PALABRAS CLAVE

➔ Prorrata de pagas: Importe anual dividido entre 12. sumatorio de las pagas dividido
entre 12 meses
➔ DIarios: Sumatorios de pagas/ número de días X días mes
➔ Pagas extraordinarias: Como mínimo 2 al año (verano y navidad). Al cobrar solo se
descuenta el IRPF, la SS no
➔ Deducciones: Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social
➔ Devengos: Salario base, complementos (personales del puesto de trabajo)
Dentro de los devengos: Percepciones no salariales o extrasalariales ya sea kilometraje,
dietas, transporte… todo irá incluido dentro de la nómina

CÁLCULO DE PAGAS EXTRA PRORRATEADAS

- Se necesita el salario base (si no lo tenemos, no se hace nada)

- Remuneración total (es lo que se tendría que calcular)
es el sueldo bruto + plus antigüedad + plus transporte + incentivos…

FÒRMULA PRORRATA DE PAGAS:

salario base +( plus antigüedad )∗pagas extra ÷ meses que se establezca o el convenio

→ Retribución mensual: 360 días

FÓRMULA RETRIBUCIÓN MENSUAL:

salario mensual + prorratade pagas=BASE COTIZACIÓN

→ Retribución diaria: 365/366 si el año es bisiesto

FÓRMULA RETRIBUCIÓN DIARIA:

base cotización/30 días por mes=SALARIO DIARIO

CÁLCULO DE LA RETRIBUCIÓN DE VACACIONES NO DISFRUTADAS

- Días naturales (no corresponden días festivos)

- Días laborables (corresponden festivos)
el cálculo siempre será de 30 días

Dos formas de hacer el cálculo:

→ Regla de tres: 360 días mensuales/ 365 días anual

360 jornadas son 30 días; 180 jornadas a cuánto equivalen?

360 – 30
180 – x
180∗30/360=DÍAS VACACIONES NO DISFRUTADAS

→Otro tipo de cálculo

30 días por mes /360 o 365 x 100=DÍAS VACACIONES NO DISFRUTADAS

→ Dinero que corresponde por las vacaciones no disfrutadas

días vacaciones que corresponde x salario diario