Primer paso de todos los ejercicios

 Antigüedad: primera y última fecha

 SCD= Salario/días
 SDI= Depende de las prestaciones que mencione el ejercicio; es la suma del SCD y las prestaciones.
SCD
Prima vacacional= (días + extra de vac. Que mencione el ejercicio)(SCD)(25% o más)/360
Vales de despensa= (monto)/(cada cuantos días se entrega)
Incentivo de producción= (monto)/(cada cuantos días se entrega)
Ayuda de transporte= (monto)/(cada cuantos días se entrega)

Calculo de intereses por despido injustificado (Art. 48 LFT)

1) Salarios vencidos o caídos

Fecha de despido y fecha del día en que estemos, sacar la antigüedad
=(SDI)(30)(meses)
2) Intereses Art. 48-III LFT
15 meses de salario, 2% mensual capitalizable al momento del pago
Fecha de despido y fecha del día en que estemos, sacar la antigüedad
 15 meses de salario= (SDI)(30)(15)
 Interés mensual= (Resultado de 15 meses de salario)(2%)
 Interés de “n” meses= (interés mensual)(n)
 Interés de “n” días= (interés mensual/30)(n)

Liquidación por despido injustificado. (Ej. 2, 3 y 4)

De acuerdo al Art. 48, el trabajador eligió que se le indemnice, calcular las indemnizaciones y prestaciones

1) Indemnización constitucional Art. 48

Según la ley le corresponde el importe de 3 meses de salario
= (90)(SDI)
2) Salarios vencidos o caídos
Antigüedad de la fecha de inicio y final
=(SDI)(30)(meses)
3) Prima de antigüedad
Sacar la antigüedad en días=(“n”años)(12)+(“n”meses)(1)+(“n”días)(1)/30= X)
= (días)(SCD)
NOTA: Si el SCD no alcanza el salario mínimo se usa la cantidad de $172.87, pero si el SCD excede el
doble del salario mínimo se queda la cantidad de $345.74.
4) Proporcional de aguinaldo
01/ene/22 y la fecha de despido, sacar la antigüedad en días= (días)(15 o más depende el
ejercicio)/360= x
=(X)(SCD)
5) Proporcional de vacaciones (n°) año de servicio
= (x)(SCD) Antigüedad del año en días 360—12
Días—X
1 año—6 días
2 años—8 días
3 años—10 días
4 años—12 días
5 al 9 año—14 días
 10 al 14 año—16 días
15 al 19 año—18 días
6) Proporcional de prima vacacional del (n°) año de servicio
=(resultado proporcional de vacaciones)(25% o más depende lo que diga el ejercicio)
7) Salarios devengados adeudados
=(días que se deben)(SCD)
8) Salario del descanso semanal
Si se trabajan los 6 días de la semana tiene derecho a un día completo de salario
= (SCD)(1)
9) Proporcional del salario de descanso semanal
Cuando no trabajo los 6 días completos, las dos formulas son para lo mismo, pero es mejor
la primera
=(días que trabajo)(.16)=(resultado)(SCD)
=(días que trabajo/6)=(resultado)(SCD)
10) Proporcional de vales de despensa (mes/año)—(22/feb)
SOLO SI EL EJERCICIO LO MENCIONA
=(monto/cada cuantos días se entrega)(no. De días “22” o días que van del mes)
11) Proporcional de incentivo de producción “1er trimestre 2022—01/ene/22 al 11/feb/22”
SOLO SI EL EJERCICIO LO MECIONA
1 mes, 11 días= 41 días
=(Monto)(días de la antigüedad de la fecha en que se entrega “41”)

1) Proporcional de aguinaldo
01/ene/22 y la fecha de despido, sacar la antigüedad en días= (días)(15 o más depende el ejercicio)/360= x
=(X)(SCD)
2) Proporcional de vacaciones (n°) año de servicio
= (x)(SCD) Antigüedad del año en días 360—12
Días—X
1 año—6 días
2 años—8 días
3 años—10 días
4 años—12 días
5 al 9 año—14 días
10 al 14 año—16 días
15 al 19 año—18 días
3) Proporcional de prima vacacional del (n°) año de servicio
=(resultado proporcional de vacaciones)(25% o más depende lo que diga el ejercicio)
4) Salarios devengados adeudados
=(días que se deben)(SCD)
5) Salario del descanso semanal
Si se trabajan los 6 días de la semana tiene derecho a un día completo de salario
= (SCD)(1)
6) Proporcional del salario de descanso semanal
Cuando no trabajo los 6 días completos, las dos fórmulas son para lo mismo, pero es mejor la primera
=(días que trabajo)(.16)=(resultado)(SCD)
=(días que trabajo/6)=(resultado)(SCD)
7) Proporcional de vales de despensa (mes/año)—(22/feb)
SOLO SI EL EJERCICIO LO MENCIONA
=(monto/cada cuantos días se entrega)(no. De días “22” o días que van del mes)
8) Proporcional de incentivo de producción “1er trimestre 2022—01/ene/22 al 11/feb/22”
SOLO SI EL EJERCICIO LO MECIONA
1 mes, 11 días= 41 días
=(Monto)(días de la antigüedad de la fecha en que se entrega “41”)
Liquidación por rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador (Retiro justificado)
 Primer paso de todos los ejercicios
1) Indemnización del artículo 50 LFT
Según la ley son 20 días por cada año
=(días)(SDI)
2) Indemnización constitucional
3) Salarios vencidos
4) Desde prima de antigüedad hasta el prop. De sal. Semanal
10) Diferencia salarial adeudada (día/mes/año)
=total de sal. Semanal - nuevo monto que se le pago esa semana
Nota: Si hay 2 semanas se hace una por una, en diferentes cuadros
11) Proporcional ayuda de despensa (n° bim/trimestre o mes 2022)
=(Monto de la ayuda de desp./días del mes(30),bim(60),tri(90))(22)
Liquidación por muerte producida por un riesgo de trabajo
 Primer paso de todos los ejercicios
1) Indemnización por muerte
=(5000)(SDI)
2) Gastos financieros
=(60)(SDI)
3) Indemnización por incapacidad
Antigüedad en días desde la fecha del accidente hasta la fecha de muerte
=(días)(SCD)
4) Desde prima de antigüedad hasta prop. de sal. del Desc. Semanal
Liquidación por incapacidad total permanente producida por riesgo de trabajo
 Primer paso de todos los ejercicios
1) Indemnización por incapacidad permanente total
=(1095)(SDI)
NOTA: El SDI no puede ser menor a 172.87 ni mayor a 345.74, si es así se usan estas cantidades mencionadas
2) Indemnización por incapacidad temporal
Sacar la antigüedad en días desde la fecha del accidente hasta la fecha de la declaración de incapacidad temporal
=(días)(SCD)
3) Desde prima de antigüedad hasta prop. de sal. del desc. semanal
Liquidación incapacidad parcial permanente producida por riesgo de trabajo
 Primer paso de todos los ejercicios
1) Indemnización por incapacidad permanente total
=(1095)(% que del ejer de incap.)=(Resultado)(SDI)
NOTA: El SDI no puede ser menor a 172.87 ni mayor a 345.74, si es así se usan estas cantidades mencionadas
2) Indemnización por incapacidad temporal
Sacar la antigüedad en días desde la fecha del accidente hasta la fecha de sentencia de incapacidad parcial permanente
=(días)(SCD)
3) Desde prima de antigüedad hasta prop. de sal. del desc. semanal

Primer paso de todos los ejercicios

 Antigüedad: primera y última fecha

 SCD= Salario/días
 SDI= Depende de las prestaciones que mencione el ejercicio; es la suma del SCD y las prestaciones.
SCD
Prima vacacional= (15 días + extra de vac. Que mencione el ejercicio)(SCD)(25% o más)/360
Vales de despensa= (monto)/(cada cuantos días se entrega)
Incentivo de producción= (monto)/(cada cuantos días se entrega)
Ayuda de transporte= (monto)/(cada cuantos días se entrega)

Cálculo de intereses por despido injustificado (Art. 48 LFT)

1) Salarios vencidos o caídos

Fecha de despido y fecha del día en que estemos, sacar la antigüedad
=(SDI)(30)(meses)
2) Intereses Art. 48-III LFT
15 meses de salario, 2% mensual capitalizable al momento del pago
Fecha de despido y fecha del día en que estemos, sacar la antigüedad
 15 meses de salario= (SDI)(30)(15)
 Interés mensual= (Resultado de 15 meses de salario)(2%)
 Interés de “n” meses= (interés mensual)(n)
 Interés de “n” días= (interés mensual/30)(n)

Liquidación por despido injustificado. (Ej. 2, 3 y 4)

De acuerdo al Art. 48, el trabajador eligió que se le indemnice, calcular las indemnizaciones y prestaciones
1) Indemnización constitucional Art. 48
Según la ley le corresponde el importe de 3 meses de salario
= (90)(SDI)
2) Salarios vencidos o caídos
Antigüedad de la fecha de inicio y fecha del día en el que estamos
=(antigüedad en días)(SDI)
3) Prima de antigüedad
Sacar la antigüedad en días=(“n”años)(12)+(“n”meses)(1)+(“n”días)(1)/30= X)
= (días)(SCD)
NOTA: Si el SCD no alcanza el salario mínimo se usa la cantidad de $172.87, pero si el SCD excede el doble del salario mínimo se queda la cantidad de $345.74.