FÓRMULAS

GRUPOS DE COTIZACIÓN DIARIAS: DEL 8 AL 11

BCCC → Remuneración mensual + prorrata. = comprobar si está entre el máximo y el mínimo en los
grupos de cotización. (Ficheros > Bases y tipos de cotización > Régimen General > 2023)
Remuneración mensual: Total devengado – horas extras – Indemnización – gastos de locomoción y
dietas
Prorrata pagas extra: (si es diaria) nos imaginamos que tiene 3 pagas al año de 30 días salario base:
3 𝑥 (30 𝑥 𝑆𝐵)
365
x 31/30 (depende de los días trabajados)
3 𝑥 [(30 𝑥 𝑆𝐵) + 𝑎𝑛𝑡𝑖𝑔ü𝑒𝑑𝑎𝑑]
Si tiene antigüedad: 365
x 31/30 (depende de los días trabajados)

3 𝑥 𝑆𝐵 3 𝑥 (𝑆𝐵 + 𝑎𝑛𝑡𝑖𝑔ü𝑒𝑑𝑎𝑑)
Si fuese mensual sería: 12
Si tiene antigüedad: 12

BCCP: BCCC + Horas extras.

BCHE: Horas extras.

Base Sujeta a IRPF: Total devengado – indemnizaciones – gastos de locomoción y dietas.

DEDUCCIONES : Contingencias comunes ahora es de 4,80%

Para Calcular el IRPF: (Fijarse solo columna Tipo total)

BAJAS
ENFERMEDAD COMÚN
Del 1 al 3 día no cobra nada
Desde el 4 hasta el 20: 60% de la BR ( 𝐵𝐶𝑐𝑐 𝑚𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑏𝑎𝑗𝑎
𝐷í𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑡𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑚𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟 𝑏𝑎𝑗𝑎 ) → Hasta el 15º empresa →
Desde el 16º día, INSS MUTUA
Desde el 21 en adelante: 75% de la BR

ACCIDENTE TRABAJO
Día del accidente → Lo paga entero la empresa
Desde el día siguiente 75% de la BR (INSS, MUTUA)
BR: ( 𝐵𝐶𝑃 𝑚𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟 𝑏𝑎𝑗𝑎 − 𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 𝐸𝑥𝑡𝑟𝑎𝑠
𝐷í𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑡𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑚𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟 𝑏𝑎𝑗𝑎
+
𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 𝐸𝑥𝑡𝑟𝑎𝑠 12 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟𝑒𝑠
365/360 (𝑠𝑖 𝑐𝑜𝑏𝑟𝑎 𝑎𝑙 𝑚𝑒𝑠) )
En el kilometraje: 0,19 no cotiza ni renta. Dietas: 53,34€/día no cotiza ni renta.

Una vez hecho los cálculos de los días, tenemos que

𝑆𝐵
Salario Base: 30
𝑥 𝑑í𝑎𝑠 𝑞𝑢𝑒 ℎ𝑎 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜 𝑒𝑙 𝑚𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑏𝑎𝑗𝑎. digamos que aquí nos dan 2.169€
CUIDADO CON LOS DÍAS QUE NO DEVENGAMOS PAGAS EXTRAS (esto ocurre en los meses en los
que vayamos a cobrar una paga extra Junio, Navidad o así añade alguna)
Ejemplo: 20/02 al 06/03 Está de baja (hay 15 días) y TIENE 1 día de huelga. Es decir , en total tiene 16
2.169
días. → 365 – 16 = 349 días. Con el ejemplo anterior, 365
𝑥 349 𝑑í𝑎𝑠 = 2.073,92 + 2.169 = 4.242,92
AHORA SÍ, EMPEZAMOS CON LAS COTIZACIONES
BCCC: Remuneración mensual + Prorrata extras [Nómina Margarita]
⤇ Por los días trabajados (13):
Remuneración mensual: Total devengado - horas extras
𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒
Prorrata extras: 3 (𝑛º 𝑑𝑒 𝑝𝑎𝑔𝑎𝑠 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎𝑠) 𝑥 365
𝑥 𝑝𝑜𝑟 𝑙𝑜𝑠 𝑑í𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 →
3 𝑥 [(30 𝑥 65) + 84
365
𝑥 13 = 217,33
𝐵𝐶𝐶 𝑚𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟
⤇ Por los días de baja (15): 𝐷í𝑎𝑠 𝑚𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟
x Días baja →
2.617,25
31
x 15 = 1.266,45
Luego se suma todos: 2.367,78

BCCP: Remuneración mensual (días trabajados + días de baja) + Prorrata extras + HORAS EXTRAS
⤇ Por los días trabajados (x):
Remuneración mensual: Total devengado - horas extras
𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒
Prorrata extras: 3 (𝑛º 𝑑𝑒 𝑝𝑎𝑔𝑎𝑠 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎𝑠) 𝑥 365
𝑥 𝑙𝑜𝑠 𝑑í𝑎 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠
𝐵𝐶𝐶𝑃 𝑚𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟
⤇ Por los días de baja (x): 𝐷í𝑎𝑠 𝑚𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟
x Días baja
Horas extras
BCHE: Horas extras
BASE SUJETA A IRPF: Total devengado – gastos de locomoción y dietas – **INDEMNIZACIONES**

FINIQUITO
- Suponemos que nos despiden el 21/04/2023 y ha estado trabajando desde 1/06/2016 Serían: 7
años y 4 meses. Son 20 días por año cotizado.
20 días → 12 meses
X días → 4 meses X = 6,67
En este caso tenemos los 7 años ( 7 x 20 ) = 140 + 6,67 (de los meses que quedan) = 146,67
días.

- RETRIBUCIÓN ANUAL: Salario Base + Antigüedad / trienios (si tiene) + Complementos fijos
(penosidad, toxicidad, asistencia, responsabilidad..) + Pagas Extras (fórmula: nº pagas x SB) +
Horas Extras (últimos 12 meses) Por ejemplo, 42€ un trienio. Como ella tiene 7 años, son 2
trienios: 42 x 2 = 84 𝑥 12 = 1. 008 € Cobro finiquito: Salario base + antigüedad + pagas extras
31.235
+ horas extras → 27.725 + 1.008 + 6.102 + 400 = 365
= 85, 58
No entran: Plus de transporte, kilometraje y dietas. INDEMNIZACIONES NOSE SI ALGUNA MÁS.
Una vez sumado los conceptos, lo dividimos para 365 y a ESE (85,58) resultado lo multiplicamos
por los días que hemos trabajado, es decir, en este ejemplo serían los 146,67 días. 85,58 x 146
días = 12.552,02€

- Paga navidad: (Desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre) S Base + antigüedad

(La antigüedad entra en las pagas extras porque así lo indica el enunciado del ejercicio)
Si la persona ha estado trabajando TODO el año sería: [(30 x SB) + antigüedad] que daría por
ejemplo 2.034 (nómina de Margarita) como la despedimos el 21 de abril, sería: 31 (enero) +
13 (febrero porque estuvo de baja) + 31 (marzo) + 21 (abril) = 96 días
Entonces, haríamos una regla de 3 2.034 — 365 días
 96 — X x = 534,97

- Paga junio: (Desde el 1 de julio hasta el 30 de junio) S Base + antigüedad.

Si la persona ha estado trabajando durante ese tiempo sería: [(30 x SB) + antigüedad] que
daría por ejemplo 2.034 (nómina de Margarita) como la despedimos el 21 de abril, sería: 31
(julio) + 31 (agosto) + 30 (septiembre) + 31 (octubre) + 30 (noviembre) + 31 (diciembre) + 31
(enero) + 13 (febrero porque estuvo de baja) + 31 (marzo) + 21 (abril) = 280 días
Entonces, haríamos una regla de 3
2.034 — 365 días
280 — X x = 1.560,33

- Paga Marzo (porque el enunciado dice que tiene 3 pagas extras y que la cobra en Marzo): (Desde
el 1 de abril hasta el 31 de marzo) S Base + antigüedad.
Si la persona ha estado trabajando durante ese tiempo sería:[(30 x SB) + antigüedad] que
daría por ejemplo 2.034 (nómina de Margarita) como la despedimos el 21 de abril, sería: 21
(abril) = 21
Entonces, haríamos una regla de 3 2.034 — 365 días
21 — X x = 117,02

- Vacaciones no disfrutadas: si en 365 días tenemos 30 días de vacaciones / 2,5 días por mes
trabajado (dependiendo de cómo se haga saldran mas o menos días de vacaciones)
Entonces, haríamos una regla de 3 30 — 365 días
X — 96 x = 7,89 días
En las vacaciones cobramos Salario Base + Antigüedad + Pagas Extras (hacerlo todo en días
porque luego hay que multiplicarlo por los días de vacaciones) →
⤷ Salario Base: 65 x 7,89 = 512,88
42 𝑥 2
⤷ Antigüedad: 30
x 7,89 = 22,10
3 𝑥 [(30 𝑥 65) + 84]
⤷ Pagas Extras: 365
= 131,9
La suma da: 666,88 y se añade a la nómina

Una vez que hayamos sumado TODO (Nuestro total devengado) Debemos volver a hacerle las
cotizaciones (En este caso, seguimos con Margarita)
Su salario base es de 65€ x 21 días que ha trabajado = 1.365€
84
Antigüedad: 84 euros al mes 30
x 21 días = 58,80€
TOTAL DEVENGADO: 1.365 + 58,80 + 666,88 + 534,97 + 1.560 + 117,02 + 12.552,02 = 16.795,89
BCCC: Remuneración mensual + prorrata extras → 2.090,68 + 351,07 = 2.441,75€
Remuneración mensual: Total devengado (Salario base + complementos salariales sujetos a
cotización) (LAS INDEMNIZACIONES NO SE COGEN) – horas extras + vacaciones no disfrutadas
Ejemplo con Margarita: 1.423,8 – 0 + 666,88 = 2.090,68€
6.102 (𝑝𝑎𝑔𝑎𝑠 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎𝑠)
Prorrata extraordinarias: 365
x 21 días trabajados = 351,07€ (Para el wey que
no sepa de donde salen los 6.102 → ES LA NÓMINA DE MARGARITA así que: Ella tiene 3 pagas
extraordinarias: 3 x (30 x 65 sb + 84 antigüedad ) = 6.102€
BCCP: BCCC + HORAS EXTRAS → 2.441,75 + 0 = 2.441,75
BCHE: 0 horas extras
BASE SUJETA A IRPF: El total devengado – indemnización → 4.302,92€

IMPORTANTE: ¿Qué conceptos no entran en la base de cotización?

CONCEPTOS EXENTOS: los gastos en dietas hasta un tope de 91,35 euros al días, los gastos de
locomoción cuando no haya un exceso de 19 céntimos por kilómetro recorrido más otros gastos de
peaje y aparcamiento, las prestaciones de la seguridad social y las horas extraordinarios.

Ahora pondré un ejemplo por si acaso:

Digamos que tiene de salario base 32,25€/ al día
Locomoción: 300€ (por 1.300km)
Dietas con pernocta En España: 53,34€/ día
Dietas con pernocta en el Extranjero: 91,35€
Dietas NO pernocta en España: 26,67€/día
Dietas NO pernocta en extranjero: 48,08€/día

32,25
+ 1,71 ← 300€ – 1.300km x 0,19 = 53 / 31
______