redacción pequeña a grande. De los planes grandes a los
pequeños, se trata de establecer los tipos y la naturaleza de los documentos oficiales y
determinar el marco de varios documentos oficiales. Desde la niñez hasta la edad adulta,
los pasos generales son primero decir "qué", luego analizar "por qué", luego explicar "cómo
hacerlo" y finalmente "lograr qué efecto". De hecho, lo más importante de la estructura
es que la línea principal la recorre, de arriba a abajo, y de una sola vez. El éxito de la
estructura es el éxito de la lógica.
5. Compruebe si la expresión es apropiada. La expresión de los documentos oficiales
debe respetar dos principios: "eliminar lo complejo y simplificar" y "ser nuevo y diferente".
Eliminar lo complejo y simplificar es simplificar cuestiones complejas. La redacción de
documentos oficiales debe ser concisa, clara, fluida y natural, y desarrollar el hábito de una
narrativa concisa y vívida, un razonamiento claro y una representación de imágenes
precisa; expresar con precisión cada palabra, palabra y oración. Ser original y original
significa que todo documento oficial debe ser original, sin importar la intención o la
redacción. Cuando descubras un fenómeno, explora inmediatamente la causa en
profundidad y piensa inmediatamente en cosas relacionadas con él. Es necesario
reorganizar algunas ideas, pensamientos y opiniones y proponer nuevos conceptos, nuevas
ideas y nuevas medidas. También hay tres técnicas de escritura que se deben dominar al
expresar documentos oficiales: Primero, escribir documentos oficiales en el idioma de
los documentos oficiales. Los documentos oficiales representan las actividades
comportamentales de la organización y son asuntos serios, rigurosos y rigurosos. En
circunstancias normales, el lenguaje de los documentos oficiales debe ser solemne, preciso,
sencillo, conciso, riguroso y estandarizado, debe ser cauteloso y no debe decirse a la ligera.
Al redactar documentos oficiales, se debe decir la verdad y utilizar una narración directa. El
segundo es redactar documentos oficiales en prosa. Los documentos oficiales también
prestan atención al talento literario: para mejorar la legibilidad, está bien utilizar el
lenguaje en prosa de manera adecuada, pero los documentos oficiales no deben escribirse
deliberadamente en prosa, de lo contrario se desviarán de las características del
documento oficial. El tercero es redactar documentos oficiales en lenguaje de ensayo.
En la redacción de documentos oficiales, si se quiere revelar el atraso, la decadencia y los
fenómenos reaccionarios, utilizar el lenguaje del ensayo puede lograr el doble de resultado
con la mitad de esfuerzo.
Especialmente en el caso de algunos documentos oficiales temáticos, sobre la base
de artículos bien escritos, se debe realizar una revisión general para lograr el
propósito de ser la "guinda del pastel". La "flor" del artículo debe adornarse con
algunas frases rítmicas, filosóficas, maravillosas y fáciles de recordar en los puntos
clave del artículo, donde mejor se puede reflejar el punto de vista. Puede citar citas
famosas de sus predecesores, o puede citar maravillosas discusiones sobre
liderazgo, también puede citar el vívido lenguaje de las masas y también puede crear
sus propios inventos originales.
Usar sombrero: las nuevas ideas son lo

primero, las nuevas palabras son lo segundo
Este paso se refiere principalmente a revisar las opiniones del documento oficial. Un punto
de vista es principalmente una visión de la realidad objetiva. Para decirlo en sentido
figurado, un punto de vista es como un sombrero que lleva una persona: no puede ser
ni grande ni pequeño. Una vez formado el artículo, verifique el sombrero que lleva el
artículo para ver si coincide con el contenido principal del artículo.
Resumimos los requisitos de los puntos de vista en cinco aspectos o diez palabras:
objetivo, general, conciso, novedoso y coordinado.
Objetividad significa que el punto de vista no se basa en la imaginación o la fabricación
subjetiva, sino que debe extraerse de una gran cantidad de materiales y es el resultado de
pasar del conocimiento perceptivo al conocimiento racional. Las opiniones deben ser
consistentes con la realidad objetiva y deben resistir la prueba de la práctica.
La generalización tiene dos significados. El primero es que el punto de vista debe poder
resumir el contenido y no puede ser parcial. El segundo es que el punto de vista no es ni
grande ni pequeño. No es una presentación general de los fenómenos, sino una Forma de
desenterrar el significado subyacente de las cosas a través de la apariencia de la situación:
esencia, procesamiento, refinamiento, abstracción de la situación y resumen de lo que
mejor representa las características de la cosa. Por ejemplo, un documento oficial que habla
del trabajo económico tiene un título similar a "Promover la calidad y el desarrollo eficiente
de diversas tareas", que significa "el sombrero es más grande que la cabeza". Por el
contrario, para un documento oficial que habla de trabajo integral, el título es "Lograr un
buen y rápido desarrollo económico de nuestra ciudad", que significa "el sombrero es más
pequeño que la cabeza", lo cual es inadecuado.
La concisión significa que la expresión escrita de las opiniones debe ser concisa y clara, y el
contenido de mayor capacidad debe expresarse en las palabras más breves. Algunas
expresiones de puntos de vista son frases, como "mejorar la comprensión ideológica y
fortalecer el liderazgo organizacional", que son frases verbo-objeto; algunas son oraciones
cortas, que son más concisas y más fáciles de entender.
Novedad significa principalmente que el punto de vista debe reflejar la nueva situación del
desarrollo de las cosas, ser innovador y no puede ser lo mismo de siempre. Por supuesto,
hacer hincapié en puntos de vista novedosos no significa divorciarse de la realidad, ser
pretencioso y simplemente buscar nuevas palabras y chistes, lo cual no tiene significado
práctico.
La coordinación incluye principalmente dos aspectos: uno es que las opiniones y el
contenido a expresar deben estar coordinados en la forma, el otro es que las opiniones
están bien coordinadas, las expresiones de las palabras deben ser básicamente las mismas
y los métodos de expresión también deben ser básicamente el mismo. Esto puede aumentar
el significado de las palabras. Efecto.
Li Yu, originario de la dinastía Qing, dijo una vez: "Cada palabra es nueva, pero la letra es
especialmente importante. Si no es nueva, no es necesario que la escriba. El nuevo
significado es la primera prioridad, el nuevo lenguaje "Está en segundo lugar, y las palabras
y oraciones nuevas están en segundo lugar. El llamado nuevo significado no es algo que la
gente común oye y ve. "Excepto, no oigas ni veas nada, y luego llámalo nuevo". Este punto
es muy instructivo para Nos obliga a revisar nuestras opiniones sobre los documentos
oficiales, especialmente cuando nos enfrentamos a documentos oficiales habituales y
escribimos nuevas ideas. Al escribir documentos oficiales, aquí hay cinco consejos sobre
cómo escribir nuevas ideas.
La primera es conectar con la realidad. Aunque los temas de algunos documentos
oficiales son antiguos, siempre surgen nuevas situaciones y nuevos cambios en diferentes
épocas. Por ejemplo, el entorno general cambia, las políticas y regulaciones cambian, los
superiores tienen nuevos requisitos, los subordinados encuentran nuevas situaciones al
implementar la organización, etc. Al redactar documentos oficiales, debemos captar de
cerca estas circunstancias cambiantes, captar nuevas situaciones, nuevas tareas y nuevas
circunstancias y pensar en nuevos temas. Se puede decir que mientras esté estrechamente
integrado con la realidad, habrá infinitos materiales para usar y infinitas neolenguas para
escribir.
El segundo es cambiar la perspectiva. Comprender un mismo problema desde diferentes
ángulos puede llevar a diferentes temas, lo que no sólo evita repeticiones, sino que también
ayuda a mantener nuestros pensamientos actualizados. Por ejemplo, la cuestión de cambiar
los estilos de trabajo y garantizar la implementación es un tema que a menudo se trata en
varios documentos oficiales. Para no repetirlo, podemos escribirlo desde diferentes
ángulos. De los requisitos generales para la implementación, podemos hablar de los
siguientes niveles: ① Corregir la ideología rectora; ② Inspirar el espíritu revolucionario; ③
Cambiar el estilo de liderazgo; ④ Mejorar los métodos de trabajo. En cuanto a las
condiciones de implementación, podemos hablar de los siguientes niveles: ① Debes tener
un buen estado mental; ② Debes mejorar el sistema de responsabilidad laboral; ③ Debes
mejorar tu propia calidad y capacidad. En términos del método de implementación,
podemos hablar de los siguientes niveles: ① debemos saltar e implementarlo; ② debemos
resaltar los puntos clave e implementarlo; ③ debemos centrarnos en el problema e
implementarlo. Desde la perspectiva de los problemas de implementación, podemos hablar
de los siguientes niveles: ① Es necesario resolver el problema de ser famoso por hacer un
trabajo e insistir en que todo sea propicio para la construcción general del equipo; ② Es
necesario resolver el el problema de ocultar las preocupaciones y proteger las deficiencias,
y tener el coraje de exponer las contradicciones, avanzar en el trabajo mientras se
resuelven los problemas; ③ Es necesario resolver el problema del trabajo flotante y la
incapacidad de soportar las dificultades, y promover un estilo de trabajo diligente y sólido;
④ Es necesario resolver el problema del exceso de actividad de las agencias y los malos
resultados, y adherirse a métodos de trabajo científicos. Se puede ver que una vez que
cambia la perspectiva y se amplían las ideas, se pueden eliminar viejos temas y se pueden
introducir nuevas ideas.
El tercero es ampliar ideas. En el proceso de elaboración del problema, capte las
diferentes características de los diferentes contenidos y utilice diferentes ideas para
escribir. No siempre escriba primero sobre la importancia, luego hable sobre la situación
real y luego plantee algunos requisitos. Por ejemplo, al redactar materiales de discurso
para camaradas destacados, generalmente se presentan de acuerdo con la lógica de por
qué, qué y cómo. Si cambia la idea de escritura, puede dar un ejemplo clásico a este
respecto antes de hablar sobre un tema determinado. Deje las cosas claras y haga la
solicitud de manera concisa, esto será más innovador, el efecto será mejor y la impresión
será más profunda. Por ejemplo, cuando hablamos de armar la mente con el sistema teórico
del socialismo con características chinas, podemos hablar de tres aspectos: fortalecer las
creencias, profundizar la comprensión y aplicar lo aprendido. La cuestión de las creencias
se centra en la naturaleza científica del sistema teórico del socialismo con características
chinas y lo vincula con la coherencia de la orientación teórica de nuestro partido. Los
problemas de aprendizaje (para profundizar la comprensión) deben explicarse junto con la
realidad de por qué no pueden aprender, y la atención debe centrarse en resolver los
problemas ideológicos. Las preguntas de aplicación se centran en aclarar la importancia
teóricamente y luego plantean requisitos sobre cómo aplicarla. De esta forma, la escritura
está bien proporcionada para que las personas no sientan lo mismo.
El cuarto es cambiar la estructura. Un material con estructuras diferentes
inevitablemente tendrá un enfoque de discusión diferente. La última vez se expandió
horizontalmente, pero esta vez se puede extender verticalmente; la última vez se
yuxtapusieron varios temas, esta vez se puede avanzar capa por capa, o se puede comenzar
desde un tema y luego conducir a varias preguntas. Una vez que cambie la estructura, la
repetitividad del contenido disminuirá y la gente se sentirá fresca. Por ejemplo, el resumen
de trabajo semestral de una unidad tiene básicamente las siguientes cinco características
durante tres años consecutivos: en primer lugar, se centra en la planificación y los arreglos
generales, y todo el trabajo se promueve como un desarrollo conjunto y coordinado; en
segundo lugar, capta firmemente la clave puntos: La intensidad de la implementación es
relativamente fuerte; en tercer lugar, el espíritu sobresaliente es relativamente fuerte y
algunas actividades de la conferencia están bien organizadas; en cuarto lugar, se fortalecen
la orientación y las inspecciones y se mejora aún más la eficacia del trabajo; en quinto
lugar, la gestión educativa es Se presta mucha atención y se consolida y desarrolla la buena
situación de seguridad y estabilidad. Aunque el contenido de cada característica es
diferente, debido a que la estructura de escritura no ha cambiado, siempre da a la gente la
sensación de cambiar la sopa sin cambiar el medicamento. Posteriormente, hicieron
algunos cambios en la estructura de escritura y resumieron las principales características
del trabajo en la primera mitad del año como "seis conocimientos": primero, centrarse en la
planificación; segundo, centrarse en los eventos importantes; tercero, centrarse en los
puntos difíciles. ; cuarto, centrarse en la supervisión; el quinto es centrarse en la calidad; el
sexto es centrarse en la gestión. Después de escribirlo de esta manera, no solo desaparece
la sensación de repetición, sino que también es muy realista y no es necesario clasificar la
obra en categorías a la fuerza.
El quinto es romper con la rutina. Por ejemplo, al escribir un resumen de trabajo, la idea
general de redacción es escribir primero sobre el proceso de trabajo, luego los logros, luego
los problemas existentes y finalmente los planes futuros. Aquí, cuando escriben sobre
logros, algunas personas hacen todo lo posible por acumular materiales por temor a
perderse un poco de "logro", pero cuando escriben sobre problemas existentes, lo
subestiman y lo ignoran de un solo golpe. El efecto de este tipo de resumen es que sólo se
ven los logros pero no los problemas. En la nueva situación, debemos cambiar esta rutina y
utilizar diversos materiales de manera flexible y eficaz. Al escribir preguntas, debe utilizar
suficientes materiales. Al escribir preguntas, debe utilizar suficientes materiales. Cuanto
más típico, mejor, cuanto más explique el problema, mejor y cuanto más concreto, mejor.
Porque los logros pertenecen al pasado, y si no se toman en serio los problemas, volverán a
aparecer. Otra situación es que al resumir trabajos anteriores se utiliza una gran cantidad
de materiales al revisar el trabajo del año pasado, mientras que al escribir sobre
experiencia y experiencia se utilizan unos pocos resúmenes simples, sin o con menos
materiales. Si cambia esta rutina de escritura y utiliza materiales más típicos para el
análisis y la explicación cuando habla de la experiencia, su capacidad de persuasión
mejorará. Por tanto, siempre que se cambie la rutina de uso de los materiales, el artículo
también puede tener nuevas ideas.
Pase "Manuscrito": aquellos que valoran más

que el refinamiento deben practicar en un
lugar habitable.
Este paso se refiere principalmente a la determinación final del artículo después de una
serie de redacción cuidadosa, especialmente después de las cuatro etapas de autoexamen,
revisión preliminar, reexamen y revisión final. Se debe tener especial cuidado en esta etapa
y los materiales deben revisarse repetidamente, incluido el contenido, los puntos de vista,
la estructura, los materiales, los títulos, la puntuación, la redacción, el diseño, etc., todo
debe estar estrictamente controlado. Si todavía hay algunos problemas con la calidad del
manuscrito, o las condiciones para su formación aún no están maduras, debemos presionar
conscientemente el tiempo y llevar a cabo un "tratamiento en frío", y finalmente producir
documentos oficiales de alta calidad y alto nivel. documentos.
Como dice el refrán, "El cuidado al escribir es tan delicado como tallar un dragón largo."
Escribir artículos requiere trabajo duro y refinamiento. Debido a que los artículos reflejan
cosas objetivas, es un proceso complejo para que las personas comprendan las cosas
objetivas, y es aún más difícil reflejar perfectamente las cosas objetivas a través de los
artículos. Es imposible que cualquiera haga un borrador sin fallas. Si hay algo mal, es
necesario corregirlo, no sólo una vez, sino varias veces. Debes tener el coraje de negarte a ti
mismo durante el proceso de revisión. Si algunos manuscritos obviamente no cumplen con
los requisitos, debes revisarlos de inmediato, incluso si los niegas por completo o haces
cambios subversivos. No tenga miedo de tener problemas al revisar el manuscrito y no
proteja sus defectos. Sólo mediante una revisión constante podemos producir productos
terminados y productos de alta calidad. Esto es lo que dice el refrán: "Los buenos artículos
se elaboran mediante revisión" y "Sin revisión, su capacidad de escritura no mejorará".
Los documentos oficiales deben "revisarse cientos de veces sin cansarse y convertirse en
oro después de miles de arduos trabajos". A la hora de aprender a redactar documentos
oficiales la revisión es indispensable, hay que tener paciencia, perseverancia y acción para
“cambiar mil veces un poema y sentirte a gusto”. La revisión y pulido del artículo puede
entenderse como una "creación secundaria", no es solo un proceso de encontrar errores
tipográficos, sino seguir los pasos de la primera creación, continuar buscando inspiración,
reparar las lagunas en la estructura, complementar lo que falta. párrafos y mejorar aún más
el contenido del artículo. El proceso de mejorar el artículo basándose en la idea principal, la
lógica, la razón y la emoción.
Los métodos y pasos para revisar documentos oficiales se pueden resumir en cuatro
palabras: leer, revisar, comprobar y extraer. Leer significa leer en voz alta. Revisar un
manuscrito requiere no sólo "lectura" sino también "lectura". Simplemente lea el
manuscrito completo en voz alta y, naturalmente, se descubrirán los descuidos. La revisión
consiste en examinar el contenido y la forma del artículo. En términos de contenido, la
revisión principal es revisar la naturaleza política y de políticas del artículo, revisar si el
tema del artículo es destacado, si el punto de vista es preciso, si los materiales
argumentativos son suficientes y si los hechos y la verdad son correctos. verdadero y
creíble, etc. En cuanto a la forma, lo principal es revisar la estructura del artículo, es decir,
si la relación entre el principio, el cuerpo principal y el final, los distintos niveles y los
párrafos es lógica, y si las transiciones y referencias son fluidas. y naturales, etc. Verificar
significa comprobar si hay defectos en las expresiones del texto. Revisar y corregir
cualquier inexactitud, irregularidad o imprecisión en el lenguaje y la escritura. Si los
conceptos y significados no se expresan claramente, es necesario aumentar el número de
palabras para expresarlos con claridad, reescribir algunos clichés comunes en una
neolengua novedosa, vívida, vívida y conmovedora, y eliminar audazmente algunas
palabras, oraciones y párrafos prescindibles. Mejorar es mejorar el nivel ideológico del
artículo y profundizar en el tema del artículo. Este es un requisito adicional para revisar el
artículo. Una vez más debemos seguir la idea de concebir y planificar el artículo, ordenar el
contenido ideológico que se expresará en el artículo y, mediante modificaciones parciales e
individuales, seleccionar y aplicar algunos "toques finales" para potenciar el impulso del el
artículo, profundizar el tema del artículo y mejorar el nivel ideológico del artículo.
Los consejos para revisar documentos oficiales se pueden resumir en cinco palabras:
agregar, eliminar, ajustar, ajustar y reemplazar. "Agregar" tiene dos significados, uno es
enriquecer el contenido relevante y el otro es agregar otro contenido, que puede ser un
nivel, un ejemplo, una oración o incluso una frase. Es necesario conocer bien todo lo que
está relacionado con el tema y satisface las necesidades del tema o punto de vista, y debe
enriquecerse, complementarse y ampliarse tanto como sea posible. "Eliminar" significa
tener el coraje de descartar cualquier cosa que no tenga nada que ver con el tema, o que no
ayude al desarrollo del tema, o que la expresión sea prolongada y extensa. Sólo
renunciando se puede ganar algo. Si no eliminas las cosas inapropiadas, no será fácil
resaltar el tema. "Integración" significa integración. Generalmente se adopta el "método de
la línea principal", es decir, "extraer" una línea principal del contenido complicado y luego
resumir y refinar alrededor de la línea principal, resolviendo los "nudos" uno por uno. y
luego se rellenan las partes que faltan. Se eliminan trozos y trozos de contenido superfluo
para que el material quede suave y crujiente. "Ajuste" significa ajustar el orden, cambiar el
nivel, el título, el idioma y la posición de las palabras de acuerdo con los altibajos del tema y
la estructura, las conexiones internas y las leyes de desarrollo de las cosas y las
necesidades de expresión del lenguaje. "Cambiar" significa cambiar el contenido. Cuando
sentimos que cierto punto de vista no es apropiado, cierto ejemplo no es típico y cierta
oración es un poco simple, pero de acuerdo con las necesidades del tema, estructura, punto
de vista y expresión, no se puede cortar de inmediato. El contenido necesita ser
reemplazado.
Sin embargo, no importa qué elemento se modifique, no importa qué método se modifique,
en última instancia debe servir para expresar la intención o el tema del documento oficial.
En este sentido, es muy similar al "refinamiento del significado" enfatizado en la poesía
clásica china.
El "significado" en Lianyi se refiere al tema del poema. Refinar el significado es el proceso
de concepción artística que se centra en resaltar el tema principal. En el arte chino antiguo,
todo el mundo concedía gran importancia a la concepción y casi sin excepción la colocaba
en primer lugar en la creación. Wang Fuzhi señaló en "Jiang Zhai Poetry Talk": "Tanto los
poemas como las largas líneas de texto se basan en el significado. El significado también es
atractivo. Los soldados sin comandantes se llaman chusma. La razón por la que a Li y Du se
les llama maestros es por su poesía involuntaria. , no uno o dos de cada diez." En la poesía
clásica, a menudo podemos ver: algunos poemas son muy similares entre sí literalmente,
pero son diferentes debido a sus diferentes significados; algunos poemas con el mismo
estilo, También son superiores por sus diferentes intenciones; incluso el mismo tema y del
mismo artista famoso se pueden distinguir por sus diferentes intenciones.
Liu Xizai, un literato de la dinastía Qing, dijo: "Refinar capítulos, refinar capítulos, refinar
oraciones, refinar palabras. En resumen, lo más importante es practicar en un lugar donde
estás vivo, no en un lugar de muerte. Vivir es también reconocer el ojo para la poesía." ". El
llamado "ojo poético" se refiere al tema principal de la poesía expresado en Lianzi. Shen
Deqian de la dinastía Qing dijo: "Los antiguos no abandonaron el método de refinar la
caligrafía, pero ganaron por el significado en lugar de las palabras. Por lo tanto, pueden ver
sorpresas en caracteres sencillos, peligros en caracteres comunes, novedad en caracteres
antiguos y color en caracteres simples." A partir de esto, podemos ver que refinar las
palabras es importante, pero no debes extraviarte al dividir palabras y oraciones o buscar
capítulos y extraer oraciones. Refinar palabras, oraciones, capítulos y capítulos es en sí
mismo refinar el significado. Siempre que obedezcas el refinamiento del significado
y te esfuerces por hacer tanto la semántica como el significado, esa es la forma
correcta y el verdadero "refinamiento en el lugar de vida". ".
Los antiguos literatos chinos prestaron gran atención a "refinar los caracteres". Hay un
dicho que dice que "si escribes un carácter con constancia, nueve bueyes no podrán
dibujarlo". Al redactar documentos oficiales, debemos buscar una redacción concisa y
un estilo de redacción sencillo, y esforzarnos por ser veraces y precisos en la
redacción sin mentiras, rigurosos y solemnes sin falsedades, concisos y directos sin
tonterías, sencillos y fáciles de entender sin grandes palabras. vívido y vívido sin
clichés. Por supuesto, refinar las palabras no sólo es necesario para escribir bien una
palabra o una oración, sino también para la belleza general de todo el artículo y para la
expresión de la intención de todo el texto. Si busca demasiado la novedad y se apega a las
ganancias y pérdidas de cada palabra, será un desperdicio de artesanía y se convertirá en
un fracaso.
Que el documento oficial inspire a la gente y tenga un papel rector depende de si la
intención es elevada. En otras palabras, al resumir experiencias, proponer ideas y formular
recetas al redactar documentos oficiales, debemos estar cerca de la realidad y buscar la
verdad en los hechos, y debemos tener una intención altruista y una perspectiva global. La
llamada intención elevada significa estar en la cima de la situación general, en la cima de los
tiempos y en la cima del liderazgo, refinando pensamientos, planificando planes,
organizando artículos y eligiendo palabras y oraciones. El éxito de la idea es el éxito del
tema. En concreto, los documentos oficiales deben esforzarse por tener un propósito y
una dirección. En primer lugar, deben ser correctos. Esto está determinado por el papel
autoritativo y vinculante de los documentos oficiales. Lo segundo es dejarlo claro. Si el
documento oficial plantea un problema, lo resuelve, expresa un punto de vista o hace una
solicitud, debe indicarse claramente. El tercero es concentrarse. Se requiere que un
documento oficial generalmente solo resalte una determinada idea básica, comunique una
determinada situación principal, plantee y resuelva un determinado problema principal, es
decir, debe centrarse en el centro y resaltar el centro, para comandar el texto completo. El
cuarto es tener nuevas ideas. De acuerdo con la nueva situación, las tareas y las
características de los tiempos, proponer nuevas perspectivas, nuevas ideas, idear nuevas
medidas y métodos y buscar eficazmente avances en la solución de los problemas que
preocupan a las masas, las enfermedades crónicas que quedan historia, y los obstáculos
que afectan el desarrollo de la causa, a fin de realzar el atractivo, pertinencia y orientación
de los documentos oficiales.
Hay un dicho que dice que "cuanto más se corta el jade, más hermoso se vuelve, y cuanto
más refinado es el texto, más refinado se vuelve". Los buenos artículos surgen de la
revisión. Debemos perseguir la perfección a lo largo de todo el proceso de redacción de
documentos oficiales e implementarlo en acciones específicas. Desde el tema y la idea, la
estructura del capítulo hasta el lenguaje y la puntuación, cada vínculo y detalle debe ser
examinado repetidamente. los documentos oficiales en productos de alta calidad con
meticulosa atención al detalle y excelencia.
Lección 5: Ocho formas de aprender a

redactar documentos oficiales
La redacción de documentos oficiales es una materia profesional que refleja las
"habilidades" multifacéticas de una persona y no está relacionada únicamente con las
habilidades de escritura pura. Sin embargo, dominar ciertos métodos y habilidades
también le ayudará a redactar documentos oficiales de alta calidad.
En la lección anterior, compartimos los siete pasos necesarios para redactar un documento
oficial completo. De acuerdo con este método, puedes redactar un documento oficial
decente. En esta lección, discutiremos qué métodos un redactor de documentos,
especialmente un novato que acaba de ingresar al mundo de la redacción de documentos
oficiales, puede aprender y dominar en el camino para ayudarlo a convertirse rápidamente
en un redactor de documentos, un escritor relativamente maduro.
Por supuesto, creemos que mejorar el nivel de habilidades de redacción de documentos
oficiales no ocurre de la noche a la mañana. No existe una fórmula mágica que pueda hacer
que las personas adquieran talento de la noche a la mañana, y no defendemos los llamados
métodos rápidos. De lo que estamos hablando son de algunos métodos que pueden mejorar
la eficiencia del aprendizaje Estos métodos son El método que ha sido probado por el
propio autor puede evitar que todos tomen algunos desvíos en el proceso de aprendizaje y
crecimiento.

Todo tiene un proceso desde el cambio cuantitativo hasta el cambio cualitativo, y aprender
a redactar documentos oficiales no se puede lograr de la noche a la mañana. No es realista
cavar un pozo profundo con una pala, convertirlo en una hoz con un martillo y convertirse
en un hombre gordo de un mordisco. La actitud y estrategia correcta debe ser avanzar paso
a paso, de fácil a difícil, acumular lentamente. , y poco a poco lograr el objetivo de
convertirse en un hombre gordo sin saber escribir, hasta la transformación que se puede
escribir.
Específicamente, hay varios caminos: primero, puede comenzar con avisos, anuncios,
eventos importantes, etc., que son relativamente simples en contenido, simples en
estructura y de corta duración, y gradualmente pasar a otros relativamente complejos,
como opiniones laborales. , planes de trabajo e informes de trabajo.Expansión estilística. En
segundo lugar, podemos comenzar con métodos, regulaciones, regulaciones y otros estilos
relativamente más normativos y estandarizados, y expandirnos gradualmente a estilos no
estandarizados y no estándar, como discursos de liderazgo, informes de investigación y
materiales empíricos. Debido a que es fácil aprender de los primeros y convertirse en
ejemplos, hay más lugares donde puede ahorrar esfuerzo, mientras que los últimos son más
completos y más difíciles de comprender. En tercer lugar, puede comenzar desde los
campos con los que está familiarizado y, una vez que se familiarice con los requisitos y
estilos de redacción de documentos oficiales, puede expandirse gradualmente a otros
campos para realizar la transferencia y expansión de la experiencia. De esta forma podrás
aprovechar al máximo tus propios conocimientos y ventajas empresariales y evitar caer en
el dilema de "es difícil para una mujer inteligente hacer una comida sin arroz". Si pones un
pie en un campo desconocido desde el principio, aunque te rasques la cabeza, no tendrás
nada que decir, no solo es inútil para aprender, sino que también puede debilitar tu
confianza para aprender a escribir.
El trabajo de escritura parece "bailar con palabras y tinta", pero en esencia es un reflejo
integral del ámbito ideológico, el nivel profesional, la capacidad de aprendizaje y la
capacidad de escritura de una persona. Existen leyes inherentes a seguir para mejorar su
nivel, que generalmente tienen Pasar por tres reinos es también un paso desde el principio
hasta el final de un proceso profundo.
El primer nivel: narrativa por escrito. La llamada "narrativa" significa describir cosas.
Cuando comencé a redactar documentos oficiales, no estaba muy familiarizado con el estilo
y el marco de los documentos oficiales, y no era muy bueno resumiendo y refinando
opiniones. En este momento, lo que debemos hacer es registrar cuidadosamente quién es el
líder. Pensamiento, porque el líder se basa en la situación general. , rica experiencia, sus
opiniones son las más cercanas y mejor representativas de las intenciones de toma de
decisiones de la unidad. La característica principal del trabajo de escritura para
principiantes en esta etapa es grabar en lugar de crear.
Los redactores de documentos oficiales que no han trabajado durante mucho tiempo a
menudo se encuentran con esta situación: el líder no utiliza ni modifica el material que
redactaron, sino que lo reescribe directamente o lo envía a otros para que lo reescriban, lo
que demuestra que el líder cree que el material no se puede modificar aunque se
modifique. Ante esta situación no debes quejarte ni desanimarte, debes darte cuenta
claramente de que tu nivel de pensamiento y trabajo aún se encuentra en la etapa
"narrativa". Esté dispuesto a ser aprendiz y ser un buen escriba concienzudamente. Lleve
siempre consigo papel y lápiz, desarrolle el hábito de registrar casualmente y esfuércese
por poner en palabras lo que ve, oye y sabe. Por supuesto, no es fácil escribir
verdaderamente una narración por escrito. Además de describir con precisión los puntos
de vista e ideológicos del líder, también hay que seguir la gramática básica, aclarar las
ideas, refinar las palabras y revisar repetidamente para que todo el artículo sea
lógicamente lógico. , suave y conciso. . Si persistes de esta manera, serás básicamente
competente en el trabajo escrito.
El segundo ámbito: ayudar al gobierno con literatura. Es ayudar a los líderes a manejar
los asuntos gubernamentales a través del trabajo de redacción. Esto es una trascendencia
del ámbito narrativo de la escritura, y también es el ámbito que debe alcanzar un excelente
redactor de documentos oficiales. Las principales características del trabajo de redacción
en esta etapa son el "respaldo", servir como buen asesor a los líderes, redactar escritos
para asuntos gubernamentales y expresar clara y completamente las intenciones de
quienes toman las decisiones, incluido el uso de expresiones razonables.
Cómo ayudar al gobierno con la literatura, Xu Tongxin de la dinastía Qing tomó prestadas
las opiniones de Liu Zhiji sobre la compilación de la historia en la dinastía Tang y creía que
el aprendizaje, el conocimiento y el talento debían cultivarse al mismo tiempo. "El talento
se basa en las cosas, el aprendizaje se basa en árboles y el conocimiento se basa en
principios ". Uno de los tres es indispensable, lo que en última instancia hace que el
documento oficial sea "integral en moral y emoción". Esta idea es muy precisa. Hasta
cierto punto, la competencia en escritura refleja la comprensión de las políticas macro, la
comprensión de las intenciones del liderazgo, la comprensión de las situaciones de base y
el nivel de orientación para el trabajo práctico. Para los trabajadores literarios, es necesario
establecer el concepto de servir a los asuntos gubernamentales, aprender más, pensar más
y realizar más investigaciones, para poder captar la situación general, familiarizarse con los
negocios, comprender los asuntos y, finalmente, utilizar palabras. para expresar los
requisitos de asuntos gubernamentales vigentes y dar pleno juego al papel de asistente del
personal.
El tercer ámbito: crear nuevas ideas a través de la literatura. Cuando nos hemos vuelto
competentes en el uso de la literatura para narrar y ayudar a la política, usar la literatura
para innovar se ha convertido en una búsqueda más elevada. La "renovación" aquí se
refiere a un nuevo estilo, una nueva atmósfera y nuevas ideas al servicio de la reforma y la
innovación, así como nuevas ideas y medidas.
Reformar lo viejo e innovar requiere una profunda alfabetización teórica y acumulación
práctica. Esto requiere que los redactores de documentos aprovechen cada oportunidad
para recargar sus baterías, leer más libros, buscar más información, estudiar y dominar
conocimientos en política, economía, sociología, gestión, filosofía, derecho y otros aspectos,
y trabajar desde la perspectiva de la filosofía del trabajo. Analizar problemas, investigar
problemas, resolver problemas en términos de sistemas, mecanismos, métodos y métodos,
y promover el desarrollo innovador del trabajo.
Usando la analogía de la caligrafía y la pintura, usar la literatura para narrar una historia
pertenece a la "descripción", usar la literatura para ayudar a la política es como
"inspiración que llega" y usar la literatura para innovar ha alcanzado el nivel de "creación".
En esta etapa, el autor del documento oficial puede ser llamado el "estratega" de una
unidad y puede mejorar o influir en la toma de decisiones del líder hasta cierto punto.

Cuando observamos a los estudiantes de primaria que aprenden a escribir caligrafía,
generalmente comienzan copiando cuadernos. Para aprender la escritura normal,
aprenden de Yan Liu, y para aprender la escritura corriente, aprenden de Er Wang. Primero
sientan una base sólida, aprenden A partir de lo anterior, y poco a poco explorar e innovar
en la herencia para formar su propio estilo, desde copiar hasta luego volver a escribir. Las
personas que son nuevas en la redacción de documentos oficiales también pueden buscar
ensayos modelo para copiar e imitar, experimentar los secretos y explorar las habilidades
de la imitación. Si imitas más, poco a poco irás dominando algunas reglas básicas de
escritura, y luego podrás tirar la muleta y caminar por tu cuenta.
Sin embargo, la copia y la imitación no son instantáneas, sino que tienen su propio ámbito
de aplicación. En términos generales, se aplica principalmente a tres situaciones: primero,
es adecuado para estilos relativamente simples y altamente estandarizados. Por
ejemplo, si está redactando un aviso de reunión, a menudo puede encontrar un aviso
original para copiarlo, porque solo necesita explicar claramente la hora, el lugar, la fecha
límite, el contenido, los participantes y las precauciones de la reunión. Generalmente, no
hay nada más. o más complicado, contenido más profundo. El segundo es aplicar el
mismo estilo de escritura, por ejemplo, al escribir un resumen de trabajo, imitar el
resumen de trabajo, si estás buscando un informe de investigación, el enfoque es
incorrecto. El tercero es adecuado para manuscritos con contenido igual o similar,
porque muchos trabajos tienen su propia naturaleza profesional y las leyes y principios
internos son bastante diferentes, por lo que no se pueden copiar a ciegas. Por ejemplo, un
manuscrito sobre el trabajo de construcción del partido y un manuscrito sobre el trabajo
financiero no son adecuados para la aplicación directa.
Lo que debemos distinguir es que al escribir documentos oficiales, algunos contenidos no
se pueden crear, especialmente las políticas principales del superior, el espíritu principal,
los principios fundamentales, las formulaciones normativas y algunos juicios sobre la
situación, etc., y deben seguir el espíritu del documento. superiores. Debido a que el
contenido de los documentos oficiales refleja la voluntad de la organización y es "una
declaración para los demás", especialmente los documentos oficiales de las organizaciones
locales generalmente se centran en implementar el espíritu de los superiores y deben ser
coherentes en espíritu con los superiores, que deben reflejarse en el idioma y la escritura.
En términos de unidad en el soporte, el contenido necesario y el idioma necesario no se
pueden cambiar. Algunos deben aprenderse mediante ejemplos. Por lo general, la atención
se centra en la concepción, el estilo y la estructura del artículo y, a veces, también se aplican
algunas ideas, materiales y lenguaje del artículo. Pero este método sólo puede utilizarse
como introducción para principiantes o como escritura de emergencia en circunstancias
especiales. Una persona decidida a marcar la diferencia en la redacción de documentos
oficiales debe desarrollar habilidades reales y trabajar duro para perfeccionar los
manuscritos, y no siempre puede aplicarlos o imitarlos.
Aplicar e imitar no es en ningún caso utilizar el contenido de otras personas tal como está,
sino más bien un proceso de aprender, imitar, resumir y mejorar. En concreto, existen
varios métodos a seguir.
Primero, persistir en aprender, imitar e innovar. No puedes simplemente copiarlo y
plagiarlo en su totalidad. Puede aprender de las ideas de selección de temas de otras
personas, aprender del diseño de los artículos de otras personas, imitar el estilo de
escritura de otras personas y luego innovar en sus propios métodos de escritura. No debe
limitarse a copiar y pegar. Para tomar prestadas las palabras del Sr. Lu Xun, el estilo puede
adoptar la forma de Zhang San, la estructura puede integrar el esqueleto de Li Si, el
contenido puede cubrir la cobertura de Wang Wu y el lenguaje puede aprender del
maravilloso trabajo de Zhao Liu, y luego optimizarlo y combinarlo para la innovación y la
creación. En resumen, es una regla: la referencia debe ser extensa, la cita no debe ser única
y la imitación debe ser invisible.
En segundo lugar, lograr la integración mutua y la transformación efectiva.
Específicamente, significa localizar el espíritu de los superiores, localizar la
experiencia en otros lugares y modelar cosas a partir del pasado. Los materiales de
aprendizaje de los superiores deben basarse en su integración con el departamento local.
Los materiales de aprendizaje de otros lugares deben basarse en su integración con la
situación real de la unidad y el departamento. El aprendizaje de materiales anteriores debe
basarse en la nueva situación actual, las nuevas formulaciones. , y nueva normalidad. , lo
principal es la combinación de nuevas ideas, que se pueden resumir como la combinación
de arriba y abajo, interno y externo, antiguo y moderno. Hacer trabajos, escribir materiales
y poder combinarlos no son sólo métodos, sino también habilidades.
En tercer lugar, esfuércese por ampliar su pensamiento y acumular experiencia.
Yuan Mei, un erudito de la dinastía Qing, dijo: "Las que comen moreras e hilan seda no son
moreras; las abejas que arrancan flores y producen miel no son flores". Lo mismo ocurre
con la escritura de artículos. otros, puedes transformarlos y formar los tuyos propios. . Hay
varias formas de modificar artículos, una es la "modificación técnica", que consiste en
aprender de las fortalezas de las personas, combinarlas con la realidad, cambiar según
tiempos, eventos y lugares, y ser flexible y adaptable a mi propio uso. El segundo es la
"introducción a la tecnología", que implica aprender por analogía, introducir "métodos
literarios" a partir de artículos maravillosos, presentar diseños, introducir habilidades e
introducir innovaciones. Muchos artículos tienen diferentes contenidos, pero el formato es
el mismo; muchas cosas se hacen de manera diferente, pero los principios son los mismos;
muchas historias son diferentes, pero reflejan el mismo significado. Al estudiar los artículos
de otras personas, puedes desencadenar tu propia inspiración. , desarrolle su propio
potencial e ilumine sus propias ideas, y luego descubra los puntos comunes, encuentre los
puntos de resonancia, capte los puntos conjuntos y aclare el enfoque, de modo que las ideas
de repente se aclaren y el artículo fluya sin problemas. El tercero es la "innovación
tecnológica", que significa integrarse, aprender ampliamente e integrarse en una, "sacar lo
mejor de cientos de escuelas de pensamiento para lograr la maravilla de una persona". La
clave de la integración es "integración", que significa combinación, síntesis, mezcla y
acoplamiento. El efecto depende de su capacidad de resumen integral, capacidad de
investigación analítica, capacidad de pensamiento dialéctico y capacidad de innovación y
creación. Algunas personas dicen que escribir un artículo con referencia a un artículo es
plagio, escribir un artículo con referencia a tres artículos es imitación y escribir un artículo
con referencia a diez artículos es creación. Si puede consultar más artículos, integrarlos y
luego crear un artículo innovador, ese es un alto nivel.
Por lo tanto, no es necesario convertir en tabú la palabra "pedir prestado" al estudiar
documentos oficiales, hay que ser bueno aprendiendo y tomando prestado. Sin embargo, el
"préstamo indebido" es un "problema común" en la redacción de documentos oficiales. Por
ejemplo, algunos simplemente cambian las provincias en ciudades y las ciudades en
condados, es una cuestión de actitud y sentido de responsabilidad. Cómo aprender de ello,
hay tres puntos clave que hay que comprender.
Primero, concéntrate en escribir tú mismo, para tomar prestado y ser apropiado. Si
cortas aquí y allá, "tijeras y pega", definitivamente no podrás escribir un buen artículo y
será difícil mejorar tu nivel de escritura. El segundo es endeudarse selectivamente y con
precisión. Deberíamos tomar prestado más de las ideas de otras personas y menos del
lenguaje de otras personas; deberíamos tomar prestado más de la información de otras
personas y menos de las exposiciones de otras personas; deberíamos tomar prestado más
de cosas novedosas y menos de cosas generales. El tercero es convertir las palabras de
otras personas en sus propias palabras y alcanzar un nivel de préstamo. Al tomar
prestado las ideas, el lenguaje y la información de otras personas, debes transformarlos,
integrarlos y mejorarlos según tu propia situación, y convertirlos en algo tuyo, en algo más
innovador y sobresaliente. No debes usar tu cerebro ni copiarlo. mecánicamente, de lo
contrario puede hacer una broma, causar problemas.
El tercer método es hábil a través de la
práctica.
El proceso de aprender a escribir documentos oficiales para principiantes es como la
primera vez que un estudiante visita un templo escondido en las montañas. Este viaje de
búsqueda puede parecer simple, pero hace que a la mayoría de los recién llegados les
resulte difícil, incluso a los mejores estudiantes con ciertas habilidades de escritura. En
general, la escuela. Los conocimientos teóricos aprendidos aquí y el trabajo práctico no
estuvieron conectados por un tiempo.
Muchas personas que acaban de ingresar a puestos de redacción a menudo se sienten
confundidas e incapaces de comenzar cuando se enfrentan a las propuestas asignadas por
sus líderes. Por lo tanto, puede profundizar en los artículos de muestra sobre "compras en
el extranjero" de la base de datos, leerlos repetidamente, reflexionar constantemente sobre
ellos, estudiar la estructura de los capítulos, las relaciones lógicas y las habilidades de
escritura, y luego intentar escribir; o puede buscar consejo de sus compañeros, escuchen
sus experiencias, piensen profundamente y El propósito del manuscrito se aclaró a través
de repetidas deliberaciones, y el manuscrito de aspecto tosco gradualmente se volvió suave
y maduro a través de repetidas revisiones. Este es un arduo proceso de exploración y un
período de doloroso crecimiento. Lo que se templa es la voluntad y lo que se moldea es el
carácter. Sólo aquellos que aprietan los dientes y perseveran hasta el final pueden
atravesar las capas de niebla y encontrar la puerta. al camino liso.
Como dice el refrán: "Una vez nacido, dos veces cocinado". En lo que respecta a la redacción
de documentos oficiales, el medio y el puente que conduce a la familiaridad desde el
nacimiento y a la habilidad desde la práctica es escribir más y practicar más. Sólo
escribiendo más y practicando más podemos profundizar nuestra comprensión de las
reglas de la escritura; la capacidad de escritura sólo puede mejorarse gradualmente
escribiendo más y practicando más. Sin la acumulación a largo plazo de escribir más y
practicar más, no importa cuánto sepas sobre la teoría de la escritura, no servirá de nada.
Como dice el refrán: "Lo que aprendes en el papel siempre será superficial, pero nunca lo
harás". Sepa que debe practicarlo." Sin embargo, escribir más y practicar más no es sólo
una cuestión de cantidad: cantidad, calidad y eficiencia deben unificarse, y debe haber
ganancias y avances correspondientes por cada artículo escrito. Para ello, debemos prestar
atención a los siguientes cuatro puntos: Primero, debemos practicar de forma
planificada, no a ciegas. Debe haber disposiciones y métodos para determinar qué estilo
practicar primero, qué estilo practicar después y cuándo practicar qué estilo, y no puede
ser arbitrario. En segundo lugar, practique de forma concentrada, no dispersa. Adopte
varias estrategias para avanzar, practique uno o dos estilos con relativa intensidad en un
período de tiempo determinado, esfuércese por lograr un avance en un período corto de
tiempo y luego cambie a un nuevo estilo, lo que tendrá mejores resultados que practicar
varios estilos. al mismo tiempo y de forma dispersa. . En tercer lugar, debes practicar el
pensamiento y no practicar sin intención. Cada artículo, desde la concepción hasta la
estructura, desde la selección del material hasta el lenguaje, debe ser considerado
cuidadosamente, considerado repetidamente y esforzado por lograr lo mejor, no debe estar
escrito descuidadamente ni garabateado. Cuarto, practique con un objetivo, no sólo por
practicar. Por ejemplo, la información, la experiencia y los materiales de investigación
pueden ser seleccionados por publicaciones internas o enviados a los medios de
comunicación, lo que supone en sí mismo una especie de presión y motivación. Una vez
seleccionado el manuscrito, estimulará aún más el entusiasmo por aprender a escribir. Esto
suele ser mucho más eficaz que la práctica sin objetivo.
La práctica es una etapa necesaria para pasar de la inmadurez a la madurez, de un
"pequeño aprendiz" a un "maestro". A través de la práctica repetida, gradualmente dominé
los métodos básicos, rutinas y técnicas comunes de redacción de documentos oficiales. A
través de la práctica repetida, con el tiempo, me familiaricé más con el método, acumulé
una rica experiencia y luego alcancé el estado de caminar tranquilamente.
Los trabajadores literarios de este período tenían un enfoque bien pensado en la selección
de materiales, la elección de ideas, la disposición de estructuras, el uso de palabras e
incluso la comprensión del estilo de escritura. Ya no son novatos que acaban de ingresar a
la escuela y siguen lo que dicen los demás, ni "novatos" que simplemente copian e imitan,
sino que tienen amplios conocimientos y profundas percepciones, y pueden combinar
explicaciones teóricas con situaciones reales, intenciones de liderazgo. y necesidades del
público.Un maestro de la palabra que combina e integra.
Ante las propuestas asignadas por sus líderes, a menudo no están dispuestos a actuar, sino
que dedican más tiempo a investigaciones e investigaciones preliminares, y a la
recopilación y análisis de datos, materiales y materiales. Parecen no tener prisa, pero de
hecho, trabajan duro. Una vez que la idea esté madura, completaré el manuscrito de alta
calidad a tiempo y con gran velocidad.
Después de leer y escribir mucho, algunos escritores decididos a innovar ya no se
conforman con entrar y salir por la puerta que todos usan, sino que abren con valentía una
nueva puerta y experimentan una atmósfera nueva y única. Cuando escriben, ya no se
limitan a viejas tradiciones y rutinas, sino que se basan en el origen del problema, poseen
información detallada de primera mano y utilizan con flexibilidad una visión del mundo y
una metodología científicas. bueno para impresionar a la audiencia y ganar resonancia con
su perspectiva única, pensamientos profundos y análisis incisivo. Si usamos la analogía de
aprender a cocinar, a estas alturas se ha convertido en un chef muy hábil, aunque deje de
lado las recetas, puede cocinar manjares exquisitos y deliciosos, e incluso puede convertir
en oro los ingredientes sobrantes abandonados por otros. Se ha convertido en un plato raro
y famoso.
En este momento decimos que ha entrado en el ámbito de la libertad de la escritura, no
solo en términos de técnicas de escritura, ha entrado en el ámbito de poder hacer lo que
quiera sin violar las reglas, sino también en términos de valor. Ha sublimado la escritura de
una tarea simple a una responsabilidad interna. Integra el "pequeño yo" que realiza la
autoestima en el "gran yo" que promueve el avance profesional.
El cuarto método va de la modificación al

refinamiento.
A la hora de aprender a redactar documentos oficiales, la revisión es fundamental. Sólo
mediante una revisión constante podemos producir productos terminados, productos de
alta calidad y productos de alta calidad. Como dice el refrán, los buenos artículos se hacen
mediante revisiones, hay artículos que pasan el primer borrador y se convierten en
artículos excelentes, pero son muy pocos, la mayoría de los artículos necesitan ser
revisados repetidamente antes de que puedan tener éxito.
Después de escribir el primer borrador de un documento oficial, eso no significa que esté
completo. A menudo es necesario revisarlo y perfeccionarlo repetidamente. Entonces, la
primera pregunta es: ¿cambiar qué? Para resumirlo en una frase, todos los elementos que
componen un artículo están dentro del alcance de revisión. La atención se centra en los
siguientes aspectos.
La primera es comprobar bien el contenido, prestar atención a si el tema es claro, si el
punto de vista es correcto, si se sostiene y si es coherente con el título del artículo. El
segundo es verificar la estructura, si el anverso y el reverso están conectados, si el
conjunto está coordinado, si los niveles son claros, si los párrafos son claros, si la referencia
es cercana y si la transición es natural. La tercera es revisar el material cuidadosamente
para ver si es verdadero, típico, fresco, vívido y si ilustra el tema apropiadamente. El
cuarto es verificar la escritura, principalmente para ver si la expresión es precisa, si el
idioma es fluido, si el texto es claro y conciso, si cada párrafo y oración es apropiado, si los
datos y ejemplos utilizados son precisos y si las palabras, palabras y oraciones son
correctas Problemas, debes prestarles atención. Una vez que se descubre un problema, no
importa cuán grande o pequeño sea, se debe tomar en serio y corregirlo en serio. El quinto
es controlar el formato . Hay reglas escritas y el formato no se puede utilizar al azar. Por
ejemplo, cómo utilizar números de serie, caracteres chinos y números arábigos, como los
requisitos de tamaño de fuente, el uso de fuentes, etc., deben utilizarse de acuerdo con las
especificaciones. Además, antes de ejecutar el manuscrito, debes comprobar
cuidadosamente la encuadernación y contar los números de página para evitar errores.
La segunda pregunta es, ¿cómo cambiarlo? Existen aproximadamente tres métodos de
modificación: uno es modificar silenciosamente. Después de escribir el primer borrador,
siéntate tranquilamente y repasa mentalmente la "película" de todo el manuscrito de
principio a fin, de mayor a menor, saboréala con atención y encuentra fallas en ella. El
segundo es revisar el método mientras lee. Significa leer el manuscrito escrito de principio
a fin o incluso varias veces, pensar mientras lee y revisar mientras lee. Esto es
extremadamente eficaz para descubrir palabras inapropiadas y oraciones ilógicas. El
tercero es el método de modificación del enfriamiento. Es decir, dejar a un lado el
manuscrito escrito primero, leer algunos artículos relevantes, hojear información
relevante, ampliar la mente, calmarse y luego regresar, pensar y revisar el manuscrito. Al
utilizar los tres métodos anteriores de manera integral, incluso en manuscritos
relativamente maduros, se encontrarán problemas.
Se deben hacer esfuerzos para crear una atmósfera de trabajo en la que se pide consejo con
humildad, discusión democrática y revisión seria. Los redactores deben revisar
repetidamente hasta que estén satisfechos antes de tomar medidas; los guardianes deben
considerar cuidadosamente y firmar el manuscrito después de que el nivel del manuscrito
haya mejorado. . Si está preocupado por alguna parte de su manuscrito, el problema
muchas veces residirá en esa parte. No es un eslogan que perfecciona una cultura mediante
el cambio. La revisión es siempre el único camino hacia un manuscrito exitoso.
El quinto método es dejar que otros te

recomienden.
La comparación y la referencia son métodos eficaces para conocer el bien y el mal, conocer
las fortalezas y debilidades y conocer las fortalezas y debilidades. Al aprender a escribir
documentos oficiales, también debe aprender a utilizar métodos de comparación y
referencia para aprender de las fortalezas de los demás y compensar sus propias
deficiencias.
El primer paso es decidirse por un artículo, el método consiste en "leer dos artículos
y escribir uno". Por ejemplo, si desea escribir un discurso sobre el trabajo de personal
para el líder, puede buscar dos artículos antes de escribirlo. El primer artículo busca
discursos similares de camaradas destacados del pasado y resuelve el problema de la
"similitud", es decir, la estructura y el estilo del lenguaje del artículo deben ser similares. El
segundo artículo es para encontrar un discurso sobre el tema relevante de la agencia de
liderazgo superior, este artículo resuelve el problema de la "similitud espiritual", es decir,
el contenido y la dirección más básicos del artículo deben ser precisos. Encuentre estos
"dos artículos" y, mediante el estudio y la imitación, los artículos que escriba después al
menos no tendrán desviaciones importantes en estructura y contenido.
El segundo paso es la concepción del contenido, el método es la “empatía”.
Necesitamos pensar el problema desde dos aspectos: el usuario y el destinatario, en
resumen hay cinco aspectos: Primero, en qué se centra y enfatiza el autor jurídico. Por
ejemplo, si un líder se desempeña como emisor de documentos o reportero, qué debe
expresar en nombre de la organización, o qué debe decir el líder si quiere hablar. El
segundo es lo que quiere expresar el departamento con responsabilidades laborales. Es la
consideración de los departamentos pertinentes para este trabajo y la señal de trabajo que
esperan transmitir a través de documentos oficiales. El tercero es lo que el destinatario
espera ganar. Todos los documentos oficiales tienen un público objetivo y sus expectativas
respecto de los documentos oficiales son específicas, como responder preguntas, afirmar
elogios, aclarar ideas, etc. Estas necesidades deben reflejarse en los documentos oficiales.
El cuarto es lo que el propio usuario quiere transmitir. Por ejemplo, al escribir informes de
trabajo, discursos de liderazgo, presentaciones de experiencias e informes resumidos,
líderes específicos hablarán en nombre de la unidad. Cada camarada líder tiene una idea y
un estilo consistentes, y cada camarada líder tiene puntos de enfoque y énfasis recientes,
etc. ., debería ser considerado. El quinto es lo que el superior quiere saber. Cada trabajo
debe realizarse de acuerdo con el despliegue y los requisitos de la agencia de liderazgo
superior. Transmitir científicamente los requisitos del superior es también el significado
correcto del título del documento oficial. Al pensar desde múltiples ángulos,
comprenderemos mejor el contenido principal del artículo.
El tercer paso es redactar un documento escrito, el método es "Zhuanyi Duoshi".
Durante el proceso de escritura, encuentre formas de comparar y aprender de las
referencias. Compare sus propios manuscritos con manuscritos del mismo tema y género
redactados por otros que generalmente se consideran relativamente maduros, y vea dónde
y por qué otros son inteligentes, dónde está la brecha entre ustedes y por qué existe tal
brecha, y piense sobre cómo aprender de las fortalezas de los demás y compensar sus
propias deficiencias. Encuentra algunos manuscritos con el mismo tema y género
redactados por diferentes personas y compáralos para ver cuáles son las características,
fortalezas y debilidades de cada uno, y descubre de cuáles puedes aprender y cuáles debes
prestar atención a evitar, para así aprender de los demás mucho tiempo. Compare los
manuscritos de su propia unidad con manuscritos similares de las unidades superiores y
vea qué inteligencia tienen los manuscritos de los superiores en términos de
posicionamiento, selección de ángulos y explicación de problemas, para que usted pueda
beneficiarse de ellos.
El cuarto paso es el aprendizaje comparativo, el método es "leer el borrador de la
cara pintada". Después de enviar el primer borrador, los líderes suelen pedir
modificaciones al manuscrito y, en ocasiones, tienen opiniones subversivas: este es el
mejor material didáctico y la mejor oportunidad para mejorar las habilidades de redacción
de documentos oficiales. Los cambios realizados por los líderes al revisar manuscritos no
son sólo modificaciones en el texto, sino también correcciones en la forma de pensar y la
perspectiva de escritura del redactor. Sólo estudiando y comprendiendo detenidamente
podrá captar mejor la intención del liderazgo y mejorar sus habilidades de escritura.
Debemos comparar los cambios realizados por el líder con el contenido redactado por
nosotros mismos, pensar detenidamente, ver qué modificaciones ha realizado el líder,
pensar por qué se han modificado de esta manera, cuál es la astucia después de la
modificación y aprender algunos consejos. y comprensiones de ello. Llegamos a las razones
por las que "debe escribirse así" y las razones por las que "no debería escribirse así". Cada
comparación equivale a un intercambio indirecto de ideas con el líder. Cuando el artículo
esté finalmente redactado, también debes revisar el proceso de revisión del primer,
segundo, tercer y aún más borradores, lo que muchas veces te llevará a nuevas
inspiraciones y poco a poco encontrarás consejos para redactar documentos oficiales.
Algunos camaradas organizan los borradores corregidos por sus líderes para formar un
"libro de preguntas equivocado" personal, lo cual es un buen método.

En el proceso de aprender a escribir documentos oficiales, a menudo nos encontramos con
algunos problemas que son difíciles de resolver o problemas que no se pueden resolver
después de una ardua exploración. En este momento, si alguien ayuda a perforar esta capa
de papel de ventana, una especie de Un sentimiento de iluminación. Por eso, es importante
pensar mucho y practicar mucho, y también es indispensable pedir consejo con humildad.
Los chinos siempre han considerado la humildad como una virtud, y cuando aprendemos a
escribir documentos oficiales, también debemos prestar atención a "tres personas
caminando juntas, ahí debe estar mi maestro". Pedir con humildad puede darse en muchos
niveles y de muchas maneras. El primero es resolver problemas con problemas. Hay un
dicho famoso en el "Libro de los Ritos · Xue Ji": "Estudiar solo sin amigos significa que te
sentirás solo e ignorante". Si redacta un manuscrito sin discutirlo ni comunicarse con los
demás, a menudo caerá en el dilema de un conocimiento débil y una visión estrecha.
Aprender de los demás es en realidad la oportunidad más rara de mejorar. En el proceso de
aprender a escribir, si encuentra algo que no puede entender o un conflicto que no se
puede resolver, debe tomar la iniciativa de pedir consejo a un experto, o también puede
pedirle a sus colegas a su alrededor que lo estudien y discutan. juntos. A veces, unas pocas
palabras de un experto pueden aclarar las cosas. En las conversaciones con colegas, a
menudo recibo una profunda inspiración. Como dice el refrán: "Escuchar lo que tienes que
decir vale diez años de lectura". Nunca te cierres.
La segunda es traer el artículo para pedir revisión. Es decir, después de escribir el
artículo usted mismo, debe pedir ayuda a expertos para revisarlo. A veces, si alguien
cambia algunas palabras clave, el artículo se puede mejorar a un nivel superior; si alguien
presenta algunas sugerencias de revisión, puede beneficiarlo mucho e incluso beneficiarlo
toda la vida. Además, también se pueden buscar opiniones de revisión de colegas; si el
artículo se basa en las condiciones de trabajo de base, también se puede volver a las bases
para escuchar los comentarios de los cuadros de primera línea y de las masas. Durante este
proceso, debes prestar especial atención a obtener información útil de las discusiones de
todos. Como dice el refrán: "Tres zapateros son tan buenos como Zhuge Liang." No dejes de
pedir consejo a personas que no son grandes escritores.
El tercero es buscar conocimiento en los libros. Los libros son portadores de
conocimientos y maestros silenciosos. En particular, algunas revistas profesionales sobre
redacción de documentos oficiales a menudo publican artículos llenos de ideas
esclarecedoras y recomiendan experiencias y experiencias prácticas. Leerlos con
regularidad será de gran beneficio y algunos artículos pueden incluso hacer que sus ojos se
iluminen e iluminen. Algunos libros no parecen estar directamente relacionados con la
redacción de documentos oficiales, como libros de literatura, historia y filosofía, derecho,
teoría económica, ciencias sociales, etc. Leer más puede mejorar la herencia cultural y los
logros teóricos de una persona, y también es útil. para redactar documentos oficiales, hay
beneficios. Por ejemplo, cuando leí "Las obras completas de Zeng Guofan", presté especial
atención a la parte conmemorativa. Los memoriales son documentos oficiales antiguos, que
equivalen a las solicitudes actuales de instrucciones, informes y reflexiones sobre la
situación. El memorial de Zeng Guofan se conoce como "El primer monumento
conmemorativo de finales de la dinastía Qing". Hay mucha información histórica y mucho
que aprender en términos de métodos de escritura, por lo que leerlo desde la perspectiva
de la redacción de documentos oficiales producirá más beneficios. Este es un buen proceso
para aprender de los libros y precipitar su propio pensamiento.
Echemos un vistazo a la experiencia literaria de Marx: hay mucho que aprender de ella. En
el proceso de redacción del primer volumen de "Das Kapital", Marx citó repetidamente el
contenido principal de "La situación de la clase trabajadora en Inglaterra" de Engels y a
menudo le pidió consejo a Engels. Escribió a Engels en 1866, pidiéndole que apareciera
directamente como colaborador y no como persona confirmada. Marx decía en la carta:
"¡Qué feliz sería para usted aparecer directamente como colaborador en mis obras
principales en lugar de como una persona confirmada!"
Engels hizo muchas sugerencias constructivas para ayudar a Marx a completar la creación
de "Das Kapital". El primero es la metodología de escritura. Por ejemplo, Engels una vez
sugirió a Marx en tono positivo que la sección sobre la forma del valor en el primer
volumen de El Capital debería revisarse en términos de método y podría elaborarse
utilizando el método de verificación histórica en lugar de limitarse a explicaciones lógicas.
Argumento abstracto.
El segundo es la estructura del marco. Cómo construir un mejor marco para el Capital
requiere la guía de la dialéctica histórica científica. Después de la publicación del primer
volumen de "Das Kapital", con el fin de hacer "Das Kapital" más perfecto estructuralmente,
Engels planteó sinceramente los problemas estructurales e hizo activamente sugerencias
sobre cómo modificarlo.
El tercero es la investigación y aplicación de contenidos teóricos y materiales prácticos. En
el proceso de escribir "Das Kapital", Marx a menudo le pedía consejo a Engels sobre algunas
cuestiones teóricas que eran inciertas y poco claras debido a la falta de materiales
prácticos. Como la fuente de la renta absoluta y la renta diferencial, la relación entre la
crisis textil provocada por la crisis del algodón y los tejedores y residentes, la rotación de
capital y los costos de capital, depreciación y reparación de maquinaria y equipo, etc. Marx
aceptó todos los análisis teóricos y las opiniones básicas de Engels sobre las cuestiones
antes mencionadas. Engels también tomó la iniciativa de recopilar materiales contables
italianos para Marx. Todos los materiales puramente prácticos que proporcionó se
utilizaron cuando Marx escribió El Capital.
Del proceso de redacción de "Das Kapital" de Marx, la inspiración que podemos sacar es
que, si es posible, escuchemos más las opiniones de líderes y colegas en el proceso de
redacción de documentos oficiales. Con el espíritu de ser altamente responsable ante los
líderes y los destinatarios, una vez escrito el documento oficial, debe revisarse y procesarse
repetidamente, esforzándose por lograr el refinamiento y la perfección desde el contenido
hasta la forma.
El séptimo método es obtener sabiduría de la

multitud.
En las agencias, empresas e instituciones del partido y del gobierno, a veces los
manuscritos importantes no son redactados por una sola persona, sino que se crea un
equipo de redacción para redactarlos colectivamente. Si puedes participar, es una excelente
oportunidad para aprender a redactar documentos oficiales. Por lo tanto, siempre que
tengas esa oportunidad, debes participar activamente. Incluso si no puedes convertirte en
un miembro formal del equipo de redacción, debes participar en algunas de sus actividades
colectivas tanto como sea posible, incluso si estás asistiendo u observando.
Primero, participe en discusiones colectivas antes de la redacción formal. Las
discusiones en este momento generalmente se centran en investigar los antecedentes de la
escritura, aclarar las intenciones de los líderes, determinar el tema del artículo, aclarar las
ideas del artículo, establecer el marco del artículo y elegir el ángulo del artículo. Participar
en este tipo de debates es extremadamente beneficioso para ampliar sus horizontes,
ampliar su pensamiento y mejorar su capacidad y nivel de redacción de artículos.
En segundo lugar, debes participar en la redacción de artículos. En términos
generales, después de que las ideas y el marco del artículo se aclaran en la discusión
colectiva, los miembros del equipo de redacción lo escribirán en partes, y luego una
persona será el escritor principal para conectar las distintas partes para formar un artículo.
En este proceso, debemos participar lo más plena y profundamente posible. Incluso si no es
un miembro formal del equipo de redacción y no realiza tareas de redacción formales, aún
debe elegir una o varias partes sobre las que escribir y compararlas con los manuscritos
redactados por otros miembros del personal para ver dónde otros son mejores. y dónde
estás peor para aprender y mejorar de manera específica.
En tercer lugar, debemos participar en la revisión colectiva. Una vez escrito el primer
borrador, a menudo es necesario discutirlo y revisarlo colectivamente y, a veces, es
necesario discutir y revisar un manuscrito varias veces. Esta también es una excelente
oportunidad de aprendizaje, que no sólo ayuda a mejorar la capacidad de encontrar
problemas, sino que también ayuda a mejorar la capacidad de resolver problemas; no sólo
ayuda a enriquecer el conocimiento, sino que también ayuda a activar el pensamiento. No
lo dejes pasar fácilmente.
En circunstancias normales, los cuadros jóvenes no tienen muchas oportunidades de
escribir, especialmente manuscritos grandes, por lo que deben aprovechar cada
oportunidad para hacer más ejercicio. Por lo tanto, los cuadros jóvenes no deben tener
miedo al trabajo. Deben encontrar maneras de escribir, apresurarse a escribir y esforzarse
por escribir. Deben "no tener miedo de escribir", "no tener miedo de escribir" y "tener
miedo de no escribir". "Siempre que haya una oportunidad, deben hacer todo lo posible y
participar tanto como sea posible, aunque sea por un momento. Incluso si no tienes un gran
draft por un tiempo, aún necesitas acumular fuerzas, prepararte con cuidado, presionar".
en ti mismo y trabaja duro para mejorar, sólo así podrás aprovechar la oportunidad una
vez que se presente. Algunas personas tienen miedo de sufrir, sentirse agobiadas y evitar
tareas importantes, es imposible mejorar de esta manera.
Los camaradas que se dedican al trabajo literario deben ser buenos interactuando entre sí.
En la comunicación y la colisión ideológica con otros, especialmente con expertos, su visión
y sus habilidades pueden mejorar más rápidamente. Un buen escritor suele estar muy
centrado en aprender de los demás y ser bueno para comunicarse con los demás. Chispas
de pensamiento y estallidos de inspiración a menudo surgen de colisiones inadvertidas. Si
discutimos juntos con frecuencia y nos centramos en un tema, es posible que surjan
inspiración y chispas.
Ahora es la era de compartir conocimientos y sabiduría. Abogamos por que todos puedan
tener más conocimientos, y también animamos a todos a aportar sus propios
conocimientos para que todos puedan aprender y compartirlos, este es el mayor valor que
puede ejercer el conocimiento de un compañero, y también es un compañero con un
concepto colectivo. .y un sentido de honor colectivo. Los antiguos lo decían bien: "Si haces
preguntas, serás rico; si las usas tú mismo, serás pequeño". El aprendizaje mutuo, los
intercambios mutuos y las colisiones mutuas no sólo favorecen que los camaradas
aprendan de las fortalezas de los demás, sino que pero también propicio para la continua
ampliación de horizontes y mentes de todos, y propicio para la mejora del nivel general de
trabajo.

El desarrollo y cambio de cualquier cosa tiene sus propias leyes, y lo mismo ocurre con la
redacción de documentos oficiales. Independientemente del uso del idioma y los
materiales, o de la estructura y el formato generales, los documentos oficiales tienen sus
propias características y reglas distintivas. Al mismo tiempo, los documentos oficiales de
diferentes géneros tienen diferentes características y reglas, que son muy diferentes. Por lo
tanto, debemos trabajar duro para dominar tanto las reglas generales de los documentos
oficiales como las reglas individuales de los diferentes tipos de documentos oficiales. Sólo
si dominas estas reglas podrás escribir documentos oficiales con facilidad, o al menos
escribir lo que quieras. Para dominar verdaderamente estas leyes, debemos ser diligentes
en la práctica y resumidos. Debe resumir cada artículo que escriba, resumir cada artículo
que lea y, a menudo, recopilar artículos del mismo género para realizar una investigación y
un resumen concentrados. Sólo mediante la investigación continua, el resumen continuo, la
acumulación a lo largo del tiempo y la búsqueda diligente podemos gradualmente
actualizar el conocimiento perceptivo al conocimiento racional, ver la esencia a través de
los fenómenos, abstraer y extraer las leyes esenciales internas de las apariencias complejas
y realizar el salto de la complejidad a la simplicidad. .
Los camaradas que se dedican a este trabajo deben estudiar y resumir constantemente la
experiencia laboral y explorar algunas reglas de ella. A través del aprendizaje, la
investigación y el resumen, los niveles comerciales se pueden mejorar, desarrollar y
progresar. El proceso de práctica continua y resumen continuo es un proceso de romper
con la acumulación de cantidad y lograr un salto cualitativo. La mejora de la capacidad de
escritura es inseparable de la práctica, pero la clave para la velocidad de mejora radica en si
eres bueno resumiendo y aprendiendo lecciones.
Hay muchas formas de investigar y resumir: puedes revisar tu propia experiencia en
redacción, puedes aprender de la experiencia de escritura de otras personas, puedes
aprender discursos clásicos, también puedes estudiar con compañeros, etc. Aquí hay varios
métodos: Primero, resuma sus propios éxitos. Cada éxito no es un accidente. Si descubre
conscientemente las reglas, no sólo podrá ganar un tiempo valioso, sino, lo que es más
importante, podrá aprovechar más oportunidades y escribir mejores trabajos exitosos.
Resumir el éxito no sólo da a las personas una enorme sensación de logro, sino que también
estimula su pasión por escribir. Anímate a explorar el secreto del éxito, que favorece la
revisión y el resumen de la experiencia y guía el desarrollo en profundidad de futuros
escritos. El segundo es resumir a partir de sus propios fracasos. El fracaso es la madre del
éxito, las personas inteligentes no cometerán el mismo error dos veces, la clave es relajar la
mente y ser buenos aceptando las lecciones del fracaso. El propósito de resumir los
fracasos es extraer lecciones de ellos, evitar cometer errores en el futuro y evitar desvíos.
El tercero es sacar conclusiones de los éxitos y fracasos de los demás. Resumir los propios
éxitos y fracasos es el aspecto principal, pero no basta con resumir al individuo, también
debe ser bueno para resumir y aprender de las experiencias y lecciones de otras personas,
y ampliar sus propios horizontes para poder controlar con flexibilidad a los funcionarios.
redacción de documentos. A través del resumen y la "iluminación" paso a paso, se puede
obtener el verdadero conocimiento y profundizar continuamente la comprensión de las
reglas de la redacción de documentos oficiales, para introducir gradualmente lo viejo y
hacer surgir lo nuevo.
El resumen es el "paso" para forjar el poder ideológico. Debemos ser buenos para
mejorarnos continuamente a través del resumen. Debes desarrollar un hábito. Cada vez
que termines de escribir un gran manuscrito o completes una gran tarea, debes revisarlo y
hacer una revisión para ver qué has hecho bien y qué puedes seguir haciendo y qué aún
puedes mejorar. Mejorar. El contenido del resumen puede centrarse en los siguientes
puntos: Primero, resuma la profundidad del problema. ¿Ves si tu conciencia de problemas y
tus habilidades de cuestionamiento han mejorado? ¿Es posible dar un paso más? El
segundo es resumir las habilidades de escritura. ¿Ves si has hecho un buen uso de los
conocimientos de filosofía, lógica y psicología? ¿El diseño del artículo refleja el
pensamiento dialéctico, el pensamiento estratégico, el pensamiento global y el
pensamiento innovador? El tercero es resumir las características o el estilo de escritura.
¿Cuáles son las características de tus obras? Cómo mejorar y llevar adelante estas
características y luego formar gradualmente su propio estilo de escritura. El cuarto es
resumir las opiniones de otras personas. ¿Escuchar atentamente las opiniones y
sugerencias de otras personas y ver si tienen sentido? ¿Cómo mejorar o desarrollarse?
Aprovecha las fortalezas de los demás y compensa tus propios defectos.
Por ejemplo, he formado un método de trabajo de "planificar de antemano, inspeccionar
durante el trabajo y resumir después" en mi trabajo, que es muy eficaz. Cada resumen es
una mejora para mí. Después de completar cada tarea importante, como el informe de
trabajo, el equipo de redacción celebra cuidadosamente una reunión de resumen. Todos
hablan sobre sus experiencias y conocimientos en el trabajo, resumen experiencias y
lecciones, y discuten cómo mejorar aún más. Esto deja a todos más claros sus objetivos y
direcciones, y acumula experiencia.Trabaja confianza y experiencia. Durante mi trabajo,
también resumí algunas experiencias y experiencias como las "seis apropiadas" y los "seis
tabúes" para la redacción de manuscritos, el "método escrito de cuatro pasos" y ocho
enlaces para manuscritos importantes, y las ocho relaciones lógicas en los manuscritos. Es
de gran ayuda para hacer bien el propio trabajo y orientar el trabajo del equipo, estos
contenidos se reflejan en el libro "Autocultivo de los maestros de documentos oficiales".
Yuan Mei dijo en "Suiyuan Poetry": "Cuando la gente está inactiva, no pueden estar sin los
antiguos ni por un momento; cuando escriben, no pueden estar sin los antiguos ni por un
momento. Hay antiguos en la vida diaria. , y su capacidad de aprendizaje es profunda;
cuando escriben, no hay antiguos y su espíritu comienza a emerger ". Esta es una historia.
Un reino superior de redacción de documentos oficiales. Siempre que su cognición alcance
un cierto nivel, su cultivo teórico alcance un cierto nivel y sus habilidades de escritura
alcancen un cierto nivel, puede ser el primero en ver lo que otros no pueden ver; puede ser
el primero en ver lo que otros quieren. Decir pero no puedo decir. Hablar. Esta capacidad
única de comprender y controlar las cosas se llama comprensión. Una vez que ingresas a
este estado, básicamente puedes lograr el estado de escritura que desees.
Lección 6: Varias cuestiones clave en la

redacción de documentos oficiales
Decimos que al hacer lo mismo, diferentes personas obtendrán resultados diferentes,
algunas personas lo dominan más rápido que otras y producen mejores resultados, lo que
también es un fenómeno muy común en el campo de la redacción de documentos oficiales.
Las razones principales son: Primero, han aprendido algunos métodos y consejos para
hacer esto, para poder aprovechar y lograr mejores resultados en la misma unidad de
tiempo. En las lecciones anteriores se han hecho algunas descripciones de estos métodos.
En segundo lugar, además de los métodos, dominar las leyes, los principios y el
conocimiento subyacente detrás de las cosas puede producir mayores efectos y lograr el
doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Las leyes van un nivel más allá que los
métodos, son más abstractas y tienen mayores efectos rectores. En tercer lugar, reside en
su capacidad para captar la esencia de las cosas a partir de sus numerosas apariencias y
lograr avances claves y saltos cualitativos.
En la redacción de documentos oficiales, además de prestar atención a formatos
específicos, requisitos de contenido, etc., también deberíamos trabajar más en resumir
métodos, buscar patrones, observar la esencia a través de fenómenos y utilizar la "regla 28"
"Centrarse en los puntos clave y trabajar duro. En las próximas clases, nos esforzaremos
por hacer algunos intentos en este sentido, esforzándonos por tener una comprensión
diferente de la redacción de documentos oficiales.
En esta lección, primero hablaremos sobre varias cuestiones clave en la redacción de
documentos oficiales. Hablando de eso, hay muchas cuestiones que merecen atención. Aquí
nos centramos en cuatro aspectos de la discusión: la primera cuestión es la
"transformación", que se centra en explorar las fuentes de puntos de vista, ideas, etc.,
necesarios para la redacción de documentos oficiales; la segunda pregunta es "Imagen
reflejada". ", que analiza principalmente los objetos y necesidades que deben considerarse
en los documentos oficiales; la tercera pregunta, "Lógica", se centra en los importantes
componentes lógicos y orgánicos dentro de la estructura de los documentos oficiales; la La
cuarta pregunta, "Innovación", analiza cómo romper las convenciones y escribir
documentos de alta calidad a través de la innovación Documento distintivo de calidad.

Para medir el nivel y la capacidad de escritura de una persona, es muy importante observar
el nivel y la capacidad de conversión. ¿Qué es la conversión? Se trata de convertir los
materiales recopilados, los conocimientos aprendidos, los diversos pensamientos, la
sabiduría y las chispas, etc., mediante la autodigestión y absorción, mediante una "reacción
química" similar a la "fermentación", en contenido que pueda usarse en un funcionario
específico. contexto del documento Este proceso. Se puede ver que la transformación es un
trabajo complejo, creativo e inteligente: a través de la transformación, lo disperso se vuelve
sistemático, lo desordenado se combina orgánicamente, lo superficial se vuelve profundo e
incluso lo podrido se vuelve mágico. Hasta cierto punto, la transformación es el
"conocimiento tácito" en la redacción de documentos oficiales y la "caja negra" en el
proceso de redacción de documentos oficiales: sólo se puede entender la parte
indescriptible.
Transformación, la base está cambiando y la clave es la transformación. En otras palabras,
la transformación de la que hablamos debe incluir elementos de digestión, procesamiento y
retransformación, en lugar de simple copia y copia. En concreto, debemos ser buenos
transformando los requerimientos de nuestros superiores y no mantenerlos “inalterados”;
debemos ser buenos transformando experiencias de otros lugares pero no “copiar y
copiar”; debemos ser buenos transformando el lenguaje escrito y no “ sin cambios”. Incluya
específicamente los siguientes puntos.
Uno es la transformación del conocimiento bibliográfico. Lu You, un poeta de la
dinastía Song, dijo: "Si quieres aprender poesía, el esfuerzo radica en la poesía". Escribir
documentos oficiales es inseparable de la precipitación y acumulación diaria, y la lectura es
la fuente de acumulación de conocimientos y mejora de la sabiduría. La acumulación de
conocimientos incluye la acumulación de conocimientos teóricos, conocimientos
profesionales y diversos conocimientos sociales. Para la redacción de documentos oficiales,
el propósito de la lectura es aplicarlos, por lo que debes ser bueno pensando, profundizar
tu pensamiento y lograr un salto cualitativo en la comprensión ideológica. Debemos captar
los puntos clave y centrarnos en cómo ser más rentables, más útiles y más eficaces. Es
necesario conectarse con la realidad, leer verdaderamente el libro y convertirlo en su
propio conocimiento, especialmente aplicar cosas perspicaces y significativas a su trabajo.
Si no se puede transformar efectivamente, el conocimiento aprendido será "conocimiento
muerto".
Por ejemplo, para los redactores de documentos, la filosofía es una materia muy
importante que debe dominarse firmemente y es la base del pensamiento. El proceso de
redacción de documentos oficiales es un proceso de utilización de ideas filosóficas para
comprender, analizar y resolver problemas. Al analizar algunos fenómenos, debemos ser
buenos en el uso de un pensamiento filosófico que analice la esencia a través de los
fenómenos, utilizando la dialéctica y la epistemología de la filosofía marxista, como el
análisis de contradicciones, y utilizando las perspectivas de desarrollo, conexión e historia.
Al elaborar y definir algunos conceptos nuevos, puede utilizar el pensamiento filosófico
para discutirlos desde una perspectiva epistemológica, como utilizar la ontología para
describir sus connotaciones básicas, utilizar la fenomenología para describir las
características principales y utilizar la teoría de objetivos para guiar los objetivos de
desarrollo. Cuando desee señalar algunos problemas en el trabajo, puede presentar un
argumento desde el frente, luego señalar el problema desde lo negativo y luego describir la
situación general. Esto en realidad es utilizar la filosofía de la teoría "positiva y negativa"
para formar un contraste entre lo positivo y lo negativo, ampliar la profundidad de la
comprensión y comparar con Señalar el problema sin rodeos es más eficaz.
La segunda es la transformación del espíritu superior. Como dice el refrán:
"Comprende lo superior, comprende lo inferior y sólo cuando los dos extremos se toquen
podrás escribir". Escribir documentos oficiales es generalmente inseparable de la
comunicación y la implementación del espíritu del superior. Al resumir la experiencia,
analizar la situación Y en el despliegue del trabajo es necesario mantener la coordinación
con el superior, el espíritu es coherente y la innovación de ideas también debe realizarse
sobre la base de la plena comprensión del espíritu de los superiores. Por lo tanto, al
redactar documentos oficiales, primero debemos comprender el espíritu de los superiores,
captar con precisión y comprender profundamente la esencia espiritual, citar las políticas
de manera auténtica e implementar las políticas sin concesiones. También debemos hacer
todo lo posible para comprender las ideas de trabajo y Las ideas de trabajo de la unidad
provienen del espíritu de los superiores. La dirección del desarrollo debe dar pleno juego al
papel guía e inspirador del espíritu del superior y no puede copiarse indiscriminadamente.
"La parte superior y la inferior son tan gruesas como la superior y la izquierda. y el derecho
son los mismos", que es aplicable a todos los países.
Estudiar el espíritu de documentos e instrucciones superiores es principalmente
para encontrar dirección y base. Requiere pensar los problemas desde la perspectiva
del liderazgo y la orientación. Generalmente, se debe prestar atención a las siguientes
preguntas: ¿Cuál es el espíritu principal? ¿Cuáles son las ideas y principios importantes
propuestos? ¿A qué problemas se debe prestar atención y resolver en el trabajo de
orientación? ¿Cómo incorporar el espíritu principal y los principios ideológicos en los
documentos oficiales de liderazgo? El espíritu de las instrucciones de los superiores está
relacionado con la cuestión de la posición y la altura de los documentos oficiales. Algunos
documentos oficiales tienen un punto de partida y una posición bajos y el nivel ideológico
no se puede mejorar. En gran medida, significa que el espíritu de las instrucciones de los
superiores Las instrucciones no son suficientes.
Al implementar un determinado espíritu o requisito político, debemos prestar atención a
las comparaciones repetidas de los principios y políticas del superior, en particular,
debemos prestar especial atención a los lugares donde hay cambios en las expresiones o
formulaciones innovadoras, revisar la información y reflexionar y una vez más, para tener
una comprensión más profunda del espíritu de los superiores, mejorando así el nivel
teórico y de pensamiento de los documentos oficiales.
El tercero es la transformación de las intenciones del liderazgo. Decimos que los
documentos oficiales son el reflejo de las intenciones de los órganos dirigentes y de los
camaradas dirigentes, por lo que deben hacer todo lo posible para reflejar el nivel
ideológico, el nivel político y el nivel teórico de la dirección. Esto requiere que descubramos
y comprendamos con precisión las intenciones del líder antes de redactar documentos
oficiales. Es necesario pensar juntos y pensar en los puntos de vista básicos del líder y en
las comprensiones dispersas del problema. Los líderes tienen muchas experiencias de
trabajo y una rica experiencia, su pensamiento y comprensión de los problemas son
relativamente maduros, han formado ideas básicas y algunas de sus ideas son únicas y
profundas, por lo que deben prestar atención, estudiarlas y comprenderlas
cuidadosamente. A veces, el pensamiento del líder sobre algunos temas no se presenta de
manera sistemática y completa, pero surgen chispas en una determinada ocasión, en un
determinado discurso o conversación, y a veces puede ser sólo una frase o un ejemplo.
Debes ser una persona reflexiva y atenta en el trabajo. Cuando vayas al nivel de base con
tus líderes y hables sobre el trabajo, debes registrarlos cuidadosamente, pensar
continuamente, realizar análisis profundos y concentrados, esforzarte por captar el
contexto del discurso del líder, y resumir y clasificar problemas comunes y habituales. Se
utilizan ideas básicas para guiar la redacción de documentos oficiales, lo que es muy
beneficioso para mejorar la eficiencia y la calidad de la redacción.
Sin embargo, comprender la intención no es ser completamente pasivo, sino ejercer
activamente la iniciativa subjetiva, no depender demasiado del liderazgo y
esforzarse por profundizar y desarrollarse sobre la base de capturar los últimos
puntos brillantes de las ideas de liderazgo. significado clave y verdadero de la
transformación. No importa el nivel de liderazgo, el juicio y el análisis de la nueva
situación, el pensamiento y la observación de los problemas importantes y la innovación y
el avance del trabajo no se pueden lograr en un solo paso, sino que existe un proceso de
"práctica - comprensión - practicar de nuevo - comprender de nuevo" el proceso de. A
veces, unas pocas palabras o un determinado tema del que habla el líder pueden ser la
dirección de su atención, y algunos pensamientos son simplemente "destellos de chispas",
lo que requiere que pensemos activamente, estudiemos en profundidad las ideas del líder y
hagamos una Buen trabajo de trabajo enriquecedor, profundizador e innovador. Por lo
tanto, redactar buenos documentos oficiales requiere no sólo un pensamiento agudo sino
también un juicio y una percepción sólidos.
En términos de métodos específicos, debemos ser buenos "arrojando piedras para pedir
direcciones" y "arrojando ladrillos para atraer nuevas ideas". Los líderes suelen expresar
sus intenciones al asignar tareas y los redactores deben comprender cuidadosamente su
propósito. Primero puede hacer un esquema simple y enviárselo al líder para que lo revise
para aclarar aún más la intención y determinar el marco general. A veces habrá situaciones
en las que se ha decidido redactar un determinado documento oficial, pero el líder no lo ha
pensado bien y no puede dar instrucciones específicas de inmediato, incluso si se dan
ciertas instrucciones, parece que no se consideran lo suficientemente maduras. En este
momento, es mejor que el redactor haga primero un esquema detallado, y el líder lo
pensará mientras lo lee. Si se puede modificar, lo revisará inmediatamente. Donde sea
necesario establecer nuevas ideas y puntos de vista, el redactor se lo entregará al redactor
para que lo estudie más a fondo. Este método de "lanzar piedras para pedir direcciones" y
"lanzar ladrillos para atraer a otros" a menudo puede reflejar y captar mejor las
intenciones de los líderes.
El cuarto es la transformación de la sabiduría de otras personas. La redacción de
documentos oficiales es a menudo un trabajo colectivo. Desde la discusión hasta la
redacción, desde la revisión hasta la verificación, desde la revisión hasta la emisión, tiene
que pasar por muchas personas y reunir la sabiduría de muchas personas. Los redactores
deben ser buenos para absorber las opiniones de otras personas en este proceso., elija los
buenos y utilícelos, lo que ayudará a mejorar la calidad de los documentos oficiales con la
ayuda del "cerebro externo".
Al escribir documentos oficiales, debe ser bueno "pidiendo prestado", lo que significa
principalmente buscar ayuda y apoyo de más personas, como pedir a los líderes más
instrucciones e informar más, pedir a los líderes que corrijan el manuscrito o a los colegas
para que comenten. más se pueden producir documentos de alta calidad. Sólo escuchando
opiniones podemos mejorar. El proceso de discusión y revisión es el proceso de
aprendizaje y el proceso de profundización continua de la comprensión. Para los
documentos oficiales, las palabras son sólo la base y los pensamientos las alas para volar.
¿De dónde vienen las ideas? Las ideas surgen del templado de diferentes conceptos y de la
colisión de la sabiduría colectiva. "El agua no tiene flores, pero cuando flota una contra otra,
brilla; las rocas tienen fuego, y cuando chocan entre sí, brillan con luz". Al comprender
ampliamente los logros ideológicos de los demás y esforzarnos por refinar nuestras propias
ideas únicas, nuestra comprensión de los problemas puede apoyarse en los hombros de
gigantes y alcanzar rápidamente un nuevo nivel.
El quinto es la transformación de las ideas prácticas. Para mejorar la capacidad de
escritura, es difícil resolver problemas fundamentales escribiendo únicamente, por lo que
el pensamiento debe combinarse estrechamente con la práctica. Debido a que los
documentos oficiales están estrechamente vinculados a un trabajo específico, si los
documentos oficiales son "flores", las prácticas laborales son "madera", si las flores se
separan de la madera, naturalmente será difícil sobrevivir. Si no prestas atención a los
problemas prácticos y no los combinas con la práctica, por muy bueno que sea tu
estilo de escritura o por alto que sea tu nivel teórico, no podrás redactar un buen
documento oficial. Por lo tanto, es posible que algunos "maestros de la pluma" que tienen
una gran capacidad de trabajo y son buenos investigando problemas no puedan escribir al
principio, pero pronto podrán dominar el arte y escribir documentos oficiales de alta
calidad. Aquellos que pueden redactar bien documentos oficiales y escribir bien a menudo
también tienen buenas habilidades analíticas y de juicio, porque el proceso de redacción de
documentos oficiales es en realidad un proceso de "simulación de toma de decisiones" en
lugar de un simple proceso de organización de textos. dominio Es un proceso de
pensamiento sistemático y profundo para comprender la situación, analizar problemas,
formular ideas y realizar implementaciones. Después de innumerables ejercicios,
prácticamente mejoré mi comprensión del problema y mejoré mi calidad y capacidad
generales.
Para mejorar su comprensión del trabajo práctico, después de encontrar problemas, debe
analizarlos y preguntarse algunos "por qué": por qué ocurre este problema, qué lo causa y
cómo resolverlo. ¿Cuáles son las contramedidas? Este método lógico de plantear preguntas,
analizar problemas y resolver problemas es la "trilogía" de la que los documentos oficiales
no pueden prescindir. Por lo tanto, debemos pensar mientras hacemos, escribir mientras
pensamos y aprender escribiendo, y gradualmente aprender a captar la situación general y
aclarar ideas en la práctica, "diseccionar un gorrión" en la práctica, mejorar la conciencia,
descubrir problemas y encontrar contramedidas en la práctica. Profundizar el pensamiento
racional sobre problemas prácticos, transformar los resultados de la práctica laboral en
contenido escrito, integrar trabajo y artículos y lograr una mejora simultánea de la
capacidad laboral y de escritura.

Los documentos oficiales se diferencian de otros estilos, como las obras literarias, en que
son prácticos, tienen un propósito y una dirección claros y están "escritos para el momento
y el asunto". Por tanto, al redactar documentos oficiales, debemos prestar atención a captar
la relación entre sujeto y objeto. El sujeto es el individuo u organización que publica y
utiliza documentos oficiales, o la agencia líder, o el colectivo de liderazgo, o el individuo
líder; el objeto es el destinatario y ejecutor del documento oficial, que puede ser un
individuo o una unidad. o grupo. El redactor del documento es el puente entre el sujeto y el
objeto, el vínculo que se encarga de conectar y penetrar la intención del sujeto del
documento y la intención del objeto del documento, pero no es el sujeto real.
En los documentos oficiales, el sujeto y el objeto son un par de imágenes especulares y el
autor del documento vive en ellas. Por lo tanto, es necesario tener perspectivas duales y
observaciones duales, y tener conciencia de rol y conciencia de objeto. En otras palabras, es
necesario tener tanto conciencia de liderazgo como conciencia de aceptación.
Tomando prestado de la economía, también existe una relación de oferta y demanda
entre la redacción y el uso de documentos oficiales. El autor legal y el redactor de
documentos oficiales trabajan juntos como proveedores y forman una relación interactiva
con los demandantes. En términos generales, para lograr mejores resultados, la oferta debe
adaptarse a la demanda. Si la calidad de la oferta no es alta y no puede satisfacer las
expectativas de la audiencia, es necesario llevar a cabo reformas estructurales del lado de
la oferta para mejorar la calidad de la oferta. En cierto sentido, escribir un documento es
como crear un producto. Los productos sólo son valiosos si se adaptan a las necesidades de
los usuarios y los satisfacen. Pero la oferta no puede simplemente satisfacer las
necesidades de los usuarios, porque a veces las necesidades de la audiencia están
dispersas, ciegas y latentes, y necesitan ser integradas, estimuladas y guiadas por el lado de
la oferta, de modo que tanto la oferta como la demanda puedan formar mejores
interacciones.
Desde la perspectiva de las relaciones internas, diferentes autores de documentos
oficiales o diferentes destinatarios tienen diferentes requisitos para los documentos
oficiales. Desde la perspectiva de las relaciones externas, los documentos oficiales
también deben variar según diferentes situaciones y ocasiones, según la situación, el
lugar y el tiempo. Según el nivel, se puede dividir en informes al nivel superior,
comunicación al nivel inferior y despliegue al nivel inferior; según la relación, puede ser
interna o externa; según el estilo, el formato, la escritura. El método y el propósito de los
diferentes documentos oficiales son diferentes, lo cual discutiremos en Se ha descrito
anteriormente; según la ocasión, si también es un discurso de reunión de liderazgo, se
puede dividir en varios tipos, como discurso de reunión de despliegue, reunión de
movilización. discurso, discurso de resumen de reunión, discurso de reunión de elogio,
discurso de reunión de intercambio, discurso de simposio, discurso de reunión de informe,
etc., todos son diferentes; en términos de tiempo, si es el mismo informe, es diferente al
principio, a la mitad y al final. del año. Estas similitudes y diferencias deben captarse por
escrito desde la perspectiva tanto del escritor como del receptor.
En primer lugar, debemos establecer firmemente la conciencia de "líder". Siempre
debemos tener presente que la redacción de documentos oficiales es una declaración en
nombre del líder. La presentación o distribución de documentos oficiales en nombre de la
unidad o departamento refleja el pensamiento del líder. Por lo tanto, los redactores de
documentos oficiales deben poner fin a la idea de que "cuanto más son las propias palabras
del redactor, más se refleja el nivel del redactor". Tenga en cuenta que los documentos
oficiales son un registro y una disposición de los pensamientos del líder, en lugar de las
propias ideas del redactor. El trabajo del redactor es expresar los pensamientos e ideas del
líder de manera precisa, completa y clara, en lugar de interpretar arbitrariamente los
pensamientos del líder o agregarlos, eliminarlos o modificarlos a voluntad.
Al aceptar una tarea, el redactor del documento oficial debe escuchar claramente las
instrucciones del líder, hacer preguntas con claridad, registrarlas de manera precisa y
completa y ser consciente de estas cuestiones: ¿Cuándo se entregará el primer borrador del
documento oficial? Utilice esto para organizar su propio progreso laboral. Si necesita
trabajar horas extras, debe hacerlo, ¿para qué ocasión se utilizará el documento oficial? ¿A
quién se informan, imprimen, distribuyen y leen los documentos oficiales? ¿Cuál es el
alcance? ¿Cuándo se enviará el documento oficial para su impresión? Utilice esto para
determinar el tono de la escritura, la selección del contenido y el tiempo de finalización;
¿qué quiere expresar el líder? Asegúrese de registrar las intenciones del líder de manera
precisa y completa. Puede usar una grabadora de voz. Para las preguntas que no están
claras, puede pedirle al líder que las repita nuevamente para asegurarse de que no haya
desviaciones u omisiones en la comprensión de las intenciones del líder. Este es un
requisito previo importante para redactar buenos documentos oficiales. Si el tiempo lo
permite, el redactor puede repetir su registro frente al líder al recibir la tarea para
asegurarse de que no haya discrepancias u omisiones. Después de redactar el primer
borrador del documento oficial de acuerdo con la intención del líder, al aceptar la tarea,
saque los registros y compárelos frase por frase para asegurarse de que no haya
desviaciones ni omisiones, y luego envíe el primer borrador del documento oficial al líder
para su revisión y luego, basándose en sus opiniones y sugerencias, se realizaron mejoras.
Los documentos oficiales deben utilizar la satisfacción del líder como criterio
fundamental para medir el valor. Escribir documentos oficiales que satisfagan a los
líderes no es sólo una composición. Sólo comprendiendo las ideas del líder,
manteniendo su ritmo, presentando opiniones valiosas y encarnando su estilo, el
líder podrá estar satisfecho. En concreto, debemos prestar atención a cuatro
aspectos.
La primera es comprender correctamente las intenciones de la dirección y evitar
"eso no es lo que quiero decir". Este es el trabajo básico y el vínculo clave en la redacción
de documentos oficiales. Sólo reflexionando cuidadosamente, comprendiendo
concienzudamente, comprendiendo, organizando y planificando de cerca las intenciones
del líder podemos asegurarnos de no desviarnos, desviarnos ni desviarnos; sólo siguiendo
lo que el líder piensa en su propia mente y lo que el propio líder dice. , podrá el líder
satisfacer. Por lo tanto, no debes ser inteligente y hacer otra cosa sin considerar las
necesidades del líder. Esto comete el error del subjetivismo y por muy bien escrito que
esté, no será utilizado por los líderes.
La segunda es mejorar la idea de sublimar el liderazgo y evitar el “dije estas cosas,
pero no hay nada nuevo”. La redacción de manuscritos no puede servir simplemente
como micrófono o repetidor, basta con anotar las ideas y contenidos explicados por el líder,
también debe adherirse al espíritu de "no liderar la posición, sino buscar liderar la política"
y adherirse al principio de "originarse del liderazgo pero profundamente" sobre el
liderazgo ", pensar e investigar en profundidad basándose en las ideas del líder, elevar
conscientemente las actividades de pensamiento al nivel de liderazgo, expandir, mejorar y
sublimar las intenciones del liderazgo, haciéndolas sistemáticas . , científico y concreto. El
proceso de redacción de un manuscrito es en realidad un proceso de utilizar su ingenio,
utilizar su acumulación de conocimientos, comprobar lagunas, llenar omisiones, modificar
y mejorar las ideas y requisitos del liderazgo, e incluso un proceso de refinamiento,
profundización, sublimación y redefinición. crear las intenciones del liderazgo. Sobre la
base de no romper ni desviarnos de los requisitos del liderazgo, a través del trabajo
creativo podemos enriquecer poco a poco las ideas del líder, mejorarlas paso a paso y
profundizarlas capa por capa, pensar en lo que se debe pensar y escriba lo que el líder no
ha explicado pero debe escribir, escríbalo, exprese lo que el líder quiere decir pero no
puede expresarlo completamente, y forme un documento oficial con pensamientos
profundos, ricas connotaciones, lógica estricta y hermosa dicción.
El tercero es desempeñar el papel de liderazgo con cuidado y evitar "esto no es lo
que dije". Redactar un manuscrito consiste en utilizar un bolígrafo para expresar
pensamientos y opiniones en nombre del líder. Si no se puede pensar y organizar el texto
desde la perspectiva del líder personalmente, será imposible escribir lo que el líder quiere
decir. Sólo poniéndose de todo corazón en una situación específica, olvidando la propia
existencia, tratándose siempre como un líder, pensando y analizando los problemas desde
la perspectiva del "líder" en lugar de "yo", y utilizando la identidad de "líder" en lugar de "
"Yo" Sólo cuando hablas o informas a los demás como una "persona" puedes ser "un solo
corazón" con el líder, coincidir con el líder y hacer que los manuscritos que escribas sean
útiles para el líder. El proceso de redacción de documentos oficiales es en realidad un
proceso de "convertirse en líder a puerta cerrada" y desempeñar un "papel temporal".
Imagínate a ti mismo como un "líder", encuentra el sentimiento de "presencia", ponte en la
psicología, los hábitos, los métodos de pensamiento y expresión del líder para pensar qué
decir y cómo decirlo, en lugar de simplemente escribir lo que quieras.
Si quieres "entrar en el personaje" al escribir, normalmente tendrás que "familiarizarte con
el personaje". Se deben comprender todas las cuestiones importantes que los líderes
entienden y se deben considerar las cuestiones importantes que los líderes consideran. En
particular, se debe prestar atención a la comprensión y consideración del trabajo general.
Trate de estudiar y familiarizarse con el trabajo empresarial de la dirección y no ser un
profano. Cuando las condiciones lo permitan, haga todo lo posible por participar en
reuniones a las que asistan líderes, etc., y registre y considere cuidadosamente las
conversaciones de los líderes en diferentes ocasiones. Analice cuidadosamente las
instrucciones de los líderes sobre algunos temas y estudie cuidadosamente los artículos
importantes escritos por los líderes. En particular, debemos estudiar cuidadosamente los
discursos espontáneos de los líderes en las reuniones y los discursos improvisados durante
las encuestas, etc., para captar las "chispas" de sus pensamientos y descubrir las ideas más
valiosas e innovadoras. La práctica ha demostrado que si los "puntos brillantes" de las
ideas de liderazgo se utilizan adecuadamente, pueden convertirse en el toque final
del manuscrito y expresar los mejores aspectos del tema.
El cuarto es reflejar fielmente el estilo de liderazgo y evitar "estas palabras son
correctas, pero cualquiera puede decirlas". Los documentos oficiales generalmente se
escriben "por orden", es decir, "composición de proposiciones". El estilo y características
del documento oficial deben quedar sujetos a quien se lo indique. Para satisfacer al líder, no
basta con tener un buen contenido y un buen marco, también debe modificarse y refinarse
para adaptarse lo más posible a la personalidad del líder, imprimirle la huella personal
única del líder y encarnar plenamente el temperamento del líder. conocimiento y estilo. .
Los diferentes líderes suelen tener estilos diferentes. Desde la perspectiva de los hábitos de
pensamiento, a algunos líderes les gusta hacer preguntas de alto nivel, a algunos les gusta
analizar los problemas en detalle, a algunos les gusta resaltar uno o dos puntos clave y a
otros les gusta cubrir todo; desde la perspectiva de los hábitos de expresión del lenguaje. , a
algunos les gusta citar citas famosas, en poemas y proverbios antiguos, a algunos les gusta
citar análisis de casos; a algunos les gustan las oraciones largas con un rico talento literario,
a algunos les gustan las oraciones cortas sonoras y poderosas; a algunos les gusta el
paralelismo magnífico, a algunos les gusta el lenguaje simple y sin pretensiones, y algunos
como Deja que los datos hablen por sí solos. Los documentos oficiales deben redactarse de
acuerdo con el estilo de pensamiento y expresión del líder, de modo que el estilo del
documento oficial sea coherente con el estilo del líder. Si sólo actúas en base a tus propias
ideas, es posible que vayas por el otro lado.
El proceso de redacción de documentos es en realidad un proceso de imitación del estilo de
liderazgo. Para reflejar el estilo y las características del líder, es necesario adaptarse a su
gusto, imitar su tono y transformar su propio lenguaje para lograr un "semejanza
espiritual". Por lo general, debe comprender el nivel de logros culturales, los hábitos de
habla, el nivel teórico, el nivel de políticas, el estilo de trabajo y las características de
personalidad del líder escuchando los discursos de los líderes, leyendo artículos sobre
liderazgo y encontrando oportunidades para comunicarse con los líderes, de modo que
pueda adaptarlos. en consecuencia al escribir, buscar materiales existentes, buscar la
información necesaria, cambiar los métodos del lenguaje para maximizar sus
características de personalidad y adaptarse y reflejar diferentes estilos de liderazgo.
En segundo lugar, debemos establecer firmemente la conciencia del "receptor". Los
documentos oficiales tienen sus "destinatarios" o "audiencias" específicos. La "audiencia"
del discurso en la reunión son todos los participantes, la audiencia del informe son los
líderes de la unidad superior y la audiencia de la introducción de la situación son los
camaradas de las unidades hermanas. Al redactar documentos oficiales, los redactores de
documentos siempre deben tener en cuenta a la "audiencia", comprender la psicología de la
audiencia y redactar documentos oficiales basándose en la capacidad receptiva y las
diferentes identidades de la audiencia. Si la audiencia son las masas de base y todos los
cuadros y trabajadores, el lenguaje del documento oficial debe ser lo más vívido, vívido y
fácil de entender posible, y el razonamiento debe explicarse en términos simples, dando
más ejemplos y presentando más hechos. , y utilizando la menor cantidad posible de
números aburridos o teorías abstrusas; si la audiencia es Si son colegas de unidades
fraternales o líderes de unidades superiores, deben explicar las características y el trabajo
de su departamento y unidad, de lo contrario la audiencia se confundirá; si la audiencia son
académicos y expertos, deben explicar la complejidad y dificultad de los temas relevantes,
explicar claramente y utilizar terminología profesional, lo que ayudará a la audiencia a
pensar y presentar buenas opiniones y sugerencias. Al redactar documentos oficiales, debe
pensar desde la perspectiva de la audiencia para asegurarse de que cada oración sea
aceptada y comprendida por la audiencia.
Por ejemplo, al escribir un discurso o informe de liderazgo, cada manuscrito tiene una
ocasión específica y un público objetivo específico. Al redactar, primero se debe aclarar el
público objetivo y definir el alcance del tema. No hables de digresiones que no tienen nada
que ver. ver con la audiencia, pero hablar sobre temas que están estrechamente
relacionados con la audiencia Comentarios relevantes sobre el tema. En primer lugar, es
necesario aclarar la naturaleza y el propósito de la reunión. Centrándose en el tema central
de la reunión, aclarar si la reunión es una reunión de movilización, una reunión de
despliegue, una reunión de resumen, una reunión de elogio o una celebración. ¿reunión?
¿Cuál es el propósito y efecto de la reunión? En segundo lugar, ¿es necesario aclarar quién
participa en la reunión? ¿Qué tienen en común estas personas? ¿Qué les pide la reunión que
hagan estas personas? ¿Qué pueden hacer estas personas? Aclare el tema, recopile
materiales y organice el lenguaje de acuerdo con sus responsabilidades, psicología y
deseos. Finalmente, también necesitas aprender las suposiciones del escenario: ¿Cómo
reaccionará la audiencia si dices esto? ¿Cómo se sentiría el público si lo contaras así? En
resumen, debemos revisar conscientemente el manuscrito desde la perspectiva de la
audiencia y brindar nuevas perspectivas y nuevas ideas para redactar el manuscrito.

En la redacción de documentos oficiales, hay muchas relaciones lógicas explícitas o
implícitas que deben abordarse y comprenderse, y la comprensión de estas cuestiones
debe mejorarse continuamente en la práctica. Lo resumimos a partir de los siguientes
aspectos.
La primera es la lógica política y la lógica de los artículos. Dado que se llama escritura
"oficial", se debe dar prioridad a la lógica política, la lógica del artículo debe ser secundaria
y la lógica del artículo debe estar subordinada a la lógica política. La lógica política
discutida aquí realmente existe. Por ejemplo, para determinar la importancia de este
asunto, debemos aprender a mirar el tema desde una perspectiva política y pensar en
conjunto con las principales políticas del partido y del país; qué opiniones políticas y
principios políticos están relacionados con los temas discutidos. debe ser analizado
cuidadosamente y estudiado en profundidad. , no debe haber desviación; las expresiones
políticas citadas deben ser precisas y no pueden darse por sentado. Si no está seguro, debe
verificar la fuente; cuando se trata de algunos documentos del partido y posiciones de
liderazgo, debes ser claro. Al escribir, a menudo es necesario citar documentos centrales o
discursos de líderes. Asegúrese de utilizar las conclusiones más recientes como enfoque
principal y las conclusiones anteriores como complemento. Antes de escribir, debe buscar
discusiones relevantes sobre este tema y escribir basándose en las últimas y más recientes
sentencias.
El segundo es la lógica del pensamiento y la lógica del texto. Un manuscrito debe tener
una estructura lógica y un marco de ideas, al escribir, bajo la premisa de aclarar el tema, es
necesario aclarar el sistema vertical de ideas, lo que requiere identificar las principales
contradicciones en el trabajo, es necesario concebir un sistema horizontal de ideas, lo que
requiere identificar los principales aspectos del conflicto en el trabajo. Para decirlo de otra
manera, comience desde los enlaces clave, encuentre avances, puntos de entrada y puntos
de combinación. Estos "puntos" son puntos de distribución similares a puntos en la sección
transversal de trabajos específicos. Al clasificar y resumir estos puntos, podrá comprender
Desarrollar un sistema funcional de ideas. Exprese estos sistemas de pensamiento con
palabras y el esquema le surgirá de forma natural. Sin embargo, el esquema es sólo la
presentación de la lógica básica del manuscrito y no puede presentar completamente el
proceso de pensamiento. Las ideas y opiniones, el pensamiento interno y el esquema del
texto son en realidad lógica del pensamiento y lógica del texto. La primera requiere
pensamiento sistemático y la segunda requiere pensamiento estructural. Ambas son
indispensables. Sin pensamiento sistemático, la idea no se capta bien, el tema no se puede
establecer y las ideas son incoherentes; sin puntos de vista específicos en el sentido del
pensamiento estructural, el pensamiento sistemático fracasará, la estructura no será
sistemática y el contenido será Es difícil de entender, está organizado y no sé cómo
desechar los materiales. Ya sea la idea del pensamiento sistémico o el esquema del
pensamiento estructural, debe provenir de la práctica, la realidad y los hechos reales. Al
combinar el pensamiento sistemático con el pensamiento estructural, se establece el
esquema del manuscrito y también se abre el propósito del artículo.
La tercera es la lógica teórica y la lógica práctica. Los documentos oficiales encarnan la
teoría, la línea, los principios y las políticas del partido y transmiten las expectativas, la
confianza y la confianza de las masas. Por un lado, debemos respetar la verdad: la dirección
política correcta y la guía de las teorías científicas son la garantía fundamental para
redactar buenos documentos oficiales. Por otra parte, los documentos oficiales deben
reflejar el sentimiento y la opinión públicos, combinarse con la práctica y estar
fundamentados.
La calidad, el peso y el valor de los documentos oficiales dependen en gran medida de si los
puntos de vista ideológicos son correctos, distintos, profundos y teóricamente profundos.
Los puntos de vista teóricos deben ser profundos, encarnar pensamientos y hacer pensar a
la gente. Sólo realizando una investigación profunda basada en la realidad podremos llegar
a afirmaciones con connotaciones profundas y conocimientos únicos, como "servir al
pueblo", "el desarrollo es la última palabra", "mirar a las estrellas manteniendo los pies en
el suelo". el suelo", etc., aunque son solo unas pocas palabras, son El significado es profundo
y la concepción artística es de gran alcance, lo que hace que la gente reflexione y piense
después de escucharlo.
Para profundizar la comprensión teórica y refinar ideas y puntos de vista, que son más
desafiantes en la redacción de documentos oficiales, debemos comprender los siguientes
puntos:
Una es centrarse en la situación general. Para formular ideas y determinar un camino,
primero debes tener en cuenta la situación general. ¿Cuál es el panorama general?
Implementar la línea, los principios, las políticas, las instrucciones y los requisitos de los
superiores del partido, centrarse en la nueva situación y los antecedentes que enfrenta la
industria y la construcción de campo, y llevar a cabo el trabajo de acuerdo con las
intenciones de toma de decisiones de los líderes de la unidad, estos son los objetivos
generales. situación. En cuanto a un documento oficial específico, el alcance involucrado
puede ser un determinado aspecto del trabajo, pero sólo analizándolo en el contexto
general se puede posicionar bien.
El segundo es explorar la esencia. Solemos decir que el camarada Fulano de Tal ve las
cosas con mucha precisión, lo que significa que puede captar la esencia del problema.
Especialmente cuando se escribe un documento oficial más ideológico, sólo se puede
convencer a la gente comprendiendo los puntos clave. La clave para explorar la esencia de
las cosas está en el análisis, y no podemos dejar de comprender sobre un montón de
materiales o fenómenos.
La tercera es la comparación repetida. Al utilizar el método de comparación, pueden
seleccionar las mejores ideas y puntos de vista y, al mismo tiempo, pueden aprender de las
fortalezas de los demás, ampliar su pensamiento y enriquecer su comprensión. Cuando sus
pensamientos y opiniones no están unificados, debe prestar atención a los siguientes
puntos: Primero, analice sus opiniones y las de otras personas desde una perspectiva
general y elimine la comprensión unilateral. En segundo lugar, piense desde la perspectiva
de otras personas, observe el problema desde múltiples ángulos y evite caer en callejones
sin salida. En tercer lugar, no rechacen fácilmente algunas opiniones inmaduras, ya que a
menudo incluyen algunas ideas más innovadoras. Por último, no seas terco, pero tampoco
puedes seguir a la multitud, debes tener el coraje de apegarte a tus propias opiniones. Si en
el trabajo se debe enfatizar la conciencia de obediencia, se debe promover más la
democracia en el estudio de las materias.
El cuarto es "mirar hacia adelante y hacia atrás". El trabajo a menudo tiene un cierto
grado de estabilidad. Incluso si se plantean nuevas cuestiones y nuevas prioridades de
trabajo a medida que se desarrolla la situación, estas cuestiones y el trabajo no pueden
separarse completamente de la situación anterior. Al establecer el punto de vista ideológico
del documento oficial, debemos Se debe prestar atención a la continuidad del trabajo.
Cuando se habla de un tema hay que ver hasta qué punto se ha discutido este aspecto antes,
si hablamos de ello ahora hay que evitar la repetición y evitar la autocontradicción. En un
material, los puntos de vista y formulaciones anteriores y posteriores también deben
cuidarse entre sí y no pueden "luchar".
Decimos que los documentos oficiales deben tener un nivel teórico y reflejar profundidad
teórica, pero no deben ser demasiado teóricos. En particular, no deben dogmatizar la teoría
y fijar el tono preconcebidamente en el marco del dogmatismo, el subjetivismo y el
empirismo. La redacción de documentos oficiales no es una investigación científica ni
puede basarse en pura teoría. La teoría debe combinarse con la práctica para presentar
opiniones y sugerencias que sean altamente viables y tengan valor práctico. Los redactores
de documentos que se dedican a investigaciones puramente teóricas tal vez no tengan la
ventaja como investigadores profesionales y su comprensión de la situación real a nivel de
base generalmente no es tan buena como la de las autoridades empresariales. Sin embargo,
nuestra ventaja radica en nuestra capacidad para equilibrar mejor Teoría y práctica, macro
y micro, así como investigaciones específicas. Considere el tema desde un punto de vista
relativamente "neutral".
Para que las opiniones y sugerencias que presentamos sean científicas, razonables y
prácticas, es un requisito básico integrar la teoría con la práctica. En este sentido, es
necesario mantener opiniones independientes como investigador y no seguir lo que otros
dicen y no tener ideas nuevas; ni buscar la novedad unilateralmente e ignorar las
características a las que la investigación de políticas y la redacción de documentos oficiales
no son completamente equivalentes. investigación teórica. Sabemos que no hay áreas
prohibidas para las discusiones académicas, sino como trabajos de investigación y de
investigación de políticas, sólo si son consistentes con la línea básica, los principios y las
políticas del partido y del país en esta etapa, y unificados con los principales objetivos del
gobierno central. decisiones y despliegues, será más específico y operable, y también será
más valioso.
Por lo tanto, al redactar documentos oficiales, debemos evitar estas situaciones: algunos
camaradas consideran las opiniones de expertos y eruditos como una guía, siguen
ciegamente la autoridad de los expertos, no piensan de forma independiente y sacan
conclusiones basadas en las opiniones de otras personas. Algunos camaradas están
acostumbrados a mirar los problemas de forma aislada, quieta y unilateral. Afectados por
sus patrones de pensamiento o "interpretaciones erróneas" del mundo exterior, dependen
de los sentimientos, las palmaditas en la cabeza y la experiencia para encontrar soluciones.
Algunos camaradas no están familiarizados con la vida a nivel de base, no comprenden los
sentimientos de la gente de base, no comprenden el lenguaje de las masas, no son buenos
para discernir los cambios en la situación entre los padres y no son buenos para
explorando las aspiraciones de la gente entre miles de hogares y aldeas. Si miras a tu
alrededor, regañarás y detendrás a las masas cuando escuchen sus quejas y expresen sus
quejas. Sólo están dispuestos a escuchar opiniones que estén en línea con las suyas. ideas y
escuchará opiniones con las que estén de acuerdo. No se trata de sintetizar, resumir,
analizar y refinar la situación y los materiales desde un punto de vista objetivo, para
luego buscar soluciones a los problemas, sino que se convierten en una verificación
negativa para encontrar bases o notas a pie de página para las propias opiniones.
son muy difíciles y puede ser una "pseudo" conclusión.

Se puede decir que los documentos oficiales son una especie de escritura estándar. No es
difícil comenzar, la dificultad radica en lograr avances e innovaciones. ¿Cómo redactar
documentos oficiales innovadores basados en la práctica laboral, eliminando lo viejo y
generando lo nuevo? Esto requiere romper con la mentalidad. Los principales patrones de
pensamiento de los documentos oficiales son: pensamiento simple, pensamiento inercial y
pensamiento experiencial. El pensamiento simple sólo sigue ciegamente reglas y
regulaciones, mientras que el pensamiento inercial sigue los hábitos propios, rebaños y
tradicionales al escribir. El pensamiento empírico consiste en decidir las actividades de
escritura basándose en la experiencia. Limitados por estos pensamientos, es difícil redactar
documentos oficiales innovadores, que además estén lejos de la situación actual y de las
exigencias de liderazgo.
Para romper con los estereotipos de pensamiento, no sólo debemos innovar sobre la base
de normas, sino más importante aún, considerar la innovación como un hábito de escritura,
presionarnos a nosotros mismos, romper los estereotipos de pensamiento, buscar
soluciones en múltiples direcciones y tener el espíritu emprendedor. de "el artículo nunca
será nuevo hasta que sea nuevo". La innovación es una fuerza impulsora inagotable para el
desarrollo continuo de una carrera, y el trabajo escrito no es una excepción. "Los soldados
no tienen un impulso constante y el agua no tiene una forma constante. La escritura no
sigue a los antiguos, pero el ingenio es único". También debemos ser valientes en la
innovación y ser buenos en la innovación al redactar documentos oficiales. El texto debe
ser innovador, el formato debe ser innovador y la idea debe ser innovadora. Cada vez que
escribas un artículo, intenta ser lo más diferente posible de lo que otros han escrito y de lo
que has escrito en el pasado.
Li Yu, de la dinastía Qing, dijo: "'La gente sólo busca lo viejo y las cosas sólo buscan lo
nuevo'. Lo nuevo es el mejor nombre para las cosas en el mundo. Y un artículo es dos veces
mejor que otras cosas". En el mundo se buscan los documentos nuevos y oficiales. Más aún.
La llamada "innovación" y la generación de nuevas ideas significa utilizar el
pensamiento innovador para expresar sus ideas con claridad y escribir menos
palabras grandilocuentes, clichés, palabras vacías y palabras ya hechas, y más
palabras nuevas, palabras veraces y palabras vivas. y mitos. En concreto, por un lado,
necesitas aprender más sobre nuevas situaciones y nuevos problemas, y acumular nuevas
ideas y nuevos materiales para poder tener nuevas ideas y nuevas palabras al escribir. Por
otro lado, se deben hacer esfuerzos para perfeccionar nuevas ideas y perspectivas. Por
supuesto, defendemos la innovación, no la fabricación no convencional o aleatoria que esté
divorciada de la realidad.
Los documentos oficiales no sólo se escriben, sino que también se "hacen" en el trabajo, lo
que requiere que quien los escribe tenga conciencia de la experiencia y la práctica
personales, e integre con flexibilidad sus verdaderos sentimientos y su profundo
pensamiento racional al escribir. Debemos adherirnos a una orientación hacia los
problemas. Los documentos oficiales no son solo quejas, sino que están diseñados para
resolver problemas reales en la práctica. Al escribir, debemos centrarnos en las
contradicciones y problemas reales en el trabajo, y el objetivo de la innovación debe ser
resolver problemas. .
Específicamente, necesitamos innovar desde los siguientes aspectos.
Primero, innovar en la estructura marco. Existen varios métodos principales de diseño
para documentos oficiales: Primero, diseño vertical. En cuanto al orden cronológico,
síguelo paso a paso. Qué es esto, cuándo se propuso, en qué año comenzó, el estado de
desarrollo de cada etapa y cuál es la situación actual. Hay otra manera, que consiste en
ordenar las cosas según su relación lógica. Para documentos importantes y discursos de
líderes, primero hablamos de la importancia, el significado y la comprensión importante
del asunto, luego hablamos de la situación que enfrentamos, las nuevas situaciones y
desafíos que encontramos, y luego hablamos de las arduas tareas. y qué medidas se deben
tomar. El segundo es el diseño horizontal. Lo principal es observar qué aspectos del tema
del artículo están involucrados, están en relación paralela entre sí y se discuten uno por
uno. El tercero es el diseño cruzado. La mayoría de los discursos y documentos de liderazgo
tienen una estructura cruzada. Por ejemplo, la primera parte habla de historia, situación y
tareas, que es una estructura vertical, luego habla de la situación actual y la segunda mitad
habla de cómo hacerlas una por una, que es una estructura horizontal.
Al redactar documentos oficiales, se deben utilizar de manera flexible varios métodos
estructurales para expresar mejor el contenido y no limitarse al pensamiento inherente. En
la estructura marco de algunos documentos oficiales importantes ya existen ciertas reglas
que son difíciles de traspasar. Por ejemplo, el informe anual de trabajo suele tener dos o
tres párrafos, cuando se habla de logros laborales y de lo realizado se debe mencionar a
todos los departamentos y no hay forma de innovar. Cuando se habla de despliegue laboral
hay que mencionar todos los aspectos de los requisitos y no hay forma de innovar. En este
momento, hay varias maneras de innovar: una es romper el estilo convencional de dos o
tres etapas y adoptar un estilo de múltiples etapas para identificar temas clave y
hablar de ellos uno por uno; la otra es hacer parcial Ajustes del marco, como finalizar
la revisión de desempeño. Después de eso, agregue algunas ideas y algunos principios de
trabajo antes de hablar sobre las tareas laborales para enriquecer y mejorar el contenido
relevante. Utilice formas y estructuras innovadoras tanto como sea posible para que el
artículo parezca enérgico.
El segundo es la innovación en el juicio ideológico. Si no hay nuevas ideas y puntos de
vista en los documentos oficiales, es fácil que caigan en los mismos viejos clichés y digan
muchas tonterías correctas. Por lo tanto, debemos emancipar nuestras mentes y atrevernos
a lograr avances. La innovación Wengui se refleja en varios aspectos, como puntos de vista,
métodos, estructuras, palabras, géneros, estilos, etc., pero el foco es la innovación de los
puntos de vista. Li Yu cree: "La novedad de las ideas es lo primero, la novedad del lenguaje
es lo segundo y la novedad de las palabras y oraciones es lo segundo". Por ejemplo, al
hablar de las manifestaciones de "uso laxo del poder" en los materiales del curso del
partido "Tres estrictos y tres realidades", después de enumerar fenómenos como pretender
ser público para beneficio personal y usar el poder para beneficio personal, añadió: "Al
mismo tiempo, también debemos prestar atención a un fenómeno. Bajo la nueva
normalidad de una estricta gobernanza del partido, algunos cuadros creen que 'es mejor no
hacer nada que no meterse en problemas'. No cumplen con sus deberes en sus posiciones.
Aunque no se atreven a tender la mano, no asumen responsabilidades. Cuando se
encuentran con conflictos, pasan por alto los problemas, toleran malos fenómenos y ponen
excusas para no asumir responsabilidades o actuar. Esto es en realidad una manifestación
de un uso laxo del poder. " Cuando se habla de "planificación poco realista", también hay un
párrafo así: "La realidad es una actitud y una habilidad. La razón por la que algunas
personas son aficionadas a alardear, adictas a los artículos superficiales, jactanciosas y
llamativas no es solo una vanidad. estilo, pero también tiene mucho que ver con el pánico
causado por la falta de capacidad. Muchos "detrás de la "falsedad" está el problema del "no
puedo". Algunos cuadros suelen adoptar la política del avestruz cuando encuentran
dificultades, encubriendo conflictos y escondiéndose. Siempre están en neutral cuando
promueven reformas y no se atreven a enfrentar dificultades y enfrentar dificultades. Una
razón importante para trabajar bajo presión es que los viejos métodos no funcionan, los
nuevos métodos no funcionan y los métodos estúpidos no funcionan. No pueden avanzar,
pero no quieren quedarse atrás de los demás. No tienen el nivel de habilidad y tienen
miedo de decir que no son buenos, por eso los burócratas. La doctrina y el formalismo han
llegado. , y se ha perdido el estilo de buscar la verdad a partir de los hechos". La razón por
la que estos dos párrafos son impresionantes es porque reflejan puntos de vista
innovadores y señalan algunas cosas que normalmente no se notan además de la
comprensión habitual. fenómeno, juicios hechos audazmente , y propuso nuevos puntos de
vista, logrando el efecto de "todos lo tienen en el corazón, pero todos lo tienen en la boca",
dando a la gente la sensación de "efectivamente es así" y "realización repentina".
El tercero es la innovación en la expresión escrita. A los ojos de algunas personas,
parece que sólo se puede decir que es bello el lenguaje utilizado en la escritura literaria,
mientras que los documentos oficiales son "severos y de habla oficial", monótonos,
aburridos, secos y anodinos, y tienen nada que ver con la belleza. Esta visión no es
exhaustiva ni realista. Los documentos oficiales no pueden ser "de ocho patas" o "no
humanos". Debemos esforzarnos por hacer que el lenguaje sea más vívido, conciso y fresco.
Debemos aprender el idioma de las masas y perfeccionarlo a través de la vida. El lenguaje
sólo puede ser vívido si tiene los pies en la tierra, y sólo si está escrito de forma vívida
puede ayudar a mejorar la legibilidad de los documentos oficiales. Al mismo tiempo,
debemos darnos cuenta de que la búsqueda de un lenguaje vivo no se trata sólo de utilizar
algunas ocurrencias o palabras de moda en la superficie, sino más bien del espíritu interno
del manuscrito, el pensamiento vivo, el pensamiento rápido y el esfuerzo por evitar la
rigidez, el viejo estilo. -conceptualización pasada de moda, aburrida y estereotipada. Sobre
la base de un lenguaje preciso, sencillo y conciso, también debemos esforzarnos por hacer
que el documento oficial sea más llamativo, con puntos destacados y brillantes, con
profundidad e ideas, en lugar de un relato continuo mediocre, para que los oyentes puedan
fácilmente recuerda el centro Pensamiento, algunas ideas han surgido en un campo
determinado. Un documento oficial innovador y brillante a veces sólo requiere una o dos
ideas únicas y decenas de palabras, con lo que la gente puede inspirarse, sorprenderse,
impresionarse y difundirse durante mucho tiempo.
El cuarto es la innovación en el ángulo de exposición. Un mismo documento oficial, un
mismo contenido, abordado desde distintos ángulos y explicado desde distintos ángulos
son también puntos innovadores. Por ejemplo, el informe anual de trabajo debe desplegar
trabajo y una unidad solo puede hablar de algunas cosas ¿Cómo evitar decir lo mismo todos
los años? Esto requiere innovación. Si el año pasado mencionamos algunos requisitos,
como profundizar las reformas, acelerar la innovación, abrir mercados, etc., si queremos
hablar de estas mismas cosas este año, en este momento, ¿podemos cambiar nuestra
perspectiva y ver por qué ¿Necesita implementar el trabajo de esta manera? Es decir, si lo
explica desde la perspectiva de las ideas de trabajo detrás del acuerdo de trabajo, puede
escribir nuevas ideas y también puede profundizar la comprensión de todos sobre lo que
escribe. Por ejemplo, se puede elaborar a partir de los siguientes aspectos: aprovechar las
ventajas de la mejora de la situación de la industria; se deben aprovechar las
oportunidades para ampliar la base de ganancias; aumentar la inversión efectiva y mejorar
el potencial de desarrollo; esforzarse por resolver los problemas pendientes y liberar
plenamente el potencial de desarrollo; aprovechar la línea principal de desarrollo del
mercado y promover la transformación de la producción a la operación, etc. Esta es una
revelación de las ideas de trabajo profundamente arraigadas detrás de acuerdos de trabajo
específicos. Permite al público saber qué hacer y por qué hacerlo, y comprender qué está
sucediendo y por qué. Este es el efecto de la innovación en los ángulos de exposición.
Lección 7: Cómo desarrollar habilidades de

redacción de documentos oficiales
Sabemos que la redacción de documentos oficiales es una importante habilidad aplicada en
el ámbito laboral, pero al mismo tiempo es un reflejo de la calidad y capacidad integral de
una persona. De las lecciones anteriores podemos ver que escribir buenos documentos
oficiales requiere no sólo dominio de la escritura, sino también una buena alfabetización
teórica, profundidad de pensamiento, nivel de comprensión, pensamiento lógico, reservas
de conocimientos, conciencia innovadora y estilo de trabajo. responsabilidad. La redacción
de documentos oficiales es un reflejo concentrado de la calidad integral integral de una
persona. Las personas que pueden escribir documentos oficiales reflexivos, competentes,
pragmáticos y útiles a menudo tienen buena capacidad de trabajo y potencial de desarrollo.
Una vez que dejan el puesto de redacción de documentos oficiales y se dedican a otros
También puedes lograr grandes resultados en el trabajo. Por tanto, la redacción de
documentos oficiales es también un proceso de superación personal continua y mejora
continua del cultivo.
Entonces, ¿cómo podemos mejorar nuestras habilidades de redacción de documentos
oficiales para que podamos dominar bien los documentos oficiales? Anteriormente, lo
explicamos desde varias perspectivas: comprender las características básicas de los
documentos oficiales, comprender los principales estilos de redacción de documentos
legales y transaccionales, conocer los principales pasos de la redacción de documentos
oficiales, aprender los principales métodos de redacción de documentos oficiales y
comprender los cuestiones clave en la redacción de documentos oficiales. En esta lección,
discutiremos principalmente algunas formas efectivas de mejorar las habilidades de
redacción de documentos oficiales.

El conocimiento de la redacción de documentos oficiales en sí es relativamente fácil de
dominar, pero el conocimiento y las habilidades detrás de la escritura requieren más
aprendizaje. Hay un dicho famoso en el "Libro de los Ritos · Xue Ji": "Después de aprender,
no sabrás lo suficiente". Al redactar documentos oficiales, a menudo tenemos el mismo
sentimiento: "Después de escribir, no sabrás lo suficiente". Las deficiencias incluyen una
preparación insuficiente para el estudio. Cuando asumimos la tarea de redactar y nos
sentamos, a menudo sentimos que tengo la mente vacía y no sé por dónde empezar o por
dónde empezar; no tengo suficiente familiaridad con la información, y normalmente
parezco que tengo mucha información preparada, pero cuando necesito usarla, no
encuentro nada disponible por más que hurgo en las cajas; no tengo suficiente preparación
mental, y simplemente quédese en la superficie, incapaz de pensar profundamente y
generar opiniones profundas y valiosas. Para resolver estas deficiencias, una forma
importante es aprender.
La primera forma de aprender es leer. Quienes escriben documentos oficiales, deben tener
una buena lectura y convertirse en "eruditos diversos". Leer la Biblia puede revelar la gran
sabiduría de la vida; leer la historia puede revelar cómo el pasado puede guiar el presente y
guiar el futuro; leer las palabras de varias escuelas de pensamiento puede revelar la
brillantez del pensamiento y la vitalidad del lenguaje; leer colecciones puede revelar el
encanto de la poesía; leer filosofía puede convertir lo simple en profundo; leer lo social
Puedes comprender y analizar la sociedad estudiando ciencias, y puedes pensar en
cuestiones de desarrollo y construcción estudiando economía. Precisamente porque los
documentos oficiales abarcan muchos campos y requieren una amplia gama de
conocimientos, los redactores de documentos oficiales deben aspirar a ser "generalistas" y
ser buenos "expertos en varios": deben aprender un poco de todo y comprender un poco.
de todo, y ser "erudito pero no agotado". Cuantas más cosas tengas en mente y más bienes
en tu estómago, más sólida será tu base.
Mientras buscas un amplio conocimiento, también debes estar especializado,
especialmente en tu industria y campo: debes investigar un poco, tener tus propios
conocimientos sobre algunos temas y convertirte en un experto tanto como sea posible.
Entonces, primero debemos comprender los principios básicos de la industria, dominar el
conocimiento estructural y formar un sistema de conocimiento básico. Hoy en día, la
división del trabajo en la sociedad es muy amplia y existen muchas líneas de trabajo
diferentes. Es necesario estar familiarizado con los principios básicos, la estructura básica,
el contexto histórico y las tendencias importantes de las industrias relevantes. Bajo la guía
de estos conceptos básicos teorías, observando los materiales específicos de esta industria,
incluidos materiales originales, materiales típicos, materiales resumidos, informes
especiales, análisis de la industria, etc., y profundizando continuamente la comprensión y el
dominio de las condiciones específicas de la industria. Puede captar los puntos clave y
desarrollar su perspectiva. Sólo así los materiales escritos pueden ser amateurs, captar la
esencia y ser precisos, exactos, minuciosos y expresivos.
Los documentos oficiales deben ser reflexivos para ser sobresalientes, lo que requiere el
apoyo del poder ideológico. La ideología es la capacidad de pensamiento que se eleva desde
el pensamiento ordinario hasta la cima del pensamiento ¿Cómo mejorar la capacidad de
pensamiento? Desde una perspectiva de aprendizaje, debemos ser buenos en el "diálogo"
con personas sabias. Los frutos de la sabiduría de los maestros son los clásicos originales.
Estudiar los clásicos originales es la única forma de mejorar su capacidad de pensamiento.
Al estudiar los clásicos originales, debemos aprender la mente, la perspectiva y los
métodos, la magnanimidad, la lógica y el estilo de los maestros al percibir el mundo, verlo a
través de él y expresarlo. La primera lectura de las obras originales debería ser menos
detallada pero más detallada. Lo mejor es leer en profundidad las obras famosas de
maestros antiguos y modernos nacionales y extranjeros y comparar sus visiones del
mundo, sus perspectivas sobre la sociedad, su búsqueda de verdad y su demostración de
sabiduría. Debe tener suficiente determinación y paciencia para profundizar, analizar y
extraer nutrientes para mejorar su autocultivo y mejorar su capacidad de pensamiento.
Con el tiempo, nuestra percepción, juicio, abstracción, generalización, etc. seguirán
mejorando.
Además de leer y aprender, también necesitamos observar y acumular continuamente en la
práctica para enriquecer y profundizar nuestra comprensión de la práctica. Vayan al frente,
vean, escuchen, pregunten y discutan. Ver y escuchar son habilidades básicas, debes poder
ver y escuchar, de lo contrario harás la vista gorda y harás oídos sordos. Debes ser capaz de
hacer preguntas, como cuando viajas para realizar investigaciones. No puedes simplemente
hojear y hojear los hechos. Debes hacer preguntas para llegar a los "nervios" internos,
sensibles y claves del asunto, y captar los nodos y Concéntrate para preguntar. Con un
"cuestionamiento" en profundidad, la "discusión" se desarrollará naturalmente. La
información obtenida de esta manera, la connotación captada y lo aprendido son
absolutamente diferentes a los demás.
En lo que respecta a la redacción de un documento oficial específico, además de aprender a
explorar conocimientos y materiales relevantes y practicar en profundidad para
comprender la información relevante, también debe realizar un trabajo documental y
realizar una investigación en profundidad sobre ideas de trabajo superiores y documentos
importantes. , sesiones informativas y otros materiales relacionados con este trabajo. ,
aclare las situaciones importantes y comprenda los puntos principales, para que pueda
enfocarse y hablar de manera significativa.
En términos de métodos de aprendizaje, debemos prestar atención a varias relaciones:
primero, necesitamos tanto un aprendizaje en profundidad como un buen uso del
aprendizaje fragmentado. Leer clásicos, dominar los principios de la industria, realizar
investigaciones en profundidad e investigaciones especiales son todos aprendizajes en
profundidad. Al mismo tiempo, hacer un buen uso del tiempo fragmentado e integrar y
utilizar información fragmentada también son formas efectivas de aprender. Los artesanos
inteligentes saben cómo utilizar los materiales sobrantes para convertir los desechos en
tesoros. En el proceso de estudio e investigación, a menudo encontramos discusiones
maravillosas, puntos de vista valiosos, buenas formulaciones, buenas ideas, etc. Sin
embargo, debido a los requisitos del tema, limitaciones de espacio, etc., no se utilizan.
Algunos camaradas Just tírelos a la basura, pero los camaradas experimentados a menudo
recogen estos "materiales sobrantes", los escriben en sus cuadernos, los guardan en sus
mentes y los reflexionan una y otra vez cuando tienen tiempo. A veces, algunas ideas y
lenguaje brillantes serán útiles, y algunos ejemplos típicos agregarán color a un artículo,
agregando realmente valor a las "sobras".
En segundo lugar, no sólo debemos prestar atención al estudio diario, sino también
estudiar de manera específica y oportuna para mejorar nuestra capacidad de aprender
rápidamente. Lo más importante en el aprendizaje es la acumulación, y lo más importante
es la perseverancia, se trata principalmente de la vida diaria, no se puede pescar tres días y
secar la red dos días. Pero a veces, para un tema específico, es necesario realizar un estudio
sorpresa de actualidad de manera oportuna. Algunos antecedentes, hechos principales,
opiniones importantes y ejemplos típicos involucrados en el tema del documento oficial
deben estudiarse e investigarse rápidamente y utilizarse de inmediato. después de
aprender ". "Especialízate ahora y vende ahora", y esfuérzate por convertirte en un
"experto" en los temas sobre los que escribes en un corto período de tiempo. Este tipo de
aprendizaje de "afilar tus armas en la batalla", debido a que haces preguntas y te apegas al
tema, a menudo comprendes la situación rápidamente y dejas una huella profunda. Es un
método de aprendizaje que los redactores de documentos deben dominar.
La segunda forma es acumular

diligentemente.
Mejorar la capacidad de redactar documentos oficiales es un proceso a largo plazo y no se
logra de la noche a la mañana. Requiere una acumulación continua. El proceso de
acumulación es el proceso que va del cambio cuantitativo al cambio cualitativo.
En primer lugar, es necesario acumular mucho y construir un "almacén". El alcance de la
acumulación es muy amplio e incluye la acumulación de conocimientos, habilidades,
métodos, perspectivas, lenguaje y confianza.
El primero es la acumulación de conocimientos, incluidos los conocimientos teóricos, los
conocimientos profesionales y diversos conocimientos sociales. Escribir documentos
oficiales requiere un cierto grado de visión social y capacidad para analizar y comprender
problemas. Requiere una base teórica relativamente profunda, que incluya ciertos
conocimientos profesionales y una amplia base de conocimientos. De lo contrario, es
imposible mantenerse erguido, ver lejos y Piensa profundamente. , exacto. El segundo es la
acumulación de habilidades, que se refiere principalmente a las habilidades de
organización, coordinación, comunicación, escritura, pensamiento, etc., necesarias para la
redacción de documentos oficiales, que no solo requieren aprendizaje y pensamiento, sino
también práctica y temple. y son inseparables de la acumulación diaria. El tercero es la
acumulación de métodos, principalmente algunos métodos y habilidades necesarios para la
redacción de documentos oficiales, y también incluye aprender de otros o algunos métodos
útiles que usted mismo haya descubierto. El cuarto es la acumulación de opiniones. Ya sea a
partir de varios comentarios o de sus propios pensamientos, debe formarse sus propias
opiniones y puntos de vista únicos sobre algunos temas. El quinto es la acumulación de
lenguaje, lenguaje vívido, frases maravillosas, dichos concisos y algunas palabras
"refrescantes". Estas acumulaciones diarias siempre serán útiles. El sexto es la acumulación
de confianza, desde estar perdido al recibir la tarea al principio, hasta sentirte cada vez más
cómodo, hasta que te sientas cómodo e incluso entrar en el reino de la libertad. Esta es la
acumulación de confianza y confianza a través de entrenamiento repetido.
En segundo lugar, navegue y practique sus "ojos". Para ser una "persona cuidadosa", preste
atención a todo y vea más cosas que los demás dan por sentado, no sólo debe "observar la
emoción", sino también "estar atento a las puertas".
Primero, debemos "vigilar el mundo" y captar la tendencia general de desarrollo del mundo
en este campo y su impacto en el trabajo en esta región y este campo. En segundo lugar,
debemos "vigilar al gobierno central", estudiar rápidamente los últimos despliegues del
partido y del país y averiguar cómo se relacionan con el trabajo en este campo. En tercer
lugar, debemos "vigilar a los superiores" y descubrir qué acciones y medidas adoptan los
ministerios, comisiones y departamentos superiores pertinentes que están estrechamente
relacionados con ellos. Cuarto, debemos "vigilarnos a nosotros mismos" y conocer las
medidas de trabajo y el progreso de nuestra propia unidad y sus unidades afiliadas. Quinto,
debemos "mirar en varios lugares" para ver qué prácticas típicas y experiencias
innovadoras existen. Después de leer estos aspectos, la información recopilada será
relativamente completa.
Finalmente, necesitamos implementar políticas por categorías y hacer buen uso de los
“cajones”. No puedes simplemente rascarte las cejas y la barba, debes usar diferentes
métodos para diferentes características del trabajo.
Para el trabajo de rutina, debe explorar más información existente, comprender la
situación laboral y concentrarse en detalle, fortalecer la comunicación con los líderes,
aprender más de sus colegas, hacer un buen trabajo de investigación, recopilar más
materiales, investigar más y dedicar algo de tiempo. Utilice su energía para captar las
causas y consecuencias, el contexto histórico y los últimos cambios de un evento, de modo
que esté bien consciente de ello.
Para un trabajo innovador, es necesario mejorar constantemente la capacidad de hacer un
buen trabajo de forma proactiva en un estado pasivo mediante la acumulación diaria y la
exploración de las reglas laborales. Es necesario desarrollar el hábito de recortar, extraer
extractos y tomar notas, recopilar y organizar diversos materiales a diario y establecer una
base de datos por categorías para garantizar que se puedan encontrar y utilizar
rápidamente cuando sea necesario, y esforzarse por redactar documentos oficiales
innovadores. Documentos con originalidad Únicos y únicos.
Para trabajos urgentes, siempre debe tener un plan en mente y estar siempre en un estado
de "preparación", especialmente para las tareas clave de un período determinado, siempre
debe mantener una comprensión profunda y completa, ser capaz de responder con calma.
cuando sea necesario, y asegúrese de que todo el trabajo sea ajustado y no esté relajado,
ocupado pero no caótico, y esfuércese por redactar bien los documentos oficiales con
requisitos de tiempo ajustados, mostrando una base sólida.
La acumulación requiere tanto perseverancia como trabajo duro, así como el uso de
algunas habilidades interpersonales.
La primera es dominar las rutinas y preparar suficientes “consejos” para estar preparado y
evitar el peligro. Para redactar documentos oficiales existen muchos métodos eficaces y
probados por todos, comúnmente conocidos como "rutinas", y también existen algunos
conocimientos y habilidades prácticas que son "consejos" para el trabajo, que conviene
acumular y dominar. Por ejemplo, existen algunos métodos de análisis e investigación de
uso común, como el método de investigación de categorías, el método del gorrión
diseccionador, el método de análisis comparativo, el método de hipótesis situacionales, etc.,
así como la clasificación, comparación, refinamiento, deducción de la tabla de arena y otros
métodos. Debes dominarlos uno por uno y utilizarlos en tu trabajo. Elige el método
apropiado para el problema específico. Por ejemplo, existen algunas herramientas de
pensamiento útiles, como mapas mentales, diagramas de ciclos del sistema, principios
piramidales, principios MECE, etc., que deben usarse con habilidad. Para otro ejemplo, los
formatos básicos de diferentes géneros, los métodos de inicio y finalización de uso común,
los métodos estructurales principales y los métodos de producción de títulos, estos
materiales de "consejos" se pueden seleccionar y guardar.
El segundo es aprender a buscar y mejorar la eficiencia en el trabajo. En la era de la
informatización y la explosión del conocimiento, debemos aprovechar al máximo las
características y ventajas de las redes de información, innovar formas de aprender y
acumular conocimientos, aprender a construir índices de conocimientos, saber dónde
encontrar cosas, aprender a utilizar bases de datos para obtener datos masivos.
información y, lo que es más importante, tener el conocimiento adecuado. La capacidad de
organizar y procesar conocimientos e información para evitar sentirse abrumado por una
gran cantidad de información y materiales. En este momento, debes ser bueno en el uso de
los dos "cerebros externos" de las computadoras e Internet.
Tengo un punto de vista: deja la memoria al "cerebro externo" y deja el pensamiento a ti
mismo. Normalmente presto atención a la acumulación de materiales, pero esta
acumulación no significa que tenga que meter todo en mi cerebro, solo necesito saber qué
tipos de materiales hay en mi "cerebro externo" y cómo se clasifican y almacenan. La mayor
ventaja del "cerebro externo" de Internet es que sus materiales son almacenados por
personas de todo el mundo. Por ejemplo, siempre que busque por palabras temáticas, una
gran cantidad de los materiales que necesita serán que se le presenta, lo que puede hacer
que entre rápidamente en contacto con los resultados del pensamiento de una gran
cantidad de personas sobre un determinado tema, reduciendo así la brecha de
comprensión entre usted y los demás en un corto período de tiempo. Deje el recuerdo al
"cerebro externo" para que pueda tener la energía para pensar más positivamente. Por
tanto, utilizar el "cerebro externo" es una forma eficaz de mejorar la eficiencia en el trabajo.
El tercero es hacer un buen trabajo en la gestión del conocimiento y utilizar la información
de forma eficaz. El almacenamiento de datos no es sólo para mostrar, no importa cuántos
datos haya, no importa qué tan buenos sean, si no sabes dónde están las cosas útiles y
cómo usarlas, los datos serán un "desperdicio". El requisito previo para utilizar materiales
en vivo es aprender los materiales. Hoy en día existen multitud de fuentes de información,
con sólo un clic del ratón se pueden buscar miles de datos en Internet. Necesitamos
seleccionar preliminarmente materiales útiles y hacer una clasificación simple. Las ideas,
puntos de vista y ejemplos importantes deben marcarse. Los materiales instructivos o
directamente utilizables deben tenerse en cuenta, considerarse cuidadosamente y
comprenderse repetidamente; Algunos materiales que están relacionados pero que no se
pueden El uso directo debe procesarse de manera aproximada; algunas opiniones y
expresiones importantes deben buscarse cuidadosamente en las fuentes para garantizar la
precisión, de modo que puedan encontrarse y usarse cuando sea necesario.
El cuarto es ser bueno aprovechando las fortalezas y haciendo un buen uso del "cerebro
externo". La introducción de cualquier política importante, la introducción de modelos
empíricos y la implementación de medidas de reforma deben pasar por demostraciones
científicas de muchas partes por adelantado y solicitar repetidamente opiniones y
sugerencias de todos los aspectos. En este proceso, líderes, expertos y académicos
relevantes profundizarán en el espíritu central, las intenciones de liderazgo y las ideas
personales desde diferentes aspectos. Como camarada que se dedica a escribir, debemos
capturar con atención esta importante información, preparar teorías relevantes y reservas
de conocimiento con anticipación, y comprender plenamente los artículos y opiniones de
autoridades, expertos y académicos relevantes, para que podamos tenerlos a nuestro
alcance cuando necesario.
A veces te sentirás impotente, en ese momento la mejor manera es aprender a usar tu
fuerza y utilizar tu "cerebro externo" para completar la redacción del manuscrito. Algunos
manuscritos requieren conocimientos teóricos profesionales relativamente altos. Por
ejemplo, cuando se trata de trabajos económicos, no basta con comprender la situación
general y algunos principios económicos básicos, también es necesario tener cierta
profundidad teórica. En este caso, Puede buscar consejo de un economista. Algunos temas
especiales requieren tiempo para estudiar, integrar la teoría con la práctica y dedicar
tiempo y energía a investigaciones e investigaciones, pero no se puede disponer de
suficiente tiempo en este momento; a veces, los conceptos más recientes y las teorías de
vanguardia están involucrados en la redacción. ", y es difícil captarlos y comprenderlos a
fondo. Al carecer del derecho a hablar, cuando nos encontramos con estas situaciones más
allá de nuestras capacidades, debemos aprovechar al máximo el poder de varios grupos de
expertos, expertos y académicos, presentar propuestas y plantear preguntas. , y dejarlas a
personas con investigaciones y logros para que las respondan, y poner su Sabiduría e
investigación a mi disposición.

"Aprender sin pensar es inútil, pensar sin aprender es peligroso." Una forma importante de
mejorar el nivel de redacción de documentos oficiales es ser bueno pensando. Hasta dónde
llegan tus pensamientos, hasta dónde pueden llegar tus artículos. La amplitud y
profundidad del pensamiento determinan la amplitud y profundidad de la escritura. El
mismo artículo está escrito por diferentes personas, y si lo piensan o no, y cuánto lo
piensan, son muy diferentes. Quienes escriben documentos oficiales deben ser diligentes en
el pensamiento, buenos para reflexionar y preguntar más por qué, más preguntas sobre si
funcionará y más preguntas sobre cómo hacerlo, no deben ser superficiales ni seguir lo que
dicen los demás. Debemos ver la esencia a través de los fenómenos, plantear cuestiones
profundamente arraigadas, captar las cosas más esenciales y esforzarnos por hacer
descubrimientos, ideas y creaciones. Sólo así podremos convertir el aprendizaje en
aprendizaje efectivo, elevar la experiencia a teoría y formar artículos teóricos y en
profundidad.
Escribir documentos oficiales está lejos de ser tan simple como "poder escribir": si una
persona no comprende las políticas y carece de ideas, entonces sus artículos, incluso si
están profusamente escritos, no son más que "almohadones bordados" que son de es inútil.
El llamado peso de un buen artículo son fundamentalmente las ideas y verdades que
expresa. ¿De dónde vienen las ideas? Los antiguos decían: "Lee miles de libros y viaja miles
de kilómetros". El camarada Mao Zedong dijo: "La teoría surge de la práctica y va a la
práctica". El significado es más o menos el mismo, es decir, debemos escuchar más, leer
más. más y aprenda más, piense detenidamente y estudie detenidamente.
Específicamente, es necesario utilizar de manera integral la inducción y la deducción, el
análisis y la síntesis, la concreción y la abstracción, así como la comparación, la
clasificación, la estadística, la imaginación y otros medios para eliminar lo aproximado y lo
esencial, eliminar lo falso y retener lo verdadero, y luego pasar de uno a otro, de afuera
hacia adentro, pensar y razonar profundamente, captar la esencia a través de los
fenómenos, descubrir regularidades y universalidades y encontrar formas efectivas de
resolver problemas. En cierto sentido, "escribir" es sólo el último paso en la redacción de
documentos oficiales. Desde la perspectiva del pensamiento eficaz, existen varias tareas
previas antes de escribir.
Primero, debes investigar claramente antes de escribir. Hemos dicho antes que al
redactar documentos oficiales debemos establecer una conciencia de "líder" y una
conciencia de "receptor", aquí queremos decir que también debemos establecer
firmemente una conciencia de "investigador". En cierto sentido, los redactores de
documentos necesitan dedicarse más a la investigación que a los investigadores, porque
esta es la necesidad de tomar decisiones correctas. Si se toma una decisión apresurada sin
una investigación profunda sobre el problema, las consecuencias devastadoras serán muy
graves. Antes de redactar un documento oficial, el redactor debe realizar una investigación
en profundidad sobre las cuestiones relevantes. Si sólo está redactando avisos, cartas y
actas de reuniones, basta con estudiar cuestiones individuales y específicas; si está
redactando informes a gran escala, discursos de liderazgo e informes de trabajo completos,
debe realizar trabajos en profundidad, detallados y investigación exhaustiva sobre el
trabajo en general.
Los contenidos de la investigación incluyen: Primero, estudiar las funciones, poderes y
responsabilidades del departamento y unidad, y estudiar a fondo qué trabajo se debe
realizar y qué trabajo se puede realizar. El segundo es estudiar la historia de la unidad, al
menos la historia de los últimos cinco años, y comprender en profundidad qué trabajo se ha
realizado, qué problemas y deficiencias hay, qué es necesario mejorar, qué se ha
solucionado. Existen modelos de trabajo y trabajo eficaz. También es necesario
comprender qué es trabajo regular, rutinario y continuo, y qué es trabajo temporal y de
emergencia. Estos se pueden obtener con la ayuda del Anuario, diversas compilaciones de
datos de la unidad y departamento, y publicaciones internas de la agencia a lo largo de los
años. El tercero es estudiar el plan de trabajo, las disposiciones de trabajo y los puntos de
trabajo de la unidad y departamento. El cuarto es estudiar el mecanismo operativo de la
unidad y del departamento, y comprender cómo la unidad lleva a cabo su trabajo, como el
funcionamiento de las instituciones internas, las unidades secundarias y las unidades de
orientación de la unidad, así como el sistema de trabajo de la unidad, como como reuniones
de oficina y reuniones de grupos del partido, la frecuencia y la agenda principal del Comité
Permanente, sesiones plenarias y congresos, a fin de recopilar información y materiales
relevantes con anticipación. Quinto, es necesario estudiar los requisitos, instrucciones e
instrucciones de la autoridad superior para el trabajo de la unidad, y averiguar cómo la
autoridad superior quiere que la unidad y el departamento lleven a cabo su trabajo. Esto se
puede entender con la ayuda de documentos emitidos por la unidad superior y los sitios
web y publicaciones patrocinados por la unidad superior, o mediante los discursos de los
líderes de la unidad superior. En sexto lugar, es necesario estudiar el trabajo de unidades y
departamentos hermanos en otros lugares, ver qué están haciendo otros, comprender el
progreso del trabajo en otros lugares y ver si hay innovaciones en el trabajo en otros
lugares y si hay experiencias avanzadas. que se puede utilizar como referencia. Después de
realizar estos estudios, tendrá una base para redactar documentos oficiales y podrá
redactarlos con facilidad y con una intención superior.
Al realizar una investigación, se deben tener en cuenta dos puntos: primero, el trabajo de
investigación es más importante que los materiales de investigación, o las preguntas
de investigación son más importantes que los materiales de investigación. Los
artículos sirven para el trabajo y el trabajo es para resolver problemas. A menudo decimos:
"Sé secretaria cuando la puerta esté abierta y sé líder cuando la puerta esté cerrada". Sin
embargo, para ser un buen "líder", debemos conectarnos con el pensamiento del líder y
resonar con la misma frecuencia, en lugar de en lugar de estar fuera del líder, permanecer
al margen del trabajo y contribuir al artículo, y los artículos son materiales por el bien de
los materiales. No se trata sólo de tratar de descubrir las preferencias del líder, estudiar su
temperamento y sus hábitos de habla, sino, más importante aún, estudiar el trabajo del que
es responsable el líder. Al estudiar trabajo, siempre hay que pensar en cómo va el trabajo y
¿qué puedo hacer para ayudar al liderazgo a tomar decisiones? Si fuera un líder, ¿cómo
debería ver este tema y qué me gustaría hacer a continuación? Al informar a los superiores,
debemos pensar en lo que hemos hecho, lo que los superiores quieren escuchar y cómo
informar de manera más brillante. La altura y profundidad del pensamiento sobre el
problema determina la altura y profundidad del documento oficial; el grado de atención e
integración en el trabajo determina la aplicabilidad y orientación del documento oficial. Los
documentos oficiales deben concebirse y redactarse en torno al trabajo y los temas,
especialmente el trabajo central, los temas principales y las cuestiones principales. Sólo así
podremos captar la situación general, mantenernos firmes en la situación general, hablar
con claridad, señalar los problemas con precisión, revelar cosas regulares y fundamentales
y redactar documentos oficiales que sean realistas y resuelvan los problemas.
En segundo lugar, las reglas de investigación son más importantes que las técnicas
de investigación. Todo en el mundo tiene reglas a seguir, y lo mismo se aplica a los
documentos oficiales. Mientras estudies con diligencia, pienses más y explores más las
reglas en tu práctica diaria de escritura, obtendrás el doble de resultado con la mitad de
esfuerzo. Por ejemplo, un informe de trabajo por fases no es más que la situación actual, los
problemas que existen y qué hacer a continuación; un informe de investigación no es más
que el proceso de investigación, la experiencia y las prácticas, y luego algunas experiencias
y sugerencias. Siempre que estudies detenidamente, hay reglas a seguir. Esto no es un
"escrito epidémico del Partido", sino una ley. Al redactar documentos oficiales, debemos
respetar las reglas, estudiarlas, dominarlas y aplicarlas. La innovación no puede violar las
reglas y la innovación misma también tiene reglas. Por lo tanto, investigar reglas es más
importante que investigar técnicas.
En segundo lugar, escribe sólo cuando tengas "iluminación". Cuando se trata de
pensar, tenemos que mencionar la comprensión. Las personas con buen entendimiento no
sólo son rápidas para aceptar y dominar, sino también capaces de comprender y estimular
la difusión y la creatividad del pensamiento. La comprensión es una especie de cualidad y
también un estado que no se puede lograr en un día. Cuando hablamos de comprensión hay
que decir dos frases: la primera es "El éxito llegará de forma natural", lo que significa que
debemos seguir aprendiendo, acumulando, pensando y experimentando para mejorar
nuestro nivel ideológico. La segunda frase es "El kung fu está más allá de la poesía", que se
trata más de formar nuestras propias características y cultivar nuestros hábitos de
pensamiento únicos a través de nuestra comprensión y comprensión.
La comprensión contiene muchos contenidos, uno de los puntos más importantes es que,
como "cerebro externo" y "grupo de expertos" del líder, debe girar alrededor del "cerebro"
del líder y aprender y comprender la forma de pensar y trabajar del líder tanto como sea
posible. posible. Por tanto, debemos centrarnos en la comprensión desde los siguientes
aspectos.
Una es aprender de los discursos y conversaciones de los líderes. Estudie y estudie
repetidamente varios discursos pronunciados por el líder durante un período de tiempo,
comprendalos y reflexionelos cuidadosamente, y esfuércese por comprender algunos de los
pensamientos del líder y el arte y estilo del discurso del líder cada vez que lee un artículo o
redacta un manuscrito. . El segundo es aprender de los asuntos gubernamentales y de
las actividades en las que participan los líderes. Participar en tantas actividades
oficiales del líder como sea posible para reducir la asimetría de la información,
experimentar la forma en que el líder trata a las personas de cerca, comprender el estilo de
pensamiento del líder sobre los problemas y planificar el trabajo, comprender los
principios del liderazgo para manejar diversos problemas complejos, y sienta la precisión
Características de los líderes que manejan asuntos gubernamentales y manejan asuntos. El
tercero es aprender de los libros y periódicos que leen los líderes y de la información
a la que prestan atención. En los contactos y conversaciones diarios con los líderes,
concéntrese en comprender la dirección de investigación del líder en un período
determinado. También debe estudiar e investigar los libros relevantes, artículos
importantes, materiales recopilados e informes de noticias que el líder haya leído, y
aprender tanto como sea posible. posible Obtener información relevante. El cuarto es
aprender de las instrucciones y tareas asignadas de los líderes. Cuando los líderes se
ocupan de los asuntos diarios, revelarán sus opiniones y opiniones en mayor o menor
medida. Por lo general, debemos prestar atención a capturar los detalles, conocer los
detalles más pequeños y acumular con el tiempo, debemos esforzarnos por estar en
sintonía con el liderazgo en el pensamiento, trabajar en armonía con el liderazgo y
sincronizarnos con el liderazgo en acción.
En tercer lugar, debes pedir ideas antes de escribir. Al redactar documentos oficiales,
debe seguir una orientación hacia los problemas y ser bueno haciendo preguntas. La
conciencia problemática de la que hablamos a menudo es la capacidad de hacer preguntas
y la preparación mental para el pensamiento activo. Establecer conciencia de los problemas
significa ser bueno para descubrir problemas, hacer preguntas, enfrentar problemas,
investigar problemas, responder preguntas y promover activamente la solución de
problemas. Einstein dijo: "Hacer una pregunta es a menudo más importante que resolver
un problema", porque resolver un problema puede ser sólo una habilidad matemática o
experimental, pero hacer nuevas preguntas y mirar viejos problemas desde una nueva
perspectiva requiere creatividad.
La investigación psicológica muestra que la conciencia de la existencia de problemas es el
punto de partida del pensamiento, y pensar sin problemas es un pensamiento superficial y
un pensamiento pasivo. La conciencia de los problemas ocupa una posición muy
importante en el proceso de pensamiento y es el punto de entrada para cultivar el poder
ideológico y el espíritu innovador. Un escritor consciente de los problemas tendrá la
necesidad de resolver problemas y una fuerte fuerza impulsora interna durante la
preparación del documento oficial, lo que impulsará al individuo a pensar activamente y
plantear y resolver problemas constantemente. La conciencia del problema determina la
dirección de la investigación y la profundidad de los documentos oficiales, y es una prueba
real del poder ideológico y la base teórica del escritor. Sin conciencia del problema, será
difícil encontrar un avance en la expresión del material. Incluso si captas el problema
correcto, es posible que sólo rasques la superficie. Estrictamente hablando, cada borrador
de un manuscrito debe plantear o responder a una pregunta importante y realista .
Se puede decir que el redactor del documento oficial no tiene problemas de conciencia, lo
cual es un gran problema en sí mismo.
El establecimiento de una conciencia del problema es inseparable de la conciencia
académica y del espíritu escéptico. La conciencia académica significa estudiar el tema de la
escritura como un tema académico, mantener siempre una gran sed de conocimiento,
utilizar los métodos básicos de la investigación académica y animarse a buscar
constantemente respuestas a partir del problema y estar ansioso por resolver el problema.
no escribir y escribir. El escepticismo es una especie de pensamiento creativo. Los antiguos
decían: "Una pequeña duda conduce a un pequeño progreso, una gran duda conduce a un
gran progreso y sin duda no conduce a ningún progreso". La palabra "sospechoso" aquí es
para promover un espíritu de duda. El espíritu de escepticismo es el requisito previo para
la conciencia del problema. Sólo si no seguimos lo que otros dicen y nos atrevemos a pensar
de forma independiente y no seguir ciegamente, podremos ver lo que otros no han visto
antes y hacer preguntas valiosas.
Cuarto, escriba después de que la investigación esté realizada. La investigación y la
investigación no son sólo una forma de práctica, sino también una forma de comunicación y
una forma de pensar. Desde el punto de vista del pensamiento, la investigación y la
investigación deberían utilizar tanto el cerebro como la boca y las manos.
Primero, sé bueno usando tu cerebro. La investigación y la investigación son un trabajo
mental arduo, una actividad de pensamiento abierta, exploratoria e innovadora. Requiere
no solo el coraje de romper con los prejuicios inherentes, sino también la capacidad de usar
el cerebro, prestar atención a los métodos y participar en el pensamiento científico. Por
ejemplo, cuando analizamos un problema, no sólo debemos mirar el lado positivo, sino
también prestar atención al lado negativo y pensar en sentido inverso. En un entorno
donde todos están de acuerdo, es necesario captar las diferencias, que a menudo son
diferencias sutiles en la superficie, que reflejan profundas contradicciones sustantivas. Al
comprender la situación, no sólo debemos buscar a quienes la han experimentado, sino
también a los espectadores; al formular políticas, no sólo debemos escuchar las opiniones
de los beneficiarios, sino también escuchar las opiniones de las víctimas y pagar más
atención a las opiniones de las víctimas. Es necesario captar los brotes de cosas nuevas a
partir de muchos fenómenos comunes y encontrar cosas reales y vitales a partir de signos
diminutos.
El segundo es atreverse a hablar, es decir, atreverse a hacer preguntas, señalar el problema
al grano, expresar las diferentes opiniones y discutirlas con la otra parte. Si no se atreve a
hacer preguntas, llegar al fondo de las cosas y tener discusiones profundas con la otra parte
durante la investigación, será difícil aclarar los hechos, captar los puntos clave y descubrir
las pistas; al investigar problemas Si no te atreves a expresar tus opiniones libremente, no
podrás hacerlo. Si te atreves a expresar opiniones diferentes y no te atreves a discutir y
discutir cara a cara con camaradas veteranos y camaradas destacados, te resultará difícil
jugar. su rol y perder una excelente oportunidad de aprendizaje. Debemos emancipar
nuestra mente, eliminar las preocupaciones y aprender el espíritu de "romper la cazuela y
preguntar la verdad".
El tercero es ser diligente en hacer las cosas. Sea diligente en la recopilación: Al recopilar y
organizar datos e información, sea lo más extenso, completo y práctico posible,
especialmente algunos materiales básicos, y esté lo más preparado posible. Sea diligente en
el registro, recuerde pistas de información importante, recuerde preguntas y respuestas
durante la investigación y anote diversas opiniones durante la investigación. Al tomar
notas, puede fortalecer su memoria, fortalecer su análisis e inducción, y hacer que su
pensamiento sea más profundo y su ideas más claras. Sea diligente en la escritura. El
proceso de escritura es en realidad un proceso de pensamiento y refinamiento, un proceso
de análisis e inducción, y un proceso de uso de palabras para expresar pensamientos de
manera precisa y concisa. La idea impetuosa de escribir cosas buenas sin trabajar duro es
inaceptable. .
Quinto, piénselo antes de escribir. La clave para la redacción de documentos oficiales no
son las habilidades y la competencia en la redacción, sino el juicio de valor de los hechos y
los datos. A menudo una propuesta es más indispensable para una variedad de materiales.
Lo que más se debe hacer es extraer lo más valioso, la tensión interna y la transformación
de estas palabras e ideas masivas aparentemente ordinarias. Partes del espacio se
distinguen y refinan profundamente. A través de la reorganización de la forma externa y la
reconstrucción de la lógica interna, se logra la nueva concepción, la nueva expresión y la
nueva forma del manuscrito.
Por lo tanto, al escribir documentos oficiales, ya sea que te esfuerces en "pensar" o no, lo
hagas o no, el efecto es muy diferente y la experiencia del proceso también es
completamente diferente. Pensar detenidamente antes de empezar a escribir puede
parecer más laborioso que empezar a escribir inmediatamente. De hecho, es más eficiente y
de mayor calidad. Es un método para obtener el doble de resultado con la mitad de
esfuerzo. Es como "el buen acero es utilizado en la hoja" y "afilar el cuchillo no le faltará al
leñador". Por el contrario, si te lanzas a la batalla y actúas apresuradamente, no tendrás
problemas por delante, pero te costará mucho por detrás.
En términos generales, para los manuscritos a largo plazo, tiene relativamente suficiente
tiempo, por lo que puede esforzarse más en pensar y planificar, pero aún necesita
fortalecer la conciencia de "pensarlo antes de escribir" y no escribir una y otra vez. de
nuevo solo porque tienes suficiente tiempo. Si lo cambias una y otra vez, es fácil caer en el
ciclo de repetición de bajo nivel. Para manuscritos de corta duración, puede que no haya
tanto tiempo para la investigación, pero la lluvia de ideas es indispensable. Pueden
discutirlo juntos, o organizar un simposio e investigación, e invitar a algunos expertos y
académicos a discutirlo juntos. También existe una situación más extrema en la que el
manuscrito debe producirse durante la noche o incluso en unas pocas horas. No puede
entrar en pánico en este momento e incluso debe insistir en "pensarlo antes de escribir".
Cuanto más apretado sea el tiempo, más importante será comprender y ser preciso. Porque
no hay tiempo para ajustar y revisar el manuscrito cuando se entrega al líder, si "no es
confiable", el líder solo puede descartar el manuscrito. A veces, cuando me encuentro con
este tipo de manuscrito urgente, me obligo a pensar en ello, mi cerebro funciona
rápidamente y, a menudo, se me ocurren algunas ideas y chispas. Por supuesto, es mejor
esforzarse en pensar en el frente. Si se extiende más para comprender, es mejor esforzarse
en tiempos de paz. Sin la acumulación aparentemente involuntaria en momentos normales,
cuando se necesita con urgencia, será difícil para una mujer preparar una comida sin arroz.
Específicamente, hay varias cosas que se deben hacer para llegar a pensamientos
profundos y juicios valiosos. El primero es realizar un análisis basado en la inducción
fáctica. No podemos analizar problemas reales basándonos en conceptos de moda,
informes cuidadosamente filtrados o información de oídas, sino que debemos analizarlos a
partir de materias primas que no hayan sido procesadas por otros y partir de una gran
cantidad de ejemplos vívidos de la vida real. esfuércese por resumir la situación claramente
y resumirla en su lugar, de modo que pueda convertirse en material útil para el análisis y la
investigación racionales.
El segundo es emitir juicios mediante el pensamiento independiente. Es necesario hacer un
juicio correcto que capte la esencia y sea consistente con la realidad a través de la propia
consideración cuidadosa, para evitar copiar las opiniones de los demás y evitar copiar lo
que otros dicen; es necesario hacer un juicio objetivo que capte los principales aspectos de
la contradicción principal examinando todos los materiales, distinguiendo prioridades y
evitando ideas preconcebidas. Evite generalizar; mediante un análisis cuidadoso y un
pensamiento riguroso, emita juicios claros que comprendan las características y
comprendan las características; evite la obediencia ciega y la temeridad; y evite la simple
arbitrariedad; A partir de un análisis racional duro y sólido, debemos sacar conclusiones
que puedan resistir diversas situaciones. El sólido juicio de Fang Zhuwen sentó una base
sólida para escribir un buen informe de investigación.
El tercero es eliminar la interferencia y realizar una investigación en profundidad para
confirmar la conclusión. Atrévete a eliminar la interferencia de los prejuicios de la
autoridad, atrévete a presentar sugerencias razonables y rehúsa imponer opiniones;
atrévete a eliminar la interferencia de los prejuicios derivados de la experiencia, atrévete a
desafiar los estereotipos y rehúsa apegarte a conclusiones pasadas; atrévete a eliminar la
interferencia de los prejuicios debido a las preferencias, y atreverse a abandonar el enredo
del interés propio, negarse a hablar rígidamente y esforzarse por incluir una cognición más
racional en la conclusión.

Si quieres redactar buenos documentos oficiales, no hay atajos, la clave está en la
acumulación, práctica y mejora diaria de "habilidades", y un punto muy importante es
practicar de forma deliberada. Los psicólogos dividen los conocimientos y habilidades de
las personas en tres áreas circulares anidadas en capas: la capa más interna es la "zona de
confort", que son los diversos conocimientos y habilidades que hemos dominado; la capa
más externa es la "zona de confort" La "zona de pánico" se refiere a los conocimientos y
habilidades que no podemos aprender temporalmente, en el medio está la "zona de
aprendizaje", que son los conocimientos y habilidades que son desafiantes pero que se
pueden aprender a través del trabajo duro. Sólo practicando en el área de aprendizaje una
persona puede progresar. Los ejercicios efectivos deben realizarse en la "zona de
aprendizaje", ser muy específicos y muy concentrados, lo cual es completamente diferente
de los ejercicios de rutina o generales.
La teoría de la "práctica deliberada" también es aplicable a la redacción de documentos
oficiales. Uno es estar dispuesto a escribir. El magnate petrolero Rockefeller dijo: "Si
consideras el trabajo como un placer, la vida es el paraíso; si consideras el trabajo como un
deber, la vida es el infierno". Mientras estés dispuesto a escribir y soportar las dificultades,
no habrá material que puedas no puedo escribir bien. Por supuesto, esto no se puede lograr
de la noche a la mañana, sino que requiere un proceso gradual y revolucionario. Siempre
que practique de manera eficaz y persistente, pasará del "reino de la necesidad" al "reino
de la libertad" en el trabajo escrito. El segundo es ser bueno escribiendo. Muchas
personas suelen sentir que escribir materiales es difícil, la razón en realidad es una
acumulación insuficiente y falta de confianza. El aprendizaje es muy importante, y es aún
más importante adherirse a los métodos de aprendizaje correctos. El aprendizaje repetitivo
de bajo nivel no tiene valor; el aprendizaje es muy satisfactorio y será más satisfactorio si
se profundiza. El aprendizaje superficial es aburrido. doloroso y difícil de lograr resultados;
aprender es aburrido, doloroso y difícil de lograr resultados. Es muy feliz y es aún más feliz
aplicar lo aprendido. El propósito del aprendizaje es pensar, aplicar y mejorar durante el
aprendizaje. . El tercero es escribir con diligencia. Los materiales de escritura deben
combinarse palabra por palabra y ordenarse oración por oración. Sin un espíritu
trabajador es imposible escribir bien, sin la tenacidad de la práctica deliberada es difícil
mejorar el nivel. Los antiguos decían: "Dos de cada diez personas en el mundo renuncian a
las cosas porque les resultan difíciles, y ochenta y nueve de cada diez que renuncian a las
cosas por pereza". Si dominas el método correcto, podrás escribir mejor. y mejores
documentos oficiales. Debes escribir con frecuencia y frecuencia, calmar tu mente,
profundizar en ella, tener el corazón tranquilo y ser capaz de soportar las dificultades. El
cuarto es estar dispuesto a escribir. El redactor de documentos oficiales tiene un estatus
especial. No es un líder pero tiene la influencia de un líder. No tiene poder pero es testigo
del poder. Por lo tanto, debe ajustar su estado de ánimo y no ser impetuoso. Debes estar
dispuesto a sentarte en el banco, tratar siempre tu trabajo con una actitud tranquila y
pacífica, mejorar tu nivel y cultivo a través del aprendizaje y la práctica continuos, y
realizar el valor de tu vida con trabajo duro.
Una vez que hayas cumplido los puntos anteriores, habrás establecido la ambición de
escribir. Debes integrar la escritura a tu vida. Muchas cosas pueden examinarse y medirse
desde la perspectiva de la escritura, de modo que siempre estés en la zona de aprendizaje y
en una estado de práctica deliberada. Por ejemplo, además de la escritura, nuestras
conversaciones diarias también pueden considerarse composiciones orales y
composiciones improvisadas. Cómo hablar con mayor precisión y comunicarse de manera
más efectiva también es un tipo de práctica. Por ejemplo, además de completar la escritura
de texto completo de algunos capítulos completos, también podemos considerar algunos
comportamientos de escritura casuales y a pequeña escala en la vida diaria, como escribir
algunas oraciones y párrafos, como escritura de fragmentos y escritura de esquemas, por lo
que como ver lo grande desde lo pequeño, ver el todo desde la parte, dejarte practicar cada
momento y mejorar poco a poco. Por poner otro ejemplo, ya sea que estés escribiendo una
presentación personal, una carta de agradecimiento o un contrato, debes verlo desde la
perspectiva de una escritura multigénero. Cada género tiene algo de lo que vale la pena
aprender. Al integrar estos escritos, usar Varias técnicas como narración, discusión,
descripción, explicación y lirismo para dominar las "dieciocho artes marciales" también
ayudarán en términos de capacidad y confianza en la redacción de documentos oficiales.
La mayoría de nosotros hemos tenido esta experiencia personal: todo lo que hayamos
pensado, digerido y escrito por nosotros mismos permanecerá firmemente en nuestra
mente, lo cual es completamente diferente al efecto de la búsqueda general de información.
Los puntos de conocimiento dominados por escrito, la lógica del pensamiento formada y las
chispas de pensamiento que surjan se convertirán en nuestras nuevas reservas de
conocimiento, lo que constituye un proceso de "privatización del conocimiento". Puedes
aumentar tus "reservas" desde dos aspectos: primero, "comer más de un pescado" y tener
más de una sola fuente. Es mejor escribir un buen artículo que cien artículos. Para mejorar
el nivel de redacción de documentos oficiales, centrarse en los objetivos y concentrar la
potencia de fuego es una buena manera. Por ejemplo, después de escribir un discurso,
puede intentar transformarlo en varias formas, como informes de conferencias, actas de
reuniones, avisos de estudios, comunicados de prensa, artículos de comentaristas, artículos
editoriales, artículos de columnas, resúmenes de discursos, etc. Aunque el contenido básico
Las mismas formas, pero diferentes, tienen diferentes requisitos para los artículos. Si
desarmas un artículo, lo trituras, lo reorganizas y lo combinas, lo masticas y lo reflexionas
una y otra vez, tendrás una comprensión básica de varios tipos de estilos y podrás
profundizar enormemente su comprensión del contenido. El segundo es promover el
aprendizaje escribiendo, promoviendo el aprendizaje hablando y enseñando. La escritura
diaria no tiene por qué limitarse a documentos oficiales relacionados con el trabajo. Si tiene
tiempo e interés, también puede escribir más sobre otras cosas además del trabajo,
dominar la escritura en diferentes estilos y dominar el romance, el razonamiento, la
narrativa, y narrativa.Las habilidades básicas de escritura estilística utilizadas más
comúnmente, y lograr su dominio, desempeñarán un buen papel en la promoción de la
redacción de documentos oficiales. Aprecie oportunidades como simposios, intercambios
de conferencias e intercambio de conocimientos, prepárese cuidadosamente y aproveche
esta oportunidad para clasificar y hacer un inventario de sus propios conocimientos,
opiniones y pensamientos y, en el proceso, estimular nuevas ideas, descubrir nuevos
contenidos de aprendizaje y Llene los vacíos. Utilice sus propios espacios en blanco para
organizar y sistematizar su conocimiento, compartir y transmitir las opiniones y
conocimientos que crea que son correctos y útiles para los demás, y revisar su propio
contenido desde la perspectiva de la redacción de documentos oficiales. es una mejora en
aras del proceso de entrada y salida.
Para la práctica deliberada de redacción de documentos oficiales, podemos resumir un
método de "uno, dos, tres, cuatro".
Primero, practicar una ley, que es la teoría de las diez mil horas. Esto es lo que señaló
el escritor Gladwell en el libro "Outliers": "La razón por la que los genios a los ojos de las
personas son extraordinarios no es por su talento superior, sino por su esfuerzo continuo.
10.000 horas de entrenamiento es lo mejor para cualquier persona". ." Una condición
necesaria para que una persona se transforme de una persona común y corriente en un
maestro de clase mundial". Esta es la "regla de las 10.000 horas". Para convertirse en un
maestro y experto en un determinado campo, se necesitan 10.000 horas de práctica. En
proporción, si se trabaja ocho horas al día y cinco días a la semana, se necesitarán al menos
cinco años para convertirse en un experto en un campo. El mismo principio se aplica a la
formación de habilidades de redacción de documentos oficiales.
En segundo lugar, nos adherimos a dos principios: eliminar lo complejo, simplificar y
ser innovadores. Eliminar lo complejo y simplificar es simplificar cuestiones complejas. La
redacción de documentos oficiales debe ser concisa, clara, fluida y natural, expresar cada
palabra, palabra y oración con precisión y desarrollar el hábito de una narrativa concisa y
vívida, un razonamiento claro y una descripción precisa de las imágenes. Deberíamos
buscar un método de expresión más económico y conciso, ser simple y sencillo, limpio y
ordenado, y poner fin a la ostentación. Ser original e innovador significa que todo
documento oficial debe ser original, sin importar la intención o la elección de palabras u
oraciones, es necesario explorar en profundidad las razones detrás del fenómeno, hacer
asociaciones entre cosas relacionadas, reorganizar algunas ideas, pensamientos. y
opiniones, y proponer nuevas ideas, nuevas ideas y nuevas medidas.
En tercer lugar, domine tres técnicas de escritura. El primero es redactar los
documentos oficiales en el idioma de los documentos oficiales. Los documentos
oficiales tienen un estilo de redacción serio, riguroso y estricto. En circunstancias normales,
el lenguaje de los documentos oficiales debe ser solemne, preciso, sencillo, conciso,
riguroso, estandarizado, cauteloso y decir la verdad. El segundo es redactar documentos
oficiales en prosa. Los documentos oficiales también prestan atención al talento literario:
para aumentar la legibilidad, está bien utilizar el lenguaje en prosa de manera adecuada,
pero los documentos oficiales no deben escribirse deliberadamente en prosa. El tercero es
redactar documentos oficiales en lenguaje de ensayo. Cuando es necesario revelar
atrasos, decadencia y fenómenos negativos, utilizar el lenguaje de ensayo puede lograr el
doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Por supuesto, debes captar el título.
Cuarto, esforzarse por lograr las “cuatro igualdades”. Una es pensar racionalmente
como un teórico. Extrae algunos pensamientos y conviértelos en frases maravillosas y el
toque final. El segundo es pensar como un escritor. Al movilizar su pensamiento y activarlo,
puede encontrar nuevas chispas, de esta manera, la altura, la profundidad y el sentido
tridimensional del artículo estarán allí. El tercero es ser tan meticuloso como un educador.
Los documentos oficiales se utilizan para intercambiar experiencias y promover el trabajo,
el objetivo debe ser claro, hay que observar atentamente y resumir cuidadosamente, y hay
que ser bueno enseñando, enseñando métodos y haciendo entender a la gente. El cuarto es
ser tan profundo y profundo como un historiador. Sin una comprensión correcta de la
historia, es imposible predecir bien el futuro. Al escribir documentos oficiales, es necesario
tener una perspectiva histórica, analizar problemas para conocer las causas y pensar en las
consecuencias, explorar patrones de los complicados acontecimientos mundiales y mostrar
la profundidad de la evolución histórica.
Cuando se trata de redactar un documento oficial, también se debe prestar atención a la
práctica deliberada en tres vínculos clave. La primera es trazar un esquema "cerrando
los ojos". Antes de comenzar a escribir, debes redactar un esquema, después de dominar
los materiales básicos y pensar completamente, cerrar los artículos de referencia, cerrar
varios materiales, pensar profundamente más allá del papel, cerrar los ojos y pensar con
claridad, cerrar el libro y escribir el esquema. No revises todo tipo de materiales, elige un
significado aquí, encuentra una idea allí y elabora un esquema. El segundo es redactar el
manuscrito, el método es "de una sola vez". Después de usar computadoras para escribir
durante mucho tiempo, muchas personas desarrollarán el hábito de "escribir primero lo
fácil" y "copiar y pegar". Pero si primero escribe algo que sea rico en material, fácil de
pensar y claramente pensado, hará que el artículo parezca "armado" en lugar de "escrito".
Esto es un tabú en la redacción de documentos oficiales. Por lo tanto, en la etapa de cultivo
de la redacción de documentos oficiales, es necesario formar un buen hábito de escritura,
pensar con claridad, escribir con claridad, seguir el esquema, escribirlo de principio a fin,
seguirlo y completarlo de una vez. Primero "escritura en caliente" y luego "procesamiento
en frío", déjelo por un tiempo y luego regrese y modifíquelo. El tercero es revisar
repetidamente, el método es "obligarse a revisar". Las personas que acaban de
aprender a escribir documentos oficiales a menudo sienten, después de terminar el primer
borrador, que "no saben qué cambiar", "no saben cómo cambiar", "no pueden cambiar" y
"no pueden". cambio". En este momento, necesitan ser "más duros" consigo mismos y hacer
algunos cambios. Para la abnegación y la superación personal, debes obligarte a cambiar de
perspectiva, profundizar tu pensamiento y mejorar tu postura. Debes reflexionar. y revisar
manuscritos existentes una y otra vez, y a veces incluso hay que desecharlos y empezar de
nuevo. Cada vez que un artículo supera el dilema de "no se puede cambiar", ascenderá a un
nivel superior y su capacidad de escritura también mejorará a un nivel superior.
La quinta forma es luchar hasta el final y

luchar con el pensamiento.
La calidad de la redacción de documentos oficiales es, en última instancia, la encarnación
de los pensamientos y un reflejo de la capacidad de pensamiento. Debe considerar cada
proceso de redacción como un proceso de ejercicio de su capacidad de pensamiento. Por lo
general, debe realizar más entrenamiento de pensamiento y ejercicios mentales, pensar y
estudiar con preguntas, mantener su pensamiento en un estado activo y dominar los
métodos y reglas de pensamiento correctos. Mantenga la sensibilidad de la recepción de
información, de modo que cuando encuentre problemas, pueda iniciar rápidamente el
programa de pensamiento y mejorar la eficiencia del pensamiento.
Para la redacción de documentos oficiales, la forma de pensar más importante es el
pensamiento estructurado. Según la teoría científica moderna, en el mundo cognitivo sólo
existen dos formas de pensamiento: una es el pensamiento estructurado, es decir, el
pensamiento lógico, que generalmente tiene funciones como el lenguaje, los conceptos, los
números, el análisis y el razonamiento lógico. pensamiento sensorial El pensamiento, es
decir, el pensamiento de imágenes, generalmente tiene funciones como la música, la
pintura, la imaginación y las emociones. Según las características de los documentos
oficiales, se utiliza un pensamiento más estructurado.
Conceptualmente, el pensamiento estructurado es un proceso de pensamiento que
construye un marco de sistema que es simétrico al mundo objetivo y coloca el objeto de
análisis dentro de él para sacar conclusiones. El propósito del pensamiento estructurado es
restaurar y procesar. El mundo es complejo y cambiante, y el funcionamiento de todo en el
mundo es lógico y regular. Por lo tanto, utilizando el pensamiento estructurado se puede
obtener una comprensión de las cosas. De una manera relativamente completa, sistemática
y en -comprensión profunda. Por el contrario, la forma de pensar de algunas personas es
lineal o dispersa y cuando utilizan esta forma de pensar para pensar las cosas, las
conclusiones que obtienen muchas veces no son rigurosas e incompletas.
Para la redacción de documentos oficiales, el pensamiento estructurado se refleja
principalmente en el pensamiento dialéctico, el pensamiento estratégico, el pensamiento
general, el pensamiento de resultados, el pensamiento sistemático, el pensamiento
innovador, etc. Su papel se refleja principalmente en tres puntos: Primero, es sistemático,
lo que significa observar las cosas de manera integral, analizar la distribución de los
problemas y sacar conclusiones pertinentes sin mayores deficiencias u omisiones. Puede
reflejar el panorama completo del asunto, no generalizaciones. , ni omisiones. .
El segundo es la creatividad, que significa ser capaz de captar la esencia de las cosas a
través de los fenómenos, sin demasiadas palabras, pero directo al grano, dando a las
personas una iluminación profunda, conmoción y alerta, analizando profundamente los
problemas explicados y siendo capaz de profundizar en los problemas. profundidad de los
problemas discutidos. Debemos despegar el capullo y avanzar paso a paso. No nos
conformamos con captar lo secundario, sino también lo principal. No nos conformamos con
captar las características externas de las cosas, sino también explorar las internas.
conexiones. No estamos satisfechos con la situación actual, pero también predecimos
tendencias de desarrollo y proponemos ideas novedosas y originales; dotamos de filosofía
dialéctica en la discusión, utilizamos el poder de la lógica elocuente para mejorar la calidad
ideológica; resumimos y sublimamos cuestiones específicas, racionalizamos temas
específicos. cosas y sistematizar puntos de vista dispersos; derivar leyes generales a partir
de cuestiones individuales. Esto proporciona a las personas algo organizado y reflexivo.
De nuevo es lógica. La lógica es una herramienta importante para que las personas piensen,
demuestren y expresen correctamente, y es una forma de expresión del poder de
pensamiento. Los documentos oficiales son el uso de conceptos, por lo que son
inseparables de la lógica. Los conceptos, juicios, razonamientos, inducciones y deducciones
no son sólo los elementos básicos de la lógica, sino también los métodos básicos para
redactar documentos oficiales. Las relaciones lógicas poco claras conducirán
inevitablemente a pensamientos confusos, estructuras poco claras y expresiones
inapropiadas. En la redacción de documentos oficiales, es importante comprender siete
tipos de relaciones lógicas: relación de puntuación total, relación primaria y secundaria,
relación paralela, relación progresiva, relación causal, relación cualitativa y cuantitativa, y
relación virtual y real.
Al pensamiento estructurado le corresponde el pensamiento sensorial, que aunque no es el
pensamiento principal de los documentos oficiales, no es inutilizable, en ocasiones se
puede utilizar de forma adecuada para potenciar el efecto de expresión. A continuación
describimos dos formas de pensamiento sensorial.
El primer tipo, el pensamiento narrativo, consiste en utilizar la narración para resaltar
contenidos, explicar opiniones y sacar conclusiones. Hay muchos ejemplos a este respecto,
como "Servir al pueblo" del camarada Mao Zedong, "El viejo tonto mueve las montañas",
"En memoria de Bethune" y otras obras famosas. Todas comienzan con historias,
comienzan con pequeñas cosas. para ver las cosas importantes, profundizar en las capas y
elaborar un tema profundo al final. Muchos de los discursos importantes del camarada Xi
Jinping también están intercalados con historias interesantes, lo que hace que el discurso
sea más atractivo, relevante, interesante y connotativo. "People's Daily" también seleccionó
y editó especialmente el libro "Xi Jinping Storytelling".
Veamos otro ejemplo. Un líder escribió el prefacio recomendado para un libro llamado
"Iluminando el corazón de la responsabilidad". Escribió al principio: "El año pasado,
escuché la historia de un empleado común y corriente de la empresa: Cuando este pozo
direccional El ingeniero Shi Guolin llegó por primera vez a Indonesia, el Partido A le pidió
que lo reemplazaran debido a sus pobres conocimientos de idiomas. Para defender su
dignidad, la imagen de la empresa y el honor del pueblo chino, soportó la humillación e
insistió en quedarse. Se estableció, estudió inglés asiduamente, trabajó día y noche y
experimentó dificultades y fatigas inimaginables. Al final, el Partido A retiró su solicitud
para reemplazarlo y se ganó el respeto de los extranjeros con su excelente capacidad de
trabajo. Al contar la historia, me conmovió profundamente la perseverancia, la
responsabilidad y el arduo trabajo de Shi Guolin. Creo que su capacidad para hacer esto se
debe a su conciencia de sus propias responsabilidades y su compromiso consciente.
Confiando en el coraje de asumir la responsabilidad, creó su propia gloria en un trabajo
ordinario." Este enfoque es mucho más efectivo que el razonamiento seco.
El segundo tipo es el pensamiento estético. La estética es una rama de la filosofía que
estudia principalmente la naturaleza de la belleza y sus formas de expresión, desde el
punto de vista académico es más utilizada en la creación y crítica literaria, pero en
documentos oficiales el pensamiento estético también se puede utilizar para agregar valor.
.La legibilidad y estética de los documentos oficiales.
En concreto, la belleza de los documentos oficiales se refleja principalmente en: primero,
el contenido, la belleza de las ideas. En primer lugar, la posición debe ser "alta",
centrándose estrechamente en el tema del documento oficial y comprendiendo, analizando
y resolviendo los problemas desde una perspectiva histórica, dialéctica y general; en
segundo lugar, la teoría debe ser "profunda" y estar estrechamente integrada con Estudio,
trabajo y vida. Realice una investigación en profundidad para generar una discusión con
connotaciones profundas y conocimientos únicos; en tercer lugar, el lenguaje debe ser
"nuevo", hablar más palabras nuevas derivadas de su propio pensamiento, hablar de
manera más personal, distintiva y animada. palabras, y habla menos de los demás Como
dice el viejo refrán, habla menos palabras falsas y vacías.
En segundo lugar, la forma de escribir es expresiva y hermosa. En primer lugar, las
metáforas deben "eliminarse". Utilice metáforas apropiadas para mejorar la
especificidad, la viveza y la distinción, y expresar mejor los sentimientos y actitudes hacia
las cosas. Por ejemplo, "Proteja el entorno ecológico como si protegiera sus ojos, y trate la
ecología como si fuera vida". ""Medio ambiente" es una metáfora vívida, muy apropiada,
estimulante y alerta; en segundo lugar, el paralelismo debe ser "fuerte" , utilizando un
paralelismo rítmico claramente estructurado y distinto para formar un efecto de lógica
estricta, razonamiento minucioso, lirismo fuerte y suave. expresión. Atrayendo así a la
gente, persuadiéndola e infectando a la gente. Por ejemplo, está escrito en "Ocho Partes del
Partido de Oposición": "No son cosas vivaces, sino cosas rígidas; no son cosas avanzadas,
sino cosas atrasadas; no son cosas revolucionarias, sino algo que obstaculiza la revolución."
El problema se explica muy a fondo utilizando el paralelismo. En tercer lugar, las citas
deben ser "buenas" y citar adecuadamente citas famosas, aforismos, alusiones, etc. como
argumentos, que puedan expresar mejor opiniones y mejorar la persuasión y el carisma.
Por ejemplo, el Secretario General Xi Jinping dijo en la Sexta Sesión Plenaria del 18.
Comisión Central de Inspección Disciplinaria En su discurso citó muchas alusiones, entre
ellas "la excavación de un daño hará que crezcan muchos brotes; el castigo de un mal hará
feliz a la gente", "un pino nuevo odia los mil pies de altura, y los bambúes malvados deben
ser talados diez mil polos" y "un corazón que no puede superar ni un centímetro del
corazón puede ser conquistado por la paz". "El cielo", etc., son a la vez concisos y
completos, con significados profundos, y también están explicados en términos simples y
elocuentes. , reflejando el profundo patrimonio cultural.
En tercer lugar, en términos de forma, está la belleza del orden y el equilibrio. En
primer lugar, el título debe ser "vivo" y preciso, claro y conciso. Para resumir el tema
de "vivir", por ejemplo, el 29 de noviembre de 1943, Mao Zedong pronunció un discurso
en el Comité Central del Partido Comunista de China para entretener a los héroes laborales
de la región fronteriza de Shaanxi-Gansu-Ningxia. El título fue "Organizar", que resumía el
tema y las opiniones básicas del discurso. Expresar opiniones "animadas". El 13 de enero
de 1982, el discurso de Deng Xiaoping en una reunión del Buró Político del Comité Central
para discutir la cuestión de la racionalización de las agencias centrales se tituló "La
racionalización de las agencias es una revolución", lo que directa, simple y rotundamente
expresó el núcleo de todo el discurso: Punto de vista, al grano. En segundo lugar, la
estructura debe ser "uniforme", equilibrada y bien proporcionada. Bajo la premisa de
garantizar que los títulos de todos los niveles puedan guiar y resumir el contenido, la
estructura y el nivel de la oración deben ser más o menos similares, para que el lenguaje
pueda ser Se organizan, resaltan entre sí y presentan la forma.Belleza y expresividad. En
tercer lugar, el número de palabras debe ser "cercano". Entre cada parte y cada nivel,
el número de palabras debe ser lo más parecido posible. Si no se puede lograr, no debe ser
demasiado diferente para evitar desequilibrios. Por supuesto, un principio que se debe
respetar es que la forma debe servir al contenido, y el contenido debe ser la base en todo
momento. La búsqueda de la belleza formal es, en definitiva, expresar mejor el contenido.
El pensamiento multidisciplinario también es una forma importante de pensar que debe
dominarse en la redacción de documentos oficiales. La redacción de documentos oficiales
en sí misma es una colección de conocimientos en múltiples campos, que requieren la
movilización de múltiples antecedentes de conocimientos y acumulaciones disciplinarias.
El pensamiento multidisciplinario no se trata sólo de utilizar conocimientos de varias
disciplinas para enriquecer la redacción de documentos oficiales, sino también de utilizar
perspectivas y puntos de vista. de diferentes disciplinas, analizar problemas y sacar
conclusiones más valiosas. Lo mismo, el mismo material, si se ve desde la perspectiva de
una sola disciplina, sólo puede sacar conclusiones de una dimensión y un aspecto, sin
embargo, cuando se observa y analiza desde la perspectiva de múltiples disciplinas, se
pueden obtener más conocimientos. conclusiones, aprovechando así en mayor medida su
valor.
Específicamente, además de las ciencias políticas, la economía, la sociología, la
administración, el derecho, la literatura y otros conocimientos que normalmente pueden
usarse en la redacción de documentos oficiales, a menudo se utiliza el pensamiento
comunicacional, porque la publicación y circulación de documentos oficiales es en sí misma
un proceso. Este tipo de comportamiento comunicativo se puede examinar desde múltiples
perspectivas, como el contenido de la comunicación, los comunicadores, los destinatarios,
los canales de comunicación y los efectos de la comunicación; el pensamiento informativo
también se utiliza para comprender los documentos oficiales desde la perspectiva de la
información, especialmente en la era de los cambios rápidos. En la actualidad, la
interacción entre el contenido de la información y la tecnología de la información también
se refleja claramente en los documentos oficiales; el pensamiento filosófico también se
utiliza para aumentar la profundidad del pensamiento y ampliar los horizontes filosóficos;
y el pensamiento histórico se utiliza para aumentar la comparación y la reflexión entre La
realidad y la historia, y realzar la profundidad histórica, con sentido de peso, cumple la
función de utilizar la historia como espejo.
Desde una perspectiva disciplinaria, los documentos oficiales y el pensamiento retórico
también son inseparables. El Sr. Lu Xun dijo una vez: Como un escritor que no puede
expresar sus ideas porque no puede usar la retórica. Una retórica apropiada, como el
paralelismo, la jerarquía, el paralelismo, los bucles, la repetición, las preguntas retóricas,
las preguntas hipotéticas, los símbolos, los símiles, las metáforas, las analogías, la
personificación, etc., pueden hacer que el lenguaje brille de repente e irradie encanto. Ésta
es la clave de todo. documentos, incluidos los oficiales, un ámbito artístico con el que sueña
cualquier género literario. Pero no toda la retórica es adecuada para la redacción de
documentos oficiales, como la ironía, la exageración, el juego de palabras, el eufemismo, el
contraste, la verdad, la vinculación, la imitación, etc., que generalmente no se utilizan o rara
vez se utilizan en los documentos oficiales. En general, todas las actividades retóricas
deben centrarse en el contenido ideológico real de la escritura, y los métodos de expresión
deben elegirse en torno a este centro, y deben medirse y utilizarse de manera apropiada y
adecuada.
Además, hay tres formas de pensar que se deben dominar en la redacción de documentos
oficiales. Uno es el pensamiento de los demás, que consiste en considerar y examinar
la intención, el contenido y los puntos de vista del documento oficial desde la
perspectiva de "otros" distintos del usuario y el escritor para juzgar su racionalidad
e idoneidad. Hemos mencionado antes que la redacción de documentos oficiales requiere
"conciencia de líder" y "conciencia de receptor", o conciencia de transmisor y conciencia de
receptor, llamémoslo "pensamiento de doble nivel". El escritor y el usuario son la
perspectiva interna del documento oficial, y el destinatario es la perspectiva externa del
documento oficial. Además, la perspectiva externa del documento oficial también incluye a
espectadores, partes interesadas relevantes, personas influyentes potenciales, etc. "otra"
perspectiva Si se incorpora plenamente a la redacción de documentos oficiales, sin duda
mejorará la pertinencia y eficacia de los documentos oficiales.
El segundo es el pensamiento dirigido. Esta es una palabra tomada de la medicina.
"Terapia dirigida" se refiere al diseño de medicamentos terapéuticos correspondientes
para los sitios causantes de enfermedades identificados, el tratamiento preciso de los sitios
causantes de enfermedades y la promoción de la muerte de las células enfermas. En pocas
palabras, los medicamentos se administran dondequiera que haya enfermedades. Este tipo
de pensamiento en la redacción de documentos oficiales significa en realidad
adherirse a la orientación hacia los problemas, fortalecer la conciencia del problema
y escribir siempre para descubrir, analizar y resolver problemas, lo que tiene un
significado práctico muy importante para pensar en problemas, tomar decisiones y hacer
negocios.
El tercero es el pensamiento cuantitativo. Los números pequeños pueden ilustrar
grandes principios. Para cuestiones que son difíciles de explicar con claridad, utilizar
números para hablar es un método muy sencillo y eficaz. Por ejemplo, existe un documento
oficial sobre el establecimiento de una institución de aprendizaje que propone un punto de
vista llamado "aprendizaje aleatorio" y aboga por el uso del tiempo libre para el
aprendizaje aleatorio. Un cálculo utiliza números para calcular esto: si lees un libro durante
una hora al día, puedes leer 18.000 palabras. El volumen de lectura acumulado en un año
puede llegar a más de 6,5 millones de palabras, lo que equivale a más de 20 libros de
300.000. palabras. Especialmente ahora que hay más de 110 fines de semana y días festivos
al año, lo que representa casi un tercio de todo el año. Si se usa en lectura, el efecto será
evidente. Aquí, utilizamos materiales de datos para revelar verdades e inspirar a las
personas a pensar, para lograr el efecto de utilizar la simplicidad para controlar la
complejidad y ver las sutilezas.
Lección 8: Ocho "consejos" para redactar

buenos documentos oficiales
En la última lección haremos una revisión final, que por un lado es una revisión sistemática
del contenido anterior y, por otro lado, también es una mayor sublimación y desarrollo. El
contenido de este capítulo son lo que yo llamo ocho "consejos" para redactar buenos
documentos oficiales.
Los ocho consejos mencionados aquí se dividen en varios niveles: el primero es el aporte
continuo y el segundo es sentar una base sólida, que trata sobre la acumulación de
conocimientos; el tercero, sobre abrir la comprensión y el cuarto, sobre el entrenamiento
del pensamiento, que trata sobre la mentalidad. preparación; la quinta “Regla Veintiocho” y
la sexta buen uso de las rutinas son sobre métodos y consejos; la séptima se hace de una
sola vez y la octava postura cómoda trata sobre métodos de trabajo.

El primer consejo es seguir escribiendo. Es decir, la redacción de documentos oficiales
requiere un aporte continuo de conocimientos. Una persona nace sin saber nada, la vida es
un proceso de aprendizaje. Los antiguos decían: "Sin aprender, no hay manera de dudar;
sin preguntar, no hay manera de expandir el conocimiento." Sin aprender, no hay manera
de responder a tus propias dudas; sin preguntar, no hay manera de expandir tu
conocimiento. Por lo tanto, no importa lo que hagas, el aprendizaje es crucial; es más,
cuando escribes documentos oficiales, tratas directamente con palabras y utilizas el
lenguaje y el pensamiento como objetos de trabajo, necesitas generar ideas, opiniones y
requisitos laborales. Sin aprendizaje, la escritura será un charco de agua estancada. El
aprendizaje es el "factor de crecimiento" de la mente. Los libros que ha leído, los
conocimientos que ha aprendido y las preguntas que ha pensado son nutrientes que
eventualmente se reflejarán en lo que escriba.
Hay un dicho que dice: "Cuando un libro se usa, será menos útil". Para la redacción de
documentos oficiales, este "libro" generalmente se refiere al conocimiento y la
acumulación. Debido a que escribir es un trabajo de producción, escribir novelas y ensayos
también puede ser ficticio y depender de la imaginación; los documentos oficiales deben
estar basados en hechos, ser transitivos y tener opiniones claras, por lo que el aprendizaje
político debe fortalecerse continuamente. , aprendizaje teórico y aprendizaje empresarial .
Si no se introduce la salida de luz, una persona puede morir fácilmente. Entonces, ¿cuánta
entrada es suficiente? Esto es infinito, como un círculo, cuanto más grande es el área, más
límites toca. Si una persona siente que sus conocimientos están satisfechos, su crecimiento
se estancará. Incluso Sócrates dijo: "Mi único conocimiento es que no sé nada", por no
hablar de nosotros, la gente corriente.
Los campos laborales de cada persona son diferentes y el trabajo relacionado requiere
conocimientos y habilidades diferentes, sin embargo, hay tres materias en las que se debe
centrar el aprendizaje bien: filosofía, lógica y psicología. En pocas palabras, la filosofía trata
de resolver el problema de cómo ver, que es la epistemología. La redacción de documentos
es un proceso de utilización de ideas filosóficas para comprender, analizar y resolver
problemas. Utilizar la filosofía como guía puede comprender mejor la naturaleza de las
cosas; La lógica se trata de resolver el problema de cómo ver las cosas. El problema es la
metodología. Aprender bien la lógica puede mejorar la capacidad de usar conceptos,
proponer proposiciones y conducir el razonamiento; la psicología es resolver el problema
de para quién escribir, que es la teoría de objetos. Utilizar algunos conocimientos de
psicología puede hacer que los documentos oficiales sean más consistentes Expectativas y
necesidades de la audiencia. Esto también muestra que debemos prestar atención a la
naturaleza sistemática del aprendizaje: el conocimiento disperso no tiene poder, sólo un
sistema de conocimiento es poderoso.
Por lo tanto, debes prestar atención al aprendizaje y no pensar que el aprendizaje es
prescindible. Aunque muchas veces estás ocupado escribiendo trabajos y no tienes tiempo,
tienes que encontrar la manera, porque si tomas la iniciativa de aprender, tu El trabajo será
cada vez más fácil. Aprender no es suficiente. Tener demasiadas cuentas solo lo hará
cada vez más ocupado; debe concentrarse en los puntos clave, formar su propio
sistema de conocimientos, evitar la fragmentación y la fragmentación, y promover el
aprendizaje a través de la escritura, aprender y aplicar e internalizar el contenido de
aprendizaje en parte de la propia estructura de conocimiento y mejorar la capacidad
de "realizar" el conocimiento. Li Qi, un poeta de la dinastía Tang, dijo: "Guardo diez mil
volúmenes de libros en mi vientre y me niego a inclinar la cabeza en la hierba". Cuando lees
suficientes libros, obtienes conocimiento, discernimiento y mejoras tu cognición y visión,
naturalmente habrá búsquedas más elevadas y elevadas, y no me permitiré escribir
palabras inferiores.

El segundo consejo es sentar una base sólida. Su Dongpo dijo una vez: "Conocimiento y
aprehensión extremos, acumulación y acumulación". La capacidad de escritura es un reflejo
integral del nivel de conocimiento, educación, fundamento, capacidad de pensamiento y
otras cualidades integrales de una persona. No se puede mejorar de la noche a la mañana.
Confíe en el largo plazo. y acumulación incesante, incluida la acumulación de ideas, la
acumulación de materiales de conocimiento, la acumulación de lenguaje, la acumulación de
confianza en la escritura y la acumulación de mentalidad de trabajo. Acumular
conocimientos, lenguaje e ideas son fáciles de entender; acumular confianza en la escritura
significa que el estado psicológico de miedo al aceptar una tarea de escritura se transforma
gradualmente en afrontarla con calma y calma; acumular una mentalidad de trabajo
significa ser riguroso y meticuloso en el trabajo, y en todas partes. Mira hasta el final y
presta atención a los detalles. Mientras persistas en ganar algo cada día y acumule con el
tiempo, podrás acumular mucho y cultivarte tanto interna como externamente.
Primero, aprende las dieciocho artes marciales. La escritura es una actividad técnica
que requiere mucha formación para desarrollar habilidades básicas sólidas. En particular,
los documentos oficiales tienen un estilo de escritura especial, con sus propios métodos y
estilos de escritura únicos. Para los documentos oficiales formales, el estado ha estipulado
estándares de escritura especiales para más de diez tipos de escritura. Materiales de
discurso de uso común, informes de trabajo, materiales de experiencia, actas de
conferencias, planes de trabajo, etc. también tienen requisitos específicos. Primero es
necesario dominar estos formatos y requisitos, hay que probar varios tipos de escritura al
principio, tocarlos todos, tener un "paso de caballo" firme y estar verdaderamente
familiarizado con las características básicas y el formato estilístico de los documentos
oficiales. Al escribir más y practicar más, se pueden aprender diferentes técnicas estilísticas
y dominar las habilidades básicas, sólo sobre esta base se podrá lograr una comprensión e
innovación integrales.
En segundo lugar, afilar el cuchillo no hará perder tiempo cortando leña. Es decir,
hacer bien un trabajo básico muy necesario puede mejorar enormemente la eficiencia y
obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Por ejemplo, debemos prestar
atención a fortalecer el trabajo básico de almacenamiento de datos, clasificar y almacenar
información útil en categorías. Cuando necesites usarla, puedes usar palabras clave para
buscar y aparecerá. Es mucho más rápido que buscarla. temporalmente. Otro ejemplo es
fortalecer el trabajo básico, incluido el estricto control de calidad, la estricta verificación de
los manuscritos y garantizar la precisión y la estandarización, incluido el fortalecimiento de
la construcción de estandarización, el fortalecimiento del archivo de documentos y el
fortalecimiento de la recopilación de información. Puede resultar un poco engorroso al
principio, pero estandarícelo primero y luego simplifíquelo, una vez que se forme un hábito
será muy beneficioso.
En tercer lugar, la investigación y la investigación son habilidades básicas. El
Secretario General Xi Jinping propuso que "la investigación y la investigación son la base de
la planificación y la forma de lograr las cosas". Cuando se trata de redactar documentos
oficiales, si no se investiga, no se conoce la situación y no se No tienes nada en mente, es
difícil para una mujer inteligente preparar una comida sin paja. La esencia de la
investigación y la investigación es el método y proceso de comprensión profunda y integral
de las cosas, incluida la investigación y la investigación, la primera es conocimiento
perceptual y la segunda es conocimiento racional. No importa cuán experimentado sea o
cuán poderosas sean sus habilidades de pensamiento en Internet, no puede reemplazar la
investigación y la investigación personal. Debido al contacto directo, la comprensión de la
situación y la discusión de problemas cara a cara, la comprensión y los sentimientos
adquiridos son completamente diferentes de escuchar indirectamente informes, leer
materiales y obtener información de Internet. El método de investigación puede ser
ecléctico, siempre que seas una persona reflexiva, aprenderás todo.
Algunas personas piensan que en la era de Internet, el trabajo básico ya no es tan
importante. No hay necesidad de clasificar la información. Puedes encontrarla en línea
cuando la necesitas. No hay necesidad de adquirir habilidades básicas. De todos modos, hay
una Hay muchos artículos en el mundo. La investigación y la investigación son muy
difíciles, por lo que no es necesario. Si necesita alguna idea o material, simplemente vaya a
Baidu. Este tipo de pensamiento es realmente inaceptable. Internet sólo nos ayuda a
enriquecer los canales para obtener información, pero para escribir, Internet es más una
herramienta y no puede cambiar la naturaleza del trabajo, y mucho menos reemplazar el
pensamiento humano. Si confías exclusivamente en escribir de esta manera, no podrás
reflejar el valor de tu trabajo, incluidos tus pensamientos, y lo que escribas no tendrá vida.
Por supuesto, decimos que debemos aprender a utilizar las nuevas tecnologías, innovar
constantemente los métodos de trabajo y enriquecer los métodos de trabajo, lo cual es
digno de reconocimiento.

El tercer consejo es abrir tu comprensión. Cuando los chinos leen, escriben y aprenden,
hablan especialmente de la palabra "iluminación": para aprender hay que comprender. A
juzgar por el glifo de Wu, es mi corazón. Significa experimentar y comprender las cosas con
el corazón, por lo que su esencia es la cognición y el reflejo de los pensamientos. Los
buenos documentos oficiales se basan en los "pensamientos" para mantenerse: cuanto más
cerca está la "iluminación" de la esencia de las cosas, más altos son los "pensamientos", más
profundo es el manuscrito y a más gente le gusta. Cuando decimos que una persona tiene
una gran comprensión, significa que tiene una gran capacidad para comprender,
comprender y comprender, incluida la percepción, el pensamiento y la intuición, es la
encarnación de la capacidad de pensamiento coherente y la capacidad de razonamiento
lógico de una persona. Con este tipo de comprensión, podemos comprender mejor las
intenciones, resumir experiencias, explorar patrones, sacar inferencias de analogías y hacer
inferencias de un caso a otros casos. Veremos los problemas con mayor precisión y
trabajaremos de manera más eficiente. Para mejorar su comprensión, puede partir de los
siguientes puntos.
El primer punto es hacer las cosas desde el este. Los documentos oficiales son la
expresión de la intención de una organización líder, un líder colectivo o un líder individual,
por lo que captar con precisión y transmitir eficazmente esta intención es la tarea principal
de los documentos oficiales. Si escribe algo que cree que es muy bueno, pero el líder siente
que las palabras no son lo que quiere decir, no podemos decir que el artículo sea exitoso. A
esto se le llama esforzarse y trabajar duro en vano. Lo más importante para entender la
intención es ser bueno cambiando de roles, "cuando estás en el puesto militar, tienes una
mente estratégica". Otra buena manera es comparar y contrastar cuidadosamente las
modificaciones realizadas por el líder. Si aprende con frecuencia de ellas, comprenderá
bien los hábitos de pensamiento y las intenciones del líder.
El segundo punto es capturar la chispa del pensamiento. Decimos que al escribir
artículos debemos captar los tres pulsos. En concreto, debemos captar el "pulso" de las
políticas políticas actuales, el "pulso" de las cuestiones prácticas y el "pulso" de las ideas de
liderazgo. Todos ellos son inseparables de comprensión. Los buenos artículos requieren
ideas, entonces, ¿de dónde viene la fuente de ideas? Además de aprender, pensar e
investigar, también debe ser bueno para captar las chispas ideológicas de los líderes, como
participar activamente en diversas reuniones y actividades de investigación organizadas
por líderes. , y escuchando los comentarios improvisados de los líderes, capture
oportunamente los puntos ideológicos de los líderes. Lo que el líder dice sin darse cuenta
son exactamente sus verdaderos pensamientos y reacciones psicológicas. Las opiniones
que estallan en un momento son a menudo el resultado de su pensamiento a largo plazo.
Cuando estas chispas chocan con tus propios pensamientos y reservas de conocimiento,
puede ocurrir una reacción química.
El tercer punto es mantener una mentalidad de vaso vacío. Decimos que debes ser
asertivo al escribir artículos, pero esto no significa ser terco, sino tratar de deshacerte de
tus prejuicios y patrones de pensamiento internos, aceptar información externa con una
mente más abierta y tratar las opiniones de otras personas con una actitud más abierta.
Actitud objetiva y racional, sé bueno reflexionando, atrévete a negarte a ti mismo y, a
menudo, ponte a cero. Este no es sólo un buen hábito de pensamiento, sino también un
buen estado de escritura, porque sólo cuando el pensamiento está libre y sin trabas, la
conciencia se activará por completo y, a menudo, surgirán ideas inesperadas. Las personas
más poderosas son aquellas que siempre mantienen una mentalidad de vaso vacío. Sólo
atreviéndose a negarse constantemente a sí mismo puede una persona crecer
verdaderamente y lograr un gran desarrollo y mejora.
Además de comprender las intenciones de los líderes, también debemos comprender el
espíritu de nuestros superiores. Al resumir la experiencia, analizar la situación y desplegar
el trabajo, debemos mantener la coherencia con el espíritu de nuestros superiores, y
también deben llevarse a cabo ideas innovadoras sobre la base de una comprensión plena
del espíritu de nuestros superiores. Es necesario no sólo citar las políticas tal como son y
aplicarlas sin concesiones, sino también comprender en la medida de lo posible las ideas de
trabajo y la dirección de desarrollo de la unidad desde el espíritu de los superiores, y no
puede conformarse con copiar. Otro punto es comprender la psicología de la audiencia. Los
documentos oficiales tienen ocasiones específicas y audiencias específicas. Al redactar,
debe identificar claramente a los destinatarios, definir el alcance del tema, escribir menos
fuera de tema y escribir sobre temas que sean relevante y cercano a la audiencia. Aprenda a
mirar atrás conscientemente desde la perspectiva de la audiencia y encuentre nuevas
perspectivas y nuevas ideas.

El cuarto consejo es pensar en el entrenamiento. Sabemos que las personas nacen con la
capacidad de pensar, pero es habitual y arbitraria. Después de un entrenamiento de
pensamiento consciente y riguroso, se puede desarrollar una capacidad de pensamiento
más poderosa, que es como un músculo y requiere ejercicio regular para fortalecerse. Si
hacemos "gimnasia mental" con frecuencia y nos involucramos conscientemente en
pensamiento lógico y ejercicios mentales, podemos mejorar la eficiencia y precisión de
nuestro pensamiento. Los maestros están formados, y también lo está el entrenamiento del
pensamiento. Por lo tanto, debemos considerar cada proceso de redacción de documentos
oficiales como un proceso de ejercicio de nuestra capacidad de pensamiento, pensar y
estudiar con preguntas y mantenernos en un estado de aprendizaje deliberado.
Primero, debemos tener conciencia del problema. Es la capacidad de hacer preguntas.
Debe ser bueno para descubrir problemas, hacer preguntas, enfrentar problemas,
investigar problemas, responder preguntas y promover activamente la solución de
problemas. Esto es esencialmente un proceso de pensamiento creativo. A continuación se
presenta un método básico para redactar documentos oficiales sobre temas. Los pasos son:
ser capaz de hacer una nueva pregunta para demostrar que estás pensando; tener un nuevo
punto de vista del que te has dado cuenta, demostrando que tienes una comprensión única
del tema; tener ejemplos y datos precisos para demostrar que tienes ha pasado por
investigaciones e investigaciones; tener varias expresiones adecuadas. El uso de metáforas
y alusiones demuestra que comprende el problema a fondo y puede explicarlo en términos
simples; el uso de su propia expresión lingüística demuestra que no está copiando un
documento. Este método es complicado, pero más eficaz y se puede practicar con
regularidad.
En segundo lugar, la lluvia de ideas y los mapas mentales son dos métodos eficaces.
Los antiguos decían: "Uno debe ser cauteloso en su conducta y liberal en su escritura." Este
"liberal" se refiere a la apertura de la mente. Para tener un flujo constante de ideas y
opiniones es necesario leer muchos libros y comunicarse con más personas, de hecho, es a
través de la interacción y la colisión de conocimientos que se generan chispas de ideas.
Antes de redactar un artículo extenso, haga una lluvia de ideas y celebre una "reunión de
hadas" para intercambiar ideas, discutir sin límites, generar un revuelo de pensamiento y
encontrar el mejor ángulo de pensamiento. Los mapas mentales son una herramienta muy
eficaz. Es simple de usar pero eficaz porque se ajusta a las leyes del pensamiento y puede
ayudar a las personas a saltar entre el pensamiento racional y el pensamiento perceptual, el
pensamiento vertical y el pensamiento horizontal, y ampliar la amplitud y profundidad del
pensamiento. .
En tercer lugar, los cuatro métodos de pensamiento son los cuatro métodos de
pensamiento importantes que se deben dominar al redactar documentos oficiales.
Uno es el pensamiento dialéctico. Los documentos oficiales pueden considerarse hasta
cierto punto documentos políticos, con el pensamiento racional como modo principal de
pensar y el razonamiento como contenido y forma. Pero no basta con hablar secamente de
las cosas, es necesario razonar a partir de lo sucedido y resumir la verdad a partir de cosas
concretas. La característica más básica del pensamiento dialéctico es tratar el objeto como
un todo y examinar el movimiento, los cambios y las interconexiones de sus
contradicciones internas en todos los aspectos, para comprender el objeto de manera
sistemática y profunda. El segundo es el pensamiento estratégico, que es un proceso de
pensamiento sistemático y creativo al planificar cuestiones generales. Requiere cultivar
conscientemente la capacidad de perspicacia, juicio, previsión e innovación, entre las cuales
la previsión es la más crítica. El tercero es el pensamiento global. La situación global es
extensa en el espacio y es una cuestión sobre el todo; es continua en el tiempo y es una
cuestión sobre el futuro. Chen Danran tiene un dicho famoso: "Si no planificas para el
mundo eterno, no puedes planificar por un momento; si no planificas para la situación
general, no puedes planificar para una región". Pensar significa evaluar la situación y tener
en cuenta la situación actual. En concreto, significa manejar correctamente la relación entre
lo global y lo local, lo interno y lo externo, el futuro y la realidad. El cuarto es el
pensamiento innovador, que en realidad es una combinación orgánica de varias formas de
pensamiento, como el pensamiento lógico, el pensamiento de imágenes, el pensamiento
intuitivo y el pensamiento inspirador. La esencia es elevar la conciencia perceptual de la
innovación al nivel racional y encontrar un pensamiento abierto y creativo. El mayor
problema con la innovación es que es más fácil decirlo que hacerlo y, al mismo tiempo, no
podemos innovar por el simple hecho de innovar.

El quinto consejo es la regla de los 28. Significa centrarse en puntos clave y asignar tiempo
y recursos intelectuales de manera eficiente, en lugar de equilibrar esfuerzos.
Específicamente , en términos de concepción, céntrese en la idea, en términos de
contenido, céntrese en el tema, y en términos de estructura, céntrese en el esquema.
Primero, la intención es lo primero, lo que significa que la idea viene antes que la
escritura. Antes de escribir, primero debe pensar claramente por qué está escribiendo,
qué está escribiendo y qué pensamientos, opiniones y emociones desea transmitir, esto es
para marcar el tono del artículo y determinar la base ideológica del artículo. Por lo tanto,
los antiguos decían: "La intención sigue siendo hermosa, pero los soldados sin un
comandante se llaman turba". Un artículo sin una intención clara o con una intención poco
clara es como una turba sin un comandante. La idea determina directamente la calidad del
artículo y es el alma del artículo. Cualquier persona con experiencia en redacción tiene esta
experiencia. Escribir un buen artículo requiere dedicar mucho tiempo a la idea.
Determinar la intención es "romper el tema", debemos captar la situación actual, los
eventos y las tendencias, tener un nivel teórico, una discusión profunda y una perspectiva
única, y ser capaces de pararnos en la situación general, captar los puntos clave. y captar la
tendencia. "Tiempo" se refiere a la época, y los artículos deben estar "escritos para la
época" y cumplir con los requisitos de la época. Las "cosas" son cosas. Los artículos deben
"escribirse para las cosas" y escribir artículos debe comprender las cosas a fondo. El
"potencial" es la tendencia y debemos ajustarnos a la tendencia del desarrollo. Al
establecer una idea, debemos prestar atención a captar cuatro grados: el primero es
la altura, analizando las cosas desde el nivel teórico y político, examinando las cosas desde
la situación general y las tendencias generales, y juzgando las cosas según la tendencia
general; el segundo es la profundidad. , lo que significa pensar profunda y singularmente
sobre los problemas y analizar los hechos con precisión. ; el tercero es el ángulo, que
muestra diferentes opiniones y no cae en lo convencional; el cuarto es la escala, que no
puede estar por encima o por debajo, imparcial, adecuada y apropiado.
En segundo lugar, la mitad del ensayo es buena. El "título" aquí incluye tanto la
determinación del tema del artículo como el refinamiento del título. Si el tema es claro, si el
refinamiento es preciso y si la connotación y la denotación son apropiadas están
directamente relacionados con la calidad del manuscrito. El tema determina la elección de
los materiales, controla la disposición estructural, restringe la forma de expresión y afecta
la elección de palabras y oraciones.No es exagerado decir que la mitad del ensayo es tan
bueno como el título. Determinar el tema de un artículo es una tarea creativa y vale la pena
dedicar más tiempo a la concepción del tema. El requisito más importante para el tema
de un documento oficial es dejarlo claro: solo puede haber un tema por artículo en el
contenido, el tema debe estar claramente resaltado en la concepción y el tema debe
expresarse directamente en el lenguaje . La presentación directa del tema es el título.
Cualquiera que se haya dedicado a escribir durante mucho tiempo se ha dado cuenta de
que al escribir un artículo se debe poner mucha energía en la producción del título, lo que
requiere pensar repetidamente, repetir deliberaciones y revisiones repetidas.
En tercer lugar, elabora un buen esquema. Diseñar una estructura en torno al tema
es un paso importante en la redacción de documentos oficiales. El diseño estructural
se presenta a través del esquema. Ser capaz de elaborar un esquema completo,
preciso y hermoso significa que ya tiene en mente la estructura general del artículo
y, si tiene confianza, el artículo tendrá un éxito medio. Por tanto, los maestros de la
escritura no dudan en dedicar tiempo y energía a pensar en el esquema. Un buen
estándar se puede medir por "alto", "rico" y "guapo". "Alto" significa tener un alto
nivel, elaborar, analizar y resolver problemas de manera integral, expresar las
características esenciales de las cosas y encarnar relaciones lógicas claras. "Rico"
significa que el contenido es rico y completo, con un principio, un final y un
desarrollo, es significativo y no falta ningún contenido importante. "Guapo" significa
atractivo, diseño riguroso, conexión estrecha, jerarquía clara, compacto y capaz, ni
rígido ni caótico, e integrado.
Hay dos formas de hacer un esquema: una es hacerlo por escrito. El segundo es hacer un
esquema en tu mente, es decir, hacer un borrador. El esquema de un discurso importante
debe ser lo más detallado posible, hasta el nivel de cada párrafo y los puntos clave
contenidos en cada nivel, sobre esta base, si lo amplías y mejoras, podrás convertirlo en un
artículo decente. Los artículos más breves y urgentes suelen adoptar el mismo método de
redacción. Pero lo que quiero decir especialmente es que el esquema es a la vez
restrictivo y abierto. Debemos prestar atención al esquema, pero no debemos
confiar enteramente en él. No debemos estar limitados por el esquema y dibujar el
terreno como una prision. Después de tener el esquema, debemos escuchar las opiniones
de todas partes, pensar más y profundizar nuestra comprensión, verificar las áreas dudosas
y corregir las desviaciones, este es un proceso de pensamiento e investigación continuos.
Consejos Seis consejos para hacer un buen uso

de las rutinas
El sexto consejo es hacer un buen uso de las rutinas. No deberíamos tener una
comprensión vulgar de las rutinas, sino que deberíamos considerarlas como una
abstracción y un refinamiento de las leyes de las cosas. La llamada simplicidad es el
principio de la navaja en economía, que simplifica problemas complejos, así que no lo use
desde el principio. Nivel "técnico". Para comprender las rutinas, debemos comprenderlas y
aplicarlas desde el nivel "Tao", y considerar encontrar y resumir rutinas como una forma
de pensar y una forma de mejorar la eficiencia del pensamiento. Sabemos que existen
motivos y prototipos al escribir artículos, y principios piramidales al pensar en problemas,
que en realidad son algunas abstracciones teóricas o reducciones de formato, y también
son una condensación de la experiencia y la psicología universal de las personas. Si
comprende las rutinas pero no se limita a ellas, puede lograr el estado de hacer lo que
quiera sin ir más allá de las reglas.
Primero, simplifica lo complejo. Todos los trabajos en el mundo se pueden dividir en dos
tipos: uno es el trabajo imitativo, que es el trabajo que tiene ciertos procedimientos,
modelos o plantillas maduras a seguir; el otro es el trabajo innovador, que se basa
principalmente en la creatividad. . Hay muchos patrones y rutinas fijos en los documentos
oficiales. Los principiantes pueden comenzar imitándolos, dominarlas gradualmente y
utilizarlas repetidamente en la práctica, de modo que la práctica haga la perfección.
Después de dominar las rutinas básicas, busque la acción en silencio, busque cambios sin
cambiar, y cuando se encuentre con situaciones nuevas, ejerza activamente su iniciativa
subjetiva y explore nuevas formas; después de dominar los nuevos métodos, transfórmelos
en procedimientos y rutinas fijas. Este ciclo es en realidad un proceso continuo desde la
imitación hasta la innovación.
En segundo lugar, todo cambia y permanece fiel a sus orígenes. Es decir, debemos
comprender las reglas detrás del artículo. Por ejemplo, en términos de estructura, hay un
dicho que dice que "no hay tres que no estén escritos". Esto es controvertido. Algunas
personas dicen que es demasiado mecánico y es un ensayo de ocho patas. Sin embargo, no
solo nos fijamos en la forma de expresión, sino también las reglas cognitivas detrás de ella.
El triángulo es el más estable en geometría. Cuando las personas entienden las cosas, los
silogismos también reflejan el estado estable del pensamiento y reflejan la forma en que la
mayoría de la gente está acostumbrada a pensar y aceptar. Por qué, qué y cómo, los tres
elementos deben estar completos; si falta uno, la reflexión sobre el problema será
incompleta. Los documentos oficiales son un estilo aplicado, y lo que se requiere es claridad
y exhaustividad, lo que no significa dejar espacios en blanco al pintar cuadros tradicionales
chinos o utilizar bolígrafos curvos al escribir novelas. Por supuesto, esto es lógica de
pensamiento, que puede ser diferente de la lógica textual presentada.
En la práctica, "no hay tres palabras no escritas" se utilizan con más frecuencia. Desde la
perspectiva del despliegue del trabajo, necesitamos plantear preguntas, analizar problemas
y resolver problemas; desde la perspectiva de la implementación, no solo debemos unificar
nuestra comprensión ideológica, sino también hablar sobre las próximas metas y tareas
laborales, etc., y también tienen la garantía de implementación organizacional.
Especialmente para discursos integrales, en términos de formato de escritura, la primera
parte trata principalmente sobre la comprensión de problemas, la segunda parte trata
sobre tareas clave que deben realizarse bien y la tercera parte trata sobre cómo garantizar
la implementación del trabajo. Además de la estructura general del artículo, que
generalmente adopta un silogismo, la disposición del contenido de cada parte del artículo
generalmente requiere tres o más párrafos. Sin embargo, debemos tener cuidado de no
entender mecánicamente el "no hay tres no escritos", pensando que mientras descartemos
tres puntos de vista sobre cualquier tema, todo estará bien. En cambio, debemos hacer que
cada punto de vista sea estable y sostenible, y que los puntos de vista y Los hechos deben
integrarse orgánicamente.
En tercer lugar, sobre Yiqun. El significado en inglés de grupo de sentido es grupo de
sentido, que se refiere a los diversos componentes de una oración divididos según su
significado y estructura. Nadie ha utilizado nunca este concepto en la redacción de
documentos oficiales. El grupo de significados aquí está tomado del inglés y se refiere a un
concepto relativamente completo dividido en párrafos, que consta de opiniones y
materiales. Estos conceptos no están desordenados ni aleatorios, sino que se combinan
según determinadas relaciones lógicas. Por lo tanto, dentro del marco establecido, si
escribes bien cada grupo de ideas, podrás combinarlas en un buen artículo, tal como
ensartar hermosas perlas en un collar. Los principiantes también pueden empezar
aprendiendo a escribir bien y de forma realista cada grupo de ideas.
El artículo no tiene una fórmula fija sino una estructura interna. Aprenda a simplificar
problemas complejos, domine los métodos y comprenda las leyes inherentes, y tendrá la
clave del éxito. En primer lugar, debemos entender que los documentos oficiales tienen
estándares de escritura únicos y un formato de escritura relativamente estable, al mismo
tiempo que debemos enfatizar la palabra "hacer buen uso". Hacer buen uso de él no
significa aplicarlo mecánicamente, copiarlo, y definitivamente no significa escribir un
ensayo de ocho patas. La plantilla es relativa, la innovación es absoluta; el formato es
temporal, la innovación es eterna. Aunque estemos bailando encadenados, es precisamente
allí donde radica el valor de la iniciativa subjetiva humana. Los principiantes pueden elegir
algunos ensayos de muestra para estudiarlos detenidamente, descubrir sus ideas y estilo
de lenguaje, comprender cuidadosamente cómo planificar el diseño y sus características
formales, y observar y experimentar todo el proceso de camaradas experimentados desde
la concepción hasta el diseño, la redacción y la revisión. comprender cada detalle de este
proceso.

El séptimo consejo se completa de una vez. Un buen documento oficial es en realidad un ser
vivo completo, con su método de generación, estructura interna y forma de expresión,
debemos aprender a reconocerlo y comprenderlo. Un buen artículo es coherente, es decir,
se lee con entusiasmo y viveza, el hilo del pensamiento es coherente y fluido, la estructura
es compacta y fluida, el principio y el final están integrados y se completa de una vez,
brindando a las personas una sensación de fluir y moverse. Por el contrario, un mal artículo
es aquel que tarda en decirse, deja de hablar y no es agradable de leer. La coherencia
literaria mencionada aquí incluye dos aspectos: primero, lograr coherencia literaria y
científica en términos de ideas y contenidos razonables, ordenados, coherentes y
completos; segundo, lograr coherencia literaria en el tono y esforzarse por ser natural y
natural en Expresiones externas: coherente, fluida y accesible. Para lograrlo de una sola
vez, debes prestar atención a los siguientes tres puntos.
El primer punto es fusionar y refinar. Estos son dos pasos en el proceso de escritura.
Después de determinar el tema y la estructura, es necesario recopilar contenido relevante,
es decir, materiales de posesión. Por lo general, debemos hacer un buen trabajo en la
recolección de materiales, esta es la "reserva diaria". Antes de redactar materiales
completos, suele haber un período de tiempo para recopilar materiales, que es la "reserva
de tema". Entonces necesitamos concebir el contenido local dentro del marco establecido.
Este es un vínculo entre la concepción y el diseño. Se recomienda que los principiantes
reúnan materiales del mismo tipo o similares antes de realizar modificaciones bajo la
premisa de hacer un esquema, es decir, "fusionar elementos similares". El tema y la
estructura del manuscrito son diferentes, y la posición y el orden de los materiales
relevantes también son diferentes. Los requisitos básicos son orden, lógica estricta y
contenido conciso.
Luego también involucra la cuestión de cómo elegir los materiales, que es hacer que las
ideas y los materiales estén unificados orgánicamente. Es cierto que no se puede escribir
bien si faltan materiales, pero no se puede escribir bien si hay demasiados materiales y no
se sabe elegir entre ellos. Cuando se trata de seleccionar materiales, la clave es tener
carácter, comprender qué tomar y qué renunciar, y ser capaz de "permitirlo" y "dejarlo",
para no sentirse abrumado por los materiales. Los principios para seleccionar materiales
son que deben ser relevantes, precisos y verdaderos, y deben estar bien elegidos. Refinar
sobre esta base, refinar ideas y títulos es la clave para escribir un buen manuscrito. Dado
que la primera idea es a menudo una idea relativamente común y superficial, que carece de
ideas nuevas o no es lo suficientemente profunda, debe pensarse una y otra vez. Confucio
dijo "golpear ambos extremos y agotarlos", que es enseñar a la gente a pensar. sobre los
problemas desde sus aspectos tanto positivos como negativos, para encontrar la mejor
expresión.
Segundo punto, calentar primero y luego enfriar. Con todos los preparativos anteriores,
cuando empieces a escribir, debes tener confianza, confianza y completar de una vez.
Escriba de acuerdo con los objetivos predeterminados del diseño del marco. Si le falta algo
por un tiempo, preferirá compensarlo después de escribirlo que detenerse. También
puedes realizar una formación obligatoria y consultar una gran cantidad de información
antes de escribir. Una vez que empieces a escribir, guarda todos los materiales de
referencia y utiliza tus propias cosas procesadas por el cerebro y tu propio lenguaje para
expresarte. Necesita tratamiento térmico al escribir y tratamiento en frío después de
escribir. Si el tiempo lo permite, no se apresure a revisar el borrador una vez escrito.
Puedes dejarlo a un lado por el momento y luego volver atrás y mirarlo fríamente,
poniéndote en el lugar del orador y del público. Si no sólo puedes ver el defecto, sino
también sentir que debe corregirse, entonces tendrás las condiciones psicológicas y la base
ideológica para mejorar.
El tercer punto son tres creaciones. Cuando un autor maduro redacta un manuscrito
extenso, pasará por tres procesos creativos. El primero es pensar con la cabeza, que es el
eslabón más importante y básico, el segundo es pensar con los dedos, en el proceso de
organización del lenguaje y las palabras se estimulará el pensamiento y seguirán surgiendo
nuevas ideas, y debes escríbalos con las manos, finalmente es el pensamiento propio del
lenguaje, lo que significa que cuando la forma del manuscrito sea relativamente madura,
durante el proceso de modificación y mejora, el pensamiento de las personas se dejará
llevar por el contenido. -organiza y evoluciona, continúa derivando y vinculando, y
automáticamente llena los vacíos en el pensamiento y promueve una mayor profundización
y mejora del pensamiento y la comprensión. En realidad, esto es el resultado de la
interacción profunda entre el pensamiento y el lenguaje, también es una manifestación de
haber entrado en un buen estado de escritura y es una parte importante de un artículo
verdaderamente brillante.
No hay contradicción entre terminar de una vez y revisiones repetidas: todos los buenos
artículos se crean mediante revisiones y el proceso de revisión de artículos también es la
guinda del pastel. El esquema y el primer borrador no determinan la forma final del
artículo. Muchas ideas nuevas surgirán durante el proceso de revisión. La actitud de "soy el
mejor del mundo en artículos y nadie puede tocarlos" es inaceptable. Al mismo tiempo,
también debemos cambiar la idea de que "el buen trabajo no se puede mostrar a los demás"
y tener el coraje de escuchar las opiniones de los demás, especialmente las de algunos
colegas experimentados. No tenga la idea de "casi" o "aceptable", porque la redacción de
documentos oficiales se enfrenta directamente al liderazgo, a menudo el tiempo es escaso,
los requisitos son altos y es muy fácil cometer errores por descuido. , debes ser riguroso y
meticuloso, estar tranquilo al concebir y escribir y tomarte con calma al comprobar los
envíos.

El octavo consejo es una postura cómoda. La postura cómoda mencionada aquí se refiere al
método de trabajo más cómodo y eficiente, esto varía de persona a persona y no se puede
obligar a que sea consistente. Pero asegúrese de encontrar un modelo de trabajo sostenible
para usted.
Primero, hacer buen uso de los períodos de alta eficiencia. El período de tiempo de
trabajo más eficiente de cada persona es diferente. En términos de asignación de tiempo,
debe trabajar tanto como sea posible durante el período de tiempo más eficiente. Según mi
propia experiencia, para manuscritos de diferentes dificultades, lo más razonable es
estimar de antemano cómo distribuir el tiempo, de modo que pueda captar el ritmo sin
retrasar el trabajo.
En segundo lugar, eliminar las interferencias. Escribir requiere un entorno tranquilo y
libre de interferencias, pero es posible que no todo el mundo tenga ese entorno, por lo que,
objetivamente, debes hacer todo lo posible para encontrar y crear un entorno más
adecuado para ti para reducir las interferencias externas. Por lo tanto, al redactar un
"manuscrito grande", el equipo de redacción suele adoptar un enfoque de "escritura
cerrada", que es para este propósito. Por otro lado, en la era de la información, aunque
varios productos electrónicos han dado vida a la comodidad, también han agregado muchas
interferencias y ruido, generando mucha información fragmentada, lo que hace que se
corte el tiempo y se disperse la energía. Por eso, cuando estamos concebiendo y redactando
manuscritos a conciencia, es necesario alejarnos de estas interferencias, pudiendo incluso
en casos extremos apagar el ordenador o desconectarnos de Internet.
En tercer lugar, no busque inspiración en fuentes externas. Mucha gente tiene el
prejuicio de que la inspiración para escribir artículos depende de "estímulos", como beber,
fumar, beber té, tomar café, etc. De hecho, estos llamados "estímulos" no están
necesariamente relacionados con la inspiración. De hecho, la inspiración mejorará la
calidad del artículo, pero el golpe de genialidad es raro. Es esencialmente el resultado del
pensamiento creativo. Es el pensamiento repetido y profundo a largo plazo del autor
después de encontrar el "estímulo" o desencadenante apropiado. por el entorno externo el
resultado de. El Sr. Zhu Guangqian dijo: "La mayor parte de la llamada 'inspiración' se
prepara mediante un pensamiento intenso y luego surge repentinamente en el momento
adecuado". Por lo tanto, la inspiración proviene más del propio pensamiento y no es
estimulada por el tabaco o el alcohol.
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forma gratuita
bolígrafo
Escrito por Hu Senlin
Gente Publicar Prensa
Beijing

Cómo practicar como maestro de documentos oficiales. Curso avanzado sobre escritura con
lápiz/escrito por Hu Senlin.--Beijing: People's Posts and Telecommunications Press,
2018.10
ISBN 978-7-115-49244-9
Ⅰ.①Gong…Ⅱ.①Hu…Ⅲ.①Documentos oficiales—Escrito IV.①H152.3
◆Zhu Hu Senlin
◆Publicado y distribuido por People's Posts and Telecommunications Press, No. 11,
Chengshousi Road, Distrito Fengtai, Beijing
◆Formato: 720x960 1/16
Ficha impresa: 20.25 Octubre 2018 1ª edición
Número de palabras: 267.000 palabras. Primera impresión en Hebei, octubre de 2018.
Precio: 59,00 yuanes
Línea de atención al lector: (010)81055256 Línea de calidad de impresión y
empaque: (010)81055316
Línea directa antipiratería: (010)81055315
No. 20170147
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informacion registrada
introducción
Algunos consejos
Escribir un resumen
experiencia?
Conclusión
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1. Perilla. Es un maestro en la redacción de documentos oficiales y el jefe del equipo de
redacción. Tiene una rica experiencia y habilidades profundas. Es competente en los
"dieciocho tipos de artes marciales" y tiene muchas habilidades únicas. Más importante
aún, es de buen corazón. y está especialmente dispuesto a ayudar e inspirar a los recién
llegados. Siempre está ahí cuando se encuentran. Cuando surjan dificultades, comparta su
experiencia y experiencia con ellos y bríndeles orientación.
2. Xiaowen. Ex joven literato con experiencia en periodismo, fue seleccionado por los
líderes para dedicarse a la redacción de documentos oficiales y, a menudo, se le confiaron
tareas importantes. Xiaowen es estudioso y reflexivo, con los pies en la tierra y trabajador,
humilde y honesto, y tiene un gran entendimiento. Confiando en sus propios esfuerzos y la
guía de sus mayores, ha estado a la altura de las altas expectativas. Al escribir documentos
oficiales, gradualmente se volvió bueno en eso y luego pudo asumir roles importantes.
3. Pequeñas diferencias. Los colegas y "críticos" de Xiaowen tienen grandes habilidades y
una gran inteligencia emocional, están dispuestos a compartir y comunicarse con Xiaowen
y también les gusta expresar sus propias opiniones. Los dos no sólo aprendieron el uno del
otro en los negocios, sino que también compitieron entre sí.
4. Sr. Jiang. El líder de la unidad tiene alta calidad profesional y nivel de liderazgo, y
también tiene altos requisitos para el trabajo de redacción, tiene requisitos estrictos para el
trabajo de los camaradas que le sirven, es entusiasta y afectuoso, y también brindará
aliento y apoyo.
introducción
Que no haya en el mundo documentos oficiales difíciles de escribir.
Hay miles de personas que se dedican a la redacción de documentos oficiales, pero no es
fácil redactar bien los documentos oficiales.
Hay muchas razones. Algunas personas tienen miedo de las dificultades. Aunque están
haciendo este trabajo, todavía no tienen confianza y sienten que no pueden hacerlo bien.
Realmente no se han establecido para reflexionar y estudiar. Están en Cao Ying y sus
corazones están en Han. Miran las altas montañas y se sienten inquietos. Naturalmente, no
habrá una mejora continua en los negocios.
Aunque algunas personas quieren hacer un buen trabajo y mejorar continuamente su
negocio, debido a sus horizontes limitados y la falta de orientación oportuna, no pueden
dominar los métodos correctos, por lo que, aunque se esfuerzan mucho, siempre están en el
mismo lugar paso.
Algunas personas pueden manejarlo bien al principio con un poco de aura, pero a medida
que aumentan los requisitos de trabajo, no logran aprender y resumir a tiempo y reponer
nutrientes, como resultado, se agotan sus talentos e ideas y, finalmente, se dan por
vencidos a mitad de camino.
También hay personas que tienen una base débil desde el principio, son "inestables",
carecen de la suficiente formación y no están lo suficientemente atentos. Cada vez que
surge una tarea, la reconstruyen y escriben documentos oficiales en un odioso "ocho
patas". "estilo. Nunca podrás estar solo.
Por eso escucho a menudo a la gente decir: "¿Por qué es tan difícil redactar documentos
oficiales?"
Como dice el refrán: "Es difícil para quien no sabe hacerlo, pero no es difícil para quien
puede hacerlo". Entonces, ¿cómo podemos dar el salto de ser víctimas a ser participantes?
En primer lugar, debes tener fe, perseverancia y perseverancia. Peng Duanshu tiene un
dicho famoso en "Una poesía para aprender de mi sobrino": "¿Las cosas en el mundo son
difíciles o fáciles? Si lo haces, las difíciles también serán fáciles; si no lo haces, las fáciles".
También serán difíciles". Para establecer metas y trabajar duro para implementarlas
verdaderamente, sólo puedes confiar en ti mismo.
En segundo lugar, debemos tener métodos para encontrar "conocimientos críticos"
importantes descubriendo las leyes de las cosas y los principios detrás de ellas, acortando
el tiempo de tanteos en la confusión y logrando avanzar de lo "difícil" a lo "fácil".
Los antiguos hablaban de "investigar cosas para adquirir conocimiento" y las utilizaban
para guiar la práctica. Si el método es correcto, obtendrás el doble de resultado con la
mitad de esfuerzo. Lo mismo ocurre con la redacción de documentos oficiales.
Puede explorar este proceso por su cuenta o aprender de otros.
Goatee, como una "persona experimentada" que se dedica a la labor literaria desde hace
muchos años, con pasión por preocuparse por las necesidades urgentes de la gente y con el
espíritu de "convertirse en maestra", decidió afrontar las dificultades y atender las
necesidades urgentes de la gente. necesidad de redactar documentos oficiales Lanzó la
serie de libros "Goatee's Kumon Classroom".
Hay tres libros en esta serie, en orden: "El Método de Cultivo del Maestro Kumon y el Curso
Obligatorio para Escribir con Lápiz", que cuenta los conocimientos básicos y necesarios
para la redacción de documentos oficiales; "El Método de Cultivo del Maestro Kumon y el
Curso avanzado para escribir con lápiz", que explica ocho métodos para escribir
documentos oficiales comunes; "Cursos de redacción excelente para maestros en
documentos oficiales: cómo cultivarlos" enumera ocho problemas comunes en la redacción
de documentos oficiales, analiza sus causas y analiza cómo solucionarlos. corrígelos.
Estos tres libros varían de fáciles a difíciles, con diferente énfasis en el contenido, e
incluyen tanto orientación positiva como "listas negativas". Los lectores pueden tomar lo
que necesitan y lo mejor es explorarlos todos.
Al llamarse "Kumon Class", el contenido está ambientado en una situación de aula, y el
método de escritura también es innovador. Se utiliza a Goatee como protagonista, ya sea
enseñando, contando historias o revisando, y lo interpreta e ilustra con imágenes de
dibujos animados. . Esto evita los problemas comunes de los documentos oficiales
aburridos y rígidos.
El objetivo general de estas 24 lecciones es "facilitar la redacción de documentos oficiales
en el mundo".
Al concebir esta serie de libros, extrajimos lecciones de "Wenxin" del Sr. Xia Zunzun y Ye
Shengtao y de "Cuatro libros sobre composición" del Sr. Wang Dingjun. Aunque tengamos
puntos de vista similares, no hay necesidad de negar que podemos aprender de la
experiencia de los demás.
Este libro, "Curso avanzado en escritura con bolígrafo y cómo cultivar maestros en
documentos oficiales", toma la historia entre Goatee, Xiao Wen, Xiao Yi y el Sr. Jiang como
trama principal y presenta ocho tipos comunes de redacción de documentos oficiales.
Incluyen actas de reuniones, sesiones informativas, planes, resúmenes de trabajo,
materiales de experiencias, informes de trabajo, discursos de liderazgo e informes de
investigación. Dominar estos estilos principales es básicamente suficiente para el trabajo
diario.
En la historia, Goatee es el conferenciante principal y Xiaowen y Xiaoyi son los
destinatarios, sin embargo, también tienen sus propios pensamientos y experiencias, lo que
hace que toda la historia sea un "aula invertida" donde la enseñanza y el aprendizaje son
mutuamente beneficiosos. Este formulario permite a los lectores tener una experiencia
única mientras dominan el método de redacción de documentos oficiales.
El contenido de este libro proviene de la reorganización de algunas notas de las
conferencias del curso y de su redacción en historias. Algunos de los casos del libro están
reescritos según el contenido y otros son casos ya preparados por el autor. De todos
modos, todo el contenido se deriva de materiales disponibles públicamente, pero ha pasado
por el procesamiento técnico necesario. También hay una pequeña cantidad de casos
encontrados en los medios. Debido a limitaciones de tiempo, es demasiado tarde para
encontrar a los autores originales uno por uno. Los autores originales pueden contactarnos
para discutir las regalías.
Para obtener más información sobre Goat Beard's Kumon Classroom, puede seguir la
cuenta pública de WeChat "Goat Beard's Kumon Classroom" (ID de WeChat
syh778326414).
Acaba de pasar la Fiesta de la Primavera y las calles y callejones de Beijing todavía están
llenos de un ambiente festivo. Pero en la oficina de la empresa Zhuji, una gran empresa
estatal, ya se ha producido una situación de trabajo tensa. Todos están sentados en sus
puestos de trabajo y haciendo su trabajo de manera ordenada. De vez en cuando, se
escuchan timbres rápidos y Sonidos de teclado crepitantes. .
En ese momento, el director de la oficina entró por la puerta con una sonrisa en su rostro,
seguido detrás de él estaba un joven con gafas y luciendo bastante elegante. "¿Están todos
aquí? Me gustaría presentarles a una nueva persona ..." Su rica voz era como arrojar una
piedra al lago tranquilo, y todos se levantaron involuntariamente.
"Este es nuestro empleado recién contratado, Xiaowen. Una vez trabajó en los medios de
comunicación. Se graduó en el departamento de periodismo de una prestigiosa
universidad. Ha escrito muchas obras maestras de noticias y tiene buenas habilidades de
redacción. De ahora en adelante, luchará codo a codo con Todos. Aplaudimos
¡Bienvenidos!" Todos aplaudieron calurosamente y algunos camaradas saludaron a
Xiaowen desde lejos.
Xiaowen sonrió tímidamente, hizo una reverencia y dijo: "Soy nuevo aquí, así que ven aquí
para aprender de todos. Por favor, dame más orientación y críticas en el futuro".
Después de un breve intercambio de saludos, el director condujo a Xiao Wen a través de la
habitación hasta otra habitación separada. Un hombre delgado, de mediana edad, con
cabello corto y ropa limpia, estaba sentado en su escritorio, frente al sistema operativo de
la computadora. La clave es como volando, escribiendo algo.
El director le presentó la situación de Xiaowen al hombre de mediana edad y luego le dijo a
Xiaowen: "Este es el camarada Goatee, un famoso 'gran escritor' de nuestra empresa.
También es un maestro en la redacción de documentos oficiales, con todo tipo de artes
marciales. "Competente. Él será su líder directo de ahora en adelante, por lo que debe
aprender más y pedir consejo".
Xiaowen rápidamente dio unos pasos hacia adelante y estrechó la mano de Goatee: "He
oído hablar del nombre durante mucho tiempo. Me gustaría pedirte consejo en el futuro.
Solo dame tus instrucciones sobre el trabajo. Solía hacerlo. Trabajo en noticias, pero ahora
trabajo en redacción de oficina. No tengo experiencia. Estoy seguro de que hay un proceso
de adaptación, así que sea considerado, pero prometo trabajar duro y no avergonzarlo ".
Goatee sonrió de buena gana: "Gracias, director, por encontrarnos talentos tan destacados.
Bienvenido Xiaowen a unirse a nosotros. Llegó justo a tiempo. Necesitamos gente. No sea
cortés. Si tiene alguna pregunta en el futuro. , solo pregunta. Lo he visto. Tu currículum es
muy bueno y definitivamente tendrás una amplia gama de trabajos, pero con tu calidad,
creo que no habrá ningún problema. Todos hemos pasado por esto. Si tienes alguno Si tiene
preguntas, puede discutirlas más. Espero que cambie su rol y entre al estado de trabajo lo
antes posible. Adáptese al trabajo aquí lo antes posible”.
El director se fue de antemano y Goatee le presentó brevemente las responsabilidades
laborales relevantes y el contenido principal del trabajo a Xiaowen, incluida la redacción de
algunos documentos importantes de la empresa y algunos manuscritos importantes de los
líderes, la recopilación de información, las actas de reuniones importantes y la realización
de investigaciones e investigaciones. Espera. Goatee volvió a coger el teléfono y llamó a
otro colega.
Después de un rato, entró un joven de piel clara, cabello ligeramente rizado y un elegante
traje. Goatee le dijo a Xiao Wen: "Este es Xiao Yi. Ha estado escribiendo documentos
oficiales durante varios años y tiene bastante experiencia. En el futuro, podrán
comunicarse más, aprender y progresar juntos. Somos tres, así que debemos coopera
sinceramente y haz bien el trabajo. Xiao Yi, lleva a Xiao Wen a la estación de trabajo, él no
está familiarizado con ella cuando llegó por primera vez, así que ayúdalo si necesita algo ".
Xiao Yi aceptó felizmente, y Xiao Wen rápidamente expresó su agradecimiento. Al salir,
Xiao Wen preguntó con curiosidad: "Hermano Xiao Yi, los tres tenemos que trabajar
mucho".
Xiao Yi dijo con una sonrisa: "Así es. Nuestro trabajo principal es lidiar con las palabras y
ser responsables de manejar varios documentos oficiales. El Maestro dijo que nuestra
fuerza crecerá cuando usted venga".
Xiaowen no pudo evitar preguntar: "¿Quién es el maestro?" Xiaoyi explicó: "Es nuestro
líder, el Sr. Barba de Chivo. Es a la vez un líder, un buen maestro y amigo, por eso lo llamo
maestro".
Xiaowen dijo "Oh" y pensó para sí mismo: de ahora en adelante, pasará una nueva página.
Vista previa antes de clase

Han pasado dos días, se han instalado la computadora y otros equipos en la oficina de
Xiaowen, él básicamente ha entendido el proceso de trabajo y el contenido del trabajo, y
gradualmente ha entrado en modo de trabajo.
Ese día, Goatee llamó a Xiaowen y le dio un aviso de reunión: "Xiaowen, mañana por la
tarde habrá una reunión en la oficina organizada por el Sr. Jiang, el líder principal de la
compañía. Usted asistirá a la reunión y será el principal responsable de tomar actas de
reuniones y redacción de actas de reuniones. Bar."
Xiao Wen aceptó rápidamente. Esta era la primera asignación de trabajo que recibió.
Murmuró en su corazón: "Cuando estaba en la oficina del periódico, también participé en
muchas reuniones y escribí muchos informes de noticias. ¿Cuál es la diferencia entre actas
de reuniones y ¿actas de la reunión? "
A Xiaowen le daba vergüenza hacer más preguntas, por lo que se despidió de su perilla,
regresó a su lugar de trabajo y en voz baja le preguntó a Xiaoyi junto a él: "Xiaoyi, el líder
me asignó la tarea de redactar actas y actas de las reuniones. Nunca lo he hecho. antes. ¿A
qué deberías prestar atención cuando asistas a la reunión de mañana?
Xiao Yi se alisó el cabello ligeramente rizado y dijo lentamente: "Este tipo de reunión de
oficina es muy común en nuestra unidad. Hay reuniones de oficina regulares para los
líderes, y los líderes principales celebrarán reuniones de oficina de vez en cuando. Tienes
que completar la de mañana. trabajo., primero debemos comprender las actas y actas de la
reunión ".
"Los principales líderes de nuestra unidad tienen habilidades de redacción muy altas y
requisitos estrictos en materia de redacción. El Sr. Jiang una vez explicó específicamente la
diferencia entre las actas de las reuniones y los registros. Se los conseguiré para que los
vea", dijo Xiao Yi mientras se dio la vuelta y encendió la computadora., hizo clic en un
documento y dijo: "Mire, el Sr. Jiang dijo una vez en una reunión: en principio, todas las
reuniones de la empresa deben tener actas de la reunión, y las actas de la reunión deben
respetar la autenticidad y la originalidad. Con respecto al acuerdo de la reunión, los asuntos
principales deben ser conocidos por todos y las unidades y departamentos relevantes
deben implementarlos, y se pueden emitir actas de la reunión. Las actas de la reunión y las
actas son documentos rastreables y las actas se derivan de los registros. y los registros se
procesan textual y lógicamente."
"Se puede ver que las actas son las actas originales de lo que se dijo en la reunión, pero las
actas necesitan un mayor procesamiento y organización, que es la sublimación de las actas.
Estrictamente hablando, la diferencia de contenido entre las actas de la reunión y las actas
es Esto se refleja en dos aspectos: en primer lugar, la naturaleza de la reunión es diferente .
Las actas son registros reales de discusiones y discursos, y son documentos comerciales.
Las actas de las reuniones sólo registran los puntos clave y son documentos
administrativos estatutarios. En segundo lugar, sus funciones son diferentes . Las actas de
las reuniones generalmente no se hacen públicas y no es necesario transmitirlas ni
distribuirlas. Solo se utilizan con fines de archivo. Las actas de las reuniones generalmente
se mantienen dentro de un cierto rango. Se comunican o circulan dentro de la organización
y requieren implementación. "Xiao Yi dicho.
"Entonces, ¿por qué no escribimos las actas de la reunión? ¿Por qué todavía necesitamos
escribir las actas de la reunión?", Preguntó Xiaowen.
"¡Eso definitivamente no es posible! Las actas de las reuniones también son muy
importantes, especialmente las reuniones importantes como las del comité del partido y la
junta directiva, donde se deben tomar decisiones importantes. Las opiniones de cada
representante que participa en la reunión son muy importantes y deben registrarse para
verificación futura." Dijo Xiao Yi.
Al ver que Xiao Wen todavía estaba un poco desconcertado, Xiao Yi continuó diciendo: "En
realidad, estos dos materiales son inseparables. Déjame contarte un pequeño truco. Cuando
llegue el momento, ve allí con un bolígrafo y discute la reunión. Primero, especialmente Los
discursos de los principales líderes se registran de forma aproximada y luego se organizan
sobre la base de este registro. Debido a que las actas suelen ser urgentes, primero se
clasifican las actas para que los líderes las revisen y luego se organizan lentamente los
registros ".
"Mi velocidad de escritura es buena, ¿puedo llevar mi computadora portátil allí?", Preguntó
Xiaowen.
"Por supuesto que puedes. Esto obtendrá el doble de resultado con la mitad del esfuerzo.
Admiro más a aquellos de ustedes que solían ser reporteros. Eres muy rápido escribiendo
en el teclado", dijo Xiao Yi con una sonrisa.
La tarde siguiente, el Sr. Jiang fue a la reunión con su perilla y Xiao Wen. La discusión en la
reunión fue muy animada y terminó por la noche. Después de regresar a la oficina, Xiaowen
tuvo una cena sencilla, trabajó horas extras y escribió el primer borrador del acta de la
reunión de una sola vez. Después de todo, era la primera tarea laboral que vino a realizar.
Dibuja los puntos clave

Temprano a la mañana siguiente, Xiaowen envió el primer borrador a la mesa de Goatee.
Después de un rato, Goatee se acercó con un minuto editado en rojo en la mano. "Buen
chico, hay tantos cambios. Nunca tuve tantos cambios cuando escribía comunicados de
prensa en la oficina del periódico", murmuró Xiao Wen en su corazón.
Goatee parecía un poco incómodo cuando leyó a Xiaowen, por lo que dijo en un tono
amable: "Creo que este minuto es bueno en general y no hay problemas con el marco y la
estructura. En términos generales, las actas de las reuniones incluyen el comienzo, el
cuerpo principal. y el final . La parte inicial se refiere principalmente a la descripción
general de la reunión, incluida la hora de la reunión, la ubicación, el nombre, el
anfitrión, los participantes, la agenda básica, etc. La parte final se refiere
principalmente al resumen de la reunión, la evaluación del discurso y el requisitos
del anfitrión o llamadas y sugerencias requisitos, etc. Creo que básicamente no hay
problema con el comienzo de este minuto, y no es necesario escribir la conclusión en
función de la situación de esta reunión. La parte principal que revisé más es principalmente
la parte principal."
Continuó: "Las actas son un tipo muy común de documento oficial y también son el primer
tipo de documento con el que la mayoría de la gente entra en contacto cuando trabaja en
documentos oficiales. Desempeñan un papel importante en la organización y promoción
del siguiente paso del trabajo. Las entidades responsables pertinentes a menudo necesitan
seguir la reunión Las actas preparan el siguiente paso del trabajo. Por lo tanto, el requisito
más básico de las actas es resaltar la naturaleza documental del contenido y reflejar
fielmente el contenido de la reunión. No pueden dejar que la reunión se recree, y no
pueden elevar, profundizar o llenar los vacíos artificialmente "Qi' . De lo contrario,
perderá la autenticidad objetiva de su contenido y violará los requisitos del documental".
Señaló un párrafo eliminado del manuscrito y dijo: "Tengo la impresión de que el Sr. Jiang
no dijo este párrafo en la reunión. Usted mismo lo agregó, ¿verdad?".
Xiaowen dijo tímidamente: "Sí, creo que esta parte es un poco corta y está desequilibrada
con otros párrafos, así que encontré algunas oraciones de los materiales de la reunión y las
agregué".
"Eso no funcionará. Si no existe, no existirá. No podemos agregarlo por sentado. Las actas
sólo pueden embellecerse y mejorarse en términos de expresión y retórica, pero el
contenido no se puede agregar. o restado en base a suposiciones subjetivas." El tono de
Goatee era muy firme.
Continuó: "En cuanto a la redacción del acta de la reunión que redactó, creo que hay varios
aspectos que deben corregirse en el futuro. Uno es evitar ser demasiado 'coloquial'. En
general, el acta debe ser coherente con el estilo de liderazgo . y deben corregirse en el
futuro. Conserve el estilo y los aspectos más destacados de los discursos de algunos líderes,
pero algunos contenidos demasiado coloquiales deben revisarse adecuadamente. Debido a
que todos hablaron con mucho entusiasmo durante la discusión, es inevitable que haya
algún contenido improvisado. , incluyendo algunos discursos más coloquiales en el
resumen final de los principales líderes. , estos contenidos relativamente coloquiales
deberían ser reemplazados por oraciones más formales y estandarizadas. En segundo
lugar, el lenguaje debe ser sencillo. Las actas son diferentes de los boletines o mensajes.
Adjetivos con emotividad y Los significados exagerados deben usarse lo menos posible, "y,
no sólo, Por lo tanto, las palabras funcionales de transición como "deben usarse lo menos
posible para hacer el texto más compacto. En tercer lugar, la redacción debe estar bien
medida . La afirmación del líder sobre los logros, el análisis de los problemas y la actitud
hacia algunas opiniones deben usarse de acuerdo con la situación real, no debe ser
demasiado exagerado, al mismo tiempo, también debemos prestar atención a la forma de
expresar las actas de la reunión. Las actas de las reuniones reflejan la voluntad y la
intención colectivas de los participantes, generalmente están escritas en tercera persona y
utilizan la reunión como tema de expresión. Por ejemplo, utilice "opinión de la reunión". La
reunión señaló, la reunión decidió, la reunión solicitado, enfatizó la reunión, y otros
títulos”.
Goatee continuó: " También debemos prestar atención a los puntos clave de expresión. Las
actas de la reunión se sintetizan en función de la situación de la reunión. Deben
organizarse, perfeccionarse y resumirse en torno al propósito y los principales resultados
de la reunión. La atención debe centrarse en presentar los resultados de la reunión y, en
lugar de describir el proceso de la reunión, no se puede convertir en una cuenta corriente”.
Xiaowen intervino y preguntó: "Noté que había muchas personas participando y
hablando en la reunión. ¿Debería reflejar sus opiniones de discusión en las actas?".
Goatee respondió: "Las actas de la reunión deben expresar de manera integral y precisa el
contenido de la reunión, especialmente los puntos centrales no deben omitirse. El punto de
vista de cada orador es valioso, pero no todos deben ser tratados por igual y escritos en el
minutos uno por uno. También hay una La 'regla de los 28' es centrarse en las opiniones del
anfitrión de la reunión y, en general, de la persona que resume la reunión. ¿Por qué? Por un
lado, el anfitrión de la reunión es el líder de mayor rango en la reunión. Su puesto aporta
visión e información que domina. , y las responsabilidades de toma de decisiones que
asume, determinan que sus opiniones sean las más importantes y tengan el significado más
orientador para el trabajo. Por otro lado, el anfitrión de la reunión generalmente Resume al
final, y cuando resumen, a menudo prestan atención a absorber los discursos pronunciados
en la reunión anterior. Desde una perspectiva humana, volvió a enfatizar y organizar las
tareas clave que consideró. En particular, el Sr. Jiang tiene una fuerte "Habilidad para
resumir. A menudo tiene una lógica clara al resumir su discurso, el marco del contenido es
muy claro y algunas formulaciones también son muy claras. Es conciso y se puede utilizar
directamente al escribir actas".
Goatee pensó por un momento y luego enfatizó: " En el proceso de escuchar y escribir,
se debe prestar especial atención a capturar los conceptos y formulaciones centrales.
No se pueden omitir ni faltar, involucrando el espíritu del superior, los objetivos de
trabajo, los datos importantes, la división. de responsabilidades y gastos. Al
proporcionar progreso y otra información, asegúrese de ser preciso y no darlo por
sentado, ni ser descuidado o vago. Por ejemplo, cuando se habla de objetivos de
planificación, "Debemos esforzarnos por ser la fuerza principal de ××××', 'Debemos
alcanzar el objetivo de ×× en 2020' e insistir en 'Calidad primero, eficiencia primero,
orientación a las personas, cooperación y colaboración'. ''Aumentar adicionalmente el
gasto presupuestario en ×× miles de millones''. El trabajo XX es responsable del
departamento XX, y se debe fortalecer la comunicación y coordinación con la provincia XX
". Una persona dedicada debe ser responsable del trabajo XX. Si es necesario, el
departamento de personal estudiará y aumentará el número de personal. , etc. Estas son las
estrategias, objetivos, tácticas y garantías de condición propuestas por los líderes después
de una cuidadosa consideración. Son un contenido muy central y deben reflejarse
plenamente. Al organizar un trabajo específico, se menciona que una determinada empresa
será totalmente responsable de una determinada unidad en el futuro, el índice de inversión
de una determinada empresa no será inferior al ××% y el volumen de ventas para 2020
alcanzará los ×× mil millones de yuanes. Estos acuerdos de trabajo muy claros no pueden
quedarse atrás. Sí. Sólo con Este conocimiento permite que las unidades y departamentos
pertinentes sepan cómo realizar un trabajo específico”.
Las palabras de Goatee hicieron que Xiaowen se iluminara repentinamente y asintió
repetidamente: De hecho, hay muchos aspectos que deben mejorarse en las actas que
escribió.
Después de la corrección de Goatee, el acta de la reunión de la oficina se cambió a esto.
Ejemplo 1
Actas de reuniones de oficina
Hora: 20××año××mes××día
Ubicación: ×××
Anfitrión: ×××
Participantes: ×××, ×××, ×××, ×××
En la reunión se centraron los asuntos relacionados con la implementación de la estrategia

nacional XX y el Sr. Jiang planteó requisitos claros para el desarrollo del trabajo. El acta de
los principales acuerdos de la reunión es el siguiente.
1. La estrategia XX es una estrategia nacional importante. Como fuerza principal de ×××, la
empresa es uno de los implementadores importantes de la estrategia nacional ××. La
compañía estará a la altura de la estrategia nacional y considerará la promoción de la
implementación de la estrategia XX como una tarea importante.
2. La reunión decidió establecer un "grupo líder para la implementación del XX plan de
desarrollo estratégico", que será responsable de organizar la investigación y formulación
de planes especiales para implementar esta estrategia, y responsable de la implementación
del plan. El Sr. Jiang se desempeña como líder del grupo de liderazgo, y ×××, ××× y ××× son
miembros del grupo de liderazgo.
El grupo líder tiene una oficina, cuyas principales responsabilidades son coordinar los
recursos internos y externos, implementar diversas tareas asignadas por el grupo líder e
informar el progreso del trabajo al grupo líder de manera oportuna. El departamento de
××× es específicamente responsable del trabajo de oficina, las unidades miembros
específicas incluyen ×××, ×××, ×××, etc., y ××× es responsable de la coordinación general.
3. El plan deberá incluir los siguientes contenidos principales.
1. En términos de requisitos generales, adherirse a los conceptos y principios de "calidad
primero, eficiencia primero, orientación a las personas, cooperación y colaboración".
2. El plan de inversión y el plan de producción en la provincia XX deberían alcanzar el
objetivo XX en 2020.
3. Las grandes inversiones en equipos y la planificación de la construcción aumentarán el
gasto presupuestario en ×× mil millones de yuanes.
4. Elija ××× como base para cooperar con los gobiernos locales para llevar a cabo la
construcción del proyecto y la preparación de la planificación. El departamento XX será
responsable de fortalecer la comunicación y coordinación con la provincia XX para
asegurar la implementación del plan.
Para resaltar la naturaleza estratégica y con visión de futuro del plan, éste debe considerar
el desarrollo de los próximos 10 a 15 años y refinarlo en planes año por año.
Se debe garantizar que cada una de las tareas anteriores sea realizada por personal
dedicado y, si es necesario, el departamento de personal estudiará y aumentará el número
de personal.
4. La principal división del trabajo es la siguiente.
Como inversor, ××× es responsable de la planificación y formulación del negocio ×××, la
proporción de inversión no será inferior al ××% y el volumen de ventas en 2020 debe
alcanzar ×× mil millones de yuanes.
La sede es responsable de las políticas, la informatización, los recursos humanos, la
logística y otros trabajos de apoyo.
El Departamento XX es responsable de la implementación de los fondos.
El Departamento XX es responsable de la comunicación y coordinación interna y supervisa
la formulación de planes.
5. El primer borrador del plan se discutirá en la próxima reunión trimestral de la oficina y
se solicitará que los departamentos y unidades responsables pertinentes lo preparen.
Las actas revisadas se enviaron al Sr. Jiang para su revisión y se aprobaron con éxito.
Después de aprender esta lección, Xiaowen progresó mucho y pronto recibió otra tarea de
seguir la reunión. Esta vez Xiaowen practicó cuidadosamente de acuerdo con el método
enseñado por Goatee. Las actas escritas esta vez se publicaron básicamente sin muchos
cambios. El acta es la siguiente.
Ejemplo 2
Actas de reuniones de oficina
Hora: 20××año××mes××día
Ubicación: ×××
Anfitrión: ×××
Participantes: ×××, ×××, ×××, ×××
En la mañana de × mes ×, ×××, el líder adjunto del grupo líder de reformas de

profundización de la empresa y director de la oficina, presidió una reunión especial sobre
las reformas de profundización. En la reunión se escuchó un informe de la Oficina de
Reforma sobre los puntos clave del trabajo de reforma de este año y los participantes
sostuvieron discusiones en profundidad. El acta de la reunión es la siguiente.
1. Estar de acuerdo en principio con los puntos clave y el plan de promoción de la empresa
para el trabajo de reforma de este año. Los puntos clave del trabajo de reforma han sido
aprobados por el grupo líder de la reforma de profundización de la compañía. Es necesario
mejorar el sentido de urgencia de la reforma y avanzar adecuadamente el cronograma del
plan de promoción de la reforma.
Elaboraremos un plan de diseño sólido de alto nivel para la reforma y nos esforzaremos
por presentarlo al grupo líder de reforma de profundización de la compañía para su
revisión al final del segundo trimestre, que será completado por el departamento de ×××, la
oficina de ×××. y grupo ×××.
Promulgar orientación sobre la reforma de los "tres sistemas" de la empresa de manera
oportuna, con ××× a la cabeza.
2. Considerando la implementación de los requisitos superiores y la importancia del
trabajo de ×××, estudiar y establecer un grupo especial para la reforma de ×××, liderado por
la Oficina de Reforma y coordinado por el Departamento de ×××, para estudiar y formular
un plan de trabajo. y presentarlo para su revisión según los procedimientos.
3. Acelerar la reforma especial de ××××. Primero, comunicarse activamente con ×××, ××× y
otros departamentos superiores para obtener apoyo político. El segundo es seleccionar
unidades internas apropiadas para llevar a cabo proyectos piloto y acumular experiencia
antes de promoverlos a gran escala.
4. Generar confianza, trabajar juntos y promover activamente la reforma. La investigación
científica y la formulación de planes de reforma es responsabilidad de cada grupo de
trabajo de reforma. Cada grupo especial de reforma debe considerar la implementación de
medidas de reforma como una tarea política importante, mantenerse alto y ver lejos, y
proponer una variedad de planes de reforma para que la empresa profundice la revisión
del grupo de liderazgo y la toma de decisiones del comité del partido. La Oficina de
Reforma debe hacer un buen trabajo en organización, coordinación, inspección y
supervisión, y garantizar que las diversas tareas de reforma sean gestionadas,
monitoreadas, promovidas y llevadas a cabo por personas, y esforzarse por lograr avances
sustanciales en la reforma, estimular verdaderamente la vitalidad de y liberar los
dividendos de la reforma.
5. Después de comunicarse con la oficina de reforma de nivel superior, publicar los puntos
clave del trabajo de reforma de la empresa este año lo antes posible, promover de manera
sistemática y ordenada el trabajo de reforma durante todo el año y garantizar que se logren
resultados efectivos en áreas clave de reforma. y enlaces clave.
discusión en clase
Después de dos experiencias, Xiaowen recorrió un largo camino. En las siguientes semanas,
Xiaowen asistió a muchas reuniones celebradas por la empresa y estaba básicamente
familiarizado con los requisitos de contenido y el proceso general de redacción de actas de
reuniones.
Pero cada vez que hay una reunión, Xiaowen nunca se siente relajado en absoluto, siempre
siente que las actas de las reuniones son un tipo de escritura que no debe tomarse a la
ligera. Por ejemplo, las actas de las reuniones ordinarias de la oficina a menudo se redactan
y se envían a los líderes para su revisión pocas horas después de la reunión, como en una
"batalla sorpresa"; en algunos seminarios, los representantes participantes están hablando
por todos lados, lo que hace que sea Es difícil concentrarse en las opiniones de discusión.
Cómo ordenar y resumir las opiniones de todas las partes no es una tarea fácil. Además,
Xiaowen siente que no importa qué tan bien escrito esté un resumen, el líder puede
convertirlo en una "gran cara pintada" si no tiene cuidado. Además, en este tipo de trabajo
de ritmo rápido, es fácil hacer errores, y un error tipográfico puede arruinar varios días de
arduo trabajo. Entonces, cuando pienso en escribir actas, Xiaowen siempre se siente
temblando y "estresado".
Ese día, Xiaowen entró en la oficina de Goatee para informar sobre su trabajo y, por cierto,
mencionó la confusión anterior. Goatee dejó el trabajo que tenía entre manos y su charla
estuvo llena de preocupación y consuelo: "Después de este período de trabajo, ha
progresado mucho. En términos generales, puede asumir la tarea de redactar las actas.
Estamos satisfechos con su trabajo. Debido a que somos una empresa y tenemos altos
requisitos de eficiencia, también debemos ser eficientes en el trabajo escrito. Debemos ser
rápidos, despiadados y precisos. No podemos dedicar demasiado tiempo a la elaboración.
Debemos esforzarnos por producir alta "Productos de calidad en un corto período de
tiempo. El trabajo puede reducir la carga de revisión del liderazgo y transmitir los
requisitos del liderazgo más rápidamente".
Goatee continuó: "La mejora empresarial es interminable. Es muy importante fortalecer el
resumen y el refinamiento, descubrir las reglas y los paradigmas maduros, para que el
trabajo se pueda hacer con facilidad, mantenerse en un nivel relativamente estable y seguir
mejorando. se puede lograr."
Xiaowen se interesó mucho cuando lo escuchó: "He participado en tantas reuniones
y siento que los tipos de reuniones son diferentes y los métodos para realizarlas
también son diferentes. Lógicamente, la forma de redactar las actas también debería
ser diferente, pero aún no lo he descubierto... ¿Puedes contarme algo al respecto?
Goatee asintió y dijo: "Basado en estos años de experiencia laboral, creo que las actas de
reuniones se dividen principalmente en tres tipos según su ámbito de aplicación,
contenido y función. El primer tipo son las actas de reuniones de oficina, que también
se pueden llamar diariamente. Trabajo administrativo. Las actas de las reuniones se
utilizan principalmente en reuniones de unidad para discutir temas de investigación,
acordar resoluciones, organizar el trabajo y proporcionar orientación y base para llevar a
cabo el trabajo. Por ejemplo, las actas de nuestras reuniones regulares de liderazgo y las
actas de las reuniones de la oficina de liderazgo. El segundo tipo son las actas de reuniones
especiales , o se denominan actas de reuniones de consulta y comunicación. Se utilizan
principalmente para las actas de diversas reuniones de intercambio, seminarios, simposios
y otras reuniones. El objetivo es escuchar la situación, transmitir información. , discutir
problemas, inspirar trabajo, etc. Por ejemplo, un simposio se lleva a cabo para formar un
simposio. Actas de reuniones. El tercer tipo son las actas de reuniones representativas,
también llamadas actas de reuniones de procedimiento. Se centran en registrar la agenda
de la reunión y las resoluciones aprobadas, como así como sugerencias para trabajos
futuros, como actas de reuniones del congreso del partido, actas de reuniones del congreso
de empleados, etc. "
Al ver el pequeño artículo y escucharlo con entusiasmo, Goatee continuó: "Dependiendo de
la naturaleza, la escala y los temas de la reunión, el texto principal se puede escribir de
las siguientes maneras . La primera es el método de resumen centralizado, también
llamado método de resumen centralizado. estilo integral Esta forma de redacción es La
situación básica de la reunión, los principales temas discutidos y estudiados, la
comprensión de los participantes, los asuntos relevantes acordados, incluidas las medidas,
métodos y requisitos para resolver los problemas, etc., son resumido y explicado de
manera general. Este método de escritura se utiliza principalmente para celebrar una
reunión pequeña, y los temas discutidos son relativamente concentrados y únicos, las
opiniones están relativamente unificadas, son fáciles de implementar y la duración es
relativamente corta. Si hay muchos temas en la reunión, se pueden enumerar en elementos
separados.
El segundo tipo es el método narrativo detallado , también llamado fórmula de ítem.
Cuando se convocan reuniones grandes y medianas o reuniones con muchos temas,
generalmente se adopta el método de narrativa detallada, es decir, el contenido principal
de la reunión se divide en varios temas grandes y luego se escribe en elementos con
números de serie o subtítulos. Este método de escritura se centra en el análisis y la
explicación horizontales. El contenido es relativamente completo y los problemas se
explican en detalle. A menudo incluye análisis del propósito, importancia, situación actual y
elaboración de objetivos, tareas, políticas y medidas, etc. Este tipo de actas se utiliza
generalmente para reuniones que requieren una comprensión integral y una
implementación profunda a nivel de base.
También existe el método de resumen del discurso, también llamado método de
extracto. Este método de escritura consiste en organizar los discursos típicos y
representativos de la reunión, extraer los puntos principales y la esencia espiritual, y luego
elaborarlos según el orden de los discursos o los diferentes contenidos. Esta forma de
escribir puede reflejar verazmente las opiniones de los participantes. Este método de
redacción se puede utilizar para actas de determinadas reuniones que requieran la
comprensión de las diferentes opiniones de los participantes a petición de autoridades
superiores. "
Cuando Xiaowen escuchó esto, se rió alegremente: "Eso es genial. Si recuerdas estos
métodos, tendrás una plantilla y podrás bloquearla con soldados y cubrirla con agua".
Goatee asintió con satisfacción y luego cambió de tema: "Por supuesto, las plantillas no son
omnipotentes. A veces es posible que no podamos escribir bien incluso si tenemos
plantillas. La clave está en mejorar nuestras cualidades personales. Las llamadas "El kung
fu está más allá de la poesía". Muchas de nuestras reuniones discuten contenidos
profesionales, que debemos comprender y digerir. También debemos comprender lo que
dicen los líderes desde la perspectiva de la gestión y las artes del liderazgo. Ahora que el
gobierno central está promoviendo una comprensión integral y estricta En la gobernanza
del partido, el contenido de la construcción del partido discutido en las reuniones también
está aumentando. Cuanto más se hace, menos errores se pueden cometer en este sentido.
Por lo tanto, además de dominar las rutinas básicas, es necesario aprender más, incluidos
los negocios. conocimiento, conocimiento de gestión y conocimiento de construcción de
partidos".
Goatee continuó: " En primer lugar, es necesario tener una base sólida en la escritura .
Eres un estudiante de periodismo, por lo que no es un gran problema. En segundo lugar,
es necesario comprender la situación de la unidad y la industria involucrada. Si tiene
Al mismo tiempo es necesario profundizar en el negocio y tener mucho conocimiento de la
industria, debemos conocer bien los nombres y nombres propios, no debemos hacer
bromas y debemos fortalecer específicamente el estudio del conocimiento de la
construcción de partidos . Trabajo en trabajo de escritorio . Antes de cada reunión, se
necesitan muchos materiales y debemos prepararnos con anticipación. Trate de
familiarizarse con el contenido de la reunión de antemano, para que pueda recibir más
información y pensar más profundamente en la reunión. Aunque no hablemos en la
reunión, debemos poder mantenernos al día con los intercambios y diálogos entre los
líderes a nivel espiritual".
Xiaowen asintió con la cabeza. Goatee se entusiasmó cada vez más mientras hablaba:
"Personalmente, entiendo que redactar las actas de las reuniones es a veces como un
trabajo de traducción, que es simplemente una traducción del lenguaje hablado al lenguaje
oficial estandarizado de los documentos. Yan Fu propuso una vez los estándares de
traducción de 'fidelidad, expresividad'. y elegancia", entre los cuales 'Fe' significa que el
contenido debe ser preciso, 'Da' significa que la traducción debe ser fluida y fluida, y
'Elegancia' significa que la escritura debe ser hermosa. Escribir actas es en realidad
un proceso de ' "Traducción" y "Fidelidad, expresión y elegancia" también se pueden
utilizar como estándares de trabajo, especialmente los dos requisitos básicos de
"confiabilidad" y "entrega".
"Definitivamente hay muchas diferencias entre la redacción de documentos oficiales y la
traducción. Lo que quiero expresar tomando el ejemplo de la traducción es que debemos
establecer paralelos a partir de analogías al escribir documentos oficiales. No deberíamos
hablar de redacción de documentos oficiales basándose en la redacción de documentos
oficiales. , pero debería ser bueno aprendiendo de literatura, historia, etc. Aprende
sabiduría de otras disciplinas para que puedas hacer mejor tu trabajo". Después de decir
estas palabras, Goatee se dio la vuelta y sacó un libro amarillo claro de la estantería. Xiao
Wen miró hacia arriba y vio seis caracteres grandes escritos en él: "Memorias de Li
Zongren".
"¿No es este un trabajo de historia oral escrito por el historiador Sr. Tang Degang?
¿También está relacionado con la escritura de minutas?", Preguntó Xiaowen con dudas.
Había una sonrisa en el rostro de Goatee y dijo lentamente: "En mi opinión, de hecho
existen similitudes. Vale la pena aprender del riguroso profesionalismo de Tang Degang al
escribir" Memorias de Li Zongren ". Algunos académicos extranjeros alguna vez evaluaron
este trabajo como 'un historia" El producto de la cooperación entre el creador y un
historiador. De hecho, al igual que la escritura documental, la historia oral no es de ninguna
manera tan simple como una persona que habla y otra que la registra, sino que requiere
revisión, complementación y mucha investigación. Según el propio recuerdo de Tang
Degang, el contenido oral real de las "Memorias de Li Zongren" solo representa el 15% de
todo el libro, pero la expresión del lenguaje y los hábitos de tono de todo el libro están
todos en Guilin Mandarin de Li Zongren. haciendo que la narración sea vívida." Se frotó las
manos mientras hablaba. Escribiendo este libro.
Xiaowen se sintió profundamente conmovido, pero también preguntó con cierta confusión:
"He visto a algunos eruditos comentar que" Memorias de Li Zongren "es una obra maestra
en el campo de la historia oral, y constituye un ejemplo vivo del método antiguo de la
historia oral. Las actas que escribimos son demasiado infantiles en comparación con eso,
¿cómo se pueden comparar?
Barba de Cabra dijo solemnemente: "La historia se forma por la acumulación de una cosa.
Cuando participé en la redacción de un libro de historia de la unidad hace unos años, fui a
los archivos para comprobar una gran cantidad de materiales originales, muchos de los
cuales eran Las actas de la empresa, las solicitudes de instrucciones, informes y otros
documentos oficiales todavía están vívidos y vívidos en mi memoria. En ese momento, tuve
la profunda sensación de que los documentos oficiales corporativos de hoy son en realidad
los materiales históricos corporativos del mañana. Estas actas que estamos escribiendo
ahora, En el futuro, se almacenará en los archivos para que las generaciones futuras lo
consulten. En este sentido, no podemos menospreciarnos, debemos conocer la seriedad de
este trabajo y tener más asombro".
La perilla habló en voz baja y sus ojos brillaban y chispeaban. Xiao Wen siguió asintiendo
con la cabeza y pensó profundamente como si tuviera algo de iluminación. Después de
escuchar el final, Xiaowen dijo: "Sí, vale la pena aprender de nosotros en la redacción de
documentos oficiales el riguroso y dedicado trabajo del Sr. Tang Degang en la investigación
histórica. En la redacción de actas, especialmente en la redacción de algunas actas de
reuniones profesionales, lo haré". trabajo de escritorio más detallado, y cuando encuentre
terminología profesional que no comprenda y datos que deban confirmarse, debe
verificarlos al 100 % uno por uno para asegurarse de que nada salga mal”.
Goatee lo miró con una expresión de agradecimiento en su rostro.
tarea despues de clase

Después de muchos ejercicios prácticos y de recibir muchos "mantras" de Goatee, Xiaowen
no quedó satisfecho, pero se presionó a sí mismo, con la esperanza de tener más
oportunidades para practicar.
Recordó que una vez tomó el examen de servicio civil y una de las preguntas del examen
era sobre cómo redactar actas de reuniones, por lo que decidió pedirle que practicara.
Pronto, descargó una pregunta de prueba real de Internet.
XX Preguntas del examen escrito de selección de funcionarios públicos del gobierno

provincial
(Preguntas sobre redacción de documentos oficiales)
El 8 de enero, después de la videoconferencia y la conferencia telefónica sobre la
producción de seguridad del sistema de transporte provincial y el trabajo de transporte del
Festival de Primavera y la gestión centralizada de la acción de 100 días, la Oficina de
Transporte Municipal de Jianghai celebró inmediatamente una reunión de trabajo de
transporte del Festival de Primavera. Señaló: Todo el sistema debe mejorar aún más la
conciencia sobre el desarrollo de la seguridad, utilizar una mayor determinación, medidas
más poderosas y un estilo más pragmático para hacer un buen trabajo en diversas tareas
de producción de seguridad, sentar una base sólida para el desarrollo de la seguridad vial y
sentar una base sólida para la realización del trabajo de transporte. Un buen comienzo
proporciona una protección sólida.
Señaló que debemos ser claramente conscientes de que la situación de seguridad de la
producción en la industria del transporte sigue siendo muy grave, las tareas de producción
de seguridad son muy arduas y la base de la producción de seguridad aún es muy débil. Si
no se tiene cuidado, se pueden producir accidentes graves. puede ocurrir en cualquier
momento. Nadie puede decir cuántos peligros ocultos existen en la seguridad de la
producción. Todavía hay una gran cantidad de empleados que no comprenden las
habilidades de producción y operación seguras. Es necesario mejorar aún más el sentido de
responsabilidad y urgencia del trabajo de producción de seguridad. Todo el sistema debe
establecer firmemente el concepto de "desarrollo seguro" y un sentido de responsabilidad
política, e integrar conscientemente pensamientos y acciones en la toma de decisiones y el
despliegue del comité municipal del partido, el gobierno municipal y el grupo de la mesa
del partido sobre trabajo de seguridad. para asumir la misión, defender el territorio y ser
responsable, y asegurar que toda la ciudad La situación de producción de seguridad en el
sistema de transporte continúa mejorando de manera constante.
Destacó que los requisitos son ser pragmáticos y hacer un trabajo más sólido y eficaz de
producción segura y estabilidad en la industria del transporte. Primero, concentrar
nuestros esfuerzos y hacer todo lo posible para llevar a cabo la acción de 100 días de
gestión centralizada de la seguridad de la producción para garantizar la seguridad durante
el "Festival de Primavera" y las "Dos Sesiones". Es necesario aclarar las responsabilidades
laborales y profundizar en las primeras líneas y áreas clave del trabajo de producción de
seguridad, y debemos lograr decididamente "investigar en todos los aspectos que nos
conciernen" y "resolver los problemas pendientes". El segundo es aclarar las
responsabilidades laborales, aprovechar plenamente las funciones de supervisión de la
seguridad de la industria, realizar el trabajo de manera sólida y eficaz y garantizar que la
situación de la producción de seguridad mejore constantemente este año. Debemos
aprovechar al máximo las funciones de supervisión de seguridad confiadas a nuestra
industria por el gobierno, hacer cumplir estrictamente la ley y crear una situación de alta
presión para una producción segura. Los camaradas responsables del trabajo de
producción de seguridad deben tener buenas habilidades profesionales, ética profesional y
sentido de responsabilidad, y garantizar que el trabajo de seguridad siempre sea realizado
por alguien, dirigido por alguien y que todo esté en su lugar. El tercero es hacer todo lo
posible para hacer un buen trabajo en el transporte del Festival de Primavera de este año.
El trabajo de Transporte del Festival de Primavera es un reflejo integral de las capacidades,
organización y coordinación de transporte de nuestro sistema, servicios integrales,
transporte rápido y capacidades de llegada segura. Durante el Transporte del Festival de
Primavera, los líderes de los departamentos de transporte de todos los niveles deben
reducir las salidas no relacionadas con el Festival de Primavera. Transporte del festival y
visite las líneas del frente en persona para comprender la situación y resolver el problema.
Asegúrese de que se puedan satisfacer las necesidades de viaje de la gente y que la gente
tenga una fiesta feliz, pacífica y pacífica. El cuarto es aumentar los esfuerzos para investigar
y resolver conflictos y disputas. Implementar estrictamente el sistema de "gestión local" y
el sistema de responsabilidad de los máximos líderes para el trabajo de estabilización de
peticiones, resolver los problemas a nivel local y a nivel de base, poner fin resueltamente a
la elusión casual de responsabilidades y la simple solución de problemas, y traspasar los
conflictos a departamentos de nivel superior. . La Mesa Municipal incorporará la evaluación
de la estabilidad de las peticiones en el sistema de evaluación de objetivos de las obras de
transporte, sin estabilidad no habrá desarrollo.
Enfatizó que es necesario mejorar la conciencia de responsabilidad y prestar mucha
atención a la implementación de responsabilidades para proporcionar una garantía sólida
para garantizar la mejora continua de la situación de producción de seguridad durante todo
el año. En primer lugar, se debe dar máxima prioridad al trabajo de seguridad. Los
principales líderes de cada unidad y departamento son las primeras personas responsables
de la producción de seguridad y deben implementar estrictamente "un puesto, dos
responsabilidades" para garantizar que las responsabilidades de seguridad estén
claramente definidas, implementadas y que existan supervisión y rendición de cuentas.
Cualquier accidente responsable causado por incumplimiento del deber, incumplimiento
del deber o incompetencia en la gestión de la seguridad en el trabajo será investigado
estrictamente de acuerdo con la ley y los reglamentos de acuerdo con el principio de
"cuatro no fallas". En segundo lugar, los camaradas dirigentes de los departamentos de
transporte en todos los niveles deben profundizar en la primera línea de la producción de
transporte y construcción, y estar a la vanguardia de la organización, el mando y la
supervisión. El tercero es fortalecer la publicidad y la educación sobre la seguridad en la
producción, mejorar la conciencia sobre la seguridad y el cumplimiento de la ley en toda la
industria y formar una atmósfera de opinión pública sobre seguridad en la que toda la
sociedad participe ampliamente. El cuarto es fortalecer la comunicación y la presentación
de información. De acuerdo con los requisitos del "Sistema de informe de emergencias de la
industria del transporte", después de que ocurre un accidente, emergencia o situación
importante, la unidad local debe verificar inicialmente la situación e informarla al gobierno
al mismo nivel lo antes posible e informar de inmediato. a la oficina municipal y realizar
trabajos de rescate y respuesta de emergencia de acuerdo con la autoridad administrativa.
Si la presentación tardía de información, la ocultación o la omisión de información tienen
consecuencias graves, las personas responsables deben rendir cuentas seriamente.
Con base en los materiales anteriores, escriba un acta de la reunión. El escrito debe cumplir
con los estándares de formato de documento oficial, el lenguaje debe ser conciso, fluido y
claro, y el número de texto no debe exceder las 500 palabras.
Después de leer los materiales y revisar las preguntas, Xiaowen hizo su propio análisis.
Este material trata sobre la conferencia de trabajo sobre viajes del Festival de Primavera
sobre el tráfico de una ciudad. El contenido es relativamente rico, pero la lógica no es clara,
el enfoque no es destacado, hay mucha información redundante y el lenguaje no está lo
suficientemente estandarizado, con un mucho lenguaje hablado. Sin embargo, la reunión es
de un solo tema y contiene principalmente las opiniones del líder, está relativamente
unificada y es adecuada para la redacción de resúmenes centralizados. Después de pensar
un rato, Xiaowen comenzó a escribir en la computadora y pronto escribió los siguientes
minutos.
Tráfico Festival de Primavera Transporte Actas de la reunión de trabajo

El 8 de enero, la Oficina de Transporte Municipal de Jianghai celebró una reunión de
trabajo sobre el transporte del Festival de Primavera y realizó un despliegue integral del
trabajo de seguridad del transporte del Festival de Primavera en el sistema de transporte.
Enfatizó la necesidad de mejorar aún más la conciencia sobre el desarrollo de la seguridad,
hacer un buen trabajo en diversas tareas de producción de seguridad y lograr un buen
comienzo. El director ×× resumió la reunión y dejó claros los requisitos. Las actas son las
siguientes:
En la reunión se consideró que todavía existen algunos riesgos ocultos para la seguridad de
la producción en la industria del transporte actual. Es necesario mejorar aún más el sentido
de responsabilidad y urgencia del trabajo de producción de seguridad, establecer
firmemente el concepto de "desarrollo seguro" y la conciencia de responsabilidad política, y
realizar un trabajo más sólido y eficaz en el trabajo de producción de seguridad y
estabilidad.
La reunión señaló que debemos aprovechar al máximo nuestras funciones de supervisión
de seguridad, profundizar en las primeras líneas y áreas clave de la producción de
seguridad, hacer cumplir estrictamente la ley y hacer todo lo posible para hacer un buen
trabajo en los viajes del Festival de Primavera de este año. trabajo de seguridad.
En la reunión se destacó que los máximos líderes de cada unidad y departamento son los
primeros responsables de la seguridad de la producción y deben considerar el trabajo de
seguridad como una máxima prioridad. Si ocurre un accidente de seguridad, la
responsabilidad debe investigarse estrictamente de acuerdo con la ley y los reglamentos de
acuerdo con el principio de "cuatro no fallar". Durante el período de viajes del Festival de
Primavera, los líderes de los departamentos de transporte de todos los niveles deben
visitar el frente para comprender la situación y resolver los problemas. Una vez que ocurre
un accidente, emergencia o situación importante, se debe informar al gobierno al mismo
nivel y a la oficina municipal lo antes posible, y se deben llevar a cabo trabajos de rescate y
respuesta de emergencia de acuerdo con la autoridad administrativa.
La reunión solicitó que los esfuerzos se concentren en la acción de 100 días de gestión
centralizada de la seguridad de la producción; se debe intensificar la investigación y
resolución de conflictos y disputas, y se debe fortalecer la evaluación del trabajo estable de
las peticiones; la publicidad y educación de La seguridad de la producción debe reforzarse
para crear un buen ambiente.
Después de leerla nuevamente, Xiaowen siente que las actas revisadas han resaltado los
puntos clave, la lógica estricta, los niveles claros, las prioridades claras y el lenguaje
conciso. Si se tratara de un examen de selección real, la puntuación de esta pregunta no
debería ser baja.
Lectura extracurricular
En ese momento, Xiaowen escuchó un suave pitido desde el buzón de su trabajo y cuando
lo abrió, vio que era de Goatee. Dijo en el correo electrónico que después de comunicarse
con Xiaowen, recordó cómo escribía actas de reuniones y otros documentos oficiales
cuando solía impartir cursos, por lo que lo averiguó y envió el contenido a Xiaowen como
referencia.
Xiaowen abrió el archivo adjunto del correo electrónico y vio un documento que decía
"Cómo redactar actas de reuniones de alta calidad". El extracto es el siguiente.
Las actas de las reuniones son un tipo de documento oficial utilizado a menudo por los
partidos, gobiernos y agencias militares, grupos sociales, empresas e instituciones. Su
objetivo principal es registrar y reflejar la situación de la reunión y los asuntos acordados.
Son una herramienta importante para implementar el espíritu. de la reunión, guiando el
trabajo, resolviendo problemas e intercambiando experiencias, es uno de los principales
medios para transmitir información de la conferencia. A juzgar por el nombre, "ji" en las
actas significa registros y "yao" significa puntos clave. Cuando se combinan, significa
registrar puntos clave. Es decir, es un texto resumido organizado en torno al tema de
la reunión basado en las actas de la reunión Los materiales reflejan de manera
integral y completa el espíritu de la reunión al registrar la situación básica de la
reunión, los resultados de la reunión, los asuntos acordados en la reunión, etc.
Los objetos de redacción de las actas de las reuniones son multidireccionales.
Informar a la agencia de nivel superior para informar el estado de la reunión con el fin
de obtener orientación de la agencia de nivel superior sobre el trabajo; enviarlo a la
agencia del mismo nivel para informar el estado de la reunión para obtener apoyo y
cooperación de la misma. -agencia de nivel; envíelo a la agencia de nivel inferior para
comunicar el espíritu de la reunión con el fin de unificar el entendimiento e implementarlo.
Pero, por lo general, las actas de las reuniones sólo se imprimen y distribuyen a las
unidades participantes, y se copian a las unidades pertinentes, según corresponda.
Las actas de las reuniones se pueden dividir en tres tipos según la situación y el propósito
de la reunión.
1. Las actas de las reuniones decisivas registran y reflejan principalmente las decisiones
importantes tomadas en la reunión. Sirven como base importante para transmitir el
espíritu de la reunión y desarrollar el trabajo, y tienen un papel rector directo en el trabajo
futuro. A menudo se utilizan en Reuniones de oficina y trabajo de organismos líderes de
todos los niveles: Reuniones periódicas, reuniones especiales de trabajo, etc.
2. Las actas de las reuniones de acuerdos , que registran principalmente el contenido
relevante de las reuniones bilaterales o multilaterales y los acuerdos alcanzados, etc.,
sirven como base básica para la implementación después de la reunión, tienen un cierto
efecto vinculante sobre el trabajo futuro de las partes en el acuerdo. acuerdo, y a menudo
son utilizados por agencias líderes para organizar reuniones Reuniones de coordinación de
múltiples departamentos o reuniones de oficinas conjuntas celebradas por diferentes
unidades, etc.
3. Las actas de las reuniones del seminario registran y reflejan principalmente las
discusiones en reuniones de intercambio de experiencias, diversas reuniones profesionales
o reuniones académicas. Dado que es una reunión de seminario, naturalmente habrá
opiniones diferentes, así que simplemente escriba las opiniones de todas las partes. ,
utilizado principalmente para reuniones profesionales y seminarios académicos celebrados
por departamentos funcionales o instituciones de investigación académica, etc., y
generalmente no son vinculantes.
Requisitos generales para las actas de reuniones: tenga en

cuenta sus palabras
La clave de las actas de las reuniones es ser verdaderas, precisas y claras, reflejar
verazmente la situación básica de la reunión y transmitir los asuntos acordados y las
resoluciones adoptadas . Resuma los requisitos de las actas de reuniones en pocas
palabras en cuatro palabras: hable sin aburrirse.
Las actas de las reuniones se elaboran después de que se celebran reuniones para discutir
asuntos. Es necesario discutir los asuntos, tomar medidas e implementar políticas. Por lo
tanto, los líderes y el personal competentes que redactan las actas de las reuniones deben
buscar la simplicidad y la claridad, porque la implementación de buenas políticas ayudará.
Si propones una buena idea, debes considerar si la persona que la implementa puede
entenderla y si la audiencia puede entenderla. Esto está intrínsecamente determinado por
las características estilísticas y las funciones de las actas de las reuniones, y también es el
requisito realista actual para la búsqueda de estilos de escritura breves, prácticos y nuevos.
En concreto, el contenido de las actas debe ser verdadero, creíble, exacto y no puede
contener ambigüedades, y mucho menos errores. El lenguaje debe ser preciso y
conciso, claramente expresado, claramente definido, sin dejar callejones sin salida y
fácil de implementar.

Primero, es verdadero y exacto. Las actas de las reuniones, centrándose en los registros,
deben reflejar fiel y fielmente la situación y el espíritu de la reunión. No pueden agregarse
ni eliminarse a voluntad, ni pueden alterarse sin autorización. Este es el primer y más
básico requisito para redactar las actas de las reuniones. . El contenido del acta debe ser
verídico y generado en la reunión, no puede surgir de la nada ni trasplantarse de otra parte.
Se debe prestar especial atención al hecho de que no se pueden redactar actas "deductivas",
"inferenciales" o "fabricadas" basándose en intenciones personales. No se puede dejar
constancia en el acta de ningún contenido no tratado en la reunión, y menos aún del
consenso alcanzado y de las decisiones tomadas en la reunión. , y no puede comentar sobre
el contenido de la reunión, mezclar opiniones personales o imponer puntos de vista
personales a otros.
Pueden ocurrir situaciones falsas porque el contenido no ha sido verificado, registros
incompletos pueden causar confusión en la memoria, malentendidos o presentación
inadecuada, por lo que es necesario fortalecer las capacidades empresariales, corregir las
actitudes laborales y superar estas situaciones.
El segundo es un resumen conciso. Las actas de las reuniones son documentos oficiales,
refinados y organizados, que reflejan los puntos clave y la esencia espiritual de la reunión y
son muy generales. Un resumen conciso y detallado y detallado son las diferencias más
importantes entre las actas de las reuniones y los registros de las reuniones.
Específicamente, se debe prestar atención a tres aspectos: el texto debe ser conciso,
preciso, sin pretensiones, popular y claro, el texto cognitivo debe ser conciso y el texto final
debe ser claro, para evitar ambigüedades e inconsistencias, y prestar atención a la
conversión. lenguaje hablado al lenguaje escrito; El contenido debe resaltar los puntos
clave, centrarse en el centro, captar los puntos principales, seleccionar los puntos
importantes y recordarlos, y evitar cubrirlo todo y amontonar materiales; debe estar
organizado lógicamente y ser claro, y la lógica del contenido en el mismo nivel debe
coincidir y el tamaño no debe ser inapropiado.
Lo tercero es que quede claro. El acta de la reunión debe tener conclusiones claras para
su implementación, si es sí o no, si hacerlo o no, cuándo hacerlo y cómo hacerlo, debe ser
claro e inequívoco. Especialmente cuando se trata de información confidencial, como la
división de responsabilidades, los montos de financiamiento y los plazos de finalización, es
aún más importante garantizar registros completos, precisos y claros. Si es general, vago y
faltante, puede dificultar que las partes relevantes operen después de la reunión, no
implementarlo con precisión e incluso presionarse entre sí.
Cuando se discuten ciertos temas en la reunión, habrá diferencias de opinión, incluso
opiniones diametralmente opuestas. Por lo tanto, la redacción de las actas de las reuniones
debe basarse en el propósito determinado por la reunión, tomar decisiones apropiadas
entre varios puntos de vista y ser bueno para enfocar correctamente las opiniones
discutidas en la reunión. Generalmente se utiliza el siguiente método: todas las opiniones
unánimes de la mayoría que estén en línea con el propósito de la reunión deben
reflejarse en el acta de la reunión; si las opiniones de la minoría son correctas,
también deben reflejarse; si efectivamente hay diferencias de opinión durante la
discusión, será difícil lograr la unidad. Generalmente no deben escribirse en actas,
excepto en las actas de reuniones de seminarios. Preste especial atención a las
opiniones expresadas por el anfitrión de la reunión, especialmente las observaciones
finales y los comentarios finales, y refleje íntegramente en el acta. En resumen, necesita
pasar por un período de procesamiento y refinamiento para eliminar lo falso y retener lo
verdadero, para eliminar lo áspero y seleccionar la esencia, de un punto a otro, de afuera
hacia adentro.
El cuarto son las limitaciones legales. Una vez redactadas las actas de la reunión, el
supervisor las revisará, las aprobará y las firmará para formar un documento. Una vez que
se emiten las actas de la reunión, las unidades participantes y el personal relevante deben
cumplirlas e implementarlas. En este punto, las actas de las reuniones son básicamente
consistentes con las resoluciones, pero son menos prescriptivas y serias que las
resoluciones.

Las actas de las reuniones tienen un estilo documental y los requisitos de redacción en sí
no son elevados. El desafío de escribir radica principalmente en la comprensión y
familiaridad con los temas discutidos en la reunión, así como en la capacidad de
comprender y resumir con precisión las diversas opiniones en la discusión de la reunión.
Después de una reunión, a veces siento que el contexto es claro y otras veces me siento
muy confuso y no puedo captar los puntos clave. En este momento, puedes utilizar la "regla
28", que se refleja en los siguientes aspectos.
En primer lugar, en cuanto a procedimientos , suele implicar introducir situaciones de
trabajo, discusiones, resúmenes de liderazgo, etc. La introducción puede llevar mucho
tiempo y la discusión puede llevar mucho tiempo, pero en términos generales, la discusión
y el resumen son importantes y los principales puntos de vista y opiniones de la reunión se
concentran en estas dos partes.
En segundo lugar, en términos de temas, cada reunión tiene un tema central y tareas
principales, pero a veces se mezclan otros temas. El enfoque es captar los temas centrales y
los demás son efectos secundarios.
Finalmente, en términos de personal, es importante captar los principales puntos de
vista y opiniones de los líderes de más alto rango presentes, lo que es un resultado natural
de la distribución de la voz y el poder de toma de decisiones. Al fin y al cabo, el líder tiene
más información y asume mayores responsabilidades, sus puntos de vista y exigencias
basados en opiniones de todos los aspectos son los más autorizados e instructivos.
Hay algunos puntos más a tener en cuenta:
La primera es aprender a "escuchar". Captar el subtexto es como escuchar música de
cuerdas y conocer su elegante significado. Hay algunas cosas sobre las que los líderes
realmente tienen actitudes, pero debido a diversas razones, no expresan sus opiniones en
persona. Para aprender a comprender el significado detrás de las palabras del liderazgo, se
requiere una comprensión integral de la situación de la unidad, el estilo de liderazgo, ideas
y decisiones pasadas.
El segundo es aprender a "girar". Significa conversión y complementación, incluida la
conversión del lenguaje hablado en lenguaje escrito estandarizado; cuando los líderes
hablan con sencillez, captan el significado completo y lo complementan por completo; y
convierten apropiadamente términos profesionales poco comunes en lenguaje popular.
El tercero es aprender a "pedir prestado". Al utilizar materiales, debes atreverte a pedir
prestado y poder pedir prestado. En términos generales, para las cuestiones que se superan
con éxito, las solicitudes de instrucciones en los materiales de la reunión se pueden utilizar
como asuntos de decisión en las actas de la reunión, y el esquema principal del discurso del
líder se puede utilizar como contenido enfatizado en las actas de la reunión.
Cuarto, debemos aprender a "cambiar". La llamada modificación significa reprocesar
algunos materiales, lo que requiere que los redactores de actas mejoren continuamente sus
habilidades teóricas y de escritura.
Quinto, debemos aprender a "pagar". Después de redactar el primer borrador del acta
de la reunión, para las áreas que son inciertas o dudosas, para evitar errores direccionales,
se deben buscar opiniones del departamento de informes y de los departamentos
involucrados. Después de completar estas tareas básicas, se informará al liderazgo para su
aprobación paso a paso.
Sexto, debemos aprender a "usar". Una vez aprobada el acta de la reunión, se debe
prestar especial atención a su función. Determine correctamente el alcance de la
presentación. Los participantes y las unidades deben enviarla. Dependiendo del contenido
de la reunión, enviarla a los departamentos pertinentes para su revisión o hacerla pública
dentro de un cierto rango.

Primero, tome cuidadosamente las actas de las reuniones. Tomar buenas actas de las
reuniones es la base para redactar las actas de las reuniones. Las actas de las reuniones se
procesan y perfeccionan sobre la base de las actas de las reuniones. Antes de la reunión, lea
atentamente los temas, verifique la información general relevante y comprenda el tema
principal de la reunión. Durante la reunión, debe concentrarse en tomar actas de la
reunión. El texto debe ser preciso, los párrafos deben ser claros y las actas deben ser
completas. Las decisiones de la reunión y el resumen y los comentarios finales del anfitrión
deben estar claramente grabado. Después de la reunión, es necesario organizar el acta de la
reunión, comprender a fondo el espíritu de la reunión y redactar el acta de la reunión lo
antes posible.
El segundo es elegir el diseño en torno al tema. Más arriba se enumeran varias formas
de redactar las actas de las reuniones. Al elegir el diseño, debe elegir el método de
redacción adecuado y adaptarlo a las características, la naturaleza y el propósito de la
reunión. En general, los principales temas que deben resolverse en la reunión están en el
centro del acta. Las reuniones sobre un solo tema generalmente utilizan un diseño de
resumen para resumir el contenido, las opiniones y los resultados de la reunión en varios
aspectos. Las reuniones sobre múltiples temas son comunes en reuniones donde el equipo
de liderazgo de la unidad estudia una serie de temas y despliega un paquete de trabajo.
Generalmente adoptan un diseño de estilo de cláusula y se llevan a cabo en torno a cada
tema para garantizar que estén organizados.
El tercero es manejar correctamente la estructura jerárquica. El cuerpo principal de
las actas de las reuniones generalmente consta de tres partes: un prefacio, un cuerpo
principal y una conclusión. La parte principal es el contenido central, que se puede dividir
en tres partes según una relación lógica. La primera es el espíritu de la reunión, que
generalmente comienza con una introducción como "Vistas de la conferencia" y escribe el
análisis de la situación general del trabajo. , el significado importante y los principios
fundamentales del trabajo, etc., que deben ser detallados y detallados. Es necesario refinar
el resumen y hacerlo conciso, claro y detallado; el segundo son los resultados de la reunión,
que generalmente comienzan con el introducción como "la reunión aclaró", "la reunión
decidió", "la reunión señaló", etc., y escriba los resultados generales de la reunión, como
cómo abordar los problemas y cómo hacer el trabajo. Decisión -fabricación y despliegue; el
tercero es cumplir con los requisitos, que generalmente comienzan con "cumplir con los
requisitos" y "cumplir con el énfasis" y otras palabras introductorias, y escribir arreglos de
trabajo específicos y tareas específicas que debe realizar cada departamento. Estos tres
contenidos deben describirse en capas para garantizar una lógica y claridad claras.
Algunos consejos
Consejo 1: Para grabar mejor y más rápido, es mejor que la persona que toma notas tenga
su propio método taquigráfico, como algunos símbolos, marcas, abreviaturas, etc. a los que
está acostumbrado, para mejorar la precisión y velocidad de grabación.
Consejo 2: La persona que toma actas debe estar en el lugar de la reunión. Si es necesario
tomar actas en nombre de otra persona, debe verificar la situación con la persona presente
o escuchar la reproducción de la grabación.
Consejo 3: Las actas de las reuniones deben estar bien relacionadas con el trabajo de
supervisión y el personal pertinente debe clasificar las tareas relevantes en las actas en
tareas pendientes para la supervisión.
Consejo 4: La persona que toma las actas debe archivarlas para referencia futura. Cabe
señalar que las actas pueden ser revisadas muchas veces por los departamentos y líderes
relevantes durante el proceso de envío. La versión final firmada y confirmada por el líder
debe archivarse . .
Consejo 5: Los redactores de actas deben hacer pleno uso de la tecnología de la
información para mejorar la eficiencia. Al publicar las actas de las reuniones en línea,
también deben prestar atención a la confidencialidad y definir con precisión el método y el
alcance del envío de las diferentes actas.
Después de leer este correo electrónico de principio a fin, Xiaowen sintió que había ganado
mucho y pensó: Con este conocimiento y métodos, las actas de las reuniones no serán un
problema para mí.
Cuando volví al correo electrónico, vi que había más contenido en la parte posterior. Goatee
dijo que tenía una cuenta pública de WeChat "Aula de documentos oficiales de Goatee" (ID
de WeChat syh778326414) y publicó muchos artículos sobre la redacción de documentos
oficiales, incluido el curso. apuntes de conferencias y análisis de muestras., también hay
experiencias de escritura, si estás interesado puedes seguir esta cuenta oficial para leer y
obtener contenido interesante. Xiaowen pensó para sí mismo que cuando quería dormir,
alguien le entregó una almohada, por lo que inmediatamente siguió esta cuenta oficial.
Resumen informativo de la lección 2: La simplicidad no es

simple
Ese día, Goatee le asignó a Xiaowen una nueva tarea: escribir un mensaje de informe. El
partido y el país conceden gran importancia a la reforma de las empresas estatales. Los
departamentos superiores exigen la presentación oportuna de ideas de trabajo y
desarrollos relacionados con la reforma de las empresas estatales. La unidad también ha
adoptado recientemente muchas medidas de reforma, por lo que el Los líderes exigen que
el progreso de las reformas importantes se convierta en información y se presente a los
departamentos superiores.
Desde que Xiaowen llegó a la oficina, ha visto a Xiaoyi escribir mensajes a menudo, pero
nunca los ha escrito él mismo. Xiaowen pensó para sí mismo que estaba aquí para escribir
un gran artículo y que la información solo podía considerarse un artículo pequeño. Además,
había trabajado en noticias, por lo que la información era casi lo mismo que las noticias,
por lo que, por supuesto, no era gran cosa. Él dijo que sí, pero la expresión de su rostro
parecía decir a los demás: ¿Por qué es esto tan difícil?
Perilla lo notó y dijo con calma: "En las Analectas de Confucio, Zixia tiene un dicho: 'Aunque
es un camino pequeño, debe haber alguien que pueda apreciarlo'. Independientemente de
la corta extensión del mensaje, los requisitos para escribirlo Las habilidades no son tan
altas, por lo que no cuenta. No importa cuán grande sea el manuscrito, no debe
subestimarse. Creo que aunque la información es pequeña, es difícil escribirla bien. Para
usar un eslogan publicitario popular. , la simplicidad no es simple."
A Xiaowen le hizo gracia. Goatee continuó: "Esto no es simple. Primero, se refleja en el
papel de la información. Permítanme darles un ejemplo. Hace unos días se realizó el
examen anual de ingreso a la universidad. El examen de ingreso a la universidad se
reanudó en 1977. La reanudación de El examen de ingreso a la universidad ha cambiado a
muchas personas. El destino del país también ha cambiado indirectamente el destino del
país. Pero muchas personas ahora tal vez no conozcan la situación hace 40 años: una
"Breve sesión informativa del Simposio sobre el trabajo en ciencia y educación" sobre El 7
de agosto de 1977 se convirtió en el documento más preciado en la mente de innumerables
personas. El documento se convirtió incluso en el precursor de la emancipación ideológica
nacional. En aquel momento, el Estado organizó un simposio sobre el trabajo científico y
educativo. En su discurso, el profesor asociado Zha Quanxing de la Universidad de Wuhan
señaló el impacto del sistema de exámenes y selección de estudiantes universitarios en ese
momento en la educación, la formación de talentos y, en cuanto a las diversas deficiencias
en el crecimiento de los jóvenes, se recomienda restaurar el sistema de exámenes de
ingreso a la universidad lo antes posible. A finales de 1977, el país reanudó el examen de
ingreso a la universidad y reclutó a un grupo de estudiantes universitarios, noticia que se
difundió por todo el país a través del documento "Science and Education Work Forum
Briefing", que significa El sistema de exámenes de ingreso a la universidad, que había "Ha
sido suspendido durante 11 años, ha sido oficialmente restaurado, marcando el comienzo
de la primavera del respeto al conocimiento y el respeto a los talentos".
"Este ejemplo ilustra plenamente el papel de las sesiones informativas como género. En
algunos momentos críticos, incluso se ha convertido en la voz de una época, por lo que no
debe subestimarse. Las sesiones informativas son uno de los medios importantes para
cargar y difundir información a agencias y unidades gubernamentales, y son una
herramienta importante para que los líderes de todos los niveles comprendan y
comprendan la situación. , un medio importante para comunicarse e informar sobre el
trabajo. Para los líderes, no tienen tiempo para escuchar informes y Solo se puede hojear
periódicos, pero se deben leer los resúmenes informativos. En muchos casos, hay muchas
situaciones en la unidad donde no hay oportunidad de informar directamente a los
superiores o informes de nivel superior, pero a través de los resúmenes informativos, es
posible expresarlo directamente. en el escritorio del líder. Entonces dices, ¿es importante?
Xiaowen asintió mientras escuchaba, y Goatee se entusiasmó cada vez más mientras
hablaba: "La dificultad también se refleja en la redacción de resúmenes informativos. La
dificultad para redactar resúmenes informativos es escribir nuevas ideas, y es difícil que los
superiores las adopten". Generalmente la información se define como un documento oficial,
pero en realidad la información está más alejada de los documentos oficiales y más
cerca de la noticia. La información, la inteligencia y la noticia son hermanos . Por lo
tanto, los cinco elementos de la noticia y la estructura de la pirámide invertida son
Básicamente se aplica a la información, y las reglas de valor de las noticias, autenticidad de
las noticias y otros requisitos también se aplican a la información. Por ejemplo, cómo
reflejar el valor de la información, lo principal es tener contenido de información y es mejor
proporcionar información incremental. información, es decir, cosas que otros no saben.
Esto es similar al valor de las noticias, que comúnmente se conoce como 'un perro que
muerde a un hombre no es noticia, la gente que muerde a un perro es noticia'."
Xiao Wen estaba un poco emocionado ahora y se apresuró a decir: "Estudié periodismo y
también trabajé en periodismo. Según usted, es demasiado fácil para mí escribir
información. Solo tengo que seguir el método de redacción de noticias".
Goatee sonrió levemente: "Aún no he terminado de hablar. Después de todo, la información
no es una noticia. Todavía hay muchas diferencias entre los dos. Primero, las audiencias
son diferentes. La información es para agencias, empresas e instituciones del partido y del
gobierno. y las personas que lo leen son principalmente líderes y Gerentes.Las noticias se
publican al público, y las personas que las leen son el público en general.
En segundo lugar, el método de escritura es diferente . La información debe ser directa
y directa, sin clichés ni palabras vacías, procurar no utilizar modificadores y técnicas
retóricas para evitar ambigüedades, el lenguaje debe ser conciso y fácil de entender,
procurando expresar la máxima cantidad de información con la menor palabras. Las
noticias, especialmente las comunicaciones y los artículos, pueden utilizar modificadores y
técnicas retóricas como la personificación, la metáfora y la antítesis. El lenguaje debe ser lo
más vivo y de carne y hueso posible para despertar la resonancia de los lectores.
En tercer lugar, el formato es diferente . La forma de la información es relativamente fija
y estandarizada, y debe analizarse paso a paso y presentarse uno por uno para que quede
claro de un vistazo. La forma del comunicado de prensa es más animada y no tiene una
forma fija.
Cuarto, el contenido es diferente . Las noticias se basan principalmente en hechos, las
opiniones se esconden detrás o se reflejan en la selección y adaptación de los hechos,
presta atención al uso de los hechos para hablar. La información puede ser hechos u
opiniones objetivos, o hechos más palabras.
Quinto, el título es diferente . El título de la información generalmente tiene una sola
oración, a través del título se puede comprender aproximadamente el contenido principal
de la información. Los titulares de las noticias no tienen un patrón fijo y son más flexibles y
diversos. "
Después de escuchar esto, Xiaowen suspiró: "No sabrá si no me lo dice, pero sabrá que hay
muchas maneras cuando me lo diga. Maestro, probablemente pueda entender lo que está
diciendo. Será Más claro si puedo dar un ejemplo."
Goatee quedó atónito y se dio cuenta de que Xiao Wen también había seguido a Xiao Yi y lo
había llamado maestro. No lo tomó en serio. Cogió un periódico de la mesa, señaló un
informe y dijo: "Lea esta noticia primero". "Xiaowen se hizo cargo y vio el siguiente
informe.
Permitir que la gente mantenga sus casas calientes y coma comidas calientes.
Según este periódico, "llamamos a todos los socios del mercado del Norte de China a unirse
a nosotros para responder activamente al llamado de la Comisión Nacional de Desarrollo y
Reforma, operando con integridad de acuerdo con la ley, fortaleciendo la autodisciplina de
precios, respetando leyes y regulaciones de precios, y mantener conjuntamente el orden
del mercado de la industria". Del 2 al 3 de diciembre, ×××× la compañía emitió
sucesivamente la "Carta recordatoria sobre la estabilización del orden de precios del
mercado de gas natural" a todas sus unidades consumidoras de gas y camiones cisterna en
todo El país, tomando la iniciativa en responder al llamado nacional para garantizar que el
precio de mercado del gas natural licuado sea básicamente estable durante el período pico
de invierno.
"Planificamos con anticipación y preparamos los recursos para el invierno lo antes posible.
El área principal de cobertura actual de los recursos puede satisfacer el suministro de gas
garantizado en invierno y el control de precios es razonable", subdirector general ××× de la
empresa. Dijo que la compañía promoverá activamente la interconexión de tuberías para
liberar completamente la capacidad de producción, aliviando la presión del suministro de
aire regional.
Afectada por factores como los mayores esfuerzos para prevenir y controlar la
contaminación del aire y la calefacción limpia en el norte, la demanda de "carbón a gas" se
ha liberado intensamente en Beijing-Tianjin-Hebei, Shaanxi, el este de China y otros
lugares. La rápida intensificación de la contradicción entre oferta y demanda ha provocado
aumentos continuos de los precios de los recursos de gas natural licuado desde el 15 de
noviembre, con un aumento promedio de casi 3.000 yuanes/tonelada en medio mes. El 1 de
diciembre, el precio de cotización del gas natural licuado alcanzó un máximo de 9.400
yuanes por tonelada. Para evitar fluctuaciones anormales en los precios del GNL, la
Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma emitió recientemente el "Aviso sobre la
implementación y convocatoria de una reunión de recordatorio y advertencia sobre las
regulaciones y políticas de precios del GNL", exigiendo a todas las empresas de producción
y distribución de GNL y a las organizaciones sociales relevantes que estandarizar el
comportamiento de los precios.
Ante las fluctuaciones de precios en el mercado de GNL, la Compañía ×××× tomó la
iniciativa de asumir responsabilidades políticas y sociales e hizo todo lo posible para
mantener un nivel de precios razonable y estable para el GNL. En noviembre, el precio más
alto del país para fuera de línea y Las transacciones de GNL en línea ascendieron a sólo
unos 5.000 yuanes por tonelada; por otro lado, pide a los socios que fortalezcan la
autodisciplina de precios e introduzcan una serie de medidas para evitar aumentos
maliciosos de precios, operaciones de lucro, colusión entre sí y manipulación del mercado.
precios.
Ya este verano, ×××× Company tomó la iniciativa de comunicarse con los departamentos
gubernamentales pertinentes para conocer la brecha de gas natural. A partir de agosto,
bajo la dirección de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, nos hemos comunicado
estrechamente con las unidades cooperativas lo antes posible para comprender las
necesidades de los usuarios e implementar con precisión los planes de programación de
producción y garantía de suministro de gas. Según las estadísticas, la compañía ha
gestionado un total de 20 mil millones de metros cúbicos de gas natural este invierno y la
próxima primavera, y ha participado activamente en licitaciones en el Centro de Comercio
de Gas Natural de Shanghai, pujando por un total de 160.000 toneladas de gas natural
licuado. ofrecer garantías de recursos a los clientes intermedios.
“La Compañía ×××× concede gran importancia a garantizar el suministro de gas natural,
aclara con anticipación a los líderes responsables y las unidades responsables y coordina el
upstream, midstream y downstream para trabajar juntos para garantizar el suministro y la
estabilidad de los recursos de gas natural.
precio de mercado. ", dijo XXX, asistente del gerente general de la empresa.
"Dejemos que la gente común mantenga sus casas calientes y coma comidas calientes".
Ante la grave situación de garantizar el suministro en el norte de China, ×××× Company
respondió de manera flexible y específica. Al mismo tiempo que garantizaba el suministro
de recursos originales de los clientes, También trabajó duro para aprovechar el potencial
de recursos y equipos.Potencial de instalaciones. Basándose en sus instalaciones existentes,
la empresa alquila buques flotantes con dispositivos de almacenamiento y regasificación
para aumentar su capacidad de suministro de gas en 14 millones de metros cúbicos
adicionales por día en el norte de China.
Además, la empresa alquiló dos buques de transporte de gas natural licuado del mercado
internacional y utilizó por primera vez tanques de almacenamiento de emergencia en alta
mar para mejorar su capacidad de suministro de emergencia de gas natural. ×××, gerente
de la compañía ××××, dijo que a diferencia de las compras al contado habituales de GNL,
estos dos buques de GNL no ingresaron directamente a la estación receptora de GNL para
su descarga, sino que se utilizaron como tanques de almacenamiento de emergencia en alta
mar y fueron a la deriva en aguas costeras. En llamada. Cuando la demanda de gas natural
aumente en áreas individuales y exceda el alcance de las garantías de suministro
convencionales, los dos barcos se dispondrán a atracar para su descarga. Actualmente, los
dos barcos se turnan a la deriva frente a la costa de Tianjin y pueden atracar en cualquier
momento para reponer el suministro de gas natural licuado y mejorar las reservas de
emergencia y las capacidades de suministro en la región Beijing-Tianjin-Hebei.
Después de leerlo, Xiao Wen dijo: "Este es un buen informe de comunicación. Tiene
contenido detallado, estructura clara, buenas noticias y utiliza hechos para hablar, lo cual
es persuasivo y atractivo".
Goatee asintió y dijo: "De hecho, eres un estudiante talentoso que estudia periodismo y tus
palabras son muy precisas. Pero, ¿alguna vez has pensado en cómo escribirías este tema
como un mensaje?"
Xiao Wen dijo en broma: "No sé cómo será el mensaje, pero sé que no se puede escribir
como el comunicado de prensa de ahora".
Goatee se rió y luego dijo: "Entonces echemos un vistazo a un dato". Le entregó a Xiaowen
un dato. No hace falta decir que era la información reportada sobre el suministro
garantizado de gas natural en invierno. El contenido es el siguiente:
La empresa ×××× toma múltiples medidas para paliar la “escasez de gas” en la

región norte
Es invierno y la situación del suministro de gas natural en mi país es extremadamente
grave, con escasez de gas en la región norte. La empresa ×××× ejerce activamente sinergias,
hace todos los esfuerzos posibles para mejorar sus capacidades de garantía de suministro,
protege los medios de vida de las personas y la situación general y cumple eficazmente con
las responsabilidades políticas y sociales de las empresas estatales. Durante este invierno y
la próxima primavera, la compañía ha preparado unos 20 mil millones de metros cúbicos
de recursos de gas natural. Al 20 de diciembre, el aumento de suministro de recursos de
gas natural que se ha implementado es mucho mayor que el aumento de suministro
prometido.
1. Aprovechar al máximo las ventajas de garantizar el suministro de gas natural licuado. A
través de operaciones sistemáticas e integrales, la compañía desempeña activamente el
papel de los recursos de varias estaciones costeras receptoras de gas natural licuado en el
proceso de reducción de picos durante la temporada de calefacción. A través de medidas
como "transmisión de gas de sur a norte y transmisión simultánea de gas y líquido".
desarrollo" para asegurar el suministro, la compañía ha hecho todos los esfuerzos posibles
para garantizar la estabilidad del mercado nacional de gas natural. Ha recibido y
descargado más de 5 millones de toneladas de gas natural licuado.
2. Promover efectivamente la interconexión de redes de ductos. Actualmente, cada día se
añaden 7 millones de metros cúbicos de gas natural por gasoducto a la región
Beijing-Tianjin-Hebei. Desde principios de diciembre, 4,25 millones de metros cúbicos/día
adicionales de gas natural han entrado en la red de gasoductos de la provincia de
Guangdong. El 16 de diciembre se agregaron 3 millones de metros cúbicos adicionales por
día, que serán transportados de regreso al Segundo Gasoducto Oeste-Este a través de la
Red de Gasoductos Provincial de Guangdong.
3. Los tanques de almacenamiento de emergencia en alta mar mejoran la capacidad de
suministro. Para mejorar la capacidad de suministro de emergencia de gas natural se
utilizó por primera vez el método de tanques de almacenamiento de emergencia en alta
mar. Se alquilaron dos barcos llenos de gas natural licuado y se pusieron a flote en alta mar
en modo de espera. Esto equivale a añadir 200 millones de metros cúbicos de "móviles"
"Almacenamiento de gas natural y se puede utilizar en poco tiempo. La estación costera
receptora de gas natural licuado estará atracada dentro del suministro de gas natural de
reposición de emergencia.
4. Planificar y promover activamente proyectos clave de gas natural. Para garantizar aún
más el suministro, la compañía promueve el progreso de proyectos clave relacionados con
la garantía de suministro de manera ordenada, avanza el progreso del proyecto lo más
rápido posible y sienta las bases para un suministro de gas sostenido y estable.
Después de leer el artículo, no pude evitar suspirar: "Lo mismo está escrito en dos estilos
diferentes, y las cinco diferencias que mencionaste se reflejan aquí. Parece que llevo mucho
tiempo trabajando en periodismo y no Todavía necesito cambiar mi forma de pensar." "
Puntos de conocimiento
Características básicas y categorías de información y sesiones
informativas.
Xiaowen ya tenía muy claras las similitudes y diferencias entre información y
noticias y luego preguntó: "Entonces, ¿cuál es la diferencia entre un informe y una
información? ¿Cuáles son las características del método de redacción?".
Goatee dijo: "La información es similar a la información. Es un tipo común de texto
utilizado por las agencias administrativas para informar información, comunicar
información e intercambiar información, como sesiones informativas de reuniones y
sesiones informativas de trabajo. En un sentido amplio, las sesiones informativas también
son información. Sesiones informativas Se utiliza principalmente para la comunicación,
capturar perspectivas únicas, explorar los aspectos más destacados del trabajo y lograr
inspiración mutua”.
Continuó: "Algunas personas piensan en la diferencia entre información y sesiones
informativas: en términos de naturaleza, las sesiones informativas son documentos
formales, la información no lo es; en términos de contenido, las sesiones informativas
pueden ser largas o cortas, y la información es generalmente breve; en términos de En
términos de redacción, el informe debe resumir y analizar la información, pensar y juzgar, y
algunos también deben presentar opiniones y sugerencias. La información no tiene por qué
ser así, solo debe ser objetiva, solo reflejar los hechos y la situación con precisión. Desde
este punto de vista, también se puede entender que el briefing es una concentración de
información, que es más completa y información organizada."
Xiaowen preguntó: "¿Entonces la forma en que se escribe la información y los
informes es muy diferente?"
Goatee dijo: "Debe decirse que los métodos de redacción de información y resúmenes son
generalmente similares. La clave para redactar buena información y resúmenes es captar
primero las características sobresalientes, ser breve y rápido, directo, preciso, conciso,
exponer el asunto. Directamente y condensar los puntos clave. Exponga claramente la
situación principal. En segundo lugar, debe ser oportuno. En el mundo de las artes
marciales, la velocidad es la clave, y cuanto antes se envíe la información, mejor. Es
necesario aprovechar con entusiasmo las oportunidades. para la recopilación y edición de
información, e informar rápidamente sobre el trabajo en curso, las señales actuales y las
perspectivas de desarrollo. La situación se transforma en material informativo y los nodos
clave se organizan y envían. Si el ritmo es medio latido más lento, necesitamos encontrar
otro ángulo y armar un escándalo por las nuevas ideas".
Dijo además: "En resumen, la autenticidad, la exactitud, la puntualidad, la eficacia y la
concisión son las principales características de la información y los informes. Autenticidad
significa que la información debe provenir de hechos objetivos y debe ser lo que realmente
sucedió, sin fabricaciones subjetivas". No hay conjeturas no confirmadas. La precisión
requiere que la información refleje con precisión la situación objetiva y garantice que esté
completa, especialmente la información clave que involucra puntos de tiempo, datos, etc.,
sin ningún error. Puntualidad Como se mencionó anteriormente, uno debe ser nuevo,
resaltar situaciones nuevas, nuevos ángulos y nuevos resultados. En segundo lugar, debe
ser rápido, una recopilación rápida, un procesamiento rápido, un refinamiento rápido y una
presentación rápida. Esta es una característica importante que distingue la información de
otros estilos literarios. Para ser eficaz, la información debe estar muy dirigida ., trabaje
estrechamente en torno al centro y llegue a la línea principal, los puntos clave, las
dificultades y los temas candentes. Como se mencionó anteriormente, la concisión requiere
una estructura compacta, una organización clara, una escritura concisa, palabras breves y
concisas, un significado claro, una lógica consistente, y no puede "Usar zapatos y usar
zapatos" Hat', las palabras vacías y los clichés son aún más inaceptables".
Xiaowen todavía está un poco desconcertado: "Normalmente veo a todos escribiendo
mensajes. ¿Hay alguna diferencia entre estos mensajes? ¿Cómo se clasifican?".
La perilla Huxunxunshan dijo: "En términos de contenido, la información se puede dividir
aproximadamente en varias categorías, como dinámica, experiencia, problema, sugerencia
e implementación de la toma de decisiones. La información dinámica tiene las
características de las noticias y describe principalmente el tiempo, la ubicación y elementos
como ya que las tareas y eventos reflejan la dinámica de un determinado aspecto y explican
una nueva situación. Puede ser el desempeño logrado en el trabajo, el progreso de un
determinado trabajo o un momento destacado. El contenido es único y conciso, muy
resumido y la estructura "Es conciso. La extensión es breve y este es también el tipo de
información más común en el trabajo práctico".
Goatee sacó una publicación informativa de una pila de libros y periódicos sobre la mesa, la
abrió, señaló uno de los artículos, se lo entregó a Xiao Wen y le dijo: "Eso es, eche un
vistazo". Xiao Wen lo tomó y miró. en eso.
×××× garantiza activamente el suministro del mercado de petróleo y gas durante la

reunión de los BRICS
Se acerca la Cumbre BRICS de Xiamen. ×××× toma medidas activas para mejorar la
producción de petróleo y gas y
Durante la reunión del BRICS se realizarán trabajos de transporte para garantizar el
suministro de petróleo y gas.
En términos de garantizar el suministro de productos petrolíferos refinados en el mercado,
se espera que ×××× garantice el suministro de ×××× millones de toneladas de productos
petrolíferos refinados al mercado. La primera es reservar con antelación los recursos de
gasolina en las gasolineras. Reserve gasolina con anticipación en las gasolineras de Fujian
para garantizar el suministro de petróleo las 24 horas. El segundo es hacer arreglos
generales para el trabajo relacionado con la planificación y el transporte. El plan de ventas
y los trabajos de transporte para septiembre se implementarán con anticipación y se
priorizarán los recursos para asegurar el suministro de productos petrolíferos durante la
reunión de los BRICS.
En términos de garantizar el suministro de gas natural, se espera suministrar al mercado
XX millones de toneladas de gas natural licuado, incluidos XX millones de toneladas de gas
ciudad, XX millones de toneladas de centrales eléctricas y XX millones de toneladas de gas
natural licuado líquido. . Las principales medidas tomadas son: Primero, formular un plan
de garantía de suministro de gas natural para la cumbre, comunicarse con los usuarios
intermedios y organizar razonablemente el plan de garantía de suministro. El segundo es
llevar a cabo la supervisión de la producción de seguridad y las inspecciones de "red de
extracción", realizar trabajos de supervisión de la producción de seguridad en las
estaciones de servicio de gas, estaciones de gasificación y camiones cisterna de gas natural
licuado que se hayan puesto en funcionamiento, y realizar la supervisión y rectificación in
situ. de equipos con riesgos de seguridad para garantizar el ajuste del suministro de aire. El
tercero es mejorar el mecanismo de garantía de suministro de emergencia, establecer y
mejorar el sistema de turnos de 24 horas para los cuadros dirigentes y el personal clave en
posiciones clave durante la cumbre, llevar a cabo diversos simulacros de emergencia,
optimizar el despacho de fuentes de gas y garantizar gas seguro y estable. suministrar.
Después de leer el artículo, Xiaowen dijo: "Entre los tipos de información que mencionaste,
creo que la información dinámica es la mejor para escribir, siempre y cuando expliques las
cosas con claridad. El tipo de experiencia, el tipo de problema, el tipo de sugerencia y el tipo
de implementación de decisiones son definitivamente más difícil., ¿Verdad?"
Goatee asintió y dijo: "Eso es cierto. La información empírica refleja la situación de manera
más amplia y completa. También debe tener un resumen de los logros y el análisis de la
experiencia. La extensión también se puede escribir más larga. Al escribir, debe explicar
brevemente los antecedentes y Presente los principales métodos y métodos. Resultados.
Por ejemplo, este artículo ". Goatee le pasó una información que estaba revisando a
Xiaowen, y Xiaowen la tomó para leerla.
Las principales prácticas y experiencias de ×× empresa en el fortalecimiento de la

construcción de marca nacional
En los últimos años, XX Company ha aumentado su inversión en la construcción de marca
corporativa, implementó la estrategia de "construir una marca a través de la diferenciación,
mejorar la marca a través de la calidad y extender la marca a través de la variedad",
haciendo todo lo posible para cultivar marcas nacionales y lograr el posición de liderazgo
de productos especializados en segmentos de mercado, lo que ha mejorado enormemente
el reconocimiento de la marca en el mercado y la competitividad internacional de la
empresa.
1. Establecer una marca a través de la diferencia
Hace muchos años, el mercado nacional del asfalto de alta gama estaba monopolizado por
marcas extranjeras. ×× La empresa se adhiere a la estrategia de desarrollo diferenciado y
ha iniciado el camino de cultivar la marca de asfalto ×××. Con su excelente rendimiento a
altas y bajas temperaturas, protección ambiental con bajo contenido de azufre y calidad
estable, el asfalto ××× ha roto las barreras comerciales de las marcas extranjeras. Los
productos se han utilizado en la reconstrucción de la calle Chang'an, el aeropuerto de la
capital y el aeropuerto de Beijing. -El ferrocarril de alta velocidad de Shanghai y la
construcción de importantes autopistas. Al mismo tiempo, ha llegado con éxito al
extranjero, desde la pavimentación de carreteras en el Palacio Presidencial de Tanzania,
hasta el asfalto impermeabilizante que pavimentó los principales estadios de la Copa del
Mundo y los Juegos Olímpicos en Brasil, hasta el asfalto amortiguador que se convirtió en la
materia prima fonoabsorbente para Mercedes. -Benz y BMW, ×× la empresa se ha
convertido en el fabricante con la serie más completa de productos asfálticos en China, × La
marca de asfalto XX se ha convertido en la “tarjeta de presentación dorada”.
2. Marca de mejora de la calidad
XX Company amplió su experiencia en la marca de asfalto a la industria de lubricantes y
creó la marca de aceite para transformadores XX, enfocándose en mejorar la calidad y
siendo reconocida por el mercado. En los últimos años, ×× ha ingresado a State Grid
Corporation de China, el mayor usuario final de aceite para transformadores en China. Sus
productos cumplen con los estándares nacionales de aceite de alto voltaje. ×× el aceite para
transformadores se ha convertido en una marca de primera línea. con una producción y
ventas anuales de ×× millones de toneladas, lo que lo sitúa como el segundo mayor
fabricante del país durante tres años consecutivos. ; Los productos se exportan a
Uzbekistán, Kazajstán y otros países, contribuyendo a la construcción del sistema eléctrico
de “la Franja y la Ruta”. y convertirse en la “nueva firma” de la construcción de marca
nacional ××××.
3. Marca de extensión de variedad
Para aprovechar aún más el valor de los recursos marinos, en 2015 se lanzó la marca de
plastificante de caucho ××× de ×× Company. Al ampliar el producto plastificante de caucho
de un tipo a seis series; al participar en la formulación de estándares nacionales, hemos
ganado el "derecho a hablar"; al pasar pruebas autorizadas como las de la Unión Europea,
hemos determinado que la calidad es excelente. ; a través de una cooperación de alto nivel,
hemos desarrollado los diez principales fabricantes de neumáticos del mundo Cuatro de
ellos son usuarios directos; a través de la construcción de un proyecto de plastificantes de
×× millones de toneladas/año para aumentar la capacidad de producción, ××× rápidamente
se convirtió en la marca más grande de productos ambientalmente plastificantes de caucho
amigables en China y se convirtió en el "pionero" en la modernización ecológica de la
industria de aditivos para caucho de China.
Después de leer el artículo, dije: "Esta información no es larga, pero los hechos son claros,
las opiniones son claras, hay actualizaciones de trabajo y extracción de experiencias. Los
tres subtítulos son la extracción de la experiencia principal. Creo que es entre información
dinámica e información de experiencia. Si se usa como información empírica, es un poco
escasa, solo con opiniones y sin una descripción específica de cómo se lleva a cabo el
trabajo. Se trata más de los resultados, para que otros no puedan aprender de ellos. él."
Goatee dijo: "Tienes una buena visión. La base de esta información es buena, pero tiene
este problema, así que la estoy revisando y dando sugerencias para que el autor la
reprocese. Pasemos a la información de tipo problema, que es El tipo más difícil de escribir.
Señala el problema, analiza la causa, analiza la tendencia o propone contramedidas. Pero no
puedes obligarte a proponer contramedidas. Si puedes hacer buenas preguntas, será de
gran valor en sí mismo. No propongas contramedidas sólo por proponer contramedidas”.
Xiaowen preguntó: "Entonces la información de tipo consejo propone directamente
contramedidas, ¿verdad?"
Goatee dijo: "Sí, la información sugerente es información directa que brinda servicios de
toma de decisiones a los líderes. Generalmente incluye tres partes: plantear preguntas,
analizar problemas y resolver problemas. Las preguntas planteadas no deben ser
demasiado grandes y deben ser relativamente específicas; Al analizar los problemas
debemos esforzarnos por ser claros, razonados y directos, allanando el camino para hacer
sugerencias; al resolver problemas debemos hacer sugerencias prácticas y evitar los
principios generales. También existe una forma de toma de decisiones. información de
implementación o seguimiento de información de retroalimentación. También incluye
información sobre la implementación del importante espíritu de los superiores. Debe
explicar claramente qué espíritu de la reunión se va a implementar, y es suficiente explicar
claramente los arreglos y el despliegue de la unidad. uno por uno en vista de los principales
temas que deben ser resueltos en la reunión”.
Dicho esto, volvió a enfatizar: "Estos tipos no son completamente independientes y a veces
se superponen, pero no importa de qué tipo, es importante prestar especial atención al
hecho de que la información sólo puede ser un artículo y una cosa, no una artículo y varias
cosas. Sí. Bueno, hablando solo de teoría, es posible que tus sentimientos no sean tan
profundos. Te dejaré ver dos datos. ¿Puedes decirme a qué categoría pertenecen? Entonces
Goatee imprimió los siguientes dos materiales. y se los dio a Xiaowen para que los leyera.
Material de control 1
×× la empresa utiliza la tecnología de la información para promover la
implementación del sistema de responsabilidad laboral de construcción de partidos
Para promover la implementación de las "dos responsabilidades" en el trabajo de
construcción del partido y en vista de los problemas existentes en la implementación del
sistema de responsabilidad en el trabajo de construcción del partido, el comité del partido
de la empresa XX pensó activamente de manera innovadora e introdujo métodos
electrónicos y de información en el proceso de implementación del sistema de
responsabilidad laboral de construcción del partido, y estableció un sistema de evaluación
del trabajo de la organización partidaria de base y el correspondiente mecanismo de
trabajo, y puso el sistema de evaluación en línea como la función principal de la plataforma
de divulgación de asuntos del partido, y logró buenos resultados. son como sigue.
La primera es realizar evaluaciones unificadas en áreas dispersas simultáneamente.
Basándose en la red de divulgación de asuntos del partido de tres niveles, todas las
unidades de primera línea de la Compañía XX pueden informar simultáneamente la
finalización de los objetivos de evaluación del trabajo de construcción del partido, y las
organizaciones del partido dispersas en varios lugares pueden recibir evaluaciones y ver
los resultados de las evaluaciones simultáneamente. El comité del partido puede verificar el
cumplimiento de los objetivos de trabajo de las organizaciones de base del partido en
cualquier momento en la LAN interna, lo que ha cambiado el modelo tradicional de hacer
cola para ver puestos, consultar cuentas y escuchar informes, y ha mejorado enormemente
la eficiencia de Evaluación de trabajos de construcción de partidos.
El segundo es realizar la gestión de objetivos de forma dinámica. Establezca
dinámicamente los objetivos de evaluación para el trabajo de construcción del partido de
acuerdo con las necesidades reales, e incluya el trabajo temporal y por fases en el alcance
de la evaluación en cualquier momento. Se pueden establecer varios subobjetivos para el
mismo objetivo de evaluación y se pueden agregar subobjetivos de evaluación
dinámicamente. según sea necesario para lograr una evaluación refinada. Los objetivos de
evaluación relevantes los establece el sistema y la evaluación debe completarse dentro del
tiempo especificado, garantizando la seriedad de la evaluación.
El tercero es llevar a cabo una evaluación y comunicación integradas. Vincular la
evaluación del trabajo de construcción del partido con el intercambio de trabajo de las
organizaciones del partido. La consecución de los objetivos de la evaluación se carga en la
columna de intercambio de trabajo y se utiliza como base para la evaluación. La
consecución de los objetivos de la evaluación entre las organizaciones de base del partido
se divulga entre sí. integrando la evaluación y los intercambios de trabajo, y ampliando el
alcance de la construcción de partidos. La plataforma para la comunicación del trabajo
realiza la promoción de la evaluación y la comunicación.
El cuarto es realizar inspecciones de seguimiento en tiempo real. Basándose en el sistema
de evaluación en línea para el trabajo de construcción de partidos de base, el comité del
partido puede captar el progreso y la eficacia de las organizaciones del partido de base en
tiempo real y luego tomar medidas específicas como incentivos, supervisión y mejora. Al
mismo tiempo, el sistema actualiza las clasificaciones de las puntuaciones de evaluación en
tiempo real basándose en los cambios en las puntuaciones totales de cada organización del
partido, y automáticamente otorga "banderas rojas móviles" electrónicas a varias
organizaciones del partido mejor clasificadas, realizando la combinación de evaluación y
funciones de incentivo.
En los últimos tres años, la proporción de todas las ramas del partido de base y las ramas
generales del partido de la empresa XX que recibieron puntajes básicos completos aumentó
del 51,4% al 94,8%; la proporción de organizaciones del partido que recibieron puntajes
básicos completos y todos los puntos de bonificación aumentó del 11,4 % al 55,1 %.
Material de control 2
Pensamientos y sugerencias sobre el desarrollo vigoroso de la industria del gas
natural
En la actualidad, se ha llegado a un consenso para adherirse al concepto de desarrollo
verde. Promover la revolución de la producción y el consumo de energía y construir un
sistema energético limpio, bajo en carbono, seguro y eficiente son componentes
importantes del desarrollo verde. Como energía limpia, verde y eficiente, el gas natural
tiene perspectivas de desarrollo muy amplias. Un mayor desarrollo y utilización del gas
natural será la única vía para la transformación energética de mi país. Sin embargo, el
desarrollo de la industria del gas natural de mi país aún enfrenta algunos desafíos y
problemas, que se reflejan principalmente en los cuatro aspectos siguientes.
En primer lugar, la construcción de infraestructura de gas natural es insuficiente. La red de
gasoductos existente aún no está completamente interconectada, lo que restringe las
garantías de suministro de emergencia entre las empresas proveedoras de gas, las
capacidades de coordinación del almacenamiento de gas y la regulación de picos, y la
eficiencia de utilización de las instalaciones de suministro. En segundo lugar, aún es
necesario racionalizar y mejorar aún más el sistema de precios, y algunas políticas de
precios aún no se han implementado. El precio de la generación de energía con gas natural
conectado a la red aún no ha reflejado plenamente el valor de reducción de picos y de
protección ambiental de la generación de energía con gas natural; el mecanismo de precio
de reducción de picos para el almacenamiento de gas aún debe mejorarse. En tercer lugar,
existen muchos enlaces intermedios, lo que resulta en altos costos terminales del gas. En la
actualidad, hay muchas entidades de mercado en el enlace intermedio, y las altas tarifas de
transmisión por gasoductos y de distribución de gas dificultan la reducción de los costos
del gas para los usuarios finales, lo que afecta la competitividad del gas natural frente a
otros tipos de energía. En cuarto lugar, es necesario reforzar aún más el control de la
contaminación del aire. La situación de la contaminación del aire en la región norte sigue
siendo grave, el valor limpio y respetuoso con el medio ambiente del gas natural aún no se
ha aprovechado plenamente y los proyectos de generación de energía y energía distribuida
a partir de gas natural aún no se han desarrollado ampliamente.
Para lograr el objetivo de un desarrollo rápido y saludable de la industria del gas natural de
mi país, debemos seguir aumentando el apoyo político. Se recomienda que:
Primero, continuar fomentando la construcción de infraestructura de gas natural y acelerar
la construcción de interconexión de gasoductos. Para acelerar el desarrollo de la industria
del gas natural, se recomienda implementar la interconexión de gasoductos
interprovinciales y redes de gasoductos regionales clave lo antes posible para mejorar la
capacidad de garantizar el suministro de gas natural.
El segundo es aumentar el apoyo político a la utilización del gas natural. Aumentar el apoyo
a los proyectos de cogeneración de gas natural y energía distribuida y aumentar la escala
de utilización de la energía distribuida; promover vigorosamente la aplicación del gas
natural en el campo del transporte y proporcionar apoyo financiero razonable; desarrollar
vigorosamente el suministro directo de gas natural y las ventas líquidas para reducir el
costo de utilización del gas natural costos intermedios.
El tercero es mejorar los estándares de emisión de contaminantes del aire y garantizar la
implementación e implementación de planes de control de la contaminación del aire.
Estrictar las normas de emisión para las empresas alimentadas con carbón y ampliar aún
más el alcance de las zonas de no quema existentes en las ciudades y sus alrededores;
endurecer aún más las normas de emisión para los puertos y ríos interiores, establecer
normas de calidad del aire marino con referencia a las normas internacionales, fomentar el
uso de gas natural como combustible, y realmente brindar a la gente un entorno de vida
"montañas verdes y aguas verdes".
En cuarto lugar, se recomienda reanudar las políticas de apoyo de "reembolso total" y
"reembolso inmediato" para el gas natural licuado importado, reducir el costo de
utilización del gas natural en el mercado interno, reducir el costo de establecer un sistema
energético moderno y promover la desarrollo de la industria de energías limpias.
Después de leer el artículo, pensé un rato y dije: "La primera información es del tipo
experiencia. El segundo artículo no solo señala los problemas sino que también hace
sugerencias. Sin embargo, señalar los problemas es allanar el camino". para hacer
sugerencias. En términos generales, debe considerarse como el tipo de sugerencias." de."
Al ver a Goatee asentir con la cabeza, Xiaowen continuó: "Cuénteme más sobre la
clasificación de las sesiones informativas. Siento que se encuentran bastantes sesiones
informativas en el trabajo. ¿Cuáles son las diferencias entre ellas?"
Goatee dijo: "En muchos casos, la información y los informes están interconectados.
Algunos documentos denominados informes son esencialmente información. Entiendo que
la información está más definida en términos de contenido, y su contenido es información.
Los informes se definen en la forma, y Aparecen en forma de sesiones informativas .
Brevemente hablando, las sesiones informativas se pueden dividir en tres tipos :
sesiones informativas de trabajo , que se utilizan principalmente para reflejar la
dinámica del trabajo y el progreso del trabajo; sesiones informativas de intercambio de
información , sesiones informativas especialmente utilizadas para presentar brevemente
alguna experiencia laboral o compartir algunas información; las sesiones informativas de
la reunión , durante una determinada reunión, son sesiones informativas abreviadas para
intercambiar puntos de vista de los representantes y reflejar la dinámica de la reunión. Por
ejemplo, fui a una reunión profesional la semana pasada y regresé. Si escribes una sesión
informativa de la reunión, entra en la categoría de intercambio de información, eche un
vistazo”.
El informe que vio Xiaowen es el siguiente.
Sesión informativa de la conferencia

En la mañana de × mes ×, designado por el departamento, participé en la "Reunión de
intercambio de resultados de investigación del mercado petrolero entre China y Japón" en
Beijing. Un breve informe sobre la situación relevante es el siguiente.
Esta conferencia de intercambio se centró en temas como la oferta y la demanda de energía
en Asia y en el mundo, el mercado petrolero internacional y el mercado de petróleo y gas
natural de China y publicó los últimos resultados de las investigaciones de expertos chinos
y japoneses en campos relacionados. Los expertos discutieron las perspectivas para el
mundo. y la oferta y demanda de energía asiática, las características y tendencias del
mercado petrolero internacional, la tendencia de desarrollo de reemplazar el carbón por
gas en China y las perspectivas de desarrollo de la industria de refinación de petróleo de
China, etc., y llevó a cabo intercambios y discusiones con los participantes. Las principales
opiniones de los expertos son las siguientes.
Uno tiene que ver con la oferta y la demanda de energía mundial y asiática. Se espera que
para 2040, el consumo de energía mundial y asiático aumente entre 1,4 y 1,6 veces. La
demanda energética de Asia está aumentando y su tasa de autosuficiencia energética
continúa disminuyendo, lo que también tendrá un mayor impacto en el medio ambiente y
conducirá a un aumento de las emisiones globales de dióxido de carbono. La clave para
resolver este problema reside en la conservación de la energía y el desarrollo con bajas
emisiones de carbono.
El segundo es sobre la tendencia de desarrollo del mercado petrolero internacional. El
mercado petrolero mundial está en proceso de reequilibrio y los precios internacionales
del petróleo tardarán algún tiempo en recuperarse. La demanda mundial de petróleo
carece de nuevos puntos de crecimiento y el crecimiento es débil. La confrontación entre la
OPEP y los no OPEP se ha intensificado y la batalla por la participación de mercado se ha
vuelto más intensa. La producción se desplazó hacia el oeste y el consumo hacia el este,
formando un patrón de “dos cinturones y tres centros”. La posición de China en el comercio
de petróleo se ha vuelto más prominente y la proporción del comercio de petróleo refinado
ha aumentado.
El tercero se refiere a las perspectivas de desarrollo de que el gas natural reemplace al
carbón en China. Afectada por factores como la desaceleración del crecimiento económico y
los altos niveles de precios, el crecimiento de la demanda de gas natural de China se ha
desacelerado significativamente y el riesgo de excedente de recursos se ha vuelto
prominente. Al mismo tiempo, se enfrenta al problema de instalaciones insuficientes de
almacenamiento y transporte. y existe una necesidad urgente de acelerar y profundizar las
reformas. A pesar de las dificultades actuales, el mercado de gas natural de China todavía
tiene un gran potencial de crecimiento: según el escenario base, la demanda será cercana a
los 300 mil millones de metros cúbicos en 2020, y la sustitución del carbón seguirá siendo
la principal dirección de desarrollo. El gobierno debería desempeñar un papel más
importante en la mejora del mecanismo de precios del gas natural, defendiendo
activamente la ruta de desarrollo del gas al carbón, recaudando los costos de compensación
ecológica de la energía y promoviendo la cooperación y el desarrollo industrial.
El cuarto trata sobre las perspectivas de desarrollo de la industria de refinación de petróleo
de China. China se ha convertido ahora en el segundo mayor país refinador de petróleo del
mundo, después de los Estados Unidos. Su capacidad de producción y su tecnología han
logrado grandes avances. Sin embargo, existen problemas como un grave exceso de
capacidad. Las tareas de ajuste estructural, transformación y modernización son arduas.
Desarrollo, transformación y mejora ecológicos y con bajas emisiones de carbono El
fortalecimiento y la expansión serán el tema principal del desarrollo de la industria de
refinación de petróleo de mi país durante el período del "Decimotercer Plan Quinquenal".
Después de la liberalización de los derechos de importación de petróleo crudo, la
diversificación de las entidades del mercado aumentará aún más, la competencia en el
mercado será más intensa, la estructura del producto se optimizará aún más y la mayor
presión sobre la protección ambiental hará que la conservación de energía y la reducción
de emisiones funcionen más en -Se mejorarán aún más las capacidades de procesamiento
profundo y profundo.
A la reunión asistieron casi 100 representantes nacionales y extranjeros de departamentos
gubernamentales, compañías de energía, asociaciones, instituciones de investigación y
medios de comunicación.
Después de leerlo, Xiao Wen dijo con admiración: "Maestro, usted no sólo escribe bien
documentos oficiales, sino que también tiene un gran conocimiento de la industria".
Goatee dijo: "He dicho que escribir buenos documentos oficiales requiere todos los
aspectos del conocimiento, y fortalecer el aprendizaje de la industria también es esencial.
Leer materiales profesionales y asistir a conferencias profesionales son todas formas de
aprender. Deberías ir más cuando tengas tiempo en el futuro."

Después de escuchar esto, Xiaowen dijo emocionado: "Entonces iré a escribirlo y me
aseguraré de completar la tarea".
Goatee dijo: "No se puede comer tofu caliente con prisa. Déjame contarte los conceptos
básicos para escribir mensajes. Escribe con una idea en mente. De esta manera no será fácil
volver a trabajar. También puedes seguir este método al escribir. Otros mensajes en el
futuro. Te lo daré una vez. Habla más y digíelo lentamente, todavía hay mucho
conocimiento en él ".
Xiaowen se sentó y Goatee siguió hablando: " La redacción de resúmenes informativos
debe seguir varios principios: buscar la verdad, buscar la precisión, buscar la
profundidad, buscar la velocidad y buscar la novedad. Buscar la verdad, buscar la
velocidad y buscar la innovación". Como se dijo antes, buscar precisión significa situarse en
una perspectiva estratégica y general, desde una perspectiva de liderazgo, captar con
precisión las ideas de trabajo y determinar el enfoque y el contenido de los resúmenes
informativos. Buscar profundidad significa seleccionar información útil a partir de una gran
cantidad de información. Extraiga partes útiles de cada pieza de información para mejorar
el valor de referencia y la profundidad del contenido.
En términos de conceptos básicos de redacción, debemos prestar atención a los
siguientes aspectos: Primero, selección del tema. Una buena selección de temas es la
mitad del éxito de la información. Debe ser bueno seleccionando temas, usando cosas
pequeñas para ver las cosas grandes y usando puntos pequeños para resaltar el panorama
general. El segundo son los materiales , asegurando que haya "información seca". El
tercero es el título . Un buen mensaje debe transmitir bien el contenido a través del título,
de modo que título y texto deben ser coherentes, claros en una frase, concisos y claros. El
cuarto es la estructura. Debe ser breve y su extensión lo más breve posible; debe ser
riguroso, las opiniones y los materiales deben ser consistentes y el contexto debe estar
estrechamente relacionado; debe ser claro, con niveles claros, prioridades ordenadas y un
enfoque claro. y contexto fluido; debe ser flexible, y puedes elegir una estructura lógica o
estructura formal adecuada para la expresión, también puedes hacer algo innovador sin
seguir las reglas.
En términos de especificaciones estructurales, una información consta principalmente
de varias partes, como título, introducción y cuerpo principal. El título debe ser
llamativo, la introducción debe ir directamente al tema y el cuerpo principal debe
ser de carne y hueso. Los elementos del cuerpo principal son los "dos cinco". La primera
es tener las 'cinco preguntas', es decir, quién, qué, dónde, cuándo y por qué, todas ellas
indispensables y deben ser precisas y específicas. Con estas cinco preguntas, las personas
pueden ver los entresijos de las cosas, las causas y las consecuencias, y dejar una impresión
clara en las personas. De lo contrario, hará que la gente se sienta confusa y confusa. La
segunda es tener "cinco cosas", es decir, tener opiniones, tener situaciones, tener análisis,
tener medidas y tener resultados. Un buen mensaje no sólo debe tener músculos y huesos,
sino también carne y sangre, para que esté lleno de contenido. Las perspectivas, las
medidas y los resultados forman los huesos, y las situaciones y los análisis forman la carne.
La forma de organizar la estructura formal de la información también es muy particular. En
general, el principio fundamental debe ser facilitar la expresión del contenido de la
información. Hay cuatro métodos estructurales principales: uno es la estructura
piramidal , que consiste en ordenar los materiales en la secuencia temporal de ocurrencia,
desarrollo y resultado completamente de acuerdo con las leyes naturales de los hechos. La
información dinámica a menudo adopta esta estructura. Las ventajas son una jerarquía
clara y una trama completa, la desventaja es que los lectores no pueden captar rápidamente
la parte más importante de la información y deben leer el texto completo.
La segunda es la estructura de pirámide invertida , que organiza los materiales en
orden de importancia decreciente de la información. Coloca los hechos importantes,
interesantes o atractivos al principio del artículo, y luego los narra o describe en orden de
prioridad, prioridad y prioridad Publicar una discusión. La característica de esta estructura
es que va directo al grano, lo que permite a los lectores comprender el esquema del evento
de un vistazo tan pronto como comienzan a leer, lo que facilita juzgar rápidamente el valor
de la información.
La tercera es la estructura paralela , lo que significa que el contenido de cada parte de la
información tiene la misma importancia y los materiales están ordenados en un formato
paralelo, a menudo clasificados por nombres como primero, segundo, tercero, cuarto o
departamento. región, etc Esta forma estructural es simple y clara, y es principalmente
adecuada para escribir información completa, reseñas de información, experiencias típicas
y otros tipos de información.
El cuarto es la estructura de estilo libre , que puede utilizar de manera integral las
formas estructurales mencionadas anteriormente, o evitarlas por completo, o
entrecruzarlas, discutir mientras narra, o dialogar y hacer preguntas y respuestas, etc. "
Xiaowen lo escuchó y lo memorizó, y después de memorizar varias páginas, salió satisfecho
de la oficina de Goatee, regresó a su asiento y comenzó a trabajar.
Resolvió lo que dijo Goatee y lo pensó basándose en el tema que quería escribir esta vez.
Esta vez el tema es la reforma de propiedad mixta de una filial, la cooperación extranjera
para construir grandes proyectos y la introducción de tecnología avanzada. El asunto es
muy importante y tiene importancia demostrativa. Escribirlo será de gran ayuda para la
imagen de la empresa. Debe escribirse de manera más emocionante, dijo Xiao Wen en
secreto.
Pensó para sí mismo que la redacción de información debe pasar por los pasos de
determinar el tema, recopilar materiales, aclarar la estructura, organizar el contenido y
refinar el título. Como composición de una propuesta, esta vez no hay elección en el tema.
Los demás pasos deben combinarse con su propia experiencia en escritura. No es necesario
que se lleven a cabo de acuerdo con un procedimiento fijo. Al concebir, se puede realizar
de acuerdo con la idea de "tres determinaciones".
El primero es determinar la estructura. La clave para saber qué estructura es más
apropiada depende del contenido: la estructura es el contenedor y el contenido determina
qué tipo de contenedor es el más adecuado. De acuerdo con las diversas estructuras
enumeradas por Goat Beard y combinadas con el tema específico esta vez, elegir una
estructura paralela debería ser la más apropiada.
El segundo es determinar el título. El título de la información es la "cara" de la
información y se puede decir en ocho palabras: claro, preciso, llamativo y conciso. El título
debe estar bien elegido para despertar el deseo de leer de los lectores, para que pueda ser
notado y adoptado. Después de mucha deliberación, pensemos en el título a partir de los
“cuatro puntos”, es decir, los “puntos clave” a los que presta atención el departamento
superior, los “puntos destacados” con las características de la unidad, los “puntos calientes”
que el la sociedad presta atención y las “dificultades” en la ejecución del trabajo.
El tercero es determinar el contenido. Con la estructura y el título establecidos, el
contenido es algo natural. Xiaowen lo pensó y descubrió que el contenido no es más que
acumulación diaria, recolección de materiales y refinamiento integral. Por lo general,
presto atención a la recolección de materiales y domino muchos métodos científicos, como
el método integral, el método de clasificación, el método de seguimiento, método de
recopilación de reuniones, métodos de grabación de discursos de liderazgo, etc., por lo que
no faltan materiales. Sobre esta base, es necesario refinar, organizar y procesar
integralmente estos materiales, usarlos de manera integral, usarlos de manera útil,
descartar los que sean inútiles, refinelos según la estructura y el título del artículo y luego
organícelo en su propio idioma.
Una vez que la idea esté clara, será más fácil escribir. Xiaowen comenzó a escribir con
confianza y lo completó de una vez. Al día siguiente, tan pronto como Xiaowen se fue a
trabajar, le mostró el mensaje que le había escrito a Goatee. El contenido es el siguiente.
antes de arreglar
Aprovechar al máximo el "efecto baniano" y encontrar un nuevo camino hacia la
reforma de la propiedad mixta
×××× es el proyecto petroquímico más grande en construcción en China. El 22 de marzo de
este año, ×××× y ×× Group llegaron formalmente a un acuerdo para contribuir cada uno con
el 50% a la construcción y operación del proyecto. Después de esta empresa conjunta, el
proyecto tendrá una capacidad de producción de etileno de ××10.000 toneladas/año,
construyendo así la base de producción de etileno más grande de China. Desde atraer
activamente inversión extranjera hasta buscar activamente la cooperación, desde partes
extranjeras que lideran la cooperación hasta nuestros propios proyectos líderes, ××××
confía en la cooperación extranjera para continuar fortaleciendo, mejorando y expandiendo
su negocio principal, y se esfuerza por cultivar el "efecto baniano". " de nuevos puntos de
crecimiento, formando un nuevo camino para la reforma de la propiedad mixta (en lo
sucesivo, "reforma de la propiedad mixta"). La situación relevante ahora se informa de la
siguiente manera.
1. Métodos principales
La reforma de propiedad mixta del proyecto se llevó a cabo dos años después del inicio de
la construcción. Aunque el tipo de proyecto y el modelo de inversión han cambiado, de una
empresa unipersonal a una empresa conjunta con el Grupo XX, el dominio de China sobre el
proyecto no ha cambiado. y el valor de los activos estatales se ha mantenido y aumentado,
los objetivos no han cambiado, el control de la organización del partido sobre la empresa
no ha cambiado y el concepto de desarrollo de cooperación de beneficio mutuo no ha
cambiado.
La primera es insistir en tomar ×××× como factor principal de la reforma mixta. Una vez
que el proyecto implemente la reforma de propiedad mixta, se mantendrá el modelo de
construcción del proyecto original, es decir, el proyecto será dirigido por ×××× en
planificación y construcción unificadas, y se transferirá a la empresa conjunta una vez
finalizado el proyecto. poner en funcionamiento. Durante el período de construcción del
proyecto, antes de la entrega final, las dos partes establecieron una organización de gestión
conjunta para gestionar el proyecto bajo el sistema de gestión ××××; después de la entrega,
será gestionado por la empresa conjunta. Mirando hacia atrás en la construcción anterior
del proyecto de empresa conjunta entre las dos partes, se adoptó el modelo de gestión del
contratista de gestión de proyectos (PMC) y el diseño, la construcción y la operación del
proyecto fueron dirigidos por la otra parte. Esta reforma de propiedad mixta no sólo logró
un cambio en el estatus de la cooperación en la historia de la cooperación exterior de ××××,
sino que tampoco tenía precedentes en el caso de la cooperación exterior entre empresas
estatales en la que tanto la construcción de proyectos como los partidos directivos eran
chinos.
El segundo es garantizar los intereses de China en la mayor medida posible durante la
reforma de propiedad mixta. Durante el proceso de reforma mixta, el grupo de trabajo de
negociación superó muchas dificultades y contratiempos y llevó a cabo arduas
negociaciones con el Grupo XX. Debido a la organización efectiva de las negociaciones,
entre los costos de transacción y gastos relacionados con XX, la tarifa de licencia de patente
XX fue más alto que el original La cotización se ha reducido en ××, y los gastos operativos
anuales incurridos debido a la compra de catalizadores se han reducido en al menos ×× mil
millones de yuanes de lo esperado Honorarios de diseño de paquetes de procesos,
honorarios de servicios técnicos y otros relacionados Las tarifas de servicio se han
controlado mejor, maximizando el control de costos.Nuestros intereses están protegidos.
En tercer lugar, el control sobre las empresas conjuntas se ha reforzado aún más durante la
reforma de la propiedad mixta. Después de la reforma de propiedad mixta, la estructura de
gobierno corporativo y supervisión de la empresa conjunta se mejoró significativamente y
se mejoró aún más el control de ×××× sobre la empresa ××. Se suprime la restricción al
nombramiento cruzado de presidente y presidente (director general). Los cargos de
presidente y presidente (director general) ya no se turnarán entre accionistas. Tanto el
presidente como el presidente (director general) ) será enviado por ××××. El gerente de
recursos humanos de nivel gerencial y el gerente de servicios corporativos son nombrados
por ×××× a largo plazo, y ×××× tiene prioridad para los puestos restantes. Todo el personal
a largo plazo designado por la otra parte será contratado de acuerdo con los estándares de
la empresa conjunta un año después de la finalización de la transacción y será consistente
con la remuneración y los beneficios del personal chino.
El cuarto es lograr compartir recursos y una cooperación beneficiosa para todos durante la
reforma de propiedad mixta. Después de la reforma de propiedad mixta, ambas partes
acordaron integrar los recursos químicos y de refinación sobre la base de un desarrollo
justo y sostenible, que pueda lograr una estructura de petróleo crudo complementaria, una
estructura de productos complementaria, una estructura de dispositivos complementaria,
la integración de la industria química y de refinación, y la integración. de obras públicas,
maximizando la distribución del valor de la integración. Una vez que el proyecto entre en
producción, más de 40 materiales serán "suministrados a través del muro", lo que reducirá
significativamente la adquisición de materiales, los costos de logística y los riesgos de
transporte y almacenamiento. Después de la reforma de propiedad mixta, los productos del
proyecto ya no son operados de forma independiente por ××××, sino que están integrados
en el marketing de ×× Company, lo que no solo evita la competencia con los productos
originales, sino que también hace uso de ×× Company. red de ventas madura y equipo para
compartir materias primas.Las ventajas en adquisiciones, red de ventas, servicios técnicos,
etc. han ejercido el efecto de agregación de "1+1>2" para mejorar la competitividad general
del mercado.
2. Principales resultados
Al introducir capital extranjero y tecnología avanzada, esta reforma de propiedad mixta
promoverá la construcción de proyectos de refinación e integración química de clase
mundial y empresas de referencia, lo que ayudará a mejorar la eficiencia de utilización del
capital estatal, promoverá el desarrollo de la industria petroquímica de mi país. industria y
satisfacer el crecimiento continuo de la demanda interna de productos petroquímicos de
alta calidad., Mejorar la vitalidad, la influencia y la resistencia al riesgo de los activos
estatales.
Primero, el apalancamiento se utiliza para amplificar efectivamente la función del capital
estatal. Esta reforma de propiedad mixta introdujo directamente capital extranjero por
valor de XX mil millones de yuanes, impulsando una inversión total en proyectos de XX mil
millones de yuanes, amplificando efectivamente la función del capital estatal,
diversificando los riesgos de inversión y mejorando la eficiencia de la utilización del capital
estatal. Según los cálculos, el retorno de la inversión después de la reforma de propiedad
mixta del proyecto ha aumentado y la competitividad del proyecto ha mejorado
considerablemente.
El segundo es liberar capacidad de producción de nivel medio a alto y aliviar la crisis de
escasez estructural en la industria petroquímica de mi país. Después de la reforma de
propiedad mixta, la capacidad de producción de etileno del proyecto se ampliará de XX
millones de toneladas a XX millones de toneladas, lo que reducirá aún más la dependencia
externa de mi país del etileno. La adición de aproximadamente XX millones de toneladas de
productos petroquímicos diversificados y de alta calidad cada año también aliviará las
contradicciones estructurales en la industria petroquímica de mi país. La reforma de
propiedad mixta también ha atraído la atención de muchas empresas de Fortune 500.
Muchas empresas petroquímicas de renombre han venido a la Zona Petroquímica de Daya
Bay para discutir inversiones, lo que ha ampliado el espacio de desarrollo de los proyectos
de extensión downstream de la Zona Petroquímica de Daya Bay. Zona, formó nuevos
puntos de inversión y crecimiento económico, y promovió la industria petroquímica
Desarrollar hacia un alto nivel y alta gama.
El tercero es introducir tecnología avanzada para promover eficazmente la modernización
de la industria química y de refinación. Después de la reforma mixta, según el acuerdo de
cooperación, la unidad de óxido de etileno/etilenglicol (EO/EG) de la segunda fase del
proyecto químico adoptará la avanzada tecnología patentada por OMEGA de ×× y, al mismo
tiempo, SMPO/ Se introducirán equipos con tecnología POD en sustitución del que
originalmente estaba parado Instalación de tecnología de polipropileno (PP), esta es la
primera aplicación de ××OMEGA y tecnología de polioles en China. XX Las tecnologías
OMEGA y SMPO/POD son tecnologías líderes en la industria. XX solo utiliza su tecnología
patentada en fábricas de propiedad total o de empresas conjuntas. Es exclusiva e
intransferible. A través de la optimización tecnológica, aumentaremos la capacidad de
producción de etileno, digeriremos el exceso de propileno y equilibraremos los materiales
de producción química. Los productos químicos de estireno y poliéter tienen usos más
amplios, mejores perspectivas y una mayor competitividad en el mercado que el
polipropileno. A través de la reforma de propiedad mixta y la cooperación con ×× en la
industria química de gama media a alta, el valor y la eficiencia general de los productos
químicos de la empresa han mejorado enormemente, lo que ayudará a promover el ajuste
estructural, la transformación y la mejora de la industria química y de refinación.
El cuarto es remodelar el sistema de gestión y acelerar la transformación de los
mecanismos operativos corporativos. La reforma de propiedad mixta introduce nuevas
partes interesadas, lo que obliga a las empresas a acelerar la transformación de los
mecanismos operativos y estimular y liberar plenamente la vitalidad corporativa.
Introducir los conceptos y mecanismos de gestión avanzados de XX en salud, seguridad y
protección ambiental, recursos humanos, servicios técnicos, etc., integrar las culturas de
gestión china y occidental, crear un nuevo equipo de gestión internacional y reforzar el
gobierno y la supervisión corporativos.
3. Experiencia principal
Esta reforma de propiedad mixta ha completado un cambio importante de la cooperación
extranjera a estar dirigida por nosotros y demuestra que la industria química y de
refinación de la compañía ha crecido rápidamente durante la última década y tiene la
fuerza para llevar a cabo una amplia competencia y cooperación con pares internacionales.
Ha logrado el "efecto baniano" de impulsar el desarrollo rápido y eficaz de clusters
industriales con proyectos clave como líder y bases integradas como soporte.
En primer lugar, esta reforma de propiedad mixta se basa en una cooperación a largo plazo
entre las dos partes. Las dos partes son socios desde hace mucho tiempo y han establecido
estrechas relaciones de cooperación en muchos campos. Después de años de cooperación
entre las dos partes, el Grupo XX también ha comenzado a confiar en la capacidad de
gestión de XXXX y a reconocer la capacidad de crecimiento de la empresa y del mercado
chino, y la cooperación en la segunda fase del proyecto químico también ha surgido de
forma natural.
En segundo lugar, esta reforma de propiedad mixta se basa en la experiencia exitosa de las
empresas conjuntas. La empresa conjunta establecida previamente por las dos partes fue
un caso clásico de reforma de propiedad mixta en la industria química y fue el proyecto de
empresa conjunta chino-extranjera más grande del país en ese momento. La empresa
cuenta con un excelente equipo, desempeño confiable en materia de seguridad y excelente
desempeño operativo. En los últimos años, su rentabilidad siempre ha estado entre las
mejores de la industria, brindando generosos retornos a los accionistas. Se ha convertido
en una empresa de referencia en el negocio químico global de XX. y ocupa el primer lugar
en la industria química nacional. Avanza en las filas. Estos logros y buenas experiencias han
allanado el camino para proyectos posteriores que promuevan la reforma de la propiedad
mixta.
En tercer lugar, esta reforma de propiedad mixta se basa en las ventajas complementarias
de alianzas fuertes. En los últimos años, en respuesta a la caída de los precios
internacionales del petróleo y al "frío invierno" en la industria petrolera mundial, XX Group
ha reducido una serie de inversiones químicas a gran escala en todo el mundo, pero es muy
optimista acerca de este proyecto. Este es también uno de los mayores proyectos de
inversión del Grupo XX en la industria química. XX Group reconoce las ventajas de XXXX en
el control de costos, gestión de cronogramas, etc., y la compañía también reconoce las
ventajas técnicas y conceptos de gestión del Grupo XX. Las ventajas respectivas de ambas
partes brindan las condiciones para la cooperación en la reforma de propiedad mixta de la
segunda fase del Proyecto de industria química.
Preguntas para pensar

Goatee asintió con frecuencia mientras leía: "No es fácil escribir así por primera vez. El
título es bueno, la estructura es clara y el contenido es completo. Puede explicar el punto de
vista y aún se puede utilizar. Pero no te sientas orgulloso, chico. Escribir información no es
difícil, pero escribir información de alta calidad sí lo es. La calidad es la vida de la
información, y mejorar la calidad de la información es la búsqueda del trabajo. En cuanto a
esta información, porque es más importante, se puede procesar para mejorar aún más la
calidad".
Cuando Xiaowen escuchó esto, rápidamente preguntó: "Entonces, ¿cómo podemos
mejorar la calidad de la información?".
Goatee dijo lentamente: "Todo tiene reglas y métodos. Si encuentras las reglas para
recopilar y escribir información y las usas con flexibilidad, puedes escribir productos
excelentes. ¿Cuáles son los estándares para un buen mensaje? Creo que debería tener cinco
características. 1 El propósito es tener altas intenciones. Estar en la posición militar y tener
un plan sabio. El segundo es tener una base estable. Integrar estrechamente el espíritu de
los superiores, la situación real de la unidad y las preocupaciones de la sociedad. y las
masas. El tercero es tener un posicionamiento preciso. Objetivo y exacto, lo que es es lo que
es. No es alarmista ni exagerado. El cuarto es una lógica estricta. Es decir, el título y el texto
son consistentes, la descripción y "Los juicios son consistentes y no hay contradicción. La
quinta es una nueva forma. No se ciña a patrones fijos, use menos palabras y clichés
oficiales y use un lenguaje más sencillo. Es conciso y conciso, y tiene una gran legibilidad y
atractivo".
Xiaowen luego preguntó: "Estos estándares son buenos, pero ¿cómo podemos
lograrlos por escrito?".
A Goatee Hu le hizo gracia: "Después de todo, usted ha sido reportero y tiene muchas
preguntas. Creo que al combinar estos estándares y ser bueno escribiendo información
centrándose en las tres palabras 'proponer', 'pensar' y ' "Investigando" , puedes
hacerlo realidad". La calidad de la información está en el siguiente nivel".
Dijo elocuentemente: " El primero es trabajar duro en la palabra 'Ti' . Es resumir y
mejorar, refinar y resumir. Refinar prácticas y experiencias para ver qué nuevas
características, nuevas experiencias y nuevos logros hay, para que La información escrita
será general, completa y completa. Después de que otros o nosotros mismos la leamos, se
sentirán inspirados.
El segundo es trabajar duro en la palabra "pensar" . Todo el mundo puede ver el
fenómeno común de una manzana que cae al suelo, pero sólo Newton descubrió la ley de la
gravedad. Todo el mundo se ha bañado, pero sólo Arquímedes descubrió la ley de la
flotabilidad. Estos científicos son capaces de descubrir leyes de un tipo u otro a partir de
fenómenos comunes porque todos son personas que prestan gran atención a la
investigación y al pensamiento. Hacer trabajo de información también es inseparable del
pensamiento. Siempre hay que pensar en qué temas preocupan a los líderes y lectores y
cuáles son sus necesidades. Planificar y planificar artículos sobre asuntos que los líderes
deberían saber, querer saber y no saber. Sólo mediante Mirando más allá de la información
se puede encontrar la información correcta. Punto de entrada.
El tercero es trabajar duro en la palabra "yan" . Es decir, a través de la investigación y
la investigación se descubren problemas, se obtienen materiales y se verifican opiniones,
de esta manera la información escrita será verdadera y vívida, tendrá profundidad y
amplitud, y la comprensión ideológica podrá sublimarse. "
Después de escuchar estas palabras, Xiaowen se sintió muy beneficiado y suspiró: "De
hecho, no solo escribir información, escribir muchos artículos requiere este método. Parece
que escribir información no es un trabajo tan misterioso. La clave es pensar más. Como los
antiguos "Si te paras frente a ti, puedes escribir rápidamente detrás".
Goatee miró a Xiaowen con aprobación. Era raro conocer a un joven inteligente y estudioso,
así que pensó que le enseñaría todo lo que tengo hoy. Continuó diciendo: "La redacción de
información también tiene habilidades. Alguien dijo una vez algo muy revelador. La
habilidad de escribir información no está en las 'habilidades' sino en las 'habilidades'. Si la
calidad de la información es alta o no, a menudo no significa "Las 'habilidades' son
inferiores a otras, pero las 'habilidades' no son suficientes, por lo que tenemos que trabajar
duro en las 'habilidades'. En resumen, es un préstamo hábil, una modificación hábil, un uso
hábil y un pago hábil".
Xiao Wen se interesó al escuchar esto: "Dime, ¿cómo explicas estos cuatro trucos?"
La perilla vino una por una: " Qiao Préstamo : A veces sientes que no hay mucho material
para empezar, así que pídelo prestado, pide prestado un huevo para incubar una gallina y
mira qué materiales en tu unidad están relacionados con los puntos calientes actuales o
problemas que preocupan a sus superiores y aproveche la situación Modificación
inteligente : por ejemplo, si alguien más escribe "Suma, resta, multiplicación y división
para promover el aumento de ingresos de los agricultores", el tema es muy bueno, usted
puede escribir "Suma, resta, multiplicación y división para promover la reforma" y cambie
el tema para su propio uso. Uso inteligente: cada unidad tiene sus propias ventajas y
desventajas en el trabajo . Las características se pueden profundizar y excavar
continuamente. A veces, un trabajo puede ser analizado desde diferentes ángulos para
formar múltiples piezas de información, "un pez come más". Informes inteligentes: refinar
información integral para la situación que los departamentos superiores y los líderes
necesitan conocer, y tomar la decisión correcta. Estos "trucos inteligentes" son en realidad
trucos. de perspectiva, por lo que debemos ser buenos cambiando perspectivas para
analizar los problemas y ser buenos innovando ideas, de modo que tengamos lo que otros
no tienen, seamos rápidos cuando otros sí lo tienen, seamos nuevos cuando otros son
rápidos y somos especiales cuando otros son nuevos. Hoy eso es todo, regresa primero,
revisaré tu mensaje y luego podrás echarle un vistazo”.
Xiaowen regresó a su asiento sin terminar sus pensamientos, pensando en cómo cambiaría
este mensaje si fuera él. Dos horas más tarde, el manuscrito revisado de Goatee llegó al
buzón. Cuando lo abrí, el título era "Utilizando el "efecto Banyan Tree" y tomando un nuevo
camino hacia la reforma de la propiedad mixta". Xiaowen se sintió feliz y el título
permaneció sin cambios. Así que continuó. Mira:
Después de la modificación
Aprovechar al máximo el "efecto baniano" y encontrar un nuevo camino hacia la
reforma de la propiedad mixta
El 22 de marzo de este año, ×××× y la empresa holandesa ×× (en adelante, ××) llegaron
formalmente a un acuerdo, invirtiendo cada una el 50% en la construcción y operación del
proyecto ××××, más la primera fase. del proyecto químico establecido conjuntamente hace
10 años, formando una capacidad total de producción de etileno de ×× millones de
toneladas/año, convirtiéndose en la base de producción de etileno más grande de China.
Este proyecto ha sido incluido en el "Proyecto Demostrativo para la Introducción del
Capital Social en Grandes Proyectos de Empresas Centrales". Desde atraer activamente
inversión extranjera hasta buscar activamente la cooperación, desde partes extranjeras que
lideran la cooperación hasta nuestros propios proyectos líderes, ×××× confía en la
cooperación extranjera para continuar fortaleciendo, mejorando y expandiendo su negocio
principal, y se ha embarcado en un nuevo camino para desarrollarse. una economía de
propiedad mixta. La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera.
1. Características principales
En primer lugar, ha logrado un cambio en su posición dominante en la cooperación
exterior. A diferencia de la construcción del proyecto químico de la primera fase que
adopta el modelo de gestión del contratista de gestión de proyectos (PMC), donde el diseño,
la construcción y la operación del proyecto están dirigidos por ××, el proyecto químico de la
segunda fase ha logrado un cambio en ×××× El estado de la cooperación externa, con su
Liderar la planificación y construcción unificadas, tomar la iniciativa en la gestión del
proyecto durante el período de construcción y transferirlo a la empresa conjunta una vez
que el proyecto entre en funcionamiento. Además, después de esta cooperación, se eliminó
la restricción de que el presidente y el presidente (director general) de la empresa XX
fueran designados de forma cruzada por ambas partes, sino que tanto el presidente como el
presidente (director general) fueron enviados por la empresa XX y fueron otorgó derechos
de nombramiento a largo plazo para puestos importantes y el derecho de primera elección
para otros puestos, mejorando aún más su control sobre XX Company.
El segundo es luchar por los mejores intereses de China a través de negociaciones efectivas.
Las dos partes iniciaron negociaciones de cooperación para la segunda fase del proyecto
químico a finales de 2013, enfocándose en introducir la tecnología patentada ××OMEGA
para reemplazar la tecnología SD para producir óxido de etileno y etilenglicol (EO/EG), y
agregar estireno y propileno. Óxido/poliéter Proyecto Poliol (SMPO/POD). Durante el
proceso de negociación de cooperación, debido a la eficaz organización de la negociación, la
×× tarifa de licencia de patente se redujo en ×× en comparación con la cotización inicial, y
los costos operativos anuales incurridos debido a la compra de catalizadores fueron al
menos ×× mil millones de yuanes más bajos. de lo esperado, lo que maximizó nuestros
esfuerzos para ganar intereses.
El tercero es lograr una mayor cooperación beneficiosa para ambas partes. La refinería ××
construida exclusivamente por ×××× es actualmente la refinería de serie única más grande
de China. Actualmente, la Compañía XX solo está separada de la refinería por un muro, pero
solo se suministran mutuamente 11 materiales como la nafta. Al comienzo de la
construcción de la segunda fase del proyecto, ambas partes se centraron en maximizar el
intercambio de valor de integración y lograr la complementariedad de la estructura del
petróleo crudo, la estructura del producto y la estructura del dispositivo, así como la
integración de la industria química y de refinación. , e ingeniería pública. Después de la
puesta en funcionamiento de la segunda fase del proyecto, se suministrarán más de 40
materiales a través del "muro divisorio", lo que reducirá significativamente la adquisición
de materiales, los costos de logística y los riesgos de transporte y almacenamiento. Además,
los productos de la segunda fase del proyecto ya no son operados de forma independiente
por ××××, sino que están integrados en el marketing de ×× Company, lo que no sólo evita la
competencia con los productos de la primera fase, sino que también hace uso de ×× La red
de ventas madura de la empresa y el equipo para compartir materias primas Ventajas en
adquisiciones, red de ventas, servicios técnicos, etc., para mejorar la competitividad general
del mercado.
2. Principales resultados
El primero es amplificar efectivamente la función del capital estatal y mejorar la eficiencia
operativa del proyecto. Esta reforma de propiedad mixta introdujo directamente capital
extranjero por valor de XX mil millones de yuanes, impulsando una inversión total en
proyectos de XX mil millones de yuanes, amplificando efectivamente la función del capital
estatal, diversificando los riesgos de inversión y mejorando la eficiencia de la utilización del
capital estatal. Después del cálculo, el retorno de la inversión del proyecto ha aumentado
significativamente después de la reforma de propiedad mixta. Podemos estudiar y estimar
que la tasa de retorno anual del proyecto SMPO es ××; ×× la parte estima que el valor
presente neto VAN del El proyecto ha aumentado de ×× a ×××. El ahorro anual en costos
operativos para el período ××.
El segundo es introducir tecnología avanzada para promover eficazmente la modernización
de la industria química y de refinación. Según el acuerdo de cooperación, el dispositivo
EO/EG de la segunda fase del proyecto químico adoptará la avanzada tecnología patentada
OMEGA de ×× y, al mismo tiempo, se introducirá un dispositivo de tecnología SMPO/POD
para reemplazar un conjunto de polipropileno. (PP) dispositivo de tecnología que
originalmente fue descontinuado. XX Las tecnologías OMEGA y SMPO/POD son tecnologías
líderes en la industria. XX solo utiliza su tecnología patentada en fábricas de propiedad
total o de empresas conjuntas. Es exclusiva e intransferible. Esta es la primera aplicación de
××OMEGA y la tecnología de polioles en China, lo que promoverá un salto cualitativo en la
calidad de los productos del proyecto y mejorará el nivel técnico de la industria química de
mi país.
El tercero es liberar capacidad de producción de nivel medio a alto y aliviar la escasez
estructural en la industria petroquímica de mi país. La construcción de la segunda fase del
proyecto ha aumentado la capacidad de producción de etileno en XX millones de toneladas,
lo que reducirá aún más la dependencia externa de mi país del etileno. A través de la
actualización tecnológica y la optimización de la estructura de los productos, cada año se
agregan aproximadamente ×× millones de toneladas de productos petroquímicos
diversificados y de alta calidad, lo que mejora el valor y la eficiencia general de los
productos químicos de la empresa y también aliviará las contradicciones estructurales en
el sector petroquímico de mi país. y promover la industria química y de refinación. Ajuste
estructural, transformación y modernización.
3. Experiencia principal
Durante más de 10 años, XX Company ha seguido la tendencia de desarrollo de las
industrias químicas y de refinación integradas y de base a gran escala, se ha adherido al
concepto de cooperación mutuamente beneficiosa y beneficiosa para todos, ha acelerado la
construcción y el desarrollo de grandes empresas. refinación a gran escala y bases
químicas, y construyó una empresa integrada con proyectos clave como líder. Con el apoyo
de la base química, ha impulsado el desarrollo rápido y efectivo del grupo industrial en la
Zona Petroquímica de Daya Bay, formando un notable "efecto baniano". ".
La construcción y el funcionamiento de proyectos de alta calidad son una base importante
para que se arraigue el "efecto baniano". Aunque la industria química y de refinación de la
empresa comenzó tarde, siempre se ha adherido a un punto de partida elevado y a altos
estándares y se ha esforzado por construir proyectos de calidad. El proyecto de la primera
fase ganó el "IPMA International Project Management Gold Award", conocido como el
"Oscar" de la gestión de proyectos. Es el primer proyecto de refinación de petróleo en el
mundo en ganar este premio. Sus altos estándares de construcción, alto nivel de
producción y alta eficiencia de operación han sido muy elogiados por la industria. XX
Company posee una serie de tecnologías líderes a nivel mundial y está a la vanguardia de la
industria petroquímica nacional en términos de diversificación de materias primas,
avances tecnológicos y diferenciación de productos. También se ha convertido en un
negocio químico global de XX con su desempeño de seguridad confiable y Excelente
rendimiento operativo Empresa de referencia en China. La construcción y operación de
estos dos proyectos de alta calidad han desempeñado un buen papel de demostración y
liderazgo, y también sentaron un alto punto de partida para el desarrollo industrial de la
base química y de refinación ××××.
La alianza con las principales empresas multinacionales de gran escala del mundo es una
forma importante de amplificar el "efecto baniano". XX Company es el gigante petrolero
multinacional líder en el mundo. Las dos partes han establecido estrechas relaciones de
cooperación en muchos campos en el país y en el extranjero. Durante la cooperación a largo
plazo, XX se ha vuelto cada vez más confiado en las capacidades de gestión de la empresa, y
la empresa también reconoce las ventajas técnicas de XX y los conceptos de gestión y las
respectivas ventajas de ambas partes han creado las condiciones para profundizar la
cooperación en la segunda fase del proyecto químico. En los últimos años, ×× ha reducido
varias inversiones químicas a gran escala a nivel mundial en respuesta al "frío invierno" en
la industria provocado por la caída de los precios internacionales del petróleo. Sin
embargo, sigue siendo muy optimista sobre el ××× Proyecto químico de segunda fase, que
también es la mayor inversión de ×× en la industria química.Uno de los proyectos de
inversión. La confianza mostrada por la empresa XX en la cooperación se transformará aún
más en una considerable aglomeración industrial y efectos de atracción.
Adherirse a una cultura de beneficio mutuo y cooperación beneficiosa para todos es una
connotación importante y vital del "efecto baniano". La empresa se desarrolló a través de la
cooperación externa y el beneficio mutuo, y adherirse a una cultura de cooperación
beneficiosa para todos se ha convertido en un concepto inherente de desarrollo. Bajo la
guía de esta cultura, los proyectos de cooperación entre las dos partes han promovido
efectivamente el desarrollo común de las áreas circundantes y las industrias relacionadas a
través de su propio desarrollo. Bajo la influencia de los dos proyectos principales, la zona
petroquímica de Daya Bay ha mostrado una tendencia de desarrollo de agrupaciones
industriales. En la actualidad, ha atraído a empresas petroquímicas de más de 20 países y
regiones, incluidos Estados Unidos, Japón y Países Bajos, para invertir en XX proyectos, con
una inversión total de XX mil millones de yuanes. Por lo tanto, la zona petroquímica de
Daya Bay se ha convertido en un parque de demostración para la industria química y
petrolera de China y está emergiendo como un parque industrial petroquímico de clase
mundial. La construcción y operación de la segunda fase del proyecto ×××× ampliará aún
más el espacio de desarrollo del proyecto de extensión downstream de la Zona
Petroquímica de Daya Bay, formará un nuevo punto de inversión y crecimiento económico,
promoverá la transformación y mejora de la industria petroquímica. , impulsar el
desarrollo de alto nivel y alto nivel de la industria petroquímica y ampliar aún más la
influencia y cobertura del "efecto baniano".
Después de leerlo, Xiaowen no pudo evitar levantar el pulgar en su corazón. No es de

extrañar que no supiera que el manuscrito revisado por Goatee era más que un poco mejor
que el manuscrito original. Parecía que todavía le quedaba mucho por hacer. aprender.
discusión en clase
Xiaowen corrió rápidamente a la oficina de Goatee y habló de sus sentimientos: "Maestro,
soy muy educado. Ha cambiado mi manuscrito. Excepto por el título y el diseño, no hay
cambios importantes en el ángulo y el fondo del contenido". Se han mejorado enormemente
los conocimientos, la profundidad del conocimiento de la industria y la comprensión de las
tendencias, el grado de integración con el espíritu central, la precisión de las opiniones
refinadas y la escala del procesamiento de contenidos. De esta manera, conozco la dirección
de la mejora. .”
Goatee dijo generosamente: "En tan poco tiempo puedes leerlo y resumir tantos títulos, lo
cual es muy bueno. Esta vez la información se puede reportar. En el futuro, seguiremos
prestando atención, buscando temas y escribe Buena información."
Xiaowen se rascó la cabeza y dijo: "Esta vez me asignaste el tema. Me pidieron que lo
buscara yo mismo. ¡No sé cómo empezar!".
Goatee asintió con comprensión y dijo: "La selección del tema es el primer paso en la
redacción de información. La fuente se puede obtener mediante investigación e
investigación, asistiendo a reuniones y leyendo documentos, comprendiendo a través de
cartas, visitas y llamadas telefónicas, análisis exhaustivo y refinamiento, o Se puede obtener
de Para estudiar y predecir ciertas tendencias, etc., debes aprender a ser una persona
reflexiva, mantenerte sensible en todo momento y buscar buenos temas en tu trabajo
diario. Te enseñaré un método específico llamado 'Cuatro Enfoques'. '."
Xiao Wen se rió cuando escuchó esto, pensando que de hecho era el viejo maestro quien
hizo lo mismo, por lo que rápidamente preguntó: "¿ Cuáles cuatro estás mirando ? Me
gustaría escuchar los detalles". Perilla susurró:
La primera es estar atento a las reuniones para garantizar que la información
normal no se filtre a través de la red. Las reuniones son los "ojos" de la información y la
"veleta" de la información. La reunión transmite una gran cantidad de información,
podemos partir de los aspectos de la implementación de la reunión, experiencias típicas y
aspectos destacados durante el proceso de implementación, así como nuevas situaciones y
nuevos problemas que surgen durante el proceso de implementación y algunos problemas
emergentes que están a punto de ocurrir Combínelo completamente con la realidad y
recopile y escriba información distintiva.
El segundo es estar atento a la actualidad y garantizar que la información de
actualidad no se quede atrás. Para que la información refleje las características
distintivas de la época, debe estar atenta a los acontecimientos actuales. Sin embargo, la
selección temática de información y noticias es diferente. El criterio para juzgar el valor de
las noticias es si son recientes para el público, mientras que el criterio para el valor de la
información es su utilidad para proporcionar asesoramiento y base para la toma de
decisiones a los líderes de todos los niveles. Por ejemplo, "Se descubrió un árbol milenario
en un lugar determinado" o "Se desenterró una tumba antigua de la dinastía Han". Dado
que tienen poco valor para la toma de decisiones de los líderes, solo pueden considerarse
noticias. , no información.
El tercero es estar atento a los archivos para garantizar que la información laboral
no quede atrás. Al comprender el despliegue y la implementación de documentos y
políticas superiores y los nuevos problemas que surgen durante el proceso de
implementación, se puede recopilar y escribir una gran cantidad de información.
El cuarto es centrarse en las bases para garantizar que la información original sea
detallada. Las bases son la primera fuente de información y, centrándose siempre en las
bases, se puede crear mucha información valiosa. "
Goat Hu hizo una pausa y dijo: "Este es un buen comienzo. Continuaremos trabajando duro
en el futuro para hacer estas 'cuatro cosas'. Los líderes otorgan gran importancia a la
información y consideran el trabajo de la información como un medio importante para dar
forma a la imagen de "Hay muchas demandas. Necesitamos escribir más informes y
necesitamos movilizar a los trabajadores de la información para recolectar más materiales
y proporcionarnos conchas. Debemos compilar y distribuir más información y esforzarnos
por ser adoptados más."
Métodos y técnicas para la recopilación y presentación de
información.
Xiao Wen preguntó un poco tímidamente: "Puedo trabajar duro para escribir más y trenzar
más, pero no depende de nosotros decidir si se adoptará".
Goatee dijo: "Todo depende del esfuerzo humano. Mientras domines el método y trabajes
duro, los resultados no serán malos. También hay métodos a seguir al recopilar
información. Una información discreta puede convertirse en un trabajo de alta calidad. que
llama la atención después de haber sido hábilmente compilado... Déjame decirte la clave".
Luego, vino de cuatro aspectos uno por uno.
"Primero, el ángulo debe ser 'diferente'. Para lograr el mejor efecto al tomar fotografías,
debes elegir el ángulo apropiado. Lo mismo se aplica al escribir información. La elección del
ángulo es crucial. Básicamente, el mejor ángulo Porque escribir información es la
combinación de emociones superiores e inferiores. Para combinar puntos, debemos ser
buenos para captar los puntos clave, las dificultades, los puntos calientes y los puntos
destacados. No importa qué tan bien escrita sea la información que es común y conocida
por todos. escrito, no se puede llamar información de alta calidad.
El segundo es "acumular y progresar" de manera integral. Además de compilar y
reportar información breve y rápida, también debemos compilar algunos productos
llamativos, profundos e influyentes que se centren en la toma de decisiones de liderazgo y
el trabajo de promoción, incluida información clave, información avanzada e información
de alto nivel. Esta información de alta calidad se beneficia de un procesamiento integral.
Los materiales proporcionados por el personal de información a veces aparecen dispersos,
pero hay elementos valiosos en el medio. Estos materiales no pueden ser simplemente
objeto de tráfico de información, sino que deben usarse como pistas para una excavación
en profundidad. y expansión, sintetizar y procesar para formar información con más valor
de referencia. Parte de la información dispersa acumulada y almacenada en la vida diaria
debe revisarse y clasificarse después de un período de tiempo, y colocarse en un contexto
más amplio para medir, comparar, analizar e identificar, y luego examinarse nuevamente
para encontrar nuevas ideas, y excavar y analizar repetidamente. profundizar más Recibió
el efecto de la acumulación.
En tercer lugar, el contenido debe ser "real". La autenticidad y exactitud del contenido
de la información son requisitos previos para la calidad y la vida útil de la información. Al
recopilar y distribuir información, cualquier situación o pregunta poco clara debe
verificarse cuidadosamente. En particular, es necesario aclarar la hora, el lugar, los
personajes y las tramas importantes. Si no está claro en este momento, preferirá retrasar el
informe antes que ser vago o apresurado. Si es particularmente urgente, puede informar
primero una situación general, pero debe conocer los detalles lo antes posible y continuar
informando de manera oportuna. La información falsa e inexacta no sólo no tiene ninguna
calidad, sino que también puede tener efectos negativos e incluso llevar a los líderes a
cometer errores en la toma de decisiones, provocando grandes pérdidas.
El cuarto es expresar la necesidad de "tomar medidas a corto plazo para lograr
resultados a largo plazo". Todos los días se envía una gran cantidad de información a
agencias y líderes, por lo que al escribir información debemos esforzarnos por ser concisos
y concisos, de modo que podamos ir directo al grano, escribir el tema y ser claros en un
mirada, y evitar ser palabras exhaustivas y vacías. Utilice la menor cantidad de palabras
para expresar la máxima cantidad de información, de modo que no queden palabras en la
oración ni en el artículo. La información especialmente dinámica debe ser concisa y clara,
con elementos completos. El lenguaje debe ser simple y sin pretensiones, sin tantas
descripciones, metáforas y palabras hermosas, y mucho menos exageraciones
desenfrenadas. "
Xiaowen tiene otro problema: "Hay habilidad para escribir, pero ¿hay conocimiento
para enviarlo?"
Goatee dijo afirmativamente: "Por supuesto que hay conocimiento al informar. En primer
lugar, debemos buscar la verdad a partir de los hechos . Es fácil informar buenas
noticias pero difícil informar malas noticias. ¿Qué debemos hacer cuando necesitamos
informar malas noticias? No lo amplíe ni lo reduzca y expóngalo objetivamente. En la
práctica, puede hacer esto: los problemas negativos deben informarse de frente, con
verificación multipartita e informes completos, y los problemas deben informarse junto con
el trabajo y los resultados. En segundo lugar, es necesario resaltar las características de
la unidad , mejorar la representatividad y pertinencia, esforzarse por crear una marca y
tener los pies en la tierra. Finalmente, es necesario comprender las reglas del reporte
de información y trabajar regularmente durante mucho tiempo. tiempo Reflexionar,
centrarse en el trabajo escénico y resaltar el trabajo temporal”.
Después de escuchar estas palabras, Xiaowen no pudo evitar suspirar: "La práctica
realmente trae conocimiento verdadero. Maestro, gracias por sus enseñanzas.
Definitivamente haré lo que usted dijo y contribuiré más al trabajo de información de la
unidad".
Perilla asintió con satisfacción, pensando: A los niños se les puede enseñar.

A medida que se acerca la mitad del año, el trabajo se vuelve ajetreado, con diversas
reuniones, actividades, implementaciones y proyectos que se suceden uno tras otro, y el
ambiente en la oficina de repente se vuelve tenso. Esta mañana, Goatee convocó a todos a
una reunión y organizó varias tareas recientes, incluida la bienvenida a las inspecciones de
los superiores, la preparación para actividades importantes y la realización de
investigaciones de base. Después de que todos recibieron la tarea, se dedicaron a sus
asuntos.
La tarea que recibió Xiaoyi fue redactar una directriz para fortalecer la construcción de la
cultura corporativa de la empresa. "Esto es un gran problema y no se puede descuidar. Xiao
Yi parecía solemne. Xiaowen también recibió una tarea: la compañía organizará una
importante conferencia de la industria el próximo mes e invitará a muchos invitados
importantes a participar. Los líderes de la compañía asistirán y hablarán. Goatee le pidió a
Xiaowen que elaborara un plan de evento y lo discutiera. Luego lo enviaría a el liderazgo
para su revisión.
Xiaowen se quedó estupefacto cuando escuchó esto. Acababa de descubrir cómo redactar
actas de reuniones y resúmenes informativos, y ahora tenía que idear un plan de trabajo.
Parecía que la gente en la oficina era realmente "para todo uso". Pero cómo escribir un plan
de actividades, se rascó la cabeza y no pudo entenderlo.
Xiao Wen pensó para sí mismo que esta vez no podía confiar en Goatee para todo. Tenía
que encontrar una manera de ejercer su iniciativa subjetiva. Además, después de varias
pruebas anteriores, ahora tiene confianza. Mientras aprenda más y piense Con más
cuidado, podrá hacerlo. Encuentre una manera. Dio la casualidad de que el departamento
envió a todos la última versión del "Reglamento sobre el procesamiento de documentos
oficiales de los órganos gubernamentales y del partido" hace dos días. Xiaowen lo sacó de la
estantería y se preparó para encontrar una plantilla a seguir.
Pero lo que nunca esperé fue que entre los 15 tipos de documentos oficiales enumerados
en el "Reglamento para la Tramitación de Documentos Oficiales de los Órganos del Partido
y del Gobierno", no había ningún plan de trabajo. Mirando a su alrededor, parecía que solo
el género " opiniones" estaba relacionado con El plan es un poco similar, pero cuando nos
fijamos en la explicación de "opinión": "Es adecuado para proponer opiniones y soluciones
a temas importantes", no parece del todo correcto. ¿Qué está pasando? ¿El plan de uso
común no es un documento oficial?
Al ver la mirada confusa de Xiaowen, Xiaoyi, que estaba inmerso en sus pensamientos junto
a él, sonrió y dijo amablemente: "Xiaowen, el plan no se puede encontrar en este libro. Ya
hice un plan de actividades similar antes, lo enviaré". "Antes de que Xiao Wen tuviera
tiempo de agradecerle, Goatee se acercó con una taza de té en la mano. Al ver esta escena,
entendió mucho. Dijo: "Si tengo tiempo, me comunicaré con ustedes dos y veré cómo
escribir este tipo de documento oficial con visión de futuro".
Al escuchar esto, Xiao Yi y Xiao Wen se acercaron.

La perilla esperó a que se sentaran y dijo: " Las opiniones, los métodos, los planes,
incluidos los planes, los planes, los puntos de trabajo, etc., son en realidad una
categoría grande . Tienen algunas características comunes y reglas comunes en la
concepción y redacción".
Xiaoyi frunció los labios, Goatee lo había notado y continuó con calma: "Puedes pensar que
estos tipos de literatura son diferentes, ¿cómo pueden ser una gran categoría? De hecho,
tienen un propósito común, que es guiar el trabajo correctamente. El trabajo de orientación
parece ser de muy alto nivel y parece ser una patente de los líderes. De hecho, en el trabajo
real, todos hacen suposiciones sobre el trabajo futuro, proponen ideas y hacen arreglos a
través de algunos documentos oficiales, todo lo cual es un trabajo de orientación. Por tanto,
redactar bien este tipo de documentos oficiales no es sólo una cuestión de expresión
escrita, sino que también implica la comprensión y comprensión del trabajo, así como la
organización y disposición del trabajo específico, requiere ideas claras y experiencia
práctica, por lo que es una manifestación de la capacidad integral de una persona.”
Al ver que todos parecían entender, Goatee tomó un sorbo de té: "Para facilitar la
comprensión, primero clasifiquémoslo en varios aspectos. La primera clasificación son
documentos legales y documentos transaccionales. Los documentos legales se refieren
a agencias centrales. Hay más de 10 tipos de idiomas estipulado en el Reglamento de
Tramitación de Documentos Oficiales o el Reglamento de Tramitación de Documentos
Oficiales de los Organismos Administrativos Nacionales, tienen efectos jurídicos
administrativos y prestan más atención a la especificación unificada del formato. Por
ejemplo, los dictámenes son un tipo de documentos oficiales estatutarios. Los documentos
oficiales transaccionales se refieren a documentos del partido y del gobierno. El estilo
práctico utilizado por agencias y empresas para comunicar información, resumir
experiencias, organizar el trabajo y estudiar problemas cuando se trata de asuntos
cotidianos es una parte importante de la escritura aplicada. métodos de implementación,
detalles de implementación, puntos de trabajo y tareas utilizadas en nuestro trabajo. Los
planes son todos documentos oficiales transaccionales ".
Después de escuchar esto, Xiaowen entendió por qué no podía encontrar lo que buscaba en
el libro en ese momento.
" La segunda clasificación son documentos resumidos y documentos prospectivos .
Como sugiere el nombre, los documentos resumidos principalmente resumen y revisan
situaciones pasadas, señalando el pasado, como informes resumidos, materiales de
intercambio de experiencias, etc.; los documentos prospectivos se centran en el futuro.
Trabajo Se trata principalmente de pensar, ordenar y desplegar, apuntar al futuro, y
también se les puede llamar documentos de planificación.Las opiniones, métodos y planes
de los que hablamos en esta ocasión se pueden clasificar todos como documentos
prospectivos, porque se centran principalmente en el futuro. Aunque es inseparable del
pensamiento y juicio de eventos pasados, el texto todavía se enfoca en la discusión y
organización del trabajo futuro. Algunos documentos oficiales son una combinación de dos
aspectos, como los informes de trabajo, que contienen tanto contenido pasado como
contenido futuro. Contenido." Dijo Goatee.
Tan pronto como sus pensamientos comenzaron a desarrollarse, Goatee habló
elocuentemente y no pudo detenerse: "La tercera clasificación son documentos macro
oficiales, documentos meso oficiales y documentos micro oficiales . Aunque todos son
documentos oficiales prospectivos, estos estilos de escritura se centran en diferentes
niveles... Relativamente hablando, las opiniones están en el nivel macro, que son los
requisitos principales y el despliegue general de un determinado trabajo, como la
orientación nacional para promover "Internet +", la orientación para acelerar la utilización
del gas natural, y las orientaciones de una provincia sobre orientaciones poderosas para
promover el alivio de la pobreza, las opiniones de una determinada empresa sobre cómo
acelerar la construcción de empresas inteligentes, etc., caen en esta categoría; los métodos
están en el nivel meso e involucrarán específicamente cómo hacer el trabajo. cuáles son
los puntos clave y cuáles son las principales medidas, como la educación, las medidas del
Ministerio para fortalecer la formación profesional y técnica, los métodos de trabajo de
promoción de inversiones formulados por una determinada ciudad, los métodos de
implementación de educación moral para menores emitidos por un determinado lugar ,
etc.; los detalles están en el nivel micro, que son los métodos, procesos, requisitos
específicos de un trabajo específico , etc., como los detalles de implementación del proyecto
de pueblo a pueblo en un determinado condado, las reglas detalladas emitidas por el
departamento de impuestos para estandarizar la recaudación del impuesto al valor
agregado, las reglas detalladas emitidas por el departamento de organización de una
empresa para estandarizar el desarrollo de los miembros del partido, etc.”
Continuó: "Del mismo modo, el esquema de planificación, los puntos de trabajo y los
planes de trabajo también están en diferentes niveles. El esquema de planificación es
macroscópico y habla de las ideas y planes de una unidad, un departamento o un
determinado aspecto durante varios años, como como el 'Decimotercer Plan Quinquenal'
'Planificación, plan de desarrollo de talentos, esquema de trabajo de construcción del
partido, etc.; los puntos de trabajo son de nivel meso , generalmente arreglos de trabajo
para un determinado campo especializado durante un año o medio año, como la anual
puntos de trabajo de reforma, puntos de trabajo de información para el segundo semestre
del año, etc., plan de trabajo Es más específico y de nivel micro , es un plan para un
trabajo, reunión o actividad específica, como formular un plan de trabajo para el
Conferencia de elogios '1 de julio', un plan de competencia técnica, diseño de un plan de
trabajo para la investigación de base, etc."
Xiaowen y Xiaoyi asintieron con frecuencia mientras escuchaban, realmente no esperaban
que hubiera tantos trucos en este asunto aparentemente simple. El significado de perilla
aún no se ha agotado: " La cuarta clasificación son los documentos oficiales
argumentativos y los documentos oficiales narrativos, o los documentos oficiales de
punto de vista y los documentos oficiales verbales . En términos generales, el método
de redacción de los documentos oficiales es principalmente argumentativo, seguido de la
narrativa, la descripción y las expresiones líricas. Rara vez se utilizan, y la mayoría de los
documentos oficiales se componen de narrativas y discusiones, o discusiones y narrativas.
Específicamente para los documentos oficiales de los que vamos a hablar hoy, pueden
corresponder aproximadamente así. Cuanto más macroscópica sea la discusión, mayor será
la proporción de discusión. Cuanto más microscópica, más componentes toma la narrativa.
Por ejemplo, las opiniones se utilizan principalmente para indicar la dirección central del
trabajo y para implementar el espíritu, mientras que los métodos y detalles son arreglos de
implementación más específicos, por lo que el primero y el segundo son principalmente
pragmáticos”.
Después de escuchar el artículo, siento que he aprendido mucho, pero también me
preocupa ¿Cómo pueden ayudarme estas cosas teóricas a redactar un buen plan? Mientras
reflexionaba sobre esto, escuchó a Goatee decir: "No subestimes la clasificación. Para hacer
muchas cosas, primero debes clasificar. La clasificación es un reflejo de la lógica de las
cosas y la encarnación de sus características. La clasificación que acabo de hacer tiene "Sin
origen. Soy yo. Mi propia clasificación no es necesariamente muy rigurosa, porque
cualquier clasificación no es absoluta. La clasifico de esta manera solo para facilitar la
comprensión, para que todos puedan tener una comprensión más clara de estos
documentos oficiales".
Xiao Yi sonrió y dijo: "Sí, esta también es la primera vez que escucho sobre tal clasificación.
Es su copyright exclusivo".
Después del almuerzo, Xiao Wen no durmió mucho durante la pausa del almuerzo y siguió
pensando en las palabras de Goatee. Tan pronto como llegó a trabajar por la tarde, le dijo a
Xiao Yi: "Tú escribe tus opiniones y yo escribo el plan. Son parientes cercanos. ¿Qué tal si lo
discutimos antes de escribir?", Estuvo de acuerdo Xiao Yi.
Xiaowen dijo: "Tienes más experiencia en esta área. Primero me gustaría hacer algunas
preguntas para aclarar mis ideas. Ahora todos estamos hablando de orientación a
problemas". Xiaoyi dijo con una sonrisa: "Puedo aprender nuevas palabras muy bien".
rápido. adelante."
"Según el maestro, necesitamos redactar opiniones y planes, que son todos documentos
prospectivos. Me gustaría preguntar, ¿qué papel pueden desempeñar los documentos
prospectivos?"
Xiao Yi pensó por un momento y dijo: " Creo que un documento prospectivo es un
documento de planificación que apunta a metas futuras y hace planes de trabajo. Creo que
tiene al menos las siguientes funciones: primero, unificar el pensamiento; Reunir
consenso . A través de dichos documentos, podemos reunir sabiduría colectiva, expresar
voluntad colectiva y formar un consenso sobre cómo llevar a cabo un determinado trabajo,
para que todos puedan desempeñarse mejor basándose en la comprensión. El segundo es
aclarar las normas y orientar direcciones. Dar direcciones , ideas y requisitos para las
ideas de trabajo, metas, tareas, medidas, etc., para que el trabajo realizado no esté sesgado
ni desviado. En tercer lugar, hay reglas a seguir, evidencia a seguir y fácil operación.
Tomar decisiones de trabajo claras . Haga arreglos para que las personas puedan seguir las
reglas y tener una brújula, una hoja de ruta, un cronograma y una caja de herramientas
claras”.
Xiao Wen asintió repetidamente y dijo: "Creo que lo resumiste bien. Los antiguos lo dijeron
bien: 'Si no tienes preocupaciones a largo plazo, tendrás preocupaciones inmediatas; todo
se hará si estás preparado y si no estás preparado, se arruinará". Sólo cuando el plan esté
bien planificado y esté en marcha, se harán las cosas. Sólo así se podrá hacer bien. Creo que
los documentos con visión de futuro son futuros . -Están orientados, su contenido apunta
al futuro y su propósito es guiar y estandarizar el trabajo futuro. Los resultados y los
resultados solo pueden reflejarse en el futuro, por lo que son naturalmente abiertos.
Además de En este sentido, ¿qué otras características hacen ? ¿ellos tienen?"
Xiao Yi dijo: "Permítanme decir una cosa más. En términos de contenido, son asuntos de
todos, a menudo producto de discusiones colectivas, y no pueden ser el resultado de
trabajar a puerta cerrada. La colectividad es a la vez su característica y su exigencia. Esta
colectividad se refleja en el hecho de que el proceso de redacción requiere una lluvia de
ideas, una investigación y una investigación profundas, una escucha exhaustiva de las
opiniones de las masas y el aprendizaje de sus puntos fuertes. También se refleja en el
hecho de que el contenido del texto debe ser "Es fácil de entender y operar para la mayoría
de las personas. Esto es diferente de algunos tipos de escritura, como los discursos, que
pueden representar individuos y planes. Dichos documentos oficiales deben representar un
colectivo, un equipo y una organización".
Xiaowen se hizo cargo: "También pensé en dos puntos. En términos de tiempo , debido a
que se trata de cosas en el futuro, es principalmente tiempo futuro , incluido el tiempo
futuro continuo y el futuro perfecto. En términos de estilo, es serio y el momento de
escribir es Debemos ser serios, implementar los principios y políticas relevantes del
partido y del país y el espíritu de las instrucciones de los superiores, tener una idea de la
situación general y oponernos al seccionalismo, buscar la verdad a partir de los hechos y
ser realistas. "
Para no quedarse atrás, Xiao Yi habló elocuentemente: "Creo que lo más importante es que,
en términos de requisitos, este tipo de documentos oficiales deben prestar atención a ideas
claras, contenido específico, puntos destacados, responsabilidades claras y riesgos
controlables. Lo más importante es que sea razonable y factible . , es decir, debemos fijar
metas, tareas y estándares basados en la situación actual, y no quedarnos en el pasado ni
avanzar a ciegas, lo que se refleja en varios aspectos: Primero, el Las metas deben ser
realistas y razonables, ni demasiado fáciles ni demasiado difíciles, y lo que es más
importante, las metas deben ser realistas y razonables. No seas jactancioso ni ambicioso. En
segundo lugar, los requisitos del trabajo deben ser específicos y factibles. Los requisitos
específicos y los indicadores de medición en términos de tiempo, pasos, progreso, calidad,
etc. deben cuantificarse lo más posible. Los que no se pueden cuantificar deben describirse
claramente y tener requisitos cualitativos. Esto será más efectivo. Los requisitos claros
facilitan su implementación. Finalmente, "Las medidas deben ser prácticas, prácticas y
operables. Cada tarea debe desglosarse e implementarse, la unidad responsable y la
persona responsable deben ser claras, y los criterios de evaluación del progreso del trabajo
y los resultados del trabajo deben ser claros".
En ese momento hizo una pausa y dijo con rostro solemne: "Si un documento prospectivo
no es factible, no tiene valor. No se puede hablar de su naturaleza ideológica o teórica.
Definitivamente fracasará, se llama hacer la gente se desmaya y los ilumina."

Los futuros documentos oficiales deben lograr "cinco
unificaciones"
Los dos estaban teniendo una acalorada discusión cuando Goatee se acercó y vio esta
escena. Quedó muy satisfecho: "El ambiente para que los jóvenes hablen de negocios es
muy bueno". Xiao Yi dijo débilmente: "Maestro, lo que discutimos es simplemente
superficial". . No hemos llegado al punto todavía. ¿Cómo podemos escribir bien este tipo de
documento oficial? Por favor, enséñenos algo de verdad".
Goatee miró su reloj y dijo: "Aunque todavía queda algo de tiempo, les contaré dos
aspectos, uno son los requisitos generales y el otro es la estructura de factores".
Abrió la conversación y continuó: "En términos generales, los futuros documentos
oficiales deben lograr las 'cinco unificaciones' . La primera es la unidad de rigidez y
flexibilidad . Usted acaba de mencionar que este tipo de documento oficial tiene su
seriedad, que es la rigidez. Pero en términos de asuntos específicos, porque sabemos que
está orientado al futuro, y el futuro es incierto. Solo los dioses pueden predecir el progreso
de las cosas futuras y todos los límites condicionados, y todos somos gente común, por lo
que Permitir un cierto grado de flexibilidad significa dejar el espacio necesario para las
desviaciones y fallas que puedan ocurrir durante el proceso de implementación, y contar
con mecanismos y arreglos para el ajuste.
El segundo es la unidad del pasado y el futuro. Decimos que esos documentos oficiales
están orientados al futuro, pero eso no significa que el pasado carezca de sentido y pueda
ignorarse por completo. Decimos que el futuro nace del pasado y sólo puede basarse en la
comprensión, el análisis y la juicio de situaciones pasadas, con el fin de hacer arreglos
reflexivos y precisos para el trabajo futuro. Por lo tanto, al concebir tales documentos
oficiales, comprender la situación existente es el requisito previo para planificar el trabajo
futuro. Ésta es la lógica del pensamiento, y lo que se presenta es sólo una descripción de la
situación futura en tiempo futuro. Ésta es la lógica del texto. Los dos no son lo mismo.
contradicción. Me acuerdo de un poema muy vívido y filosófico de Wang Wan, un poeta de
la dinastía Tang: "El sol sale en el mar y la noche muere, y la primavera en el río está
entrando en el año viejo". El sol de la mañana en el mar nace de la noche restante, y el
paisaje primaveral a la orilla del río se prolonga hasta el año viejo. Lo viejo y lo nuevo, el
pasado y el futuro se mezclan armoniosamente.
El tercero es la unidad de teoría y práctica . Este tipo de documentos oficiales se utilizan
principalmente para operación y ejecución, por lo que son más prácticos y realistas que
teóricos o académicos, tienen una posición alta, teorías ricas y usan muchas palabras
nuevas, pero si no es así ser operado y no resuelve problemas prácticos, entonces esta
teoría es sólo un castillo en el aire. Pero, por otro lado, la teoría no carece de valor. La teoría
es la base detrás de ella, está oculta y juega un gran papel. Si simplemente te limitas a
discutir las cosas y careces de comprensión teórica, entonces lo que escribas no tendrá
fundamento. Los edificios, por muy altos que sean, no pueden soportar el viento ni la lluvia.
Por ejemplo, si hace un plan, aunque habla de cosas específicas, debe tener una
comprensión relativamente profunda y completa del entorno macro, las tendencias de la
situación, las tendencias de la industria, las teorías de vanguardia, etc. Definitivamente no
tiene valor, por lo que debemos lograr la combinación perfecta de teoría y práctica, integrar
la teoría en la práctica y utilizar la práctica para reflejar el poder de la teoría.
El cuarto es la unidad de enfoque y generalidad . Este tipo de documento oficial tiene un
requisito y una característica que es ser reflexivo y completo, pero no puede ser
completamente indiferente y cubrir todos los aspectos, y debe ser claro sobre las cejas y las
barbas, sino priorizar, resaltar las claves. puntos, use puntos para cubrir áreas, resalte los
puntos clave en el contenido integral y use Los contenidos clave impulsan el trabajo
integral, y la relación entre los puntos clave y los asuntos generales se maneja bien. No sólo
hay cuestiones de centrarse en los puntos clave del pensamiento, sino también de centrarse
en métodos generales y sistemáticos. Por ejemplo, si publica una directriz sobre el
fortalecimiento del trabajo de confidencialidad, definitivamente involucrará muchos
aspectos, como software y hardware, mecanismos institucionales, responsabilidades de
implementación, personal organizacional, etc. Pero al mismo tiempo, debe resaltar los
puntos clave basados en sobre la situación real de su propia unidad y región. Es lo más
importante en lo que concentrarse, en lugar de aplicar esfuerzos iguales, utilizar avances
clave para promover una mejora integral y, al mismo tiempo, todas las tareas están
coordinadas orgánicamente y se refuerzan mutuamente.
El quinto es la unidad de los aspectos cualitativos y cuantitativos . Esto es fácil de
entender, este tipo de documento oficial tiene contenido tanto cualitativo como
cuantitativo, como objetivos, estándares, tareas, etc. Muchos de ellos deben mostrarse con
datos, los cualitativos pueden cubrir un rango más amplio y tener mayor capacidad.
mientras que los cuantitativos son más precisos y Para ser más convincentes, los dos están
unificados y deben usarse racionalmente. La cualitatividad debe ser lo más objetiva posible,
mientras que la cuantificación debe ser precisa y razonable. En términos generales, lo que
se puede cuantificar debe ser lo más cuantitativo posible. posible. "
Los dos se miraron con admiración y Xiao Yi elogió: "Realmente haces una cosa tras otra.
Este es el resultado de tus años de arduo trabajo y experiencia". Goatee abrió la boca y
sonrió: "Chico, no Ven aquí. No lo he dicho todavía. Se acabó”.
"En términos de métodos de escritura específicos, debemos prestar atención a la estructura
de los elementos. Ya sean opiniones, planes o planes, tendrán algunas diferencias en
los elementos, pero en general, son similares . Como ideología rectora, principios
específicos , objetivos de trabajo y tareas clave, estructura organizativa, pasos de
implementación, medidas de salvaguardia, división de responsabilidades, etc. y, a veces, la
base para la formulación, ámbito de aplicación, etc. Los elementos constitutivos son
diferentes según los diferentes tipos de lenguaje o diferentes contenidos. , funciones, etc.
Por un lado, son dinámicos y orgánicos, están integrados en un documento. Por otro lado,
son modulares estáticos y se pueden desmontar y montar. Se pueden seleccionar y
combinar diferentes componentes como bloques de construcción, y el contenido se puede
modificar de acuerdo con el contexto específico y los requisitos reales. Ajuste. No entraré
en el formato y los elementos específicos de cada tipo de escritura. Puedes verlo
claramente buscando ejemplos.
Estructuralmente son similares . Podemos comparar la combinación de estos elementos
con las disposiciones generales, subdisposiciones y disposiciones complementarias en el
formato de política y regulación. La ideología rectora, los principios y los objetivos son las
disposiciones generales y el contenido del trabajo. , tareas específicas, pasos del método,
etc. Son las subdisposiciones, y algún contenido auxiliar son las disposiciones
complementarias. Entonces, en términos de estructura, generalmente es una fórmula de
puntuación total o una fórmula de puntuación total. En la parte principal del texto, se puede
mostrar y enumerar según una estructura paralela o progresiva. Generalmente está escrito
en términos de términos. En los planes y planos de trabajo también se pueden utilizar
cuadros y otros formularios. "
Después de una pequeña discusión, ambos ganaron mucho y sus pensamientos se
volvieron más claros, por lo que se pusieron a trabajar por separado.
Trabajo de clase
Xiao Yi descubrió un plan que había escrito antes y se lo dio a Xiao Wen como referencia:
era un plan de trabajo para una conferencia de innovación.
Plan de trabajo de la Conferencia de Innovación
1. Tareas y temas de la reunión
Implementar el concepto de desarrollo innovador, implementar los requisitos relevantes
del partido y del país en materia de innovación, estudiar y resolver los problemas y
obstáculos que restringen la innovación de la empresa, crear una atmósfera sólida para una
innovación vigorosa, mejorar la competitividad de la empresa a través de la innovación y
promover la realización de un desarrollo más de calidad, eficiente y sostenible.
El tema de la conferencia es: La innovación da forma al futuro.
2. Tiempo de reunión y ámbito de participación
Hora: Inicialmente prevista desde finales de agosto hasta principios de septiembre, la
conferencia tendrá una duración de un día.
Ámbito de participación: líderes de empresas, jefes de departamentos gubernamentales,
directores de unidades afiliadas, jefes de departamentos de recursos humanos, jefes de
departamentos de ciencia y tecnología y conferencistas.
3. Formato y contenido de la reunión
Después de la discusión, se formaron inicialmente las siguientes dos alternativas.
1.Opción 1
El primer elemento: discurso de apertura. Está previsto invitar a uno o dos empresarios
reconocidos en el campo de Internet o líderes de empresas estatales con logros destacados
en innovación, durante 1 hora cada uno, para que aporten a la reunión ideas sobre
tendencias de innovación, prácticas de innovación y pensamientos relacionados, y
proporcionar inspiración ideológica.
El segundo ítem: Foro temático, dividido en 4 sesiones, cada una de ellas programada para
1 hora. Se centrará en cuatro temas: innovación en gestión, innovación tecnológica,
innovación en modelos de negocio (centrándose en el nuevo modelo "Internet +") e
innovación juvenil. Cada sesión comienza con un discurso de media hora sobre casos
típicos seleccionados dentro de la empresa, y luego 3 o 4 invitados relacionados con el
tema elaborarán y discutirán sus puntos de vista por turnos.
Para realizar una lluvia de ideas y condensar la sabiduría, al seleccionar casos típicos, se
solicitaron ampliamente las opiniones de varias unidades, y las unidades oradoras y el
personal se determinaron mediante discusiones en profundidad; en la preparación del foro,
se utilizó la lluvia de ideas para estimular el pensamiento innovador y Reflejar perspectivas
innovadoras en discursos y debates in situ. Medio; Durante los debates in situ, no haga un
resumen general del trabajo, sino que se centre en pensar en la innovación y en opiniones y
sugerencias para promover la innovación, y presente un pensamiento abierto en lugar de
conclusiones deterministas. .
El tercer elemento: el discurso resumido del Sr. Jiang, de 1,5 horas. (Consulte el Apéndice 1
para obtener un resumen general)
2.Opción 2
El primer ítem: Seleccionar 4 unidades para dar discursos sobre intercambio de
experiencias, enfocándose en los cuatro temas de innovación tecnológica, innovación en
gestión, innovación de modelos de negocios e innovación juvenil, cada unidad dará
discursos durante 30 minutos.
El segundo elemento: discutir en grupos e informar los resultados de la discusión a la
conferencia, un total de 3 horas.
El tercer elemento: el discurso resumido del Sr. Jiang, de 1,5 horas.
(Ver Apéndice 2 para la agenda general de los dos programas)
Para lograr el propósito esperado de la reunión y lograr el efecto de la lluvia de ideas, se
recomienda adoptar la primera opción.
4. División del trabajo en la organización de conferencias
La organización de esta reunión estuvo a cargo de ××, y el departamento de ×× fue
específicamente responsable de la preparación, participaron ×××, ××× y otros
departamentos. Las sugerencias específicas para la división del trabajo son las siguientes:
(1) ××× es responsable de formular el plan de reunión y redactar el discurso del Sr. Jiang;
(2) ××× es responsable y coordina la organización de la conferencia y la invitación de
invitados importantes;
(3) Los departamentos profesionales pertinentes son responsables de la innovación
tecnológica, la innovación en la gestión, la innovación del modelo de negocio, la selección
de casos de innovación juvenil y el control de contenidos.
Por favor comente si lo anterior es apropiado.
Anexo: 1. Esquema general del discurso del Sr. Jiang

2. La agenda general de los dos planes
oficina
年
×××× ××mes×× ⽇
Después de leer el artículo, descubrí que este plan está claramente escrito, tiene un
contenido completo y tiene ideas de vanguardia. Está lleno de ideas innovadoras y
cuidadosamente consideradas. Proporciona dos planes alternativos para que los líderes
elijan. De hecho, es una buen ejemplo. Xiao Yi parece tener dos pinceles.
Xiaowen trabajó duro en secreto, trabajó duro por la tarde y por la noche, completó la tarea
y luego se la envió a Goatee por correo electrónico y se la copió a Xiaoyi.
Plan de implementación del ×° Foro Juvenil de la Industria Petrolera de China

1. Objetivos del foro
Al celebrar foros juveniles, atraemos, alentamos y ayudamos a los jóvenes de la industria
petrolera de China a tener el coraje de expresar sus opiniones, ideas innovadoras y
pensamientos sobre la planificación profesional y de vida, y brindamos oportunidades para
la comunicación cara a cara con expertos en energía y ejecutivos petroleros para promover
la industria petrolera y el seguimiento del cultivo de talentos promoverá el desarrollo
sostenible de la industria petrolera.
2. Contenido del foro
Este foro planea centrarse en el tema "Innovación y herencia", invitando a reconocidos
expertos y élites de la industria en el país y en el extranjero a presentar teorías y
tecnologías de vanguardia, hablar sobre experiencias y experiencias de vida, inspirar a los
jóvenes a participar activamente en la industria petrolera y proporcionar orientación para
su crecimiento. Dividido en las siguientes tres secciones:
1. Encanto científico: se invita a expertos de la industria a presentar teorías y tecnologías
de vanguardia en diversas áreas temáticas, y los jóvenes participan en intercambios
interactivos haciendo preguntas.
2. Poder de los modelos a seguir: A través de recomendaciones de unidad e invitaciones
especiales del comité organizador, invitamos a élites mayores, de mediana edad y jóvenes
de todas las edades, así como a élites nacionales y extranjeras, a hablar sobre sus
experiencias y sentimientos, brindarles vida. modelos a seguir para el crecimiento de los
jóvenes, y animarles a participar activamente en la práctica.Convertirse en un talento a
través de la formación.
3. Chispas de ideas: centrándose en temas que interesan a los jóvenes, se invita a expertos,
ejecutivos de la industria, maestros, etc. a comunicarse con representantes de la juventud
en el lugar para brindar orientación para el crecimiento y el éxito de los jóvenes. Los temas
incluyen: ser siempre creativo, cómo escribir un buen ensayo, cómo destacar, cómo
planificar su carrera y su futuro, etc.
3. Mecanismo operativo
1. Organizador
Este foro está organizado por el Comité ××× y se lleva a cabo cada dos años. Este foro está
organizado y alojado por ×××.
2. Participantes
Este foro está dirigido principalmente a jóvenes de la industria petrolera nacional, menores
de 40 años, sin restricciones de trayectoria profesional, la inscripción puede ser voluntaria
por individuos o recomendada por unidades, también están invitados a jóvenes de algunas
empresas petroleras extranjeras y universidades. participar para promover la cooperación
y la comunicación internacional. Los autores premiados de los trabajos destacados del
anterior Foro de la Juventud están invitados a participar en este foro.
3.Invitados especiales
Este foro invitará a participar a expertos de la industria nacional y extranjera, ejecutivos
corporativos y jóvenes élites. Los métodos de invitación incluyen: (1) El comité
organizador examina la lista de expertos y empresarios, y luego los invita en nombre del
Comité ×××; (2) Cada unidad miembro del Comité ××× recomienda jóvenes élites
destacadas de su Unidades propias para participar en el foro e intercambiar experiencias.
(3) Asistirán a la conferencia los autores premiados de trabajos destacados de este foro.
4. Fondos de actividades
El presupuesto preliminar para la actividad es de ××10.000 yuanes, y se prevé que incluya
la decoración del lugar, la promoción del evento, la impresión de materiales, el alojamiento
de los invitados, etc. Los gastos de transporte de los invitados y los gastos de alojamiento
de los participantes correrán a cargo de ellos mismos.
4. Arreglos de trabajo
El trabajo general se divide en dos etapas: preparación preliminar y organización del foro:
1. Los preparativos preliminares incluyen el establecimiento de la estructura organizativa
del foro, la determinación del mecanismo operativo, la recaudación de fondos operativos y
la realización de publicidad temprana;
2. La organización del foro incluye la organización y ejecución de cada enlace del foro
(inicio, registro, participación, foro, etc.).
Las disposiciones son sólo preliminares por el momento y es necesario perfeccionar aún
más los planes y disposiciones específicos.
年
×××× ××mes×× ⽇
Temprano a la mañana siguiente, Xiaowen vio que también había recibido un correo
electrónico de Xiaoyi en su buzón y le envió el primer borrador de la guía que había escrito.
×× Opiniones orientativas de la empresa sobre el fortalecimiento de la construcción

de la cultura corporativa
1. Objetivo general
Establecer y mejorar el sistema de conceptos de valores que coincida con los objetivos
estratégicos de la empresa, lograr una combinación orgánica de estrategia de desarrollo
corporativo y visión corporativa, un alto grado de armonía entre la filosofía corporativa y
los conceptos de los empleados, mejorar simultáneamente el mundo interior y el entorno
externo de los empleados, además mejorar la cohesión de la empresa y la cultura
corporativa se ha convertido en el núcleo importante de la competitividad de la empresa,
altamente reconocida por los empleados y ampliamente reconocida por la sociedad, y se ha
convertido en una fuerza intrínseca para promover el desarrollo seguro, eficiente y
sostenible de la empresa.
2. Tareas clave
(1) Practicar activamente los valores socialistas fundamentales y publicitar e implementar
vigorosamente las “Opiniones orientativas sobre el fortalecimiento de la construcción de la
cultura corporativa de las empresas centrales” de la SASAC (en adelante, las “Opiniones
orientativas”). Los "Dictamenes Orientadores" promulgados por la Comisión de
Supervisión y Administración de Activos Estatales son una medida importante para
promover la construcción cultural de las empresas centrales. Es necesario hacer más
arreglos para el trabajo de aprendizaje y publicidad, continuar publicitando y promoviendo
los valores fundamentales de la empresa, fortalecer la capacitación de todos los empleados,
mejorar el reconocimiento de la cultura corporativa de la empresa por parte de los
empleados y dar amplia publicidad a los aspectos económicos, políticos y sociales de la
empresa. responsabilidades Responsabilidad y mejora continua de la visibilidad,
reputación y fidelización de la empresa.
(2) Centrarse en mejorar la ejecución, la competitividad y la cohesión de la empresa, y
promover continuamente el enriquecimiento y el desarrollo de los valores fundamentales
de la empresa. Debemos centrarnos en la "práctica", integrar la educación en valores
fundamentales a lo largo de todo el proceso de producción y operación de la empresa y
trabajar duro en los detalles, los detalles y la implementación. Centrándonos en tareas
clave como seguridad, calidad, estado de derecho, protección ambiental e integridad,
resumimos y refinamos nuevos conceptos culturales y les damos nuevas connotaciones,
para hacer que el concepto de cultura de seguridad de "seguridad primero" y la calidad y
Concepto de cultura de beneficios de "calidad primero, eficiencia primero" "El concepto de
mercado de" cliente primero, servicio primero ", el concepto de gestión de "orientación a
las personas y cuidado de los empleados" y el concepto cultural institucional de
"cumplimiento de las leyes y regulaciones". , el concepto cultural cooperativo de "beneficio
mutuo y beneficio mutuo" y el concepto de "protección durante el desarrollo, protección
durante el desarrollo" Conceptos culturales especiales como el concepto cultural de
protección ambiental de "moralidad ética, defensa de la integridad y autodisciplina". " y el
concepto cultural incorruptible de "moralidad, respeto por la integridad y autodisciplina"
se han convertido en una encarnación vívida y un componente orgánico del sistema de
conceptos de valores de la empresa, y se han integrado en las operaciones y la gestión para
guiar diversos trabajos prácticos.
(3) Sobre la base de mejorar la conciencia, la participación y la innovación de todos los
empleados, ampliar continuamente las portadoras y puestos culturales. Elija el portador
cultural adecuado, establezca canales de comunicación y aprendizaje integrales y
tridimensionales y difunda ampliamente los valores fundamentales de la empresa.
Aprovechar al máximo las ventajas de las organizaciones de masas, como los sindicatos y la
Liga de la Juventud Comunista, y utilizar diversos canales para llevar a cabo actividades de
construcción cultural para demostrar aún más el encanto del desarrollo empresarial. Con el
objetivo de crear una empresa de aprendizaje, fortaleceremos la construcción de empresas
de aprendizaje.
(4) Continuar promoviendo la construcción de una cultura de comportamiento basándose
en el cultivo de buenos hábitos de comportamiento de los empleados. Respetar
estrictamente el "Código de los Empleados", implementar las "Reglas de Violación de
Disciplina de los Empleados", internalizar los valores fundamentales en la búsqueda
espiritual de los cuadros y empleados, y exteriorizarlos en acciones conscientes,
convirtiéndolos en las normas básicas del trabajo diario. y vida. Promover la construcción
de una cultura modelo basada en los estándares de "avanzado, líder e influyente" y
aprovechar plenamente el papel de demostración y orientación de los modelos avanzados.
Llevar a cabo actividades de etiqueta cultural para resaltar la orientación y el atractivo de
la cultura; defender la organización de actividades culturales y deportivas pequeñas y
diversas para mejorar las capacidades de trabajo en equipo y mejorar la cohesión de los
empleados; persistir en cultivar el espíritu profesional y la ética profesional de dedicación,
unidad y cooperación. y mejorar el sentido de gloria profesional de los empleados
promueve el desarrollo de buenos hábitos profesionales.
(5) Promover la construcción de una cultura institucional basada en mejorar la conciencia
de los cuadros y empleados para respetar las leyes, respetar los sistemas e implementarlos
estrictamente. Fortalecer la construcción de una cultura de cumplimiento, revisar y
mejorar los procesos y sistemas de negocios en diversos campos profesionales, establecer
un sistema con cobertura integral y operación eficiente, establecer firmemente el concepto
de "todo trabajo debe tener responsabilidades y el desempeño de las funciones debe dejar
huellas". y mejorar e implementar el sistema de responsabilidad laboral, garantizar que
todo se gestione, los puestos tengan estándares, se estipulen recompensas y castigos,
mejore efectivamente el sentido de responsabilidad, mejore la ejecución, promueva la
normalización de una gestión estricta y forme una buena situación de ejecución de acuerdo
al sistema, actuando de acuerdo con las reglas y operando de acuerdo con el proceso.
(6) Basado en mejorar la buena imagen de la empresa, potenciar la reputación de la
empresa y fortalecer la construcción de la cultura de marca de la empresa. Formular e
implementar el "Manual de Identidad Visual de Cultura Corporativa" para estandarizar el
uso del logotipo de la imagen de la empresa del grupo, eliminar gradualmente el uso
irregular y atípico y mantener eficazmente la imagen de marca de la empresa del grupo.
Adherirse a la actividad "Abre la puerta, abre el negocio", establecer mecanismos de
comunicación entre empresas y usuarios, empresas y gobierno, empresas y sociedad,
empresas y medios de comunicación, etc., y crear y compilar una variedad de excelentes
obras culturales que Son populares mediante la publicación del "Informe de
Responsabilidad Social", difunden ampliamente los conceptos de cultura corporativa e
imagen de marca.
(7) Basado en la construcción de un poder blando cultural con características propias,
mejorar la operatividad y practicidad de la construcción cultural de base. Resaltar la
orientación de "rigor, detalle y pragmatismo", enriquecer la connotación cultural de las
bases, estimular la vitalidad cultural de las bases y estimular la vitalidad creativa de las
bases. Promover el desarrollo de la cultura de base, adherirse al principio orientado a las
personas, llevar a cabo ricas actividades culturales y mejorar el sentido de pertenencia de
los empleados.
(8) Sobre la base de promover la construcción de una empresa feliz, prestar atención al
cuidado humanista y fortalecer la planificación de asistencia a los empleados. Promover e
implementar activamente el plan de asistencia a los empleados, insistir en hacer cosas
prácticas y buenas para los empleados y continuar promoviendo la creación de "Hogar del
Empleado", "Librería del Empleado" y "Empresa Feliz". Servir a los empleados para que
crezcan y se conviertan en talentos, desbloquear los tres equipos de operación y gestión de
talentos, tecnología profesional y operación de habilidades para construir canales de
crecimiento, crear una atmósfera positiva que respete el conocimiento y los talentos y
promueva el crecimiento de los empleados.
3. Liderazgo organizacional
Todas las unidades deben fortalecer el liderazgo organizacional, mejorar las estructuras
organizativas, fortalecer las garantías institucionales, fortalecer el aprendizaje y la
capacitación y centrarse en la orientación de modelos.
La empresa ha establecido un grupo de liderazgo para la construcción de la cultura
corporativa, en el que ×× actúa personalmente como líder del grupo.
El Departamento de Propaganda del Comité del Partido es el departamento de
coordinación integral para la construcción de la cultura corporativa de la empresa. Bajo el
liderazgo del grupo de liderazgo, es responsable de formular el plan de trabajo general y
preparar planes de implementación específicos, y supervisar los departamentos y unidades
funcionales relevantes para implementar el trabajo de acuerdo con la división de
responsabilidades.
4. Medidas de salvaguardia
1. Sensibilizar e implementar responsabilidades. Todos los departamentos y unidades
deben otorgar gran importancia a la construcción de la cultura corporativa, establecer y
mejorar equipos de liderazgo y agencias ejecutivas para la construcción de la cultura
corporativa, garantizar que los "líderes superiores" sean las primeras personas
responsables y establecer presupuestos de construcción de la cultura corporativa para
brindar el apoyo material necesario. .
2. Establecer un mecanismo y fortalecer la evaluación. Fortalecer el sistema de evaluación
de la construcción de la cultura corporativa, supervisar el trabajo de construcción de la
cultura corporativa de cada unidad mediante una combinación de inspecciones periódicas
y verificaciones aleatorias irregulares, y comprender el progreso de la construcción de la
cultura corporativa. De acuerdo con la situación real, las tareas laborales de la construcción
de la cultura corporativa deben ajustarse de manera oportuna y las opiniones sobre la
implementación de la construcción de la cultura corporativa deben mejorarse
continuamente.
3. Cultivar modelos a seguir y fortalecer la publicidad. Hacer pleno uso de plataformas de
medios como periódicos, sitios web y WeChat para promover enérgicamente la
importancia de la construcción cultural en combinación con el trabajo real, esforzarse por
formar una comprensión cultural unificada en las actitudes laborales, los métodos de
trabajo y los objetivos laborales, y crear un desarrollo corporativo armonioso. atmósfera.
Después de un tiempo, Goatee llamó a Xiaoyi y Xiaowen y expresó su satisfacción general

con los resultados de su trabajo. Dijo: "Les he dicho tantas cosas y parece que no fue en
vano. Los dos materiales tienen una buena base. Haré algunas ligeras modificaciones y
luego las presentaré".
Al ver las expresiones de orgullo en sus rostros, Goatee puso los ojos en blanco y dijo: "Les
daré a ustedes dos una tarea adicional. Combinado con este proceso de redacción,
llevaremos a cabo un intercambio de negocios y compartiremos dentro de nosotros para
consolidar los resultados de este tiempo".
Antes de que Xiao Wen pudiera decir algo, Xiao Yi ya había gritado: "Maestro, está tratando
de ser Huang Shiren. Ya está tan ocupado con el trabajo, ¿cómo puede tener tiempo para
preparar algo para compartir?"
Goatee se rió entre dientes y dijo: "Yo, Huang Shiren, he decidido dar el paso. Ya sabes,
afilar el cuchillo es tan bueno como cortar leña. Deja que lo compartas una vez,
definitivamente será beneficioso".
No había manera, sus brazos no podían sostener sus muslos, y los dos regresaron a sus
asientos medio felices y medio preocupados. Después de pensarlo un rato, los dos
decidieron que simplemente hablar de los manuscritos que redactaron no tenía mucho
valor, sería mejor hablar de ello más profunda y exhaustivamente, buscar ensayos de
muestra y luego hacer algunos refinamientos teóricos. , Que no solo puede inspirar a otros,
sino también a usted mismo. El aprendizaje único puede lograr el efecto de "promover el
aprendizaje a través de la enseñanza".
Xiao Wen hizo una sugerencia: "¿Por qué no hacemos esto? Clasifiquemos los documentos
prospectivos en dos secuencias. Una secuencia es la orientación, los métodos de
implementación y los detalles de implementación. Esto es desde una perspectiva espacial,
es decir, implica El alcance y los campos son básicamente de mayor a menor, de mayor a
menor, de macro a micro; la otra secuencia es el esquema de planificación, los puntos de
trabajo y los planes de trabajo, que son desde una perspectiva temporal, es decir, en
términos de lapso de tiempo. , de largo plazo De corto a corto, de lejos a cerca. Analicemos
las similitudes y diferencias entre estos dos estilos. ¿Qué piensas? "Xiao Yi estuvo
totalmente de acuerdo.
Compartir aula
Similitudes y diferencias en las opiniones orientadoras,
métodos de implementación y reglas de implementación
Una semana después se realizó la reunión de intercambio empresarial. Goatee hizo una
breve introducción y comenzó el intercambio. Xiao Yi comenzó explicando las similitudes y
diferencias en las opiniones rectoras, los métodos de implementación y los detalles de la
implementación, lo que parecía muy seguro.
Xiao Yi primero explica los tres estilos literarios respectivamente: " 'Opinión' es un tipo
de documento oficial legal. Por definición, se refiere a los comentarios del partido y
de las agencias gubernamentales sobre un trabajo o proyecto importante en un
período determinado con el fin de implementarlo. El espíritu de los documentos
superiores relevantes. Un texto que aclara la ideología rectora, aclara objetivos y
tareas, propone medidas y métodos, hace arreglos específicos para eventos
importantes y requiere que los subordinados los implementen en función de las
condiciones reales. Por ejemplo, opiniones sobre el fortalecimiento de la
popularización legal. trabajo, profundizar la reforma de las empresas estatales,
fortalecer el trabajo de inspección y fortalecer las opiniones sobre la construcción de un
equipo internacional de talentos, etc. Estos son asuntos relativamente importantes y serios
que necesitan dar direcciones, plantear requisitos, proporcionar orientación ideológica. "
Dijo Xiao Yi, y también mostró el resumen de las "Opiniones sobre la aceleración de la
utilización del gas natural" emitidas conjuntamente por 13 ministerios y comisiones
nacionales, que lo hicieron más claro de un vistazo.
Opiniones sobre acelerar el uso del gas natural

Para acelerar la utilización del gas natural, aumentar la proporción de gas natural en la
estructura de consumo de energía primaria de mi país, promover constantemente la
revolución del consumo de energía y la revolución del estilo de vida rural, controlar
eficazmente la contaminación del aire y responder activamente al cambio climático, las
siguientes opiniones quedan constituidos por la presente.
1. Requisitos generales
(1) Ideología rectora
Implementar de manera integral el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido
Comunista de China y de las Sesiones Plenarias Tercera, Cuarta, Quinta y Sexta del XVIII
Comité Central, implementar a fondo el espíritu de la serie de importantes discursos del
Secretario General Xi Jinping y establecer firmemente el concepto de desarrollo de
innovación, coordinación, ecología, apertura e intercambio. Seguir el pensamiento
estratégico de "cuatro revoluciones y una cooperación" para el desarrollo energético,
aprovechar plenamente el papel decisivo del mercado en la asignación de recursos,
centrarse en la sustitución de combustibles limpios y la desarrollo de mercados
emergentes y acelerar la promoción del gas natural en el gas urbano, combustible
industrial, generación de energía a gas, utilización científica y eficiente a gran escala en el
transporte y otros campos, desarrollo coordinado de las industrias upstream, midstream y
downstream, y la La proporción del gas natural en el consumo de energía primaria ha
aumentado significativamente.
(2) Principios básicos
Líderes de planificación e impulsos políticos.
Reforma e innovación, funcionamiento del mercado.
Promocionar de manera integral y resaltar los puntos clave.
Coordinación industrial y desarrollo saludable.
(3) Objetivo general
Cultivar gradualmente el gas natural como una de las principales fuentes de energía en el
moderno sistema de energía limpia de mi país. Para 2020, la proporción de gas natural en
la estructura de consumo de energía primaria se esforzará por alcanzar aproximadamente
el 10%, y el almacenamiento subterráneo de gas constituirá una base eficaz. volumen de
gas de trabajo de 14,8 mil millones de metros cúbicos. Para 2030, nos esforzaremos por
aumentar la proporción de gas natural en el consumo de energía primaria a
aproximadamente el 15%, y el almacenamiento subterráneo de gas tendrá una capacidad
de trabajo efectiva de gas de más de 35 mil millones de metros cúbicos.
2. Tareas clave
(1) Ejecución de proyectos de gas urbano
Promover la calefacción limpia en invierno en las zonas del norte.
Mejorar rápidamente el nivel de suministro de gas para los residentes urbanos.
Abrir la "última milla" de utilización del gas natural.
(2) Implementación de proyectos de generación de energía a gas natural.
Desarrollar vigorosamente los recursos energéticos distribuidos de gas natural.
Fomentar el desarrollo de centrales eléctricas de pico de gas natural.
Desarrollo ordenado de la cogeneración a gas natural.
(3) Implementación de proyectos de mejora de combustibles industriales.
(4) Implementación del proyecto de mejora del combustible para el transporte.
Acelerar el desarrollo de vehículos y barcos a gas natural.
Acelerar la construcción de estaciones de llenado (inyección) de gas.
3. Garantía de póliza
(1) Implementar políticas de protección ambiental más estrictas
Delinear y ampliar progresivamente la gama de zonas de no quema de combustibles
altamente contaminantes.
Controlar estrictamente las emisiones contaminantes en el sector del transporte.
Incorporar el carbón a las energías limpias en la evaluación de la protección ambiental.
(2) Mejorar el mecanismo de precios del gas natural.
Profundizar la reforma del precio del gas natural.
Mejorar el mecanismo de precios para la generación de energía con gas natural.
Promover la comercialización de los precios de generación de energía con gas natural.
(3) Mejorar el sistema de mercado del gas natural.
Reducir los eslabones intermedios en el suministro de gas.
Establecer un mecanismo para que los usuarios seleccionen de forma independiente los
recursos y las rutas de suministro de gas.
(4) Mejorar las políticas industriales
Acelerar la "imposición, reforma, abolición e interpretación" de leyes y reglamentos.
Reforzar la seguridad territorial para las instalaciones de gas natural.
Implementar el sistema de comercio de emisiones de carbono.
(5) Reforzar el apoyo financiero y de inversión y financiación y mejorar el apoyo
financiero.
Ampliar los canales de financiación.
(6) Incrementar la innovación científica y tecnológica
Acelerar la investigación científica y tecnológica y la industrialización de equipos.
Investigar y desarrollar tecnología de transporte de GNL y gas vehicular.
(7) Promover demostraciones piloto
Explorar activamente y poner a prueba primero, centrarse en fortalecer los pilotos de
reforma e innovación en áreas clave y vínculos clave, y explorar un lote de experiencias
piloto sostenibles y escalables.
4. Fortalecer la garantía de suministro de recursos
(1) Mejorar las capacidades de soporte de recursos
(2) Fortalecer la construcción de infraestructura y la interconexión de oleoductos.
(3) Establecer un sistema integral de apoyo de emergencia y reducción de picos de
almacenamiento de gas.
En ese momento, Goatee intervino y dijo: "Xiaoyi tiene razón. Permítanme recordarles que
a nivel de documentos oficiales, también existe un tipo de orientación, que consiste
en brindar orientación sobre los requisitos de cada etapa en un trabajo específico. ,
como la orientación para cada etapa de las actividades de aprendizaje y educación de 'Dos
estudios y una acción', como cómo llevar a cabo el trabajo en cada etapa de la construcción
de empresas digitales, por ejemplo, cómo realizar encuestas de hogares, cómo registrarse,
cómo brindar asistencia, etc., a medida que avanza el trabajo de alivio de la pobreza. Dar
opiniones específicas sobre cada paso para guiar a las unidades subordinadas y a las bases
para que lleven a cabo su trabajo de manera más efectiva, implementar los requisitos de los
superiores o promover la experiencia exitosa de " _
Después de decir esto, quedó más claro para todos. Xiao Yi continuó: "Las medidas son uno
de los documentos legales. Generalmente son emitidas por el Consejo de Estado o los
ministerios y comisiones para guiar y regular la implementación de ciertos trabajos en todo
el país. Su nivel es más alto. que opiniones. Alto. De lo que estoy hablando aquí no es de
este tipo , sino de un sistema utilizado en documentos oficiales prácticos para aclarar
específicamente cómo se lleva a cabo un determinado trabajo . Es orientador,
prescriptivo y operable , como el estándar de la Ciudad XX para gestión oficial de vehículos,
métodos de implementación, métodos de implementación para que la Compañía XX
desarrolle una economía de propiedad mixta, métodos de implementación para promover
vigorosamente la selección y capacitación de cuadros jóvenes, etc. Estos métodos deben
tener espíritu, principios, metas, tareas, medidas y requisitos y, en general, se puede
utilizar de inmediato y operar de acuerdo con las regulaciones, pero todavía hay un cierto
espacio y margen de maniobra para combinar con la realidad, y no puede ser
completamente aplicable a todos ".
Xiao Yi también mostró un ejemplo y dijo: "Este es un método que formulé para
estandarizar las actividades cuando organicé actividades de grupos de estudio para jóvenes
en el departamento de acuerdo con los requisitos del liderazgo". El contenido es el
siguiente.
Medidas para la gestión de las actividades de los grupos de estudio de jóvenes

(prueba)
Capítulo 1 Disposiciones generales
Artículo 1 Con el fin de lograr el objetivo de "hacer del grupo de estudio de jóvenes un
modelo de trabajo juvenil en empresas centrales dentro de tres a cinco años", promover la
estandarización y persistencia de las actividades del grupo de estudio de jóvenes, y
fortalecer y consolidar la construcción organizacional de la juventud. grupos de estudio, las
"Medidas para la gestión de las actividades de los grupos de estudio de jóvenes (ensayo).
Capítulo 2 Ideología rectora y propósito
La segunda ideología rectora. Con el objetivo de servir al desarrollo de la empresa y al
crecimiento de los jóvenes, debemos aprovechar plenamente el papel de puente y vínculo
entre el partido y el gobierno para conectar a los jóvenes e implementar de manera efectiva
diversas responsabilidades laborales, como guiar jóvenes, educar a los jóvenes, servir a los
jóvenes y salvaguardar los derechos e intereses de los jóvenes a través de la construcción
innovadora de organizaciones juveniles, ponerlo en práctica y desempeñar el papel de los
jóvenes y los comandos en el trabajo de reforma, desarrollo y estabilidad de la empresa.
Artículo 3 Objeto. Siguiendo el espíritu de "patriotismo, innovación, búsqueda de
conocimiento y dedicación", nos esforzamos por crear un "grupo de cinco sustancias" con
"ideales realistas, calidad sólida, equipo pragmático, actividades sustanciales y resultados
fructíferos" para crear valor y hacer progresos continuos.
Capítulo 3 Estructura organizacional
Artículo 4 Los miembros del grupo de estudio juvenil son empleados jóvenes menores de
40 años. Unirse al grupo de estudio de jóvenes se basa en los principios de total
voluntariedad, aprendizaje mutuo y progreso común.
Artículo 5 Estructura organizativa. Establecer consultores, líderes de equipo, líderes
adjuntos de equipo y una secretaría para que sean responsables de las actividades diarias
del grupo de estudio de jóvenes y discutan las decisiones importantes del grupo de estudio
de jóvenes.
Artículo 6 Naturaleza de la organización. El Grupo de Estudio de la Juventud es una
organización de masas bajo la dirección de la rama y el equipo departamental del Partido.
Es una expansión y extensión del brazo de trabajo de la organización de la Liga Juvenil.
Implementa "una organización, funciones duales" con la rama de la Liga Juvenil. y deben
lograr compartir plataformas, compartir recursos, integrarse mutuamente y
complementarse entre sí.
Capítulo 4 Disposición de la actividad
Artículo 7 Actividades diarias de los grupos de estudio de jóvenes. Realizar periódicamente
reuniones de grupos de estudio de jóvenes, implementar concienzudamente la política de
formación de jóvenes de la empresa del grupo y explorar y establecer mecanismos
operativos y métodos de trabajo que se adapten al desarrollo de los jóvenes.
Artículo 8 Realizar periódicamente actividades en equipo adecuadas a las características de
los jóvenes del departamento para crear un ambiente de aprendizaje agradable y relajado.
Artículo 9: Aprovechar al máximo las ventajas de los recursos del hospital, combinarlos con
salones académicos y salas de conferencias de economía energética y realizar amplios
intercambios con expertos y académicos dentro y fuera de la empresa.
Artículo 10: Participar activamente en reuniones y actividades relacionadas con el trabajo
juvenil a nivel de empresa y externamente, realizar amplios intercambios con jóvenes
dentro y fuera de la empresa e invitar a jóvenes destacados a compartir sus experiencias.
Artículo 11 Cada actividad del grupo debe registrarse cuidadosamente y se deben redactar
actas para su archivo, y se deben enviar actas escritas a los participantes como referencia.
Capítulo 5 Responsabilidades Organizacionales
Artículo 12 Fortalecer la educación ideológica y moral y la educación sobre la situación y
las tareas de los jóvenes, captar integralmente las tendencias ideológicas de los jóvenes y
llevar a cabo un trabajo ideológico y político específico para los jóvenes; orientar a los
jóvenes para que participen activamente en la reforma y el desarrollo de la empresa.
Artículo 13: Organizar a los empleados jóvenes para que realicen actividades de
investigación en torno a los problemas y dilemas que enfrenta la empresa en su desarrollo,
y brindar referencias y sugerencias u opiniones valiosas para el desarrollo de la empresa.
Artículo 14: Recopilar y comprender los temas candentes informados por los empleados
jóvenes, reflejar activamente las demandas legítimas de los jóvenes, ayudarlos a resolver
dificultades prácticas y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los jóvenes.
Artículo 15 Crear un buen entorno para que los jóvenes crezcan y se conviertan en talentos,
y recomendar activamente jóvenes talentos destacados a los departamentos pertinentes.
Capítulo 6 Disposiciones complementarias
Artículo 16 La formulación e interpretación del presente reglamento corresponde a la rama
del partido.
Artículo 17 Estas Medidas entrarán en vigor en la fecha de su emisión.
grupo de estudio juvenil
Xiaowen lo miró y dijo con admiración: "Es realmente bueno. Incluso existen métodos de
gestión para esto. Se puede decir que el trabajo está bien hecho".
Xiao Yi estaba muy feliz después de escuchar esto y continuó: " Las reglas detalladas ,
como su nombre indica, son reglas y regulaciones más detalladas. Se basan en
regulaciones relevantes o necesidades laborales . Para implementar algunas
disposiciones y requisitos individuales de un ciertos sistemas y regulaciones,
combinados con la situación real, formulan métodos de implementación específicos
y requisitos operativos, o documentos que brindan explicaciones complementarias y
auxiliares . Las reglas detalladas son la concreción de todas o parte de las disposiciones y
requisitos de trabajo de un determinado sistema. Por lo tanto, es Se caracterizan por la
dependencia y deben estar vinculadas. Para las regulaciones institucionales de nivel
superior, generalmente no existen de forma independiente; deben ser concretas y
exhaustivas, y evitar generalidades, abstracciones y omisiones; deben ser claras y
definidas, y no pueden ser vagas. Por ejemplo, ha redactado una política sobre el
fortalecimiento de la confidencialidad, ha presentado opiniones, ha presentado requisitos
generales y ha formulado un método de implementación para fortalecer la gestión de
equipos confidenciales, aclarando tareas y medidas más específicas. Ahora es específico
sobre cómo inspeccionar periódicamente las computadoras confidenciales. Para
institucionalizar y estandarizar este trabajo, es posible formular reglas de trabajo para
inspecciones periódicas de computadoras confidenciales y tomar disposiciones específicas
sobre los objetivos, el alcance, la división de responsabilidades, los horarios, los pasos de
implementación, los procesos de trabajo, etc. de este trabajo”.
Xiao Yi también dio un ejemplo para ilustrar: estas son las "Reglas de implementación para
la evaluación de documentos oficiales". El texto original es largo, Xiao Yi extrae una parte y
lo muestra de la siguiente manera:
5. Indicadores de evaluación y estándares de deducción.

(1) Indicadores de reglas de escritura
Indicador 1: La redacción es verdaderamente necesaria y enfocada a la efectividad.
Explicación del indicador: Al determinar el escrito, el propósito y la función del escrito
deben ser claros y específicos; al mismo tiempo, se debe prestar atención a corregir el
malentendido de que "cuantos más documentos se emitan, cuanto más altas sean las
especificaciones del documento, más "Se presta atención al trabajo", y la redacción del
escrito debe determinarse en función de las necesidades reales. Por ejemplo, al preparar y
expedir documentos oficiales solicitando instrucciones, es necesario estudiar si los asuntos
solicitados entran dentro del ámbito de responsabilidades de la unidad superior y, al
mismo tiempo, estudiar la viabilidad de solucionar el problema.
Método de deducción de puntos: Para los documentos que violen los principios anteriores,
se deducirán 0,25 puntos una vez y 0,5 puntos dos veces, el límite superior de puntos de
deducción es 0,5 puntos y no se acumularán puntos.
Indicador 2: No te saltes el nivel de escritura
Descripción del indicador: La redacción debe basarse en la afiliación y el alcance de la
autoridad y, en general, no se debe realizar ninguna redacción más allá del nivel. No está
permitido presentar "solicitudes de instrucciones" o "informes" directamente a los
ministerios y comisiones nacionales en forma de documentos departamentales.
Método de deducción de puntos: por omitir la escritura, se deducirán 0,25 puntos una vez y
0,5 puntos dos veces. El límite superior de puntos de deducción es 0,5 puntos y no se
acumularán puntos.
Indicador 3: La unidad de copia principal es precisa
Descripción del indicador: El texto debe identificar claramente la unidad principal de copia
y utilizar el nombre completo, abreviatura estandarizada o nombre colectivo. Las
solicitudes de instrucciones deben presentarse en un solo documento y enviarse a una
unidad. Si otras unidades necesitan leer las instrucciones, deben hacerse en forma de copia
carbón, pero no se debe enviar ninguna copia a las unidades de nivel inferior. Los
documentos oficiales generalmente no se informan directamente a los camaradas
dirigentes individuales (excepto los asuntos asignados directamente por los líderes de
unidades superiores).
Método de deducción de puntos: Para documentos con problemas en los aspectos
anteriores, se descontarán 0,1 puntos por cada ocurrencia, con un límite superior de 0,5
puntos, hasta deducir todos los puntos.
Indicador 4: Estándares de citas
Descripción del indicador: Al citar documentos de unidades superiores en documentos
oficiales, se debe citar primero el título del documento y luego el número del texto, el
contenido citado debe ser completo y claro para evitar citas fuera de contexto, y el formato
debe estar estandarizado. Los discursos internos no publicados y las instrucciones de los
camaradas dirigentes no se citarán directamente.
anteriores, se descontarán 0,1 puntos por cada ocurrencia, con un límite superior de 0,5
puntos, hasta deducir todos los puntos.
Indicador 5: Especificaciones del accesorio
Descripción del indicador: el número de secuencia y el título del archivo adjunto deben ser
coherentes con la descripción del archivo adjunto en el texto principal, y el archivo adjunto
debe ser completo, estandarizado y preciso.
anteriores, se deducirán 0,1 puntos por cada ocurrencia, y la deducción máxima de puntos
es de 0,5 puntos hasta que se deduzcan todos los puntos (excepto los anexos con requisitos
especiales).
Xiaowen bromeó: "Xiaoyi, tienes tantos ejemplos". Xiaoyi sonrió y dijo: "Hay un dicho
popular en Internet: 'Dame una castaña'. Soy de esta escuela. Todavía tengo ejemplos". Dé
ejemplos para dar una revisión general: "Por ejemplo, nuestra unidad quiere fortalecer el
trabajo de construcción del partido y ha publicado varios documentos. Uno es la guía sobre
cómo fortalecer el trabajo de construcción del partido bajo la nueva situación. Este es un
aspecto de gestión general y de nivel macro. Uno se llama Medidas de implementación para
la construcción de una organización del Partido de Servicio de "Seis Poseedores", que es
más específico. Es un contenido específico sobre la construcción de organizaciones de base.
Es un documento sobre cómo llevar a cabo el trabajo de construir un " Organización del
grupo de servicio "Six Haves". Definitivamente involucra los requisitos generales, el
mecanismo de trabajo, los pasos de construcción, los estándares de evaluación, etc. de la
organización del grupo de servicio "Six Haves", para que la gente sepa cómo hacerlo
después de leerlo. El plan debe describir el contenido del trabajo, los requisitos de los
objetivos y la implementación de un determinado trabajo. Se han hecho arreglos
específicos y claros para los métodos y pasos, así como las garantías de liderazgo,
supervisión e inspección, etc., incluyendo cuántas etapas se realizará el trabajo. se llevará a
cabo, cuándo se llevará a cabo, quién será responsable y cómo se asegurará el liderazgo y la
supervisión, además, con el fin de guiar a todos para lograr el objetivo de lugares de
servicio funcionales y prácticos requeridos por los "Seis Haves". organización del partido,
se formuló una regla detallada específica para la construcción de los lugares de servicio de
las sucursales del partido, que incluye la base institucional, el cronograma y la
implementación de responsabilidades, el uso de fondos, los estándares de construcción, los
procesos de trabajo, etc., es equivalente a un manual. "Lo que toma, puede seguirlo y
también puede usar las reglas detalladas para verificar y aceptar. Por lo tanto, las funciones
de los documentos en diferentes niveles son diferentes, pero son mutuamente excluyentes.
Son complementarios, forman un sistema y son complementarios".
El final final de Xiaoyi también es muy emocionante: “Podemos decirlo claramente:
las opiniones son brújulas que te indican en qué dirección ir; los métodos son hojas
de ruta que te permiten seguir el mapa y saber qué estaciones debes pasar y qué
medios de tomar”. transporte a tomar; reglas detalladas Es una caja de herramientas
que le proporciona herramientas y métodos para operaciones específicas. Me
detendré aquí ". Tan pronto como terminó de hablar, Goatee y Xiaowen le levantaron
el pulgar.
Compartir aula
Similitudes y diferencias en el esquema de planificación, puntos
de trabajo y planes.
Luego vino Xiaowen. Esta era la primera vez desde que llegó al nuevo departamento que
hablaba de manera tan formal frente a otros. Afortunadamente, no tenía miedo escénico
como reportero. Se acercó y habló modestamente: "Después de Xiaoyi, estoy bajo mucha
presión. Hablaré principalmente sobre las similitudes y diferencias entre el esquema de
planificación, los puntos de trabajo y los planes . Desde una perspectiva diacrónica,
estos tres son iguales en tiempo. De largo a corto, del futuro lejano al presente más
cercano, es una relación que se reduce secuencialmente. Puede verse desde los
En cuanto al lapso de tiempo , la planificación generalmente dura más de tres años, y los
puntos de trabajo generalmente duran un año, los planes de trabajo van desde un año hasta
un mes o una semana, el plan está dirigido a un asunto específico y puede ser largo o largo.
corto. Desde el nivel de detalle, se detalla secuencialmente la relación entre la planificación
del trabajo, los puntos de trabajo y los planes de trabajo. El contenido de la planificación del
trabajo es el más general y macroscópico, y es algo estratégico. Los puntos principales del
trabajo son principalmente qué hacer, qué objetivos alcanzar y qué arreglos hacer, y la
planificación relativa debería ser más específica. El plan de trabajo es muy específico y
detallado. Por ejemplo, también se trata de organizar una reunión. En los puntos
principales, solo es necesario describir cuándo y qué reunión se llevará a cabo y qué
propósito se logrará. El plan de la reunión debe formular el nombre, el contenido, el lugar y
el horario. , agenda, personal, alojamiento, transporte, asientos, etc. de la reunión, hay
muchos contenidos y detalles específicos como preparación de materiales y gastos de
financiación. "
Al ver a Goatee y Xiaoyi escuchando atentamente, Xiaowen se volvió más confiado.
" Desde la perspectiva de la relación de conexión , la planificación del trabajo, los
puntos de trabajo y los planes de trabajo están en una relación secuencial. La planificación
es el nivel más alto e implica principalmente cuestiones macro como directrices
estratégicas, tareas estratégicas, diseño estratégico, medidas estratégicas, y políticas
principales. Puntos clave El segundo nivel es el nivel de planificación, que involucra
principalmente cuestiones de nivel meso, como la idea general del trabajo y la disposición
general de varias tareas principales y actividades importantes. El nivel de planificación es
el El nivel más bajo, que en su mayoría implica cuestiones a nivel micro, como el contenido,
los pasos, los procedimientos y los requisitos de un trabajo específico. Problema. La
planificación se basa en puntos clave para el despliegue, y los puntos clave se basan en
planes para su refinamiento e implementación. Por ejemplo, el El plan quinquenal debe ser
una guía para el despliegue y la organización del trabajo para cada año dentro de cinco
años, es decir, una guía para los puntos de trabajo. Una vez formulados los puntos de
trabajo, se formulan muchos planes de trabajo específicos.
Desde la perspectiva de operatividad , la relación entre la planificación del trabajo, los
puntos de trabajo y los planes de trabajo se mejora secuencialmente. La planificación es un
acuerdo específico para el trabajo futuro, un modelo para la implementación futura y
carece de operatividad. El punto clave es ordenar el trabajo principal del año, es decir, el
ordenamiento del trabajo a realizar, lo cual es algo factible. Un plan es un arreglo del
trabajo y las actividades actuales que deben ponerse en acción de inmediato y que sea el
más operable. "Xiaowen dijo con una sonrisa:" No tengo tantos ejemplos como Xiaoyi, así
que encontré un esquema del esquema de planificación y un punto de trabajo para ilustrar.
"
El esquema de planificación que encontró Xiaowen trata sobre el trabajo científico y
tecnológico, y el esquema de contenido es el siguiente.
Esquema del plan de trabajo de ciencia y tecnología del "Duodécimo Plan

Quinquenal"
1. Introducción
2 Situación actual y problemas
3 La ideología rectora, los principios y los objetivos del desarrollo científico y tecnológico
durante el “Duodécimo Plan Quinquenal”
3.1 Ideología rectora del desarrollo científico y tecnológico
3.2 Principios del desarrollo científico y tecnológico
3.3 Objetivos generales del desarrollo científico y tecnológico
4 Principales direcciones de desarrollo tecnológico y prioridades de desarrollo de la
empresa en diversos campos.
4.1 Principales direcciones de desarrollo tecnológico en el campo upstream
4.2 Principales direcciones de desarrollo tecnológico en los campos midstream y
downstream
4.3 Principales direcciones de desarrollo tecnológico en nuevos campos
5 puntos clave para construir la plataforma de innovación tecnológica de una empresa
5.1 Plan de Construcción de la Base de Innovación Científica y Tecnológica
5.2 Construcción de un sistema de gestión de ciencia y tecnología.
6 salvaguardias
6.1 Incrementar la inversión en ciencia y tecnología
6.2 Hacer arreglos generales
6.3 Mejorar el mecanismo de incentivo al talento
6.4 Promover la transformación de los resultados de la investigación científica
6.5 Mejorar la protección de la propiedad intelectual
6.6 Optimizar el sistema de gestión de tecnología
Los puntos clave del trabajo que Xiaowen está buscando son los "Puntos clave de la gestión
de emergencias de seguridad laboral en 2015" emitidos por el Centro Nacional de Comando
de Rescate de Emergencias de Seguridad Laboral. El esquema y parte del contenido son los
siguientes:
Las ideas y tareas generales del trabajo de gestión de emergencias sobre seguridad de la
producción en 2015 (en adelante, el trabajo de gestión de emergencias) son: adherirse a las
orientaciones del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y de la Tercera y
Cuarta Sesiones Plenarias del el XVIII Comité Central, implementar concienzudamente la
Conferencia Nacional por Video y Teléfono sobre Seguridad en el Trabajo y En el espíritu
de la conferencia de seguridad en el trabajo de producción, nos centramos en el centro y
atendemos la situación general, nos adherimos a las líneas rojas de seguridad, mejoramos
los sistemas y mecanismos, estandarizamos gestión de acuerdo con la ley, reformar e
innovar el desarrollo, mejorar vigorosamente las capacidades de respuesta a emergencias y
promover la mejora continua y estable de la situación nacional de producción de seguridad.
1. Estudio en profundidad e implementación del espíritu de las importantes instrucciones
del Secretario General Xi Jinping y del Primer Ministro Li Keqiang, y fortalecer aún más la
conciencia de adherirse a la última línea de defensa para la seguridad de la producción.
Desde el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el Secretario General Xi
Jinping y el Primer Ministro Li Keqiang han emitido una serie de importantes instrucciones
sobre la seguridad de la producción desde una perspectiva global y estratégica,
proponiendo especialmente la "línea roja" de que el desarrollo no debe estar en La
conclusión científica de que el pensamiento y las capacidades de respuesta a emergencias
son componentes importantes de las capacidades de gobernanza nacional ha inyectado un
fuerte poder espiritual y proporcionado orientación científica teórica para fortalecer el
trabajo de gestión de emergencias.
(1) Profundizar el trabajo de publicidad e implementación, unificar aún más ideas y
generar consenso. Es necesario realizar cursos de capacitación, organizar estudios
especiales, compilar y distribuir materiales de aprendizaje, etc., para profundizar las
actividades de aprendizaje e implementación y promover la implementación integral del
trabajo de gestión de emergencias. Adhiérase a la orientación de la opinión pública y
organice a camaradas responsables del sistema de inspección y supervisión de seguridad
de la producción, departamentos de gestión de la industria y empresas relevantes para que
escriban y publiquen artículos sobre la experiencia de aprendizaje. Llevar a cabo
publicidad y educación para empresas y empleados, fortalecer la conciencia sobre
emergencias, implementar responsabilidades principales y centrarse en integrar el trabajo
de gestión de emergencias en la planificación, implementación, organización e
implementación generales del trabajo de producción de seguridad. Fortalecer la
construcción del equipo de publicidad para la gestión de emergencias, establecer un
comentarista y un sistema de comentaristas en línea para la gestión de emergencias y hacer
pleno uso de diversos medios para crear una atmósfera en la que toda la sociedad se
preocupe, apoye y participe en el trabajo de gestión de emergencias.
(2) Llevar a cabo educación de advertencia y establecer firmemente la conciencia de la
línea roja y el pensamiento fundamental.
(3) Fortalecer la innovación teórica y liderar activamente el desarrollo del trabajo de
gestión de emergencias.
2. Implementar concienzudamente la recientemente revisada "Ley de Seguridad de la
Producción de la República Popular China" y acelerar la legalización del trabajo de gestión
de emergencias.
(1) Promover activamente la elaboración de leyes y reglamentos centrados en el
"Reglamento sobre seguridad en la gestión de emergencias en la producción".
(2) Llevar a cabo inspecciones policiales en profundidad sobre el trabajo de gestión de
emergencias.
(3) Profundizar acciones especiales de rectificación para el manejo de emergencias.
3. Incrementar los esfuerzos de reforma e innovación para fortalecer y ampliar aún más las
funciones de gestión de emergencias.
(1) Profundizar la reforma e innovación del trabajo de gestión de emergencias.
(2) Preparar el plan de gestión de emergencias de seguridad de producción para el 13º
Plan Quinquenal.
(3) Promover la construcción de "tres simultaneidades" en el trabajo de gestión de
emergencias.
4. Llevar a cabo enérgicamente capacitación en conocimientos y habilidades sobre
emergencias y promover integralmente el trabajo de gestión de emergencias a nivel de
base, en empresas y en equipos.
(1) Promover la formación jerárquica del personal de gestión de emergencias.
(2) Profundizar la formación profesional de los equipos de rescate de emergencia.
(3) Fortalecer la popularización del conocimiento sobre emergencias y la capacitación en
habilidades de emergencia para los empleados de primera línea de las empresas.
5. Fortalecer la gestión del plan de emergencia, fortalecer los simulacros de emergencia y
mejorar continuamente la pertinencia y eficacia de la preparación para emergencias.
(1) Fortalecer la gestión del plan de emergencia.
(2) Implementar planes de emergencia.
(3) Organizar e implementar simulacros prácticos de emergencia centrados en los niveles
de base.
6. Preste mucha atención a la creación de capacidades de respuesta a emergencias para
garantizar una respuesta eficaz a accidentes y desastres de seguridad en la producción.
(1) Mejorar el sistema del equipo de rescate de emergencia de seguridad de producción.
(2) Fortalecer la construcción de equipos técnicos de rescate de emergencia y sistemas de
información.
(3) Estandarizar aún más el trabajo de respuesta a emergencias.
(4) Mejorar vigorosamente las capacidades de rescate de emergencia de seguridad de
producción.
En este momento, Xiao Yi preguntó, ¿cuál es más difícil de escribir? Xiao Wen se quedó sin
palabras. Acababa de completar un plan de trabajo y aún no había escrito el esquema de
planificación ni los puntos de trabajo, por lo que realmente no podía responder las
preguntas.
Goatee rápidamente ayudó a Xiaowen: "Déjame responder. Debe decirse que la
planificación, los puntos clave y los planes se encuentran en un orden decreciente de
dificultad al escribir. Hay algunas diferencias superficiales en la estructura entre los tres,
pero el pensamiento interno son Casi lo mismo. Una vez que domines uno de ellos, no será
demasiado difícil escribir los demás. Entre ellos, la planificación requiere varios años y la
incertidumbre es mayor. Hay más cosas que investigar, pensar y juzgar, así que es
importante escribir bien. Fácil; en comparación con este aspecto, los puntos clave y los
planes son más fáciles porque puedes ver las cosas más claramente, son más transitivos,
escribes más claramente y tienes más materiales. Pero si el trabajo involucrado es difícil, Es
una cuestión de trabajo pionero. No hay experiencia que seguir y es difícil formular buenos
puntos clave y planes. No se trata sólo de escribir, sino más bien de estudiar el trabajo a
fondo, pensar detenidamente y tomar medidas. "Todo esto debe expresarse con palabras
apropiadas".
Goatee no olvidó su humor al decir esto: "Para usar una analogía inapropiada, esto es como
la diferencia entre pintar y pintar fantasmas. Si nunca has visto fantasmas, debe ser difícil
pintar, pero otros tampoco los han visto". "La gente ha visto demasiadas personas. Pero es
difícil dibujar a una persona de manera vívida y meticulosa. Todos pueden encontrar
algunos defectos en ti, por lo que cada uno tiene sus propias dificultades".
Cuando los dos escucharon esto, ambos se rieron de buena gana.
Habilidades de redacción para planificación, puntos clave y
planes.
Goatee elogió tanto a Xiao Yi como a Xiao Wen y dijo con comprensión: "Xiao Wen no ha
estado aquí durante mucho tiempo y no es fácil pensar a este nivel. Haré algunas adiciones,
incluido el plan, los puntos clave, vamos Hable sobre las habilidades para escribir
planes , que todos podrán encontrar en el trabajo en el futuro.
Primero hablemos de preparar el esquema de planificación. En primer lugar, debemos
saber qué tipo de plan es un buen plan . En mi opinión, primero, la planificación debe
formar un sistema , de acuerdo con las necesidades de desarrollo de la estrategia o
planificación superior, los objetivos, contenidos, requisitos, hoja de ruta técnica y medidas
de salvaguardia del plan, así como el plan de implementación y estimación de inversión.
Debe considerarse como un todo, y las relaciones verticales y horizontales. En segundo
lugar, la planificación debe basarse en la realidad , analizar objetivamente la situación
actual, identificar los objetivos de desarrollo y elegir un buen camino de desarrollo, no debe
basarse en la teoría ni aplicar métodos de planificación copiados. En tercer lugar, la lógica
del plan debe ser correcta , no debe ser inconsistente, carecer de contenido o extenderse
por todas partes, debe estar de acuerdo con los requisitos de los objetivos de desarrollo y
tener ideas claras de desarrollo, contenidos clave y hojas de ruta tecnológicas. Hay que
realizarlo capa a capa y perfeccionarlo continuamente, además debe haber una estricta
relación lógica y evitar hablar de lo que se nos ocurra. Por lo tanto, las cuestiones a las
que se debe prestar atención al compilar el esquema de planificación son:
determinar los objetivos de desarrollo , que deben ser desafiantes y realistas, y evitar
palabras grandilocuentes, palabras vacías y clichés; hacer un buen trabajo al analizar la
situación actual . situación y analizar el estado de desarrollo y los factores ambientales
internos y externos de manera realista, identificar los problemas y brechas existentes;
hacer un buen trabajo en investigación , realizar investigaciones en profundidad sobre
los problemas y brechas, analizar las razones, descubrir la dirección de los esfuerzos y el
enfoque del trabajo; proponer medidas de salvaguardia específicas , presentar
requisitos específicos de acuerdo con las necesidades reales del plan y promover el plan
Landed. "
Tomó un sorbo de té y continuó: "Los puntos principales del trabajo están por escrito. El
contenido principal es señalar los puntos clave del trabajo. El propósito es aclarar las
principales tareas laborales y dejar que los departamentos subordinados o el Las personas
de la unidad comprenden los objetivos del trabajo, los puntos principales del trabajo
también se pueden informar. El superior está a cargo del departamento líder para que
pueda comprender la situación y brindar orientación. Los puntos principales se
caracterizan por un resumen de texto y un fuerte Principio . El cuerpo principal del
texto debe dividirse en elementos y anotar el contenido de los puntos de trabajo .
Esta parte debe basarse en el espíritu relevante y las condiciones locales y locales. Las
características de trabajo del departamento y este sistema se resumen en una. uno por uno,
y las principales tareas de trabajo previsibles, así como los estándares y métodos para
completar estas tareas se describen uno por uno. El contenido es muy resumido, cubre todo
el trabajo y resalta las tareas clave. No amplía las vistas, sino que solo las selecciona. Para
quienes lo necesitan, debe ser claro, jerárquico, realista, con requisitos tanto cualitativos
como indicadores cuantitativos, y el lenguaje debe ser simple y preciso. Las medidas deben
ser innovadoras, operables, concisas y prácticas . Se deben explicar claramente las
prácticas, procedimientos y requisitos para cada materia."
Habiendo dicho esto, Goatee miró a Xiaowen: "El siguiente paso es escribir sobre el plan. El
plan escrito por Xiaowen esta vez es en general bueno y puedo comenzar rápidamente.
Xiaowen, ¿cuáles son tus propias experiencias?"
Xiaowen reflexionó un momento y dijo: " El plan debe establecer disposiciones
específicas y claras para el contenido del trabajo de un determinado trabajo, los
requisitos de los objetivos, los métodos y pasos de implementación, así como las
garantías organizativas, la supervisión y la inspección, etc. El trabajo debe
implementarse en varias etapas, cuándo llevarlas a cabo, quién será responsable, cómo
garantizar el liderazgo y la supervisión, etc., deben hacer arreglos específicos y claros. El
contenido debe incluir: Primero, una explicación de la situación básica. Por ejemplo, la
tiempo, ubicación y contenido de las principales actividades, métodos, temas, así como
patrocinadores y coorganizadores, etc. El segundo es hacer arreglos específicos para las
actividades relevantes y el trabajo relacionado de acuerdo con las etapas o procesos,
incluido el contenido de cada etapa. del trabajo, tareas y objetivos básicos, principales
medidas y medios, pasos y prácticas, y disposiciones y requisitos correspondientes,
incluidas las disposiciones organizativas y el despliegue de recursos humanos, financieros
y materiales. En términos generales, es necesario indicar quién lo hará. qué trabajo, en qué
momento y dentro de qué alcance, y de qué manera y en qué grado. Esta es una cuestión de
planificación y planificación general, una cuestión de asignación óptima de recursos o una
cuestión de lograr un propósito específico bajo restricciones. "La experiencia es que este es
el contenido central del plan y la concentración del valor y la función del plan. La reflexión
es una muestra de la calidad, la capacidad y el nivel del creador del programa".
Continuó: "El tercero es el manejo y las soluciones a problemas relacionados. El
desarrollo de actividades importantes y la promoción de trabajos importantes deben
involucrar muchos aspectos, como el liderazgo organizacional, la financiación del personal,
los arreglos de recursos financieros y materiales, los conflictos relacionados y la solución.
"Se debe pensar en el problema y proponer las sugerencias y métodos correspondientes. Mi
experiencia general es que el plan es prescriptivo, lo que se refleja en dos aspectos: por un
lado, debe formularse de acuerdo con los documentos relevantes y el espíritu del
superiores, y debe basarse en los requisitos. El propósito y los requisitos del trabajo
implementado, el contenido del trabajo y la situación real de la unidad deben formularse y
no pueden formularse a voluntad. Por otro lado, una vez que Una vez formulado el plan, las
entidades responsables pertinentes deben organizarlo e implementarlo cuidadosamente de
acuerdo con el plan de trabajo, que es obligatorio”.
Goatee asintió con aprobación: "Permítanme dar algunos ejemplos para dar una
explicación general. Por ejemplo, cada unidad debe formular un esquema de planificación
quinquenal, que incluye tanto la planificación general como la planificación especial, como
la planificación del desarrollo de ciencia y tecnología, la planificación de la información, y
planificación del talento, etc. Sólo sobre la base de clarificar los objetivos estratégicos,
analizar la situación actual, realizar investigaciones y debates en profundidad y aunar la
sabiduría de todas las partes, podremos formular un plan decente. Debe haber contenido
sobre la reforma en el plan, pero no puede ser muy específico, detallado, hasta lo que se
debe cambiar cada año, porque la reforma debe promoverse en base a la realidad actual,
por lo que es necesario formular un punto de trabajo de reforma cada año. El contenido
específico de la reforma, qué se debe hacer, qué objetivos se deben lograr y qué se debe
hacer, sea claro y enumérelos uno por uno, como qué se debe cambiar en la reforma del
personal, cómo cambiar la estructura organizacional, cómo ajustar el mecanismo de
evaluación e incentivos, cómo optimizar el modelo de marketing, etc. Elija lo esencial y diga
todo lo que pueda.
Entonces, uno de los puntos clave de la reforma de este año es implementar un importante
sistema de recompensa de contribuciones, y cómo hacerlo específicamente requiere la
formulación de un sistema y un plan de trabajo de implementación específico. El plan debe
considerar cuáles son los criterios para las contribuciones importantes, quién los
determinará, cuál es el alcance de la participación en los premios, cuáles son los requisitos
y estándares para los participantes, cuáles son los métodos de selección, cuáles son los
niveles de recompensa y los métodos de recompensa. Si es así, recompensas en efectivo,
cuánto se debe dar, dónde están ubicados los líderes organizacionales y los órganos de
trabajo, cómo se configura el proceso, cuándo comenzará la selección este año, en cuántos
pasos y enlaces se dividirá y, finalmente, , cómo se otorgarán las recompensas, si se
realizará una reunión de elogio o se emitirán documentos, estos deben reflejarse en el plan,
para que quienes participan en el trabajo puedan entenderlo claramente y simplemente
seguir el plan. Parte del contenido puede ser directamente convertidos en documentos
como avisos o anuncios. Además de esto, lo que también es necesario considerar es qué
propósito debe lograr la recompensa, cómo utilizar los resultados de la recompensa, cómo
transformarlos, qué sistemas de apoyo se necesitan, por ejemplo, si está vinculado a la
promoción, cómo informar. y publicitar, garantizar la justicia, la equidad y la credibilidad.
Incluso tenemos que considerar de antemano si este asunto tendrá una reacción en cadena
negativa y cómo evitarlo. Aunque puede que no se refleje directamente en el plan, debe
considerarse con anticipación. . "
Finalmente, Goatee concluyó: "Xiaoyi simplemente usó una brújula, una hoja de ruta
y una caja de herramientas como analogía. Usaré la guerra para describirla. La
planificación es la consideración general y la disposición estratégica de una guerra, y
el punto principal del trabajo es un período de combate. El despliegue y la
planificación son el plan de batalla para una operación " .
En ese momento sonó el teléfono de Goatee, él contestó, luego extendió las manos y les dijo
a todos: "Se acerca una nueva misión y vamos a luchar de nuevo". Todos rompieron en
carcajadas.
Resumen del trabajo de la lección 4: bien hablado, ordenado y

metódico
Después de que Xiaoyi ha estado aquí por un tiempo, ha hecho mucho y siente que ha
logrado un gran progreso, por lo que se siente ansioso por intentarlo, especialmente
cuando escucha a Xiaoyi hablar a menudo de "grandes manuscritos". El gran manuscrito,
aunque dijo "Estoy tan cansado", pero también parecía tener una sensación de logro, por lo
que Xiaowen también esperaba con ansias el día en que pudiera asumir la tarea de escribir
un gran manuscrito.
Ese día hizo muy buen tiempo y fue el esperado. Tan pronto como se puso a trabajar,
Goatee llamó a Xiaowen a la oficina y organizó un "gran borrador". Resulta que la unidad
superior vendrá a la empresa el próximo mes para supervisar e inspeccionar el progreso
del trabajo de reforma. Necesitan redactar un resumen del trabajo de reforma cada vez más
profundo de la empresa en los últimos años. No debería ser largo, pero debería resumirse
bien y presentarse al equipo de inspección por escrito con antelación.
Goatee dijo solemnemente: "Esta tarea es muy importante, Xiaowen. Aunque aún no has
escrito un manuscrito grande, después de la última experiencia, tengo plena confianza en ti.
Espero que utilices todas tus fuerzas para completar esta tarea". Si no entiendes nada, no
dudes en preguntarme”.
Después de pensarlo, Goatee agregó: "Este es un manuscrito grande. Al mismo tiempo, hay
que saber que escribir un resumen también es una habilidad básica de la pluma. Hemos
discutido antes la redacción de posibles documentos oficiales, y esto "El documento oficial
resumido corresponde exactamente a él. Después de este tiempo, debo tener un
sentimiento más profundo". Xiaowen estuvo de acuerdo y regresó a su asiento.
Esta vez, Xiaowen se volvió más inteligente: sabía que el resumen del trabajo no era un
documento legal, por lo que ya no leyó el "Reglamento sobre el manejo de documentos
oficiales del partido y del gobierno", sino que encontró algunos libros de documentos
oficiales más vendidos. en el mercado para aprender, como "Maestro de documentos
oficiales", "Autocultivo", etc. Pasé una tarde leyendo y pensando, y memoricé varias páginas
de "información seca" y puntos clave sobre el resumen del trabajo, para que para aclarar
mis pensamientos. Estas son todas las cosas que debes saber sobre los resúmenes de
trabajo, pero Xiaowen cree que vale la pena dedicar algo de tiempo a ti mismo. Pensar en
ello junto con el trabajo que estás a punto de realizar no solo te permitirá comprender
mejor este tipo de estilo. , pero también mayor confianza. El contenido principal del
expediente es el siguiente:
Primero, ¿cuál es el resumen? Por definición, un resumen es un tipo de escrito
escrito para revisar, analizar, investigar, resumir y mejorar de manera racional y
sistemática el trabajo integral o especial que se ha realizado en una determinada
etapa, con el fin de resumir experiencias y aprendizajes para facilitar el
fortalecimiento y mejora trabajo futuro . Por ejemplo, esta vez es una revisión y un
resumen del trabajo de reforma, el resumen es para hacer un mejor trabajo en el
trabajo de reforma futuro.
En segundo lugar, ¿cuáles son las características de un resumen de trabajo? Uno es el
egoísmo. El resumen es producto de la práctica de la propia actividad del sujeto. Su
objetivo es evaluar objetivamente la experiencia y las lecciones de las propias actividades
laborales, revisar la propia situación laboral como contenido básico y utilizar los hechos de
la propia práctica laboral como material. La comprensión racional que resume también
debe reflejar las leyes de la propia actividad laboral. práctica de trabajo. Por tanto, la
naturaleza propia del contenido es la característica esencial del resumen, y en la expresión
se utiliza la primera persona.
El segundo es la generalidad. El resumen no es un registro de las actividades de práctica
laboral, no es una cuenta corriente y no puede copiar por completo todo el proceso de
actividades de práctica laboral. Es un resumen de las actividades de práctica laboral que
debe clasificarse, perfeccionarse y resumirse sobre la base de la revisión de todo el proceso
de las actividades de práctica laboral.
El tercero es inspirador. Cuanto más inspirador sea un resumen, mayor será su efecto y
mayor será su valor. Sea inspirador o no, la clave está en si puede presentar ideas
profundas y universales, revelar ciertas cosas regulares y elevar el conocimiento
perceptivo a conocimiento racional: ahí es donde reside el valor del resumen.
En tercer lugar, ¿cuáles son las clasificaciones de los resúmenes de trabajo? Dependiendo
del contenido, el resumen se puede dividir en resumen de trabajo, resumen de gestión,
resumen de aprendizaje, resumen de actividades, resumen de reuniones, etc. Dependiendo
del alcance, se puede dividir en resumen nacional, resumen regional, resumen
departamental, resumen de unidad, resumen de equipo, resumen personal, etc.
Dependiendo del tiempo se puede dividir en resumen mensual, resumen trimestral,
resumen anual, resumen por fases, etc. Dependiendo del contenido y la naturaleza, se
puede dividir en dos categorías: resumen integral y resumen especial.
Después de dominar estos conocimientos necesarios, Xiaowen se hizo otra pregunta: ¿Qué
actitud debo tener al escribir un buen resumen? Pensó un rato y anotó algunos elementos
en su cuaderno.
En primer lugar, debemos tener una actitud realista. Hay dos tendencias a evitar: una
es alegrarse y exagerar, hablando sólo de logros y no de problemas; la otra es escribir el
resumen como una "reflexión" y calificar el trabajo como inútil. Ninguna de estas es una
actitud realista. El resumen debe analizar y evaluar tu trabajo con sinceridad y en dos
partes: no exageres los logros, no subestimes los problemas.
En segundo lugar, debemos tener una actitud racional. Por un lado, debemos captar las
principales contradicciones y no abarcarlo todo, ya sea que hablemos de logros o de
problemas existentes. Por otro lado, es necesario realizar un análisis profundo y detallado
de las principales contradicciones, cuando se habla de logros es necesario escribir
claramente cómo se hizo, por qué se hizo, cuál fue el efecto y cuál es la experiencia; cuando
se habla de problemas existentes, es necesario escribir claramente cuáles son los
problemas y por qué ocurren. ¿Cuál es la naturaleza de este tipo de problemas y cuáles son
sus lecciones, pasando así del conocimiento perceptual al conocimiento racional? .
Por último, tenga una actitud orientada al futuro. El resumen es el mejor maestro,
resumir el pasado es afrontar el futuro. No hay progreso sin resumen. El resumen es un
espejo. A través del resumen podemos evaluar de manera integral y objetiva logros y
lecciones, fortalezas y deficiencias, dificultades y oportunidades, aclarar ideas, aclarar
metas, formular medidas y brindar referencia y garantía para el próximo. trabajo. .
Xiaowen también ingresó a la carpeta compartida del departamento y encontró un lote de
resúmenes de trabajos anteriores y sintió que había muchos aspectos de los que valía la
pena aprender. Uno de los artículos es el siguiente.
Resumen del trabajo de redacción del informe de la conferencia de trabajo anual

××××
Con la orientación correcta del equipo de la empresa y el fuerte apoyo de todas las
unidades y departamentos, el equipo de redacción del informe de la conferencia de trabajo
de ×××× ayudó a los principales líderes a completar con éxito la redacción del informe. Para
resumir la experiencia, identificar deficiencias y mejorar mejor el trabajo, los miembros del
grupo de redacción mantuvieron discusiones colectivas y resumieron el trabajo. La
situación principal se describe a continuación.
1. Proceso básico del trabajo de redacción.
La redacción del informe de la conferencia de trabajo (en adelante "redacción del informe")
duró casi tres meses. El departamento concedió gran importancia a la redacción de este
informe y preparó un primer borrador del plan de trabajo. El 28 de octubre de ××××, el
general Jiang organizó una reunión inicial para la redacción del informe para escuchar
informes y hacer solicitudes. Posteriormente, se estableció un grupo de redacción del
informe con ××× como líder del equipo y personal del departamento de ××× como cuerpo
principal, y se seleccionaron camaradas de los departamentos relevantes para participar.
La primera reunión del grupo se llevó a cabo el 19 de noviembre y la El informe se presentó
en el plazo de una semana. Del 24 de noviembre al 18 de diciembre de ××××, el equipo de
redacción fue a ×× y otras unidades para realizar investigaciones y recopilar abundante
material. El 4 de enero de ××××, sobre la base de la absorción de los resultados de la
reunión de retiro de la empresa, se elaboró un primer borrador del informe y se realizaron
modificaciones adicionales en función de los requisitos de liderazgo y las opiniones
relevantes. La reunión del equipo del 7 de enero revisó el informe y luego lo revisó y
finalizó basándose en las opiniones de la revisión.
2. Aspectos destacados del trabajo y comentarios de evaluación
El trabajo de redacción de este informe tiene los siguientes puntos destacados.
Primero, la eficiencia del trabajo al completar informes es relativamente alta. Cuando el Sr.
Jiang escuchó el informe, aclaró el posicionamiento, la estructura marco y el contenido
principal del informe, sentando una base sólida para la redacción del informe. La retirada
de la empresa generó un consenso de "supervivencia y desarrollo", que marcó el tono del
informe. Dado que el informe tiene un posicionamiento claro, ideas claras y no hay cambios
importantes en el marco del contenido ni en el tono, se completó con éxito en un corto
período de tiempo. En general, se completó de una sola vez y con una alta eficiencia de
finalización.
En segundo lugar, se ha mejorado aún más la calidad de los informes. El año de ×××× es el
primer año en que el nuevo equipo de la empresa asume el cargo. Al mismo tiempo, el
severo entorno empresarial ha traído desafíos sin precedentes al desarrollo de la empresa,
lo que le da a la reunión de trabajo de ×××× una importancia aún más extraordinaria. . , la
dificultad para redactar el informe también ha aumentado. El equipo de redacción del
informe se basa en la investigación y el análisis de situaciones complejas, centrándose en
los objetivos estratégicos de la empresa y captando firmemente el tema de la supervivencia
y el desarrollo de la empresa en circunstancias graves. Después de una investigación en
profundidad, un pensamiento cuidadoso y un trabajo cuidadoso, la calidad del informe ha
mejorado aún más en comparación con años anteriores y, en general, se alcanzó el objetivo
esperado de "el resumen del trabajo está en su lugar, el juicio de la situación es preciso, el
pensamiento es claro y las medidas son factibles".
En tercer lugar, se ha utilizado la fuerza colectiva para lograr resultados iniciales.
Completar la redacción del informe es inseparable de la ayuda y apoyo desde todos los
aspectos. Los principales departamentos integrales de ×××× y otras agencias han brindado
un fuerte apoyo en términos de despliegue de personal, suministro de materiales de
contenido y sugerencias de modificaciones. Todas las unidades y departamentos de la
empresa han proporcionado los materiales relevantes según sea necesario. Todos los
departamentos de ××× trabajan juntos para brindar total apoyo y participación en
investigaciones especiales, coordinación de investigaciones, etc. El equipo de redacción
profundizó en las bases para realizar investigaciones, escuchó plenamente las opiniones y
sugerencias de las unidades de investigación, combinó orgánicamente investigación,
investigación y redacción, absorbió la sabiduría de las masas y los nutrientes de las bases y
sentó una base sólida para la redacción del informe.
En cuarto lugar, el papel de la planificación y coordinación generales se ha vuelto más
prominente. El informe se redactó al final de un año muy ocupado y muchos miembros del
equipo de redacción también estaban realizando otras tareas al mismo tiempo y se
encontraban en una batalla en múltiples frentes. A través de arreglos generales efectivos, el
equipo de redacción captó razonablemente el ritmo y logró una organización general del
trabajo ordenada, una distribución razonable y una conexión adecuada. Fortalecer la
comunicación y coordinación dentro del grupo, dentro del departamento y con varias
unidades y departamentos, coordinar recursos y formar una fuerza laboral sólida.
El 7 de enero, el equipo de redacción del informe informó el estado de redacción del
informe al equipo de la empresa y los líderes reconocieron plenamente la idea, el marco y
el contenido del informe. A juzgar por la información recopilada, el informe fue afirmado
unánimemente por la reunión. Todos creyeron que el informe de la reunión tenía las
condiciones necesarias.
Fuerte resumen ideológico, orientador y estratégico, objetivo de los logros, experiencia
refinada, análisis de problemas en profundidad, pensamiento y planificación claros,
medidas científicas, no solo hacen que los empleados sean claramente conscientes de la
gravedad de la situación, sino que también inyectan su confianza en el futuro. de la
empresa La confianza en el desarrollo proporciona una fuerte orientación para el trabajo
de este año y del futuro.
3. Experiencia y deficiencias
A modo de resumen de la elaboración de este informe, las principales experiencias son las
siguientes.
En primer lugar, los líderes le conceden gran importancia. El trabajo de redacción del
informe, que duró casi tres meses, se llevó a cabo siempre bajo la gran atención y dirección
eficaz de los dirigentes. El Sr. Jiang comprendió las políticas macroeconómicas vigentes,
juzgó con precisión la situación y tuvo ideas estratégicas claras. Optimicó el marco y los
contenidos principales del informe y aclaró la dirección para la redacción del informe.
Escuchó el informe de redacción equipo de manera oportuna, organizó discusiones y
revisiones, revisó y mejoró palabra por palabra el borrador presentado para revisión y
verificó para garantizar la alta calidad del informe. Como líder a cargo, ××× concede gran
importancia y se preocupa por la redacción del informe, brinda un gran apoyo en la
dotación de personal y organiza reuniones de discusión de manera oportuna, lo que
desempeña un muy buen papel de control y orientación.
En segundo lugar, el liderazgo organizacional es eficaz. Bajo el liderazgo directo del líder
del equipo ×××, el equipo de redacción estuvo bien administrado y tenía requisitos claros.
Los líderes cuentan con plena confianza, un fuerte apoyo y recordatorios oportunos en el
trabajo; los redactores los estudian cuidadosamente, los implementan con los pies en la
tierra y presentan los resultados a tiempo y con alta calidad. Al coordinar los recursos y
fortalecer la coordinación, se ha proporcionado una sólida garantía para el buen progreso
de los trabajos.
El tercero es planificar y actuar con antelación. Siguiendo el principio de "organizar
temprano, comenzar temprano, implementar temprano", adherirnos a "caminar sobre dos
piernas" y combinar orgánicamente la investigación de temas con la redacción de informes,
el año pasado organizamos y llevamos a cabo investigaciones sobre una serie de temas
relacionados y formamos Los resultados de la investigación relevantes, que tienen un
impacto positivo en la reforma, se analizaron y evaluaron exhaustivamente la situación, lo
que sentó una buena base para la redacción del informe de la reunión de trabajo.
El cuarto es condensar la sabiduría colectiva. La redacción de informes es un proceso de
investigación proactiva, de trabajo en equipo, en profundidad, que refleja la situación real,
solicita ampliamente opiniones y reúne sabiduría colectiva. El equipo de redacción acepta,
comprende y mejora las ideas e intenciones de los principales líderes e incorpora
plenamente en el informe las opiniones de reuniones importantes, como los retiros de la
empresa. Al mismo tiempo, el grupo de redacción aceptó humildemente opiniones y
sugerencias útiles de todos los aspectos durante la investigación de base y el proceso de
discusión del informe, de modo que el informe se volvió más perfecto y maduro a medida
que se revisaba continuamente. El informe final es la culminación de la sabiduría colectiva.
El quinto es obtener amplia información y hechos. Para que el informe se ajustara al
espíritu del gobierno central y a la situación real de la empresa, los miembros del equipo de
redacción estudiaron cuidadosamente y absorbieron el espíritu de una serie de
importantes reuniones del gobierno central, participaron en una serie de reuniones
relevantes reuniones dentro y fuera de la empresa, y estudió los documentos y materiales
de diversas reuniones importantes celebradas por la empresa a finales de año. Ampliar los
canales de información fluidos, recopilar y dominar materiales de todos los aspectos y
esforzarse por comprender todos los aspectos de la situación. A través de la investigación
de base, se recopiló una gran cantidad de opiniones útiles y materiales valiosos, que
sentaron una base práctica sólida para la redacción del informe.
Además, todos los miembros del equipo de redacción ejercieron activamente su iniciativa
subjetiva, demostraron plenamente su dedicación y profesionalismo, trabajaron
incansablemente, asumieron grandes responsabilidades, trabajaron juntos, integraron su
sabiduría y sudor en la redacción del informe y contribuyeron debidamente a la redacción
del informe.
Todavía existen algunas deficiencias en el trabajo de redacción del informe: en primer
lugar, el tiempo para pulir el informe es limitado. Debido al corto tiempo de redacción y las
arduas tareas del informe, el tiempo para deliberar repetidamente y pulir el informe
palabra por palabra en la etapa posterior es limitado. Todavía hay margen para seguir
mejorando el perfeccionamiento del lenguaje y algunas formulaciones. En segundo lugar, es
necesario mejorar los métodos de trabajo para la redacción de informes. El trabajo de fin
de año fue complicado y no pude adoptar el método de escritura concentrada y cerrada en
un corto período de tiempo como lo planeé originalmente. El tercero es la falta de solicitud
de opiniones más amplias. Debido al poco tiempo, no se pudieron solicitar plenamente las
opiniones de las principales unidades de producción y departamentos profesionales antes
de que se formara el borrador para revisión. Estos deben mejorarse en el futuro.
4. Sugerencias e ideas para el siguiente paso
Redactar el informe de la reunión de los cuadros dirigentes es la máxima prioridad del
departamento ×××. En el siguiente paso, implementaremos concienzudamente los
requisitos de liderazgo, resaltaremos las prioridades de trabajo, promoveremos la
experiencia, supliremos las deficiencias y mejoraremos continuamente los niveles de
calidad, principalmente innovando y mejorando en los siguientes aspectos.
El primero es estandarizar las normas y procedimientos de trabajo. Formular las "Pautas
para la redacción de manuscritos importantes", solidificar los estándares y procedimientos
de trabajo y mejorar continuamente la calidad y el nivel de redacción de informes.
El segundo es ampliar los canales de información. Utilizar eficazmente los canales de
información existentes para mejorar aún más la eficacia y la puntualidad de la transmisión
y el intercambio de información; participar activamente en reuniones internas y externas
para ampliar aún más nuevos canales de información; obtener más información de manera
oportuna a través de "núcleo pequeño, periferia grande".
El tercero es fortalecer la comunicación y la colaboración. Fortalecer aún más la
comunicación y colaboración interna y externa, explorar el establecimiento de mecanismos
de comunicación a largo plazo con varias unidades y departamentos y formar una garantía
de mecanismo eficaz.
El cuarto es promover la transformación y aplicación de resultados. A través de una
investigación de base profunda, podemos comprender la implementación de los acuerdos
laborales y promover la transformación y aplicación de los resultados de los informes
laborales. Sobre la base de investigaciones e investigaciones en profundidad, concebiremos
y prepararemos rápidamente el contenido de la reunión de liderazgo de mitad de período
de este año y el informe de la reunión de trabajo del próximo año, manteniendo la
coherencia de las ideas de trabajo y la implementación efectiva de las medidas.
El quinto es mejorar la solidez de la redacción de manuscritos. Enriquecer la mano de obra
de acuerdo con los requisitos de liderazgo, fortalecer la capacitación de acuerdo con los
requisitos del puesto, fortalecer la calidad y mejorar las capacidades comerciales lo antes
posible.
grupo de redacción del informe
16 de febrero de ××××
trabajo de curso
Escribir un resumen
Después de leer y pensar antes, Xiaowen sintió que tenía algo de confianza en su corazón:
leyó la información relevante a la mañana siguiente, comenzó a escribir por la tarde y
redactó un manuscrito.
Profundizar las reformas, mejorar la calidad y la eficiencia y garantizar la

preservación y valorización de los activos estatales.
El Secretario General Xi Jinping ha enfatizado muchas veces que las empresas estatales son
una fuerza importante en la construcción integral de una sociedad modestamente
acomodada, un pilar importante del socialismo con características chinas y una base
importante para la gobernanza de nuestro partido. Mantener y aumentar el valor de los
activos de propiedad estatal es el requisito de tarea más básico e importante para las
empresas de propiedad estatal. La eficacia de mantener y aumentar el valor de los activos
estatales se refleja en última instancia en la calidad del desarrollo y la eficiencia de las
empresas estatales. De acuerdo con las importantes instrucciones del Secretario General Xi
Jinping de "cambiar el punto de apoyo de la promoción del desarrollo a la mejora de la
calidad y la eficiencia", ×××× Company se ha adherido inquebrantablemente a la dirección
de profundizar la reforma, ha insistido inquebrantablemente en mejorar la calidad y la
eficiencia de desarrollo, y consideró la profundización de la reforma como una manera de
mejorar la calidad y aumentar la eficiencia. Es una manera importante de garantizar la
preservación y valorización de los activos de propiedad estatal y ha logrado resultados
prácticos.
1. Principales logros de la reforma
(1) Promover vigorosamente el ajuste, la transformación y la mejora de la estructura
industrial y liberar los dividendos de la reforma.
Adherirnos al principio orientado a los problemas y orientado a los resultados reales, y
adherirnos al principio de "la reforma empresarial es compatible con la reforma nacional,
el diseño de alto nivel se combina con la iniciativa de base y la intensidad de la reforma se
coordina con la estabilidad empresarial", y nosotros promoverá rápidamente el ajuste, la
transformación y la modernización estructural industrial, y La crisis industrial sin
precedentes se ha convertido en una oportunidad para la reforma y la innovación.
El primero es promover la reforma y reorganización del sector químico y de refinación. En
los últimos años, la empresa ha reformado y reorganizado la industria química y de
refinación, integrando empresas dispersas de refinación y ventas en una empresa que
integra producción, marketing e investigación, unificando la planificación industrial, la
asignación unificada de recursos, las estrategias de marketing unificadas y la construcción
de sistemas unificados, para así reduciendo los costos operativos. , mejorando la eficiencia
en la utilización de recursos. La nueva empresa química y de refinación se centra en la
calidad y la eficiencia y se esfuerza por promover la transformación y modernización
industrial. El negocio principal logra gradualmente una gestión unificada y reduce los
niveles de gestión; optimiza la asignación de recursos e inclina los recursos hacia empresas
con buenos rendimientos; mejora la sinergia industrial. y logra que el intercambio regional
de recursos internos y el suministro mutuo de materiales mejoren los beneficios integrales;
el radio logístico se determina razonablemente de acuerdo con el principio de "tres
garantías de recursos, mercado y beneficios" para reducir los costos integrales de ventas; el
mecanismo de operación de ventas se transforma para lograr un aumento en el valor del
producto. A través de las medidas mencionadas, están surgiendo los efectos iniciales de la
reforma.
El segundo es optimizar el sistema y mecanismo de gestión del negocio del gas natural. El
negocio del gas natural es una importante fuente de crecimiento para la empresa durante el
período del XIII Plan Quinquenal. Para satisfacer las necesidades del desarrollo
empresarial, la empresa promueve vigorosamente la reforma del sistema y mecanismo de
la industria del gas natural. Establecer un sistema de gestión orientado al desarrollo del
mercado e impulsado por los negocios, enderezar las relaciones industriales y mejorar el
sistema de garantía del mecanismo; aumentar los esfuerzos de coordinación en estrategia,
planificación, mercado, recursos, etc., para lograr una transformación general de la
estrategia de desarrollo del gas natural. a la estrategia industrial; Tomar múltiples medidas
para establecer un sistema y mecanismo de “gestión general, planificación general y
coordinación” para lograr la conexión y el emparejamiento entre los recursos de gas
natural y el mercado. Este año, la compañía continúa profundizando las reformas y
promoviendo la implementación de seis medidas de reforma importantes, incluido el
establecimiento de un mecanismo de operación orientado al mercado, el establecimiento
de un mecanismo de coordinación para el intercambio de información y el establecimiento
de un mecanismo de evaluación justa y científica, con el fin de mejorar la competitividad
general de la cadena de la industria del gas natural y seguir implementando el concepto de
desarrollo verde.
El tercero es explorar y promover la reforma de la propiedad mixta. Basándose en sus
propias condiciones reales, la empresa explora activamente formas efectivas de desarrollar
una economía de propiedad mixta. Continuar profundizando la cooperación con ××
Company, empresa de referencia en la industria mundial del petróleo y el gas, para lograr
alianzas sólidas. Introducir directamente capital extranjero de ×× mil millones de yuanes a
través de proyectos de cooperación, impulsando una inversión total del proyecto de La
tecnología patentada que no se transferirá optimizará y ajustará aún más la estructura
industrial y mejorará la competitividad del mercado; la adopción de un nuevo modelo de
operación y gestión del proyecto ayudará aprovechar al máximo las ventajas de la empresa
en la gestión de proyectos y el control de costos, y reducir los costos y riesgos operativos. El
proyecto ha sido catalogado por el Estado como "proyecto de demostración para que las
empresas centrales introduzcan capital social en proyectos importantes".
(2) Optimizar el mecanismo interno de desarrollo coordinado y responder activamente al
frío invierno de bajos precios del petróleo.
En los últimos dos años, ante los severos desafíos en producción y operación, la compañía
ha llevado a cabo actividades específicas de "Año de Calidad y Beneficios" con el tema
"Calidad primero, reducción de costos y aumento de eficiencia, y diligencia y ahorro en el
funcionamiento". Empresas" para optimizar el mecanismo de desarrollo coordinado
interno. Centrándonos en reducir los costos controlables como un punto de entrada
importante, hemos mejorado efectivamente la calidad del desarrollo y la eficiencia
operativa, y hemos lanzado una dura batalla por la supervivencia y el desarrollo.
Debido a las características de la cadena de la industria petrolera y la estructura industrial
de la empresa, el impacto de los bajos precios del petróleo sobre nosotros es generalizado.
Sólo uniendo a todo el grupo para reducir costos podremos resistir eficazmente el invierno
de bajos precios del petróleo. Durante las actividades del "Año de la Calidad y la Eficiencia",
todas las unidades fortalecieron continuamente la conciencia de "comunidad de destino",
fortalecieron la idea de "un juego de ajedrez en todo el grupo", determinaron el objetivo de
maximizar los intereses del grupo, dieron nuevas connotaciones para la estrategia de
desarrollo coordinado a largo plazo de la compañía y un Nuevo ámbito mejorado. En
primer lugar, se ha establecido y mejorado el mecanismo de "compartición de riesgos y
beneficios" entre las compañías petroleras y las empresas de servicios profesionales, lo que
ha mejorado la eficiencia operativa y reducido los costos operativos. El segundo es
fortalecer la colaboración entre las empresas upstream y downstream para mejorar la
eficiencia general de la cadena industrial. El tercero es fortalecer la colaboración profunda
entre la investigación y la producción científica. Las instituciones de investigación científica
se centran en las fuentes de reducción de costos, fortalecen el diseño de alto nivel,
promueven la aplicación de nuevas tecnologías y promueven la estandarización del diseño,
etc., lo que brinda un fuerte apoyo a la reducción general de costos de la empresa. Mediante
la implementación de reducción de costos y mejora de la eficiencia, trabajo en equipo para
brindar calidez y desarrollo coordinado, la reducción de costos de la empresa está
liderando la industria.
Este año, la compañía seguirá impulsando las actividades del “Año de la Calidad y la
Eficiencia” y seguirá profundizando e innovando el mecanismo de coordinación interna.
Las compañías petroleras y las compañías de servicios profesionales han cooperado
plenamente para continuar reduciendo el costo de los barriles de petróleo "torciendo la
toalla", esforzándose por mejorar la competitividad del negocio principal, remodelando la
ventaja de bajo costo y explorando activamente los mercados extranjeros para
profesionales. servicios; los sectores midstream y downstream han mejorado sólidamente
la calidad del producto. La actualización y la expansión del mercado ayudarán a las
compañías petroleras a liberar aún más capacidad de producción, mejorar continuamente
el valor de la cadena de la industria del petróleo y el gas y fortalecer la resistencia al riesgo
y el desarrollo sostenible de la compañía. capacidades; industrias como las finanzas y el
comercio que están débilmente relacionadas con los precios del petróleo explorarán el
desarrollo de activos livianos y de alto rendimiento. El modelo de negocios de alto valor
agregado ha logrado buenos resultados y apoyó firmemente el desarrollo constante del
grupo.
(3) Profundizar la reforma de los "tres sistemas" y mejorar la vitalidad del desarrollo del
equipo
Los recursos humanos son el primer recurso, y un buen sistema de gestión de recursos
humanos es la fuente de mejorar la vitalidad corporativa y el impulso de desarrollo. Para
adaptarse a la nueva situación y a los requisitos de las tareas, la empresa inició la reforma
de los "tres sistemas" basada en la realidad, explorando y construyendo un sistema de
personal, empleo laboral y distribución de salarios dinámico, más competitivo y orientado
al mercado, y realmente realizó la "capacidad del cuadro Los empleados pueden subir o
bajar, los empleados pueden entrar o salir y los ingresos pueden aumentar o disminuir".
La reforma de los "tres sistemas" es un proyecto sistemático que involucra una amplia
gama de áreas, involucra muchos intereses y es difícil de implementar. La empresa se
adhiere a los principios de estricto gobierno corporativo y cumplimiento legal, el principio
de apertura, justicia y equidad, el principio de combinación de incentivos y limitaciones, el
principio de economía, eficacia, eficiencia y eficiencia, el principio de integración,
integración y sinergia. , y sigue conscientemente las leyes de la economía, las leyes
industriales y las leyes de desarrollo corporativo, centrándose en la conexión con los
requisitos generales y las políticas de apoyo para la reforma de las empresas estatales,
formuló un plan general, seleccionó dos unidades como unidades piloto para la mano de
obra. reforma del empleo y la distribución de salarios, y emitió una serie de documentos de
respaldo para la reforma de los sistemas de cuadros y personal, que resumen. Sobre la base
de la experiencia piloto de la reforma del empleo y la distribución de salarios, se han
formulado medidas y orientaciones de gestión pertinentes, proporcionando garantía
institucional para la avance efectivo de la reforma de los "tres sistemas".
Mediante la implementación de la reforma, se movilizó el entusiasmo y la iniciativa de los
cuadros, y se los animó a asumir responsabilidades, iniciar negocios, innovar y generar
resultados, y servir a la estrategia de desarrollo a largo plazo de la empresa. En respuesta a
la situación actual de que es necesario optimizar urgentemente la estructura de edad del
equipo de cuadros, la empresa ha seleccionado un grupo de cuadros jóvenes destacados y
los ha colocado en puestos importantes y en entornos complejos para recibir formación.
(4) Mejorar el sistema y el sistema de supervisión y prevenir decididamente la pérdida de
activos estatales.
De acuerdo con los nuevos requisitos de gobernar integral y estrictamente el partido, la
compañía considera que fortalecer y mejorar la supervisión de los activos estatales y
prevenir la pérdida de activos estatales son tareas políticas importantes y les presta mucha
atención, construye múltiples líneas de defensa en términos de ideología, sistema y
supervisión, y teje una estrecha red de seguridad para los activos de propiedad estatal.
El primero es mejorar el sistema y mecanismo de gobierno corporativo, construir un
sistema de gobierno y un mecanismo operativo científicos, razonables, estandarizados y
eficientes, y garantizar que todos los sujetos de toma de decisiones ejerzan sus poderes de
acuerdo con las leyes y reglamentos. El segundo es acelerar el establecimiento y mejora del
sistema de control interno de las empresas, mejorar los sistemas y métodos de gestión en
áreas clave como la toma de decisiones de inversión, las adquisiciones y la transferencia de
derechos de propiedad, y proporcionar garantías institucionales para evitar la pérdida de
activos de propiedad estatal. El tercero es enriquecer aún más el equipo de supervisión,
fortalecer la fuerza de supervisión, aprovechar plenamente el papel de diversos métodos
de supervisión, como auditoría, inspección y supervisión disciplinaria, junta de
supervisores, inspecciones de grupos del partido, etc., para formar un trabajo interactivo
positivo. mecanismo, reunir la fuerza conjunta de supervisión y "tomar el pulso" para la
reforma y el desarrollo empresarial, revelar peligros ocultos, provocar riesgos y promover
la rectificación de manera oportuna. El cuarto es unificar el fortalecimiento del liderazgo
del partido con la gobernanza corporativa, establecer un mecanismo para que las
organizaciones del partido participen en las decisiones corporativas importantes,
implementar exhaustivamente las principales responsabilidades de las organizaciones del
partido en la construcción de un estilo de partido corporativo y un gobierno limpio y un
trabajo anticorrupción. y las responsabilidades de supervisión de las agencias de
inspección disciplinaria, y fortalecer La organización del partido deberá supervisar el
desempeño de sus funciones por parte de los líderes empresariales y desempeñar
eficazmente el papel de supervisión y garantía de la organización del partido. El quinto es
implementar los requisitos para gobernar las empresas de acuerdo con la ley, aumentar la
responsabilidad de las empresas estatales por operaciones ilegales, investigar y abordar
seriamente las violaciones de las leyes y reglamentos, y servir como una advertencia
efectiva.
2. Problemas y deficiencias existentes (omitido)
3. Disposiciones para el siguiente paso del trabajo de reforma (omitido)
Después de terminar de escribir el ensayo, lo leí varias veces. Quedé bastante satisfecho,
pero también agregó más dudas. El trabajo de reforma que escribí esta vez fue
relativamente enfocado, lógicamente claro y no demasiado difícil, pero todavía tenía
algunas dudas. No se puede decir que domine completamente cómo escribir un resumen.
Como estilo de trabajo frecuentemente utilizado, el mismo trabajo a veces necesita ser
resumido desde diferentes ángulos para satisfacer diferentes necesidades. A veces es
necesario resumir el trabajo en diferentes campos y diferentes períodos de tiempo. Cómo
comprender las reglas y regulaciones del trabajo ¿Redacción de resúmenes? ¿El truco
consiste en permanecer igual frente a situaciones en constante cambio? Esta pregunta sólo
puede ser respondida por perilla.
El primer requisito escrito para un resumen de trabajo: ser
significativo
A primera hora del tercer día, Xiaowen le entregó el manuscrito a Goatee, sintiéndose algo
incómodo. Después de dos horas, Goatee llamó a Xiaowen y le dijo amablemente: "Esta es la
primera vez que escribo un manuscrito como este. Los conceptos básicos del primer
borrador son bastante buenos. No lo revisaré directamente, pero les informaré sobre los
requisitos para escribiendo un resumen del trabajo. Después de escuchar, ve y revisa el
borrador, ¿qué te parece?
Cuando Xiao Wen escuchó esto, pensó para sí mismo, si realmente quería dormir, alguien le
daría una almohada. La pregunta que lo confundía era exactamente de qué iba a hablar
Goatee. Era un sueño hecho realidad. Dijo que sí una y otra vez, se sentó rápidamente,
extendió su cuaderno y parecía escuchar atentamente.
Goatee aclaró sus pensamientos y dijo: "Permítanme hablar de ello desde tres aspectos, a
saber, el requisito de contenido, que debe expresarse de manera significativa; el
requisito estructural, que debe expresarse de manera ordenada; y el requisito de
efecto, que debe expresarse de manera apropiada ". No hace falta decir que esta es otra
enseñanza llena de información útil.
Empecemos por el contenido. Goatee dijo: " Para escribir un buen resumen, primero
que nada, debe ser significativo y concreto, con un contenido relativamente
sustancial y no seco y vacío . Sin embargo, no puede ser solo un montón de cosas o una
cuenta corriente, sino que debe ser resumir y perfeccionar según sea necesario.” _ _
Goatee estaba rascando el papel mientras hablaba, enumerando un tipo de ángulo a la vez,
e inesperadamente resumió ocho ángulos seguidos. Ellos son:
La primera es resumir en función de las funciones laborales. Este es el ángulo de
resumen más importante, que se utiliza a menudo en los informes de trabajo anuales para
proporcionar un resumen completo del trabajo. Por ejemplo, la función principal de la
oficina es "documentación, reuniones y servicios". Al resumir el trabajo, se resume como "la
calidad del procesamiento de documentos ha saltado a un nuevo nivel; se ha mejorado el
efecto de la realización de reuniones; la Se ha mejorado el nivel de servicio" y otras partes.
Se trata de Resumir el trabajo en función de las funciones laborales.
El segundo es resumir en base a ideas de trabajo. Si la idea de trabajo es única o
innovadora, también puedes resumirla en torno a la idea de trabajo. Resumiendo el trabajo
de formulación del plan quinquenal, al revisar los preparativos y las bases teóricas para la
planificación, resumimos los siguientes aspectos: primero, adaptarse a la nueva normalidad
de la economía y cambiar seriamente el concepto de desarrollo; segundo, reconocer las
nuevas tendencias. en la industria y fortalecer aún más la conciencia de la crisis; el tercero
es aprovechar nuevas oportunidades de reforma y mejorar efectivamente el sentido de
urgencia; el cuarto es aprovechar los factores favorables y fortalecer la confianza en el
desarrollo. De esta forma, las ideas detrás del trabajo se pueden explicar con mucha
claridad. En general, el efecto de resumir el trabajo desde esta perspectiva depende
principalmente de si las ideas son claras, profundas y novedosas.
El tercero es resumir en función de las características del trabajo. Este método se
utiliza a menudo para presentar la experiencia de un trabajo especial, y los requisitos para
el escritor son relativamente altos: no solo necesita dominar completamente el material,
sino que también debe tener un par de ojos que sean buenos para descubrir y descubrir.
Puede extraer los puntos brillantes de una gran cantidad de información. Por ejemplo, para
resumir el trabajo ideológico y político, extrajimos de los materiales originales las
características de "trabajo sólido, paciencia meticulosa, métodos flexibles y liderazgo", que
se resumieron como "basados en la palabra 'real', y realzan la pertinencia del trabajo
ideológico y político "Céntrese en la palabra 'bien' para realzar el atractivo del trabajo
ideológico y político; resalte la palabra 'vivir' para realzar el atractivo del trabajo ideológico
y político; enfatice la palabra 'traer' para realzar el atractivo del "Trabajo ideológico y
político" y otras partes, parece que es poco convencional y tiene nuevas ideas.
El cuarto es resumir en base a las medidas de trabajo tomadas. Este también es un
método muy común, que se utiliza principalmente para resumir un determinado aspecto
del trabajo. Por ejemplo, cuando el departamento de inspección disciplinaria se centra en
"desarrollar la capacidad de ejecución", adopta cuatro medidas principales: "unificar el
pensamiento, cambiar el estilo, fortalecer la supervisión y la capacitación de calidad", en
resumen, se resume como "unificar el pensamiento e implementar; cambiar el estilo e
implementar; supervisar e inspeccionar para implementar; "Mejorar las capacidades e
implementar" cuatro partes.
El quinto es resumir en función del momento en que se realizó el trabajo. Este
método se utiliza generalmente para resumir trabajos especiales. Por ejemplo, una vez
finalizado un importante proyecto de fusiones y adquisiciones en el extranjero, se puede
resumir en cuatro pasos: "seguimiento a largo plazo y espera de oportunidades;
comunicación temprana para profundizar la comprensión; negociación y consulta, firma de
contratos; aprobación del gobierno y entrega exitosa". . La perspectiva adoptada en este
ejemplo es el orden en que se realiza el trabajo. Este método puede describir
completamente todo el trabajo, pero la desventaja es que el enfoque no es prominente y las
características no son obvias. Si no está bien escrito, puede convertirse fácilmente en una
cuenta corriente, lo que dificulta dejar una impresión profunda en gente.
En sexto lugar, resuma basándose en "palabras clave". Algunas ideas nuevas y algunas
palabras candentes aparecen a menudo en el espíritu central y en los documentos
superiores. El uso razonable de estas palabras candentes para resumir el trabajo no solo
puede reflejar el sabor de la época, sino también mejorar la altura del manuscrito. Por
ejemplo, el gobierno central ha propuesto cinco conceptos principales de desarrollo. Al
resumir el trabajo, puede utilizar innovación, verde, coordinación, apertura e intercambio
como palabras clave, y fusionar el contenido correspondiente en estos cinco contenidos. El
resumen es: " Adherirse al desarrollo innovador, mejorar la vitalidad del desarrollo
corporativo; adherirse al desarrollo coordinado para mejorar la eficiencia general del
desarrollo; adherirse al desarrollo verde para promover el desarrollo empresarial
sostenible; adherirse al desarrollo abierto para cultivar nuevas ventajas en la competencia
internacional; adherirse al desarrollo compartido y perseguir "Cooperación multipartidaria
y beneficiosa para todos", que es integral, innovadora y está en línea con los requisitos
centrales.
Séptimo, resuma en función de los participantes. Cuando se completa un determinado
aspecto del trabajo o un proyecto importante, generalmente se lleva a cabo una reunión
para resumir el trabajo y recomendar el progreso. La parte resumida de esta ocasión a
menudo se concibe en torno a los diversos temas involucrados en la obra. Por ejemplo, este
método se puede utilizar en la parte resumida de una reunión de resumen y elogio de un
importante proyecto de ingeniería: "Durante toda la construcción del proyecto, el partido y
el país prestaron gran atención a...; los comités del partido y los gobiernos en todos los
niveles. donde se encuentra el proyecto conceden gran importancia al avance del
proyecto...; construcción La unidad considera el proyecto como la agenda más importante...;
todos los constructores involucrados en el proyecto son verdaderos héroes..." Este es un
ejemplo clásico resumido por los participantes.
Octavo, resuma en función de los problemas resueltos. Al resumir el trabajo, resumir
los problemas resueltos a menudo dará buenos resultados. Por ejemplo, a partir de la
resolución de problemas como "caras antiestéticas, cosas difíciles de hacer y difíciles de
entrar", el trabajo se resume en "mejorar aún más la conciencia del servicio y tratar de
hacer que la gente se enoje menos; mejorar aún más el entorno de servicio e intentar hacer
que la gente viaje menos; "Optimizar aún más los medios de servicio e intentar ayudar a la
gente a gastar menos dinero; mejorar aún más la eficiencia del trabajo y tratar de que la
gente haga menos colas". Resumir el trabajo desde esta perspectiva es muy específico,
directo y claro, y puede dejar una profunda impresión en las personas.
Después de que Goatee Tiao analizara los ocho ángulos anteriores, también resumió
brevemente: "Estos ángulos a menudo no se usan de forma independiente en el combate
real y, a menudo, se combinan orgánicamente según la situación. Al escribir un resumen,
debes recopilar materiales cuidadosamente, captar las características Del objeto resumido,
intente comenzar desde múltiples ángulos, difunda las ideas en todas las direcciones,
piense en el problema en diferentes direcciones y diferentes lados, y luego realice un
análisis comparativo para encontrar el mejor ángulo y método de resumen. Esta vez escriba
el resumen. "Se escribe desde la perspectiva de las ideas de trabajo, pero también se puede
escribir desde otra perspectiva."
Xiao Wen no perdió tiempo en preguntar: "Estos ángulos que mencionaste son muy útiles.
No importa el resumen, siempre puedes encontrar uno de estos ocho ángulos. Una vez que
encuentres el ángulo correcto, ¿cómo puedes hacerlo significativo ? "
Goatee respondió: "Si quieres enriquecer el contenido, debes prestar atención a los
siguientes puntos: prestar atención a la investigación , estar familiarizado con la
situación, tener una comprensión integral y evitar generalizaciones. Adhiérase al
principio de búsqueda . verdad a partir de los hechos , anota los logros si lo son y anota
las deficiencias si son insuficientes, no pases por alto tus fallos y no te menosprecies, la
clave es hablar de la experiencia y encontrar patrones. No podemos quedarnos en la
comprensión superficial de los fenómenos, sino resumir y sacar conclusiones periódicas.
También debemos ser buenos para descubrir aspectos destacados y resumir experiencias,
lo que favorece la acumulación y la promoción. Además, debemos prestar atención a la
combinación de puntos . y aspectos, la combinación de aspectos cualitativos y
cuantitativos , y utilizar los datos necesarios y ejemplos típicos para ilustrar la situación”.
Estos son algo consistentes con los pensamientos anteriores de Xiaowen, pero Goatee es
más completo. Frente a Goatee, Xiaowen estaba muy relajado y se hizo cargo de la
conversación y dijo: "Después de escuchar lo que dijiste, creo que deberíamos prestar
atención para evitar varias situaciones : primero, enumerar el trabajo y escribirlo
como una 'cuenta corriente', Los puntos clave no son importantes y los aspectos más
destacados no son brillantes. La descripción del trabajo individual es demasiado trivial o
poco clara. La segunda es informar las buenas noticias pero no las malas. El resumen
se utiliza como una herramienta para mostrar méritos, lo que se desvía. de la
intención original del resumen. Los resultados están escritos con mucho maquillaje y los
problemas se cubren o incluso se omiten. El tercero es que hay demasiadas falsedades y
clichés, y el contenido real es seco e incluso distorsiona los hechos, y se convierte en
formalismo que obviamente se limita a seguir las formalidades".
Goatee sonrió y dijo: "Tu capacidad receptiva es lo suficientemente fuerte y ya tienes la
sensación de lo que dijo Confucio: 'Si tomas una esquina y no la repites con tres, nunca
volverá a ser lo mismo'". Saqué el artículo. Afortunadamente, el artículo se leía. Después de
leer "Las Analectas de Confucio", sabía el significado de hacer inferencias a partir de un
caso, así que rápidamente dije: "No, solo has dicho la primera parte que es significativa.
Todavía estoy esperando para seguir escuchando."
El segundo requisito escrito para resúmenes de trabajo: hablar

de manera ordenada.
Goatee continuó: "Lo siguiente de lo que quiero hablar son los requisitos estructurales.
Para decirlo de manera ordenada, significa estar claro, bien organizado, bien
organizado y razonablemente dispuesto . Xiaowen, por favor habla de ello. primero,
resumen del trabajo ¿Cómo es la estructura?
El tiempo que Xiaowen dedicó a estudiar no fue en vano. Después de escribir un
manuscrito, lo entendió más claramente, por lo que expresó todo lo que sabía: "Leí algunos
ensayos de muestra y descubrí que el resumen generalmente consta de tres partes: título,
cuerpo y cola. Consta de partes. La primera es el título. Generalmente hay dos tipos de
títulos resumidos: uno es el título del documento oficial; el otro es el título no oficial. El
título oficial consta del nombre de la unidad, la hora y el tema. y tipo de idioma, como "× ×
Resumen del trabajo político e ideológico de 2015 de la empresa del grupo", algunos solo
escriben "Resumen del trabajo", etc.
El segundo es el texto principal. La estructura del texto resumido consta de prefacio,
cuerpo y conclusión. El prefacio es el comienzo del texto, una introducción, que resume de
manera concisa la situación básica, explica los antecedentes, señala el propósito principal o
explica los logros y hace los preparativos necesarios. El cuerpo principal es la parte central
del resumen y su contenido incluye prácticas y experiencias, logros y problemas,
experiencias y lecciones, e ideas y planes para los siguientes pasos. Sobre la base de una
revisión integral de la situación laboral, esta parte también puede analizar adecuadamente
las razones, condiciones, prácticas y causas fundamentales y lecciones de los problemas
existentes, revelar regularidades en el trabajo y proponer metas y planes laborales futuros.
Al final, se resume el texto completo, que puede explicar los efectos de una buena
experiencia y proporcionar indicaciones para esfuerzos futuros o sugerencias de mejora. El
tercero es la cola. Incluye firma y hora. "
Goatee asintió con frecuencia y dijo alegremente: "Nos estamos enseñando bien unos a
otros. Permítanme hablar con ustedes nuevamente. El resumen generalmente debe incluir
cuatro partes: desempeño laboral, experiencia destacada, dificultades y problemas, y
próximos arreglos laborales. Lo que acaba de decir Lo mencioné, déjame ampliarlo.
El resumen de desempeño debe ser conciso y directo , resumiendo los principales
indicadores de desempeño y la finalización del trabajo importante. Debe existir un
resumen y análisis de los aspectos más destacados del trabajo , especialmente las
prácticas, medidas, resultados, impactos e inspiraciones específicas del trabajo. Las
dificultades y los problemas deben resumirse con precisión y, en particular, deben
encontrarse las causas profundas de los problemas, la raíz de las limitaciones y los aspectos
subjetivos y objetivos deben distinguirse. El despliegue del trabajo debe tener una
visión global, las medidas deben ser específicas y estar vigentes, y se debe prestar
atención a la operatividad , a fin de proporcionar una orientación eficaz para el trabajo
futuro. "
Xiaowen se sintió muy inspirado después de escuchar esto y expresó algunas de sus
propias opiniones: "Mientras escribía, tuve algunas experiencias. La primera es que la
introducción debe ser breve, con menos lenguaje oficial, clichés y tonterías, y entrar en el
tema como lo antes posible. El segundo es: El resumen debe ser completo y preciso, y el
desempeño debe ser lo más completo posible. Los aspectos más destacados deben
escribirse con cuidado, pero no se pueden escribir demasiados elementos. Si hay
demasiados, no debe ser una característica, y no será fácil para otros recordarla. El tercero
es ser preciso acerca de las deficiencias. Preguntas, debemos descubrir las deficiencias
con precisión y escribir profunda y minuciosamente, pero creo que la cantidad de
elementos no debería ser "Es demasiado, y como máximo no debe exceder el número de
elementos de desempeño. El cuarto es hacer que las mejoras sean prácticas. En cuanto al
problema y las deficiencias, lo que se debe hacer a continuación deben ser métodos,
medidas y pasos específicos " .
Goatee asintió con satisfacción y dijo: "Si haces lo que dijiste, será un resumen de trabajo
muy exitoso. He revisado muchos manuscritos y también descubrí algunos problemas
estructurales comunes. Algunos son muy pesados y el frente Es completo, no hay detalles,
es una gran área negra, pero las metas, ideas, planes y medidas para el siguiente paso están
escritos de una manera extremadamente simple y apresurada, algunos son sencillos y el
trabajo está escrito en párrafos. según los ítems, como el contador; algunos son mediocres,
solo un resumen No hay un resumen de experiencia, medidas, resultados e impacto;
algunos son solo caso por caso, sin descubrir los problemas existentes en el trabajo, sin
analizar cuidadosamente las causas, o simplemente plantear dificultades sin opiniones ni
sugerencias constructivas".
Xiaowen sacó la lengua: "En el futuro, debo evitar estos problemas. Cuando estudiaba solo,
me di cuenta de que escribir resúmenes de trabajo requiere una actitud orientada al futuro.
Después de que dijiste esto, lo entendí más profundamente".
Goatee dijo: "Este es el tercer aspecto del que quiero hablar. El resumen del trabajo debe
estar bien redactado en términos de eficacia".
El tercer requisito de redacción de resúmenes de trabajo:

hablar bien
Perilla se puso de pie y caminó de un lado a otro: "Decimos que el resumen debe ser
esclarecedor, resumir las reglas, revelar la esencia y orientar el futuro. Sólo así el resumen
puede tener buenos resultados. En concreto, se refleja en las siete aclaraciones. " Señaló
con el dedo y dijo uno por uno.
La primera es definir claramente el posicionamiento: ¿ para quién está escrito? Estar
orientado a objetivos y consciente de objetos. Ya sea interno o externo, el público objetivo
es diferente y el estilo, el material y el marco de escritura son todos muy diferentes. Esto se
debe a que diferentes personas tienen diferentes intereses. Sus superiores quieren conocer
sus objetivos y medidas específicas para el trabajo futuro. Las autoridades competentes
quieren saber los aspectos más destacados de su trabajo de los que puede aprender y
promover. Los hermanos y unidades quieren escuchar lo que usted han descubierto en su
trabajo. Problemas y soluciones. Los expertos quieren conocer las innovaciones y los
resultados específicos de su trabajo. Los clientes quieren saber las soluciones a los
problemas que surgen en su trabajo y los requisitos de cooperación. Un manuscrito puede
no abordar un solo objetivo, pero tiene un enfoque..
Goatee enfatizó: "Debes aprender a pensar en los problemas desde la perspectiva del
objeto y refinar los materiales desde la perspectiva de las necesidades del objeto. Muchas
personas están acostumbradas a copiar y pegar cuando escriben resúmenes, pero cuando
se enfrentan a diferentes objetos, ¿pueden hacerlo? ¿Sólo copiar y pegar?"
El segundo es aclarar el nivel: ¿En qué nivel estás? Si consideramos la clasificación de los
niveles base, medio y alto, los niveles base a menudo se centran en recolectar materiales,
los niveles medios a menudo se centran en refinar ideas y los niveles superiores a menudo
se centran en proponer visiones, lo que determina que el tono y la selección Los materiales
para el resumen deben ser diferentes.
Hablando de esto, Xiaowen tiene mucha experiencia: "Sí, escribir resúmenes a nivel de base
se trata principalmente de trabajo específico. Para decirlo sin rodeos, no hay crédito por el
trabajo duro. Todos son el mismo trabajo. Solo compare quién tiene el mayor peso. Esto
trae El problema es que el resumen del trabajo se vuelve cada vez más grueso a medida que
se escribe el resumen del trabajo. Si las bases se atreven a escribir un resumen de fin de
año delgado, o el desempeño del trabajo es demasiado sobresaliente o realmente hay No
hay una buena actuación para escribir."
Goatee continuó: "Para subir al nivel medio, escribir resúmenes requiere requisitos más
altos. No basta con mantener una cuenta corriente, también es necesario poder resumir y
refinar. Generalmente, debe proponer su trabajo futuro en función de la etapa anterior. La
idea aquí no es simplemente agregar puntos destacados sin desempeño, sino centrarse en
la profundidad y la fortaleza. Cuando se trata de la alta dirección, resumir pone más énfasis
en la planificación estratégica y mostrar las perspectivas y el espacio de desarrollo. Para la
alta dirección, una buena El resumen no se trata de quién ha escrito más, sino de comparar
quién puede ver más. Cuando escribe el resumen del trabajo de la reforma esta vez, en
realidad lo está escribiendo en nombre de la empresa y desde el nivel de los líderes de la
empresa, por lo que "No debe ser demasiado trivial, debe ser refinado y debe ser de alto
nivel y con visión de futuro".
El tercero es aclarar el propósito: ¿ Por qué escribir? En diferentes ocasiones y
situaciones, el propósito del resumen es diferente. Si se trata de un inventario de fin de año,
es más necesario resumir las ganancias y pérdidas del año y hacer planes para el próximo
año. Si se trata de un resumen del proyecto, es posible que deba predecir los riesgos y
pensar dónde buscar contramedidas si surgen riesgos. Si se trata de un resumen de trabajo
por fases, es necesario analizar qué recursos se necesitan para alcanzar el objetivo y cómo
impulsarlo de forma más eficaz.
Goatee Hu dijo profundamente: "Si el resumen del trabajo es solo una cuenta corriente,
realmente no hay necesidad de escribirlo. Después de todo, la mayoría de las cosas
importantes que usted hace son conocidas por los líderes. Si los líderes no lo saben,
tampoco significa que el trabajo no es importante, o significa que el desempeño no es
sobresaliente. Un resumen inteligente no se trata sólo de mirar hacia atrás en el pasado,
sino de persuadir al objetivo y buscar el apoyo y los diversos recursos necesarios. Después
de todo, el trabajo El resumen es un arma importante para comunicarse con el objetivo. Por
lo tanto, recuerde agradecer al líder al final. Con sus colegas. En resumen, no solo debe
hablar de sus propios grandes logros, sino también agradecer a quienes lo apoyaron para
lograrlos. logros y te he ayudado a crecer."
El cuarto es aclarar el tono: ¿ cómo escribirlo? Goatee le dijo a Xiaowen: "Debes saber
que Zeng Guofan cambió el monumento. Las batallas y derrotas repetidas se cambiaron a
derrotas repetidas. El orden de las palabras se cambió ligeramente y el significado cambió
mucho. De manera similar, hay muchos problemas, pero todavía hay "Hay muchos desafíos,
y si no has ganado nada, todavía tienes que acumular experiencia. El significado también es
muy diferente. Esto no es un juego de palabras, es una cuestión de actitud. Diferentes
interpretaciones de los mismos resultados traerán diferentes comentarios. Idioma Es
poderoso porque el lenguaje es un reflejo de una actitud, positiva o negativa, activa. No deja
de ser un escape, que no debe subestimarse”.
El quinto es aclarar el marco: ¿qué forma es mejor? Para evitar escribir una cuenta
corriente, necesita un buen marco. Es necesario pensar con claridad si se debe empezar con
unos pocos puntos o cubrirlo todo, dividirlo en dos partes o centrarse en lo grande y dejar
de lado lo pequeño, o utilizar el silogismo de uso común. Goateehu dio un ejemplo: "Por
ejemplo, si escribe un resumen para reducir costos y aumentar la eficiencia, nadie pensará
que ha hecho un buen trabajo. Tal vez el líder quiera ver solo dos cosas: aumentar los
ingresos o reducir los gastos. Si el código abierto no es suficiente, hablemos de cuántos
costos se han ahorrado. En realidad, esto depende del pensamiento de gestión de costos, y
existen muchos marcos de análisis empresarial y herramientas de análisis que se pueden
utilizar".
Sexto, aclarar el uso de los datos: ¿ cualitativos o cuantitativos? En los resúmenes de
trabajo suele ser necesario hablar de indicadores de desempeño, que se dividen en
evaluación cualitativa y evaluación cuantitativa, indicadores orientativos e indicadores
vinculantes, etc. Goatee dijo con profunda comprensión: "Los indicadores cualitativos
suelen ser muy flexibles. Quien pueda resumir de manera más efectiva y más profunda será
más sobresaliente. Los indicadores cuantitativos son relativamente más objetivos, pero
también tienen mucho que ver con la expresión. Si hay Tres oraciones Palabras: Las tareas
de todo el año se completan básicamente, el 92,1% de las tareas de todo el año se
completan y las tareas de todo el año se completan por completo. Hay diferencias sutiles
entre las tres. Algunas se completan bien, otras tienen problemas. con la finalización, y
algunos están bajo control. Si hay uno Para establecer buenos datos de rendimiento, el
método de comparación será muy poderoso. A veces algunos datos no son tan ideales, pero
por razones como elevar la moral o por algunas razones especiales. , hay que considerar lo
que no se debe decir, o cómo decirlo incluso si se dice. Seamos claros. Muchas veces, el
análisis de los datos es tan importante como los datos en sí. Cómo interpretar los datos
adecuadamente en lugar de malinterpretarlos. pone a prueba la capacidad cognitiva y la
actitud de buscar la verdad a partir de los hechos”.
Séptimo, aclarar el estilo: ¿ buscar novedad o buscar estabilidad? Goatee dijo con
sinceridad: "No tengo una respuesta definitiva a esta pregunta. Vale la pena discutir más a
fondo si el resumen del trabajo debe tener una forma brillante. Sólo hay un paso entre la
forma innovadora y el formalismo, y la conversión entre ambos es muy probable que sea
justo Depende del desempeño del trabajo y de la evaluación recibida. Lo mínimo que se
puede hacer es no hacer la forma por la forma. La buena forma debe estar al servicio del
contenido. Recuerde que un buen resumen se basa en logros y hechos. Sin materiales
reales, confiar en escribir un bolígrafo con flores no es una solución a largo plazo”.
Después de echar un vistazo al pequeño artículo, Goatee dijo: "Un resumen de trabajo
puede considerarse un manuscrito calificado si puede ser significativo, ordenado y bien
hablado. No revisé el manuscrito hoy. Lo que hice". Estoy hablando de que estos contenidos
deben haber profundizado su comprensión, y sus cambios posteriores serán más
específicos y sabrá cómo cumplir con estos requisitos ".
Xiaowen dijo: "Lo que dijiste ha sido de gran ayuda para mí. Ya sé cómo cambiarlo. Al
menos hay varios aspectos. Primero, en términos de perspectiva, este es un resumen
informado a los superiores, no para audiencias internas. Por lo tanto, debemos ser
específicos, captar el enfoque del objetivo y pensar más desde la combinación del trabajo
de la empresa y el espíritu del superior. En segundo lugar, en términos de contenido, hablé
de muchas opiniones, pero no No presto mucha atención al uso de ejemplos apropiados.
Para explicar, esto es un poco seco, no lo suficientemente vívido y no convincente. Además,
hay mucho contenido cualitativo y no suficiente contenido cuantitativo. Se deben usar
datos más específicos para ilustrar. El problema. En tercer lugar, los problemas y las
deficiencias no son lo suficientemente precisos y deben perfeccionarse aún más, no
exagerar ni reducirse, y ser más realista. En cuarto lugar, el próximo plan de trabajo debe
estar conectado con los resultados anteriores y corresponder al problema. El contenido
debe ser específico y factible, no demasiado amplio y más operable.
Goatee dijo con satisfacción: "Después de practicar tantas veces, podrá dominar temas más
amplios e importantes. Según estos tres requisitos, puede pasar a un nivel superior y
escribir un resumen de alto nivel".
Xiaowen preguntó con curiosidad: "¿Cómo es un resumen de alto nivel?"
Goatee dijo: "Resumir, resumir primero y luego resumir, siempre resumir la situación, el
nudo es la cristalización de los pensamientos. El resumen debe escribirse a un alto nivel, la
situación debe ser clara, el pensamiento debe ser profundo y la escritura debe ser
innovador."
lectura en el aula
Xiaowen sonaba un poco confundido. Goatee se rió tontamente: "Esto suena un poco
abstracto. Acabo de ver un artículo en el People's Daily. Se puede decir que es un resumen
de alto nivel. Puedes estudiarlo y resolverlo".
Goatee sacó un fragmento del "People's Daily", en el que había un artículo "Dejemos que la
escena noticiosa despierte el eco de la historia", escrito por Lu Xinning, que es un resumen
del trabajo de propaganda y reportajes del People's Daily relacionado con el "La Franja y la
Ruta". Le dijo a Xiaowen: "Tómate un tiempo para leerlo aquí y luego cuéntame qué tiene
de bueno".
Xiao Wen leyó el artículo detenidamente [el artículo está abreviado, puede seguir la cuenta
pública de WeChat de "Goatee's Official Document Classroom" (syh778326414)].
Tan pronto como terminé de leer el artículo, no podía esperar para decir: "De hecho, es un
buen artículo. Creo que tiene varias características de las que vale la pena aprender.
Primero, el título es llamativo, el título grande es poderoso, y los subtítulos son novedosos,
prolijos y claros. Capítulo 2 En segundo lugar, la lógica es clara y progresiva. Las tres partes
principales del artículo están lógicamente avanzadas en el tiempo. Captar la escena
significa recopilar materiales primero, contar historias significa expresar bien los
materiales, Y centrarse en la difusión significa hacer un buen uso de los materiales. La
lógica es rigurosa y jerárquica. Es clara, y cada parte está bien organizada, es razonable y
ordenada. En tercer lugar, el contenido es sustancial. A primera vista, está lleno de
ejemplos. "Hay más de cien ejemplos en un resumen. Cuarto, es refinado y refinado. No solo
hay muchos ejemplos, sino que también se refinan las opiniones y las frases de oro son
constantes".
Goatee sonrió y dijo: "Sí, veo que tienes algunas habilidades. Deberías leer más y aprender
más artículos de resumen tan buenos, descubrir sus ideas, aprender de sus métodos de
escritura y comprender sus reglas. Esto permitirá un progreso y una mejora continuos. . Tal
vez algún día puedas escribir un artículo tan excelente".

En un abrir y cerrar de ojos, vuelve a ser la estación calurosa del pleno verano. La unidad
celebra una reunión de cuadros dirigentes a mediados de cada año para resumir el trabajo
de los últimos seis meses y hacer arreglos para el trabajo en la segunda mitad del año. En
esta reunión, seleccionar un grupo de unidades con un trabajo efectivo y distintivo para
hablar e intercambiar en la reunión se ha convertido en una "agenda reservada" en la
reunión.
En la reunión de liderazgo de este año, los líderes organizaron que ocho unidades
pronunciaran discursos típicos y designaron a Goatee como responsable de verificar los
materiales.
Ese día, Goatee llamó a Xiaowen a la oficina: "Xiaowen, te pedí que enviaras un aviso antes,
pidiendo a cada unidad de habla que enviara materiales típicos. En la actualidad, los
materiales básicamente se han enviado. Creo que algunas unidades han escrito bien. "Y
algunas unidades están bien escritas. Está escrito de manera que no se pueden ver los
puntos clave y la lógica no es clara. Échale un vistazo cuando tengas tiempo y haz algunas
revisiones preliminares o sugiere revisiones".

Después de leerlo durante unos días, Xiaowen se sintió un poco mareado. Esta mañana,
llegó a la oficina de Goatee con una pila de materiales densamente revisados y dijo con una
sonrisa: "Maestro, después de mirar los materiales de estas unidades, el contenido es
realmente desigual. Algunas unidades son muy pequeñas. Solo hay unas pocas". cosas en
total, pero la experiencia se resume brillantemente, y parece que se ha trabajado mucho.
Algunas unidades son muy grandes, pero los materiales son solo un montón de texto
amontonado. No hay pocos datos en el "Todo el artículo, y el texto es muy aburrido. ¡Parece
que es mejor decirlo bien que bien hecho!"
Goatee sintió que la comprensión de Xiaowen era realmente buena, y también dijo con una
sonrisa: "Creo que lo que acabas de decir, 'lo bien hecho no es tan bueno como lo bien
dicho', es sólo la mitad de la razón. Esta oración muestra que te has dado cuenta de que La
importancia de escribir materiales empíricos. Pero creo que "Para hacerlo bien, también
debes hablar bien" es ante todo una frase paralela, lo que significa que tanto hacerlo bien
como hablar bien son importantes. Bien hecho, pero bien hablado. Si no está en su lugar,
entonces su experiencia sólo puede ser producida y vendida por usted mismo, sin
inspiración ni referencia para otros, y su importancia se reducirá considerablemente;
algunas opiniones tradicionales, como mantener un perfil bajo, mantener un perfil bajo,
hablar hacer menos y hacer más, y la fragancia del vino no teme la profundidad del callejón,
espera, aquí no conviene, porque si no se lo cuentas a los demás, los demás no sabrán lo
que hiciste y cómo lo hiciste. "
Goatee cambió de tema: "Por otro lado, esta frase también es una relación progresiva. Es
decir, hacerlo bien es el requisito previo y la condición para hablar bien. Puedes hablar de
tu propia experiencia, pero debe basarse en hechos". y argumentos. Si estás ocupado en el
trabajo y no haces las cosas bien, confiando en tus palabras para hablar bien, en tu lengua
para hablar bien, en tu pluma para escribir bien y en tu escritura para ser brillante, esto
definitivamente no durará mucho. , y te sentirás culpable. En otras palabras, 'bien hecho'
Puede que no sea posible 'hablar bien', pero 'hablar bien' debe basarse en 'hacer bien' ".
Continuó: "Hay un proceso desde 'hacer bien' hasta 'hablar bien', que no es natural. 'Hacer
bien' es un proceso de acción, y 'hablar bien' es un proceso de resumir, refinar y
reflexionar. "De hacer el bien a hablar bien es un proceso que va de la espontaneidad a la
conciencia. Es un proceso de mejora. Sólo cuando el proceso de hacer se comprende más
claramente y los principios que contiene se entienden más claramente, el trabajo puede
continuar avanzando. En un nuevo nivel, este también es un circuito cerrado desde la
ejecución, el pensamiento y el resumen hasta una mejor ejecución”.
Después de escuchar el argumento de Goatee, Xiaowen asintió de manera convincente: "De
hecho, no basta con decir bien, también tienes que hacerlo bien. Solo si lo haces bien y dices
bien, puedes Se llama verdadera habilidad. Por cierto, maestro, experiencia "Los materiales
y los resúmenes de trabajo se sienten como si estuvieran resumiendo y revisando logros.
¿Crees que hay alguna diferencia entre los dos?"
Goatee dijo: "De hecho, es fácil confundir estos dos estilos literarios, pero aún existen
diferencias. Los materiales empíricos requieren más énfasis en la tipicidad y la
experiencia, el tema debe concentrarse, la excavación debe ser en profundidad y las
características y aspectos destacados debe explorarse completamente para inspirar
e inspirar a las personas. Educación. Al mismo tiempo, debemos adherirnos al
principio de autenticidad. La experiencia debe resumirse y resumirse, pero no
elevarse artificialmente. El uso apropiado de datos y ejemplos típicos puede mejorar
la persuasión. Empírico Los materiales generalmente se dividen en dos categorías:
resumen de experiencia e investigación de experiencia. La diferencia está principalmente
en la escritura. La persona y la posición son diferentes al resumir. El resumen usa la
primera persona y habla desde su propio punto de vista, mientras que la investigación usa
la tercera persona. y habla desde el punto de vista de los demás. Otros elementos del
contenido, métodos de redacción y requisitos de redacción son los mismos".
Goatee continuó: "Los materiales experienciales, como su nombre indica, están destinados
a presentar experiencias a otros, explicar las propias experiencias y prácticas que vale la
pena mencionar, atraer la atención y la atención de la audiencia y obtener el
reconocimiento y el aprecio de los demás. Además, estas experiencias son inspiradores. Es
universal, puede promoverse, difundirse e incluso copiarse. Sólo esa introducción de
experiencias es significativa. Verá, cada unidad celebra una serie de reuniones grandes y
pequeñas cada año para intercambiar situaciones, intercambiar experiencias, intercambiar
experiencias y promover Trabajar y mejorar el nivel. Para los líderes, es un método de
liderazgo comúnmente utilizado captar los dos extremos para promover el medio y captar
los ejemplos típicos para liderar lo general. Tener ideas en la mente y ejemplos en la mano
a menudo se considera como una signo de un líder competente y maduro. Por eso, los
materiales de intercambio de experiencias son siempre indispensables en todo tipo de
reuniones, grandes y pequeñas, y tienen muchas aplicaciones en el trabajo práctico”.
Xiao Wen dijo: "Dado que los materiales empíricos son tan comunes y todo el mundo
escribe mucho, debería haber muchos excelentes, ¿verdad?".
Goatee mostró una sonrisa irónica y dijo: "Es lógico, pero no debería significar que sea
cierto. Los materiales empíricos no son documentos formales, ni documentos normativos.
No existen regulaciones especiales ni formatos fijos. Son los menos restrictivo entre los
documentos oficiales. Uno de los géneros de la literatura, debe estar escrito de una manera
vivaz y atractiva. Sin embargo, en el trabajo real, los materiales de intercambio de
experiencias que sean verdaderamente atractivos, conmovedores e inspiradores son muy
raros. Hay muchos artificiales, materiales de experiencia vacíos y aburridos, y a menudo se
convierten en el punto de partida. El "cómplice" de la reunión ineficaz. La razón se debe en
gran medida al hecho de que las personas que escriben materiales empíricos cometen
errores empiristas. Se basan en la "experiencia", siguen formatos "No hay modelos
prefabricados ni rutinas estándar para los materiales, solo se pueden experimentar y
explorar en la práctica".
Xiao Wen dijo: "Entonces, ¿cómo escribir bien materiales empíricos? Recuerdo que una vez
les diste una clase a los camaradas en las siguientes unidades, específicamente sobre la
redacción de materiales empíricos. Si es conveniente para ti, envíame algunos 'verdaderos'.
escrituras?"
Goatee sonrió de buena gana y dijo: "No existe una 'escritura verdadera'. Son solo algunos
métodos populares que he acumulado en el proceso de escritura a lo largo de los años. Si
quieres escuchar, te lo contaré. Usaré un "Es un enfoque orientado a problemas para
explicarlo. Para escribir buenos materiales empíricos, creo que es necesario responder
siete preguntas".
discusión en clase
Goatee dijo: "¿De dónde vienen las buenas experiencias? Para los materiales empíricos,
primero debes tener experiencia y algo de lo que valga la pena hablar, de lo contrario se
convertirá en agua sin fuente y en un árbol sin raíces. Pero, ¿de dónde vienen estas
experiencias? La respuesta es: busque experiencias y descubra experiencias desde una
perspectiva típica.
Dado que es un material de intercambio de experiencias, debe ser avanzado, típico y
representativo, y puede usarse para que las personas aprendan, inspiren a las personas a
seguir adelante y lo utilicen como ejemplo para esforzarse por ponerse al día. Por lo tanto,
al escribir materiales de comunicación de experiencias, primero debemos captar los
aspectos avanzados y que se pueden aprender de la experiencia y explorar su significado
típico. En circunstancias normales, un típico no representativo no se considera típico, y una
experiencia que no es típica no puede considerarse una experiencia y no tiene significado
ni valor en la comunicación. Entonces, ¿ qué tipo de experiencia es típica y tiene valor
comunicativo ? Podemos medirlo desde los siguientes tres aspectos.
El primer aspecto es que la idea debe ser única . El pensamiento determina la salida, el
pensamiento determina la acción y el pensamiento determina el efecto. Para ver si el
trabajo de una región, una unidad o una persona es distintivo e innovador, y si vale la pena
resumir y promover la experiencia, no solo debemos mirar las buenas ideas e ideas, sino
también si tiene buenas ideas de trabajo. La singularidad de las ideas se refleja
principalmente en cuatro aspectos: Primero, la creatividad. La idea debe ser capaz de
implementar creativamente las políticas principales y el espíritu principal de los
superiores. Es una extensión y profundización de las intenciones de los superiores. Encarna
plenamente la esencia espiritual de las políticas principales, pero no es una copia de la
calabaza. , copiar el libro, copiar y copiar, ni es un simple diagrama y mecánico Realizar los
requerimientos de los superiores. Una buena idea debe tener conocimientos únicos en una
implementación y exploración integrales e innovación en una implementación cuidadosa.
Si la idea es una réplica completa de los requisitos del superior, no existe ningún modelo
típico y no hay experiencia de la que hablar. Por supuesto, el pensamiento no puede
desviarse de las exigencias de los superiores y adoptar un conjunto diferente de ideas, lo
que probablemente se convierta en un ejemplo negativo. El segundo es la pertinencia. Las
ideas deben poder resolver eficazmente los problemas urgentes del área local y de la
unidad, abrir la situación laboral, cambiar la situación pasiva o atrasada y abrir caminos
eficaces para completar las tareas y alcanzar las metas. Las ideas que son inverosímiles,
sensatas pero inútiles no pueden utilizarse como ejemplos típicos. El tercero es la
universalidad. Las ideas no sólo deben tener conocimientos originales, innovación y
practicidad, sino que también deben tener un significado universal y pueden guiar el
trabajo en la superficie. Deben ser buenas contramedidas y métodos para realizar trabajos
similares y resolver problemas similares. De lo contrario, no importa cuán buenas sean sus
ideas individualizadas, no es necesario comunicarlas ni promoverlas en persona. El cuarto
es prospectivo. El pensamiento debe ser progresista, capaz de hacer frente a diversas
situaciones nuevas, nuevos problemas y nuevos cambios que puedan surgir en el trabajo, y
ser capaz de superar diversas dificultades y desafíos para garantizar que se logren los
objetivos esperados. El pensamiento con visión de futuro es la verdadera salida y es la
experiencia con gran experiencia. "
Xiaowen asintió: "Sí, a juzgar por los intercambios en las reuniones anteriores de los
cuadros dirigentes, cuanto más claras son las ideas de trabajo y más innovadores los
discursos, más impresionantes son".
Goatee continuó lo que dijo Xiaowen: "Sí. Las ideas determinan la salida. Si un líder puede
liderar bien el trabajo, las ideas son la clave. Permítanme darles un ejemplo. Esto es lo que
hicieron los líderes de la empresa en una reunión celebrada por el superior". "Discurso de
intercambio de experiencias, mírelo, refleja una idea de trabajo única", le entregó un
material.
Fortalecer la supervisión eficaz para garantizar un desarrollo saludable

En el proceso de continuar profundizando las reformas y en las situaciones internas y
externas complejas y en constante cambio, ××× ha mantenido un buen impulso de
desarrollo estable y saludable y logró los "tres no": en la actual lucha anti- tormenta de
corrupción en los últimos años, no hay casos sistemáticos de corrupción sexual, casos de
colusión y casos de pandillas; en la inversión anual de decenas de miles de millones o
cientos de miles de millones de yuanes en decisiones de producción y operación, debido a
la buena garantía institucional de los "tres importantes y uno" en la toma de decisiones, no
se produjeron errores importantes de inversión; ante la grave situación operativa, la
competitividad de la empresa aumentó en lugar de caer, y el grupo no sufrió pérdidas
operativas importantes.
Este logro se debe al establecimiento por parte de la empresa de un sistema de gestión y
supervisión único y eficaz para garantizar que la empresa prevenga eficazmente los riesgos
de integridad y los riesgos operativos importantes en el proceso de rápido desarrollo y
profundización de la reforma. En los últimos años, sobre la base de promover la
construcción de un sistema integral de gestión de riesgos, la empresa ha establecido una
estructura de supervisión "cinco en uno" que integra inspección disciplinaria, supervisión,
auditoría, junta de supervisores y gestión de riesgos. En los últimos años, con la
gobernanza integral y estricta del partido por parte del gobierno central y la
profundización de la reforma de las empresas estatales, la empresa ha seguido el ritmo de
los tiempos y continuamente ha dado nuevas connotaciones al original "cinco en uno".
Estructura de supervisión: A través de la continua profundización de las reformas, ha
construido de manera innovadora el sistema de “supervisión tridimensional” característico
de ××××.
El primero es resaltar aún más la posición "liderazga" de la inspección y supervisión
disciplinaria en el sistema de supervisión y garantizar la implementación de las "dos
responsabilidades". Damos gran importancia a la implementación de las "dos
responsabilidades" de la construcción del partido y damos mayor importancia al papel
"directivo" de la inspección disciplinaria y la supervisión en la supervisión. Asignar y
fortalecer aún más las fuerzas de inspección y supervisión disciplinaria en todos los
niveles. Fortalecer la supervisión e inspección de la implementación de las "dos
responsabilidades" de las unidades afiliadas, organizar y llevar a cabo informes de trabajo
por parte del secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria de las unidades afiliadas
y mejorar la evaluación del sistema de responsabilidad para el estilo del partido y la
construcción limpia del gobierno. Implementar estrictamente el sistema de "un caso doble
investigación" y fortalecer la rendición de cuentas. Fortalecer aún más las funciones de
inspección y supervisión internas. Hasta el momento se han llevado a cabo inspecciones de
las unidades afiliadas a la familia ×× y dentro de tres años se completará la cobertura total
de las inspecciones de todas las unidades afiliadas. También se están promoviendo las
inspecciones de algunas unidades de tercer nivel. Integrando la fuerza de la junta interna
de supervisores y las comisiones de inspección disciplinaria de las unidades afiliadas, y
destacando la "autoridad de envío" y la "ventaja del estacionamiento", la compañía exploró
el trabajo de enviar grupos del partido para disciplinar a los equipos de inspección este
año. unidades ×× seleccionadas en el sector ×××× para llevar a cabo proyectos piloto, y
personas ×× establecidas Envíe equipos de inspección disciplinaria de manera integral o
por separado, y esfuércese por garantizar que no haya excepciones ni lagunas en la
supervisión intrapartidaria de la empresa.
El segundo es prestar más atención a la supervisión simultánea del cumplimiento legal y la
gestión financiera, y mejorar continuamente los métodos de supervisión y la asignación de
fuerza profesional. Sobre la base de la tradicional estructura de supervisión "cinco en uno",
la empresa enriquece y mejora aún más la exposición al riesgo financiero y legal en
respuesta a la situación real de mayor exposición al riesgo financiero y legal y mayores
riesgos operativos en el proceso de upstream. y la integración descendente, la
internacionalización y el desarrollo de empresas orientado al mercado. Como medio de
supervisión en campos profesionales como el derecho y el derecho, el equipo de liderazgo
envía directores financieros y abogados generales a las principales unidades de producción
y operación, e institucionaliza esta práctica. En la actualidad, se ha enviado un director
financiero a la unidad afiliada a la familia ×× y se ha establecido un asesor jurídico general
en la unidad afiliada a la familia ××, convirtiéndose en un poderoso asistente del equipo
para fortalecer la supervisión y gestión. de las unidades afiliadas. El director financiero
desempeña concienzudamente sus funciones de acuerdo con el "Manual de Autoridad" y las
"Tres Importantes y Una Grande" Medidas de Gestión y Toma de Decisiones, implementa
los requisitos relevantes del liderazgo para la gestión de fondos financieros e informa la
situación de la gestión financiera de la unidad al sede al final de cada año; el asesor jurídico
general fortalece la revisión legal de las decisiones más importantes de la empresa,
emitiendo opiniones legales sobre asuntos importantes, reportando el trabajo a la sede
cada año y aceptando evaluaciones de desempeño.
El tercero es fortalecer aún más la construcción de sistemas de control interno y gestión de
riesgos, y continuar mejorando el sistema institucional verticalmente hacia abajo y
horizontalmente hacia los bordes. La empresa cuenta con una oficina permanente de
gestión de riesgos, la cual es responsable de la construcción del sistema de control interno
y de la organización y coordinación de la gestión de riesgos. A finales de año, había un total
de × documentos del sistema de control interno en funcionamiento a nivel de la sede de la
empresa, incluidos En términos de auditoría interna, la empresa ha creado un sistema y un
sistema de gestión completos, que incluyen un sistema de auditoría y una cobertura total
de la auditoría de activos. Continuar fortaleciendo la supervisión de departamentos clave,
puestos clave y vínculos clave de toma de decisiones, como la gestión de adquisiciones, los
activos financieros, la planificación y la gestión de recursos humanos, que se concentran en
el poder, son intensivos en capital, ricos en recursos y en la recopilación de activos. Por
ejemplo, en términos de gestión de inversiones, implementamos "primero la demostración,
luego la toma de decisiones" y nos adherimos a los cuatro principios básicos de "primero
los beneficios económicos", "toma de decisiones científica y democrática", "según los
procedimientos" y " "sistema de persona responsable" para reducir los riesgos desde la
fuente; ha promulgado sucesivamente sistemas como las "Medidas de Gestión XXXX" y las
"Medidas de Gestión de Adquisiciones XXXX" para regular el desarrollo de negocios en el
extranjero y garantizar que no haya puntos ciegos en la supervisión de proyectos en el
extranjero. .
El cuarto es prestar más atención a la creación de una función de supervisión
complementaria eficaz y un mecanismo de coordinación del trabajo para mejorar la fuerza
conjunta de supervisión. Para fortalecer la coordinación entre varias fuerzas de supervisión
y promover la integración de recursos, la complementación funcional, el intercambio de
información y la colaboración laboral, la compañía ha emitido las "Medidas de Gestión de
Colaboración ××××" y reglas de apoyo para el intercambio de información, reglas de
coordinación y cooperación y otros sistemas Regulación. Establecer un mecanismo de
trabajo de coordinación con la participación de ×× departamentos, aclarar las principales
tareas y métodos de trabajo de ××, fortalecer la coordinación organizacional y mejorar la
sinergia de supervisión. Al aceptar supervisión externa como inspecciones, auditorías,
junta de supervisores e inspecciones especiales, la empresa concede gran importancia a la
retroalimentación, hace buen uso de los resultados de la supervisión externa, implementa
rectificaciones concienzudamente y utiliza el "tercer ojo" para mejorar la eficacia. de
supervisión de la empresa.
Después de leer el artículo, Xiao Wen dijo con emoción: "De hecho, este tipo de experiencia
no solo refleja ideas de trabajo únicas, sino que también es digna de promoción y
referencia".
Goatee continuó: " El segundo aspecto es que el enfoque debe avanzar . El enfoque
específico es el cuerpo principal del material de intercambio de experiencias. Es la parte
más atractiva y lo más destacado. Si no es emocionante aquí, el artículo será difícil. "Brillar,
y la experiencia será difícil de impresionar". Saludos. Al examinar el avance de las prácticas,
debemos centrarnos en tres aspectos: Primero, son contemporáneas. Especialmente al
resumir algunos 'viejos modelos', muchos materiales a menudo etiquetan algunos pasados.
prácticas con nombres nuevos y ropa nueva. El reenvasado y el lanzamiento dan a la gente
la sensación de vino viejo en botellas nuevas. La progresividad típica radica en que su
enfoque tiene fuertes características de los tiempos y es una nueva medida tomada para
adaptarse a la nueva situación, implementar nuevos requisitos y alcanzar nuevas metas.
Nuevas acciones y nuevos métodos. El segundo es la originalidad. No es un espectáculo de
imitación, no es copiar la sabiduría de otros, no es seguir a otros, sino bajo la guía del
superior. Espíritu, partir de la realidad, atreverse a explorar e innovar medidas y acciones.
Incluso si hay un lugar para aprender y aplicar otros, y de ninguna manera es copiar
mecánicamente. Es tomar prestadas piedras de otras montañas para atacar el jade. Es
trascendente, innovador y distintivo. El tercero es que es práctico. Lo valioso de la
experiencia es que sus métodos son factibles y se pueden aprender de ellos. , puesto en
práctica, tiene una gran operabilidad y es el tipo de experiencia que todos pueden hacer y
saber hacer sin pensar en hacerlo. Las cosas que están escritas en papel, así como las cosas
que pertenecen a la planificación, los supuestos y los planes, no pueden intercambiarse
como experiencias. En una palabra, cualquier práctica que no haya sido puesta en práctica.
poner en práctica y lograr resultados reales, por maravilloso que sea, no es experiencia".
Xiao Wen continuó: "Sí, debes tener tu propio 'truco único'. Si todos tienen medidas
similares, ¿por qué deberías venir a hablar de ello?".
Goatee asintió: " El tercer aspecto es que el efecto debe ser significativo . Si la idea es
factible y si el método avanza depende del efecto. Si no hay efecto, es inútil alardear de ello;
si no hay un efecto sobresaliente, En efecto, no se puede utilizar como introducción a la
Experiencia. Imagínese, si el líder de una unidad dice todos los días que tiene grandes ideas
y muchas medidas de trabajo, pero la unidad tiene pérdidas cada año, significa que las
ideas y medidas son Todavía no es lo suficientemente bueno. Por lo tanto, incluso si habla
más que mil palabras, debe mostrar resultados prácticos. Resultados reales. Entonces, ¿qué
es un efecto sobresaliente? Creo que, en primer lugar, depende de si el desempeño real es
líder. En la región, en la misma industria o en un ámbito más amplio, ser líder, estar a la
vanguardia, ser de primera clase y recoger los laureles, este tipo de experiencia merece ser
resumida cuidadosamente y promovida enérgicamente. depende de si la apariencia ha
mejorado. En comparación con años anteriores, el progreso es más rápido y en
comparación con el mejor período de la historia, el nivel es más alto. Los cambios son
reales y la apariencia Una apariencia y resultados completamente nuevos son obvios. "Para
todos. Sólo estos modelos pueden resistir la prueba del tiempo, y esa experiencia es una
experiencia sin agua. Finalmente, depende de si las masas lo reconocen. Las llamadas copas
de oro y copas de plata no son tan buenas como la reputación de las masas. Las masas están
satisfechas o insatisfechas, y las masas aprueban. La desaprobación es el único criterio para
probar si un modelo es sostenible y si la experiencia tiene valor de promoción. La llamada
experiencia de involucrarse en formalismo, proyectos de imagen, proyectos de desempeño
político. "Y desperdiciar personas y dinero está destinado a no tener una base masiva y es
simplemente inviable. Por lo tanto, antes de escribir materiales de intercambio de
experiencias, debe profundizar en las masas para realizar investigaciones, escuchar
diferentes reacciones de todos los aspectos, ver la naturaleza de " "Experimentar"
claramente y hacer juicios correctos."
La segunda pregunta es cómo clasificar y resumir la

experiencia.
Goatee dijo sin prisa: "Ser bueno resumiendo la experiencia es una de las habilidades
esenciales de los seres humanos para derrotar a otros animales y convertirse en el 'mejor
de todas las cosas'. Sólo los humanos pueden alcanzar un estado de progreso continuo
resumiendo y reflexionando sobre sí mismos, en lugar de que ser como otros animales". Al
igual que los animales, recuerdan comer pero no pelear. Se puede decir que si una persona
es buena resumiendo experiencias está estrechamente relacionado con el tamaño de sus
logros. Esto es cierto para los individuos, un organización y un sistema. Desarrollar el
concepto de "Tengo que examinarme tres veces al día". "El hábito de resumir y observar
siempre los propios avances y deficiencias es muy beneficioso para promover el trabajo".
Xiaowen dijo: "Sí, pero después de adquirir experiencia, ¿cómo podemos ordenarlo
y resumirlo bien?"
Luego, Goatee respondió: "Según mi experiencia personal, hay dos perspectivas
principales. La primera es clasificar y resumir la experiencia desde la perspectiva de
la inspiración. La segunda es masticar y refinar la experiencia desde la perspectiva
de la experiencia .
Hablemos primero del primer tipo, cómo clasificar y resumir la experiencia desde la
perspectiva de la inspiración . Las personas aprenden de la experiencia, miran escenas y
escuchan presentaciones para obtener escrituras verdaderas, recibir iluminación y
aprender buenas ideas y métodos, para poder hacer mejor su trabajo y esforzarse por
obtener mejores resultados cuando regresen a casa. Por lo tanto, al presentar la
experiencia, se debe prestar más atención a la perspectiva de la audiencia, para que se
sienta refrescante, iluminada e iluminada. En concreto, debemos prestar atención a los
siguientes aspectos. "
Goatee continuó: " El primer aspecto es inspirar ideas sobre el 'por qué' . Al visitar,
inspeccionar y escuchar las presentaciones, las personas están interesadas en la
experiencia avanzada y, naturalmente, preguntarán cómo se les ocurrió hacer esto en
primer lugar. , escribir sobre la experiencia Los materiales de comunicación deben
responder claramente a los antecedentes y razones para hacerlo. Para responder bien a
esta pregunta, podemos partir de dos aspectos: primero, presentar en detalle qué nuevas
situaciones, nuevos problemas y nuevas contradicciones enfrentamos en ese momento. Al
mismo tiempo, estas situaciones, problemas y conflictos deben tener un cierto significado
universal en esta etapa, ser comunes y ocurrir con frecuencia. Sólo así podrán despertar el
interés de los demás y lograr el efecto de "si quieres". Para saber qué pasa a continuación,
escuche la explicación a continuación". La segunda es dejarlo claro: ¿Cuáles son las
consideraciones para hacerlo? Ante nuevas situaciones, nuevos problemas y nuevas
contradicciones con características comunes, hable sobre cómo ve la esencia a través del
fenómeno, ver a través de la niebla y captar las principales contradicciones y los
principales aspectos de las contradicciones, para tomar decisiones y juicios correctos. El
análisis, el juicio y la toma de decisiones correctos son signos de capacidad de liderazgo y
nivel de liderazgo. "Si este tema está bien escrito en los materiales de intercambio de
experiencias, naturalmente resonará en la audiencia".
Xiao Wen añadió: "Es para explicar claramente los antecedentes de hacer esto y la
necesidad de hacerlo".
Goatee dijo: "Así es. Los antecedentes deben explicarse claramente para que la audiencia
pueda entenderlos mejor. El segundo aspecto es proporcionar referencias sobre 'cómo
hacerlo' . Los materiales de intercambio de experiencias no deben introducir prácticas
como mantener una cuenta corriente. Las prácticas deben explicarse en detalle y algunas
prácticas y rutinas convencionales no deben usarse como introducción a la experiencia,
sino que se deben resaltar los puntos clave, reflejar las características y escribir nuevas
ideas. Hay muchos materiales empíricos que Utilice sólo estos pocos puntos al introducir
prácticas: el primero es la atención del liderazgo, el segundo es la comprensión unificada, el
tercero es el establecimiento de un equipo, el cuarto es la clarificación de
responsabilidades, el quinto es prestar mucha atención a la implementación y el sexto es la
coordinación y cooperación. No hay frescura ni singularidad. Buenos materiales de
intercambio de experiencias. En términos generales, en lugar de escribir estos clichés, debe
centrarse en presentar los métodos principales, las medidas clave y los medios de garantía
para resolver directamente conflictos y problemas. Los métodos principales son los pasos y
métodos para resolver el problema, las medidas clave son qué aspectos se deben resaltar y
los medios de garantía son cómo asegurarlos Implementar medidas para garantizar que los
problemas se resuelvan y que todo el trabajo se realice de manera ordenada y logre los
resultados esperados. "Escribe más detalles y prácticas más distintivas. Sólo resumiendo
estas situaciones en el lugar e introduciéndolas en detalle se pueden tocar otras, para que
pueda usarse como referencia".
Después de escuchar esto, Xiao Wen sacó la lengua avergonzado: "Cuando escribo los
materiales ahora, no puedo evitar pensar en la atención del liderazgo, la comprensión
unificada, etc., y he caído en una mentalidad fija, jaja. En los materiales de intercambio de
experiencias presentados esta vez, también hay algunas unidades que se centran en los
puntos anteriores tan pronto como surgen”.
Goatee sonrió y dijo: "Sí. Desde el principio, la dirección le prestó atención. ¿No es una
tontería?".
Luego, Goatee dio su propio ejemplo: "Una vez vi a una unidad escribiendo un manuscrito
para promover la mejora de la gestión. El autor dividió el manuscrito en tres partes:
primero, centrarse en la innovación tecnológica, convertir la presión en motivación y
bloquear la tecnología extranjera que utilizamos. cara. Explica claramente cómo la empresa
logra avances a través de la innovación tecnológica. El segundo es centrarse en la gestión
de calidad y convertir las cosas malas en buenas. Habla de cómo esta unidad aprovecha la
oportunidad de las quejas de los consumidores para optimizar aún más la gestión y
mejorar la calidad del producto. El tercero es centrarse en la reducción de costos y
aumentar la eficiencia, convertir los costos en ganancias, presenta cómo esta empresa
controla los costos y mejora la eficiencia. Ofrezco algunas sugerencias para revisión, para
que el autor pueda aprovechar estos puntos, profundizar y explicar el prácticas y procesos
más claramente. Ser más adecuado. Después de que los materiales fueron revisados y
enviados, fueron plenamente afirmados por los líderes porque fueron resumidos y
refinados en el lugar".
Goatee continuó: " Lo último es estimular el interés en 'cuál es el efecto' . Cuando los
materiales de intercambio de experiencias introducen el efecto, a menudo sólo se centran
en la tasa de crecimiento y están acostumbrados a comparaciones verticales. Pero a lo que
debemos prestar atención es a que en un mundo donde la ciencia y la tecnología cambian
cada día que pasa y la sociedad se desarrolla rápidamente, en la situación actual, cada vez
hay más "milagros" de desarrollo vertical, e incluso son comunes. Sin embargo,
considerando las diferencias de base Los números y las condiciones de oportunidad, el
desarrollo de gran amplitud y largo plazo no necesariamente tienen nada que valga la pena
aprender. Para aprovechar el valor de la experiencia, además de la comparación vertical,
también se requiere la clasificación horizontal y la predicción de tendencias. La
clasificación horizontal significa comparar a mayor escala, comparar en todo el país,
comparar dentro de la industria y comparar brechas, ventajas y desventajas con los
gigantes nacionales y los gigantes mundiales. La predicción de tendencias consiste en hacer
predicciones convincentes sobre los próximos objetivos de desarrollo, la velocidad del
desarrollo, la calidad del desarrollo y el nivel de desarrollo, de modo que las personas
pueden ver aún más el potencial de los recién llegados, ver las ventajas a largo plazo y ver
el verdadero poder de la experiencia”.
Xiaowen entendió este problema y luego preguntó: "Entonces, ¿cómo masticar y
refinar la experiencia desde la perspectiva de la experiencia?"
Goatee dijo: "Un trabajo, una línea de pensamiento, un conjunto de medidas, una ganancia,
una ardua exploración, un trabajo duro, un proceso maravilloso y logros impresionantes,
todo lo cual hace que quienes lo han experimentado recuerden cuántas emociones,
"Muchos regustos y la experiencia real de quienes lo han experimentado son en sí mismos
una especie de riqueza espiritual para los estudiantes devotos y son "experiencias de
experiencia". Para refinar la experiencia desde la perspectiva de la experiencia,
debemos centrarnos en tres aspectos ".
Goatee dijo: "El primero es revelar el verdadero significado de la experiencia . No
basta con que un material de intercambio de experiencias simplemente introduzca ideas,
prácticas y efectos. También debe agregar el toque final, introducir la connotación de la
experiencia, revelar la esencia. de la experiencia y permitir a los alumnos captar lo esencial.
Para aprender, captar la esencia del aprendizaje. Con un resumen de tan alto nivel, las
personas pueden captar con mayor precisión la esencia espiritual detrás de la experiencia y
aclarar aún más los principios de "qué aprender". ' y 'cómo aprender'. ¿No informamos
sobre un proyecto de cooperación exterior? ¿Hay alguna información sobre el nuevo
camino de la reforma de propiedad mixta? De hecho, también es un material empírico, que
propone el concepto de 'baniano "efecto", que se refiere a una situación donde los grandes
proyectos son el líder y las bases de gran escala son el soporte para impulsar el rápido y
efectivo desarrollo de los clusters industriales. y efecto, este material también resume tres
experiencias importantes: la construcción y operación de altas -Los proyectos de calidad
son una base importante para que el 'Efecto Banyan Tree' eche raíces; alianzas sólidas con
las principales empresas multinacionales a gran escala del mundo son importantes para
amplificar el enfoque del 'Efecto Banyan Tree'; adherirse a una cultura de beneficio y
victoria mutuos. "La cooperación para ganar es una connotación importante de la vitalidad
del 'Efecto Banyan'. De esta manera, el contenido será más sustancial y significativo".
Xiao Wen dijo: "Sí, hemos escrito cosas nosotros mismos. Si no nos das algún consejo,
realmente no habría pensado en esto".
Goatee continuó: "El segundo es contar el origen de la experiencia. El éxito de una
región, una unidad y una persona depende de muchos factores. El intercambio de
experiencias debe presentar claramente las principales razones y secretos del éxito, para
que la experiencia sea más auténtica. y creíble, permitiendo a los estudiantes aprender
más. Por ejemplo, en un material sobre por qué un proyecto a gran escala tiene éxito, se
resumen las siguientes razones: primero, logra dominio en la cooperación exterior;
segundo, es obtener los máximos intereses para China a través de negociación eficaz, y el
tercero es lograr una mayor cooperación entre ambas partes, de modo que podamos
conocer tanto la apariencia como el interior, saber lo que está sucediendo y saber por qué.
El tercero es indicar el significado de la experiencia. Que la experiencia avanzada y
típica sea digna de promoción depende en última instancia de su papel en el trabajo actual
y el desarrollo futuro. El primero es observar su significado práctico y si tiene algún papel
de referencia para promover un determinado trabajo o resolver un problema común en un
determinado aspecto. Leí un artículo que presentaba la experiencia de mejora de las aldeas.
En él se citaban dos frases de las masas para explicar la importancia del trabajo de mejora
de las aldeas: "Para determinar si una sociedad acomodada es una sociedad acomodada,
hay que examinar la aldea "La clave para la prosperidad de la aldea depende del medio
ambiente". La renovación está vinculada a la realización de una sociedad moderadamente
acomodada y a la revitalización rural. La imagen es vívida y deja una profunda impresión
en la gente. El segundo es analizar su impacto a largo plazo y si tiene una promoción
duradera y una importancia positiva para el desarrollo futuro. Alguna experiencia puede
ser efectiva para promover el trabajo local y resolver conflictos locales, pero por extensión,
puede ser contraproducente; alguna experiencia puede ser beneficiosa para promover el
trabajo actual y resolver los problemas actuales, pero puede no ser buena para el
desarrollo y la sostenibilidad a largo plazo. -Estabilidad social a largo plazo. Habrá algunos
efectos negativos e impactos negativos. Por ejemplo, la "experiencia" de venderse a ciegas,
declararse en quiebra y evadir deudas al comienzo de una reestructuración corporativa,
etc., ahora parece ser digna de reflexión y revisión, y estas experiencias también deben
marcarse entre comillas. "
Goatee dijo pensativamente: "Por lo tanto, debemos mantener los ojos abiertos, analizar
cuidadosamente varias 'experiencias' y tratarlas de manera diferente. Si es necesario,
podemos consultar a expertos relevantes o invitar a personas relevantes a discutir juntas
para aclarar la experiencia". Solo si se revela plenamente la importancia práctica y el
impacto a largo plazo de la experiencia, se determina el enfoque y el ángulo de la
introducción y se evita mirar el problema de manera unilateral, estática y aislada, lo que
provocará pasividad en trabajos futuros. la experiencia permite a los alumnos aprender con
confianza y audacia, aprender y absorber la innovación, formar verdaderamente el efecto
de "una flor atrae la fragancia de cien flores" y promover el trabajo integral a un nivel
superior. "Yo también tengo sed y probablemente estés cansado de escucharlo. Estoy
buscando, te daré algunos materiales para que puedas tener una comprensión más
profunda".
Xiaowen dijo con cara sincera: "Disfruté escuchándolo y no me molestó en absoluto.
Después de leer este material, tienes que seguir hablando". Mientras decía esto, tomó el
material que le entregó Goatee. Dice:
Cultivar y seleccionar cuadros jóvenes destacados en primera línea.

XXXX Company se estableció en 1982 y es la principal responsable de la exploración, el
desarrollo y la cooperación externa de XXXX. La dirección de la empresa concede gran
importancia al cultivo y selección de cuadros jóvenes destacados en la primera línea de
producción para proporcionar una sólida garantía de talento para el desarrollo científico de
la empresa.
1. Cultivar profundamente la tierra azul y cultivar y seleccionar cuadros jóvenes destacados
en la construcción del "campo petrolífero marino de Daqing". Durante más de 30 años,
×××× Company ha estado cultivando intensamente en la vasta tierra azul de mi país y
aumentando continuamente sus esfuerzos en la exploración y el desarrollo de petróleo y
gas. En 2010, logró una producción nacional de petróleo y gas de ×× millones de toneladas
y construyó con éxito el "campo petrolífero marino de Daqing". En este proceso, la empresa
ha concedido gran importancia a la formación y selección de cuadros jóvenes destacados
como tarea estratégica, a través del desarrollo del talento en el puesto de trabajo, la
formación de primera línea, las pruebas en entornos hostiles, la formación nacional y
extranjera y la construcción. de columna vertebral de gestión, expertos técnicos y personal
calificado, la empresa ha crecido A través de diferentes canales, un grupo de cuadros
jóvenes destacados con excelente calidad, buen estilo de trabajo, tecnología sofisticada y
fuertes habilidades se han destacado y se han convertido en la columna vertebral de la
exploración y Equipo de desarrollo. ××, un joven geológico experto en el campo petrolero
××, se ha dedicado con todo su corazón a la exploración geológica de ××× durante más de
20 años, ha trabajado día y noche para superar las dificultades y ha presidido el
descubrimiento... Ha realizado contribuciones destacadas a ×× y fue calificado como
experto de la oficina central y ganó el Premio Nacional Juvenil de Ciencia y Tecnología
Geológica Golden Hammer.
Las aguas XX de nuestro país se ven afectadas por el complejo entorno político, las
condiciones geológicas especiales y el clima severo como los tifones, lo que dificulta la
exploración y el desarrollo. Sin embargo, los empleados de primera línea tienen los pies en
la tierra y trabajan duro para tratar las aguas XX como nuestras. Después de más de 30
años de incansables esfuerzos, ahora ha alcanzado una escala de XX millones de toneladas
de producción de petróleo y gas, y ha cultivado un grupo de gestión de exploración y
desarrollo y columna vertebral técnica que son lo suficientemente valientes para asumir
nuevas responsabilidades. Afrontan nuevos caminos y son buenos librando duras batallas.
El trabajador modelo nacional ××, con el espíritu heroico de “luchar contra el cielo y la
tierra, bailando con el mar”, se ha mantenido durante muchos años en la primera línea de
perforación, ha contribuido a la búsqueda de petróleo y gas en el ×× × zona marítima, y se
ha formado y crecido en el trabajo.
2. Ingresar a la exploración en el extranjero y capacitar y seleccionar cuadros jóvenes
destacados en la implementación de la estrategia de "salir". Al responder activamente al
despliegue estratégico nacional e implementar constantemente la estrategia de
"globalización", la compañía ha seleccionado sistemáticamente un gran número de cuadros
jóvenes destacados para viajar al extranjero para ampliar sus horizontes, perfeccionar sus
cualidades y mejorar sus habilidades mientras participan en el mercado internacional.
competencia. En la actualidad, la proporción de activos en el extranjero de la empresa sigue
aumentando y su grado de internacionalización ha mejorado aún más. La experiencia y el
bautismo de explorar el extranjero han cultivado un grupo de cuadros jóvenes destacados
con conceptos de gestión y negocios internacionales, familiaridad con las prácticas
internacionales y cualidades profesionales, y también han capacitado a un grupo de
cuadros jóvenes destacados que pueden trabajar de forma independiente y liderar a
buenas personas en En un entorno político, económico y social complejo, los destacados
jóvenes cuadros del equipo han sentado las bases para un equipo de talento internacional.
En los últimos años, la empresa ha llevado a cabo una serie de importantes fusiones y
adquisiciones en el extranjero. En el proceso de fusiones y adquisiciones, el equipo de
fusiones y adquisiciones, compuesto principalmente por jóvenes, desempeñó un papel
importante: siguieron de cerca el pulso del mercado de capitales, llevaron a cabo
evaluaciones y selecciones en profundidad de objetivos potenciales y persistieron durante
muchos años. Aprovecharon la ventana de tiempo corta y preciosa y mostraron un alto
grado de profesionalismo. El nivel profesional y profesional ha sido bien recibido por la
industria.
Por razones históricas y prácticas, muchos de los activos y áreas operativas de la compañía
en el extranjero están ubicados en áreas XX, donde los entornos naturales hostiles y la
inestabilidad política se han convertido en la norma. La empresa considera que un aspecto
importante en la formación y selección de los cuadros jóvenes es si pueden resistir la
prueba de un entorno difícil. El campo petrolífero ×× en el que opera la empresa se
encuentra en el desierto de Gobi, a menudo ventoso y arenoso, con una temperatura
máxima de casi 70 grados centígrados en verano y un entorno de vida y de trabajo
extremadamente duro. Para avanzar sin problemas en el proyecto, la compañía movilizó
soldados de élite de varias zonas marítimas nacionales, especialmente un grupo de cuadros
jóvenes para trabajar en el campo petrolero ××, quienes superaron muchas dificultades
como la seguridad personal, operaciones difíciles, vida incómoda y mala coordinación. Con
una excelente organización operativa, el campo petrolero alcanzó la producción sin
problemas.
3. Vigilar las fronteras marítimas del país y defenderlas, y cultivar y seleccionar cuadros
jóvenes destacados en la construcción de una potencia marítima. Como empresa nacional,
×××× asume la importante misión de desarrollar los recursos marinos y salvaguardar los
derechos e intereses marítimos nacionales. El XVIII Congreso Nacional del Partido
Comunista de China propuso la estrategia del poder marítimo. La compañía lanzó
inmediatamente un debate en todo el sistema sobre la construcción de una potencia
marítima para fortalecer aún más sus creencias y elevar la moral. En los últimos años, la
compañía ha acelerado continuamente la construcción de importantes equipos en aguas
profundas y ha promovido activamente la exploración y el desarrollo en aguas profundas.
Mientras continúa mejorando sus capacidades de desarrollo de petróleo y gas en alta mar,
ha cultivado un grupo de personal familiarizado con La exploración y el desarrollo de aguas
profundas y la operación y gestión de equipos importantes están políticamente
determinados, tienen una calidad excelente y se mantienen firmes en los momentos
críticos. Se puede concluir que los cuadros jóvenes destacados que pueden dar un paso
adelante en los momentos críticos ocupan una posición destacada como una tarea urgente.
La plataforma ×× y su equipo operativo han desempeñado un papel importante en la
exploración de aguas profundas.
Es precisamente contar con un equipo de jóvenes destacados trabajando en la primera
línea de exploración, desarrollo y producción lo que proporciona una sólida garantía para
la producción de petróleo y gas de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa ha mantenido
una buena tendencia de desarrollo general. con activos totales superiores a ×× mil millones
de yuanes y pago de impuestos nacionales, gastos superiores a ×× mil millones de yuanes y
ganancias totales superiores a ×× mil millones de yuanes durante tres años consecutivos,
contribuyendo debidamente al desarrollo económico y social del país.
Fortaleceremos aún más el liderazgo organizacional, innovaremos en ideas y métodos y
aumentaremos la capacitación y selección de cuadros jóvenes destacados para garantizar
que haya sucesores en la industria petrolera costa afuera y que el espíritu del petróleo
costa afuera se transmita de generación en generación.
La tercera pregunta: ¿Qué trabajo se debe hacer para escribir

buenos materiales de experiencia?
Después de leer el artículo, Xiaowen dijo: "Este material está realmente bien escrito. No es
largo, pero el contenido es conciso, la lógica es clara, está bien redactada y los puntos de
vista son claros, lo cual es impresionante. ¿Cómo se escribe?" ¿Qué buenos materiales
empíricos?
Goatee respondió: "Estaba a punto de hablar sobre esta pregunta: ¿qué tipo de trabajo se
debe hacer para escribir buenos materiales empíricos? Un buen material empírico no
se puede escribir a la ligera. Requiere trabajo duro. Se deben realizar al menos algunas
tareas". hecho. . En primer lugar, es necesario consultar extensamente y poseer
plenamente los materiales. Es necesario consultar diversos documentos, resúmenes de
planes, resúmenes de reuniones, informes de noticias, informes de reuniones, discursos de
líderes, archivos, etc. sobre el trabajo de la unidad. , y digerirlos y absorberlos
cuidadosamente. No se trata solo de hojearlos y navegar, es necesario leer con
concentración. Es necesario leer los materiales de varios años juntos para que tenga una
comprensión clara, una conexión continua y una comprensión integral. .
En segundo lugar, debemos concentrarnos en el pensamiento y el refinamiento
teórico. La experiencia es una existencia objetiva así como una existencia invisible. En el
proceso de trabajo inevitablemente acumularás algo de experiencia en mayor o menor
medida, pero si no eres bueno pensando y resumiendo, tu experiencia no se solidificará,
transmitirá ni compartirá. Por lo tanto, sobre la base de poseer y comprender plenamente
las condiciones laborales pasadas, las medidas efectivas y los resultados laborales de un
determinado negocio de la unidad, debemos ser buenos para resumir y refinar, encontrar
aspectos que valga la pena aprender y promover, y descubrir las profundidades. razones
detrás de los problemas: descubrir las leyes objetivas de las cosas y del trabajo, resumir las
ideas de trabajo bien hechas, los métodos de trabajo y las habilidades laborales, sublimar la
práctica al nivel teórico, brindar comodidad a los colegas de su entorno para realizar mejor
su trabajo y generar resultados. . Si usted es un experimentador personal o un participante
real en un trabajo relevante, tendrá una ventaja en el proceso de resumen y podrá
descubrir mejor cosas valiosas que sean adecuadas para guiar la práctica y que puedan
ayudar a otros a encontrar métodos y profundizar su comprensión. , y mejorar su reino.
,Fuera de peligro. "
Xiaowen escuchó atentamente y Goatee continuó: "En tercer lugar, debemos ampliar
nuestros horizontes y aprender activamente unos de otros. El proceso de redacción de
materiales de intercambio de experiencias no es sólo un proceso de centrarse, revisar y
resumir uno mismo, sino también un proceso de divergencia. aprendizaje y El proceso de
aprender de las prácticas de otras personas. En este sentido, la redacción de materiales de
intercambio de experiencias no se puede hacer a puerta cerrada. Incluso si estás
escribiendo sobre la experiencia de tu propia unidad, no debes limitarte al círculo pequeño.
de su propia unidad, y no limitarse a sus propios pensamientos, opiniones y pensamientos
a largo plazo. En el modelo, debemos abrir los ojos al mundo, comprender ampliamente
cómo los compañeros llevan a cabo este trabajo, explorar de manera divergente la valiosa
experiencia de otras unidades, y llevar a cabo comparaciones horizontales y evaluaciones
comparativas. Este tipo de comprensión y exploración no se trata de tomar prestado o
copiar. En lugar de copiar, debes mirarte a ti mismo mientras comprendes a los demás, y
reflexionar con calma mientras comparas y aprendes. En este proceso de divergencia Al
aprender los materiales de experiencia de otras personas, es posible que descubra que su
propia unidad ha realizado parte del trabajo y usted mismo ha implementado algunas
medidas, se han utilizado algunos métodos y métodos y se han solidificado algunos
procesos y estándares institucionales. No he descubierto los aspectos más destacados, no
he capturado el esplendor del proceso, no he capturado mis propias características y no las
he resumido y extraído cuidadosamente. En este caso, también es una buena idea aprender
de la experiencia y el refinamiento de otras personas. Este trabajo, que puede ampliar
efectivamente las ideas e integrarlas completamente con la situación real de la unidad para
profundizar aún más y formar una experiencia con sus propias características. Una buena
idea."
Xiaowen escuchó esto y dijo: "Este método es muy efectivo para un 'novato' como yo, tengo
que usarlo bien".
Goatee sonrió y luego dijo: "Este método se puede utilizar, pero no se puede confiar en él.
Puede compensar la falta temporal de experiencia en la capacidad de resumir, pero a la
larga, aún es necesario mejorar su conocimiento en esta área. y fortalecer continuamente
su capacidad para resumir y perfeccionar.
Mientras hablaba, sacó un periódico importante de la estantería, pasó a la página de teoría,
señaló el artículo que ocupaba toda la página y dijo: "Este es un artículo publicado por el
líder principal cuando se fundó la empresa hace 30 años". Hace. El artículo firmado resume
la experiencia detrás de los logros de 30 años de desarrollo. Piénselo, ¿este tipo de
experiencia se basa en los métodos que acabamos de mencionar? Además, no se puede
tomar prestado de ningún lado, debe depender de investigación y desarrollo
independientes. "Eso es todo".
Cuando Xiao Wen escuchó esto, rápidamente lo tomó para leerlo. El artículo era demasiado
largo. Sus ojos vagaron y encontró un párrafo que resumía su experiencia.
Valiosa experiencia adquirida a lo largo de 30 años de desarrollo.

Siempre debemos mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido
para garantizar la dirección correcta del desarrollo. Las empresas estatales son un pilar
importante del socialismo con características chinas, una base importante para la
gobernanza de nuestro partido y una posición importante para implementar la teoría, línea,
principios y políticas del partido, y asumen importantes responsabilidades económicas,
políticas y sociales. La práctica de desarrollo de la empresa ha demostrado que sólo
integrando la teoría, las líneas, los principios y las políticas del partido en las estrategias y
planes de reforma y desarrollo corporativo, las empresas estatales pueden garantizar la
dirección correcta de la reforma y el desarrollo, desempeñar mejor sus funciones y lograr
desarrollo sostenido y saludable.
Siempre debemos considerar el desarrollo como la máxima prioridad y perseguirlo de todo
corazón. Durante los últimos 30 años, la empresa siempre ha captado la máxima prioridad
del desarrollo, priorizado la aceleración del desarrollo de su negocio principal, establecido
objetivos de desarrollo en cada período, ajustado constantemente la estructura industrial,
optimizado el diseño industrial, centrándose en la calidad y eficiencia del desarrollo. Y se
esforzó por mejorar la fortaleza integral y la competitividad central de la empresa. La
práctica ha demostrado que las empresas estatales sólo pueden seguir creciendo y
desarrollándose si aprovechan siempre el desarrollo, prestan más atención a la calidad y la
eficiencia y se adhieren al desarrollo científico.
Siempre debemos persistir en emancipar la mente, buscar la verdad a partir de los hechos,
avanzar con los tiempos y explorar y seguir activamente las leyes del desarrollo. Durante
los últimos 30 años, siempre nos hemos basado en las condiciones nacionales, combinadas
con la realidad, centrándonos en la clase mundial y explorando un camino de desarrollo de
"operación orientada al mercado, desarrollo profesional, competencia diferenciada y
gestión de grupos", e inicialmente Formó un camino de desarrollo que está en línea con las
prácticas internacionales y con las condiciones nacionales de China, un modelo de
desarrollo que está integrado con la situación real de la empresa. La práctica ha
demostrado que, en las condiciones de reforma, apertura y desarrollo de una economía de
mercado socialista, las empresas estatales sólo pueden persistir en emancipar la mente,
buscar la verdad en los hechos, avanzar con los tiempos, combinar las características de la
propiedad pública con las necesidades de la economía de mercado y la integración de
conceptos de gestión empresarial internacionalmente avanzados con las condiciones
nacionales de China. Sólo combinando las necesidades reales de las empresas y los
requisitos de los sistemas empresariales modernos con las ventajas políticas de las
empresas estatales se pueden crear ventajas competitivas únicas. .
Siempre debemos persistir en profundizar la reforma, promover la innovación y mejorar
continuamente la fuerza impulsora del desarrollo. Durante los últimos 30 años, la empresa
siempre ha considerado la reforma y la innovación como una forma importante de
superarse continuamente y obtener ventajas competitivas, ha reformado audazmente los
sistemas y mecanismos que restringen el desarrollo y ha promovido continuamente la
innovación en sistemas, mecanismos, tecnología, y gestión, haciendo de la reforma un
estado normal y de la innovación una especie de cultura de la innovación. La práctica ha
demostrado que sólo si se adhieren siempre a la reforma y la innovación pueden las
empresas estatales adaptarse a los cambios ambientales, mejorar continuamente el poder
del desarrollo y mantener la vitalidad del desarrollo.
Siempre debemos adherirnos al desarrollo seguro y las operaciones sólidas y esforzarnos
por lograr el desarrollo sostenible. La industria petrolera costa afuera es una industria de
alto riesgo. A medida que la empresa se desarrolla y crece, además de los riesgos
ambientales y de seguridad, como desastres naturales, condiciones geológicas y entornos
operativos, también enfrenta riesgos operativos, riesgos de integridad y riesgos de gestión.
Durante los últimos 30 años, siempre hemos prestado atención a la identificación,
prevención, control y gestión de riesgos como una tarea importante, colocamos el trabajo
de seguridad y protección ambiental en una posición destacada, continuamos fortaleciendo
operaciones sólidas y logramos avances constantes en el proceso cada vez mayor.
Ambiente cambiante. La práctica ha demostrado que las empresas estatales sólo pueden
lograr un desarrollo sostenible si se adhieren siempre a un desarrollo seguro y operaciones
sólidas y mantienen un alto grado de alerta ante los riesgos.
Siempre debemos adherirnos al concepto orientado a las personas y crear un entorno de
desarrollo armonioso y estable. Durante los últimos 30 años, la empresa ha pasado por una
serie de reformas, y cada reforma se ha promovido de manera fluida y ordenada, logrando
el objetivo de "nadie sea despedido, nadie sea comprado y nadie quede desempleado". Una
razón importante de esto es que siempre nos adherimos al concepto orientado a las
personas, consideramos a los empleados como recursos valiosos para el desarrollo
corporativo y los temas de reforma, y nuestro objetivo es beneficiar a todos los empleados,
incluidos los jubilados, a través de las reformas. La práctica ha demostrado que las
empresas estatales sólo pueden lograr un desarrollo armonioso si siempre adoptan un
enfoque orientado a las personas, considerando la realización de los deseos y la
salvaguardia de los intereses de las masas como punto de partida y objetivo de la reforma,
y respetando plenamente los Iniciativa y propiedad de los empleados.
Cuando Xiaowen vio esto, se sorprendió: "Seis 'deberes', seis '30 años', seis 'pruebas
prácticas', maravillosos y en su lugar, es realmente un trabajo generoso. Escribir un
artículo así, tal como usted dijo, "No se puede decir que la información que poseo sea
insuficiente, no se puede decir que mi pensamiento sea profundo y que mi visión no sea
amplia. Por desgracia, me pregunto cuándo alcanzaré tal nivel".
Goatee sonrió: "Todo depende de la gente. Mientras trabajes duro, no es difícil. Déjame
pasar a la siguiente pregunta".
La cuarta pregunta son las similitudes y diferencias entre
materiales de experiencia, resúmenes de trabajo,
comunicaciones de trabajo e informes de investigación.
La siguiente pregunta es: ¿cuáles son las similitudes y diferencias entre los materiales
empíricos y los resúmenes de trabajo, las comunicaciones de trabajo y los informes de
encuestas?
Xiaowen estaba un poco desconcertado: "Maestro, ¿no habló antes sobre las
similitudes y diferencias entre los materiales de experiencia y los resúmenes de
trabajo? ¿Lo olvidó?".
Goatee sacudió la cabeza y dijo: "Jaja, todavía no soy tan estúpido. Solo lo mencioné
brevemente. De hecho, este tema merece una discusión detallada. No sé si te habrás dado
cuenta de que los materiales empíricos son en realidad una cruce entre muchos estilos
literarios Estilo. Lo que tiene en común con los resúmenes de trabajo, las comunicaciones
de trabajo y los informes de investigación es que todos deben basarse en hechos y no
pueden ser ficticios como las obras literarias, y no se puede obligar a utilizar el propio.
imaginación subjetiva para reemplazar los hechos objetivos".
"Entonces, ¿cuál es la diferencia?", Preguntó Xiaowen.
Goatee respondió: "Creo que hay tres puntos principales: primero, el método narrativo
es diferente. Los materiales empíricos generalmente se centran en narrativas positivas,
escritas sobre cosas buenas y positivas, y principalmente escriben sobre prácticas. Los
informes de investigación son diferentes, pueden ser integrales. refleja el proceso y la
apariencia del objeto, y también puede revelar la verdad de un determinado evento sobre
un tema especial. Puede escribir tanto sobre lo bueno como sobre lo malo. El resumen del
trabajo también escribe sobre los logros y la experiencia de lograr los resultados, pero no
es anatomía y análisis tan profundos como los materiales empíricos y el resumen del
trabajo. A menudo también escriben sobre problemas existentes, razones, lecciones
aprendidas, medidas correctivas, direcciones de esfuerzos, etc. Las comunicaciones
laborales son diferentes. comunicaciones o comunicaciones de eventos, a menudo se
centran en hechos, espíritu, etc., y rara vez involucran prácticas. En otras palabras,
experiencia Solo se deben escribir materiales positivos y negativos. Los resúmenes de
trabajo, los informes de investigación y las comunicaciones laborales pueden ser positivos,
negativos, positivo y negativo.
La segunda es que la relación personal es diferente. Los informes de investigación y las
comunicaciones de trabajo generalmente se escriben en tercera persona, y las narrativas y
discusiones no están limitadas; los resúmenes de trabajo generalmente se escriben en
primera persona, pero la 'gran primera persona' está escrita en un tono que representa a
un grupo determinado, como como 'mi unidad' Nuestra empresa, nuestra sucursal, etc.
Como es la "gran primera persona", puedes ser condescendiente y hacer grandes
comentarios. Los materiales de experiencia no pueden ser así. Ya sea experiencia laboral
personal, experiencia de estudio, experiencia de vida o experiencia integral de un grupo o
experiencia única, generalmente se utiliza la primera persona. La mayoría de ellos se
centran en presentar logros, hablar sobre prácticas y experiencias. La mayoría de las
discusiones se basan en el "nosotros". Nos damos cuenta de que palabras como "nos damos
cuenta" y "pruebas prácticas" son restringidas, y la escala de la discusión debe ser
estrictamente controlada y muy cautelosa. Si no conoce la profundidad y habla con
elocuencia, dejará una mala impresión en las personas, como "jactanciosa" e "inmodesta",
lo que reducirá en gran medida la influencia de los materiales de experiencia. "
Xiao Wen sintió que tenía sentido después de escuchar esto. Realmente no había notado
estos puntos sutiles antes, pero Goat Hu Chan los mencionó en voz baja y no pudo evitar
admirarlos en secreto.
Perilla continuó: " El tercero es la selección de materiales. El resumen del trabajo
generalmente consiste en afirmar plenamente los logros. Sobre la base de afirmar los
logros, conocer la experiencia y las deficiencias, aclarar la dirección de los esfuerzos y
movilizar el entusiasmo de todos. aspectos, por lo que la selección de materiales debe ser
Es integral, tiene amplitud y tiene la mayor cobertura. Se deben tomar en consideración
todos los departamentos y frentes bajo su jurisdicción. Se debe afirmar lo que se debe
afirmar. Los puntos claves que se deben señalar. No se debe ignorar. La expresión escrita
requiere un alto grado de resumen, pero no es obligatorio. ¿Qué profundidad tiene? Énfasis
en simplemente tocar el agua y terminarla. Piénselo, si el desempeño de qué unidad,
departamento, o no se toca un aspecto y no se menciona el trabajo, la gente pensará:
"¿Tiene el líder alguna influencia sobre nosotros? ¿Cuál es su opinión? De lo contrario, el
informe resumido ni siquiera mencionó una palabra?" ¿No prestamos atención a nuestro
trabajo en el camino?" Espera, a veces puede causar conflictos innecesarios entre líderes,
superiores y subordinados. Hay malentendidos e incluso distanciamientos ideológicos.
Porque cada línea de trabajo tiene un supervisor, y no mencionas una palabra sobre el
trabajo que está a cargo, ¿no estás avergonzando a los demás?
Xiaowen realmente no había pensado en esto antes. Si Goatee no se lo hubiera dicho,
¿dónde habría aprendido estas cosas?
Goatee continuó: "Los informes de investigación son generalmente la base para que los
líderes tomen decisiones. Requieren un reflejo completo y preciso de la situación general
de una determinada unidad y de un determinado evento. Lo más tabú es generalizar en
exceso. Reflexiones positivas, opiniones negativas, imparciales opiniones centristas,
declaraciones y opiniones de todos los aspectos, y diversas discusiones y entendimientos
deben anotarse uno por uno sin emociones personales como referencia para la toma de
decisiones de liderazgo. El material de la experiencia es diferente, es para promover un
cierto Por un lado, El trabajo que sirve como guía modelo y demostración típica no puede
cubrirlo todo. Si sientes que finalmente has tenido la oportunidad de dar la cara, querrás
escribirlo todo y no querrás soltar todos los materiales. . El resultado será un informe
resumido."
"Por lo tanto, al escribir materiales sobre experiencias, se pone especial énfasis en
centrarse en ejemplos típicos y en aquellos 'primeros planos' que son los más relevantes,
más específicos y más emocionantes. Permítanme enfatizar nuevamente, ¿qué es la
experiencia? Es lo mismo "Todos lo hacen, pero los trucos de su unidad son más altos que
los de otras unidades y los resultados son mejores que los de otras unidades. Esto es más
alto y mejor que la experiencia. Cuando escribimos materiales de experiencia, intentamos
todos los medios para hacer que esta unidad sea "varios" más alta. que otros. Busque los
"resultados que son mejores que otros" y escríbalos".
Después de que Goatee terminó de hablar, pensó en algo, sacó dos materiales y dijo: "Estos
dos artículos tratan sobre el mismo tema. Son resumen de trabajo y materiales de
experiencia respectivamente. ¿Cuál es la diferencia? Lo entenderás después de echar un
vistazo. ".
Recogí el artículo y lo leí. El primer artículo es:
××××Principales tareas para promover el desarrollo de la economía marina

×××× se centra en la estrategia marina nacional, desarrolla vigorosamente el negocio de
petróleo y gas en alta mar, aumenta la introducción de GNL (gas natural licuado),
promueve la exploración y el desarrollo en aguas profundas, mejora las capacidades de
suministro de recursos y contribuye al desarrollo eficiente de recursos de petróleo y gas en
alta mar y garantizar la seguridad energética nacional; hemos aumentado los esfuerzos
originales e independientes de innovación, hemos abordado activamente las tecnologías
centrales para la exploración de petróleo y gas en alta mar y hemos completado y puesto en
producción "cinco tipos y seis barcos" de importantes equipos para aguas profundas, que
ha promovido el desarrollo de las industrias naval, electromecánica, naviera y otras
industrias relacionadas, y ha contribuido a mejorar la posición del país en el campo de los
equipos de ciencia y tecnología marinas. Se ha integrado activamente en la estrategia
nacional de desarrollo coordinado terrestre y marítimo, mejoró activamente sus
capacidades de exploración y desarrollo en aguas profundas, desarrolló activamente
energía limpia en alta mar y se esforzó por mantener el medio marino, promoviendo el
desarrollo ecológico y limpio de la economía marina.
(1) Fortalecer el principal negocio de petróleo y gas offshore
La compañía siempre ha insistido en enfocarse en el desarrollo de su principal negocio de
petróleo y gas, planificando el desarrollo industrial con la exploración y el desarrollo como
líder, y enfocándose en fortalecer y expandir su principal negocio de petróleo y gas,
formando un nuevo patrón de desarrollo industrial que se enfoca tanto en petróleo como
en gas. La producción de petróleo y gas de la compañía continúa creciendo. En 2010, la
producción de petróleo y gas en las zonas marítimas nacionales alcanzó los XX millones de
toneladas, y se construyó históricamente el "campo petrolífero marino de Daqing", un
patrón de producción de petróleo y gas que combina mar poco profundo, Inicialmente se
han formado campos de agua, en el extranjero y no convencionales, y la producción ha
logrado un crecimiento constante; Lograr importantes avances en la tecnología de
exploración y desarrollo de campos de aguas profundas y de yacimientos no
convencionales y de baja ley, y lograr capacidades de innovación independientes que
alcancen el nivel avanzado de sus pares internacionales.
(2) Acelerar el desarrollo de la energía limpia del GNL
La industria del GNL es una industria de energía limpia con un amplio margen de
desarrollo. La empresa se esfuerza por desarrollar la industria del GNL, aumenta
continuamente la cantidad de GNL introducido y mantiene su posición de liderazgo en la
industria del GNL. En 2011, el volumen de importación de GNL de la compañía superó los
XX millones de toneladas. El GNL se utiliza ampliamente en la generación de energía, el
transporte limpio, el sector civil y otros campos, contribuyendo a mejorar la estructura de
consumo de energía de mi país y promoviendo la optimización y modernización de la
estructura de la industria marina.
(3) Promover vigorosamente la exploración y el desarrollo de petróleo y gas en aguas
profundas.
El océano, especialmente las profundidades del mar, es una importante zona de reemplazo
para el futuro suministro de energía de mi país. El desarrollo de los recursos de petróleo y
gas de aguas profundas es una manifestación importante de la protección de los derechos e
intereses marítimos del país. ×××× implementa concienzudamente los requisitos del país
para coordinar el desarrollo terrestre y marítimo, desarrollar vigorosamente la economía
marítima y coordinar la construcción económica y la construcción de la defensa nacional, y
aprovecha plenamente el papel del "equipo nacional" en el desarrollo del país. recursos
marinos de petróleo y gas. La compañía ha aumentado la exploración de recursos en áreas
de aguas profundas, ha construido una flota de aguas profundas, ha acelerado la
construcción de bases de apoyo de servicios en aguas profundas y ha aumentado la
construcción de tecnologías centrales de aguas profundas y capacidades operativas de
apoyo.
(4) Continuar mejorando el sistema de la industria petrolera costa afuera.
Después de años de desarrollo, ×××× ha establecido inicialmente un sistema nacional de
industria petrolera costa afuera que incluye un sistema de exploración y desarrollo, un
sistema de gestión, un sistema de tecnología y un sistema de equipos. Centrándose en la
construcción de una empresa de energía de clase mundial, la compañía continúa
fortaleciendo la construcción de capacidades de diseño y construcción de ingeniería marina
y servicios técnicos marinos, se esfuerza por mejorar la competitividad internacional y
garantizar y promover el desarrollo de la industria petrolera marina y marina. economía.
Investigar activamente las tecnologías centrales de la exploración de petróleo y gas en alta
mar y esforzarse por mejorar la fortaleza del país en el campo de los equipos de ciencia y
tecnología marinas. Fortalecer el desarrollo del mercado internacional y la creación de
competitividad del negocio de perforación, desarrollar gradualmente el negocio de buques
de alta gama, mejorar gradualmente las capacidades operativas en aguas profundas,
respaldar las capacidades de apoyo y las capacidades de respuesta a emergencias, y
desarrollar vigorosamente el negocio del comercio de petróleo.
Este artículo es sin duda un resumen del trabajo y el segundo artículo es, naturalmente,
material empírico.
Aprovechar al máximo sus ventajas únicas para promover el desarrollo de la
economía marina.
(1) Destacar siempre el desarrollo de la principal industria del petróleo y el gas.
×××× es una empresa de petróleo y gas, fortalecer y optimizar su principal negocio de
petróleo y gas es la base de su existencia y desarrollo, y es la máxima prioridad del
desarrollo de la empresa. Centrándose en el objetivo estratégico de una energía de clase
mundial, la compañía ha aclarado aún más sus tareas y objetivos de desarrollo para los
próximos 20 años y ha presentado una política de desarrollo de "prominencia, aceleración,
eficacia, intensidad y selección de los mejores". Poniendo más énfasis en el desarrollo de su
principal negocio de petróleo y gas y centrándose en el negocio principal, el desarrollo
impulsa el desarrollo general de toda la empresa.
(2) Aprovechar plenamente el papel de apoyo de la ciencia y la tecnología
La industria petrolera costa afuera es una industria de alta tecnología. En el proceso de
desarrollo, ×××× se centra en aumentar la inversión en ciencia y tecnología y formar
tecnologías centrales con derechos de propiedad intelectual independientes, especialmente
×× tecnología de desarrollo, ××× tecnología, ××× tecnología de minería, ×× tecnología de
licuefacción, etc., y aumenta Fortalecer la aplicación industrial de los logros científicos y
tecnológicos y aumentar la tasa de contribución de la ciencia y la tecnología al desarrollo de
la economía marina.
(3) Mejorar el nivel de cooperación y promover conjuntamente el desarrollo de la
economía marina.
×××× se desarrolló a través de la cooperación externa. La cooperación de beneficio mutuo
fue una importante experiencia exitosa de la empresa en el pasado y seguirá siendo un
principio importante de desarrollo en el futuro. La empresa continúa mejorando su nivel de
cooperación y apertura externa y optimiza su estrategia de cooperación externa. Cumplir
eficazmente con las responsabilidades de la franquicia de cooperación extranjera en
materia de petróleo y gas costa afuera otorgada por el Estado, fortalecer la supervisión de
los socios y proteger eficazmente los intereses nacionales y de las empresas; fortalecer la
cooperación con las zonas costeras para promover conjuntamente el desarrollo de las
empresas y las economías regionales.
(4) Esfuerzos para mejorar el nivel de seguridad y protección ambiental de la industria del
petróleo y el gas costa afuera.
La industria petrolera costa afuera implica muchos riesgos y tiene un alto impacto. Para
desarrollar la industria petrolera costa afuera, debemos adherirnos resueltamente al
objetivo de seguridad y protección ambiental. ×××× siempre considera la seguridad y la
protección del medio ambiente como la máxima prioridad de toda gestión, fortalece
continuamente la construcción de un sistema de gestión de producción de seguridad,
promueve la construcción de una cultura de seguridad; concede gran importancia a los
riesgos ambientales, mejora la construcción de la respuesta de emergencia ante derrames
de petróleo capacidades y mejora integralmente el nivel de gestión ambiental; estableció la
"Fundación de Bienestar Público para la Protección del Medio Ambiente Marino y la
Ecología" para desempeñar el papel que le corresponde en la protección del medio
ambiente marino y la protección ecológica, la investigación científica y el desarrollo
tecnológico ecológico ambiental marino; promover vigorosamente el desarrollo verde con
bajas emisiones de carbono, Desarrollar y utilizar energía eólica marina y marina. Podemos
esperar a que lleguen las energías renovables y cultivar nuevos puntos de crecimiento.
De hecho, esta comparación aclara la distinción.
La quinta pregunta: ¿Qué situaciones se deben evitar con los

materiales empíricos?
Esta pregunta es exactamente lo que Xiaowen quiere saber. Ante la entrega de materiales
de diferente calidad, quería saber cuáles eran sus problemas: sólo conociendo la
"enfermedad" podría prescribir la "receta" adecuada.
Goatee dijo: "Según mi experiencia, los errores comunes que comete la mayoría de las
personas son los siguientes: primero, la estructura es confusa y la lógica no está clara.
El segundo es la codicia por la perfección y las características poco claras . Como dice
el refrán, no No se necesita mucho para conmover a la gente. Pero algunos materiales son
sólo eso. Cubren todo, no tienen distinción entre prioridades y no tienen personalidad. El
tercero son los clichés y las opiniones obsoletas . El problema común de muchos
materiales es que son "viejos". , con temas viejos, ideas viejas, anticuadas y sin ideas
nuevas, en una palabra, significa que los líderes le prestan atención, toman medidas
efectivas, coordinan y cooperan, etc. Los clichés siempre son inseparables de resaltar varias
características, haciendo Varias combinaciones, manejo de varias relaciones, etc. Parece
que no hay palabras nuevas excepto estas. El cuarto es una discusión vacía y contenido
falso . Ahora algunas personas tienen un malentendido de que escribir Los materiales
deben tener altas intenciones y suficiente impulso, por lo que son demasiado superficial, lo
que resulta en demasiadas charlas vacías, demasiados sermones vacíos y muy poco
contenido real. El resultado son sólo artículos ocasionales y superficiales, que tienen poco
efecto orientador en el trabajo real. Por lo tanto, miles de No escribas el tipo de material
que dice: 'Todo es correcto, pero es inútil'. Hay que ser honesto y hablar con hechos".
"Finalmente, hay otro fenómeno: artículos interminables que son demasiado largos para
ser apropiados. Algunos artículos se enorgullecen de ser largos e insisten en ser uniformes
y firmes. Todo debe comenzar con 'El mono se convierte en humano', y son largos y
elocuente, divagando aquí y allá para completar el número de palabras. A veces pienso que
esto puede ser causado por la computadora, porque es fácil de imprimir, plagiar, ordenar y
combinar, y se vuelve largo tan pronto como escribo. De hecho, es mi pensamiento el que se
interpone en el camino, pensando que largo significa nivel, y temo que otros no entenderán
si es corto. De hecho, subestiman la capacidad de comprensión de la audiencia.
Antiguamente se decía que 'si hay palabras, será largo, y si no hay palabras, será corto'.
Xiao Wen pensó para sí mismo, aunque el maestro generalmente tenía una apariencia
agradable, también era muy agudo cuando hablaba de algunos temas. King Kong lo miró
enojado.
En un abrir y cerrar de ojos, pasaron casi dos horas. Goatee miró su reloj y dijo con una
sonrisa: "Está bien. Eso es todo para la introducción de hoy a mi 'método local' para
escribir materiales de experiencia. Hablemos de ello la próxima vez. Vuelve y cambia esos
materiales como te dije." Xiaowen miró los densos registros en su cuaderno y salió de la
oficina de Goatee con satisfacción.
Al regresar a su asiento, Xiaowen pasó toda una tarde revisando un artículo para practicar
y después de revisarlo sintió que era mucho mejor que el borrador original.
Capta las "tres claves" y consigue los "seis grandes ascensos"
××Materiales de intercambio de experiencias laborales para la mejora de la gestión

de la empresa.
Desde que entró en la segunda etapa de mejora de la gestión, XX Company ha seguido el
despliegue unificado de la oficina central, ha captado firmemente las tres claves, ha
profundizado la connotación de las actividades, ha realizado las seis promociones
principales del desarrollo intensivo de la empresa y ha logrado buenos resultados.
1. Captar los enlaces clave y promover las actividades.
1. La inspección y la supervisión son la clave para avanzar estrechamente en las
actividades
Fortalecer la organización, promoción, orientación y fiscalización de las actividades. Las
reuniones semanales de la empresa, las reuniones mensuales y las reuniones trimestrales
de operación económica informan sobre los avances de los trabajos de mejora de la gestión
y plantean requisitos, de modo que la empresa mantenga siempre un gran entusiasmo por
esta actividad. Organizamos equipos de supervisión tres veces para realizar supervisión in
situ en bases de producción como Hainan, Mongolia Interior, Hubei y Heilongjiang para
promover la solución de problemas.
2. El benchmarking y la comunicación son la clave para mejorar la calidad de las
actividades
Se ha llevado a cabo una evaluación comparativa multinivel entre la empresa y empresas
avanzadas de la misma industria, entre filiales y empresas similares, entre departamentos
(talleres) y entre equipos, que abarca recursos humanos, gestión de equipos, producción,
seguridad, adquisiciones, construcción de proyectos, campo de transformación técnica, etc.,
encontrar brechas y optimizar la gestión. La empresa celebró una reunión interna de
intercambio de experiencias y tomó la iniciativa en la organización de intercambios de
experiencias con empresas de utilización de petróleo y gas y nuevas empresas de energía
para ampliar ideas y aprender unos de otros.
3. La aceptación progresiva es la clave para acelerar la transformación de los resultados
De acuerdo con el principio de "rectificar un lote, aceptar un lote, cerrar un lote y aplicar un
lote", la empresa ha aclarado los plazos de rectificación para XX cuestiones clave de los
órganos de la empresa y XX cuestiones de cada base. En la actualidad, se han aceptado dos
lotes y se ha cerrado el elemento de solicitud ××, con una tasa de finalización del ××%.
2. Basado en la eficacia de la gestión y promover el desarrollo de la connotación.
1. Promover un ciclo de producción largo mediante una gestión refinada
Implementar de manera integral medidas de gestión refinadas en el sitio, como "tres
determinaciones y una inspección" (inspección regular, evaluación, cuota, inspección),
sistema de recompensa por informes de peligros de accidentes, etc. para la gestión de
equipos, lo que garantiza efectivamente el "estable y a largo plazo". excelente"
funcionamiento de los equipos de producción. La unidad de síntesis de amoníaco de la
compañía ×× continuó produciendo ×× días, estableciendo un récord; la unidad de primera
fase ×××× operó continuamente durante ×× días, rompiendo el récord del ciclo de
producción de 7 años de ×× días; × ××× Dos conjuntos de unidades de producción de
metanol establecieron un récord de operación de ciclo largo de tres ×× días. Estos sentaron
una base sólida para que la empresa completara las tareas de producción y lograra una
reducción de costos y una mejora de la eficiencia.
2. Promover la seguridad y la controlabilidad a través de la innovación en la gestión de
sistemas.
De acuerdo con las "Normas de control y gestión de riesgos operativos", las unidades de
producción deben utilizar el análisis de riesgos laborales (JHA) para identificar, analizar y
evaluar operaciones de riesgo, determinar el nivel de riesgo y formular las contramedidas
correspondientes. Fortalecer la gestión de operaciones clave y lograr "confirmar antes de
actuar" y "monitoreo de procesos", que requiere que no haya omisiones en la identificación,
ni errores en los procedimientos, ni pánico en la operación, ni falta de supervisión y la
eliminación de malas operaciones. Fortalecer la gestión de los contratistas mineros,
controlar estrictamente el acceso al reclutamiento, centrarse en los efectos de la
capacitación, fortalecer la conciencia de la responsabilidad, implementar recompensas y
castigos y enfatizar la gestión de procesos. Tome múltiples medidas para garantizar la
seguridad y el control.
3. Promover la reducción de costos y la mejora de la eficiencia fortaleciendo la gestión de
adquisiciones y cuotas de costos.
Revisó el sistema de gestión de adquisiciones, simplificó 3 regulaciones de gestión y
modificó más de 60 cláusulas relevantes; funciones de adquisiciones centralizadas,
promovió la adquisición centralizada de materiales a granel, estandarizó aún más el
proceso de adquisiciones y redujo los costos de adquisiciones; mejoró la gestión jerárquica
de proveedores, incluidos los proveedores de materiales. ×× empresas en el almacén y
proveedores de servicios de ingeniería ingresan ×× empresas en el almacén. Las
adquisiciones centralizadas de este año por cada base de producción representaron ×× del
monto total de adquisiciones.
Establecer y mejorar el "Sistema de Gestión de Cuotas de Costos", basado en el consumo de
producción y las cuotas de costos, y realizar el control de costos desde aspectos como la
reducción del consumo de material de la máquina, la optimización de los parámetros
operativos, el control y reducción de los costos de revisión y mantenimiento, y la
implementación de la transformación técnica. con resultados notables. De enero a junio de
este año, logramos una reducción de costos y un aumento de eficiencia de ×× millones de
yuanes.
4. Promover la formación de equipos a través de una gestión innovadora de recursos
humanos
Establecer y mejorar modelos de gestión y calidad del talento técnico, modelos de
capacitación laboral del personal técnico, mecanismos centrales de incentivo al talento y
tres sistemas de evaluación de equipos. Se ha compilado el "Manual sobre las reglas de
crecimiento de los talentos calificados" y se ha mejorado el "Plan de implementación de la
construcción de tres equipos" para garantizar que los canales de crecimiento y promoción
del talento sean científicos y razonables. Hay 194 tipos de niveles de empleados que operan
en la empresa. oficinas y base de Hainan; a través de la implementación del mecanismo de
incentivos, hay 265 empleados Los visitantes reciben diversas recompensas. Se estableció
un centro de capacitación en la base de Hainan con siete salas de capacitación en
tecnología, instrumentación, maquinaria, ingeniería eléctrica, análisis, seguridad y
multimedia, creando las condiciones para construir una fuerza laboral integral y de alta
calidad.
5. Promover el desarrollo de capacidades de desempeño de la agencia a través de la
evaluación de la efectividad.
Concéntrese en analizar las responsabilidades de los distintos departamentos de la agencia,
la racionalidad del puesto y la dotación de personal, y el desempeño de cada empleado, y
descubra los factores que restringen la eficiencia del trabajo. Concéntrese en los métodos
de trabajo que deben mejorarse, los requisitos del trabajo. No son estrictos, los estándares
no son altos y los jóvenes no tienen miedo de soportar la carga. Plantear requisitos de
mejora para problemas comunes como la comprensión inexacta del enfoque de trabajo de
los departamentos individuales y el desempeño deficiente de las funciones, etc. y
especificar objetivos de mejora, lo que ha desempeñado un papel positivo en la mejora de
la eficiencia laboral de las agencias y departamentos gubernamentales.
Mientras Goatee estaba allí, Xiaowen tomó el manuscrito original y el borrador revisado
para mostrárselo. El arduo trabajo no fue en vano, luego de leerlo, Goatee dijo: "Después de
la modificación, es mucho mejor que el original. Si lo pules un poco más, este artículo estará
listo para la reunión. Por cierto, recuerda "Si quieres pedirle a esta unidad que verifique los
datos nuevamente. Para los otros artículos, no lo cambies tú mismo, presenta tus
sugerencias y deja que el autor original haga los cambios".
Xiaowen estuvo de acuerdo y de repente recordó algo: "Maestro, ¿no dijo que hablaría de
siete preguntas esta mañana, pero solo habló de cinco? ¿Cuáles son las otras dos? Puede
contarme más, soy todo oídos. "
Perilla no pudo evitar sentirse feliz: "Anotaste todo lo que dije en el cuaderno. Verás, ya
casi es hora de salir del trabajo. Si hablo de nuevo, es como si el profesor estuviera
arrastrando a la clase. Bueno, ya he Registré una cuenta pública de WeChat. 'Aula de
documentos oficiales de Goatee' (syh778326414), publiqué allí esta nota de conferencia
sobre la redacción de materiales empíricos. Las otras dos preguntas son: '¿Cuáles son los
puntos clave para escribir materiales empíricos?' ¿Qué te parece buen material empírico?',
Sólo sube y echa un vistazo.
Xiaowen estaba encantado: "Ambos contenidos son muy buenos. Iré allí para echar un
vistazo de inmediato. Todavía tienes esa 'tierra del tesoro' que tanto necesitamos".
Xiaowen pensó que además de cara a cara -Comunicación facial, también puede ir a la
cuenta pública. Ir a "buscar tesoros", tanto en línea como fuera de línea ¿No es este el
popular O2O?
Informe de trabajo de la lección 6: Sin este obstáculo, será

difícil lograr grandes cosas
El tiempo pasa rápido y de repente llega el fin de año. De repente, la carga de trabajo
aumentó mucho y el ritmo se hizo más rápido. Además de su trabajo habitual, Goatee
parece estar cada vez más preocupado últimamente: cuando no tiene nada que hacer,
simplemente mira a lo lejos y medita solo, o escribe y dibuja en un papel. Quienes lo sepan
comprenderán de un vistazo que Goatee está imaginando nuevamente un gran artículo.
Al final de cada año son indispensables los grandes artículos, y el más importante es el
informe de trabajo. En los últimos años todos los informes de trabajo de la unidad han sido
redactados por Goatee, aunque es un honor, también supone más presión. Por lo tanto, uno
o dos meses antes de finalizar cada año, Goatee comienza a trabajar, concibiendo,
recopilando información, realizando investigaciones y preparándose para la redacción
formal de informes de trabajo.
Ese día, Xiaowen fue a la oficina de Goatee para enviar un manuscrito y conversó sobre su
experiencia laboral reciente. Mientras hablaba, Goatee habló sobre el informe de trabajo:
"Xiao Wen, has estado aquí durante casi un año. Has hecho grandes progresos y ahora eres
bueno en lo que escribes. Pronto redactaremos un informe de trabajo. Quiero incluirte en el
equipo de redacción y escribir juntos un informe de trabajo, ¿qué te parece?"
Dice que está pidiendo opiniones, pero en realidad es una decisión. Xiaowen estaba un
poco indeciso, no por nada más, sino porque se sentía un poco inseguro. ¿Puedo participar
en un documento tan importante como un informe de trabajo? ¿Qué debo hacer si no puedo
escribir bien?
Goatee pareció haber leído los pensamientos de Xiaowen y dijo lentamente: "Las personas
que hacen trabajos literarios siempre estarán expuestas a la redacción de informes de
trabajo en un momento determinado, pero definitivamente no es algo que se pueda
emprender desde el principio. Necesitan tener una cierta base. Sólo cuando tienes la
capacidad y la habilidad puedes asumir un trabajo tan grande. Poder participar en la
redacción de informes de trabajo es a menudo un reconocimiento de la capacidad de una
persona ". Al escuchar esto, Xiaowen enderezó la espalda inconscientemente.
Goatee continuó: "Por supuesto, no es que puedas asumir las tareas principales desde el
principio, pero puedes asumir las tareas principales gradualmente desde participar en
algunos escritos y comenzar, hasta que puedas coordinar el manuscrito y presidir la
redacción". Este es un proceso de mejora continua. Al presidir el paso de redacción,
básicamente te convertirás en un escritor maduro y tu habilidad y nivel mejorarán
enormemente. Por lo tanto, la redacción de informes de trabajo es de gran valor formativo
para personas. No importa cuántos otros manuscritos se escriban, no se superarán.
Todavía hay deficiencias en este obstáculo, por eso se dice que sin superar este obstáculo,
es difícil alcanzar la grandeza ".
El trabajo de redacción del informe de trabajo de Xiaowen comenzó en un estado de ánimo
muy nervioso y expectante.

Lo primero que me dijo Goatee fue que dejara que Xiaowen leyera atentamente los
informes de trabajo de años anteriores para conocer sus sentimientos. De hecho, ya he
leído estos ensayos del informe antes y, como Goatee dice tonterías, me tomé el tiempo
para leerlos uno por uno.
Dos días después, Goatee llamó a Xiaowen y le preguntó cómo se sentía después de leerlo.
Xiao Wen se rascó la cabeza y no pudo decirlo. De hecho, pensó para sí mismo que el
informe de trabajo era realmente normal en lectura. No era tan fascinante como los
materiales empíricos, ni tan distintivo como el discurso del líder. Pero es difícil decirlo.
Goatee también sonrió con mucha comprensión y dijo: "Solo lo leyó, no lo redactó
directamente, por lo que el sentimiento no es tan profundo. De hecho, los informes de
trabajo son muy comunes en nuestras vidas, como el informe del Congreso del Comité
Central del Partido". , el informe gubernamental del Consejo de Estado Los informes de
trabajo, tan pequeños como los elaborados por una unidad de base, son un estilo de
redacción que se utiliza para revisar y resumir el trabajo, analizar situaciones de
investigación y desplegar tareas de trabajo en nombre de toda una agencia o de primera
instancia. organización a nivel. Su característica más importante es su amplitud. Se puede
decir que el informe de trabajo es una colección completa de varios tipos de
documentos oficiales, como discursos de liderazgo, resúmenes de trabajo, materiales
de introducción de experiencias y planes de trabajo. Los requisitos para otros tipos
Los escritos se reflejan en los requisitos del informe de trabajo. Por ejemplo, si el
informe de trabajo es La parte que revisa el trabajo en el informe se toma por separado, y
en realidad es un resumen del trabajo; la parte que resume la experiencia se toma Se saca, y
en realidad es un material de introducción a la experiencia, se saca la parte que asigna el
trabajo, y es un plan de trabajo, por lo tanto, siempre que sepas redactar bien informes de
trabajo, redactar otro tipo de documentos oficiales será cuestión de curso."
Cuando Xiao Wen lo escuchó, sintió que realmente era así y sintió que de repente lo
entendió. Luego, Goatee dijo: " Los informes de trabajo son generalmente
representativos del equipo y son trabajos colectivos , no opiniones personales. Por lo
tanto, desde el contenido hasta el procedimiento, reflejan el carácter colectivo . Son la
recopilación y el refinamiento de las opiniones de todos. Muchas veces Es necesario pasar
por varias rondas de revisión. La repetición es la cristalización de la sabiduría colectiva. Los
informes de trabajo generalmente se utilizan después de una discusión colectiva por parte
de los líderes, y algunos informes deben presentarse a los representantes de la reunión
para su revisión y aprobación. Correspondiente a esto hay otra característica. de los
informes de trabajo, que deben reflejar solemnidad . Su estilo de lenguaje debe ser sencillo
y preciso, a diferencia del discurso, que puede tener un fuerte color personal. Los nuevos
conceptos y nuevas ideas propuestas en el informe de trabajo deben ser cuidadosamente
considerados y considerados, deben ser sostenibles. , y puede resistir cuestionamientos y
cuestionamientos de todas las partes. La prueba de la práctica”.
Xiao Wen asintió: "Integridad, colectividad, solemnidad, realmente lo sentí cuando lo
mencionaste. Capta estas tres características, no debería ser difícil escribir, ¿verdad?"
Goatee se rió y dijo: "He estado dibujando palabras durante tantos años y creo que lo más
difícil es el informe de trabajo. La dificultad no es la capacidad de expresión de las palabras,
sino que la dificultad radica en tres aspectos. El primero es el refinamiento del tema, si
puede resaltar el trabajo actual La atención se centra en si es lo suficientemente específico
e instructivo, si puede resonar en todos y si puede resolver los problemas más destacados
en este momento. El segundo es la practicidad y exactitud de la expresión, es decir, el
resumen de los logros del trabajo, el despliegue del trabajo y los requisitos. Si está vigente,
si es realista, si es factible, si tiene en cuenta el presente y el largo plazo, el general y el nivel
local, el nivel superior y el nivel de base. Este es también el tema más importante al que se
debe prestar atención al escribir. El tercero es el equilibrio entre exhaustividad y enfoque.
La redacción del informe de trabajo debe ser integral, pero también "Enfocado y
concentrado. Es necesario aprender a 'tocar el piano' y 'liderar el olfato' , y prestar
atención a la coordinación y el equilibrio del trabajo relacionado, y no puede ser parcial".
Xiaowen se mostró un poco tímido cuando lo escuchó: "Dijiste eso, ¿cómo puedo calificar?
¿Qué debo hacer si mi nivel no es suficiente?", La perilla dijo: "Nadie puede engordar de un
bocado. Por una cantidad tan grande". manuscrito, nuestro equipo de redacción debe tener
múltiples discusiones e intercambiar ideas para resolver estos problemas. Cuando
participe en la discusión, no solo debe expresar activamente sus opiniones, sino también
considerarlo como un proceso de aprendizaje y mejora. Lo discutiremos por primera vez.
Hora mañana y estudie el tema del informe primero. Regrese bien Prepárese ".
Después de regresar a casa, Xiaowen leyó los informes de trabajo de los últimos dos años
basándose en la experiencia de Goatee. Realmente tuvo un gusto diferente: se sentía un
poco como "mirar montañas no son montañas y mirar agua no es agua". Especialmente el
siguiente artículo le dejó una profunda impresión, no solo lo leyó con atención, sino que
también copió el esquema en su cuaderno y lo reflexionó detenidamente.
Reconocer la nueva situación, asumir nuevas misiones y crear un nuevo estilo de

trabajo.
Esforzarse por construir una empresa energética de clase mundial con

características chinas
——Informe temático (esquema) en la reunión de cuadros dirigentes de 2015

Camaradas:
Las principales tareas de esta reunión son: guiarse por el espíritu de la serie de
importantes discursos del Secretario General Xi Jinping, implementar concienzudamente el
espíritu de la conferencia de trabajo de la Comisión de Supervisión y Administración de
Activos Estatales del Consejo de Estado, resumir el trabajo en la primera mitad del año,
analizar la nueva situación que enfrenta actualmente la empresa, estudiar y pensar en los
problemas de desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa, organizar y desplegar
tareas clave en la segunda mitad del año, movilizar a todos los cuadros y empleados para
trabajar duro completar las tareas de producción y operación durante todo el año y
esforzarse por construir una empresa energética internacional de primera clase con
características chinas.
Descripción general del desempeño de producción y operación de la compañía en el primer
semestre de 2015 (omitido).
Si bien se centró en la producción y operación, la compañía también destacó las siguientes
tareas clave en el primer semestre del año: primero, llevar a cabo sólidamente la educación
especial sobre "Tres Estrictos y Tres Realidades"; segundo, profundizar la implementación
del plan de "Calidad y "Actividades del Año de Eficiencia"; tercero, promover la reforma y la
innovación de manera ordenada; cuarto, cooperar activamente con el equipo de inspección
central para llevar a cabo inspecciones especiales e implementar concienzudamente tareas
de rectificación; quinto, continuar fortaleciendo la construcción al estilo del partido y el
trabajo anticorrupción. .
Recientemente, la dirección de la empresa ha estudiado y comprendido profundamente el
espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la Tercera y Cuarta
Sesiones Plenarias del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China y el espíritu del
Secretario General Xi Jinping. serie de discursos importantes, estableció firmemente el
concepto de "trabajar para el partido en el campo económico" y reconoció que bajo la
nueva situación de gobernanza integral y estricta del partido, emprenderemos activamente
la nueva misión confiada a la empresa por el partido. y el país, analizar y juzgar
cuidadosamente las nuevas oportunidades y desafíos que enfrenta la empresa, y estudiar y
pensar más a fondo en los problemas de desarrollo de mediano y largo plazo de la empresa.
Ahora, en nombre del equipo, me gustaría compartir algunas opiniones para que todos las
discutan.
1. Nueva situación, nueva misión, nuevo estilo
(1) Reconocer la nueva situación de gobernar integral y estrictamente el partido
1. Comprender profundamente la connotación científica de gobernar el partido de manera
integral y estricta.
En primer lugar, la gobernanza integral y estricta del partido, "integral" es la base.
El segundo es gobernar estrictamente el partido en todos sus aspectos, siendo el "rigor" la
clave.
El tercero es gobernar integral y estrictamente el partido, con la "gobernanza" como
núcleo.
2. Comprender con precisión los nuevos requisitos para un gobierno integral y estricto del
partido.
Primero, para gobernar integral y estrictamente el partido, debemos hacer cumplir
estrictamente las disciplinas y las reglas políticas.
El segundo es gobernar integral y estrictamente el partido, y hay que prestar mucha
atención a la construcción del estilo de trabajo con el vigor de pisar la piedra para dejar
huella y agarrar el hierro para dejar huella.
El tercero es gobernar estrictamente el partido de manera integral y castigar la corrupción
con una actitud de tolerancia cero.
3. Comprender plenamente la grave situación de la gestión integral y estricta del partido
por parte de la empresa.
(2) Asumir nuevas misiones asignadas por el partido y el país
Primero, debemos tener el coraje de emprender la nueva misión de trabajar para el partido
en el campo económico, implementar decididamente el despliegue estratégico de los
"Cuatro Integrales" y convertirnos en la vanguardia de las empresas centrales que se
adhieran a las reglas políticas y actúen de acuerdo con las leyes del mercado.
El segundo es tener el coraje de asumir la nueva misión de "mantener el crecimiento" de las
empresas centrales, adaptarse activamente a la nueva normalidad del desarrollo
económico esforzándose por completar las tareas de producción y operación, y convertirse
en la fuerza principal para resistir la presión a la baja sobre la economía y promover el
"crecimiento constante" de la economía nacional.
El tercero es tener el coraje de emprender la nueva misión de fortalecer la cooperación
económica exterior, integrar las capacidades comerciales internacionales de la compañía
en la iniciativa nacional "La Franja y la Ruta" y convertirse en vanguardia en la
construcción de un nuevo patrón de apertura integral hacia el mundo exterior.
Cuarto, debemos tener el coraje de emprender la nueva misión de construir una potencia
marítima, promover la implementación de la estrategia marítima nacional a través de la
exploración y el desarrollo de petróleo y gas en alta mar, y convertirnos en un líder para
garantizar la seguridad energética nacional y salvaguardar los derechos marítimos
nacionales y intereses.
(3) Crear un nuevo estilo de trabajo que enfatice el coraje político, las reformas, valore la
eficiencia y respete las reglas.
Primero, debemos mejorar aún más la conciencia política y respetar estrictamente la
disciplina y las reglas.
El segundo es mejorar aún más la conciencia sobre la reforma y tener el coraje de explorar
e innovar.
El tercero es mejorar aún más la conciencia sobre la eficiencia y ser pragmáticos y
eficientes.
El cuarto es mejorar aún más el conocimiento de las reglas y realizar operaciones honestas
y conformes.
2. Con el objetivo de construir una empresa energética internacional de primera clase con
características chinas, pensar y planificar las cuestiones de reforma y desarrollo de la
empresa en el presente y en el futuro.
(1) La connotación básica de una empresa energética internacional de primera clase con
características chinas.
Primero, adherirse a la dirección del partido, fortalecer la construcción del partido, cumplir
concienzudamente las responsabilidades y misiones de las empresas estatales, promover
activamente el desarrollo económico y social del país, lograr una combinación orgánica de
objetivos corporativos y estrategias nacionales, y tranquilizar al partido.
El segundo es heredar excelentes tradiciones, resaltar la construcción del estilo de trabajo,
llevar adelante los valores socialistas fundamentales, crear una imagen corporativa de un
estilo de trabajo recto, responsable y eficiente, realizar la combinación orgánica de la
posición dominante de la propiedad pública y la economía de mercado. y satisfacer a la
gente.
El tercero es seguir leyes objetivas, mejorar el nivel de operación y gestión, cultivar una
cultura corporativa saludable, promover la calidad, el desarrollo eficiente y sostenible,
lograr una combinación orgánica de las ventajas políticas de las empresas estatales y los
sistemas corporativos modernos, y hacer empleados orgullosos.
El cuarto es cumplir con las normas internacionales, participar activamente en la
competencia global, esforzarse por alcanzar el nivel avanzado de la industria, crear una
competitividad internacional de primera clase, lograr la integración orgánica de los
conceptos avanzados internacionales con las condiciones nacionales y las realidades
corporativas de China. y ser reconocido por sus compañeros.
(2) Principales características de las empresas energéticas internacionales de primera
clase con características chinas
1.Operaciones internacionales
El primero es promover la transformación de la filosofía empresarial y mejorar la
capacidad de generar valor. Es necesario aclarar aún más el posicionamiento de la empresa
en las operaciones internacionales. Es necesario ampliar aún más la connotación de
operaciones internacionales. Es necesario explorar una vía de negocios internacional con
características propias.
El segundo es promover cambios en los conceptos de gestión y mejorar las capacidades de
colaboración global. Es necesario explorar e innovar modelos de gestión empresarial en el
exterior. Es necesario construir un sistema global de apoyo y garantía empresarial con
características propias.
El tercero es promover la transformación de conceptos culturales y mejorar las
capacidades de comunicación intercultural. Es necesario promover una tradición cultural
inclusiva, abierta e inclusiva. Preste atención a mejorar las capacidades de comunicación
intercultural.
2. Operación orientada al mercado
El primero es seguir las reglas del desarrollo profesional y liberar el valor de mercado de
las empresas. Es necesario promover la reorganización profesional de manera constante y
ordenada. Las operaciones de capitalización deben realizarse activamente.
El segundo es hacer un buen uso de los métodos operativos orientados al mercado y
mejorar las capacidades de asignación de recursos. Preste atención a seguir las reglas de
desarrollo de la industria. Las empresas deberían tener más autonomía operativa. Es
necesario establecer estándares de valoración y valoración más orientados al mercado.
El tercero es adherirse a la orientación del mercado y optimizar el sistema y los
mecanismos de la empresa. Debemos atenernos a la optimización del mecanismo de
precios orientada al mercado. Deberíamos intentar introducir mecanismos de mercado en
la estructura industrial integrada.
3.Gestión de la cultura humana
El primero es crear un mecanismo institucional con igualdad de oportunidades y reglas
justas.
El segundo es crear una fuerte atmósfera de respeto y reutilización de talentos.
El tercero es crear un entorno positivo y emprendedor para el desarrollo del talento.
El cuarto es crear un ambiente cultural que sea recto, abierto e inclusivo.
(3) Objetivos de desarrollo de una empresa energética internacional de primera clase con
características chinas
1. Un grupo de cadena industrial con desarrollo sustentable.
2. Tener un desempeño operativo de clase mundial.
3. Tener una cultura corporativa sana, armoniosa e inclusiva.
4. Tener un alto sentido de responsabilidad política y destacadas contribuciones sociales.
3. Varias tareas clave que deben realizarse en la segunda mitad del año
(1) Fortalecer la confianza y garantizar la finalización de las tareas anuales de producción y
operación.
1. Evaluar científicamente la situación y actuar de forma proactiva.
2. Continuar profundizando las actividades del “Año de la Calidad y la Eficiencia”.
3. Organizar cuidadosamente las operaciones de producción.
4. Preste gran atención al trabajo de seguridad y protección del medio ambiente.
(2) Integrarse activamente en la iniciativa "La Franja y la Ruta" y promover la cooperación
internacional en capacidad de producción y fabricación de equipos.
1. Fortalecer el liderazgo organizacional y hacer planes generales.
2. Innovar formas y medios para lograr una situación en la que todas las partes ganen.
3. Resaltar las ventajas de CNOOC para asegurar resultados prácticos.
(3) Preparación científica del “Decimotercer Plan Quinquenal”
1. Comprender con precisión la situación externa durante el período del “Decimotercer
Plan Quinquenal”. 2. Formular científicamente objetivos de desarrollo para el
“Decimotercer Plan Quinquenal”.
3. Aclarar las prioridades estratégicas durante el período del XIII Plan Quinquenal.
(4) Fortalecer el liderazgo y promover activa y constantemente la reforma y la innovación.
1. Implementar diversas medidas de reforma del gobierno central.
2. Promover activamente reformas en áreas clave de la empresa.
3. Fortalecer el liderazgo, la supervisión y la inspección de la reforma.
(5) Fortalecer las responsabilidades y fortalecer integralmente la construcción del partido.
1. Realizar seriamente los trabajos centrales de inspección y rectificación.
2. Realizar de manera sólida la educación especial sobre "Tres Estrictos y Tres Realidades".
3. Fortalecer integral y estrictamente la construcción del partido.
¡Camaradas!
Las tareas que enfrentamos son arduas y arduas, y las responsabilidades que asumimos
son grandes y gloriosas. Mantengamos en alto la gran bandera del socialismo con
características chinas, guiémonos por el importante despliegue estratégico de los "Cuatro
Integrales", apoyémonos estrechamente en la sabiduría y la fuerza de todos los cuadros y
empleados, trabajemos duro, sigamos adelante y esforcémonos por completar diversas
objetivos y tareas a lo largo del año: ¡Esforzarse por construir una empresa energética
internacional de primera clase con características chinas y hacer mayores contribuciones a
la realización de los "Dos Objetivos del Centenario" y la realización del sueño chino del gran
rejuvenecimiento de la nación china!
discusión en clase
Unos días más tarde, Goatee informó al equipo de redacción de una reunión. Xiaowen fue a
la sala de conferencias y vio que además de Goatee, Xiaoyi y él mismo, también había dos
colegas de otros departamentos asistiendo a la reunión. Se ha creado el grupo de redacción
interdepartamental dirigido por Goatee.
Goatee también invitó al Sr. Jiang a movilizar a todos. En su discurso, el Sr. Jiang destacó la
importancia de los informes de trabajo, presentó requisitos para el trabajo y alentó a todos.
Esperaba que todos trabajaran duro y siguieran ejercitándose y mejorando en la
realización de tareas importantes. También destacó a todos en su discurso. y señaló que
todos El progreso, especialmente cuando se trata de la guía de Goatee, es que los jóvenes
están progresando rápidamente. Todos estaban muy felices de escucharlo. Goatee expresó
su humildad: continuará trabajando duro y estará a la altura de las expectativas de sus
líderes. Xiao Wen pensó para sí mismo que el Sr. Jiang es digno de ser un líder. Tiene un
nivel de expresión muy alto y es muy bueno para movilizar el entusiasmo de todos. Las
cosas que suele hacer se consideran triviales y los líderes no se enterarán. De hecho, los
líderes los ven todos.
Después de que el Sr. Jiang terminó de hablar, se fue primero porque estaba ocupado con el
trabajo. El grupo de redacción inició oficialmente las discusiones.
Como todos han sido notificados con anticipación, todos saben que el problema a resolver
hoy es determinar el tema del informe. Al principio, Goatee le dijo a Xiao Yi: "Esta es la
primera vez que Xiao Wen participa en la redacción de un informe de trabajo. Xiao Yi, por
favor dígame, ¿cuál es el tema? ¿Cuál es la importancia del tema?".
Xiao Yi estaba un poco avergonzado, pero no se negó: "Entonces déjame hablar de
eso primero. Puedes corregirme si me equivoco. Creo que el tema es la intención
clara y el argumento principal expresado en el informe, que puede También puede
denominarse idea central y significado central, tema, idea y esencia. El tema es el
esquema general que rige todo el artículo, y generalmente se refleja en el título, o se
señala en un párrafo al comienzo del informe. ".
Goatee asintió y dijo: "Tiene razón. Por ejemplo, el título del informe al XVIII Congreso
Nacional del Partido Comunista de China es "Avanzar inquebrantablemente por el camino
del socialismo con características chinas y esforzarse por construir una sociedad
moderadamente próspera en China". un camino integral". Hay un párrafo al principio para
explicar el tema: Mantener en alto la gran bandera del socialismo con características
chinas, guiado por la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de la "Tres
Representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo. , emancipar la mente,
llevar a cabo reformas y aperturas, reunir fuerzas, superar dificultades y seguir
inquebrantablemente el camino del socialismo con características chinas. Avancemos y
esforcémonos por construir una sociedad moderadamente acomodada en todos los
aspectos.Se puede decir que el título es la condensación del tema, y el tema es la extensión
del título”.
Xiaoyi continuó: "La razón por la que el tema es importante es que si el tema es claro, si
está refinado con precisión y si la connotación y la denotación tienen suficiente
profundidad y amplitud están directamente relacionados con la calidad del informe. Creo
que la importancia del tema se refleja en muchos aspectos : Determina la elección de los
materiales. Qué materiales deben usarse, cuáles deben descartarse, qué materiales deben
usarse en detalle y qué materiales deben usarse ligeramente. Todas las decisiones deben
tomarse de acuerdo a las necesidades del tema. El tema también restringe la expresión del
informe y también afecta al artículo. La elección de palabras y oraciones. El uso del
lenguaje está determinado por el contenido ideológico, y el tema es la expresión
concentrada del tema ideológico. contenido, por lo que los antiguos tenían un dicho de 'las
palabras transmiten significado'".
Goatee asintió apreciativamente: "Xiaoyi lo dijo muy bien. Me gustaría agregar que el tema
también controla el diseño estructural del manuscrito. En la superficie, el tema es el
contenido y la estructura es la forma, pero están estrechamente relacionados y
intrínsecamente unificado. Sólo mediante el uso de una estructura apropiada se puede
expresar el tema de manera efectiva. Después de haber discutido el tema esta vez,
discutiremos la estructura la próxima vez, y todos serán conscientes de esto. Piénselo de
nuevo, el requisito más importante para determinar ¿El tema es qué?"
Xiaowen respondió de inmediato: "El tema debe tener un alto nivel ideológico y
profundidad teórica. Debe mantenerse alto y ver lejos, ver lo que otros no han visto y
provocar lo que otros no han hecho".
Xiao Yi dijo: "Los requisitos para el tema son: primero, debe ser correcto. Este es el
requisito básico. Debe estar en línea con la situación real y las leyes objetivas, y debe poder
afirmar el progreso, negar errores, captar la realidad y predecir tendencias. El segundo
requisito es que debe ser profundo. Ésta es la clave del tema del manuscrito. Requisitos de
alto nivel. El tema no puede detenerse en juzgar fenómenos superficiales, sino que debe
revelar la esencia interna de las cosas y reflejan las leyes internas de las cosas."
Goatee dijo: "Está bien, pero lo que quiero decir hoy es que el requisito más importante
del tema, en una palabra, es 'claro'. En otras palabras, un informe sólo puede tener
un tema . Este es algo que fácilmente se pasa por alto a la hora de concebir un tema, por lo
que hay que tenerlo presente”.
Xiaowen dijo con cierta confusión: "Los temas de muchos informes que vemos son títulos
largos o párrafos. A menudo tienen múltiples significados y relaciones lógicas complejas.
¿Cómo podemos decir que solo pueden ser? ¿Existe un tema? "
Perilla respondió: " Bajo un tema o un argumento central , puede haber
subargumentos y diferentes niveles de estructuras de combinación, pero nunca
puede haber más de dos temas concurrentes. Si realmente necesitas expresar dos o
si hay tres argumentos, luego necesitamos refinarlos y resumirlos aún más, y poner
estos dos o tres argumentos bajo el liderazgo de un argumento central . En resumen,
el tema debe ser claro y un manuscrito sólo puede tener un tema".
En ese momento, Xiao Yi dijo emocionado: "Sé lo que quieres decir. Por ejemplo, nos
encontramos con esta situación el año pasado cuando estábamos preparando el informe
para la reunión de mitad de año. En ese momento, había tres temas importantes para
elegir. Uno era enfatizar la mejora continua de la gestión, el segundo es realizar
investigaciones e implementar reformas profundas y el tercero es resaltar la calidad y
eficiencia del desarrollo de la empresa. Creemos que estos tres temas son muy importantes,
pero es imposible. Para que un informe tenga tres temas al mismo tiempo. Así que
analizaremos los tres temas. Encontramos la relación lógica entre ellos, encontramos la
línea principal, aclaramos el contexto y determinamos el tema central. Lo encontramos.
Encontramos que Estos tres temas en realidad están intrínsecamente vinculados. Mejorar
la calidad y la eficiencia es el núcleo de los objetivos corporativos. El objetivo, fortalecer la
gestión es el camino para lograr este objetivo, y la reforma y la innovación son la fuerza
impulsora fundamental. De esta manera, hemos aclarado el tema. como "mejorar
continuamente la gestión, profundizar la reforma y la innovación y mejorar integralmente
la calidad y la eficiencia del desarrollo de la empresa", logrando tanto la concentración del
tema como La discusión es integral y puede proporcionar una explicación más profunda de
los problemas centrales y las tareas clave que enfrentan. la empresa."
Cuando Xiao Wen escuchó esto, siguió asintiendo con la cabeza, pensando que había venido
al lugar correcto para participar en esta redacción y haber aprendido mucho.
Goatee dijo: "El ejemplo dado por Xiao Yi es muy ilustrativo. Sigamos discutiendo, ¿cómo
determinar un buen tema? Para ser honesto, determinar el tema del informe es un trabajo
pionero y tiene cierto grado de dificultad. Podemos Trate de pensar desde los siguientes
aspectos: Primero, afinar los requisitos del liderazgo, es decir, lo que el líder quiere que
digamos. Pensar en lo que los líderes suelen tener, y permítanos afinar, profundizar y
ampliar la exploración. Formar una opinión colectiva correcta. " El segundo es la
comprensión de las cosas objetivas, es decir, las condiciones realistas y los hechos
objetivos respaldan lo que decimos. Necesitamos mirar la situación real del trabajo de este
año y pensar qué tipo de tema es objetivo y apropiado. El tercero es la necesidad de
desarrollo del trabajo, es decir, de qué debemos hablar para el trabajo específico. La
determinación del tema debe ser práctica y focalizada, combinar la línea general, principios
y políticas con nuestro trabajo, y proponer propuestas realistas, claras y específicas. ideas y
medidas como base para la determinación de temas apropiados”.
Goatee continuó: "Permítanme usar un ejemplo para ilustrar. Cuando discutimos el tema de
la reunión de mitad de año de este año, nos comunicamos con los principales líderes.
Consideramos que, combinado con la situación y los antecedentes actuales, no hay duda de
que la solución integral y La gobernanza estricta del partido es una tarea importante y,
como empresa de propiedad estatal, debe implementar activamente una serie de
despliegues importantes del partido y del país e integrarse proactivamente en la estrategia
nacional; al mismo tiempo, debe aclarar aún más Los objetivos estratégicos de la empresa y
establecer una visión para todos los empleados. Prestamos atención. La empresa siempre
se ha adherido al objetivo estratégico de construir una empresa energética de clase
mundial, pero bajo las nuevas condiciones históricas, necesita adaptarse a nuevas
situaciones y requisitos y dar nuevas connotaciones a los objetivos existentes. Después de
la discusión, propusimos la idea de construir una empresa energética internacional con
características chinas. La propuesta de convertirse en una empresa energética de primera
clase, y por lo tanto el tema del informe se determina como 'Reconocer las nuevas
situación, emprender nuevas misiones, crear un nuevo estilo y esforzarse por construir una
empresa energética internacional de primera clase con características chinas, que no solo
cumpla con los requisitos de la situación y las tareas, sino que también tenga cierta altura y
demuestre claramente la objetivos de desarrollo de la empresa, con un tema destacado y
distinto”.
De lo que hablaba Goatee era de un artículo que Xiao Wen había leído atentamente, por lo
que estaba muy conmovido y seguía asintiendo con la cabeza. Goatee continuó: "En cuanto
al nuevo concepto de empresa energética internacional de primera clase con características
chinas, ¿cómo definir su connotación y características para que la mayoría de los
empleados puedan aceptarlo e identificarse con él? El líder cree que una empresa
internacional de primera clase empresa de energía con características chinas "especiales"
Al adherirse al liderazgo del partido, esto es una característica distintiva de las empresas
estatales y también una ventaja política. ¿Qué tipo de empresa puede considerarse una
empresa de energía de clase mundial? Al menos debe ser Internacional, orientado al
mercado y con una cultura corporativa inclusiva, armoniosa y saludable. Características y
objetivos descriptibles y cuantificables. Con base en estas intenciones de los líderes,
llevamos a cabo reflexiones, investigaciones y debates serios, y elaboramos la nueva
formulación. más sistemáticamente Definir las cuatro características de una empresa
energética internacional de primera clase con características chinas La connotación básica
de cada aspecto, las características principales de tres aspectos y los objetivos de desarrollo
de cuatro aspectos se han convertido en un tema con una rica connotación, una dirección
clara, y lógica rigurosa. Es la unidad de las intenciones del liderazgo, los hechos objetivos y
las exigencias del trabajo".
"Con los ejemplos anteriores, discutamos, ¿cuál deberíamos usar como tema este año?",
preguntó Goatee.
Todos pensaron en ello durante un rato y luego empezaron a hablar de ello.
Xiaowen dijo: "Descubrí todos los temas de los informes en los últimos años y los muestro
aquí. Tal vez pueda darles algo de inspiración, y también es herencia y desarrollo".
Todos asintieron en señal de elogio. Vi a Xiaowen mostrando los siguientes temas uno por
uno en el proyector:
Centrarse inquebrantablemente en la construcción del partido y hacer todo lo posible para
promover el desarrollo.
Promover sólidamente la construcción de una empresa energética internacional de primer
nivel con características chinas
Reconocer la grave situación y afrontar los principales desafíos.

Concéntrese en librar la dura batalla por la supervivencia y el desarrollo.
Mejorar continuamente la gestión y profundizar la reforma y la innovación.

Mejorar integralmente la calidad y eficiencia del desarrollo de la empresa.
Después de que todos terminaron de leer, Xiao Wen dijo lentamente: "El líder siempre ha
enfatizado que la empresa debe profundizar la reforma y la innovación. Ésta es, de hecho, la
necesidad práctica de la empresa, y la voz de los empleados también es muy fuerte. Ante la
grave situación "Si no avanzas, retrocederás. El desarrollo debe tener La motivación debe
venir de la reforma".
Xiao Yi dijo con cierta preocupación: "Xiao Wen tiene razón. La situación del mercado ha
sido mala en los últimos dos años, el desempeño de la compañía ha disminuido y se
enfrenta a una gran presión operativa, incluso al borde de la vida o la muerte.
Supervivencia y El desarrollo son nuestras tareas urgentes. Pero hay muchos cuadros y
empleados que no son conscientes de la grave situación y no tienen suficiente conciencia
del peligro. Debemos advertirles en el informe para que todos puedan mejorar su
conciencia sobre la crisis".
Goatee asintió y dijo: "Los puntos que ha comprendido son todos muy buenos. No
olvidemos que este año es el último año del 'Duodécimo Plan Quinquenal' y debe
resumirse; el próximo año es el primer año del ' Decimotercer Plan Quinquenal", que
requiere implementación durante todo el año. Trabajo, también debemos estudiar y
planificar el 13º Plan Quinquenal. El partido y el país han presentado requisitos generales
para el desarrollo del 13º Plan Quinquenal". "Los conceptos de desarrollo son muy
instructivos para nosotros y deberían reflejarse en el tema".
Xiaowen de repente tuvo una idea: "El tema es: reforma e innovación, superar las
dificultades e implementar concienzudamente los cinco conceptos principales de
desarrollo. ¿Qué tal?".
Xiao Yi también se sintió inspirado: "También tengo una sugerencia: sobrevivir, buscar el
desarrollo y comenzar un nuevo viaje de reforma e innovación corporativa durante el '13º
Plan Quinquenal'".
Goatee escribió dos temas en la pizarra, miró a izquierda y derecha y de repente aplaudió:
"Sí". Escribió un trazo a la vez: reforma para la supervivencia, innovación para el desarrollo
y uso de los cinco principales. El concepto de desarrollo comienza. un nuevo recorrido del
“Decimotercer Plan Quinquenal”.
Todos lo miraron y asintieron. Este tema parece conciso, llamativo, connotativo y de alto
nivel. De hecho, es bueno y "vale la pena tenerlo".
Se determinó el tema, todos estaban de muy buen humor y esta discusión se completó con
éxito. Goatee dedicó un tiempo a "agregar comida" a todos y explicó cómo lidiar con el
título del informe. Según él, el título y el tema están estrechamente relacionados. El artículo
fue grabado cuidadosamente y el contenido es el siguiente.
La presentación directa del tema es el título. Un manuscrito tiene un título principal, un
subtítulo, un subtítulo, un subtítulo, un párrafo temático y una oración temática, que en
conjunto constituyen una expresión completa del tema. El título sirve al tema: lo presenta,
lo refina y lo hace abarcar todo el artículo.
La redacción de títulos generalmente requiere resumen, concisión, novedad y
simetría . Resumir es poder resumir todo el contenido y las ideas principales, y
mantenerse siempre cerca del tema, girar en torno al tema y hacerse eco del tema. La
simplicidad significa utilizar las palabras más concisas, y la redacción y las oraciones son
muy concisas. Los títulos demasiado largos o demasiado triviales son tabú. Ser novedoso es
ser atractivo y contagioso, y hacer que los ojos de la gente se iluminen. Simetría significa
que coincide con el contenido y el título simplemente resume todo el contenido del
artículo.
Hay tres formas comunes de escribir el título principal de un informe de trabajo: una
es un título narrativo que refleja la ocasión y el contenido del discurso, y se utiliza
principalmente para reuniones pequeñas y reuniones de trabajo generales. Por ejemplo,
"Informe en la Conferencia de Trabajo de Producción de Seguridad de la Provincia",
"Informe en la Conferencia de Encomio y Resumen de Control de Inundaciones y Control de
Inundaciones de la Ciudad", etc., todos pertenecen a esta categoría de títulos. El otro es un
título en perspectiva que refleja el tema de la reunión y el contenido del discurso, y
se utiliza principalmente para ocasiones solemnes o reuniones y actividades a gran escala,
como informes de congresos del partido e informes de reuniones de trabajo. Este tipo de
título suele ir seguido de un subtítulo para indicar la ocasión y quién está hablando, como
"Profundizar las reformas, practicar mucho y mejorar integralmente las capacidades
básicas de marketing: informe temático en la conferencia de trabajo anual de 2015 de la
empresa", etc. También hay un título fijo, como el informe de trabajo del gobierno, el
informe de trabajo del tribunal, el informe de trabajo de la fiscalía en el Congreso Popular
de todos los niveles y el informe del congreso de empleados de la empresa, que se han
utilizado sin cambios durante décadas desde el nivel central hasta el los gobiernos locales y
se han convertido en un título fijo.
discusión en clase
Después de esta discusión, Goatee redactó una solicitud de instrucciones sobre el plan del
informe de trabajo basándose en las opiniones de todos y el tema preliminar, y se la envió
al Sr. Jiang. El plan es el siguiente.
Solicitud de instrucciones para la elaboración del informe de la jornada de trabajo

2016
El informe de trabajo anual es un medio importante para que los líderes planifiquen ideas,
implementen decisiones y promuevan el trabajo. Ayudar a los líderes a redactar informes
importantes es una función y tarea importante. Ahora que hemos entrado en el cuarto
trimestre, para hacer un buen trabajo en la redacción del informe de la conferencia de
trabajo de 2016, hemos pensado y comenzado con anticipación. Combinando la experiencia
pasada y las condiciones reales actuales, hemos formulado los siguientes planes
preliminares.
1. Posicionamiento y requisitos del informe
El informe temático representa al equipo de la empresa y refleja la voluntad de tomar
decisiones colectivas, debe estar estrechamente integrado con el posicionamiento de
responsabilidad del "máximo líder" y centrarse en un tema de reunión claro. El informe
resume y revisa los logros, experiencias y lecciones del trabajo, analiza la situación,
planifica las ideas y el despliegue general del trabajo, con base en promover el desarrollo
sano y sostenible de la empresa, centrándose en la implementación de la línea, los
principios del partido y del país. políticas y despliegues estratégicos importantes, y tiene la
situación general. Incluye pensamiento estratégico, a largo plazo, acuerdos específicos,
realistas y operables, y tiene una cierta naturaleza teórica e ideológica, que inspira a los
participantes.
2. Consideraciones preliminares para el informe de 2016
(1) Tema
Reforma para la supervivencia, innovación para el desarrollo y utilización de los cinco
principales conceptos de desarrollo para iniciar un nuevo viaje del "Decimotercer Plan
Quinquenal".
(2) Contenido
Mantenerse cerca de la línea, los principios y las políticas del partido, la situación actual, la
reforma y el desarrollo de la empresa y la producción y operación reales, no solo ver los
logros del trabajo, sino también enfrentar los problemas y desafíos; no solo resumir los
aspectos más destacados del trabajo anual y desplegar tareas clave para el próximo año,
pero también centrarse en profundizar las reformas y la innovación como línea principal
para captar las ideas de desarrollo de la empresa en los próximos años.
Dado que 2016 es el primer año del "Decimotercer Plan Quinquenal", basándose en este
nodo de tiempo especial, el informe también debe revisar y resumir el desarrollo de la
empresa durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", y también establecer un
período de tiempo. para planificar ideas de trabajo futuro.Durante el período del
"Decimotercer Plan Quinquenal".
Centrarse en la próxima Quinta Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido
Comunista de China, la Conferencia Central de Trabajo Económico de fin de año, la reunión
de jefes de empresas estatales, etc., así como la oficina central. retiro al final del año y
refleja el espíritu central y las buenas opiniones y sugerencias de los líderes de la empresa
en el informe.
(3) Estructura
El informe temático se ajusta ligeramente en función de la continuación de la estructura
marco del informe de años anteriores y se divide en tres partes: resumen del trabajo, ideas
de trabajo para los próximos años y despliegue del trabajo.
1. Resumen del trabajo
El primero es resumir los aspectos más destacados del trabajo realizado en 2015, incluida
la producción y operación, la reforma y el desarrollo, la construcción del partido, etc., que
no sólo examina exhaustivamente sino que también resalta los puntos clave, sin abarcarlo
todo.
El segundo es resumir y revisar el desempeño y la experiencia de la empresa en reforma y
desarrollo durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal" para profundizar la
comprensión y aprovechar el pasado y el futuro.
2. Ideas de trabajo en los próximos años
Tomando como trasfondo el entorno externo y la situación que enfrenta la empresa,
combinados con los requisitos de la reforma de las empresas estatales, centrándose en el
objetivo de construir una empresa energética internacional de primera clase con
características chinas y partiendo de la situación real de la empresa. reforma y desarrollo,
haremos planes generales para los próximos años (las ideas de desarrollo del
"Decimotercer Plan Quinquenal" (período) y profundizaremos en el tema y la connotación
del informe.
3. Despliegue del trabajo
2016 es el primer año del “Decimotercer Plan Quinquenal” y un año crítico para
profundizar integralmente las reformas. El despliegue de trabajo en 2016 no debe
centrarse sólo en el presente, sino también en el objetivo de construir una empresa
energética de clase mundial y con características chinas, que no sólo garantice que el
trabajo durante todo el año se realice de forma sólida y eficaz. sino también un buen
comienzo para el desarrollo del "Decimotercer Plan Quinquenal". El contenido debe incluir,
entre otros: profundizar la reforma, implementar
Implementar el "13º Plan Quinquenal", la construcción del partido, la seguridad y la
protección del medio ambiente, etc.
El contenido y la estructura anteriores son consideraciones preliminares. Seguiremos de
cerca el progreso del trabajo y los cambios ambientales al final del año, aclararemos aún
más las ideas y determinaremos el esquema del marco sobre la base de una comprensión
cada vez más profunda.
3. Arreglos de trabajo
(1) Método organizativo
Se estableció un grupo de redacción del informe de trabajo, encabezado por Goatee Hu,
quien fue responsable de presidir en general el trabajo de redacción del informe e informar
del trabajo a los líderes a cargo y al grupo del partido.
Los miembros del equipo de redacción son principalmente personal de oficina, y se
selecciona para participar a dos personas de otros departamentos, responsables de
redacción específica, investigación y otros trabajos.
(2) Progreso del tiempo
Etapa de trabajo preliminar (antes de principios de noviembre): recopilar y estudiar
discursos importantes de los principales líderes; realizar investigaciones especiales sobre
la división del trabajo en cuestiones clave; redactar un plan de redacción de informes, etc.
Intente informar a la dirección antes de principios de noviembre.
Etapa de inicio formal (de mediados de noviembre a finales de noviembre): establecer un
grupo de redacción del informe de trabajo y celebrar la primera reunión de trabajo del
grupo de redacción; enviar avisos a todas las unidades y departamentos para que
presenten materiales de apoyo para el informe de la reunión de trabajo anual. de la sede
social, estudio y borrador del Informe Marco Marco de Trabajo. Elaborar el esquema del
informe antes de finales de noviembre y enviarlo a los líderes del partido para su revisión.
Etapa de recopilación e investigación de información (antes de mediados de diciembre):
recopile y lea información relevante, preste atención, rastree, investigue y analice
información importante y el espíritu de la conferencia al final del año, realice
investigaciones, organice simposios y participe en conferencias profesionales. etc., mejorar
constantemente el esquema y formar un primer borrador para sentar las bases.
Formación de la etapa del primer borrador (antes del 30 de diciembre): Los miembros del
equipo redactor escriben en sesiones cerradas para formar el primer borrador del informe.
Etapa de solicitud de opinión (principios de enero): centrarse en los principales contenidos
y puntos de vista del retiro, escuchar atentamente las opiniones de los líderes de la
empresa, jefes de departamento, miembros y cuadros del partido de base, etc., e incorporar
buenas opiniones y sugerencias en el informe.
Etapa de presentación para revisión (antes de la reunión de trabajo): Presentar el informe
revisado al Grupo del Partido para su revisión y revisarlo, mejorarlo y finalizarlo en base a
las opiniones del Grupo del Partido.
Lo anterior es solo un arreglo de tiempo preliminar basado en la situación de años
anteriores, los detalles se ajustarán de manera flexible según el tiempo de las reuniones de
trabajo y otras circunstancias.
4. Asuntos que requieren coordinación y resolución
Solicitud de garantía de la información necesaria para que el equipo redactor pueda llevar
a cabo su trabajo. Específicamente, incluye: coordinar a los principales miembros del
equipo de redacción para que participen en importantes reuniones de la empresa a finales
de año; permitir que los principales miembros del equipo de redacción lean documentos
importantes; y darles a los miembros del equipo de redacción la oportunidad de asistir
cuando los principales dirigentes investigan y mantienen importantes reuniones para
obtener la información necesaria.
No correctamente, por favor instrucciones.
Después de que se presentó la solicitud, el Sr. Jiang quedó muy satisfecho con el tema del
informe, estuvo de acuerdo en principio con el contenido del plan y pidió a todos que
trabajaran de acuerdo con este plan.
Una vez que el tema está claro, se establece el tono y la dirección del trabajo queda clara.
En el período siguiente, el equipo de redacción asistió a reuniones, leyó documentos,
recopiló información, realizó investigaciones y trabajó intensamente para preparar la
redacción del informe de trabajo.
Ese día, Goatee convocó a todos a una segunda discusión para discutir y elaborar el
esquema del informe.
Declaración inicial de Goatee Hu: "Para escribir un manuscrito grande, primero debe tener
un esquema. La determinación del esquema depende de una estructura clara del
artículo , que es lo que vamos a discutir hoy. La estructura se refiere a la forma
organizativa, el orden y estructura interna del manuscrito, es decir, comúnmente se
conoce como planificación de diseño . La estructura es el marco de un artículo. Antes de
escribir, una consideración integral y el diseño general del contenido básico, el marco del
tema principal, los párrafos jerárquicos, los puntos importantes, "El principio y el final, etc.
del manuscrito es el paso más importante en la redacción de un manuscrito. Un paso
importante. Escribir apresuradamente antes de que se determine la estructura es un tabú
en la escritura".
Sacó la solicitud de instrucciones enviada al Sr. Jiang y dijo: "En el plan que presenté a los
líderes, presenté consideraciones preliminares sobre la estructura, que se dividió en tres
partes: resumen del trabajo, ideas de trabajo para los próximos años, y despliegue de
trabajo. Esto sigue las prácticas de años anteriores, pero no significa que haya sido
determinado. Se puede ajustar y optimizar. Durante la discusión, podemos emancipar
nuestras mentes, innovar y esforzarnos por formar un marco estructural más apropiado y
luego elaborar un esquema sobre esta base”.
El trabajo de Goatee fue muy detallado: clasificó el marco del informe de los últimos años,
lo comparó con el de las unidades hermanas y preparó especialmente un documento para
mostrárselo a todos.
Revisión de informes de trabajo de los últimos años (parte)

Para hacer un buen trabajo en la redacción del informe de la conferencia de trabajo de
2016, los informes de la conferencia de trabajo de los últimos años se resumen y analizan
como referencia durante las discusiones.
(1) Marco y contenidos principales del informe temático.
Los informes temáticos a lo largo de los años se dividen en tres partes: el trabajo principal
del año anterior, la elaboración del tema de la conferencia y el despliegue de trabajo para el
nuevo año.
1. Trabajo principal del año anterior
La primera parte del informe temático se centra en resumir y revisar el trabajo importante
y los logros más destacados del año pasado, teniendo en cuenta la producción y operación,
la reforma y el desarrollo, y el trabajo de construcción del partido. La primera parte del
informe temático de 2015 rompe la convención al dividir los aspectos más destacados y las
principales prácticas del año en secciones independientes para desarrollarlas
respectivamente. Como es habitual, después de que la parte principal de la primera parte
resuma los logros laborales de todo el año, se analizan algunos problemas destacados que
existen en el desarrollo de la empresa.
2. Explicación del tema de la conferencia
El tema es el alma del informe de trabajo. Cada año, el informe de trabajo seleccionará el
tema más importante como tema. A veces es un solo tema, a veces es una combinación
orgánica de múltiples temas, que pueden guiar la dirección del desarrollo en el próximos
años.
La segunda parte es el núcleo del informe temático, que profundiza en el tema de la
reunión y despliega tareas clave a modo de guía. El lapso de tiempo de estas tareas clave
generalmente se extiende a más de un año o incluso a varios años; el contenido también se
centra estrechamente en el tema, en lugar de hablar de todos los aspectos del trabajo, y
tiene un enfoque diferente al de la tercera parte del plan. para el trabajo de año nuevo.
3. Arreglos laborales para el nuevo año.
La parte del informe temático sobre el despliegue del trabajo de año nuevo destaca las
importantes responsabilidades de los "máximos líderes", que no sólo deben centrarse en la
reforma y el desarrollo, sino también desplegar un trabajo de construcción del partido, que
generalmente cubre tareas clave como la profundización de la reforma, las operaciones en
el extranjero, producción de seguridad y construcción de fiestas.
(2) Resumen del marco del discurso y contenidos principales (omitido)
Análisis comparativo de los informes temáticos de 2015 de las unidades hermanas 1

1. Tema del informe
××××: Firmar objetivos estratégicos, acelerar la reforma y el desarrollo y hacer nuevas
contribuciones para promover la revolución de la producción y el consumo de energía.
××××: Adaptarse a la nueva normalidad, crear nuevas fuerzas impulsoras y lograr nuevos
avances en la construcción de una empresa química y energética de clase mundial.
Nosotros: Reconocemos la grave situación, respondemos a los grandes desafíos y
trabajamos juntos para librar la dura batalla por la supervivencia y el desarrollo.
2. Estructura del informe
××××: Siete aspectos de los problemas. Una breve revisión del trabajo de los últimos dos
años + principales responsabilidades y desafíos severos + problemas en los cuatro aspectos
restantes.
××××: Tres partes. Revisión del trabajo 2014 + situación y tareas + requisitos generales y
prioridades de trabajo 2015.
××××: Tres partes. Trabajo principal en 2014 + análisis de situación y despliegue general +
tareas clave en 2015.
Análisis comparativo: la primera unidad resume su trabajo durante un período de tiempo
(de 2 a 5 años) al principio, y la estructura general es una discusión paralela de varios
aspectos importantes; las otras dos unidades generalmente resumen el trabajo a lo largo
del año, y la estructura general se desarrolla sobre la base de un "silogismo".
3. Análisis del contenido del informe (omitido)
Después de que todos lo vieron, quedaron asombrados, no esperaban que para determinar
una buena estructura marco fuera necesario realizar tanto trabajo profundo y detallado. En
otras palabras, si haces todo con este entusiasmo, ¿qué no se puede hacer bien?
Goatee continuó diciendo: " Los puntos clave de la estructura del artículo son
descubrir los puntos clave, clasificar los niveles y organizar el orden , de modo que el
artículo tenga un contexto claro, un diseño riguroso, una conexión estrecha y puntos clave
resaltados. , formando un todo orgánico compacto y capaz. Específicamente, debemos
captar los tres aspectos de completitud, coherencia y rigor. Completitud significa que
el principio, la parte principal y el final están completos, y deben ser relativamente
completos, ricos en contenido. , y fluido. Coherencia significa que el contenido debe ser
coherente entre sí. , bien organizado, con conexiones estrechas y transiciones razonables.
Rigor significa que existe una relación lógica estricta entre cada parte, haciéndose eco entre
sí y teniendo conexiones internas. "
Goatee habló durante mucho tiempo en un suspiro, tomó un sorbo de agua, miró a todos y
dijo: "Una vez determinado el tema del informe, se debe determinar el método de
estructura. La presentación se divide en varias partes del artículo". y de qué habla cada
parte. Organizar la estructura Hay ciertas habilidades, pero no es una cuestión puramente
técnica. La esencia de la estructura es la manifestación de las cosas objetivas y la
comprensión de las cosas en la forma de expresión, por lo que el contenido determina la
estructura, y la estructura sirve al contenido. Si comprende las cosas, si tiene una
comprensión profunda y un pensamiento claro, no tendrá que preocuparse por encontrar
un mejor método estructural. Piénselo, ¿cuáles son los métodos estructurales comúnmente
utilizados? ¿El método es más adecuado para los informes de trabajo? "
Xiao Yi dijo primero: " El texto del informe de trabajo es relativamente largo y la distinción
entre cada contenido también es muy obvia, por lo que definitivamente no es adecuado
utilizar una estructura de estilo libre de una sola vez. Es necesario utilizar números de serie
para separar varias partes. Los principales que más se utilizan son el de dos bloques y el
de tres bloques. En el formato de dos bloques, la primera parte resume los logros y la
segunda parte señala las ideas de trabajo, objetivos y tareas, requisitos específicos,
medidas políticas, etc. Esta estructura es más adecuada para arreglos de trabajo
simples. Si se usa para discutir un trabajo integral, es fácil formar una estructura compleja
de ideas grandes y pequeñas, lo cual no es fácil para que las personas lo comprendan y lo
acepten, e incluso puede causar confusión auditiva. Luego está el estilo de tres partes. El
informe de trabajo no sólo debe explicar la verdad a los participantes, sino que también
debe determinar los objetivos y tareas del trabajo, y también proponer una Una serie de
medidas para garantizar la finalización de las tareas laborales, por lo que es más apropiado
organizar la estructura de acuerdo con el marco lógico de razonamiento,
establecimiento de tareas y propuesta de medidas. El "silogismo" está más en línea
con los hábitos de pensamiento de todos, y nosotros Ya están familiarizados con él. ,
y el plan presentado al liderazgo también es el método recomendado, ¿o deberíamos seguir
usando el método de tres piezas?
Xiao Wen también estuvo de acuerdo: "Usted lo acaba de mostrar y también he leído los
informes de los últimos años. Básicamente utilizan una fórmula de tres partes: la
primera parte suele resumir los logros, comprender el significado, reconocer la
situación, unificar pensamientos, etc., lo que a menudo se denomina sensibilización;
la segunda parte habla principalmente sobre tareas laborales, requisitos, ideas y
puntos clave, lo que a menudo se denomina objetivos claros; la tercera parte habla
principalmente sobre liderazgo organizacional, medidas de trabajo, etc. que es lo
que muchas veces llamamos captar Es fácil de implementar , es decir, la primera parte
habla del significado y el motivo, y deja claro por qué lo hacemos, la segunda parte habla
del trabajo, los puntos clave, y hace "Es claro lo que hacemos; la tercera parte habla sobre
las medidas y requisitos, y deja claro cómo hacerlo. Esta estructura sigue siendo
relativamente útil. Muchos, veo que la mayoría de los informes de los congresos del partido
y de los congresos de los empleados adoptan en su mayoría esta forma. Parece que todo el
mundo dice que 'no hay tres reglas no escritas' todavía tiene sentido”.
Goatee reflexionó un rato y dijo: "Me reuní con el Sr. Jiang por la mañana y mencioné el
esquema del informe. Al principio, tenía la misma idea que todos los demás, pero lo que
dijo el Sr. Jiang también me inspiró; dijo que Es la misma vieja rutina todos los años.
¿Podemos innovar este año? , y este año tiene mucho contenido. No es solo el resumen y
despliegue anual, sino también el turno de dos quinquenios. Hay que resumirlo. y
desplegado en un lapso de tiempo más amplio. Es mejor hablar sobre algunas experiencias
y cómo implementar la implementación del gobierno central en combinación con las
condiciones reales. Espíritu. Esto requiere una gran capacidad de presentación de informes.
Creo que esta "gran capacidad" debería reflejarse en "La estructura. Si todavía utilizamos el
formato tradicional de tres bloques, es posible que no tenga este efecto".
Goatee continuó: "¿Ha notado que algunos informes de trabajo también adoptan un
formato de varios bloques, generalmente más de cuatro bloques y hasta más de diez
bloques? Algunos informes completos a gran escala, como el informe de cada Congreso
Nacional de "El Partido Comunista de China todos usan esta estructura. También
podríamos intentarlo".
Xiaowen lo pensó y dijo: "De hecho, vale la pena intentarlo. Noté que la práctica común
del estilo de bloques múltiples es extraer los temas clave o los contenidos clave,
separarlos en partes y explicarlos uno por uno . Esta estructura es relativamente simple
y no suena tan simple. No requiere mucho esfuerzo. No tienes que pensar demasiado en la
relación entre las partes como la fórmula de tres piezas. Es relativamente más flexible y
libre. Este año tenemos para resumir el 12.º Plan Quinquenal, planificar el 13.º Plan
Quinquenal e implementar El espíritu del gobierno central también debe organizarse para
el trabajo del próximo año, y también se debe mencionar la construcción del partido, y
realmente necesita un enfoque multifacético. enfoque para acomodarlo”.
Xiao Yi también estuvo de acuerdo: "Bueno, será más fácil escribir de esta manera. Todos
pueden escribir por separado y luego conectarlos, como si estuvieran juntando bloques de
construcción".
Goatee sonrió: "Tienes razón, pero no del todo. La estructura de múltiples bloques es
relativamente flexible, pero eso no significa que las partes no tengan una relación lógica y
puedan combinarse a voluntad. Mi experiencia es que la estructura de tres bloques es una
lógica fuerte es más rigurosa y generalmente no se puede cambiar; el tipo de bloques
múltiples es una lógica débil y el contenido se puede organizar de manera flexible para
adoptar varias relaciones lógicas, como puntuación total, puntuación total, paralelo y
progresión, pero también debe ajustarse "Eso es lo que se necesita para comprender los
hábitos generales de pensamiento lógico. Cumple con los requisitos de comprensión de las
leyes y las características del trabajo. Luego discutiremos qué escribir en el informe de este
año".
Todo el mundo me dijo algo y se armó el contenido. Después de que Goatee resolvió las
opiniones de todos, surgió el gran marco de contenido. Goatee escribió una estructura de
cinco partes en la pizarra: la primera parte, la revisión de la situación de desarrollo del
"Duodécimo Plan Quinquenal"; la segunda parte, el análisis de la situación enfrentada; la
tercera parte, la idea general y objetivos de desarrollo del "Decimotercer Plan Quinquenal";
la cuarta parte, guiada por los cinco principales conceptos de desarrollo, promueve el
desarrollo saludable y sostenible de la empresa durante el período del "Decimotercer Plan
Quinquenal"; la quinta parte, fortalece integralmente la construcción del partido para
proporcionar una sólida garantía para el desarrollo del "Decimotercer Plan Quinquenal".
Goatee dijo con satisfacción: "Obviamente, para el contenido de este informe, el formato de
cinco piezas es más adecuado que el formato de tres piezas. Tiene más capas, es más claro y
lógico. Nuestro cambio de este año no es un capricho, sino la contenido del informe El Sr.
Jiang definitivamente estará satisfecho con las necesidades. Ahora necesitamos que todos
sigan este marco de contenido, mejoren los requisitos de contenido y formen un esquema
completo ".
Goatee dividió el trabajo para todos, aclaró los requisitos y el límite de tiempo, y la
discusión terminó. Cuando llegó el momento especificado, Xiaowen, Xiaoyi y otros le
entregaron a Goatee la parte del esquema del que eran responsables. Goatee resumió y
revisó el informe y formó el esquema del informe, que es el siguiente.
Reforma para la supervivencia, innovación para el desarrollo
Inicie un nuevo viaje del “13.º Plan Quinquenal” con cinco conceptos principales de
desarrollo
——Informe en reunión de trabajo de la empresa 2016 (esquema)

Camaradas:
Esta reunión se celebró en un momento en que la situación productiva y operativa de la
empresa enfrenta severos desafíos, al final del "Duodécimo Plan Quinquenal" y al inicio del
"Decimotercero Plan Quinquenal", y en un momento importante para Implementando
concienzudamente el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del
Partido Comunista de China. Las principales tareas son: implementar a fondo el espíritu de
la Tercera, Cuarta y Quinta Sesiones Plenarias del XVIII Comité Central del Partido
Comunista de China, la Conferencia Central de Trabajo Económico y la serie de importantes
discursos del Secretario General Xi Jinping, revisar y resumir el desarrollo de la empresa
durante el período del “Duodécimo Plan Quinquenal”, y analizar y juzgar En la nueva
situación que enfrentamos actualmente, implementaremos los cinco conceptos principales
de desarrollo de innovación, coordinación, ecología, apertura e intercambio, planificaremos
la reforma y el desarrollo. ideas durante el período del "Decimotercer Plan Quinquenal",
resumir el trabajo de la empresa en 2015, organizar y desplegar tareas clave en 2016 y
movilizar a todos los cuadros. Los empleados enfrentan crisis y desafíos, reúnen sabiduría
y fuerza, promueven la empresa para lograr logros más saludables y desarrollo sostenible
durante el período del "XIII Plan Quinquenal" y promover sólidamente la construcción de
una empresa energética internacional de primer nivel con características chinas.
1. Revisión del desarrollo del “Duodécimo Plan Quinquenal”
Durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", la compañía captó firmemente el
importante período de oportunidades estratégicas para el desarrollo económico y social de
China, guiado por el esquema de desarrollo del "Segundo Salto", estrechamente centrado
en los objetivos establecidos por el "Duodécimo Plan Quinquenal". "Plan", y respondimos
eficazmente a la débil situación de la economía mundial y al desafío de la caída del precio
internacional del petróleo al final del "Duodécimo Plan Quinquenal", estamos decididos a
seguir adelante y trabajar duro, y hemos alcanzado la excelencia en capacidades de
seguridad energética, cadenas de valor industriales, operaciones internacionales,
transformación y modernización industrial, sistemas empresariales modernos y
construcción de poder blando.
(1) La capacidad de suministro de petróleo y gas se ha mejorado significativamente,
llevando la fuerza general y la influencia social de la compañía a un nuevo nivel. En primer
lugar, se ha mejorado significativamente la capacidad de respaldar los recursos de petróleo
y gas. En segundo lugar, su contribución al desarrollo económico y social sigue
aumentando. En tercer lugar, la influencia social de las empresas sigue aumentando.
(2) Al construir un sistema industrial que integra upstream, midstream y downstream, el
diseño industrial de la empresa ha logrado nuevos avances. En primer lugar, el estatus de la
principal industria upstream de petróleo y gas se ha vuelto más prominente. En segundo
lugar, se ha completado básicamente el diseño de las industrias midstream y downstream.
En tercer lugar, las capacidades de desarrollo de servicios profesionales se han mejorado
continuamente. En cuarto lugar, inicialmente ha surgido el efecto sinérgico de la industria,
el comercio y las finanzas.
(3) Hacer un buen uso de dos recursos y dos mercados para abrir una nueva situación en la
cooperación exterior y el desarrollo de negocios en el extranjero. Primero, la cooperación
exterior continúa profundizándose. En segundo lugar, la escala de los negocios en el
extranjero continúa expandiéndose. En tercer lugar, el nivel de gestión empresarial en el
extranjero ha mejorado constantemente.
(4) Profundizar la reforma e innovación de sistemas y mecanismos y lograr nuevos avances
en la construcción de sistemas empresariales modernos. En primer lugar, el consejo de
administración de la sede central funciona de forma estandarizada. En segundo lugar, la
reforma del sistema de gestión de las zonas mineras ha logrado avances positivos. En
tercer lugar, las reformas en diversos campos especiales se han profundizado
gradualmente.
(5) Acelerar el ajuste, la transformación y la mejora de la estructura industrial, transformar
los métodos y ajustar la estructura para lograr nuevos resultados. En primer lugar, se han
logrado resultados importantes en la optimización de la estructura industrial. En segundo
lugar, las capacidades de innovación científica y tecnológica siguen aumentando. En tercer
lugar, el nivel de modernización de la gestión ha mejorado constantemente.
(6) Adherirse a una gobernanza integral y estricta del partido, y el equipo de cuadros y
empleados ha adquirido una nueva apariencia. En primer lugar, se han logrado resultados
significativos en la construcción de estilos. En segundo lugar, la labor anticorrupción ha
avanzado aún más. En tercer lugar, se promovió activamente la innovación en el trabajo de
construcción de partidos. En cuarto lugar, se han logrado logros notables en la formación
del equipo directivo.
Resumiendo los logros de desarrollo de la empresa en los últimos cinco años, tenemos las
siguientes experiencias y conocimientos.
En primer lugar, tener presente la responsabilidad y la misión es el motor fundamental
para que la empresa siga siendo más fuerte, mejor y más grande.
En segundo lugar, adherirse a la orientación estratégica es el requisito previo básico para
que la empresa mantenga la dirección de desarrollo correcta.
El tercero es la búsqueda de un cumplimiento sólido, que es la razón intrínseca del
funcionamiento general estable y saludable de la empresa.
El cuarto es fortalecer la construcción del partido, que es una garantía importante para que
la empresa obtenga ventajas de desarrollo únicas.
El quinto es centrarse en la orientación a las personas, que es una fuente importante para
que la empresa mantenga su vitalidad de desarrollo.
Mirando hacia atrás en el "Duodécimo Plan Quinquenal", debemos ver no solo el
desempeño logrado por la empresa, sino también algunos problemas que han surgido y
existieron en el proceso de desarrollo. Estos problemas también serán desafíos severos que
enfrentaremos durante el " Decimotercer Plan Quinquenal" y exige que le prestemos
mucha atención y lo resolvamos de manera efectiva.
2. Análisis de la situación enfrentada
Examinar exhaustivamente y comprender con precisión los profundos cambios en las
condiciones ambientales internas y externas es el requisito previo para que podamos
planificar nuestro trabajo para el período actual y futuro. En la situación actual, adaptarse a
la nueva normalidad de la economía, reconocer las nuevas tendencias en la industria y
aprovechar nuevas oportunidades en la reforma son la lógica general para lograr un
desarrollo saludable y sostenible de la empresa.
(1) Adaptarse a la nueva normalidad económica y cambiar seriamente el concepto de
desarrollo
(2) Reconocer nuevas tendencias en la industria y fortalecer aún más la conciencia sobre la
crisis.
(3) Aprovechar nuevas oportunidades de reforma y mejorar eficazmente el sentido de
urgencia
(4) Aprovechar los factores favorables y fortalecer la confianza en el desarrollo.
3. La idea general y los objetivos de desarrollo del “Decimotercer Plan Quinquenal”
El período del "Decimotercer Plan Quinquenal" es la etapa decisiva para la construcción de
una sociedad modestamente acomodada en todos los aspectos y también es un período
importante para que la empresa construya una empresa energética internacional de
primera clase con características chinas. Debemos comprender profundamente y captar
con precisión los cambios en la situación y las características graduales del desarrollo de la
empresa, promover la transformación de la empresa desde la búsqueda de un crecimiento
rápido hasta la búsqueda de un desarrollo científico saludable, constante y mejorar
constantemente el nuevo ámbito de desarrollo.
La idea general del trabajo del “Decimotercer Plan Quinquenal” de la empresa.
Los objetivos de desarrollo del "Decimotercer Plan Quinquenal" de la compañía incluyen
principalmente indicadores rectores, indicadores vinculantes e indicadores que se pueden
lograr bajo ciertas condiciones.
4. Guiados por los cinco grandes conceptos de desarrollo, promoveremos el desarrollo
saludable y sostenible de la empresa durante el período del “Decimotercer Plan
Quinquenal”.
(1) Adherirse al desarrollo innovador y mejorar la vitalidad del desarrollo de la empresa.
Durante el período del "Decimotercer Plan Quinquenal", la innovación debe ubicarse en el
centro del desarrollo general de la empresa, y el desarrollo impulsado por factores de
producción tradicionales debe transformarse en un desarrollo impulsado por la
innovación, proporcionando poder endógeno para el desarrollo sostenible de la empresa.
El primero es profundizar la reforma de los sistemas y mecanismos y cultivar nuevas
fuerzas impulsoras para el desarrollo. El segundo es participar activamente en la
competencia del mercado y ampliar el nuevo espacio de desarrollo. El tercero es fortalecer
la innovación en la gestión corporativa y generar nuevos dividendos de desarrollo. El
cuarto es mejorar las capacidades de innovación científica y tecnológica y crear nuevas
ventajas de desarrollo.
(2) Adherirse al desarrollo coordinado y mejorar la eficiencia general del desarrollo.
Adherirse a la planificación y coordinación generales es el método básico para promover el
desarrollo saludable de la empresa. Debemos centrarnos en el núcleo del desarrollo
industrial y mejorar el ámbito del desarrollo coordinado. Especialmente en el contexto de
los bajos precios del petróleo, adherirse al desarrollo coordinado tiene importancia aún
más importante. En primer lugar, insistir en desarrollar tanto el petróleo como el gas para
crear ventajas competitivas integrales. El segundo es adherirse a la colaboración industrial
y mejorar la eficiencia general de la cadena de valor. El tercero es adherirse a la ciencia y la
estabilidad y acelerar la transformación y modernización industrial. El cuarto es adherirse
a un liderazgo de alto nivel y ampliar el espacio de desarrollo industrial.
(3) Adherirse al desarrollo verde y promover el desarrollo sostenible de las empresas.
Como empresa centrada en la producción de petróleo y gas, adherirse al desarrollo verde
es una necesidad urgente para la transformación corporativa y un requisito inherente para
lograr el desarrollo sostenible. El primero es fortalecer la gestión de la seguridad y la
protección del medio ambiente y proteger eficazmente el entorno ecológico. El segundo es
mejorar la competitividad general de la cadena de la industria del gas natural y esforzarse
por crear una industria pilar. El tercero es participar activamente en la revolución
energética y promover el desarrollo del reciclaje con bajas emisiones de carbono.
(4) Adherirse al desarrollo abierto y cultivar nuevas ventajas en la competencia
internacional.
Debemos adaptarnos activamente a los cambios en las condiciones mundiales, nacionales y
empresariales, implementar una estrategia de apertura más proactiva, adherirnos a la
combinación de apertura externa y apertura interna y mejorar el nivel y el nivel de
desarrollo abierto. En primer lugar, integrarse activamente en la iniciativa “La Franja y la
Ruta” y ampliar nuevos espacios para la cooperación internacional. El segundo es acelerar
la producción de servicios de equipos y capacidades profesionales y técnicas para mejorar
la competitividad de los servicios técnicos. El tercero es comparar los estándares
internacionales de desempeño y gestión de primera clase para mejorar la rentabilidad de
los negocios internacionales. El cuarto es promover la innovación en los modelos de
cooperación exterior y lograr nuevos avances en la cooperación exterior.
(5) Adherirse al desarrollo compartido y buscar una cooperación multipartidaria de
beneficio mutuo
El desarrollo compartido es un requisito esencial para construir una empresa energética
internacional de primera clase con características chinas. Sólo insistiendo en compartir los
resultados del desarrollo con los empleados y la sociedad podrá la empresa tener una
vitalidad de desarrollo continuo. En primer lugar, nos adherimos al concepto orientado a
las personas y logramos un desarrollo común entre los empleados y la empresa. El segundo
es cumplir activamente con las responsabilidades sociales y mejorar la imagen de marca
corporativa. El tercero es fortalecer la coordinación de intereses de todas las partes y crear
un entorno favorable para el desarrollo de la empresa.
5. Fortalecer integralmente la construcción del partido para proporcionar una garantía
sólida para el desarrollo del “13er Plan Quinquenal”
(1) Implementar la responsabilidad principal de gobernar integral y estrictamente el
partido y desempeñar efectivamente el papel de las organizaciones del partido.
(2) Fortalecer la construcción de un equipo de talentos y brindar una sólida garantía de
equipo.
(3) Fortalecer la lucha contra la corrupción y promover la integridad y crear un ambiente
de trabajo limpio y recto.
(4) Fortalecer el estilo de construcción de trabajo y llevar adelante las excelentes
tradiciones de la industria petrolera.
(5) Crear una "empresa armoniosa" y construir una buena cultura corporativa.
¡Camaradas!
Los tiempos extraordinarios requieren esfuerzos extraordinarios y las cosas
extraordinarias requieren personas extraordinarias. Al comienzo del XIII Plan Quinquenal,
nos enfrentamos a dificultades y desafíos sin precedentes. Las dificultades son una piedra
de toque: en el proceso de desarrollo de la empresa desde cero, de pequeña a grande, de
débil a fuerte, es a través de innumerables dificultades que continúa alcanzando nuevas
alturas. Implementemos inquebrantablemente los cinco grandes conceptos de desarrollo,
fijemos nuestras metas sin aflojar, concentrémonos en la implementación y enfrentemos
las dificultades con la convicción del mismo deseo, el coraje de la autotrascendencia y la
tenacidad indomable, sigamos adelante y emprendamos el viaje con plenitud. de orgullo ¡El
nuevo viaje de desarrollo durante el “Decimotercer Plan Quinquenal”!

Cómo redactar el contenido del informe de trabajo de forma
realista
Una vez que tengas un esquema, puedes comenzar a escribir. Goatee organizó las tareas de
escritura específicas, pidió aprovechar el tiempo para redactar el primer borrador y
advirtió repetidamente: "El contenido debe ser realista, no vacío y no puede copiarse. Debe
ser real, verdadero y no falso. Completo y no vacío”.
Xiaowen recibió la tarea de redacción de la cuarta parte. Tenía muchas ganas de escribirlo
bien, pero después de todo, era la primera vez que escribía un informe de trabajo y no pudo
encontrar el ambiente durante mucho tiempo. Una tarde, se enfrentaba a un enemigo
formidable, devanándose los sesos, pensando en qué palabras utilizar, cómo empezar y
cuánto contenido escribir. El tiempo pasó poco a poco, pero él aún se demoraba fuera del
manuscrito, sin poder ingresar al "personaje".
Xiaowen estaba muy ansioso, así que se acercó a pedirle consejo a Goatee: "Maestro, usted
dijo que el contenido debe ser realista, pero ¿cómo puedo hacerlo específicamente?".
Goat Hu pensó por un momento y dijo: " El contenido debe ser realista y la clave es
captar los 'tres pulsos'. El primero es captar el 'pulso' de las políticas políticas
actuales . Sea bueno en comprender la situación y aprender el espíritu y las políticas
relacionadas con esta industria y esta unidad de manera oportuna, pensar y medir el
trabajo local en el contexto de la situación general, basarse en la situación general, tener en
cuenta la situación general y hacer que el contenido sea consistente con los principios y
políticas del partido y del país, las leyes de desarrollo de la industria y la dirección de
desarrollo de los tiempos. Por ejemplo, el contenido de esta parte que usted escribió es:
Respecto al uso de los cinco conceptos de desarrollo como guía para promover el
desarrollo saludable y sostenible de la empresa, también debe haber aprendido el espíritu
del documento central. Los cinco conceptos de desarrollo de innovación, coordinación,
verde, apertura y compartir son la esencia y línea principal del XIII Plan Quinquenal del
país, y También proporciona una base importante para que la empresa alcance los
objetivos del "Decimotercer Plan Quinquenal". El concepto de desarrollo desempeña un
papel en la gestión de la situación general, la gestión de los fundamentos, la gestión de la
dirección y la gestión del largo plazo. Al planificar la reforma y el desarrollo de la empresa
durante el período del 'Decimotercer Plan Quinquenal', debemos adherirnos a los cinco
desarrollos principales. Guiados por el concepto, debemos adaptarnos al concepto, tener la
comprensión establecida, tener el método correcto y ser eficaz en el trabajo. Este tipo de
"correspondencia" con el espíritu central no sólo se refleja en la redacción y la forma
superficiales, sino también principalmente en el En términos de contenido, significa si las
ideas de trabajo propuestas y los arreglos de trabajo están en "En línea con los requisitos
del espíritu central y la connotación de los cinco conceptos principales de desarrollo. En el
proceso de escritura, siempre debemos usar esta regla para medir".
Después de escuchar esto, Xiaowen sintió una sensación de iluminación. Goatee continuó:
"El segundo 'pulso' es mantener el 'pulso' de los pensamientos del cuasi-liderazgo .
Debemos dar seguimiento a las tendencias ideológicas del liderazgo de manera oportuna,
prestar atención a los últimos puntos brillantes en las conversaciones del liderazgo,
conducir análisis inductivo y comprender La idea de un cuasi-líder es considerar los
problemas desde la perspectiva del líder, establecer un sentido de responsabilidad que está
"en la posición militar y tener un comandante en jefe en el corazón". Piense en lo que
quiere el líder, busque estrategias para el líder y utilice las preocupaciones del líder como
cuestiones de pensamiento. Céntrese en el enfoque y escriba palabras ideológicas con un
estilo de liderazgo único. Por ejemplo, sabe que el Sr. Jiang está particularmente
preocupado por el desarrollo de la industria del gas natural y ha enfatizado repetidamente
la necesidad de planificar y promover estratégicamente esta industria. Luego, en desarrollo
ecológico, escriba sobre la mejora Cuando nos esforzamos por mejorar la competitividad
general de la cadena de la industria del gas natural y nos esforzamos por construir
industrias pilares, Es necesario integrar el pensamiento del líder en la competitividad
general de la cadena de la industria del gas natural, leer sus discursos habituales sobre este
aspecto, conocer los puntos clave y reflejarlos en el informe; especialmente las opiniones
que mencionó muchas veces sobre la aceleración del diseño del La industria del gas
natural, la optimización de los sistemas y mecanismos de coordinación interna y el
fortalecimiento vigoroso del desarrollo del mercado son los puntos principales de esta
parte del escrito.
El tercero es poner el 'contexto' de cuestiones cuasi realistas . Partir de la realidad,

profundizar lo más posible en el trabajo práctico y familiarizarse con la situación real. Los
materiales seleccionados deben ser verdaderos y confiables, los materiales y datos fácticos
deben verificarse claramente, deben evitarse generalizaciones sobre tareas y medidas y se
debe enfatizar la operatividad. Esté siempre atento a la situación, capte con precisión las
características de desarrollo de la etapa actual, mejore la pertinencia del contenido y evite
hablar demasiado o escribir palabras obsoletas. Por ejemplo, hemos notado que a medida
que se acelera el desarrollo comercial de la empresa, se profundizan sus interacciones con
los gobiernos locales y la integración de intereses, lo cual es una situación nueva que antes
no existía. ¿Cómo manejar bien esta relación y movilizar el entusiasmo de los gobiernos
locales para apoyar nuestro desarrollo? Podemos considerar establecer algunos
mecanismos de coordinación e intercambio en términos de desarrollo compartido. Por lo
tanto, sólo si nos mantenemos cerca del problema podremos ser atacados. "
Barba de Cabra hizo una pausa y luego continuó: "Al comprender problemas prácticos,
debemos prestar especial atención al papel de los hechos e insistir en utilizarlos para
hablar. Las ideas se extraen de los hechos, los principios se aclaran con hechos y las
experiencias se resumen a partir de hechos. Sólo ese contenido puede ser poderoso. Debes
ser bueno en el uso de los materiales factuales disponibles, aclarando los hechos e
integrándolos. También debes ser bueno en el uso de modelos. Los modelos apropiados son
a menudo más poderosos que las generalizaciones abstractas."
Después de escuchar a Xiaowen, siento que he aprendido mucho. Continuó
preguntando: "Maestro, ¿por qué puede encontrar los puntos clave tan rápidamente
cuando se trata de cualquier problema, como un cocinero resolviendo un buey?"
Goatee sonrió suavemente y dijo: "No soy tan bueno, pero hay un truco para escribir
buen contenido. Déjame contarte mi descubrimiento único. Sabemos que el
contenido se compone de opiniones y materiales. Los puntos de vista son músculos y
los huesos generalmente se reflejan a través de títulos, análisis, conclusiones,
contramedidas y sugerencias, etc. Las opiniones deben captar con precisión la
esencia de las cosas, tener cierta profundidad, ser realistas, sostenibles y claras,
defender las opiniones e informar. El material es la carne y la sangre del artículo. Se
utiliza para explicar y demostrar el punto de vista y es la base objetiva del punto de
vista. El material está estrechamente relacionado con el tema y el punto de vista y
debe ser razonablemente distribuido. La combinación de punto de vista y material,
lo llamo 'Yiqun'."
Xiaowen preguntó con gran interés: "¿Yiqun? ¿Es el grupo sensorial en inglés?"
Goatee negó con la cabeza: "Estoy tomando prestado el término del inglés para facilitar la
comprensión, pero el grupo de sentidos aquí es diferente del grupo de sentidos en inglés,
pero se refiere a los diversos componentes de la oración divididos según el significado y la
estructura, es decir, párrafos Es un concepto relativamente completo que está segmentado
por la mitad. Está compuesto de opiniones y materiales. ¿No dices que soy como un
cocinero explicando a un buey? Suena un poco así. En mi opinión, un El artículo está vivo y
compuesto de Las diversas partes están compuestas orgánicamente, que es lo que dijo
Zhuangzi, "la vaca entera sin ojos".
Continuó: "El contenido de un artículo se compone de grupos de ideas grandes y pequeños,
y el grupo de ideas se puede entender desde diferentes niveles. Puede ser una parte grande,
un párrafo grande o una sección de un párrafo. Por lo tanto, realista El contenido debe
comenzar primero con grupos de ideas realistas. Con cada grupo de ideas como base, el
artículo puede mantenerse. Pongamos un ejemplo para ilustrar. El informe de trabajo del
año pasado, al implementar las tareas de trabajo para 2015, propuso algunos "trabajar
duro". "Abrió el documento de la computadora y le pidió a Xiaowen que lo miraran juntos.
El primero es trabajar duro en el desarrollo coordinado. ① En las condiciones de "invierno

severo" de bajos precios del petróleo, debemos poner más énfasis en el desarrollo
coordinado y esforzarnos por maximizar los intereses del grupo. ② Las compañías
petroleras y las empresas profesionales deben establecer firmemente la conciencia de la
"comunidad de destino", establecer aún más un mecanismo de distribución de riesgos y
beneficios y unirse para brindar calidez y superar las dificultades juntos. ③ Es necesario
coordinar el desarrollo coordinado de upstream y downstream, racionalizar el mecanismo
de conexión de producción y venta, unificar y coordinar las ventas de gas natural e
implementar aún más el mercado downstream de gas natural. 4 Es necesario establecer el
concepto de "gran extranjero" y "un solo juego de ajedrez", fortalecer la coordinación
general de las empresas en el extranjero y promover la interacción positiva entre los
distintos sectores empresariales. ⑤ Es necesario aprovechar plenamente la función de
coordinación general regional, esforzarse por lograr consenso sobre el desarrollo entre
varias regiones y unidades, establecer un mecanismo normalizado de comunicación y
coordinación y mejorar las capacidades de asignación de recursos regionales. ⑥ Es
necesario hacer pleno uso de los mecanismos del mercado y los efectos de escala para
mejorar el poder de negociación del grupo y reducir los costos de adquisición de servicios y
materiales en función de la escala del mercado.
El segundo es trabajar duro para reducir costos y aumentar la eficiencia.
El tercero es trabajar duro para practicar las habilidades internas.
El cuarto es trabajar duro para profundizar las reformas.
El quinto es trabajar duro para gobernar las empresas conforme a la ley.
Goatee marcó el documento con la secuencia numérica anterior y luego explicó: "Aquí, cada
párrafo es un grupo de significado, que se centra en un significado y se centra en un tema.
Dentro de un párrafo, se puede dividir en varios grupos de significado". con una línea
principal y discutiéndolo desde diferentes aspectos. Por ejemplo, el primer punto,
"Trabajar duro en el desarrollo colaborativo", se compone de seis pequeños conceptos: ①
Es el requisito general para maximizar los intereses del grupo, ② Es ③ se trata de la
coordinación upstream y downstream, ④ se trata de enfatizar la coordinación general de
los negocios en el extranjero, ⑤ se trata de la coordinación regional general, ⑥ se trata del
uso de mecanismos de mercado y economías de escala. oraciones Todos tienen significados
completos y, en realidad, son un pequeño grupo de significados. Al comprender la
estructura interna de un párrafo, podemos organizar mejor el contenido para que su lógica
sea más clara y jerárquica ".
Xiaowen dijo con gratitud: "Maestro, escuchar sus palabras es mejor que andar a tientas en
la oscuridad durante mucho tiempo".
Trabajo de clase
Según el método enseñado por Goatee, escribir artículos breves no es tan agotador.
Investiga a fondo el asunto, identifica los “tres pulsos” y utiliza buenas intenciones, con
estos consejos la redacción del artículo será mucho más fluida. No le llevó mucho tiempo
escribir el primer borrador de la cuarta parte.
Después de terminar de escribir, Xiaowen sostuvo el manuscrito en sus manos durante
unos días y lo revisó muchas veces hasta que sintió que el contenido era más sustancial y el
lenguaje más conciso, se lo entregó a Goatee. A continuación se muestran los principales.
4. Guiados por los cinco grandes conceptos de desarrollo, promoveremos el desarrollo

saludable y sostenible de la empresa durante el período del “Decimotercer Plan
Quinquenal”.
(1) Adherirse al desarrollo innovador y mejorar la vitalidad del desarrollo de la empresa.
Durante el período del "Decimotercer Plan Quinquenal", la innovación debe ubicarse en el
centro del desarrollo general de la empresa, y el desarrollo impulsado por factores de
producción tradicionales debe transformarse en un desarrollo impulsado por la
innovación, proporcionando poder endógeno para el desarrollo sostenible de la empresa.
El primero es profundizar la reforma de los sistemas y mecanismos y cultivar nuevas
fuerzas impulsoras para el desarrollo. Preste mucha atención al progreso relacionado con
la profundización de la reforma de las empresas estatales y la reforma del sistema de
petróleo y gas, comprenda con precisión la dirección de la reforma y adáptese
proactivamente a los requisitos de la profundización de la reforma. Debemos llevar a cabo
concienzudamente el diseño de alto nivel de la empresa para profundizar integralmente las
reformas, transformarnos activamente en una empresa de inversión de capital de
propiedad estatal, mejorar la estructura de gobierno de la persona jurídica de la empresa y
promover la titulización de activos; a través de operaciones de capital, gestión de valor y Si
avanzamos y retrocedemos ordenados, podremos mantener y aumentar el valor del capital
estatal. Mejorar el sistema y mecanismo de trabajo de construcción de partidos de la
empresa, implementar integralmente la reforma de los "tres sistemas" de cuadros y
personal, empleo laboral y distribución de salarios, darse cuenta verdaderamente de que
"los cuadros pueden ser ascendidos y degradados, los empleados pueden ir y venir y los
ingresos pueden ser aumentado o reducido", y estimular la vitalidad del desarrollo
empresarial. Descubrir oportunamente cuestiones clave y difíciles que sean incompatibles
con los objetivos estratégicos de la empresa e implementar reformas especiales.
El segundo es participar activamente en la competencia del mercado y ampliar el nuevo
espacio de desarrollo. Establecer firmemente la conciencia de la competencia en el
mercado y compensar la débil conciencia de gestión del mercado y la débil competitividad
del mercado de la empresa. Fortalecer las capacidades de desarrollo del mercado, llevar a
cabo una planificación y desarrollo del mercado profundo y detallado y centrarse en
fortalecer la construcción de canales de venta de petróleo y gas. Mejorar la conciencia y la
iniciativa para adaptarse a la feroz competencia del mercado, fortalecer la orientación al
mercado, ajustar racionalmente los planes de producción y las estructuras de productos y
aprovechar el potencial de proyectos especializados diferenciados y productos y servicios
de alto valor agregado. Fortalecer la planificación y coordinación general de los recursos y
mercados de petróleo y gas en todos los niveles para maximizar los beneficios del grupo.
El tercero es fortalecer la innovación en la gestión empresarial y generar nuevos
dividendos de desarrollo. Para optimizar el modelo de gestión y control del grupo, la sede
del grupo desaparece gradualmente de sus funciones de gestión de producción y
operaciones, y utiliza principalmente el capital como vínculo para lograr una gestión y un
control eficaces. Mejorar la construcción funcional y el sistema de autorización de la sede y
las unidades secundarias, manejar adecuadamente la relación entre centralización y
descentralización según las circunstancias, y optimizar aún más la delegación y
autorización. Estudiar y tomar medidas prácticas para optimizar y asignar los gastos
administrativos de la sede. Optimice la estructura organizacional en función del desarrollo
empresarial real y realice gradualmente la transformación de las operaciones organizativas
de impulsadas por funciones a impulsadas por negocios y por procesos. Optimice aún más
los procesos comerciales, de gestión y de servicios, establezca una comunidad de
mecanismos de coordinación futuros compartidos, acorte las cadenas y niveles de gestión y
mejore la eficiencia organizacional y la eficacia de la gestión. Aprovechar al máximo la
tecnología de la información y los recursos profesionales para promover racionalmente la
construcción de centros de servicios compartidos en función de las necesidades
comerciales.
El cuarto es mejorar las capacidades de innovación científica y tecnológica y crear nuevas
ventajas de desarrollo. Implementar profundamente la estrategia "impulsada por la
tecnología", implementar vigorosamente las "tres nuevas y tres modernizaciones" y
mejorar las capacidades de innovación, industrialización y localización independientes.
Supere los cuellos de botella en industrias importantes como ×× desarrollo y ×× petróleo y
gas, acelere la formación de tecnologías centrales clave y mejore las capacidades del
sistema de construcción de proyectos de petróleo y gas en aguas profundas. Mejorar el
mecanismo de supervisión e incentivos para la evaluación de ciencia y tecnología, centrarse
en la dirección de la investigación científica y garantizar la eficiencia y eficacia de la
inversión en ciencia y tecnología. Continuar mejorando el sistema de organización de la
investigación científica, avanzar en la construcción de condiciones básicas de investigación
científica de manera ordenada y fortalecer las capacidades de I+D y transformación de las
tecnologías y productos centrales. Reunir y cultivar aún más talentos científicos y
tecnológicos, construir un escalón de talentos científicos y tecnológicos y formar un equipo
de investigación científica con competitividad central.
(2) Adherirse al desarrollo coordinado y mejorar la eficiencia general del desarrollo.
Adherirse a la planificación y coordinación generales es el método básico para promover el
desarrollo saludable de la empresa. Debemos centrarnos en el núcleo del desarrollo
industrial y mejorar el ámbito del desarrollo coordinado. Especialmente en el contexto de
los bajos precios del petróleo, adherirse al desarrollo coordinado tiene importancia aún
más importante.
En primer lugar, insistir en desarrollar tanto el petróleo como el gas para crear ventajas
competitivas integrales. Continuar destacando la principal industria del petróleo y el gas, y
adherirse a nivel nacional a la política de desarrollo de "basado en aguas marinas,
acelerando las aguas profundas, centrándose en lo cercano y lo lejano, y combinando lo
cercano y lo lejano", destacando el posicionamiento del petróleo regional. y el desarrollo
del gas, y desarrollar los recursos de petróleo y gas de manera científica, razonable y
ordenada. En el extranjero, debemos resaltar el principio de calidad y eficiencia, optimizar
constantemente las carteras de activos, hacer asignaciones razonables en términos de tipos
de activos, ciclos de construcción, riesgos y retornos, centrarnos en aprovechar las ventajas
generales del grupo y esforzarnos por aprovechar las oportunidades en el ámbito
internacional. competencia. Aprovechar activamente la oportunidad de la estrategia
nacional para desarrollar energía limpia, promover la exploración y el desarrollo de gas
natural no convencional nacional, como el metano de yacimientos de carbón y el gas de
arena compacta, y aumentar continuamente la proporción del suministro de energía limpia
para formar el punto de crecimiento y apoyo para la el desarrollo a largo plazo de la
empresa.
El segundo es adherirse a la colaboración industrial y mejorar la eficiencia general de la
cadena de valor. Centrarse en la integridad, la sistematización y la coordinación, coordinar
la proporción de estructuras industriales upstream, midstream y downstream, y asignar
racionalmente los recursos; coordinar el desarrollo y la distribución del mercado de las
compañías petroleras y los sectores de servicios profesionales para formar una sinergia
para el desarrollo; coordinar el desarrollo nacional y desarrollo y diseño de negocios en el
extranjero, mejorar la competitividad internacional; coordinar carteras de activos como
petróleo y gas natural, costa afuera y aguas profundas, convencionales y no convencionales,
y mejorar la calidad del desarrollo; coordinar y organizar el ciclo de operación, y manejar la
relación entre lo actual y lo largo. -Plazo, global y local, recursos y mercados, producción y
capacidad, etc., para estabilizar las grandes fluctuaciones en la escala de operaciones y
mantener la estabilidad y continuidad del desarrollo.
El tercero es adherirse a la ciencia y la estabilidad y acelerar la transformación y
modernización industrial. Controlar estrictamente el monto total de la inversión, tomar
decisiones prudentes sobre nuevos proyectos y prestar más atención a la seguridad y
eficiencia de la inversión. Sobre la base de la contribución de las cadenas de valor
upstream, midstream y downstream, y centrándonos en los beneficios económicos,
optimizaremos y ajustaremos gradualmente los ratios de inversión entre los diferentes
sectores industriales. Acelerar el ajuste, la transformación y la mejora de la estructura
industrial, implementar la transformación de recursos, productos e industrias en línea con
la principal industria del petróleo y el gas, eliminar enérgicamente la capacidad de
producción atrasada, ajustar y optimizar el stock y promover la transferencia de productos
tradicionales. desde negocios de producción hasta servicios de alto valor. Mejorar la
capacidad de digerir tecnologías importadas, promover mejoras en la calidad de los
productos y el desarrollo de nuevos productos, y centrarse en la implementación de
mejoras en la calidad del petróleo.
El cuarto es adherirse a un liderazgo de alto nivel y ampliar el espacio de desarrollo
industrial. Fortalecer la construcción de niveles profesionales y técnicos y capacidades de
soporte de servicios que sean consistentes con la demanda del mercado, y desarrollar
vigorosamente industrias características y ventajosas. Cumplir activamente con las
tendencias de desarrollo de nuevas industrias y nuevos formatos comerciales, explorar
nuevos negocios combinados con nuevas formas económicas e industrias de servicios,
promover constantemente el modelo "Internet +" de marketing de productos y procesos de
producción y operación, y centrarse en la investigación y el desarrollo. de energía
distribuida y gas natural El camino de realización de "Energy Internet". Sobre la base de la
profundización y mejora del valor de la cadena industrial existente, explorar y desarrollar
industrias que sean contrarias al ciclo de los precios del petróleo y industrias débilmente
relacionadas con los precios del petróleo. Promover la integración profunda de "industria,
comercio, servicios financieros e innovación", y promover la transformación de la industria
en dirección a activos livianos, de base tecnológica y alto valor agregado a través de la
estrecha integración de la industria, el comercio, las finanzas, servicios e innovación.
(3) Adherirse al desarrollo verde y promover el desarrollo empresarial sostenible
Como empresa centrada en la producción de petróleo y gas, adherirse al desarrollo verde
es una necesidad urgente para la transformación corporativa y un requisito inherente para
lograr el desarrollo sostenible.
El primero es fortalecer la gestión de la seguridad y la protección del medio ambiente y
proteger eficazmente el entorno ecológico. Fortalecer el concepto de desarrollo de
seguridad primero y el concepto de "mortalidad cero", alcanzar niveles de gestión de
seguridad y protección ambiental de clase mundial, continuar fortaleciendo la publicidad y
la educación sobre seguridad y promover la construcción de una cultura de seguridad para
todos los empleados con características propias. . Implementar estrictamente nuevas leyes
y regulaciones de seguridad y protección ambiental, descomponer e implementar aún más
el sistema de responsabilidad de producción de seguridad y fortalecer la organización de
operaciones en el sitio y la gestión y control de riesgos. Fortalecer la investigación y gestión
de riesgos potenciales para la seguridad, y rastrear y supervisar la rectificación de riesgos
ocultos en diferentes niveles. Promover la construcción de sistemas de gestión de
emergencias y continuar mejorando las capacidades de respuesta a emergencias por
derrames de petróleo, derrames de sustancias químicas peligrosas y otros accidentes.
Durante el período del "Decimotercer Plan Quinquenal", debemos fortalecer la gestión de
indicadores vinculantes, tomar como objetivo "alcanzar los estándares", promover la
transformación de proyectos de ahorro de energía y reducción de emisiones y proteger
eficazmente el medio ambiente ecológico.
El segundo es mejorar la competitividad general de la cadena de la industria del gas natural
y esforzarse por crear una industria pilar. Desarrollar vigorosamente industrias de energía
limpia, como el gas natural y el metano de yacimientos de carbón, para mejorar la
capacidad de suministro de gas natural y la competitividad del mercado. Optimizar el
sistema y mecanismo de coordinación interna del gas natural, establecer un sistema de
gestión y una estructura organizativa orientada al desarrollo del mercado e impulsada por
el negocio, fortalecer la coordinación general de estrategia, planificación, mercado,
recursos, etc., promover la conexión y complementación entre industrias, y mejorar la
industria del gas natural la competitividad general de la cadena. Mientras reducimos
efectivamente el costo del desarrollo del gas natural, fortaleceremos vigorosamente el
desarrollo del mercado, innovaremos en los modelos de comercialización, consolidaremos
los mercados maduros, exploraremos activamente los mercados potenciales, nos
esforzaremos por expandir la participación de mercado y garantizaremos el
establecimiento de una industria pilar del gas natural durante el " "Decimotercer Plan
Quinquenal".
El tercero es participar activamente en la revolución energética y promover el desarrollo
del reciclaje con bajas emisiones de carbono. Promover la transformación verde industrial
y las actualizaciones de tecnologías de producción limpia, y acelerar la exploración de
industrias relacionadas con el comercio de emisiones de carbono. Durante el período del
"Decimotercer Plan Quinquenal", es necesario cambiar la forma de promover el trabajo de
conservación de energía, de simplemente cumplir con los requisitos de trabajo de los
indicadores vinculantes a un método de promoción proactivo, convirtiéndolo en un medio
eficaz para promover la reducción de costos, aumentar eficiencia y mejorar los niveles de
gestión.
(4) Adherirse al desarrollo abierto y cultivar nuevas ventajas en la competencia
internacional.
Debemos adaptarnos activamente a los cambios en las condiciones mundiales, nacionales y
empresariales, implementar una estrategia de apertura más proactiva, adherirnos a la
combinación de apertura externa y apertura interna y mejorar el nivel y el nivel de
desarrollo abierto.
En primer lugar, integrarse activamente en la iniciativa “La Franja y la Ruta” y ampliar
nuevos espacios para la cooperación internacional. Aprovechar al máximo las ventajas de la
compañía en el campo de petróleo y gas marino y centrarse en promover la cooperación en
el campo de petróleo y gas a lo largo de la "Ruta Marítima de la Seda del Siglo XXI" y sus
alrededores. A través de modelos de negocios y de cooperación energética innovadores,
nos integraremos profundamente con la industria global del petróleo y el gas y
promoveremos el desarrollo en el extranjero. Aprovechar plenamente los nuevos
mecanismos, como las zonas de cooperación económica transfronteriza y las zonas de libre
comercio, así como los nuevos modelos de financiación, como el Fondo de la Ruta de la
Seda y el Banco Asiático de Inversión en Infraestructura, para lograr una combinación
optimizada de capital y tecnología nacionales y extranjeros. , canales, mercados y otros
elementos.
El segundo es acelerar la producción de servicios de equipos y capacidades profesionales y
técnicas para mejorar la competitividad de los servicios técnicos. Aprovechar las ventajas
de la empresa al tener toda la cadena industrial, mejorar continuamente las capacidades
técnicas operativas, aumentar la participación en el mercado internacional de servicios
técnicos y de ingeniería año tras año y mejorar la competitividad general de la empresa. La
fabricación de equipos de ingeniería debe guiarse por la demanda del mercado y, sobre la
base de priorizar el desarrollo de la principal industria interna de petróleo y gas, acelerar
el desarrollo de los mercados extranjeros y mejorar integralmente su competitividad y
posición en el mercado mundial. Los servicios técnicos han mejorado el diseño de las
cuatro regiones principales del mundo, mejorado el modelo de operación comercial en el
extranjero y ampliado la participación en el mercado extranjero.
El tercero es comparar los estándares internacionales de desempeño y gestión de primera
clase para mejorar la rentabilidad de los negocios internacionales. Centrándose en mejorar
la rentabilidad de los activos en el extranjero, gestionar estrictamente los proyectos de
inversión en el extranjero, implementar una gestión clasificada de proyectos de operadores
y proyectos de no operadores en función de las condiciones reales, maximizar los
beneficios del proyecto y mejorar las capacidades de autodesarrollo. Mejorar
continuamente las capacidades de operación y gestión de activos en el extranjero,
aumentar la proporción de activos de bajo costo y alta eficiencia mantenidos, mejorar la
estructura de costos de la cartera de activos y aumentar la competitividad de la cartera de
activos. Cree un sistema de garantía y soporte empresarial global único, integre la cadena
de valor global y continúe mejorando las capacidades del servicio de soporte back-end.
Fortalecer la prevención de riesgos de operaciones en el extranjero y mejorar el sistema de
supervisión de activos en el extranjero.
El cuarto es promover la innovación en los modelos de cooperación exterior y lograr
nuevos avances en la cooperación exterior. Ajustar de manera adecuada y flexible las
estrategias de cooperación externa y adoptar métodos de cooperación diferenciados según
las características de los diferentes proyectos. Explorar nuevos medios de cooperación
exterior, resaltar modelos precisos de cooperación exterior y centrarse en promover
nuevos modelos de contratos petroleros únicos e innovadores.
(5) Adherirse al desarrollo compartido y buscar una cooperación multipartidaria de
beneficio mutuo
El desarrollo compartido es un requisito esencial para construir una empresa energética
internacional de primera clase con características chinas. Sólo insistiendo en compartir los
resultados del desarrollo con los empleados y la sociedad podrá la empresa tener una
vitalidad de desarrollo continuo.
En primer lugar, nos adherimos al concepto orientado a las personas y logramos un
desarrollo común entre los empleados y la empresa. Establecer un mecanismo de
desarrollo profesional y especializado que sea consistente con el desarrollo a largo plazo de
los empleados, y establecer y mejorar un mecanismo de crecimiento normal de los ingresos
que esté básicamente adaptado al mercado laboral y vinculado a los beneficios económicos
corporativos y la productividad laboral, para que los empleados puedan tener una mayor
sensación de ganancia. Fortalecer la asistencia a los empleados necesitados y completar
plenamente los objetivos de alivio de la pobreza del sistema durante el período del
"Decimotercer Plan Quinquenal". Prestar atención a la salud mental de los empleados,
promover planes de promoción de la salud y estandarizar la gestión de la salud
ocupacional. Nos preocupamos por las vidas de los empleados de primera línea en el país y
en el extranjero y fortalecemos el apoyo logístico para los empleados.
El segundo es cumplir activamente con las responsabilidades sociales y mejorar la imagen
de marca corporativa. Cumplir aún más con las responsabilidades de las empresas
centrales, cumplir con los requisitos de suministro de petróleo y gas y apoyo de emergencia
del país, participar activamente en la gobernanza ambiental, esforzarse por mejorar el nivel
de seguridad de las operaciones marítimas y las capacidades de respuesta de emergencia, y
hacer todo lo posible para aumentar el suministro de energía limpia. productos de aceite.
Participar seriamente en iniciativas de bienestar social y hacer un trabajo sólido en el alivio
de la pobreza y la ayuda al Tíbet. Mejorar el conocimiento, la reputación y la competitividad
de la marca de la empresa en el país y en el extranjero, y pulir la marca de la empresa.
El tercero es fortalecer la coordinación de los intereses de todas las partes y crear un
entorno favorable para el desarrollo de la empresa. Fortalecer la comunicación y
coordinación con el gobierno y las unidades relevantes para promover un mar armonioso y
eficiente. Promover activamente la cooperación con las partes interesadas, esforzarse por
explorar nuevos modelos innovadores y utilizar métodos como la exploración y el
desarrollo conjuntos de campos petroleros y la construcción conjunta de servicios sociales
y públicos para movilizar el entusiasmo de las provincias y ciudades circundantes.
Después de llevarse bien durante mucho tiempo, Xiaowen conocía los estándares de Goatee
para los manuscritos y sabía que tenía un dicho famoso: "El manuscrito no se puede enviar
al líder hasta que él no pueda cambiarlo". Como dice el refrán: "Un gran El maestro es un
gran discípulo." Si lo haces tú mismo. Las cosas son tan malas que no se pueden justificar en
ningún caso.
Esta vez, después de una cuidadosa modificación, se logró el efecto. Después de leerlo,
Goatee dijo: "Básicamente estás calificado para redactar informes de trabajo. De ahora en
adelante, serás miembro permanente del equipo de redacción".
Lección 7 Discurso de liderazgo: El verdadero "trabajo de

porcelana"
Se redactó el informe de trabajo, se celebró la reunión de trabajo y luego llega la Fiesta de
la Primavera. Aunque el trabajo también está ocupado durante este período, hay
relativamente pocos trabajos importantes, después de todo, no siempre podemos "comer
grandes comidas". Después de un año ajetreado, Goatee y su equipo pueden tomarse unos
días para descansar y prepararse para otra batalla.
El plan del año comienza con la primavera. Después del comienzo del nuevo año, se deben
celebrar reuniones de trabajo para hacer arreglos para diversas tareas. Como líder de la
unidad, el Sr. Jiang debe asistir a algunas reuniones importantes para mostrar su atención,
pronunciar discursos y dar instrucciones. Para tales discursos, Goatee suele proporcionar
un manuscrito como referencia. Debido a que es importante y difícil de escribir, los colegas
de alto nivel generalmente elaboran el primer borrador basado en las ideas de Goatee, y
luego Goatee revisa el borrador final y lo envía al líder. A veces, cuando el Sr. Jiang
considera que es necesario o tiene tiempo, consulta con Goatee y los camaradas redactores
para discutir la redacción del discurso.
Xiaowen ha estado aquí durante un año y, aunque ha escrito muchos manuscritos, grandes
y pequeños, y ha participado en la redacción de informes de trabajo, todavía no ha
pronunciado discursos de liderazgo importantes de forma independiente e incluso se
siente un poco fuera de su alcance. "En fin, todavía es bueno en eso. Qian, tal vez aún no he
alcanzado ese nivel".
Inesperadamente, Goatee llamó a Xiaowen ese día y le pidió que escribiera un discurso.
Resultó que la unidad iba a realizar una clase de capacitación para cuadros administrados
directamente y el Sr. Jiang iba a dar un discurso. ¿Quién redacta el discurso? Goatee pensó
en Xiaowen. Después de todo, Xiaowen había participado en la redacción de informes de
trabajo y sus habilidades de escritura se volvieron más agudas. Goatee también lo ha
pensado: tendrá sus propias ideas, dejará que Xiaowen escriba el primer borrador y luego
lo revisará él mismo; pase lo que pase, tendrá sus propias respuestas y aún podrá usar
Xiaowen con confianza.
Cuando Xiaowen escuchó esto, se sintió un poco tímido: "Jefe, me pidieron que escribiera
un manuscrito tan importante. Estoy un poco inseguro. Si quiere hacer trabajos de
porcelana, necesita diamantes". Perilla se rió: "Xiaowen "Tienes mucha razón. Bueno, en el
camino de escribir documentos oficiales, los discursos de liderazgo son el verdadero
trabajo de porcelana. Si puedes escribirlo bien, básicamente estarás listo para comenzar.
Huir del campo de batalla no es tu estilo. "
Xiao Wen estaba un poco avergonzado por lo que dijo, se rascó la cabeza y dijo: "Dado que
el líder confía en mí, prefiero ser respetuoso que obedecer. Sin embargo, no puedo hacerlo
solo. Necesitas un fuerte apoyo".
Goatee dijo generosamente: "No se preocupe, nos uniremos. Además, el Sr. Jiang también
concede gran importancia a este manuscrito y le dará orientación. ¿A qué le tiene miedo?".
Xiao Wen aprovechó la oportunidad para decir: "Entonces dígame primero, ¿cuál es
la importancia de un discurso de liderazgo? ¿A qué debo prestar atención al redactar
un discurso?".
Goatee dijo: "Entonces déjame preguntarte primero, ¿a quién crees que representa el
discurso del líder?"
Xiao Wen estaba un poco desconcertado: "El discurso del líder, como su nombre indica, es
el discurso pronunciado por el líder. Por supuesto, es en nombre del líder".
Goatee sonrió levemente: "En mi opinión, el discurso de un líder es una actividad de
discurso realizada por un líder individual en nombre de la organización de liderazgo
y cuando lleva a cabo actividades oficiales de acuerdo con los derechos y
responsabilidades legales. Generalmente es un reflejo de los pensamientos del
liderazgo. del líder individual, del colectivo de liderazgo y de la organización de
liderazgo. Unificación, para lograr el propósito de publicidad y educación,
unificación de pensamiento, despliegue y arreglos, y supervisión de la
implementación. Este posicionamiento también determina la importancia de los
borradores de discursos . Una tarea muy importante para los líderes es celebrar
reuniones, incluidas reuniones de despliegue, reuniones de movilización, reuniones de
resumen y reuniones de elogio, reuniones de intercambio, simposios, reuniones de
presentación de informes, etc. Cuando los líderes celebran reuniones, están desempeñando
deberes oficiales y guiando el trabajo, y la forma importante y el medio de guiar el trabajo
es el habla. A través del habla, se despliegan, plantean requisitos y formulan requisitos para
el trabajo de una unidad o un sistema. Señalan la dirección. ¿Crees que el discurso es
importante?
Xiao Wen pareció entender un poco, pero todavía estaba un poco confundido: "¿No
se opone ahora el gobierno central a que Wen Shan se reúna en el mar? ¿Todavía
quedan tantas reuniones por celebrar?".
Goatee asintió y dijo: "Tiene razón, pero debemos comprender la esencia del espíritu del
gobierno central. El gobierno central no se opone del todo a las reuniones. Se opone a las
reuniones que implementan reuniones y se opone a las reuniones que continúan sin
resolver". Problemas prácticos. Doctrina, pero las reuniones necesarias para el trabajo
siguen siendo indispensables. Independientemente de los tiempos antiguos y modernos, las
reuniones son una forma importante de estudiar y avanzar en el trabajo, y es importante
mejorar la calidad y el efecto de las reuniones. Un aspecto muy importante de Esto depende
de la calidad y nivel del discurso del líder, el líder debe hablar bien cuando está en una
reunión, y debe hablar bien, ser empático, apropiado, estar en su lugar, hablar bien e
impresionar a la gente, para que el La reunión tendrá buenos resultados. Muchas veces, los
líderes son sus propios discursos, pero a veces es necesario proporcionar una referencia.
En este momento, es muy importante preparar un discurso para el líder. Redactar un
discurso para el líder implica una amplia Variedad de contenidos y requiere mucha
responsabilidad. Es sistemático y complejo. Los proyectos de escritura son muy difíciles. Se
puede decir que los discursos son importantes y difíciles de escribir. Sin buenas
habilidades de escritura y calidad integral, es difícil ser competente. en la redacción de
discursos de liderazgo".
Xiao Wen también tiene una pregunta: "Dijiste que el discurso del líder no
representa completamente al individuo. Generalmente escuchamos que el discurso
debe reflejar el estilo personal del líder. ¿Es esto contradictorio?".
Perilla mostró una mirada de aprobación. Cada vez que Xiaowen y los demás hacían buenas
preguntas, Goatee se sentía aliviado porque podía sentir a los niños pensando.
Goatee dijo: "El discurso del líder no sólo refleja la voluntad de la organización, sino
que también profundiza en las opiniones personales del líder. Ésta es la mayor
diferencia entre el discurso del liderazgo y otras formas de documentos oficiales. El
discurso del líder no representa completamente al individuo, lo cual está determinado
por su Determinado por su posición e identidad. Los discursos expresan los pensamientos
y requisitos para el trabajo a través de la boca del líder, lo cual es diferente de cuando el
líder expresa sus opiniones personales. Por supuesto, estos pensamientos y requisitos
incorporan muchos de los pensamientos y requisitos personales del líder. opiniones e
incluso la mayor parte de la sabiduría, por lo que su esencia es elevar los pensamientos
individuales a pensamientos organizacionales, y al mismo tiempo condensar la sabiduría
colectiva para formar un consenso, esto no es solo un reflejo del valor que la posición de
liderazgo puede aportar, sino También el nivel de gestión y la capacidad de liderazgo del
líder individual. A veces, el líder también expresará algunos pensamientos puramente
personales con el propósito de estimular algún pensamiento. En este momento, puede
explicar específicamente que se trata de una opinión personal. Por lo tanto, debemos
"Comprendemos dialécticamente la relación entre la naturaleza profesional y la naturaleza
personal del discurso del líder. La relación entre ambas no es contradictoria".
Xiaowen escuchó atentamente y Goatee continuó: "Debido a que el discurso del líder
encarna los pensamientos personales del líder y lo pronuncia él personalmente, a menudo
tiene un estilo personal fuerte y será marcado por el individuo. Por lo tanto, el borrador del
discurso no es Todos son Lo mismo, diferentes tienen diferentes requisitos, diferentes
temas tienen diferentes requisitos y cada líder tiene un estilo diferente. Lo que le gusta a A
puede no ser del gusto de B. La redacción de discursos tiene que ser diferente para cada
persona, lo que aumenta el aumento. Además de la dificultad de escribir, no es fácil
escribir."
Xiaowen sintió un poco de presión: "Si escribiera lo que pienso, sería relativamente fácil.
Pero, ¿cómo podemos saber qué piensa el líder y qué estilo tiene? No somos gusanos
redondos en su estómago. ¿Cómo podemos saber si ¿Quieres escribir bien? "Es difícil".
Goat Beard dijo elocuentemente: "Por lo tanto, al redactar un discurso de liderazgo, uno
debe encontrar maneras de comprender los pensamientos e intenciones del líder de
manera precisa y completa. A través de una observación cuidadosa, una especulación
cuidadosa y un análisis científico, debemos esforzarnos por excavar, expandir, mejorar,
Profundizar y ampliar las ideas del líder. Intención, captar su estilo y características, este es
un requisito previo importante para completar un discurso de liderazgo de alta calidad, y
también es un vínculo clave para que el discurso sea reconocido por el liderazgo. Si desea
escribir bien un discurso de liderazgo, debe prestar atención a los siguientes puntos
clave: es necesario cumplir con las políticas y políticas del superior , implementar los
arreglos e instrucciones de trabajo del superior y, al mismo tiempo, comprender la
integración. punto entre el espíritu del superior y el propio trabajo real , analizar la
situación con un alto nivel, tener una actitud clara hacia el trabajo de despliegue y las
medidas propuestas son altamente operativas. Es necesario implementar y reflejar
plenamente las intenciones del líder y ajustarse a las ideas, opiniones e instrucciones del
líder; debe haber un tema claro, la discusión debe ser concentrada y el razonamiento
debe ser exhaustivo . Debe ser muy específico y realizar un análisis en profundidad de los
puntos clave, las dificultades y los temas de enfoque, Haga una discusión completa y
exponga opiniones desde la perspectiva del líder. Sea innovador y trate de reflejar la nueva
situación, las nuevas situaciones y los nuevos requisitos, y evite ser lo mismo. Preste
atención a las características de personalidad del orador y adapte el texto para que el líder
lea el manuscrito como si lo hubiera redactado él mismo. Igual, pegadizo, natural y fluido.
En términos generales, el guión del discurso debe tener la pasión adecuada, y el enfoque
del líder en la causa, la responsabilidad por el trabajo y la confianza. La orden de
movilización despertó respuestas entusiastas de los participantes. Aquí tengo estos dos
discursos, ambos utilizados por los líderes en clases de capacitación para jóvenes y de
mediana edad. cuadros de edad avanzada. Los tiempos son diferentes y los temas son
diferentes, pero ambos transmiten muy bien las intenciones del liderazgo. Está en línea con
las características del liderazgo. Puedes experimentarlo ". Xiao Wen tomó los dos
materiales de la mano de Goatee y los miró. .
Fortalecer la construcción de equipo de cuadros para brindar garantía de talento

para promover el sano desarrollo de la empresa.
——Discurso en la quinta clase de formación para cuadros jóvenes y de mediana

edad (parte)
(levemente)
2. Centrarse en cultivar y seleccionar los buenos cuadros necesarios para el desarrollo
científico de la empresa.
(1) ¿Qué tipo de cuadros son buenos cuadros que necesita la empresa?
(2) ¿Cómo cultivar los buenos cuadros que la empresa necesita?
(3) ¿Cómo aprovechar los buenos cuadros de la empresa?
La clave para cultivar buenos cuadros es utilizarlos. La posibilidad de adoptar un
mecanismo de empleo científico y eficaz está directamente relacionado con la orientación
de selección y empleo de personas y afecta directamente el desarrollo sostenible de la
empresa.
La primera es insistir en prestar atención al apoyo de las masas sin elegir personas en
función de los votos. Los cuadros deben tener carisma y motivación y necesitan el apoyo
sincero de las masas. El propósito de implementar sistemas democráticos de
recomendación y evaluación democrática es cambiar el fenómeno en el que unas pocas
personas tienen la última palabra y dar a las masas el derecho a saber y participar. En
circunstancias normales, los cuadros con el mayor número de votos deben seleccionarse
entre los cuadros que reciben el mayor número de votos y no deben utilizarse cuadros que
no cuenten con el apoyo de la mayoría del pueblo. Sin embargo, la dependencia excesiva de
los votos también hará que los cuadros se acostumbren a ser buenos y no se atrevan a
criticar, no estén dispuestos a criticar y tengan miedo de asumir responsabilidades. El
resultado es que los "funcionarios tranquilos" y los "buenos" obtienen lo mejor. de ambos
mundos, mientras que los cuadros que se atreven a arrestar y tomar el control reciben
menos votos, lo que conduce a una distorsión de las recomendaciones y evaluaciones
democráticas. Por lo tanto, al implementar recomendaciones y evaluaciones democráticas,
debemos realizar análisis científicos de las opiniones de las masas para evitar la simple
selección de personas basándose en los votos, buscar la verdad de la opinión pública y
luchar por la verdad de la moralidad y el talento. Es necesario analizar objetivamente
aquellos cuadros con bajos votos de recomendación pero desempeño sobresaliente para
ver si tienen problemas explícitos o implícitos; si tienen malas habilidades de comunicación
con las masas o un pobre concepto de las masas; si sus métodos y métodos de trabajo son
inadecuados. o si se trata de problemas ocultos. La capacidad de coordinación integral en el
trabajo es demasiado débil: ¿significa que uno se atreve a hacerse cargo del trabajo y no
tiene miedo de ofender a los demás, o no logra unir a las personas y actuar de manera
dictatorial en el trabajo? ¿Daña uno a algunas personas debido a su vigor, vigor y rectitud, o
es el resultado de ser arbitrario, presuntuoso y obstinado? Incurrir en la oposición de las
masas. Es necesario utilizar de manera integral varios métodos, como entrevistas
individuales, evaluación democrática, investigaciones in situ y análisis de desempeño, para
realizar inspecciones en profundidad y seleccionar a los cuadros para que emitan juicios
correctos. Para aquellos cuadros que son valientes, capaces, se adhieren a principios, no
temen ofender a los demás, tienen personalidades distintivas y tal vez no obtengan muchos
votos, la organización debe hablar por ellos. Aquellos que cumplan las condiciones deben
ser considerados integralmente por el organización para construir una plataforma para el
crecimiento.
El segundo es insistir en prestar atención a la experiencia de crecimiento de los cuadros
independientemente de su antigüedad. La formación y selección de cuadros es un proceso
paso a paso. La formación es la premisa y fundamento de la selección. El crecimiento de los
cuadros jóvenes debe pasar por la correspondiente formación y capacitación, y existen
leyes inherentes a seguir. Desde que se incorporan al trabajo hasta que maduran, los
cuadros jóvenes se convierten en la columna vertebral y la columna vertebral del equipo de
cuadros de la empresa. Deben dar los pasos necesarios, experimentar y capacitarse
progresivamente y sentar una base sólida para que el camino por delante sea más estable y
más. Pero esto no equivale en modo alguno a la "teoría de la cualificación": para utilizar los
cuadros de manera científica y racional, debemos colocar a las personas adecuadas en el
lugar adecuado en el momento adecuado. Aunque la promoción de los cuadros depende de
sus calificaciones, éstas no pueden ser absolutas. Al seleccionar personas y en qué puestos,
debemos partir de las necesidades del trabajo y elegir a las personas en función de sus
carreras. No podemos simplemente utilizar los puestos como un medio para recompensar a
los cuadros. No podemos simplemente mirar la antigüedad y a quién le toca. Hay que
priorizar la antigüedad y brindar una atención equilibrada. En lugar de mirar quién es
mejor y más adecuado y utilizar habilidades no competitivas, los cuadros trabajan muy
duro y les resulta difícil abrir la situación en el trabajo. En el caso de los cuadros jóvenes
que tienen verdaderos talentos y una madurez temprana, debemos atrevernos a utilizarlos
con valentía e inesperadamente, y no debemos ser tímidos. Debemos utilizarlos
apropiadamente y aprovechar al máximo su inteligencia. Para aquellos cuadros jóvenes
que tienen razón, potencial y perspectivas de desarrollo, debemos atrevernos a imponerles
cargas y organizar una formación planificada para ellos. Al mismo tiempo, debemos
abordar adecuadamente la relación entre el uso audaz y el examen cuidadoso. Romper las
reglas no significa "desviarse del camino" y capacitar no significa preocuparse. Se debe
permitir que los cuadros jóvenes adquieran la experiencia y la capacitación necesarias, y
mejorar sus talentos a través de un duro entrenamiento.
El tercero es insistir en prestar atención a los "logros manifiestos" de los cuadros sin
descuidar sus "logros potenciales". El desempeño laboral de un cuadro no es sólo el
estándar básico para medirlo, sino también un reflejo integral de su integridad y talento, y
también es una base importante para promover y emplear cuadros. Por lo tanto, la
evaluación del desempeño de los cuadros debe ser integral y objetiva: no sólo debe prestar
atención al "desempeño manifiesto" que es rápido, visible y tangible, sino también al
"desempeño oculto" que tiene un ciclo largo. sienta las bases, tiene beneficios a largo plazo
y guía. Los cuadros están dispuestos a hacer un trabajo invisible, dispuestos a hacer un
trabajo "debajo del horizonte", establecer una perspectiva correcta sobre el desempeño y el
desarrollo, y tener el reino y la mente de " el éxito no tiene por qué ser mío". Debemos
poner fin resueltamente al fenómeno de estar ansioso por lograr un éxito rápido, estar
regocijado por los grandes logros y "preocuparse sólo por la propia leña y no por la falta de
leña para sus sucesores". Debemos responsabilizar resueltamente a los cuadros que "se
dan palmaditas en el pecho" cuando aceptan tareas, "se dan palmaditas en la cabeza"
cuando encuentran dificultades y "se dan palmaditas en el trasero" cuando encuentran
problemas; debemos responsabilizarlos resueltamente; los cuadros con "desempeño
potencial" deben preste especial atención y atención y no debe tratarlos mal. Es necesario
insistir en "agarrar" y "duramente por ambas partes" en términos de "logros manifiestos" y
"logros potenciales". Hay requisitos estrictos para los "manifiestos" y objetivos estrictos
para los "ocultos" para garantizar la dirección correcta. de seleccionar y emplear personas
y garantizar que los cuadros Team building avancen por la vía del desarrollo científico.
El cuarto es insistir en prestar atención a la evaluación centralizada de los cuadros sin
relajar la supervisión diaria. Para emplear adecuadamente a las personas, primero hay que
conocerlas y sólo conociéndolas se podrá hacer bien el trabajo. La comprensión de los
cuadros no puede limitarse a los sentimientos e impresiones, es necesario mejorar los
mecanismos y métodos de inspección y lograr una comprensión profunda desde múltiples
canales, niveles y aspectos. Al inspeccionar e identificar cuadros, no sólo debemos prestar
atención a los resultados de las evaluaciones de desempeño anuales y las inspecciones
centralizadas, sino también a cada una de sus palabras y acciones, y prestar atención a su
desempeño en coyunturas importantes y momentos críticos. Es necesario establecer un
contacto estrecho con los cuadros, observar su forma de pensar sobre cuestiones
importantes y ver sus ideas; observar los sentimientos de los cuadros hacia las masas y ver
su calidad y sus sentimientos; observar la actitud de los cuadros hacia la fama y la fortuna y
ver su estado. y observar el proceso de los cuadros que abordan cuestiones complejas y los
resultados, dependiendo de su nivel de capacidad. La actuación de los cuadros es la
práctica y la reputación de los cuadros está entre el pueblo. Deberíamos aprender más
sobre los cuadros a partir de la reputación del público. No sólo debemos juzgar sus virtudes
en los "grandes eventos", sino también observar sus virtudes en los "pequeños". detalles".
Es necesario fortalecer la gestión y supervisión regular de los cuadros, implementar los
requisitos de educación estricta, gestión estricta y supervisión estricta de los cuadros,
comprender rápidamente los pensamientos, el trabajo, el estilo, la integridad y la
autodisciplina de los cuadros, etc., y Para lidiar con algunas tendencias emergentes, es
necesario detectarlo temprano, recordarlo temprano, corregirlo temprano y resolverlo de
raíz. Debemos adherirnos a los principios, atrevernos a aprovechar y gestionar, y no
podemos ser vagos en cuestiones importantes sobre el bien y el mal. No debemos mostrar
piedad hacia las personas y las cosas que violan los principios. No debemos tolerar ni
complacer a cuadros que son ineficaces en su trabajo. Hay que corregir resueltamente los
fallos en la gestión de cuadros, el fenómeno de perder la suavidad. Es necesario tratar y
aceptar seriamente los informes de las masas contra los cuadros, especialmente los
informes con nombres reales, investigar seriamente los hechos y distinguir
cuidadosamente la autenticidad de lo falso, lo que no sólo protege el derecho de las masas a
supervisar a los cuadros, sino que también protege el derecho de las masas a supervisar a
los cuadros. No fomentar las tendencias nocivas de calumnia y acusación falsa.
(levemente)
Adherirse al estilo de trabajo "Tres Estrictos y Tres Realidades" y esforzarse por

formar un equipo de cuadros excelentes.
——Discurso en la sexta clase de formación para cuadros jóvenes y de mediana

edad (parte)
(levemente)
2. Practicar conscientemente el estilo de trabajo "Tres Estrictos y Tres Realidades" y ser un
buen cuadro necesario para el sano desarrollo de la empresa.
"Tres Estrictos y Tres Realidades" son los nuevos requisitos y nuevas órdenes emitidas por
el Secretario General Xi Jinping para la construcción del estilo de trabajo de los miembros y
cuadros del Partido, que son altamente ideológicos, específicos e instructivos. Los cuadros
dirigentes de todos los niveles de la empresa, especialmente los cuadros jóvenes, deben
considerar los "Tres Estrictos y las Tres Realidades" como su base y código de conducta,
mejorar eficazmente su conciencia ideológica y su conciencia de acción al practicar los
"Tres Estrictos y las Tres Realidades". y realizar el buen trabajo necesario para el sano
desarrollo de la empresa.
Para practicar conscientemente los "Tres Estrictos y Tres Aspectos Prácticos", debemos
poner primero la palabra "estricto" y comenzar con "práctico". Todo es "estricto" y los
logros son "reales". "Estricta" es la conciencia de "establecer el reino", el asombro del
"estilo honesto" y la prudencia del "autoexamen"; "práctica" es la actitud de "protegerse
contra la arrogancia y la impetuosidad", la motivación de "buscar resultados prácticos", y la
actitud "práctica". La búsqueda de la "justicia". Debemos atenernos a los "Tres Estrictos y
Tres Realidades" como una cualidad, asumirlos como una responsabilidad y cultivarlos
como un espíritu. Sólo implementando los "Tres Estrictos y Tres Realidades" en todos los
aspectos del trabajo y la conducta podremos crear un ambiente de producción y operación
limpio y recto para la empresa.
La clave para el "autocultivo estricto" es "establecer un reino". Los ideales y las creencias
son el "calcio" del espíritu comunista. El autocultivo estricto significa trabajar duro para
mejorar el ámbito ideológico de los miembros del partido y los cuadros dirigentes para que
sus pensamientos no decaigan y sus espíritus no tengan "falta de calcio". En la actualidad,
frente a la dura prueba de múltiples ideas que se agitan unas a otras y de tentaciones
materiales, debemos dar máxima prioridad a la construcción ideológica y política,
protegernos estrictamente contra el deterioro político, la avaricia económica, la decadencia
moral y la corrupción de la vida, mantener la sobriedad política y determinación
estratégica, y Sólo siendo siempre coherentes con el Comité Central del Partido y el grupo
partidista de la empresa, y adhiriéndonos siempre a la posición moral, podremos
mantenernos siempre claros frente a los grandes aciertos y errores, ser valientes frente al
viento y olas, mantenerse firme frente a diversas tentaciones y ser confiable, digno de
confianza y duro en los momentos críticos.
El núcleo del "uso estricto del poder" es el "estilo incorruptible". La sociedad actual es
realmente muy compleja, con muchas tentaciones y pruebas. Algunos cuadros dirigentes no
pueden controlarse y caen en el atolladero de los delitos ilegales. No sólo sus esfuerzos
pasados han sido en vano, sino que también han acabado en la cárcel. Como cuadro
dirigente, tienes más o menos poder en tus manos, pero si realmente quieres hacer un buen
uso de tu poder, actuar con firmeza y llegar lejos, debes construir una fuerte línea de
defensa anticorrupción desde las profundidades del mundo. tu mente. Confucio dijo: "Un
caballero tiene tres miedos: miedo al destino, miedo a los grandes hombres y miedo a las
palabras de los sabios." Sólo cuando las personas tienen un sentimiento de asombro
pueden saber que existen límites para el comportamiento. Debemos reverenciar la
moralidad, la ley y la disciplina, saber adónde ir, qué evitar y qué conservar. Siempre
debemos pensar en el daño de la avaricia, siempre tener un corazón autodisciplinado y
siempre abandonar los pensamientos irracionales. no debe considerar los principios como
favores, y no debe intercambiar poder y asegurarse conscientemente de que no se pierda el
resultado final, no se cruce la línea roja y no se toque la línea de alto voltaje. Encerrar
conscientemente el poder en la jaula del sistema, ejercer cada poder con seriedad y
garantizar un ejercicio estandarizado del poder.
La esencia de la "autodisciplina estricta" es el "autoexamen". La construcción de estilo es
una batalla prolongada, hay otras disciplinas, pero también la autodisciplina. Las leyes y
regulaciones son heterónomas, mientras que la autodisciplina es la búsqueda activa de una
personalidad noble y el mantenimiento activo de leyes y regulaciones bajo la fe. Como
cuadro dirigente, sólo asombrados, sosteniendo un gobernante en la mano, siendo
cautelosos en la independencia y diligentes en el autoexamen podemos convertir la
heteronomía en autodisciplina, cambiar las reglas externas en valor intrínseco e
implementar verdaderamente el estilo mejorado. de trabajo. En términos de cultivo
ideológico personal y normas de comportamiento, los cuadros dirigentes deben ser
cautelosos con respecto a la independencia y la autodisciplina. Algunos cuadros son
corruptos y degenerados. No pueden salvar su dignidad y no pueden contener su codicia.
Gastan unas cuantas comidas, unas copas de vino y unas cuantas cartas. Lo que pierden son
fondos públicos y desafían al poder público. Algunos cuadros dirigentes No tienen respeto
por ellos mismos, sus familias y quienes los rodean. El personal ha perdido su generosidad
y suavidad, ha perdido su integridad y su defensa básica como funcionario se ha visto
comprometida. Para ser estricto con uno mismo hay que estar asombrado, tener una regla
en la mano y considerar la cautela en la independencia como un "cortafuegos" para el
cultivo ideológico personal y las normas de comportamiento. Tomar el control de uno
mismo en todo momento y en todo, y no cuida cada pequeña cosa y adminístrala bien.
Presta atención a cada detalle, sé consciente de los errores más pequeños, cuídate de los
errores más pequeños y mantente limpio. "No hagas cosas malas porque son pequeñas, y
no las hagas". cosas buenas porque son pequeñas." No obtengas ganancias mal habidas, no
te involucres en tendencias nocivas y no hagas cosas ilegales.
La piedra angular de "Ser pragmático en la planificación" es "Cuidado con la arrogancia y la
impetuosidad". Nuestra empresa se ha desarrollado en condiciones difíciles. Algunos
cuadros directivos desarrollan un sentimiento de satisfacción y superioridad debido al
buen desempeño actual de la empresa. En la nueva situación, no mantienen en todo
momento un espíritu emprendedor y emprendedor, mantienen la excelente tradición del
trabajo duro, permanecen modestos, cautelosos, Tenga cuidado con la mentalidad
impetuosa, ya que debilita la pasión por el desarrollo audaz y relaja la motivación para
luchar por un estatus de primera clase. Que sea cierto o no no es sólo una cuestión de estilo
de trabajo, sino también de estado mental, profesionalismo y sentido de responsabilidad.
No regales tu trabajo y ten una mentalidad correcta, para que puedas mantener la calma y
trabajar duro; el éxito no tiene por qué ser tuyo, no te concentres en el desempeño, ten
altas aspiraciones y establece una perspectiva correcta de tu carrera. y progresar, para que
puedas dedicarte de todo corazón a tu carrera. El camino hacia la reforma es
extremadamente difícil. Para superar los obstáculos y marcar la diferencia en la ola de
reformas cada vez más profundas, los cuadros dirigentes de todos los niveles deben
planificar e implementar las cosas "sinceramente". Sólo si no somos caóticos ante los
acontecimientos importantes y tomamos decisiones antes de actuar podremos captar con
precisión el pulso de la nueva ronda de reformas y avanzar con certeza y decisiones
acertadas.
El enfoque de "iniciar un negocio debe ser práctico" es "buscar resultados prácticos".
Buscar la verdad y ser pragmático es la excelente tradición de la industria petrolera de mi
país: el espíritu de Daqing de "patriotismo, espíritu empresarial, búsqueda de la verdad y
dedicación" y el espíritu de Iron Man, así como los "tres viejos y cuatro estrictos" y "
"Cuatro iguales" y otros estilos excelentes son un estandarte glorioso en el campo
industrial de mi país. Durante los últimos 30 años desde la fundación de la empresa, hemos
partido de las condiciones nacionales y corporativas, no solo las superiores, no solo los
libros, no solo los extranjeros, sino que también hemos explorado pragmáticamente un
modelo de desarrollo y un camino de desarrollo que se adapta a nuestras propias
características. y requisitos, y nos destacamos en la competencia del mercado
internacional. Hemos obtenido una ventaja competitiva integral única y hemos formado un
espíritu empresarial único con "amor al trabajo, dedicación, pragmatismo e innovación"
como núcleo. "Ser pragmático al iniciar un negocio". Siempre ha sido nuestra arma mágica
para superar las dificultades. En la tercera reunión del Grupo Dirigente Central para la
Profundización Integral de las Reformas, el Secretario General Xi Jinping enfatizó
particularmente que “las reformas deben partir de problemas específicos, esforzarse por
mejorar la pertinencia y eficacia de las reformas y centrarse en resolver las contradicciones
y problemas pendientes en el desarrollo. , coloque en primera fila las medidas de reforma
que conduzcan a estabilizar el crecimiento, ajustar la estructura, prevenir riesgos y
beneficiar los medios de vida de las personas, enfocarse, concentrarse y trabajar duro para
implementarlas, a fin de garantizar que sean estrictas, detalladas y prácticas. "El espíritu de
este discurso tiene un significado práctico muy importante para nuestra empresa, que se
encuentra en el período crítico de profundización integral de las reformas. Para mejorar la
pertinencia y eficacia de las reformas es necesario no seguir la tendencia, no generar
impulso y no dar vueltas. Todas las reformas deben tener objetivos específicos, prescribir
la medicina adecuada, arraigarse y lograr resultados. Éste es el principio general para
promover la reforma estructural. innovación de sistemas y ajuste de políticas; Para mejorar
la pertinencia y eficacia de las reformas, debemos adherirnos a la conciencia y orientación
de los problemas, partir de problemas específicos, comprender las principales
contradicciones y los principales aspectos de las contradicciones, y centrarnos en resolver
las contradicciones y problemas pendientes en desarrollo; mejorar la pertinencia y eficacia
de las reformas, debemos considerar la prioridad de las reformas para lograr un avance
ordenado, un progreso general y un progreso constante de las reformas, y evitar la
priorización, la importancia indiscriminada y las prioridades poco claras. La
profundización de la reforma es un proyecto sistemático que enfrenta muchas
contradicciones y dificultades. Debemos implementar el requisito de "iniciar un negocio de
manera práctica" en todo el trabajo, tener los pies en la tierra, trabajar duro, atrevernos a
asumir responsabilidades, enfrentar los conflictos. -Continúe, sea bueno resolviendo
problemas y esfuércese por crear Logros que puedan resistir la prueba de la práctica, el
tiempo y todos los cuadros y empleados.
La base de "Ser honesto" es "hacer lo correcto". Desde el hombre de hierro Wang Jinxi, que
"preferiría vivir veinte años menos y luchar para ganar el gran campo petrolero", hasta el
hombre de hierro de la nueva era Wang Qimin, que "no menosprecia al joven y se atreve a
reírse de los mejores en el mundo", para "luchar contra el cielo y la tierra y bailar con el
mar" "Hao Zhenshan, el hombre de hierro marítimo, a pesar del rápido desarrollo de los
tiempos, ser honesto y con los pies en la tierra siempre ha sido la base de un destacado
trabajador petrolero. "Ser gente honesta, decir la verdad y hacer cosas honestas" no es sólo
un requisito especial para los trabajadores petroleros, sino también un requisito para los
miembros y cuadros del partido de todos los ámbitos de la vida; no es sólo un requisito
para los miembros y cuadros del partido en el período histórico pasado, sino también un
requisito integral para la nueva era. La profundización de las reformas impone requisitos a
los miembros y cuadros del partido, especialmente a los cuadros jóvenes. En la actualidad,
la empresa ha entrado en una etapa crítica de profundización de las reformas y necesita
especialmente cuadros jóvenes que sean honestos, con los pies en la tierra y concienzudos
en su trabajo, y que tengan el excelente estilo de "tres rigores y tres verdades". ". Sólo así
nuestras reformas podrán volverse cada vez más difíciles, podremos enfrentar las
dificultades y nuestra causa podrá avanzar con perseverancia.
Los antiguos decían: "Me examino tres veces al día". Los cuadros dirigentes que cargan con
la gran responsabilidad de la reforma, especialmente los cuadros jóvenes que están
creciendo, también deberían examinar el "rigor" y la "practicidad" tres veces al día.
Debemos reflexionar sobre si somos estrictos en el autocultivo, la utilización del poder y la
autodisciplina, y ver si hemos fortalecido el cultivo del espíritu de partido, si estamos
asombrados, si tenemos un gobernante en la mano, si somos cautelosos en la
independencia, y ser diligente en el autoexamen; debemos reflexionar si buscamos hechos
que no son ciertos, si es práctico iniciar un negocio o ser una persona depende de si
planificas tu carrera y tu trabajo en base a la realidad, si estás a la altura -tierra y trabajo
duro, y si eres leal y honesto con el partido, la organización, el pueblo y los camaradas. Los
miembros y cuadros del partido, especialmente los cuadros jóvenes, deben tomar como
lema "Tres estrictos y tres realidades", referirse a él en todo momento y practicarlo
conscientemente, y utilizar el excelente estilo de "Tres estrictos y tres realidades" para
atreverse a actuar. y asumir responsabilidades para avanzar en la gran causa de construir
una potencia marítima, y contribuir a la realización del “sueño chino” del gran
rejuvenecimiento de la nación china.
Al ver que Xiaowen había terminado de leer, Goatee detuvo lo que estaba haciendo y le
dijo: "¿No acabas de participar en la redacción del informe de trabajo? Hemos discutido el
tema, la estructura y el contenido. Se puede decir que estos son los tres pilares de un
manuscrito completo., el informe de trabajo y el discurso de liderazgo son documentos
completos y relativamente difíciles. Tienen muchas similitudes y similitudes en los
métodos de redacción. Por lo tanto, los tres pilares del informe de trabajo también son
aplicables al discurso de liderazgo y "Se pueden conectar. Comprender y aplicar. Pero
además, existen otros requisitos para los discursos de liderazgo, de los que nos daremos
cuenta más adelante".

Con una sensación de plena cosecha, Xiaowen regresó a su asiento y comenzó a pensar en
ello. Basándose en su experiencia en la redacción de informes de trabajo, primero quería
aclarar sus ideas y esbozar su discurso.
Al principio todo es difícil. Era la primera vez que redactaba un discurso de liderazgo, no
tenía experiencia en escribirlo y durante mucho tiempo no pude encontrar la sensación.
Intentó repasar lo que había dicho Goatee, pero los aspectos teóricos del discurso no
parecían proporcionarle suficiente orientación. En un abrir y cerrar de ojos, Xiaowen se
sentó durante casi una tarde entera, devanándose los sesos y sin escribir algunas palabras.
Justo cuando Xiaowen estaba angustiado, Goatee se acercó y, al ver la expresión ansiosa de
Xiaowen, deliberadamente dijo en broma: "¿Qué pasa? ¿Es difícil? Parece que te enfrentas a
un enemigo formidable".
Xiaowen suspiró y dijo: "He estado pensando en ello toda la tarde, pero no puedo entrar en
el estado. Me quedo fuera del manuscrito durante mucho tiempo, sintiéndome deprimido".
Goatee dijo con profunda comprensión: "No encontré la llave, así que no pude abrir la
puerta. Esto parece ser un estado psicológico, pero en realidad es un problema con la forma
de pensar. Ya sabes, el habla no es 'escrito'."
Xiao Wen estaba un poco confundido: "¿El discurso no fue 'escrito'? ¿De qué otra manera
podría haber salido? No podría haber salido por sí solo".
Perilla se rió: "Lo entenderás en cuanto lo diga. No está 'escrito', sino investigado y
pensado. El contenido del discurso es el resultado de la comprensión de las cosas, o de la
comprensión de las cosas. La reflexión escrita. Al escribir un discurso, primero debes
estudiar las "cosas" en lugar de las "palabras". Estudiar primero las palabras
conducirá fácilmente a malentendidos y estancamientos " .
Xiaowen entendió un poco y escuchó a Goatee continuar: "Como sugiere el nombre, un
discurso es un 'discurso'. Un discurso es simplemente hablar. Es usar 'palabras' para
analizar, investigar, implementar el trabajo y presentar requisitos. para el trabajo. Y estas
"Palabras" son la comprensión que el redactor y el hablante tienen de las cosas y sus leyes,
y esta comprensión se obtiene estudiando las "cosas" y luego expresadas en palabras. Este
es el borrador del discurso. Por lo tanto, redactar un borrador del discurso debe Primero,
para ser investigador, también debes estudiar "cosas". Si sólo estudias "palabras", te
convertirás en un "formador de palabras".
Xiao Wen preguntó rápidamente: "¿Qué deberíamos estudiar?"
Goatee dijo uno por uno: " Primero, estudie los asuntos anteriores . Principalmente los
documentos de los superiores, materiales de reuniones, discursos de liderazgo, etc. A
través de un estudio cuidadoso de estos materiales, podemos comprender y captar el
espíritu de los superiores y ver qué nuevas políticas existen". son., nuevas perspectivas,
nuevos requisitos y nuevas formulaciones, para que podamos seguir, aprender, absorber y
reflexionar en el proceso de redacción del discurso. En segundo lugar, estudiar cosas
externas , es decir, situaciones externas y tendencias de desarrollo, tendencias. , últimas
opiniones, buenas experiencias, prácticas y medidas políticas, etc. En tercer lugar, estudie
lo siguiente : cuáles son las buenas experiencias y buenas prácticas de las unidades
subordinadas que vale la pena resumir y perfeccionar, qué cuestiones son universales y
cómo puede funcionar la orientación. ser objetivo? .Lo más importante es estudiar sus
propios asuntos. El propósito de los discursos de liderazgo es resolver problemas
prácticos, por lo que es necesario aclarar la situación, los logros y los principales problemas
de la unidad, estudiar y proponer tareas e ideas importantes. "Y medidas, para que el
discurso redactado sea específico y práctico. Después de una investigación básica y la
comprensión de estos aspectos, todavía necesitamos convertir estas 'cosas' en palabras y
convertirlas en un borrador de discurso".
Xiaowen finalmente entendió. Sonrió y dijo: "Dijiste que el discurso no estaba 'escrito', lo
que hace que a la gente le resulte difícil de entender. Esto lo deja claro. Es como una frase
de poesía antigua. "Irrazonable pero maravilloso". ".
Goatee dijo: "Estoy hablando de manera un poco abstracta, así que te lo explicaré con un
ejemplo. Sabes, celebramos una conferencia de innovación el año pasado y el manuscrito
que redactamos recibió una buena respuesta. Si echas un vistazo, Puedes sentir el discurso
de manera más intuitiva. El manuscrito no fue escrito' es lo que significa esta oración."
Después de que Goatee terminó de hablar, Xiaowen rápidamente entró en la carpeta
compartida y encontró la transcripción del discurso de la Conferencia de Innovación.
Practicar activamente el concepto de desarrollo innovador y utilizar la innovación
para dar forma al futuro de la empresa.
——Discurso en la primera conferencia de innovación de la empresa (parte)

Camaradas:
Celebramos la primera conferencia de innovación en la historia del desarrollo de la
empresa, cuyo objetivo principal es implementar concienzudamente el espíritu de la Quinta
Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh, la Conferencia Nacional de Innovación
Científica y Tecnológica y la serie de importantes conferencias del Secretario General Xi
Jinping. Los discursos sobre innovación, emancipan aún más la mente y estimulan la
iniciativa y la creatividad de los cuadros y empleados, mejoran el poder endógeno y la
vitalidad del desarrollo de la empresa y promueven que la empresa alcance un desarrollo
más cualitativo, eficiente y sostenible.
1. Estudiar seriamente la serie de importantes exposiciones sobre innovación del
Secretario General Xi Jinping y comprender mejor la importancia y urgencia de acelerar la
innovación.
Acelerar la innovación es una medida importante para implementar el concepto nacional
de desarrollo innovador. En el mundo actual está surgiendo una ola de innovación
tecnológica representada por la información, la biología, los nuevos materiales y las nuevas
tecnologías energéticas, y se está gestando una nueva ronda de revolución científica y
tecnológica y de transformación industrial. China se encuentra actualmente en una etapa
decisiva en la construcción de un país innovador. El Comité Central del Partido ha evaluado
la situación y la Quinta Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCC propuso el
concepto de desarrollo de "innovación, coordinación, ecología, apertura e intercambio",
colocando la innovación en el centro del desarrollo general del país. El Secretario General
Xi Jinping hizo una serie de importantes exposiciones sobre la estrategia de desarrollo
impulsada por la innovación en un seminario celebrado en enero de este año para que los
principales líderes provinciales y ministeriales estudiaran e implementaran el espíritu de la
Quinta Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCC. Enfatizó la necesidad de centrarse
en implementar la estrategia de desarrollo impulsada por la innovación. Si captamos la
innovación, captaremos la “nariz” que afecta el desarrollo económico y social general. En la
Conferencia Nacional de Innovación en Ciencia y Tecnología celebrada en mayo de este año,
señaló que debemos adherirnos al camino de la innovación independiente con
características chinas, enfrentar las fronteras tecnológicas del mundo, el principal campo
de batalla económico y las principales necesidades del país, acelerar la ciencia y e
innovación tecnológica en diversos campos, y aprovechar las oportunidades de la
competencia científica y tecnológica global. En la Cumbre del G20 celebrada en Hangzhou
no hace mucho, el Secretario General Xi Jinping enfatizó una vez más la necesidad de
construir una economía mundial innovadora y abrir fuentes de crecimiento. La innovación
es la clave que fundamentalmente desbloquea el crecimiento. A fin de acelerar la aplicación
de la estrategia de desarrollo impulsada por la innovación, en los últimos años los
ministerios y comisiones nacionales pertinentes han publicado una serie de políticas y
documentos que abarcan diversos aspectos, como proyectos piloto de incentivos de capital
para empresas estatales de ciencia y tecnología, transformación de los logros científicos y
tecnológicos, gestión de fondos para proyectos de investigación científica, incentivos
fiscales para gastos de I+D, etc., para proporcionar servicios innovadores a las empresas. El
espíritu empresarial proporciona un fuerte apoyo político. La empresa debe implementar
activamente los requisitos nacionales pertinentes, adaptarse proactivamente a las nuevas
tendencias en innovación y desarrollo, convertirse en la fuerza principal en innovación y
desarrollo, proporcionar suministros de productos energéticos más limpios, más eficientes
y económicos para el desarrollo de la economía nacional y hacer las debidas
contribuciones. para mejorar las capacidades de innovación y la fortaleza integral del país.
Acelerar la innovación es una necesidad urgente para que las empresas puedan hacer
frente a los graves desafíos que plantean los bajos precios del petróleo. La caída vertiginosa
de los precios del petróleo desde junio de 2014 ha durado tanto y ha tenido un impacto tan
profundo que es raro en los últimos 30 años. La industria internacional del petróleo y el gas
está atravesando actualmente un profundo ajuste, que tiene un impacto importante en la
supervivencia. y desarrollo de las compañías petroleras. En el primer semestre de este año,
salvo unas pocas empresas como Exxon Mobil, casi todas las petroleras mundiales
sufrieron pérdidas en sus negocios upstream. Debemos ver claramente que si bien es
probable que continúen los bajos precios del petróleo, la presión operativa de la compañía
será severa. Aunque las actividades del "Año de la Calidad y la Eficiencia" durante tres años
consecutivos han logrado grandes resultados, el espacio para aprovechar el potencial y
reducir costos a través de medios convencionales de hecho se está reduciendo. Por un lado,
debemos seguir adelante con el impulso de "escurrir la toalla mojada" y hacer un trabajo
sólido en el control de costos. Por otro lado, debemos confiar activamente en la innovación
para mejorar la eficiencia, estimular la vitalidad organizacional a través de innovación en la
gestión y promover la transformación y mejora industrial a través de la innovación
tecnológica, encontrar nuevos puntos de crecimiento de ganancias a través de la
innovación del modelo de negocio y utilizar la innovación y el desarrollo para ayudar a la
empresa a ganar la batalla por la supervivencia y el desarrollo.
Acelerar la innovación es un requisito intrínseco para que las empresas cultiven su
competitividad central. La innovación puede promover la enorme vitalidad de las
empresas. Muchas pequeñas empresas dependen de la innovación para convertirse
rápidamente en "árboles imponentes", mientras que algunos "gigantes" de la industria que
alguna vez fueron famosos, como Kodak y Nokia, lamentablemente se han retirado del
escenario de la historia debido a la pérdida de vitalidad de la innovación. Actualmente, el
valor total de mercado de las cuatro empresas tecnológicas de Estados Unidos, Apple,
Microsoft, Google y Amazon, se acerca a los 2 billones de dólares. El valor de mercado de la
empresa de tecnología Apple (aproximadamente 600 mil millones de dólares) ha superado
el del gigante petrolero tradicional Exxon Mobil (aproximadamente 350 mil millones de
dólares). A juzgar por la historia de desarrollo de algunas empresas de tecnología
nacionales, después de más de 10 años de desarrollo, Alibaba y Tencent tienen actualmente
un valor de mercado de más de 200 mil millones de dólares estadounidenses. El enorme
poder contenido en la innovación requiere nuestra gran atención y pensamiento profundo.
A juzgar por la historia de desarrollo de la empresa, la empresa en sí es producto de la
innovación, que ha creado ventajas competitivas únicas y ha promovido eficazmente su
desarrollo de gran avance. Sin embargo, con los tremendos cambios en el entorno externo
durante la última década, especialmente en el contexto de los bajos precios actuales del
petróleo y la "inferioridad" de los recursos, la utilización de energía limpia y la
intensificación de la competencia en el mercado externo, la empresa solía depender
Ampliación de escala, impulso de inversión y equipamiento. El modelo de desarrollo
impulsado ya no es sostenible. La innovación será una opción inevitable para las empresas
para superar las dificultades de desarrollo, mejorar la calidad del desarrollo y cultivar
nuevas ventajas competitivas.
2. Reflexiones sobre la promoción del desarrollo innovador de la empresa.
(1) Algunos problemas y obstáculos destacados que enfrenta la innovación empresarial
Aunque la estrategia de desarrollo impulsada por la innovación se está convirtiendo en un
consenso entre todas las partes, también debemos ver que su implementación no será fácil.
En realidad, todavía enfrenta muchas dificultades cuando se arraigue, incluido que el
mecanismo de innovación aún no se ha formado completamente y el entorno institucional
para la innovación no está restringido por ideales y conceptos culturales e ideológicos
atrasados.
El primero es el problema de la comprensión insuficiente de la innovación.
En segundo lugar, está el problema del sistema de innovación imperfecto.
Por último, está el problema de los sistemas y mecanismos de innovación imperfectos.
(2) Factores clave para que la innovación sea efectiva
A juzgar por las prácticas de aquellos países y empresas que han hecho contribuciones
destacadas a la innovación, todos ellos han hecho grandes esfuerzos en innovación y han
creado buenas condiciones internas y externas para la innovación en términos de políticas,
sistemas, talentos, cultura, etc. producto de la convergencia de diversos factores como "el
momento adecuado, el lugar adecuado y las personas adecuadas". Desde la perspectiva
actual, las empresas necesitan al menos las siguientes condiciones para garantizar que la
innovación sea efectiva.
En primer lugar, emancipar vigorosamente la mente es el requisito previo para promover
la innovación. La innovación conceptual es un requisito previo para toda innovación: si una
empresa quiere promover la innovación, primero necesita un "gran cambio" en la
innovación conceptual. El primero es profundizar aún más la comprensión de la
connotación de innovación. La innovación no debe limitarse a invenciones o innovaciones
tecnológicas. Todos los procesos que puedan transformar los recursos existentes en nuevas
fuerzas productivas y crear riqueza deben ser innovaciones. Entre ellos, la innovación
tecnológica es el núcleo de la situación general, pero la innovación en gestión, la innovación
de sistemas y la innovación de modelos de negocios también son muy importantes. Si se
analizan las subcategorías de innovación, hay importantes innovaciones disruptivas, así
como innovaciones sostenibles, como mejoras del desempeño y mejoras de la eficiencia;
hay innovaciones orientadas a la tecnología e innovaciones orientadas al mercado. La
innovación es a menudo un proyecto sistemático. La cadena de innovación, la cadena
industrial, la cadena de capital y la cadena de políticas están entrelazadas y se apoyan entre
sí. No basta con promover la innovación en uno o varios eslabones por sí solos. Debemos
comprender profundamente la rica connotación de la innovación, defender vigorosamente
la innovación integral y esforzarnos por estimular la vitalidad innovadora y el potencial
creativo de toda la empresa. En segundo lugar, la innovación requiere el coraje de romper
con los estereotipos de pensamiento. Para promover la innovación, debemos tener una
mente más abierta, atrevernos a romper el pensamiento tradicional y atrevernos a explorar
nuevos caminos. Debemos estudiar concienzudamente las prácticas avanzadas de las
empresas nacionales y extranjeras de primer nivel. Por ejemplo, algunas empresas de
Silicon Valley son más tolerantes con que los empleados internos utilicen sus puestos para
inventar, crear o incluso iniciar negocios. Las empresas ayudan a los empleados a iniciar
sus propios negocios mediante Tomar acciones, lo que no solo ayuda a la empresa a
cultivar nuevos puntos de crecimiento empresarial, sino que también evita la aparición de
nuevos competidores. El centro nacional de I+D de energía nuclear de tercera generación
"Hualong One" tiene sólo una docena de personas, pero conecta más de 500 terminales en
más de 20 ciudades a través de Internet, lo que atrae a decenas de miles de personas,
incluidas muchas instituciones de investigación científica, para participar. en investigación
y desarrollo. También hay algunas buenas prácticas en el desarrollo de la empresa durante
los últimos 30 años. Las "tres nuevas y tres modernizaciones" son experiencias únicas
formadas en prácticas pasadas. Las prácticas de reforma de los años 80, como el "sistema
de contratación", tienen un efecto positivo en algunos empresas internas hasta el día de
hoy. Debemos atrevernos a emancipar nuestras mentes y no apegarnos a viejas ideas y
prácticas. Podemos perseguir la innovación independiente o implementar el
"apropiacionismo", podemos "utilizar materiales extranjeros para China" o "utilizar el
pasado para el presente". Mientras sea una medida que pueda liberar y desarrollar la
productividad, podemos explorarla y probarla con valentía.
En segundo lugar, seguir leyes objetivas es la clave para mejorar la eficacia de la
innovación. La innovación no es completamente ilimitada y desenfrenada. De hecho, hay
ciertas reglas a seguir. Dominar los métodos científicos es la clave para una innovación
exitosa. En primer lugar, la innovación requiere un arduo trabajo a largo plazo en un
determinado campo. La innovación requiere inspiración momentánea, pero algunas ideas
aparentemente simples son a menudo el resultado de la acumulación a largo plazo de los
investigadores científicos en un campo determinado y su búsqueda decidida y sistemática
de la innovación. Por ejemplo, China Aerospace ha formulado un enfoque de innovación y
una ruta de desarrollo de "cuatro generaciones" (generación de exploración, generación
previa a la investigación, generación de desarrollo y generación de producción). Después
de décadas de acumulación continua de tecnología, finalmente ha realizado el sueño del
pueblo chino. de volar. Nuestros investigadores científicos han seguido abordando
problemas clave durante más de diez años y han desarrollado con éxito productos de
investigación científica que se han convertido en una "herramienta inteligente" para la
reducción de costos y la mejora de la eficiencia en el desarrollo de petróleo y gas en alta
mar, y han ayudado eficazmente al negocio de servicios petroleros. ampliar los mercados
exteriores. Estos ejemplos nos dicen que el trabajo de investigación científica siempre debe
seguir un camino profesional y que los investigadores científicos deben soportar la soledad.
El trabajo duro a largo plazo en un determinado campo eventualmente será recompensado.
En segundo lugar, la innovación requiere la formulación de estrategias científicas y
razonables. Al promover la innovación, la empresa debe sopesar exhaustivamente los
recursos existentes, maximizar las fortalezas y evitar las debilidades y convertirse en un
"innovador de alta eficiencia". Por ejemplo, las tecnologías centrales clave deben centrarse
en nosotros y perseguir la "innovación líder". Para nuevas tecnologías de campo con ciclos
largos, altos costos y altos riesgos, podemos considerar "seguir la innovación" a través de
formas abiertas como la cooperación técnica, las alianzas y subcontratar Obtener. En la
asignación de recursos de innovación, se debe lograr un equilibrio entre los proyectos
"rápidos y de corto plazo" y los grandes proyectos de investigación científica acumulados
durante un largo período de tiempo. En tercer lugar, la innovación debe estar orientada al
mercado. Las empresas son entidades que buscan beneficios económicos y la innovación
siempre debe adherirse a una orientación de eficiencia y efecto. Por ejemplo, Schlumberger
concede gran importancia a escuchar las necesidades del mercado en proyectos de I + D.
Muchos proyectos de investigación científica son propuestos por técnicos in situ en varias
regiones a través de la comunicación con los clientes para comprender los desafíos y
necesidades que enfrentan. También es promoción y aplicación empresarial. Se puede ver
que el mercado es un lugar importante para probar el valor de la investigación científica y
la innovación, y la orientación del mercado debe considerarse un criterio importante para
la innovación.
En tercer lugar, un sólido sistema de garantía organizacional es un fuerte apoyo para una
innovación exitosa. La creación de un sistema de garantía organizacional que favorezca la
innovación es otro factor clave que determina el éxito o el fracaso de la innovación. En
primer lugar, la innovación debe estar efectivamente conectada con la estrategia y el
sistema organizativo de la empresa. Esas empresas innovadoras tienden a integrar mejor
las estrategias de innovación en la estrategia corporativa general y el sistema organizativo.
Para estimular la vitalidad de la innovación, algunas empresas nacionales incluso no dudan
en transformar sus sistemas organizativos originales. Por ejemplo, después de que Haier
dejara claro que su dirección de desarrollo era una "organización de plataforma", llevó a
cabo reformas drásticas en su estructura organizativa interna y estableció 20
subplataformas de innovación. A través de estas plataformas, proporciona a cientos de
pequeñas y microempresas Servicios de diseño, fabricación y distribución. La plataforma
de incubación empresarial de Haier (Hai Chuanghui) ha producido más de 1.500 proyectos
empresariales, incubando y fomentando a más de 2.500 pequeñas y microempresas
fabricantes. El segundo es establecer un mecanismo benigno de incentivo a la producción.
Además de los incentivos comunes, como salarios y bonificaciones, los incentivos a
mediano y largo plazo, como opciones, acciones de tecnología y socios comerciales, son
muy comunes en las empresas innovadoras. En vista de la falta de motivación para la
innovación de la empresa, nuestro próximo paso es establecer un sistema de incentivos
eficaz y esforzarnos por formar un mecanismo de producción de ciclo virtuoso de
"fondos-talento-logros científicos y tecnológicos". En tercer lugar, la innovación requiere la
creación de un "ecosistema" externo. Silicon Valley sólo representa el 1% de Estados
Unidos, pero atrae entre el 40% y el 50% de los fondos de capital riesgo de Estados Unidos.
En Silicon Valley, los resultados de la investigación científica forman un "ecosistema"
entrelazado e interdependiente que va desde la creatividad, la investigación y el desarrollo
hasta la financiación, la incubación y, finalmente, la industrialización. En la actualidad,
varios fondos de capital de riesgo nacionales son muy activos y las universidades y las
instituciones de investigación científica también tienen ciertas ventajas sobre las empresas
en investigación básica. Debemos hacer un buen uso activo de estos recursos externos para
formar un "ecosistema" para la innovación empresarial.
Cuarto, un ambiente cultural benigno es el suelo que genera innovación. La cultura de la
innovación puede parecer ilusoria, pero es tan importante como el aire para las empresas
innovadoras. En términos generales, los siguientes tres aspectos de la atmósfera cultural
son cruciales para la formación de una cultura de innovación. El primero es un ambiente
cultural que respete los talentos. Las empresas tecnológicamente innovadoras suelen ser
empresas con pocos activos y el talento es su activo más valioso. Algunas personas incluso
creen que hoy estamos en una era de "abundancia de capital" y que el talento es un recurso
más escaso que el capital. En particular, algunas de nuestras unidades deben deshacerse
del modelo de desarrollo con muchos equipos y activos y transformarse en empresas de
servicios energéticos "ligeros en activos". Los talentos deben convertirse en el primer
factor de producción de la empresa y debemos establecer una cultura corporativa que
Respeta y valora los talentos, debemos tratarlos con sinceridad, paciencia y tolerancia, y
esforzarnos por ayudarlos a encender su pasión por el emprendimiento y la innovación. El
segundo es un ambiente cultural abierto e inclusivo. Si una empresa quiere seguir
manteniendo su vitalidad, las características de su cultura corporativa deben ser que esté
abierta a todos los ríos, tolerante y amplia, para reclutar talentos de todo el mundo y para
utilizar la conciencia de pensamiento independiente y la autoconciencia de los empleados.
-El espíritu crítico, la visión abierta y cooperativa de la competencia y el libre debate de
opiniones, etc., son factores importantes para que una empresa mantenga su vitalidad. El
tercero es una atmósfera cultural que tolera el fracaso. Las empresas inteligentes suelen
considerar el fracaso como uno de sus productos más importantes, y los perdedores
también pueden convertirse en héroes de la innovación. Sólo tolerando el fracaso,
comprendiéndolo y tratándolo bien podremos alentar a las personas a continuar
explorando e innovando y motivarlas a pasar del fracaso al éxito.
(3) Explorar caminos innovadores con características propias
A través del benchmarking, podemos ver que existe una gran brecha entre la empresa y las
empresas de primer nivel del mundo en términos de conceptos, mecanismos de motivación
y resultados para promover el desarrollo innovador. Debemos aprender cuidadosamente
de las experiencias exitosas de empresas de primer nivel y explorar caminos de desarrollo
innovadores con nuestras propias características. En el siguiente paso, la empresa
promoverá plenamente el proyecto de innovación "Cuatro Unos" y se esforzará por lograr
nuevos avances en los sistemas de indicadores, mecanismos, talentos y cultura de
innovación, para que la innovación pueda convertirse verdaderamente en el "gen
inherente" de la empresa y promover la la fuerte vitalidad de la empresa.
Establecer un conjunto de indicadores, reflejados principalmente en: El nivel de grupo
debe formular un objetivo general de innovación que tome la innovación tecnológica como
cuerpo principal y tenga en cuenta la innovación en la gestión y la innovación del modelo
de negocio, desde la proporción de inversión en I + D, la eficiencia de la transformación de
resultados de la investigación científica, ingresos de productos innovadores y participación
de mercado, estrategia. A partir de indicadores como la proporción de ingresos de
empresas emergentes, exploraremos y estableceremos un sistema de indicadores de
innovación científico y completo. Cada segmento empresarial también debe formular
indicadores de innovación basados en las condiciones reales y cultivar continuamente
nuevas ventajas competitivas.
El establecimiento de un conjunto de mecanismos se refleja principalmente en: establecer y
mejorar un mecanismo de operación y gestión que conduzca a promover el desarrollo
científico y tecnológico, y lograr nuevos avances en los mecanismos de inversión en I+D, los
mecanismos de transformación de los logros científicos y tecnológicos y el sistema de
gestión de la investigación científica y reformas del mecanismo; explorar el establecimiento
de un conjunto de mecanismos de incentivos científicos y razonables, fortalecer la política
de distribución orientada por el valor del conocimiento, mejorar el mecanismo de
incentivos flexible y diverso; explorar y establecer un mecanismo de capacitación y
promoción de talentos que se ajuste a los tiempos, crear un entorno institucional justo y
equitativo, construir un canal de desarrollo razonable y fluido y formar un sistema para
todos, una buena situación en la que se puedan desarrollar talentos y todos puedan
mostrar plenamente sus talentos.
Cultivar un grupo de talentos se refleja principalmente en: acelerar la formación del equipo
central de talentos de una empresa con un número razonable, una jerarquía clara y una
sucesión ordenada, tener un grupo de científicos de primer nivel y talentos científicos y
tecnológicos líderes con visión global y pensamiento estratégico. ; hay un grupo de
personas con un gran sentido y capacidad de mercado. "Empresarios" internos y
"emprendedores" con un fuerte sentido de innovación y espíritu pionero; un grupo de
directivos medios y superiores que son leales, dedicados y valientes para asumir
responsabilidades, y tienen una sólida calidad integral, capacidad de coordinación general
y creatividad; un grupo de excelentes habilidades profesionales, talentos técnicos de alta
calidad y talentos calificados que pueden trabajar duro en sus propios puestos.
La consolidación de una cultura se refleja principalmente en: el entorno cultural
corporativo es abierto e inclusivo, el ambiente es limpio y recto y la relación entre las
personas es igualitaria y armoniosa. La empresa se adhiere al principio de "poner a los que
se esfuerzan primero", construye de manera proactiva una plataforma para que los
empleados se den cuenta de su autoestima, respeta plenamente los talentos y
conocimientos y es suficientemente tolerante con los fracasos de la innovación. Los equipos
de todos los niveles son ideales, responsables y llenos de energía positiva, los empleados
están orgullosos de la innovación y la creación, se avergüenzan de la mediocridad y tienen
un fuerte sentido del espíritu emprendedor hacia el emprendimiento.
3. Resaltar el concepto de desarrollo innovador y utilizar la innovación para dar forma al
futuro de la empresa.
En el "Decimotercer Plan Quinquenal" y más allá, debemos fortalecer vigorosamente el
concepto de desarrollo impulsado por la innovación, transformar efectivamente los
conceptos de innovación en la estrategia, los sistemas, los procesos y la cultura de la
empresa, y reunirlos en una fuerza impulsora inagotable para promover el desarrollo de la
empresa.
(1) Fortalecer el impulso de la estrategia de innovación y promover que la innovación se
integre en todo el proceso de desarrollo empresarial.
Para que la innovación se implemente verdaderamente, la estrategia de innovación debe
integrarse en la estrategia general de desarrollo, se deben llevar a cabo innovaciones
revolucionarias en todos los aspectos de la trinidad de la cadena de I+D, la cadena de valor
y la cadena industrial, y se debe considerar la promoción de la innovación. como un tema
central en la planificación estratégica del desarrollo y los procesos de negocio. Primero, en
términos de la implementación de estrategias de innovación, los principales líderes de cada
unidad deben otorgar gran importancia al trabajo de innovación, incorporar la
implementación de estrategias de innovación en el proyecto del "líder superior" y aclarar
aún más los objetivos, caminos y correspondientes objetivos de innovación de la empresa.
sistemas de garantía, de modo que las decisiones importantes en el proceso de innovación
estén estrechamente relacionadas con El sistema de capacidad general de la empresa está
relacionado con su estrategia. La oficina central establecerá un grupo y una oficina de
liderazgo en el trabajo de innovación para fortalecer aún más la orientación y promoción
del trabajo de innovación y concentrar los mejores talentos, conocimientos, equipos y
recursos relacionados de la empresa en el trabajo de innovación. En segundo lugar, en
términos de mecanismos innovadores de asignación y coordinación de recursos, es
necesario optimizar los métodos de gestión y control del grupo y los métodos de asignación
de recursos, y establecer un sistema de asignación de recursos que pueda responder
rápidamente y satisfacer la demanda del mercado y las necesidades operativas in situ.
Aprovechar plenamente el papel protagónico de la innovación científica y tecnológica en la
innovación integral, asegurar la inversión de recursos e implementar los principales
proyectos científicos y tecnológicos de la empresa durante el XIII Plan Quinquenal para
asegurar la verdadera implementación de los planes científicos y tecnológicos. La
asignación de recursos de la sede se centra en áreas tecnológicas clave estratégicamente
orientadas y con visión de futuro, esforzándose por formar una sinergia en I+D para
garantizar avances generales en las principales tecnologías. Establecer un fondo especial
para la transformación de los logros científicos y tecnológicos, y establecer un mecanismo
de coordinación de la toma de decisiones y un mecanismo de exención de riesgos para la
transformación de los principales logros tecnológicos de la empresa. Es necesario
aumentar aún más el peso de la inversión científica y tecnológica en la evaluación del
desempeño operativo y alentar a todas las unidades a mantener una estabilidad continua
en la inversión en investigación científica. La práctica de algunas empresas centrales de
"duplicar los gastos en innovación de las empresas en todos los niveles y "Ajustar sus
ganancias netas en consecuencia" vale la pena aprender.
(2) Fortalecer la tracción de los objetivos de innovación y promover la solución de los
cuellos de botella que restringen el desarrollo.
La empresa debe tomar la innovación de los modelos de desarrollo industrial como punto
de partida fundamental, centrarse en mejorar la competitividad de las industrias
existentes, dar forma a nuevos sistemas industriales y optimizar las cadenas de valor
industriales, y hacer grandes esfuerzos para superar los principales obstáculos que
restringen el desarrollo industrial. Primero, en términos de innovación científica y
tecnológica, debemos centrarnos en "aumentar las reservas y la producción, innovar y
aumentar la eficiencia y la producción verde" para acelerar el ritmo de la innovación
científica y tecnológica, promover... la tecnología y fortalecer... investigación. En segundo
lugar, en términos de innovación en la gestión, debemos centrarnos en mejorar la eficiencia
organizacional, apuntando al objetivo general de transformarnos en una empresa de
inversión de capital de propiedad estatal, centrándonos en optimizar el modelo de gestión
y control del grupo, optimizar el mecanismo interno de desarrollo coordinado, mejorar
gestión de la cadena de suministro global y creación de un sistema de servicios de soporte
administrativo internacional. Espere para explorar. En tercer lugar, en términos de
innovación de modelos de negocios, debemos aprovechar las oportunidades de "Internet +"
y resaltar las características de la era de la apertura y el intercambio, centrándonos en los
sistemas y mecanismos de venta de productos petrolíferos, los modelos de producción y
comercialización de gas natural, la integración. de la industria, el comercio y las finanzas, y
los principales modelos de construcción y operación de infraestructuras. Al promover
proyectos empresariales, primero debemos considerar la viabilidad del modelo de
negocios, aprender del marco analítico de las instituciones de capital de riesgo y realizar un
análisis de viabilidad general desde los aspectos de la capacidad del mercado, el modelo de
ganancias, la competitividad central, etc.
(3) Fortalecer la construcción de sistemas de apoyo a la innovación y promover el
establecimiento de sistemas y mecanismos propicios para la innovación.
Debemos colocar la innovación institucional en una posición importante y estimular aún
más el potencial de innovación de las empresas profundizando la reforma de los
mecanismos institucionales. En primer lugar, profundizar la reforma de los sistemas y
mecanismos de gestión de la ciencia y la tecnología. Mejorar el mecanismo de toma de
decisiones de la empresa para avances tecnológicos importantes, aprovechar plenamente
el papel de liderazgo y control del comité de ciencia y tecnología de la empresa en las
decisiones técnicas importantes y mejorar el nivel de toma de decisiones científicas y
tecnológicas. El segundo es explorar mecanismos de incentivo a la innovación. Es necesario
explorar activamente proyectos piloto de incentivos de capital para empresas de base
tecnológica y seleccionar de 3 a 5 unidades para llevar a cabo proyectos piloto. Explorar el
establecimiento de un "mecanismo de coinversión" para proyectos de investigación
científica y alentar a los principales investigadores científicos a invertir en acciones
basadas en los resultados de invenciones tecnológicas. De acuerdo con los requisitos de la
Ley de la República Popular China sobre la Promoción de la Transformación de los Logros
Científicos y Tecnológicos, aumentar las recompensas para las unidades e individuos que
hayan realizado contribuciones destacadas a la transformación de importantes logros
científicos y tecnológicos. El tercero es utilizar activamente las ventajas de recursos de cada
eslabón de la cadena de valor de la innovación. Es necesario utilizar la implementación de
grandes proyectos de investigación científica como vínculo para acelerar la coordinación
efectiva de talentos, tecnología, fondos, mercados y otros factores internos y externos.
Explorar más a fondo nuevos modelos de integración entre la industria y las finanzas,
construir un sistema de inversión y servicios financieros que abarque la inversión ángel, la
inversión de capital de riesgo, la inversión de capital privado y los servicios de cotización
para la innovación, y aprovechar plenamente el papel "catalizador" del mercado de
capitales en la incubación de la innovación.
(4) Fortalecer la configuración de la atmósfera de innovación y promover el arraigo de la
cultura de la innovación.
Es necesario cultivar vigorosamente una cultura corporativa que favorezca la innovación,
fortalecer las garantías organizativas e institucionales para la innovación y hacer de la
innovación una acción consciente desde el corazón de los empleados. El primero es crear
una atmósfera sólida que fomente el espíritu empresarial. En la primera fase, la oficina
central establecerá un fondo de innovación grupal especial por valor de XX mil millones de
RMB para apoyar vigorosamente proyectos innovadores y empresariales y promover
activamente el cultivo de nuevos formatos comerciales. Todas las unidades también
pueden explorar el establecimiento de fondos de capital de riesgo para fomentar
activamente la innovación y el espíritu empresarial. Al promover el espíritu empresarial,
deben centrarse en mejorar la construcción de mecanismos de apoyo, destacar proyectos
empresariales orientados a la tecnología y fortalecer la evaluación de viabilidad de los
proyectos mediante la introducción de iniciativas empresariales. sistemas de mentoría y
otros métodos para esforzarse por mejorar el emprendimiento tasa de éxito. El segundo es
crear un mecanismo para que todos participen activamente en la innovación. Romper aún
más la cultura "oficialista" y promover la conciencia de igualdad y la gestión humanizada.
Aprovechar al máximo el espíritu pionero de los empleados y alentar a los empleados de
base a basarse en sus trabajos y promover la innovación en la resolución de problemas
prácticos mediante la promoción de actividades de innovación masiva como concursos
laborales, "tres nuevas y tres modernizaciones" y "cinco pequeñas". actividades. El tercero
es explorar y establecer un mecanismo tolerante a fallas. El siguiente paso es estudiar y
emitir opiniones sobre el mecanismo de exención de evaluaciones, y formular sistemas de
exención estandarizados, procedimientos de trabajo y normas de exención para las
pérdidas causadas por el fracaso en lograr los resultados esperados en el proceso de
reforma, innovación y promoción del desarrollo, siempre y cuando a medida que se
cumplan los estándares de exención, las exenciones relevantes se mitigarán o eximirán
según corresponda. La responsabilidad permite a la mayoría de los innovadores dejar de
lado sus cargas ideológicas y centrarse en promover la innovación.
(5) Fortalecer el cultivo de talentos innovadores y promover la construcción de un equipo
innovador con numerosos talentos. Debemos colocar el desarrollo de los recursos humanos
en una posición importante y consolidar la base del talento para el desarrollo impulsado
por la innovación. En primer lugar, mejorar los canales de formación de talentos y la
construcción de mecanismos. Es necesario seguir mejorando la construcción de los tres
canales de tecnología, gestión y operación, y simplificar y acortar racionalmente la escala
de ascenso del personal. El segundo es fortalecer la gestión de introducción y desarrollo de
talentos de alto nivel. Acelerar la implementación del plan "Talentos Líderes" y el plan
"Talentos Núcleos de Alto Nivel", continuar aumentando la selección y reclutamiento de
talentos de alto nivel y planificar la selección y capacitación de ×× talentos líderes de alto
nivel y de alto nivel. talentos centrales de nivel ×× a nivel de la oficina central para 2020.
personas. Sobre la base de insistir en controlar estrictamente la introducción de personal,
abriremos un canal verde para la introducción de talentos especiales de alto nivel,
esforzándonos por "presentar un experto y mejorar un equipo; capacitar a un experto y
sacar a relucir un grupo de talentos". estudiantes." El tercero es fortalecer el cultivo de
jóvenes talentos innovadores. Es necesario desempeñar vigorosamente el papel de los
jóvenes como fuerza principal de la innovación y seguir aumentando la selección y
formación de jóvenes talentos a través de diversos canales. Es necesario explorar y
establecer un camino razonable y compatible para el crecimiento excepcional de talentos
destacados, permitir que cada unidad pruebe promociones excepcionales que no excedan
la proporción ××, aumentar las opiniones de recomendadores excepcionales a través del
enlace publicitario e implementar estrictamente la aprobación. procedimientos para hacer
excepciones justificadas, justas y equitativas. Los resultados excepcionales han sido
ampliamente reconocidos y se han hecho esfuerzos para crear una buena situación dentro
de la empresa donde surjan jóvenes talentos en gran número.
¡Camaradas!
La innovación está relacionada con el futuro y el destino del país y de las empresas. Se
espera que esta conferencia de innovación pueda hacer sonar efectivamente el "llamado de
clarín" de la innovación de la empresa, movilizar plenamente el potencial innovador y
creativo de la mayoría de los cuadros y empleados, y ¡realice realmente el uso de la
innovación para desarrollar nuevas tecnologías, cultivar nuevos formatos comerciales,
crear un nuevo impulso y hacer nuevas y mayores contribuciones para construir una
empresa energética de clase mundial con características chinas!
Después de leerlo, Xiaowen todavía estuvo pensando en ello durante mucho tiempo. Para
escribir un discurso así y ordenar estos puntos de vista e ideas, se necesita mucho tiempo y
energía para estudiar y pensar. No es de extrañar que se diga que "el discurso no está
escrito". ¡Sería fantástico si todas estas sugerencias orientativas y específicas pudieran
ponerse en práctica!
Trabajo de clase
Xiaowen pensó que, aunque el ensayo de muestra era bueno, no podía ayudarlo
directamente a desarrollar sus habilidades. Después de estudiar, tenía que aplicar la
experiencia adquirida en él a su propio trabajo para poder digerirlo y absorberlo.
Luego, Xiaowen hizo algunos deberes y comenzó a recopilar, comprender y digerir
materiales relevantes sobre los temas involucrados en el discurso que iba a escribir a
continuación. A partir de estudiar "cosas", gradualmente se le ocurrieron algunas opiniones
e ideas en su cabeza, y no estaba vacío.
Temprano a la mañana siguiente, tan pronto como llegó a la oficina, Goatee se acercó
apresuradamente y dijo: "Apúrate y prepárate. El Sr. Jiang tiene tiempo por la mañana.
Quiere convocarnos para discutir el discurso".
Xiaowen estaba un poco ansioso cuando escuchó esto: "Lo pensé ayer, pero no he tenido
tiempo de formular un esquema escrito. ¿Qué debo hacer?".
Goatee dijo: "El Sr. Jiang debería contarnos sus ideas y requisitos. No es necesario
presentar nada por el momento. Lo principal es escuchar lo que el líder tiene que decir".
Xiaowen llegó a la sala de conferencias con Goatee de un humor incómodo. Después de un
rato, el Sr. Jiang vino y dijo directo al grano con entusiasmo y cordialidad: "Estudiaré las
ideas de este discurso con ustedes 'eruditos'. Esta capacitación es "Es muy importante. De
acuerdo con los requisitos del gobierno central, llevamos a cabo capacitación para cuadros
directamente bajo el sistema en todo el sistema. El propósito es mejorar la comprensión de
todos y unificar sus pensamientos y acciones con el espíritu del gobierno central. En última
instancia, es implementar la comprensión obtenida del aprendizaje y la capacitación en un
trabajo específico y promover nuestro desarrollo de mi carrera. Entonces, lo que les diré
cuando llegue el momento y cómo lo diré es muy importante. Debo expresar mis
pensamientos. a través de tu pluma y despertar la resonancia de todos."
Goatee no perdió el tiempo y dijo: "Líder, lo que usted dijo es muy importante. Dejó clara la
intención de su discurso, nos marcó el tono y también le dio a este manuscrito una buena
idea".
El Sr. Jiang asintió y dijo: "Tiene razón. Al escribir un artículo, primero debe prestar
atención a la idea . Hay un antiguo dicho: "La idea sigue siendo atractiva", lo que significa
que la idea es el comandante en jefe. -Jefe de todo el artículo, guiando el tema, la estructura,
el contenido y el lenguaje, etc. Al escribir un discurso, debes pensar claramente qué
punto de vista quieres expresar, qué actitud quieres expresar a través del contenido
escrito. ", aclarar el objetivo y determinar el tono. De esta manera, el artículo tendrá
una base ideológica. Así que estoy discutiendo con usted, y el punto clave es
determinar la intención. La calidad de la intención determina directamente la
calidad de el artículo, es el alma y el alma del artículo, y este es el primer paso para escribir
un artículo".
La perilla Hu se hizo cargo y dijo: "Sr. Jiang, usted es realmente un líder experto. Puede
hablar mejor que nosotros. De hecho, esta es nuestra experiencia en el trabajo. Ya sea que
el artículo sea bueno o no, la intención es la clave. Hay una jerga llamada 'la intención es lo
primero'." "
El Sr. Jiang dijo: "Entonces dígame, ¿cuál debería ser el propósito de este discurso y
qué debería destacarse?".
Al mirar los ojos alentadores del Sr. Jiang, Xiao Wen dijo: "Entonces permítanme expresar
mis pensamientos con valentía. Creo que este discurso, dado que es un resumen al final,
debería combinarse con el discurso de discusión de todos para resumir los logros del
entrenamiento. Sobre esta base, una mayor sublimación, discusión de entendimientos y
requisitos tienen como objetivo armar las mentes de todos con el último espíritu del
gobierno central, para que todos puedan dedicarse a trabajar con nuevos entendimientos,
nuevas experiencias y nuevos requisitos”.
El Sr. Jiang asintió y Goatee continuó: "Para determinar una buena idea, la refinaremos aún
más de acuerdo con su idea general y nos prepararemos para pensar desde tres aspectos.
El primero es pensar desde un nivel alto, manteniendo la situación general y el corazón en
Pensando en el contexto de la tendencia general, no debemos limitarnos a discutir el
asunto. De esta manera, podemos ver las cosas de manera más integral, ver los problemas
más a fondo y hacer que el discurso sea más ideológico y orientador. Esta vez estamos Al
estudiar el espíritu del gobierno central, debemos centrarnos en el cultivo del espíritu
partidista de los cuadros dirigentes de las empresas estatales, a tal altura. El segundo es
pensar en profundidad, es decir, pensar de la manera más profunda y única posible. Las
opiniones son filosóficas y teóricas, pueden inspirar a la audiencia a pensar, ampliar las
ideas de la audiencia, y no pueden ser superficiales y hablar en general. No podemos
copiarlas. El espíritu del Comité Central debe discutirse más en combinación con la
realidad, para que todos pueden tener una comprensión más profunda del espíritu del
Comité Central. El tercero es pensar desde una perspectiva, encontrar perspectivas nuevas
y valiosas y brindar a las personas una inspiración ideológica refrescante. Hablar de
comprensión. Hay que pensar de manera única y hacer solicitudes que son
impresionantes.”
El Sr. Jiang se rió y dijo: "Qué buena perilla. Tiene una manera de pensar dos veces antes de
tomar una decisión. Lo resumió bien. En particular, recuerde que la intención debe ser alta
y no plana. Simplemente prepárese de acuerdo con su las ideas primero."
El Sr. Jiang estaba ocupado con todo y se fue a hacer otros trabajos. Xiaowen lo siguió hasta
la oficina de Goatee.
Goatee escribió un manuscrito en la computadora, se lo entregó a Xiao Wen y dijo:
"Piénselo dos veces antes de actuar. Veámoslo junto con este artículo. Este es un discurso
en un foro, y es esencialmente un discurso. Primero, después de leerlo, descubre dónde se
reflejan su altura, profundidad y ángulo. "Xiaowen lo tomó y siguió leyendo.
Cambios en el patrón energético global y desarrollo sostenible de la energía
——Discurso en la Reunión Anual de 2013 del Foro de Desarrollo de China

damas y caballeros:
¡buenas tardes a todos!
La energía es una base material importante para la supervivencia y el desarrollo de la
sociedad humana. En el mundo actual, debido al papel fundamental de la energía y su
estrecha conexión con las actividades geopolíticas y financieras, se ha convertido en una
"veleta" y un "barómetro" de los cambios en el sistema económico mundial. Los cambios en
el panorama energético global reflejan e influyen profundamente en la evolución del
panorama estratégico mundial. Si analizamos el panorama energético internacional actual
y futuro, creo que presentará las siguientes cuatro características.
En primer lugar, la tendencia de la producción mundial de petróleo y gas hacia el oeste y
del consumo hacia el este es más obvia. En los últimos años, con el avance continuo de la
tecnología, los recursos de petróleo y gas no convencionales, como las arenas petrolíferas
canadienses, el petróleo y el gas de esquisto estadounidenses y el petróleo superpesado
venezolano, han comenzado a traspasar sus fronteras económicas y técnicas. y la posición
del hemisferio occidental en la producción mundial de petróleo y gas ha comenzado a
hacerse cada vez más importante. Al mismo tiempo, con el desarrollo de economías
emergentes como China e India, la región de Asia y el Pacífico en el hemisferio oriental se
ha convertido en la región de consumo de petróleo y gas más importante del mundo.
En segundo lugar, Estados Unidos ha logrado avances significativos en su búsqueda de la
"independencia energética", que está afectando profundamente el patrón energético global.
En los últimos años, con la explotación de yacimientos de petróleo y gas en alta mar,
especialmente el desarrollo exitoso del petróleo y gas no convencionales representado por
el gas de esquisto, y la mejora continua de la eficiencia energética, con la ayuda de cambios
en la oferta y la demanda de petróleo y gas, La tasa de autosuficiencia energética integral
de Estados Unidos ha aumentado de 2005 a 2005. Del 69% en 2011 al 81% en 2011, la
estrategia de “independencia energética” ha logrado nuevos avances. Esto no sólo
encuentra un camino de seguridad energética sostenible para Estados Unidos, sino que
también está cambiando profundamente el panorama energético, económico e incluso
geopolítico global.
En tercer lugar, las reservas de petróleo y gas que quedan en el mundo son muy
abundantes y existe un enorme potencial para la exploración y el desarrollo futuros de
petróleo y gas. Después de un siglo de exploración de petróleo y gas, los recursos de
petróleo y gas convencionalmente recuperables no descubiertos del mundo todavía
ascienden a 242.500 millones de toneladas de petróleo equivalente, y el futuro potencial de
crecimiento de las reservas de los yacimientos de petróleo y gas descubiertos también es
muy considerable. Al mismo tiempo, la tecnología para el desarrollo de petróleo y gas no
convencional se está mejorando y promoviendo gradualmente, por lo que la "teoría del pico
del petróleo" todavía puede tener algunos problemas en la actualidad.
Cuarto, abordar el cambio climático se ha convertido en un consenso global y la revolución
energética está comenzando a tomar forma. En los últimos años, el cambio climático
marcado por el calentamiento global ha atraído cada vez más atención y atención. Cada vez
más países se han sumado a la acción para hacer frente al cambio climático. Una revolución
tecnológica y una revolución industrial caracterizadas por el verde y las bajas emisiones de
carbono están llegando silenciosamente. El núcleo del problema del cambio climático es la
energía, y abordar este desafío requiere una revolución energética profunda.
Actualmente, una nueva ola de industrialización global desencadenada por las economías
emergentes ha generado una enorme demanda de energía, lo que ha provocado que la
gente se preocupe por la capacidad de carga de los recursos y el medio ambiente. Creemos
que el rápido crecimiento de la demanda de energía y la respuesta a los graves desafíos que
plantea el cambio climático global anormal no son el fin de la energía fósil tradicional. Por
el contrario, confiar en el poder de la innovación y el progreso tecnológico para mejorar la
eficiencia del uso de la energía y construir desarrollo sostenible de la energía Cadena de
suministro, la energía fósil tradicional se utilizará y desarrollará de manera más completa y
eficiente.
China es un gran país en desarrollo y un importante productor y consumidor de energía en
el mundo. Su suministro de energía se basa principalmente en la producción nacional y su
tasa de autosuficiencia energética integral se ha mantenido en un alto nivel durante
muchos años. Durante los últimos 30 años, China ha apoyado el rápido desarrollo de la
economía nacional con una tasa de crecimiento energético relativamente baja y ha
contribuido a promover la prosperidad de la economía mundial y mantener el patrón de
seguridad energética. Desde ahora hasta 2020 es un período crítico para que China
construya una sociedad moderadamente acomodada en todos los aspectos. China acelerará
la transformación y modernización industrial, mejorará la eficiencia de la utilización de la
energía y los recursos y construirá un suministro de energía estable, económico, limpio y
seguro. sistema.
Como una de las empresas energéticas más importantes de China, nos hemos
comprometido a proporcionar un suministro de energía más adecuado para el desarrollo
económico de China desde el día de nuestra fundación y, al mismo tiempo, siempre hemos
insistido en desarrollarnos y crecer a través de la cooperación extranjera. Hemos realizado
principalmente cuatro aspectos del trabajo.
Primero, mejorar las capacidades de suministro de recursos aumentando la inversión en
exploración y mejorando la tecnología. En segundo lugar, desarrollar activamente la
energía limpia, tomar la iniciativa en la introducción de GNL (gas natural licuado) en el
país, establecer una "arteria" de gas natural a lo largo de la costa de China y desarrollar
plantas de energía de GNL, gas civil y otros negocios. En tercer lugar, llevar a cabo una
cooperación internacional profunda y adherirse al beneficio mutuo, la integridad y el
beneficio mutuo. Cuarto, fortalecer vigorosamente el trabajo de conservación de energía y
reducción de emisiones, promover la transformación de los métodos de desarrollo
mientras se desarrollan empresas y vivir en armonía con la naturaleza.
damas y caballeros:
El panorama energético mundial nunca ha sido tan complejo y cambiante como lo es hoy, y
la sociedad humana nunca ha compartido las bondades y las desgracias como lo hace hoy, y
las empresas nunca han mantenido valores comunes como los de hoy. La energía es un
problema global, y bajo las condiciones de la globalización económica En la situación
actual, el suministro, la demanda y la seguridad energética de todos los países del mundo
son interdependientes. La mayoría de los países no pueden garantizar la seguridad
energética sin la cooperación internacional. Por lo tanto, espero que podamos fortalecer la
cooperación para resolver Problemas energéticos globales.
Después de leer el artículo, pensó por un momento y dijo: "Aunque este artículo no es
largo, su concepción es bastante distintiva. Expresa con precisión la comprensión del
patrón energético global, expresa apropiadamente la filosofía y posición de la empresa y
transmite el mensaje de promover la industria. "El deseo de un desarrollo sostenible
muestra fe y sinceridad".
Continuó: "A un alto nivel, la ocasión para el discurso es un foro global de alto nivel. El
orador es a la vez un ejecutivo corporativo y un líder de la industria. Esto no puede
limitarse a la visión de una empresa. Y este artículo se centra en Para un tema con una
perspectiva global como 'Cambios en los patrones energéticos globales y desarrollo
energético sostenible', a partir de la sociedad humana, el sistema económico internacional,
el patrón energético global y el patrón estratégico mundial, es de muy alto nivel y
consistente con la identidad del hablante. y la ocasión.
En términos de profundidad, en un foro internacional de alto nivel con expertos de la
industria en el campo energético global como audiencia principal, debería haber una
investigación profunda sobre los temas energéticos discutidos y tocar la naturaleza
intrínseca de los temas energéticos. Este artículo tiene una idea relativamente original
sobre estos temas y resume las cuatro características del panorama energético
internacional, es bastante preciso y puede ser reconocido por los participantes de la
industria.
En términos de perspectiva, lo que mejor refleja el valor de las cuestiones energéticas es el
importante papel que desempeña la energía en los seres humanos. Este manuscrito
también elige esta perspectiva, utilizando expresiones como "base material importante",
"conexión estrecha", "veleta" y "barómetro": enfatiza la importancia de las cuestiones
energéticas para la humanidad, capta con precisión la esencia de las cuestiones energéticas
internacionales y capta la atención de la audiencia. "
El autor todavía dijo: "Maestro, permítame continuar y agregar una escala después de los
tres grados que usted mencionó. El control de toda la extensión de este manuscrito es muy
razonable, y el diseño del contenido de las tres materias principales de internacional, chino
y La empresa está bien comprendida. Es muy apropiada. Dedica la mayor parte de su
tiempo al patrón energético global, también enfatiza la contribución de China a la seguridad
energética mundial y utiliza una extensión breve y concisa para describir los esfuerzos y
contribuciones de su empresa a la energía del país. "El suministro es relevante y apropiado.
El tema permite que la empresa reciba más atención y no ofende a la gente. El concepto es
muy inteligente y la escala se comprende bien".
Goatee está muy satisfecho: "Parece que te has dado cuenta. Se ve que la idea es realmente
importante, es como el cerebro del artículo. Una vez que tienes una buena idea, puedes
digerir, absorber, pensar, precipitar". , transformar, procesar y refinar los materiales. La
sublimación significa una consideración integral basada en el tema, el contenido, la ocasión,
el propósito, etc. del discurso, y luego aclarar de qué contenido hablar y de cuántos
aspectos hablar. Entonces, el principal El punto de la intención es que la intención viene
primero con la pluma, como un general."
Con estos nuevos pensamientos, Xiaowen regresó a su asiento y sus pensamientos de
repente se ampliaron. Una tarde se me ocurrió un esquema. En los dos días siguientes,
Goatee estuvo en un viaje de negocios, por lo que el artículo se escribió según su propio
esquema y básicamente se le ocurrió un primer borrador.
Preguntas para pensar

Tan pronto como Goatee regresó, Xiaowen rápidamente trajo el manuscrito y se lo mostró.
Mirando la perilla, sus cejas relajadas se fruncieron un poco: "La idea de su artículo pasó la
prueba, el marco de ideas es claro y el contenido general está bien. Pero hay un problema.
El lenguaje también lo es". formal y rígido, como El maestro está dando una conferencia,
que no parece un discurso. Por ejemplo, este párrafo ". Xiaowen siguió su dedo y miró:
No estudiamos por estudiar, el propósito fundamental del estudio es fortalecer nuestros

ideales y creencias y reponer el "calcio" espiritual. Se debe potenciar el aprendizaje desde
tres dimensiones: comprensión de la razón, estudio de la historia y valoración de
situaciones. Comprender la teoría significa aprender teoría y convertirse en una persona
con conocimientos teóricos. Sólo las creencias ideales basadas en una identificación
racional con las teorías científicas pueden ser firmes y duraderas. Esto requiere que
estudiemos intacta la teoría marxista clásica. Al estudiar el texto original, leer el trabajo
original y comprender los principios, podemos comprender profundamente la verdad y la
inevitabilidad del marxismo; debemos aprender bien el marxismo chino. El espíritu de la
serie de importantes discursos y nuevos conceptos del Secretario General Xi Jinping Las
ideas y las nuevas estrategias para gobernar el país son socialismo con características
chinas. Los últimos logros del sistema teórico son los últimos logros de la sinización del
marxismo. Debemos estudiar sistemáticamente y en profundidad con un alto grado de
conciencia ideológica y conciencia de acción. , y utilizar esto para armar nuestras mentes,
guiar la práctica y promover el trabajo; debemos comprender profundamente la postura,
los puntos de vista y los métodos marxistas, considerar el marxismo como un arma
ideológica importante, fortalecer la posición del pueblo marxista, adherirnos a la visión y
perspectiva marxistas del mundo. sobre la vida y los valores, dominar la cosmovisión y la
metodología del materialismo dialéctico y el materialismo histórico, fortalecer las
creencias, la voluntad firme y aclarar la dirección, mejorando las capacidades.
Estudiar historia significa estudiar historia y sacar fuerzas de los conocimientos. Sólo los
ideales y creencias basados en una comprensión correcta de las leyes históricas pueden ser
firmes y duraderos. Debemos estudiar la historia del Partido Comunista y darnos cuenta de
que sólo el comunismo puede demostrar verdaderamente el propósito fundamental de
luchar por los intereses del pueblo, encarnar el elevado reino del altruismo de los
comunistas y demostrar el llamamiento más completo y amplio, fortaleciendo así nuestra
ideales y creencias. ; Debemos estudiar la historia de la construcción del socialismo con
características chinas y darnos cuenta de que el socialismo con características chinas es el
logro fundamental creado por la dirección del partido de la lucha unida del pueblo. En el
proceso de exploración, a pesar de indecibles dificultades y A varios costos, nuestro partido
siempre se ha mantenido fiel a nuestras aspiraciones originales y creencias firmes,
resumidas, revisadas y mejoradas constantemente, y logrado grandes logros que son
universalmente reconocidos, demostrando la incomparable superioridad y la fuerte
vitalidad del camino socialista con características chinas; debemos estudiar la historia del
desarrollo de la sociedad humana y realizar las elevadas ambiciones del comunismo. La
diferencia fundamental entre el ideal y otros ideales sociales es que se ajusta a las leyes
objetivas del desarrollo histórico de la sociedad humana y tiene inevitabilidad histórica. A
través del aprendizaje y la comprensión de la historia, podemos fortalecer nuestros ideales
y creencias.
Evaluar la situación es examinar las tendencias y juzgar y captar las tendencias de
desarrollo futuro basándose en la realidad. Sólo los ideales y creencias basados en una
comprensión precisa de las condiciones nacionales básicas y su dirección futura pueden ser
firmes y duraderos. Debemos darnos cuenta de que nuestro país se encuentra todavía en la
etapa primaria del socialismo y permanecerá en ella durante mucho tiempo. Ésta es la
mayor condición y realidad nacional de China y es la base general para que pensemos en
los problemas y promovamos nuestro trabajo. Ante la complicada situación internacional y
nacional actual, debemos mirar la etapa actual de la construcción socialista con
características chinas desde una perspectiva histórica así como una perspectiva realista,
tanto desde una perspectiva material como espiritual. Al observar tanto los logros como los
problemas, debemos ver tanto los puntos más bajos como los picos, también debemos ver
la transición entre ellos, identificar los avances y los puntos de entrada, y hacer esfuerzos
precisos para promover eficazmente el desarrollo profesional. La realización de ideales
requiere el apoyo de acciones. Como miembros del Partido Comunista, no sólo debemos
mantenernos en alto y mirar hacia el futuro, fortalecer nuestros ideales y creencias, sino
también tener los pies en la tierra, hacer un buen trabajo en el trabajo actual, mejorar aún
más la conciencia política, la conciencia general y los principios fundamentales. Conciencia
y conciencia de alineación, y combinar ideales y creencias firmes con la implementación de
las decisiones y despliegues del gobierno central. Levántate, combínalo con promover el
desarrollo sano y sostenible de la empresa, y combínalo con hacer bien tu trabajo, toma el
camino correcto, trabaje duro y encarne sus firmes ideales y creencias con un estilo
pragmático y responsable y resultados laborales tangibles.
Xiaowen no está un poco claro: ¿Existen requisitos especiales para el idioma del discurso?
¿En qué se diferencia de un informe de trabajo?
Como si leyera los pensamientos de Xiaowen, Goatee dijo lentamente: "El lenguaje es el
portador del pensamiento y la parte más vívida de un artículo. Su papel no puede
subestimarse. No crea que el discurso del líder es una formalidad y no le importa". sobre el
lenguaje. Preste atención, si es plano, cliché o incluso estereotipado, en el mejor de los
casos suena riguroso, pero si suena mal, significa pensamiento rígido y lenguaje pálido, no
le dará a la gente un sentimiento vívido, y lo hará. "No lograr el efecto deseado. Si quieres
cambiar los estereotipos de la gente sobre los discursos de los líderes, tienes que empezar
por cambiar el lenguaje".
Xiao Wen estuvo muy de acuerdo: "Entiendo lo que dijiste. En el pasado, cuando escuché
los discursos de algunos líderes, pensé que estaban escritos y eran de mal gusto, e incluso
se decía que no hablaban palabras humanas. No esperaba que yo también cometería este
error al redactar mi propio discurso... Entonces, ¿a qué debemos prestar atención al
escribir discursos?
Goatee dijo: " El punto más importante en el borrador del discurso es captar la
situación específica, qué ocasión es, quién le habla y cuáles son las preocupaciones,
expectativas y necesidades de la audiencia. Sólo teniendo esa conciencia del objetivo
podemos ser el objetivo El borrador del discurso se divide en Hay muchos tipos,
incluidos discursos de despliegue, discursos de discusión, discursos de declaración,
discursos de celebración, discursos de conclusión, discursos de presentación de informes,
discursos de comunicación, etc. Cada uno de ellos tiene diferentes ocasiones y objetos, por
lo que el enfoque es diferente. El mismo. Por lo tanto, el lenguaje de un discurso no es
en modo alguno uniforme , sino que debe controlarse con flexibilidad según los
diferentes usos y objetos. Debe ser serio, vivo, discreto y apasionado, para que pueda
interactuar. con la audiencia . El camarada Mao Zedong escribió en "Ocho Partidos del
Partido de Oposición": "Canta cualquier canción que vayas a la montaña". También dijo:
"Come según la comida y adáptala a tus necesidades". debe tratarse según la situación, y lo
mismo se aplica a los artículos y discursos."
Xiaowen dijo: "Entiendo, este discurso tiene las características de resumen y discusión, y el
público objetivo tiene la doble identidad de estudiantes y camaradas. El discurso del líder
no es solo un resumen de la capacitación, sino también un intercambio de ideas. con todos,
por eso tiene que ser accesible y contagioso”.
Goatee asintió: "Tienes razón. Además de la conciencia de objeto, también debemos
tener conciencia de rol, lo que significa que debe ajustarse a la identidad y el rol del
hablante, respetar y reflejar la personalidad del líder. Cada líder tiene la suya propia
. estilo de discurso, características y requisitos, y este estilo es básicamente estable.
Algunos líderes son más apasionados, algunos son más reflexivos, algunos son más
accesibles, algunos son lógicos y otros son ordenados, y debes dominar diferentes estilos.,
el manuscrito escrito De esta manera es como las palabras pronunciadas por el líder."
Xiaowen se rascó la cabeza y dijo: "No sólo es necesario comprender y captar con precisión
el estilo del líder, sino también combinar cada situación específica y la intención ideológica
del líder para reflejar este estilo en cada manuscrito. Esto no es ordinario".
Goatee dijo: "Tómese su tiempo. Una cosa que debe recordar es que para comprender
claramente las intenciones del líder y reflejar plenamente las características, debe
encontrar el posicionamiento de roles correcto, ser bueno en la 'autopromoción' y estar a la
altura del liderazgo. "Póngase del lado de las ideas y el tono del líder. Piense en los
problemas desde un nivel alto para que pueda escribir un discurso que se ajuste a las
características de su estilo de liderazgo".
Goatee continuó: " Además de la conciencia de objeto y de rol , también necesitamos
captar algunas características y requisitos del lenguaje del habla . Lo primero es ser
preciso , desde captar el contenido hasta describir el lenguaje, pasando por hechos
específicos y datos, todo debe estar hecho Para ser precisos, siempre debemos utilizar el
criterio de precisión para medir si la comprensión de las cosas es realista y si el lenguaje es
preciso e inequívoco. Debemos prestarle especial atención. En segundo lugar, debemos ser
concisos. y decir menos "tonterías correctas" . Hermosas palabras vacías, fórmulas
rigurosas".
Cuando Xiao Wen escuchó esto, intervino: "De hecho, este es el caso. Hoy en día, se
recomienda el estilo de escritura 'breve, práctico, nuevo', pero muchos artículos todavía
son muy largos. Parece que los viejos hábitos cuestan morir".
Goatee dijo: "Tiene razón en su observación. Los artículos largos prevalecen todo el tiempo.
Creo que las razones se deben principalmente a los siguientes aspectos. En primer lugar, el
formalismo está presente. Algunas personas creen erróneamente que sólo los artículos
largos pueden mostrar la importancia y La importancia del trabajo. El nivel de escritura del
trabajo, algunos ni siquiera buscan méritos pero no buscan fallas. Carecen de
responsabilidad y tienen miedo de asumir la responsabilidad por omitir ciertos aspectos
del trabajo. Escriben deliberadamente de manera larga y completa para que la gente no
pueda encontrar fallas. El segundo es que la capacidad de analizar y resumir no es fuerte,
no capta los puntos clave, no capta la esencia, siente que todo es importante y nada se
puede perder. El tercero es subestimar la comprensión de los lectores. Por temor a que los
lectores no puedan entender si son breves y breves. De hecho, los artículos breves se
utilizan para explicar cosas importantes en la antigüedad y en los tiempos modernos, tanto
en el país como en el extranjero. Abundan los ejemplos de principios, como el camarada
Mao. Los tres artículos de Zedong, "Servir al pueblo", "En memoria de Bethune" y "El viejo
tonto mueve las montañas", que no son largos, pero tienen una reflexión profunda. Vale la
pena aprender de ellos".
Xiao Wen dijo: "Ahora es popular hablar de tener los pies en la tierra. Creo que los líderes
no deberían hablar en serio. Deben tener los pies en la tierra para atraer a la gente".
Goatee dijo: "Eso es todo. Si bien el discurso debe ser preciso y conciso, también debe
ser animado, atractivo y contagioso, que es lo que se llama sensato. Algunas personas
interpretan la vivacidad de este lenguaje como unilateral y "Usar algunas palabras sabias o
eslóganes es incorrecto y, a veces, contraproducente. La viveza se refiere más al espíritu
interno del manuscrito, con pensamientos vivos y rápidos, y evite ser rígido, anticuado,
aburrido, estereotipado y conceptual".
Xiaowen dijo: "¿Puedes dar un ejemplo?"
Goatee abrió un documento de computadora y le pidió a Xiaowen que lo mirara: "Este es un
discurso en la reunión de movilización para las actividades de práctica educativa de línea
masiva del partido. El líder enfatizó en su discurso que las actividades de buenas prácticas
educativas deben llevarse a cabo con buen estilo. , comenzando desde cinco Dijeron:
Resolver problemas pendientes y prevenir "aire-aire"; centrarse en la orientación
clasificada para evitar "talla única"; insistir en actividades de puertas abiertas para evitar
"cerradas"; promover el trabajo central para prevenir "dos pieles"; preste atención al
establecimiento de reglas y regulaciones, para evitar una "ráfaga de viento". El uso del
lenguaje aquí refleja las características de ser a la vez serio y animado. Integrar requisitos
claros en un lenguaje fácil de entender es mucho más efectivo que hacer requisitos secos".
Después de leer esto, Goatee abrió otro documento y se lo señaló a Xiaowen: "Este
manuscrito refleja mejor la conciencia de objeto y de rol, y también es preciso, conciso y
vívido. El artículo no es largo, así que puedes leerlo aquí. Solo dale Inténtalo." Lo que
Xiaowen vio fue el siguiente manuscrito:
Discurso durante una conversación grupal con los nuevos principales responsables
de los departamentos gubernamentales
Hoy, en nombre de mi equipo, tuve una conversación colectiva con los nuevos directores de
las agencias y departamentos gubernamentales, así como con los ex directores de las
agencias y departamentos que sirvieron en los intercambios. Después de la reunión de
conversación, todos ocuparán nuevos puestos y asumirán nuevas responsabilidades. En
primer lugar, en nombre de la dirección, ¡me gustaría expresarle mis más sinceras
felicitaciones!
La dirección de la empresa concede gran importancia a la construcción del equipo de
dirección y del equipo directivo. En el primer semestre de este año se organizó una
inspección intensiva de cuadros de dos meses de duración para conocer la situación de los
equipos directivos y de cuadros de los departamentos gubernamentales y unidades
afiliadas. Sobre la base de la inspección centralizada de cuadros, centrándose en las
necesidades de desarrollo estratégico de la empresa y teniendo en cuenta la situación real
del equipo de cuadros, esta vez se llevó a cabo un ajuste centralizado a gran escala y un
intercambio de cuadros, y un total de ×× personas fueron designadas como cuadros de
intercambio, incluidas ×× personas, comunicarse con ×× personas del mismo nivel. Los
ajustes y los intercambios entre los camaradas aquí hoy se basan en la inspección
centralizada de los cuadros. El grupo del partido deliberó plenamente, inspeccionó
cuidadosamente, solicitó ampliamente opiniones, organizó procedimientos estrictamente y
estudió y tomó decisiones colectivamente. Esto refleja plenamente el principio de la
política del partido. Gestión de cuadros y del partido La política de cuadros se adhiere a los
estándares de los buenos cuadros en la nueva era y satisface las expectativas de los
empleados.
La decisión de la organización de permitirle ocupar nuevos puestos es una señal de su
confianza en usted y una afirmación de su desempeño laboral en sus puestos originales. La
empresa está muy preocupada por ello y espera que valore sus puestos, resista las pruebas
y estar a la altura de las expectativas del grupo del partido. Hace un momento, todos
pronunciaron discursos por separado y todos hablaron muy bien. A continuación haré
algunos comentarios más.
1. Debemos comprender plenamente la importancia de este ajuste e intercambio de
cuadros.
Este ajuste e intercambio de cuadros se da en el contexto de la implementación del espíritu
del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la Tercera Sesión Plenaria del
XVIII Comité Central del Partido Comunista de China y el espíritu de la Conferencia
Nacional de Trabajo Organizacional. Es un período importante para promover sólidamente
la calidad, el desarrollo eficiente y sustentable de la empresa, y en el marco de las funciones
de agencia implementadas durante el proceso de optimización. El Partido y el país
presentaron el plan estratégico para construir una potencia marítima. La Tercera Sesión
Plenaria del XVIII Comité Central del Partido tomó la importante decisión de profundizar
integralmente las reformas. La Compañía trazó un plan de desarrollo para los próximos 20
años, que No solo brindó raras oportunidades de desarrollo para la mayoría de los cuadros,
sino que también planteó requisitos más altos para todos. "Una vez determinada la línea
política, los cuadros son el factor decisivo". Si queremos marcar la diferencia en la
construcción de una compañía energética de clase mundial, lograr logros en la construcción
de una potencia marítima y lograr avances en reformas integrales y profundas, debemos
construir concienzudamente el equipo de cuadros. En la quinta clase de capacitación para
cuadros jóvenes y de mediana edad de este año enfaticé que la clave para el desarrollo del
negocio de una empresa reside en el equipo de liderazgo en todos los niveles y la clave del
equipo de cuadros. Sólo cuando el trabajo de los cuadros se hace bien, el desarrollo de la
empresa puede ser prometedor. El ajuste centralizado y el intercambio de cuadros de esta
vez tienen como objetivo optimizar aún más la estructura de los principales equipos
departamentales de la agencia y formar un equipo de liderazgo con configuración
escalonada, ventajas complementarias y estructura razonable, inyectar nueva vitalidad en
la construcción del equipo de cuadros y, además, mejorar el desempeño de los equipos de
liderazgo en todos los niveles, capacidades y brindar garantía organizacional para avanzar
sólidamente en el “segundo salto”.
2. Sea más consciente de sus responsabilidades
La organización siempre ha sido muy responsable del trabajo de los cuadros. Durante este
proceso de ajuste de cuadros, la dirección fue muy cautelosa y cuidadosamente
considerada y consideró repetidamente el nombramiento de cada cuadro. Entiendo que
esta responsabilidad va en ambos sentidos. Por un lado, la organización debe ser
responsable del desarrollo y de sus cuadros. Al seleccionar y emplear personas, los cuadros
miran a la organización, es decir, esperan que la organización no maltrate a quienes
trabajan duro y realmente coloque a quienes quieren hacer cosas, saben cómo hacer cosas,
pueden hacer cosas. y hacer las cosas bien, en los puestos correctos. Es una cuestión de
responsabilidad de la organización hacia sus cuadros. Por otro lado, los cuadros deben ser
responsables de su trabajo, de la organización y de las masas. Es decir, nuestros cuadros
deben tener un solo propósito y dedicarse a su trabajo, y estar a la altura de la confianza de
la organización y la confianza del pueblo. Esta es una cuestión de responsabilidad de los
cuadros para con la organización. Actualmente, la empresa se encuentra en un período
importante de promoción de la reforma y el desarrollo. Diversas tareas laborales son
pesadas y hay muchos problemas que deben resolverse. La agencia central desempeña el
papel de "centro" y "cerebro" en el desarrollo y tiene responsabilidades particularmente
pesadas. Espero que cada uno de nuestros compañeros, ya sea que esté "avanzando" o
"transfiriendo" esta vez, sea más consciente de sus responsabilidades y misiones, recuerde
siempre que los puestos de liderazgo son recursos escasos, y más importante, recursos
públicos, y sea diligente. Frente al poder, piensa en la responsabilidad, piensa más en la
responsabilidad cuando se trata de tu puesto. Espero que cada compañero pueda verse
correctamente a sí mismo, a los demás y a la organización, no sólo debe comprender las
buenas intenciones de la organización, sino también saber aprovechar las oportunidades,
asumir nuevos roles lo antes posible y comenzar bien el nuevo viaje. , y abrirse lo antes
posible. Una nueva situación en el trabajo.
3. Debemos dar ejemplo según los estándares de los buenos cuadros en la nueva era.
Los cuadros son modelos a seguir para las masas, y cada palabra, hecho y acción influirá e
impulsará a las masas que los rodean. En la quinta clase de formación de este año para
cuadros jóvenes y de mediana edad de la sede central, en nombre del grupo del Partido,
presenté cinco estándares para los buenos cuadros de la empresa en la nueva era, a saber,
"adherirse a los ideales y creencias, adherirse a la línea de masas, persistir en el trabajo
duro, persistir en atreverse a asumir responsabilidades y persistir en la integridad
"Integridad", esto no solo está en línea con los requisitos del gobierno central para los
buenos cuadros, sino que también refleja las expectativas de la organización. Y las masas
por los buenos cuadros. Espero que usted desempeñe sus deberes de acuerdo con los
estándares de los buenos cuadros y realmente desempeñe un buen papel dando ejemplo.
Se dice en "El Gran Aprendizaje": "Un caballero se tiene a uno mismo y luego busca a los
demás; si no tiene a uno mismo, entonces no busca a los demás". Los cuadros dirigentes
siempre deben dar el ejemplo y dar el ejemplo. Primero deben hacer lo que piden a los
demás que hagan y lo que les piden a los demás que no hagan. Si no lo hace usted mismo
primero, realmente encarna que "elegir un cuadro es plantar una pancarta".
La primera es dar ejemplo adhiriéndose a ideales y creencias. Hacer hincapié en la política
y considerar la situación general, mantener la sobriedad política y la determinación
estratégica, ser siempre coherente con el Comité Central del Partido, transformar la
búsqueda de ideales en la ambición de servir al país y fortalecerlo, transformarlo en la
búsqueda incesante de la causa. , mantenga una fuerte voluntad de lucha y un espíritu de
dedicación, la mente no decaiga y el espíritu no sufra de "deficiencia de calcio".
El segundo es dar ejemplo en la adhesión a la línea de masas. Siempre debemos tener
presente el propósito del partido, mantener vínculos de carne y hueso con el pueblo, hacer
las cosas con justicia y comportarnos con integridad. Es necesario implementar el
centralismo democrático, tomar la iniciativa de bajar los aires, unir al equipo, unir al
pueblo, unir todas las fuerzas y esforzarse por formar una fuerza conjunta para promover
el trabajo a un nivel superior. Es necesario hacer un buen trabajo de acuerdo con los
nuevos requisitos planteados para la agencia después de la optimización de funciones,
desempeñar efectivamente el papel de orientación macro y coordinación integral de la
agencia, ser un buen asistente del personal del grupo del partido y servir mejor. las bases y
las masas.
El tercero es dar ejemplo de perseverancia en el trabajo duro. Necesitamos ser sinceros y
pragmáticos, centrarnos en resultados prácticos, realmente poner nuestra mente en hacer
negocios, poner nuestros esfuerzos en investigar la situación real, tomar medidas prácticas,
hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos, mejorar nuestra capacidad de
ejecución, defender lo que decimos y hacemos, y dejamos huella al pisar la piedra. Con
determinación férrea, implementó con los pies en la tierra todas las decisiones y
disposiciones del grupo del partido. Es particularmente importante enfatizar que ahora es
fin de año y varias tareas de trabajo son pesadas, todos deben conectar cuidadosamente el
trabajo para garantizar que el equipo no esté disperso, el trabajo sea continuo y el orden no
esté desordenado para garantizar una transición suave.
El cuarto es dar ejemplo de perseverancia y valentía para asumir responsabilidades. Tener
el coraje de asumir la responsabilidad y ponerla en práctica significa cumplir con sus
deberes y responsabilidades, tener una postura clara frente al bien y al mal y anteponer los
principios. Después de que todos lleguen a sus nuevos puestos, deben integrarse al nuevo
grupo lo antes posible y mezclarse con las masas. También deben liderar el equipo con
buen estilo, apegarse a los principios y establecer la integridad. No deben ser "raquitistas".
o "buenos", y deben cumplir con sus deberes y tener el coraje de asumir responsabilidades
en el trabajo. No te refugies en las cosas y no eludas tus responsabilidades cuando eres
justo.
El quinto es dar ejemplo de integridad e integridad. Siempre debemos tensar la cuerda de
trabajar con integridad, tratar la integridad como un gusto, una búsqueda y una
responsabilidad, valorar la confianza de la organización y de la gente, valorar nuestra
propia dignidad personal, valorar nuestra propia vida política, fortalecer el cultivo moral,
Exigirse estrictamente a uno mismo, ser indiferente y de mente clara, ser autocontrolado y
autodisciplinado, no preocuparse por la fama y la fortuna, y no concentrarse en los placeres
pausados. Mantenga siempre el fino estilo tradicional de trabajo duro, resista
resueltamente la erosión de los "cuatro vientos", sea una persona responsable y haga las
cosas limpiamente.
Finalmente, espero que aprecie las responsabilidades que se le han confiado, aprecie la
buena situación de la reforma y el desarrollo de la empresa, aprecie las ardientes
expectativas de los cuadros y empleados, sea pionero e innove, trabaje activamente y
presente una respuesta satisfactoria con la suya. acciones prácticas.

Con las dos conciencias de conciencia de objeto y conciencia de carácter explicadas por
Goatee, así como los tres requisitos de precisión, concisión y viveza, Xiaowen pulió y revisó
cuidadosamente su primer borrador y no lo entregó hasta que estuvo satisfecho. Se puede
decir que fue una victoria en la primera batalla. A juzgar por la evaluación de Goatee y los
comentarios del Sr. Jiang, así como la respuesta de la clase de entrenamiento, este es un
discurso de alta calidad.
Discurso en la Ceremonia de Graduación del Curso de Capacitación Rotaria para
Cuadros Directamente Responsables
Camaradas:
Estoy muy feliz de asistir hoy a la ceremonia de clausura de la primera fase del curso de
capacitación en rotación de liderazgo directo. Durante la semana, los líderes a cargo de XX
estudiaron cuidadosamente el espíritu de la serie de importantes discursos del Secretario
General Xi Jinping, especialmente el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XVIII Comité
Central del PCC y la Conferencia Nacional de Trabajo sobre la Construcción del Partido en
Empresas Estatales; revisaron la espíritu de China El contexto histórico de la estricta
gobernanza del partido por parte del Partido Comunista y una mayor comprensión de las
teorías y medidas del Comité Central sobre la gobernanza integralmente estricta del
partido desde el 18º Congreso Nacional; se centró en el estudio de "Varias directrices sobre
la vida política dentro del partido". bajo los Reglamentos de "Nueva Situación" y
"Supervisión interna del Partido Comunista de China", y escuchó la publicidad y la
implementación de los reglamentos pertinentes sobre la supervisión de los funcionarios
centrales y de las empresas. El curso es muy rico, con connotaciones profundas y estructura
estricta, todos están seriamente dedicados y participan activamente, mostrando un buen
estado de aprendizaje y perspectiva mental, y logrando efectivamente algo aprendido e
investigado.
Hace un momento varios compañeros hablaron libremente sobre su experiencia de
aprendizaje, se puede ver que todos tienen una experiencia profunda y se han beneficiado
mucho. Cabe decir que esta rotación formativa ha conseguido los resultados esperados. Me
gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mis felicitaciones a todos por su
exitosa graduación y mi gratitud a los maestros y al personal de la escuela del partido por
su arduo trabajo.
Nuestro Partido siempre ha concedido gran importancia a la formación de cuadros y
siempre ha considerado la formación de cuadros como un proyecto principal, básico y
estratégico para la formación de un equipo de cuadros de alta calidad. La empresa también
concede gran importancia a la educación y formación de los cuadros. En noviembre del año
pasado celebramos un seminario sobre el estudio en profundidad y la aplicación del
espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China
y En la Conferencia Nacional de Trabajo de Construcción del Partido de Empresas Estatales.
Este año, organizamos que los líderes de gestión directa llevaran a cabo una capacitación
de rotación de cobertura total en tres lotes. El propósito es captar la "minoría clave" de
cuadros dirigentes y esforzarse por crear una "Un equipo de excelentes cuadros con
políticas sólidas, disciplina estricta, estilo de trabajo positivo y competencia profesional.
Esta es la clave para construir una compañía energética internacional de primera clase con
características chinas y cumplir con las responsabilidades y misiones de la empresa. Esta
importante medida también es una acción práctica para fortalecer las "cuatro conciencias"
y dar la bienvenida a la exitosa convocatoria del XIX Congreso Nacional del Partido
Comunista de China con resultados sobresalientes. En la actualidad, estudiar e
implementar el espíritu de la serie de importantes discursos del Secretario General Xi
Jinping, especialmente el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del
Partido Comunista de China, es una tarea política importante y el objetivo principal de esta
rotación. formación de nuestros cuadros dirigidos directamente. Durante un período de
tiempo, el equipo de liderazgo de la compañía ha fortalecido su estudio a través de varios
métodos, ha mejorado efectivamente las "cuatro conciencias" en el estudio y ha
profundizado continuamente su comprensión del espíritu de la serie de importantes
discursos del Secretario General Xi Jinping. hablar sobre mi propia experiencia de
aprendizaje, comunicarme con todos.
Como miembros y cuadros dirigentes del partido, estudiamos la serie de importantes
discursos del Secretario General Xi Jinping y el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XVIII
Comité Central del PCC. Debemos seguir de cerca el tema distintivo de "promover
inquebrantablemente una gobernanza integral y estricta del partido". " y centrarnos en
"una vida política seria dentro del partido y fortalecer la "supervisión interna del partido"
es el requisito básico, y nos esforzamos por comprender profundamente las "Cuatro
Noticias" desde una perspectiva ideológica.
La primera es centrarse en comprender el “nuevo viaje”. Desde el XVIII Congreso Nacional
del Partido Comunista de China, el Comité Central del Partido ha hecho todos los esfuerzos
posibles para promover una gobernanza integral y estricta del partido, logró importantes
resultados graduales y acumuló una fuerte energía positiva para crear una nueva situación
para el desarrollo del Partido Comunista de China. partido y el país. Sin embargo, cabe
señalar que debido al entorno de gobernanza extremadamente complejo que enfrenta
nuestro partido, la composición de sus miembros y los factores que afectan la naturaleza
avanzada y la pureza del partido, algunos problemas profundamente arraigados dentro del
partido no se han resuelto fundamentalmente. y algunos viejos problemas han resurgido,
pero los riesgos persisten. Con este fin, el Comité Central del Partido ha declarado
claramente que la gobernanza integral y estricta del Partido siempre está en camino. Por lo
tanto, sobre la base de un profundo resumen de la experiencia práctica de gobernar
integral y estrictamente el partido desde el XVIII Congreso Nacional, el partido ha
promovido inquebrantablemente el desarrollo profundo de un partido gobernado integral
y estrictamente a través de nuevas decisiones y acuerdos importantes. La Sexta Sesión
Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China abordó directamente los
problemas pendientes que existen en la actual vida política y supervisión dentro del
partido y propuso una serie de medidas importantes con importancia fundamental,
impulsando así la solución integral. y la gobernanza estricta del partido a un nuevo nivel y
abrir la gobernanza integral y estricta del partido. Un nuevo camino en la gobernación del
partido. Cuando estudiamos el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XVIII Comité Central
del PCC, debemos combinarlo con la nueva situación y las nuevas tareas que enfrentamos
en el gobierno integral y estricto del partido, situarnos en una nueva altura del desarrollo
general del partido. causa, y esforzarnos por comprender profundamente los antecedentes
de los tiempos y el "nuevo viaje" desde una perspectiva ideológica, los objetivos generales,
las principales medidas y la importancia fundamental del tratamiento, para adaptarnos
conscientemente a las necesidades del "nuevo viaje". , tomar la iniciativa de mantenerse al
día con el nuevo ritmo de la gobernanza integral y estricta del Partido por parte del Comité
Central del Partido y resolver eficazmente los problemas que no existen en la comprensión,
no se adaptan en el pensamiento y son inconscientes en la acción. quedarse atrás, estar
atrasado, estar confundido o cometer errores y esforzarse por ser políticamente
inteligente.
El segundo es centrarse en comprender el “nuevo sistema”. Adherirse a la estrecha
integración de la construcción ideológica del partido y la gobernanza institucional del
partido es una experiencia importante en la gestión integral y estricta del partido desde el
XVIII Congreso Nacional. La gobernanza del partido por sistema requiere dar prioridad al
establecimiento de leyes y regulaciones internas básicas y críticas. Una vida política seria
dentro del partido es la base para una gobernanza integral y estricta del partido. El
fortalecimiento de la supervisión dentro del partido es una garantía importante Para una
gobernanza integral y estricta del partido, ambos son importantes. La administración
integral y estricta del partido es una posición fundamental y crítica. Después de la revisión
y aprobación de las "Directrices" y los "Reglamentos", se ha mejorado aún más el sistema
básico de leyes y reglamentos internos del partido para una gobernanza integral y estricta
del partido. Actualmente, la "Constitución del Partido Comunista de China" es la guía, desde
el "Código de integridad y autodisciplina del Partido Comunista de China" hasta las "Varias
directrices sobre la vida política dentro del partido en la nueva situación". "Reglamento del
Partido Comunista de China sobre supervisión interna del Partido" y "Reglamento del
Partido Comunista de China sobre rendición de cuentas". En cuanto al "Reglamento sobre
castigos disciplinarios del Partido Comunista de China", nuestro partido ha formado un
grupo cada vez más Un nuevo sistema completo de leyes y regulaciones básicas dentro del
partido que combine líneas altas y bajas, autodisciplina y otras disciplinas, requisitos
suaves y restricciones duras. Para estudiar el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XVIII
Comité Central del PCCh, debemos aprovechar la clave para gobernar el partido por
sistema, esforzarnos por comprender profundamente la orientación de los problemas, los
requisitos básicos y las innovaciones de las "Directrices" y los "Reglamentos", y
comprender correctamente la importancia de este "nuevo sistema" para implementar de
manera integral y estricta El sistema apoya el papel de la gobernanza del partido, fortalece
efectivamente el respeto y la vigilancia de las leyes y regulaciones del partido, desarrolla la
conciencia del partido de respetar la constitución del partido y cumplir con las reglas del
partido, se adhiere resueltamente a la línea fundamental de disciplinas y reglas y, al mismo
tiempo, trabaja conscientemente hacia la alta línea de ideales, creencias y propósitos,
continúa siendo bueno y siempre mantiene la elevada búsqueda espiritual de los
comunistas.
El tercero es centrarse en comprender los “nuevos requisitos”. La Sexta Sesión Plenaria del
XVIII Comité Central del PCCh se centró en las cuestiones pendientes que existen en la vida
política del partido en la nueva situación y, mediante el establecimiento de normas y
reglamentos, fortaleció y estandarizó la vida política del partido en la nueva situación y
mejoró la naturaleza política, la naturaleza contemporánea y los principios de la vida
política del partido, la naturaleza y la militancia plantean muchos requisitos nuevos,
estipulando claramente lo que está bien y lo que está mal en la vida política del partido bajo
la nueva situación; lo que se permite qué se debe hacer y qué no se debe hacer; qué se debe
defender, qué se debe objetar. El propósito es permitir que los miembros del partido sean
ideológicamente claros sobre el bien y el mal, políticamente sobrios y firmes, y se
comporten de manera disciplinada, proporcionando así una base fundamental para una
vida política seria dentro del partido y asegurando la línea ideológica, la línea política, línea
organizativa y línea de masas Implementar y mantener la naturaleza avanzada y la pureza
del partido. Al mismo tiempo, la Sexta Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCC se
centró en los eslabones débiles de la supervisión intrapartidaria, diseñó el sistema en torno
a "poderes, responsabilidades y responsabilidades" y formuló los requisitos generales, los
principios básicos, las metas y tareas, contenidos principales y objetos clave de la
supervisión intrapartidaria, y emitió regulaciones claras y propuso nuevos requisitos para
establecer un sistema de supervisión intrapartidaria integral, de cobertura total, sin áreas
restringidas y sin excepciones para promover la solución. de problemas pendientes, como
una cobertura insuficiente de supervisión interna del partido, responsabilidades poco
claras y una implementación ineficaz. Estudiamos el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del
XVIII Comité Central del PCCh, fortalecemos la conciencia y la orientación hacia los
problemas, nos esforzamos por comprender profundamente la connotación específica de
estos "nuevos requisitos", nos adaptamos conscientemente y cumplimos activamente con
estos nuevos requisitos, aseguramos que nuestras palabras y hechos cumplen con los
nuevos requisitos, nunca violan las posturas políticas y la dirección política, y nunca
pisarán la "línea viva de alto voltaje" de la disciplina y las reglas.
El cuarto es centrarse en comprender las "nuevas responsabilidades". La Sexta Sesión
Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China tomó nuevas decisiones y
acuerdos importantes para gobernar integral y estrictamente al partido bajo la nueva
situación, lo que reflejó plenamente la fuerte determinación y la responsabilidad histórica
del Comité Central del Partido y de la comunidad común. voluntad y aspiraciones de todo el
partido. Esto también muestra que una gobernanza integral y estricta del partido sólo se
fortalecerá y será irreversible. La administración integral y estricta del partido es tarea
común de todo el partido, y todo el partido debe actuar en conjunto. Cada organización del
partido y cada miembro del partido tiene responsabilidades y debe asumirlas. Aprendemos
del espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de
China y, en última instancia, debemos implementarlo y reflejarlo en acciones específicas y
responsables. Debemos comprender profundamente los requisitos de la misión de las
"nuevas responsabilidades", mejorar la conciencia de tener el coraje de asumir
responsabilidades, ser siempre leales al partido y comprender qué y cómo debemos hacer
como miembro del partido. Debemos oponernos y resistir resueltamente todo tipo de
palabras y hechos incorrectos, defender conscientemente al Partido, amarlo, preocuparnos
por el Partido y protegerlo, cumplir activamente los derechos y obligaciones conferidos por
los Estatutos del Partido y esforzarnos por Contribuir al nuevo desarrollo de la causa del
Partido, debemos cumplir con nuestras responsabilidades y ser responsables en el nuevo
camino de la administración integral y estricta del Partido. Para los militantes y cuadros del
partido de nuestra empresa es necesario aumentar la conciencia de "trabajar para el
partido en el campo económico", tener presente la misión de "Aporto petróleo a la patria",
asumir activamente la misión que se les ha encomendado. nosotros por el partido y el país,
y esforzarnos por construir un buen país con características chinas. Una empresa
energética de clase mundial que cumpla con sus responsabilidades y esté decidida a servir
al país.
Estas son algunas de mis experiencias y sentimientos durante mis estudios, para tu
referencia. Aquí tengo tres palabras más para compartir con ustedes.
La primera frase es que en la clase de cultivo del espíritu partidista, nunca hay un momento
de graduación. A menudo decimos que mejorar el espíritu de partido es un camino
obligatorio para los comunistas durante toda su vida. Esto significa que, aunque mejorar el
espíritu partidista es inseparable del aprendizaje en el aula, no significa que asistir a una
clase de formación y aprender algunos cursos sea un éxito de una vez por todas. Algunos
camaradas sienten que hacer un buen trabajo es lo más importante y es difícil decir si el
espíritu del partido es fuerte o no. Algunos camaradas sienten que mientras no infrinjan la
ley o violen la disciplina, no habrá problema para cultivar el espíritu de partido. Estos
pensamientos en sí mismos son manifestaciones de un bajo cultivo del espíritu partidista.
Si relajamos los requisitos para nuestro cultivo del espíritu partidista, podemos volvernos
laxos en nuestro pensamiento y el espíritu partidista puede decaer, y el "interruptor
maestro" puede fallar. Por lo tanto, nuestra graduación de hoy es sólo un nodo en el
proceso de aprendizaje del espíritu partidista. Debemos utilizarlo como un nuevo punto de
partida y continuar manteniendo un buen estado de aprendizaje. Debemos aprender no
sólo en el aula, sino también en el trabajo. , y no sólo comprender el espíritu partidista en
los libros, sino también templar el espíritu partidista en la práctica y lograr la unidad de
conocimiento y acción.
Una forma directa y eficaz para que los comunistas cultiven su carácter moral es la lectura
y el estudio, lo que constituye una manera importante para que los cuadros dirigentes
fortalezcan su espíritu de partido, sus ideales y creencias y mejoren su ámbito espiritual.
Persistir en fortalecer los ideales y creencias, mejorar la alfabetización política, moderar la
integridad moral y mejorar el ámbito ideológico en la lectura y el estudio. Persistir en
captar los principios de la vida, comprender el verdadero significado de la vida, darse
cuenta del valor de la vida y practicar los objetivos de la vida en leer y estudiar. La energía
de las personas es extremadamente limitada, por lo que debe tomar decisiones al leer. Debe
elegir libros que sean beneficiosos para optimizar su estructura de conocimientos, mejorar
su sistema de conocimientos y mejorar su capacidad laboral en función de su propia
situación y necesidades laborales. La alfabetización teórica marxista es el núcleo del cultivo
del espíritu partidista y la calidad de liderazgo de los miembros y cuadros del partido. Los
clásicos marxistas deben estudiarse y estudiarse en su forma original. Estas obras clásicas
contienen y encarnan los principios básicos del marxismo y son el origen y fundamento de
la teoría marxista. Sólo estudiando concienzudamente los clásicos marxistas, dominando de
manera sistemática y precisa las teorías básicas del marxismo y nutriéndonos
constantemente de la sabiduría de la filosofía marxista podremos comprender
profundamente el sistema teórico del socialismo con características chinas y utilizar
creativamente las teorías y métodos marxistas para analizar y resolver. los verdaderos
problemas que enfrentamos.
Cuando estudiamos los clásicos marxistas, no sólo debemos tener deseo de conocimiento,
sino también prestar atención a los métodos científicos. Al leer estos clásicos, debemos
dejar de pensar y sumergirnos, leerlos con concentración, leerlos desde cero, leerlos una y
otra vez y apreciar el valor ideológico atemporal de los clásicos marxistas masticándolos
con cuidado. Los cuadros dirigentes tienen una rica experiencia y una fuerte capacidad de
pensamiento independiente. Deben leer teniendo en cuenta los problemas, enfocarse en los
problemas y resolverlos, desarrollar el hábito de pensar mientras leen y esforzarse por
convertir las cosas dispersas en sistemáticas y aisladas. Las cosas se interconectan. , las
cosas superficiales se vuelven profundas, las cosas perceptivas se vuelven racionales, sólo
así podremos obtener mayores beneficios.
Además de estudiar, también debemos prestar atención a mejorar el espíritu de partido en
la práctica. El camarada Mao Zedong señaló en "Reformando nuestro estudio" que no
prestamos atención al estudio de la situación actual, al estudio de la historia y a la
aplicación del marxismo-leninismo. Estas son prácticas extremadamente malas. El
Secretario General Xi Jinping también exige que la lectura y el estudio estén conectados con
la realidad, integrando el conocimiento y la acción, y adquiriendo conocimiento de las leyes
del desarrollo de las cosas objetivas a través de la guía de la teoría y la acumulación de
conocimiento. Los cuadros dirigentes, a través de la lectura y el aprendizaje, en el proceso
de integración del conocimiento y la acción, deben mejorar efectivamente su capacidad
para observar cosas, analizar problemas y resolver problemas utilizando el pensamiento
teórico científico, y mejorar continuamente la naturaleza científica, la previsibilidad, la
iniciativa, y creatividad de su trabajo. . Más importante aún, los cuadros dirigentes deben
prestar atención a fortalecer el espíritu de partido en la práctica. Los cuadros dirigentes
deben mejorar su conciencia y capacidad para transformar el mundo subjetivo
fortaleciendo la lectura y el estudio, establecer firmemente la visión del mundo, la visión de
la vida, los valores y las opiniones correctas sobre el poder, el estatus y los intereses
marxistas, y resolver eficazmente los ideales, creencias, los estilos ideológicos y los
sentimientos morales, la integridad y otras cuestiones, mejoran constantemente la relación
con el pueblo, mantienen siempre las verdaderas cualidades de un comunista, mejoran
conscientemente el espíritu de partido en el proceso de lectura, estudio e integración del
conocimiento y la acción, y siempre comprenden Lo que se debe adherirse firmemente y lo
que debe ser resuelto. Quienes lo abandonen deben establecer seriamente los ideales y
creencias de los comunistas, ser virtuosos, estrictos con la ética pública y defender la ética
privada. Siempre debemos establecernos con fe, personalidad y trabajar duro y persistir en
no olvidar nuestras aspiraciones originales y seguir adelante.
Los miembros del partido y los cuadros dirigentes no sólo deben prestar atención a su
propio espíritu de partido, sino también asumir la responsabilidad del trabajo de
construcción del partido de acuerdo con los requisitos del gobierno central y los grupos del
partido, y utilizar los ideales, creencias y requisitos del espíritu de partido para unir al
partido. equipo. En la Conferencia Nacional sobre la Construcción del Partido en las
Empresas Estatales celebrada el año pasado, el Secretario General Xi Jinping pronunció un
importante discurso en el que propuso que la construcción del Partido en las empresas
estatales sólo puede fortalecerse, pero no debilitarse. Sobre este punto, el equipo directivo
de la empresa Tiene la mente lúcida y una actitud clara, hemos llevado a cabo mucha
investigación y despliegue y hemos dedicado mucha energía al trabajo de construcción del
partido. Sin embargo, el pensamiento de algunos de nuestros camaradas aún no ha
cambiado, especialmente a medida que avanzamos en el camino, esta conciencia se vuelve
cada vez más atenuada y el trabajo de construcción del partido de la empresa parece ser al
mismo tiempo firme y flexible. Esto demuestra que algunos cuadros dirigentes no han
traspasado completamente la presión y las responsabilidades y no han formado una
atmósfera de construcción partidaria clara en el equipo. Todos los cuadros dirigentes
deben comprender que, en primer lugar, son cuadros del partido y al mismo tiempo
administradores de la empresa. No hay contradicción entre ambos. Si realmente se
mantienen en la posición del partido, estarán más motivados para hacer una buen trabajo
en la gestión empresarial., hacer un buen trabajo en la empresa también cumplirá mejor
con las responsabilidades de los miembros y cuadros del partido. La mejora del espíritu de
partido siempre está en el camino. Debemos mejorar nuestro propio espíritu de partido y
mejorar el espíritu de partido de nuestro equipo como cursos obligatorios que siempre
cumplimos.
La segunda frase es transmitir mejor nuestra causa con amor al partido y al país. Hablamos
de fortalecer nuestros ideales y creencias y fortalecer las "cuatro conciencias", esto no es
un eslogan ni un concepto abstracto, sino que debe implementarse en un trabajo concreto.
Creo que es responsabilidad y misión de nuestra generación esforzarse por desarrollar
bien la empresa, dejar que el negocio de la empresa se transmita de generación en
generación y continúe floreciendo, y dejar que la luz del espíritu se transmita y se lleve
adelante. Es la manifestación más destacada de la adhesión a ideales y creencias. En la
actualidad, en un momento en que la situación internacional es complicada y la economía
nacional está bajo una gran presión a la baja, lo que estamos haciendo en la economía real
es hacer un buen trabajo en la empresa, mejorar la eficiencia y hacer más contribuciones al
país. . Cuando los precios internacionales del petróleo siguen siendo bajos y el desarrollo de
la industria encuentra dificultades temporales, debemos responder activa y eficazmente a
los bajos precios del petróleo, hacer todo lo posible para mejorar la competitividad de la
empresa, de modo que la empresa siempre ocupe un lugar en la industria y esforzarnos por
ponerse al día con sus pares avanzados internacionales Nuestra generación debe
emprender una nueva y larga marcha.
Antes del Festival Doble Noveno del año pasado y del Festival de Primavera de este año,
invitamos a los antiguos líderes de la compañía a regresar y echar un vistazo. Los antiguos
líderes estaban llenos de afecto por la empresa, aunque actualmente están experimentando
dificultades temporales debido al bajo nivel de petróleo. precios, todavía están llenos de
entusiasmo por el desarrollo futuro de la empresa, lo que nos dio confianza y mucho ánimo
y fuerza. Creo que esta confianza no es ciega, sino que la empresa todavía tiene una base
relativamente buena para el desarrollo, que la industria petrolera todavía tiene
perspectivas de desarrollo y que, en general, contamos con un excelente equipo de cuadros
y empleados. De estos viejos líderes, también hemos visto a la empresa avanzar
constantemente hacia nuevas alturas en medio de dificultades y penurias. Hemos visto la
ardua y gloriosa historia de más de 30 años. No importa las dificultades y desafíos que
encontremos, este equipo siempre ha sido un Éxito Nunca me rendí. Los viejos líderes son
los fundadores, promotores y testigos del negocio de la empresa, y son los representantes
espirituales de la generación anterior de empresarios, siempre están preocupados y
prestando atención al desarrollo de la empresa.
Las dificultades que enfrentamos son grandes, pero nuestros predecesores nunca se dieron
por vencidos ni retrocedieron ante circunstancias aún más difíciles. Cumplieron su misión
histórica. Los directivos directos aquí son el pilar del desarrollo de la empresa y la
esperanza para el futuro. Hoy nos ha pasado el testigo de la historia. Debemos estar a la
altura de esta responsabilidad histórica, mostrar nuestro coraje y responsabilidad y
mostrar nuestra Con el Con sangre y tenacidad, asumiremos esta misión, amaremos al
partido, al país y a la empresa, utilizaremos nuestras acciones prácticas y nuestro
desempeño sobresaliente para servir a nuestro país, retroalimentar a nuestra empresa,
consolar a nuestros predecesores e inspirar a nuestros descendientes. No solo
compartimos la gloria pasada de la empresa, sino también sus dificultades actuales.
Debemos trabajar duro para que la empresa se desarrolle bien en nuestras manos y la lleve
de las dificultades a una nueva gloria. De esta manera, cuando miramos hacia el pasado,
podemos decir sin vergüenza que trabajamos duro cuando la empresa estaba en su
momento más difícil; derramamos nuestro sudor y sabiduría a medida que la empresa se
fortaleció.
En los últimos años, los bajos precios del petróleo han tenido un gran impacto en la
empresa. Aunque hemos planificado y llevado a cabo las actividades del "Año de la Calidad
y la Eficiencia" muy temprano y hemos logrado buenos resultados en la reducción de costos
y el aumento de la eficiencia, el impacto es enorme y consumía mucho tiempo y la duración
era inesperada. En los últimos dos años, para sobrevivir y desarrollarnos, hemos luchado
contra las adversidades y arriesgado nuestras vidas para sobrevivir. Esto no sólo es grave
en términos de palabras, sino también trágico en hechos. Todos reprimimos nuestra
energía y utilizamos un espíritu de unidad y falta de voluntad para no superar las
dificultades y enfrentar los desafíos. Hasta cierto punto, esto también es la herencia y el
desarrollo del espíritu. Estoy orgulloso de este espíritu y satisfecho por los logros que
hemos logrado. Aunque no hemos derrotado completamente los bajos precios del petróleo,
estamos trabajando duro para derrotarnos a nosotros mismos. El espíritu que hemos
forjado a través de las dificultades es tan bueno como las ganancias que hemos cosechado.
Riqueza importante y aún más importante.
En la actualidad, la empresa todavía enfrenta presiones y desafíos de muchos aspectos,
incluido el aumento de reservas y producción, la reducción de costos y el aumento de la
eficiencia, la profundización de las reformas y enormes presiones sobre la seguridad de la
producción, así como muchos desafíos en la transformación de la estructura energética y
las emisiones de carbono. respuesta. En la reunión de trabajo de este año, desplegamos seis
tareas clave, cada una de las cuales es un hueso duro de roer. Este año, la empresa debe
lograr decididamente el cambio en la producción y las operaciones. Esto requiere coraje y
coraje inusuales, determinación para innovar y esfuerzos concertados. , y trabajo duro.
Luchar duro. También nos enfrentamos al problema práctico de la diversificación del
estatus ideológico de los empleados y la afectación de la moral. Esto requiere que los
cuadros dirigentes den el ejemplo y den ejemplo. También debemos fortalecer la
construcción del partido y el trabajo ideológico y político, resolver el problema de las
"cuatro modernizaciones". de la construcción del partido, y romper las "cuatro
modernizaciones" de la construcción del partido: "Enfrentar los obstáculos", heredar y
llevar adelante la tradición espiritual corporativa, mejorar el reconocimiento positivo de la
empresa y el desarrollo profesional de los empleados, y utilizar las teorías e ideas del
partido para mejorar la cohesión del equipo.
Debemos utilizar nuestras acciones reales, el excelente desempeño que hemos creado y la
buena atmósfera cultural corporativa que hemos creado para decirles a todos los
empleados y al público que somos una buena empresa, digna de respeto, nostalgia y
confianza. El año pasado, nos propusimos construir una empresa energética internacional
de primera clase con características chinas y adherirnos al desarrollo internacional, las
operaciones orientadas al mercado y la gestión humanista, conceptos que han quedado
profundamente arraigados en los corazones de nuestros empleados. Acabamos de realizar
una evaluación comparativa con compañías petroleras internacionales. Después de una
cuidadosa observación y un análisis detallado de los datos, la conclusión básica es que este
bajo precio del petróleo ha tenido un impacto en todas las compañías petroleras. En los
últimos años, hemos logrado grandes avances. en la escala y la calidad del desarrollo.
Muchos indicadores permanecen por encima del nivel promedio entre las empresas de
primera clase del mundo. En términos generales, todavía somos una compañía petrolera
relativamente excelente. Sin embargo, enfrentamos grandes dificultades y desafíos.
Necesitamos tomar mayores medidas. acciones e ideas y prácticas más innovadoras para
promover un mejor desarrollo de la empresa y avanzar hacia convertirse en una empresa
energética de clase mundial.
Realizamos evaluaciones comparativas para ver claramente nuestra propia posición,
comprendernos y evaluarnos objetivamente y no ser arrogantes ni menospreciarnos.
Nuestro objetivo y dirección nunca han cambiado, que es construir una empresa energética
de clase mundial que pueda representar al país en la competencia global, ser honrada y
respetada en la industria y convertirnos en una empresa que haga que la gente levante el
pulgar cuando habla de ello. Cumplir nuestra promesa de "hacer que el partido se sienta a
gusto, que la sociedad esté satisfecha, que los empleados se sientan orgullosos y que sean
reconocidos por sus pares". Poder dedicarnos a tal causa no es sólo nuestro honor, sino
también nuestra responsabilidad.
Aunque las dificultades y los desafíos son grandes, es precisamente por eso que se puede
demostrar la importancia y el valor de nuestros esfuerzos. A pesar de todas las tentaciones
de la sociedad, no todos los lugares tienen una carrera real que valga la pena seguir. Una
persona verdaderamente ambiciosa, ideal y perseverante definitivamente podrá encontrar
su misión en esta carrera. Como miembro del partido y cuadro dirigente, debemos
considerar nuestra carrera como una búsqueda, trascender el ego con nuestros ideales y
creencias y realizar el valor de nuestra propia vida al construir una empresa energética de
clase mundial.
La tercera frase es que la expresión más destacada del espíritu de partido es dedicarse al
trabajo con gratitud y sentido de responsabilidad. El espíritu de partido es la piedra
angular para que los comunistas establezcan su carácter, carrera, reputación y moralidad y
no sólo es la encarnación de la naturaleza avanzada y la pureza del partido, sino también la
encarnación de las excelentes cualidades y excelentes virtudes de la nación china. El
espíritu de partido tiene características distintivas de la época. En los años de la guerra
revolucionaria, los miembros del Partido Comunista lucharon con valentía y no temieron el
sacrificio. En la nueva era de reforma y apertura, se refleja principalmente en la dedicación
y dedicación a la construcción del socialismo con los chinos. características En la
actualidad, la manifestación más destacada del espíritu de partido es, es decir, dedicar la
energía y la sabiduría de uno al viaje del gran rejuvenecimiento de la nación china. Nuestra
empresa es una parte importante de la gran causa de rejuvenecimiento nacional, y los
cuadros dirigentes deben dedicarse al desarrollo empresarial de la empresa con gratitud y
sentido de responsabilidad.
La gratitud es una virtud y un estado. Nuestra nación china siempre ha prestado atención a
la gratitud. La gratitud es el requisito mínimo para ser un ser humano. Todo aquel que
ocupa un puesto de cuadro bajo dirección directa no puede prescindir de sus propios
esfuerzos y capacidades, pero también de la confianza de la organización y el
reconocimiento de la dirección, la ayuda de los demás y el apoyo de los compañeros. Sea
agradecido y deje que la gratitud se convierta en un hábito, de modo que valoremos todas
las cosas buenas de la vida y el trabajo, en lugar de dar todo por sentado, y no culpemos a
los demás porque algunos de nuestros deseos personales no están satisfechos.
Debemos estar agradecidos con el partido y el país y mantener un carácter leal. Sin el
ambiente de paz creado por el partido y el país y sin desarrollo económico, sería imposible
tener la buena vida que hoy disfrutamos; debemos ser Agradecer a la empresa, mantener
una actitud dedicada y trabajar duro todos los días, la consecución de cualquier logro
cuenta con innumerables personas que han puesto las bases y el sacrificio para ello, y
detrás está el trabajo duro y el sudor de otras personas, especialmente en el industria a
largo plazo en la que estamos; debemos estar agradecidos por nuestro trabajo, mantener
una actitud positiva y valorar lo que tenemos. Un escenario para mostrar tus talentos y
subir constantemente la escalera para darte cuenta de tu autoestima; estar agradecido con
los demás y Mantenga la mente abierta: la ayuda de los demás, el apoyo de los colegas y la
atención del público son la fuerza impulsora y la base de nuestros logros. Además de estar
agradecidos con quienes han sido amables con nosotros, también debemos estar
agradecidos con quienes nos han sido desfavorables y estar agradecidos con quienes nos
han criticado. Sólo por las faltas de otras personas pagamos. Prestamos atención a nuestros
propios defectos, y sólo gracias a las críticas de los demás nos dejamos llevar. Una persona
que sabe ser agradecida, el mayor beneficiado es él mismo. Una empresa que sabe ser
agradecida debe ser también una empresa sana, segura y con potencial de desarrollo.
El propósito del Partido Comunista de China es servir al pueblo de todo corazón. Nuestra
gratitud está intrínsecamente ligada a la conciencia del propósito del partido y a la posición
del pueblo. Todos venimos del pueblo común, no debemos olvidar al pueblo común y
debemos hacer nuestro mejor esfuerzo para hacer cosas prácticas y buenas para la gente.
La gratitud no se trata sólo de palabras y emociones, sino de ponerlas en acción,
transformar la gratitud en un comportamiento responsable, conducirse con un fuerte
sentido de responsabilidad y asumir sus responsabilidades.
Una empresa de primer nivel en el mundo debe tener una fuerza laboral de primer nivel, y
los empleados de primer nivel deben tener cualidades espirituales y profesionales de
primer nivel, lo más importante es la perseverancia en la responsabilidad. La llamada
responsabilidad es asumir las tareas que se deben emprender, completar las misiones que
se deben completar y hacer bien el trabajo que se debe hacer. Cada cuadro administrado
directamente aquí, ya sea de los sectores upstream, midstream u otros sectores como las
finanzas, trabajando duro en casa o en el extranjero, enfatizando la gestión o la tecnología,
con experiencia o en su mejor momento, todos son responsables de sus responsabilidades.
Sólo puede clasificarse como grave o grave, no como teniendo o no. Esta responsabilidad se
refleja en diversos aspectos como la mejora de la calidad y la eficiencia, la reforma y la
innovación, la formación de partidos, el desarrollo del mercado, la investigación técnica, la
formación de equipos, etc. Todas ellas son tareas muy importantes en el desarrollo de la
empresa. Si todos cumplen con sus responsabilidades Cuando llegue el momento, la
compañía se unirá en una fuerza invencible, y si nuestras responsabilidades faltan o se
diluyen, nuestra efectividad en el combate se reducirá considerablemente.
Como empresa nacional de energía, tenemos responsabilidades extremadamente
importantes, incluida la responsabilidad del suministro de energía, la responsabilidad de
revitalizar la economía real, la responsabilidad de mantener y aumentar el valor de los
activos estatales, la responsabilidad de salvaguardar los derechos marítimos del país y
intereses, la responsabilidad de la protección del medio ambiente, la responsabilidad de
promover el desarrollo social, etc. Esta responsabilidad recae en última instancia en cada
empleado, y los cuadros dirigentes desempeñan un papel decisivo en ello. "Si las
responsabilidades son demasiado pesadas, quedará un largo camino por recorrer." No sólo
debemos ser conscientes de nuestras responsabilidades, sino también integrarlas en
nuestro trabajo diario y promover el desarrollo de la empresa con acciones prácticas que
cumplan con nuestras responsabilidades. . Una empresa es como un barco que navega
entre olas tormentosas, y todos los cuadros y empleados son como marineros en el barco.
Sólo cuando todos los cuadros y empleados cumplan con sus deberes y trabajen juntos se
podrá remar hacia el otro lado del éxito.
La responsabilidad no es sólo una manifestación importante de la cohesión corporativa y
una base importante para el desarrollo sostenible, sino también una motivación inagotable
para que cada individuo alcance el éxito. La responsabilidad es un tipo de fuerza de la
personalidad y una actitud hacia la vida. Si la conciencia de la responsabilidad atraviesa la
conciencia general de una persona, gradualmente evolucionará hacia un código y valores
para vivir en el mundo. En el análisis final, es un carácter autodisciplinado, una actitud
seria, una perseverancia pura, una creencia firme, una lealtad inmutable. En la escala de
responsabilidad es donde mejor se puede medir la personalidad de una persona. Una
persona responsable debe ser diligente, dedicada, entusiasta y proactiva, impulsada por un
sentido de responsabilidad, mantendrá el mejor estado mental, será más valiente,
perseverante y persistente, y trabajará duro y estudiará mucho con pasión, para maximizar
su potencial. , por lo que la responsabilidad es la fuente de motivación que inspira a las
personas a rejuvenecer su pasión y mejorar sus habilidades. El momento más atractivo
para una persona es el momento en que asume la responsabilidad. Una persona que
mantiene siempre un alto sentido de responsabilidad no sólo puede ganar magnanimidad
psicológica y tranquilidad, sino también ganarse la confianza y el respeto de los demás, e
incluso contagiar e inspirar. aquellos que lo rodean. Mientras cumple con sus
responsabilidades, también sentirá satisfacción interior, lo que hará que su trabajo tenga
más sentido y significado.
Ser responsable de los demás y de uno mismo es un criterio importante para medir si un
cuadro es excelente o no, y abarca desde hacer todo lo posible para completar el propio
trabajo y lograr la misión, hasta insistir en "responder a todo después de que todo esté
hecho". Hay un acuerdo y todo tiene eco. Se ve que la responsabilidad no es algo profundo,
pero cuanto más simple es la cualidad, más preciosa es. Es esencialmente una especie de
espíritu profesional y cualidad de personalidad, que proviene del cuidado. de dignidad
propia y honor, cariño y deseo de excelencia. El sentido de responsabilidad se refleja en
muchos aspectos: debemos ser responsables de la empresa, de nuestra carrera y
esforzarnos por lograr mejores resultados, debemos ser responsables de nosotros mismos,
valorar los puestos que nos otorga la organización y estar a la altura de nuestros talentos;
también debemos ser responsables de nuestras familias y seres queridos, cumplir
estrictamente las reglas del partido, la disciplina del partido y las regulaciones de la
empresa, mantener la mente limpia, practicar la integridad y operar de acuerdo con las
regulaciones, y resueltamente nunca tocar líneas rojas o resultados finales. Una vez que
desarrolle este sentido de responsabilidad y profesionalismo, se convertirá en una persona
más confiable, alguien a quien se le pueden confiar responsabilidades importantes y podrá
lograr más éxito en su carrera.
Algunas personas dicen que la gratitud y la responsabilidad son requisitos para todos los
empleados, pero no son nada bajos para los cuadros dirigentes. Creo que un rasgo
distintivo del espíritu de partido de los comunistas es el carácter práctico, es decir, deben
comprender el mundo y transformarlo en la práctica. Un problema importante que
encontramos actualmente en el cultivo del espíritu de partido y la construcción de una
visión del mundo es la inconsistencia entre las palabras y los hechos. Algunas personas
hablan de marxismo, pero practican el no marxismo. Tienen requisitos estrictos para los
demás y se dejan llevar. La propaganda pública y la realidad seguimiento Valores
inconsistentes. Ésta es una razón importante por la que algunas personas tienen una crisis
de fe en el marxismo y falta de confianza en la construcción del socialismo con
características chinas. El Secretario General Xi Jinping propuso cinco estándares para los
buenos cuadros: "creencia firme, servicio al pueblo, diligente y pragmático, coraje para
asumir responsabilidades e integridad", lo cual es muy específico, muy específico y claro, y
esta es nuestra guía de comportamiento. . Para llegar a ser un buen cuadro en el verdadero
sentido, debemos empezar por sentar una base ideológica sólida; para fortalecer el espíritu
de partido, también debemos preocuparnos por la "construcción", empezando por saber
ser agradecidos y asumir responsabilidades, menos vacías. habla y consignas, más Sé
práctico y responsable, habla menos y haz más, haz lo que dices, sé coherente en apariencia
y en hechos, resuelve los problemas cuando los veas, haz lo que puedas hacer rápidamente,
básate en este momento, aquí, y este organismo, moderar su espíritu de partido y agudizar
sus creencias, aumentar la responsabilidad, adherirse verdaderamente al principio práctico
de buscar la verdad y ser pragmático, y hacer que el espíritu de partido se ajuste a los
requisitos de desarrollo de los tiempos y a las necesidades de desarrollo de la empresa.
Finalmente, felicito a todos por el conocimiento adquirido y la mejor comprensión a través
de este estudio. Espero que todos puedan aplicar lo que han aprendido, utilizar las teorías e
ideas que aprendieron para guiar su trabajo, lograr mejores logros en sus respectivos
puestos y contribuir al Hacer mayores contribuciones para lograr un cambio radical en la
producción y operación, y darse cuenta del valor de su vida en la construcción de una
compañía energética de clase mundial con características chinas. ¡gracias a todos!
Informe de investigación de la lección 8: Lo más sorprendente

que parece normal
Después de un período muy ocupado a principios de año, estoy relativamente libre. Goatee
está pensando en aprovechar esta oportunidad para realizar algunas investigaciones y
visitas a unidades de base para obtener información de primera mano y proporcionar
"municiones" para redactar manuscritos importantes en el futuro. También puede
comprender la situación, identificar problemas y proponer contramedidas y sugerencias. a
los líderes para promover el desarrollo.
Con este propósito, Goatee celebró una reunión especial para discutir los temas y objetos
de la investigación y formular un plan de investigación, en la que participaron Xiaowen y
Xiaoyi. Después de la discusión, todos creyeron que deberíamos seleccionar varias
unidades internas representativas de base para realizar investigaciones sobre el tema de la
calidad y eficiencia de la empresa. Después de investigar un poco, elegí una empresa que
había revertido pérdidas después de años de pérdidas mediante reformas profundas, una
empresa que luchaba en una feroz competencia en el mercado y enfrentaba condiciones de
mercado y entornos políticos severos. Me preparé para extraer experiencias a través de
investigaciones y entrevistas. y otros métodos, y descubre problemas, investiga
contramedidas, elabora un informe de investigación especial y envía los resultados a la
dirección para proporcionar sugerencias para el desarrollo de la empresa.
Goatee aclaró la división del trabajo. Xiaowen y Xiaoyi siguieron a Goatee para participar
en las dos encuestas y fueron respectivamente responsables de los arreglos de contacto
para una de las encuestas. Después de la encuesta, escribieron un informe de investigación
y planificaron aproximadamente el cronograma.
Esta es también la primera vez que Xiaowen ha sido responsable de una tarea de
investigación tan especial. También participó anteriormente en investigaciones laborales y
trabajos de oficina en el lugar con el líder. Simplemente recopiló las opiniones del líder en
actas de reuniones, lo cual fue relativamente simple. . Este tipo de tema autoseleccionado e
investigación autoorganizada no tiene mucha experiencia, especialmente en escribir un
informe de investigación, que es "una niña grande sentada en una silla de manos, por
primera vez". Sin embargo, pensó Xiaowen, tenía experiencia en la redacción de informes
de trabajo y discursos de liderazgo, ¿cómo podía ser tan difícil un informe de investigación?
Mientras caminaba hacia la oficina, Xiao Wen vio a Xiao Yi junto a él con una expresión
solemne en su rostro, como si se estuviera preparando para una dura batalla. Estaba un
poco desconcertado: "Xiao Yi, has pasado por muchos vientos. y olas. ¿Por qué sientes que
te enfrentas a un enemigo formidable esta vez? " "?" Xiao Yi dijo: "Nunca has escrito un
informe de investigación, así que no sabes lo difícil que es".
Xiaowen no estaba un poco convencido: "Aunque no he escrito nada, he leído mucho. ¿No
está nuestro departamento suscrito a publicaciones como" Investigación e Investigación "?
No hemos comido carne de cerdo ni hemos visto cerdos corriendo. "Además, he escrito
varios manuscritos extensos, como si estuviera desconcertado por un informe de
investigación".
Xiao Yi dijo seriamente: "Según mi experiencia, hasta cierto punto, los informes de
investigación son más difíciles que los informes de trabajo y los discursos de liderazgo. Se
puede decir que parece normal, pero de hecho es el más efectivo. El desafío se puede
describir con un Poema antiguo: Parece ordinario y extraordinario, pero es fácil pero difícil
de lograr. Lo sabrás cuando lo escribas".
Xiaowen sintió que lo que dijo Xiaoyi era razonable, pero aún así lo animó: "He leído
algunos informes de investigación y creo que este es también el estilo de escritura más
personalizado y el estilo que mejor puede mostrar el talento del escritor. Una vez escrito,
"No solo es un ejercicio para ti mismo, sino que también puede dejar una profunda
impresión en los demás. Creo que estás bien, debes tener confianza en ti mismo". Xiao Yi
asintió.
Por la tarde, Xiaowen fue a la oficina de Goatee para entregar documentos y hablar sobre la
próxima investigación. Goatee estaba muy satisfecho con el estado mental de Xiaowen,
pero también sabía que esta era la primera vez que Xiaowen era totalmente responsable de
organizar y organizar el trabajo de investigación. Temía no prestar suficiente atención a sus
pensamientos y sus métodos no eran Lo suficientemente científico, por lo que se tomó el
tiempo para charlar con él un rato.
Goatee va directo al grano: "Realizamos encuestas e investigaciones para ayudar a la toma
de decisiones. Las encuestas y la investigación son requisitos previos para la toma de
decisiones científicas. El camarada Mao Zedong dijo que "sin investigación, no hay derecho
a hablar" y creía que "Comprender claramente las condiciones nacionales de China es
entender claramente las condiciones nacionales de China. Es la base básica de todas las
cuestiones revolucionarias. Esto es cierto para la revolución, y también lo es para nuestro
trabajo. Sólo llevando a cabo actividades serias, objetivas y detalladas La investigación y la
investigación y la obtención de datos de investigación reales y ricos podemos obtener
conocimientos e ideas verdaderos ".
Xiao Wen no pudo evitar preguntar: "Parece que no se puede subestimar el papel de
la investigación. Pero para los escritores comunes y corrientes como nosotros, que
no tomamos decisiones directamente, ¿es tan importante la investigación?".
Goatee asintió y dijo: "Por supuesto, la importancia de la investigación y la investigación se
puede entender desde varios niveles: para los líderes, la esencia de la investigación y la
investigación es el método y el proceso de comprensión de las cosas. La investigación y la
investigación son la base para la planificación y la manera de lograr las cosas . Es un
vínculo importante en la implementación de la toma de decisiones científicas; para
los trabajadores literarios, la investigación y la investigación son un canal
importante y un método de trabajo principal para desempeñar el papel de servicios
de toma de decisiones. En cuanto a la obra literaria en sí "La investigación es la piedra
angular del trabajo literario y la clave para escribir buenos artículos. Apoyo, sin
investigación, sin comprensión de la situación, sin nada en mente, es difícil para una mujer
inteligente preparar una comida sin pajita".
"Para nosotros, el resultado de la investigación y la investigación es el informe de
investigación, que es una forma de desempeñar el papel de consultor en la toma de
decisiones. El informe de investigación se basa en una determinada intención de
trabajo, después de investigar y estudiar cosas objetivas específicas, y en base a los
hechos tenemos la situación y las leyes esenciales reveladas, un estilo de escritura
que plantea sugerencias y opiniones sobre el trabajo real, y emite juicios y
decisiones. Sirve para la toma de decisiones. Por lo tanto, es necesario realizar una
investigación sólida . "Las razones y las contramedidas son los puntos clave a los que se
debe prestar atención al escribir un informe de investigación, y también son lo que se debe
comprender al realizar esta encuesta".
Cuando Xiao Wen escuchó esto, se emocionó un poco: "He estado aquí por más de un año y
paso la mayor parte del tiempo sentado en la oficina. La mayor parte de mi comprensión de
las bases se debe a información de segunda mano, como informes y materiales. No tengo
mucha percepción directa. En general, aunque soy competente en la redacción de trabajos,
para desempeñar el papel de consultor como usted dijo, realmente necesito hacer más
investigación de base. Gracias por crear y darme esto. oportunidad."
Goatee asintió y dijo: "Es bueno que puedas pensar en esto. Pero algunos camaradas no lo
creen así. A menudo están satisfechos con información de segunda mano y no quieren
trabajar duro a nivel de base. También se jactan de eso. "un erudito puede conocer el
mundo sin salir". De hecho, es simplemente trabajar a puerta cerrada. Algunos camaradas
piensan que Internet está tan desarrollado ahora que puedes buscar en línea cualquier cosa
que necesites saber. Esto se llama "un clic , todo está libre de preocupaciones ". Pero debes
saber que la información obtenida a través de estos métodos es mixta, buena y mala, y
depende de ¿Cómo podemos hacer que comprendan la situación y piensen en los
problemas? ¿Cómo es posible llegar a con ideas y opiniones? No importa cuán capaz sea
una persona o cuán avanzado sea el pensamiento de Internet, no puede reemplazar la
investigación y la investigación personal, porque el contacto directo con el nivel de base
comprenderá situaciones y discutir temas cara a cara proporciona entendimientos
completamente diferentes. y sentimientos que escuchar indirectamente informes, leer
materiales y obtener información de Internet”.
Xiaowen quedó muy conmovido por este punto. Mientras recordaba, escuchó a Goatee
decir: "La investigación y la investigación incluyen dos aspectos: investigación e
investigación. El primero es conocimiento perceptual y el segundo es conocimiento
racional. La esencia de la investigación y la investigación es utilizar el conocimiento
perceptivo para iterar El proceso de estimular el pensamiento racional y así generar
"chispas" de ideas. A través de investigaciones e investigaciones prácticas en profundidad,
se piensa, analiza, sintetiza, sistematiza y organiza una gran cantidad de materiales
fragmentarios, y la esencia Las cosas se captan y se descubren a través de fenómenos
superficiales. Se pueden garantizar las leyes, desde el conocimiento perceptivo hasta el
conocimiento racional, la calidad y el nivel de los manuscritos escritos. Por lo tanto,
siempre he enfatizado que persistir en la investigación y la investigación y mejorar las
capacidades de investigación e investigación son la fuente para que los escritores obtengan
una comprensión correcta, y también es la prueba y la profundización de la base de la
comprensión ideológica”.
Goatee continuó: "Una de nuestras responsabilidades laborales es ayudar al gobierno con
literatura, por lo que la toma de decisiones de los líderes es el foco de nuestra atención.
Antes de tomar una decisión, debemos realizar investigaciones y analizar
cuidadosamente; durante la implementación de la política, debemos Debe realizar
una investigación exhaustiva y analizarla cuidadosamente. Prestar mucha atención a
la implementación; una vez implementada la política, es necesario realizar un
seguimiento y realizar investigaciones y mejorar continuamente. Se puede decir que
para los trabajadores literarios, la investigación es un "impulso" para Éxito
profesional. Para jóvenes como usted y camaradas que han estado en el gobierno. Dijo que
intensificar la investigación también puede mejorar los sentimientos de la gente de base. Es
un "tren directo" para conectarse con las bases y un "atajo" para mejorar. calidad. En la
vida real, algunos cuadros no prestan atención a la investigación, no van a las bases y no
comprenden el sentimiento del público. ¿Cómo se puede hacer un buen trabajo? Sólo
inclinándose, estando más arraigado y siendo más fangoso, ¿puedes sentir lo que las masas
piensan y esperan, y apreciar los altibajos de la gente? Las masas son los mejores maestros
y las bases son las mejores aulas. Siempre que con una actitud humilde y prudente,
profundicemos en primera línea y estamos dispuestos a ser estudiantes de escuela
primaria. Nos nutriremos e inspiraremos de los nuevos pensamientos de las masas, y
también podremos extraer experiencia de la práctica a nivel de base, ampliando así
nuestros horizontes y pensamiento, y mejorando nuestra propia calidad."
Xiaowen dijo: "Después de escuchar lo que dijiste, lo entiendo mejor, pero la presión
también es mayor".
Goatee se rió: "Esta es mi primera vez, así que definitivamente me falta experiencia, pero
eres inteligente y estás ansioso por aprender, así que creo que no tendrás ningún
problema. Te diré cómo hacerlo. Se me ocurrió compilar un pequeño información sobre
investigación e ideas y métodos de investigación. Te lo enviaré para que le eches un vistazo
primero”.
Xiaowen dijo rápidamente: "Eso es genial".
Lectura extracurricular
Al regresar a su estación de trabajo, Xiaowen comenzó a leer atentamente el correo
electrónico enviado por Goatee: "Acerca de los elementos básicos de la investigación y la
investigación". como sigue:
Primero, el propósito de la investigación debe ser claro. Comprenda ambas partes a
fondo y determine los proyectos de investigación y las prioridades de investigación. Captar
lo "superior" significa comprender las principales políticas y acuerdos estratégicos del
partido, el país y la empresa del grupo, y determinar las situaciones y cuestiones que
necesitan ser estudiadas y discutidas; captar lo "bajo" es captar las nuevas prácticas y
experiencias de las unidades de base de manera oportuna, comprender las preocupaciones
de los cuadros y empleados y brindar servicios de apoyo a la toma de decisiones a los
líderes sobre temas candentes y difíciles.
“El propósito de nuestra investigación e investigación no es demostrar si un determinado
punto de vista existente o una determinada política es correcta, sino aclarar la situación
objetiva y los problemas prácticos, y luego presentar ideas y sugerencias específicas para
que el gobierno central las tome. decisiones Referencia." - "Aprender filosofía y usar la
filosofía" de Li Ruihuan.
En segundo lugar, la actitud investigadora debe ser correcta. Tener pleno entusiasmo,
estilo profundo y actitud realista. Debemos sumergirnos en las masas de empleados y
escucharlos atentamente, no limitarnos a seguir las opiniones de los demás. Debemos tener
una actitud humilde y espíritu de estudiante de primaria, y escuchar las opiniones y puntos
de vista de la gente de base. No debemos ser arrogantes y tratar de ser maestros. Cuando
nos bajemos del autobús, bla, bla, bla. .
"Sin pleno entusiasmo, determinación con la mirada baja, deseo de conocimiento y el
espíritu de dejar de lado tu arrogancia y ser un estudiante de primaria, definitivamente no
podrás hacerlo, y definitivamente no podrás hacerlo. bien." - "Encuesta rural" "Prefacio y
posdata" de Mao Zedong.
En tercer lugar, la preparación para la investigación debe ser suficiente. No librar una
batalla sin estar preparado es una lección importante para realizar una buena
investigación. En particular, se debe preparar un esquema de investigación para aclarar el
propósito, alcance, ubicación, objetos y enfoque de la investigación a realizar. Debe haber
un esquema y detalles, y algunos incluso necesitan diseñar tablas. Al mismo tiempo, lea
materiales escritos relevantes tanto como sea posible.
"El esquema debe prepararse con anticipación. Los investigadores harán preguntas de
acuerdo con el esquema y la audiencia hablará oralmente. Si algo no está claro o tiene
dudas, se llevará a cabo un debate. El llamado 'esquema de la investigación' debe tener un
》
esquema y detalles." - "Doctrina del libro opuesto" de Mao Zedong .
Cuarto, el método de investigación debe ser apropiado. Utilice de manera flexible
métodos de investigación efectivos, incluidas encuestas de reuniones, diseño de
cuestionarios, entrevistas individuales, observaciones in situ y encuestas puntuales. Para
tener una comprensión completa, intente recopilar una variedad de materiales, cuanto más
mejor. Preste atención a la orientación, deje que los encuestados hablen sobre el tema de la
investigación y concéntrese en los puntos clave que quieren saber, y no hable en términos
generales.
"Técnicas de investigación: (1) Es necesario realizar una reunión de investigación para
realizar una investigación de tipo discusión. (2) ¿Quién será incluido en la investigación?
(3) ¿Es mejor realizar una reunión de investigación con más personas o menos? (4) Se debe
formular un esquema de investigación. (5) Tomar medidas personalmente. (6) Profundizar.
(7) Mantener registros usted mismo." - "Opposing Bookism" de Mao Zedong.
Quinto, el resumen de la investigación debe ser oportuno. Los registros y materiales
recopilados deben ordenarse y clasificarse, y los detalles y cifras típicos relevantes deben
verificarse repetidamente. Es necesario revisar el proceso de investigación, descubrir
oportunamente omisiones y cuestionamientos y realizar investigaciones complementarias.
Los investigadores también deben fortalecer la comunicación, intercambiar resultados y
experiencias de investigación y presentar opiniones e ideas para que la investigación sea
más profunda y efectiva. Al mismo tiempo, es necesario resumir el trabajo de preparación
antes de la encuesta, evaluar las formas y métodos utilizados en la encuesta y resumir
experiencias y lecciones para que la próxima encuesta pueda llevarse a cabo de manera
efectiva.
Goatee es realmente una persona reflexiva. No solo recopiló los puntos clave en varios
aspectos, sino que también encontró algunas citas clásicas. Después de leer el artículo, sus
ideas se abrieron. Luego, Xiaowen buscó información por su cuenta y clasificó las diez cosas
a las que prestar atención, a las que llamó las "Diez cosas para la investigación" :
1. Prepare cuidadosamente el esquema de investigación.
2. Utilice varios métodos para comprender de antemano la unidad de investigación y los
temas de investigación.
3. Durante la investigación es necesario realizar simposios y visitar el lugar.
4. Preparar cuidadosamente un discurso para el simposio, enfocándose en aclarar el
propósito y los requisitos de la investigación, de modo que las unidades y el personal bajo
investigación puedan estar claramente informados.
5. Preste atención a guiar la atmósfera durante la investigación, sea bueno haciendo
preguntas, obtenga la información que desea y no exprese opiniones personales fácilmente.
6. Prestar atención para comprender el significado del líder del equipo de investigación y
hacer sugerencias razonables cuando sea necesario.
7. Preste atención a su propia imagen durante la encuesta y trate de no causar problemas a
la unidad que se está encuestando.
8. Una vez completada la encuesta, comuníquese con la unidad de investigación de
inmediato y exprese su gratitud.
9. Manténgase en contacto con las personas que le ayudaron con la investigación.
10. Resuma cuidadosamente la experiencia después de la investigación.

De acuerdo con el plan establecido, Xiaowen redactó el plan y el esquema de investigación
y acudió a la Oficina de la Perilla para realizar consultas. Perilla lo tomó y vio lo que estaba
escrito en él:
Plan de investigación
1. Antecedentes e importancia de la investigación
Dado que el impacto de los bajos precios del petróleo ha provocado una disminución de la
eficiencia general de la empresa y un aumento de las dificultades operativas, la empresa se
enfrenta a importantes desafíos de "supervivencia y desarrollo". En esta grave situación, la
empresa no sólo debe hacer todo lo posible para reducir costos y aumentar la eficiencia,
mejorar la eficiencia de producción y operación y las capacidades de creación de activos de
cada segmento de negocio, identificar puntos de riesgo, detener los puntos sangrantes y
esforzarse por superar las dificultades, sino también También acelerar la transformación y
modernización industrial y el ajuste estructural, profundizar la reforma y la innovación,
esforzarse por mejorar la eficiencia de la inversión, la eficiencia operativa y la
competitividad industrial, y sentar una buena base para un desarrollo saludable y
sostenible a largo plazo. Como empresa de fusiones y adquisiciones en los sectores
midstream y downstream de la empresa, ×××× tiene la tarea relativamente ardua de
mejorar la calidad y la eficiencia, acelerar el ajuste, la transformación y la modernización de
la estructura industrial. Además, debido a diversas razones, como el grave exceso de
capacidad en la industria y baja calidad de sus propios activos. En los últimos años, hemos
estado en una situación de "supervivencia y desarrollo" y hemos acumulado algunas
buenas ideas y prácticas para afrontar crisis y resolver dificultades. En el contexto de la
actual profundización de la reforma de las empresas estatales, y cuando las industrias
intermedias y posteriores se enfrentan a un exceso de capacidad y una feroz competencia
en el mercado, utilizar este caso como un caso típico para realizar investigaciones en
profundidad e investigaciones al estilo "Diseccionar un gorrión" no sólo ayudará a "tomar
el pulso". También se espera que el estado de desarrollo y los problemas existentes de la
empresa y sus empresas transformadoras encuentren una "buena receta" para que la
oficina central pueda hacer frente a la crisis y promover reformas. y desarrollo.
2. Propósito de la investigación
1. Combinado con la industria ×× en la que se encuentra la empresa, comprender el estado
de desarrollo actual de la industria, estudiar y pensar en la implementación por parte de la
empresa de los "Tres recortes, una reducción y un suplemento" de la Conferencia Central
de Trabajo Económico (reducir el exceso de capacidad). , reducción de existencias,
desapalancamiento, reducción de costes y compensación de deficiencias) ) se requieren
medidas específicas.
2. Centrarse en las tareas clave de la empresa de promover el ajuste, la transformación y la
mejora de la estructura industrial, pensar profundamente a partir de los casos específicos
de la empresa, sacar inferencias de un caso para descubrir experiencias útiles, problemas
existentes y prácticas factibles, y combinar el estado de desarrollo industrial de la empresa.
con la empresa Proponer opiniones y sugerencias para la toma de decisiones de liderazgo
en aspectos como la transformación y modernización industrial, y prepararse con
anticipación para la redacción del informe para la reunión de cuadros dirigentes de mitad
de año.
3. Partiendo del hecho de que la empresa se encuentra en un entorno de mercado
totalmente competitivo y tiene exceso de capacidad, investigar y analizar el modelo de
desarrollo futuro y la ruta de desarrollo de las industrias de la empresa con las mismas
características, especialmente en la nueva situación de reforma de las empresas estatales. ,
a partir de la situación actual de su gestión de activos y operaciones de capital. A partir de
esto, exploraremos el establecimiento de nuevos modelos de gestión y control y
mecanismos operativos orientados al mercado, y exploraremos formas viables para que la
empresa implemente los requisitos de la "gestión de capital". y profundizar la reforma de
sistemas y mecanismos.
4. Elaborar un informe de investigación de cierto valor basado en esta encuesta, acumular
experiencia y explorar métodos para continuar la investigación de base en el futuro.
3. Esquema del contenido de la investigación
1. La situación de desarrollo de la ×× industria en la que se ubica la empresa y la situación
operativa de sus principales productos;
2. Principales métodos y resultados de reducción de costos y mejora de la eficiencia;
3. Ideas y prácticas para la transformación y modernización industrial;
4. Principales medidas para mejorar la gestión interna y profundizar las reformas;
5. Situación ideológica de los empleados y situación de formación de equipos;
6. Dificultades y problemas enfrentados en la búsqueda de la supervivencia y el desarrollo.
La atención se centra en: (1) la implementación del sistema de contratación interna, (2) la
reforma de los "tres sistemas", (3) el progreso de la gobernanza de las empresas
deficitarias y la enajenación de activos improductivos; (4) las perspectivas esperadas de la
construcción de nuevos proyectos y la resolución del exceso de capacidad de producción
Llevar a cabo investigaciones e investigaciones sobre ideas y medidas.
4. Métodos de investigación
Primero, realizar un pequeño simposio a nivel empresarial para comprender la situación
general;
El segundo es visitar las primeras líneas de los talleres de las fábricas y mantener
conversaciones cara a cara con cuadros y empleados para obtener una comprensión
profunda de la situación real;
El tercero es consultar diversos materiales relacionados con el tema de investigación según
la situación.
Además, se adoptarán cuestionarios, consultas de expertos y otros métodos según
corresponda para ampliar la profundidad y amplitud de la investigación.
5. Arreglos de investigación
(1) Método organizativo
Se formó un equipo de investigación de tres personas, dirigido por Goatee, y Xiaowen hizo
un contacto detallado y lo implementó.
(2) Pasos de tiempo
Siga los pasos generales de "formulación de planes - preparación de la investigación -
implementación específica - formación de informes - retroalimentación y seguimiento".
Está previsto finalizar los trabajos de formulación del plan y preparación de la
investigación antes de finales de marzo;
La investigación in situ se llevará a cabo desde finales de marzo hasta principios de abril,
dependiendo de la situación, y se prevé que dure aproximadamente una semana;
Redactar y enviar el informe de investigación en abril.
(3) Requisitos básicos
El trabajo de investigación se llevará a cabo de acuerdo con los requisitos de la oficina
central y de acuerdo con los principios de reducción de costos, mejora de la eficiencia,
simplicidad de operación, etc., destacando los resultados prácticos, sirviendo a las bases y
no causando problemas a la base.
Después de leerlo, Goatee pensó que estaba bien. Antes de que pudiera hablar, Xiaoyi
también entró y dijo apresuradamente: "Líder, me comuniqué con la unidad de
investigación y le pedí que dirigiera un equipo para realizar la investigación. La otra parte
es muy bienvenida y Esperaré a que confirmes la hora. ¿Paño de lana?
Goatee se quedó atónita: "¿Por qué estás tan ansioso? ¿Has hecho tus preparativos? ¿Te has
familiarizado con la situación de antemano? ¿Qué documentos has leído? Se ha elaborado el
plan de investigación de Xiaowen y se ha preparado el esquema preliminar. ¿Lo hiciste?"
Xiao Yi murmuró: "Ya estoy familiarizado con el camino, así que no necesito preparar
ningún esquema. Sé un poco sobre la situación anterior y tengo algo de información en
mente. Puedo leer la información en el camino hasta allí."
El rostro de Goatee se puso un poco sombrío, pero aun así dijo pacientemente: "¿No te las
arreglas un poco? Aunque tienes algo de experiencia, todavía no puedes omitir lo que
tienes que hacer. Hay mucha investigación por hacer. Y es necesario formular planes. Es
cierto que es necesario organizar el cronograma, pero hay que saber que el trabajo de
escritorio relacionado con los materiales escritos es siempre una parte importante de la
investigación. Lo bien que se haga este trabajo está directamente relacionado con la calidad
y nivel de la investigación”.
Xiao Yi todavía no está un poco convencido: "¿No dijiste que el propósito de la
investigación es comprender la situación de primera línea? Significa evitar pasar de un
texto a otro. ¿Por qué compites con materiales escritos?"
Goatee estaba un poco estupefacta: "Xiao Yi, el propósito de la investigación es comprender
la situación de primera mano, pero eso no significa que la investigación deba abandonar
por completo los materiales escritos. Vas al extremo. Los materiales escritos son
indispensables en todos los aspectos. de la investigación. Lo que falta, lo llamaré una
'trilogía' de los tres aspectos de preparación, implementación y resumen " .
Xiao Yi sonrió: "Si te gusta la música, deberías tener algo que ver con la música".
Goatee también se divirtió y dijo lentamente: " Hablemos primero de la primera etapa.
Debes comprender la situación, verificar la información y 'tocar' una buena canción
de preparación para la investigación . Esto es lo que tienes que hacer ahora. Esta etapa
de El trabajo de los materiales de redacción se centra principalmente en el tema de
investigación. Centrarse en la parte superior es estudiar los documentos relevantes, ver
cómo los departamentos superiores y los líderes de la empresa han implementado los
requisitos sobre este tema y qué problemas pendientes deben estudiarse y resolverse. La
parte inferior es recopilar información de las bases. La información relevante, incluido lo
que generalmente le informan y lo que se informa en los medios, también se puede
consultar en línea. Aunque estos son materiales de segunda mano, leerlos puede brindarle
una idea preliminar y general. comprensión de los objetos de investigación. Estos
materiales de segunda mano, solo pueden usarse como referencia y comprensión, y no
pueden usarse para dibujar marcos o establecer el tono. Alguna información importante
debe ser reportada a mí y compartida entre los miembros del equipo de investigación. ".
Xiao Yi entendió ahora y dijo rápidamente: "Estoy tratando de evitar problemas. Estas
tareas aún deben hacerse y las compensaré. Entonces, ¿cuál es la canción que tocaré a
continuación?".
Goatee dijo: "Luego viene la etapa de investigación formal, donde necesitamos
recopilar amplia información de primera mano y realizar una buena marcha de
investigación. Esta etapa es una etapa importante de acumulación de datos y debe
realizarse viendo, escuchando y hablando". , y tomando notas. , para obtener una gran
cantidad de información de primera mano. Debes recordar tres puntos. Primero, debe ser
verdadero y confiable. Esta es la primera condición para medir si el material es útil.
Si la información es falsa y engañoso, fácilmente engañará a la gente. Para entonces, puede
encontrarse con esta situación: cuando habla de sus logros, habla demasiado y habla de
hormigas como de elefantes; cuando habla de problemas, es reservado, vacilante o incluso
Cállate. Si no verificas e identificas cuidadosamente, algunas ilusiones te engañarán.
En segundo lugar, debemos ser integrales y evitar ser unilaterales. Si escuchas a
ambos, serás iluminado; si sólo crees, estarás en tinieblas. Si solo escuchas las opiniones de
algunas personas e ignoras las opiniones de otras, inevitablemente conducirás a la
unilateralidad. En tercer lugar, debemos captar los puntos clave . Captar las dificultades,
los puntos calientes y los problemas de enfoque, concentrarse en ellos y evitar rascarse las
cejas y la barba, esto no es incompatible con la exhaustividad. Para algunas cuestiones
clave, debemos trabajar duro para llegar al fondo del problema, ver a través del fenómeno
para ver la esencia y captar información importante y valiosa. "
Xiaowen preguntó un poco tímidamente: "Cuando llegue la discusión en el sitio,
principalmente hablarás y harás preguntas. Principalmente tomaremos notas.
¿Podemos también hacer preguntas individualmente?".
Goatee se rió: "Por supuesto. Sin una investigación, no tiene derecho a hablar. Por el
contrario, sin derecho a hablar, no puede realizar una buena investigación. Le animo a que
haga más preguntas y haga preguntas de alto nivel y en profundidad a Demuestre que está
pensando. Las buenas preguntas también pueden promover una comunicación de mayor
calidad, obtener información más valiosa y generar ideas. Si hace preguntas y qué tan
buenas son sus habilidades para formular preguntas también son mi evaluación de usted.
Pero no se estrese demasiado. ., no hagas preguntas solo por preguntar, debes preguntar
cuando sientas algo, y solo cuando estés confundido, y a veces por falta de tiempo, no
puedes pensar en el tiempo para preguntar todo. , puedes recuperar la clase después de la
reunión, buscar a alguien a quien preguntarle solo o preguntar a través de Comunicarse
mediante llamadas telefónicas, correos electrónicos, etc., y ser bueno tomando la iniciativa
para salir de la pasividad ".
Xiaowen dijo: "Entiendo. ¿Qué pasa con la tercera parte de la trilogía?"
Goatee dijo: "Finalmente, es necesario clasificar y refinar cuidadosamente, escribir un
informe de investigación y 'reproducir' un buen resumen de la encuesta . Esta es la
etapa de producción de resultados. Escribir un buen informe de investigación requiere no
solo habilidades profundas de escritura, Pero también un nivel más alto de El nivel
ideológico y el nivel político del país. Es necesario clasificar y resumir los materiales y la
información durante el proceso de investigación de una manera realista y realista para
formar opiniones, ideas y sugerencias. Sin embargo, no puede Sé como una grabadora, que
simplemente escribe lo que oye y ve. Hay una manera de eliminar la escoria y seleccionar la
esencia. Es un proceso de eliminar la falsedad y retener la verdad, de aquí para allá, de
afuera hacia adentro. " Cuando se trata de escribir, debemos trabajar duro en la
precisión, la novedad y la exactitud, es decir, escribir sobre situaciones debe ser
preciso, escribir sobre experiencias debe ser nuevo y escribir sobre problemas debe
ser preciso" .
Goatee respiró hondo y Xiao Yi instó: "Esta es la primera vez que te escucho hablar sobre
precisión, novedad y exactitud. Por favor, explícalo con más detalle".
Goatee dijo: "La situación debe redactarse con cuidado, es decir, debe ser concisa y
efectiva, sin ser descuidada ni escribir una cuenta corriente. La información obtenida
durante la investigación debe ser muy rica, pero no toda se puede escribir en la
investigación". Informe. Debe ser refinado y procesado, y los dudosos deben eliminarse.
Conservar los reales; deshacerse de los generales y conservar los distintivos. Sobre esta
base, hacer un análisis exhaustivo, encontrar ejemplos típicos para ilustrar el problema. y
descubra las cosas esenciales y habituales para inspirar a las personas.
Al escribir sobre la experiencia es necesario que sea nueva, es decir, que se escriba
con características y no estereotipadas. Algunas personas escriben su experiencia con
cuatro viejas reglas: primero, crear conciencia, segundo, cooperar eficazmente, tercero, ser
práctico y práctico, y cuarto, fortalecer el liderazgo y hacer que la gente esté menos
interesada. Estos contenidos no son imposibles de escribir, pero no pueden ser iguales. Las
cosas son complicadas y las experiencias varían, aplicarles un mismo molde es una actitud
de vagos y no se ajusta a la dialéctica. Debemos encontrar la individualidad entre los
puntos en común y descubrir experiencias únicas e innovadoras.
Al escribir preguntas, debe ser preciso, lo que significa que tiene el coraje de
afrontar el problema directamente, buscar la verdad a partir de los hechos y ser
objetivo y justo. Algunas personas tienen miedo de ofender a los demás, por lo que
escriben sus calificaciones de manera muy específica y directa, pero cuando escriben sus
preguntas, restan importancia y no entienden el punto. Para resolver un problema, primero
debemos identificarlo y afrontarlo de frente. Esto es como un médico que trata una
enfermedad: si quiere curar una enfermedad, primero debe identificar qué enfermedad
tiene el paciente y luego puede recetarle el medicamento adecuado para curarla. Ocultar la
enfermedad sólo la empeorará. Debemos prestar especial atención a los problemas que
están en su estado incipiente. Hay un dicho de los antiguos: El hombre sabio ve el peligro
en lo invisible, y el hombre sabio ve el desastre en la raíz. Debemos esforzarnos por ser
sabios y conocedores, mejorar nuestra previsión y cortar los problemas de raíz. "
Goatee finalmente dijo: "La 'trilogía' del trabajo material escrito en el proceso de
investigación es una 'música' completa. Las tres partes están conectadas y se cuidan entre
sí. Sólo cuando todas se 'toquen' bien podremos lograr un alto nivel de calidad".
investigación de calidad.", con el fin de redactar un informe de investigación de alto nivel."
Xiao Wen dijo con profunda emoción: "Esta 'trilogía' está tan bien contada que hace que la
gente la recuerde y las reverberaciones persistentes son persistentes".
discusión en clase
Hacer buen uso de la “teoría práctica” y realizar
investigaciones.
De acuerdo con los requisitos y la orientación de Goatee, Xiaowen y Xiaoyi hicieron los
preparativos preliminares, se comunicaron con la unidad de investigación y confirmaron la
hora y el itinerario. Poco después, nos embarcamos en un viaje de investigación formal.
Esa mañana, el sol brillaba intensamente. Xiaowen y Xiaoyi tomaron el tren de alta
velocidad con sus perillas puestas y se dirigieron a la unidad de investigación. No había
mucha gente en el auto, los tres se sentaron juntos, leyeron un libro y luego empezaron a
charlar.
Xiaowen trajo un libro de negocios llamado "Autocultivo de maestros de documentos
oficiales" para leer. Xiaoyi bromeó: "Eres muy diligente y no te olvidas de estudiar en el
camino. Cuéntanos, ¿qué has aprendido?".
Xiaowen dijo tímidamente: "Leí este libro y conté un caso real. Se decía que un cuadro de
cierta agencia gubernamental fue al campo para realizar una investigación. El centro de
servicios públicos a nivel de aldea reunió a una docena de aldeanos para leer libros y
periódicos. Alguien que era analfabeto copió el libro. Si se mira al revés, la encuesta se
convierte en el hazmerreír”.
Xiao Yi dijo: "Este libro está realmente bien escrito. Mucha gente lo compró y dijo que es
muy útil. También compré una copia y lo leí, pero no hay tal caso en mi memoria".
Xiaowen dijo: "Compré la última edición revisada, que ha agregado una gran cantidad de
contenido nuevo. Aunque el caso mencionado por el autor es una situación extrema,
debería haber muchos fenómenos similares. De hecho, vale la pena pensar en ello. Este tipo
de cambio ¿Qué importancia tiene el estudio de los brebajes de sabores?"
Xiao Yi asintió con la cabeza: "Sí, el espíritu de las ocho regulaciones del gobierno central
ahora se está implementando. El gobierno central ha emitido repetidamente requisitos
para fortalecer la investigación y la investigación y mejorar la efectividad de la
investigación. Se puede decir que falsificaciones similares Las encuestas se prohíben
repetidamente. Esta tendencia es, de hecho, debemos detener, y la encuesta no puede ser
una formalidad o una formalidad, de lo contrario, desperdiciará personas y dinero ".
Cuanto más hablaba Xiao Yi, más fuerte se hacía el tono: "Por lo que escuchamos y vemos,
lo que sucede a nuestro alrededor y lo que revelan los medios, este tipo de distorsión de la
investigación todavía ocurre. Algunas personas están acostumbradas a dar avisos y saludar.
de antemano, pero como resultado, la gente de base aún no se ha ido. Hemos estado
ocupados y las rutas de visita, los objetos de investigación y los materiales de presentación
de informes se han preparado cuidadosamente. Algunos vehículos y caballos aún no han
arrancado, y el El tono se ha fijado de antemano, con un fuerte color subjetivo, que induce a
la gente de base a seguir el polo y oponerse a diferentes opiniones. Algunas personas
simplemente hacen observaciones superficiales y observan las cosas desde una perspectiva
superficial. Flores, solo miran el patio delantero pero no el patio trasero, tratar las
apariencias como sustancia, tratar los casos individuales como comunes y perderse todo...
Este tipo de encuesta contaminada no puede recoger la verdadera opinión pública, lo que
resulta en decisiones que no están fundamentadas. También aumentará la carga "En las
bases y causa resentimiento entre las masas. Daña la imagen de los investigadores.
Aquellos como nosotros, que estamos bien preparados y son simples, son los que
realmente investigan".
Goatee y Xiao Wen se rieron. Xiao Wen dijo: "Ha estado hablando durante mucho tiempo,
pero aún no se olvida de elogiarse. Creo que para garantizar que podamos ver y escuchar la
verdad en la investigación y la investigación, deberíamos realizar más "Encuestas
aleatorias, sin saludar de antemano, y elegimos el tiempo, la ruta y el lugar nosotros
mismos", objeta, y adopta un método de investigación que se ciñe al fondo.
Goatee dijo: "Tiene razón. Este tipo de investigación es más efectiva. Sin embargo, no
somos grandes líderes y estamos realizando una investigación especial. Necesitamos que la
otra parte esté preparada antes de que podamos comunicarnos en profundidad. No es fácil
de usar este método. Desde mi perspectiva Desde mi experiencia, la investigación es muy
importante, y cómo realizar la investigación también es muy importante. Estas encuestas
falsas mencionadas por Xiaoyi no son solo un problema de estilo, sino también una
manifestación de la falta de dominio científico. métodos. Para promover el trabajo práctico,
es imposible buscar soluciones desde el principio, a puerta cerrada, y aún más caprichosas.
Hay que hacer un buen trabajo en la investigación y la investigación, y profundizar en la
práctica para encontrar preguntas y respuestas. Aren' ¿Estamos estudiando "Sobre la
práctica" y "Sobre la contradicción"? También tengo una inspiración muy importante, es
decir, la teoría de la práctica es una ideología rectora filosófica importante para realizar
buenas investigaciones e investigaciones ".
Xiao Yi volvió a estar feliz: "Cuando dices esto, nuestra investigación de repente se vuelve
más sofisticada".
Goatee sonrió y dijo: "Para utilizar la teoría práctica para realizar investigaciones,
debemos comprender estos cuatro aspectos. Primero, debemos ir entre las masas.
Todos ustedes conocen la historia de Jiao Yulu. Nunca tomó un jeep cuando fue al campo.
Apoyándose en una bicicleta rota y un par de pies de hierro, viajó a más de 120 equipos de
producción en el condado. Después de profundizar en las masas, las masas lo consideraban
un pariente y estaban dispuestas a decirles la verdad. En la investigación y la investigación,
debemos, como Jiao Yulu, insistir en aprender de las masas. Venir, ir entre las masas,
comprender la situación y recopilar materiales de múltiples aspectos, niveles y canales,
discutir temas con las masas, escuchar atentamente a las masas. ' opiniones, sentir los
altibajos de las masas y absorber la experiencia y la sabiduría de las masas.Esto es lo que
hemos logrado a través de la investigación y la investigación El camino fundamental hacia
el éxito.
En segundo lugar, debemos ser capaces de escuchar la verdad. En "Ancient Wen Ji Yao"
está registrado que Pei Ju era un adulador frente al emperador Yang de la dinastía Sui. En la
época del emperador Taizong de la dinastía Tang, era recto y se atrevía a dar consejos y se
convirtió en crítico. Sima Guang comentó sobre esto: "Pei Juteng fue un traidor en la
dinastía Sui y criticado en la dinastía Tang. Esto no se debe a que su naturaleza haya
cambiado". Si el gobernante está disgustado y escucha sus faltas, su desaprobación se
convertirá en adulación; si el gobernante está feliz de escuchar sus faltas, su adulación se
convertirá en crítica. "Significa que Pei Ju era un adulador frente al emperador Yang de la
dinastía Sui, pero leal a sus deberes frente al emperador Taizong de la dinastía Tang. No es
que su carácter haya cambiado. Si el monarca no quiere que sus subordinados mencionen
sus defectos, los ministros leales se convertirán en aduladores; si al monarca le gusta que
sus subordinados critiquen, entonces los aduladores se convertirán en ministros francos y
leales. ¡Se puede ver que la raíz todavía está en el líder! Decir la verdad no es empático y no
halaga a los demás, es como una rosa con espinas y puede incomodar fácilmente a la gente.
Si no les gusta escuchar la verdad cuando investigan a nivel de base, los cuadros de base y
las masas naturalmente dejarán media frase en sus labios, cerrarán la boca, la guardarán en
sus corazones o incluso hablarán sin sinceridad. "
Xiaowen dijo: "Los investigadores no pueden escuchar la verdadera situación. En la
superficie, parece que los cuadros de base y las masas tienen una 'boca' que no dice la
verdad. De hecho, la causa fundamental es que los investigadores no tienen dos 'oídos' que
aman oír la verdad. Si tus 'oídos' son muy buenos para la alegría y escuchan la alegría pero
no la tristeza, o si escuchas la fe pero no el viento, o si tienes innumerables cosas en tu
corazón y deja que tu 'boca' diga tonterías... no podrás oír la verdad ni sentir la verdad".
Xiao Yi también continuó diciendo: "Para erradicar la investigación de estilo
intervencionista, alarde, fijación de tono y estilo ensayo, también debemos comenzar por
purificar nuestros 'oídos'. No solo debemos escuchar lo que es agradable. a nuestros oídos,
pero también escuchar lo que es desagradable para nuestros oídos, y pedir sinceramente a
las masas sus opiniones. "Sólo así las masas podrán estar dispuestas a decir la verdad, y
sólo entonces podremos escuchar la verdad".
Goatee dijo: "Hablas más vívidamente que yo, eso es lo que quiero decir. Todas nuestras
investigaciones futuras deben realizarse de acuerdo con este requisito. Permítanme pasar
al tercer punto, que es ser bueno hablando el idioma de las masas. Las palabras son la voz
del corazón y el lenguaje es como un espejo que puede reflejar lo que piensas en tu
corazón. Al realizar una investigación de base, debes ser bueno escuchando, aprendiendo y
usando el lenguaje de las masas, y Evite ser oficial o de alto perfil, para que puedan
integrarse rápidamente en las masas y acercarse unos a otros. Sólo a distancia se pueden
pescar "peces vivos" y extraer "minerales ricos".
Cuarto, debemos hacer todo lo posible para resolver los problemas y hacer cosas
prácticas para la gente de base. Que la investigación sea efectiva y cuán efectiva sea
depende en gran medida de si puede resolver problemas, promover el trabajo y beneficiar
a la gente. Por ejemplo, la selección de nuestras unidades de investigación esta vez es así:
no solo debemos ir a lugares con buenas y avanzadas condiciones de trabajo para acumular
experiencia, sino también a lugares con muchas dificultades, situaciones complejas,
contradicciones agudas y condiciones difíciles. para estudiar problemas. Es necesario
diseccionar un gorrión, realizar una investigación en profundidad, distinguir los problemas
comunes de los problemas de personalidad, identificar el meollo del problema y prescribir
buenas soluciones.
Las unidades de base a menudo tienen grandes esperanzas en los investigadores que
vienen de arriba, con la esperanza de resolverles los problemas. Por supuesto, somos
trabajadores literarios y no tenemos poder directo, pero podemos reflejar la situación
objetiva de las bases, atraer la atención de líderes y promover la solución de algunos
problemas. El general Yu Qiuli tiene un dicho sobre la investigación: "Cuando salgas,
atraparás a uno y el centro se ocupará de los demás. Todos tendrán una cuenta y las
separarán cuando regresen". digamos, devuelva el problema y entréguelo al departamento
responsable correspondiente para solucionarlo. Sin embargo, frente a las expectativas de
las masas durante la encuesta, no debemos alegrarnos ni hacer promesas arbitrarias, ni
podemos simplemente hacer truenos sin lluvia. Debemos evaluar objetivamente las
condiciones y la viabilidad de resolver las dificultades, y debemos atrevernos asumir
responsabilidades y hacer sinceramente cosas prácticas para las bases y el pueblo, ganarse
la confianza y el apoyo de las bases mediante la eficacia de la promoción del trabajo y la
solución de problemas. "
Después de escuchar esto, Xiaowen dijo con emoción: "Hablaste muy bien. Esta no es sólo
una clase de discusión sobre métodos de investigación, sino también una clase del partido
sobre cómo mejorar el estilo de trabajo y la implementación de la línea de masas".
Xiao Yi volvió a sonreír juguetonamente: "Hemos hablado de la teoría de la práctica,
¿cuándo hablaremos de la teoría de la contradicción?"
Goatee sonrió y dijo: "Come del cuenco y mira la olla. Hablemos de ello la próxima vez que
tengamos tiempo".
Xiaowen pensó en otra cosa: "Maestro, estas cosas que usted dijo son muy útiles, pero si
solo nos las cuenta a nosotros dos, no tienen suficiente valor. ¿Hay alguna manera de hacer
que más personas lo aprendan? Está bien".
Goatee dijo: "También pensé en esto. ¿No les dije que registré una cuenta pública de
WeChat 'Aula de documentos oficiales de Goatee'? Recopilé algunas de mis experiencias y
las publiqué allí para compartirlas con todos. Intercambiar y compartir. Inesperadamente
El efecto fue muy bueno. Muchos lectores dejaron mensajes y algunas plataformas de
intercambio de conocimientos me invitaron a ofrecer cursos. El editor también me sugirió
que recopilara y publicara estos contenidos. Estoy considerando publicar la serie de libros
"Goat Beard's Kumon Classroom". "
Xiao Yi dijo emocionado: "Somos sus fieles seguidores. Hemos seguido su cuenta oficial y la
hemos recomendado a muchas personas. Cuando salgan sus cursos y libros, deben
informarme lo antes posible. Los promocionaremos vigorosamente". No pudiste evitar
asentir.
discusión en clase
Utilizar hábilmente la teoría de la contradicción para analizar
problemas en profundidad.
Goatee y su equipo de tres llegaron a la unidad de investigación, visitaron el sitio según lo
planeado y celebraron un simposio. Todos tuvieron una animada discusión y escucharon
muchas verdades que normalmente no se escuchan. Esta fue la primera vez que este par
participó. En este tipo de investigación especial, me impresionó particularmente este
ensayo, que es completamente diferente a leer materiales y escuchar informes de
reuniones. Después del simposio, realicé algunas entrevistas individuales y obtuve
información de la unidad de investigación. Gané mucho. Algunas de las preguntas confusas
originales fueron respondidas, pero al mismo tiempo también se agregaron nuevas
confusiones.
Después de cenar, los tres dieron un paseo juntos por un paseo marítimo donde se
alojaron, y naturalmente surgió el tema de la investigación.
Xiaowen dijo un poco angustiado: "Después de escuchar y hablar, hay muchas cosas en mi
cabeza, pero no puedo entenderlas claramente de inmediato. Parece que solo hay hechos
sin opiniones. Algunos de los problemas reflejados, "Algunos sentimientos no son muy
claros. Así es, no tengo muchas ideas sobre cómo resolver los problemas existentes o qué
tipo de sugerencias presentar. ¿Es así como hacerlo?"
Xiao Yi puso los ojos en blanco y dijo con picardía: "Siento lo mismo. Supongo que el líder
nos enseñará a usar la teoría de la contradicción para resolver este problema".
Goatee sonrió: "Eres solo tú, pero lo hiciste bien. En este momento, para analizar el
problema, realmente necesitas usar la teoría de la contradicción. Decimos que la
investigación y la investigación son una práctica creativa, y esta creatividad se refleja en
Análisis de situaciones y manejo de problemas. Después de nuestra investigación,
entramos en contacto con muchos hechos, que están llenos de contradicciones y
movimientos contradictorios, lo que requiere que prestemos atención al uso de la
ley de contradicción para observar, analizar y resolver problemas.
En concreto, hay varios aspectos. En primer lugar, debemos ser buenos para captar las
similitudes y diferencias en las contradicciones y buscar materiales individuales o
particulares a partir de lo común, es decir, la universalidad, para ampliar la
amplitud de la investigación. Cada unidad tiene sus propias características de trabajo. En
la superficie, el campo de visión parece ser relativamente estrecho cuando se investiga una
unidad específica. Sin embargo, si puedes prestar atención para observar y descubrir las
diferencias y similitudes en el trabajo entre esta unidad y otras. Unidades hermanas, si son
diferentes, pueden profundizar su comprensión. Por ejemplo, durante nuestra encuesta,
¿encontró alguna práctica diferente en esta unidad? "
Xiao Yi dijo: "Me di cuenta de que esta unidad ha implementado un sistema de
contratación. Antes de venir aquí, al principio no pensé que fuera nada nuevo. Era solo un
viejo calendario imperial. Pero cuando vine a verlo, Realmente funcionó. Fue realmente
movilizado. Positividad. Parece que para juzgar si una cosa es nueva, no podemos mirar
completamente el momento en que se produjo, sino también su efecto de aplicación.
Muchas cosas buenas se pueden introducir con nuevas ideas, y Las viejas melodías también
pueden tener nuevas ideas. Además, esta es una empresa antigua. Ha soportado una pesada
carga, por lo que todavía hay mucha presión para la reestructuración de las industrias
principales y auxiliares. La mayoría de las empresas en las áreas desarrolladas han
completado "La reforma, y esta empresa está empezando a hacerlo ahora. Hay razones
objetivas, pero si se hace bien, puede producir efectos enormes. También es enorme".
Goatee asintió con aprobación y continuó: "Xiaoyi aplicó muy bien lo que dije. Permítanme
decir el segundo punto, debemos ser buenos para comprender las principales
contradicciones y los aspectos principales de las contradicciones, y refinarlos para
mejorar la altura de la investigación. Contacto durante la investigación La situación
puede ser complicada. La investigación y la investigación no se pueden simplificar y
quedarse en la superficie. En cambio, debemos estar a la altura de los tiempos y el
desarrollo, captar la situación general, captar los puntos clave, resaltar los temas
principales. "Sólo identificando aspectos que encajen con el panorama general y las
tendencias y analizándolos en profundidad se podrán extraer ideas valiosas".
Xiaowen reflexionó un momento y dijo: "En esta encuesta, creo que deberíamos centrarnos
en el importante tema de profundizar y mejorar la calidad y la eficiencia. A través de
intercambios y discusiones, y de los discursos y sentimientos de todos, creo que la principal
contradicción que enfrentamos es profundización La demanda de reforma no puede seguir
el ritmo del sistema y mecanismo originales, y un aspecto muy importante del sistema y
mecanismo es el mecanismo de incentivo y el mecanismo de tolerancia a fallas, que deben
usarse para estimular y proteger el entusiasmo por la reforma y la innovación de ambos.
aspectos positivos y negativos."
Goatee dijo: "Este es un punto muy importante. Debería escribirse en el informe de
investigación. Esto no es solo un problema para esta unidad, sino también un problema
común. Parece que puedes aprender la teoría de la contradicción de inmediato. Déjame
Para decir una cosa más , también debemos ser buenos para observar situaciones
cambiantes, captar la esencia de la transformación de las contradicciones y explorar
la profundidad de la investigación. Los tiempos avanzan, la sociedad progresa, de
pequeña a grande, de menos a más, de pobre. a ricos, de pequeños a grandes, de menos a
más, la pobreza y la riqueza son entidades contradictorias que reflejan cambios
cuantitativos, pero no basta con ver cambios cuantitativos, también debemos mirar desde
afuera hacia adentro para revelar las profundas diferencias. problemas asentados
escondidos detrás de los fenómenos superficiales. Vea los cambios sutiles y descubra las
tendencias reflejadas en los cambios sutiles. De aquí para allá, puede descubrir el gran
significado contenido en los fenómenos individuales y descubrir la esencia de la
transformación contradictoria en los movimientos contradictorios dentro de las cosas. "
Xiao Yi dijo: "Si logras estos tres aspectos, tendrás amplitud, altura y profundidad. Podrás
captar las características, refinar los puntos importantes y descubrir la esencia, los
patrones y las tendencias. Esto es genial, te seguiremos para investigar". Realmente es un
viaje que vale la pena”.
Xiaowen luego preguntó: "Estos tres aspectos nos dicen el camino del pensamiento.
Con esto, ¿cómo lidiar con la implementación y los materiales específicos? ¿Puede
decirnos?".
Goatee dijo con una sonrisa: "Me vas a comer y exprimirme". Aún así se tomó la molestia de
responder: "Debes hacer estas cosas. En primer lugar, debes hacer un análisis basado en
hechos. No puedes atender a la moda. A partir de conceptos, informes cuidadosamente
filtrados e información de oídas, para analizar problemas reales, debemos comenzar con
materiales de primera mano sin procesar, purificarlos de ejemplos vívidos de la vida real y
poner la situación en perspectiva. resumirlos bien, para que se conviertan en materiales
útiles para el análisis y la investigación racional. En segundo lugar, los juicios deben
emitirse mediante el pensamiento independiente. A través de una cuidadosa
consideración, hacer juicios correctos que capten la esencia y sean consistentes con la
realidad, y evitar copiar lo que otros dicen. y seguir ciegamente lo que dicen los demás...
Debemos comprender el problema de manera objetiva y clara, evitar ideas preconcebidas,
generalizaciones y arbitrariedades. Después de un análisis racional duro y sólido, podemos
extraer un juicio sólido que pueda resistir el cuestionamiento de todas las partes y sentar
una base sólida. base para escribir un buen informe de investigación.
Entonces debemos prestar atención a dos puntos: primero, los detalles no deben
dominar la situación. Durante la discusión, todos contaron muchos ejemplos específicos
que pueden probar la existencia de algunas situaciones u opiniones, y también los
registramos en detalle, sin embargo, al escribir un informe de investigación, debemos
priorizar y aclarar si refleja las opiniones. de la mayoría o de la minoría. Las opiniones se
formulan sobre la base de un análisis integral y se emiten juicios apropiados. Las
cuestiones reflejadas son cuestiones universales o cuestiones que no son universales pero
que merecen gran atención y atención. En segundo lugar, las cosas que son accidentales
no deben considerarse inevitables. No debe buscar sentimientos nuevos o efectos
impactantes. No debe elegir cosas no universales como contenido del informe con una
mentalidad de novedad y exposición. En particular, no debe tratar al individuo como lo
general, la oportunidad como inevitable, hacer juicios con facilidad, y sacar conclusiones
demasiado escandalosas, influyendo en la toma de decisiones científicas de los superiores.
"
Xiao Yi escuchó esto y dijo un poco preocupado: "Usted habló sobre la toma de decisiones
del liderazgo, ¿qué pasa si los problemas que informamos no son del agrado del líder y las
sugerencias que hacemos van en contra de las ideas del líder? ¿Necesitamos procesar algo y
¿Un autoexamen? ¿Eso es bueno?
Goatee Zhengse dijo: "Lo que usted dijo no es irrazonable. Los problemas que usted refleja
deben basarse en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos. Las sugerencias
que haga deben considerar el nivel de aceptación del líder. Esto requiere que
comprendamos el pensamiento del líder y hacer las sugerencias consistentes con sus ideas.
Esto será más factible. Sin embargo, esto definitivamente no significa que debamos tratar
de descubrir las intenciones de los líderes en cada oración y atender a las ideas de los
líderes. Entonces tal investigación no será de utilidad. mucho valor. En este punto, debemos
insistir en ser responsables de la historia y la causa. , unidad de responsabilidad de
liderazgo ".
"Ser responsables de la historia significa que, frente al pasado, no podemos negar
arbitrariamente las buenas experiencias y prácticas acumuladas por la historia; frente al
presente, no podemos evitar fácilmente las nuevas situaciones y los nuevos problemas que
surgen en el momento. Ser responsables de la causa Significa que debemos cultivar la ética
de la búsqueda del servicio público: buscar el egoísmo, preocuparnos sinceramente por la
causa, dejar de lado las distracciones egoístas y no afectar la determinación de la situación
objetiva, la definición de la naturaleza del problema y la selección de sugerencias y
contramedidas debido a preferencias del liderazgo o relaciones cercanas. Ser responsable
ante el liderazgo, significa que no solo debemos implementar las instrucciones del
liderazgo, sino también informar objetivamente la situación real al líder. Desde la
perspectiva de ayudar al líder a juzgar correctamente. la situación y tomar decisiones
científicas, informar oportuna, precisa y apropiada de los problemas conflictivos que deben
ser dominados por el líder, y proporcionar soluciones factibles para la referencia y elección
del líder. Sugerencias sexuales, y desempeñar verdaderamente los deberes de un asistente
del personal ".
En ese momento, Goatee miró hacia adelante y dijo: "Un erudito no tiene nada que
ganar sirviendo al país, solo el bolígrafo en su mano es como un cuchillo. Aquellos en
nuestra profesión deberían tener este tipo de sentimiento, que también es el más
básico". Ética. No sólo en los informes de investigación, sino también en la escritura.
Debemos recordar esto al escribir documentos oficiales, nuestros bolígrafos son muy
pesados ” .
Xiaowen y Xiaoyi estaban asombrados y sus rostros no pudieron evitar volverse solemnes.

Después de regresar de la investigación, Xiaowen golpeó mientras el hierro estaba caliente
y entrevistó a algunos colegas relacionados con el tema y obtuvo algunos materiales
complementarios. Después de varias discusiones con Xiaoyi, con la ayuda del escritor
principal de Xiaowen y Xiaoyi, se formó un informe de investigación.
Informe de investigación sobre la situación actual de ×××× reforma y desarrollo y

contramedidas y sugerencias.
Para implementar el espíritu de la reunión de trabajo de la compañía, centrarse en el
despliegue general de supervivencia y desarrollo y brindar sugerencias de políticas para
promover el ajuste, la transformación y la mejora estructural industrial, un equipo de
investigación de tres personas fue a ×××× para el campo. investigación en abril.A través del
simposio, visitas in situ, entrevistas individuales, revisión de información, etc. para obtener
una comprensión profunda de la situación real, en función de su estado de desarrollo,
resumir los logros de la supervivencia y el desarrollo de la empresa en En los últimos años,
analizar las dificultades y problemas que restringen su desarrollo y mantener su impulso
de reforma cada vez más profundo, mejorar la calidad y eficiencia del desarrollo, presentar
sugerencias de políticas y elaborar un informe de investigación de la siguiente manera.
1. Los logros de la reforma y el desarrollo de ×××× en los últimos años
××××Introducción (omitida).
Afectada por múltiples factores como el entorno industrial, las severas condiciones del
mercado y la propia estructura de productos de la empresa, la empresa ha enfrentado una
mayor presión operativa en los últimos años. Desde 2014, a través de una serie de medidas
clave, como la promoción del mecanismo de operación de contratación interna y la reforma
de adquisiciones centralizadas, hemos profundizado continuamente las reformas internas,
hemos seguido reduciendo costos y aumentando la eficiencia, y la empresa ha convertido
con éxito las pérdidas en ganancias. Para resumir la experiencia, vale la pena aprender de
los siguientes puntos.
En primer lugar, la implementación de la contratación interna y la transformación de los
mecanismos operativos movilizó efectivamente el entusiasmo de los empleados. Desde
2014, la empresa ha implementado de forma integral un nuevo mecanismo de contratación
interna y operaciones vinculadas al desempeño en todo el grupo. Los indicadores de
contratación se determinan con referencia a la historia y al mejor nivel de la industria, se
implementan responsabilidades estrictas y se vinculan recompensas y castigos, el aumento
de los ingresos provenientes de la contratación interna de la empresa se divide
proporcionalmente y se establece un mecanismo de avance de recompensa por desempeño
para efectivamente resolver los problemas del mal desempeño corporativo y los bajos
ingresos de los empleados: problema del círculo vicioso. En 2015, continuamos
profundizando la contratación interna, aumentamos adecuadamente la proporción de
recompensas por completar los indicadores de contratación, dividimos algunos negocios e
implementamos una contratación en profundidad. Al mismo tiempo, mejoramos los
métodos de evaluación y cambiamos la evaluación trimestral a la evaluación mensual. ,
agregó contenido de evaluación especial para la gestión funcional y reflejó plenamente el
proceso. Los incentivos e incentivos inmediatos han mejorado aún más la conciencia y el
entusiasmo de los cuadros y empleados para aprovechar su potencial, reducir costos y
aumentar la eficiencia. Mediante la implementación de contratos internos, el ingreso
mensual per cápita de los empleados en 2015 aumentó ×× yuanes en comparación con el
año anterior, y el costo se redujo en ×× mil millones de yuanes debido al menor consumo de
materias primas.
El segundo es integrar el negocio de adquisiciones, construir un nuevo modelo de
adquisiciones centralizado y reducir los costos de adquisiciones. Desde 2011, la empresa
ha implementado la integración centralizada de todo el negocio de adquisiciones del grupo,
rompiendo el modelo operativo de adquisiciones descentralizado original y construyendo
una empresa con "gestión de adquisiciones refinada, comportamiento de adquisiciones
estandarizado, autoridad de adquisiciones clarificada, métodos de adquisiciones
informatizados y la nueva adquisición centralizada". El modelo con el núcleo de
"especialización del personal" ha logrado una separación completa entre producción y
adquisiciones, y la calidad, eficiencia y nivel de gestión de las adquisiciones se han
mejorado significativamente. Entre ellos, en la adquisición de materias primas a granel,
Coal ha establecido relaciones de cooperación estratégica de suministro directo con
grandes empresas de carbón e implementó medidas de licitación y adquisición de sal cruda,
lo que ha desempeñado un papel importante en la mejora de la calidad de las adquisiciones
y la reducción de los precios de adquisición. En 2015, se completó un monto total de
adquisiciones de ×× mil millones de yuanes y se lograron beneficios de adquisiciones de ××
mil millones de yuanes en comparación con el presupuesto.
El tercero es profundizar las reformas internas, resaltar el desarrollo de los principales
negocios y optimizar la asignación de recursos. De acuerdo con los principios de
implementación activa y constante, paso a paso y avance ordenado, la empresa ha llevado a
cabo una serie de reformas sustanciales en los últimos cinco años centrándose en la
integración industrial, la enajenación de activos, la liquidación de empresas, la
optimización del personal, y resolver problemas históricos. Destacar el negocio principal e
integrar negocios auxiliares para optimizar el trazado del desarrollo industrial. Aclarar la
estrategia de desarrollo, limpiar gradualmente y retirarse de industrias ajenas al negocio
principal; limpiar la empresa, reducir la jerarquía y optimizar la estructura de derechos de
propiedad. Promover activamente la construcción de recursos humanos y optimizar la
asignación de recursos. Se llevaron a cabo las "tres determinaciones" de plantilla fija,
puestos y personal y se optimizó la estructura de gestión. Se llevó a cabo un proyecto piloto
para construir los "tres equipos" de gestión, tecnología y operación para construir un canal
de desarrollo y optimizar la plataforma de crecimiento.
El cuarto es promover la innovación tecnológica, implementar la transformación de la línea
de producción y reducir integralmente los costos de producción. La empresa implementa
vigorosamente la innovación y transformación tecnológica con el propósito de mejorar la
competitividad de costos del segmento de salinización. Los proyectos ××××, ×××× y otros
implementados en los últimos años se han puesto en práctica y han logrado buenos
resultados. Entre ellos, el proyecto XX ha logrado un gran avance en la aplicación de la
tecnología de membranas emergente a la industria química de la sal tradicional y puede
ahorrar más de XX millones de toneladas de sal cruda sólida por año. Actualmente se está
implementando la segunda fase del proyecto, con una inversión total de ×× mil millones de
yuanes y una capacidad de producción diseñada de ×× millones de metros cúbicos de
salmuera refinada por día. Este proyecto desempeñará un papel importante en la
estabilización del precio de la sal cruda y la reducción del costo de la carbonato de sodio.
Al implementar una serie de medidas de reforma cada vez más profundas, como
operaciones de contratación interna, la compañía no solo exploró inicialmente un nuevo
camino de desarrollo y gradualmente se deshizo de la situación de pérdidas a largo plazo y
riesgos de exclusión de la lista, sino que también ayudó a otras unidades de la oficina
central a lograr Transformación en la recesión económica. La actualización proporciona
referencias y referencias útiles.
2. Dificultades y problemas que enfrenta actualmente ××××
La reforma y el desarrollo de ×××× han logrado resultados iniciales, pero aún quedan
algunos problemas pendientes que deben resolverse con urgencia en las operaciones de
reforma, desarrollo y producción de las empresas. (levemente)
Estas dificultades y problemas han obstaculizado en gran medida el desarrollo continuo y
saludable de la empresa. En la actualidad, es urgente estudiar y formular medidas efectivas
para mantener el buen impulso de la reforma, continuar profundizándola, aprovechar aún
más el potencial interno y estimular plenamente el poder endógeno y la vitalidad de
desarrollo de las empresas.
3. Recomendaciones de políticas
(1) Seleccione esta empresa para llevar a cabo el piloto de reforma, introducir capital social
y ponerlo a prueba primero. La empresa tiene baja correlación con otras filiales de la
empresa y tiene modelos de desarrollo bastante diferentes. Ha acumulado muchos buenos
resultados en reforma y medidas de desarrollo en los últimos años experiencia, porque en
un entorno de mercado totalmente competitivo, bajo la presión de la competencia del
mercado, la mayoría de los cuadros y empleados tienen un deseo urgente de reforma, por
lo que la oficina central puede considerar utilizarlo como piloto para lograr avances. En
reformas orientadas al mercado (como la implementación de propiedad híbrida, reforma
de diversificación de capital, etc.), se recomienda que la casa matriz haga los ajustes
apropiados al modelo de gestión y control, y delegue adecuadamente la autonomía
operativa sin violar el sistema básico, de modo que para proporcionarle una mejor
plataforma para participar activamente en la competencia del mercado. La profundización
de la reforma de la empresa sólo ha logrado resultados preliminares hasta el momento. La
empresa matriz debería alentarla a aumentar sus esfuerzos para promover la
profundización de la reforma interna y brindar apoyo político y orientación efectiva en
términos de mecanismos institucionales y medidas de apoyo. Si se logran buenos
resultados después de la implementación del piloto de reforma, se podrá utilizar como
referencia para otras empresas.
(2) Implementar la innovación en la gestión y aprovechar el potencial de la gestión.
Como antigua empresa local, la empresa siempre ha sufrido una gestión exhaustiva. En los
últimos dos años, ha logrado resultados notables en la mejora de la gestión a través de las
actividades del "Año de calidad y eficiencia" y el "Año de gestión fina". medidas de gestión,
etc., todavía existen lagunas en comparación con las empresas avanzadas. Se recomienda
que la empresa aprenda concienzudamente de la experiencia de gestión de unidades
avanzadas, innove continuamente métodos de gestión y métodos de gestión, promueva
integralmente una gestión refinada, establezca un mecanismo de operación eficiente,
consolide aún más la gestión básica y maximice los beneficios de la gestión. La oficina
central y los departamentos funcionales pertinentes deberían proporcionarles más
orientación y asistencia a este respecto.
(3) Establecer un mecanismo de incentivos razonable y eficaz
Al profundizar la reforma de la contratación operativa, se han mejorado la eficiencia
corporativa de la empresa y los ingresos de los empleados, y se han mejorado
significativamente el entusiasmo y la iniciativa en el trabajo. La implementación del
cumplimiento de los contratos de producción y operación requiere el apoyo de los salarios
totales. Se recomienda que la oficina central establezca un mecanismo de incentivos de
reforma razonable y eficaz. Combinado con la reforma del sistema de tenencia de los
cuadros administrados directamente promovido por la empresa, la empresa Se utiliza
como piloto para explorar la implementación de un modelo de contrato salarial total de
tres años para satisfacer las necesidades de la empresa. Profundiza las necesidades reales
de cumplimiento del contrato operativo, consolida los resultados de la reforma y el
desarrollo, estimula efectivamente su motivación endógena para reforma y alienta a los
cuadros y empleados a aprovechar de manera proactiva y consciente su potencial y
aumentar la eficiencia.
(4) Conceder gran importancia y fortalecer eficazmente el trabajo de seguridad y
protección del medio ambiente.
Aunque la empresa ha logrado resultados notables en el trabajo de seguridad y protección
del medio ambiente en los últimos años, este sigue siendo un eslabón débil en su gestión. Se
recomienda que la oficina central supervise y oriente a la empresa para fortalecer la
gestión de seguridad y la investigación de peligros ocultos, y esforzarse por lograr la
seguridad intrínseca. Al mismo tiempo, se recomienda que la sede central garantice el
apoyo financiero necesario en términos de seguridad y protección del medio ambiente.
Además, durante el período del "Decimotercer Plan Quinquenal", con la ayuda de la
vigorosa implementación por parte del país de la reforma del lado de la oferta, la oficina
central debe fortalecer la comunicación y la coordinación y esforzarse activamente para
que los gobiernos locales ajusten la estructura industrial, amplíen la cadena industrial,
desarrollar industrias diversificadas, transformar y modernizar, y otros eslabones Políticas
y apoyo financiero relacionados con la industria, como políticas fiscales y tributarias
preferenciales, subsidios gubernamentales para “reducir el exceso de capacidad”, etc.
Después de que se presentó el informe, el Sr. Jiang lo afirmó, dio instrucciones y envió las
sugerencias a los departamentos pertinentes para su estudio y adopción. Xiaowen se puso
en contacto de inmediato con la unidad bajo investigación y brindó comentarios y
seguimiento. La gratitud de la otra parte le dio a Xiaowen una sensación de logro.
No mucho después, se completó la encuesta de la que Xiao Yi era responsable. Después de
escribir el informe de la encuesta, se discutió y modificó, se envió y recibió la aprobación
del líder. Se puede decir que las dos encuestas fueron un completo éxito. Ambos informes
de investigación representan el arduo trabajo y la sabiduría de todos. Otro artículo dice:
Informe de investigación sobre la reforma eléctrica de Guangdong y su impacto en el
desarrollo del negocio del gas natural ××××
Guangdong es un importante mercado de consumo de gas natural en la costa sureste y un
área importante para las ventas de gas natural de la empresa. Para comprender los
problemas existentes en el consumo de gas natural de la empresa en Guangdong,
especialmente el impacto de la reforma de la energía eléctrica de Guangdong en el
desarrollo del negocio de gas natural de la empresa en los últimos años, el equipo de
investigación fue a ××××, ×××× y otras unidades en mayo Realizar investigaciones para
obtener una comprensión profunda del impacto de nuevas situaciones, como la reforma
eléctrica, en el negocio de generación de energía a gas natural de la compañía en
Guangdong, así como los problemas y desafíos que enfrenta el desarrollo del negocio de gas
natural de la compañía. y presentó recomendaciones de políticas para el desarrollo del
negocio de gas natural de la compañía. El informe de investigación es el siguiente.
1. La reforma eléctrica ha hecho que la competencia en el mercado eléctrico de Guangdong
sea cada vez más feroz y ha tenido cierto impacto en el desarrollo del negocio del gas
natural (omitido)
2. Aún quedan algunos problemas pendientes en el desarrollo de la industria del gas
natural de Electric Refractory Company (omitido)
3. Algunas reflexiones y sugerencias
(1) Mirar racionalmente los desafíos y oportunidades que genera la reforma eléctrica.
Aunque la reforma en el ámbito de las ventas de electricidad tiene cierto impacto en el
consumo de gas natural, si se maneja adecuadamente, también puede ser una oportunidad
para el desarrollo de la empresa. Teniendo en cuenta que la electricidad, como energía
secundaria importante, aumentará gradualmente su proporción en el consumo de energía
terminal, participar en el comercio de energía también debería ser una oportunidad
importante para que la empresa haga frente a la transformación energética y amplíe su
cadena industrial. Desde una perspectiva internacional, algunas compañías petroleras
multinacionales también participan activamente en el comercio de energía. Se recomienda
que la empresa se adapte activamente a la reforma eléctrica y convierta los desafíos en
oportunidades para afrontar la reforma eléctrica que obliga a la empresa a resolver los
problemas existentes en el desarrollo de la industria del gas natural y cuidar el desarrollo
de la energía. el comercio como una importante oportunidad para desarrollar nuevos
puntos de crecimiento empresarial.
(2) Mejorar el mecanismo de coordinación de precios y el mecanismo de evaluación de la
industria del gas natural. (levemente)
(3) Adherirse al desarrollo orientado al mercado de los yacimientos de gas upstream.
(levemente)
(4) Explorar modelos innovadores de desarrollo empresarial de gas natural. La empresa
debería explorar activamente el uso de "Internet +" y otros medios para innovar modelos
de negocio y promover plenamente el desarrollo de los mercados de terminales de gas
natural. Desde el punto de vista actual, la generación de energía con gas natural sigue
siendo una opción realista para que la empresa consuma gas natural, por lo que debe
esforzarse por lograr más indicadores de energía anuales desarrollando compras directas a
los grandes usuarios, aumentando la carga de calefacción de las unidades de cogeneración
y explorando e impulsar nuevos negocios como la energía distribuida. Acelerar la
exploración de modelos de negocio innovadores de venta de electricidad, realizar servicios
diferenciados de valor agregado y realizar intentos útiles para brindar a los clientes
soluciones energéticas integrales.
(5) Coordinar el suministro directo de energía interna a grandes usuarios. (levemente)
(6) Incrementar la publicidad de la energía limpia del gas natural. Aunque el país ha
considerado claramente el gas natural como la "principal fuente de energía", la sociedad no
sabe mucho sobre los beneficios del gas natural. Se recomienda que a nivel de grupo
publique activamente las ventajas de la generación de energía con gas natural en términos
de rendimiento de la unidad, protección ambiental, reducción de picos y garantía de
suministro a través de publicidad en noticias, entrevistas con expertos y seminarios sobre
gas natural, etc., para crear Mejor opinión pública para el desarrollo de la industria del gas
natural y la competencia en el mercado.
discusión en clase
Después de que se completaron ambas discusiones, Goatee convocó una reunión de
resumen para resumir las experiencias y lecciones para futuras mejoras. Todos revisaron y
resumieron algunas buenas prácticas en este proceso y también reflexionaron sobre
algunas áreas que podrían mejorarse. Perilla guió a todos diciendo que la investigación y el
trabajo de investigación es nuestra habilidad especial y, aunque hemos adquirido algo de
experiencia, debemos tener cuidado con nuestros logros, ver las lagunas y deficiencias y
trabajar para lograr mejores objetivos.
Goatee dijo: "Me di cuenta de que cuando analizas los problemas en tu resumen anual de
trabajo, mencionas que la investigación y la investigación no se hacen lo suficiente, y este es
el caso todos los años. Entonces, analicemos hoy, ¿cuáles son las deficiencias? Tome estas
deficiencias. Encuéntrelas como una lista negativa y evítelas en trabajos futuros. Espero
que en futuros resúmenes de fin de año, ya no haya declaraciones de que la investigación
no se ha hecho lo suficiente, pero, lo que es más importante, a través del análisis y la
discusión, el trabajo de investigación se puede hacer mejor.”
Goatee primero actúa sobre sí mismo: "Déjame reflexionar sobre ello primero. No presto
suficiente atención a la investigación . Para ser honesto, cuando trabajas en una agencia,
si no prestas atención, desarrollarás una enfermedad de agencia". Te quedarás en la oficina
todo el día y harás cosas a puerta cerrada. A veces, la investigación se considera un trabajo
vacío y hay trabajo interminable por hacer durante todo el día, y la razón es que están
ocupados, por lo que rara vez continuar; a veces la investigación se considera como un
trabajo secundario, y la investigación se considera responsabilidad de los departamentos
funcionales, y podemos simplemente escribir los materiales escritos; a veces trato de evitar
problemas haciendo una llamada telefónica para pedir materiales, o buscando "En línea,
pienso que si esto se puede hacer, ¿por qué molestarse en investigar? Estas ideas están
equivocadas y primero debemos prestarles atención ideológicamente en el futuro".
Xiaoyi dijo avergonzado: "Siento que mi preparación antes de la investigación no fue
suficiente . Durante este tiempo, entiendo mejor que la investigación de alta calidad debe
prepararse cuidadosamente. Si el propósito de nuestra investigación no es lo
suficientemente claro, no podremos poder viajar Si el plan no se formula cuidadosamente
con anticipación y el trabajo de preparación es simple y tosco, la calidad de la investigación
se verá comprometida. En particular, me di cuenta de que la investigación debe estar
orientada a los problemas y qué cuestiones deberían abordarse. En qué centrarse durante
la investigación, qué problemas se deben estudiar y juzgar, qué problemas se deben
resolver y qué problemas se deben resolver mediante El método de recopilación de
información, qué objetos visitar para obtener información, etc., deben considerarse de
antemano. y no puedes simplemente 'detenerte dondequiera que vayas', de lo contrario se
convertirá en investigación por el simple hecho de investigar".
Xiaowen también dijo: "Debido a que esta vez no tengo experiencia, no consideré
completamente el diseño del plan y el cronograma de la investigación. Objetivamente,
debido al tiempo limitado y las limitaciones de la notificación previa, la amplitud de la
investigación no fue suficiente. Y había un problema: el problema de la cobertura limitada.
Debemos encontrar formas de mejorar las encuestas futuras, especialmente para evitar
tendencias formalistas. Por ejemplo, habrá más inspecciones de punto fijo y menos
inspecciones aleatorias; más entrevistas con los cuadros y menos con los masas; encuestas
más frecuentes en lugares típicos. , menos en lugares donde se concentran los conflictos y
las opiniones de la gente son fuertes; más en lugares con transporte conveniente, y menos
en lugares remotos y pobres. La realidad es muy diferente. Si la encuesta no es extensa , es
fácil que la información se distorsione y se desvíe de la realidad. Las conclusiones extraídas
también tendrán el problema de sustituir el conjunto por un punto y generalizar el
conjunto. Esto requiere una atención especial."
Xiaowen también continuó diciendo algo: "Gracias a algunos preparativos y discusiones en
profundidad durante esta encuesta, pudimos formar algunas opiniones y sugerencias y
promover algunos trabajos. Esto demuestra que la profundidad de la encuesta es muy
importante. En muchas de nuestras investigaciones laborales, a menudo nos limitamos a
escuchar informes y dar un discurso. Vamos y venimos con prisa, con prisa, y simplemente
miramos las cosas. No tenemos el corazón para "diseccionar un gorrión", y No tenemos
ánimo para quedarnos hasta el final. La investigación es sólo una formalidad, pensando que
si bajas, estarás haciendo la investigación, y si vas allí, estarás informado. De esta manera,
Es fácil tocar sólo la superficie de las cosas, y falta de observación aguda de la "forma" y el
"potencial" del desarrollo, y falta de comprensión de las razones detrás y sus interacciones.
Hay una falta de comprensión de las relaciones, por lo que responder a los nuevos cambios
de acuerdo con viejas rutinas; algunos no logran captar las principales contradicciones y
los principales aspectos de las contradicciones, y sacan conclusiones que son
universalmente aplicables, y todas son tonterías correctas, con pocos puntos de vista y
opiniones únicos. "La investigación en profundidad equivale a no realizar ninguna
investigación. Realizar una investigación de manera turbulenta y superficial no sólo es
difícil de comprender la situación verdadera, integral y profunda, sino que también
despierta resentimiento en las bases y en las masas".
Xiao Yi continuó: "Estoy de acuerdo con su punto de vista. Este tipo de investigación en
profundidad en realidad se debe a una investigación insuficiente . La investigación y la
investigación, como sugiere el nombre, requieren tanto investigación como investigación.
Sin embargo, en nuestro trabajo diario, A menudo enfatizan la investigación y descuidan la
investigación. Investigación Faltó un pensamiento profundo y detallado después del final, y
no hubo intercambio, comparación y trabajo repetido. El análisis, la investigación, el juicio,
la eliminación de lo aproximado y lo esencial, la eliminación de lo falso y lo verdadero y la
deducción inductiva no fueron sólidas, algunas personas también prestaron atención a la
investigación después de la investigación, pero hay preferencias personales, suposiciones
subjetivas, ideas preconcebidas y que se dan por sentado se desviarán del punto de partida.
Si no estudiamos profundamente los problemas descubiertos en nuestro trabajo y los
problemas que han sido ampliamente informados por las masas, y no hacemos más
preguntas sobre por qué y qué hacer, será difícil comprender claramente la verdad y la
verdad de "El asunto. El panorama completo, captar con precisión la esencia y las leyes del
problema y proponer soluciones y contramedidas perspicaces. Por lo tanto, simplemente
investigar sin investigar, o no hacer una investigación profunda, es en realidad poco
entusiasta".
Goatee finalmente dijo: "Está bien. Agregaré que no hemos utilizado los resultados de la
investigación lo suficiente . Para medir si la investigación de la encuesta es buena o no, lo
más fundamental es ver qué tan bien se utilizan los resultados de la investigación. A veces
Algunos La investigación parece ser fructífera. Hay un gran volumen de actas de reuniones
e informes de investigación, pero existe una gran brecha entre los requisitos para estar
listo para su uso. Esto se debe principalmente a las "dos pieles" de la investigación y la
decisión. Los camaradas que hicieron la investigación no saben mucho sobre la toma de
decisiones. Las intenciones de la alta dirección, el trabajo de investigación y las necesidades
de la toma de decisiones no están alineadas, las opiniones y sugerencias presentadas no
son muy específicas y una Se ha producido mucho trabajo duro y de poco valor, lo que
objetivamente resulta en que la aplicación de los resultados de la investigación se vea
comprometida. También hay líderes que dan gran importancia a los resultados de la
investigación. No es suficiente, y los canales y mecanismos para transformar los resultados
de la investigación son No es perfecto. Estos deben mejorarse gradualmente en el futuro, de
modo que el trabajo de investigación pueda convertirse en una cadena completa desde la
selección del tema, el diseño, la implementación, la formación de resultados hasta la
transformación y aplicación, y realizar una gestión de circuito cerrado. "
En este punto de la discusión todos guardaron silencio, aunque tuvimos una experiencia
relativamente exitosa, no había mucha alegría por el éxito y todavía había muchas áreas
que necesitaban mejorar y fortalecer. Goatee finalmente dijo: "Aún queda un largo camino
por recorrer antes de que realmente podamos hacer un buen trabajo en investigación e
investigación".
Conclusión
Pon todo tu cuerpo en escribir documentos oficiales.
Con esto concluyen las ocho conferencias. Pero los altibajos de la redacción de documentos
oficiales van mucho más allá de lo que estas ocho lecciones pueden cubrir.
Xiaowen, que ingresó a la escuela oficial, poco a poco se dio cuenta de que para hacer bien
cualquier trabajo hay que dedicarse a él con sinceridad. Por el contrario, redactar
documentos oficiales es un trabajo duro y requiere una doble inversión. Si preguntara:
"¿Qué significa estar verdaderamente comprometido?"
Perilla le respondería así: "Hay que participar "por todas partes" y dedicarse "por todas
partes", esta es la postura correcta para redactar un buen documento oficial. Escuchémoslo
explicar en detalle.
1. Pies: Bailando con grilletes
Los documentos oficiales se diferencian de las creaciones literarias: tienen ciertas reglas y
regulaciones y no pueden ser arbitrarios, por lo que se puede comparar con "bailar con
grilletes".
En primer lugar, los documentos oficiales tienen un formato prescrito, un autor legal
y un destinatario específico. El formato específico significa que los documentos oficiales
tienen su propia forma y estilo de redacción, y no pueden escribirse de manera informal y
como desee, como los artículos ordinarios. El autor legal se refiere a quien redacta, revisa,
revisa y finaliza un documento oficial. Está claramente estipulado por las normas y
reglamentos de acuerdo con la división interna del trabajo. Los documentos oficiales
producidos no de acuerdo con los reglamentos son ilegales. Objetivo específico significa
que los documentos oficiales están escritos para ser leídos por objetivos específicos y están
altamente dirigidos. Los llamados texto ascendente, escritura paralela y texto descendente
se clasifican según los distintos objetos del documento oficial.
En segundo lugar, el apellido oficial es Gong, que tiene requisitos especiales en
cuanto a lenguaje y estilo de escritura . Los documentos oficiales son documentos
prácticos típicos de "público a público", por lo que se diferencian de los artículos ordinarios
en términos de lenguaje y estilo de redacción: deben reflejar las características de
solemnidad, precisión, sencillez, concisión, rigor y estandarización. Entre varias técnicas de
redacción, la narración de los documentos oficiales debe ser directa, clara y concisa, y
evitar giros y cambios impredecibles; la discusión de los documentos oficiales debe ser
sólida y factual; las explicaciones de los documentos oficiales deben complementarse con
las explicaciones complementarias necesarias. según sea necesario. ;La descripción y el
lirismo rara vez se utilizan en los documentos oficiales. Además, el uso del lenguaje de
Internet en los documentos oficiales debe ser cauteloso y no debe entrar en conflicto con el
lenguaje ni el estilo de redacción de los documentos oficiales.
Finalmente, los documentos oficiales son obras oficiales y se diferencian de las
creaciones personales. Los documentos oficiales son trabajos oficiales típicos y
pertenecen a la unidad o al usuario. Por ejemplo, el informe de trabajo del gobierno debe
pertenecer al gobierno. El borrador del discurso de un líder de unidad que asiste a una
reunión pertenece al líder. Esto no tiene nada que ver con el redactor. de la memoria de
trabajo y borrador del discurso. A diferencia de las creaciones personales donde la
responsabilidad de los documentos recae en el individuo, la responsabilidad de los
documentos oficiales también recae en la unidad o usuario, y no tiene nada que ver con el
redactor. Esto requiere que la redacción de documentos oficiales no pueda ser tan
desenfrenada como la creación literaria, se basa en la propia inspiración e ideas y el
escritor no puede disfrutar personalmente de los resultados.
2. Manos: Guanyin de las Mil Manos
Redactar buenos documentos oficiales es inseparable de la acumulación, que requiere
acumulación de materiales, opiniones, buenas frases e ideas marco, hay que trabajar duro
en tiempos normales y ser una persona diligente.
Debes tener el coraje de "ir a la pobreza y caer en el infierno, y usar tus manos y pies
para encontrar materiales". En lo que respecta a la redacción de un documento oficial,
para poder redactar un documento oficial de alta calidad, es necesario recopilar una gran
cantidad de materiales y poseerlos por completo: "Si les das a otros una gota de agua, tú
mismo debes tener un balde de agua" . Tengo la experiencia de que si quieres escribir un
manuscrito de 5.000 palabras, a menudo necesitas consultar 50.000 palabras o más de
información antes de que sea realmente suficiente. Estos materiales pueden ser
información básica relacionada con el tema, conocimientos de apoyo en campos
relacionados, artículos teóricos de periódicos y revistas autorizados, materiales útiles
acumulados por uno mismo en la vida diaria o información disponible como referencia a
partir de búsquedas en Internet. Para producir un documento oficial de alta calidad, a
menudo es necesario hacer grandes esfuerzos para recopilar extensamente o incluso
agotar la información relevante. Sólo contando con suficientes materiales podemos
seleccionar lo aproximado y lo esencial, eliminar lo falso y conservar lo verdadero.
Hay que tener la tenacidad de "explorar mucho y hacer reservas, acumular mucho
pero avanzar poco". Además de las reservas de emergencia, también debemos prestar
atención a las reservas diarias y crear nuestra propia base de datos para que puedan ser
"solicitadas" en cualquier momento cuando sea necesario para mejorar la eficiencia del
trabajo. Como dice el refrán, "afilar el cuchillo nunca hará perder el tiempo". cortando
leña." La capacidad de escritura es un reflejo integral del nivel de conocimientos, la
educación y los fundamentos de una persona. La mejora de la capacidad de escritura no se
logra de la noche a la mañana, sino que requiere una acumulación incesante y a largo plazo.
Ouyang Xiu dijo: "No hay otra manera que estudiar con diligencia, hacer más y trabajar por
tu cuenta". Escribir un buen artículo no es más que leer más y escribir dos artículos más.
Preste atención a acumular información valiosa, reflexiva y contenido distintivo en lectura
y escritura, y cuando perseveres, podrás usarlo de manera flexible sobre la base del
análisis, selección y refinamiento al escribir, para que tus pensamientos fluyan como una
fuente e incluso puedas esperarlos.
Debes tener el espíritu de "no es tan buena una buena memoria como una mala
escritura, y es mejor buscar 'novia' que buscarte a ti mismo". Hoy en día, la tecnología
de redes está muy desarrollada, pero no puede reemplazar completamente el arduo trabajo
de acumular información. Debemos hacer un buen uso de la tecnología de redes, pero no
podemos depender completamente de la red, ni siquiera abandonar nuestras habilidades
en artes marciales. Internet ha facilitado la recopilación de conocimientos, pero fácilmente
puede hacer que las personas caigan en fragmentos de conocimiento y debiliten su
memoria. Muchos pensadores confían en la colección de tarjetas para convertirse en
gigantes del conocimiento, porque el conocimiento en las tarjetas está escrito uno por uno,
tiene la calidez de los pensamientos del coleccionista y quedará impreso con la huella de
pensamiento única del coleccionista de conocimientos. Por el contrario, Internet vuelve a
las personas superficiales. Parece que han aprendido mucho de él. De hecho, es
conocimiento de segunda mano sin una reflexión cuidadosa y no ayuda a las personas a
construir un sistema de conocimientos valioso.
3. Hombros: hombros de hierro para asumir la responsabilidad moral
El Sr. Li Dazhao dijo una vez: "Los hombros de hierro soportan la responsabilidad moral y
las manos hábiles escriben artículos". Esta frase se refiere a los requisitos para los
periodistas, pero de hecho es aún más cierta para la redacción de documentos oficiales. Hay
un dicho que dice que "es mejor practicar en los asuntos públicos" porque los documentos
oficiales reflejan las demandas del público y pueden demostrar mejor el papel de la "moral"
(valores).
Adherirse a la orientación de valores correcta de "controlar las habilidades con
Tao". Para los redactores de documentos oficiales, lo primero que deben entender es que
las habilidades de escritura no son lo primero, pero sí los valores. Todo tipo de habilidades
de escritura son "habilidades" y los valores son "Tao". Siempre "controlar las habilidades
con Tao" es la primera arma mágica para escribir buenos documentos oficiales. "Un
documento es como su persona", el valor del documento oficial proviene del autor del
documento oficial. El autor tiene valores correctos y noble fuerza espiritual, y el documento
oficial redactado también debe tener temperamento, carácter y cualidades conmovedoras. .
Una persona con poco carácter puede escribir ocasionalmente artículos sorprendentes,
pero no durarán mucho y un día revelará su valor.
Mantenga el sentido de responsabilidad de que "cada artículo tiene sus propios
pensamientos y las ganancias y pérdidas se conocerán para siempre". Hice algunas
modificaciones a los poemas del poeta Du Fu, lo que significa que la escritura debe ser
digna de la propia conciencia, y las ganancias y pérdidas quedarán a la prueba del tiempo.
Persistir en la sinceridad como documento y tratar su trabajo y a usted mismo con
sinceridad son los principios que deben seguir los redactores de documentos oficiales. Sólo
buscando la verdad a partir de los hechos, asombrandonos por los hechos objetivos,
diciendo la verdad, hablando de la verdad y escribiendo sobre cosas reales podremos
escribir excelentes documentos oficiales que sean verdaderamente importantes, valiosos y
puedan resistir la prueba del tiempo y la historia. Debemos escribir con sinceridad, sólo las
palabras llenas de sentimientos verdaderos pueden resonar en la audiencia, afrontar
problemas reales y guiar la práctica laboral. Cualquier palabra hipócrita y pretenciosa sólo
puede consistir en palabras vacías, mentiras y clichés.
Establecer la búsqueda ideal de "un erudito no tiene nada que ganar sirviendo al
país, sólo la pluma en su mano es tan afilada como un cuchillo". Los pensamientos y
emociones que fluyen en la escritura del autor son el reflejo de la propia personalidad
ideológica del autor y están directamente determinados por los valores que defiende.
Escribir documentos oficiales es un trabajo duro, pero como ha elegido este puesto, debe
dejar que su bolígrafo desempeñe el papel que le corresponde, reflejar su propia
personalidad y cualidades, reflejar sus propios valores y objetivos, utilizar el bolígrafo
como un cuchillo, agitar lo turbio y limpia lo claro, y nunca te olvides de tu intención
original y maximices el valor de tu posición.
4. Vientre: Un vientre grande puede acomodar
Aunque los documentos oficiales suelen ser escritos por personas individuales, transmiten
las intenciones de la organización o las intenciones de otros, más que las intenciones
personales del autor. Sin embargo, algunos autores a menudo no pueden posicionarse
correctamente y tienen el corazón vidrioso. Sólo pueden aceptar elogios pero no opiniones.
, y mucho menos aceptar críticas. Ésta es una mentalidad incorrecta: si quieres progresar
más rápido, debes tener suficiente energía para aguantar.
Debes tener la actitud de buscar conocimiento como si fueras un tonto. Mantén una
"mentalidad de taza vacía" y siempre ponte a cero. Ser obstinado al escribir artículos no
significa ser terco. En cambio, debes tratar de deshacerte de tus prejuicios y patrones de
pensamiento internos, aceptar información externa con una mente más abierta, tratar las
opiniones de otras personas con una actitud más objetiva y racional, ser bueno. en la
reflexión y atreverse a negarse a sí mismo. Este no es sólo un buen hábito de pensar, sino
también un buen estado de escritura, porque sólo cuando el pensamiento está libre de
trabas y en un estado libre, la conciencia se activará por completo y a menudo surgen ideas
inesperadas.
Debes tener el coraje de hacer cambios. Los buenos artículos se hacen revisándolos, y no
debes cansarte de revisarlos cien veces, también debes ser bueno escuchando opiniones
externas, cambiar el concepto inherente de "el buen trabajo no se puede mostrar a los
demás y mostrárselo a los demás". ", y aprender de muchos maestros y aunar su sabiduría.
El esquema y el primer borrador no determinan la forma final del artículo. El proceso de
revisión del artículo es también la guinda del pastel. Muchas ideas nuevas surgirán durante
el proceso de revisión. No debes tener la actitud de que "soy el mejor escribiendo y nadie
puede tocarlo", porque eso equivale a romper con la buena escritura.
Tener una actitud desapegada e indiferente. Establécete y busca el altruismo. Desde una
perspectiva profesional, la redacción de documentos oficiales no es un comportamiento
personal. Los documentos oficiales no representan una voluntad personal sino una
voluntad organizacional. Ser reflexivo y obstinado no significa ser egocéntrico. Puedes
exponer tus propios puntos de vista y opiniones, pero no puedes hacerlo basándote en las
opiniones de una persona, y mucho menos imponer tus propios puntos de vista a los
demás. Los buenos documentos oficiales deberían "ver sólo cosas pero no personas" y
alcanzar el estado de "desinterés".
5. Glúteos: siéntate en el banco
El historiador Fan Wenlan tiene un buen dicho: "Si te sientas en el banco durante diez años,
estará vacío si no escribes una sola frase". La redacción de documentos oficiales es un
trabajo detrás de escena, y el autor del documento oficial es un héroe anónimo. Todos sus
esfuerzos se dedican a lugares que otros no pueden ver. Es especialmente necesario tener
dos tipos de mentalidad.
El primer tipo de mentalidad es una mentalidad pacífica que está dispuesta a
sentarse en el banquillo. Como escribió el Sr. Niu Han en el poema "Raíces": "No puedo
oír el canto de los pájaros en las ramas/No puedo sentir la suave brisa/Pero estoy
tranquilo/No me siento agraviado ni aburrido./ En la temporada de floración/soy tan
feliz/pesado como las ramas y las hojas. El fruto/está lleno de todo mi arduo trabajo". El Sr.
Niu Han creó una imagen de un devoto y luchador, que es un retrato fiel del autor. del
documento oficial. Debes tener espíritu de hoja verde y actitud de dedicación silenciosa,
este es un requisito profesional, pero no es exagerado decir que eres alegre y honesto.
La segunda mentalidad es una mentalidad positiva que coloca a la gente en el
banquillo . Sentarse en el banquillo no es algo negativo, sino que debe basarse en el
aprendizaje, la acumulación, el pensamiento, el acaparamiento de talentos y la generación
de esperanzas, no se puede utilizar el sentarse en el banquillo como excusa para no hacer
nada. Trescientas sesenta líneas, cada profesión tiene su propia "excelente persona", y la
redacción de documentos oficiales no es una excepción. Ahora que estás sentado en este
banco frío, debes adaptarte a un estado de resistencia a la "frialdad" con el tiempo.
Mantenga siempre un corazón "cálido", trate la escritura con una actitud positiva, tome la
diligencia como camino y la perseverancia como mérito, y el día no estará lejos de
convertirse en un maestro de los documentos oficiales.
Las características de la redacción de documentos oficiales determinan que "el kung fu está
fuera de la poesía". Si quieres progresar y mejorar, no puedes ser impetuoso y simplemente
flotar en la superficie, y mucho menos distraerte y mirar la altura de esta montaña. .
Aquellos que desdeñan la acumulación y están ansiosos por "hacerse famosos de la noche a
la mañana" y "ganar de un solo golpe" no podrán sentarse en este banco; aquellos que no
están dispuestos a estar solos y codiciar "las estrellas que sostienen la luna" y " abrazados"
no podrán sentarse en este banco; no podrán ponerse de pie. Las personas con grandes
ambiciones y codiciadas "industrias calientes" y "posiciones populares" no podrán sentarse
en este banco. Sólo manteniendo las dos mentalidades anteriores, estudiando mucho,
resumiendo con frecuencia y siendo capaces de perseverar podemos esperar convertirnos
en un "maestro generoso" en la redacción de documentos oficiales.
6. Corazón: La iluminación es mi corazón.
La redacción de documentos oficiales es una labor creativa e inteligente. Debido a que está
sujeta a más restricciones, en realidad es más difícil que la creación literaria. Requiere más
inteligencia y comprensión. La comprensión es crucial para redactar buenos documentos
oficiales. Literalmente hablando, la iluminación es mi corazón, lo que significa pensar con el
corazón, comprender con el corazón y encontrar reglas y trucos.
En términos del contenido objeto de comprensión, debemos ser buenos para
comprender las intenciones del liderazgo y captar las chispas de las ideas de manera
oportuna . Como dice el refrán: "Haga las cosas desde el Este." Para que los documentos
oficiales que escriba reflejen con precisión los requisitos de los líderes y cumplan con sus
expectativas, debe tener una gran perspicacia ideológica. "No puedes hacer nada sin hacer
nada y te agotarás en vano". Si escribes algo que crees que es muy bueno y lo aprecias allí,
pero tu jefe no lo cree así, ese artículo no puede considerarse un éxito. Debemos ser buenos
cambiando roles, "estar en la posición militar y tener una mente estratégica" y comprender
los pensamientos que el líder realmente quiere expresar.
En términos de expresión de comprensión, la comprensión de la redacción de
documentos oficiales se refleja principalmente en dos aspectos: iluminación y
comprensión . Que una persona esté iluminada o no depende de si su mente es brillante y
de si puede darle sentido y comprender las cosas a la vez, lo cual es similar a lo que hoy
llamamos inteligencia. La perspicacia en la redacción de documentos oficiales se manifiesta
en la especulación y el conocimiento previo, sacando inferencias de un caso, descartando lo
falso conservando lo verdadero y sacando conclusiones por analogía. Que una persona esté
iluminada depende de su comprensión de la vida, de identificar situaciones, de
aprovecharlas y de tener una comprensión profunda, que es similar a la inteligencia
emocional. Comprender por escrito documentos oficiales significa ser capaz de tratar el
propio trabajo con una mente pacífica y abierta, tener deseos pero no obsesionarse con los
deseos, tener deseos pero no obsesionarse con la búsqueda, tener pensamientos claros,
acciones claras y un corazón pacífico. .
En términos del portador de la comprensión, debemos comprender y captar con
precisión el misterio de la inspiración. No sólo debemos reconocer la existencia
objetiva de la inspiración, sino que tampoco debemos mistificar la inspiración. En
cambio, debemos darnos cuenta de que la inspiración es la exteriorización de la
inspiración. El proceso de pensamiento autocreativo proviene de lo interno , no
pretenda buscarlo externamente . La inspiración surge del pensamiento repetido y
profundo a largo plazo del autor, con la ayuda de la "estimulación" adecuada
proporcionada por el entorno externo. Si desea generar más inspiración, debe leer más y
estudiar más, hacer inferencias de un caso, aprenderlas y aplicarlas con flexibilidad, pensar
más en los problemas y concentrarse en pensar y hacer inferencias.
Desde la perspectiva del canal de expresión de la comprensión, debemos entender el
proceso de las "tres creaciones" escritas para agregar color al artículo . El primero es
pensar con la cabeza, que es el eslabón más importante y básico; el segundo es pensar con
los dedos. En el proceso de organización del lenguaje y las palabras, seguirán surgiendo
nuevas ideas a medida que se estimula el pensamiento; y finalmente, el lenguaje puede
Piensa por sí mismo, lo que significa que en el proceso de revisión y mejora del manuscrito,
el pensamiento de las personas puede dejarse llevar por el contenido. En realidad, esto es
el resultado de la interacción profunda entre el pensamiento y el lenguaje, también es una
manifestación de haber entrado en un buen estado de escritura y es un vínculo importante
para un artículo verdaderamente brillante.
7. Cerebro: “privatización” del conocimiento
Escribir documentos oficiales requiere una profunda acumulación y un amplio
conocimiento, lo que impone grandes exigencias a los escritores. Hay mucho conocimiento
en el mundo, pero sólo se puede utilizar eficazmente si se transforma en uno propio, en un
proceso de "privatización del conocimiento".
En términos de aprendizaje , el objetivo es aprender bien los tres cursos, establecer
gradualmente un sistema de conocimiento completo y evitar la fragmentación del
conocimiento. Filosofía, lógica y psicología son cursos obligatorios para un buen escritor.
En pocas palabras, la filosofía se trata de resolver el problema de cómo ver, que es
epistemología. La redacción de documentos oficiales es un proceso de utilización de ideas
filosóficas para comprender, analizar y resolver problemas. . Usar la filosofía como guía
puede ayudarnos a comprender mejor la naturaleza de las cosas; la lógica trata de resolver
el problema de qué hacer y es una metodología. Aprender bien la lógica puede mejorar la
capacidad de usar conceptos, proponer proposiciones y hacer razonamientos; la psicología
es Acerca de resolver el problema de para quién escribir, es teoría de objetos y tiene
algunos conocimientos de psicología, lo que puede hacer que los documentos oficiales se
ajusten más a las expectativas y necesidades de la audiencia. Esto también muestra que
debemos prestar atención a la naturaleza sistemática del aprendizaje: el conocimiento
disperso no tiene poder, sólo un sistema de conocimiento es poderoso.
En términos de pensamiento , debemos realizar conscientemente un
autoentrenamiento y mejorar nuestra capacidad de pensamiento a través del
aprendizaje deliberado. Existe una teoría de las diez mil horas, que también se refleja
claramente en el entrenamiento del pensamiento. Trate cada proceso de redacción como
un proceso de ejercicio de su capacidad de pensamiento, valore este proceso y, por lo
general, realice más entrenamiento de pensamiento y ejercicios mentales, piense y estudie
con preguntas, manténgase en la zona de aprendizaje y mantenga su pensamiento en un
estado determinado. estado, mantenga la sensibilidad al recibir información y construya
gradualmente su propia plataforma y sistema de conocimiento a través de la acumulación
de lectura.
En términos de acumulación, debes ser capaz de entrar en pánico y convertir la
presión en motivación. Desde un punto de vista psicológico, la presión moderada es una
sugerencia psicológica positiva, que puede generar una enorme motivación endógena en
las personas, promoviendo así el entusiasmo y la iniciativa del pensamiento de las
personas. Los trabajadores literarios siempre deben mantener un "miedo hábil", desde "no
tener miedo de escribir" hasta "no tener miedo de escribir" y "tener miedo de no escribir".
La clave para la acumulación es la perseverancia. Por lo general, deberíamos centrarnos en
recopilar, extraer y organizar conocimientos y opiniones valiosos, y convertirlo en un
hábito. Desde cambios cuantitativos hasta cambios cualitativos, debemos formar
gradualmente nuestro propio sistema completo de conocimientos.
En términos de resultados, debemos ser buenos para promover el aprendizaje a
través de la escritura o incluso la enseñanza, profundizar nuestra comprensión y
dominio del conocimiento en el proceso de digestión y expresión, y mejorar nuestras
habilidades de aprendizaje profundo. Todo lo que haya pensado, digerido y escrito
usted mismo permanecerá firmemente en su mente, lo cual es completamente diferente al
efecto de simplemente navegar por la información. Los puntos de conocimiento dominados
por escrito, la lógica del pensamiento formada y las chispas de pensamiento que surjan se
convertirán en las nuevas reservas de conocimiento de uno. Este es un proceso de
"privatización del conocimiento" que puede evitar la fragmentación y la fragmentación y
mejorar la "realización" del conocimiento. "capacidad.
8. Ojos: capaces de ver a mil kilómetros de distancia
La capacidad de redacción de documentos oficiales es un reflejo concentrado de las
cualidades integrales integrales de una persona, como la alfabetización teórica, la
profundidad de pensamiento, la capacidad cognitiva, el nivel político, el pensamiento
lógico, la reserva de conocimientos y las habilidades de escritura. Las personas con una
alfabetización integral alta tendrán una capacidad más amplia visión, como escalar un lugar
alto y mirar hacia adelante., visión de largo alcance, visión única y la sensación de "alcanzar
un nivel más alto, puedes ver a mil millas de distancia". Se puede decir que si los ojos están
altos, las manos pueden estar bajas, pero los ojos están bajos y las manos altas.
Al escribir un artículo, debes prestar atención a la intención y darle alma al artículo.
La calidad de la intención es la clave para determinar el nivel de un artículo. Para lograr "la
intención viene antes que la escritura", primero determine la intención y luego escriba el
texto, para que quede como un comandante en jefe. Debemos ser buenos para captar "los
tiempos, los acontecimientos y las tendencias". Los "tiempos" son los tiempos. Nuestras
intenciones primero deben seguir el ritmo ideológico de los tiempos y cumplir con las
exigencias de los tiempos. Las "cosas" son cosas, la información principal que se transmitirá
en el manuscrito y un medio importante para expresar las opiniones del autor y reflejar las
intenciones del autor. La "posición" es la tendencia. Sólo las ideas que se ajusten a la
tendencia de desarrollo de las cosas pueden tener vitalidad. Sólo esos documentos oficiales
pueden desempeñar correctamente el papel de guiar el trabajo. Además, debemos pensar
detenidamente en la altura, profundidad, amplitud y ángulo, y "pensarlo cuatro veces"
antes de proceder a encontrar la mejor idea y hacer que domine todo el texto.
Para escribir un artículo hay que estudiar profundamente la verdad y alcanzar el
conocimiento a través de la investigación de las cosas. Los documentos oficiales se
componen de palabras en la superficie, pero en esencia son el resultado de la comprensión
de las cosas, por lo que es importante estudiar "cosas" en lugar de "palabras". Si comprende
las cosas con claridad, su comprensión naturalmente será diferente. El alcance del estudio
de las cosas incluye las cosas de arriba, las de afuera, las de abajo y nuestros propios
asuntos, y debemos captar el pulso de las políticas políticas actuales, el pulso de las ideas
de liderazgo y el contexto de las cuestiones prácticas.
Debes pensar detenidamente al escribir tu artículo y hacer buen uso de los "Cuatro
métodos de pensamiento". Pensamiento dialéctico, pensamiento estratégico,
pensamiento general y pensamiento innovador, estos cuatro tipos de pensamiento son
métodos de pensamiento importantes que deben dominarse al redactar documentos
oficiales. El pensamiento dialéctico significa estudiar los problemas a partir de las
interconexiones de todos los aspectos y obtener una comprensión sistemática y completa;
el pensamiento estratégico significa pensar y planificar cuestiones importantes de manera
sistemática y creativa; el pensamiento global significa concebir desde una perspectiva
general y de largo plazo; el pensamiento innovador significa pensar desde una perspectiva
global. Perspectiva general y de largo plazo.Utilizar una conciencia innovadora diferente
para analizar y comprender los problemas y sacar conclusiones innovadoras.
Al escribir, debes comprender las reglas y ser capaz de simplificar lo complejo. Como
dice el refrán, un experto puede saber si hay algo ahí tan pronto como extiende la mano. Lo
que algunas personas escriben hace que la gente se sienta bien y algunas personas se
esfuerzan mucho, pero lo que escriben todavía hace que la gente se sienta insatisfecha. La
diferencia importante radica en si han captado las reglas internas o, en otras palabras, si
han comprendido las reglas internas. Aprendí algo Habilidad real. Aquí hay una regla del
"28", que consiste en simplificar lo complejo y resaltar los puntos clave, en lugar de
tragarse los hechos y rascarse las cejas y la barba. Como se mencionó anteriormente, la
atención se centra en la idea en términos de concepción y, además, la atención se centra en
el tema en términos de contenido. Como dice el refrán: la mitad del artículo es bueno, si el
título es bueno, el tema es claro, el refinamiento es preciso y las connotaciones y
denotaciones tienen suficiente profundidad y amplitud, la calidad del artículo está
garantizada. En términos de estructura, concéntrese en el esquema. El esquema delinea la
"pista" de todo el manuscrito y puede desempeñar el papel de delinear y aclarar los puntos
principales. Tener un esquema de escritura exquisito, preciso y completo equivale a la
mitad del éxito. del artículo.
9. Boca: Hacer preguntas conduce a la prosperidad
Los antiguos decían que si no aprendes, no dudarás; si no preguntas, no obtendrás
conocimiento; si amas aprender pero no preguntas diligentemente, no serás un buen
erudito. Hay un dicho en "Shangshu": "Si haces preguntas, serás rico; si las usas tú mismo,
serás pobre". Cuando te encuentres con problemas difíciles, pide consejo a otros y
adquirirás más conocimientos y redactar mejores documentos oficiales.
Pregúntale más a los líderes. Entre los ocho vínculos en la redacción de documentos
oficiales que propusimos, la comunicación con los líderes es el primer vínculo. Un buen
manuscrito es el resultado de repetidas colisiones entre los pensamientos del líder y los
pensamientos del redactor. El proceso de comunicación y discusión es el proceso de
colisión de ideas. Una vez que surge una idea, el manuscrito se vuelve innovador. A veces el
líder puede no ser muy minucioso al entregar una tarea. En este momento, mientras el
redactor escucha, si algo no está claro o es ambiguo, especialmente sobre el tema o la idea,
debe preguntarle al líder o sugerirle algo. idea. Este proceso es también un proceso de
comunicación, discusión y coordinación.
Deberíamos hacer más preguntas a las masas. Trate la investigación y la investigación
como una habilidad básica, esté dispuesto a ser un estudiante de escuela primaria y
simplemente pregunte si no comprende. El Secretario General Xi Jinping ha dicho que la
investigación y la investigación son la base de la planificación y la forma de lograr las cosas.
Cuando se trata de redactar documentos oficiales, si no investigas y no preguntas a las
masas, no conocerás la situación, no tendrás nada en mente y es difícil para una mujer
inteligente tomar decisiones. una comida sin paja. La investigación y la investigación son
las habilidades básicas para poseer materiales y redactar buenos documentos oficiales, la
esencia es el método y proceso para comprender las cosas en profundidad y de manera
integral. No importa cuán rica sea nuestra experiencia, no importa cuán poderosa sea la
función de búsqueda en Internet, no puede reemplazar la investigación y la investigación
personal. Debido al contacto directo con los hechos, la comprensión de situaciones y la
discusión de temas cara a cara, la comprensión y los sentimientos adquiridos son
completamente diferentes de los que se obtienen al escuchar indirectamente informes y
materiales de lectura. A través de la investigación, la reflexión, el análisis y la síntesis de
una gran cantidad de materiales fragmentados y la mejora de la comprensión perceptiva a
la comprensión racional, se puede garantizar la calidad del manuscrito escrito.
Hágase más preguntas. Establecer un espíritu de escepticismo, mejorar la conciencia de
los problemas y cultivar el pensamiento creativo no son sólo un "reflector" para investigar
problemas, sino también una "hormona" para aumentar el interés por el trabajo y cultivar
ideales profesionales. Los antiguos decían: "La gente no nace con conocimiento, ¿cómo
pueden estar libres de dudas?" "El aprendizaje es valioso con dudas. Las pequeñas dudas
conducen a pequeños avances, y las grandes dudas conducen a grandes avances". Para
escribir buenos documentos oficiales, siempre debe mantener una gran sed de
conocimiento, lo que le impulsa a comenzar constantemente desde el problema y estar
ansioso por resolverlo, en lugar de escribir por escribir. Sea una "persona cuidadosa" en el
trabajo, pregunte más por qué y esfuércese por hacer descubrimientos, ideas y creaciones.
La amplitud y profundidad del pensamiento determinan la amplitud y profundidad de la
escritura.
10. Nariz: como oler orquídea
¿Huele el artículo? Por supuesto que sí. Un mal artículo es como el calcetín de una mujer
perezosa, maloliente y largo, lo que imposibilita su lectura. Un buen artículo hace que la
gente tenga ganas de entrar en una habitación llena de orquídeas, la fragancia de la lectura
es fragante y el corazón está relajado y feliz. Por lo tanto, una tarea importante al redactar
documentos oficiales es escribir buenos artículos y eliminar los malos.
El estilo de escritura debe ser correcto, breve, práctico y fresco. El Secretario General
Xi Jinping ya señaló en su libro "Zhijiang Xinyu" que los buenos artículos deben ser "breves,
objetivos e innovadores". Breve significa "cortar lo complejo y simplificar los tres árboles
otoñales". El artículo debe esforzarse por ser breve, conciso y directo, y debe ser claro y
centrado. Practicidad significa "saber que es necesario hacerlo", y el artículo debe
esforzarse por reflejar la esencia de las cosas. En su forma original, el análisis de los
problemas debe ser objetivo y completo, no sólo señalar el fenómeno, sino también aclarar
la esencia; la elaboración de contramedidas debe ser concreta, práctica, dirigida y operable;
los nuevos medios "recibir estándares diferentes y nuevas flores de febrero" y esforzarse
por tener un pensamiento profundo y lleno de ideas innovadoras. El hecho de que un
artículo pueda producir nuevas ideas o no refleja el nivel ideológico, el nivel teórico, el nivel
de experiencia y la capacidad de expresión lingüística del escritor.
El estilo de escritura debe ser fluido, enfatizando el espíritu, el impulso y la energía.
El espíritu del artículo es un reflejo integral de las cualidades internas personales del
redactor. El autor defiende una mentalidad pública, cultiva un sentido de rectitud y
derrama entusiasmo. El manuscrito reflejará naturalmente este espíritu. El impulso del
artículo es una especie de belleza y fuerza, que expresa las ideas firmes, las emociones
excitantes y los sentimientos fuertes del autor. Lo más noble de un artículo es que tiene una
vena de pensamiento coherente y sin obstáculos, una disposición estructural compacta y
fluida, el principio y el final del artículo están integrados y se completa de una vez, lo que
da a la gente una sensación de abrumador. fuerza.
La escritura debe ser limpia y centrarse en refinar las palabras, oraciones y
significados. Debes tener espíritu de artesano e incluso una actitud histérica hacia la
escritura, y definitivamente no debes usar mala escritura. El proceso de revisión del
manuscrito presta atención al refinamiento de palabras, oraciones y significados. Refinar
palabras y oraciones significa seleccionar cuidadosamente la redacción más apropiada y
apropiada de acuerdo con las necesidades del contenido, elegir el método de expresión y el
estilo de lenguaje apropiados, y elegir palabras y oraciones para lograr el mejor efecto de
expresión. Aunque son importantes, hay que tener cuidado de no extraviarse tallando
palabras y frases o extrayendo capítulos y frases, el objetivo fundamental es afinar el
significado, es decir, expresar mejor el contenido.
11. Oído: música persistente
Un buen artículo no sólo debe ser agradable a la vista, sino también al oído. Liu
Wendian, un maestro de la literatura clásica, enseñó a sus alumnos a escribir una
composición con sólo cinco palabras: "Guanyin Bodhisattva", cuyo "yin" significa que debe
tener una hermosa fonología. Algunas personas pueden pensar que este es un requisito
demasiado alto para los documentos oficiales, pero en realidad no es así. Si se compara un
documento oficial con una pieza musical, basta con comprender los siguientes elementos.
"Yinyun" es sonoro y da a la gente la sensación de nubes y agua que fluyen, y el
sonido del oro y el jade. Los documentos oficiales son "frágiles", pero también hay
documentos oficiales con buenas ideas y bellas formas que se han transmitido a través de
los siglos y escaparon al destino de una rápida decadencia. Por ejemplo, el "Libro de
protesta y expulsión" de Li Si, la "Joven China" de Liang Qichao, el "Discurso de Gettysburg"
de Lincoln, etc. son obras con un contenido profundo y llenas de belleza fonológica. Sin
embargo, cabe señalar que la forma es sólo un auxiliar del contenido y carece del soporte
sólido del contenido. Si se persigue ciegamente una retórica magnífica, el artículo no se
mantendrá.
El "tono" es agradable al oído, con los pies en la tierra, con un acento oficial joven y
se esfuerza por ser vívido. Bajo la premisa de ser preciso, sencillo y conciso, el lenguaje
utilizado en los documentos oficiales también debe ser vivo y vivaz, y esforzarse por ser
hermoso en el lenguaje, a fin de mejorar su legibilidad y profundizar la comprensión
específica del lector, a fin de facilitar la implementación. . El lenguaje sólo puede ser vívido
si está "fundamentado". Cuando abres las "Obras seleccionadas de Mao Zedong", los
documentos oficiales están escritos de manera tan vívida, todos brillando con la brillantez
del pensamiento racional y el arte. Por lo tanto, debemos profundizar en las bases,
profundizar en las masas e integrarse con las masas. Después de aprender el lenguaje de las
masas, los artículos escritos naturalmente perderán el tono oficial y tendrán más "sabor
local", aparecerán vívidos y vívidos, y serán fácilmente entendidos por la audiencia.
El "tono" está afinado, hay conciencia del personaje y hay conciencia del objeto.
Como dice el refrán: Canta cualquier canción que vayas a la montaña. También dijo: Come
según la comida y adáptala a tus necesidades. El lenguaje del manuscrito no es en modo
alguno uniformemente "oficial", sino que debe controlarse con flexibilidad según los
diferentes propósitos, objetivos y requisitos. Debe ser serio, vivaz, discreto y apasionado,
para que pueda interactuar con el público. . Un manuscrito sin estilo de lenguaje,
especialmente un manuscrito de discurso, es como una persona que habla sin entonación
ascendente o descendente, lo que es muy difícil de atraer a la gente.
Las "notas" están dispersas, hay ideas innovadoras y un toque llamativo. Innovación
Wengui, esta innovación se refleja en la creación de reflejos, "la piel de mil ovejas no es tan
buena como la axila de un zorro", debemos prestar atención a cultivar los puntos brillantes,
usar el lenguaje más emocionante para resaltar los reflejos, resaltarlos y resaltarlos, para
que el borrador del discurso pueda ser profundo y estimulante, en lugar de una anécdota
mediocre. No solo facilita que el oyente recuerde la idea central del manuscrito, sino que
también facilita algunas sugerencias en un campo determinado. El artículo es fácil de
escribir, pero es difícil conseguir el toque final. Para que un artículo sea innovador y
sobresaliente, sólo se necesitan uno o dos puntos de vista únicos y docenas de palabras, con
las que se puede hacer que el artículo sea brillante.
El "tono" es conmovedor y el lenguaje tiene tensión, expresividad y atractivo. La
tensión se refiere a la actividad y expresividad del lenguaje, es tranquilo en la superficie,
pero en el interior fluye la emoción, el encanto, el tiempo y el espacio, formando una
sensación de tensión en el contenido y la forma. La redacción es concisa y concisa, y el
ritmo es relajado y relajado, se puede cerrar o soltar, sin postergar ni exagerar, como abrir
y cerrar un arco, le da a la gente una sensación de estar listo para comenzar, tranquilo y
sonoro y también le da al lector la sensación de estar listo para comenzar, dejando mucho
espacio para repensar.
12. Lengua: amarga pero dulce
Algunas personas dicen que dedicarse al trabajo de redacción de documentos oficiales es
como tomar café, que es amargo pero dulce. Si sólo hay sufrimiento, ningún trabajo puede
sostenerse por mucho tiempo. Si sólo hay felicidad, no existe todavía un trabajo así en el
mundo. Todo trabajo implica dolor y alegría. La clave es cómo ver y tratar el dolor y la
felicidad.
Es necesario comprender la "dialéctica" de ganancias y pérdidas en la redacción de
documentos oficiales. Las ganancias y las pérdidas son relativas. Para los redactores de
documentos, han dedicado su tiempo de negocios y han obtenido oportunidades para
aumentar sus conocimientos y talentos; han dedicado su comodidad y confort, y han
ganado la presión y la motivación para progresar; han dedicado su "cerebro" células", he
obtenido una mejora en mi nivel de pensamiento; he dedicado mi sudor y he obtenido el
progreso de mi trabajo y el reconocimiento y confianza de mis líderes y colegas. Muchos
cuadros dirigentes que han crecido en este cargo han explicado con sus propias
experiencias que redactar documentos oficiales es una buena oportunidad para superarse,
y también es una buena oportunidad para ejercitarse y crecer, y porque además del líder,
también tienen las habilidades requeridas en otros puestos Oportunidades de aprendizaje
no disponibles.
Debemos comprender la "doble naturaleza" del dolor y la alegría al redactar
documentos oficiales. Por un lado, el trabajo de escribir es duro, arduo y agotador, y las
dificultades que implica son difíciles de describir. Pero mientras trabajes duro y realmente
profundices en ello, podrás obtener felicidad y una sensación de logro en tu trabajo. Esta
sensación de logro proviene de la mejora de las habilidades de escritura, de la adopción de
sus sugerencias e ideas, de la promoción de un determinado trabajo o de la resolución de
un determinado problema. El valor del trabajo escrito se refleja aquí.
Es necesario encontrar el "punto de apoyo" del valor profesional y de la dignidad
profesional. Adhiérase al profesionalismo, establezca una personalidad independiente,
mantenga el verdadero carácter y nunca olvide la intención original. Los documentos
oficiales son herramientas para el trabajo gubernamental, pero los escritores no deben
convertirse en herramientas y evitar convertirse en una "máquina" de escritura que utiliza
técnicas de documentos oficiales para producir palabras en masa. Deben mantener su
propia personalidad y pensamiento independientes. Sólo las personas con personalidad,
opiniones y alma pueden redactar buenos documentos oficiales.
Debemos practicar la "técnica del equilibrio" entre el trabajo y la vida. La tarea de
escritura es muy pesada y a menudo necesito trabajar horas extras o incluso quedarme
despierto hasta tarde para ponerme al día con los manuscritos. Pero debes tener un buen
equilibrio entre el trabajo y la vida. Por supuesto que debes dedicarte a tu trabajo, pero no
te conviertas en un esclavo de tu trabajo. Debes dedicar tu energía a tu familia y obtener el
apoyo y la comprensión de tu familia. . Cuanto más ocupado esté en el trabajo, más
importante será tener algunos pasatiempos, especialmente el ejercicio físico, que pueden
aliviar el estrés. Debes amar la vida, mantener la salud física y mental y no parecer
demacrado y pálido, esto no sólo te hará sentir lástima por ti mismo y tu familia, sino que
también te dificultará hacer tu trabajo en un estado verdaderamente bueno.

La forma de practicar para los maestros de documentos oficiales y el curso avanzado
de escritura con bolígrafo.
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□ Título del libro □ Contenido □ Autor □ Editor
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Contenido: □ Rico □ Práctico □ Innovador □ Promedio
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Cómo practicar como maestro de documentos oficiales Excelente curso de escritura con
bolígrafo/escrito por Hu Senlin. --Beijing: Prensa Popular de Correos y
Telecomunicaciones, 2018.10
ISBN 978-7-115-49245-6
Ⅰ. ①Público... Ⅱ． ①Hu... Ⅲ. ①Documentos oficiales—redacción IV. ①H152.3
Zhu Hu Senlin
Publicado y distribuido por People's Posts and Telecommunications Press No. 11,
Chengshousi Road, distrito de Fengtai, Beijing
Formato: 720×960 1/16
Hojas impresas: 14
Número de palabras: 182.000 palabras
Edición 1, octubre 2018
La primera impresión en Hebei en octubre de 2018.
Línea de atención al lector: (010) 81055256 Línea de calidad de impresión y
embalaje: (010) 81055316
Línea directa antipiratería: (010) 81055315
No. 20170147
Tabla de contenido
Lección 5: Haga que sus documentos oficiales parezcan identificables: evite la falta de
color
ineficaces
evite ser aburrido
No el epílogo
Índice de ejemplos

no escribas asi
Cuando estaba en la universidad, una vez leí "Las obras completas de Lu Xun" y uno de los
artículos me impresionó profundamente. Este artículo se llama "No debería escribir de esa
manera" y está incluido en la "Segunda colección de ensayos de Qie Jie Ting". El artículo no
es largo, así que aquí hay un extracto:
La primera pregunta que le surge a cualquier joven interesado en la creación es
probablemente "¿Cómo debo escribir?" Los "métodos novedosos" y las "fórmulas
novedosas" que se exhiben actualmente en el mercado están diseñados para robarle los
bolsillos a estos jóvenes. de. Sin embargo, no parece funcionar: todavía no hemos oído
hablar de ningún autor que haya aprendido del "método novedoso". Algunos jóvenes
intentan preguntar a autores famosos, pero las respuestas rara vez se publican, pero el
resultado es fácil de predecir: no entienden el punto. Esto no es de extrañar, porque no hay
ningún secreto para la creación, y uno puede enseñárselo unos a otros susurrándose unos a
otros. De lo contrario, mientras uno tenga este secreto, realmente puede anunciar, cobrar
matrículas y abrir una biblioteca literaria. colegio con garantía de tres días. . Dado el
tamaño de China, tal vez lo haya, pero en realidad esto es una mentira.
Entre las diversas respuestas que son fáciles de adivinar, una de ellas probablemente
debería ser "leer más obras de grandes escritores". Probablemente esto no satisfaga a los
jóvenes literatos, porque es demasiado amplio e ilimitado, pero es práctico. Para cualquier
gran escritor que haya sido juzgado, todas sus obras ilustran "cómo se debe escribir". Es
sólo que a los lectores les resulta difícil verlo y comprenderlo. Porque por parte del alumno,
debe saber "no debería escribirse así" antes de poder comprender el original "debería
escribirse así". Este “no se debe escribir así”, ¿cómo lo sabes? En el capítulo 6 de "Estudios
sobre Gogol" de Khileseyev, responde a esta pregunta: "Debería escribirse de esta manera y
debe entenderse a partir de las obras completas de grandes escritores. Entonces, este
aspecto no debería escribirse de esta manera". "Me temo que es mejor aprender de la
versión inacabada de la misma obra. Aquí, es casi como si el artista nos estuviera
enseñando con objetos. Es como si señalara cada línea y nos dijera directamente: 'Mira,
aquí, Esto debe eliminarse. Esto debe acortarse y debe reescribirse porque no es natural.
Aquí, se debe agregar algo de renderizado para que la imagen sea más vívida.'"
De hecho, este es un método de aprendizaje muy beneficioso, pero en China carecemos de
ese material didáctico. En los últimos años ha habido algunos manuscritos litográficos, pero
en su mayoría son escritos o diarios de eruditos. Tal vez sea porque siempre he abogado
por “hacerlo de una vez” y “no agregar nada al texto”, pero probablemente todo el libro esté
limpio, sin rastro de una eliminación o modificación minuciosa. Si los materiales proceden
de países extranjeros, incluso si domina la escritura, no podrá recopilar varias copias de la
primera edición o incluso de la edición revisada de la famosa obra.
Los hijos de los eruditos están familiarizados con la pluma y la tinta, los hijos de los
carpinteros pueden jugar con hachas y cinceles, y los hijos de los soldados conocen desde
hace mucho tiempo las espadas y las pistolas. Sin ese entorno y esa herencia, es la desgracia
innata de los chinos juventud literaria.
Desesperado, pensé en un remedio: las noticias, las novelas pobres y los acontecimientos
pueden escribirse en una obra literaria y artística, pero los registros y las novelas no son
literatura ni arte; esto "no debería ser así". Escribir" muestra. Es sólo que no hay forma de
compararlo con "debería escribirse de esa manera".
23 de abril
En este artículo, el Sr. Lu Xun utiliza su rica experiencia creativa para compartir con los
jóvenes cómo aprender a escribir, comenzando con los malentendidos comunes en el
aprendizaje. Propuso "leer más obras de grandes escritores" y luego, frente a las obras de
todos, comprender y aprender tanto de los pros como de los contras, es decir, "por el lado
del alumno, debe saber que 'no se debe escribir así'. , sólo así entenderás que 'debe
escribirse así'”, ¿y cómo podemos aprender que no debemos escribirlo así? "Me temo que
es mejor aprender de la versión inacabada del mismo trabajo". En este punto la respuesta
es muy clara y la lógica muy convincente, si alguien está interesado en verificar su propia
experiencia en el aprendizaje de la escritura, me temo que será muy consistente.
La idea está ahí, pero el arrepentimiento también es obvio, es decir, faltan este tipo de
materiales didácticos y de lectura en el mercado. Aprender de borradores inacabados,
borradores en progreso y borradores revisados es probablemente algo que la mayoría de
los escritores desdeñarían; y los profesores de escritura que generalmente copian
conceptos probablemente no estén a la altura de la tarea; las personas que tienen esta
experiencia a menudo tienen "Preocupación de que "un el buen trabajo no debe mostrarse
a los demás”, se mostró reacio a mostrar “los dos primeros bancos pequeños de Einstein” a
los demás. Por lo tanto, sin una rica práctica de escritura y sin una pasión por ayudar a los
demás, ¿quién podría escribir un libro así?
Hay un académico en los Estados Unidos, Klinkenberg, que ha enseñado escritura de no
ficción en muchas universidades reconocidas y escribió en un artículo: "Cada semestre
estoy lleno de esperanza y mucho miedo. Si mis alumnos dominan la escritura, lo haré". No
habrá nada que enseñar, y cada semestre descubro una y otra vez que todavía no saben
escribir. Pueden encadenar cadenas de términos y construir estructuras de oraciones
largas tipo ventriloquia. Pueden abarcar cualquier tema que se les ocurra. Se lanzan
conceptos ideológicos y puedes obtener buenas calificaciones simplemente haciendo eso.
Pero cuando se trata de una escritura clara y concisa, la capacidad de articular tus
pensamientos y emociones y describir el mundo que te rodea sin ningún obstáculo, no
puedo. "Sé qué tipo de métodos utiliza Klinkenborg para enseñar a los estudiantes, pero
hasta donde puedo ver, los materiales de lectura y escritura ideales en la mente del Sr. Lu
Xun son realmente raros; si los hay, la escritura es una especie de escritura que todo el
mundo necesita dominar. Como resultado, las habilidades sociales definitivamente
mejorarán enormemente.
El Sr. Lu Xun estaba hablando de creación literaria, pero cuando se trata de redacción de
documentos oficiales, los dos aspectos son iguales: uno es el método de aprendizaje y el
otro es la falta de libros.
La explicación de "no debería escribirse así" en la creación literaria es también un método
de aprendizaje y comprensión muy beneficioso para la redacción de documentos oficiales.
Muchas personas se han dado cuenta de que no es tan bueno como leer borradores que han
sido revisados repetidamente por líderes y otras personas para obtener mayores beneficios
y mejorar más rápido al leer muestras de documentos oficiales y borradores finales
limpios. Comprenda cuidadosamente la eliminación y corrección cuidadosas, comprenda
"no debe escribirse así" y luego comprenda el principio de "debe escribirse así", que es
"cultivo" de la comprensión de la redacción de documentos oficiales.
Es precisamente por esta experiencia y la falta de libros en esta área que el autor de este
libro resume ocho problemas comunes en la redacción de documentos oficiales en el libro
"El camino del maestro para el cultivo en documentos oficiales y el curso de excelente
redacción de la pluma". , y los enumera de la siguiente manera: Dibuje la "lista negativa"
principal de redacción de documentos oficiales, analícelos uno por uno, analice cómo
modificarlos y analícelos con ejemplos. Mediante la combinación de teoría y ejemplos,
mediante la comparación anterior y después de la modificación, y a través de la "revisión"
del proceso de escritura, todos pueden entender que "No escribas así" tiene una
comprensión intuitiva y una advertencia práctica.
Para los redactores de documentos, lo primero que deben comprender es que no es terrible
tener problemas. Todo el mundo comete errores, y la redacción de documentos oficiales en
sí misma es una cuestión de alta frecuencia de prueba y error. Los problemas son
oportunidades de mejora. Los errores se pueden corregir y no hay gran mejora. Sin
embargo, si no es consciente del problema, o incluso sabe que existe un problema pero no
está dispuesto o no quiere corregirlo, o no sabe cómo corregirlo, será difícil avanzar. Si
puedes ser consciente de los problemas, evitarlos y realizar mejoras continuas, podrás
evitar muchos desvíos. Los antiguos decían que un buen médico trata una enfermedad
antes de que ocurra, y ésta es la verdad.
Todas estas cuestiones planteadas en el libro fueron descubiertas por el autor durante la
orientación, revisión y redacción del trabajo; los ejemplos utilizados también son casos
reales en el trabajo. Cuando se encuentran con estos problemas en el trabajo real, la
mayoría simplemente discute el asunto y lo soluciona, pero esta vez aproveché la
oportunidad de escribir este libro para revisarlo y evaluarlo sistemáticamente, formando
una "Lista de problemas" y una "Pregunta incorrecta". Libro". En la superficie, el autor
desempeña un papel similar al de un "pájaro carpintero" o un "carroñero", pero en realidad
se siente más satisfecho de poder proporcionar a otros un método de aprendizaje útil.
Se ha dicho desde la antigüedad que "no hay un primero en literatura ni un segundo en
asuntos militares". A menudo es tabú señalar problemas en los artículos de otras personas,
por lo que a veces, cuando las personas ven problemas en los artículos de otras personas, lo
saben en el fondo de su corazón pero no están dispuestas a hablar de ello. Por otro lado,
cuando los demás no expresan ninguna opinión o incluso Estoy de acuerdo con tu artículo.
Quizás eso no sea lo que realmente piensa. Entonces, este libro proporciona un "espejo"
para la autocomparación, el autoexamen y la automodificación.
En el campo de la redacción de documentos oficiales, la revisión de manuscritos es un
curso obligatorio y un atajo para mejorar sus habilidades. Si no ha escrito cientos de
manuscritos extensos, no ha pasado docenas de noches sin dormir y no ha revisado un
manuscrito muchas veces, no podrá endurecer su "pluma" y no podrá desarrollar su
"diamante".
El Sr. Wang Dingjun ha escrito una serie de libros sobre cómo enseñar a la gente a escribir
artículos, llamados "Cuatro libros sobre composición". Hay un pasaje en el prefacio que
hace que la gente se sienta profundamente. Dijo: "Soy el tipo de persona que camina
descalzo y no hay rojo en el camino". Solo había espinas en mi manta. Después de resolver
mi experiencia de vida en la mediana edad, se me ocurrió una pregunta. Cuando caminaba
por el camino, había Claramente hay espinas por delante. ¿Por qué la gente que caminaba
delante no me lo dijo? Había trampas más adelante. ¿Por qué nadie las marcó? ¿Qué? Hay
un dulce manantial frente a mí. ¿Por qué la gente que va a beber no me lo dijo? ¿El agua me
invita a ir con ellos? Después de investigar un poco, sé que la mayoría de la gente es muy
tacaña en este sentido, entonces se me ocurrió otra idea: ¿Qué debo poner mientras camino
descalzo? Anota dónde hay espinas y dónde hay dulces manantiales. "Y colóquelos al borde
de la carretera para que la gente que camina detrás los recoja y los mire". Dijo el Sr. Wang
Dingjun con sinceridad, y el estado de ánimo y el deseo del autor son los mismos que los del
Sr. Wang Dingjun, comenzando con "No escribas". así" Desde esta perspectiva, encierre en
un círculo las "espinas" y extraiga los "dulces manantiales", y comparta algunas
experiencias e ideas con todos.
Cada uno de los ocho problemas resumidos en el libro tiene diferentes manifestaciones
específicas y ocurre en diferentes personas. Se pueden citar muchos ejemplos. Para
explicarlo más claramente, este libro se divide en ocho lecciones, cada lección describe el
mismo tipo de problema, lo explica desde una perspectiva teórica, señala los principales
puntos de revisión y analiza el texto de ejemplo comparando el primer borrador. y el
borrador revisado, lo que permite a los lectores tener una comprensión tridimensional e
intuitiva de estos temas y cómo modificarlos.
Al mismo tiempo, en el libro se diseñan tres personajes: Xiao Bi, el escritor del primer
borrador, que siempre tiene problemas de un tipo u otro; Lao Dao, el revisor y redactor,
que revisó y mejoró el primer borrador según las opiniones de Goatee. ;Perilla, señala
problemas, los explica y los analiza. Por supuesto, todos pueden entender que esto es por
conveniencia de la narrativa, y esto no es del todo así en la realidad. De manera similar, la
selección de ejemplos también está sujeta a las necesidades del contenido del capítulo en
lugar de seguir su orden en tiempo real en la realidad. Al mismo tiempo, estos ejemplos
también provienen de fuentes públicas, pero este libro les ha dado un tratamiento técnico
adecuado.
Para obtener más información sobre la redacción de documentos oficiales, puede iniciar
sesión en la cuenta pública de WeChat "Clase de documentos oficiales de Goatee"
(syh778326414) para ver lo que dice Goatee.
La primera lección es dar forma al texto con

significado para que los documentos oficiales
【orzbook.com Baidu.com】
Ese día, Xiao Bi recibió la tarea de escribir un discurso para los líderes que asistieran a la
"18ª Conferencia Anual del Foro de Desarrollo de China".
Xiao Bi conoció por primera vez los antecedentes del Foro de Desarrollo de China. Este
foro, llamado "Davos" de China, se celebra todos los años y es un foro académico de alto
nivel organizado por el gobierno chino que atrae a muchos invitados importantes de los
círculos políticos, empresariales y académicos de todo el mundo. El 18º Foro de Alto Nivel
se centró en el tema "China y el mundo: transformación económica y cambio estructural" y
atrajo a más de 60 funcionarios provinciales y ministeriales chinos, 42 ejecutivos de
empresas Fortune 500 y 6 premios Nobel de economía. -Reconocidos académicos chinos y
extranjeros intercambian y discuten algunos temas importantes de la política y la economía
globales.
Debido a la preocupación por las cuestiones de gobernanza ambiental global, el foro creó
especialmente una unidad de discusión llamada "Acuerdo de París: hacia adelante o hacia
atrás". Los presidentes de las juntas directivas de empresas de renombre internacional
dialogarán con varios académicos chinos y extranjeros. atraer expertos nacionales y
extranjeros y mucha atención de los medios.
El tema de la unidad de discusión es "Acuerdo de París: ¿hacia adelante o hacia atrás?", que
se puede decir que es bastante significativo. El Acuerdo de París es un acuerdo sobre
cambio climático adoptado en la Conferencia de París sobre Cambio Climático el 12 de
diciembre de 2015, que establece disposiciones para acciones globales para abordar el
cambio climático después de 2020. El 3 de septiembre de 2016, el Comité Permanente de la
Asamblea Popular Nacional aprobó la adhesión de mi país al Acuerdo de París,
convirtiéndose en la parte número 23 en completar la ratificación del Acuerdo. La posterior
Cumbre del G20 celebrada en Hangzhou del 4 al 5 de septiembre propuso la propuesta de
“construir una economía mundial innovadora, dinámica, interconectada e inclusiva”. El
Acuerdo de París entró oficialmente en vigor el 4 de noviembre de 2016. El presidente Xi
Jinping de la República Popular China envió una carta de felicitación al secretario general
de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon. China tomó la iniciativa en la emisión del "Plan
Nacional de China para la Implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo
Sostenible" y depositó el documento de ratificación del "Acuerdo de París" ante las
Naciones Unidas. Antes y después de que el presidente estadounidense Trump llegara al
poder, propuso retirarse del Acuerdo de París por diversos motivos, lo que atrajo la
atención mundial y también generó incertidumbre sobre las perspectivas del Acuerdo de
París.
¿Cómo debo escribir un discurso para tal ocasión? Xiao Bi concibió cuidadosamente,
recopiló información, perfeccionó sus ideas, planificó el diseño del artículo y, después de
mucho trabajo duro, escribió el primer borrador.
Análisis de ejemplos: primer borrador

damas y caballeros:
¡Buenos días chicos! Es un placer representar a la empresa ×××× en la 18ª reunión anual
del "Foro de Desarrollo de China". A continuación expresaré mis tres puntos de vista sobre
el tema "Acuerdo de París: hacia adelante o hacia atrás".
Actualmente, la energía global está experimentando cambios profundos en las "seis
modernizaciones", a saber, facilitar la oferta y la demanda de energía, descarbonizar la
estructura energética, inteligenteizar el sistema energético, multipolarizar el patrón
energético, complicar la gobernanza energética y diversificar la seguridad energética. El
Acuerdo de París, un "hito" para abordar el cambio climático en la historia de la
humanidad, entró oficialmente en vigor el 4 de noviembre de 2016. El Acuerdo de París
describe un nuevo orden para el medio ambiente y el desarrollo global, y coloca el
desarrollo humano en una " "jaula ambiental". ", la aceleración del proceso de gobernanza
climática global está impulsando las ruedas de la cuarta revolución energética.
1. El Acuerdo de París no es el final, sino un nuevo punto de partida
La mayor diferencia entre el proceso de negociación del Acuerdo de París y el proceso de
negociación de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático y el
Protocolo de Kioto en la década de 1990 es la participación activa de los empresarios, y las
voces de los empresarios superan incluso a las de los científicos y políticos. . El juicio de los
científicos, las decisiones de los políticos, el poder de los empresarios y las acciones de toda
la sociedad han contribuido conjuntamente a la consecución del Acuerdo de París. Abordar
el cambio climático se ha ido convirtiendo poco a poco en un consenso en la construcción
de una comunidad de futuro compartido para la humanidad. . Aunque las limitaciones
internas de una fuerza legal vinculante débil y las limitaciones externas de la recuperación
económica global, la intensificación de los conflictos geopolíticos y el aumento de las
fuerzas de desglobalización, la implementación del Acuerdo enfrenta el equilibrio efectivo
de los intereses de las partes contratantes y el cumplimiento. Hay muchos desafíos, como la
formulación razonable del Acuerdo. Sin embargo, el Acuerdo encarna el consenso básico
alcanzado por la actual comunidad internacional sobre el cambio climático. A largo plazo, la
tendencia a mitigar y adaptarse al cambio climático y perseguir el El camino hacia el
desarrollo sostenible es irreversible. El Acuerdo tendrá un impacto profundo y significativo
en el clima, la energía, el medio ambiente y otras orientaciones políticas de varios países y
dará forma a un nuevo modelo de gobernanza climática global.
2. El Acuerdo obliga a China a ajustar su estructura energética: las energías fósiles,
principalmente petróleo y gas, seguirán siendo la principal fuente energética del
país a medio y largo plazo.
La actitud y postura de China hacia el Acuerdo demuestra plenamente el comportamiento
de un país importante. Los cuatro principales objetivos de reducción de emisiones
establecidos para 2030 son más firmes que nunca. La estructura energética de China
enfrentará profundos ajustes de adaptación. A lo largo de la historia del desarrollo
energético global, la transformación de la estructura energética está en línea con el
desarrollo objetivo de disperso a centralizado y luego distribuido, de alto contenido de
carbono a bajo contenido de carbono a cero carbono, de ningún valor agregado a bajo valor
agregado y alto valor agregado. ley. La transformación de la estructura energética de China
a mediano y largo plazo también debe seguir el proceso de promover simultáneamente
fuentes de energía distribuidas y centralizadas, la transición de altas emisiones de carbono
a bajas emisiones o incluso ninguna emisión de carbono, y coordinar el desarrollo de
energía renovable y equipos de almacenamiento de energía. En la actualidad, el carbón
todavía representa más del 60% de la estructura de consumo de energía primaria de mi
país, y el consumo de energía no fósil representa menos del 14%. Tomará algún tiempo
resolver los obstáculos técnicos y económicos. Es previsible que los combustibles fósiles La
energía, principalmente petróleo y gas, seguirá creciendo y en el medio-largo plazo seguirá
siendo la principal fuente energética de nuestro país. Se espera que la demanda de petróleo
de China alcance su punto máximo en 2030 debido al cumplimiento de sus compromisos de
reducción de emisiones. Bajo la doble influencia de la nueva normalidad de los bajos
precios del petróleo y la implementación del Acuerdo, se puede decir que la industria
petrolera de China está atravesando un ave fénix. bautismo y cambio al estilo nirvana.
3. El gas natural desempeñará un papel clave en el futuro sistema energético de
China
El gas natural es la fuente de energía más económica y eficiente para reducir las emisiones:
las emisiones de carbono de la combustión de gas natural son menos de la mitad de las del
carbón. El camino de la "transformación energética" de los países desarrollados ha
demostrado plenamente que ignorar el papel del gas natural y depender únicamente de
tecnologías energéticas no fósiles conducirá eventualmente a la "sustitución inversa" del
carbón. A medida que el mundo se descarbonice, el gas natural desempeñará un papel
importante en el sistema energético, particularmente para reemplazar la generación de
energía alimentada por carbón y respaldar el suministro intermitente de energía
renovable. China propuso en "Fortalecer las acciones para abordar el cambio climático -
Contribuciones determinadas a nivel nacional" que ampliará gradualmente la escala de
utilización del gas natural. Para 2020, el gas natural representará más del 10% del
consumo de energía primaria y la producción de metano en yacimientos de carbón
aumentará. Esforzarnos por alcanzar los 30 mil millones de metros cúbicos. La proporción
de gas natural alcanzará el 15% en 2030. La Agencia Internacional de Energía (AIE) predice
que para 2040, el consumo de gas natural de China superará al de la Unión Europea y se
convertirá en el mayor consumidor de gas natural del mundo. Como energía fósil eficiente,
el gas natural desempeñará un papel cada vez más importante en el cumplimiento de los
compromisos de reducción de emisiones.
damas y caballeros:
El viento del este del "Acuerdo de París" ha hecho sonar el llamado de atención a la cuarta
revolución energética, iniciando un nuevo viaje para la transformación de la estructura
energética de China. ×××× La Compañía se esforzará por implementar los cinco conceptos
de desarrollo de "innovación, coordinación, ecología, apertura e intercambio", continuará
mejorando la construcción de conservación de energía y reducción de emisiones y sistemas
de producción eficientes y limpios, acelerará el establecimiento de sistemas y mecanismos
para toda la cadena de la industria del gas natural, prestar atención e invertir en energías
renovables. En el campo de la energía, nos esforzamos por desarrollar tecnologías de
utilización eficientes y limpias de la energía fósil, construir integralmente nuevas empresas
de petróleo y gas que sean verdes, saludables y sostenibles, y contribuir a la construcción
de una hermosa China con cielo azul, tierra verde y agua clara.
El primer borrador fue entregado a Lao Dao. Después de leer el primer borrador de Xiao Bi,
Lao Dao expresó sus propias opiniones.
Como empresario chino, asistir a un foro de este tipo debería expresar buenos deseos para
la implementación del Acuerdo de París y demostrar la firme determinación de las
empresas chinas de participar y contribuir a la gobernanza ambiental. Esto no sólo muestra
la imagen corporativa, sino que también indica a China el escenario internacional. La voz
también muestra el poder personal de los emprendedores.
A juzgar por el primer borrador, los problemas existentes son los siguientes.
1. La altura no es lo suficientemente alta. En una ocasión tan internacional, cuando se
enfrenta a invitados nacionales y extranjeros, hablar de temas internacionales es
demasiado desde la perspectiva de China. La altura teórica y la profundidad ideológica no
son suficientes.
2. El posicionamiento no es lo suficientemente preciso: hablar de temas relacionados con el
Acuerdo de París en tal ocasión no es discutir discusiones académicas o detalles técnicos,
sino hablar de su importancia, valor, tendencias y direcciones;
3. El enfoque no está lo suficientemente enfocado. De los tres subtítulos, excepto el primero
que habla directamente sobre el Acuerdo de París, los dos últimos tratan respectivamente
de las perspectivas de la energía fósil y la utilización del gas natural. Aunque están
relacionados con el Acuerdo de París, son relativamente indirectos;
4. El impulso no es lo suficientemente fuerte, el impulso general es débil, el impulso y la
confianza generados por la falta de pensamiento profundo sobre el problema, la
familiaridad de la situación y el optimismo positivo sobre el futuro son relativamente
planos y débiles. .
Pero ¿cuáles son las razones de estos problemas y cómo corregirlos? Lao Dao estaba
confundido y le pidió consejo a Perilla.
Descripción de problemas similares.

Goatee dijo que el problema con este primer borrador es que es "impío", lo cual es un
problema común en muchos documentos oficiales, especialmente en discursos de
liderazgo, discursos y otros manuscritos, que es un problema frecuente.
"Godless" se refleja en que la escritura es demasiado insulsa y poco atractiva. En la
superficie, todo lo que hay que decir está cubierto y es completo, pero da a la gente la
sensación de que no pueden mencionar al "dios", y es como hervido. agua, lo que
hace que leer sea aburrido. .
Esta situación se produce principalmente porque el artículo tiene bajas intenciones
y no puede ser el primero en ganar, y carece de nuevas generalizaciones teóricas,
nuevos conceptos, puntos de vista e ideas, carece de altura teórica y profundidad de
pensamiento y no tiene una comprensión profunda de la situación real. situación y
carece de puntos de vista e ideas claras Análisis informativo. Debido a la falta de
altura y profundidad, sólo se puede contar de una manera directa y práctica. No
puede proporcionar un punto de vista más avanzado o un incremento de
información que los lectores, por lo que, naturalmente, es difícil atraer a la gente.
Explicación teórica
Desde una perspectiva teórica, Goatee explicó cómo los documentos oficiales pueden ser
"espirituales".
"Espíritu" se refiere al espíritu y el encanto de un artículo. Un buen artículo debe hacer que
las personas se sientan enérgicas y enérgicas, mientras que un mal artículo debe hacer que
las personas se sientan cansadas y apáticas. "El artículo parece mirar las montañas pero no
las llanuras", lo que significa que el artículo debe tener altibajos y no ser demasiado
sencillo.
Para que el artículo no sea aburrido, lo primero es centrarse en la intención. La
"ideología" es el centro del artículo, el núcleo del artículo, el propósito del artículo y el alma
del artículo. "Todo se basa en la intención. La intención sigue siendo hermosa. Sin soldados
guapos, se llama revuelta". Los artículos con intenciones elevadas tienen su propio encanto,
mientras que los artículos con intenciones mediocres o incluso sin intención, como Buey,
Caballo de Troya. y The Walking Dead, aunque el cuerpo está intacto, no tiene vida.
La superioridad e inferioridad de la intención se refleja en si tiene suficiente altura
teórica. Esto requiere que los escritores aprendan a aplicar resultados teóricos de
vanguardia y mejoren su capacidad para comprender las cosas teóricamente. La teoría
surge de la práctica y puede guiar la práctica. Sin una teoría correcta no habrá práctica
correcta. Sin apoyo teórico, el propósito del artículo aparecerá muy pálido y sin altura.
Primero, debemos aprender y dominar algunas teorías filosóficas. La filosofía es la
base del pensamiento y son los conocimientos y principios básicos que los redactores de
manuscritos deben comprender firmemente. El proceso de redacción de un manuscrito es
un proceso de utilización de ideas filosóficas para comprender, analizar y resolver
problemas. Sin la guía y guía del pensamiento filosófico, no habrá una comprensión
esencial de las cosas o problemas, y será difícil realzar el valor del manuscrito. Por ejemplo,
desde el XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el partido y el país han
enfatizado repetidamente la necesidad de adherirse al desarrollo de alta calidad. Al
desarrollar esta propuesta, es necesario definir específicamente cómo definir este
concepto. En una región, una industria y un campo, y desde qué ángulos discutirlo, se
puede hacer pleno uso del pensamiento filosófico: usar la ontología para la connotación
básica, usar la fenomenología para las características principales y usar la teoría de
objetivos para los objetivos de desarrollo. Es el uso integral de la epistemología filosófica,
que puede agregar lógica teórica al artículo.
En segundo lugar, debemos aprender y dominar los últimos logros teóricos del
marxismo y su sinización. En particular, desde el XVIII Congreso Nacional del Partido
Comunista de China se han presentado una serie de logros teóricos de vanguardia. Por
ejemplo, desde el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la construcción
de la civilización ecológica se ha elevado a alturas sin precedentes, por lo que cuando se
habla de la construcción económica de un lugar, hay que considerarla desde la perspectiva
del desarrollo verde. protección ambiental ecológica, etc., y desde la perspectiva de las
"cinco grandes construcciones" Pensando desde la perspectiva de implementar el concepto
de "aguas lúcidas y montañas exuberantes son activos invaluables", estos reflejan las
perspectivas de desarrollo, conexión e historia, utilizando la dialéctica y la epistemología
de la filosofía marxista, y el uso flexible de Marx El último logro de la sinización del
socialismo.
En tercer lugar, debemos estudiar los resultados teóricos en los ámbitos
profesionales. Si trabaja en el departamento de construcción del partido, debe estar
familiarizado con los conocimientos sobre construcción del partido y los requisitos para
una gobernanza integral y estricta del partido; si trabaja en el gobierno, debe tener una
buena comprensión de los nuevos requisitos teóricos en gestión administrativa; si trabaja
en una empresa, debe dominar algunos conocimientos relevantes sobre economía de
mercado y finanzas. Teorías básicas en contabilidad, finanzas, reforma de empresas
estatales, etc. Por ejemplo, como redactor de documentos en la industria petrolera, debe
estar familiarizado con las leyes de desarrollo y las tendencias de la industria petrolera. Al
explicar por qué las compañías petroleras chinas quieren salir al extranjero y globalizarse,
podemos analizar las razones desde los siguientes aspectos: Esto sigue las leyes generales
del desarrollo de la industria petrolera internacional; esto cumple con las necesidades
inherentes de la ola de crecimiento económico. La globalización es una forma importante
de satisfacer las necesidades de los mercados internacionales de capital. Este es un nivel
más profundo que la comprensión habitual de la gente de que las compañías petroleras "se
globalizan" sólo para garantizar la seguridad energética nacional, y encarna el pensamiento
filosófico de ver la esencia a través de los fenómenos.
Al utilizar tales teorías para armar la mente y guiar la escritura, se puede mejorar la altura
y amplitud del pensamiento sobre las cosas actuales, se puede ampliar la amplitud y
también se puede mejorar el nivel de pensamiento. Analizar los problemas desde los
niveles teórico y político, examinar las cosas desde una perspectiva general y juzgar las
cosas desde la tendencia general. Como dice el refrán, "escalar el Monte Tai y ser humilde"
significa que mientras pienses en la situación general y la tendencia general, naturalmente
verás las cosas de manera más integral, verás los problemas más a fondo y todo el material
se convertirá naturalmente en ideológico e instructivo. Como dice el refrán: "No conoces la
verdadera cara del Monte Lu, simplemente vives en esta montaña". Si simplemente
discutes las cosas y no saltas del nivel original al formular tus ideas, caerás en El dilema de
ser confundido por las autoridades, y la intención del manuscrito será naturalmente
mediocre.
La altura teórica conlleva profundidad de pensamiento y perspectivas únicas.
Profundidad de pensamiento significa pensar profunda y singularmente sobre los
problemas, analizar bien los hechos, ser capaz de revelar la naturaleza y las leyes internas
de las cosas, contener un profundo significado ideológico y tener puntos de vista filosóficos
y teóricos que puedan inspirar a la audiencia a pensar y ampliar su pensamiento. Si el
pensamiento sobre las cosas es superficial, no puede profundizar y sólo habla en términos
generales, la naturaleza ideológica del manuscrito se reducirá considerablemente. El
pensamiento profundo no se puede lograr de la noche a la mañana. La profundidad debe
basarse en la amplitud. Requiere persistencia a largo plazo, más acumulación y
pensamiento diligente, más lectura, más escucha, más aprendizaje, leer muchos libros,
aprender de las fortalezas de los demás, y llenando tu estómago de comida, lleno de "tinta",
párate sobre los hombros de gigantes.
El ángulo único es captar el ángulo que mejor explica las características esenciales de las
cosas o refleja mejor el verdadero valor de las cosas, brindando a las personas una
inspiración ideológica refrescante, para lograr que "cada uno tiene lo que piensa y lo que
cada uno dice no tiene nada". El ángulo se capta bien y el manuscrito es fascinante desde el
principio y muestra ideas inusuales. Profundizar sobre los mismos temas y cosas desde
diferentes ángulos conducirá a diferentes ideas, detrás de esto está la diferencia entre el
nivel teórico y el nivel ideológico. Sólo observando las cosas desde un nuevo ángulo
podemos descubrir nuevas características de las cosas; analizándolas desde un nuevo
ángulo podemos obtener una nueva comprensión de las cosas.
Tener un alto nivel teórico también puede hacer que el artículo sea potente. El
impulso es una especie de belleza de fuerza, que expresa las ideas firmes, las emociones
excitantes y los sentimientos fuertes del autor. ¿Por qué el artículo es tan poderoso?
Fundamentalmente hablando, se debe a que el autor es reflexivo y perspicaz. Por ejemplo,
la característica más importante de los artículos del camarada Mao Zedong es su
majestuoso y feroz ímpetu, debido a que tiene pensamientos profundos y únicos y una
altura teórica incomparable con otros.
Con altura, profundidad e impulso, se puede decir que el artículo es tanto interno como
externo y, naturalmente, lleno de energía.
Modificar la esencia
Después de escuchar la explicación de Goatee, Lao Dao rápidamente encontró los métodos
y consejos para la modificación.
El primero es mejorar la intención del artículo, entender la situación general, captar la
tendencia, captar la clave, comprender la esencia, comprender las reglas y establecer el
tono y una base ideológica más sólida para el artículo.
El segundo es sublimarlo teórica e ideológicamente y hacer un resumen teórico más
elevado, para que tenga una altura teórica, una profundidad de discusión y una perspectiva
única.
El tercero es servir al propósito del artículo, satisfacer las necesidades de elaboración de
opiniones y complementar los materiales argumentativos persuasivos para que las ideas
sean sostenibles, las opiniones sean persuasivas, los argumentos sean consistentes con los
argumentos y el contenido sea sustancial y significativo. .
El cuarto es encarnar el impulso del artículo tanto como sea posible, usar algunas
habilidades de escritura, refinar cuidadosamente el lenguaje, usar tantas oraciones cortas
con estructura simple y ritmo brillante como sea posible, usar redacción majestuosa,
poderosa y sonora, y usar apropiadamente paralelismo, antítesis y repetición.La retórica,
utilizando palabras concisas y limpias, y corriendo con emociones sinceras y plenas, hace
que el artículo se lea con sílabas armoniosas, tono sonoro y un impulso impresionante.
Análisis de ejemplos: borrador revisado

El borrador final después de la revisión por parte de Lao Dao es el siguiente.
damas y caballeros:
¡Buenos días chicos!
El Acuerdo de París, un hito en la historia de la respuesta humana al cambio climático,
entró oficialmente en vigor el 4 de noviembre de 2016. El Acuerdo esboza un nuevo orden
para el medio ambiente y el desarrollo globales y coloca el desarrollo humano en una "jaula
ambiental". Esto no sólo abre una nueva era de gobernanza climática global, sino que
también promoverá aún más la remodelación del patrón energético mundial.
La razón por la que el cambio climático se ha convertido en un tema de actualidad es
porque existe un cierto conflicto entre el desarrollo económico humano, el consumo de
energía y la carga ambiental, una contradicción que se ha vuelto cada vez más prominente,
especialmente desde la industrialización moderna. Desde el grito de Rachel Carson en
"Primavera silenciosa" hasta el concepto de "desarrollo sostenible" liderado por la señora
Brent, pasando por la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático
》
y el Protocolo de Kioto, hasta el Acuerdo de París , los seres humanos han experimentado
un proceso para tratar el medio ambiente y el clima desde la indiferencia hasta la
preocupación, desde el saqueo hasta la protección, desde la lucha independiente hasta el
trabajo conjunto para gobernar juntos.
El Acuerdo de París estipula la futura capacidad de emisión de gases de efecto invernadero
y determina objetivos específicos para el control de la temperatura. Refleja que los países
de todo el mundo tienen una comprensión más profunda de los atributos de bienes
públicos del entorno climático. Hasta cierto punto, es la primera vez que la humanidad
realmente se ha esforzado por alcanzar un objetivo común, cambiando así el término "una
comunidad con un futuro compartido para la humanidad" de un concepto a una realidad.
Esto también demuestra que la contradicción entre el desarrollo económico, el medio
ambiente y el clima no es irreconciliable. La humanidad siempre tendrá la capacidad de
resolver problemas y desafíos comunes. La premisa es que tenemos una profunda
preocupación por un destino común y tenemos suficiente sabiduría y valentía.
comportamiento.
Aunque todavía existen algunas incertidumbres en la implementación del Acuerdo de
París, creo que a largo plazo, la tendencia de mitigar y adaptarse al cambio climático y
buscar el desarrollo sostenible es irreversible. El Acuerdo de París encarna el actual
consenso básico de la comunidad internacional sobre la cuestión del cambio climático. Su
mayor valor reside en encontrar una vía viable para que la humanidad promueva el
desarrollo económico y, al mismo tiempo, reduzca las externalidades negativas del
consumo de energía en el medio ambiente. No es el final, sino el punto de partida hacia un
nuevo y brillante camino.
China es un país con una larga historia y cultura. El año pasado, el discurso del Presidente
Xi Jinping en la Cumbre del G20 en Hangzhou despertó una amplia resonancia en todo el
mundo. La reunión estuvo decidida a promover el desarrollo inclusivo e interconectado y
marcó la pauta para un desarrollo sostenible e inclusivo para el futuro sistema y
mecanismo de gobernanza global a largo plazo. En la cultura de nuestro país existe desde la
antigüedad el concepto de "armonía entre el hombre y la naturaleza" y el sentimiento de
"armonía entre las personas y las cosas", ideas que nos ayudan a aprender a hacer un buen
uso de la energía y proteger el medio ambiente ecológico mientras desarrollamos la
economía y la búsqueda de una vida mejor importantes recursos ideológicos. Al mismo
tiempo, China es también un gran país abierto y responsable. En cuanto a la cuestión del
cambio climático, la actitud y postura de China hacia el Acuerdo de París demuestra
plenamente el comportamiento de un país importante. Los cuatro principales objetivos de
reducción de emisiones fijados para 2030 son poderosos y demuestran las
responsabilidades de China como país en desarrollo responsable.
La energía y el medio ambiente están tan estrechamente vinculados que, en esencia, el
Acuerdo de París es un acuerdo energético. Actualmente, la energía global está
experimentando cambios profundos en las "seis modernizaciones", a saber, facilitar la
oferta y la demanda de energía, descarbonizar la estructura energética, multipolarizar el
panorama energético, complicar la gobernanza energética, diversificar la seguridad
energética e inteligenteizar el sistema energético. Impulsado por la entrada en vigor del
Acuerdo de París, el ritmo de transformación de la estructura energética global se acelerará
aún más. La futura estructura energética será más diversificada y diversas formas de
energía jugarán un papel en ella, por lo que la implementación del Acuerdo de París y la
transformación de la estructura energética no son el fin de la energía fósil. Depender de la
innovación tecnológica para lograr eficiencia. y la utilización limpia de la energía fósil, que
seguirá aportando luz y calor al desarrollo humano.
En la actualidad, China está promoviendo profundamente la revolución en la producción y
el consumo de energía, tomando la limpieza de la energía fósil y la escala de la energía
limpia como su dirección de desarrollo, y logrando constantemente sus objetivos de
transformación de la estructura energética y reducción de emisiones. El desarrollo
económico de China requiere una gran cantidad de energía como apoyo. La dotación de
recursos de China y la estructura energética existente determinan que la energía fósil
seguirá desempeñando un papel importante, especialmente el petróleo y el gas, que
seguirán siendo la principal fuente de energía de mi país en el mediano y largo plazo.
término.
Como empresa energética cuyo negocio principal es la producción de petróleo y gas, nos
preocupamos tanto por la producción de energía como por la protección del medio
ambiente. Somos conscientes de que el gas natural, como energía fósil limpia y eficiente,
desempeñará un papel más importante en el futuro sistema energético, por lo que hemos
tomado la iniciativa en el desarrollo de la industria del gas natural licuado en China desde
la década de 1990 y hemos introducido una con más de 100 millones de toneladas de
recursos de GNL hasta la fecha, convirtiéndose en el segundo mayor comprador de GNL del
mundo, y ha construido estaciones receptoras de GNL y redes de gasoductos en muchas
provincias y ciudades costeras.
Como empresa que se ha comprometido a proporcionar un suministro energético más
seguro, limpio y eficiente a la sociedad, la entrada en vigor del Acuerdo de París nos trae no
sólo desafíos, sino también oportunidades de desarrollo. Estamos dispuestos a unir fuerzas
con empresas nacionales y extranjeras para el desarrollo y el progreso común.
Goatee llamó a Xiao Bi y Lao Dao, tomó el manuscrito revisado de Lao Dao e hizo un
análisis.
Aunque el discurso revisado tiene menos de 1.500 palabras, su concepción es bastante
distintiva: no solo expresa con precisión los profundos conocimientos sobre cuestiones
climáticas, sino que también expresa apropiadamente la filosofía y la posición de la
empresa, transmitiendo un discurso de alta calidad. que demuestra la creencia y la
sinceridad en la promoción de un desarrollo verde y bajo en carbono.
En tan solo unos minutos, este discurso expuso sus ideas únicas y su pensamiento
profundo sobre el tema principal del Acuerdo de París, emitió iniciativas significativas,
demostró la responsabilidad y la buena imagen de las empresas chinas y expresó sus
buenas intenciones para el futuro. y expectativas sinceras. Su éxito radica en su concepción
precisa y su expresión vívida a través de contenidos y expresiones lingüísticas apropiadas.
En primer lugar, en términos de posicionamiento, la ocasión del discurso es un foro
global de alto nivel sobre el desarrollo de China. El orador es a la vez un ejecutivo
corporativo y un líder empresarial en la industria. Esto requiere que el contenido del
discurso se ubique con precisión. y no puede limitarse a la perspectiva de una empresa,
sino desde la perspectiva de cómo la comunidad empresarial entiende, capta y se adapta a
las nuevas tendencias generadas por el Acuerdo de París, cómo promover el desarrollo de
energías verdes y bajas en carbono, y cómo construir conjuntamente un mecanismo
benigno para la gobernanza energética global, lo cual es consistente con la identidad del
orador y la ocasión, y este discurso lo hace.
En segundo lugar, desde una perspectiva teórica, un foro internacional de alto nivel con
expertos de la industria en el campo energético global como audiencia principal determina
que los oradores deben tener una investigación profunda sobre los temas discutidos, tener
conocimientos extremadamente profesionales y deben ser diferentes. de la gente común,
altura de conciencia. El discurso comenzó diciendo: "El Acuerdo esboza un nuevo orden
para el medio ambiente y el desarrollo globales, y coloca el desarrollo humano en una 'jaula
ambiental'. Esto no sólo abre una nueva era de gobernanza climática global, sino que
también promoverá aún más el cambio de Tiene una comprensión muy precisa del Acuerdo
de París y se mantiene muy alto desde la perspectiva de la gobernanza climática global y la
remodelación del patrón energético del mundo.
Al hablar de la relación entre el Acuerdo de París y la energía, dijo: "Actualmente, la energía
global está experimentando cambios profundos en las 'seis modernizaciones', a saber, la
relajación de la oferta y la demanda de energía, la baja carbonización de la estructura
energética, la La multipolarización del patrón energético y la complejidad de la gobernanza
energética, la diversificación, la diversificación de la seguridad energética y la inteligencia
del sistema energético. Impulsado por la entrada en vigor del Acuerdo de París, el ritmo de
transformación de la estructura energética global se acelerará aún más. La estructura
energética será más diversificada y diversas formas de energía desempeñarán un papel en
ella, por lo que la implementación del Acuerdo de París y la transformación de la estructura
energética no son el fin de la energía fósil. Confiar en la innovación científica y tecnológica
para lograr energía eficiente y limpia utilización, la energía fósil seguirá contribuyendo con
luz y calor al desarrollo humano". Resumen de los cambios energéticos globales" Las
características de las "Seis Modernizaciones" y la futura estructura energética y las
perspectivas de la energía fósil se elaboraron de manera muy brillante, mostrando una
profunda base profesional. .
Al hablar sobre el desarrollo energético de China, dijo: "Actualmente, China está
promoviendo profundamente la revolución en la producción y el consumo de energía.
Tomará la limpieza de la energía fósil y la escala de la energía limpia como su dirección de
desarrollo, y logrará de manera constante su estructura energética. objetivos de
transformación y reducción de emisiones." A China El desarrollo futuro de la energía se
resume de forma precisa y teórica.
En tercer lugar, en términos de profundidad ideológica, un discurso breve también
puede tener una gran capacidad, una connotación profunda y un pensamiento muy original.
Para lograr esto, el discurso no puede limitarse a discutir el asunto, sino que debe
desenterrar la connotación ideológica detrás. cosas, llegar al meollo del problema. Al hablar
de la importancia del Acuerdo de París, dijo: "Refleja que los países de todo el mundo
tienen una comprensión más profunda de los atributos de bienes públicos del entorno
climático. Hasta cierto punto, es la primera vez que la humanidad realmente se ha
esforzado para un objetivo común. , convirtiendo así el término 'una comunidad con un
futuro compartido para la humanidad' de un concepto a una realidad". Comprender el
Acuerdo de París desde la perspectiva de una "comunidad con un futuro compartido para la
humanidad" revela las leyes inherentes y profunda naturaleza de las cosas, que invita a la
reflexión.
Al hablar de la relación entre la cultura china y los conceptos de bajas emisiones de
carbono, dijo: "En nuestra cultura, desde la antigüedad, ha existido el concepto de 'armonía
entre el hombre y la naturaleza' y el sentimiento de 'armonía entre las personas y las
cosas'. "Estas ideas son la base de nuestro desarrollo económico. Mientras buscamos una
vida mejor, aprendemos a hacer un buen uso de la energía y a proteger el medio ambiente
ecológico". Tiene una perspectiva única y un patrimonio histórico y cultural, que amplía la
amplitud y profundidad de el pensamiento de la audiencia.
Cuarto, en términos de impulso, este discurso es poderoso, contagioso y abrumador.
Reflejado en el espíritu, desde el contenido y la importancia del discurso del presidente Xi
Jinping en la Cumbre del G20 en Hangzhou hasta la actitud y postura adoptada por el
gobierno chino como un gran país abierto y responsable, todo muestra una grandeza de
coraje.
Reflejado en confianza, el discurso mostró un fuerte optimismo sobre las perspectivas del
Acuerdo de París, pero este optimismo no es ciego, sino basado en la racionalidad. "La
contradicción entre el desarrollo económico y el medio ambiente y el clima no es
irreconciliable. La humanidad siempre tendrá la capacidad de resolver problemas y
desafíos comunes, siempre que tengamos una profunda preocupación por nuestro destino
común, así como suficiente sabiduría y acciones valientes." A largo plazo, desacelerar y
adaptarse al cambio climático, y seguir el camino del desarrollo sostenible. La tendencia es
irreversible". "Su mayor valor radica en encontrar un camino factible para que la
humanidad promueva el desarrollo económico y al mismo tiempo desacelere las
externalidades negativas. del consumo de energía en el medio ambiente. Por lo tanto, no es
el final, sino el punto de partida hacia un nuevo camino brillante." Tres cánticos y tres
suspiros están llenos de persuasión y atractivo.
Se refleja en el ritmo: no es necesario dividir todo el texto en subtítulos y fluye suavemente
y de una sola vez.
Esto se refleja en el lenguaje, que es conciso, vivaz, limpio y ordenado, con patrones de
oraciones bien proporcionados y palabras refinadas.
Reflejado en las emociones, está lleno de impulso, sentimientos sinceros y puede conmover
a las personas.
Quinto, el texto completo tiene un nivel lógico claro, puntos de vista distintos,
argumentos suficientes, escala adecuada y adaptación adecuada. El segundo párrafo
del artículo inicial presenta un punto de vista: "La razón por la que el cambio climático se
ha convertido en un tema es porque existe un cierto conflicto entre el desarrollo económico
humano, el consumo de energía y la carga ambiental". Extremadamente preciso y el punto
de vista es muy claro. Y luego analizó: “Desde el grito de Rachel Carson en “Primavera
silenciosa”, al concepto de ‘desarrollo sostenible’ liderado por la señora Brent, pasando por
la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático y el Protocolo de
Kioto, hasta la firma del Acuerdo de París. , el trato que la humanidad da al medio ambiente
y al clima ha pasado por un proceso que va de la indiferencia a la preocupación, del saqueo
a la protección, de la lucha independiente al trabajo conjunto para gobernar juntos".
Mirando hacia atrás en la historia, el artículo es breve y significativo, y tiene ricas
connotaciones. . , una gran cantidad de información y los argumentos y argumentos se
combinan orgánicamente.
En un corto espacio de tiempo, el discurso avanzó capa por capa, con narrativas y
discusiones, de lejos a cerca, de la historia al hoy, al futuro, del mundo a China, a las
empresas chinas, con una lógica rigurosa y un contexto claro. Y siguen apareciendo
ejemplos vívidos e ideas llamativas, como cuentas grandes y pequeñas que caen sobre un
plato de jade. En apenas unos minutos, teniendo en cuenta la perspectiva del mundo, la
posición de China y las contribuciones corporativas, miró con plena confianza las
perspectivas de la industria, se mostró seguro al describir sus acciones, comprendió bien la
escala y cortó bien los materiales, logrando el efecto justo. Finalmente, dijo al final: "La
entrada en vigor del Acuerdo de París nos ha traído no sólo desafíos, sino también
oportunidades de desarrollo. Estamos dispuestos a unir fuerzas con empresas nacionales y
extranjeras para desarrollarnos y progresar juntos". categórico e inacabado.
Un discurso así brillará, se destacará y dejará una profunda impresión en la gente.
Comparado con el borrador final, el primer borrador tiene un efecto casi mágico: la altura,
la profundidad y el impulso que aporta la idea del artículo.
La segunda lección es analizar los detalles

para que los documentos oficiales sean claros y
Poco después, Xiao Bi recibió una nueva tarea: la empresa celebraría una reunión de
intercambio bienal sobre logros destacados en la modernización de la gestión corporativa.
Los líderes a cargo debían asistir y pronunciar discursos, y Xiao Bi completó el discurso.
Como empresa con una amplia gama de industrias y gran escala, la empresa selecciona
cada año buenas prácticas de gestión y experiencias de prácticas de producción y
operación de base. Al establecer un mecanismo de selección de los logros destacados en la
modernización de la gestión empresarial, se alienta a las unidades de base a resumir y
perfeccionar activamente los resultados de la gestión y a realizar selecciones e
intercambios en la sede. Esto tiene varios beneficios: favorece la motivación de cada unidad
para mejorar continuamente gestión, y es propicio para el intercambio de resultados
sobresalientes. Los intercambios mutuos también son propicios para la promoción y
aplicación de la experiencia en gestión. Sobre esta base, algunos de los logros destacados se
recomendarán a los departamentos de nivel superior para que participen en la selección y
transmitan una buena imagen de la empresa. Esta reunión elogiará e intercambiará los
resultados sobresalientes producidos en los últimos dos años.
Xiao Bi encontró los antecedentes de esta reunión de intercambio y, basándose en la
información que tenía, pensó detenidamente y escribió el primer borrador.

Discurso en la reunión de Exchange sobre logros
destacados en la modernización de la gestión empresarial
Estimados invitados y delegados de la conferencia:
¡Buenos días chicos!
Hoy estamos aquí para celebrar una gran reunión para el intercambio de logros destacados
en la modernización de la gestión empresarial. En primer lugar, en nombre del grupo del
partido de la empresa, permítanme expresar cálidas felicitaciones a las unidades y
personas premiadas por su destacada labor. logros! ¡Mi más sincero agradecimiento a los
profesionales y resumidores que hicieron importantes contribuciones a cada resultado!
También me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes de la
Oficina Nacional de Revisión de Logros de Innovación y Modernización de la Gestión
Empresarial que han brindado un fuerte apoyo a los logros de innovación y modernización
de la gestión empresarial de la empresa.
Desde que la empresa promulgó las "Medidas para la gestión de logros destacados en la
modernización de la gestión empresarial" en 2005 y llevó a cabo sistemáticamente la
selección de logros destacados en la modernización de la gestión empresarial, se han
seleccionado un total de 114 logros destacados a nivel de empresa en la modernización de
la gestión empresarial. y se han solicitado y ganado 43 premios industriales y ministeriales,
17 premios nacionales (incluidos 9 primeros premios y 8 segundos premios). La
generación y promoción de estos resultados de gestión juega un papel muy importante en
la promoción de la difusión y el intercambio de experiencias de gestión avanzadas y en la
formación de un modelo de práctica de gestión empresarial moderno con nuestras propias
características.
Especialmente en los últimos dos años, los logros de modernización de la gestión
empresarial aplicados y seleccionados por la empresa han dado un salto tanto en cantidad
como en calidad. El año pasado, 33 unidades de la empresa solicitaron un total de 49
resultados, 19 de los cuales obtuvieron excelentes resultados de modernización de la
gestión empresarial a nivel de empresa. El año pasado, un total de 51 unidades de la
empresa solicitaron 81 resultados, de los cuales 30 resultados recibieron premios por
resultados destacados de modernización de la gestión empresarial a nivel de empresa. Los
dos resultados de primera clase a nivel de empresa del año pasado fueron seleccionados a
través de capas de selección y finalmente ganaron el primer y segundo premio
respectivamente en los 18º Logros de Innovación en Modernización de la Gestión
Empresarial Nacional.
Debemos darnos cuenta de que la consecución de estos logros es inseparable de los
objetivos estratégicos propuestos por el grupo partidario de la empresa. La compañía
propuso en su plan estratégico que para 2030, los indicadores de poder blando de la
compañía alcanzarán el nivel de primera clase mundial. La capacidad de gestión es uno de
los indicadores clave. Bajo la dirección de este ambicioso objetivo, la empresa concede gran
importancia a la gestión científica, mejora constantemente el sistema de innovación de
gestión, fomenta vigorosamente los comportamientos de innovación de gestión, toma como
punto de partida la solución de los problemas de gestión más críticos y espinosos en el
desarrollo empresarial y se basa en Los logros sobresalientes de la modernización de la
gestión empresarial, la selección y la aplicación son el punto de partida, que moviliza
plenamente el entusiasmo de los empleados para participar en la innovación de la gestión,
formando una buena atmósfera en la que todos enfatizan y enfatizan la gestión, promueven
las prácticas de gestión desde equipos pequeños hasta grupos grandes. , y convierte las
actividades de innovación en la gestión en una condición necesaria y una fuente de
motivación para realizar la estrategia de la empresa.
El 19 de marzo de este año, la Comisión de Supervisión y Administración de Activos
Estatales emitió los "Dictamenes Orientadores sobre Empresas Centrales que Realizan
Actividades de Mejora de la Gestión" y decidió utilizar dos años a partir de marzo de 2012
para llevar a cabo de manera integral actividades de mejora de la gestión en las empresas
centrales. El 12 de abril, el presidente pronunció un discurso titulado "Aportar valor de
gestión a la realización de los objetivos estratégicos de la empresa mediante la realización
sólida de actividades de mejora de la gestión" en la reunión inaugural para la realización
integral de actividades de mejora de la gestión. El presidente señaló en su discurso que
debemos comprender profundamente la connotación de las actividades centrales de
mejora de la gestión empresarial llevadas a cabo por la Comisión de Supervisión y
Administración de Activos Estatales, mejorar integralmente el nivel de gestión de la
empresa, compensar las deficiencias, superar los cuellos de botella, y resolver problemas
de desarrollo; prestar mucha atención al control de costos y lograr la reducción de costos a
través de la innovación Aumentar la eficiencia; fortalecer y mejorar la gestión básica,
consolidar las bases para el desarrollo y utilizar mejoras especiales para mejorar el nivel de
gestión general de la empresa. Debemos comprender plenamente la importancia de la
innovación en la gestión para la empresa a la hora de mejorar integralmente sus
capacidades de gestión y lograr sus ambiciosos objetivos estratégicos. Aprovechando esta
reunión de intercambio sobre logros destacados en la modernización de la gestión
empresarial como una oportunidad, la empresa inició un clímax de aprendizaje de los
logros destacados de la modernización de la gestión empresarial, intercambiando
experiencias de innovación en la gestión empresarial, resolviendo cuellos de botella en la
gestión que restringen el desarrollo de la empresa y mejorando la nivel de gestión general.
En combinación con el esquema de planificación estratégica de la empresa y los requisitos
de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales para que las empresas
centrales lleven a cabo actividades de mejora de la gestión, en nombre del grupo partidista
de la empresa, por la presente presento los siguientes requisitos para el trabajo de
innovación en la gestión .
1. Comprender profundamente el esquema estratégico de la empresa y la
connotación de las actividades de mejora de la gestión, y formar un conjunto de
logros sobresalientes e influyentes en la modernización de la gestión corporativa.
La mejora integral del nivel de gestión es una garantía importante para lograr los objetivos
estratégicos. Debemos aprovechar al máximo la gran oportunidad para llevar a cabo
actividades de mejora de la gestión, fortalecer nuestra base, controlar los riesgos,
transformar y mejorar, mantener y aumentar el valor, ser más fuertes y mejores y
desarrollarnos científicamente. propias condiciones reales, debemos centrarnos en el
gobierno corporativo y la estructura empresarial, innovación independiente, marcas
independientes, modelos de gestión y negocios, desarrollo y cultura del talento
corporativo, control de matrices y subsidiarias, gestión de riesgos, informatización,
fusiones y adquisiciones, internacionalización, responsabilidad social. , medición y gestión
del desempeño, etc., resumen y perfeccionan la experiencia de gestión y conducen la
gestión Innovar y formar un conjunto de logros de modernización de la gestión influyentes
e impulsores. Esforzarse por lograr avances innovadores sustanciales sobre la base del
aprendizaje, la imitación, la digestión y la absorción continuos de la experiencia de gestión
avanzada de empresas de clase mundial, y producir una serie de resultados importantes de
innovación en gestión similares a la línea de producción de Ford, la producción ajustada de
Toyota y Gestión Seis Sigma de GE.
2. Utilizar los logros sobresalientes de la modernización de la gestión empresarial
como medio para resumir y promover las excelentes prácticas de gestión de la
empresa, resolver los problemas de desarrollo de la empresa y mejorar
integralmente el nivel de gestión de la empresa.
La videoconferencia sobre el lanzamiento integral de actividades de mejora de la gestión
por parte de las empresas centrales señaló que al llevar a cabo actividades de mejora de la
gestión, se debe prestar atención a la evaluación resumida y al trabajo de solidificación de
logros; los resultados de las actividades de mejora de la gestión deben evaluarse
científicamente y la promoción y Se debe reforzar la aplicación de los resultados. Los logros
sobresalientes de la modernización de la gestión empresarial son una sólida portadora de
experiencia en mejora de la gestión empresarial, un resumen de alto nivel de los conceptos
de gestión empresarial y una expresión concentrada de la sabiduría de la gestión
empresarial. El trabajo de innovación gerencial debe realizarse en torno a las deficiencias y
cuellos de botella en las operaciones y la gestión actuales de la empresa. No solo debemos
seleccionar y publicitar, sino también promover y aplicar los logros sobresalientes de la
modernización de la gestión corporativa en la práctica de la gestión, y utilizar la
experiencia de gestión avanzada y Métodos para resolver los problemas de la empresa Las
dificultades de desarrollo han hecho que los logros sobresalientes de la modernización de
la gestión empresarial sean un impulso para mejorar integralmente el nivel de gestión de la
empresa.
3. Conceder gran importancia a la aplicación, selección y promoción de logros
destacados en la modernización de la gestión empresarial y construir un mecanismo
a largo plazo para la innovación en la gestión empresarial.
Los logros destacados de la modernización de la gestión empresarial provienen de la
práctica de la gestión. Los cuadros dirigentes de todos los niveles y los trabajadores están
en la primera línea del trabajo de gestión y producción, tienen un profundo conocimiento y
experiencia de los eslabones débiles e imperfecciones de la gestión empresarial y practican
actividades innovadoras en la producción, operación y gestión. Al llevar a cabo el trabajo de
innovación en gestión, debemos movilizar plenamente el entusiasmo de las organizaciones
de todos los niveles y de los empleados, llevar a cabo de manera proactiva actividades de
innovación en gestión, otorgar gran importancia a la aplicación, selección y promoción de
logros sobresalientes en la modernización de la gestión corporativa y establecer un largo
camino -Mecanismo a plazo para la innovación en la gestión. Proporcionar garantías para la
innovación en la gestión desde los aspectos de políticas, fondos, personal, etc., y solidificar
los resultados mediante el establecimiento de reglas y regulaciones, convirtiéndola en una
acción consciente de todos los empleados, formando una atmósfera cultural. para la
innovación continua en la gestión, promoviendo la mejora continua del nivel de gestión y
sentando las bases para la estrategia de la empresa Proporcionar una sólida garantía para
el buen cumplimiento de los objetivos.
Camaradas, una empresa de clase mundial debe tener estándares de gestión de clase
mundial. Debemos aprovechar las actividades de mejora de la gestión como una
oportunidad para seguir profundizando el trabajo de innovación en la gestión con un estilo
más sólido y un trabajo más detallado, explorar nuevas teorías de gestión, nuevos métodos
y nuevas prácticas que estén en línea con las prácticas internacionales y adaptadas a la
situación de China. realidad y esforzarnos por mejorar la gestión Necesitamos beneficios,
eficiencia y competitividad para proporcionar una fuerza impulsora inagotable para que la
empresa se transforme de un modelo de desarrollo basado en la expansión a uno
impulsado por la innovación.
Después de que Xiao Bi terminó de escribir, le entregó el manuscrito a Lao Dao, quien
después de leerlo frunció el ceño y señaló varios problemas con el manuscrito.
Este manuscrito es una reunión de intercambio sobre logros destacados en la
modernización de la gestión empresarial. El contenido principal debe centrarse en los
logros destacados en sí, presentando la situación de estos logros destacados, evaluando sus
efectos y describiendo los antecedentes, significado, tareas y despliegue de innovación en la
gestión, etc., para elaborar y proponer requisitos claros. Existen deficiencias en la
organización y procesamiento lógico del contenido de este manuscrito.
En primer lugar, la lógica no es exhaustiva. Este discurso parte de los logros de la
modernización de la gestión y luego enfatiza la cuestión de la innovación en la gestión. Sin
embargo, la innovación en la gestión no cae del cielo. Su producción requiere un
determinado suelo y requiere las condiciones correspondientes en términos de ideología,
sistema y mecanismo y atmósfera. Se pueden generar talentos, y este artículo apenas toca
estos contenidos, sino que propone directa y secamente formar un lote de resultados y
solucionar los problemas de desarrollo de la empresa, lo que parece muy poco lógico.
En segundo lugar, el contenido está fuera de foco. El objetivo principal de esta conferencia
es fortalecer el intercambio de resultados y promover la innovación en la gestión, pero el
artículo completo no habla mucho de estos aspectos, pero utiliza más espacio para hablar
de actividades de mejora de la gestión. Las actividades de mejora de la gestión eran el
trasfondo en aquel momento y también eran exigencias de los superiores, sin embargo, la
mejora de la gestión y la innovación en la gestión no son lo mismo, son muy diferentes en
términos de ideas de trabajo, enfoque y métodos organizativos, porque no se aplican de
manera efectiva. distinguido, lo que resulta en El contenido está desenfocado y el punto de
entrada se convierte en el foco y punto de apoyo.
En tercer lugar, el pensamiento salta y la conexión es contundente. En los párrafos
anteriores el contenido va desde la selección de resultados destacados hasta los objetivos
estratégicos de la empresa y las actividades de mejora de la gestión, ocupa mucho espacio y
no entra en el tema, además, al discutir los aspectos anteriores falta del contexto. Las
conexiones lógicas entre los contenidos son aleatorias y contundentes, y las opiniones
parecen inverosímiles y no resisten el escrutinio. Los tres aspectos de los requisitos para la
innovación en la gestión propuestos más adelante también fueron muy inestables en la
discusión de contenidos específicos: había una falta de conexión orgánica entre el título y el
contenido, y entre los diferentes niveles de contenido, y parecían flojos y desordenados.
Cuarto, jerarquía inadecuada. No existe una jerarquía lógica razonable entre los tres
aspectos de los requisitos planteados para el trabajo de innovación en gestión: el primero
enfatiza la necesidad de formar un conjunto de resultados, el segundo propone aplicar los
resultados en la práctica y el tercero requiere Adjuntar gran importancia para el trabajo de
innovación en gestión. Si se basa en la lógica progresiva del desarrollo de las cosas,
entonces el tercer elemento debe colocarse en la parte superior; si se basa en la lógica de lo
concreto a lo abstracto, entonces el segundo elemento debe colocarse en la parte superior.
fin. Sin embargo, no existe una relación lógica entre las divisiones jerárquicas existentes.
Originalmente, Xiao Bi estaba lleno de confianza, pero cuando Lao Dao lo dijo, era como
una pelota de goma desinflada, pero todavía no estaba un poco convencido y pensó que
debería dejar que Goatee fuera el juez.
Goatee leyó el manuscrito y estuvo de acuerdo con el punto de vista de Lao Dao, quien
también hizo inferencias y atribuyó este tipo de problema al "desorden".
Aunque algunos manuscritos tienen buenas intenciones y parecen ser de alto nivel, su
lógica no es clara, sus niveles no son claros, su contenido es relativamente vacío y sus ideas
no son lo suficientemente rigurosas. A primera vista, el escrito es muy impresionante, con
puntos de vista e incluso muchos términos nuevos. Sin embargo, si se mira más de cerca, el
contenido específico es relativamente vago. Faltan las conexiones lógicas necesarias entre
los puntos de vista y entre los niveles. Algunos puntos de vista No hay material de apoyo, o
existen contradicciones entre opiniones, y las opiniones y contenidos no logran unidad o
integración orgánica.
Goatee dijo: "Los artículos desordenados a menudo son errores cometidos por aquellos que
tienen ciertos conocimientos teóricos pero son nuevos en la redacción de documentos
oficiales". Xiao Bi se sonrojó cuando escuchó esto, pero tuvo que admitirlo en secreto.
¿Cómo puedo mantener mi artículo organizado? La perilla explica.
En primer lugar, la estructura debe ser clara y los niveles ordenados.
Una vez que se determinan el tema y el contenido del artículo, se trata de la cuestión de la
estructura de la disposición. La estructura debe ser jerárquica, clara, concisa y ordenada.
El proceso de pensamiento para determinar la estructura es el diseño, que consiste en
planificar y organizar la estructura de todo el artículo desde una perspectiva macro. La
estructura es el esqueleto del artículo, que sostiene el cuerpo del artículo, sólo cuando los
huesos están erguidos y las venas claras puede ser agradable a la vista. Por tanto, la calidad
del diseño del artículo afecta directamente al efecto de expresión. El camarada Mao Zedong
enfatizó que escribir artículos debe ser lógico: "Debemos prestar atención a los límites
lógicos de varias palabras y a la organización de todo el artículo". Sólo cuando el artículo
está cuidadosamente concebido y el diseño está razonablemente organizado, podemos
escribir un artículo. Buen artículo, rigurosamente estructurado, bien organizado, relajado y
ordenado, y que puede ampliarse libremente.
Tomemos como ejemplo los discursos de liderazgo: los discursos de los líderes
generalmente tienen como objetivo resolver problemas o promover el trabajo. En torno a
los problemas y el trabajo, a menudo es necesario aclarar de forma lógica varios puntos
clave. El primero es hablar de historia, revisar y resumir trabajos anteriores, resumir
experiencias y extraer lecciones. El segundo es hablar de la situación actual, analizar la
situación y juzgar y posicionar el estado, estado y alcance del trabajo actual. El tercero es
hablar de tendencias , situarse en un nuevo punto de partida y prever la próxima
dirección y objetivos de desarrollo, y mejorar la confianza de los cuadros y las masas
siendo conscientes de ello. El cuarto es hablar del meollo de la cuestión, señalar los
problemas pendientes y explicar las causas de los problemas y las posibles consecuencias
de un manejo inadecuado, para buscar la verdad en los hechos, no para evitar problemas o
eludir responsabilidades. El quinto es discutir contramedidas, aclarar objetivos y tareas,
brindar orientación y proponer contramedidas. En sexto lugar, hablamos de garantías,
aclaramos las medidas de garantía para completar los objetivos y tareas y garantizamos
que las contramedidas y medidas se implementen en el lugar y logren resultados prácticos.
Si comprende estos puntos para organizar el contenido, la estructura será más clara. Por
supuesto, estos seis elementos no necesariamente están completos en cada discurso y, a
menudo, es necesario utilizarlos de manera flexible según el enfoque del discurso.
Vale la pena mencionar que cuando se trata del diseño de los borradores de
discursos, generalmente existe una convención de "no tres no escritos". Desde la
perspectiva del despliegue del trabajo, debemos plantear preguntas, analizar
problemas y resolver problemas; desde la perspectiva de la implementación, no solo
debemos hablar del tema del entendimiento ideológico unificado, sino también del
enfoque, metas, direcciones, etc. .del siguiente paso, así como Garantía de
implementación organizacional. Especialmente para discursos integrales, en
términos de formato de escritura, la primera parte trata principalmente sobre la
comprensión de problemas, la segunda parte trata sobre tareas clave que deben
realizarse bien y la tercera parte trata sobre cómo garantizar la implementación del
trabajo.
¿Por qué debemos seguir ciertas reglas o “rutinas” a la hora de planificar un artículo? A
primera vista, esto es sólo una cuestión de forma; de hecho, en un nivel más profundo,
refleja los patrones cognitivos de las personas y se ajusta a la forma en que la mayoría de
las personas están acostumbradas a pensar y aceptar. Sólo cuando los tres elementos de
"por qué", "qué" y "cómo" estén completos, será más útil para las personas comprender y
comprender las cosas. Además de la estructura general del artículo, generalmente hay tres
o más puntos que destacar sobre la disposición de cada parte del artículo.
Por supuesto, "nada está escrito sin tres" no significa que todos los artículos deban adoptar
un silogismo. Aún requiere un análisis específico de la situación específica. A veces un
manuscrito relativamente simple puede tener dos partes, y un manuscrito con mucho
contenido y a veces se puede utilizar una capacidad muy grande. Utilice cuatro o más
bloques, y el formulario debe satisfacer las necesidades de expresión del contenido. Y cabe
señalar que no podemos entender mecánicamente el "no hay tres no escritos", pensando
que mientras descartemos tres puntos de vista sobre cualquier tema, todo estará bien de
una vez por todas. En cambio, debemos hacer que cada punto de vista sea estable y
sostenible, y los puntos de vista deben ser coherentes con los hechos.Integración orgánica.
En segundo lugar, el pensamiento debe ser riguroso y lógico.
La estructura superficial de un artículo es en realidad la presentación del pensamiento
lógico detrás de él. Sólo cuando la lógica es clara y rigurosa la expresión puede ser clara y
comprensible. Las cosas en el mundo están conectadas orgánicamente y se influyen entre
sí, y existen relaciones lógicas inherentes entre ellas. Los documentos oficiales son un
reflejo de cosas objetivas y existen ciertas relaciones lógicas entre partes, párrafos y
oraciones. Una vez que se aclare la relación entre las cosas, el artículo será más fácil de
escribir. Las relaciones lógicas poco claras conducirán inevitablemente a confusión en el
pensamiento, la estructura del artículo y la expresión del texto.
La lógica es una herramienta importante para que las personas piensen, demuestren y
expresen correctamente, y es una forma de expresión del poder de pensamiento. Los
conceptos, juicios y razonamientos no son sólo los métodos básicos para redactar
documentos oficiales, sino también los elementos básicos de la lógica. La redacción de
documentos oficiales en sí misma es la aplicación de conceptos y no puede separarse de la
lógica. Preste atención a fortalecer la formación en lógica y mejorar la capacidad de utilizar
conceptos, proponer proposiciones y hacer deducciones. Al comprender las cosas y pensar
en los problemas, podrá lograr conceptos claros, proposiciones apropiadas, razonamiento
lógico y argumentos persuasivos.
Centrarse en la lógica es importante en varios sentidos. En primer lugar, podemos
comprender y analizar mejor los problemas. El proceso de redacción de documentos
oficiales es también un proceso de pensamiento humano y actividades cognitivas. En las
actividades cognitivas, podemos aplicar principios generales conocidos y conocimiento
regular a cosas individuales basadas en el conocimiento lógico para sacar nuevas
conclusiones; también podemos generalizar a partir del conocimiento conocido, individual
y especial, ampliando así el alcance de aplicación de los principios del conocimiento. .
En segundo lugar, puede mejorar las habilidades de expresión del lenguaje. Los
documentos oficiales están destinados a expresar ideas y, para mejorar el efecto de la
expresión de ideas, deben tener puntos de vista claros, redacción adecuada, redacción
fluida, organización clara y capacidad de persuasión. Estos están estrechamente
relacionados con cuestiones lógicas.
El tercero es poder dominar y aprender nuevos conocimientos de forma eficaz. Cualquier
disciplina se compone de algunos conceptos y proposiciones básicos y tiene un sistema de
categorías independiente. La relación entre conceptos, la relación y deducción entre
proposiciones y la prueba de una determinada proposición se basan en leyes lógicas y
tienen conexiones lógicas internas entre sí. Si tenemos cierto conocimiento lógico,
podemos analizar conscientemente su estructura interna y la relación lógica entre sus
partes de acuerdo con las conexiones inherentes entre los materiales, y podemos aprender
rápidamente y captar estructuralmente un nuevo campo de conocimiento, y más fácilmente
completar el lógico. Proceso de reconstrucción y reconstrucción de un manuscrito de forma
rápida y precisa.
Cuarto, los errores lógicos pueden identificarse y exponerse. La forma correcta de pensar
representada por la lógica y las reglas que debe respetar son los criterios para identificar
falacias. Una vez que domines la forma correcta de pensar y sus reglas, podrás descubrir y
evitar conscientemente errores lógicos y aclarar conceptos confusos. Algunos documentos
oficiales presentan errores lógicos como confusión de conceptos, cambio de tema,
autocontradicción, inversión de causa y efecto, repetición de un mismo tema,
argumentación circular, inconsistencia con el título del artículo, generalización parcial, etc.
Esto se debe a que no han dominado las reglas lógicas básicas ni comprendido el
conocimiento lógico. Estos errores y omisiones pueden descubrirse y corregirse fácilmente
para hacerlos más convincentes y lógicos.
En tercer lugar, piense detenidamente y mantenga el contenido en orden.
La estructura de contenidos del documento oficial debe ser sólida y potente, por lo que es
necesario considerar cinco puntos. El primero es la altura dominante , es decir, la altura
desde la que observar y pensar, y el ángulo desde el que discutir, al que comúnmente se
hace referencia como punto de partida. El segundo es el punto central, lo que más
quieres resaltar, lo que más quieres explicar y lo que más quieres solucionar. El tercero es
el punto de conexión, si los niveles son claros, si las pistas son coherentes, si la lógica es
estricta, si la transición entre capas, entre párrafos y entre oraciones es natural y fluida. El
cuarto es el punto de equilibrio, la cantidad de tinta y la proporción entre cada parte,
cada problema y cada nivel, lo que comúnmente se conoce como la "sección áurea". El
quinto es el punto de apoyo: cómo utilizar datos científicos, ejemplos vívidos y otros
materiales para mejorar la persuasión y la legibilidad.
En resumen, un documento oficial bien estructurado no debe ser demasiado pesado en la
parte superior, ni pequeño al principio, ni grande en la cola, ni grueso de arriba a abajo,
sino que debe ser como la "cabeza con cresta, panza de cerdo y cola de leopardo" que
decían los antiguos, y se deben hacer esfuerzos para garantizar que el contenido esté
coordinado y ordenado.
En cuanto a la capacidad de redacción, generalmente al inicio de cada párrafo debe
haber una oración muy concisa y resumida, para luego elaborarla; cuando se habla
de la importancia de un determinado trabajo, debe haber una oración o un párrafo
corto de muy resumida. puntos de vista para dar una respuesta al problema,
comprensión y juicio para mejorar la naturaleza teórica e ideológica del artículo, y
también ayudar a reflejar la lógica y el nivel del artículo.
Después de escuchar la explicación de Goatee, Lao Dao asintió repetidamente. Él cree que
para lograr niveles, lógica y contenido ordenados, en primer lugar, debemos captar la
columna vertebral, construir un marco y captar los requisitos ordenados de la fuente. Esta
columna vertebral es el esquema de un manuscrito; en segundo lugar, lo esencial Seguir la
relación lógica entre los niveles de contenido del artículo y hacer una buena transición.
Primero, elabora un buen esquema antes de escribir formalmente.
Diseñar una estructura en torno al tema es una estrategia importante para redactar
documentos oficiales, y el diseño de la estructura debe perfeccionarse y fijarse
haciendo un esquema para que se pueda seguir al escribir. Producir un esquema de
escritura preciso y completo es la mitad de la batalla.
La importancia del esquema se refleja principalmente en el hecho de que es un marco
preliminar para el contenido del manuscrito, demarca la "pista" para la apariencia y
dirección de todo el manuscrito y puede desempeñar el papel de delinear y presentar el
esquema. ; es la combinación de la lógica del pensamiento y la lógica del texto. Por lo tanto,
es la presentación del proceso de pensamiento del redactor; es el "producto primario" o
"embrión" del manuscrito y puede usarse como vehículo para la comunicación y la
presentación de informes.
Generalmente hay dos formas de preparar un esquema: una es hacer un esquema escrito.
Los detalles del esquema deben determinarse en función de las necesidades de contenido y
los hábitos de escritura del redactor. El esquema de un discurso importante debe ser lo
más detallado posible, incluso hasta varios niveles por párrafo, con los puntos clave y el
maravilloso lenguaje explicativo contenido en cada nivel, etc., y luego, con un poco de
expansión, pulido y organización, puede convertirse en un manuscrito decente. El segundo
es hacer un esquema en tu mente, es decir, hacer un borrador. Aunque no hay un diseño
escrito, he esbozado el esquema mentalmente. Este método se utiliza a menudo para
manuscritos más breves y urgentes. Ya sea que esté haciendo un esquema escrito o
redactando un borrador, siempre debe concentrarse en el tema: el esquema de primer nivel
está vinculado al tema y el esquema de segundo nivel está vinculado al esquema de primer
nivel.
El esquema es un medio importante para resolver el tema, y concebir y formular el
esquema es también una etapa de transición hacia el estado de escritura. Para que se
escriba el tema, después de una cuidadosa investigación e investigación, pensamiento
profundo, extensa colección de materiales, comprensión de la situación, una comprensión
preliminar del tema a escribir y algunas ideas generales sobre el tema, la estructura y
contenido, este es el prototipo de un esquema. Convertir estas ideas en un marco de
contenido para un manuscrito crea un esquema. Una vez formado el esquema, el concepto
general del manuscrito se formará en la mente, de modo que usted pueda ser consciente de
ello y tener confianza.
Por ejemplo, si desea escribir un artículo sobre sus pensamientos y experiencias sobre la
gestión de emergencias en la producción de seguridad, primero puede elaborar un
esquema.
1. Comprender profundamente la importancia de mejorar las capacidades de
gestión de emergencias.
(1) Comprender plenamente la necesidad y urgencia de fortalecer la gestión de
emergencias.
Fortalecer la gestión de emergencias es un requisito inevitable para garantizar la seguridad
nacional y la estabilidad social.
Fortalecer la gestión de emergencias es una base importante para garantizar el desarrollo
sostenible de las empresas centrales.
Reforzar la gestión de emergencias es una necesidad urgente para garantizar el sano
desarrollo de la empresa.
(2) La gestión moderna de emergencias presenta nuevas características
En primer lugar, nos adherimos al concepto de poner a las personas en primer lugar y la
vida en primer lugar.
El segundo es hacer realidad el modelo de gestión de vinculación entre gobierno y
empresas.
El tercero es fortalecer la gestión legal e institucionalizada.
En cuarto lugar, los medios tecnológicos modernos y avanzados se han convertido en un
apoyo importante.
(3) La nueva situación actual y la situación de la gestión de emergencias en mi país.
2. Defender y llevar adelante la experiencia y las prácticas de gestión de
emergencias.
(1) Cumplir con las principales responsabilidades de las empresas.
(2) Adherirse a la prevención primero y fortalecer la conciencia fundamental sobre la
seguridad.
En primer lugar, establecer firmemente la conciencia fundamental sobre la seguridad. El
segundo es seguir fortaleciendo la investigación y gestión de peligros ocultos.
(3) Adherirse a la construcción sistemática y construir un sistema integral de gestión de
emergencias "cuatro en uno".
Primero, continuar mejorando el sistema de comando de emergencia móvil marítimo.
El segundo es establecer una plataforma global de gestión de recursos de emergencia.
El tercero es mejorar vigorosamente el desarrollo de capacidades de los equipos de rescate
de emergencia.
Cuarto, la construcción de bases de respuesta de emergencia ante derrames de petróleo y
de capacidades de respuesta ante emergencias ante derrames de petróleo avanza de
manera ordenada.
(4) Persistir en las pruebas en combate real y mejorar efectivamente las capacidades de
respuesta a emergencias.
En primer lugar, organice simulacros de seguridad con regularidad.
El segundo es responder eficazmente a accidentes y desastres.
El tercero es participar activamente en el rescate externo.
3. Promover la construcción de una gestión de emergencias de producción segura
con espíritu de reforma e innovación.
(1) Implementar eficazmente las principales responsabilidades de las empresas y mejorar
el sentido de responsabilidad en la gestión de emergencias.
(2) Con base en la Ley de Seguridad de la Producción, mejorar el nivel de
institucionalización y estandarización de la gestión de emergencias.
Primero, implementar concienzudamente la recientemente revisada "Ley de seguridad en
la producción de la República Popular China".
El segundo es seguir fortaleciendo la investigación y gestión de peligros ocultos.
(3) Incorporar la gestión de emergencias a una posición importante en el sistema de
gestión de la empresa y mejorar continuamente la pertinencia y eficacia de los planes.
El primero es mejorar la practicidad de los planes de emergencia.
El segundo es promover la construcción de “tres obras simultáneas” de gestión de
emergencias.
(4) Promover integralmente la gestión de emergencias con el objetivo de mejorar la
respuesta a emergencias y las capacidades de rescate.
En primer lugar, seguir mejorando las capacidades de respuesta a emergencias.
El segundo es mejorar la infraestructura de gestión de emergencias.
El tercero es seguir fortaleciendo la construcción de una cultura de emergencia.
Con semejante esquema, no es difícil escribir un buen manuscrito. Sin embargo, cabe
señalar que el esquema está orientado al proceso y es abierto al mismo tiempo, y no puede
utilizarse como trampa. Después de tener el esquema, debemos escuchar las opiniones de
todas las partes y establecer interacciones efectivas. Necesitamos pensar más y profundizar
nuestra comprensión, verificar las áreas vagas y dudosas del esquema, aumentar la certeza
y corregir algunas desviaciones. Aquí Basado en Para ello, ajustar y mejorar el esquema y
organizar los materiales para la escritura. Este es un proceso continuo de pensamiento e
investigación: debemos prestar atención al esquema, pero no podemos confiar
enteramente en el esquema.
En segundo lugar, preste atención a las conexiones lógicas al escribir y haga un buen
trabajo al iniciar, conectar y conectar.
La estructura del artículo debe ser clara y ordenada, debiendo prestarse especial atención a
la sucesión y transición en la redacción, e intentar que sea clara y coherente. Origen y
conjunción se refieren al principio y al final del artículo; herencia y transferencia se
refieren a las conexiones y transiciones dentro del artículo. Un artículo es como una
máquina, y sus altibajos son las habilidades de ensamblaje, que son las habilidades básicas
para escribir un artículo. El punto de partida debe ser ir directo al punto e ir directo al
punto; el paso siguiente debe ser suave y natural; el paso decisivo debe darse junto con la
tendencia y cambiar el rumbo; el paso de unión debe ser suave y fluido .
La transición de principio a fin no sólo se refleja en la estructura del artículo, entre
párrafos, sino también entre oraciones, y puede usarse bien en los niveles macro, meso y
micro. No existe una conexión necesaria entre las oraciones superior e inferior del artículo,
no se enfatiza la relación entre herencia y transferencia y es un tabú por escrito.

De acuerdo con las ideas anteriores, Lao Dao primero escribió un esquema y luego lo revisó
y mejoró para formar el siguiente manuscrito.
Consolidar la base de gestión, fortalecer la innovación de
gestión y llevar el nivel de gestión de la empresa a un nuevo
nivel.
——Discurso en la reunión de intercambio sobre logros

destacados en la modernización de la gestión empresarial
Camaradas:
Hoy celebramos aquí solemnemente una reunión de intercambio sobre los logros
sobresalientes en la modernización de la gestión empresarial. En primer lugar, en nombre
del grupo partidario y de la dirección de la empresa, me gustaría expresar mis cálidas
felicitaciones a las unidades y personas premiadas por la selección de logros destacados en
la modernización de la gestión empresarial en los últimos dos años. A lo largo de los años,
el trabajo de evaluación de los logros de innovación en la modernización de la gestión de la
empresa ha recibido un fuerte apoyo de la Oficina Nacional de Evaluación de Logros de
Innovación en la Modernización de la Gestión Empresarial. Aquí, en nombre de la empresa,
me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a la oficina de evaluación.
Desde que la empresa lanzó la actividad de evaluación de logros destacados de
modernización de la gestión empresarial en 2006, no sólo ha surgido un gran número de
logros de gestión destacados, sino que, lo que es más importante, a través del desarrollo de
esta actividad, se ha convertido en una práctica común en la empresa dar importancia a
gestión, innovación en la gestión y mejora de la gestión, promoviendo eficazmente la
mejora del nivel de gestión general de la empresa. Hasta el momento, se han evaluado un
total de 114 logros destacados en la modernización de la gestión empresarial a nivel
corporativo, de los cuales 43 han recibido premios ministeriales de industria y 17 han
ganado premios nacionales (incluidos 9 primeros premios y 8 segundos premios). En los
últimos dos años, el número y la calidad de los resultados premiados han seguido
mejorando. El año pasado, un total de 33 unidades solicitaron 49 resultados, 19 de los
cuales fueron calificados como logros destacados en la modernización de la gestión
empresarial a nivel de empresa, y ganaron el primer y segundo premio de la 18ª edición de
los Logros Nacionales de Innovación en la Modernización de la Gestión Empresarial. El año
pasado, un total de 51 unidades postularon para 81 logros, 30 de los cuales obtuvieron
logros destacados en modernización de la gestión empresarial a nivel de empresa. Este año,
la empresa continuará organizando y recomendando 2 logros para participar en la 19ª
edición de la gestión empresarial a nivel nacional. Logros de la innovación en la
modernización. Se puede decir que la generación y promoción de estos resultados de
gestión son parte importante de la construcción del poder blando de la empresa, y juegan
un papel en la promoción de la difusión e intercambio de experiencias de gestión avanzada,
conformando un modelo de gestión con características propias de la empresa, y mejorar la
calidad y eficiencia del desarrollo de la empresa, papel muy importante.
Al observar los cambios y la evolución de los resultados premiados anteriores, podemos
sentir claramente la trayectoria de desarrollo de la empresa en la gestión. Estos logros
contienen conceptos modernos de gestión empresarial, están estrechamente combinados
con la situación real de la empresa, han acumulado el progreso de la empresa en el campo
de la gestión a lo largo de los años y han condensado la sabiduría y el arduo trabajo de
innumerables personas. salto y mejora continua del nivel de gestión de la empresa.el
proceso de. Esto también demuestra plenamente que no sólo podemos aportar logros
materiales al país y a la sociedad, sino también riqueza ideológica y logros espirituales.
El desarrollo y la innovación son infinitos. En las diferentes etapas del desarrollo
empresarial, el contenido y los objetos de la gestión cambiarán, pero el fortalecimiento de
la gestión y la innovación en la gestión son los temas eternos. En la actualidad, la empresa
se encuentra en un nuevo punto de partida en la historia y ha entrado en una nueva etapa
de promoción integral de la construcción de una empresa de clase mundial. Mejorar el nivel
de gestión científica es el significado correcto del título; los Activos de Propiedad del
Estado La Comisión de Supervisión y Administración está desplegando actividades de
mejora de la gestión en las empresas centrales para fortalecer el trabajo de gestión. Se han
planteado nuevos requisitos, todo esto se reduce a exigir que prestemos más atención a la
innovación en la gestión de acuerdo con la nueva situación y requisitos, y que tengamos en
cuenta la gestión. la innovación como el eslabón más básico y crítico de todo trabajo
corporativo. La reunión de liderazgo de este año se decidió preliminarmente sobre el tema
"fortalecer la gestión básica y sentar una base sólida para el desarrollo". En ese momento,
los principales líderes de la compañía pronunciarán importantes discursos sobre este tema.
Aquí, primero discutiré el trabajo relacionado. a la selección de resultados de gestión
destacados y al fortalecimiento de la innovación en la gestión.Haga algunos comentarios.
Primero, debemos mejorar la comprensión ideológica y otorgar gran importancia a la
innovación en la gestión. La capacidad de gestión es un poder blando importante para el
desarrollo empresarial, y la innovación en la gestión es un contenido clave en el sistema de
innovación empresarial. En el "Duodécimo Plan Quinquenal" nacional se enfatiza
especialmente la importancia de la innovación en la gestión. Esta es la primera vez que se
presenta la propuesta de la innovación en la gestión en el esquema del plan nacional
quinquenal, que refleja plenamente la importancia de la gestión. innovación en la
promoción de la construcción de un país innovador sexo. El enfoque general “Uno, cinco,
tres” propuesto por la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales
durante el período del “Duodécimo Plan Quinquenal” requiere claramente que las
empresas centrales promuevan la transformación del modo de crecimiento hacia la
innovación en la gestión y utilicen esto como modelo. ideología rectora para las actividades
de mejora de la gestión. Se puede ver que la innovación en la gestión es un contenido
importante para que las empresas centrales logren el desarrollo científico, una garantía
importante para acelerar la transformación de los métodos de desarrollo y una base
importante para cumplir las responsabilidades y misiones de las empresas centrales. Los
líderes de todos los niveles deben conceder gran importancia a la importancia del trabajo
de innovación en gestión, ser buenos para saltar del ajetreo diario, calmarse y pensar,
investigar y promover el trabajo de innovación en gestión desde un nivel superior. Todas
las unidades deben incrementar aún más sus esfuerzos en materia de innovación en
gestión, tratarla siempre como una tarea básica y estratégica, fortalecer eficazmente la
orientación y el apoyo a la innovación en gestión empresarial y crear buenas condiciones
para llevar a cabo la innovación en gestión. Continuar llevando a cabo trabajos de
innovación en gestión y actividades de selección de logros destacados, convirtiéndolas en
un poderoso punto de partida y un buen vehículo para el trabajo de innovación en gestión.
En segundo lugar, debemos resumir concienzudamente la experiencia de gestión y formar
un conjunto de resultados de gestión sobresalientes. No sólo debemos ser buenos para
aprender en el trabajo, sino también para digerir, absorber, pensar y resumir; no sólo
debemos ser buenos para realizar el trabajo de forma creativa, sino también para refinar
los resultados de gestión en el trabajo y transmitirlos. promoverlos a través de formas
efectivas, orientando así nuevas prácticas. Después de años de desarrollo, hemos
acumulado una gran cantidad de excelentes conceptos y medidas de gestión en la práctica
de la gestión y hemos cultivado una valiosa experiencia de gestión en diversos campos.
Estos son los resultados de nuestra propia innovación en la gestión y construcción cultural,
y son dignos de nuestro exploración, resumen y Refinado y formó un conjunto de
resultados influyentes e impulsores de modernización de la gestión, como una parte
importante del modelo de gestión con características propias, proporcionando gestión y
acumulación cultural para que la empresa construya una "tienda centenaria". El propósito
de nuestras actividades de selección por logros sobresalientes en la modernización de la
gestión corporativa no es solo otorgar premios, sino fortalecer aún más el resumen de la
experiencia gerencial, promover la innovación gerencial, formar más y mejores resultados
de gestión y transformarlos en poder blando para el desarrollo de la empresa. y
competitividad, para promover mejor el desarrollo de la empresa y sentar una base sólida
para la realización de los objetivos estratégicos.
El tercero es fortalecer la promoción y aplicación de resultados y crear un buen ambiente.
Los logros sobresalientes de la modernización de la gestión empresarial son la sólida
portadora de experiencia en gestión empresarial, un resumen de alto nivel de los conceptos
de gestión empresarial y una expresión concentrada de sabiduría en gestión empresarial.
Pero resumir los resultados no es el final, lo más importante es promoverlos y aplicarlos en
la práctica, generando así mayor valor. Drucker, el gurú de la gestión, dijo: "La esencia de la
gestión no reside en el conocimiento, sino en la acción; no en la lógica, sino en la
verificación". No sólo debemos seleccionar resultados sobresalientes, sino también
publicarlos y mejorarlos. Promoverlos y aplicarlo a la práctica de la gestión. El centro de
noticias y otras unidades deben adoptar formas efectivas para aumentar la publicidad de
estos logros sobresalientes para que sean conocidos y comprendidos por más personas;
todas las unidades y departamentos deben fortalecer la promoción de sus respectivos
logros en un formato flexible y fácil de entender. y diversa. Presentar su esencia en forma
de libro, para que pueda aplicarse más rápido y más ampliamente; los gerentes de todos los
niveles deben ser buenos para aprender de estos excelentes resultados, encontrar
conceptos y medidas de gestión comunes, sacar inferencias de un ejemplo. y aplicarlos a su
propio trabajo entre. Es necesario crear un buen ambiente en toda la empresa para
promover, aprender y aplicar los logros sobresalientes.
El cuarto es construir un mecanismo a largo plazo para la innovación en la gestión y
mejorar integralmente los niveles de gestión. Los logros destacados de la modernización de
la gestión empresarial provienen de la práctica de la gestión, que se desarrolla
constantemente y la innovación en la gestión no tiene fin. Los cuadros y empleados de
todos los niveles que están en la primera línea del trabajo de gestión tienen un profundo
conocimiento y experiencia de los eslabones débiles y cuellos de botella de la gestión
empresarial y son el principal organismo de innovación en gestión y los practicantes de
resultados innovadores. Debemos movilizar plenamente la iniciativa y el entusiasmo de
todos para participar en la innovación en gestión, establecer un mecanismo a largo plazo
para promover la innovación en gestión, brindar garantías para la innovación en gestión en
términos de políticas, fondos, personal, etc., y estandarizar, a largo plazo y normalizar las
actividades de innovación en la gestión, hacer de la innovación en la gestión una acción
consciente para todos los empleados, resolver los problemas de gestión a través de la
innovación en la gestión y mejorar integralmente los niveles de gestión.
Camaradas, las empresas de clase mundial deben tener niveles de gestión de clase mundial.
Debemos guiarnos por los objetivos estratégicos de la empresa, aprovechar las actividades
de mejora de la gestión como una oportunidad y tomar como punto de partida la selección
de los resultados de la gestión, ser sinceros y pragmáticos, trabajar duro, fortalecer
integralmente la gestión básica y seguir promoviendo la innovación en la gestión. Y buscar
beneficios, eficiencia y requisitos de la gestión ¡La competitividad lleva el nivel de gestión
de la empresa a un nuevo nivel!
El manuscrito revisado de Lao Dao fue elogiado por Goatee Hu y sus ventajas se reflejan
principalmente en los siguientes aspectos.
En primer lugar, el pensamiento debe ser claro y las opiniones deben ser claras y
destacadas. Tomando los resultados de la gestión como punto de partida, utilizando las
actividades de mejora de la gestión y la planificación estratégica de la empresa como
trasfondo, destacando la innovación en la gestión, llevando a cabo debates en profundidad
y el despliegue integral de la innovación en la gestión, todo el manuscrito tiene una idea
muy clara y se centra en el panorama general. y establecer la intención De gran alcance, la
importancia, necesidad, urgencia, importancia, valor, objetivos, tareas, requisitos, acuerdos
específicos, etc. de la innovación en gestión se despliegan en detalle, pero no es complicado.
La razón es que hay Siempre hay una línea principal clara que guía, recorre y controla todo
el texto.
Para reflejar esta idea, el artículo no se limita a discutir el tema, sino que combina
orgánicamente materiales y opiniones para crear un efecto bien organizado. Sobre la base
de los hechos, se extraen muchas opiniones distintas y se convierten en una parte
importante del artículo, respaldando el contenido del artículo y haciendo que el artículo
tenga altibajos y sea fascinante.
Por ejemplo, después de comenzar cortésmente con una visión general de la situación de la
selección de resultados y enumerar hechos y datos relevantes, escribió: "La producción y
promoción de estos resultados de gestión son una parte importante de la construcción de
poder blando de la empresa y son importantes para promover la gestión avanzada". La
difusión y el intercambio de experiencias juegan un papel muy importante para conformar
un modelo de gestión con las características propias de la empresa y mejorar la calidad y
eficiencia del desarrollo de la empresa." Se profundiza en el contenido del artículo y se
mejora el nivel teórico.
El siguiente párrafo: "Al observar los cambios y la evolución del contenido de los resultados
premiados anteriores, podemos sentir claramente la trayectoria de desarrollo de la
empresa en la gestión. Estos resultados contienen conceptos modernos de gestión
corporativa y están estrechamente combinados con la situación real de la empresa. En sí
misma, y han acumulado muchos años de experiencia en gestión de la empresa. Cada
avance en el campo de la gestión ha reunido la sabiduría y el esfuerzo de innumerables
personas, lo que refleja por un lado el proceso de avance y mejora continua del nivel de
gestión de la empresa. También demuestra plenamente que no sólo podemos contribuir
con logros materiales al país y a la sociedad, sino también contribuir con riqueza ideológica
y logros espirituales". Este párrafo no sólo tiene un sentido de profundidad histórica, sino
que también señala la importancia detrás de estos logros en un alto nivel. Finalmente, se
eleva al nivel de aportar riqueza ideológica y logros espirituales, resaltando su valor y
también realzando el sentido de honor de los participantes.
Otro ejemplo, al hablar de resumir cuidadosamente los resultados de la experiencia, dijo:
"No sólo debemos ser buenos aprendiendo en el trabajo, sino también digiriendo y
absorbiendo, pensando y resumiendo; no sólo debemos ser buenos realizando el trabajo
creativamente, pero también debe ser bueno trabajando en el trabajo. Refinar los
resultados de la gestión y transmitirlos y promoverlos en formas efectivas para guiar
nuevas prácticas". Tal visión no sólo está en línea con la epistemología marxista, sino que
también está llena de pensamiento dialéctico, y se integran orgánicamente con la gran idea
del título de este párrafo. Después de profundizar en el resumen y perfeccionamiento de la
experiencia de gestión, al final de este párrafo, dijo: "El propósito de nuestras actividades
de selección por logros sobresalientes en la modernización de la gestión empresarial no es
solo otorgar premios, sino fortalecer aún más el resumen de la experiencia de gestión. y
promover la gestión La innovación generará más y mejores resultados de gestión y la
transformará en el poder blando y la competitividad del desarrollo de la empresa,
promoverá mejor el desarrollo de la empresa y sentará una base sólida para la realización
de los objetivos estratégicos". Las opiniones están conectadas De un lado a otro, la lógica
avanza capa por capa y la comprensión continúa profundizándose, lo que permite a las
personas saber qué está sucediendo y por qué, saber cómo se ve y qué hay dentro, y tener
una comprensión más profunda del trabajo de innovación en gestión desde diferentes
ángulos. y diferentes aspectos.
En segundo lugar, el contenido es ordenado y la lógica entre párrafos y niveles es
estricta. El cuerpo principal del texto completo se divide en cuatro partes principales, a
saber: es necesario mejorar la comprensión ideológica y otorgar gran importancia al
trabajo de innovación en la gestión; es necesario resumir seriamente la experiencia de
gestión y formar un lote de excelentes resultados de gestión; Es necesario fortalecer la
promoción y aplicación de resultados y crear un buen ambiente, es necesario construir un
mecanismo de largo plazo para la innovación en la gestión y mejorar integralmente los
niveles de gestión. En términos de la estructura general, desde la ideología hasta la
formación de resultados, la creación de atmósfera y la construcción de mecanismos, la
lógica es muy rigurosa: no es solo una relación objetiva progresiva en el desarrollo de las
cosas, sino también una presentación de ideas subjetivas de trabajo. . Con tal marco de
ideas, todo el manuscrito se puede organizar y organizar claramente.
Esto es válido para secciones grandes, pero también para párrafos individuales y en varios
niveles dentro de los párrafos. Por ejemplo, en la primera parte, cuando se trata de otorgar
gran importancia al trabajo de innovación en la gestión, después de la introducción de la
oración temática principal del párrafo, se dice que la importancia de la innovación en la
gestión se enfatiza particularmente en el "Duodécimo Cinco" nacional. -Plan Anual", que es
un requisito a nivel nacional. Luego hablemos de los requisitos de la Comisión de
Administración y Supervisión de Activos Estatales para las empresas centrales: “En la idea
general '153' del 'Duodécimo Durante el período del Plan Quinquenal propuesto por la
Comisión de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad Estatal, las empresas
centrales están claramente obligadas a promover la transformación del modo de
crecimiento hacia la innovación en la gestión y utilizar esto como una actividad de mejora
de la gestión. La ideología rectora. que la innovación en la gestión es un contenido
importante para que las empresas centrales logren el desarrollo científico, una garantía
importante para acelerar la transformación de los métodos de desarrollo y una base
importante para cumplir con las responsabilidades y misiones de las empresas centrales".
Este es el avance de la secuencia lógica, es decir, a partir de El avance del nivel nacional al
nivel de las empresas centrales también es un avance de contenido, es decir, de los
requisitos macro de los superiores a los requisitos específicos de la innovación en la
gestión. También es un avance de perspectivas, introduciendo El trasfondo de la mejora de
la gestión, pero todavía está estrechamente vinculado con la propuesta de innovación en la
gestión, y no hay divergencia.
Al final de este párrafo, se plantea un requisito: "Todas las unidades deben aumentar aún
más la intensidad del trabajo de innovación en la gestión, tratarlo siempre como un trabajo
básico y estratégico, fortalecer efectivamente la orientación y el apoyo al trabajo de
innovación en la gestión corporativa y establecer "La base para el desarrollo del trabajo de
innovación en gestión empresarial. Crear buenas condiciones para la innovación en gestión.
Continuar llevando a cabo el trabajo de innovación en gestión y actividades de selección de
logros sobresalientes para convertirlo en un poderoso punto de partida y un buen vehículo
para el trabajo de innovación en gestión". La revisión de todo el párrafo y también el punto
de apoyo, usando "básico, "Estratégico" se hace eco de la importancia de la innovación
gerencial mencionada en el artículo anterior, y se combina de manera muy natural con la
selección de logros sobresalientes. Utiliza "puntos de partida poderosos y buenos
portadores". "para establecer una conexión lógica, y sea coherente con los antecedentes y
el tema de la conferencia en la que se encuentra el texto completo.
Lo mismo se aplica al nivel del contenido local. Por ejemplo, al hablar de la necesidad de
crear vigorosamente una atmósfera, al formular requisitos claros para las partes
interesadas internas, dijo: "El centro de noticias y otras unidades deben tomar formas
efectivas para aumentar el publicidad de estos logros destacados, para que sean conocidos
y comprendidos por más personas; todas las unidades y departamentos deben fortalecer la
promoción de sus respectivos resultados e introducir su esencia en una forma fácil de
entender, flexible y diversa, para que puedan aplicarse más rápido y en una escala más
amplia; todos los niveles Los gerentes deben saber aprender de estos excelentes
resultados, encontrar conceptos y medidas de gestión comunes, sacar conclusiones de un
ejemplo y aplicarlos a su propio trabajo. Es necesario crear una empresa "Ambiente amplio
para dar a conocer, aprender y aplicar resultados excelentes. Buen ambiente". Hablamos de
ello desde tres niveles, del general a la rama, de la unidad al individual, y finalmente
planteamos los requisitos generales. Los niveles son claros, los requisitos son claros y cada
uno tiene su propio enfoque y es altamente operable.
En tercer lugar, la estructura es razonable y la transición se maneja adecuadamente.
Los párrafos extensos, así como el contenido local, están estructurados de manera
compacta, razonablemente ordenados, no ramificados ni rebeldes, ni rígidos ni caóticos, y
se reflejan bien en su integridad, rigor y claridad. El contenido de cada parte está
organizado capa por capa, con un comienzo, una continuación, una transición y una
conclusión, es tan disperso y con altibajos como un movimiento musical.
Sin mencionar que cada parte de los cuatro requisitos se maneja de esta manera, incluso
los párrafos anteriores al contenido principal (comúnmente conocido como "paso") lo han
hecho. "El desarrollo y la innovación son infinitos. En las diferentes etapas del desarrollo
empresarial, el contenido y los objetos de la gestión cambiarán, pero el fortalecimiento de
la gestión y la innovación en la gestión son temas eternos. Actualmente, la empresa se
encuentra en un nuevo punto de partida en la historia y ha entrado una integral Para
promover la nueva etapa de construcción de una empresa de clase mundial, es necesario
mejorar el nivel de gestión científica; la Comisión de Administración y Supervisión de
Activos Estatales está implementando actualmente actividades unificadas de mejora de la
gestión en las empresas centrales, que ha propuesto nuevos requisitos para fortalecer el
trabajo de gestión. Todo esto se puede resumir, los requisitos Debemos prestar más
atención a la innovación de gestión de acuerdo con la nueva situación y requisitos, y
considerar la innovación de gestión como el eslabón más básico y crítico de todo el trabajo
corporativo. La reunión de liderazgo se determinó inicialmente para fortalecer la gestión
básica y consolidar el desarrollo. El tema es "Fundación". En ese momento, los principales
líderes de la empresa pronunciarán importantes discursos sobre este tema. Me gustaría
hacer algunos comentarios sobre la selección de directivos destacados. resultados y el
fortalecimiento de la innovación en la gestión ". En todo el párrafo, las palabras "el
desarrollo no tiene fin. La introducción de la "innovación infinita" es el comienzo; es la
herencia de los dos aspectos de la nueva etapa de desarrollo y gestión de la empresa.
actividades de mejora; es la transición a "todo esto reducido"; finalmente, se introduce el
tema de la reunión del cuadro dirigente, y el párrafo pasa al siguiente Contenido, esta es la
combinación. Aunque el significado de todo el párrafo cambia constantemente, no hay
estancamiento, la estructura es fluida, cada detalle es coherente y se completa de una vez.
Cuarto, la presentación es distintiva, está mezclada con narrativas y argumentos, y
es persuasiva. En los discursos de liderazgo, las características de expresión del lenguaje
son tanto elementos de contenido como elementos estructurales. Los estilos de expresión
del lenguaje ricos y coloridos fortalecen la expresividad, agregan elementos estructurales,
amplían la profundidad del significado y hacen que los manuscritos sencillos se vuelvan
fascinantes, como una pieza musical ordinaria con notas añadidas. de poder y encanto,
haciéndolo aún más atractivo.
La primera es refinar cuidadosamente la oración sujeta. Después del título de cada parte,
comience con una oración temática breve y poderosa, que no solo sea una extensión y eco
del título, sino también un resumen e introducción de todo el párrafo. Estas primeras
oraciones del párrafo pueden considerarse como parte del tema del artículo. Por ejemplo,
"La capacidad de gestión es un poder blando importante para el desarrollo empresarial, y
la innovación en gestión es un contenido clave en el sistema de innovación empresarial".
"Los logros excelentes en la modernización de la gestión empresarial son un sólido
portador de experiencia en gestión empresarial", un resumen de alto nivel. "Los excelentes
resultados de la modernización de la gestión empresarial provienen de la práctica de la
gestión, la práctica se desarrolla constantemente y la innovación en la gestión no tiene fin".
Todas estas frases son así. Tienen un Un esquema claro y una fuerte sensación de impulso,
que combina la narrativa de todo el párrafo y también hace que el tema del artículo
continúe profundizándose.
El segundo es ampliar la información de fondo. Examine conscientemente y preste atención
a cosas específicas desde una posición más alta y un campo de visión más amplio,
resaltando así su valor, similar a la técnica de usar una lente gran angular en fotografía. Por
ejemplo, al hablar del énfasis en la innovación en gestión, dijo: "En el 'Duodécimo Plan
Quinquenal' nacional, se enfatiza particularmente la importancia de la innovación en
gestión. Esta es la primera vez que se plantea la propuesta de innovación en gestión Se
avanza en el esbozo del plan nacional quinquenal, que refleja plenamente la ". Destaca la
importancia de la innovación en la gestión para promover la construcción de un país
innovador". Incluir la innovación en la gestión en el "Duodécimo Plan Quinquenal" nacional
y hacer que sea preciso y audaz " juicios por primera vez hace que su significado sea más
obvio.
El tercero es mejorar la interactividad. Por ejemplo, utilice esta expresión: "Los líderes de
todos los niveles deben conceder gran importancia al trabajo de innovación en gestión, ser
buenos para salir de los ajetreados asuntos diarios, calmarse y pensar, investigar y
promover el trabajo de innovación en gestión a un nivel superior. " Hay un sentimiento de
elocuencia y conversación, lo que potencia el efecto de expresión. Hay varias expresiones
similares a esta.
El cuarto es utilizar la retórica de forma adecuada. Por ejemplo, "Los logros sobresalientes
de la modernización de la gestión empresarial son la base sólida de la experiencia en
gestión empresarial, un resumen de alto nivel de los conceptos de gestión empresarial y
una expresión concentrada de la sabiduría de la gestión empresarial. Pero resumir los
resultados no es el punto final. ¿Qué Lo más importante es la promoción y la aplicación en
la práctica, generando así mayor valor. El gurú de la gestión Drucker dijo una vez: "La
esencia de la gestión no reside en el conocimiento, sino en la acción; no en la lógica, sino en
la verificación". resultados, pero también publicitarlos. Resultados, y promoverlos y
aplicarlos mejor a la práctica de gestión". En un solo párrafo, utilizó el paralelismo y la
repetición de técnicas retóricas, y citó apropiadamente citas célebres, lo cual está lleno de
razonamientos y es muy persuasivo.
Lección 3: Convierte la piedra en oro y haz que

los huesos de los documentos oficiales se
mantengan erguidos - evita que queden
deshuesados
Xiao Bi chocó contra una pared dos veces seguidas, pero también progresó mucho y parecía
fortalecerse con cada revés. No, aquí viene una gran noticia: la empresa está a punto de
celebrar una reunión del 30 aniversario y el líder dará un discurso en la reunión. ¿Quién
escribiría este material? Cuando a Xiao Bi le pidieron su opinión, aceptó de inmediato.
Después de dos semanas de arduo trabajo, salió el primer borrador.
Heredar la tradición y abrir el futuro, trabajar duro por el
desarrollo científico y esforzarse por lograr un buen
comienzo en el "segundo salto".
——Discurso en la reunión del 30 aniversario de la

fundación de la República Popular China
Queridos dirigentes, distinguidos invitados y camaradas:
¡Hola a todos!
Al comienzo de la reforma y apertura, el Comité Central del Partido tomó una importante
decisión histórica de cooperar con países extranjeros en la exploración y el desarrollo de
petróleo en alta mar en aguas chinas. El 15 de febrero de 1982, la empresa se estableció
oficialmente. Han pasado ya 30 años. Durante los últimos 30 años, bajo el fuerte liderazgo
del Comité Central del Partido y el Consejo de Estado, bajo la guía de toma de decisiones de
los sucesivos equipos de liderazgo de la compañía, con el cuidado y apoyo de todos los
ámbitos de la vida, y a través de la unidad y el duro Con su trabajo y esfuerzo por delante
de todos sus empleados, la industria petrolera costa afuera de mi país ha logrado
resultados brillantes. Logros de desarrollo, la compañía ha pasado de la oscuridad a la fama
internacional. Marcada por la exitosa construcción del "campo petrolífero costa afuera de
Daqing" en aguas chinas, la compañía ha logró con éxito su primer gran salto histórico. El
Comité Central del Partido y el Consejo de Estado han afirmado altamente el desarrollo y
progreso de la empresa, y todos los sectores de la sociedad también han reconocido
altamente los logros de la empresa. Hoy tenemos una gran reunión aquí para celebrar
calurosamente el 30 aniversario de la fundación de la empresa, para comprender
plenamente los grandes logros que la empresa ha logrado en los últimos 30 años, resumir
en profundidad la historia de desarrollo y la experiencia exitosa de la empresa y analizar
cuidadosamente las nuevas situaciones, las nuevas tareas y los desafíos que enfrenta el
desarrollo de la empresa. Los nuevos requisitos, mirando hacia las perspectivas de
desarrollo futuro de la empresa, heredando el pasado y avanzando, trabajando juntos para
avanzar, en un nuevo punto de partida histórico, hacia el objetivo de construir una empresa
energética de clase mundial y esforzarse por promover integralmente el "segundo salto" de
la industria petrolera marina. Avanzar y hacer nuevas contribuciones a la causa del
socialismo con características chinas. A continuación, compartiré mis opiniones sobre tres
aspectos.
1. 30 años de logros en desarrollo y experiencia básica.
La empresa nació en la ola de reforma y apertura y ha experimentado un proceso de
desarrollo desde cero, de pequeña a grande, de débil a fuerte. Durante los últimos 30 años,
hemos aprovechado plenamente las oportunidades históricas de la reforma y la apertura,
hemos cumplido plenamente las responsabilidades de la compañía petrolera nacional,
hemos aprovechado plenamente las ventajas del sistema socialista de nuestro país, hemos
avanzado en la reforma y la apertura, hemos trabajado duro en unidad y trabajo duro, y
aprovechamos las oportunidades. Trabajamos duro y superamos todas las dificultades y
obstáculos en nuestro progreso. Utilizamos nuestra sabiduría, trabajo duro y sudor para
crear logros gloriosos y escribir un capítulo glorioso sobre la "tierra azul", que Contribuyó
al establecimiento del sistema de industria petrolera costa afuera de mi país y consolidó la
economía del sistema socialista. Ha hecho contribuciones positivas para garantizar el
suministro seguro de energía en nuestro país, promover el desarrollo rápido y sostenido de
la economía nacional y mejorar la vida de las personas. medios de vida y promover la
armonía.
Si analizamos retrospectivamente los 30 años de historia de reformas y desarrollo de la
empresa, podemos dividirlos aproximadamente en tres etapas: en la primera década, como
la primera industria de China en estar completamente abierta al mundo exterior, la
generación más antigua de trabajadores petroleros libró sangrientas batallas y creado
logros valiosos con el espíritu de revolución y trabajo duro. Financieramente, los petroleros
marinos han llevado a cabo la cooperación extranjera, han introducido y absorbido
tecnología avanzada y experiencia de gestión, y han acelerado el proceso de desarrollo de
la industria petrolera marina de China; en la segunda década, de acuerdo con el principio
de "compañías petroleras centralizadas y unificadas, compañías profesionales
relativamente independientes y progreso gradual del sistema de base", "separación" del
plan general de reforma, profundizar gradualmente la reforma y crear un nuevo sistema de
gestión en línea con las prácticas internacionales; En la tercera década, centrándonos en la
línea principal de establecer un sistema empresarial moderno, promoveremos la cotización
de múltiples subsidiarias en el país y en el extranjero y, al mismo tiempo, exploraremos
vigorosamente los negocios midstream y downstream, promoveremos el desarrollo de toda
la cadena industrial. , acelerar el ritmo del desarrollo "globalizado" y mejorar la
competitividad global.
Después de 30 años de desarrollo, la empresa ha experimentado cambios trascendentales y
ha logrado logros notables y sobresalientes.
En primer lugar, se ha establecido un sistema de industria petrolera marina relativamente
completo. Mediante la introducción, asimilación y absorción de tecnologías extranjeras,
hemos formado la capacidad de apoyar la exploración y el desarrollo de recursos de
petróleo y gas en alta mar, y hemos adquirido inicialmente capacidades operativas en
aguas profundas. Hemos construido con éxito una exploración de petróleo y gas en alta mar
y sistema de tecnología de desarrollo, sistema de ingeniería, sistema de equipo y sistema de
gestión. Al sistema de la industria petrolera le tomó 30 años completar un viaje que a la
industria petrolera costa afuera de los países desarrollados occidentales le tomó más de
100 años.
En segundo lugar, se ha mejorado considerablemente la solidez integral de la empresa.
(levemente)
El tercero es formar un patrón industrial que integre upstream, midstream y downstream.
Desde la década de 1990, la empresa ha seguido la ley de desarrollo integrado de las
industrias upstream, midstream y downstream de la industria, y ha comenzado a
involucrarse en los campos midstream y downstream, centrándose en sus propias
condiciones de recursos para crear productos e industrias relacionados. abrir un "océano
azul" de valor y obtener valor agregado de los recursos, explorando vigorosamente los
sectores midstream y downstream, haciendo negocios y esforzándose por mejorar la
cadena industrial y la cadena de valor de la empresa. Después de años de arduo trabajo,
marcados por la finalización y puesta en marcha de la primera fase del Proyecto de
Refinería de Huizhou, ha pasado gradualmente de ser una empresa puramente upstream
dedicada exclusivamente a la exploración de petróleo y gas a un grupo empresarial integral
con un negocio principal sobresaliente, completa industria cadena e integración de
upstream, midstream y downstream.
En cuarto lugar, se ha establecido inicialmente el marco del sistema empresarial moderno.
La empresa aplica creativamente el espíritu del gobierno central sobre la reforma de las
empresas estatales a la práctica corporativa, promueve activamente su propia reforma,
fortalece continuamente la innovación de sistemas, mecanismos y gestión y moderniza la
empresa. Las industrias principales operan de acuerdo con el sistema empresarial
moderno. y las empresas supervivientes han completado la desmutualización y la reforma,
las sociedades holding del grupo están estandarizadas y gobernadas de acuerdo con el
sistema empresarial moderno, y el sistema de junta directiva a nivel de grupo está
comenzando a implementarse.
En quinto lugar, los negocios en el extranjero se han desarrollado bien. Desde la pura
cooperación exterior inicial hasta una combinación de cooperación internacional e
insistencia en la autooperación, hasta insistir en implementar una estrategia de desarrollo
nacional y exterior coordinado, la compañía continúa ampliando la amplitud y profundidad
de su apertura al mundo exterior. Desde finales de la década de 1990, el ritmo de "salida"
ha aumentado gradualmente, los negocios en el extranjero se han expandido rápidamente y
la adquisición de recursos ha seguido aumentando. Indicadores como la inversión
extranjera total, el área de exploración adquirida en el extranjero, las reservas
recuperables de capital y la producción de capital han aumentado año tras año
Internacional El nivel de educación ha mejorado enormemente.
Sexto, la construcción del partido ha logrado resultados sobresalientes. Centrarse en
educar y guiar a cuadros y empleados con ideales y creencias para establecer firmemente el
ideal común del socialismo con características chinas, fortalecer la confianza en la gestión
de empresas estatales y mejorar el sentido de misión de "yo aporto petróleo a la patria".
Promover vigorosamente la transformación de las ventajas políticas de las empresas
estatales en competitividad central, construir un nuevo patrón de trabajo de construcción
de partidos con gestión conjunta y fortalecer continuamente la formación de equipos, la
construcción organizacional, la construcción de estilos de trabajo y la construcción de un
gobierno limpio de los cuadros y Se han fortalecido continuamente la creatividad, la
cohesión y la eficacia combativa de la organización del Partido, se ha mejorado
continuamente el sentido de responsabilidad, la misión, la fuerza centrípeta y la pureza de
los cuadros y empleados, se ha arraigado profundamente el estilo de trabajo duro, y se ha
avanzado sólidamente en la construcción de una empresa armoniosa.
En séptimo lugar, hemos heredado y desarrollado una cultura corporativa exclusiva de
CNOOC. Al integrar las ventajas de las culturas china y occidental en la cooperación externa,
combinando la cultura petrolera representada por el espíritu de Daqing y el espíritu de
Iron Man con la práctica de la industria petrolera en alta mar, se ha producido una cultura
petrolera en alta mar única, que ha seguido creciendo y evolucionar, convergiendo el
desarrollo de la empresa. Los excelentes elementos culturales acumulados en el proceso
han forjado el espíritu CNOOC de la nueva era con "amor al trabajo, dedicación,
pragmatismo e innovación" como contenido central, formando un espíritu que no solo
conserva La base espiritual de las empresas estatales y la industria petrolera, pero es
contemporánea, abierta e innovadora. Cultura corporativa internacional y única, la imagen
de marca de la empresa continúa mejorando.
En octavo lugar, hemos cultivado un excelente equipo de cuadros y empleados. Treinta
años de desarrollo rápido y eficiente no sólo han logrado resultados materiales fructíferos,
sino que también han cultivado un equipo que encarna las excelentes cualidades de nuestra
clase trabajadora, hereda la gloriosa tradición de los trabajadores petroleros de nuestro
país y muestra la perspectiva espiritual única de los trabajadores petroleros en alta mar. ,
con un alto sentido de responsabilidad, misión y sacrificio. El equipo de cuadros y
empleados con dedicación, dedicación y estilo de trabajo duro ha surgido como muchos
modelos avanzados con influencia en todo el país.
La empresa ha logrado los logros de desarrollo actuales gracias a la correcta guía del
sistema teórico del socialismo con características chinas, el fuerte liderazgo del Comité
Central del Partido y del Consejo de Estado, la atención y el apoyo de todos los ámbitos de
la vida y los esfuerzos incansables de equipos de liderazgo anteriores para construir sobre
el pasado y avanzar hacia el futuro. La lucha se debe al trabajo duro y la unidad de todos los
cuadros y empleados. Aquí, en nombre de la dirección de la empresa, me gustaría rendir un
gran homenaje a los antiguos líderes y camaradas que han hecho contribuciones
destacadas al desarrollo de CNOOC, a los cuadros y empleados que trabajan duro en todos
los frentes de la empresa y a A todos aquellos que se preocupan y apoyan el desarrollo de la
empresa. Camaradas y amigos, ¡me gustaría expresarles mi más sincero agradecimiento!
Durante los últimos 30 años, hemos acumulado una experiencia muy valiosa en la gran
práctica de promover el desarrollo de la industria petrolera costa afuera y construir una
empresa energética de clase mundial. Adherirnos y desarrollar estas experiencias tiene
para nosotros un importante significado rector para promover el "segundo salto".
1. Debemos cumplir conscientemente las responsabilidades y misiones de las empresas
estatales, integrar la línea y las políticas del partido en la estrategia y planificación de
desarrollo de la empresa y garantizar que la dirección de desarrollo de la empresa sea
correcta. Las empresas estatales son un pilar importante del socialismo con características
chinas, una base importante para la gobernanza de nuestro partido y una posición
importante para implementar y practicar la teoría básica del partido y asumen importantes
responsabilidades económicas, políticas y sociales. Durante los últimos 30 años, siempre
hemos tenido presente nuestra misión, hemos cumplido concienzudamente nuestras
responsabilidades y hemos implementado activamente los principios y políticas del partido
como la forma más importante de mantener la verdadera naturaleza de una empresa de
propiedad estatal y cumplir con sus responsabilidades. La práctica ha demostrado que sólo
si somos siempre coherentes con las principales políticas del partido, integramos la línea
central, los principios y las políticas en la estrategia y planificación del desarrollo de la
empresa y nos convertimos en el plan de ejecución y el programa de acción para guiar el
desarrollo de la empresa, podemos garantizar la dirección correcta del desarrollo y lograr
mejor el éxito. Sólo cumpliendo con las propias responsabilidades se puede garantizar el
desarrollo sano y sostenible de la empresa.
2. El desarrollo debe ser siempre la máxima prioridad, acelerar el desarrollo del negocio
principal, optimizar el diseño industrial, centrarse en la calidad y la eficiencia y mejorar
continuamente la competitividad central de la empresa. Durante los últimos 30 años,
siempre hemos captado la máxima prioridad del desarrollo, siempre hemos puesto en el
centro la aceleración del desarrollo del negocio principal, establecimos objetivos de
desarrollo para cada período, mantuvimos un espíritu positivo y emprendedor,
concentrados en el desarrollo. del negocio principal, y continuó fortaleciendo el negocio
principal, consolidando la base de desarrollo de la empresa, ajustando continuamente la
estructura industrial, optimizando el diseño industrial, centrándose en la calidad y la
eficiencia del desarrollo y mejorando la fortaleza integral y la competitividad central de la
empresa. El desarrollo es la última palabra y un tema eterno. La calidad y la eficiencia son
la vida de una empresa y el requisito previo básico para el desarrollo. Sólo aferrándose
siempre al desarrollo, prestando más atención a la calidad y la eficiencia y adhiriéndose al
desarrollo científico, la empresa podrá seguir creciendo, desarrollándose y cumpliendo con
los requisitos y expectativas del partido, del país y de los empleados, podremos resolver
todas las dificultades y problemas en el camino a seguir.
3. Debemos persistir siempre en emancipar nuestra mente, buscar la verdad en los hechos,
avanzar con los tiempos, respetar las leyes y seguir creando ventajas únicas para el
desarrollo de la empresa. En 30 años de desarrollo, siempre nos hemos basado en las
condiciones nacionales y la situación real de la empresa, enfocándonos en la clase mundial,
emancipando nuestras mentes, avanzando con los tiempos, sin quedar atrapados por
estereotipos, sin limitarnos por la experiencia, sin Limitados por la visión, no limitados por
Cansados de los logros, con una actitud pragmática y un espíritu pionero e innovador,
exploramos y seguimos las leyes del desarrollo de manera realista, y exploramos un camino
de desarrollo único de "operación orientada al mercado, desarrollo profesional,
competencia diferenciada". ", y gestión de grupos", formando Ha establecido un modelo de
desarrollo que está en línea con las prácticas internacionales y combinado con las
condiciones nacionales de mi país y la situación real de las empresas. La práctica ha
demostrado que, como empresa estatal bajo el sistema económico de mercado socialista
con características chinas, siempre debe combinar las características de la propiedad
pública con los requisitos de la economía de mercado en su desarrollo, combinar los
conceptos de gestión empresarial internacionalmente avanzados con características chinas.
y las realidades empresariales, e integrar el sistema empresarial moderno. Sólo
combinando los requisitos con las ventajas políticas de las empresas estatales y
encarnando los tiempos, captando la regularidad y siendo creativos en el desarrollo se
podrán crear las ventajas competitivas únicas de las empresas petroleras estatales de
China. .
4. Debemos continuar profundizando las reformas, fortaleciendo la innovación y
mejorando continuamente el poder y la vitalidad del desarrollo de la empresa. La reforma y
la innovación son una forma importante de impulsar a las empresas a superarse
continuamente y obtener ventajas competitivas. Una comprensión importante que hemos
obtenido en nuestros 30 años de desarrollo es que siempre debemos persistir en
profundizar las reformas y promover constantemente la innovación en tecnología, gestión,
sistemas, mecanismos, etc., para que el cambio se convierta en un estado normal y la
innovación en una cultura. La esencia de la innovación y el cambio es liberar y desarrollar
la productividad, sólo rompiendo constantemente los conceptos, sistemas y mecanismos
que obstaculizan el desarrollo y llevando a cabo constantemente cambios e innovaciones
en los sistemas de gestión, sistemas organizativos, mecanismos operativos, métodos de
gestión, métodos de producción, etc., ¿podemos mejorar continuamente la adaptabilidad de
la empresa? La capacidad de cambiar el entorno puede liberar el sistema, liberar talentos y
liberar la productividad al máximo, mantener la vitalidad y el espíritu emprendedor de
desarrollo y ganar un espacio más amplio para desarrollo.
5. Siempre debemos adherirnos a operaciones sólidas, prestar atención a la seguridad y la
protección del medio ambiente, fortalecer la prevención de riesgos, sentar una base sólida
para el desarrollo y esforzarnos por garantizar el desarrollo saludable y sostenible de la
empresa. La industria petrolera costa afuera es una industria de alto riesgo y nuestro
requisito innato es permanecer alerta a los riesgos en todo momento. A medida que la
empresa se desarrolla y crece, además de los riesgos ambientales y de seguridad causados
por desastres naturales, condiciones geológicas, entorno operativo, etc., también
enfrentará cada vez más riesgos operativos, riesgos de integridad y riesgos de gestión.
están enredados, prestamos atención a la identificación, prevención, control y gestión de
riesgos como una tarea importante, colocamos el trabajo de seguridad y protección
ambiental en una posición más destacada, continuamos fortaleciendo la sólida filosofía
empresarial, consolidamos vigorosamente el trabajo básico y mejoramos constantemente
la sistema de gestión Por lo tanto, en un entorno en constante cambio, siempre haga un
progreso constante y sea capaz de sobrevivir a diversas dificultades y desafíos al final.
Somos cada vez más conscientes de que el desarrollo empresarial es una batalla a largo
plazo. Después de volvernos más fuertes y más grandes, la tarea más importante es hacerlo
bien y durante mucho tiempo. En un entorno empresarial cada vez más complejo, en el
desarrollo cada vez más rápido En el proceso Sólo manteniendo siempre la mentalidad de
caminar sobre hielo fino, insistiendo en operaciones sólidas, prestando atención a la
seguridad y la protección del medio ambiente, construyendo un fuerte "cortafuegos" y
eliminando riesgos invisibles, podremos lograr un desarrollo equilibrado, saludable y
sostenible, y finalmente crear una empresa "centenaria" que durará para siempre. Tienda
vieja".
6. Siempre debemos adherirnos a la orientación de valores básicos de "orientarse a las
personas" y crear constantemente un entorno de desarrollo armonioso y estable. Durante
los últimos 30 años, la empresa ha pasado por una serie de reformas, pero cada vez ha
podido avanzar sin problemas y de manera ordenada, ganándose la comprensión y el
apoyo de la mayoría de los empleados. La razón más importante es que "nadie está
despedidos, nadie es comprado y nadie está desempleado". Consiste en adherirse al
concepto de "orientación hacia las personas", tratando siempre a los empleados como el
primer recurso para el desarrollo empresarial en lugar de una carga, haciendo siempre que
los empleados participen activamente sujetos de la reforma en lugar de receptores pasivos
de la reforma, y siempre insistiendo en que el costo de la reforma empresarial no puede ser
sufragado por los empleados, siempre basándose en el objetivo de beneficiar a todos los
empleados, incluidos los jubilados, a través de reformas, logrando así un ambiente interno
armonioso para la El desarrollo de la empresa y la formación de una fuerte sinergia para
promover el desarrollo de la empresa. Los hechos han demostrado que sólo adhiriendo
siempre a una política "orientada hacia el pueblo", tomando verdaderamente la realización
de los deseos del pueblo, satisfaciendo sus demandas y salvaguardando los intereses del
pueblo como punto de partida y objetivo de la reforma, respetando plenamente la iniciativa
y propiedad del pueblo, guiando , proteger y dar pleno juego a los empleados Sólo con el
entusiasmo de las masas el proceso de desarrollo de la empresa no se verá afectado ni
obstaculizado por las reformas, y sólo entonces se podrá promover el desarrollo futuro de
la empresa y el desarrollo general de los empleados individuales a través de reformas.
Estas valiosas experiencias son las excelentes tradiciones a las que la empresa siempre se
ha adherido y los "genes" que se han integrado en el linaje de la empresa. Debemos
persistir en el largo plazo.
2. Nuevas situaciones y tareas que enfrenta el desarrollo de la empresa
Mirando hacia atrás, hemos logrado resultados notables; mirando hacia el futuro, todavía
nos queda un largo camino por recorrer. En el próximo período, el desarrollo de la empresa
enfrentará un entorno interno y externo muy complejo, con oportunidades y desafíos. Sin
embargo, en general, las oportunidades superan los desafíos. Las perspectivas de
desarrollo de la empresa son amplias. Mientras fortalezcamos nuestra confianza,
estableceremos Si logramos nuestros objetivos, enfrentamos los desafíos de frente y
aprovechamos las oportunidades, podemos lograr grandes logros.
Asegúrese de ver nuevos comienzos. Anteriormente hicimos un resumen y una revisión
integral de los 30 años de logros de desarrollo de la compañía. En general, después de 30
años de arduo trabajo, tenemos una mejor base material, base industrial, base de
mecanismo institucional, base de equipo y base cultural, y al mismo tiempo seguir
disfrutando del derecho exclusivo de llevar a cabo la exploración, el desarrollo, la
producción y las ventas de petróleo en el área marítima de cooperación extranjera. Los
recursos de petróleo y gas en las áreas marítimas de China tienen un enorme potencial.
Estos son la base y la garantía para logrando un nuevo desarrollo a gran escala, la compañía
es totalmente capaz de marcar el comienzo de una nueva ronda de gran desarrollo.
Asegúrese de ver nuevas oportunidades. En las próximas una o dos décadas, nuestro país
seguirá atravesando un período importante de oportunidades estratégicas de desarrollo:
tiene un enorme potencial de desarrollo económico, la demanda de energía continúa
creciendo y el espacio de desarrollo de la industria energética sigue siendo muy amplio.
Desde la perspectiva de las tendencias de desarrollo de la industria global, los precios
internacionales del petróleo básicamente dirán adiós a la era de bajos precios del petróleo
y el entorno de mercado para la industria upstream del petróleo y el gas será más
favorable. Las preocupaciones sobre la seguridad de la energía nuclear y el lento desarrollo
de nuevas energías significan que los recursos tradicionales de petróleo y gas seguirán
desempeñando el "papel principal" en la estructura energética global durante mucho
tiempo. Las perspectivas de desarrollo de recursos de petróleo y gas no convencionales,
como el metano de carbón y el gas de esquisto, son muy prometedoras. La tendencia de
desarrollo de la industria del GNL es muy activa. El ritmo de aceleración de la exploración y
el desarrollo de petróleo y gas en aguas profundas en todo el mundo continúa. gran
potencial en los campos de metano de carbón, GNL y aguas profundas.
Asegúrese de ver nuevos desafíos. La actual situación política y económica mundial es
compleja y volátil, y el proceso de recuperación económica mundial aún enfrenta muchas
incertidumbres. Están surgiendo uno tras otro importantes puntos conflictivos a nivel
internacional y regional, el panorama geopolítico es impredecible, las condiciones
climáticas extremas y los grandes desastres naturales están aumentando, la competencia y
el control de los recursos de petróleo y gas se han vuelto más intensos y las incertidumbres
en el mercado internacional del petróleo y el gas han aumentado aún más. Desde el punto
de vista interno, los fundamentos y la tendencia positiva a largo plazo del desarrollo
económico y social de mi país no han cambiado, pero los problemas del desarrollo
económico desequilibrado, descoordinado e insostenible siguen siendo prominentes.
Estabilizar el crecimiento, controlar los precios, ajustar las estructuras y beneficiar el
sustento de la gente. La tarea de lograr reformas y promover la armonía es aún más ardua.
Presiones como las limitaciones ambientales y de recursos y el aumento de los costos han
llevado a un entorno operativo y de producción corporativo más estricto, y la introducción
sucesiva de políticas energéticas importantes, como la reforma fiscal de los recursos,
tendrá un impacto importante en el desarrollo y las operaciones de la empresa. También
somos claramente conscientes de que la propia empresa todavía tiene algunas deficiencias
y deficiencias que restringen y afectan el desarrollo de la empresa.
No dejes de ver las nuevas misiones. En la actualidad, la industrialización, informatización,
urbanización, mercantilización e internacionalización de mi país se están desarrollando
profundamente y la necesidad de transformar el modelo de desarrollo es más urgente. El
proceso de construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada continúa
avanzando y la demanda de energía crece de manera constante, especialmente la demanda
de energía limpia es cada vez mayor. El gobierno central ha planteado nuevos requisitos y
puesto nuevas expectativas. sobre el desarrollo de la industria petrolera marina. El
desarrollo de la economía marina se ha convertido en una prioridad estratégica nacional,
que no sólo ofrece importantes oportunidades estratégicas para acelerar el desarrollo de la
industria petrolera marina, sino que también plantea necesidades más urgentes. Para
mejorar la competitividad internacional de las empresas de nuestro país, la Comisión de
Supervisión y Administración de Activos Estatales ha adoptado nuevas medidas para
fortalecerse y mejorarse y cultivar empresas de clase mundial con competitividad
internacional.
Con base en la situación nacional e internacional, así como los desafíos y oportunidades
que enfrenta la empresa, el grupo de la oficina central evaluó la situación, planificó
cuidadosamente y formuló un esquema de desarrollo de "segundo salto", que describía el
plan de desarrollo de la empresa para los próximos 20 años y propuso los objetivos de
desarrollo de la empresa y el desarrollo en la nueva etapa. En la reunión de trabajo que
acaba de concluir, tuvimos una discusión seria sobre el esquema de desarrollo del
"Segundo Salto", unificando aún más nuestro pensamiento, fortaleciendo nuestra confianza
y aclarando nuestra dirección. Durante un tiempo, se ha formado un buen ambiente en toda
la empresa para aprender y discutir el "segundo salto adelante", y el "segundo salto
adelante" se está volviendo cada vez más popular entre la gente.
Nuestro trabajo siempre ha recibido gran atención y preocupación por parte del Comité
Central del Partido y del Consejo de Estado, y ha recibido gran atención del pueblo de todo
el país. El espíritu y las exigencias del partido y del país han señalado la dirección del
desarrollo futuro de la empresa, haciéndonos sentir profundamente las responsabilidades
y presiones de ser una empresa central y una compañía petrolera nacional, y fortaleciendo
nuestra misión de acelerar el desarrollo del economía real y contribuir a la construcción
económica y social del país sentido de urgencia y urgencia. Debemos transformar
efectivamente nuestras responsabilidades, misiones y exigencias en motivación para hacer
un buen trabajo en todos los trabajos, promover integralmente la implementación del
"segundo salto" de la empresa y nunca defraudar las ardientes expectativas del Partido y
del país.
Debemos captar con precisión la nueva situación, las nuevas tareas y los nuevos requisitos,
identificar nuestra posición, aclarar la dirección del desarrollo, asumir las
responsabilidades, mantener siempre un espíritu lúcido, emprendedor y trabajador,
mejorar el sentido de responsabilidad y misión, heredar la tradición, abrir el futuro,
desarrollarse científicamente y trabajar duro, tomar la implementación del "segundo salto"
como guía, apuntar al objetivo de construir una empresa energética de clase mundial y
seguir el tono general de "buscar el progreso mientras mantener la estabilidad" y
"fortalecer la economía real" y "destacar el negocio principal" y otros requisitos, acelerar el
ritmo de desarrollo, cambiar el modo de desarrollo, mejorar la calidad del desarrollo,
resolver problemas de desarrollo, basarse en el nuevo punto de partida del desarrollo,
crear nuevas ventajas de desarrollo, promover la empresa para lograr el desarrollo
científico, el desarrollo armonioso y el desarrollo sostenible, y convertirse en el "segundo
salto" Un buen comienzo y un buen comienzo para una gran causa.
El primero es mejorar la competitividad central y crear nuevas ventajas para el desarrollo
del negocio principal. Siempre debemos centrarnos en operar y desarrollar el negocio
principal, considerar el negocio principal como una piedra angular importante del
desarrollo de la empresa, resaltar firmemente el desarrollo del negocio principal,
concentrar recursos para hacer que el negocio principal sea más grande y más fuerte,
esforzarnos por expandir el negocio principal. escala industrial, mejorar la sinergia
industrial y mejorar el valor de la cadena industrial.
El segundo es innovar sistemas y mecanismos para crear nuevas ventajas en la gestión
científica. Debemos tomar como guía la construcción de la junta directiva, esforzarnos por
innovar un sistema empresarial moderno que se adapte a las características propias de la
empresa y promover la toma de decisiones científicas y la gobernanza de alto nivel de la
empresa. Fortalecer el "diseño de alto nivel", fortalecer las funciones de planificación
macro, regulación y supervisión de la sede, optimizar la relación de gestión entre las
empresas matrices y filiales, reformar los sistemas y mecanismos de gestión y mejorar la
eficiencia de las operaciones organizativas. Aprovechar al máximo las ventajas de
asignación de recursos del grupo, fortalecer la gestión profesional y del grupo y mejorar el
nivel general de desarrollo coordinado. Mejorar aún más el sistema institucional, fortalecer
continuamente la supervisión e inspección de la implementación del sistema, consolidar el
trabajo de gestión básico y garantizar el desarrollo seguro, limpio y estable de la empresa.
El tercero es transformar el modelo de desarrollo y crear nuevas ventajas en calidad y
eficiencia. Es necesario transformar vigorosamente el modo de desarrollo teniendo como
ejes la calidad y la eficiencia. Promover la transformación de los métodos de producción,
promover activamente la integración de la exploración y el desarrollo y acelerar la
implementación del desarrollo general y el desarrollo regional. Se deben hacer esfuerzos
para promover la innovación científica y tecnológica, acelerar el establecimiento de un
sistema de innovación "único general y de dos niveles" y mejorar las capacidades de
innovación independiente. Mejorar eficazmente la conciencia y la capacidad para dirigir la
empresa, seguir las leyes del valor, centrarse en los beneficios económicos y mejorar
continuamente las capacidades de creación de valor de la empresa. Cultivar activamente
nuevos puntos de crecimiento económico, mejorar la vitalidad empresarial y mejorar el
potencial de desarrollo. Fortalecer la gestión de costos, esforzarse por mantener el
"liderazgo en costos", considerar el control de costos como el "salvavidas" del desarrollo de
la empresa y optimizar efectivamente los costos y mejorar la eficiencia a través de diversos
medios y medidas.
El cuarto es promover la formación de equipos y crear nuevas ventajas para el desarrollo
del talento. El fortalecimiento de la formación de equipos de cuadros y empleados siempre
debe ocupar un lugar importante. Fortalecer aún más la construcción del equipo de
liderazgo, seleccionar y fortalecer equipos en todos los niveles y mejorar efectivamente la
ejecución y el liderazgo, la cohesión y la efectividad en el combate del equipo de liderazgo.
Profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal, mejorar la credibilidad y la
satisfacción en la selección y el empleo del personal y establecer una correcta orientación
laboral. Tomando como punto de partida la construcción de "seis equipos", fortaleceremos
integralmente la construcción del equipo de talentos y mejoraremos la calidad y capacidad
del equipo de empleados. Profundizar aún más la reforma del sistema salarial y laboral,
mejorar continuamente el bienestar de los empleados y promover que los resultados de
desarrollo de la empresa se compartan con todos los empleados. Mejorar continuamente
diversos mecanismos, como la selección y nombramiento de talentos, la evaluación y los
incentivos, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados y crear
una nueva situación en la que los talentos surjan en grandes cantidades y aprovechen al
máximo sus talentos.
El quinto es fortalecer la construcción de una cultura corporativa y crear nuevas ventajas
para empresas culturalmente fuertes. La cultura es el alma del desarrollo empresarial. Es
necesario estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria
del XVII Comité Central del Partido Comunista de China, fortalecer integralmente la
construcción de una cultura corporativa basada en la situación real de la empresa y utilizar
una cultura avanzada para apoyar y promover la "segundo salto". Promover vigorosamente
la construcción del sistema de valores central socialista, llevar a cabo educación sobre
ideales y creencias y promover aún más la transformación de las ventajas políticas de las
empresas estatales en ventajas competitivas. Llevar adelante vigorosamente las gloriosas
tradiciones y los finos estilos de la industria petrolera, heredar y llevar adelante el "Espíritu
Daqing" y el "Espíritu del Hombre de Hierro", tener presente la gloriosa misión de la
Corporación Nacional del Petróleo y promover vigorosamente el espíritu de " amor al
trabajo, la dedicación, el pragmatismo y la innovación" en la nueva era. Fortalecer aún más
la construcción de la cultura corporativa, utilizar valores culturales unificados para unir al
equipo y liderar el desarrollo. Fortalecer la construcción de instalaciones culturales y la
provisión de productos culturales para satisfacer mejor las necesidades culturales de los
empleados. Gestionar bien la imagen de marca de la empresa, gestionar mejor la relación
con el gobierno, los medios, los socios, el público y otras partes interesadas, y crear un
buen entorno de opinión pública para el desarrollo de la empresa.
3. Unificar nuestro pensamiento, concentrar nuestros esfuerzos, trabajar duro,
trabajar duro, implementar plenamente el "segundo salto" y esforzarnos por
alcanzar el objetivo de ser una empresa energética de clase mundial.
Se ha trazado el plano para el "segundo salto" y las metas y tareas están ante nosotros. En
los primeros 30 años, el desarrollo de la empresa ha logrado logros notables; en los
próximos 20 años, el desarrollo de la empresa seguramente será aún más impresionante.
No es sólo nuestro honor y suerte poder dedicarnos a la causa del "segundo salto", sino
también nuestra responsabilidad y misión. "Segundo Salto" no es sólo un texto esbozado,
sino también un plan de desarrollo inspirador, un viaje de desarrollo concertado, un
espíritu de trabajo duro y una gran práctica del espíritu empresarial, que requiere la
movilización de todos los aspectos, recursos y fuerzas, reuniendo la sabiduría. y talentos de
todos los cuadros y empleados, y promoverlo con los pies en la tierra.
Primero, unificar pensamientos y generar consenso.
Unificar el pensamiento es el punto de partida lógico para tomar decisiones, y generar
consenso es la primera fuerza impulsora del desarrollo científico. Hasta dónde llegan tus
pensamientos, hasta dónde pueden llegar tus acciones. Desde la creación de la empresa,
cada emancipación ideológica y cada decisión estratégica importante han traído consigo
nuevos e importantes avances. Las oportunidades siempre favorecen a quienes están
preparados. Esta "preparación" significa primero preparación mental. La propuesta del
"segundo salto" es nuestra preparación ideológica para un desarrollo acelerado en las
próximas una o dos décadas. Si navegas contra la corriente, retrocederás si no avanzas.
Sólo promoviendo vigorosamente el "segundo salto" podremos estar a la altura de las
ardientes expectativas del partido, del país y de todos los sectores de la sociedad; no
podemos perder el período de grandes oportunidades estratégicas para el desarrollo y el
raro período dorado del desarrollo; podemos convertir nuestras ventajas condicionales en
ventajas de desarrollo. Sólo construyendo una empresa de energía de clase mundial lo
antes posible podremos brindar una etapa de desarrollo más amplia para nuestros
empleados. Es necesario aumentar la intensidad de la publicidad y la capacitación, para que
la mayoría de los cuadros y empleados puedan comprender y captar correctamente la
connotación ideológica, el contenido central y los requisitos principales del "segundo
salto", aclarar aún más la dirección y unificar el pensamiento. en las principales decisiones
del grupo del partido y en los nuevos objetivos y tareas de desarrollo, mejorando así el
sentido de responsabilidad y misión, inspirando el espíritu, fortaleciendo la confianza y
avanzando sin vacilación.
En segundo lugar, cambie su forma de pensar y obedezca la situación general.
La política de desarrollo industrial del "segundo salto" se basa en una cuidadosa
investigación e investigación, en un análisis objetivo de las macrosituaciones internas y
externas, del entorno industrial y de la situación competitiva que enfrenta la propia
empresa y encarna la política del gobierno central de "fortalecer la economía real". "
Requisitos como "destacar el negocio principal" han sido reconocidos y apreciados por la
mayoría de los cuadros y empleados durante varias revisiones y discusiones en los niveles
superior e inferior. Esto demuestra plenamente que los cuadros y empleados de la empresa
tienen una alta conciencia ideológica y piensan menos. sobre ganancias y pérdidas
personales, piense más en el desarrollo a largo plazo. El desarrollo de la empresa es la
situación general, y debemos establecer aún más la ideología de pensar en la situación
general y considerar la situación general, y comprender correctamente la relación entre los
intereses locales y los intereses generales, los intereses actuales y los intereses a largo
plazo. cuando la empresa se desarrolla, se pueden proteger fundamentalmente los
intereses a largo plazo de todos. Viendo la optimización y ajuste temporal del diseño
industrial, también debemos ver que esta optimización, ajuste y reforma es un medio
necesario para asegurar el desarrollo a largo plazo en el futuro. Es necesario cambiar aún
más el concepto de desarrollo y establecer firmemente una perspectiva correcta sobre el
desarrollo y el desempeño. No todas las grandes empresas tendrán desempeño cuando se
desarrollen. Sólo el desarrollo científico y el desarrollo que esté en línea con el despliegue
general de la empresa pueden llamarse desempeño. Debemos deshacernos de la
mentalidad del "juego de suma cero": sólo haciendo más grande el negocio de la empresa
podremos todos compartir más resultados de desarrollo. A medida que la empresa crece,
los empleados, independientemente de su especialidad o puesto, tendrán una plataforma
de desarrollo más grande y más beneficios de desarrollo. Cada especialización debe basarse
en el desarrollo general de la empresa, pensar en su propio posicionamiento de desarrollo,
pensar en ideas de optimización y ajuste de la industria y pensar en cómo hacer mayores
contribuciones al desarrollo general de la empresa. El negocio de la empresa es un sistema
y una cadena. Cada negocio no es una isla y necesita trabajar en colaboración. Debemos
poner fin resueltamente a los fenómenos nocivos para la salud del departamentalismo, el
individualismo, la moderación mutua y la imposibilidad de comprar el crédito de los
demás, y superar resueltamente el énfasis excesivo en la propia importancia y el desprecio
de la situación general. Manejar correctamente la relación entre el trabajo local y la
situación general, dividir el trabajo sin separación, compensar el problema sin derribarlo y
esforzarse por formar una sinergia general que trabajamos juntos para el desarrollo.
En tercer lugar, debemos prestar mucha atención a la implementación y ser
pragmáticos y firmes.
El objetivo del "segundo salto" es algo desafiante y no existe una experiencia previa para
promover el "segundo salto". Sólo confiando en los esfuerzos conjuntos y la creación de
todos los cuadros y empleados se puede lograr el éxito. "Si no lo haces Si no lo hacemos, no
habrá marxismo en absoluto". Todas las especialidades y unidades deben dividir las tareas,
refinar los planes e implementarlos capa por capa de acuerdo con las direcciones de
desarrollo futuro. Lo que se puede hacer hoy debe hacerse de inmediato, sin demoras,
vacilaciones ni debates. Algunos problemas locales y problemas específicos deben
resolverse en un período de tiempo relativamente corto; algunas tareas requieren un
proceso a largo plazo, pero deben realizarse paso a paso, avanzar una por una y acumular
pequeñas victorias hasta convertirlas en grandes victorias; hay Hay algunos problemas y
desafíos profundamente arraigados, debemos tener el coraje de enfrentarlos, atrevernos a
adentrarnos en aguas profundas, romper el hielo y roer huesos duros. Las contradicciones
y los problemas también son oportunidades. Resolver las contradicciones y los desafíos
promoverá el desarrollo. Debemos ser pragmáticos y desarrollar un estilo de buscar la
verdad a partir de los hechos, tener los pies en la tierra y trabajar duro. El trabajo debe ser
profundo y sólido, y la ejecución debe destacarse. No debemos ser impetuosos ni
superficiales. Debemos prestar mucha atención a la implementación, convertir ideas y
estrategias en planes, planificar la planificación en trabajo y trabajar los proyectos en
resultados. Debemos basarnos en la realidad, tener ideales pero no ser idealistas y basar
nuestro trabajo y logros en esfuerzos sólidos. Debemos prestar atención a la ciencia,
respetar las reglas, no pedir inteligencia y no poner esperanzas en los milagros. No
hacemos cosas más allá de la etapa ni nos quedamos atrás de la etapa de desarrollo. Nos
mantenemos al día y nos adaptamos a los tiempos. No hacemos avances precipitados ni
actuamos imprudentemente. Nos esforzamos por ser estables. Cualquier desempeño debe
basarse en una buena seguridad. y desempeño en materia de protección del medio
ambiente. Debemos mantenernos sobrios y tranquilos, y al promover el trabajo debemos
centrarnos en partir de lo básico, de la fuente y de lo fundamental. Debemos evaluar
plenamente las dificultades y los desafíos, responder activamente a ellos, resolverlos
adecuadamente, y tomar la iniciativa en el trabajo. Es necesario ser apasionado y
aprovechar el día, pero también es necesario trabajar de manera constante y no
apresurarse para lograr el éxito; es necesario ser animado, valiente y en sintonía, pero
también es necesario estar tranquilo y sereno; es necesario estar orientado a emergencias,
pero también a largo plazo, y trabajar duro para lograr un desempeño que pueda resistir la
prueba de la práctica y la historia.
Cuarto, trabajar juntos y seguir adelante.
El desarrollo de los últimos 30 años se ha basado en la unidad y el trabajo duro, el
"segundo salto" también requiere de todos, depende de todos y es para todos. Tres mil Yue
Jia todavía pueden tragarse a Wu. Tenemos un equipo de 100.000 personas. Si tenemos
ánimo, marchamos al unísono, pensamos en un solo lugar y trabajamos duro en un solo
lugar, podemos hacer algo trascendental. El "Segundo Salto" requiere los esfuerzos
conjuntos de todas las especialidades, unidades y todos los empleados. La gran etapa del
"Segundo Salto" también brinda a todos los empleados nuevas oportunidades de
desarrollo. Debemos aprovechar esta oportunidad y afrontar este desafío con la moral alta.
Sólo escalando una montaña podemos parecer altos, y sólo confiando en el equipo podemos
lograr mayores resultados. Debemos aprovechar al máximo la fuerza del equipo, estimular
plenamente el entusiasmo y la creatividad de la mayoría de los empleados y hacer que la
unidad , la colaboración y la lucha conjunta un código de conducta, una tendencia y un
hábito. La mayoría de los cuadros y empleados deben ser más conscientes de las
preocupaciones y oportunidades, ser pioneros e innovadores y trabajar duro. No deben
seguir la rutina, ser conservadores y salir del paso. Deben tener un espíritu de vigor y
esforzarse por ser los mejores. Primero. La posición de cada persona puede ser alta o baja,
y cuán generoso es el salario. Pocos, es posible que no estés completamente a cargo, pero
cuando se trata de hacer bien tu propio trabajo, todos pueden aprovechar al máximo sus
talentos. Solo cuando Si el trabajo se hace bien, se pueden obtener las recompensas
correspondientes y lograr el gran objetivo del "segundo salto", escribir una vida única y
contribuir al desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa.
¡Camaradas!
Mirando hacia atrás, hemos creado brillantes logros de desarrollo; mirando hacia el futuro,
nuestra carrera tiene un largo camino por recorrer. A partir de un nuevo punto de partida,
planificando un nuevo salto, creando nuevas ventajas y creando nueva brillantez, tenemos
la base, las condiciones, la confianza y la capacidad para lograr el gran objetivo del
"segundo salto". Mantengamos en alto la gran bandera del socialismo con características
chinas, guiémonos por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres
Representaciones", implementemos a fondo la Concepción Científica del Desarrollo,
mantengamos siempre la determinación de enfrentar los desafíos y superar las dificultades,
y nunca Sea complaciente o complaciente, implementaremos plenamente el "segundo
salto" con pasión inquebrantable, promoveremos sólidamente la construcción de una
compañía energética de clase mundial, crearemos un mañana más brillante para la
industria petrolera costa afuera y trabajaremos duro para construir una sociedad
moderadamente acomodada. ¡de forma integral!
Después de leer el primer borrador de Xiao Bi, Lao Dao dijo con una expresión de
satisfacción: "Esta vez hay un progreso obvio. El manuscrito tiene una buena idea, una
estructura clara y algunos buenos puntos". Xiao Bi estaba secretamente feliz cuando
escuchó a Lao Dao nuevamente. El tema cambió: "Sin embargo, todavía hay algunos
problemas obvios con este manuscrito. En pocas palabras, tiene carne pero no huesos". Lao
Dao luego señaló algunos problemas importantes.
En primer lugar, el tema no es lo suficientemente claro y centrado, está disperso y es débil.
Este manuscrito es un discurso en la reunión del 30 aniversario de una empresa, por lo que
primero que nada, es necesario considerar el contexto del discurso: desde una perspectiva
temporal, es en un punto importante para heredar el pasado y abrir el futuro; desde una
perspectiva Desde la perspectiva de desarrollo, la compañía ha propuesto nuevos objetivos
estratégicos, estamos reuniendo fuerzas para esforzarnos por lograrlo; en términos de
atmósfera, la conferencia conmemorativa de los 30 años tiene un significado icónico, que
representa la madurez gradual de una empresa "a los treinta", incluida la mirada Volver al
pasado y pensar en el presente y tener esperanzas para el futuro. En definitiva, es necesario
resumir los logros, fortalecer la confianza, transmitir experiencias, afrontar el futuro y
reunir las fuerzas de todos los empleados para luchar por nuevas metas. El tema fijado en
el primer borrador es "heredar la tradición, abrir el futuro, desarrollarse científicamente,
trabajar duro y esforzarse por lograr un buen comienzo en el 'segundo salto'". Hay dos
problemas principales: en primer lugar, no es Es bastante conciso, parece extenso y carece
de intensidad. No puede atraer, impresionar o conmover a las personas de manera clara y
llamativa. Por ejemplo, "heredar la tradición y abrir el futuro" parece engorroso en el tema,
pero se puede expresar el mismo significado "seguir adelante". el pasado y abriendo el
futuro". En segundo lugar, el punto de apoyo es incorrecto. La conferencia conmemorativa
de los 30 años debería mirar hacia el desarrollo del futuro. Sólo se centra en lograr un buen
comienzo en el "segundo salto". El lapso de tiempo parece corto y la visión no es lo
suficientemente macroscópica. . En general, refleja que el pensamiento sobre el tema no es
lo suficientemente profundo, la connotación está dispersa y el tema no puede gobernar y
cubrir bien el texto completo.
En segundo lugar, la estructura del marco parece desordenada, hinchada y no lo
suficientemente compacta. El texto completo se divide en tres partes: la primera describe
30 años de logros y experiencias, la segunda describe la nueva situación y las nuevas tareas
que enfrenta el desarrollo y la tercera describe la implementación integral del "segundo
salto". En una perspectiva grande, no hay problema, formando una estructura vertical
según la lógica temporal de "pasado-presente-futuro", pero la estructura interna de cada
parte, especialmente la estructura de las dos últimas partes, tiene demasiadas capas.
significado confuso y carece de diseño y disposición lógicos estrictos. El texto es demasiado
informal y se siente como si quisieras decirlo todo y decir lo que se te ocurra. Esto hace que
parezca que hay demasiadas ramas, el contenido es desordenado. Y no es lo
suficientemente compacto. Los defectos en la estructura del marco impiden que todo el
contenido se discuta bien en torno al tema central.
En tercer lugar, las opiniones de la segunda mitad no son lo suficientemente destacadas, la
discusión no es lo suficientemente concisa y las líneas no son lo suficientemente claras. La
primera parte resume los logros y experiencias de manera integral y precisa, lo que merece
reconocimiento. Pero en las dos partes siguientes, ya sea que hablemos de la situación, el
desarrollo o el trabajo, todos tenemos el mismo problema, es decir, hablamos demasiado de
cosas específicas, y no hay suficiente abstracción y refinamiento, y caemos en El nivel de
trabajo transaccional, y no podemos hablar de ello desde un nivel superior y una
perspectiva más amplia, perspectivas más diversas pueden resaltar efectivamente el
significado de las cosas y refinar puntos de vista llamativos. El contenido parece complejo,
con muchas pistas y pistas, y el contexto no es muy claro, lo que hace que las ideas
enterradas en materiales específicos no sean lo suficientemente prominentes y obvias.
Cuarto, el impulso general no es suficiente. Los momentos importantes y los temas
principales deben escribirse de manera integral y dinámica. Sin embargo, este manuscrito
generalmente no es lo suficientemente poderoso. Esto se refleja principalmente en: el
método de escritura segmentado, que parece separar el significado; demasiado lenguaje
descriptivo con poco significado. , lo que debilita el impulso del artículo; habla más de
requisitos laborales específicos y no encaja estrechamente con el tema. La razón es que el
posicionamiento del manuscrito no es exacto. Este tipo de ocasión cuenta tanto con
cuadros internos como con empleados, así como con invitados externos. No es un acuerdo
de trabajo y no es necesario presentar hechos ni motivos para discutirlo. Se trata más bien
de mostrar la contribución y la imagen de la empresa, señalar el significado de las cosas,
representar un modelo para el desarrollo futuro, estimular así la confianza en uno mismo y
el orgullo, y acumular fuerzas para nuevas metas. Pero este manuscrito no capta este punto
suficientemente bien.
En términos generales, este primer borrador parece una persona hinchada, con mucha
carne, pero la estructura no es lo suficientemente recta y las líneas no son lo
suficientemente claras, por lo que no tiene una buena forma corporal.
Al escuchar lo que dijo Lao Dao, Xiao Bi también se dio cuenta de los problemas con el
primer borrador, pero después de todo, Lao Dao no lo negó por completo. Esto también
demuestra que todavía está progresando. Mientras continúe trabajando duro, lo logrará.
Definitivamente podré escribir cada vez mejor.

Respecto al problema "deshuesado" señalado por Lao Dao, Goatee también estuvo
profundamente de acuerdo y resumió las manifestaciones de tales problemas.
El contenido de algunos informes y discursos es bueno, pero las opiniones carecen de
refinamiento. El tema no es destacado y no puede abarcar todo el texto. Los títulos grandes
y pequeños son demasiado aleatorios, no reflejan la esencia del contenido y parecen flojos
y aburridos. El punto de vista no es sobresaliente ni claro, es general y relativamente
insulso. Esto suele deberse a que el escritor quiere escribir demasiado y carece de una
concepción seria y clara del artículo en la etapa inicial. Al escribir, "la canasta está llena de
verduras", lo que lleva a que el contenido del artículo sea desordenado, el Las opiniones
son insulsas y dispersas, y no muy buenas, para respaldar el texto completo.
A continuación, Goatee dio una explicación teórica sobre cómo establecer un tema y
perfeccionar ideas.
Primero, el tema debe ser claro.
Redactar un manuscrito importante implica perfeccionar y profundizar el tema. El tema es
la intención clara, las opiniones básicas y los puntos principales expresados a través del
texto, y es la encarnación concreta del propósito del documento oficial. Si el tema es claro,
si está refinado con precisión y si la connotación y la denotación tienen suficiente
profundidad y amplitud están directamente relacionados con la calidad del manuscrito.
Como dice el refrán, "la mitad del texto es bueno si el título es bueno". "
El importante papel del tema se refleja en: determina la elección de los materiales, controla
el diseño estructural del manuscrito, restringe la expresión del manuscrito y afecta la
redacción y la redacción de las oraciones del artículo. El tema debe ser enfocado y claro, no
disperso ni vago, las ideas deben ser claras y destacadas, y el lenguaje debe expresarse
directamente. Se debe prestar especial atención al hecho de que un manuscrito sólo puede
tener un tema. Si hay varios temas en un manuscrito, fácilmente se producirá confusión de
ideas y expresiones poco claras. A esto lo llamamos "un artículo desordenado con
demasiados significados". .
Determinar el tema de un artículo es un trabajo pionero, y se puede partir de los siguientes
aspectos. La primera es aclarar la intención del manuscrito, es decir, lo que el líder
quiere decir. Refinar y profundizar las intenciones de liderazgo para formar ideas
correctas. El segundo es volver a comprender las cosas objetivas , es decir, qué
condiciones realistas y hechos objetivos respaldan lo que decimos. El tema se refina
mediante el análisis y la investigación de cosas objetivas y la digestión y procesamiento de
materiales. La determinación del tema seguramente se verá afectada por los materiales, lo
mismo que el respeto por las cosas objetivas al establecer el tema. La tercera es la
necesidad de tareas laborales, es decir, de qué trabajo específico requiere que hablemos.
Los documentos oficiales sirven a la realidad y al trabajo específico. La determinación del
tema debe considerar las necesidades del trabajo, combinar la línea general, principios y
políticas con la propia realidad, proponer medidas de trabajo realistas, claras y específicas,
y determinar el tema adecuado en base a ésta.
En segundo lugar, el título debe ser preciso.
La presentación directa del tema es el título. Un manuscrito tiene un título principal, un
subtítulo, un subtítulo, un subtítulo, un párrafo temático y una oración temática, que en
conjunto constituyen la expresión completa del tema. El título sirve al tema: lo presenta, lo
refina y lo hace abarcar todo el artículo.
La redacción de títulos generalmente requiere resumen, concisión, novedad y
simetría . Resumir es poder resumir todo el contenido y las ideas principales, y
mantenerse siempre cerca del tema, girar en torno al tema y hacerse eco del tema .
La sencillez significa utilizar el texto más conciso, con palabras y frases muy
concisas, es tabú tener un título demasiado largo o demasiado trivial. Ser novedoso
es ser atractivo y contagioso, y hacer que los ojos de la gente se iluminen. Simetría
significa que coincide con el contenido y el título simplemente resume todo el
contenido del artículo. Es como hacer un sombrero, el tamaño debe ser acorde al
tamaño de la cabeza, no puede ser "más grande que la cabeza" ni "más pequeño que
la cabeza".
También es muy importante refinar la primera oración de cada párrafo del manuscrito, no
solo es una transición del anterior al siguiente, sino también un resumen de todo el párrafo.
La primera oración y la oración inicial tienen una naturaleza similar a un título, que es la
ampliación y extensión del título y pueden desempeñar un papel de resumen general. Con
una "oración de párrafo" de este tipo, queda claro de un vistazo a qué párrafo se dirige.
decir y cuál es la conclusión, lo que puede reducir el número de oraciones. Muchas palabras
explicativas y explicativas hacen que el manuscrito sea más conciso. Por lo tanto, al
redactar un manuscrito, debes considerar conscientemente la primera oración de cada
párrafo como título y considerarlo cuidadosamente.
En tercer lugar, el punto de vista debe ser claro.
La innovación de Wengui radica principalmente en la innovación conceptual. Li Yu, un
literato de la dinastía Qing, dijo: "Las nuevas ideas vienen primero, las nuevas palabras
vienen después y las nuevas palabras y oraciones vienen después". El "significado" aquí se
refiere a la intención y el punto de vista del artículo. Sólo con puntos de vista distintivos e
innovadores los artículos pueden sostenerse y ser ideológicos, instructivos e inspiradores.
La expresión de opiniones en los documentos oficiales debe ser clara y directa, no tibia ni
vaga, lo que está determinado por las características prácticas de los documentos oficiales y
también por la diferencia entre los documentos oficiales y las obras literarias y otros
géneros. Sólo expresando opiniones directamente puede la audiencia captar rápidamente
la idea central y el contenido principal del documento oficial, lo que refleja la difusión
rápida y sin pérdidas de información.
Por supuesto, tener opiniones claras y directas no significa que todo irá bien si solo
expresas algunas opiniones sin importar la ocasión o el objeto, la expresión de opiniones
debe prestar atención no solo al método, sino también a la calidad. Un buen punto de vista
se refleja en utilizar la forma correcta de pensar para revelar la esencia de las cosas, aclarar
la esencia en una frase y descubrir las leyes detrás del desarrollo de las cosas; se refleja en
adherirse a una orientación hacia el problema, siendo capaz de descubrir, analizar y
resolver bien problemas, y ser capaz de promover Resolver problemas de la vida real; se
refleja en el refinamiento y clasificación de materiales específicos, la sublimación abstracta,
eliminando lo tosco y seleccionando la esencia, eliminando lo falso y reteniendo lo cierto,
de aquí para allá, de afuera hacia adentro, para realizar la mejora de los hechos a las
conclusiones, y unificar orgánicamente argumentos y argumentos, se refleja en la creación
de aspectos destacados, para hacer el discurso más llamativo, con destacados reflejos y
puntos brillantes. Sólo así el manuscrito escrito podrá ser profundo y reflexivo, en lugar de
un relato continuo mediocre.
Por ejemplo, el siguiente documento.
Discurso en el "Diálogo de Alto Nivel entre Empresas
Multinacionales Petroquímicas Chinas y Extranjeras"
Queridos invitados:
¡buenas tardes a todos!
Estoy muy feliz de participar en este "Diálogo de alto nivel entre empresas multinacionales
petroquímicas chinas y extranjeras". De acuerdo con los requisitos de la reunión y en base
a nuestra situación actual, me gustaría compartir algunos de mis propios puntos de vista
sobre el tema de la "globalización" de las empresas chinas, especialmente las petroleras
chinas.
Desde que salieron al extranjero a principios de la década de 1990, las compañías
petroleras de mi país se han "globalizado" durante más de 20 años, logrando un salto de la
nada a algo, de lo pequeño a lo grande. ¿Por qué las compañías petroleras de nuestro país
quieren salir al extranjero y globalizarse? Creo que hay principalmente tres razones.
En primer lugar, se trata de seguir las reglas generales de desarrollo de la industria
petrolera internacional. La distribución geográfica desigual de los recursos de petróleo y
gas y de los mercados de consumo en todo el mundo determina inherentemente el patrón
de desarrollo de la industria internacional del petróleo y el gas, es decir, es necesario
romper las limitaciones de los mercados regionales y lograr una asignación global de
recursos, y multinacional. Las empresas son un importante portador de la
internacionalización de la industria petrolera. Especialmente desde la crisis financiera, el
panorama energético mundial ha seguido experimentando cambios profundos y la
industria petrolera internacional ha entrado en una nueva ronda de ajuste y período de
reasignación de recursos. Las compañías petroleras chinas también siguen las reglas
generales de desarrollo de la industria petrolera internacional y utilizan medios orientados
al mercado para promover la asignación óptima de los recursos energéticos en todo el
mundo y mantener el equilibrio entre la oferta y la demanda de energía global.
En segundo lugar, es la necesidad inherente de adaptarse a la ola de globalización
económica. Los recursos, mercados, talentos y otros elementos de la industria petrolera
están distribuidos y circulan por todo el mundo. Es una de las industrias que mejor percibe
y encarna la tendencia de la globalización económica. Debido a sus características de alto
riesgo, alta inversión y alta tecnología, la competencia en la industria petrolera
internacional es muy feroz. Una característica común muy destacada de las empresas
internacionales es diseñar su propio espacio industrial en el mercado global y planificar su
futuro. desarrollo apoyándose en recursos globales. Como recién llegadas a la competencia
internacional, las compañías petroleras chinas sólo pueden tener suficiente competitividad
y resistencia al riesgo si participan profundamente en la competencia internacional y
siguen de cerca el desarrollo de la globalización. Sobre la base de este entendimiento, las
compañías petroleras chinas deben promover gradualmente su estrategia de
internacionalización y buscar la supervivencia y el desarrollo en la feroz competencia
internacional.
En tercer lugar, cumplir con los requisitos del mercado internacional de capitales. Como
empresa pública de energía controlada por el Estado, la Corporación Nacional de Petróleo
de China no sólo debe aplicar la estrategia energética nacional, sino también ser
responsable ante los accionistas públicos y proporcionar a los accionistas beneficios
económicos sostenibles. La combinación más fundamental de todo esto es fortalecer la
empresa y crecer y crear competitividad internacional. Al "globalizarse", las empresas
petroleras chinas aceleran el aprendizaje de nuevos conceptos, nuevas tecnologías y
nuevos conocimientos de sus contrapartes internacionales, mejoran continuamente sus
capacidades operativas internacionales y su competitividad internacional, y continúan
creando valor para los accionistas.
Precisamente sobre la base de los puntos anteriores, China Petroleum Corporation insiste
en "globalizarse" e integrarse activamente en el mercado petrolero mundial. Nuestra
empresa también ha seguido esta tendencia, ha promovido vigorosamente el desarrollo
internacional y ha logrado avances considerables y resultados sobresalientes.
En el proceso de "globalización" durante más de 20 años, siempre nos hemos adherido a
los siguientes principios.
Primero, respete la honestidad y la confiabilidad. Siempre damos prioridad a la integridad,
cumplimos nuestras promesas, cumplimos nuestras promesas, seguimos estrictamente los
términos del contrato, establecemos una buena imagen corporativa de honestidad y
confiabilidad y nos ganamos el respeto y la confianza de nuestros socios y de los países
donde hacemos negocios.
En segundo lugar, adherirse a la cooperación abierta. La colaboración abierta está en
nuestro ADN. Siempre mantenemos una actitud de aprendizaje de mente abierta y
aprendemos de la tecnología avanzada y la experiencia de gestión; al mismo tiempo,
también damos una calurosa bienvenida a la cooperación con contrapartes internacionales
y trabajamos juntos para el desarrollo sostenible de la industria petrolera mundial.
En tercer lugar, adherirse al beneficio mutuo y a resultados beneficiosos para todos.
Siempre apreciamos el deseo de aumentar el bienestar social y promover el desarrollo
común. Al expandir los negocios en el extranjero, promovemos activamente los
intercambios entre diferentes culturas, nos esforzamos por impulsar el desarrollo
económico y social local, otorgamos gran importancia a la seguridad y la protección del
medio ambiente, y logramos el beneficio mutuo y resultados beneficiosos para todas las
partes interesadas.
Actualmente la economía mundial se encuentra en una ola de integración, la cooperación
energética entre los países seguramente será cada vez más estrecha y el desarrollo de la
industria petrolera todavía tiene amplias perspectivas. Aunque todavía hay incertidumbres
en materia de geopolítica, protección comercial y barreras políticas, en general, las
oportunidades para la cooperación y el desarrollo de la industria petrolera internacional
superan los desafíos. Esperamos sinceramente mantener estrechos intercambios con
socios chinos y extranjeros, adherirnos al beneficio mutuo y a resultados de beneficio
mutuo, trabajar juntos para fortalecer la cooperación y promover conjuntamente nuevos
desarrollos de la industria petrolera.
Aunque este manuscrito no es largo, tiene un punto de vista muy claro, un tema muy
destacado y una discusión muy concentrada. La primera mitad se centra en algunas ideas y
entendimientos sobre por qué las compañías petroleras chinas deberían "globalizarse" y
profundiza en las puntos de vista desde varios aspectos, comparando Tiene profundidad,
explica las leyes esenciales detrás de las cosas y puede inspirar a las personas. Sobre la
base de la eficacia de "globalizarse", el siguiente artículo detalla varios principios que
deben respetarse. Las opiniones también se extraen de hechos específicos, son concisas y
claras, y se hacen eco del contenido anterior en la lógica interna.
Al escuchar lo que dijo Goatee, Xiao Bi se sintió mucho más claro. A continuación, Lao Dao
expresó sus propias opiniones sobre cómo cambiar el artículo.
Primero, necesitamos refinar y profundizar el tema y resumir aún más las ideas.
En concreto, es para armar un escándalo por los títulos a todos los niveles. Desde el título
principal, hasta el título de primer nivel, el título de segundo nivel, el título de tercer nivel,
así como las oraciones de significado de cada párrafo, todo debe ser considerado y
considerado cuidadosamente para que el punto del artículo pueda transmitirse con
precisión a través del título.
Al resumir y refinar el tema y el título, el tema se resalta y se aclara, el título y el contenido
se unifican y el título se unifica con la intención de todo el manuscrito.
En segundo lugar, se deberían hacer más "restas" en el contenido para resaltar aún
más los puntos de vista.
Cuando el material es relativamente complejo, se debe simplificar el contenido, restar la
"grasa" y resaltar el "esqueleto" para que los puntos principales sean más claros y claros de
un vistazo, a fin de evitar ahogar el punto en un montón de materiales fácticos específicos y
se vuelve demasiado confuso. A nivel de discusión de asuntos, no puede lograr el efecto
deseado del esquema.
Finalmente, es necesario remodelar la estructura local para aclarar aún más el
punto de vista.
Cuando la estructura local no puede reflejar bien las necesidades del tema y expresar las
opiniones, es necesario reformularlo, aclarar el contexto y aclarar las líneas del artículo, de
modo que el tema pueda centrarse más y las opiniones se puede resaltar de manera más
efectiva. Mediante la reorganización de la estructura y la combinación del contenido, el
tema y el marco se unifican, las opiniones y el contenido se combinan orgánicamente y los
argumentos y argumentos forman un todo.

De acuerdo con la orientación teórica de Goatee y sus propias ideas, Lao Dao revisó el
manuscrito. Sólo hizo algunas simplificaciones en la primera mitad del manuscrito y
básicamente mantuvo la apariencia original. La atención se centró en realizar importantes
ajustes y modificaciones en la última parte del manuscrito. manuscrito. .
Llevando adelante el pasado y avanzando, trabajando duro
para el “segundo salto adelante” de CNOOC
——Discurso en la reunión de celebración del 30

aniversario de la empresa
Queridos dirigentes, distinguidos invitados y camaradas:
La empresa ha pasado por 30 años de desarrollo, ha logrado brillantes logros de desarrollo
y ha logrado con éxito su primer salto. Hoy tenemos aquí una gran reunión para celebrar
calurosamente el 30º aniversario de la fundación de la compañía, debemos estudiar y
aplicar concienzudamente las importantes instrucciones del Comité Central del Partido y
de los dirigentes del Consejo de Estado sobre el desarrollo de la industria petrolera marina,
resumir concienzudamente las experiencia exitosa del desarrollo de la empresa en los
últimos 30 años, y analizar cuidadosamente la empresa. Frente a nuevas situaciones,
nuevas situaciones, nuevas tareas y nuevos requisitos de desarrollo, debemos construir
sobre el pasado y seguir adelante, unirnos como uno, forjar adelante, y en un nuevo punto
de partida histórico, avanzar con valentía hacia el objetivo de construir una compañía
energética internacional de primera clase y esforzarnos por realizar el "Segundo Salto",
haciendo nuevas contribuciones para garantizar la seguridad energética nacional y
promover la salud, desarrollo sostenido y estable de la economía nacional.
Camaradas:
La empresa nació en la ola de reforma y apertura y ha experimentado un proceso de
desarrollo desde cero, de pequeño a grande, de débil a fuerte, que se puede dividir
aproximadamente en tres etapas: (omitido). Después de 30 años de desarrollo, la empresa
ha experimentado cambios trascendentales y ha logrado logros de desarrollo notables, que
se destacan en los siguientes ocho aspectos: (omitido)
Camaradas:
Durante los últimos 30 años, hemos acumulado experiencia y prácticas muy valiosas en la
promoción del desarrollo de la industria petrolera costa afuera. Adherirnos y desarrollar
estas experiencias tiene un significado orientador muy importante para impulsar
sólidamente el "segundo salto". En resumen, hay seis aspectos de la experiencia: (omitido)
Camaradas:
Mirando hacia el pasado, nos sentimos extremadamente orgullosos y orgullosos; mirando
hacia el futuro, estamos llenos de orgullo y sentimos profundamente una gran
responsabilidad. En los próximos 20 años, el entorno interno y externo que enfrentará el
desarrollo de la empresa será más complejo, coexistiendo oportunidades y desafíos, sin
embargo, en términos generales, las oportunidades superan a los desafíos, las esperanzas
superan a las dificultades y las condiciones favorables superan a las limitaciones. son
amplios. Mientras nos basemos en un nuevo punto de partida histórico, aprovechemos
nuevas oportunidades de desarrollo, nos atrevamos a enfrentar nuevos desafíos,
establezcamos nuevos objetivos de desarrollo, fortalezcamos nuestra confianza y
trabajemos duro, seguramente lograremos grandes cosas.
Nuestro trabajo siempre ha recibido gran atención y preocupación por parte del Comité
Central del Partido y del Consejo de Estado, un fuerte apoyo de los ministerios y comisiones
pertinentes del Consejo de Estado y gran atención de la gente de todo el país. El Partido y el
país plantearon nuevas exigencias para nuestro trabajo de promover la construcción de
una compañía energética de clase mundial y nos alentaron a hacer mayores contribuciones
para garantizar el suministro de energía del país y promover el sano y rápido desarrollo de
la economía nacional. En un nuevo punto de partida histórico, el desarrollo de la empresa
conlleva las mayores expectativas del partido y del país, las expectativas más profundas de
los departamentos superiores y de todos los ámbitos de la vida, y las expectativas
renovadas de los empleados. Todo esto se puede resumir en el nueva era Desde el punto de
partida del desarrollo, estaremos a la altura de nuestra confianza y misión y
promoveremos integralmente el “segundo salto adelante”. En la reunión de trabajo que
acaba de concluir, tuvimos una discusión seria sobre el esquema de desarrollo del
"Segundo Salto", unificando aún más nuestro pensamiento, fortaleciendo nuestra confianza
y aclarando nuestra dirección. Desde hace algún tiempo, la empresa ha creado un buen
ambiente de competencia para aprender y discutir el "segundo salto", y el "segundo salto"
se está volviendo cada vez más popular.
El "Segundo Salto" es la interpretación específica que hace la empresa de su misión en la
causa del socialismo con características chinas en un nuevo punto de partida histórico y en
un entorno temporal y espacial específico. No es sólo una herencia de la misión que ha
asumido en el pasado. 30 años, pero también basado en La situación cambiante ha
agregado nuevas connotaciones; no solo implementa los requisitos generales del gobierno
central para el desarrollo de empresas estatales, sino que también resalta el papel especial
de la industria petrolera costa afuera como una industria importante relacionada con la
economía nacional y el sustento de la gente; no es sólo la elección inevitable de la empresa
para servir mejor a la estrategia de desarrollo nacional, sino también la nueva estrategia de
desarrollo de la empresa. El requisito inherente de dar un salto adelante y crear una nueva
gloria en nuestra carrera; no sólo se basa en El análisis de oportunidades y desafíos, pero
también una respuesta a las expectativas de todas las partes, encarna el nuevo punto de
partida de la empresa para servir y obedecer mejor la situación general de la campaña de
modernización del país. Conciencia, convicción firme y misión elevada. Sólo promoviendo
vigorosamente el "segundo salto" podremos estar a la altura de las ardientes expectativas
del partido, del país y de todos los sectores de la sociedad; no podemos perder el período
de grandes oportunidades estratégicas para el desarrollo y el raro período dorado del
desarrollo; podemos Convertimos nuestras ventajas condicionales en ventajas de
desarrollo. Sólo convirtiéndonos en una empresa energética de clase mundial lo antes
posible podremos brindar una etapa de desarrollo más amplia para nuestros empleados.
Camaradas:
Se ha elaborado el plan para los próximos 20 años y los objetivos y tareas se presentan a
todos los cuadros y empleados. "Segundo Salto" no es sólo un texto esbozado, sino también
un plan de desarrollo inspirador, un viaje de desarrollo concertado, un espíritu de trabajo
duro y una gran práctica de espíritu empresarial. No es sólo nuestro honor y suerte poder
dedicarnos a la causa del "segundo salto", sino también nuestra responsabilidad y misión.
Debemos captar con precisión la nueva situación, las nuevas tareas y los nuevos requisitos,
identificar nuestra posición, aclarar la dirección del desarrollo, asumir las
responsabilidades que asumimos, mantener siempre un espíritu sobrio, emprendedor y
trabajador, mejorar el sentido de responsabilidad y misión, y movilizar los recursos y las
fuerzas de todas las partes en este campo, reuniendo la sabiduría y los talentos de todos los
cuadros y empleados, unificando sus pensamientos, uniéndose como uno, trabajando duro,
trabajando duro, implementando plenamente el "segundo salto" y esforzándose hacia la
meta de convertirse en una empresa energética de clase mundial.
Primero, debemos unificar nuestra comprensión ideológica, aclarar nuestros objetivos y
tareas y fortalecer nuestra confianza en el desarrollo. Es necesario unificar el pensamiento
de todos respecto del juicio del gobierno central sobre la situación y las necesidades del
trabajo de la empresa, sobre la toma de decisiones importantes y el despliegue del grupo
del partido, y sobre los objetivos y exigencias del "segundo salto". Debemos estudiar
concienzudamente y comprender profundamente el espíritu de las instrucciones de la
dirección central, transformar eficazmente las responsabilidades, misiones y exigencias en
motivación para realizar bien todo tipo de trabajo y nunca defraudar las ardientes
expectativas del partido y del país. Es necesario aumentar la publicidad y organizar la
capacitación del "segundo salto" para ayudar a los cuadros y empleados a comprender y
captar correctamente la connotación ideológica, el contenido central y los requisitos
principales del "segundo salto", de modo que todos los cuadros y empleados puedan
mejorar su sentido de responsabilidad y misión e inspirar sus espíritus. , fortalecer la
confianza. Es necesario resumir y aprender concienzudamente de la valiosa experiencia
acumulada en los 30 años de desarrollo y continuar llevándola adelante en el contexto de la
nueva era, construir sobre el pasado y avanzar hacia el futuro y lograr mayores éxitos.
El segundo es emancipar la mente, cambiar conceptos, obedecer y servir al desarrollo
integral de la empresa. Es necesario emancipar aún más la mente, cambiar conceptos,
mejorar la conciencia general, integrarse activamente en la estrategia de desarrollo
nacional y obedecer y servir al desarrollo económico nacional en general. Es necesario
centrarse en la situación general para garantizar la seguridad energética nacional, resaltar
el desarrollo de la principal industria del petróleo y el gas y aumentar la construcción de
capacidades de seguridad energética; es necesario cooperar activamente con la
implementación del "Marine Power "Estrategia para acelerar el desarrollo de recursos de
petróleo y gas en aguas profundas; es necesario resaltar los requisitos para transformar los
métodos de desarrollo y acelerar la introducción de energía limpia, mejorar la estructura
energética y desempeñar mejor el papel de impulsor de la innovación. Todas las
especialidades y unidades deben basarse en el desarrollo general de la empresa, pensar en
su propio posicionamiento de desarrollo, pensar en ideas para la optimización y ajuste
industrial y pensar en cómo hacer mayores contribuciones al desarrollo general de la
empresa. Cambiar aún más el concepto de desarrollo y establecer firmemente una
perspectiva correcta sobre el desarrollo y el desempeño. Debemos establecer aún más la
ideología de hablar sobre la situación general y considerar la situación general,
comprender y manejar correctamente la relación entre los intereses locales y los intereses
generales, los intereses actuales y los intereses a largo plazo, y esforzarnos por formar una
sinergia general que funcione en conjunto para desarrollo.
El tercero es prestar mucha atención a la implementación, trabajar de manera creativa y
esforzarse por crear una nueva situación de desarrollo. El objetivo del "segundo salto" es
algo desafiante y no existe una experiencia previa para promover el "segundo salto", por lo
que debemos confiar en los esfuerzos conjuntos y la creación de todos los cuadros y
empleados. Los objetivos de desarrollo y las tareas del "segundo salto" deben desglosarse
por áreas principales, luego refinarse en cada unidad e implementarse paso a paso.
Debemos prestar mucha atención a la implementación, lograr avances sólidos, llevar a cabo
el trabajo de manera creativa, convertir ideas y estrategias en planes, planificar la
planificación en trabajo y trabajar los proyectos en resultados. Requiere ser pragmático,
trabajar duro y hacer hincapié en la implementación. Debemos basarnos en la realidad,
prestar atención a la ciencia, respetar las leyes, no hacer nada más allá de la etapa ni
quedarnos atrás de la etapa de desarrollo; debemos ser firmes y cualquier desempeño debe
basarse en un buen desempeño en materia de seguridad y protección del medio ambiente.
Debemos mantenernos sobrios y tranquilos, y al promover el trabajo debemos centrarnos
en partir de lo básico, de la fuente y de lo fundamental. Debemos evaluar plenamente las
dificultades y los desafíos, responder activamente a ellos, resolverlos adecuadamente, y
tomar la iniciativa en el trabajo.
El cuarto es unirse, seguir adelante y dar un buen comienzo para que la empresa
implemente el programa de desarrollo del "segundo salto". El desarrollo de los últimos 30
años se ha basado en la unidad y el trabajo duro de todos, y el "segundo salto" también
requiere el esfuerzo conjunto de todas las especialidades, unidades y empleados. Tenemos
un equipo de 100.000 personas. Mientras el espíritu esté elevado, los pasos sean
consistentes, la mente piense en un solo lugar y la energía trabaje duro, podemos hacer
algunas cosas trascendentales y hacer mayores contribuciones al partido y el país. Es
necesario aprovechar al máximo la sabiduría y la fuerza de todos los cuadros y empleados,
estimular plenamente el entusiasmo y la creatividad de la mayoría de los empleados, unirse
y trabajar juntos y dedicarse conjuntamente a la causa del "segundo salto". El "segundo
salto" también brinda a todos los empleados nuevas oportunidades de desarrollo, que
deben aprovechar esta oportunidad, afrontar este desafío con la moral alta, mejorar
eficazmente la conciencia de las preocupaciones y oportunidades, ser pioneros e
innovadores, proactivos, vigorosos y emprendedores, y trabajar duro. para lograr el éxito,
hacer bien su trabajo con los pies en la tierra, escribir una vida única en la gran causa del
"segundo salto" y contribuir al desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa.
Camaradas:
Mirando hacia atrás, hemos logrado logros brillantes; mirando hacia el futuro, estamos
llenos de confianza. Al estar en un nuevo punto de partida histórico, planificar un nuevo
desarrollo a gran escala y crear nuevos logros brillantes, tenemos plena confianza, tenemos
la base, las condiciones y la capacidad para lograr los grandes objetivos establecidos en el
esquema de desarrollo del "Segundo Salto". Mantengamos en alto la gran bandera del
socialismo con características chinas, guiémonos por la teoría de Deng Xiaoping y el
importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementemos a fondo la
Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y bajo el fuerte liderazgo del Comité Central del
Partido y del Estado. El Consejo, con el fuerte apoyo de los ministerios y comisiones
nacionales y el ejército, bajo el liderazgo directo del grupo del partido de la empresa, se
concentrará en la construcción y el desarrollo, trabajará juntos, construirá sobre el pasado
y seguirá adelante, y avanzará sólidamente en el "segundo salto". ritmo de desarrollo para
construir una empresa energética de clase mundial y garantizar la seguridad energética
nacional y la estabilidad económica nacional. ¡Trabajaremos duro para mantener un
desarrollo saludable y coordinado y crear un mañana más brillante para la industria
petrolera costa afuera!
Después de leer el manuscrito revisado, Goatee no pudo evitar admirarlo. ¿Qué tiene de
bueno? Usó tres palabras: alma, huesos y forma.
En primer lugar, tiene alma, significado profundo y calidad ideológica excepcional.
Este es un discurso del principal líder en la reunión de celebración del 30 aniversario de
una empresa. Debido al estatus especial de esta empresa en la economía nacional, su "30
cumpleaños" no es solo el "30 cumpleaños" de una empresa, sino también el el "30
cumpleaños" de la industria petrolera costa afuera nacional, por lo que al escribir, el autor
no se situó simplemente al nivel de una empresa, sino al nivel de toda la industria,
hablando de logros, experiencia y establecimiento de metas. El llamado "Si quieres ver a
mil millas de distancia, alcanza un nivel más alto", debido a que conoces bien los
tiempos, los eventos y las tendencias, le da a la gente una sensación de intenciones
elevadas. En términos de "tiempo", el momento es el 30º aniversario de la fundación del
país. El trasfondo de los logros es la marea de la reforma y apertura de mi país. La exigencia
de estos tiempos para el desarrollo futuro es "construir un mundo "Compañía energética de
clase". Del pasado al futuro, el texto completo está paso a paso. Siga las exigencias de los
tiempos. En términos de "cosas", todo el artículo habla de varios eventos importantes: los
logros alcanzados en los últimos 30 años, la experiencia acumulada en el desarrollo, los
objetivos y tareas de desarrollo en los próximos 20 años, cada evento importante se divide
en un número de pequeños acontecimientos para un análisis exhaustivo. La explicación es
completa, específica, sustancial y convincente. Desde la perspectiva del "potencial", en el
momento crítico del 30 aniversario de su creación, si tenemos una comprensión
suficientemente profunda de las tendencias de desarrollo de la industria y las empresas,
"siempre debemos considerar el desarrollo como la primera prioridad y perseguir el
desarrollo". "de todo corazón" y "sólo promover vigorosamente el 'segundo salto'". Sólo
entonces podremos estar a la altura de las ardientes expectativas del partido, del país y de
todos los sectores de la sociedad; sólo entonces no podremos perder el período de grandes
oportunidades estratégicas para la desarrollo de la industria petrolera costa afuera; sólo
entonces podremos transformar las ventajas condicionales de la compañía en ventajas de
desarrollo para construir una compañía energética de clase mundial", etc., etc. Se basa
precisamente en la comprensión precisa de la tendencia, moviéndose en respuesta a la
tendencia, y siguiendo la tendencia de que el texto completo sea de gran alcance y rico en
connotaciones.
En segundo lugar, tiene estructura, un tema claro y un punto de vista claro.
El tema del texto completo es claro y concentrado, con un único propósito. El título
principal explica de forma clara y destacada el tema del texto completo: "Continuar con el
pasado y seguir adelante, luchar por el 'segundo salto' de CNOOC". El título es conciso,
conciso, sonoro y poderoso, está estrechamente vinculado a la situación actual y tiene una
gran relevancia. Usar "continuar con el pasado y abrir el futuro" para revelar los momentos
importantes del 30º aniversario y decidirse por el "segundo salto" también puede tener el
efecto de hacer eco de un lado a otro, combinando generalización y especificidad.
Este tema también rige muy bien el texto completo, los logros y experiencias de desarrollo
de los últimos 30 años son para el primer salto, luego se pasa a los antecedentes,
consideraciones, significado, etc. de proponer el "segundo salto", y se analiza este nueva
estrategia. La nueva situación creada por la meta y las nuevas tareas que trae consigo;
finalmente, recae en varios requisitos y arreglos de trabajo para promover el "segundo
salto", de modo que el "seguir adelante" y la "lucha" en el tema. tener un rellano y un hogar.
Bajo el tema general del texto completo, el artículo también condensa más opiniones y
entendimientos, opiniones claras y destacadas, que se hacen eco y se aclaran entre sí con el
tema. La primera parte resume los logros en ocho aspectos y seis experiencias: no sólo es
un alto grado de condensación de los últimos 30 años, sino también contenidos que deben
persistir y heredarse en el futuro, para realmente "continuar el camino". pasado y abrir el
futuro "; se afrontarán los siguientes cuatro aspectos del trabajo. Los requisitos son en
realidad cuatro puntos de vista que se avanzan paso a paso y son muy específicos e
instructivos.
En la parte intermedia de transición, el "Segundo Salto" se aclara profunda y plenamente, y
su significado y valor se revelan plenamente. Por ejemplo, "'El Segundo Salto' no es sólo un
texto esbozado, sino también un libro. Un desarrollo inspirador plan, un viaje de desarrollo
concertado, un espíritu de trabajo duro y una gran práctica de emprendimiento. No es sólo
nuestro honor y suerte poder dedicarnos a la causa del "segundo salto", sino también es
nuestra responsabilidad y misión. ." "Sólo promoviendo vigorosamente el 'segundo salto'
podremos estar a la altura de las ardientes expectativas del partido, del país y de todos los
sectores de la sociedad; no podemos perder el período de grandes oportunidades
estratégicas para el desarrollo y el raro período dorado del desarrollo. ; Sólo así las ventajas
condicionales de la empresa podrán transformarse en ventajas de desarrollo y convertirse
en una empresa energética de clase mundial en una fecha temprana; sólo así podrá
proporcionar una etapa de desarrollo más amplia para sus empleados." A través de la
discusión de estos puntos de vista, se puede mejorar la profundidad de la comprensión y la
altura de la comprensión de la audiencia, y también puede hacer que el manuscrito tenga
un sentido de profundidad histórica y naturaleza teórica.
En tercer lugar, debe ser elegante, estar bien estructurado y tener un contenido
fluido.
Un manuscrito de este tipo, que abarca un período de varias décadas, inevitablemente se
volverá inflado y vago si no se puede resumir de manera muy concisa y su contenido no se
puede exponer de manera razonable. Sobre la base del punto de vista prominente y el
esqueleto imponente, el manuscrito revisado también diseñó una forma estructural que
favorece la expresión del punto de vista, y seleccionó y adaptó eficazmente los materiales
en un diseño razonable. El primer borrador se dividió en tres partes. El significado no era
fluido y parecía estar dividido. El manuscrito revisado adoptó una estructura de párrafos.
Todo el artículo estaba integrado y el contenido era compacto, pero el nivel estructural aún
era claro y no parecía confuso porque no estaba separado por subtítulos. , dividido
externamente por varios "camaradas", internamente ordenados verticalmente de manera
lógica de acuerdo con las ideas de "pasado - presente - futuro", "logros y experiencia -
situación, tareas y objetivos - requisitos de implementación del trabajo" , y cada parte está
dispuesta internamente de acuerdo con Los componentes de las cosas están dispuestos
horizontalmente, y la estructura de diseño cruzado hace que el marco del manuscrito sea
claro y las líneas lógicas sean suaves.
Todo el artículo abre y cierra a lo grande, pero el ritmo está bien controlado, las
transiciones son naturales, se coge impulso y se completa de una sola vez, con fuerte
impacto. El contenido cambia a lo largo del artículo, pero la línea de pensamiento continúa
sin interrupción. La razón es que maneja muy bien la relación entre párrafos y niveles,
transiciones y anáforas. Además de utilizar oraciones de transición muy obvias, párrafos de
transición y conjunciones de giro. Para conectar y conectar significados, además de la
herencia y la transferencia, al pasar entre grandes niveles, se utilizan algunas discusiones
muy resumidas y de gran alcance para realizar transiciones naturales, que son muy
delicadas y sin ningún rastro de pulido. Por ejemplo, "En los próximos 20 años, el entorno
interno y externo que enfrentará el desarrollo de la empresa será más complejo y las
oportunidades y los desafíos coexistirán. Pero en términos generales, las oportunidades
superan los desafíos, las esperanzas superan las dificultades y las condiciones favorables
superan las limitaciones. Las perspectivas de desarrollo de la empresa son amplias.
Siempre que nos basemos en un nuevo punto de partida histórico, aprovecharemos nuevas
oportunidades de desarrollo, nos atreveremos a enfrentar nuevos desafíos, estableceremos
nuevos objetivos de desarrollo, fortaleceremos nuestra confianza y trabajaremos duro, y
haremos grandes logros." "En el nuevo punto de partida histórico, el desarrollo de la
empresa lleva la carga de Las mayores expectativas del partido y del país, las expectativas
más profundas de los departamentos superiores y de todos los ámbitos de la vida, y las
expectativas renovadas de la gran cantidad de "Todo esto se puede resumir en: en el nuevo
punto de partida del desarrollo, debemos estar a la altura de nuestra confianza y cumplir
nuestra misión, y promover integralmente la industria marítima de China. El 'segundo
salto' del petróleo". Estas conexiones son muy artísticas. Las transiciones son naturales y
suaves, sin rigidez ni estancamiento. La transformación del significado se completa
inconscientemente, pero siempre avanza alrededor del tema.
Lección 4: Estar bien fundamentado y hacer

que los documentos oficiales tengan algo que
No mucho después, Xiao Bi recibió una nueva tarea: preparar un material de curso especial
para el partido con el tema "Tres estrictos y tres realidades" para los líderes. Aunque nunca
ha escrito materiales como clases para fiestas, Xiao Bi se ha familiarizado con la concepción
de diseños y el perfeccionamiento de ideas gracias a su formación previa. Sabía que
mientras fuera enérgico, ordenado y sólido, el manuscrito no estaría demasiado lejos.
Análisis de ejemplos: esquema

Después de pasar unos días leyendo materiales, investigando y pensando, a Xiao Bi se le
ocurrió un esquema relativamente completo.
Programa del curso del partido "Tres estrictos y tres
realidades"
1. Comprender de manera integral el significado y la rica connotación de “Tres
estrictos y tres realidades”
(1) Comprender plenamente la importancia de los requisitos de "Tres Estrictos y Tres
Realidades"
Los requisitos de "Tres Estrictos y Tres Realidades" atraviesan los principios básicos y los
requisitos intrínsecos de la construcción del partido marxista, encarnan la búsqueda de
valores y el carácter político de los comunistas, enriquecen y desarrollan la teoría de la
construcción del partido y aclaran las bases del autocultivo y el propósito de los cuadros
dirigentes, la forma de gobernar y las claves para lograr las cosas proporcionan pautas
importantes para fortalecer la construcción ideológica y política y el estilo de trabajo del
partido en la nueva situación. La implementación de los requisitos de "Tres Estrictos y Tres
Realidades" es de gran y trascendental importancia para consolidar aún más la base y el
estatus gobernante del Partido, hacer realidad los "Dos Objetivos del Centenario" y el
Sueño Chino de un gran rejuvenecimiento de la nación china.
"Tres estrictos y tres realidades" son medidas importantes para implementar los requisitos
de un gobierno integral y estricto del partido;
"Tres estrictos y tres realidades" son los requisitos inherentes para formar un equipo de
cuadros excelentes;
"Tres estrictos y tres aspectos prácticos" son garantías importantes para profundizar la
reforma y el desarrollo.
(2) Comprender profundamente la profunda connotación de "Tres estrictos y tres
realidades"
Los requisitos de "Tres Estrictos y Tres Realidades" son concisos, concisos, ricos en
connotaciones y claros en su dirección, no sólo heredan la excelente cultura tradicional de
mi país, sino que también le dan nuevas connotaciones de la época, no sólo se adhieren a
los Las excelentes tradiciones del partido, pero también plantean requisitos nuevos y más
elevados. El enriquecimiento y el desarrollo de la teoría de la construcción del partido. Los
cuadros dirigentes de todos los niveles deben comprender profundamente la rica
connotación de "Tres Estrictos y Tres Realidades", interiorizarla en sus corazones y
exteriorizarla en sus acciones, y convertirla en una búsqueda de valores y una norma de
comportamiento que sigan conscientemente.
"Tres Estrictos y Tres Realidades" contienen la sabiduría de la cultura tradicional;
Los "Tres Estrictos y Tres Realidades" heredan y llevan adelante las excelentes tradiciones
del Partido;
“Tres Estrictos y Tres Realidades” son la guía de acción para alcanzar las “Dos Metas del
Centenario”;
"Tres estrictos y tres realidades" es una metodología importante para implementar la línea
de masas del partido.
2. Se deben hacer esfuerzos para resolver los problemas pendientes de “no ser
estricto y no ser veraz”
El enfoque de "Tres estrictos y tres realidades" es el "rigor" y la "realidad". "Estricto" se
refiere a actividades políticas serias, principios organizativos estrictos y requisitos
disciplinarios estrictos. Sin la palabra "estricto", conducirá a la pérdida de la fe, la
organización desorganizada, la disciplina laxa y, en última instancia, la pérdida de cohesión
y eficacia en el combate. "Práctica" se refiere a la línea ideológica de buscar la verdad a
partir de los hechos, métodos de trabajo prácticos y una actitud seria y con los pies en la
tierra. Sin la palabra "práctica", conducirá a divorciarse de la realidad, solo hacer trabajos
vacíos, corromper la atmósfera y, en última instancia, engañar a personas y empresas y
perjudicar la causa.
(1) Manifestaciones específicas de “no ser estricto y no ser veraz”
La llamada "falta de rigor y falta de veracidad" es un problema que existe en oposición a los
"tres rigores y las tres verdades", es decir, el uso laxo del poder, la autodisciplina laxa, el
autocultivo laxo y la planificación poco realista. , espíritu empresarial poco realista y
conducta poco realista. Cabe decir que el estado mental actual de la gran mayoría de los
miembros y cuadros del Partido en la empresa es bueno, cumplen fielmente con sus
deberes, cumplen fielmente sus deberes, son pioneros e innovadores y se atreven a asumir
responsabilidades. También hay que señalar que algunos cuadros dirigentes todavía
muestran "laxitud y falta de veracidad" en distintos grados: "La cuestión debería suscitar
una alta vigilancia". Se distinguen principalmente las siguientes actuaciones:
Uno es el uso laxo del poder;
El segundo es una autodisciplina laxa;
El tercero es el autocultivo laxo;
El cuarto es planear cosas que no son ciertas;
Quinto, es falso iniciar un negocio;
Sexto, ser una persona deshonesta.
(2) Grave daño causado por “no ser estricto y no ser veraz”
Conduce a confusión de creencias y pérdida espiritual, y distorsiona la visión del mundo, la
visión de la vida, los valores, el poder, el estatus y los intereses de los miembros y cuadros
del partido.
Promover ideas y comportamientos incorrectos y afectar la creatividad, la cohesión y la
eficacia de combate de la organización del partido.
Como resultado, el trabajo es tosco y vacío, lo que retrasa el desarrollo de diversos
emprendimientos.
Permitir comportamientos corruptos, tolerar el adulterio y tolerar el crecimiento y la
propagación de la corrupción.
3. Implementar los requisitos prácticos de “Tres Estrictos y Tres Realidades”
(1) Cultive su integridad moral y modere su carácter político de “Tres Estrictos y Tres
Realidades”
La primera es tomar ideales y creencias firmes como base de la vida.
El segundo es hacer del fortalecimiento del cultivo del espíritu de partido una medida
necesaria a largo plazo.
El tercero es considerar la observancia de las disciplinas y reglas políticas como un
salvavidas.
(2) Conducta y disciplina correctas e implementar los requisitos de estilo de trabajo de
"tres estrictos y tres solidez".
La primera es utilizar los "Tres Estrictos y las Tres Realidades" como espejo para encontrar
lagunas y deficiencias.
El segundo es tomar los "Tres Estrictos y las Tres Realidades" como preceptos y continuar
rectificando los "cuatro vientos".
El tercero es tomar como guía las "tres severidades y las tres solideces" y desarrollar un
excelente estilo de trabajo.
(3) Sea recto y bueno, y siga los estándares de comportamiento de "Tres Estrictos y Tres
Realidades".
La primera es tomar "Tres Estrictos y Tres Realidades" como guía de acción para los
emprendedores.
El segundo es utilizar las "tres exigencias y las tres realidades" para reunir la poderosa
fuerza de la reforma y el desarrollo.
El tercero es construir un equipo de cuadros fuerte basado en los estándares de "tres rigor
y tres practicidad".
(4) Corregirse a sí mismo y transformar a los demás, y cumplir con las "tres riguridades y
las tres verdades" como ser humano.
En primer lugar, debemos adherirnos al propósito fundamental de servir
inquebrantablemente al pueblo.
El segundo es persistir en un espíritu pragmático y responsable de trabajo duro.
El tercero es perseguir inquebrantablemente el valor de la integridad.
Después de escribir el esquema, el propio Xiao Bi quedó bastante satisfecho. Después de
leerlo, Lao Dao asintió repetidamente. Sintió que, desde el esquema, el concepto, el tema y
la estructura eran muy buenos. Pero lo que molestaba a Xiao Bi era que aunque tenía un
esquema, no sabía cómo empezar a escribir, sentía que no tenía nada que escribir, pero
tenía opiniones y no sabía dónde encontrar los materiales. por lo que no pudo escribir nada
“seco”.

Goatee también se unió a la discusión y, después de escuchar los problemas de Xiao Bi,
señaló que este es un tipo de problema que se encuentra a menudo en la escritura y que se
puede llamar "nada".
Algunos informes y discursos tienen buenas ideas, estructura e incluso opiniones, pero
carecen de buen contenido. Cuando escribo, no encuentro muchas cosas prácticas para
escribir. Sólo puedo reconstruirlo, copiarlo y elegirlo, y el manuscrito terminado está en fin,
nada, vacío y seco. Algunos manuscritos parecen muy literarios, con palabras e impulso
fluidos y vívidos, pero no están lo suficientemente conectados con la realidad. Muchos de
ellos son palabras vacías y palabras grandes, sin tocar la realidad de su propio trabajo, sin
resolver problemas prácticos y simplemente "discutiendo el pasado en el aire". Esto a
menudo se debe a que el escritor carece de una comprensión profunda del trabajo real,
carece de su propia observación, pensamiento y comprensión, no tiene apoyo en el
contenido y solo puede escribir artículos en la forma, o no está dispuesto a realizar
investigaciones e investigaciones arduas. por pereza, recopilación de datos, concepción de
contenidos y otros trabajos, adherirse al "principio de uso", copiar directamente a los
superiores, copiar a otros, o utilizar cosas anteriores propias, copiar o simplemente plagiar,
el artículo inevitablemente estará vacío.
Cómo resolver el problema de la "nada", Goatee propuso sus propias ideas.
La redacción de documentos oficiales es más bien una competencia de valor ideológico.
Cuando redactamos documentos oficiales, a veces nos encontramos con situaciones en las
que no tenemos nada que decir. Lo que está escrito es vacío y seco, y no tiene sustancia. La
razón es que el estilo de escritura deficiente y los métodos desconocidos son sólo razones
superficiales. La causa fundamental es la falta de pensamiento, o una falta de pensamiento
real sobre el tema escrito y el tema. discutido. Para que el artículo tenga sentido, es
necesario pensar de forma independiente y realizar una investigación en profundidad,
especialmente para practicar las habilidades básicas de "conciencia del problema",
"investigación e investigación" y "entrenamiento del pensamiento", y dominar los métodos
básicos de pensamiento. los "elementos centrales" para generar ideas.
Mejorar la conciencia del problema y centrarse en la orientación del problema. La
redacción de documentos oficiales es un proceso de descubrimiento, análisis y resolución
de problemas. El problema de investigación es el punto de partida para la redacción de
documentos oficiales. El punto de partida de las preguntas planteadas determina el nivel
del documento oficial, que en última instancia refleja el nivel ideológico del Los buenos
escritores deben estar acostumbrados a buscar y descubrir los problemas a partir del pulso
de los tiempos y de la voz de la sociedad, y utilizar los problemas como guía para
conectarse verdaderamente con el "puerto" de los tiempos, realizar análisis en profundidad
y investigar sobre el trabajo revelado por los problemas y encontrar mejoras. Las ideas y
medidas de trabajo reflejan el importante valor práctico de los documentos oficiales.
No tener conciencia del problema y no poder adherirse a la orientación al problema es un
gran problema en la redacción de documentos oficiales. Siempre debemos comprender
el concepto de escritura orientada a problemas, aprender a hacer preguntas con los
tiempos y dominar los métodos básicos de redacción. documentos oficiales sobre
temas. Puedes seguir estos pasos: hacer una nueva pregunta (para demostrar que estás
pensando y que tienes un propósito); tener una nueva idea que hayas realizado (que
puede mostrar tu comprensión única del problema); tener varios ejemplos
cuidadosamente seleccionados (para demostrar que ha pasado por investigaciones y
puede explicar nuevos temas a partir de la combinación de teoría y práctica); tiene varias
metáforas, alusiones o datos adecuados (esto demuestra que tiene una comprensión
profunda del tema y puede explicarlo en términos simples ); tener expresiones
diferentes a los documentos o el lenguaje para explicar temas nuevos (mostrando que
no estás copiando documentos, editoriales o discursos). Este método de operación es
relativamente estúpido, pero es más efectivo. Si lo practica con regularidad, si las cosas
siguen así, tendrá éxito con el tiempo y su capacidad para comprender problemas y escribir
manuscritos será natural.
Fortalecer la investigación y la investigación para comprender la situación real de la
obra. Considerando la mejora continua de la investigación y las capacidades de
investigación como una base importante y un vínculo clave, debemos colocarla en una
posición más destacada e importante en nuestro trabajo. La investigación y la investigación
son métodos y procesos para comprender las cosas en profundidad y de manera integral,
incluida la investigación y la investigación. El primero es conocimiento perceptual y el
segundo es conocimiento racional. La esencia de la investigación y la investigación es el
proceso de estimular repetidamente el pensamiento racional con conocimiento perceptivo,
generando así "chispas" de ideas.
Adherirse a la investigación y mejorar las capacidades de investigación e investigación es la
única manera de redactar documentos oficiales, es la fuente para que los redactores
obtengan una comprensión correcta y también es la base para probar y profundizar la
comprensión ideológica. A través de investigaciones e investigaciones reales en
profundidad, tendrá una comprensión intuitiva y un juicio básico del trabajo, y podrá
dominar una gran cantidad de situaciones de primera mano y materiales básicos, lo cual es
una base importante para consolidar el contenido de los documentos oficiales. Sin
investigación e investigación, confiar únicamente en la fantasía se convertirá en un enfoque
a puerta cerrada; confiar únicamente en información de segunda mano también estará
separado de la situación real, y a veces incluso lejos de ella.
Después de dominar una gran cantidad de situaciones y materiales a través de la
investigación y la investigación, los materiales fragmentarios se pueden organizar y
organizar sistemáticamente mediante el pensamiento, el análisis y la síntesis eliminando lo
tosco y lo esencial, descartando lo falso y reteniendo lo verdadero, y de aquí para allá. ,
desde el exterior hacia el interior. Captar la esencia de las cosas a través de fenómenos
complicados, descubrir sus leyes inherentes y elevar el conocimiento perceptivo al
conocimiento racional. Sólo así podremos decir que sólo cuando tengamos un conocimiento
más sistemático, completo e integrado. -La comprensión profunda y la comprensión del
trabajo práctico pueden hacer que nuestras opiniones sean más precisas. Sólo con el apoyo
del contenido podrá su pensamiento tener los pies en la tierra y se podrá garantizar la
calidad y el nivel del manuscrito que escriba.
Persista en el pensamiento independiente y entrene más el pensamiento. Es muy
importante que los redactores de documentos tengan la conciencia y la capacidad de
pensar de forma independiente. Esto requiere que los redactores de documentos se
deshagan de la situación habitual de seguir las opiniones de los demás, no aceptar
fácilmente prejuicios, opiniones autorizadas y opiniones de otras personas, insistir en
pensar en los problemas por sí mismos y utilizar el pensamiento intenso para aclarar la
lógica de las cosas y Descubra las conexiones detrás de las cosas, desde la teoría y la
práctica, etc. Verifique varios puntos de vista desde diferentes ángulos y finalmente saque
sus propias conclusiones y forme sus propias opiniones. Este tipo de conclusión y opinión
puede ser inmadura al principio, pero después de todo, se obtiene mediante el propio
pensamiento, lo cual es particularmente valioso. Siempre que se acumule durante un largo
período de tiempo y se persista conscientemente, la capacidad de pensar en Los problemas
seguirán aumentando.
Hasta cierto punto, los redactores de documentos oficiales son investigadores, no
redactores de palabras de ninguna manera: deben tener una conciencia académica y un
espíritu de atreverse a dudar, pensar profunda e incluso detenidamente sobre algunos
temas y seguir métodos de pensamiento correctos para obtener ideas. Algunas opiniones
desde lo más profundo de tus propios pensamientos. Este no es solo un proceso de
entrenamiento del pensamiento consciente, sino también una forma útil de reservar
opiniones. A través de este tipo de pensamiento consciente a largo plazo, puede acumular
algunas ideas y puntos de vista valiosos y connotativos, así como materiales y contenidos
que pueden ilustrar estos puntos de vista, mejorando así su propia "biblioteca de
materiales". Al escribir documentos oficiales, puede elegir ideas y puntos de vista
apropiados en la "biblioteca de materiales" y también puede analizar, seleccionar y refinar
los materiales de manera específica para estar preparados, de modo que no se quede sin
cosas para escribir.
Una vez, al redactar un informe para el líder, éste propuso adherirse a la gestión de la
cultura humana: basándose en la comprensión de la intención del líder, combinada con la
situación aprendida en el trabajo y las voces de los empleados, así como el pensamiento
diario y las opiniones acumuladas, el informe abordó esta cuestión y se hizo la siguiente
explicación.
La empresa debe esforzarse por crear una atmósfera cultural positiva, mutuamente
respetuosa, relajada y armoniosa, mejorando efectivamente el sentido de logro, valor,
pertenencia y satisfacción de los empleados, para que los empleados y la empresa puedan
crecer juntos.
El primero es crear un mecanismo institucional con igualdad de oportunidades y reglas
justas. La igualdad es una característica importante de la cultura corporativa de la empresa,
y la equidad es un valor importante de la empresa. Sólo creando un entorno institucional
justo y equitativo podemos proteger y estimular fundamentalmente el entusiasmo de la
mayoría de los empleados y crear verdaderamente un ambiente saludable y atmósfera
cultural armoniosa. No importa cómo cambie el entorno externo, siempre debemos
apegarnos a las raíces de la tradición cultural de la empresa, heredar una preciosa riqueza
espiritual y adaptarnos al entorno sin ser asimilados por él. Cuando la empresa introduce
diversas políticas y medidas, deben ser razonables, legales, justas e igualitarias y reflejar
plenamente la igualdad de oportunidades, reglas justas y justicia procesal. El diseño del
sistema debe cumplir estrictamente con los procedimientos y estar en línea con la situación
real de la empresa, especialmente las regulaciones del sistema que están relacionadas con
los intereses vitales de los empleados. Se deben solicitar las opiniones de los empleados
tanto como sea posible antes de introducirlos, los términos clave deben ser Se deben
considerar cuidadosamente y se deben hacer esfuerzos para obtener el "mayor común
denominador" de las opiniones de los cuadros y empleados. Al implementar el sistema,
debemos resaltar la rigidez y la seriedad, tratar a todos por igual y evitar la "ejecución
selectiva". Es necesario formular estrictamente normas objetivas para la contratación de
empleados teniendo en cuenta la exigencia de los funcionarios públicos de que "todos
deben presentarse al examen", estandarizar estrictamente el sistema de anuncios públicos
para la selección y nombramiento de cuadros en todos los niveles, abandonar
decididamente malos hábitos como como "reglas ocultas" y evitar el fenómeno de la
"eliminación inversa" donde el dinero malo expulsa al dinero bueno. Nunca dejes que la
gente honesta sufra, nunca dejes que los especuladores ganen.
El segundo es crear una fuerte atmósfera de respeto y reutilización de talentos. El
desarrollo de la empresa requiere la sabiduría de talentos en diversos campos y el esfuerzo
conjunto de más de 100.000 empleados. Debemos respetar el valor de todos y permitir que
cada empleado obtenga una sensación de logro y valor al trabajar duro en sus puestos. Es
necesario deshacerse de las opiniones sectarias, derribar barreras ocultas y reclutar
talentos de todo el mundo para el uso de la empresa. Es necesario tratar los talentos de
manera justa, evaluarlos de manera justa y utilizarlos de manera justa. Al designar talentos,
no debemos preguntar sobre el halo o el origen, sino solo sobre la virtud, la capacidad y el
desempeño. Debemos adherirnos al principio de "un el cuenco de agua está equilibrado", y
los capaces serán promovidos y los mediocres serán degradados. . Es necesario romper con
la cultura "oficial" y crear una fuerte atmósfera de respeto al conocimiento, respeto a los
talentos, respeto a la creación y respeto al trabajo, para que quienes crean valor para la
empresa reciban más respeto y quienes puedan resolver los problemas prácticos recibirán
más respeto y que las personas que contribuyen silenciosamente a la empresa obtengan
más respeto.
El tercero es crear un entorno positivo y emprendedor para el desarrollo del talento.
Debemos seguir adhiriéndose al concepto de valor de "empleados orientados a las
personas y preocupados por las personas", especialmente ahora que los empleados jóvenes
se han convertido en el principal empleador de la empresa. Mientras disfrutamos de este
dividendo de desarrollo, debemos prestar mucha atención al crecimiento de los jóvenes.
empleados como grupo. Las empresas no pueden prometer proporcionar a los jóvenes
"empleos para toda la vida", pero deben esforzarse por proporcionar a los empleados
"capacidades de empleo para toda la vida". Es necesario planificar cuidadosamente la
carrera de los empleados y garantizar que todos los jóvenes tengan la oportunidad de
aprender, ejercitarse y convertirse en talentos después de ingresar a la empresa. Los
empleados jóvenes deben ser tratados con cuidado y amor, pero también con requisitos
estrictos, y se les debe alentar a convertirse en talentos en función de sus puestos y ganar
espacio para crecer a través de sus propios esfuerzos. Es necesario fortalecer la gestión
ideológica y el asesoramiento psicológico de los empleados y prestar más atención a los
problemas ideológicos y de salud mental de los empleados en las zonas de primera línea y
en el extranjero y en otras zonas difíciles. Deberíamos hacer más cosas prácticas y buenas
para los empleados, especialmente los empleados de primera línea y los empleados
jóvenes, y resolver sus problemas. Explorar el establecimiento de un fondo de apoyo a los
empleados para brindar asistencia oportuna cuando los empleados encuentren
dificultades.
El cuarto es crear un ambiente cultural que sea recto, abierto e inclusivo. Es necesario crear
activamente una buena atmósfera para que los oficiales inicien su propio negocio,
promover la apertura, la equidad y la decencia en el trabajo, alentar a ser personas
honestas, decir la verdad y tratar a los camaradas con mente abierta, honestidad y
confiabilidad. Es necesario reducir la distancia de poder y "desadministrar" aún más. Los
cuadros y empleados, independientemente de su puesto, tienen el derecho y la
responsabilidad de pensar activamente en las cuestiones de desarrollo de la empresa,
ofrecer sugerencias para el desarrollo de la empresa y buscar la unidad y la armonía. pero
no "armonía", y fomentar la discusión y la contención internas, para que los cuadros y
empleados se atrevan a decir la verdad, estén dispuestos a decir lo que piensan y puedan
hablar si tienen opiniones diferentes. Debemos adoptar una postura clara contra
tendencias nocivas como formar camarillas, hacer trampas y participar en esquemas de
poder, y abandonar resueltamente comportamientos como los celos de los talentos, las
autorrepresalias, etc., para que todos los empleados puedan concentrarse en sus asuntos.
trabajar e iniciar un negocio sin distracciones, y maximizar sus talentos.
Después de la publicación del informe, estos contenidos fueron ampliamente reconocidos
por los cuadros y empleados. La razón es que estos contenidos están en línea con el espíritu
del gobierno central y la situación real de la empresa, también expresan bien las
intenciones de la dirección y están en están en línea con las aspiraciones de los empleados,
son significativas y específicas, sexo fuerte. Ser capaz de escribir estos contenidos no se
puede separar de la conciencia del problema del pensamiento activo y la formulación seria
de preguntas, la investigación, la investigación y la comprensión profunda de la situación
real, y las opiniones refinadas después de un pensamiento profundo utilizando métodos de
pensamiento correctos. al sentar una base sólida, las cosas escritas de esta manera pueden
ser específicas, sustanciales y no vacías.
Con un buen esquema, ¿cómo redactar un buen contenido y enriquecer el material?
Combinado con la explicación de Goatee, Lao Dao presentó ideas sobre cómo mejorar este
manuscrito.
El primero es profundizar la comprensión del problema como base ideológica para
un contenido realista. El pensamiento es la guía del contenido y el conocimiento es la
esencia de los hechos. Aunque el esquema ha presentado algunos puntos, se necesitan más
demostraciones y explicaciones. La profundidad de la discusión depende de si hay
suficiente comprensión de estas cuestiones y si los hechos se comprenden en el lugar, lo
que también depende del establecimiento de la comprensión. Por lo tanto, debemos pensar
profundamente y mejorar nuestra comprensión, incluida la comprensión teórica, la
comprensión de los problemas existentes, la comprensión del trabajo, etc., mediante la
lectura de literatura, la investigación y la investigación, la organización de discusiones, etc.,
como base ideológica del contenido organizacional.
El segundo es recopilar materiales y ejemplos como forma principal de contenido
realista. El contenido se compone de opiniones y materiales, las opiniones son racionales,
abstractas, teóricas y generales, y los materiales son diversos y concretos, incluyendo
ejemplos, historias, datos, etc. Al exponer un punto de vista, debemos hablar de
comprensión teórica, pero no debemos hablar secamente de teoría, sino de práctica.
Cuando se habla de problemas, se deben describir fenómenos y utilizar ejemplos positivos
y negativos. Especialmente al señalar fenómenos y problemas negativos, se pueden utilizar
las cosas que nos rodean para educar a las personas que nos rodean, utilizar las cosas de
otras personas como advertencia y señalar posibles situaciones emergentes. problemas
Para prevenir problemas antes de que sucedan. Cuando hablamos de necesidades prácticas,
debemos ser precisos y centrarnos en cuestiones específicas, en lugar de hablar en
términos generales y con las manos vacías. Todo ello requiere una recogida exhaustiva de
materiales a la hora de escribir, para "encontrar materiales con todas las manos y los pies",
para evitar que los documentos oficiales se conviertan en "cocinar sin paja".
El tercero es llevar a cabo una clasificación y selección eficaces como método
importante para conseguir contenidos realistas. Por un lado, necesitamos seleccionar
una amplia gama de materiales, por otro lado, cuando hay muchos materiales, no podemos
"meterlo todo en la canasta", debemos ser buenos eligiendo, captando la esencia y Usa bien
el acero en la hoja para desempeñar el papel de uno contra diez. Esto requiere combinar
temas y marcos, organizar el contenido desde aspectos teóricos y fácticos, seleccionar
materiales, clasificar racionalmente todo el artículo y organizar el contenido de acuerdo
con la necesidad de expresar opiniones, de modo que las opiniones y el contenido puedan
integrarse orgánicamente, y entre opiniones. es una estrecha relación lógica.
Sólo así la "sustancia" del artículo puede tener una base sólida: primero, la autenticidad y
confiabilidad del material; segundo, el enriquecimiento y perfección del contenido; tercero,
el rigor y fuerza de la lógica. Si se logran estos puntos, el manuscrito naturalmente tendrá
significado.
Análisis de ejemplos: borrador terminado

Lao Dao escribió de acuerdo con las ideas anteriores, y sus pensamientos de repente se
abrieron y su escritura fluyó con ideas.
Curso especial de fiestas "Tres Estrictos y Tres Realidades"
Camaradas:
Desde el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el Secretario General Xi
Jinping ha enfatizado muchas veces que los miembros y cuadros del partido, especialmente
los cuadros dirigentes en todos los niveles, deben ser estrictos con el autocultivo, la
utilización del poder y la autodisciplina, y debe ser práctico para planificar, iniciar un
negocio y ser una persona (en lo sucesivo, las "tres" tres realidades estrictas "). Poco
después de finalizar las actividades de educación y práctica de línea de masas del Partido,
se llevó a cabo la educación especial "Tres Estrictos y Tres Realidades", que es una
extensión y profundización de las actividades de educación y práctica de línea de masas del
Partido, y es un proceso continuo y profundo. promover la construcción ideológica y
política y la construcción del estilo de trabajo del Partido. Las medidas importantes son un
importante punto de partida para una vida política seria dentro del partido y una estricta
disciplina y reglas políticas del partido. El grupo del partido concede gran importancia a la
educación especial de "Tres Estrictos y Tres Realidades", y estudia, implementa, formula y
distribuye especialmente planes. Según el acuerdo de trabajo, la educación especial de
"Tres Estrictos y Tres Realidades" del jefe La oficina se lanza oficialmente hoy. Les daré una
lección especial para la fiesta. A continuación, hablaré de tres aspectos.
1. Comprender de manera integral el gran significado y la rica connotación de la
educación especial "Tres estrictos y tres realidades".
Centrándose en el sueño chino de un gran rejuvenecimiento de la nación china, el Comité
Central del Partido determinó los "Dos Objetivos del Centenario", llevó a cabo actividades
educativas y prácticas en profundidad sobre la línea de masas del Partido y se embarcó en
un nuevo viaje de búsqueda integral. y estricta gobernanza del Partido. La construcción del
estilo está siempre en camino, sólo está en progreso y nunca se completa. Ante la nueva
situación y las nuevas necesidades, llevar a cabo una educación especial en profundidad
sobre "Tres Estrictos y Tres Realidades" es un estudio e implementación eficaz del espíritu
de la serie de importantes discursos del Secretario General Xi Jinping, una consolidación y
ampliación de los resultados de actividades de práctica educativa y reflejo de los
pensamientos e ideas de los miembros y cuadros dirigentes del partido: otra prueba de
comportamiento y estilo. Para llevar a cabo bien esta educación especial, debemos
comprender de manera integral y precisa el gran significado y la rica connotación de la
educación especial de "Tres Estrictos y Tres Realidades".
(1) Comprender plenamente el significado de los “Tres Estrictos y Tres Realidades”
La primera es una medida importante para implementar los requisitos para una
gobernanza integral y estricta del partido. La administración integral y estricta del Partido
es un importante despliegue estratégico realizado por el Comité Central del Partido, con el
camarada Xi Jinping como núcleo, sobre la base de un conocimiento científico de las leyes
de gobierno y construcción del Partido, y es un requisito inevitable para hacer avanzar el
nuevo gran proyecto. de construcción del partido y un paso importante para hacer realidad
los "cuatro". Una sólida garantía para un diseño estratégico integral. El núcleo del gobierno
integral y estricto del partido reside en el "rigor", y el "rigor" es la línea principal que
atraviesa el gobierno integral y estricto del partido. El Secretario General Xi Jinping
enfatizó: "Si quieres conocer la rectitud, debes tener una vara de medir; si quieres conocer
el radio, debes tener las reglas". Esto requiere que debemos cumplir con estándares y
requisitos estrictos, respetar estrictamente las reglas y disciplinas políticas como resultado
final, aclarar aún más las reglas, disciplinas estrictas y restricciones fuertes, formar una
atmósfera de rigor y pragmatismo y crear un ambiente limpio y recto. ecología política.
"Tres estrictos y tres realidades" es el último requisito para que los miembros y cuadros
del partido mejoren su estilo de trabajo basándose en una comprensión clara de la
situación actual. Realmente da en el blanco de las deficiencias del estilo de trabajo y capta
eficazmente el sustento del estilo de trabajo. construcción Es un estilo de trabajo basado en
la oposición de los "cuatro estilos" Otra sublimación de la construcción es la última orden
de movilización para la construcción de estilos. "Tres estrictos y tres aspectos prácticos"
establecen reglas para que los miembros y cuadros del partido se cultiven, utilicen el poder
oficial y comiencen un negocio en la nueva situación. Requiere que los miembros y cuadros
del partido apliquen "rigurosidad" y "práctica" en el día a día. vida, en los detalles y en la
práctica Requisitos, comprometerse a formar hábitos y formar normalidad. Cabe señalar
que desde el lanzamiento de las actividades de educación y práctica de línea de masas del
partido, el estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido de la empresa ha
mejorado significativamente y ha adquirido un nuevo aspecto. Sin embargo, también cabe
señalar que " "Los cuatro vientos" no han sido completamente erradicados,
independientemente de la gestión de los militantes y cuadros del partido. Incluso los
propios militantes y cuadros del partido siguen teniendo muchos problemas de "laxitud y
falta de veracidad". Debemos comprender firmemente los requisitos de los "tres rigores y
tres fidelidades", implementar la regla de "tres rigores y tres fidelidades" hasta el final,
utilizar los "tres rigores y tres fidelidades" para eliminar tendencias nocivas, establecer un
ambiente limpio y saludable. ambiente y promover eficazmente la gobernanza integral y
estricta del partido.
El segundo es el requisito inherente de formar un equipo de cuadros excelentes.
El tercero es una garantía importante para seguir promoviendo la reforma y el desarrollo
de la empresa. El gran diseño estratégico de los "Cuatro Integrales" propuesto por el
Comité Central del Partido no es sólo la estrategia general de la gobernanza del Partido en
el país en la nueva era, sino también la brújula para la reforma y el desarrollo de las
empresas estatales en la nueva situación. . Para cumplir con sus importantes
responsabilidades, las empresas estatales deben centrarse estrechamente en el diseño
estratégico de los "Cuatro Integrales", integrarse estrechamente con la situación real de la
empresa e implementar resueltamente el diseño estratégico de los "Cuatro Integrales" en
trabajos específicos. Como importante empresa estatal, nuestra empresa debe apoyar
conscientemente el desarrollo general del partido y del país, promover
inquebrantablemente la transformación y la modernización, profundizar aún más la
reforma y la innovación, prestar más atención a la calidad y eficiencia del desarrollo,
fortalecer integralmente las estrictas y mejorar continuamente su eficiencia operativa y
competitividad en el mercado, y hacer nuevas contribuciones para mejorar la vitalidad, la
influencia y el control de las empresas estatales. La situación empresarial actual que
enfrenta la empresa es muy grave y también está aumentando la dificultad y complejidad
de profundizar la reforma. "Tres estrictos y tres realidades" proporciona un resumen
sistemático e incisivo del estado mental, la filosofía empresarial y los métodos de trabajo de
los miembros y cuadros del partido desde los niveles ideológico y práctico. La metodología
nos proporciona poderosas armas ideológicas para aprovechar oportunidades y resolver
problemas. y es de gran importancia práctica para nosotros a la hora de afrontar diversas
presiones y desafíos. Sólo adhiriéndonos a requisitos estrictos, enfocándonos en la
implementación práctica, profundizando la reforma y el ajuste estructural, una gestión
estricta para aumentar la eficiencia, garantizando una situación estable de seguridad en la
producción, asegurando el buen funcionamiento de la producción y la operación, e
implementando cada tarea laboral podemos promover el desarrollo saludable de la
empresa, sólo así podremos cumplir con responsabilidades tan importantes como la de
construir una potencia marítima.
(2) Comprender profundamente la profunda connotación de "Tres estrictos y tres
realidades"
Desde la perspectiva de los orígenes históricos, los "Tres Estrictos y Tres Honestidades"
contienen una profunda referencia a los miles de años de reglas administrativas en nuestro
país y un profundo resumen de la ardua historia de lucha de nuestro partido; desde la
perspectiva de la base práctica, los "Tres Estrictos y Tres Honestidades" contienen una
profunda referencia a los miles de años de reglas administrativas en nuestro país y un
profundo resumen de la ardua historia de lucha de nuestro partido. "Tres estrictos y tres
honestidad" son los principios eternos. La naturaleza avanzada y la pureza del partido son
las exigencias de los tiempos y son una fuerte garantía y un fuerte apoyo para la realización
del diseño estratégico de los "cuatro integrales". Cada miembro y cuadro del partido,
especialmente los cuadros dirigentes, debe estudiar y captar concienzudamente la
connotación profunda y los requisitos específicos de los "Tres Estrictos y Tres Realidades",
centrándose en comprender su esencia, captar su esencia y tomar los "Tres Estrictos y Tres
Realidades". "como principios básicos para el autocultivo y la vida. , como lema de
advertencia para el desempeño de deberes y poderes, y como código de conducta para
funcionarios y empresarios, está verdaderamente interiorizado en el corazón y
exteriorizado en el comportamiento, haciendo es una búsqueda de valores y una norma de
comportamiento que se sigue conscientemente.
En primer lugar, los "Tres Estrictos y Tres Realidades" contienen la profunda acumulación
de la excelente cultura tradicional de China. Los "Tres Estrictos" son la base para ser una
persona, hacer cosas y servir como funcionario, tienen una base profunda en la excelente
cultura tradicional de China y están estrechamente relacionados con la cultura nacional
china. Los antiguos decían: "Cultivarse, armonizar la propia familia, gobernar el país y traer
la paz al mundo". El autocultivo es la primera prioridad. Al hablar de ser funcionario, los
antiguos elogiaban "la pureza, la prudencia y la diligencia", defendían que "la publicidad
engendra iluminación, la integridad engendra prestigio", "un caballero busca a los demás
de sí mismo" y "ser estricto consigo mismo". autodisciplina y rigor en el autocultivo. La idea
de las "tres realidades" también está arraigada en lo profundo de la cultura tradicional
china. "Ser práctico en la planificación" significa buscar la verdad a partir de los hechos,
"ser práctico al iniciar un negocio" significa tener los pies en la tierra y "ser práctico en la
vida" significa ser leal y honesto. Los "Tres Estrictos y Tres Realidades" están
indisolublemente relacionados con la cultura tradicional china, encarnan la profunda
sabiduría de la cultura tradicional y son dignos de ser heredados y llevados adelante por
todos los chinos, especialmente por los miembros y cuadros del partido.
En segundo lugar, los "Tres Estrictos y Tres Realidades" heredan y llevan adelante las
excelentes tradiciones del Partido Comunista de China. "Tres estrictos y tres realidades"
están en consonancia con la teoría del partido sobre la construcción del estilo de trabajo y
contienen un resumen profundo de la ardua lucha de nuestro partido. (levemente)
En tercer lugar, los "Tres Estrictos y Tres Realidades" contienen una comprensión
profunda del propósito del partido y la línea de masas. En diferentes períodos de
revolución, construcción, reforma y apertura, nuestro partido siempre ha dado gran
importancia a la construcción de estilos y ha considerado como objetivo fundamental el
servicio incondicional al pueblo, lo que constituye un arma mágica importante para la
victoria continua de nuestro partido. A medida que la situación y las tareas cambian, la
comprensión del partido sobre su propósito y su línea de masas también se profundiza
constantemente, pero el "rigor" y la "practicidad" siempre han sido una línea roja que lo
atraviesa. (levemente)
El cuarto es la guía de acción y la poderosa fuerza impulsora para realizar el diseño
estratégico de los "cuatro integrales". En la actualidad, nos encontramos en un nuevo punto
de partida histórico. Las tareas de reforma, desarrollo y estabilidad son más importantes
que nunca. Hay más conflictos, riesgos y desafíos que nunca. La prueba de la gobernanza de
nuestro partido es sin precedentes. La clave para implementar el importante diseño
estratégico de los "Cuatro Integrales", hacer realidad los "Dos Objetivos del Centenario" y
hacer realidad el sueño chino de un gran rejuvenecimiento de la nación china reside en el
Partido. La clave reside en la creatividad y la cohesión del Partido. y efectividad en el
combate. Como partido gobernante marxista, no sólo debemos tener una verdad fuerte sino
también una personalidad fuerte. La fuerza de la personalidad se concentra en el excelente
estilo de trabajo del partido y en la imagen y calidad de la personalidad de los miembros y
cuadros del partido. Sólo implementando concienzudamente los requisitos de las "tres
estrictas y tres realidades", resolviendo eficazmente el problema de que el estilo de trabajo
de los miembros y cuadros del partido sea incompatible con la nueva situación y las nuevas
tareas, gestionando y gobernando el partido con un espíritu estricto y haciendo Con un
estilo pragmático, nuestro partido podrá vencer el peligro de los "cuatro grandes
problemas", resistió las "cuatro pruebas" y mantuvo siempre la naturaleza avanzada y la
pureza del partido marxista. La reforma y el desarrollo de la empresa son parte integral de
la gran causa del socialismo con características chinas. Los cuadros dirigentes de todos los
niveles implementan estrictamente las "tres estrictas y tres prácticas", lo que impulsará a
más miembros y cuadros del partido a adherirse a un estricto autocultivo. , estricta
autodisciplina y estricto autocultivo. Apoyar firmemente el estilo de trabajo y ser
pragmático en la planificación, iniciar un negocio y ser un ser humano con un espíritu con
los pies en la tierra puede inspirar a los miembros y cuadros del partido a identificarse. con
la organización del partido, unir a los miembros del partido en todos los aspectos, generar
una enorme fuerza centrípeta y cohesión, y así reunir una fuerza poderosa, proporcionando
una base sólida para el sano desarrollo de diversas empresas.
2. Se deben hacer esfuerzos para resolver los problemas pendientes de "no ser
estricto y no ser sincero"
El enfoque de "Tres estrictos y tres realidades" es el "rigor" y la "realidad". "Estricto" se
refiere a actividades políticas serias, principios organizativos estrictos y requisitos
disciplinarios estrictos. Sin la palabra "estricto", conducirá a la pérdida de la fe, la
organización desorganizada, la disciplina laxa y, en última instancia, la pérdida de cohesión
y eficacia en el combate. "Realidad" se refiere a la línea ideológica de buscar la verdad a
partir de los hechos, métodos de trabajo pragmáticos y de búsqueda de la verdad y una
actitud seria y con los pies en la tierra. Sin la palabra "realidad", conducirá a divorciarse de
la realidad, tratando de no hacer nada, corromper la atmósfera y, en última instancia,
engañar a la gente y causar daño. En el proceso por el que el Partido Comunista de China
dirige al pueblo de todo el país en la lucha revolucionaria y la modernización, es
precisamente gracias al estilo de trabajo "estricto" y "pragmático" que nuestra causa puede
lograr victoria tras victoria. En el proceso de desarrollo y expansión de la empresa, es
precisamente gracias a un equipo con estricta disciplina y trabajo duro que la empresa
puede lograr los logros de desarrollo actuales. Cabe decir que el estado mental y el estilo
actual de la gran mayoría de los miembros y cuadros del partido en la empresa son buenos,
cumplen fielmente con sus deberes, cumplen fielmente con sus deberes, son pioneros e
innovadores y se atreven a asumir responsabilidades. También debemos ver claramente
que entre nuestro equipo, algunos miembros del partido También hay problemas de
"laxitud y falta de veracidad" entre los cuadros dirigentes en diversos grados, lo que
debería despertar una alta vigilancia.
Uno es el aspecto del autocultivo laxo. Nuestro partido siempre ha tenido muchos ejemplos
de estricto autocultivo, como Jiao Yulu, Kong Fansen, Shen Hao y otros cuadros dirigentes,
que todavía son recitados por la gente. En el proceso de desarrollo empresarial de la
empresa han surgido muchos modelos a seguir: son moralmente sólidos, dedicados y
encarnan un reino espiritual elevado. Sin embargo, en realidad, también hay algunos
miembros y cuadros del partido, incluidos cuadros dirigentes, que se han vuelto poco
éticos. Algunos de sus ideales y creencias se tambalean y creen que el ideal está demasiado
lejos. No sea demasiado serio o demasiado persistente Lo más realista es vivir bien tu
propia vida. Cierto cultivo del espíritu de partido no es suficiente, su calidad política no es
lo suficientemente fuerte, no se adhieren a los principios organizativos, no piden
instrucciones ni informan sobre temas importantes, no respetan los procedimientos de
toma de decisiones ni los reglamentos laborales, o son ambiguos, pasivamente evasivos y
no están dispuestos a enfrentar algunas cuestiones políticas importantes que involucran
principios importantes. Atrévete a mostrar tu espada. Algunos tienen un débil sentido de
propósito, han diluido las opiniones de las masas, son indiferentes a los sentimientos de las
masas, ignoran los intereses de las masas y son indiferentes a los sufrimientos de las masas.
No hacen lo suficiente para discutir con Cuando las masas se encuentren con problemas,
aprendan de las masas con humildad y sirvan a las masas de todo corazón. Algunos tienen
bajos sentimientos morales, pensamientos vacíos, poco conocimiento, palabras y hechos
vulgares, y persiguen intereses de bajo nivel como el lujo y el placer. No estudian teoría
política ni leen obras clásicas, pero les gustan los "secretos oficiales", el maquiavelismo. y
otros caminos torcidos. La razón es que a medida que las tendencias sociales de
pensamiento se vuelven cada vez más pluralistas, cambiantes y diversas, algunos miembros
y cuadros del partido no prestan atención al estudio y se ocupan de sus asuntos, relajan su
espíritu de partido y abandonan la búsqueda de su personalidad y sus pensamientos. se
vuelven rígidos y vulgares, lo que resulta en confusión ideológica e incluso confusión. La
vacilación de ideales y creencias, junto con el hecho de que la educación ideológica de los
cuadros no está completamente implementada, ha llevado a algunas personas a la falta de
fe y a la "deficiencia de calcio" espiritual. y distorsión de la visión del mundo, de la vida y de
los valores.
El segundo es el uso laxo del poder. El partido y el pueblo otorgan ciertos poderes a los
cuadros dirigentes, lo cual es una especie de confianza y confianza: cuanto más alta sea la
posición y mayor el poder, más debemos tener en cuenta la naturaleza del poder y
establecer una visión correcta del poder. Muchos miembros y cuadros del partido han dado
ejemplo en el uso estricto del poder. Por ejemplo, Yang Shanzhou, como secretario del
comité de la prefectura, tiene requisitos estrictos para él y su familia y distingue entre
asuntos públicos y privados, lo cual es una buena idea. interpretación de lo que se entiende
por uso estricto del poder. Pero en realidad, algunos miembros y cuadros del partido creen
que "el poder no caduca ni deja de ser válido" y "una vez que tengan el poder, buscarán
ganancias". A juzgar por los graves casos disciplinarios e ilegales investigados y tratados
por los jefes de empresas estatales en los últimos años, todos tienen el problema de utilizar
su poder para buscar beneficios indebidos para ellos y para otros. Desde su creación, la
empresa ha prestado especial atención a trabajar de acuerdo con el sistema y los
procedimientos. El conocimiento general de las reglas y procedimientos entre el equipo
directivo es relativamente bueno, pero eso no significa que no haya problemas. En realidad,
podemos ver que una vez que algunas personas tienen una determinada posición, se
vuelven confusas, a la deriva, olvidadizas, ignorantes de las alturas del cielo y actúan con
audacia y sin escrúpulos. Algunas personas enajenan el poder y lo convierten en un peso
para beneficio personal, intentan todos los medios para maximizar los intereses
personales, utilizan el poder para favorecer a familiares y amigos cercanos y buscan
beneficios para familiares, hijos y personas con relaciones específicas. Algunos participan
en transacciones de poder a cambio de dinero, utilizando el poder que poseen para buscar
beneficios para otros y aceptar sobornos. Al mismo tiempo, también hay que prestar
atención a un fenómeno: en la nueva normalidad de una gobernanza estricta del partido,
algunos cuadros creen que "es mejor no hacer nada que no meterse en problemas" y no
cumplen con sus deberes en sus cargos. posiciones, aunque no se atreven a tender la mano,
no lo hacen Responsable, prevaricador y superficial en el trabajo, tomando desvíos cuando
encuentra conflictos, siendo tolerante y complaciente con los malos fenómenos, y poniendo
excusas para no asumir responsabilidades ni actuar. En realidad, esto es una manifestación
de un uso laxo del poder. La razón de todos los problemas anteriores es que algunos
miembros y cuadros del partido carecen de una visión correcta del poder. Algunas
personas creen que el poder lo dan los superiores. Cuando piensan en los problemas y
hacen las cosas, no temen el descontento de las masas y Temen que los líderes no les
presten atención, algunas personas piensan que el poder se obtiene a través de la lucha
personal, faltan el respeto al poder y convierten el poder público en una herramienta para
el beneficio privado. Desde la perspectiva de la gestión de cuadros, la correcta orientación
laboral no se refleja claramente en la práctica, no existe evaluación de los cuadros y falta
una evaluación, supervisión e inspección efectivas del ejercicio del poder, de modo que el
poder No se puede exponer completamente al sol. Al mismo tiempo, también hay
problemas de implementación laxa del sistema y lagunas en la gestión, que han permitido
que algunas personas se aprovechen de las lagunas. Además, el castigo y la vigilancia de los
cuadros son insuficientes. Algunos casos que se han producido han no desempeñó un papel
de advertencia eficaz, permitiendo a los miembros y cuadros del partido aprender
lecciones de ellos.
El tercero es el aspecto de la autodisciplina laxa. La autodisciplina estricta es un estilo
ideológico y una cualidad moral esenciales para los cuadros dirigentes. Muchos cuadros
dirigentes han dado ejemplo a este respecto. Lo más difícil para ser estricto consigo mismo
es ser cauto en la independencia, cauto al principio y cauto en las sutilezas: "Un dique de
mil millas se rompe en un hormiguero". A juzgar por los casos de violaciones de las leyes y
Las disciplinas que se han producido en los últimos años, el descuido en los asuntos
pequeños y la falta de protección en los asuntos importantes se han convertido en el
camino de la corrupción de algunos cuadros, esta es la ley universal, que es el resultado de
la falta de autodisciplina y de la falta de introspección. Los miembros y cuadros del partido
que no tienen requisitos estrictos sobre sí mismos y relajan la autodisciplina en asuntos
pequeños pueden fácilmente fomentar tendencias nocivas y engendrar espíritus malignos.
Algunos cuadros sólo se esfuerzan por ser aceptables en el trabajo, no por tener un buen
desempeño. En términos de estándares, solo buscan no violar las regulaciones y no dar
ejemplo. Tratan su trabajo de manera descuidada y superficial. Con el tiempo, fácilmente se
aflojarán. y pasivo en su trabajo. Algunas personas no predican con el ejemplo y se utilizan
a sí mismas como medio para comunicarse, sólo imponen exigencias a sus subordinados y
no "ajustan el reloj" para sí mismas. En algunas situaciones, la primera consideración son
las ganancias y pérdidas personales, y la unidad o departamento bajo la jurisdicción de uno
se considera "un tercio de acre de tierra". El territorio es una prisión, y la cola no se puede
perder, y cada La oportunidad se aprovecha para apoderarse del territorio y los recursos.
En términos de integridad y autodisciplina, algunos cuadros relajan su vigilancia mental, se
relacionan con empresarios sin escrúpulos y se hacen llamar hermanos con personas que
tienen sus propios propósitos, su círculo social no es lo suficientemente puro y cuando se
trata de algunos asuntos, Jugar una delgada línea entre los sentimientos y principios
humanos. Algunas personas son ruidosas, jactanciosas y desenfrenadas en sus
interacciones externas, relajan su vigilancia ante los elogios y halagos de los demás, no
pueden resistir la tentación de las balas azucaradas y, sin saberlo, se convierten en
"apoyos" para que otros apuntalen sus apariencia y crear influencia., e incluso utilizó el
estandarte como piel de tigre, haciendo asuntos privados y buscando beneficio personal
bajo el estandarte de la empresa. La razón principal de la existencia de estos problemas es
que algunos miembros y cuadros del partido no han cultivado plenamente su espíritu de
partido ni lo han ejercido, no pueden combinar los asuntos cotidianos con el entrenamiento
y el entrenamiento del espíritu de partido y no pueden comprender plenamente la
importancia de una autodisciplina estricta. -disciplina desde lo más profundo de sus
pensamientos y siempre ser abnegado y dedicado al público. , integridad y autodisciplina,
construir una fuerte línea de defensa ideológica y moral contra la corrupción y el cambio, la
conciencia de proteger el resultado final de la vida, Lidiar con los asuntos, el uso del poder
y hacer amigos no es lo suficientemente fuerte y los autorrequisitos no son lo
suficientemente estrictos. También se debe a que aún no existe supervisión y gestión de los
cuadros. El fenómeno de la gestión diaria "indulgente" y "blanda" todavía existe,
especialmente la falta de supervisión del comportamiento de los cuadros más allá de "ocho
horas" y de evaluación de La "moralidad" de los cuadros sigue siendo superficial, lo que
lleva a algunos cuadros a relajar sus requisitos y no cumplir estrictamente las disciplinas y
leyes.
El cuarto es el aspecto de hacer planes falsos. La planificación es la responsabilidad
principal de los cuadros dirigentes y también es un criterio importante para medir el nivel
de desempeño de los cuadros dirigentes. En este sentido, la vieja generación de
revolucionarios proletarios nos ha dado un ejemplo. En el proceso de dirigir el partido para
llevar a cabo la revolución de nueva democracia, el camarada Mao Zedong insistió en partir
de la realidad en todo, estableció la línea ideológica de buscar la verdad a partir de los
hechos y logró la independencia nacional y la liberación del pueblo. También nos han dado
el ejemplo las generaciones más antiguas de líderes de la industria petrolera: no importa la
edad que tengan, partir de la realidad, respetar las leyes y la ciencia y ser prácticos en la
acción son requisitos previos importantes para promover el desarrollo de la causa y
autoformación de cuadros dirigentes contenidos importantes. Pero en realidad, algunos
cuadros no planifican las cosas de manera realista, siguen sus propios caprichos, no se
adhieren al desarrollo científico, no respetan las leyes objetivas y están ansiosos por lograr
un éxito rápido y rápido. Algunos tienen puntos de vista incorrectos sobre los logros
políticos y profesionales y están dispuestos a proponer eslóganes y fijar objetivos que están
divorciados de la realidad. Algunas personas no pueden seguir un plan hasta el final, con
una "idea" hoy y una "estrategia" mañana. Algunos instalan ciegamente grandes puestos y
se embarcan en grandes proyectos, sin importar los costos, violan las reglas y persiguen la
velocidad y la escala, e incluso "hacen el ridículo". Algunos son ostentosos, crean impulso y
dan ejemplo, evitan problemas prácticos, enfatizan los "logros manifiestos" en lugar de los
"logros potenciales" y terminan el trabajo rápidamente. Una mirada más cercana a estos
fenómenos radica principalmente en el hecho de que algunos cuadros no pueden adherirse
a la línea ideológica de buscar la verdad a partir de los hechos, y también en la evaluación y
evaluación del desempeño de los cuadros en sus deberes que es necesario mejorar. a la
falta de capacidad de los cuadros dirigentes. La "práctica" es una actitud y una habilidad. La
razón por la que algunas personas son aficionadas al alarde, adictas a los artículos
superficiales, jactanciosas y llamativas no es solo su estilo vanidoso, sino que también tiene
mucho que ver con el "pánico a la habilidad" provocado por la falta de habilidad. Detrás de
muchas "falsedades" está el problema del "no puedo". Algunos cuadros a menudo adoptan
la política del avestruz cuando encuentran dificultades, encubren conflictos y se esconden.
Siempre se mantienen neutrales cuando promueven reformas y no se atreven a enfrentar
dificultades ni trabajar bajo presión. Una razón importante es que los viejos métodos no
funcionan y los nuevos sí. no funcionan. Los métodos no funcionan, los métodos estúpidos
no funcionan, no pueden avanzar, pero no quieren quedarse atrás de los demás, no tienen
el nivel de habilidad y tienen miedo. de decir que no pueden hacerlo, entonces entran la
burocracia y el formalismo, y se pierde el estilo de buscar la verdad a partir de los hechos.
El quinto es el aspecto falso del espíritu empresarial. "Las palabras vacías dañarán al país,
pero el trabajo duro lo hará próspero". Todos nuestros logros se logran a través del trabajo
duro. El trabajo duro es nuestra excelente tradición. Los primeros empresarios de la
empresa impulsaron a la empresa desde cero para que creciera desde cero en un ambiente
extremadamente difícil desarrollado enormemente. Incluso hoy en día, el trabajo duro
sigue siendo un espíritu al que siempre debemos adherirnos. Pero también hemos visto
que ahora existen en la sociedad problemas "urgentes", problemas "flotantes" y problemas
"vacíos" generalizados. "Urgente" significa impaciente y ansioso de éxito, y "flotante"
significa flotar y flotar en la superficie. "Falso" significa falsedad, falta de sinceridad e
hipocresía. Algunas personas no están dispuestas a trabajar duro y siempre quieren tener
éxito de una sola vez, hacerse famosas de la noche a la mañana y cavar un pozo con una
azada. En nombre de la emancipación de la mente, algunas personas gritan consignas poco
realistas y crean conceptos ininteligibles, pero no logran satisfacer las necesidades reales y
no resuelven las contradicciones y los problemas actuales. Todo esto va en contra del
espíritu de búsqueda de la verdad y del pragmatismo, y son tabúes para los empresarios. La
empresa no vive en el vacío: algunas malas tendencias de la sociedad también han afectado
a algunos de los miembros y cuadros de nuestro partido. Algunos miembros del partido y
cuadros dirigentes son adictos al diseño propio y consideran el trabajo como un trampolín
hacia la fama y la fortuna; algunos están contentos con el status quo y no quieren
progresar, tienen ideas de trabajo obsoletas y carecen de conciencia de innovación; algunos
tienen miedo de dificultades y no atreverse a morder el “hueco duro”, falta de coraje y
confianza para emprender un negocio. En los últimos años, el desempeño operativo de la
empresa ha sido bueno, pero el espíritu de trabajo duro de algunos cuadros y empleados se
ha debilitado y se han vuelto complacientes y satisfechos de sí mismos Preparación mental
para "días difíciles". La causa fundamental de estas manifestaciones es que las cuestiones
del "interruptor maestro" de la perspectiva mundial, la perspectiva de la vida y los valores
no se han resuelto bien, y la perspectiva de los logros profesionales y políticos de "quién
hace las cosas y cómo hacerlas". cosas" y "qué logros políticos se persiguen y cómo
perseguirlos" no se han resuelto bien. Los problemas incluyen ideales y creencias
vacilantes, una débil conciencia del propósito y la incapacidad de persistir en el
tratamiento de la causa desde un punto de vista práctico, un punto de vista de masas y un
punto de vista histórico.
El sexto aspecto es el aspecto irreal de la vida. Los cuadros dirigentes primero deben ser
seres humanos antes de convertirse en “funcionarios”. Sólo siendo una persona íntegra se
puede ser un "funcionario" íntegro. En 1962, tan pronto como Jiao Yulu llegó a Lankao,
emitió una orden militar de "luchar duramente durante tres años para ahuyentar los tres
males". Para cumplir esta promesa, finalmente dio su vida. "Ver el árbol de paulownia me
recuerda a Jiao Yulu", explica la importancia de un hacedor en el corazón de las personas.
La clave para ser un ser humano es la palabra "real". Ser una persona honesta, decir la
verdad, hacer cosas honestas y esforzarse por crear resultados que puedan resistir las
pruebas son particularmente importantes para los cuadros dirigentes. Pero en realidad,
algunos cuadros tienen una historia diferente. Algunos cuadros tienen "dos caras", con dos
imágenes dentro y fuera del escenario, y dos apariciones dentro y fuera del círculo. Algunos
cuadros solo quieren ser funcionarios pero no directores, solo quieren tomar el poder pero
no asumir responsabilidades, solo quieren brillar pero no contribuir, incluso eligen a los
débiles y a los débiles en el trabajo, y no están dispuestos a trabajar en áreas difíciles. y
puestos y negociar con la organización. Algunas personas se convierten en cuadros y logran
algunos logros, pero luego se olvidan de sí mismas, se pierden, se exigen poco a sí mismas y
tienen malos modelos a seguir. Algunos son dictatoriales y tienen un enfoque de "una sola
palabra", no saben cómo discutir su trabajo y escuchar opiniones con las que tienen que
estar de acuerdo. Algunas personas tratan de ser "buenos viejos" y tratan de "mantener las
cosas juntas", pero no toman medidas serias para hacer frente a los fenómenos adversos.
Algunos cuadros no se adhieren al enfoque "orientado a las personas" y no se preocupan lo
suficiente por los empleados. También hay un pequeño número de cuadros interesados en
encontrar conexiones y establecer relaciones, halagar a sus superiores y dictar órdenes a
sus subordinados. Algunos de ellos actúan de acuerdo con la situación imperante y usan
palabras inteligentes para persuadir a los demás. Aunque trabajan en empresas, Actúan
como "políticos". Todo tipo de "falso vacío" revela el falso fuego del formalismo, la
burocracia distante y el cálculo de buscar fama y fortuna. La verdad y el vacío en el estilo
reflejan la publicidad y la privacidad en el pensamiento. Sólo con un corazón público se
puede tener los pies en la tierra y hacer las cosas con sinceridad. Los deseos egoístas
expandidos conducirán al engaño y al engaño. El hecho de que una persona sea honesta o
no también refleja la calidad moral de los miembros y cuadros del partido y la corrección
de sus valores. Bajo la influencia de las malas tendencias sociales, los valores de algunas
personas han cambiado y piensan que las personas honestas ya no lo son. popular. Ser una
buena persona es ser completo y completo. Las personas que son vivaces y capaces de
hacer cosas son populares. Sin embargo, nuestro trabajo de educación ideológica no es
sensible a estos fenómenos y carece de suficiente pertinencia. No puede ser rápidamente
criticar los males actuales y promover la rectitud. De hecho, los valores de la vida real no se
defienden lo suficiente y los incentivos positivos no son suficientes. La existencia de estos
fenómenos también está relacionada con la insuficiente supervisión y gestión de nuestros
cuadros. La gestión de algunas unidades es laxa y algunos cuadros descuidan sus deberes,
no prestan atención a lo que se debe hacer, ignoran las Las cosas que deben gestionarse y
hacer la vista gorda ante los malos fenómenos, no recordar y criticar rápidamente a los
miembros y cuadros del partido sobre problemas menores, los ha llevado a desviarse cada
vez más por el camino equivocado. También se debe al hecho de que la vida organizativa de
algunas organizaciones del partido no es estricta, la vida política dentro del partido no es
combativa y basada en principios, los requisitos para los miembros y cuadros del partido
no son estrictos y no desempeñan el papel de aprender de los errores del pasado y evitar
los futuros, y tratar enfermedades y salvar vidas.
Varios problemas de "no ser estricto y veraz" violan la naturaleza y el propósito del
partido, corrompen el estilo del partido, dañan la imagen del partido, alienan la relación
entre el partido y las masas, dañan la base moral social y los valores del partido. Se debilita
y debilita la creatividad de la organización del partido, se debilita la cohesión y la eficacia
del combate, retrasando el desarrollo de diversos emprendimientos. Debemos comprender
plenamente el grave daño de "no ser estrictos y no decir la verdad" y despertar una alta
vigilancia. Primero, afecta el crecimiento saludable de los miembros y cuadros del partido.
La "falta de rigor y de verdad" erosionará gravemente las filas de los miembros y cuadros
del partido, haciendo que algunos miembros y cuadros del partido pierdan gradualmente
sus elevados ideales, creencias y espíritu de partido, y distorsionarán la visión del mundo,
la visión de la vida, los valores, poder, estatus e intereses de los miembros y cuadros del
partido, lo que hace que los cuadros dirigentes se entreguen a su propio comportamiento y
se desvíen del enfoque de trabajo, afectando su crecimiento saludable. Si no se le pone
freno de manera efectiva, puede incluso convertirse en delito y, en última instancia,
perjudicar a otros y a sí mismo. El segundo es afectar la creatividad, la cohesión y la eficacia
de combate del equipo. La vida interna de la organización del partido no es estricta ni poco
confiable, y la conciencia de la disciplina política y organizativa es débil. Como resultado, la
organización del partido y el equipo de miembros del partido son débiles e ineficaces,
incapaces de desempeñar el papel que les corresponde. fortaleza de lucha y vanguardia y
modelo. Si problemas como la "laxitud y la falta de verdad" no se corrigen resueltamente y
no se permite que se desarrollen, serán como un muro invisible que separa a nuestro
partido del pueblo. Si las cosas siguen así, inevitablemente alejará a las masas del Partido,
debilitará la cohesión, el atractivo y la eficacia de combate del Partido, dañará gravemente
la relación entre el Partido y las masas, los cuadros y las masas, y dará lugar a algunos
problemas relacionados con la intereses vitales de las masas permanecen sin resolver
durante mucho tiempo, afectando la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad.
El tercero es retrasar el desarrollo de diversos emprendimientos. Las cosas en este mundo
deben hacerse con cuidado y con rigor. Si no eres estricto y veraz, no pasará nada. El
problema de "no ser estricto pero no ser realista" llevará a que los miembros y cuadros del
partido no presten atención a la investigación y la investigación, no comprendan la
situación real y alienten a algunos miembros y cuadros del partido a defender palabras
vacías y no ser prácticos. centrarse únicamente en "logros manifiestos" en lugar de "logros
potenciales", interesado en generar impulso y protagonismo, y participar en proyectos de
desempeño y proyectos de imagen. Si no se controlan y se les permite desarrollarse, las
políticas del país y de la empresa no se implementarán, lo que resultará en políticas fallidas
y órdenes gubernamentales poco claras, lo que conducirá al estancamiento de algunos
trabajos y a la pérdida de oportunidades de desarrollo, lo que se convertirá en un obstáculo
para el desarrollo. desarrollo del negocio de la empresa. Cuarto, conduce al crecimiento y la
propagación de la corrupción. Diversas manifestaciones de "laxitud y falta de veracidad"
están estrechamente relacionadas con pensamientos negativos de corrupción y son caldo
de cultivo para la corrupción. El incumplimiento de los "Tres Estrictos y las Tres
Realidades" hará que un pequeño número de cuadros vacilen en sus creencias, busquen el
disfrute, abandonen la excelente tradición del trabajo duro e incluso aprovechen su poder
para divertirse, ignorando lo fácil. tareas y evitan el trabajo duro, y caen en un estado de
depresión y falta de progreso, incluso caen en el abismo de la corrupción. Los "Tres
Estrictos y Tres Realidades" fijan la línea de fondo y trazan la línea roja para que los
miembros y cuadros del partido participen en política con integridad. Si se exceden la línea
de fondo y la línea roja, las reglas y disciplinas políticas no se observan estrictamente, y el
Si se abandona la integridad y la autodisciplina, se pueden violar las regulaciones
pertinentes sobre integridad en la industria, que estipulan que los comportamientos de
corrupción ilegales y disciplinarios, como el abuso de poder para beneficio personal, la
participación en transacciones de poder por dinero, etc., causan graves daños. pérdidas
para la causa del partido y del pueblo.
3. Implementar los requisitos prácticos de “Tres Estrictos y Tres Realidades”
Las sinceras enseñanzas del Secretario General Xi Jinping sobre “Tres Estrictos y Tres
Realidades” son los principios políticos y de conducta más básicos para todo comunista, y
son la manera para que los cuadros dirigentes de todos los niveles se cultiven y
desempeñen sus deberes con éxito. "Estricto" es un requisito interno que apunta a la
transformación del mundo subjetivo. La "realidad" es una orientación conductual que
apunta a la transformación del mundo objetivo. Para implementar los requisitos de "Tres
Estrictos y Tres Realidades", debemos insistir en el rigor como máxima prioridad y la
realidad como base, a fin de lograr una combinación e integración estrictas.
(1) Cultive su integridad moral y modere su carácter político de “Tres Estrictos y Tres
Realidades”
Debes ser una buena persona antes de hacer cualquier cosa y debes cultivarte como
persona. Para los miembros y cuadros del partido, el autocultivo significa ser un miembro
calificado del Partido Comunista y un elemento avanzado de la sociedad. Como enfatizó el
Secretario General Xi Jinping, debemos tener creencias firmes, servir al pueblo, ser
diligentes y pragmáticos, atrevernos a asumir responsabilidades, ser honestos y honestos y
convertirnos en los buenos cuadros que el Partido y el pueblo necesitan. Cada miembro y
cuadro del Partido debe tener estándares y requisitos más altos, mayor conciencia y
dominio en el autocultivo y la conducta, fortalecer la formación y el autocultivo del espíritu
de partido de acuerdo con los requisitos de los "Tres Estrictos y las Tres Realidades", forjar
excelentes principios ideológicos y carácter moral y demostrar al Partido Comunista la
fuerza de la personalidad humana.
La primera es tomar ideales y creencias firmes como base de la vida. Los ideales y creencias
son el estandarte espiritual de la unidad y la lucha de los partidos marxistas, la base para
que los comunistas chinos se establezcan y la sangre y el alma de los comunistas. El
secretario general Xi Jinping ha advertido repetidamente a todo el partido que los
problemas que enfrentan algunos miembros y cuadros del partido se deben en última
instancia a la confusión de fe y la pérdida espiritual. Como describió vívidamente el
Secretario General Xi Jinping, los ideales y las creencias son el "calcio" espiritual de los
comunistas. Sin ideales y creencias, y si los ideales y las creencias no son firmes, habrá una
"deficiencia de calcio" espiritual y "raquitismo". Para que un miembro y un cuadro del
partido sean fuertes, primero deben tener ideales y creencias firmes. Los cuadros que
carecen de "calcio" espiritual tendrán problemas tarde o temprano. Para fortalecer
nuestros ideales y creencias, lo más importante es estar armado de teoría. Sólo con
madurez teórica podemos tener creencias firmes y sobriedad política; sólo con una mejora
real en la comprensión ideológica podemos tener un alto grado de conciencia en acción. Es
necesario estudiar algunas obras teóricas básicas del marxismo de manera planificada y
aclarar los principios, posiciones, puntos de vista y métodos básicos del marxismo desde la
fuente; estudiar sistemáticamente los últimos resultados de la sinización del marxismo,
especialmente estudiar en profundizar la serie de importantes discursos del Secretario
General Xi Jinping y captar con precisión la filosofía de gobernanza, la estrategia de
gobernanza estatal y las ideas de trabajo del nuevo colectivo de liderazgo central, unificar
conscientemente pensamientos y acciones con los principales pensamientos estratégicos,
las principales perspectivas teóricas y Los principales acuerdos de trabajo propuestos por
el gobierno central y fortalecer efectivamente la cooperación con el partido con el
camarada Xi Jinping como núcleo.El gobierno central mantiene un alto grado de conciencia
y firmeza, y mantiene una fuerte determinación política. Mirando hacia atrás en la historia
del desarrollo de nuestra industria, varias generaciones han cumplido con su deber para
con el país, se han esforzado por ser los mejores, han utilizado su firme convicción para
crear riqueza energética para el país y el pueblo y han construido grandes yacimientos
petrolíferos marinos con confianza en la victoria. Sin embargo, nuestro viaje en busca de
sueños no tiene fin: lograr el "segundo salto" y construir plenamente una empresa
energética de clase mundial se ha convertido en el objetivo estratégico por el que nos
esforzamos en esta etapa. En este importante momento en el que estudiamos e
implementamos integralmente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido
Comunista de China, la Tercera y Cuarta Sesiones Plenarias del XVIII Comité Central del
Partido Comunista de China y profundizamos integralmente las reformas, debemos seguir
Fortalecer nuestra creencia en la construcción de una potencia marítima y adherirnos al
espíritu de "dedicación, dedicación, pragmatismo e innovación" y liderar y acelerar el
desarrollo de la industria petrolera costa afuera de mi país.
El segundo es hacer del fortalecimiento del cultivo del espíritu de partido una medida
necesaria a largo plazo. En el curso de su desarrollo, el Partido Comunista de China siempre
ha considerado el fortalecimiento del espíritu partidista como la forma básica de
fortalecerlo. El cultivo del espíritu de partido es la transformación de la naturaleza de los
miembros del Partido Comunista. El proceso de fortalecimiento del espíritu partidista de
los miembros del Partido Comunista es un difícil proceso de ejercicio y cultivo conjunto del
espíritu partidista mediante la formación organizativa y el esfuerzo personal, así como un
proceso de autoeducación, autorreforma y superación personal de los miembros del
Partido. Los "Tres Estrictos y Tres Realidades" son la expresión plena de la búsqueda de
valores de la autopurificación, la superación personal, la autoinnovación y la superación
personal de los comunistas. Los cuadros dirigentes de todos los niveles de la empresa
deben tener la conciencia de realzar el espíritu de partido, integrar los "tres rigores y tres
solidez" en todo el proceso de cultivo del espíritu de partido y transformar constantemente
sus pensamientos, moderar su voluntad, mejorar su calidad y fortalecer su espíritu de
partido a través del cultivo del espíritu de partido y el entrenamiento del espíritu de
partido. Adherirse al cultivo del espíritu de partido no se puede lograr de la noche a la
mañana, sino que debe durar toda la vida. Fortalecer el cultivo del espíritu de partido es la
base y la tarea de toda la vida de los cuadros dirigentes en todos los niveles. Debemos
persistir en promover la acción a través del conocimiento e integrar el conocimiento con la
acción. Debemos dejar que la conciencia ideológica guíe constantemente la acción
consciente, dejar que la acción profundice conscientemente la conciencia ideológica, e
integrar las excelentes tradiciones y estilos del partido, convertirlo en una fuerza de acción
para promover el sano desarrollo de la causa, y asegurar que usted tenga al Partido en su
corazón y nunca olvide su gratitud, las personas en su corazón nunca olviden sus raíces.
Tienes las responsabilidades en tu corazón y nunca aflojas, y tienes las advertencias en tu
corazón y nunca actúas precipitadamente. La empresa está a punto de crear una escuela del
partido, cuyo objetivo principal es fortalecer la educación del espíritu del partido y
convertirla en un crisol para fortalecer la formación del espíritu de partido de los
miembros y cuadros del partido.
El tercero es considerar la observancia de las disciplinas y reglas políticas como un
salvavidas. Sin reglas, sin estándares. Nuestro partido es un partido marxista organizado
por ideales revolucionarios y una disciplina férrea. La disciplina estricta es la gloriosa
tradición y la ventaja única del partido. Entre todas las disciplinas y reglas de partido, la
disciplina y reglas políticas son las primeras. La disciplina política y las reglas políticas del
partido son las normas y reglas de comportamiento que deben respetar las organizaciones
del partido en todos los niveles y todos los miembros del partido y son el sustento del
partido. Cumplir con las disciplinas y las reglas políticas del partido es la obligación básica
de los miembros del partido. Nadie puede tomar las disciplinas y las reglas políticas como
una broma. Cualquiera que cruce la línea de fondo o toque la línea roja pagará un precio y
será considerado seriamente responsable. por responsabilidad política. Algunos cuadros
dirigentes de la empresa han olvidado que son miembros del partido y tienen poca
conciencia política y disciplinaria, no comprenden suficientemente los peligros de las
pandillas y la transferencia de ganancias y otras cuestiones, y tienen poca consideración
por observar la disciplina política del partido, normas, disciplina organizacional y lucha
contra la corrupción. No se comprende plenamente la relación entre los empleados y no se
reconoce el daño que una disciplina laxa puede causar al desarrollo de la empresa. Los
cuadros dirigentes de todos los niveles deben establecer firmemente un sentido de
disciplina y reglas, adherirse al principio de ser funcionarios y seres humanos, ser estrictos
consigo mismos, dar ejemplo en la observancia de la disciplina y el respeto de las reglas,
acatar estrictamente los Estatutos del Partido. , implementar los requisitos de los "cinco
deberes" propuestos por el Secretario General Xi Jinping y cumplir con las diversas reglas y
regulaciones de la compañía. Considera conscientemente los "Tres Estrictos y Tres
Realidades" como el código de conducta para los empresarios, utiliza los "Tres Estrictos y
Tres Realidades". Realidades" para regular sus palabras y hechos, e implementar las
disciplinas políticas y las reglas políticas del partido en todo momento. En cualquier puesto,
uno debe pasar la prueba, ser una persona políticamente inteligente y asegurarse
verdaderamente de que las creencias políticas, las posturas políticas y Las direcciones
políticas permanecen sin cambios bajo ninguna circunstancia, y la naturaleza política de un
comunista siempre se mantendrá.
(2) Conducta y disciplina correctas e implementar los requisitos de estilo de trabajo de
"tres estrictos y tres solidez".
Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben mirar periódicamente el espejo y la vara
de medir de "Tres Estrictos y Tres Realidades" y medirlos todos los días, deben
preguntarse si son estrictos en el autocultivo, la utilización del poder y la autodisciplina, y
si Son prácticos para planificar, iniciar un negocio y ser personas, deben reponer el calcio
espiritual y solidificar la fuente del pensamiento y la raíz del estilo de trabajo.
La primera es utilizar los "Tres Estrictos y las Tres Realidades" como espejo para encontrar
lagunas y deficiencias. Los "Tres Estrictos y Tres Realidades" profundizan en los nuevos
requisitos para la construcción de estilos en términos de atemperar el espíritu de partido,
usar el poder para el pueblo, ser honesto en el gobierno, buscar la verdad y el pragmatismo
y tener el coraje de asumir responsabilidades, y reflejan la unidad dialéctica de la
conciencia interna y las limitaciones externas. Los cuadros dirigentes de todos los niveles
deben utilizar el espejo de "tres rigores y tres verdades" para examinarse estrictamente y
reflexionar sobre si su espíritu de partido es estricto, si sus ideales y creencias son fuertes y
si sus sentimientos morales son elevados; reflexionar sobre si son reverentes y cautelosos.
Sea una persona honesta. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben adherirse a
altos estándares y requisitos estrictos, y tomar la iniciativa en la investigación y solución de
los problemas y deficiencias que existen en sus estilos de trabajo. Debemos hacer buen uso
de dos espejos, compararnos para encontrar lagunas en los logros avanzados de cuadros
destacados y pensar en los demás cuando ven lo mejor; aprender lecciones de los casos
disciplinarios e ilegales negativos y típicos, y reflexionar sobre nosotros mismos. Haremos
correcciones inmediatas a los problemas que se hayan descubierto y haremos correcciones
tan pronto como los conozcamos. Las organizaciones del Partido y los miembros y cuadros
del Partido en todos los niveles deben elevar la implementación de los requisitos de estilo
de trabajo de "tres estrictos y tres solidez" al nivel de aplicación de la disciplina política,
mejorar e implementar estrictamente varios sistemas para la construcción del estilo de
trabajo y promover la institucionalización. normalización y construcción a largo plazo del
estilo de trabajo.
El segundo es tomar los "Tres Estrictos y las Tres Realidades" como preceptos y continuar
rectificando los "cuatro vientos". La situación general de la empresa está mejorando en
cuanto a la implementación del espíritu de los ocho reglamentos centrales y la corrección
de las "cuatro tendencias". Sin embargo, la cuestión de los "cuatro vientos" ha adquirido
nuevas formas bajo una fuerte presión, y algunos cuadros dirigentes todavía tienen una
mentalidad de esperar y ver qué pasa. Los miembros y cuadros del Partido en todos los
niveles no deben ser descuidados o superficiales al descubrir los problemas "laxos y poco
confiables" en los "cuatro estilos" y otros estilos de trabajo, ni deben evitar los más serios o
ignorar los problemas médicos. Debe realizar exámenes de diálisis completos y
tridimensionales para aclarar el problema, identificar la naturaleza del problema,
encontrar el quid y curarlo con el medicamento adecuado. Los cuadros dirigentes de todos
los niveles deben implementar conscientemente los requisitos de "tres estrictos y tres
solidez", mejorar efectivamente el sentido de disciplina y reglas, establecer una "línea de
advertencia" en términos de estilo de trabajo, permanecer muy vigilantes contra todas las
tentaciones corrosivas, ser cautelosos. al principio y tenga cuidado al principio, y cuídese
de la más mínima insuficiencia., mantenga el objetivo de ser una persona, hacer cosas, usar
el poder y hacer amigos. Es necesario establecer firmemente la idea de que la construcción
de estilos está siempre en el camino y rectificar constantemente los "cuatro estilos",
debemos ser realmente estrictos, atrevernos a ser estrictos, estrictos a largo plazo y seguir
luchando contra los duros. batalla de construcción de estilo. La oficina central combinará
las actividades de práctica de educación de masas del Partido y el trabajo especial de
implementación de inspección y rectificación del gobierno central, y supervisará e
inspeccionará la situación de la educación especial "Tres Estrictos y Tres Realidades"
mediante inspecciones, encuestas especiales, inspecciones aleatorias, etc. ., para asegurar la
calidad del estilo de obra de construcción.Se han implementado todas las medidas
correctivas.
El tercero es tomar como guía las "tres severidades y las tres solideces" y desarrollar un
excelente estilo de trabajo. "Tres estrictos y tres realidades" es el criterio específico para la
construcción del estilo de trabajo de los cuadros dirigentes de todos los niveles en las
nuevas condiciones históricas y señala la dirección para seguir fortaleciendo y mejorando
la construcción del estilo de trabajo. Si la empresa quiere hacer realidad el gran proyecto
del "segundo salto adelante", debe contar con un equipo de cuadros de alta calidad con
excelente estilo de trabajo, pragmatismo e integridad, y que puedan resistir la prueba del
viento y las olas. En la actualidad, la situación general del estilo de trabajo del equipo de la
empresa es buena, pero todavía quedan algunos eslabones débiles y problemas pendientes.
Aunque estos problemas no son comunes, si se permite que se extiendan, debilitarán
gravemente la creatividad, la cohesión y la eficacia de combate de la organización del
partido y afectarán seriamente el avance sólido del "segundo salto". Debemos conceder
gran importancia a estas cuestiones. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben
utilizar los "tres estrictos y tres solidez" como regla para medir si están a la altura y
rectificar eficazmente los problemas existentes. Debemos asumir la responsabilidad como
máxima prioridad, tomar la iniciativa y atrevernos a asumir la responsabilidad, no eludir la
responsabilidad ante las dificultades, no poner excusas ante los problemas, estar a la altura
de nuestra misión y estar a la altura de las expectativas, hacer aportes al desarrollo de la
empresa y realizar más aportes. Debemos tomar la integridad como nuestra principal
prioridad, cumplir estrictamente las disciplinas del partido y las políticas y regulaciones
nacionales, así como las regulaciones sobre trabajo honesto, implementar estrictamente las
reglas y regulaciones de la empresa, ser honestos, hacer las cosas limpiamente, tomar la
iniciativa en el establecimiento un ejemplo, y ser honesto, un modelo a seguir y un ejemplo
de integridad profesional.
(3) Sea recto y bueno, y siga los estándares de comportamiento de "Tres Estrictos y Tres
Realidades".
"Tres estrictos y tres realidades" detalla exhaustivamente las características espirituales de
los miembros y cuadros destacados del partido en la nueva era desde los aspectos de los
pilares espirituales, la búsqueda de valores y las normas de conducta.
La primera es tomar "Tres Estrictos y Tres Realidades" como guía de acción para los
emprendedores. "Las palabras vacías dañarán al país, pero el trabajo duro lo hará
prosperar." Esto no es sólo una advertencia de la historia de lucha de la nación china
durante más de cien años, sino también una descripción del camino de desarrollo de la
empresa. La razón por la que la empresa ha sido capaz de crear la brillantez actual no es a
través de palabrerías sino a través del trabajo duro. En la actualidad y en el futuro, el
desarrollo de la empresa se enfrenta a muchas situaciones y problemas nuevos. Frente a
desafíos severos, adherirse al estilo "Tres estrictos y tres realidades" es una forma
importante de mejorar la calidad y la eficiencia del desarrollo de la empresa. Los miembros
del Partido y los cuadros dirigentes deben considerar el trabajo duro como un criterio
importante para medir la actitud, los métodos, el estilo y la eficacia del trabajo, y poner a
prueba sus capacidades y mejorar su calidad en la práctica. Las ideas de desarrollo deben
descomponerse e implementarse en cada pieza de trabajo, y cada tarea debe detallarse
para garantizar indicadores claros, responsabilidades claras, requisitos claros y límites de
tiempo claros. Debemos tener los pies en la tierra y trabajar duro, asegurarnos de que
nuestras ideas, medidas y responsabilidades estén vigentes, ser veraces y pragmáticos,
trabajar duro, observar la situación real, decir la verdad, tomar medidas prácticas y hacer
cosas prácticas. Es necesario seguir adelante, abandonar el pensamiento de "mantenerse
estancado" y "no hacer más que méritos", tener el coraje de afrontar los desafíos, atreverse
a afrontar las contradicciones y abrir situaciones de desarrollo con un pensamiento
innovador. Debemos prestar atención a la ciencia, pensar a largo plazo al pensar, buscar
resultados prácticos al hacer las cosas, establecer un concepto global y una conciencia
general, adaptar lo que hacemos a los requisitos del desarrollo científico y promover el
desarrollo a largo plazo de la ciencia. compañía.
El segundo es utilizar las "tres exigencias y las tres realidades" para reunir la poderosa
fuerza de la reforma y el desarrollo. Los "Tres Estrictos y Tres Aspectos Prácticos" son los
"prácticos" para promover la reforma y superar las dificultades. En la actualidad, la
compañía ha iniciado un nuevo período de oportunidades de desarrollo y un período
crítico de reforma. Hay avances fluidos en el desarrollo del petróleo y el gas y pruebas
severas de la situación de seguridad y protección ambiental; hay avances rápidos en
profundos agua y aumento de costos que no son optimistas, también hay miles de
experiencias.Aunque la adquisición de Baizhuan fue exitosa, algunas empresas no se
atrevieron a relajarse en la integración. Un viaje de mil millas eventualmente se realizará
en un abrir y cerrar de ojos; un gran plan eventualmente se implementará en un abrir y
cerrar de ojos. Todos los cuadros y empleados asumen la importante misión y
responsabilidad de la reforma y el desarrollo. Deben concentrarse verdaderamente en
lograr el desarrollo, crear una carrera en el sector de la reforma y ser muy trabajadores.
Deben convertirse verdaderamente en exploradores audaces y decididos a innovar y en
implementadores de la reforma y el desarrollo. , utilice las "tres exigencias y las tres
realidades" para reunir la poderosa fuerza de la reforma y el desarrollo. Debemos
esforzarnos por crear un ambiente de trabajo limpio e íntegro, fortalecer la orientación
laboral de diligencia, dedicación y logro, establecer una actitud de trabajo seria,
responsable y trabajadora y oponernos resueltamente al fraude y la especulación, para que
cada cuadro pueda concentrarse. sobre hacer las cosas sin distracciones.Iniciar un negocio.
El tercero es construir un equipo de cuadros fuerte basado en los estándares de "tres rigor
y tres practicidad". Es necesario implementar los requisitos de "Tres Estrictos y Tres
Realidades" en la construcción del equipo de cuadros, y considerar los "Tres Estrictos y
Tres Realidades" como un criterio importante para seleccionar y nombrar cuadros, un
contenido importante para la educación y la capacitación. cuadros, una base importante
para evaluar y evaluar cuadros, y una base importante para supervisar y gestionar cuadros
Requisitos importantes. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben liderar sus
equipos de manera concienzuda y responsable, y deben gestionar, restringir e imponer
requisitos estrictos. En cuanto a algunas violaciones de las regulaciones, disciplinas y
incumplimiento del deber, debemos apegarnos a los principios y atrevernos a enfrentar
situaciones difíciles para evitar que los pequeños problemas se conviertan en grandes
problemas. Para rectificar a los demás, primero uno debe rectificarse a sí mismo y luego
podrá rectificar a los demás. El núcleo de "Tres estrictos y tres realidades" es que los
cuadros dirigentes parten de sí mismos, dirigen desde arriba, se exigen estrictamente en
términos de espíritu de partido, sentimientos morales y principios de conducta, a fin de
unir a las masas con el poder de la personalidad. y ganarse la confianza de las masas. "Las
dificultades y las dificultades te traerán el éxito". Sólo después de repetidas pruebas y
dificultades los cuadros dirigentes podrán mantener la calma, levantarse y afrontar el
desafío en los momentos críticos. Cuanto más difíciles son los tiempos, más conflictos hay,
más necesario es que los cuadros dirigentes trabajen duro y superen las dificultades,
moderen su voluntad y agudicen su calidad para completar tareas urgentes, difíciles y
peligrosas, mejoren continuamente su calidad y capacidad en abordar problemas
complejos y contradictorios, y cultivar eficazmente el estilo de "tres rigor y tres
practicidad", fortalecer el espíritu de osadía para enfrentar las dificultades y atreverse a
asumir responsabilidades, y guiar y liderar a los empleados para promover la reforma y el
desarrollo de la empresa y " segundo salto" con un estilo sólido y excelente.
(4) Sea honesto consigo mismo y una buena persona, y respete los principios de vida de
"Tres Estrictos y Tres Honestidades".
Ser honesto y honesto es el requisito interno de la naturaleza avanzada de los miembros
del Partido Comunista, la manifestación externa de la "ética oficial" de los cuadros
dirigentes en todos los niveles y la posición coherente de nuestro partido. La calidad de los
cuadros y sus sentimientos se reflejan en si son personas honestas, dicen la verdad y hacen
cosas honestas. Como dice el refrán: "Si la fuente es pura, el flujo será puro, y si el corazón
es recto, las obras serán rectas". Los miembros del Partido y los cuadros dirigentes deben
considerar el ser ser humano como un requisito previo básico, corregir sus corazones,
cultivar sus virtudes y cultivar sus cuerpos, para rectificarse y transformarse en personas.
En primer lugar, debemos adherirnos al propósito fundamental de servir
inquebrantablemente al pueblo. Servir al pueblo es la orientación y el estándar de valores
fundamentales del partido. El Secretario General Xi Jinping señaló que nuestro partido
proviene del pueblo, tiene sus raíces en el pueblo y sirve al pueblo. En cualquier momento y
bajo cualquier circunstancia, la posición de compartir el mismo destino con el pueblo no se
puede cambiar, y el propósito de servir al pueblo de todo corazón no puede olvidarse. En la
actualidad, la situación, las tareas y el entorno que enfrenta nuestro partido han
experimentado nuevos cambios, pero el propósito y la naturaleza del partido no han
cambiado. Los requisitos para que los miembros y cuadros del partido sirvan al pueblo no
sólo se han mantenido sin cambios, sino que se han convertido en más realista y específico.
. Para la empresa, la gran cantidad de empleados es la fuente de fortaleza para la reforma y
el desarrollo de la empresa. Siempre debemos insistir en venir de la gente, ir hacia la gente,
confiar en la gente en todo, confiar en la gente en todo. , y haciendo todo por la gente. Los
cuadros dirigentes de todos los niveles deben adherirse al estilo de trabajo de "Tres
Estrictos y Tres Realidades", corregir su actitud, tener los pies en la tierra, a menudo
profundizar en la línea del frente, las bases y las masas, inclinarse para escuchar. a las
opiniones de las masas, siempre mantenemos vínculos de carne y hueso con las masas y
siempre nos adherimos a la "orientación a las personas". Con el concepto de "cuidar a los
empleados", nos preocupamos, amamos y respetamos sinceramente a los empleados,
activamente resolver problemas para los empleados y realmente hacer cosas prácticas y
buenas para los empleados.
El segundo es persistir en un espíritu pragmático y responsable de trabajo duro. Buscar la
verdad y ser pragmático es la esencia del estilo del partido, y es el estilo básico y la virtud
básica que asegura la prosperidad de la causa del partido. Adherirse a los principios y tener
el coraje de asumir responsabilidades son las cualidades básicas que deben poseer los
miembros y cuadros del partido. Hoy, la compañía está más cerca que nunca de su sueño de
ser una empresa energética de clase mundial. El viaje del "segundo salto", que está lleno de
oportunidades y desafíos, es inseparable de miles de cuadros y empleados dedicados a su
trabajo y trabajadores. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben atreverse a
asumir responsabilidades, afrontar los conflictos de frente, ser buenos resolviendo
problemas y esforzarse por crear resultados que puedan resistir la prueba de la práctica.
Adherirse al estilo de trabajo de "Tres Estrictos y Tres Realidades" requiere un espíritu de
trabajo duro, pragmático y responsable. En el trabajo práctico siempre se aplican requisitos
estrictos, que reflejan plenamente la verdadera naturaleza del espíritu del partido. Sólo
trabajando duro podremos seguir resolviendo problemas, aprovechar siempre las
oportunidades y alcanzar con éxito nuestros objetivos. Cuanto mayor es la responsabilidad,
mayor es el emprendimiento; cuanto mayor es la responsabilidad, mayor es el logro.
Debemos tener los pies en la tierra, ser diligentes y pragmáticos, y utilizar un espíritu de
trabajo duro y acciones prácticas para influir e impulsar a las masas a iniciar negocios.
El tercero es perseguir inquebrantablemente el valor de la integridad. Los Estatutos del
Partido estipulan claramente que la integridad es una de las condiciones necesarias para
los miembros y cuadros dirigentes del partido, y es un carácter que todo miembro del
partido debe poseer. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben dar el ejemplo
observando estrictamente la disciplina, mejorando el estilo de trabajo, resistiendo la
corrupción y previniendo la degeneración, adhiriéndose a la búsqueda de valores de
integridad, fortaleciendo el espíritu partidista y el cultivo moral, estableciendo una visión
correcta del poder, los intereses y el estatus. y corregir las relaciones públicas y privadas,
usar el poder de manera imparcial, implementar estrictamente las regulaciones sobre
integridad y autodisciplina, construir una línea de defensa fuerte contra la corrupción en lo
profundo de su mente, pensar siempre en el daño de la codicia, tener siempre un corazón
de auto-autorización. Disciplina, abandone siempre los pensamientos irracionales y
conscientemente no pierda la línea de fondo y la línea roja. No cruce ni toque líneas de alto
voltaje. Debemos estar asombrados, tener una regla en la mano, controlarnos en todo
momento y en todo, mantenernos limpios, gestionar los pequeños detalles y asegurarnos
de que el poder en nuestras manos no sea parcial, degenerado, desviado o fuera de lugar.
¡Camaradas!
Hoy comienza la educación especial "Tres Estrictos y Tres Realidades" de la empresa.
Debemos utilizar un espíritu estricto y un estilo práctico para lograr los resultados del
trabajo educativo "Tres Estrictos y Tres Realidades". Para lograr resultados prácticos, me
gustaría enfatizar varios aspectos. El primero es fortalecer los brazos teóricos. La primera
tarea es estudiar el espíritu de la serie de importantes discursos del Secretario General Xi
Jinping. El segundo es resaltar la orientación del problema. Hay que afrontar de frente los
problemas existentes, a la hora de buscar problemas hay que mirar la carne y la sangre, y la
autoanatomía debe ser detallada y rigurosa. El tercero es ser estricto y práctico. "Falta de
rigor y falta de veracidad" significa violar el tabú de "tres rigores y tres verdades".
Debemos mostrar un espíritu estricto y un estilo práctico. Debemos ser estrictos en la
comprensión ideológica, estrictos en la rectificación de problemas y estrictos en corregir el
estilo y la disciplina de trabajo. El cuarto es mantener la parte superior hacia abajo y la
parte inferior hacia abajo. Debemos comenzar con los cuadros dirigentes, tomar la
iniciativa en el aprendizaje, tomar la iniciativa en la práctica y tomar la iniciativa en la
cultivación. Quinto, debemos insistir en captar y promover ambos. Promover la reforma y
el desarrollo de la empresa con la construcción de un estilo ideológico y comprobar los
resultados de la educación "Tres Estrictos y Tres Realidades" con los logros y el desempeño
del desarrollo de la producción y la operación.
Todas las unidades y departamentos deben estudiar e implementar a fondo el espíritu del
Comité Central, implementar eficazmente los diversos despliegues del grupo del partido en
la sede central, comprender plenamente la importancia de la educación especial "Tres
Estrictos y Tres Realidades", comprender profundamente el requisitos e implementar la
educación especial "Tres Estrictos y Tres Realidades" Como tarea política importante, la
educación debe integrarse en el estudio regular y la educación de los cuadros dirigentes, se
deben hacer arreglos y despliegues oportunos, y se debe llevar a cabo una planificación y
avance cuidadosos. El secretario del comité del partido debe asumir la responsabilidad del
primer responsable. Insistir en dar máxima prioridad a la profundización del estudio y la
educación, establecer seriamente requisitos estrictos y prácticos y liderar acciones
conscientes con conciencia ideológica; insistir en partir del problema, resolver
concienzudamente el problema de "no ser estricto y no ser realista", y seguir adelante.
fortalecer y mejorar la empresa Construir el equipo directivo y el estilo de trabajo; persistir
en centrarse en el centro y servir a la situación general, y combinar el desarrollo de la
educación especial con el trabajo de reforma, desarrollo y estabilidad, para lograr ambos
objetivos y promover ambos; insistir en buscar resultados prácticos y avanzar en la
solución de problemas específicos; lograr avances y esforzarse por lograr resultados
prácticos para profundizar la rectificación de los "cuatro vientos", consolidar y ampliar los
resultados de las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido,
observando las disciplinas. y reglas, crear una buena ecología política y trabajar duro para
promover la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa y la estrategia del
"segundo salto" han mostrado resultados tangibles.
Unámonos estrechamente en torno al Comité Central del Partido con el camarada Xi Jinping
como núcleo, comprendamos firmemente el diseño estratégico principal de los "Cuatro
Integrales", llevemos a cabo concienzudamente la educación especial de los "Tres Estrictos
y Tres Aspectos Prácticos" e implementemos efectivamente el " Actividades del Año de
Calidad y Eficacia para " Con el fuerte estilo de "Tres Estrictos y Tres Realidades", el
espíritu emprendedor de trabajo duro y la actitud laboral de agarrar la marca de hierro,
respondemos activamente a los severos desafíos de los bajos precios del petróleo. ,
trabajen juntos para superar las dificultades, promuevan inquebrantablemente el "segundo
salto" y esfuércense por construir una empresa energética de clase mundial.
Después de leerlo, Goatee Hu dijo que se trata de un material de curso del partido de alta
calidad con temas destacados, ideas claras, puntos de vista claros, una fuerte naturaleza
ideológica y teórica, y que es vívido, concreto y contagioso. ¿Qué tiene de bueno?
En primer lugar, tiene huesos y carne, las palabras tienen sustancia y la estructura y
el contenido se complementan entre sí. Todo el manuscrito tiene puntos de vista claros:
desde el significado y la connotación de "Tres estrictos y tres realidades", hasta los
problemas y daños de "no ser estricto y no ser veraz", hasta los requisitos prácticos de
"Tres estrictos y tres realidades". Se presentan puntos de vista claros y sobresalientes. La
conciencia y la dirección clara pueden ampliar los horizontes de pensamiento de la
audiencia y profundizar la profundidad del pensamiento de la audiencia, en lugar de
simplemente hablar de gustos generales y superficiales. Las tres partes forman un todo
orgánico, con una lógica estricta y un avance capa por capa, lo que permite a las personas
tener una comprensión general de la propuesta seria de "Tres Estrictos y Tres Realidades"
desde lo profundo de la filosofía, lo más alto de la política y la combinación de teoría y
práctica. El análisis en profundidad desde la perspectiva ayudará a la audiencia a
comprender y comprender a fondo.
En segundo lugar, el contenido es sustancial, los ejemplos son suficientes y los
materiales de los puntos de vista se combinan perfectamente con el tema. Utilice
opiniones para guiar el material y utilice materiales para respaldar las opiniones: ambos
están en armonía. El uso de todos los puntos de vista y materiales no es aleatorio, sino que
está guiado y cubierto por el tema, lo que hace que todo el artículo se centre estrechamente
en el tema, aunque está lleno de ideas, conecta el pasado y el presente y mira en todas
direcciones. El material utilizado en el artículo es sumamente amplio, incluyendo tanto
discusiones positivas como situaciones negativas, tanto ejemplos propios de la empresa
como casos externos, tanto materiales históricos como casos actuales, tanto resúmenes
macro como descripciones específicas, historias y datos, con citas. El contenido es muy
sustancial, pero el tema siempre es destacado y no está disperso ni abarrotado.
En tercer lugar, el contenido se distribuye razonablemente, se adapta
adecuadamente y el procesamiento jerárquico es ordenado. El contenido del
manuscrito se clasifica cuidadosamente para que se distribuya razonablemente, y las ideas,
los materiales, los argumentos y los argumentos están estrechamente relacionados. Las
tres partes principales del texto completo y las partes de cada parte tienen una estructura
lógica clara y razonable. El nivel del contenido es ordenado y detallado, y la integridad de la
expresión, la coherencia de las ideas y el rigor lógico se reflejan bien. Todo el manuscrito es
claro y coherente.
Cuarto, la argumentación es precisa, persuasiva y las opiniones innovadoras. Aunque
es una elaboración de importantes cuestiones políticas y teóricas, la discusión del
manuscrito es desde una perspectiva elevada, la interpretación es profunda, es muy precisa
y tiene un fuerte poder teórico y persuasivo.
Al profundizar en el significado y la connotación de "Tres Estrictos y Tres Realidades", la
visión es amplia y teórica. El significado se describe desde tres niveles: implementar los
requisitos para gobernar el partido de manera integral y estricta, formar un equipo de
cuadros calificados y promover en profundidad la reforma y el desarrollo, y desde las
acciones de encarnar la sabiduría cultural tradicional, heredar y llevar adelante. las
excelentes tradiciones del partido y el logro de los "Dos Objetivos del Centenario" La
connotación de los cuatro aspectos de la guía y metodología importante para practicar la
línea de masas del partido ha sido integral, tridimensional, penetrante y reveladora.
Al señalar el problema de la "laxitud y la falta de veracidad", tenemos una comprensión
clara y buscamos la verdad a partir de los hechos, no ignoramos ni exageramos, no vamos a
los extremos y hacemos buen uso de los puntos de vista filosóficos y métodos de
pensamiento marxistas. Por ejemplo, al señalar el problema de la "laxitud y la falta de
veracidad", dijo esto sobre la laxitud en el uso del poder: "El partido y el pueblo dan ciertos
poderes a los cuadros dirigentes, lo cual es una especie de confianza y "Cuanto más alto es
el puesto y el poder, mayor es el poder". Cuanto más grande es el país, más debemos tener
en cuenta la naturaleza del poder y establecer una visión correcta del poder. Muchos
miembros y cuadros del partido han dado ejemplo en el uso estricto del poder. Por ejemplo,
Yang Shanzhou, como secretario del comité de la prefectura, tiene requisitos estrictos para
él y su familia, distingue entre asuntos públicos y privados, y es muy bueno, explica
claramente cuál es el uso estricto del poder. Pero en realidad, algunos miembros y cuadros
del partido creen que "el derecho no caduca ni se vuelve inválido" y, una vez en el poder,
buscarán beneficios. De los casos de graves violaciones de disciplinas y leyes investigados y
tratados por Los jefes de empresas estatales en los últimos años miran, todos tienen el
problema de usar su poder para buscar beneficios indebidos para ellos mismos y para
otros. Nuestra empresa ha prestado especial atención a actuar de acuerdo con el sistema y
los procedimientos desde su creación. El conocimiento de las reglas y procedimientos entre
los cuadros es relativamente bueno, pero eso no significa que no haya problema. En
realidad, podemos ver que una vez que algunas personas tienen una determinada posición,
se marean, se desvían, se olvidan, ignoran las alturas. del cielo, audaz y sin escrúpulos..."
Desde el principio, el argumento se hace desde el frente, y los elogios deben usarse
estrictamente. Es un modelo de poder, y luego señala los problemas desde el lado opuesto,
y luego Pasa a la situación de la empresa, aunque es mejor describir la situación general,
todavía existen varios problemas. Esta es en realidad la aplicación de la teoría de la filosofía
"positiva y negativa", formando así un contraste entre lo positivo y lo negativo, ampliando
la profundidad de la filosofía, dando tanto elogios como advertencias, descripciones
completas y resaltando ejemplos típicos, lo cual es más efectivo que simplemente
señalando el problema Mucho más.
Al plantear requisitos prácticos, debemos prestar atención tanto al refinamiento y
sublimación teóricos como a la pertinencia práctica. Se enfatiza desde cuatro aspectos:
cultivar la mente y la integridad moral, templar el carácter político de los "Tres Estrictos y
Tres Realidades", corregir la conducta y la disciplina, implementar los requisitos de estilo
de los "Tres Estrictos y Tres Realidades"; hacer cosas buenas y seguir el camino correcto,
seguir los principios de las "Tres Estrictas y Tres Realidades" Normas de comportamiento,
rectificarse uno mismo y transformar a los demás, y cumplir con las "tres estrictas y tres
verdades" como ser humano. Se puede decir que la discusión es precisa y original. Los
puntos principales del contenido también han sido cuidadosamente refinados, pegadizos e
impresionantes. Por ejemplo, utilice "Tres estrictos y tres realidades" como espejo para
encontrar lagunas y deficiencias; utilice "Tres estrictos y tres realidades" como advertencia
para relajarse y rectificar sin parar, "Cuatro Estilos", tomar "Tres Estrictos y Tres
Realidades" como nuestra regla para desarrollar un excelente estilo de trabajo. Esta
expresión logra una combinación perfecta entre contenido y forma.
Además, hay muchas ideas innovadoras en todo el manuscrito, que son muy nuevas y
pueden inspirar los pensamientos de las personas y sublimar sus espíritus: pueden ver lo
que otros no han visto antes y enseñar lo que otros no han dicho. Por ejemplo, al hablar de
las manifestaciones de "uso laxo del poder", después de enumerar fenómenos como
pretender ser público para beneficio personal y utilizar el poder para beneficio personal,
añadió otra frase: "Al mismo tiempo, también debemos pagar atención a un fenómeno. Bajo
la nueva normalidad de una gobernanza estricta del partido, algunos cuadros creen que "es
mejor no hacer nada que no que nada suceda". No buscan cumplir con sus deberes en sus
cargos. Aunque no se atreven se acercan, no asumen responsabilidad. Eluden y salen del
paso en el trabajo, evitan conflictos y problemas y responden a fenómenos negativos.
Toleran y se acomodan, y ponen excusas para no asumir responsabilidad o actuar. Esto es
en realidad una manifestación de uso laxo. del poder". Cuando se habla de "planificación
poco realista", también hay un párrafo así: "La realidad es una actitud y también un
comportamiento. Habilidad. La razón por la cual algunas personas son aficionadas a
alardear, adictas a los artículos superficiales, la retórica y Las palabras llamativas no solo
son un estilo vanidoso, sino que también tienen mucho que ver con el pánico causado por la
falta de capacidad. Detrás de muchas "falsedades" está el problema del "no puedo". Algunos
cuadros suelen adoptar la política del avestruz cuando encuentran dificultades. ,
encubriendo conflictos y ocultándolos. Siempre están acostumbrados a ser "neutrales" al
promover reformas, y no se atreven a enfrentar dificultades y trabajar bajo presión. Una
razón importante es el viejo método. No funciona, los nuevos métodos no. No funcionan, y
los métodos estúpidos no funcionan. No pueden avanzar, pero no quieren quedarse atrás.
No tienen el nivel de habilidad y tienen miedo de decir que no pueden. "Hazlo. Entonces
entran la burocracia y el formalismo, y buscamos la verdad en los hechos. El estilo de
trabajo se pierde". Estos dos párrafos son impresionantes. Más allá de la comprensión
habitual, señalan algunos fenómenos que a menudo se ignoran, emiten juicios audaces,
presentar nuevos puntos de vista y lograr el objetivo de los "seres humanos". La gente lo
tiene en el corazón, pero no en la boca ", lo que da a la gente la sensación de "de hecho es el
caso" y "de repente realización".
Quinto, en la promoción de contenidos se debe prestar atención al inicio, la sucesión,
la transición y el contexto claro. Origen y conjunción se refieren al principio y al final;
herencia y transferencia se refieren a conexión y transición. Debe haber una conexión
lógica entre cada parte del manuscrito, entre cada párrafo y entre las oraciones superior e
inferior. Si no se enfatiza la relación entre herencia y transferencia y se reconstruye el
texto, el significado del texto será confuso. y fragmentado.
En este manuscrito, la transición de principio a fin no solo se refleja en la estructura
general del artículo, sino también entre párrafos y oraciones, y puede usarse bien en los
niveles macro, meso y micro. Además de la transferencia lógica del contenido en sí, en
términos de forma externa, algunas conjunciones lógicas y oraciones de transición también
se usan razonablemente para realizar la transición entre párrafos y oraciones para cerrar
las brechas en el significado de cada uno, para aclarar el tono de todo el artículo.
Por ejemplo, cuando se habla de "comprender plenamente la importancia de los 'Tres
Estrictos y Tres Realidades'", el primer punto es "una medida importante para
implementar los requisitos de un gobierno integral y estricto del partido". El contenido
específico es el siguiente. ① La administración integral y estricta del Partido es un
importante despliegue estratégico realizado por el Comité Central del Partido con el
camarada Xi Jinping como núcleo sobre la base de la comprensión científica de las reglas de
gobierno y construcción del Partido y es un requisito inevitable para hacer avanzar el
nuevo gran proyecto. de construcción del Partido y un paso importante para lograr “La
sólida garantía del diseño estratégico de los "Cuatro Integrales". ② El núcleo del gobierno
integral y estricto del partido reside en el "rigor", y el "rigor" es la línea principal que
atraviesa el gobierno integral y estricto del partido. El Secretario General Xi Jinping
enfatizó: "Si quieres conocer la rectitud, debes tener una vara de medir; si quieres conocer
el radio, debes tener las reglas". Esto requiere que debemos cumplir con estándares y
requisitos estrictos, respetar estrictamente las reglas y disciplinas políticas como resultado
final, aclarar aún más las reglas, disciplinas estrictas y restricciones fuertes, formar una
atmósfera de rigor y pragmatismo y crear un ambiente limpio y recto. ecología política.
③Los "Tres Estrictos y Tres Realidades" son los requisitos más recientes para que los
miembros y cuadros del partido mejoren su estilo de trabajo basándose en una
comprensión clara de la situación actual. Otra sublimación de la construcción de estilos de
trabajo es la última orden de movilización emitida para la construcción de estilos de
trabajo. ④Las "Tres Estrictas y Tres Prácticas" han establecido reglas para que los
miembros y cuadros del Partido se cultiven, ejerzan el poder oficial y comiencen un negocio
en la nueva situación. Los miembros y cuadros del Partido deben implementar
"rigurosidad" y "práctica". en la vida diaria, en los detalles y en la práctica, y esforzarse por
desarrollar hábitos y formar normalidad. ⑤ Cabe señalar que desde el inicio de las
actividades de educación y práctica de línea de masas del partido, el estilo de trabajo de los
miembros y cuadros del partido de la empresa ha mejorado significativamente y ha
adquirido un nuevo aspecto. Los "cuatro vientos" no han sido erradicados por completo,
independientemente de los miembros y cuadros del partido, todavía hay muchos
problemas "laxos y poco fiables" en la gestión y en los propios miembros y cuadros del
partido. ⑥ Debemos comprender firmemente los requisitos de los "tres rigores y tres
fidelidades", implementar la regla de "tres rigores y tres fidelidades" de principio a fin,
utilizar los "tres rigores y tres fidelidades" para eliminar las tendencias nocivas, establecer
un ambiente limpio y saludable, y promover efectivamente una gobernanza integral y
estricta del partido. Este párrafo hace un buen uso del método de iniciar, heredar, girar y
combinar. ① es la oración inicial, corta el tema, presenta opiniones y encabeza todo el
párrafo; ②③④ es asumir el control en secuencia, desde gobernar el partido de manera
integral y estricta hasta "estricto" y luego a "tres rigores y tres solidez". ", que se avanzan
capa por capa, lógicamente rigurosos y claros. ; ⑤ es la transición de significado, de la
situación superficial a la descripción específica, de hacer un argumento positivo a señalar el
problema. Aunque solo hay dos oraciones cortas , la transformación del significado crea
tensión, ⑥ es el cierre final, encontrar el punto de apoyo y cerrar. Comienza todo el
párrafo. El significado de todo el párrafo se ha expresado de manera muy completa y
completa, y el contenido es claro y coherente.
Lección 5: Haga que sus documentos oficiales

parezcan identificables: evite la falta de color
Después del último entrenamiento, la confianza de Xiao Bi aumentó enormemente y pensó
que después de superar los "obstáculos" anteriores, ahora debería poder escribir cualquier
tipo de manuscrito. Pronto, recibió otro "gran trabajo": escribir un discurso de liderazgo en
la reunión de movilización de las actividades de práctica y educación de línea de masas del
partido. Con base en la experiencia acumulada en las ocasiones anteriores, Xiao Bi
determinó su intención, buscó información, concibió un marco, refinó sus ideas y formuló
un esquema del manuscrito.
Análisis del ensayo de ejemplo: primer

borrador del esquema
Discurso (esquema) en la Conferencia de Movilización para
Profundizar las Actividades de Educación y Práctica de la
Línea de Masas del Partido
1. Comprender plenamente la importancia de llevar a cabo en profundidad las
actividades de educación y práctica de línea de masas del Partido, y comprender de
manera integral la ideología rectora y los principios básicos de las actividades de
práctica educativa.
Llevar a cabo actividades educativas y prácticas en profundidad sobre la línea de masas del
Partido en todo el Partido es un despliegue estratégico realizado en el XVIII Congreso
Nacional del Partido y una decisión importante para fortalecer la construcción del Partido.
Hacer un buen trabajo en esta práctica educativa es una elección inevitable para mantener
la naturaleza avanzada y la pureza del partido, un requisito realista para consolidar la base
y el estatus gobernante del partido y una necesidad urgente de contribuir a la realización
del "sueño chino". Debemos comprender profundamente el gran significado práctico y el
significado histórico de largo alcance de las actividades de práctica educativa, unificar
nuestros pensamientos sobre el despliegue central, fortalecer nuestra conciencia ideológica
y de acción con un alto sentido de responsabilidad política y misión histórica, y considerar
la línea de masas. actividades de práctica educativa como promotoras del desarrollo y Esta
es una gran oportunidad para mejorar el trabajo y cambiar el estilo de trabajo, y hacer un
trabajo sólido en todos los aspectos del trabajo.
(1) Comprender plenamente la importancia de llevar a cabo actividades educativas y
prácticas en profundidad sobre la línea de masas del Partido.
La realización de actividades educativas y prácticas en profundidad sobre la línea de masas
del Partido es una medida importante para promover las excelentes tradiciones y estilo del
Partido;
Partido es una fuerte garantía para mejorar integralmente el nivel científico de la
construcción del Partido en la nueva era y mantener la naturaleza avanzada y la pureza del
Partido;
Partido es una parte importante de los esfuerzos de la empresa para fortalecer la
construcción del Partido y generar sinergia para el desarrollo.
(2) Comprender de manera integral los objetivos, requisitos y principios básicos de las
actividades de práctica educativa.
Debemos estudiar e implementar concienzudamente el espíritu del Comité Central, seguir
los requisitos generales de "mirarse al espejo, corregir el sombrero y la ropa, limpiarse y
tratar enfermedades", con un contenido principal orientado a las personas, pragmático y
honesto. y esforzarse por resolver el formalismo, la burocracia, el hedonismo y la
extravagancia, cuestiones pendientes en este sentido para garantizar que las actividades de
la práctica educativa avancen de manera sana y profunda en la dirección correcta. Siempre
debemos mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central en lo ideológico,
político y en la acción, captar con precisión la ideología rectora, los requisitos generales, las
metas y tareas, los principios básicos y los vínculos básicos de las actividades de práctica
educativa de línea de masas del partido, y con seriedad implementar los principios de
servir al pueblo, ser pragmático y ser honesto, los requisitos se interiorizan en el corazón y
se exteriorizan en el comportamiento.
Se deben hacer esfuerzos para cumplir los requisitos generales de "tomar a las personas
como tema, ser pragmáticos y honestos y centrarse en la solución de los problemas
pendientes":
Servir al pueblo es el contenido central y el propósito fundamental de practicar la línea de
masas del partido. Servir al pueblo significa adherirse al principio orientado a las personas,
beneficiar a los empleados de los resultados de la reforma y el desarrollo y garantizar la
seguridad personal, la salud ocupacional y la felicidad familiar de los empleados; significa
tener presente el propósito y cuidar a las personas, para que que los derechos y
sentimientos del pueblo son utilizados por el pueblo. Debemos trabajar en beneficio del
pueblo y mejorar nuestra capacidad y calidad para servir a las masas y a las bases.
Ser pragmático es una manera específica y efectiva de practicar la línea de masas del
partido. Ser pragmático significa ser pragmático, trabajar duro e insistir en centrarse en el
desempeño y buscar resultados prácticos; significa perseguir el desarrollo de todo corazón
e implementar todas las decisiones y el trabajo del partido y del país con los pies en la
tierra.
La integridad es el requisito básico y la poderosa garantía para practicar la línea de masas
del partido. Integridad significa ser estricto con la autodisciplina, ser honesto y dedicado al
servicio público, acatar estrictamente la disciplina del partido y las leyes estatales,
adherirse a nobles objetivos espirituales, mantener siempre la integridad política y la
rectitud de los comunistas, resistir eficazmente la corrupción y nunca ser corrompido. .
Para mantener la integridad, debemos castigar resueltamente la corrupción, hacer
esfuerzos incansables para combatir la corrupción y promover la integridad, y mantener
sonando la alarma para resistir la corrupción y prevenir la degeneración.
Es necesario comprender plenamente el principio de "centrarse en la educación positiva,
insistir en la crítica y la autocrítica, enfatizar los resultados prácticos y tomar la iniciativa":
Insistir en centrarse en la educación positiva significa movilizar plenamente los factores
positivos, dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de la mayoría de los miembros y cuadros
del partido y estimular la motivación interna de la mayoría de los miembros y cuadros del
partido para buscar mejoras y progreso; significa centrarse en descubrir y explorar los
modelos que nos rodean, y utilizar ejemplos típicos para promover actividades de práctica
educativa.
Persistir en la crítica y la autocrítica es llevar a cabo luchas ideológicas activas y sanas,
atreverse a exponer las deficiencias, defender la verdad, corregir las deficiencias y los
errores, para que los miembros y cuadros del partido puedan verdaderamente educarse en
su pensamiento, mejorar su estilo y se vuelven más estandarizados en su comportamiento.
Adherirse al énfasis en los resultados prácticos significa partir de la situación real del
departamento y unidad, conectarse estrechamente con la realidad ideológica de los
miembros y cuadros del partido, llevar a cabo actividades educativas y prácticas
específicas, evitar el formalismo y esforzarse por resolver el problema de la falsedad. ,
comportamiento injusto y deshonesto. Lograr resultados reales significa implementar
diversas tareas de reforma, desarrollo y estabilidad con un espíritu de alta responsabilidad
hacia el país y la causa.
Adherirse al liderazgo significa que los miembros del partido y los cuadros dirigentes
deben participar activamente en las actividades de práctica educativa como miembros
ordinarios del partido y dar ejemplo a la mayoría de los miembros del partido; los
miembros del partido y los cuadros dirigentes deben adherirse a los principios, atreverse a
asumir responsabilidades y actuar concienzudamente. un buen trabajo en sus propios
departamentos y unidades. Las actividades de práctica educativa toman la iniciativa en la
resolución de problemas prácticos.
2. Resumir la experiencia básica en la implementación de la línea de masas del
Partido y aprovechar la oportunidad de implementar en profundidad las actividades
de educación y práctica de la línea de masas del Partido para promover nuevos
resultados en la construcción de estilo.
Para llevar a cabo actividades educativas y prácticas en profundidad de la línea de masas
del Partido con el contenido principal de servir al pueblo, siendo pragmáticos y honestos,
debemos captar de manera integral y precisa la connotación básica de la línea de masas del
Partido. La línea de masas del partido es que los comunistas chinos, representados por el
camarada Mao Zedong, aplican sistemáticamente el principio marxista-leninista de que el
pueblo es el creador de la historia a todas las actividades del partido, e integran la
epistemología del materialismo dialéctico con los métodos de dirección del partido y La
línea de trabajo fundamental del partido se forma mediante la combinación de métodos de
trabajo. La línea de masas es uno de los tres aspectos básicos del alma viva del pensamiento
de Mao Zedong y es un arma mágica para que nuestro partido lleve la causa de la
revolución, la construcción y la reforma hasta la victoria. En la "Constitución del Partido
Comunista de China", la expresión científica de la línea de masas del partido es: "El partido
implementa la línea de masas en su propio trabajo, haciendo todo por las masas,
apoyándose en las masas en todo, partiendo del masas, ir a las masas y llevar a la práctica
los principios correctos del partido". La incidencia política se convierte en la acción
consciente de las masas".
(1) Resumir objetivamente la experiencia básica de la empresa en la implementación de la
línea de masas del partido y llevar a cabo actividades de práctica educativa basadas en los
conocimientos y la práctica existentes.
En primer lugar, adherirse al concepto "orientado a las personas", fortalecer la
construcción de una empresa armoniosa, considerar siempre a los empleados como
recursos valiosos para el desarrollo empresarial y permitir que los empleados compartan
los resultados de la reforma y el desarrollo;
El segundo es prestar atención a la vida de los empleados, esforzarse por resolver
problemas prácticos que sean visibles, tangibles y urgentes para los empleados y mantener
la armonía y estabilidad en el área minera;
El tercero es centrarse estrechamente en el centro del desarrollo empresarial y
transformar las ventajas políticas de las empresas estatales en competitividad central;
El cuarto es desarrollar un estilo pragmático, concentrarse en el desarrollo e implementar
sólidamente el esquema de desarrollo del "segundo salto";
Quinto, implementar resueltamente las "Ocho Disposiciones" del Comité Central y mejorar
efectivamente el estilo de trabajo;
Sexto, avanzaremos sólidamente en el estilo de trabajo del partido y en la lucha contra la
corrupción y defenderemos la integridad, y mejoraremos continuamente el estilo de
trabajo del partido y el gobierno limpio y la construcción institucional del sistema
anticorrupción y defensa de la integridad.
(2) Llevar a cabo un buen estilo de trabajo, resolver problemas pendientes, mantener la
integridad y lograr nuevos resultados al contactar estrechamente con las masas.
En primer lugar, debemos educar firmemente sobre los ideales y creencias y elevar el nivel
del fortalecimiento del espíritu de partido a un nuevo nivel;
El segundo es realizar investigaciones y estudios en profundidad para plasmar un nuevo
estilo de cercanía con la gente;
El tercero es garantizar que el esquema de desarrollo del “Segundo Salto” se implemente
verdaderamente y demostrar nuevos logros mediante el trabajo duro;
El cuarto es innovar métodos de transporte para servir a las masas y explorar nuevos
caminos para establecer y mejorar mecanismos a largo plazo;
Quinto, debemos eliminar enérgicamente los malos estilos y lograr nuevos avances en la
implementación de las ocho regulaciones centrales;
El sexto es fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y
establecer una nueva imagen de integridad.
3. Sensibilizar, fortalecer el liderazgo, organizar cuidadosamente, innovar métodos
y promover sólidamente actividades de práctica educativa para asegurar que las
actividades logren resultados prácticos.
(1) Unificar el pensamiento y crear conciencia
El gobierno central ha adoptado disposiciones integrales para la ideología rectora, los
requisitos de objetivos, los pasos metodológicos, el liderazgo organizacional, etc. de las
actividades prácticas de educación de línea masiva, lo que nos proporciona las pautas
básicas para realizar un buen trabajo en las actividades. Debemos comprender plenamente
el espíritu e integrar eficazmente nuestros pensamientos en la toma de decisiones y el
despliegue del gobierno central.
Es necesario comprender con precisión la ideología rectora, comprender profundamente
los objetivos y tareas y profundizar la comprensión de los requisitos generales de "mirarse
al espejo, corregir el sombrero y la ropa, limpiar y tratar enfermedades" para garantizar
que las actividades avancen. en la dirección correcta y lograr los resultados esperados;
Los miembros del equipo de liderazgo deben estudiar mucho, comprender profundamente
y comprender a fondo el espíritu del gobierno central para desempeñar mejor su función
de demostración y promoción organizacional;
Las agencias de todos los niveles deben tomar la iniciativa en la realización de las
actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido y desempeñar
efectivamente un modelo a seguir.
(2) Resalte los puntos clave y avance de manera ordenada
La oficina del grupo líder debe hacer rápidamente un buen trabajo en el trabajo relevante,
mejorar el sistema de trabajo de oficina, determinar la división de responsabilidades,
tomar la iniciativa en la mejora del estilo de trabajo, garantizar una operación de alta
eficiencia, garantizar servicios de alta calidad y garantizar que el buen estilo de trabajo guía
las actividades de práctica educativa;
Adherirse al principio de que no se deben omitir vínculos básicos y no se deben cambiar las
regulaciones rígidas, y se deben implementar las "acciones prescritas" para que las
"acciones opcionales" sean distintivas;
Debemos atrevernos a mirar directamente las contradicciones, buscar los problemas en
profundidad y resolverlos dondequiera que surjan;
Debemos seleccionar con precisión el punto de entrada, persistir en aprender y comprobar
mientras corregimos, trabajar duro para centrarnos en resultados prácticos y resolver
problemas, insistir en resolver cualquier problema si surge y resolver cualquier problema
si es importante, para evitar que desaparezca. a través de las mociones, y garantizar que se
implemente el despliegue del gobierno central.
(3) Organizar cuidadosamente para lograr resultados prácticos
Debemos centrarnos en fortalecer el liderazgo organizacional, hacer un buen trabajo en el
diseño general y mejorar los mecanismos de trabajo;
Debemos persistir en abrir actividades, enriquecer a sus portadores e innovar formas de
actividad;
Debemos insistir en utilizar un buen estilo para llevar a cabo las actividades de práctica
educativa, y no debemos involucrarnos en actividades de práctica educativa de línea
masiva de una manera que esté divorciada de las masas, y no debemos seguir las
formalidades ni involucrarnos en el formalismo;
Siempre debemos considerar la solución de problemas y la promoción del desarrollo como
el punto de partida y la meta de llevar a cabo las actividades de educación y práctica de la
línea de masas del Partido, tomando la satisfacción de las masas como criterio fundamental
de evaluación y ganándonos la confianza del pueblo con los buenos resultados. de las
actividades.
(4) Planificación general y compromiso a largo plazo
Es necesario integrar estrechamente las actividades de la práctica educativa con el trabajo
actual, esforzarse por mejorar la calidad y eficiencia del desarrollo y asegurar "dos
correcciones y dos ascensos";
Es necesario combinar las actividades de práctica educativa con el establecimiento de
reglas y regulaciones, prestar atención al resumen y promoción oportunos de las
experiencias típicas y establecer un mecanismo a largo plazo para cambiar efectivamente
los estilos de trabajo y contactar estrechamente a las masas.
Después de leer el esquema, Lao Dao suspiró y dijo: "Esto no es diferente de leer un
documento". Xiao Bi se sonrojó y se defendió de manera poco convincente: "Esta es una
actividad muy política y política. Es inevitable que sea más seria". ". Lao Dao dijo: "Después
de todo, el discurso del líder no es un documento. El lenguaje debe ser más vívido y el
discurso de movilización debe ser "cuidadoso". El lenguaje debe tener características para
atraer a la gente y hacerla feliz. La gente puede escucharlo; si está demasiado seco, les dará
sueño".

Cuando Goatee vio este esquema, rápidamente hizo un "diagnóstico" como un médico que
diagnostica una enfermedad: este es un problema común en la redacción de documentos
oficiales, que se caracteriza por un lenguaje oficial aburrido y aburrido, es "incoloro".
Escribir documentos oficiales como "artículos oficiales" es rígido y rígido, copiar el lenguaje
de los documentos, fluido y completo, o es tan torpe, esotérico y difícil de entender como
escribir un artículo, en resumen, hace que la gente se sienta repugnante y de mal gusto. . Se
caracteriza por un lenguaje que no es lo suficientemente preciso, conciso y vívido para
brindar a las personas sentimientos frescos e impacto espiritual. Es cliché, tiene un tono
estereotipado y no habla "palabras humanas".
¿Por qué existe tal situación? ¿Cómo transformar el lenguaje de dichos documentos
oficiales? Dijo Perilla.
El lenguaje de los documentos oficiales es diferente del lenguaje de la literatura y de las
noticias: no se puede imaginar, ficcionalizar ni utilizar demasiadas técnicas literarias, pero
eso no significa que los documentos oficiales no sean legibles. Si el documento oficial está
escrito como un ensayo de ocho patas y es rígido y rígido, es más probable que se deba al
pensamiento rígido y al lenguaje pálido del autor.
Los documentos oficiales deben tener intenciones de largo alcance, ser reflexivos y tener
buenas opiniones, pero éstas deben transmitirse y expresarse mediante un lenguaje
apropiado. La preferencia de la audiencia por el idioma determina que el lenguaje de los
documentos oficiales debe ser aceptable. De lo contrario, subjetivamente, será un diálogo
interno y alienado de la audiencia. Objetivamente, también será aburrido de leer y
escuchar, y no logrará la difusión deseada Efecto.
Por tanto, un requisito básico para el idioma de los documentos oficiales es: hablar
"lenguaje humano". Esto parece muy simple, pero en realidad tiene ricas connotaciones y
no es fácil de hacer. Hablar "lenguaje humano" significa que los pensamientos deben estar
en línea con la psicología y las emociones normales de las personas, el contenido debe estar
en línea con el nivel de aceptación de la audiencia y el método de expresión debe satisfacer
la psicología y los hábitos de aceptación de la audiencia; para audiencias específicas,
También se deben considerar sus intereses, preferencias y necesidades de información
específicas. Por lo tanto, los documentos oficiales que hablan "palabras humanas" son una
forma de comunicación eficaz, igualitaria y sincera. Específicamente para el idioma, hay
tres niveles de requisitos.
Primero, el lenguaje debe ser preciso. Precisión significa que el material es verdadero,
los datos son precisos y la discusión es apropiada. Lo que quiere decir y la razón por la que
quiere decir se explican de manera precisa y clara, de modo que la expresión del lenguaje
sea completamente consistente con la expresión de la intención. consistente con la verdad
objetiva, y es claro, lógico y orientado al lenguaje, fluido, para que la audiencia pueda
entenderlo a primera vista (y primera audición). La precisión y la claridad son el estado
básico del artículo y el requisito mínimo.
En segundo lugar, el lenguaje debe ser conciso. El lenguaje de los documentos oficiales
debe ser conciso, conciso e informativo. La simplicidad no solo se refiere al estilo de ser
simple, natural y sin adornos, sin pretensiones, no pretencioso, no místico, no arrogante, no
forzado, sino que también se refiere al contenido conciso, use oraciones cortas tanto como
sea posible, redacción precisa, use una como Diez y poder usar una oración, no usar
algunas oraciones y decir menos "tonterías correctas, palabras vacías inútiles y clichés
agradables". El lenguaje conciso requiere escribir más artículos breves y hablar cuentos.
Como dice el refrán: "Si hay palabras, será largo; si no hay palabras, será corto". Sin
embargo, según las exigencias de la simplicidad, "si hay palabras, será largo" es
comprensible. ¿Por qué "sin palabras" debería ser "corto"? Lo que se debe defender es que
la historia sea breve y decirlo todo.
Finalmente, el lenguaje debe ser vívido. Bajo la premisa de ser preciso, sencillo y
conciso, el lenguaje utilizado en los documentos oficiales también debe ser vivo, claro y
fácil de entender, e incluso se puede buscar la belleza del lenguaje para mejorar la
legibilidad. A los ojos de algunas personas, parece que sólo es legible el lenguaje de las
obras literarias, mientras que los documentos oficiales "hablan el lenguaje oficial con cara
seria", lo que fácilmente puede parecer monótono, aburrido, seco y sencillo, y no tiene nada
que ver con la belleza del lenguaje. Esta opinión no es correcta. El lenguaje es vívido, fácil
de leer y hermoso, lo cual no es propiedad exclusiva de las obras literarias. Muchos
documentos oficiales clásicos son fáciles de leer y comprender, pueden explicar la verdad
en un lenguaje sencillo, son muy atractivos y vale la pena aprenderlos.
Para que el lenguaje sea vívido, debe tener los pies en la tierra y estar arraigado en la
realidad. Debe utilizar más elementos lingüísticos de la vida cotidiana y de las masas, y
utilizar expresiones lingüísticas más vívidas y vívidas, incluido algo de lenguaje figurado,
incluido el uso apropiado. de cierta retórica. Esto no sólo explicará la verdad de forma
precisa y clara, sino que también hará que su lectura sea interesante, lo que favorece la
comprensión y la implementación por parte de la audiencia. Por supuesto, cabe señalar que
centrarse en un lenguaje vívido no significa buscar ciegamente la simplicidad y la
popularidad. Incluso el uso de demasiadas jergas, ocurrencias o jergas de Internet, etc.,
puede resultar fácilmente contraproducente y parecer ingenioso e indigno. El lenguaje
vívido no puede ser a expensas de reducir el nivel ideológico y la seriedad del contenido del
documento oficial. Explicar las cosas profundas en términos simples es el estado más alto
que debe perseguir el lenguaje del documento oficial.
Por ejemplo, en el siguiente discurso sobre desarrollo sostenible, puedes centrarte en las
características del lenguaje.
Queridos amigos:
El año 2012 marca el 30º aniversario de la fundación de la empresa y también el año de
inicio del "segundo salto adelante" de la empresa. En primer lugar, en nombre de la junta
directiva y de todos los empleados de la empresa, me gustaría expresar mi más sincero
agradecimiento a todos los sectores de la sociedad por su preocupación y apoyo a largo
plazo a la empresa.
En el mundo actual, la presión sobre los recursos, la energía y el medio ambiente ha
planteado graves desafíos al desarrollo sostenible de la humanidad. Los modelos de
desarrollo ecológicos y con bajas emisiones de carbono que reducen el consumo excesivo
de energía y recursos están en auge en todo el mundo. Como empresa de energía
responsable, respondemos activamente a este importante problema global, seguimos los
requisitos del nuevo camino de industrialización del país, nos adherimos a la visión de
"aportar energía inagotable y crear una vida mejor" y nos adherimos a la política "verde y
baja en carbono". " Estrategia de desarrollo. Integrar el concepto de desarrollo sostenible
en la estrategia corporativa y las operaciones diarias, mejorar vigorosamente la creatividad
de valor de la empresa, la competitividad con bajas emisiones de carbono y las capacidades
de desarrollo sostenible, y promover la relación entre las empresas, la sociedad y el medio
ambiente de una manera más segura, más ecológica y manera más eficiente, prosperidad y
desarrollo comunes.
En 2012, mientras continuamos aumentando el desarrollo de recursos, promovimos
sólidamente la construcción de una civilización ecológica, promovimos vigorosamente la
armonía social y nos adherimos al desempeño simultáneo de responsabilidades
económicas, ambientales y sociales. En términos de responsabilidad ambiental,
continuamos fortaleciendo la conservación de energía y la reducción de emisiones,
promovemos vigorosamente la producción limpia y promovemos la transformación y
mejora de las industrias tradicionales; aceleramos el desarrollo de la industria de energía
limpia del GNL, exploramos activamente nuevos negocios energéticos y continuamente
optimizar la estructura del consumo de energía, hemos establecido la "Fundación de
Bienestar Público del Medio Ambiente Marino y Protección Ecológica", llevamos a cabo
activamente trabajos de restauración y compensación ecológica marina y aumentamos la
protección del medio ambiente ecológico marino. En términos de responsabilidad social,
nos esforzamos por retribuir a la sociedad y participar activamente en iniciativas de
bienestar social como el alivio de la pobreza, la ayuda al Tíbet y la ayuda estudiantil; ante
grandes desastres naturales, sinceramente extendemos una mano amiga a las víctimas. de
desastres en Yunnan, Guizhou y otros lugares; En la inversión y cooperación energética en
el extranjero, servimos al desarrollo económico local, beneficiamos a los residentes locales
y cumplimos plenamente con nuestras responsabilidades como "ciudadanos corporativos"
internacionales.
En 2012, dimos el "segundo salto" como guía y aceleramos el ritmo para pasar de aguas
poco profundas a aguas profundas, de países nacionales a extranjeros y de la gobernanza
corporativa tradicional a la gobernanza corporativa moderna. La primera plataforma de
perforación semisumergible de sexta generación en aguas profundas de 3.000 metros
diseñada y construida de forma independiente en China, "Hai Yang Shiyou 981", ha
comenzado oficialmente a perforar. Las aguas profundas se están convirtiendo en un área
sucesora realista para que las empresas garanticen la seguridad energética nacional. Las
adquisiciones en el extranjero mejorarán en gran medida la estructura de activos de la
compañía, aumentarán significativamente la producción de petróleo y gas, mejorarán aún
más las capacidades de gestión internacional de los recursos de petróleo y gas y
continuarán mejorando las capacidades de desarrollo sostenible. La primera junta directiva
se estableció formalmente y opera de manera estandarizada. La compañía ha logrado
avances significativos en la mejora de su estructura de gobierno corporativo y el
establecimiento integral de un sistema empresarial moderno. El nivel de gobierno
estandarizado ha alcanzado un nuevo nivel, sentando una base más sólida. base para las
operaciones de cumplimiento.
Si bien logramos los logros anteriores, somos muy conscientes de que el desarrollo
sostenible es un proyecto sistemático y de largo plazo. En comparación con las expectativas
de todos los sectores de la sociedad y los estándares de las empresas energéticas de clase
mundial, todavía tenemos mucho trabajo por hacer. . . Basándonos en una mayor
comprensión de la responsabilidad social y el desarrollo sostenible, en 2012 propusimos el
concepto de responsabilidad social de "seguridad y eficiencia, verde y con bajas emisiones
de carbono, orientado a las personas, abierto y transparente, dedicación de amor y coraje
para innovar" y lanzamos actividades especiales de mejora de la gestión de la
responsabilidad social, promover activamente la ingeniería sistemática de la gestión de la
responsabilidad social de la empresa y mejorar integralmente las capacidades de
desarrollo sostenible de la empresa.
Amigos, en el nuevo año, continuaremos defendiendo nuestra misión, asumiendo nuestras
responsabilidades, buscando la maximización del valor económico, social y ambiental
integral de la empresa y trabajando con ustedes para crear un futuro mejor para la
humanidad.
El lenguaje anterior es preciso, conciso y vívido, claro, fácil de leer y comprender, elocuente
e interactivo, y expresa bien los puntos de vista e intenciones del orador.
Basándose en la explicación anterior, Lao Dao propuso que el esquema debería revisarse
drásticamente. Dijo: "No se pueden crear buenos artículos sin pulirlos. Los buenos artículos
se crean editándolos. En la actualidad, este esquema necesita modificaciones importantes,
desde las ideas hasta el marco y el estilo del lenguaje".
En la modificación de documentos oficiales, los objetos de modificación se pueden dividir
en diferentes niveles. La primera es la modificación del tono y tema del manuscrito, que se
llama "cambiar el tono"; la segunda es la subversión y reconstrucción de la estructura, que
se llama "cambiar el marco"; la tercera es la adición, eliminación o sustitución de ideas y
materiales, que se denomina "cambiar el contenido"; finalmente es la transformación y
modificación del estilo de expresión y redacción, que se denomina "cambiar el lenguaje".
Por tanto, la revisión de documentos oficiales presta atención al refinamiento de
palabras, frases, artículos y significados. Refinar el significado es la premisa, refinar
los artículos es la clave y refinar las palabras y oraciones es la base.
Desde la perspectiva de refinar el significado, este manuscrito necesita captar dos
puntos clave: uno es la "actividad de práctica educativa de línea masiva", que es el núcleo y
línea principal de todo el manuscrito, el tema y la estipulación del contenido; el otro son las
"actividades de práctica educativa de línea masiva" y el "discurso de movilización", que
define el tiempo, propósito, estilo, objeto y ocasión del discurso en toda la actividad, es
decir, la estipulación de la forma. Al comprender estos dos puntos clave, tendrá una base
para refinar su mente.
Desde la perspectiva de refinar los artículos, debemos centrarnos en la línea principal
de movilizar actividades de práctica educativa de línea masiva, aclarar ideas, establecer
marcos y organizar contenidos; debemos aclarar el significado y propósito, principios y
requisitos, responsabilidades y garantías de las actividades. Responder a las expectativas
de la audiencia; desde un punto de vista lógico, es necesario responder claramente a varias
preguntas como "por qué", "qué" y "cómo". Una estructura de pensamiento tan grande debe
usarse para determinar la estructura de contenido de el artículo.
Desde la perspectiva de refinar palabras y oraciones, significa incorporar los requisitos
del lenguaje anteriores por escrito, elegir estilos y expresiones de lenguaje apropiados,
seleccionar la redacción más apropiada y apropiada y elegir palabras y oraciones para
lograr el mejor efecto de expresión. Es necesario comprender el idioma de manera
razonable, refinarlo con cuidado y buscar precisión, concisión y vivacidad. Para obtener
una mejor expresión, debemos esforzarnos por alcanzar la excelencia en el lenguaje y
considerar cuidadosamente cada palabra y oración.

Lao Dao derrocó el esquema de Xiao Bi y comenzó de nuevo, volvió a imaginar, volvió a
"configurar el marco" y ajustó la estructura. Al escribir, concéntrese en el lenguaje, preste
atención a los métodos de expresión y comprenda los requisitos del lenguaje. El manuscrito
revisado es el siguiente.
Discurso en la reunión de movilización de las actividades
de educación y práctica de la línea de masas del partido de
la empresa
Queridos líderes y camaradas:
Ayer celebramos el 92º cumpleaños del partido y hoy estamos aquí para celebrar una
reunión de movilización para las actividades de educación y práctica de la línea de masas
del partido de la empresa. La tarea principal de esta reunión es implementar
concienzudamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China
y el espíritu de la Conferencia de Educación de Masas y Trabajo Práctico del Partido, y de
acuerdo con el despliegue unificado del Comité Central del Partido, llevar a cabo una
implementación profunda del espíritu de servicio al pueblo, el pragmatismo y la integridad
en toda la empresa. Las actividades de educación y práctica de la línea masiva del partido
guían a los miembros y cuadros del partido para fortalecer su conciencia de propósito,
mejorar efectivamente su estilo de trabajo y mantener una estrecha Vínculos de carne y
hueso con las masas, proporcionando una fuerte garantía para que la empresa impulse el
“segundo salto”. Para llevar a cabo actividades de educación y práctica de líneas de masas,
básicamente seguimos las "Opiniones sobre la realización en profundidad de las
actividades de educación y práctica de líneas de masas del Partido en todo el Partido"
emitidas por el Comité Central del Partido Comunista de China y las del Secretario General
Xi Jinping. "Importante discurso en la Conferencia de Trabajo Práctica y Educación de Mass
Line del Partido". A continuación, señalaré tres puntos sobre el estudio y la implementación
del espíritu de los documentos centrales y los discursos de los líderes centrales, y sobre la
organización y realización de las actividades de educación y práctica de líneas de masas del
partido en la sede central.
1. ¿Por qué debemos llevar a cabo las actividades de educación y práctica de línea de
masas del Partido?
La línea de masas es la cuerda de salvamento y la línea de trabajo fundamental de nuestro
partido. Llevar a cabo actividades de educación y práctica en profundidad de líneas de
masas es un despliegue importante realizado por el XVIII Congreso Nacional del Partido
Comunista de China y una tarea política importante para todo el partido. El Comité Central
del Partido Comunista de China concede gran importancia a la implementación de las
actividades de educación y práctica de la línea de masas del Partido, y específicamente
emitió las "Opiniones del Comité Central del Partido Comunista de China sobre el
desarrollo en profundidad de la línea de masas del Partido". Línea de actividades
educativas y prácticas en todo el Partido" (Documento n.° 4 de Zhongfa [2013]). En la
conferencia de trabajo del Partido sobre las actividades de educación y práctica de masas
del Partido, el Secretario General Xi Jinping pronunció un importante discurso en el que
expuso profundamente la importancia de llevar a cabo las actividades de educación y
práctica de masas del Partido desde una perspectiva estratégica y general, y de hacer un
enfoque integral. despliegue de actividades de práctica educativa. Debemos unificar
nuestros pensamientos y acciones en la toma de decisiones y el despliegue del gobierno
central, comprender plenamente la importancia y la urgencia de la implementación en
profundidad por parte de la empresa actual de las actividades de práctica educativa de
línea de masas del partido y participar activamente en las actividades de práctica educativa
con un alto Sentido de responsabilidad y misión política.
(1) Llevar a cabo actividades educativas y prácticas en profundidad sobre la línea de masas
del Partido es un requisito inevitable para lograr los objetivos fijados en el XVIII Congreso
Nacional del Partido y promover la gran causa del socialismo con características chinas.
(levemente)
del Partido es una medida importante para mantener la naturaleza avanzada y la pureza
del Partido y fortalecer la autoconstrucción de las organizaciones empresariales del
Partido.
(levemente)
del partido es una garantía importante para mejorar la creatividad, la cohesión y la eficacia
de combate de la organización del partido y esforzarse por promover el "segundo salto".
(levemente)
2. Cómo llevar a cabo bien las actividades de educación y práctica de la línea de
masas del partido
El Comité Central ha definido claramente la ideología rectora, los objetivos y tareas, los
principios básicos, los métodos y los pasos de las actividades de educación y práctica de la
línea de masas de este partido. Para llevar a cabo bien las actividades de educación y
práctica de masas del Partido, debemos mantener en alto la gran bandera del socialismo
con características chinas, adherirnos a la guía del marxismo-leninismo, el pensamiento de
Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de la "Tres
Representaciones". " y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, y se centran
estrechamente en mantener La naturaleza avanzada y la pureza del partido se basan en
servir al pueblo, ser pragmáticos y honestos, centrarse en unidades del nivel de división o
superior y en los cuadros dirigentes de los miembros del partido, y fortalecer eficazmente
la El punto de vista marxista de masas y la línea de educación de masas del partido entre
todos los miembros del partido para implementar las disposiciones del Comité Central.
Tomando el espíritu de las Ocho Disposiciones como punto de partida, destacaremos aún
más la construcción del estilo de trabajo, nos opondremos resueltamente al formalismo, la
burocracia, el hedonismo y la extravagancia. centrarse en resolver los problemas
pendientes sobre los que las masas han reflexionado intensamente, mejorar la capacidad
de hacer un buen trabajo en el trabajo de masas en la nueva situación y aprovechar al
máximo las ventajas del partido. número de empleados para impulsar el "segundo salto" de
la central. La clave es captar los siguientes aspectos.
(1) Implementar concienzudamente los requisitos generales y persistir en la realización de
actividades de práctica educativa con el propósito de resolver problemas pendientes y
fortalecer las relaciones entre los cuadros y las masas.
Esta vez, las actividades de educación y práctica de línea de masas del Partido han
planteado claramente los requisitos generales de "verse en el espejo, vestirse y vestirse
correctamente, limpiarse y tratar las enfermedades". Estos cuatro aspectos son un todo
interrelacionado y orgánicamente unificado, que es la base para llevar a cabo la educación
de masas del Partido Las actividades prácticas deben captar los principios importantes y
deben abarcar todo el proceso y cada eslabón de la educación de masas y las actividades
prácticas del Partido.
Mirarse en el espejo significa principalmente tomar como espejo los Estatutos del Partido,
compararlos con la disciplina del Partido, las expectativas de las masas, los modelos
avanzados y los requisitos para mejorar el estilo, con el fin de plantear problemas,
encontrar lagunas y aclarar la dirección. en términos de sentido de propósito, estilo de
trabajo, integridad y autodisciplina. Corregir la ropa y los sombreros implica
principalmente mirarse en el espejo y seguir las exigencias de servir al pueblo, ser
pragmático y honesto, tener el coraje de afrontar las deficiencias y las deficiencias,
observar estrictamente la disciplina del partido, especialmente la disciplina política, y tener
el coraje de toca los pensamientos, enfrenta las contradicciones y los problemas, comienza
por uno mismo, cambia tu comportamiento de ahora en adelante y mantén una buena
imagen como comunista. Limpiar significa hacer crítica y autocrítica con espíritu de
rectificación, análisis profundo de las causas de los problemas y limpieza del polvo de
pensamientos y comportamientos, que no sólo debe resolver problemas prácticos, sino
también ideológicos y mantener La naturaleza política de los comunistas. Tratar
enfermedades implica principalmente adherirse a la política de evitar errores pasados y
evitar errores futuros, tratar enfermedades y salvar personas, distinguir la situación y
prescribir el medicamento adecuado, educar y recordar a los miembros y cuadros del
partido con problemas en el estilo de trabajo, investigar y castigar problemas graves. y
llevar a cabo un tratamiento especial de tendencias nocivas y problemas pendientes.
La clave para implementar los requisitos generales es captar la esencia espiritual y llevar a
cabo actividades de práctica educativa con un espíritu de rectificación. "Mirarse al espejo,
corregirse el sombrero y la ropa, limpiarse y tratar enfermedades" enfatiza el coraje de
afrontar los problemas directamente y la actitud de realizar cambios reales. Significa
examinar los problemas, encontrar lagunas y aclarar la dirección. Significa dejar de lado
afrontar y tomar acción real Tocar lo duro y tocar el alma significa autopurificación,
autosuperación, autoinnovación y autosuperación. Realizar críticas y autocríticas con
espíritu de rectificación es una garantía importante para la implementación de esta
exigencia general.
(2) Captar firmemente los objetivos y tareas y persistir en oponerse a los "cuatro vientos"
de principio a fin.
El gobierno central ha centrado la tarea principal de esta práctica educativa en la
construcción del estilo de trabajo, enfocándose en resolver los problemas de los "cuatro
estilos" (formalismo, burocracia, hedonismo y extravagancia), y se esfuerza por resolver el
problema del comportamiento falso, injusto y deshonesto. Obtenga resultados reales. A lo
largo de los años, la empresa siempre ha dado gran importancia a la construcción del estilo
de trabajo y siempre ha dado gran importancia al mantenimiento de vínculos de carne y
hueso con la gente y ha logrado buenos resultados confiando estrechamente en sus
empleados. actual camino de avanzar sólidamente en el "segundo salto", se opone
resueltamente a los "cuatro vientos" "Es de gran importancia estrechar la relación entre el
partido y las masas y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados".
Para oponernos al formalismo, debemos centrarnos en resolver el problema del trabajo
incorrecto, educar y guiar a los miembros y cuadros del partido para mejorar su estilo de
estudio y escritura, mejorar su estilo de trabajo, atreverse a asumir responsabilidades y
adherirse a los principios frente a las principales derechas y mal, realmente se concentran
en sus carreras y se esfuerzan, observan la situación real, toman medidas prácticas, hacen
cosas prácticas y buscan resultados prácticos. Para oponernos a la burocracia, debemos
centrarnos en resolver el problema de la falta de salvaguardia y la inacción en beneficio del
pueblo, educar y guiar a los miembros y cuadros del partido para que profundicen en la
realidad, las bases y las masas, adherirnos al centralismo democrático, aprender de Servir a
las masas, aceptar sinceramente la supervisión de las masas y rectificar resueltamente los
problemas de afrontamiento pasivo, transferencia de responsabilidades y violación de los
intereses de las masas. Para oponernos al hedonismo, debemos centrarnos en superar la
idea de la gratificación instantánea y el fenómeno del privilegio, educar y guiar a los
miembros y cuadros del partido para que tengan en cuenta los "dos deberes", ser egoístas,
diligentes y honestos, y mantener un espíritu alegre y emprendedor. Para oponernos a la
tendencia al despilfarro, debemos concentrarnos en poner fin a los malos hábitos de
despilfarrar el disfrute, la arrogancia y el libertinaje. Debemos educar y guiar a los
miembros y cuadros del partido para que se adhieran a los conceptos ideológicos de que la
economía es gloriosa y el despilfarro es vergonzoso. y ser trabajadores y vivir con sencillez,
hacer un presupuesto cuidadoso y ser diligentes y ahorrativos en todo lo que hagan.
Los "cuatro vientos" son un tema importante que afecta seriamente la relación entre el
partido y las masas, los cuadros y las masas. Si captamos la oposición a los "cuatro vientos",
captaremos el enfoque de los cuadros y las masas y el foco de las actividades. Debemos
comprender plenamente la nocividad y la terquedad de los "cuatro vientos", educar y guiar
a los miembros y cuadros del partido para establecer puntos de vista masivos, promover
buenos estilos, resolver problemas pendientes y mantener la integridad, para que los
miembros y cuadros del partido puedan mejorar aún más su pensamiento. , transformar
aún más sus estilos, y el partido y las masas. La relación entre los cuadros y las masas se ha
vuelto más estrecha, y se ha establecido aún más la imagen de servir al pueblo, ser
pragmático y honesto.
(3) Seguir efectivamente los métodos y pasos para asegurar que las actividades de práctica
educativa se lleven a cabo de manera sólida y no se realicen por mociones.
El primero es comprender firmemente los tres vínculos importantes. Las actividades de
educación y práctica de línea de masas del partido esta vez incluyen principalmente tres
vínculos principales: aprendizaje y educación, escuchar opiniones; identificar problemas y
llevar a cabo críticas; rectificación e implementación, y establecer regulaciones y sistemas.
La oficina central ha formulado un plan de actividades específico y ha hecho arreglos
específicos para cada etapa de trabajo. Estos tres vínculos son un todo orgánico que está
interconectado y se promueve mutuamente. Estudiar la educación y escuchar opiniones
son la base. A través del estudio y la educación podemos dominar las armas ideológicas y
captar las coordenadas de referencia para mejorar; identificar los problemas y realizar
críticas son la clave. Sólo cuando se identifican los problemas y se hacen bien las críticas
podemos tener dirección y objetivos, rectificación e implementación, establecer reglas y
regulaciones es fundamental, y el objetivo final de la actividad es mejorar, consolidar y
perseverar en los resultados. De acuerdo con los requisitos del gobierno central y la
situación real de la empresa, debemos estudiar detenidamente el trabajo de los tres
eslabones uno por uno e implementarlos uno por uno. Los cuadros dirigentes de todos los
niveles no son sólo organizadores, promotores y supervisores, sino también participantes
en las actividades. Empezando por el grupo del partido, los grupos dirigentes y los cuadros
dirigentes de todos los niveles deben desempeñar un papel ejemplar, desempeñar
eficazmente sus responsabilidades laborales y tomar la iniciativa. en aprender, educar y
escuchar opiniones, tomar la iniciativa en la identificación de problemas, realizar críticas,
tomar la iniciativa en la rectificación e implementación, establecer reglas y regulaciones y
esforzarse por tener una mayor comprensión, aprender más profundamente, practicar
primero y Analizar y resolver mejor los problemas.
El segundo es celebrar una reunión especial sobre la vida democrática. Es necesario
implementar los requisitos planteados por el Secretario General Xi Jinping y eliminar
preocupaciones como "criticar a los superiores por temor a usar zapatos pequeños, criticar
a los pares por temor a dañar la amistad, criticar a los subordinados por temor a perder
votos y la autocrítica". por miedo a perder la cara", y centrarse en resolver los "cuatro
problemas" centrándose en ser pragmático, servir a la gente y ser honesto. Para resolver el
problema del "viento", organice una reunión especial de alta calidad sobre la vida
democrática o una reunión reunión especial de vida organizacional. Para ser serios
debemos tener una actitud correcta, escuchar atentamente las opiniones de las masas,
llevar a cabo intercambios sinceros y realizar autoanálisis; para ser prácticos debemos
decir la verdad, no eludir lo importante. , no evitar las contradicciones y tocar lo más
profundo de nuestros pensamientos. , tocando la esencia del problema; para lograr la
unidad democrática, debemos insistir en la igualdad dentro del partido, ser francos y
sinceros, no solo analizar profundamente y examinarnos a nosotros mismos, pero también
realizar una sincera crítica mutua, y lograr verdaderamente el objetivo del Propósito
"unidad-crítica-unidad".
El tercero es comprender firmemente los principios básicos. De acuerdo con los requisitos
del Comité Central, esta actividad de práctica educativa debe adherirse firmemente a cinco
principios básicos, a saber, adherirse a la educación positiva, adherirse a la crítica y la
autocrítica, adherirse a los resultados prácticos, adherirse a la orientación clasificada y
adherirse a liderazgo. En nuestras actividades de práctica educativa, debemos combinar la
realidad y captar firmemente estos cinco principios básicos.
(4) Realizar actividades de buenas prácticas educativas con buen estilo y garantizar que las
actividades de prácticas educativas avancen sólidamente por el camino correcto.
De acuerdo con los requisitos del Comité Central, debemos usar un buen estilo para
organizar y llevar a cabo las actividades de educación y práctica de la línea de masas del
partido, concentrarnos en desempeñar un papel típico de demostración y advertencia,
abstenernos del formalismo, no seguir las mociones, y ser "verdadero"; esforzarse por
resolver los problemas pendientes y ser "verdadero" "No vacío"; centrarse estrechamente
en servir a la gente, ser pragmático y honesto, y ser "no parcializado" para garantizar que
las actividades de la práctica educativa avancen de manera saludable y en -Profundidad por
el buen camino.
El primero es resolver los problemas pendientes y evitar el "aire-aire". Respecto a los
problemas existentes de los "cuatro estilos", debemos afrontar las contradicciones y los
problemas con una actitud que se atreva a exponer las deficiencias y el coraje
desinteresado. Encontrar problemas es el requisito previo y resolverlos es la clave.
Debemos aprovechar la contradicción principal, concentrarnos en resolver los problemas
pendientes y resolverlos urgentemente cuando los problemas sean urgentes. Debemos
empezar desde ahora, empezar desde mí, empezar desde el liderazgo, hacer lo que
decimos, hacer cambios de inmediato, hacer pequeños cambios y grandes cambios, y evitar
efectivamente buscar problemas, analizar las causas e implementar rectificaciones. gotas
de lluvia con pequeñas gotas.
El segundo es centrarse en orientaciones clasificadas para evitar que exista una solución
única para todos. La orientación en materia de clasificación es a la vez un método de
pensamiento y un método de trabajo. La situación de cada unidad y departamento de la
empresa es diferente, y las actividades deben realizarse en base a la realidad para evitar
que izquierda y derecha sean iguales y arriba y abajo sean generales. Es necesario
proponer diferentes objetivos, requisitos, métodos y medidas según las diferentes
situaciones; es necesario captar las cuestiones clave que deben resolverse y resolverlas de
manera específica; es necesario explorar actividades específicas pragmáticas y eficaces
portadores basados en el trabajo real y la realidad ideológica de los miembros y cuadros
del partido.
El tercero es insistir en abrir la puerta para realizar actividades e impedir actividades
"cerradas". ¿Cuál es el estilo de trabajo de los cuadros y qué problemas existen? Las masas
son las que lo ven más claramente y tienen más voz. Para llevar a cabo actividades de
educación y práctica de la línea de masas, debemos depender estrechamente de las masas y
adherirnos a la línea de masas. Para permitir que las masas participen, debemos adoptar
varias formas desde el principio, escuchar ampliamente las opiniones de las masas,
tratarlas correctamente y aceptar humildemente las opiniones y críticas de las masas,
corregirlas si están presentes y alentarlas si están presentes. ellos no son. Es necesario
permitir que las masas supervisen, ya sea verificando, analizando o resolviendo problemas,
las masas deben poder tomar el pulso y supervisar. La declaración de la misión de
rectificación y el cronograma deben hacerse públicos a las masas para que toda la actividad
está siempre bajo la supervisión de las masas. Es necesario dejar que las masas evalúen y
organicen a los miembros del partido y a las masas para realizar evaluaciones democráticas
sobre la resolución de problemas y la mejora de los estilos de trabajo de manera oportuna,
de modo que las actividades se conviertan en un proyecto popular que sea apoyado,
probado y satisfecho por las masas. .
El cuarto es promover el trabajo central y prevenir las "dos pieles". Al llevar a cabo las
actividades de educación y práctica de la línea de masas del Partido, no debemos
distraernos del trabajo central ni divorciarnos de la realidad empresarial. Debe estar
estrechamente integrado con la promoción del desarrollo científico de la empresa, y la
eficacia de las actividades debe reflejarse en promover sólidamente el "segundo salto" y
completar con éxito las tareas anuales de producción y operación. Es necesario integrarse
estrechamente con la protección y mejora de los medios de vida de la gente, resolver los
problemas de los que las masas se han quejado fuertemente y hacer cosas que estén
relacionadas con los intereses vitales de las masas de manera práctica. Es necesario
integrarse estrechamente con los miembros y cuadros del Partido en el desempeño de sus
funciones, educar y guiar a los miembros y cuadros del Partido para mejorar su conciencia
política, su conciencia general y su sentido de responsabilidad, mejorar su capacidad para
servir al desarrollo y al pueblo, y brindarles pleno juego de la columna vertebral y el papel
de liderazgo de los cuadros dirigentes, el papel de fortaleza de batalla de las organizaciones
del partido y los miembros del partido, modelo a seguir pionero.
El quinto es prestar atención al establecimiento de normas y reglamentos para evitar "una
ráfaga de viento". Los problemas de estilo son repetitivos y persistentes, una vez que los
detectas, mejorarán y si los relajas, rebotarán. Si bien nos centramos en la educación
ideológica, también debemos prestar atención a la construcción de sistemas. Sólo
estableciendo buenos mecanismos institucionales podremos seguir desempeñando el papel
de incentivos y restricciones, promover buenos estilos, frenar los malos estilos y evitar las
"ráfagas de viento". Es necesario adoptar una visión a largo plazo y establecer y mejorar un
mecanismo a largo plazo para promover que los miembros y cuadros del partido se
adhieran a servir al pueblo, siendo pragmáticos y honestos, combinando los requisitos del
gobierno central, las necesidades reales y las nuevas ideas. experiencia para formular
nuevos sistemas, mejorar los sistemas existentes y abolir los sistemas inaplicables.
Mientras practicamos, rectificamos y resumimos, debemos establecer y mejorar diversas
reglas y regulaciones para promover la mejora del estilo de trabajo y el contacto cercano
con las masas de manera regular y duradera. base de plazo.
3. Requisitos específicos para llevar a cabo las actividades de educación y práctica
de línea de masas del Partido
Esta vez las actividades de educación y práctica de la línea de masas del Partido consumen
mucho tiempo, las tareas son pesadas y los requisitos son altos. Debemos fortalecer
nuestro sentido de responsabilidad y urgencia, y considerar la implementación de las
actividades de educación y práctica de la línea de masas del Partido como una tarea política
importante y le prestaremos mucha atención.
(1) Unificar el pensamiento y crear conciencia
El importante discurso del Secretario General Xi Jinping en la conferencia de trabajo del
Partido sobre las actividades de educación y práctica de líneas de masas del Partido, así
como las “Opiniones sobre la realización profunda de las actividades de educación y
práctica de líneas de masas del Partido en todo el Partido” emitidas por el Comité Central
del El Partido Comunista de China ha hecho grandes contribuciones a las actividades de
educación y práctica de la línea de masas del Partido, ha llevado a cabo una movilización
profunda y un despliegue integral, brindando orientación importante y señalando la
dirección correcta para que todo el partido lleve a cabo sus esfuerzos de masas. línea de
actividades educativas y prácticas. Debemos estudiar concienzudamente los documentos
centrales y el espíritu de los discursos importantes de los líderes centrales, comprender
profundamente la importancia de las actividades de educación y práctica de la línea de
masas del partido, captar con precisión la ideología rectora y los requisitos de objetivos de
las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido. , e implementar de
manera integral todo el despliegue del Trabajo, unificar pensamientos y acciones en el
espíritu del discurso y unificarlos en la toma de decisiones y el despliegue central.
Centrándonos en los puntos clave de establecer un sentido de propósito y mejorar las
opiniones de las masas, debemos organizar a los miembros y cuadros del partido para
estudiar a fondo el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China,
estudiar el sistema teórico del socialismo con Características chinas, estudiar la gloriosa
historia y las excelentes tradiciones del partido y aplicar el materialismo histórico y el
partido marxista. Se llevó a cabo un debate especial sobre la línea de masas para guiar a los
miembros y cuadros del partido a fortalecer aún más sus ideales y creencias, mejorar su
comprensión ideológica y y tener presente y acatar el propósito fundamental de servir al
pueblo de todo corazón.
(2) Organización cuidadosa y despliegue cuidadoso
Esta vez, las actividades de Educación y Práctica de la Línea de Masas del Partido cubren
una amplia gama de áreas y tienen fuertes implicaciones políticas. Después de una
cuidadosa preparación, una investigación en profundidad y una extensa escucha de
opiniones, la oficina central formuló un plan de actividades y fue revisado y aprobado por
el El Grupo del Partido establece la práctica de educación de línea de masas del Partido. El
grupo dirigente de actividades y su oficina también han establecido un grupo de
supervisión para brindar garantía organizacional para la realización de buenas actividades.
Bajo la dirección unificada del grupo del partido, las organizaciones partidistas de todos los
niveles son responsables de las actividades de educación y práctica de masas de sus
respectivos partidos, a las que deben conceder gran importancia, ser concienzudas y
responsables, incluir estas actividades en el orden del día importante, Y ejecutar todas las
tareas al pie de la letra. En términos de distribución del trabajo, es necesario comprender
cuidadosamente el trabajo de cada eslabón y llevar a cabo las acciones prescritas. Al mismo
tiempo, debemos combinar las formas de actividad innovadoras reales y hacer que las
acciones opcionales sean interesantes. Los principales camaradas responsables de las
organizaciones del partido en todos los niveles deben asumir la responsabilidad del primer
responsable, profundizar en la línea del frente, comandar desde el frente, captar el ritmo
del progreso y resolver los problemas clave. La Oficina del Grupo Dirigente del Partido para
la Educación y las Actividades Prácticas de Línea de Masas debe cumplir con seriedad sus
deberes y llevar a cabo su trabajo con los pies en la tierra. Los departamentos de
organización y recursos humanos, los departamentos de inspección y supervisión
disciplinaria, los departamentos de publicidad y otros departamentos relevantes en todos
los niveles deben aprovechar al máximo sus funciones, gestionar conjuntamente y cooperar
estrechamente para formar un buen patrón de trabajo. Mientras hacemos un buen trabajo
en la organización y despliegue de actividades, debemos aumentar los esfuerzos de
supervisión e inspección e integrar la supervisión e inspección en las actividades de
educación y práctica de masas de todo el Partido. El equipo de supervisión debe centrar su
energía principal en la supervisión de los requisitos clave, los vínculos clave y la resolución
de problemas clave, y aprovechar plenamente su función de supervisión y orientación.
(3) Resaltar los puntos clave y coordinar la promoción.
La oficina central ha determinado que el tema de la actividad de educación y práctica de la
línea de masas de este partido es "conectarse con las masas para cambiar el estilo de
trabajo, unir esfuerzos para promover el avance", que no sólo cumple con los requisitos de
implementar la línea de masas y mejorar el trabajo estilo, pero también está en línea con la
sólida promoción de la empresa de la realidad del “segundo salto”. Es necesario combinar
este tema, resaltar los puntos clave del trabajo y prestar atención a la planificación general.
El Comité Central ha dejado claro que el objetivo de las actividades de educación y práctica
de líneas de masas del Partido es hacer un buen trabajo en las agencias dirigentes, los
grupos de dirección y los cuadros dirigentes a nivel distrital o superior. Las tareas actuales
de producción y operación de la empresa son muy pesadas. Es necesario combinar el
desarrollo de actividades con la promoción del trabajo actual y la finalización de las tareas
anuales de producción y operación. Se debe organizar el tiempo y la energía para que todos
los aspectos y medidas de las actividades se centran en el servicio al trabajo, transformar el
entusiasmo por el trabajo y el espíritu emprendedor que inspiran los miembros y cuadros
del Partido en las actividades en motivación para hacer un buen trabajo y utilizar el
desempeño laboral para probar la eficacia de las actividades. Es necesario fortalecer la
publicidad y la orientación, crear una buena atmósfera de opinión pública para el
desarrollo de las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido, y
publicitar activamente el importante espíritu y los acuerdos de toma de decisiones del
gobierno central, el progreso del trabajo y la realidad. resultados de actividades
publicitarias, y buenas experiencias y prácticas en actividades publicitarias. Es necesario
enriquecer el contenido de los informes, innovar los métodos de publicidad, maximizar el
efecto de la comunicación y acumular energía positiva para promover las actividades de
educación y práctica de masas del Partido.
¡Camaradas!
La realización de actividades educativas y prácticas profundas sobre la línea de masas del
Partido en la empresa es una tarea ardua y de gran importancia. Unámonos estrechamente
en torno al Comité Central del Partido con el camarada Xi Jinping como núcleo,
participemos activamente en actividades de acuerdo con el despliegue unificado del Comité
Central, fortalezcamos aún más la construcción de estilo, estrechos vínculos de carne y
hueso con las masas, y hacer de la organización del partido un líder fuerte en el desarrollo
de los negocios de la empresa. ¡El núcleo, unir y dirigir a todos los cuadros y a las masas a
trabajar duro para lograr el "segundo salto"!
Después de leer este manuscrito, Goatee quedó muy satisfecho. Desde el estilo original del
lenguaje seco hasta ahora, se puede decir que la calidad del manuscrito ha mejorado
mucho. Analizadas, sus características lingüísticas se reflejan principalmente en los
Primero, capta la unidad de la estandarización y la legibilidad del lenguaje. Dado que
llevar a cabo las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido es una
actividad política importante, el lenguaje debe ser estandarizado y serio, y debe expresarse
de acuerdo con los requisitos del espíritu superior. El objetivo principal no puede
desviarse. Algunas palabras de principios deben usarse tal como están y no pueden usarse
por sí solos. Por otro lado, al tratarse de un discurso de movilización, no es posible copiar
completamente el idioma del documento, sino que hay que adaptarlo a la situación y
ocasión del discurso, lo que requiere una conversión y una "traducción" adecuadas. " del
discurso del documento sin perder el significado original. Expréselo en un lenguaje que sea
más aceptable para la audiencia y explíquelo en combinación con el trabajo real y la
realidad ideológica de la audiencia. Esto hará que el lenguaje sea más realista y propicio
para la comprensión e implementación por parte de la audiencia. Este es un requisito de
precisión lingüística, que queda bien reflejado en este manuscrito.
Por un lado, la elaboración de proposiciones teóricas, la cita de discursos de líderes, la
propuesta de metas, tareas, requisitos generales y otros contenidos de principios, y la
organización de pasos y medidas de trabajo, deben realizarse de acuerdo con el espíritu y
las exigencias de los superiores, sin suposiciones subjetivas, no hacer opiniones propias,
ser estandarizado, serio, bien fundamentado y seguido; por otro lado, adherirse a la teoría y
la práctica, combinar las exigencias espirituales de los superiores con la situación laboral
real del superior, hacer la expresión es más específica y relevante, y evita copiar
documentos directamente. Genera el problema de que "la parte superior e inferior son
generalmente toscas". Cuando se habla de necesidad, es decir, "por qué", combinar la
importancia de las actividades destacadas por el gobierno central con la situación real de la
empresa hace que sea más fácil de entender y aceptar por parte de la gente. Algunos de los
problemas señalados también provienen de la realidad. y se inspiran en sentimientos que
pueden hacer que las personas sientan algo. Las tareas laborales deben organizarse
estrechamente en torno al trabajo central de la empresa y la situación general para que
sean más prácticas.
En segundo lugar, el lenguaje debe ir directo al tema, ser claro, conciso y potente. Los
tres títulos principales del texto completo son: por qué es necesario llevar a cabo las
actividades educativas y prácticas de la línea de masas del Partido; cómo llevar a cabo las
actividades prácticas y educativas de la línea de masas del Partido; y los requisitos
específicos para llevar a cabo la línea de masas del Partido actividades educativas y
prácticas. Elaborar y movilizar de manera integral desde tres aspectos: "por qué"
(significado), qué (metas, tareas, requisitos generales) y cómo (disposiciones de medición).
Estos patrones de oraciones y expresiones se deshacen de declaraciones teóricas comunes
y en su lugar utilizan preguntas, que pueden revelar las cuestiones esenciales de manera
más directa, haciéndolas claras e impresionantes. El manuscrito tiene mucho contenido,
pero los detalles están bien comprendidos. No hay una discusión teórica a gran escala ni
arreglos específicos demasiado detallados, sino que se centra en los puntos clave, resalta la
línea principal, capta la esencia y la expresa. eficientemente. El significado es exhaustivo y
el significado está explicado. Las preguntas no son ambiguas, los requisitos están
establecidos y el despliegue es claro, lo que refleja el requisito de simplicidad del lenguaje.
En tercer lugar, el lenguaje es vívido y atractivo. Las características de un discurso de
movilización determinan que debe ser contagioso, que el lenguaje no debe ser aburrido,
que puede provocar ondas en los corazones de la audiencia y que puede atraer y conmover
a la gente. Este manuscrito ha puesto mucho esfuerzo en este aspecto, intercalado con
mucho lenguaje expresivo y figurativo, para lograr un efecto de expresión más vívido. Por
ejemplo, cuando hablaba de rectificar problemas, dijo: "Empieza desde ahora, empieza
desde mí, empieza desde el liderazgo, haz lo que dices, haz cambios de inmediato, haz
cambios pequeños o grandes y evita efectivamente buscar problemas". El fenómeno de
"atrapar el agua, analizar las causas pero rascar la superficie, y rectificar e implementar el
fenómeno del gran trueno pero pequeñas gotas de lluvia", utilizando un lenguaje realista
para comparar y metáforas, puede estar más profundamente arraigado en el corazón y la
mente.
En términos de requisitos generales, enfatizó que el gobierno central "mira en el espejo,
corrige tu sombrero y tu ropa, limpia tu baño y trata tu enfermedad", que es una técnica
retórica y un estilo de expresión muy vívidos. El siguiente artículo también utiliza un estilo
de expresión similar al proponer que se debe utilizar un buen estilo de trabajo para realizar
actividades de práctica educativa de línea masiva, enfatizando desde cinco aspectos:
resolver problemas pendientes y prevenir el "vacío a vacío"; centrándose en orientación
clasificada para evitar "talla única"; insistir en abrir actividades para evitar "cerradas";
promover el trabajo central para evitar "dos pieles"; prestar atención al establecimiento de
normas y reglamentos para evitar "una ráfaga de viento" . Estas expresiones no solo tienen
belleza formal en la estructura de la oración, sino que también usan cosas concretas para
metaforizar requisitos abstractos y usan el lenguaje de la vida diaria en lugar del lenguaje
de documento, por lo que tienen mejores efectos de expresión. Esto es un claro reflejo de la
viveza del lenguaje.
Lección 6: Hablemos todos al unísono para

que los documentos oficiales sean fluidos,
Cada experiencia es un tesoro. Después de muchas pruebas, Xiao Bi maduró gradualmente
y comenzó a asumir más tareas. Esta vez, la compañía celebrará un simposio sobre el
trabajo de construcción del partido en todo el sistema para implementar los requisitos y
acuerdos pertinentes del gobierno central para fortalecer el trabajo de construcción del
partido en las empresas estatales y estudiar cómo mejorar el nivel de construcción del
partido. trabajar bajo la nueva situación; el líder dará un discurso en la reunión. Dado que
el contenido involucra una amplia gama de temas, la tarea de redactar el discurso es
compartida por varios departamentos, pero es necesario identificar un líder que sea
responsable del control y la coordinación generales del discurso. Todos vieron el progreso
de Xiao Bi, por lo que lo eligieron por unanimidad como editor.
Aunque era la primera vez que Xiao Bi se desempeñaba como editor, hubo cierta presión,
pero afortunadamente los terneros recién nacidos no le temen a los tigres y sintió que,
dado que el liderazgo y todos confían en él, haría lo mejor que pudiera. Convocó a varios
redactores separados para múltiples reuniones, repitió discusiones e investigaciones,
gradualmente formó un consenso y elaboró el esquema del primer borrador.
Análisis del ensayo de ejemplo: primer

borrador del esquema
Hacer un buen trabajo estricto y práctico en la
construcción del partido empresarial para reunir fuerzas
poderosas para promover el "segundo salto".
——Discurso en el simposio sobre trabajo de construcción

de partidos de la empresa (esquema)
1. El trabajo de construcción del partido de la empresa ha logrado resultados
fructíferos, sentando una sólida base política, organizativa e ideológica para el
"segundo salto".
Revise la historia de desarrollo de la empresa durante los últimos 30 años desde su
creación y describa brevemente los aspectos más destacados del trabajo de construcción de
fiestas de la empresa en cada etapa.
La construcción del partido ha logrado resultados fructíferos en diversos campos de
trabajo.
En primer lugar, se ha sentado una buena base organizativa: sistema de construcción de
partidos, construcción de organizaciones.
El segundo es formar un equipo de talentos excelentes: cuadros dirigidos por el Partido y
talentos dirigidos por el Partido.
El tercero es condensar ideales y creencias comunes: construcción ideológica y espíritu
emprendedor.
El cuarto es cultivar una excelente cultura corporativa: cultura publicitaria, actividades
grupales.
El quinto es crear un ambiente de desarrollo saludable al estilo de construcción, estilo de
partido y gobierno limpio.
Se resumen cinco experiencias básicas.
Primero, debemos centrarnos en el centro y atender a la situación general. El trabajo de
construcción del Partido sigue la línea principal del desarrollo corporativo y se centra en
los objetivos de desarrollo de realizar el "segundo salto" de la compañía y construir una
compañía energética de clase mundial, para mantener a la compañía en el camino correcto.
En segundo lugar, debemos centrarnos en los problemas y ser pragmáticos y buscar la
verdad. El trabajo de construcción del partido se adhiere a la orientación hacia los
problemas; insiste en resaltar los puntos clave; insiste en buscar la verdad y ser
pragmático.
En tercer lugar, debe estar orientado a las personas, ser armonioso y ganar para todos. El
trabajo de construcción del partido siempre insiste en respetar el estatus subjetivo de los
empleados y estimular su conciencia subjetiva. Coloque a las personas en una posición
destacada e importante.
Cuarto, debemos seguir el ritmo de los tiempos y ser pioneros e innovar. El trabajo de
construcción del partido se adhiere a conceptos, métodos y modelos de trabajo
innovadores y mantiene "la misma resonancia de frecuencia" con los tiempos.
Quinto, debemos seguir las reglas e integrar conocimiento y acción. El trabajo de
construcción del partido insiste en aprovechar plenamente las ventajas generales y utilizar
un enfoque de coordinación para formar un patrón de trabajo político general en el que el
partido, el gobierno, la industria y la liga divida el trabajo, coopere y administre
conjuntamente.
2. Analizar y captar correctamente la nueva situación del trabajo de construcción
del partido de la empresa basándose en las condiciones nacionales, las condiciones
del partido y las condiciones empresariales.
Primero, debemos comprender profundamente las nuevas tareas y requisitos del Comité
Central para fortalecer el trabajo de construcción del Partido, y fortalecer la confianza y la
determinación para implementar estricta y prácticamente la construcción del Partido.
El segundo es comprender claramente la complejidad y arduo trabajo de fortalecer el
trabajo de construcción del partido en la nueva situación y mejorar efectivamente el
sentido de responsabilidad y misión de hacer un buen trabajo en el trabajo de construcción
del partido.
1. El despliegue estratégico de reformas integrales y profundas ha planteado requisitos
nuevos y mayores para el trabajo de construcción del partido.
2. Los diversos fenómenos sociales y la psicología social requieren que el trabajo de
construcción de partidos sea más específico, diverso y eficaz.
3. El desarrollo de Internet, similar a la fisión, ha ocultado enormes peligros ocultos. La
superposición de pensamientos y opiniones públicas reales, falsas, racionales e irracionales
ha aumentado la dificultad del trabajo ideológico y político.
4. El complejo entorno de lucha política internacional plantea enormes desafíos en el
campo ideológico.
5. El público presta mucha atención a las cuestiones de la lucha contra la corrupción, la
democracia dentro del partido y la construcción de la capacidad de gobierno del partido, y
los vínculos entre el partido y las masas, los cuadros y las masas se han vuelto más
estrechos.
El tercero es comprender con precisión las características únicas de la empresa y las
dificultades en la labor de construcción del partido, y esforzarse por hacer que la
construcción del partido de la empresa funcione siempre a la vanguardia de las empresas
estatales.
Al tiempo que afirmamos los logros, también debemos afrontar las deficiencias.
1. Comprensión poco clara y atención insuficiente al trabajo de construcción de partidos
corporativos.
2. El trabajo de construcción del partido y el trabajo central no están profundamente
integrados y la sinergia es insuficiente.
3. Los miembros y cuadros del Partido han debilitado su conciencia y vacilado en su
pensamiento.
4. Hay insuficiente innovación en el trabajo de construcción de partidos, ideas rígidas y
métodos atrasados.
En la nueva situación, el trabajo de construcción del partido todavía enfrenta algunos
desafíos.
1. Nuevos desafíos traídos por la situación de producción y operación más severa.
2. Nuevos desafíos generados por la profundización integral de las reformas y la promoción
de la implementación de la estrategia del “segundo salto”.
3. Nuevos desafíos traídos por la tendencia de desarrollo de la internacionalización y la
globalización.
4. Nuevos desafíos planteados por la cambiante estructura de empleados.
3. Adherirse a una construcción partidaria estricta y pragmática, perseguir el
desarrollo de todo corazón y reunir continuamente fuerzas poderosas para
promover el "segundo salto".
En la actualidad y en el futuro, la idea general del trabajo de construcción del partido de la
empresa es promover la construcción ideológica, la construcción organizacional, la
construcción de estilo, la construcción de sistemas y la construcción anticorrupción e
integridad del partido con una actitud "estricta y pragmática". y mejorar eficazmente el
trabajo de construcción del partido. El nivel científico proporciona una fuerte garantía
política, ideológica y organizativa para el desarrollo de la empresa.
Concéntrese específicamente en los siguientes siete aspectos principales del trabajo.
1. Dar prioridad a la construcción ideológica y política y unir el "sueño CNOOC" común de
todos los cuadros y empleados.
El primero es estudiar a fondo el espíritu de la serie de importantes discursos del
Secretario General Xi Jinping. Comprender y dominar con precisión la esencia espiritual y el
sistema científico, y promover el desarrollo del aprendizaje en amplitud y profundidad.
El segundo es hacer un buen trabajo conscientemente educando sobre la situación, las
tareas, los principios y las políticas. Guiar a los cuadros y empleados para que comprendan
el estado y el papel de su unidad, departamento y puesto en el trabajo general, y apoyar y
dedicarse conscientemente a la reforma.
El tercero es hacer un trabajo sólido en el trabajo regular de orientación ideológica y
educar a los empleados para que tengan altas aspiraciones y altos valores morales.
Implementar el "segundo salto" en una meta real; implementar el "espíritu ××" en una
búsqueda de valores internalizados; implementar el "sueño chino" en una acción
consciente para construir una potencia marítima.
2. Implementar los "Tres Estrictos y Tres Realidades" en la construcción del equipo de
cuadros y cultivar los buenos cuadros necesarios para el sano desarrollo de la empresa.
La primera es resaltar la palabra "estricto" en primer plano. Requisitos estrictos, educación
estricta, gestión estricta y supervisión estricta para los cuadros dirigentes en todos los
niveles.
El segundo es fortalecer el enfoque "práctico". Establecer la orientación de buscar la verdad
y ser pragmático, y llevar adelante el estilo de decir la verdad, hacer cosas prácticas y
buscar resultados prácticos.
El tercero es tomar la iniciativa y tomar la iniciativa. Establecer el concepto de construir el
partido para el bien público y gobernar para el pueblo, y establecer un punto de referencia
y ejemplo para los miembros comunes y corrientes del partido.
El cuarto es prestar atención al establecimiento de normas y reglamentos. Confíe en el
sistema para formar un mecanismo a largo plazo para gestionar las personas, los asuntos y
el poder.
3. Fortalecer la construcción de organizaciones partidarias orientadas al servicio a nivel de
base y construir una frontera sólida para promover el “segundo salto”.
Primero, debemos fortalecer la construcción de secretarios de organizaciones partidistas
de base, trabajadores y miembros del partido.
El segundo es integrar el liderazgo y la gestión en el servicio, haciendo del servicio un tema
diferenciado en la construcción de organizaciones partidistas de base.
El tercero es dar pleno juego al papel de las organizaciones de masas como puentes y
vínculos para conectar con las masas, servir a las masas y movilizarlas.
4. Fortalecer continuamente la construcción de una cultura característica y condensar los
valores fundamentales de la empresa.
En primer lugar, se harán esfuerzos para promover la integración de los valores
fundamentales socialistas y la gestión de la producción y las operaciones empresariales.
El segundo es trabajar duro para refinar y explicar el sistema de conceptos de valores
corporativos y el espíritu corporativo.
El tercero es trabajar duro para formar una cultura corporativa con características ××
únicas.
5. Fortalecer la publicidad y la orientación de la opinión pública para crear un buen
entorno para profundizar la reforma y la innovación y promover el “segundo salto”.
El primero es mejorar la calidad y el nivel del trabajo de publicidad interna y externa. La
publicidad interna debe ser auténtica, creíble, accesible y atractiva; la publicidad externa
debe contar bien la historia de la empresa, difundir sus logros de desarrollo, promover
figuras avanzadas y crear una buena imagen.
El segundo es coordinar los esfuerzos publicitarios dentro y fuera de la empresa para
formar una sinergia efectiva.
El tercero es mejorar continuamente el patrón de trabajo publicitario. Se deben hacer
esfuerzos para construir un patrón de trabajo publicitario en el que el comité del partido
sea responsable, el departamento ideológico y de publicidad tome la iniciativa y los
departamentos de producción y operaciones cooperen, y se esfuerce por construir un
mecanismo de trabajo publicitario con vínculos de arriba hacia abajo, internos. y
cooperación externa, y participación plena.
6. Combinar el gobierno del partido según las regulaciones con el gobierno de las empresas
según la ley, e impulsar el estilo empresarial con un excelente estilo de partido.
En primer lugar, debemos utilizar el pensamiento del Estado de derecho para guiar la
construcción del estilo de trabajo del partido y la construcción de integridad y
anticorrupción, y promover la normalización e institucionalización del trabajo.
En segundo lugar, debemos implementar estrictamente las responsabilidades principales
del Comité del Partido, las responsabilidades de supervisión de la Comisión de Inspección
Disciplinaria y las responsabilidades de implementación de cada unidad para construir un
gobierno limpio y honesto.
El tercero es fortalecer eficazmente el espíritu partidista y tomar en serio la vida interna
del partido.
7. Comprender profundamente las leyes del trabajo de construcción del partido y mejorar
el nivel científico del trabajo de construcción del partido.
Deberíamos prestar atención a combinar métodos prácticos innovadores con la
comprensión de resumir regularidades; combinar la herencia de la tradición con la reforma
y la innovación; combinar el resumen de nuestra propia experiencia con el aprendizaje de
la experiencia de otros. Encuentre tres puntos de enfoque: primero, continuar
profundizando la comprensión de la teoría de la "transformación de las ventajas políticas";
segundo, explorar activamente ideas para el trabajo de construcción de partidos bajo
propiedad mixta; tercero, integrar completamente las características del proyecto para
innovar la construcción de partidos en el extranjero. métodos de trabajo.
Por último, me gustaría dar algunas esperanzas a la mayoría de los trabajadores del partido
en la empresa. Espero que puedas tener "confianza, autoconciencia, superación personal y
autodisciplina".
tener confianza. Fortalecer nuestra creencia en el marxismo, fortalecer nuestra confianza
en el socialismo con características chinas y fortalecer aún más nuestra determinación y
confianza en el trabajo de construcción del partido.
Sea consciente de sí mismo. Es necesario reconocer las oportunidades y desafíos que
enfrenta la construcción de partidos empresariales en la nueva situación, y mejorar aún
más el sentido de urgencia, responsabilidad y misión en la reforma e innovación del trabajo
de construcción de partidos empresariales.
Sea autosuficiente. Estudiar seriamente la filosofía marxista, dominar la cosmovisión y la
metodología científicas y considerar la investigación como las habilidades básicas y los
cursos necesarios para realizar un buen trabajo en la construcción del partido.
Sea autodisciplinado. Debemos tomar la iniciativa en el cumplimiento estricto de la
disciplina del partido, acatar estrictamente las leyes y reglamentos nacionales y los
reglamentos de gestión empresarial, adherirnos al espíritu del partido, prestar atención al
carácter y dar ejemplo.
Después de leer este resumen, Lao Dao hizo otra sugerencia. Dijo que el esquema parecía
tener muchos problemas. En primer lugar, era inflado y engorroso, con demasiadas ramas y
ramas. No estaba lo suficientemente centralizado y compacto. Tenía demasiadas cosas que
decir y carecía de una recopilación y refinamiento efectivos. En segundo lugar, estaba
disperso y desordenado, sin estructura lógica.El tercero está fragmentado, con contenidos
superpuestos y superpuestos, falta de pensamiento lógico consistente y falta de conexiones
orgánicas y divisiones jerárquicas entre puntos de vista. Si escribe un manuscrito de
acuerdo con este esquema, el artículo parecerá flojo, desordenado y desorganizado, con
contenido y estilo inconsistentes y con una lógica deficiente. Por lo tanto, primero debemos
ajustar desde la fuente y optimizar y mejorar la idea general.

En opinión de Goatee, estos problemas surgen debido a la división del trabajo en la
escritura. Las ideas y estilos de diferentes personas se reflejan en diferentes partes de sus
escritos, lo que resulta en una falta de integración efectiva en su conjunto y en la
imposibilidad de formar una unidad orgánica. Este problema en la redacción de
documentos oficiales lo calificó de "no estándar".
Algunos informes y discursos se completaron mediante división del trabajo y cooperación,
y hubo problemas como estilos inconsistentes, lógica inconsistente, contenido
descoordinado y contexto inconsistente. Incluso si algunas partes son muy emocionantes
cuando se ven individualmente, y pueden incluso formar un capítulo independiente,
cuando se ven en su conjunto, carecen de coordinación y equilibrio, y todavía hay que hacer
grandes esfuerzos para "ensamblarlo". Los principales problemas son los siguientes: o el
contenido carece de resumen y refinamiento, y cada parte quiere decir cada vez más
exhaustivamente, y es demasiado, demasiado detallado y demasiado exhaustivo, lo que
abruma el tema principal y lo diluye; o el diseño del artículo no está coordinado y algunas
partes ocupan mucho espacio, ignoran las opiniones y el contenido de otras partes y
compiten por el contenido de las demás, o las diferentes partes "hacen sus propias cosas" e
ignoran la coordinación con el tema. y la respuesta a otras partes, lo que resulta en lagunas
en el contenido; o diferentes partes usan diferentes ideas lógicas, lo que resulta en
conflictos de contenido entre sí, falta de relevancia y consistencia, dando a las personas una
sensación obvia de mosaico, lo que resulta en que el contexto general sea discontinuo. e
incoherente. Estas situaciones pueden deberse a no pensar con suficiente atención al
discutir el esquema, no coordinar bien el diseño del contenido y no hacer lo suficiente en la
redacción.
¿Cuál es la diferencia entre redactar un manuscrito de forma independiente y dividir el
trabajo y luego unificar el manuscrito? ¿Qué aspectos del trabajo deberían realizarse bien
para evitar efectivamente la situación de "falta de estándar"? Goatee hizo la presentación
en serio.
"Fan" aquí se refiere al paradigma y la organización del artículo, que es una forma
relativamente estable establecida por convención y una forma de artículo estandarizada.
Ningún estándar significa que el artículo carece de estructura, no es sistemático, el
contenido es fragmentado y la forma está fragmentada.
La redacción de un manuscrito importante requiere varios pasos importantes, incluida la
comprensión, la concepción, el diseño y la redacción. La razón principal del problema de la
falta de estandarización es que los pasos de concepción y diseño no están implementados.
Concepto: Sólo cuando te concentras en el frente podrás escribir en el reverso.
La concepción de un artículo es el proceso de pensamiento del cerebro que elabora la idea
de un artículo y, como actividad mental consciente y decidida, es la base y la premisa de la
expresión. Los resultados del pensamiento se expresan mediante el lenguaje, si el
pensamiento es caótico y carece de creatividad, la expresión no será clara o caerá en una
imitación mecánica del lenguaje. Por lo tanto, al redactar un manuscrito, debes prestar
atención a la idea y al pensamiento antes de escribirlo.
Si redacta el manuscrito de forma independiente y lo concibe y escribe solo, podrá
completar el proceso de concepción de forma independiente. Sin embargo, varias personas
dividen el trabajo para completar el manuscrito y cada uno tiene ideas diferentes. ¿Cómo
podemos lograr un buen equilibrio entre concentración y diferencia? Desde un punto de
vista metodológico, debe haber un proceso de descentralización a centralización. En primer
lugar, debemos discutir plenamente, hacer una lluvia de ideas y estimular eficazmente las
chispas de sabiduría de todos. Sobre esta base, debemos llevar a cabo la concentración
necesaria, llegar a un consenso sobre las ideas y convertirnos en un seguidor común. Sólo
así podremos garantizar la fluidez de la redacción posterior; desde un punto de vista
organizativo, se debe identificar a una persona que tomará la iniciativa y será responsable
del proceso de redacción. Tendrá más experiencia, mejor control, será bueno organizando y
coordinando, y será bueno para reunir la sabiduría de todos. Si a todos se les permite
escribir sus propias cosas, caerán en una situación independiente y sin líderes.
A menudo el esfuerzo de escribir se antepone a la escritura: los buenos manuscritos no se
escriben, sino que se piensan. Si puede pensar bien en el "enfoque", los puntos de vista y el
marco, entonces se completará más de la mitad del artículo. La división del trabajo en la
escritura traerá desafíos de unificación e integración, pero si se usa bien, también tiene la
ventaja de expandir la sabiduría y el pensamiento divergente. Si todos contribuyen con
algunas ideas, el pensamiento será más amplio y habrá ganancias inesperadas en las
discusiones y intercambios. . Antes de comenzar a escribir, los escritores deben discutir
juntos para diseñar y organizar el artículo general, lo que se refleja específicamente en el
refinamiento del tema, la organización del contenido y la configuración de la estructura del
artículo. Cuando tus pensamientos están bloqueados y no puedes encontrar un
sentimiento, primero puedes relajarte, ser libre y dejar volar las alas de tu imaginación,
dejar que las chispas de tus pensamientos choquen y dejar que los tentáculos de tu
pensamiento busquen el camino. "radar" de su mente y memoria en múltiples direcciones y
dimensiones, utilizando métodos de pensamiento como activación, divergencia y
convergencia para generar una gran cantidad de información e inspiración, y gradualmente
entrar en un estado altamente excitado de destellos de inspiración y pensamientos fluidos. ,
y luego enumere frases o frases una por una para expresar lo que fluye en lo profundo del
corazón, pensando y subconscientemente, regístrelas inmediatamente sin pensar ni elegir,
como materia prima para las ideas. Este método puede movilizar completamente el
pensamiento, detonar la inspiración, romper con los estereotipos de pensamiento y
superar los estancamientos del pensamiento, abriendo así la puerta al pensamiento
innovador e inspirando ideas creativas inesperadas. Esto es cierto para los individuos, y lo
es aún más cuando se trabaja con varias personas. A través de la lluvia de ideas o la
"reunión de hadas", podemos encontrar ideas de escritura adecuadas y más ángulos de
pensamiento. Este no es solo un proceso de divergencia de pensamiento e inspiración, sino
también un proceso entre equipos: el proceso de formar consenso y unificar ideas,
profundizar la comprensión a través de una participación profunda en discusiones y sentar
una mejor base para la escritura posterior.
Diseño: Cambia entre apertura y cierre, con colinas y valles en el cofre.
Una vez completada la idea, planifique y organice la estructura de todo el artículo desde
una perspectiva macro: este es el diseño. La calidad del diseño afecta directamente el efecto
de la expresión. Especialmente para los manuscritos donde varias personas dividen el
trabajo, el diseño en la etapa inicial es aún más crítico. Sólo haciendo esto bien podremos
evitar "pelear entre nosotros" y "pelear". por nuestra cuenta" durante la escritura. ". Sólo
cuando el diseño del artículo esté razonablemente organizado, y este diseño se transmita a
todos, y todos completen su parte de las tareas bajo un mando unificado, la escritura podrá
estar rigurosamente estructurada, bien organizada, ordenada y libremente retráctil. Buen
artículo.
Cheng Duanli de la dinastía Yuan dijo: "En la composición, la idea se utiliza como general,
cambiando entre apertura y cierre, al igual que las órdenes de marcha del general". El
"general" aquí se refiere al tema del artículo, y " "Convertir entre apertura y cierre" se
refiere al diseño del artículo, lo que significa que el diseño del artículo es como una ruta de
marcha y debes seguir las órdenes del comandante del ejército. Por lo tanto, cómo
organizar la estructura del artículo, cómo señalar el tema al principio, cómo argumentar en
el medio, cómo hacer eco al final, cómo conectar los distintos niveles, etc., todo debe estar
dictado por el tema. Desde esta perspectiva, el diseño consiste en organizar
razonablemente el contenido en torno al tema del artículo, de modo que los diversos
componentes del artículo formen un organismo interconectado y logren la unidad
armoniosa del contenido y la forma del artículo.
Para manuscritos que involucran a varias personas, el coordinador es la persona que
ejecuta las "órdenes militares del general" y es responsable de la "disposición de tropas" y
la coordinación. En este proceso, es crucial que los diferentes participantes formen una
conciencia unificada y la implementen con cuidado, lo que determina directamente si el
manuscrito final cumple con las consideraciones al planificar el diseño.
Proyecto general: Amasar a todos es como si surgiera una sola persona.
Hay dos modos de redacción de manuscritos: responsabilidad individual y responsabilidad
grupal. Para discursos generales relativamente simples, se puede utilizar el método de
responsabilidad individual; para discursos particularmente importantes, se puede utilizar
el método de redacción grupal; para manuscritos importantes con una fuerte importancia
política, general y orientadora, se debe utilizar el método de investigación conjunta en
grupo. A veces, para algunos materiales de discurso que se resumen de muchos contenidos
individuales, se puede utilizar el método de redacción individual e investigación y
modificación colectiva. Todos los siguientes métodos implican la cuestión del proyecto de
unificación.
La redacción unificada significa que un manuscrito es escrito por varias personas
respectivamente y, finalmente, una persona "fija" las distintas partes para que sean
coherentes y perfectas. Unificar el manuscrito es también una especie de revisión, porque
si bien la redacción de cada parte se realiza según el esquema, cada persona tiene su propio
nivel de comprensión y características de escritura, y es necesario unificarlas y hacerlas
lucir. como si hubieran sido escritos por una sola persona. Por supuesto, alguna "cirugía" es
inevitable. En términos generales, el manuscrito unificado debe ocuparse del todo y no del
individuo, del mismo modo que al director de una orquesta sólo le preocupa el efecto
general de la interpretación y no el nivel de interpretación del individuo. No importa lo
bien y maravillosamente escrito que sea un determinado manuscrito. parte es, si no
coincide con la Si la situación general no está coordinada, se deben hacer los ajustes
necesarios.
Las cuestiones a las que se debe prestar atención al redactar incluyen: prestar
atención a las interrelaciones entre varias partes, manejar adecuadamente las
cuestiones de sucesión, transición e integración, de modo que lo anterior y lo
siguiente sean atendidos, formando un todo orgánico, y evitar la holgura y la
desconexión; cuidar la conexión entre cada parte y el tema, para que puedan
trabajar juntas. Los servicios temáticos evitan que los departamentos individuales se
"desvíen" del tema; preste atención a si el contenido de cada departamento es
generalmente equilibrado y coordinado para evitar inconsistencias entre lo
tradicional y lo simple; preste atención a si el contenido de cada departamento está
estrechamente conectado y coordinado, si está bien estructurado y es coherente, y
evita ser mutuamente excluyente. Intercalar, revertir y repetir; prestar atención a si
el diseño y la longitud de las partes clave y no clave son razonables para evitar que el
enfoque sea poco prominente y se confundan las prioridades; preste atención a si la
relación lógica entre los títulos es estrecha y si la calidad de la producción ha
alcanzado el mismo estándar para evitar que se confundan. Haga un conjunto; preste
atención a si el uso de formulaciones clave, palabras clave y datos clave es
consistente para evitar contradicciones; preste atención a si cada departamento
mantiene un estilo generalmente consistente en términos de hábitos de escritura,
expresión métodos, etc., para evitar dar a la gente la impresión de confusión y
sentimiento de mosaico.
De los aspectos anteriores, el último punto es el más difícil de entender, y de éste depende
la clave de si los manuscritos están bien unificados o no. Diferentes escritores redactan
diferentes partes respectivamente, lo que inevitablemente refleja sus diferentes estilos.
Incluso si se les dice que mantengan un cierto estilo antes de redactar, diferentes escritores
aún no pueden deshacerse de las huellas de sus propios estilos durante la redacción,
porque después de todo, no es Es fácil para una persona cambiar completamente su estilo
de repente. La responsabilidad del editor es precisamente unificar los diferentes
estilos tanto como sea posible, de modo que todo el artículo mantenga generalmente
el mismo estilo, haciendo que la gente sienta que este manuscrito está escrito por
una sola persona, en lugar de por una deslumbrante. estilos".
El siguiente manuscrito se completó mediante división del trabajo.
Promover de forma activa, constante y ordenada reformas
para mantener y aumentar el valor de los activos estatales.
El Comité Central del Partido ha presentado el diseño estratégico principal de los "Cuatro
Integrales", y el Secretario General Xi Jinping ha presentado una serie de instrucciones
importantes para profundizar la reforma de los activos y empresas estatales, lo que ha
señalado la La dirección y proporcionó directrices básicas para que profundicemos la
reforma empresarial en la nueva situación, y fortaleció nuestra profundización de la
reforma, confianza y determinación. El grupo del partido estudiará e implementará
concienzudamente las importantes instrucciones del Secretario General Xi Jinping, se
adherirá al estándar de valores de los "tres beneficios", fortalecerá el liderazgo de la
reforma, promoverá la reforma de manera activa, constante y ordenada y garantizará su
mantenimiento y apreciación. del valor de los bienes de propiedad estatal.
1. La norma "Tres Beneficios" es una guía científica para profundizar la reforma de
las empresas estatales (1500 palabras)
En julio de 2015, el secretario general Xi Jinping propuso durante una inspección en Jilin
que promover la reforma de las empresas estatales debería conducir a mantener y
aumentar el valor de los activos estatales, mejorar la competitividad de la economía estatal
y amplificar las funciones del capital estatal. Esta conclusión establece un estándar de juicio
de valor para la reforma de las empresas estatales y tiene una dirección de reforma clara y
una pertinencia realista.
(1) Los "Tres Beneficios" aclaran los objetivos para profundizar la reforma de las empresas
estatales
Los "tres beneficios" son a la vez un estándar de valor y un estándar de productividad. El
objetivo final de la reforma de las empresas estatales es mejorar la vitalidad, el control, la
influencia y la resistencia al riesgo de la economía estatal.
(2) Los "tres beneficios" proporcionan una base práctica para profundizar la reforma de las
empresas estatales
Los "tres beneficios" proporcionan a la reforma una dirección y un camino a seguir. Al
mismo tiempo, puede resolver los problemas de manera oportuna una vez descubiertos y
tiene una clara orientación práctica.
(3) Los "Tres Beneficios" han establecido estándares de prueba para profundizar la
reforma de las empresas estatales.
Los "Tres Beneficios" han establecido un criterio importante para medir y probar la
eficacia de las reformas de las empresas de propiedad estatal. Las que cumplen los "Tres
Beneficios" son reformas exitosas. Las medidas de reforma que cumplen los requisitos de
los "Tres Beneficios" pueden ser audazmente adoptado, por lo que es una liberación
ideológica importante.
2. Profundizar las reformas, mejorar la calidad y la eficiencia y garantizar la
preservación y valorización de los activos estatales (2.500 palabras)
Las empresas estatales son la columna vertebral de la economía nacional y el desarrollo
social, la base gobernante del Partido Comunista y la principal fuente económica para
construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral. Mantener y
aumentar el valor de los activos estatales es el requisito básico y más importante para las
empresas estatales. La profundización de la reforma es una forma importante de mantener
y aumentar el valor de los activos de propiedad estatal. De no hacerlo, se producirá la
mayor pérdida de activos de propiedad estatal.
En los últimos años, el grupo partidario de la empresa ha adherido a un alto sentido de
responsabilidad política, tomando el mantenimiento y la valorización de los activos
estatales como una tarea política importante, tomando como punto de partida la actividad
del "Año de la Calidad y la Eficiencia" y profundizando reformas como medio para
promover vigorosamente la mejora de la calidad y la eficiencia y esforzarse por lograr el
objetivo de mantener y aumentar el valor de los activos de propiedad estatal.
(1) Promover vigorosamente el ajuste, la transformación y la modernización estructural
industrial para liberar dividendos del desarrollo.
(2) Optimizar el mecanismo interno de desarrollo coordinado y responder activamente al
frío invierno de bajos precios del petróleo.
(3) Profundizar la reforma de los "tres sistemas" y mejorar la vitalidad del desarrollo del
equipo
(4) Mejorar el sistema y el sistema de supervisión y prevenir decididamente la pérdida de
activos estatales.
(El contenido de la reforma anterior está escrito en torno a la línea principal de mejorar la
calidad y la eficiencia, mantener y aumentar el valor, buscar la verdad a partir de los
hechos, no exagerar, decir lo que se ha hecho y cuánto se ha hecho)
3. Fortalecer el liderazgo del partido en el trabajo de reforma y garantizar la
dirección correcta de la reforma (2000 palabras)
El énfasis del grupo del partido en la reforma, el establecimiento de instituciones, la
organización del aprendizaje, etc., se consideran "puntos de sombrero".
(1) El fortalecimiento del papel central de la dirección del partido es una característica
distintiva de la profundización de las reformas de la empresa. Una breve revisión del
proceso de reforma de la empresa enfatiza el papel central del grupo del partido, incluido el
énfasis del grupo del partido en el diseño de alto nivel. de la reforma, la comprensión y
aplicación del socialismo con características chinas, y el manejo del socialismo con
características chinas, la relación entre reforma, desarrollo y estabilidad, etc.
(2) Construir una empresa energética de clase mundial con características chinas es el
objetivo estratégico de la empresa al profundizar las reformas.
Los antecedentes y la connotación básica de la construcción de una empresa energética de
clase mundial con características chinas. La idea de trabajar para el partido en el ámbito
económico. La primera connotación es la de adherirse a la dirección del partido.
(3) Tomar "dos estudios y una acción" como punto de partida para implementar una
gobernanza integral y estricta del partido es una garantía importante para profundizar la
reforma.
Prestar mucha atención al estudio y la educación de "dos estudios y una acción", fortalecer
las "cuatro conciencias" de la mayoría de los miembros y cuadros del partido, respetar las
normas y disciplinas y aumentar la supervisión y el castigo de la pérdida de propiedad
estatal. activos.
El proceso de redacción de este artículo ha evitado bien el problema de "falta de estándar".
Aunque se trata de una colaboración entre varios departamentos y muchas personas, el
contenido está integrado y el sentido de conjunto es fuerte. La razón es que desde el
principio de la concepción , nos centramos en el todo. Captamos claramente el tema,
aclaramos la línea principal y los puntos principales del artículo y hacemos un diseño
razonable sobre esta base. Construimos el marco y planificamos el contenido de acuerdo
con reglas lógicas, e incluso consideramos los puntos clave. y duración de cada parte con
antelación. Discute completamente antes de escribir, usa mapas mentales para aclarar
ideas; divide y combina en el proceso de escritura, primero escribe por separado y luego
revisa de manera unificada, aprovechando al máximo las ventajas de la dispersión y la
concentración, y el artículo parece coherente. y coherente.
Para artículos desorganizados, detallados, mal coordinados e inconsistentes,
debemos captar los vínculos clave de concepción, diseño y redacción, y colocar los
capítulos fragmentados y dispersos en el todo para ubicarlos, resumirlos y
eliminarlos. y formando un efecto coherente y coherente podemos evitar el
problema de la "falta de estándar".
Entonces, ¿cómo revisar y mejorar este manuscrito? Lao Dao expresó su opinión basándose
en su propia experiencia.
Primero, active completamente su pensamiento y utilice herramientas analíticas
que le ayuden a pensar.
Para concentrar la sabiduría en las ideas, es necesario llevar a cabo discusiones en forma
de lluvia de ideas, etc., y registrar y organizar los resultados de la discusión de manera
oportuna y efectiva; también puede utilizar algunas ayudas para el pensamiento, y la ayuda
para el pensamiento más adecuada es un mapa mental, que puede ayudar a los escritores a
mejorar su eficiencia al pensar en los problemas.
Los mapas mentales son una herramienta que utiliza imágenes para ayudar al
pensamiento: utiliza una palabra clave o idea central para provocar otras ideas
relacionadas en una forma radiante y divergente, y luego las organiza sistemáticamente
para formar un sistema de pensamiento completo.
Al redactar un manuscrito, puede utilizar mapas mentales para extraer, ampliar, clasificar,
organizar y refinar el manuscrito, y luego diseñarlo y organizarlo. Este no es solo un
proceso de pensamiento divergente, sino también un proceso de diseño y planificación. .
Una vez que se hace un mapa mental, la estructura del artículo casi está formada. Desde la
perspectiva de la escritura, los mapas mentales presentan intuitivamente el proceso de
concepción del escritor, combinan la lógica del pensamiento con la lógica del texto e
integran la concepción y el diseño; desde la perspectiva del pensamiento, no solo utiliza el
pensamiento vertical tradicional, que es un El método de pensamiento que se ajusta a la
lógica común también hace pleno uso del pensamiento horizontal, que altera el orden
general del pensamiento y busca soluciones a los problemas a través de un pensamiento no
convencional y vanguardista, ampliando así la amplitud del pensamiento, profundidad y
ángulo.
Con base en este manuscrito, las ideas generales actuales son relativamente confusas. Si
partimos del contenido del trabajo de construcción del partido en sí, podemos enfatizar la
construcción ideológica, la construcción organizacional, la construcción de estilo, la
construcción anticorrupción, la construcción del sistema, etc., y Dar a los trabajadores del
partido La formación de equipos plantea requisitos. De acuerdo con esta idea, se puede
hacer un mapa mental como se muestra en la Figura 6-1.
Figura 6-1
En segundo lugar, el contenido debe diseñarse cuidadosamente y el personal debe
dividirse razonablemente para que se complementen entre sí. Una vez formado el
marco de las "Seis Construcciones", el esquema del contenido está listo y es hora de
empezar a escribir por separado. Dado que la redacción se completa mediante la
cooperación de varios departamentos, el trabajo se puede dividir de acuerdo con las
responsabilidades y el alcance del trabajo de cada departamento. Por ejemplo, el
departamento de propaganda ideológica y política es responsable de la construcción
ideológica y la formación de equipos de trabajadores del partido, y la organización. y el
departamento de personal es responsable de la construcción organizacional y la
construcción del estilo. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria son
responsables de la anticorrupción y la construcción del sistema, etc., y las
responsabilidades deben estar claramente definidas y todos deben cumplir con sus
deberes.
Antes de dividir el trabajo, todos deben sentarse juntos y discutir cuidadosamente para
determinar los puntos clave de la redacción de cada departamento, así como el tono
general y los requisitos generales de estilo del manuscrito, para que todos tengan una
comprensión y comprensión generales del manuscrito. Al mismo tiempo, se debe
determinar un redactor general, quien durante el proceso de redacción se comunicará con
los compañeros encargados de la redacción en cada departamento para realizar
correcciones y ajustes en el momento oportuno. Después de que cada departamento
escriba el primer borrador, se enviará al redactor para su revisión inicial. La primera
revisión debe garantizar que el estilo y formato del manuscrito sean consistentes, que el
contenido no se repita, que la lógica coincida y que los detalles sean apropiados. Luego, los
camaradas que participaron en la redacción se reunieron para realizar revisiones
detalladas y mejoras y adiciones adicionales al manuscrito. Finalmente, el editor hará
revisiones finales y pulirá el manuscrito, y hará los ajustes apropiados para mejorar la
presentación del artículo. De esta forma, todo el proceso de redacción del manuscrito es un
proceso en el que el responsable de la división del trabajo y el coordinador del manuscrito
se promueven y complementan, dando rienda suelta al entusiasmo de ambas partes, para
que el contenido y efecto del manuscrito están garantizados.
Finalmente, en este proceso, se debe manejar adecuadamente la relación entre
división del trabajo y responsabilidad y coordinación de proyectos.
La ventaja de la división del trabajo es que la división del trabajo es clara, las
responsabilidades se asignan a cada persona y las tareas se pueden completar de manera
efectiva y oportuna. Sin embargo, para que el sistema de división del trabajo y
responsabilidad refleje verdaderamente su efecto, en lugar de ser una mera formalidad o
incluso un "retraso", es crucial manejar adecuadamente la relación entre división del
trabajo y responsabilidad y unificación de manuscritos. A través de la coordinación de
manuscritos, se puede coordinar el contenido del manuscrito, las ideas coherentes y el
estilo consistente. En este proceso, tanto el escritor como el coordinador del manuscrito
pueden rendir al máximo y ejercitar y mejorar sus habilidades de escritura. Para lograrlo,
debemos comprender las ocho palabras "dividir pero no dispersar, unir pero no morir".
Cuando se trata de la división específica del trabajo, se pueden adoptar diferentes
divisiones del trabajo según los diferentes enfoques del trabajo de contacto diario de los
escritores; durante el proceso de escritura, división del trabajo y discusión párrafo por
párrafo, división del trabajo y la modificación mutua y la división del trabajo pueden
adoptarse según corresponda. Responsable de "consultar" métodos con el grupo, o utilizar
estos métodos indistintamente.
Un buen coordinador de manuscritos no puede ser condescendiente, y no puede limitarse a
hablar y no hacerlo, sino que debe participar en todo el proceso de redacción de un
manuscrito: aclarar el esquema antes de redactar el manuscrito, convirtiéndolo en la base
para la promoción conjunta de la colaboración; durante la redacción. Durante el proceso, el
trabajo debe ser comprendido como un todo, ayudar a los escritores a comprender la
situación general del trabajo, así como la posición y el progreso de sus respectivos trabajos
en el trabajo general. Los escritores deben tratar de unificar el estilo del manuscrito y
Utilice expresiones apropiadas según sea necesario, reduciendo así la dificultad de unificar
el manuscrito en la etapa posterior. Si todos tienen diferentes estilos y habilidades de
escritura, también puede proporcionar ensayos de muestra como referencia. En este
proceso, se debe prestar especial atención a mejorar la conciencia innovadora y el sentido
de responsabilidad de los escritores, y reducir la dependencia de los escritores de seguir
ciegamente la voluntad del editor.
Después de distribuir el trabajo y modificar el contenido de acuerdo con las ideas
anteriores, Lao Dao unificó el manuscrito y formó uno nuevo.
Centrarse en el "segundo salto" y crear continuamente
nuevas situaciones en el trabajo de construcción del
partido.
——Discurso en el simposio sobre trabajo de construcción

de partidos de la empresa.
Camaradas:
Actualmente, la empresa se encuentra en un período importante de promoción de la
implementación de la estrategia de desarrollo del "segundo salto". El fortalecimiento
integral de la construcción del partido tiene una gran importancia práctica para guiar
correctamente y garantizar eficazmente la reforma y el desarrollo de la empresa. Las
principales tareas de esta reunión son: implementar los nuevos requisitos del Comité
Central del Partido sobre el fortalecimiento y mejora de la construcción del partido en la
nueva era, resumir e intercambiar las prácticas exitosas del trabajo de construcción del
partido de la empresa, estudiar y desplegar el partido de la empresa. El trabajo de
construcción del partido en la nueva situación y explorar formas de hacer un buen trabajo
en el trabajo de construcción del partido. Los nuevos métodos y métodos movilizan a todos
los miembros y cuadros del partido para centrarse en el "segundo salto" y crear
constantemente nuevas perspectivas para el trabajo de construcción del partido.
1. Fortalecer la construcción ideológica y reunir ideales y creencias comunes
(levemente)
Frente a la dura prueba actual de múltiples ideas que se agitan entre sí y diversas
tentaciones, moderar los ideales y creencias de todos los miembros y cuadros del partido
es la cuestión principal que debe resolverse en la construcción ideológica.
Desde su creación hace más de 30 años, la empresa ha respondido a la política de reforma y
apertura del Partido en su cooperación externa, ha establecido y adherido al concepto de
"cooperación de beneficio mutuo"; en su reforma y desarrollo, ha llevado adelante la
excelente tradición del Partido de mantener un estrecho contacto con las masas, adherir al
principio de orientación popular y resumir características únicas: el método de trabajo
"Tres verdades, cuatro realidades y tres cercanías", en la construcción del "campo
petrolífero marino de Daqing", Promovemos vigorosamente el "Espíritu Daqing" y el
"Espíritu de Iron Man"; en el nuevo viaje de "Second Leap", refinamos el espíritu de "amar
el trabajo". Con el espíritu empresarial de la nueva era como núcleo "dedicación,
pragmatismo e innovación", han surgido una serie de modelos laborales y figuras
avanzadas que proporcionan referentes espirituales y motivación ideológica para el
desarrollo de la empresa. Debemos seguir adelante con la excelente tradición de dar
importancia a la construcción ideológica y seguir generando consenso para el "segundo
salto".
El primero es fortalecer ideales y creencias. Los ideales y creencias firmes son la fuente de
la cohesión y la eficacia de combate del partido, y son la base para que los comunistas se
establezcan y vivan sus vidas. Para la empresa, mantener en alto la bandera de los ideales y
creencias significa hacer realidad firmemente los ideales y creencias para lograr el
"segundo salto" y construir una empresa energética de clase mundial. En el período de
oportunidades estratégicas de profundización integral de las reformas y construcción de
una potencia marítima, debemos mantener la confianza en el desarrollo, la confianza en
lograr el "segundo salto" y la confianza en la construcción de un país de clase mundial, y
considerar los ideales y creencias como el mayor consenso. que une a todos los cuadros y
empleados. Debemos transformar nuestros ideales y creencias en acciones que cumplan
con nuestras responsabilidades. Los miembros y cuadros del Partido deben tener presentes
las "tres principales responsabilidades" de las empresas estatales, emprender activamente
importantes misiones históricas como servir al país con energía y construir una potencia
marítima, aceptar pruebas y ejercicios en el trabajo real, soportar las dificultades antes de
disfrutar , atreverse a asumir responsabilidades, seguir adelante con determinación y
fortalecer sus creencias e ideales políticos en el desempeño de sus funciones. Es necesario
fortalecer el temple del espíritu de partido. Si vuestra fe no es firme, no podréis resistir la
tormenta. Ante las "cuatro grandes pruebas" y los "cuatro peligros", los miembros y
cuadros del Partido deben aumentar su conciencia y determinación para fortalecer el
espíritu del Partido, establecer firmemente una visión científica del mundo, una visión de la
vida, los valores y una visión correcta del poder. estatus y carrera, reponer constantemente
el "calcio" de ideales y creencias y desarrollar un cuerpo que sea "indestructible".
El segundo es fortalecer los brazos teóricos. (levemente)
El tercero es adherirse a la orientación cultural. La cultura avanzada es la bandera de la
construcción ideológica. Es necesario promover la construcción cultural desde una
perspectiva estratégica y dar forma al sistema de valores central de la empresa,
convirtiéndolo en un arma poderosa para unir personas, unir fuerzas y lograr la base
eterna de la empresa. Debemos implementar el "sueño chino" en una acción consciente
para construir una potencia marítima. Sobre la base del debate sobre "Construir una
potencia marítima", continuaremos realizando actividades culturales útiles para guiar a los
miembros y cuadros del Partido a vincular estrechamente su desarrollo personal con el
destino del país y las perspectivas de la empresa, e inspirar el coraje y la confianza para
asumir la responsabilidad y tomar la iniciativa. Integrar plenamente la práctica de los
valores fundamentales socialistas con el espíritu corporativo de "amar el trabajo, ser
pragmático e innovador" y unificar los pensamientos de los empleados en la reforma y el
desarrollo de la empresa. Fortalecer la orientación cultural y visualizar y concretar aún más
el espíritu corporativo seleccionando modelos avanzados y otros métodos, arraigándolos
en los corazones de los empleados e implementándolos en acciones específicas. Debemos
convertir el "segundo salto" en un objetivo real. Aprovechando la experiencia de llevar a
cabo las actividades del "Año de la Calidad y la Eficiencia", a través de la construcción de
temas culturales, guiaremos a los miembros y cuadros del Partido para establecer una
"visión global" e implementar concienzudamente la política industrial "transversal";
establecer un "largo "visión a plazo" y esforzarnos por construir una empresa energética de
clase mundial; establecer una "visión de coordinación" ”, y mejorar continuamente la
calidad y eficiencia del desarrollo.
El cuarto es prestar atención a la publicidad y la educación. El trabajo de propaganda debe
adaptarse activamente a los nuevos requisitos de la construcción ideológica y a la nueva
situación del desarrollo empresarial, y hacer contribuciones positivas para sentar una base
ideológica común, crear un ambiente armonioso de opinión pública, proporcionar una
fuerte motivación espiritual, cultivar una moral civilizada y crear el bien. condiciones
culturales. Es necesario fortalecer la orientación y, frente al complejo entorno externo para
el desarrollo de las empresas estatales, llevar a cabo la publicidad y la orientación de la
opinión pública de manera integral y multinivel. En particular, debemos hacer una buen
trabajo en publicidad e informes de nodos de tiempo importantes y eventos importantes de
la empresa, contar bien la historia de la empresa y aumentar los esfuerzos de publicidad
positiva, para condensar la energía positiva de la reforma y el desarrollo. Es necesario
construir una posición sólida, seguir los requisitos de "adherirse inquebrantablemente al
principio del control del Partido sobre los medios de comunicación", gestionar bien los
medios internos, fortalecer la gestión de diversas plataformas de medios, incluidas Weibo,
WeChat y otras nuevas plataformas de medios, para que que el puesto de publicidad pueda
cumplir con sus responsabilidades para el desarrollo de la empresa. Es necesario fortalecer
la formación en alfabetización mediática, fortalecer la comunicación con los medios y
mejorar la gestión de la opinión pública, la respuesta de los medios y las capacidades de
manejo de crisis.
2. Fortalecer la construcción organizacional y aprovechar plenamente el papel
político central de las organizaciones partidistas empresariales.
La construcción organizacional es una parte importante de la construcción del partido.
Desde el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el Comité Central ha
exigido que el trabajo organizativo implemente la política del partido de gestionar el
partido y ejercer una gobernanza estricta. Es necesario adherirse a las "cuatro armas
mágicas" de implementar el centralismo democrático, llevar a cabo la crítica y la
autocrítica, una estricta vida interna del partido y adherirse a la unidad basada en el
principio del espíritu de partido; es necesario centrarse en cultivar buenos cuadros que el
partido y el pueblo necesitan, y captar la "creencia firme", servir al pueblo, ser diligente y
pragmático, atreverse a asumir responsabilidades, ser honesto y honesto"; requiere
fortalecer la construcción de organizaciones partidistas orientadas al servicio a nivel el
nivel de base para que cada organización de base del partido se convierta en una fuerte
fortaleza de combate; requiere mejorar la calidad de los miembros del partido en
desarrollo y optimizar la estructura del equipo, una educación diaria estricta y mantener la
naturaleza avanzada y la pureza de los miembros del partido.
En el proceso de desarrollo y expansión de la empresa, la construcción organizacional ha
logrado resultados sobresalientes. Bajo el despliegue unificado del gobierno central,
fortaleceremos la construcción de los equipos del partido "Cuatro Buenos", las
organizaciones del partido "Cuatro Fuertes" y los miembros del partido "Cuatro
Excelentes", llevaremos a cabo lo primero y nos esforzaremos por alcanzar la excelencia, y
promoveremos el proyecto "cientos y miles" de talentos; innovar los "Cinco Unos" en el
proyecto de construcción del partido, estableciendo la idea de trabajo de "doble excelencia
y unificación" y promoviendo la transformación de las ventajas políticas de las empresas
estatales en la competitividad central de empresas; en los últimos años, el establecimiento
de administraciones regionales, promoviendo la optimización de las funciones de las
agencias, fortaleciendo aún más el liderazgo del trabajo de construcción del partido, etc.,
estimulando las organizaciones partidarias. El papel central de la política, el papel de la
rama del partido como La fortaleza de batalla y el papel vanguardista y ejemplar de los
miembros del partido garantizan efectivamente el cumplimiento sin problemas de las
tareas centrales de la empresa. De acuerdo con los nuevos requisitos del Gobierno central
para la construcción organizacional ante la nueva situación, el próximo paso se centrará en
fortalecer el trabajo en cuatro aspectos.
El primero es profundizar aún más la reforma del sistema de cuadros y personal.
Implementar los requisitos pertinentes del gobierno central y el "Reglamento sobre la
selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" y promover
activamente la reforma de los "tres sistemas" son tareas clave para fortalecer la
construcción organizacional y promover la reforma y la innovación de las empresas, entre
otras. en el que es especialmente importante profundizar la reforma del sistema de
personal. (levemente)
El segundo es fortalecer la construcción de equipos de liderazgo y cuadros. Si el partido
quiere gestionar el partido y gobernarlo estrictamente, la clave es fortalecer estrictamente
la construcción del equipo de cuadros, adherirse al principio de gestión de cuadros del
partido y aprovechar plenamente el papel de liderazgo y control del partido. organización
en la selección y nombramiento de personal. Debemos hacer un buen trabajo en la
construcción del equipo de liderazgo. Es necesario seleccionar los buenos cuadros que la
empresa necesita y realmente utilizarlos. Debemos prestar atención al apoyo de las masas
y no simplemente seleccionar personas por votos. Debemos prestar atención a la
experiencia de crecimiento de los cuadros independientemente de su antigüedad. Hay que
prestar atención tanto al desempeño demostrado como al potencial de los cuadros, de
modo que se seleccione a los que pueden hacer las cosas y, si hay oportunidad, dar estatus
a los que las logran. Es necesario cultivar vigorosamente los cuadros jóvenes, dar prioridad
a la construcción ideológica y política, continuar impartiendo cursos de capacitación para
cuadros jóvenes y de mediana edad y mejorar constantemente el espíritu de partido de los
cuadros jóvenes; considerar la construcción de estilos de trabajo como una tarea
importante. y orientar a los cuadros jóvenes para que establezcan una visión correcta del
poder, la carrera y los logros y el progreso; adoptar la formación práctica como enfoque
fundamental, prestar atención a la orientación de base y prevenir la corrupción. Al tiempo
que aceleramos la selección y formación de cuadros jóvenes, haremos un buen uso de
cuadros de todas las edades de manera planificada.
El tercero es fortalecer la construcción de equipos de talento. El talento es el elemento
central del desarrollo empresarial. Adherirse a la gestión de talentos del Partido y
fortalecer la construcción de equipos de talentos son opciones estratégicas para el
desarrollo empresarial. Es necesario mejorar el sistema de políticas de desarrollo del
talento. Controlar estrictamente la importación de personal y mejorar la calidad de la
introducción de talentos. Aprovechando la preparación del plan de desarrollo de talentos
"Decimotercero Plan Quinquenal" como una oportunidad, llevaremos a cabo un diseño de
alto nivel sistemático y con visión de futuro para el desarrollo de talentos a mediano y largo
plazo. Es necesario construir un sistema de indicadores de desarrollo de talentos, un
sistema de capacitación de talentos clave y un sistema de capacitación de calidad y
capacidad de los empleados para mejorar la eficiencia del desarrollo de talentos y
garantizar la sucesión ordenada de talentos. Es necesario establecer un mecanismo
continuo de cultivo de talentos. Es necesario acelerar el cultivo de un equipo de talento
internacional.
El cuarto es fortalecer la construcción de organizaciones de base. Sólo haciendo un buen
trabajo en las organizaciones de base se podrá integrar la construcción del partido de
arriba a abajo y todas las tareas podrán llevarse a cabo de manera efectiva. Es necesario
mejorar la eficacia de combate, la radiación y la influencia de las organizaciones de base del
partido. Adherirse al principio de "tres simultaneidades" y lograr una cobertura total de los
entornos de organización del partido. Construir un equipo fuerte de líderes de
organizaciones del partido, fortalecer la gestión de selección, los intercambios y puestos
temporales, y la capacitación de seguimiento, y llevar a cabo capacitaciones periódicas de
rotación para los secretarios de las organizaciones del partido en todos los niveles.
Implementaremos concienzudamente el sistema de responsabilidad para el trabajo de
construcción del Partido, elaboraremos informes de trabajo de los secretarios de los
comités del Partido y aumentaremos el peso de las evaluaciones del trabajo de
construcción del Partido. Organizar estrictamente la vida, garantizar que las empresas con
capital diversificado y miembros y cuadros del partido en el extranjero puedan participar
en la vida del partido de manera oportuna y normal, y mejorar continuamente la calidad de
la vida organizacional de los miembros del partido que trabajan por turnos y móviles.
Adherirse a buenas prácticas como el cumplimiento de las promesas de las organizaciones
partidarias y la promoción y mejora de las ramas del partido de base. Es necesario
fortalecer la construcción de organizaciones partidarias orientadas al servicio. De acuerdo
con el despliegue del gobierno central, la empresa emitió los "Dictamenes sobre el
fortalecimiento de la construcción de organizaciones del Partido orientadas al servicio en la
sede central" y los "Dictamenes sobre la mejora del sistema de contacto directo de los
miembros y cuadros del Partido con las masas". Debe implementar concienzudamente el
espíritu de los documentos y comprender profundamente los requisitos inherentes de la
"orientación al servicio". Promover la organización del partido para que desempeñe sus
funciones de servir al desarrollo, servir a la reforma, servir a los medios de vida del pueblo,
servir a las masas y servir a los miembros del partido. Establecer una estructura
organizativa que propicie que las organizaciones partidistas de base sirvan a las masas,
integren los recursos de servicio de manera más efectiva, fortalezcan continuamente las
funciones de servicio y mejoren la calidad del servicio. Es necesario fortalecer la
construcción de militantes del partido. Implementar los "Dictamenes de la Oficina Central
sobre el fortalecimiento del desarrollo de los miembros del Partido y la gestión de los
miembros del Partido en la nueva situación", y de acuerdo con los requisitos generales de
controlar el monto total, optimizar la estructura, mejorar la calidad y desempeñar un papel.
, debemos controlar estrictamente la entrada, controlar estrictamente los estándares de
afiliación al partido y los procedimientos de desarrollo, y centrarnos en optimizar la
estructura del equipo. Es necesario fortalecer la gestión de los miembros del partido, hacer
cumplir estrictamente las disciplinas políticas y organizativas del partido y mejorar el
sistema de evaluación democrática de los miembros del partido. Es necesario despejar las
salidas y mejorar el mecanismo para que los miembros del partido entren y salgan de
acuerdo con requisitos prudentes y prudentes.
3. Fortalecer el estilo de trabajo en la construcción y mantener siempre las
excelentes tradiciones de la industria petrolera.
El estilo refleja la naturaleza y la imagen del partido y está relacionado con el éxito o
fracaso del partido y la causa del país. La construcción de estilo también es un arma mágica
importante para que la empresa mantenga un desarrollo saludable y sostenible, une al
equipo y supere las dificultades. Desde su creación, la empresa se ha esforzado por heredar
y llevar adelante el espíritu de Daqing, el espíritu de Iron Man, los "tres Laos y los cuatro
estrictos" y las "cuatro similitudes" y otras culturas y estilos refinados del petróleo,
especialmente en el proceso de promoción. el "segundo salto", promover vigorosamente la
empresa con el espíritu de la nueva era y presentar los requisitos de estilo de "seis
insistencias y seis objeciones". En el período crítico en el que la empresa avanza
sólidamente en el "segundo salto adelante", debemos perseverar y perseverar en mejorar
nuestro estilo de trabajo.
La primera es tener presente el sentido de propósito. El estilo es la encarnación del
propósito del partido, y la calidad del estilo de trabajo está estrechamente relacionada con
la fuerza de la conciencia del propósito. Debemos tener presente el propósito del partido de
servir al pueblo de todo corazón. Resolver eficazmente el "interruptor maestro" de la visión
del mundo, la visión de la vida y los valores, aclarar las cuestiones fundamentales de "para
quién, en quién confiar y quién soy yo", comprender claramente el estado y el papel de las
empresas estatales en la causa del socialismo con características chinas, y profundizar Nos
damos cuenta de que el trabajo que hacemos está estrechamente relacionado con el futuro
del país y el destino de la nación, la misión está relacionada con el país, el desarrollo afecta
los medios de vida de las personas y la responsabilidad es más pesado que el monte Tai. Es
necesario consolidar y ampliar los resultados de las actividades de la práctica educativa. De
acuerdo con el requisito de "la construcción con estilo siempre está en camino",
continuaremos implementando rectificaciones y mejoras. Partiendo de la solución del
problema de los "cuatro estilos", nos esforzamos por mejorar el estilo ideológico, el estilo
de trabajo, el estilo de liderazgo, mejorar el estilo de estudio, el estilo de escritura y el estilo
de reunión, para que la construcción del estilo eche raíces y se convierta en la nueva
normalidad. Debemos practicar activamente el concepto de "orientación a las personas".
Satisfacer las necesidades razonables de los empleados en términos de desarrollo político,
remuneración laboral, participación democrática, seguridad y salud, así como ganar
respeto y reflejar valor, permitiendo a los empleados, incluidos los jubilados, compartir los
resultados del desarrollo de la empresa, y permitiendo a los empleados y a los empresa
para crecer juntos. Preocuparnos por el bienestar de los empleados y hacer cosas más
prácticas y buenas para ellos. Especialmente para los empleados de primera línea, los
empleados jóvenes y los empleados con dificultades familiares, debemos mostrar atención
y hacer cosas más pragmáticas, para que los empleados puedan pensar en Cuando los
empleados se encuentren en dificultades, las organizaciones y organizaciones del Partido
deben prestar ayuda lo más pronto posible. Es necesario respetar la posición dominante y
el espíritu pionero de los empleados de primera línea y de los empleados jóvenes, fomentar
activamente diversas formas de actividades grupales y mejorar el sentido de pertenencia y
la fuerza centrípeta de los empleados.
El segundo es heredar el estilo del trabajo duro. La continua caída de los precios
internacionales del petróleo ha ejercido una mayor presión sobre las operaciones de la
empresa. Para lograr un desarrollo saludable y sostenible de la empresa, debemos
adherirnos a la excelente tradición de trabajo duro, diligencia y ahorro. Debemos seguir
aplicando el espíritu de los ocho reglamentos. Debemos persistir en administrar un negocio
con diligencia y ahorro. La reducción de costos y el aumento de la eficiencia son temas
eternos para las empresas, debemos respetar estrictas economías y hacer todo con
diligencia y frugalidad. La actividad "Año de la Calidad y la Eficiencia" lanzada por la
empresa a principios de año ha entrado en su etapa final: es necesario empezar bien y
terminar bien para lograr el objetivo general. Las organizaciones del Partido en todos los
niveles y la mayoría de los miembros del Partido deben gestionar estrictamente los costos
y aplicar los principios de diligencia y economía en la gestión de las empresas. Es necesario
moderar el estilo de trabajo duro del equipo. Esté preparado mentalmente para el trabajo
duro a largo plazo, integre el estilo de trabajo duro en los requisitos laborales diarios, lleve
a cabo actividades como sugerencias racionales, innovación y creación de eficiencia, y
promueva la orientación de valores de no tener miedo a las dificultades, no tener miedo a
las dificultades, trabajar duro. trabajo, ahorro, positividad y trabajo duro, para mantener un
buen estado mental del equipo.
El tercero es implementar los requisitos de "tres rigor y tres practicidad". Se espera que los
miembros y cuadros del partido "se fortalezcan en la fabricación de hierro" y practiquen las
"tres estrictas y las tres verdades". En "ser estricto en el autocultivo", "establecer un reino"
y persistir en ideales y creencias inquebrantables; en "ser estricto en el uso del poder", en
un "estilo de trabajo limpio", encerrando conscientemente el poder en la jaula del sistema;
en " ser estricto en la autodisciplina", "ejercer un autoexamen", ser consciente de las
sutilezas y protegerse de lo más mínimo; protegerse de la arrogancia y la impetuosidad al
"planificar las cosas de manera realista", nunca relajarse en mantenerse firme y esforzarse
por ser el primero -clase; "buscar resultados prácticos" al "iniciar un negocio de manera
práctica" y buscar la verdad a partir de los hechos para promover la reforma y el desarrollo
de la empresa; "Ser honesto" y "caminar por el camino correcto", ser una persona honesta,
decir la verdad y hacer cosas honestas. Debemos persistir en trabajar duro. Los miembros y
cuadros del Partido deben implementar los requisitos de "tres rigores y tres solidez" en el
trabajo real. Ante las dificultades y desafíos, deben atreverse a afrontar las dificultades y
los avances, dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y llevar a cabo el trabajo de manera
creativa. . Debemos tener espíritu de perseverancia y perseverancia a pesar de las
dificultades, enfrentar las contradicciones y los problemas, ser fieles a nuestra palabra, ser
decididos en nuestros hechos y poner en práctica nuestro trabajo. Es necesario reforzar la
supervisión de la construcción de estilos. Consideramos la calidad del estilo de trabajo
como un criterio importante para medir a los cuadros e insistimos en seleccionar el estilo,
evaluarlo y supervisarlo y gestionarlo. Establecer y mejorar el mecanismo para el análisis y
la supervisión periódicos del estilo de trabajo del equipo de liderazgo y los cuadros
dirigentes para garantizar que la construcción del estilo de trabajo se implemente en su
lugar.
4. Fortalecer la lucha contra la corrupción y promover la integridad y crear un
entorno de desarrollo limpio y recto.
Desde el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el Comité Central del
Partido ha concedido gran importancia a la construcción de un gobierno limpio y honesto y
a la lucha contra la corrupción, lo que exige el estricto cumplimiento de las principales
responsabilidades del comité del Partido y la supervisión. Responsabilidades del comité de
inspección disciplinaria para la construcción de un gobierno limpio y honesto, debe
mejorar constantemente su estilo de trabajo y castigar inquebrantablemente la corrupción,
formando un sistema que no se atreva a corromper, un mecanismo eficaz que prevenga la
corrupción y no quiera corromper.
(levemente)
Desde la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China,
la empresa ha tomado una serie de medidas específicas para implementar aún más las
principales responsabilidades del Comité del Partido y las responsabilidades de
supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria, ajustar el trabajo de el Secretario de
la Comisión de Inspección Disciplinaria, y fortalecer la construcción del equipo de
inspección y supervisión disciplinaria, que ha garantizado efectivamente la integridad y
anticorrupción de la empresa. Se implementa todo el trabajo. En el siguiente paso, nos
centraremos en fortalecer el trabajo en los siguientes tres aspectos.
En primer lugar, implementar concienzudamente las responsabilidades de combatir la
corrupción y defender la integridad. (levemente)
El segundo es castigar decidida y eficazmente la corrupción. (levemente)
El tercero es prevenir científica y eficazmente la corrupción. (levemente)
5. Fortalecer la construcción del sistema y mejorar el nivel de estandarización del
gobierno corporativo.
El grupo del partido de la empresa insiste en que el partido debe gestionar el partido y
gobernarlo estrictamente, y continúa mejorando el sistema de trabajo de construcción del
partido de la empresa, que proporciona una garantía institucional para que la empresa
fortalezca integralmente el trabajo de construcción del partido. Desde su creación, la
empresa se ha centrado en fortalecer su propio sistema frente a sus pares internacionales.
En los últimos años, se ha centrado en fortalecer la gestión de riesgos, promover
integralmente la construcción del sistema de control interno y fortalecer la gestión integral,
de proceso completo y Gestión y control corporativo con cobertura total. En la actualidad,
debemos comprender profundamente la relación dialéctica entre la dirección del partido y
la construcción del Estado de derecho, continuar mejorando el sistema de trabajo de
construcción del partido de la empresa, insistir en implementar la dirección del partido en
todo el proceso y en todos los aspectos de la construcción del sistema corporativo. ,
mejorar constantemente el sistema y asegurar que la empresa cumpla con la Ley. Brindar
garantía de operación, desarrollo saludable y sustentable.
Primero, debemos operar de conformidad con las leyes y regulaciones. Es necesario
establecer el concepto de estado de derecho, utilizar el pensamiento y los métodos
jurídicos para gobernar las empresas y mejorar la capacidad y el nivel de operación y
gestión de las empresas de conformidad con la ley. (levemente)
El segundo es mejorar el sistema de construcción de partidos. Implementaremos
concienzudamente los diversos acuerdos del gobierno central para la construcción del
sistema institucional interno del partido y nos esforzaremos por promover la
institucionalización, estandarización y procedimentalización de la construcción del partido.
(levemente)
El tercero es fortalecer integralmente la construcción de sistemas empresariales. De
acuerdo con los principios de concentración, restricción y simplicidad, continuaremos
mejorando el sistema de control interno de la empresa y utilizaremos eficazmente el
sistema para gestionar el poder, los asuntos y las personas. (levemente)
El cuarto es fortalecer la implementación del sistema. Las organizaciones del partido y los
miembros y cuadros del partido en todos los niveles deben tomar la iniciativa en el estudio
serio del sistema, implementarlo estrictamente, mantenerlo conscientemente, insistir en
utilizar el sistema para administrar el poder y administrar a las personas, y evitar el "efecto
ventana rota". . Es necesario establecer firmemente el concepto de que no hay privilegios
ante el sistema ni excepciones a las limitaciones del sistema. Todas las organizaciones e
individuos deben operar dentro del alcance del sistema. Nunca se les permite jugar "bolas
de borde" o participar en "fuera de juego", ni los poderes personales anulan el sistema. ,
salvaguardar decididamente la seriedad y autoridad del sistema. Es necesario fortalecer la
supervisión e inspección de la implementación del sistema, y quienes causan pérdidas e
impactos por la no implementación del sistema deben rendir cuentas seriamente.
6. Fortalecer la construcción del equipo de trabajadores del partido e innovar
continuamente métodos y métodos de trabajo.
En la actualidad, el desarrollo y los cambios de las condiciones mundiales, nacionales,
partidistas y empresariales han hecho que la situación del trabajo de construcción del
partido en la empresa sea más compleja y las tareas más arduas. Desde una perspectiva
nacional e internacional, el despliegue estratégico de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII
Comité Central del Partido Comunista de China sobre la profundización integral de las
reformas ha planteado requisitos nuevos y más elevados para el trabajo de construcción
del partido en las empresas estatales; fenómenos sociales cambiantes , psicología social
diversa y canales de comunicación diversos requieren un trabajo de construcción de
partidos más innovador, específico y eficaz. Desde la propia empresa, el grado de
internacionalización ha mejorado significativamente, el patrón de integración upstream,
midstream y downstream básicamente ha tomado forma, y el número de empresas con
capital diversificado está aumentando gradualmente; los empleados están cada vez más
informados y son más jóvenes, y sus actividades ideológicas son cada vez más
independientes y diferenciadas. Ante la nueva situación, es necesario mejorar aún más los
conceptos, métodos y mecanismos de trabajo de construcción del partido de la empresa, y
es necesario mejorar aún más la calidad de los trabajadores del partido.
En primer lugar, hay que tener en cuenta las tareas fundamentales del trabajo de
construcción del partido. Es necesario comprender profundamente que las organizaciones
partidistas de las empresas estatales, como organización básica del partido, cuentan con
una orientación teórica avanzada, sistemas organizativos sólidos y disciplinas
organizativas estrictas, lo que constituye una ventaja única que ninguna empresa de los
países occidentales puede tener. fósforo. Es necesario comprender profundamente que
establecer la posición política central de las organizaciones partidistas estatales en la
estructura de gobierno corporativo y construir una estructura de gobierno corporativo y
un mecanismo operativo empresarial que asegure que la organización partidista
desempeñe plenamente su papel político central son las características distintivas y
requisitos esenciales del sistema empresarial moderno con características chinas. Asumir
esta tarea fundamental, adherirse al trabajo de construcción del Partido para centrarse en
el centro y servir a la situación general, liderar la dirección correcta para profundizar la
reforma y proporcionar una fuerte garantía para el desarrollo científico; insistir en la
gestión de los cuadros por parte del Partido y la gestión del Partido talentos y formar
personal de alta calidad para el "segundo salto" Un equipo de miembros y cuadros del
partido; adherirse a la construcción del partido para liderar a los trabajadores, miembros
del equipo y mujeres, y aprovechar plenamente el papel positivo de la construcción del
partido en el mantenimiento de la estabilidad. , uniendo personas y sirviendo a los
empleados.
El segundo es innovar los métodos y métodos de trabajo de construcción del partido.
Frente a nuevas situaciones y nuevas tareas, el trabajo de construcción del partido debe
explorar e innovar activamente y mantenerse al día. Es necesario innovar el camino
práctico para transformar las ventajas políticas de las empresas estatales. Romper las "dos
pieles", salir del patrón de pensamiento y trabajo de "centrarse en la construcción del
partido", integrar plenamente las ventajas políticas del partido en el sistema empresarial
moderno y establecer verdaderamente un sistema que sea coherente con los objetivos y
coincidencias estratégicos de la empresa. modelo de desarrollo empresarial Mecanismo de
trabajo de construcción de partidos coordinado con el mecanismo de operación y gestión.
Es necesario innovar los métodos de evaluación del trabajo de construcción del partido.
Adaptarse activamente a los requisitos de gestión institucionalizados y refinados de la
empresa, explorar y establecer un sistema eficaz de evaluación del desempeño para el
trabajo de construcción del partido, establecer un mecanismo de evaluación y evaluación
dinámica en tiempo real, guiar a las organizaciones del partido en todos los niveles para
comprender el desempeño laboral de manera oportuna. y tomar medidas específicas para
mejorar las deficiencias. Es necesario innovar en los medios técnicos del trabajo de
construcción del partido. Aplicar la gestión moderna, el comportamiento organizacional, la
comunicación, la psicología y otras teorías científicas al trabajo de construcción del partido
para que el trabajo de construcción del partido siga avanzando con los tiempos.
Implementar un trabajo que esté relativamente orientado a políticas, teórico y educativo a
través de formas novedosas y una alta aceptación de los empleados. Orientar a las
organizaciones del partido en todos los niveles para que lleven a cabo actividades de "una
rama, una característica". Promover la integración de los medios tradicionales y los medios
emergentes, utilizar métodos y nuevos formatos de medios que a los empleados les guste
escuchar y ver, y mejorar la proximidad del trabajo de construcción de partidos con los
empleados. Es necesario innovar en la investigación teórica sobre el trabajo de
construcción de partidos. Adaptarse activamente a los nuevos requisitos de profundizar la
reforma de las empresas estatales, explorar los modelos de establecimiento y gestión de
organizaciones partidarias en diferentes tipos de empresas de propiedad mixta y ampliar la
cobertura laboral; adaptarse activamente a las nuevas características de participar en la
competencia internacional. y explorar formas efectivas de construir organizaciones
partidistas en el extranjero; adaptarse activamente a la empresa Ajustar el modelo de
gestión de cada oficina regional y explorar un nuevo modelo interregional de construcción
de partidos que "preste igual atención a la gestión y al servicio". Prepararse para establecer
una reunión de investigación sobre la construcción de partidos y el trabajo ideológico y
político de la sede central para fortalecer la investigación teórica y los intercambios y
discusiones de trabajo.
El tercero es fortalecer la autoconstrucción de los trabajadores del partido. Los esfuerzos
por formar un equipo de trabajadores partidistas de alta calidad que sean políticamente
competentes, competentes en los negocios, con una estructura razonable y con un estilo
excelente son la garantía básica para fortalecer eficazmente el trabajo de construcción del
partido. Es necesario implementar paso a paso las responsabilidades del trabajo de
construcción del partido. Los grupos dirigentes en todos los niveles deben fortalecer su
sentido de responsabilidad de que es su deber hacer un buen trabajo en la construcción del
partido, que no hacerlo es incumplimiento del deber y que no hacerlo es incumplimiento
del deber; los secretarios de los comités del partido en todos los niveles deben asumir
verdaderamente la responsabilidad de la primera persona responsable, y otros cuadros
dirigentes deben cumplir con seriedad la "responsabilidad única" "responsabilidades
duales para ambos puestos"; todas las oficinas administrativas deben cumplir eficazmente
las responsabilidades de las oficinas enviadas de la oficina central y gestionar de forma
centralizada el trabajo de construcción del partido en cada unidad de la región; los
trabajadores del partido en todos los niveles deben cumplir con sus deberes y hacer un
buen trabajo en diversas tareas específicas; todos los miembros del partido deben
desempeñar plenamente su papel como modelo y efecto de líder. Es necesario enriquecer el
equipo de trabajadores del partido. El siguiente paso de la empresa es equipar un fuerte
equipo de construcción del Partido y aumentar la selección, nombramiento, capacitación e
intercambio de cuadros del Partido, para que el trabajo del Partido pueda producir más
logros y más talentos. Mientras continuamos haciendo buen uso de los trabajadores del
Partido a tiempo parcial, seleccionaremos un grupo de trabajadores del Partido a tiempo
completo motivados, entusiastas y capaces para enriquecer nuevas fuerzas y fortalecer el
equipo de trabajadores del Partido a tiempo completo. Se deben hacer esfuerzos para
mejorar la calidad de los trabajadores del partido. Para fortalecer la construcción de un
equipo de trabajadores del partido compuesto, los trabajadores del partido deben
fortalecer el aprendizaje teórico y profesional, mejorar su capacidad para aprender y
aplicar la teoría, expresarse y comunicarse, realizar trabajo ideológico y servir a los
miembros del partido. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben preocuparse con
entusiasmo por los trabajadores del Partido, confiar en ellos políticamente, apoyarlos en el
trabajo, brindarles orientación en el estudio y preocuparse por sus vidas, a fin de movilizar
plenamente el entusiasmo de los trabajadores del Partido para que puedan trabajar con
tranquilidad. mente.
¡Camaradas!
La promoción del "segundo salto" de la empresa se encuentra en un período importante.
Debemos adherirnos a la dirección del partido, aprovechar plenamente el papel político
central de la organización del partido y promover el desarrollo científico de la empresa.
Aún queda un largo camino por recorrer. Debemos implementar a fondo el espíritu del
XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la Tercera y Cuarta Sesiones
Plenarias del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China y la serie de importantes
discursos del Secretario General Xi Jinping, e insistir en que el partido debe gestionar el
partido y gobernarlo estrictamente, fortalecer integralmente la construcción del partido y
ser pioneros continuos en el trabajo de construcción del partido de la empresa. En la nueva
situación, utilizaremos los nuevos logros en el trabajo de construcción del partido para
reunir fuerzas poderosas para promover la reforma y el desarrollo de la empresa, y
¡Trabaja duro para acelerar la construcción de una empresa energética de clase mundial!
Después de leer el manuscrito, Goatee afirmó el manuscrito y señaló sus ventajas y utilizó
varios "buenos" para resumirlo.
1. Buen marco estructural y lógica rigurosa. El artículo completo se divide en seis
partes, a saber, construcción ideológica, construcción organizacional, construcción de
estilos de trabajo, construcción anticorrupción, construcción de sistemas y construcción de
equipos de trabajadores del partido. Las primeras cinco construcciones son las expresiones
de contenido del gobierno central sobre el trabajo de construcción del partido ( Nota: Este
es el trabajo de construcción del partido). La formulación del trabajo de construcción del
partido antes del XIX Congreso Nacional (hay nuevas expresiones en el informe del XIX
Congreso Nacional), el diseño del marco de acuerdo con esta idea no solo refleja una cierta
política y altura ideológica, pero también hace que todo el marco sea más claro y el
contenido de cada parte claramente definido. La última parte trata sobre la construcción
del equipo de trabajadores del partido, que está en consonancia con la propia realidad y las
necesidades laborales, y refleja la combinación de implementar el espíritu central y
adaptarse a la propia realidad.
2. El contenido está bien presentado y organizado de forma razonable. Todo el
manuscrito es rico en contenido, pero está bien organizado, con líneas principales
prominentes y sin ramas. Las seis partes forman un todo en torno al tema. Los puntos clave
de cada parte están estrechamente centrados en torno al tema del párrafo, formando un "
gran yuxtaposición + pequeña yuxtaposición" La estructura está rodeada de capas como
una "cebolla" y muerde con fuerza como una "granada" en lugar de esparcirse como una
"papa". Los puntos principales de cada parte son claros y están distribuidos
uniformemente; la estructura de la oración es consistente en la forma, logrando la belleza
del equilibrio; el contenido es conciso y conciso, logrando la belleza del orden, por lo que el
diseño de todo el artículo parece muy razonable. Y el contenido es completo y completo, no
engorroso, no superpuesto y no engorroso.
3. Buena conexión y atención, relación cercana. Aunque todo el manuscrito fue
coescrito por personas de varios departamentos, debido a la suficiente discusión y el
esquema sólido, y el mapa mental se dibujó para mostrar visualmente el esquema, las
personas involucradas en la redacción pudieron mantener ideas y pasos consistentes. En
cuanto a la estructura del manuscrito, el principio, el final, los niveles, los párrafos, las
transiciones y los ecos están todos bien manejados. Las transiciones son muy suaves y los
altibajos están muy bien colocados. Entre partes, entre párrafos y entre niveles Hay
estrechas conexiones lógicas entre oraciones y entre oraciones, que hacen eco y se
conectan entre sí, formando un todo orgánico.
4. Buen control del ritmo y estilo consistente. Sobre la base de la división del trabajo
escrito, se llevó a cabo una redacción cuidadosa y meticulosa, y el borrador general fue
captado y pulido cuidadosamente, logrando así un efecto general consistente e integrado.
En términos de estructura formal, cada parte importante comienza desde la perspectiva de
los requisitos teóricos y políticos. Primero analiza la importancia y la necesidad, luego
describe la situación actual a este respecto y luego habla de los próximos requisitos y
medidas. Cada punto clave es dividido en párrafos. Al comienzo de la oración, se dirige todo
el párrafo y luego se divide en partes; en términos de las características del patrón de
oración, se usa el mismo patrón de oración dentro de cada parte y párrafo para captar el
estilo unificado. y al mismo tiempo, crea un efecto escalonado a lo largo de todo el artículo;
en términos de estilo de lenguaje, use un lenguaje conciso y animado, vaya directo al tema,
no oscurezca el significado, no haga una declaración larga, el contexto es fluido y sin
digresiones, y este estilo de lenguaje se utiliza a lo largo de todo el artículo.
Lección 7: Sea específico y haga que los

documentos oficiales sean considerados: evite
ser ineficaces
Ese día, Lao Dao le dio a Xiao Bi un manuscrito y le pidió que lo revisara y mejorara. Así lo
pronuncia el director del Comité de Ciencia y Tecnología al inicio de un informe anual de
ciencia y tecnología. El cargo de director del Comité de Ciencia y Tecnología lo ocupan los
principales dirigentes de la empresa. El primer borrador fue escrito por un departamento
profesional. Lao Dao sintió que había margen de mejora y le dio esta tarea a Xiao Bi.
Análisis de ejemplos: borrador original

Discurso del Director de la Comisión de Ciencia y
Tecnología del “Informe Anual de Ciencia y Tecnología”
Cuando el Secretario General Xi Jinping asistió a la Conferencia Nacional de Innovación
Científica y Tecnológica el 30 de mayo de 2016, señaló que la prosperidad de la ciencia y la
tecnología hará que la nación prospere, y que la ciencia y la tecnología sólidas harán que el
país sea fuerte. Implementar concienzudamente el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del
XVIII Comité Central del PCC, la Conferencia Nacional de Innovación Científica y
Tecnológica y el espíritu de la serie de importantes discursos sobre innovación del
Secretario General Xi Jinping, emancipar aún más la mente, estimular la iniciativa y la
creatividad de los cuadros. y empleados, y mejorar el poder endógeno y la creatividad del
desarrollo de la empresa. La vitalidad y la promoción de la empresa para lograr un
desarrollo más cualitativo, eficiente y sostenible son los requisitos inherentes y las
necesidades urgentes de la empresa matriz para cultivar la competitividad central y hacer
frente a los graves desafíos. de los bajos precios del petróleo.
2016 es el año de inicio del "Decimotercer Plan Quinquenal" de la Corporación y el año de
la profundización de las reformas. También es el año del diseño de alto nivel del desarrollo
científico y tecnológico de la Corporación y del despliegue de tareas clave para el desarrollo
y la reforma durante el “Decimotercer Plan Quinquenal”. Durante el año pasado, la oficina
central implementó a fondo la estrategia de desarrollo impulsada por la innovación y el
espíritu de la reunión de la oficina central, y de acuerdo con las ideas de trabajo científico y
tecnológico de "coordinar, resaltar, estandarizar y mejorar". los requisitos de
profundización de las actividades del "Año 3.0 de Calidad y Eficiencia", celebró con éxito la
octava reunión de la matriz La Conferencia de Ciencia y Tecnología y la Primera
Conferencia de Innovación resumieron de manera integral el trabajo científico y
tecnológico de la Corporación durante el XII Plan Quinquenal , y aclaró los objetivos,
principios y tareas clave del desarrollo, la reforma y la innovación científica y tecnológica
de la Corporación durante el 13.º Plan Quinquenal; anunció la implementación del 13.º
Plan Quinquenal para la planificación y la estandarización del desarrollo científico y
tecnológico, coordinando el diseño de alto nivel de importantes proyectos científicos y
tecnológicos en el 13.º Plan Quinquenal y la construcción de las condiciones de la
plataforma de investigación científica, el lanzamiento de importantes proyectos especiales
nacionales y proyectos clave del plan nacional de I + D en el 13.º Plan Quinquenal,
avanzando constantemente la construcción. de las condiciones de la plataforma de
investigación científica y profundización del sistema y mecanismo científico y tecnológico
Investigación, llevó a cabo la revisión y optimización completa del sistema de control
interno para la gestión de la ciencia y la tecnología, aumentó la publicidad de los
principales logros científicos y tecnológicos y celebró con éxito la octava jornada de ciencia
y tecnología y la primera jornada de innovación de la central. En 2016 completó con éxito
diversas tareas laborales y logró buenos resultados, aportando valor científico y
tecnológico a la producción y operación de la sede y "reducción de costos y aumento de
eficiencia".
En 2017, la casa matriz se fijó metas más altas de producción y operación y enfrentó tareas
más arduas. La innovación es la primera fuerza impulsora del desarrollo. Tener una fuerte
fortaleza científica y tecnológica y capacidades de innovación es una fuente importante de
poder para romper los obstáculos al desarrollo y consolidar las ventajas del desarrollo.
Debemos adherirnos a los cinco conceptos de desarrollo de "innovación, coordinación,
ecología, apertura e intercambio", implementar plenamente el espíritu de la Quinta Sesión
Plenaria del XVIII Comité Central del PCC y la estrategia nacional de desarrollo impulsada
por la innovación, y guiarnos por el El pensamiento general y los objetivos de desarrollo del
"13º Plan Quinquenal" de la empresa. Con la línea principal de apoyar el aumento de las
reservas y la producción, la creación de ingresos y el aumento de la eficiencia, y la creación
de sistemas tecnológicos centrales clave como tarea principal, nos esforzamos por mejorar
el sistema de toma de decisiones de ciencia y tecnología, promover la implementación del
plan de ciencia y tecnología "13º Plan Quinquenal" de la compañía y organizar la
implementación de 35 grandes proyectos de ciencia y tecnología Mejorar el mecanismo de
evaluación de inversiones en I + D, promover la transformación de logros científicos y
tecnológicos, promover la construcción de una plataforma de condiciones de investigación
científica y coordinar la integración de "investigación y desarrollo de proyectos científicos
y tecnológicos-pruebas de campo minero y promoción de tecnología-'tres nuevas y tres
modernizaciones'", innovación colaborativa y "proyectos -incentivo al talento", promover
la implementación del gran sistema de ciencia y tecnología y ejercer plenamente el papel de
apoyo y liderazgo de la innovación científica y tecnológica en el desarrollo sostenible de la
industria de la empresa.
La innovación está relacionada con el futuro y destino del país y de las empresas. Se espera
que la mayoría de los trabajadores científicos y tecnológicos y los gerentes científicos y
tecnológicos puedan hacer sonar efectivamente el "llamado de clarín" de la innovación
corporativa, movilizar plenamente el potencial innovador y creativo de los empleados
corporativos y realizar verdaderamente el uso de la innovación para desarrollar nuevas
tecnologías. , cultivar nuevos formatos comerciales, crear un nuevo impulso y contribuir a
la construcción de las características chinas. ¡Una empresa de energía de clase mundial
hace nuevas y mayores contribuciones!
Después de navegar, Xiao Bi no vio una razón clara. Sintió que el contenido era
relativamente completo y la estructura estaba completa. Como discurso, los elementos
básicos estaban todos presentes y no podía hacer más comentarios. Lao Dao dijo: "Dado
que es necesario revisarlo, debe deberse a que hay un problema. El mayor problema con
este manuscrito es que el posicionamiento es inexacto. Específicamente, en primer lugar, la
posición del usuario no se capta con precisión y la conciencia del rol "No es lo
suficientemente fuerte. La segunda es que las expectativas de lectura de la audiencia no se
captan con precisión, y la conciencia del objetivo y las necesidades no es fuerte, carece de
pertinencia y 'no es lo que la audiencia quiere escuchar'".
Respecto a este tipo de problema, Goatee dijo con profundo sentimiento: "Este es un error
común que cometen muchos departamentos profesionales al redactar manuscritos. La
posición nivelada no es suficiente y la dirección no es precisa. Es un poco como una flecha
que no alcanza el objetivo". objetivo. Considero que esta situación se llama "Wufang".
Los manuscritos proporcionados por algunos departamentos son de un nivel relativamente
bajo y no pueden escapar de las limitaciones del pensamiento departamental. La
concepción, los puntos de vista y el contenido de los manuscritos no pueden cumplir con
los requisitos de los líderes y el contenido de los manuscritos es demasiado específico y
trivial. y microscópico. Algunos manuscritos no miran al público objetivo. Todos están
escritos de la misma manera para asignar trabajo a los subordinados. Pueden hablar sobre
principios generales al informar a los superiores, escribir algunas tareas específicas y
triviales, copiar el contenido de los discursos de trabajo hacia arriba, o hablar sobre
algunas cosas profundas a los subordinados a nivel de base: principios, términos poco
comunes, etc.
Para evitar ser "incompetente", es necesario poseer dos tipos de conciencia: conciencia de
líder y conciencia de audiencia, o conciencia de rol y conciencia de objeto.
¿De dónde viene la conciencia del líder? Esto requiere encontrar el posicionamiento
correcto de roles, pensar en los problemas desde la perspectiva de un líder y desde
la perspectiva de un líder. Algunas personas lo llaman "convertirse en un líder a
puerta cerrada", o una especie de "toma de decisiones simulada".
En primer lugar, debe estar en consonancia con la posición de liderazgo. Pensar los
problemas desde la perspectiva del líder, establecer un sentido de responsabilidad de
"estar en la posición militar y pensar en el comandante en jefe", pensar en lo que quiere el
líder, buscar las estrategias que planea el líder y Utilice el "enfoque" del líder como
"enfoque" para pensar en los problemas.
El segundo es captar la intención del liderazgo. Seguir las tendencias ideológicas del
líder de manera oportuna, prestar atención a las ideas del liderazgo, descubrir las ideas del
liderazgo, capturar los puntos brillantes, realizar análisis inductivos, escribir palabras con
el nivel de pensamiento del liderazgo, comprender claramente las intenciones del liderazgo
y reflejar plenamente las intenciones del liderazgo. características.
El tercero es reflejar el estilo de liderazgo. El discurso de cada líder tiene su propio
estilo, características y requisitos, por lo que es necesario enfatizar la conciencia del "rol",
respetar y reflejar la personalidad del líder. Sólo los manuscritos que satisfagan el "gusto"
del líder pueden ser sobresalientes.
¿Cómo se refleja la conciencia de la audiencia? Se trata de revisar el manuscrito
desde la perspectiva del destinatario, qué tipo de información debe transmitirse y
qué necesidades psicológicas deben satisfacerse para que el manuscrito sea
"comercializable" y dirigido.
El primero es captar las características de la audiencia. Ya sea que la audiencia sean
líderes de base o superiores, ya sean gerentes, personal científico y técnico, o expertos y
académicos, ya sean empleados internos o externos, la diferencia en la audiencia determina
la diferencia en el contenido del manuscrito.
El segundo es comprender las expectativas de la audiencia. ¿Qué quiere obtener el
público de esto? Ya sea para responder dudas, explicar políticas, afirmar logros, señalar
deficiencias, determinar direcciones, proponer medidas, etc. Si puede responder
eficazmente a estas expectativas determina el éxito del manuscrito.
El tercero es despertar la resonancia de la audiencia. Ya sea para captar y guiar las
emociones y emociones de la audiencia, para desencadenar resonancia y resonancia, para
que puedan inspirarse, o para estimular la contemplación, despertar la vigilancia, etc. Sólo
captándolos bien el manuscrito podrá lograr mejores resultados.
Por ejemplo, el siguiente discurso.
Discurso en la reunión de elogio y resumen del proyecto de
fusión y adquisición de una empresa (versión abreviada)
Camaradas:
El 26 de febrero de este año, se completó con éxito la fusión ××××, lo que marcó el éxito
total del proyecto de fusión y adquisición en el extranjero más representativo e influyente
de nuestra empresa. Esta fusión y adquisición ha logrado un gran paso adelante en la
cooperación internacional de la compañía: es un hito importante en la construcción de una
compañía energética de clase mundial, un logro histórico para garantizar la seguridad
energética nacional y una hazaña para que las empresas chinas se "globalicen". Para
ganarse aún más el respeto y el reconocimiento del mundo, debe quedar registrado en la
gloriosa historia del desarrollo de la empresa e incluso de las empresas chinas.
Hoy, celebraremos aquí una reunión de resumen y elogios para los proyectos de fusiones y
adquisiciones de una empresa para resumir el proceso y la experiencia de las fusiones y
adquisiciones, y para elogiar ceremoniosamente a los grupos e individuos avanzados que
han hecho contribuciones sobresalientes al éxito de las fusiones y adquisiciones. Mirando
retrospectivamente el proceso de fusión y adquisición, sentimos profundamente que es el
resultado del cuidado cordial y el fuerte liderazgo del Comité Central del Partido y del
Consejo de Estado, el fuerte apoyo y la ayuda entusiasta de varios ministerios y comisiones
nacionales y de todos los ámbitos del mundo. y la valiente toma de decisiones y la correcta
dirección del grupo partidario de la empresa. El éxito de la fusión refleja la fortaleza
acumulada por la empresa durante más de 30 años de desarrollo, encarna el arduo trabajo
y los esfuerzos de todos los miembros del equipo de fusiones y adquisiciones, y deposita
una gran preocupación y grandes esperanzas en todos los cuadros y empleados. Los
representantes de los premiados acaban de pronunciar discursos. Su espíritu es
encomiable y sus hechos conmovedores. Encarnan el espíritu empresarial de "amor y
dedicación, pragmatismo e innovación", sus excelentes cualidades de perseverancia y
perseverancia, su búsqueda de la excelencia y su ambición Una voluntad fuerte en la
primera clase. Son representantes de todos los cuadros y empleados que han hecho
contribuciones destacadas al éxito de la fusión y adquisición. Aquí, en nombre del grupo del
partido y de la dirección de la oficina central, me gustaría expresar mis cálidas
felicitaciones al grupo elogiado por su destacada contribución a las fusiones y
adquisiciones de una determinada empresa y a los ganadores del Premio a la Contribución
Destacada, y extender Mi gran respeto y más sincero agradecimiento a todos los miembros
del equipo del proyecto que participaron en el trabajo de fusión y adquisición. ¡Gracias!
La fusión y adquisición exitosa de una empresa tiene una importancia muy importante y de
gran alcance para el desarrollo a largo plazo de la empresa e incluso para el desarrollo
sostenible de la industria energética de mi país, lo que se refleja principalmente en los
En primer lugar, mejora la capacidad de suministro de petróleo y gas de la empresa. Con el
rápido desarrollo de la economía y la sociedad de mi país, la demanda de energía continúa
aumentando y la responsabilidad de las compañías petroleras nacionales de garantizar la
seguridad energética nacional se vuelve aún más importante. Después de fusionar con éxito
una empresa, tendremos nuevos activos en múltiples regiones y aumentaremos las
reservas probadas y la producción. Esto aliviará efectivamente la excesiva dependencia de
mi país del petróleo crudo extranjero y su crecimiento excesivo, y promoverá aún más la
diversificación de las importaciones de petróleo y gas. es más propicio para garantizar la
seguridad energética nacional.
El segundo es optimizar la distribución global de los activos de la empresa. Los activos que
posee una empresa y su distribución son un buen complemento de los activos existentes de
la empresa, ampliando aún más la distribución geográfica de los activos internacionales de
la empresa, optimizando aún más la distribución global de los activos, haciendo que la
asignación de los recursos de petróleo y gas sea más equilibrada y haciendo las reservas de
activos, las estructuras de riesgo y rentabilidad más razonables.
El tercero es mejorar la influencia de la empresa en la industria. La fusión y adquisición de
una empresa no solo le permite obtener una gran cantidad de recursos de petróleo y gas,
sino que también nos ayuda a liberar completamente el valor de los activos. Otro beneficio
importante de esta fusión es el avance de la compañía al participar en el sistema global de
precios del petróleo, lo que indica que tenemos cierta voz en el sistema global de precios
del petróleo y ayuda a mejorar la influencia industrial y la competitividad internacional de
la compañía.
Cuarto, ha establecido una plataforma de desarrollo internacional para la empresa. La
incorporación de una determinada empresa nos convierte en una empresa internacional
con un activo real. Dependiendo de la distribución de los activos de una empresa, algunos
de los activos de la empresa maximizarán los beneficios de sinergia y darán pasos sólidos
hacia la construcción de una empresa energética de clase mundial.
En quinto lugar, ha formado al equipo internacional de la compañía. Esta fusión y
adquisición ha fortalecido el concepto cultural de las operaciones internacionales de la
empresa, ha hecho que la empresa esté más familiarizada con las prácticas comerciales
internacionales y ha capacitado aún más a los talentos y equipos de gestión internacional.
Después de la experiencia y el bautismo del proyecto de fusión y adquisición de una
empresa, nuestro equipo internacional ahora es cada vez más maduro y tiene una
experiencia práctica más rica, formando una buena situación con personal capacitado,
estructura razonable y operación eficiente. Lo que es digno de elogio es que este equipo ha
heredado el espíritu de trabajo duro y dedicación de la generación anterior, tiene una gran
efectividad en el combate, una voluntad firme y un estilo sólido, lo que constituye el activo
más valioso para el desarrollo de los negocios de la compañía en el extranjero.
¡Camaradas!
El éxito de un proyecto de fusión y adquisición de una empresa ha merecido la atención y
los elogios de la sociedad: ante los honores y los aplausos hay que ser más lúcido y
mantener la calma. Las fusiones y adquisiciones exitosas son solo el primer paso de un
largo viaje. Nuestro próximo enfoque será cómo integrar y operar bien una empresa, y
también es una base importante para que construyamos una empresa energética de clase
mundial. Debemos aprovechar la oportunidad de la fusión e integración de una empresa
para realizar las siguientes tareas de manera sólida, esforzarnos por crear un modelo de
operación internacional y mejorar integralmente nuestras capacidades de operación
internacional.
El primero es la integración efectiva y una transición fluida para promover la integración
ordenada de una determinada empresa. Debemos insistir en el cumplimiento de nuestros
compromisos, seguir conscientemente las reglas del mercado internacional de capitales y
esforzarnos por mantener la buena imagen de la empresa; debemos encontrar el punto de
partida adecuado para la integración, mejorar su nivel de gestión y operación lo antes
posible y lograr el valor inherente de los activos de una empresa; debemos innovar el
mecanismo operativo y estimular plenamente la Vitalidad de la empresa, para que pueda
integrarse mejor en nuestra gran familia y lograr verdaderamente "basado en la integridad,
luchando por el progreso manteniendo la estabilidad".
El segundo es llevar a cabo una gestión y un control razonables, crear valor y construir un
modelo de operación internacional. Una empresa tiene una buena base de recursos, la clave
es mejorar su nivel de gestión y operación lo antes posible y convertir las ventajas de los
recursos en ventajas de eficiencia. Necesitamos fortalecer la gestión y el control
estratégicos para garantizar que una empresa opere de acuerdo con nuestra estrategia
general; formular objetivos de desempeño claros y alcanzables y sistemas de evaluación del
desempeño para mejorar la eficiencia operativa y garantizar la preservación y valoración
de los activos adquiridos. Debemos aprender a utilizar gerentes profesionales
internacionales para crear un modelo para la operación internacional de las empresas
chinas a través de la operación y gestión efectiva de una empresa.
El tercero es hacer un buen uso de la plataforma, acumular experiencia y esforzarse por
mejorar las capacidades comerciales internacionales. La fusión y adquisición exitosa de una
determinada empresa le ha brindado a la empresa una buena plataforma para el desarrollo
en el extranjero. Necesitamos aprovechar la oportunidad y la base de integrar y operar una
empresa para construir una plataforma de desarrollo empresarial en el extranjero más
completa, coordinar el uso de los recursos y capacidades de desarrollo empresarial de las
dos empresas, compartir sus respectivas tecnologías centrales y aprovechar al máximo la
sinergia; mejorar las capacidades de gestión operativa intercultural, construir valores
centrales corporativos en un entorno multicultural, promover los intercambios culturales y
la integración; aprovechar al máximo el efecto de amplificación del "enfoque punto a
punto" de una empresa para reservar talentos, acumular tecnología y experiencia en
gestión para un mayor desarrollo global, y mejorar continuamente la capacidad de gestión
de internacionalización.
El cuarto es tener el coraje de cambiar y explorar activamente para promover el desarrollo
integral de las empresas nacionales. En las operaciones y la competencia globales, las
empresas chinas son las últimas en llegar y sólo si aprenden con una mente abierta y tienen
el coraje de cambiar podrán seguir avanzando. La fusión y adquisición de una empresa nos
traerá cambios de gran alcance. Al remodelar y rediseñar el sistema de gestión, el
mecanismo operativo y los métodos de gestión existentes de la empresa, en última
instancia formaremos una integración bidireccional y una integración bidireccional de
"usted es en mí" y "yo estoy en ti". Sólo a través del cambio podremos fortalecernos,
promover e impulsar el desarrollo integral del negocio de la empresa y mejorar
continuamente nuestra competitividad central. Comprenderemos aún más profundamente
y captaremos con precisión las tendencias de desarrollo y las leyes de la industria
internacional del petróleo y el gas, guiaremos el desarrollo industrial de la compañía con
pensamiento global y visión estratégica; acumularemos aún más experiencia "globalizada"
y capacidades operativas internacionales, y promoveremos los mercados extranjeros de la
compañía. cooperación para lograr nuevos avances; continuar innovando el mecanismo
operativo de la empresa y construir una estructura organizacional y un sistema de gestión
que cumpla con los requisitos operativos de utilizar efectivamente "dos recursos y dos
mercados"; a través de la conexión con la administración de una empresa, la reorganización
de recursos, el intercambio de tecnología, la asignación de talentos y la integración de la
cultura, inyectando nueva vitalidad en el desarrollo integral de la empresa; fortaleciendo la
utilización de los recursos humanos, financieros y materiales globales, mejorando aún más
las capacidades de expansión industrial de la empresa, la integración de recursos
capacidades, capacidades de innovación tecnológica y capacidades de construcción
multicultural, como un "segundo salto" Brindar un fuerte apoyo y protección.
¡Camaradas!
La fusión y adquisición exitosa de una empresa es un evento importante relacionado con el
desarrollo sostenible de la empresa y también es un hito importante en la construcción de
una empresa energética de clase mundial. La empresa se ha desarrollado y crecido gracias
a la cooperación externa. Actualmente y en el futuro, fortalecer aún más la cooperación
internacional sigue siendo una forma importante de promover el "segundo salto".
Tomemos la fusión y adquisición exitosa de una determinada empresa como un nuevo
punto de partida, luchemos por el progreso, estemos decididos a innovar, expandamos
vigorosamente los negocios en el extranjero, fortalezcamos la cooperación exterior,
mejoremos integralmente las capacidades de gestión de operaciones comerciales
internacionales, las capacidades de integración de recursos globales y el riesgo.
capacidades de resistencia, con el fin de promover el "segundo salto" de la empresa y
aportar continuamente sabiduría y fuerza a la construcción de una empresa energética de
clase mundial.
Este es un discurso pronunciado en una reunión de resumen y elogio después de la
finalización de una fusión y adquisición internacional a gran escala. Como líder, resumir los
logros de la fusión y adquisición en este momento y elogiar al personal relevante ayudará a
elevar la moral y reflejar la Compromiso del liderazgo con las fusiones y adquisiciones
Énfasis en las fusiones y adquisiciones. Los discursos pronunciados en ocasiones internas
explican la importancia de las fusiones y adquisiciones, señalan direcciones futuras, etc.
Estos contenidos son lo que interesa a la audiencia y pueden satisfacer sus expectativas.
Al revisar, debes mejorar el nivel del manuscrito, potenciar la altura y profundidad
de tus puntos de vista, evitar quedarte estancado en asuntos específicos y triviales, y
ser bueno para posicionarte, pensar y planificar en la situación general. Debe ajustar
su perspectiva, captar las necesidades del objetivo y ser objetivo .
Primero, utilice los cuatro tipos de pensamiento para mejorar el nivel de sus puntos
de vista.
Uno es el pensamiento dialéctico. Los documentos oficiales pueden considerarse hasta
cierto punto documentos políticos, con el pensamiento dialéctico como modo principal de
pensar y el razonamiento como contenido y forma. Pero no basta con hablar secamente de
la verdad, hay que ser bueno "explicando la verdad y convirtiéndola en un clásico",
resumiendo la verdad a partir de cosas concretas, concentrándola y refinándola. La
característica más básica del pensamiento dialéctico es examinar el objeto como un todo y
examinar el movimiento, los cambios y las interconexiones de sus contradicciones internas
en todos los aspectos, para comprender el objeto de manera sistemática y completa en
esencia.
El segundo es el pensamiento estratégico. El pensamiento estratégico se refiere al
pensamiento general de las cosas por parte del sujeto pensante. Es el proceso de actividad
de pensamiento cuando piensa y planifica de manera sistemática y creativa sobre
cuestiones generales. Mejorar la capacidad de observación, juicio, previsión e innovación,
ser bueno para examinar cosas específicas desde una perspectiva global y general, así como
una perspectiva amplia y a largo plazo, y ser capaz de captar el movimiento de las cosas en
su conjunto y localmente. actualmente y a largo plazo, superficial y profundo, e interno. En
las relaciones con el mundo exterior, podemos mirar el panorama general y ver los detalles.
El tercero es el pensamiento general. La llamada situación general se refiere al proceso
de desarrollo en el que todos los elementos de las cosas están interconectados e
interactúan entre sí. La extensión en el espacio se refiere a preguntas sobre el todo; la
continuidad en el tiempo se refiere a preguntas sobre el futuro. Pensar globalmente
significa evaluar la situación y tener en cuenta la situación actual simultáneamente. "Shi"
significa ver la situación con claridad, centrarse en la situación y captar firmemente el
pulso de los tiempos; "Shi" es una forma de pensar de "planificar según la situación, actuar
en respuesta a la situación y seguir las instrucciones". tendencia". "Quienes no planifiquen
para el futuro no podrán planificar para el momento; quienes no planifiquen para la
situación general no podrán planificar para una región". "Pensar para el futuro" y
"planificar para el futuro" situación general" enfatizan la importancia del pensamiento
global.
El cuarto es el pensamiento innovador. El pensamiento innovador es una combinación
orgánica de pensamiento lógico, pensamiento de imágenes, pensamiento intuitivo,
pensamiento inspirador y otras formas de pensamiento. Su esencia radica en elevar la
conciencia perceptual de la innovación a la exploración racional y realizar un salto del
pensamiento perceptual al racional en las actividades innovadoras.
En segundo lugar, aprende un poco de psicología. La psicología es a la vez una materia
teórica y una materia aplicada. Desde la perspectiva de la redacción de un manuscrito, se
trata principalmente de aprender y dominar algo de sentido común en psicología para
ayudarnos a estudiar y analizar los fenómenos psicológicos de los objetos de servicio
(líderes) y las audiencias (grupos u objetos individuales), es decir, la percepción, la
cognición, Estados psicológicos y entorno externo como emociones, personalidad,
comportamiento y relaciones interpersonales.
Sólo comprendiendo la psicología de los líderes y sus requisitos básicos para los
manuscritos podremos hacer que los manuscritos sean "comercializables" y evitar
reelaboraciones. La llamada comprensión de la intención del liderazgo, objetivamente
hablando, es comprender los requisitos y niveles de las responsabilidades del trabajo de
liderazgo desde una perspectiva de gestión; subjetivamente hablando, es comprender las
ideas, pensamientos, emociones y tendencias psicológicas del líder desde una perspectiva
psicológica. ., personalidad y otras características, para que la redacción del manuscrito
pueda lograr el efecto de "sastrería".
De la misma manera, al considerar las necesidades de la audiencia, también es necesario
utilizar el conocimiento psicológico para comprender a la audiencia, obtener con precisión
la información psicológica de la audiencia sobre las características cognitivas, tendencias
de opinión, expectativas de aceptación, etc. del manuscrito, y luego analizar esta
información Sobre la base del conocimiento, haga un buen trabajo en la selección de temas,
diseño, terminología, redacción, etc. Sólo los manuscritos escritos de esta manera pueden
"satisfacer sus gustos".

De acuerdo con las ideas anteriores, Lao Dao "hizo muchos cambios" en el primer borrador,
y el borrador revisado es el siguiente.
Discurso del Director de Ciencia y Tecnología Informe
Anual Comisión de Ciencia y Tecnología
El secretario general Xi Jinping señaló en la Conferencia Nacional de Innovación Científica y
Tecnológica celebrada en 2016 que la prosperidad de la ciencia y la tecnología hará que la
nación prospere, y la ciencia y la tecnología sólidas harán que el país sea fuerte.
Entendemos profundamente e implementamos concienzudamente el espíritu de la Quinta
Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCC, la Conferencia Nacional de Innovación
Científica y Tecnológica y la serie de importantes discursos sobre innovación del Secretario
General Xi Jinping, implementamos los cinco principales conceptos de desarrollo, incluido
el concepto de desarrollo innovador. e insistir en apoyar a las industrias orientadas al
desarrollo, con el objetivo de mejorar la competitividad, teniendo como objetivo mejorar la
calidad y la eficiencia, implementar enérgicamente la estrategia de desarrollo impulsada
por la innovación, movilizar plenamente la innovación y el potencial creativo de la mayoría
de los cuadros y empleados. Estimular y liberar el poder y la vitalidad de la innovación y
esforzarse por utilizar la innovación para dar forma al futuro de la empresa.
Los precios internacionales del petróleo han caído drásticamente desde 2014. Ante la
compleja situación de transformación económica y transformación de la industria
energética, la compañía ha considerado la aceleración de la innovación como un medio
importante para hacer frente a los graves desafíos de los bajos precios del petróleo y
cultivar la competitividad central de la compañía. ha recibido más atención en la empresa y
también brillaba con mayor vitalidad.
La innovación científica y tecnológica siempre ha sido la base y la clave de la innovación y
el desarrollo. 2016 es el año para el diseño de alto nivel del desarrollo científico y
tecnológico y el despliegue de tareas clave para el desarrollo y la reforma durante el
"Decimotercer Plan Quinquenal". Sobre la base de los resultados alcanzados durante el
"Duodécimo Plan Quinquenal", La ciencia y la tecnología se han adherido al diseño de alto
nivel y combinando la innovación de base, se propusieron las ideas de trabajo científico y
tecnológico de "coordinación, prominencia, estandarización y mejora", las metas, principios
y tareas clave del desarrollo y la reforma científica y tecnológica. Se aclararon las
cuestiones relacionadas con la innovación y la innovación durante el "13.º Plan
Quinquenal" y se publicó e implementó el plan de trabajo científico y tecnológico del "13.º
Plan Quinquenal", planificación del desarrollo y planificación de la normalización. Al mismo
tiempo, se ha realizado un trabajo fructífero para mejorar los sistemas y mecanismos,
construir plataformas de investigación científica, cultivar talentos científicos y tecnológicos
y crear una atmósfera innovadora, y se han logrado buenos resultados, que se demuestran
plenamente en este informe anual. . Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a
todos aquellos que han contribuido con su arduo trabajo y sabiduría para lograr estos
resultados.
Cabe destacar que en 2016 la empresa celebró el octavo congreso de ciencia y tecnología y
el primer congreso de innovación, en los que se aclararon los "cuatro uno" objetivos de
innovación de la empresa desde cuatro aspectos: indicadores, mecanismos, talentos y
cultura, aprovechando esto como una oportunidad Promover activamente la innovación
tecnológica, la innovación de gestión y la innovación de modelos de negocios, y estableció
un fondo de innovación empresarial de XX mil millones de yuanes, colocando realmente el
trabajo de innovación en la importante agenda y despliegue de trabajo de la empresa.
Espero que estos requisitos y medidas den frutos lo antes posible.
En la actualidad y en el futuro, es especialmente urgente que la empresa acelere la
innovación. Desde la perspectiva del entorno externo, el panorama energético nacional e
internacional y la situación del mercado están cambiando rápidamente; desde la
perspectiva de la empresa, las principales tecnologías centrales y clave, como el petróleo
pesado, la baja permeabilidad y la exploración y el desarrollo en aguas profundas que
restringen la Es necesario romper con urgencia el desarrollo de la empresa. La innovación
científica y tecnológica lidera el desarrollo de la empresa. Es necesario mejorar
urgentemente el papel de apoyo.
El "13.º Plan Quinquenal" es un período importante para construir una empresa energética
de clase mundial con características chinas. También es una etapa crítica para que la
empresa pase del desarrollo impulsado por factores al desarrollo impulsado por la
innovación. Continuaremos utilizar la innovación como la primera fuerza impulsora del
desarrollo, especialmente la innovación tecnológica, colocarla en una posición más
destacada, centrarse en mejorar las capacidades de innovación independientes, centrarse
en formar un equipo de talentos innovadores, acelerar la investigación y los avances en
tecnologías clave centrales y mejorar la Competitividad del desarrollo de la empresa con
nuevos logros en innovación tecnológica, este es el destino final del trabajo de innovación
tecnológica, que es también el mayor valor del trabajo de innovación científica y
tecnológica.
Espero sinceramente que los trabajadores científicos y tecnológicos y los directivos
científicos y tecnológicos de la empresa sirvan como vanguardia y vanguardia de la
innovación y el desarrollo de la empresa, para que el espíritu de innovación fluya en la
sangre y se refleje en acciones, para producir Más talentos innovadores y logros
innovadores, y ayudar a la empresa a lograr un desarrollo más calidad, eficiente y
sostenible. También espero sinceramente que más cuadros y empleados puedan dedicarse
al desarrollo innovador de la empresa, aprovechar las oportunidades de innovación y
desarrollo, crear logros más innovadores, estar a la altura de los tiempos, estar a la altura
de las expectativas de la empresa y mantener la innovación de la empresa. vitalidad para
siempre.
Comparando el antes y el después, el borrador revisado da a la gente una sensación de
renacimiento. ¿Cuál es la ventaja específica? Las tiras de perilla se explican en detalle a
continuación.
En primer lugar, refleja la conciencia general y la visión estratégica, y examina la
innovación desde una perspectiva general y un nivel estratégico, haciendo más
evidente su importancia. En términos de lapso de tiempo, el borrador original solo
resume y despliega el trabajo anual, mientras que el borrador revisado tiene una visión
macro y general de la innovación desde el lapso de dos cinco años. El borrador revisado es
más estratégico y globalmente consciente. . , y también tiene una mayor sensación de
profundidad.
En términos del método de discusión, el borrador revisado parte del espíritu del gobierno
central, primero habla sobre la comprensión y comprensión de la innovación, luego habla
sobre la importancia y necesidad del trabajo de innovación basado en la realidad, y luego
pasa a la ciencia y la tecnología. innovación, revisa el trabajo de innovación científica y
tecnológica del año anterior, resume los resultados, destaca las tareas clave y luego habla
sobre la situación y las tareas, ideas y despliegue del trabajo de innovación y el progreso
científico y tecnológico en el futuro. plantea ardientes esperanzas para el trabajo de
innovación, logrando una combinación perfecta de altura, profundidad, ángulo y escala.
En términos de profundidad de comprensión, el borrador revisado no es como el borrador
original, que solo analiza el trabajo científico y tecnológico en sí, sino que se centra en el
nivel ideológico de implementar los cinco conceptos principales y la implementación de la
estrategia impulsada por la innovación, utilizando innovación para dar forma al
pensamiento estratégico futuro de la empresa y utilizar la innovación para resolver el
desafío de los bajos precios del petróleo. , promover una perspectiva sistemática sobre la
mejora de la calidad y la eficiencia, llevar a cabo una consideración en profundidad de la
innovación y emitir algunos juicios importantes, como "acelerar la innovación como un
medio importante para hacer frente a los graves desafíos de los bajos precios del petróleo y
cultivar la competitividad central de la empresa" y "la empresa tiene "La etapa clave de la
transformación del desarrollo impulsado por factores al desarrollo impulsado por la
innovación" "Utilizando nuevos logros en La innovación tecnológica para mejorar la
competitividad del desarrollo empresarial es el destino final del trabajo de innovación
tecnológica y el mayor valor del trabajo de innovación tecnológica". Estos son puntos de
vista teóricos e ideológicos que pueden guiar eficazmente a los lectores a profundizar su
comprensión de la innovación.
En términos de definición de audiencia, el manuscrito original solo está dirigido a
trabajadores y gerentes científicos y tecnológicos, y la perspectiva es relativamente
estrecha. De hecho, la innovación científica y tecnológica es parte de todo el trabajo de
innovación, y el trabajo científico y tecnológico se cruza con muchos otras tareas, y también
atraerá la atención desde muchos aspectos, por lo que sus lectores potenciales y lectores
objetivo no son solo personas que trabajan en ciencia y tecnología, sino también un grupo
más amplio de personas. El borrador revisado capta bien este punto, amplía la perspectiva
y se dirige a un área más amplia. Además de elevar la innovación tecnológica a un nivel
impulsado por la innovación, también presta atención a un público más amplio, como
"movilizar plenamente el potencial de innovación y creatividad". de la mayoría de los
cuadros y empleados ", estimular y liberar el poder y la vitalidad de la innovación, y
esforzarse por utilizar la innovación para dar forma al futuro de la empresa". "La
innovación ha recibido más atención en la empresa y también ha irradiado mayor
vitalidad". Hace que más personas se sientan más cercanas al leer este manuscrito,
sentimiento en lugar de separación.
En segundo lugar, combina puntos y aspectos, tanto detallados como breves, para
transmitir más información en un espacio limitado. El manuscrito original se limita a
declaraciones en niveles de trabajo específicos, y el nivel no es alto, es más como un jefe de
departamento hablando y el puesto no es el que debería tener un líder principal de la
empresa. El borrador revisado es tanto "resta" como "suma", el contenido se maneja de
manera más apropiada y la situación actual y la dirección de la innovación se comprenden
más claramente.
En materia de "resta", se resumen algunos contenidos específicos para mejorar la
generalidad del borrador revisado, de modo que la información principal pueda
transmitirse sin caer en la trivialidad. Por ejemplo, al describir el posicionamiento del
trabajo de innovación, se dice que "está orientado a apoyar el desarrollo industrial, a
mejorar la competitividad como objetivo y a mejorar la calidad y la eficiencia como
objetivo". Este resumen es muy claro; al resumir los logros del año anterior, El trabajo
anual se considera en el contexto del "Duodécimo Plan Quinquenal" y el "Decimotercer Plan
Quinquenal" en su conjunto. Además de explicar las ideas básicas, el trabajo principal del El
año se resume en la frase "Adherirse a la combinación de diseño de alto nivel e innovación
de base", que es muy concisa y precisa. Continuaré resumiendo más adelante: “Al mismo
tiempo, se ha realizado un trabajo fructífero y se han logrado buenos resultados en la
mejora de sistemas y mecanismos, la construcción de plataformas de investigación
científica, el cultivo de talentos científicos y tecnológicos y la creación de una atmósfera
innovadora. Estos resultados se reflejan en este informe anual. Completamente presentado
". Resúmelo desde varios puntos para evitar hablar de trabajos específicos, y combinado
con el portador específico del informe anual, tiene un fuerte sentido del estilo. Cuando
habla de ideas de trabajo futuro, también mira el panorama general: "Seguiremos
considerando la innovación como la primera fuerza impulsora del desarrollo,
especialmente poniendo la innovación científica y tecnológica en una posición más
destacada, esforzándonos por mejorar las capacidades de innovación independiente y
esforzarse por construir un equipo de talento innovador. Acelerar la investigación y los
avances en tecnologías centrales y clave ". Las palabras son exageradas como una pintura
china, con palabras cortas y significados largos.
El borrador revisado no se trata sólo de eliminar y resumir, sino de "agregar" donde
debería haber adiciones, agregar nueva información y no escatimar esfuerzos para resaltar
los puntos clave. Por ejemplo, después de dar un panorama general del trabajo anual, se
utiliza un párrafo especial: "Cabe destacar especialmente que en 2016 la empresa celebró
la octava Conferencia de Ciencia y Tecnología y la primera Conferencia de Innovación, en la
que la empresa celebró cuatro Grandes conferencias: indicadores, mecanismos, talentos y
cultura. Hemos aclarado el objetivo de innovación de los "Cuatro Unos" de la empresa en
todos los aspectos, aprovechando esto como una oportunidad para promover activamente
la innovación tecnológica, la innovación en la gestión y la innovación del modelo de
negocio, y establecimos una empresa. fondo de innovación de XX mil millones de yuanes, lo
que realmente coloca el trabajo de innovación en la vanguardia de la empresa. En la agenda
y en el despliegue del trabajo". Utilice "especialmente digno de mención" para recordarlo y
explique detalles importantes como los "Cuatro Unos". objetivos, ×× fondo de innovación
de mil millones de yuanes, etc., para que el final "realmente ponga el trabajo de innovación
en primer plano" La importante agenda y los acuerdos de trabajo de la empresa "parecen
ser una cuestión de rutina".
En tercer lugar, el lenguaje es contagioso, muy interactivo y puede despertar
resonancia emocional. El borrador revisado no tiene un tono condescendiente ni habla
desde la distancia, sino que se expresa en un tono cordial y comunicativo, y de vez en
cuando forma interacción ideológica y resonancia emocional con la audiencia. entre sí más
cerca. Por ejemplo, declaraciones como: "Me gustaría expresar mi más sincero
agradecimiento a todas las personas que han trabajado duro y sabiamente para lograr
estos resultados", "Espero ver los resultados de estos requisitos y medidas lo antes
posible". Es apropiado, sincero y transmite. La información y las opiniones, naturalmente,
son aceptadas más fácilmente por la audiencia.
Esto es especialmente cierto en el último párrafo: "Espero sinceramente que los
trabajadores científicos y tecnológicos y los gerentes científicos y tecnológicos de la
empresa sirvan como vanguardia y vanguardia de la innovación y el desarrollo de la
empresa, para que el espíritu de innovación pueda fluir en la sangre. y reflejarse en
acciones, a fin de crear talentos más innovadores ", producir resultados más innovadores y
ayudar a la empresa a lograr un desarrollo más cualitativo, eficiente y sostenible. También
espero sinceramente que más cuadros y empleados puedan dedicarse a los objetivos de la
empresa. desarrollo innovador, aprovechar oportunidades de desarrollo innovadoras y
crear logros más innovadores, estar a la altura de los tiempos, estar a la altura de las
expectativas de la empresa y mantener viva la empresa con vitalidad innovadora ". El nivel
es claro, el ritmo es animado, y el lenguaje tiene un fuerte atractivo y atractivo.
Lección 8: Comuníquese sin problemas y

complete el documento oficial de una sola vez:
evite ser aburrido
Ese día, a Xiao Bi se le asignó otro trabajo para ayudar a revisar un manuscrito: un discurso
de los líderes de la empresa en las actividades de cría y liberación de Xisha. El primer
borrador fue escrito por alguien de otro departamento. Basándose en la última experiencia,
Xiao Bi pensó que esta vez debería poder encontrar el problema y recetar el medicamento
adecuado. Pero cuando recibió el manuscrito y lo miró, quedó un poco "estupefacto".

Discurso en la actividad de cría y liberación de Xisha
Queridos invitados, oficiales y soldados estacionados en la isla:
Es un honor para mí representar a la empresa ×××× para participar en las actividades de
proliferación y lanzamiento de hoy. También nos sentimos profundamente honrados de
que la empresa haya sido invitada una vez más a organizar este evento con el Ministerio de
Agricultura y el Gobierno Popular Provincial de Hainan en la isla Yongxing, Xisha.
Las islas Xisha alguna vez fueron conocidas en la historia como las "Mil millas de arena" y
las "Diez mil millas de malecón". Es rico y hermoso, es la principal pesquería tropical de mi
país, un importante lugar de trabajo para los pescadores chinos desde la antigüedad y un
tesoro de animales acuáticos raros y en peligro de extinción en el Mar Meridional de China.
Llevar a cabo actividades de mejora y liberación en las aguas de Xisha no sólo favorece el
desarrollo sostenible de la pesca local y aumenta los ingresos de los pescadores, sino que
también es de gran importancia para salvaguardar la soberanía territorial nacional y los
derechos e intereses pesqueros.
Nuestra empresa es el mayor productor de petróleo y gas marino de China. Tras la
finalización del "campo petrolífero marino de Daqing" en 2010, la producción nacional de
petróleo y gas de la compañía alcanzó ×× millones de toneladas de equivalente de petróleo
durante cuatro años consecutivos, y sus ingresos operativos superaron ×× mil millones de
yuanes durante dos años consecutivos. 2013 es el primer año en el que se implementa
plenamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y
también es un año crítico para que la empresa promueva sólidamente el "segundo salto". A
finales de 2013, los activos totales de la empresa alcanzaron ×× mil millones de yuanes. Su
clasificación entre las "500 mejores empresas del mundo" de "Fortune" ha aumentado a ××,
y su fuerza integral e influencia social se han mejorado aún más.
El desarrollo rápido y eficiente de la empresa ha sido plenamente afirmado y alentado con
entusiasmo por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado. Durante mucho
tiempo, en el proceso de desarrollo de la empresa, siempre hemos recibido orientación,
apoyo y ayuda de los ministerios y comisiones nacionales pertinentes y de los gobiernos
locales. ¡Nos gustaría expresar nuestro más sincero agradecimiento!
El XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China presentó el plan estratégico
para construir una potencia marítima, y el Buró Político del Comité Central del PCC llevó a
cabo un estudio colectivo sobre la construcción de una potencia marítima. El secretario
general Xi Jinping enfatizó al presidir el estudio que la construcción de una potencia
marítima es una parte importante de la causa del socialismo con características chinas. La
implementación de este importante despliegue tiene una gran y trascendental importancia
para promover un desarrollo económico sostenido y saludable, salvaguardar la soberanía
nacional, la seguridad y los intereses de desarrollo, lograr el objetivo de construir una
sociedad modestamente acomodada de manera integral y luego realizando el gran
rejuvenecimiento de la nación china. Es necesario seguir cuidando, comprendiendo y
gestionando el océano, y promoviendo la consecución continua de nuevos logros en la
construcción del poder marítimo de mi país. El Primer Ministro Li Keqiang señaló
claramente en el informe sobre la labor del gobierno de este año que el océano es nuestra
preciosa tierra azul. Debemos adherirnos a la planificación general de la tierra y el mar,
implementar integralmente la estrategia marítima, desarrollar la economía marítima,
proteger el medio marino, salvaguardar resueltamente los derechos e intereses marítimos
del país y construir vigorosamente una potencia marítima. La importancia y el cuidado que
los dirigentes del partido y del Estado conceden a la industria marítima han inspirado y
entusiasmado enormemente a la empresa. La propuesta de la estrategia de construcción de
una potencia marítima es una oportunidad histórica e importante para el desarrollo
sustentable de la empresa. En la causa de la construcción y protección del territorio azul,
debemos esforzarnos por desempeñar el papel de fuerza principal en la construcción de
una potencia marítima.
Desde su creación, la empresa siempre ha insistido en prestar igual atención al desarrollo y
construcción de campos de petróleo y gas y a la protección ecológica marina, esforzándose
por lograr una situación beneficiosa para todos entre el desarrollo económico y la
protección ambiental y ecológica, y cumpliendo activamente con su responsabilidad
ambiental marina. de "desarrollar en protección, proteger en desarrollo". Hemos invertido
XX millones de yuanes con nuestros socios para trasplantar completamente una colonia de
coral de 400 metros cuadrados en el área del proyecto XX. Para no molestar a las ballenas
dormidas en la zona de recogida de datos sísmicos, el barco de exploración geofísica estaba
dispuesto a perder millones de dólares. Nuestro personal trató con cuidado a un cisne
herido que cayó sobre la plataforma. Los empleados de cierta terminal han estado
organizando voluntariamente limpiezas de basura en las playas durante décadas para
proteger la isla más hermosa de China. Somos un explotador de recursos marinos y un
protector del medio ambiente marino. Hemos establecido un mecanismo profesional de
respuesta a emergencias ante derrames de petróleo a nivel nacional y estamos equipados
con equipos profesionales de tratamiento de derrames de petróleo. La capacidad de la
compañía para responder a emergencias por derrames de petróleo en alta mar ha sido
mejorado continuamente.
Para aumentar aún más la protección del medio ambiente marino y la ecología, uniremos
fuerzas con otros proyectos benéficos de la empresa para fortalecer aún más la protección
ecológica marina y el trabajo caritativo, crear una nueva plataforma para que las empresas
cumplan con sus responsabilidades sociales y promover la Desarrollo saludable y
sostenible de las empresas. Con un rápido desarrollo, la empresa decidió establecer una
fundación de bienestar público para la protección del medio ambiente marino y la ecología.
La fundación está comprometida con el medio ambiente marino y la protección ecológica,
promoviendo proyectos de investigación científica y desarrollo tecnológico ecológico
ambiental marino, y apoyando actividades de intercambio y cooperación internacional en
el campo marino y otras empresas de bienestar público y caridad. La primera línea de
negocio de la fundación es financiar actividades de protección del medio ambiente marino
y la ecología. Esperamos fortalecer la cooperación multifacética con los ministerios y
comisiones nacionales y los gobiernos locales en esta plataforma, proteger conjuntamente
nuestros miles de kilómetros de territorio marítimo y contribuir con nuestra fuerza a la
construcción de una hermosa China en esta tierra azul.
El XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria del
XVIII Comité Central del Partido Comunista de China elaboraron un gran plan para el
desarrollo futuro de nuestro país y señalaron el camino a seguir para una reforma integral
y profunda. Unamos nuestras manos y trabajemos juntos por el desarrollo de la economía
marina, la construcción de una potencia marítima y el desarrollo y protección de nuestra
tierra azul.
Después de leer el manuscrito, Xiao Bi estaba un poco confundido. Era obvio que había
algunos problemas con el manuscrito, pero no podía decir cuáles eran. Incluso si usó los
diversos problemas que había resuelto antes para responderlos, no lo parecían.
Acudió a Lao Dao en busca de ayuda, quien lo miró detenidamente y descubrió que no
estaba un poco claro. Digamos que no es bueno, aún se puede usar si bajas el estándar; di
que es bueno, pero no es tan "poderoso". Pero necesito cambiarlo, todavía no sé por dónde
empezar. Parece que sólo puedo pedirle consejo a Goatee.

Goatee examinó rápidamente el manuscrito y dijo: "El problema con este artículo es que no
tiene Qi". Cuando Xiao Bi y Lao Dao escucharon esto, se quedaron un poco desconcertados:
"Solo escuché que Go tiene Qi, ¿puede el artículo ¿Seguirá siendo Qi? "Barba de Cabra dijo:
"Por supuesto que sí. Los artículos también están vivos y el Qi es el signo de su vida. Un
buen artículo es alegre, poderoso y tiene venas de Qi suaves; si el Qi es débil e intermitente,
"no es Qi".
Algunos manuscritos son desordenados y desorganizados, sin un sentido de integridad y
coherencia, con una lógica incoherente y un ritmo irregular, lo que hace que la lectura sea
difícil y estancada, conflictiva de izquierda a derecha; o son sueltos, incapaces de demostrar
suficiente poder lógico y espiritual. y todo el artículo es aburrido y aburrido. Curiosamente,
sin impulso y magnanimidad, no puede conmover ni infectar a la gente.
Wenqi proviene del concepto de la teoría literaria china antigua y tiene un significado muy
rico: tiene muchas perspectivas diferentes, como la ontología, la teoría del sujeto, la teoría
del estilo, la teoría de la creación, la teoría de la apreciación, etc., pero en general, se puede
ver desde dos aspectos: objetivo y subjetivo, ven y captalo. Objetivamente hablando, el
estilo literario está contenido en el artículo. Cuando los lectores leen atentamente, pueden
apreciar y captar la coherencia general del estilo del autor y la fluidez del pensamiento y la
expresión lógicos. Desde un punto de vista subjetivo, el espíritu de un texto es el reflejo del
espíritu del autor en el texto, es decir, la vitalidad innata y los pensamientos, la
personalidad, el temperamento, etc. adquiridos del autor, expresados a través de imágenes
y símbolos del texto.
El sentido general de consistencia y fluidez de expresión que muestra el estilo literario
incluye la consistencia de las emociones, la coherencia de las expresiones, los altibajos del
ritmo, la lógica entrelazada, la continuidad del espíritu y la rima, y la abundancia del
aliento... .Así que la sensación del estilo literario es esa sensación suave y fluida al leer o
escuchar. Por el contrario, el artículo se volverá intermitente y discontinuo, y el estilo
literario aparecerá y desaparecerá. La lectura será entrecortada, entrecortada y no fluida,
lo que es una manifestación de la falta de estilo literario.
Sólo cuando los artículos son enérgicos pueden mostrar la vitalidad de la vida,
contagiar a las personas con su impulso y formar un estilo y un estilo de escritura
únicos. Desde el punto de vista literario, las obras superiores son naturales, como
utensilios tallados en un trozo de jade en bruto; las obras intermedias están exquisitamente
elaboradas, como un bonsái bien proporcionado; las obras inferiores están desordenadas y
rotas, como las tablas, cerámica. Baldosas, etc. esparcidas en el lugar de decoración.Cubo de
pintura y cemento.
Los tratados de los antiguos hablaban de la energía que penetraba en el arco iris y del
poder que penetraba en el reverso del papel. Li Deyu de la dinastía Tang dijo: "El Qi no
debe ser coherente. Si no es coherente, incluso si hay palabras hermosas, como tejer
cuentas y jade, no será un tesoro puro". Se puede ver que si el estilo del artículo no es
coherente, no importa cuántas palabras hermosas se acumulen, serán como cuentas
dispersas conectadas entre sí y no podrán convertirse en una hermosa gema de jade
completa. Zeng Guofan, de la dinastía Qing, incluso dijo: "El movimiento del Qi es el primer
significado del artículo".
¿Cómo podemos hacer que el artículo sea literario?
En primer lugar, debes pensar detenidamente antes de escribir. Las obras surgen de
ideas. Si el autor ya ha hecho suficientes reservas de conocimientos para una determinada
obra, de forma intencionada o no, cuando le viene a la mente el pensamiento, es como si se
aprieta el gatillo de una ametralladora cargada y se disparan cientos de balas "con todo el
corazón" en un instante. ., estas obras son naturalmente raras en términos de estilo
literario. Si el autor no tiene reservas suficientes para una determinada obra, después de
que surja la idea, debe dedicar algún tiempo a concebir el marco general de la obra, que es
el llamado diseño. Una vez completado el "diseño de alto nivel", la obra se escribirá en
detalle, y dicha obra no será diferente en estilo literario.
En segundo lugar, la escritura debe realizarse de una sola vez. Una vez que haya
preparado sus ideas y materiales de punto de vista, debe tener confianza y completarlos de
una vez cuando comience a escribir. Debe escribir de acuerdo con los objetivos
predeterminados del diseño del marco. Si le falta algo por un tiempo, es mejor compensarlo
después de escribir el primer borrador que detenerse. Mantener un deseo creativo
suficiente es el requisito previo para garantizar un estilo literario fluido en una obra.
Puedes encontrarte con esta situación al escribir. Cuando tomas el bolígrafo para escribir,
estás muy interesado en escribir. Una vez que encuentras un problema en el medio y tus
ideas se atascan o interrumpes tu escritura debido a circunstancias externas, no volverás a
hacerlo. Ya no tienes ganas de escribir después de volver a coger el bolígrafo. En este caso,
no es aconsejable escribir de mala gana, porque cualquier cosa escrita de mala gana
siempre será menos que ideal desde el punto de vista literario. En este momento, necesitas
realizar una formación obligatoria. Antes de escribir, debes consultar una gran cantidad de
información. Una vez que comiences a escribir, guardarás todos los materiales de
referencia y utilizarás tus propias cosas procesadas por tu cerebro y tu propio lenguaje
para expresar.
Nuevamente, debes revisarlo y pulirlo después de terminar de escribir. Necesita
tratamiento térmico al escribir y tratamiento en frío después de escribir. Si el tiempo lo
permite, no se apresure a revisar el borrador una vez escrito. Puedes dejarlo a un lado por
el momento y luego mirar atrás y mirarlo fríamente, ponerte en el lugar del orador y del
público, ver las fallas y sentir que debes cambiarlas. condiciones e ideas de mejora Base. Al
recitar y leer, de vez en cuando encontrará fallas sutiles que no se notaron al escribir, como
lugares llamativos, lugares difíciles de leer, lugares repetitivos y engorrosos, lugares
incorrectos. posición, etc En las repetidas revisiones de la obra, naturalmente se ha
mejorado el estilo literario.
Es importante prestar atención al cultivo del sentido del estilo literario.
El sentido del estilo literario no es algo misterioso ni inalcanzable: todo escritor puede
sentirlo, explorarlo y cultivarlo. La mejor manera de cultivar el espíritu literario es ver
algunas buenas obras y ensayos clásicos, sentir su impulso e inspirarse en ellos.
El cultivo del estilo literario también es inseparable de la profunda acumulación de
cualidades integrales del autor. Si cultivas tu propio espíritu edificante y heroico, te olvidas
de las pérdidas y ganancias personales y te desapegas del pequeño patrón, entonces un
espíritu majestuoso y extraordinario fluirá naturalmente de tu pecho y se reflejará
naturalmente en tus obras.
A juzgar por el espíritu literario, el siguiente manuscrito puede considerarse lleno de
impulso y completo.
Discurso en la Conferencia de Elogio "Offshore Oil 981"
Camaradas:
Hace unos días, llegaron buenas noticias de la segunda ceremonia de entrega del Premio a
la Calidad de China en el Gran Salón del Pueblo: la plataforma "Hai Yang Shiyou 981"
construida y operada por la compañía ganó el segundo Premio a la Calidad de China. El
Premio a la Calidad de China es el máximo honor gubernamental en el campo de la calidad
nacional. La plataforma "Ocean Oil 981" se convirtió en el único equipo de base de primera
línea en ganar este premio a la calidad este año. Ésta no es sólo la gloria de "Haiyang
Petroleum 981", sino también la gloria de todos los empleados de la empresa.
La plataforma "Haiyang Shiyou 981" es la primera plataforma de perforación en aguas
profundas de sexta generación más avanzada del mundo construida de forma
independiente por mi país y también es el "buque insignia" de la flota de aguas profundas
construida por la empresa. Desde su puesta en funcionamiento en el año 2012, los oficiales
y hombres de “Offshore Oil 981” han desarrollado paulatinamente un sistema de gestión
integral con la gestión de la calidad como línea principal y cubriendo todo el proceso de
producción y operación a través de una práctica continua, creando un excelente referente
en El campo de calidad de la industria petrolera costa afuera de China ha creado un
excelente desempeño con una tasa de calificación de calidad de operación del 100%, una
satisfacción del cliente del 100% y una serie de registros de operaciones en aguas
profundas. Ha ganado sucesivamente el "Premio Especial al Progreso Nacional de Ciencia y
Tecnología", el "Trabajador pionero" del Sistema Nacional de Energía y "Puesto de
demostración de producción de seguridad juvenil nacional", "Equipo de Bandera Roja" y
otros honores, es gratificante ganar el Premio a la Calidad de China esta vez.
Después del estudio del grupo del partido, se decidió otorgar a la plataforma "Offshore Oil
981" el título honorífico de Colectivo Avanzado. Hoy celebramos aquí una reunión de
elogios y aprovechamos esta oportunidad para movilizar a todo el sistema para mejorar
aún más la calidad y la eficiencia. Mirando retrospectivamente la construcción y operación
de "Haiyang Shiyou 981", sentimos profundamente que estos logros son el resultado del
cuidado cordial y el fuerte liderazgo del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado,
el fuerte apoyo y la ayuda entusiasta de varios ministerios nacionales. y comisiones y todos
los sectores de la sociedad, y el resultado de todos los empleados En particular, el equipo
de la plataforma "Offshore Oil 981" es el resultado de esfuerzos conjuntos y un trabajo
cuidadoso. Este equipo encarna plenamente el espíritu de "amor y dedicación,
pragmatismo e innovación ", la excelente cualidad de perseguir la excelencia y la
excelencia, y la determinación de la perseverancia y la unidad. Aquí, en nombre del grupo
del partido de la oficina central, me gustaría expresar cálidas felicitaciones a la elogiada
plataforma "Hai Yang Shiyou 981" y expresar mi más sincero agradecimiento a todos
aquellos que se preocupan y apoyan a "Hai Yang Shiyou 981". !
Actualmente, cuando toda la empresa está haciendo todo lo posible para llevar a cabo la
versión 3.0 de las actividades del "Año de Calidad y Eficiencia" y la promoción en
profundidad del trabajo de mejora de la calidad y la eficiencia, es de gran importancia para
"Offshore Oil 981" ganar el premio a la calidad, que se refleja principalmente en los
En primer lugar, ha inyectado un nuevo impulso para seguir promoviendo la mejora de la
calidad y la eficiencia. Ante el entorno desfavorable de los bajos precios internacionales del
petróleo y los severos desafíos que plantea la debilitada ventaja de costos de la compañía,
hemos llevado a cabo continuamente las actividades del "Año de la Calidad y la Eficiencia"
con el tema "Calidad primero, Reducción de Costos y Eficiencia, y Diligencia y Ahorro”
desde 2014. Este año ya es la versión 3.0 de la actividad “Año de la Calidad y la Eficiencia”.
Promover la mejora de la calidad y la eficiencia no es sólo una medida importante para
implementar los requisitos del gobierno central y el despliegue de la Comisión de
Administración y Supervisión de Activos del Estado, sino también un punto de partida
importante para que la empresa responda activamente al "frío invierno". " de los bajos
precios del petróleo y la lucha por la supervivencia y el desarrollo. "Hai Yang Shiyou 981"
ganó el premio de calidad, lo que es un estímulo para toda la empresa, y también es un
estímulo. Ante la grave situación actual de producción y operación y la urgente tarea de
mejorar la calidad y la eficiencia, debemos aprender de los Excelentes acciones de "Hai
Yang Shiyou 981" Ponen la calidad en primer lugar en todo, aprenden de sus ideas de
trabajo de centrarse en la calidad desde la fuente y aprenden de su actitud laboral de
prestar atención a los detalles y esforzarse por alcanzar la excelencia, para que defender y
perseguir La calidad se ha convertido en una práctica común en la empresa, y la calidad y la
eficiencia se han convertido en el foco de todos los cuadros y empleados.
En segundo lugar, brinda nuevas oportunidades para promover la exploración y el
desarrollo en aguas profundas. La construcción y puesta en servicio de "Offshore Oil 981"
es de gran importancia estratégica para el desarrollo de los recursos de petróleo y gas de
aguas profundas de mi país, la mejora de las capacidades operativas en aguas profundas, la
realización de la estrategia energética nacional y la protección de los derechos e intereses
nacionales. Ganar el premio a la calidad esta vez demuestra aún más el nivel avanzado y el
excelente rendimiento del "Haiyang Shiyou 981", mejora aún más su popularidad y
reputación y aumenta aún más nuestra confianza para adentrarnos en aguas profundas.
Como área potencial para la sustitución de recursos de petróleo y gas en el futuro, las
profundidades marinas proporcionarán más "campos" para equipos de aguas profundas
como el "Offshore Oil 981". Debemos aprovechar la oportunidad actual, aprovechar al
máximo los equipos avanzados de aguas profundas como el "Hai Yang Shiyou 981",
acelerar la exploración de petróleo y gas en aguas profundas, obtener reservas de petróleo
y gas de alta calidad y sentar una base sólida para la desarrollo a largo plazo y salvaguardar
mejor los derechos e intereses marítimos del país.
El tercero es establecer un nuevo punto de referencia para la construcción de estilo y la
formación de equipos de base. La industria petrolera siempre ha tenido excelentes estilos
tradicionales como "Tres estrictos y cuatro estrictos". En las condiciones de la nueva era, la
construcción del estilo "Tres estrictos y tres prácticos" del equipo petrolero marino
también está avanzando en profundidad. Para lograr resultados en la construcción de
estilos, la clave es arraigar en el nivel de base. Los equipos de base son las "células" del
cuerpo de la empresa: la base del desarrollo de la empresa se encuentra en el nivel de base
y su vitalidad también está en el nivel de base. La plataforma "Offshore Oil 981" es un
excelente ejemplo de formación de equipos de base y un ejemplo avanzado de construcción
de estilos. Se han realizado muchos intentos muy útiles en materia de gestión básica,
formación de equipos, desarrollo de estilos y formación de partidos de base, y se han
logrado buenos resultados. Eficacia. Sin un estilo de trabajo sólido y un equipo fuerte, es
imposible lograr resultados sobresalientes. "Offshore Oil 981" tiene muchas buenas
experiencias y prácticas que son dignas de aprendizaje y referencia por parte de todos los
equipos de base. Especialmente bajo la nueva situación y los nuevos requisitos de una
gobernanza integral y estricta del partido, debemos prestar más atención al trabajo de
construcción del partido de base, mejorar efectivamente la cohesión y la eficacia de
combate de las organizaciones de base, promover buenos estilos, establecer la bandera de
los miembros del partido, y construir una fortaleza fuerte.
Cuarto, proporciona un nuevo paradigma para promover el espíritu artesanal. En las Dos
Sesiones Nacionales de este año, el Primer Ministro Li Keqiang propuso por primera vez el
"espíritu artesano" en su informe de labor gubernamental. En sus instrucciones para la
Ceremonia del Premio a la Calidad de China, señaló además que "es necesario promover el
espíritu artesano". y luchar con valentía por alcanzar la calidad. La esencia de la artesanía
es el espíritu de determinación, firmeza, concentración y excelencia. Éste es el llamado de la
estrategia nacional de construir una potencia manufacturera, y también es el llamado de la
era de rápido desarrollo. El espíritu de búsqueda de la excelencia y la excelencia mostrado
por "Offshore Oil 981" es la encarnación colectiva del espíritu de artesanía. En el proceso
de reforma, desarrollo, transformación y mejora de la empresa, ya sea producción de
productos, investigación y desarrollo de tecnología, gestión básica o diseño industrial, es
inseparable del espíritu de seriedad, responsabilidad y excelencia, y este espíritu debe
seguir adelante.
¡Camaradas!
Ante los honores y aplausos recibidos por "Hai Yang Shiyou 981", estamos emocionados y
extremadamente tranquilos. Siempre debemos darnos cuenta de que la calidad es la base
del desarrollo. En comparación con los altos estándares en todos los aspectos de nuestro
trabajo y con nuestros pares avanzados en el país y en el extranjero, todavía existe una
gran brecha. Debemos tomar la adjudicación del "Haiyang Shiyou 981" como una
oportunidad para realizar las siguientes tareas de manera sólida.
En primer lugar, llevar adelante el espíritu de lucha por la excelencia y promover
integralmente la mejora de la calidad. La implementación profunda de las decisiones y
acuerdos del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado, combinada con las
características de la industria petrolera costa afuera, promueve integralmente el trabajo de
mejora de la calidad, en términos de calidad del producto, calidad de seguridad y
protección ambiental, calidad de ingeniería, calidad de la tecnología de procesos, calidad de
la investigación y desarrollo científico y tecnológico, calidad de la gestión, calidad del
equipo, etc. En el campo, llevamos a cabo profundas actividades de mejora de la calidad,
apuntando a estándares de trabajo de primer nivel, buscando la excelencia y la mejora
continua. Estricta supervisión de calidad, mejorar el sistema de gestión de calidad y
cumplir estrictamente con el objetivo final de calidad y seguridad. Mejorar los sistemas y
mecanismos, promover la cultura de la calidad, estimular la vitalidad de la innovación en la
calidad de todos los empleados y promover la gestión conjunta de la calidad.
El segundo es llevar adelante el espíritu de perseverancia y llevar a cabo las actividades del
"Año de la Calidad y la Eficiencia" con la mejora de la calidad y la eficiencia como núcleo. La
nueva situación ha dado a las actividades del "Año de la Calidad y la Eficiencia" nuevos
objetivos y nuevas connotaciones, exigiéndonos seguir perfeccionando y perfeccionando
nuestros conceptos, ideas y medidas de trabajo. Es necesario elevar la calidad y la eficiencia
al nivel estratégico del desarrollo de la empresa, guiar a todos los cuadros y empleados a
reconocer la grave situación, cambiar sus conceptos de desarrollo, establecer firmemente la
conciencia de supervivencia y desarrollo y crear una "calidad que se enfatice en todas
partes". ", el costo se enfatiza en todo y todos enfatizan los beneficios". La atmósfera guía el
entusiasmo y la sabiduría de los empleados para reducir costos y aumentar la eficiencia, y
juntos forman una fuerza poderosa para mejorar la calidad y la eficiencia. Es necesario
tomar como estándar "fino, detallado, profundo y práctico" y utilizar la gestión ajustada
como un medio para promover sólidamente la mejora de la calidad y la eficiencia y librar la
dura batalla por la supervivencia y el desarrollo.
El tercero es llevar adelante el espíritu de seriedad y responsabilidad y promover la
reforma, transformación y mejora cada vez más profunda de la empresa. Construir una
empresa energética de clase mundial con características chinas requiere que mejoremos
integralmente la calidad de nuestro trabajo y promovamos sólidamente la reforma,
transformación y modernización cada vez más profunda de la empresa. Debemos actuar
con un espíritu altamente concienzudo y responsable, con el objetivo de promover el
desarrollo saludable y sostenible de la empresa, resolver problemas de desarrollo, liberar
vitalidad de desarrollo, mejorar el potencial de desarrollo y sentar una base sólida para el
desarrollo. Debemos mejorar la calidad. del desarrollo industrial, promover la
transformación y la mejora, ejercer sinergia y fortalecer Se han logrado resultados efectivos
en la gestión básica y la implementación impulsada por la innovación, y el desarrollo de la
empresa realmente ha sido impulsado por la calidad y la eficiencia.
El cuarto es llevar adelante el espíritu de búsqueda de la excelencia y esforzarse por
construir una "tienda centenaria". Cualquier empresa construida para durar tendrá el
espíritu de buscar la excelencia. Su esencia es el espíritu de buscar lo último en calidad en
el trabajo. Como dice el antiguo dicho de Tongrentang: "No importa cuán complicada sea la
preparación, no debemos ahorrar en mano de obra, y no importa cuán caro sea el sabor, no
debemos desperdiciar recursos materiales". Éste es el verdadero significado de "un Tienda
centenaria, orientada a la calidad". Si la industria petrolera costa afuera quiere
desarrollarse y crecer, también necesita mantener este espíritu de búsqueda de la
excelencia, combinar los elegantes estilos tradicionales de la industria petrolera con la
experiencia de empresas avanzadas internacionales, prestar más atención a la calidad,
trabajar duro y continuar. Para mejorar y construir una base a largo plazo, paso a paso, la
“tienda centenaria” de Qing.
Camaradas, ganar el premio "Offshore Oil 981" ya es cosa del pasado. Debemos tomarlo
como un nuevo punto de partida, seguir avanzando y considerar la búsqueda de la calidad y
la excelencia como una importante orientación de valores para todo el mundo. La empresa,
a fin de lograr más calidad, un desarrollo eficaz y sostenible sentará una base sólida para
construir una empresa energética de clase mundial con características chinas y hará
mayores contribuciones a la construcción de una potencia de calidad.
Después de escuchar las palabras de Goatee, tanto Lao Dao como Xiao Bi entendieron de
qué se trataba Wen Qi. Para el borrador anterior, también sé dónde están los problemas y
tengo una buena idea de cómo revisarlo a continuación. Lao Dao también expuso sus
propias ideas.
Sea enérgico. Encarna la altura del pensamiento, revela sentimientos e ideas y muestra el
panorama general, lo que hace que el artículo esté lleno de rectitud, perseverancia, fuerza y
claridad impresionantes, lo que hace que las personas se sientan "sorprendentes y
reprendidas" al leer y se sientan enérgicas y vigoroso.
Para resaltar el impulso. El impulso es una especie de belleza de fuerza, que expresa las
ideas firmes, las emociones excitantes y los sentimientos fuertes del autor. El manuscrito es
impresionante: además de trabajar duro en la profundidad del pensamiento, también se
pueden aprender algunas habilidades de escritura. En primer lugar, debe tener un
contenido sustancial y significativo: éste es el requisito más básico. Si el contenido está
vacío y los hechos son insuficientes, y sólo haces un escándalo por la forma de expresión,
no podrás lograr verdaderamente un fuerte impulso. El segundo es prestar atención al
refinamiento del lenguaje, tratar de usar oraciones cortas con estructura simple y ritmo
vivo, usar redacción majestuosa y poderosa, y hacer un uso apropiado del paralelismo, el
paralelismo y la repetición para que las oraciones sean claras y leídas con sílabas
armoniosas. Tono sonoro e impulso. Está lleno de energía, poderoso y poderoso, y tiene el
potencial de conmover el alma. El tercero es utilizar adecuadamente algunos métodos
retóricos, que no solo pueden mejorar la expresión del contenido, sino también crear una
sensación de belleza, estimular una emoción, mejorar el efecto de la expresión y atraer a los
lectores a comprender profundamente el contenido del artículo. , para lograr el efecto de
inspirar e inspirar. El cuarto es utilizar emociones sinceras y abundantes para infectar
a la audiencia con emociones fuertes, mejorando así el impulso del manuscrito.
Penetrar los meridianos Qi. Lo más importante de un artículo es que sea coherente,
es decir, el hilo del pensamiento sea coherente y fluido, la estructura sea compacta y
fluida, el principio y el final estén integrados y se complete de una vez, brindando a
la gente una sensación de poder abrumador. La coherencia literaria incluye dos
aspectos: primero, lograr coherencia literaria y científica en términos de
pensamiento y contenido razonable, ordenado, coherente y completo; segundo,
lograr coherencia literaria en el tono y esforzarse por ser natural, coherente, fluido y
accesible en términos de expresión externa.

De acuerdo con las ideas anteriores, Lao Dao hizo algunas modificaciones, haciendo que el
manuscrito fuera muy diferente del original.
Discurso en las actividades de mejora y liberación de
recursos pesqueros en aguas de Xisha
Queridos líderes, queridos amigos, oficiales y soldados estacionados en la isla:
¡Hola a todos!
Estoy muy feliz de venir a la hermosa isla Yongxing en Xisha para participar en las
actividades de mejora y liberación de recursos pesqueros en aguas de Xisha. El gobierno
chino siempre ha concedido gran importancia al desarrollo de la conservación de los
recursos biológicos acuáticos. En los últimos años, el Ministerio de Agricultura, junto con
los gobiernos locales y las unidades pertinentes relacionadas con el mar, ha organizado y
llevado a cabo una serie de programas de cría y cría a gran escala. actividades de liberación,
que han logrado buenos beneficios económicos, ecológicos y sociales. Como coorganizador
de este evento de mejora y liberación de recursos pesqueros en las aguas de Xisha, me
gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes e invitados que participaron
en este evento en nombre de todos los cuadros y empleados de nuestra empresa.
La zona del mar de Xisha es una pesquería tropical importante en mi país y una de las
zonas marinas con la biodiversidad más rica de mi país. Muchas especies biológicas tienen
un valor económico extremadamente alto. Las islas Xisha albergan más de 30 especies de
animales salvajes raros y preciosos protegidos por el país durante todo el año y son un
tesoro de animales acuáticos raros y en peligro de extinción en el Mar Meridional de China.
En los últimos años, el entorno ecológico del mar de Xisha ha sufrido ciertos daños, el
ecosistema se ha vuelto cada vez más frágil y la biodiversidad se ha visto amenazada.
Restaurar el equilibrio ecológico del Mar de Xisha y proteger el entorno ecológico del Mar
de Xisha es una causa que servirá al presente y beneficiará al futuro. Es una acción práctica
para promover vigorosamente la civilización ecológica y esforzarse por construir una China
hermosa.
Llevar a cabo actividades de mejora y liberación de recursos pesqueros en las aguas de
Xisha es de gran importancia para conservar los recursos biológicos en el Mar Meridional
de China, proteger la vida silvestre rara y en peligro de extinción en el Mar Meridional de
China y proteger nuestro precioso hogar azul. Más importante aún, las aguas de Xisha son
la tierra azul sagrada e inviolable de la patria, y las islas Xisha son la Gran Muralla Marítima
que defiende las fronteras de la patria, ya sea por las actividades de proliferación y
liberación que llevamos a cabo esta vez, o por la Las actividades de desarrollo de petróleo y
gas en alta mar en las que participa nuestra empresa son una forma eficaz de salvaguardar
los derechos e intereses marítimos nacionales a través de medios económicos que
desempeñan un papel especial en la declaración de la soberanía nacional y la salvaguardia
de los derechos e intereses nacionales.
Nuestra empresa siempre ha otorgado gran importancia a la protección de la diversidad de
las pesquerías marinas y los recursos biológicos, y siempre ha insistido en prestar igual
atención al desarrollo y construcción de yacimientos de petróleo y gas y a la protección de
la ecología marina. Cumple activamente con la protección del medio ambiente marino.
responsabilidad de "desarrollo en protección y protección en desarrollo" y se esfuerza por
lograr el desarrollo económico y la protección del medio ambiente. Apreciamos el
ecosistema marino y hemos invertido XX millones de yuanes con nuestros socios para
trasplantar completamente una colonia de coral de 400 metros cuadrados en el área del
proyecto XX. Tratamos con amabilidad a las especies pesqueras marinas. Para no molestar
a las ballenas dormidas en el área de recolección de datos sísmicos, el barco de
investigación geofísica una vez suspendió sus operaciones y sufrió una pérdida de ××
millones de dólares estadounidenses; nuestros empleados trataron cuidadosamente al
cisne herido que cayó. en la plataforma. Nos preocupamos por el medio ambiente marino.
Los empleados de una determinada terminal han estado organizando voluntariamente
limpiezas de basura en las playas durante décadas, hemos establecido un mecanismo
profesional de respuesta a emergencias ante derrames de petróleo a nivel nacional y
estamos equipados con equipos profesionales para el tratamiento de derrames de petróleo.
y utilizar el océano Esforzarse por proteger el medio ambiente ecológico. También hemos
establecido la "Fundación de Bienestar Público para la Protección del Medio Ambiente
Marino y la Ecología" y hemos llevado a cabo proyectos de protección del medio ambiente
marino y protección ecológica, como la cría y liberación en el Mar de China Meridional, la
investigación sobre la protección de las focas manchadas, etc. Nos esforzamos por vivir en
armonía con la naturaleza. y lograr la protección de los recursos y el medio ambiente
mientras se desarrolla el desarrollo sostenible de la empresa.
El Mar de China Meridional es una de las zonas marítimas con mayor potencial para la
exploración y el desarrollo de petróleo y gas en aguas profundas de mi país, y también es
una importante zona de producción de petróleo y gas para la empresa. Se ha puesto en
servicio una flota de barcos de aguas profundas con el "Haiyang Shiyou 981" como buque
insignia, lo que marca el paso de la compañía a aguas profundas. Se han tomado medidas
sólidas para sentar una buena base para la exploración y el desarrollo de petróleo y gas en
aguas profundas en el Sur. Mar de China.
Tanto la pesca marina como la industria petrolera en alta mar tienen la importancia
estratégica de "afinar el mar y proteger la frontera". La implementación de esta actividad
de mejora y liberación generará aún más consenso social sobre la protección de los
recursos biológicos pesqueros marinos y la salvaguardia de los derechos e intereses
marinos, y promoverá la cooperación estratégica entre unidades relacionadas con el mar a
un nuevo nivel. Como equipo nacional y fuerza principal de la industria petrolera costa
afuera de mi país, promoveremos vigorosamente la exploración y el desarrollo de los
recursos de petróleo y gas en el Mar Meridional de China.
El océano es un espacio importante para la supervivencia y el desarrollo de la nación china.
Es nuestra responsabilidad ineludible desarrollarlo, utilizarlo y protegerlo y promover el
desarrollo sostenible de la economía oceánica. Como empresa de energía marina, somos
desarrolladores de recursos marinos y guardianes del medio marino. La compañía está
dispuesta a trabajar con todas las unidades relacionadas con el mar para utilizar las
actividades de mejora y liberación de recursos pesqueros como plataforma para fortalecer
la cooperación multifacética con ministerios y comisiones nacionales y gobiernos locales
para promover aún más la recuperación y el desarrollo de la diversidad de recursos
biológicos marinos y proteger conjuntamente nuestros miles de kilómetros de territorio
marítimo.
Finalmente, ¡deseo que esta actividad de mejora y liberación de recursos pesqueros en
aguas de Xisha sea todo un éxito!
Goatee está bastante satisfecho con el manuscrito revisado de Lao Dao: cree que tiene una
buena comprensión del "qi" y parece grandioso, extraordinario y coherente.
1. Gran diseño, amplia visión e impulso. Aunque se trata de un trabajo específico como
la reproducción y la liberación, este manuscrito no lo posiciona como un asunto trivial, sino
que lo coloca en el contexto de la construcción de una civilización ecológica, la salvaguarda
de los derechos e intereses marítimos nacionales y la garantía de la seguridad del petróleo
y el gas para comprenderlo. ., explorando su significado y connotación, encarnando la
perspectiva de ver lo grande desde lo pequeño y conocer lo pequeño, mostrando una gran
mente y un gran coraje. Al mismo tiempo, la expresión de este impulso no es una gran
narrativa, sino una discusión fáctica lógica, que establece una estrecha conexión lógica
entre estos temas principales y la proliferación y el exilio, brinda un sólido soporte de
contenido y hace que el artículo sea a la vez poderoso y práctico.
2. Expresar la misión, desempeñar los deberes con diligencia y ser valiente. Como
empresa de energía marítima, Manuscript tiene un posicionamiento muy claro y una muy
buena comprensión de sus responsabilidades: "Es un promotor de los recursos marinos y
un guardián del medio ambiente marino". Tiene una actitud positiva y proactiva y acciones
en el cumplimiento de sus responsabilidades.La conciencia de pensamiento y acción de
“hacerlo sin levantar el látigo”. Al hablar de la construcción de una civilización ecológica, lo
resumió en una frase: "La empresa siempre ha concedido gran importancia a la protección
de la diversidad de las pesquerías marinas y los recursos biológicos. Siempre ha insistido
en prestar la misma atención al desarrollo y la construcción de industrias petroleras". y
yacimientos de gas y la protección de la ecología marina, y cumple activamente el principio
de "desarrollo en la protección y protección en el desarrollo". "Responsabilidad de la
protección del medio marino y esforzarse por lograr una situación en la que todos ganen
entre el desarrollo económico y la protección del medio ambiente". A continuación, se
utilizan siete oraciones paralelas para describir el trabajo realizado en esta área, seguido de
un párrafo sobre la exploración y el desarrollo de petróleo y gas en alta mar, desde la
producción, la exploración en aguas profundas, la base En términos de construcción,
fabricación de equipos, etc., utilizamos datos y hechos que ilustran nuestros esfuerzos.
El manuscrito no sólo presenta los logros, sino que también habla de la situación y las
tareas futuras: "Como equipo nacional y fuerza principal de la industria petrolera costa
afuera de mi país, promoveremos vigorosamente la exploración y el desarrollo de los
recursos de petróleo y gas en el Sur. Mar de China." Esta parte del contenido refleja el
sentido de responsabilidad de tener el coraje de asumir la misión y está lleno de El espíritu.
3. La escritura es fluida, lógicamente coherente y enérgica. Todo el artículo toma el
océano como telón de fondo y habla de la protección del medio marino y del desarrollo del
petróleo y el gas marinos. Finalmente, se reduce a la protección y el mantenimiento de los
derechos e intereses marinos. Aunque a menudo hay cambios entre " "Dos flores
floreciendo y una rama a cada lado", las líneas lógicas son claras, expresan ideas con
fluidez.
Comienza con la conservación de la pesca y los recursos acuáticos, destacando la
importancia y el valor de la repoblación y la liberación, y luego utiliza una transición: “El
Mar Xisha es la tierra azul sagrada e inviolable de la patria, y las Islas Xisha son el Gran Mar
Marítimo Muro que defiende las fronteras de la patria. Las actividades de proliferación y
liberación llevadas a cabo por primera vez, o las actividades de desarrollo de petróleo y gas
costa afuera llevadas a cabo por nuestra empresa, son formas efectivas de proteger los
derechos e intereses marítimos del país por medios económicos. , y desempeñar un papel
especial en la declaración de la soberanía nacional y la salvaguardia de los derechos e
intereses nacionales”. Unir la protección pesquera y el desarrollo del petróleo y el gas para
salvaguardar los derechos e intereses nacionales.
A continuación, pasaré al trabajo que he realizado y presentaré el trabajo que he realizado
desde los aspectos del fortalecimiento de la protección ecológica y la exploración y
desarrollo de petróleo y gas. El contenido es muy detallado e impresionante. Lo resumiré
en una oración. "Tanto la pesca marina como la industria petrolera costa afuera tienen la
importancia estratégica de "tunhai y guarnición de la frontera". Esta es la segunda vez que
pasa de la división a la integración y una vez más destacó el tema y profundizó en la
connotación y la importancia de "guarnición de tunhai". Además, esta parte del contenido
conecta el pasado y el futuro, no sólo haciéndose eco de los anteriores, sino también
continuando la situación y las tareas posteriores de exploración y desarrollo de petróleo y
gas. El final enfatiza: "Como empresa de energía marina, somos desarrolladores de recursos
marinos y guardianes del medio ambiente marino". Esto resume todo el artículo y lo cierra.
Todo el manuscrito gira en torno a una línea principal y dos aspectos, comenzando desde el
principio, girando juntos y avanzando paso a paso. La forma está dispersa pero el espíritu
no está esparcido. La lógica del argumento es clara y completa, y las ideas y las expresiones
son claras y fluidas.
No el epílogo
El secreto de escribir
Después de ocho conferencias, equivale a enumerar la principal lista negativa de la
escritura de un manuscrito. Por supuesto, pueden surgir más problemas en el trabajo real
que este.
Cuando Xiao Bi, Lao Dao y Goatee enfrentan estos problemas, sus niveles de pensamiento y
métodos de procesamiento se encuentran en tres niveles diferentes. Xiao Bi está
preocupado por los problemas y es pasivo. Lao Dao puede resolver la mayoría de los
problemas basándose en la experiencia y es proactivo. En cuanto a Goatee, puede ver las
razones detrás de los problemas, encontrar los principios de las cosas y analizar y resolver
los problemas desde su esencia, por lo que su poder cognitivo es el mayor y su capacidad
práctica la más fuerte.
En este momento decimos que ha encontrado el secreto de la escritura, por lo que es libre,
este es el estado más digno de alcanzar.
Zhao Yuanren es un maestro de lingüística de renombre internacional y el fundador de la
lingüística moderna en mi país. Puede hablar 33 dialectos chinos y domina varios idiomas.
Su mayor habilidad es que dondequiera que vaya en el mundo, los lugareños lo reconocen
como un compañero. compatriota. Los investigadores dicen que la capacidad de Zhao
Yuanren para dominar el idioma es sorprendente porque puede penetrar rápidamente el
sistema tonal de un idioma y resumir las reglas de un dialecto o incluso de un idioma
extranjero.
Se puede ver que muchas cosas tienen reglas, si comprendes las reglas, puedes comparar
uno con diez, obtener el doble de resultado con la mitad del esfuerzo y tener una espada en
el corazón pero ninguna espada en la mano.
Escribir es una especie de trabajo creativo inteligente, y también hay leyes y muchos
misterios detrás de ello, esperando a que aquellos interesados los descubran y exploren.
Por ejemplo, las ocho lecciones de este libro en realidad resuelven ocho aspectos de los
problemas y hay un misterio correspondiente detrás de cada problema.
La impiedad es una cuestión de intención y es necesario comprender el secreto de la
transformación.
El desorden es un problema estructural y es necesario comprender el secreto del
pensamiento.
Boneless es una cuestión de refinar puntos de vista y requiere comprender el secreto de la
"cristalización".
La nada es una cuestión de contenido y es necesario comprender el misterio del
significado.
Incoloro es una cuestión de lenguaje y requiere comprender los misterios de la retórica.
Ningún estándar es un problema de estilo unificado, que requiere comprender el secreto de
la coordinación.
Wufang es un problema específico que requiere comprender el misterio de la comprensión.
La falta de Qi es un problema al conectar los meridianos de Qi, y es necesario comprender
el secreto del movimiento del Qi.
Además, al escribir, también encontrarás los misterios de la inspiración y las rutinas, los
misterios de la acumulación y la innovación, los misterios de la autonomía y el
endeudamiento... Si puedes descubrir y penetrar estos misterios, estarás más cómodo y
tranquilo que otros.
Algunas se revelan en este libro, pero no todas. En el futuro, si es posible, escribiré otro
libro, "El misterio de la escritura", para tener más intercambios y discusiones con todos.
Por supuesto, lo que espero ver más es que todos puedan resumir los misterios y las reglas
para guiar su propia escritura. Porque, en cierta medida, el misterio de la escritura
pertenece al "conocimiento tácito", que pertenece al individuo y no puede transmitirse
completamente en el lenguaje. Esta característica en sí misma es también un misterio de la
escritura. "Sé más de lo que dejo entrever." Este es un arrepentimiento inevitable.
Adiós hasta luego.
Índice de ejemplos
Discurso en la reunión de Exchange sobre logros destacados en la modernización de la
gestión empresarial
Consolidar la base de gestión, fortalecer la innovación de gestión y llevar el nivel de gestión
de la empresa a un nuevo nivel.
Heredar la tradición y abrir el futuro, trabajar duro por el desarrollo científico y esforzarse
por lograr un buen comienzo en el "segundo salto".
Discurso en el "Diálogo de Alto Nivel entre Empresas Multinacionales Petroquímicas
Chinas y Extranjeras"
Llevando adelante el pasado y avanzando, trabajando duro para el “segundo salto adelante”
de CNOOC
Programa del curso del partido "Tres estrictos y tres realidades"
Curso especial de fiestas "Tres Estrictos y Tres Realidades"
Discurso (esquema) en la Conferencia de Movilización para Profundizar las Actividades de
Educación y Práctica de la Línea de Masas del Partido
Discurso en la reunión de movilización de las actividades de educación y práctica de la
línea de masas del partido de la empresa
Hacer un buen trabajo estricto y práctico en la construcción del partido empresarial para
reunir fuerzas poderosas para promover el "segundo salto".
Promover de forma activa, constante y ordenada reformas para mantener y aumentar el
valor de los activos estatales.
Centrarse en el "segundo salto" y crear continuamente nuevas situaciones en el trabajo de
construcción del partido.
Discurso del Director de la Comisión de Ciencia y Tecnología del “Informe Anual de Ciencia
y Tecnología”
Discurso en la reunión de elogio y resumen del proyecto de fusión y adquisición de una
empresa (versión abreviada)
Discurso del Director de Ciencia y Tecnología Informe Anual Comisión de Ciencia y
Tecnología
Discurso en la actividad de cría y liberación de Xisha
Discurso en la Conferencia de Elogio "Offshore Oil 981"
Discurso en las actividades de mejora y liberación de recursos pesqueros en aguas de Xisha
Tabla de contenido
Pagina del titulo
Tabla de contenido
cualificado?
Avisos y anuncios
carta
investigación
Para entender el "camino": sólo cuando estás frente a ti puedes escribir rápidamente detrás
de ti
lugar habitable.
bolígrafo
cubrir
Pagina del titulo
Tabla de contenido
introducción
Algunos consejos
Escribir un resumen
experiencia?
Conclusión
de Penguanzi.
Pagina del titulo
Tabla de contenido
Lección 5: Haga que sus documentos oficiales parezcan identificables: evite la falta de color
ineficaces
evite ser aburrido
No el epílogo
Índice de ejemplos

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Tabla de contenido

El método de cultivo de un maestro en documentos oficiales: un curso obligatorio para

Especificación de formato de segundo nivel

El tercer nivel tiene una estructura rigurosa

El contenido real del cuarto nivel.

El quinto nivel tiene una lógica clara.

Lección 3 Guía para redactar documentos oficiales transaccionales

Resumen de documentos oficiales transaccionales y materiales de experiencia.

Información y comunicación de documentos oficiales transaccionales y briefings.

Planes y programas de prospectiva de documentos oficiales transaccionales.

Informe de investigación sobre documentos oficiales transaccionales de tipo propuesta de

Lección 4: Siete pasos para redactar documentos oficiales

Lección 5: Ocho formas de aprender a redactar documentos oficiales

El segundo método es de copiar a escribir.

El tercer método es hábil a través de la práctica.

El cuarto método va de la modificación al refinamiento.

El quinto método es dejar que otros te recomienden.

El sexto método es de adentro hacia afuera.

El séptimo método es obtener sabiduría de la multitud.

El octavo método es de complejo a simple.

Lección 6: Varias cuestiones clave en la redacción de documentos oficiales

Espejo de la segunda pregunta

La lógica de la tercera pregunta.

La cuarta cuestión es la innovación.

Lección 7: Cómo desarrollar habilidades de redacción de documentos oficiales

La segunda forma es acumular diligentemente.

Tercera vía: pensamiento eficaz

Forma 4: práctica deliberada

La quinta forma es luchar hasta el final y luchar con el pensamiento.

Lección 8: Ocho "consejos" para redactar buenos documentos oficiales

Consejo 2: establezca una base sólida

Consejo 3: abre tu comprensión

Las 528 reglas de las propinas

Consejos Seis consejos para hacer un buen uso de las rutinas

Consejos siete de una vez

Ocho consejos para posturas cómodas

Comentarios previos a la lección

Lección 1: ¿Cuáles son los cinco obstáculos

Posicionamiento preciso en el primer nivel.

El tercer nivel tiene una estructura rigurosa

Decimos que la estructura del artículo generalmente se divide en seis elementos

El contenido real del cuarto nivel.

El quinto nivel tiene una lógica clara.

Lección 2: Estrategias para redactar

El apellido oficial es Gong.

Publicado en ×mes ×día 2017

(Nota: este artículo se hace público)

Los documentos comerciales deben ser

Planes y programas de prospectiva de

Informe de investigación sobre documentos

Lección 4: Siete pasos para redactar

Establece la "melodía": mantén tus ojos en el

Llenar la “barriga”: amplio conocimiento y

Peinar "trenzas": cada uno cumple con sus

Usar sombrero: las nuevas ideas son lo

Pase "Manuscrito": aquellos que valoran más

Lección 5: Ocho formas de aprender a