BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

Nuestra Constitución Política reconoce en su artículo 24 que el pago de la remuneración y de los

beneficios sociales del trabajador, tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del
empleador. Así entonces, no solo resulta importante conocer los aspectos referidos a la
remuneración, sino también, aquellos relacionados con los beneficios sociales a los que tienen
derecho los trabajadores.

En ese contexto, a través de la realización de este curso virtual denominado “Beneficios Sociales
de los trabajadores”, la Sunafil tiene como propósito dotar a los participantes de información
que les permita conocer los aspectos fundamentales de los principales beneficios sociales de los
trabajadores, así durante el desarrollo del curso, se estudiará la Compensación por tiempo de
servicios, las gratificaciones legales, el descanso vacacional, la asignación familiar, la
participación en utilidades y el seguro vida ley.

En esa línea, a continuación, ponemos a su disposición algunas nociones introductorias sobre

estos beneficios:

1. Compensación por tiempo de servicios (CTS)

La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese
en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. Su propósito es servir de auxilio
económico para el trabajador desempleado, a fin de que este pueda afrontar las consecuencias
del desempleo.

Este beneficio se encuentra regulado en el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación

por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR y su reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 004-97-TR, así como las normas modificatorias.

2. Gratificaciones legales:

Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos veces al año en los
meses de julio y diciembre con ocasión de las fiestas patrias y la navidad, se puede decir que la
entrega del beneficio en estas fechas tiene como finalidad que los trabajadores puedan cubrir
los gastos generados a propósito de estas festividades, mismos que tienden a incrementarse
durante estos meses.
Es importante resaltar como un dato histórico, que la aparición de las gratificaciones en nuestro
ordenamiento jurídico, fue recién en el año 1989, pues anteriormente su otorgamiento no era
obligatorio, sino que dependía de la voluntad del empleador o de un acuerdo de las partes.

Este beneficio se encuentra regulado por la Ley N° 27735, y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2002-TR, así como las normas modificatorias.

3. Descanso vacacional:

El descanso vacacional, es un derecho reconocido en nuestra Constitución Política, así el artículo

25, señala: “Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su
disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.”
Para que los trabajadores tengan derecho al descanso vacacional, deben cumplir los siguientes
requisitos:

TENER UN AÑO DE
SERVICIOS
CUMPLIR EL RÉCORD
VACACIONAL

En ese contexto, resulta relevante tomar en consideración ambos requisitos, pues, no es

suficiente que los trabajadores cumplan un año de servicios para que adquieran su derecho a
vacaciones, sino que, además, en el transcurso de dicho año deberán haber cumplido el récord
vacacional. El cumplimiento del récord vacacional, se encuentra sujeto a los siguientes
supuestos:

En los casos en que el plan de

Tratándose de trabajadores
cuya jornada ordinaria es de
seis días a la semana, haber
realizado labor efectiva por
lo menos doscientos
sesenta días en dicho
período.
Tratándose de trabajadores
cuya jornada ordinaria sea
de cinco días a la semana,
haber realizado labor
efectiva por lo menos
doscientos diez días en
dicho período.
trabajo se desarrolle en sólo
cuatro o tres días a la semana o
sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrán derecho
al goce vacacional, siempre que
sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho
período.

4. Asignación familiar:

La asignación familiar en un beneficio para los trabajadores de la actividad privada cuyas

remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, esta asignación es equivalente al 10%
de la Remuneración Mínima Vital (en la actualidad S/.102.5).
Asimismo, para determinar a aquellos trabajadores que tiene derecho a su percepción, estos
deben cumplir los siguientes requisitos:

HASTA ANTES DE LA ENTRADA EN A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGENCIA

VIGENCIA DE LA LEY N° 31600 DE LA LEY N° 31600 (04/11/22)
Tener a su cargo uno o más hijos menores Tener a su cargo uno o más hijos menores
de 18 años. de 18 años.
Tener a su cargo, un hijo mayor de edad que Tener a su cargo, un hijo mayor de edad que
se encuentre efectuando estudios se encuentre efectuando estudios
superiores o universitarios, este beneficio superiores o universitarios, este beneficio
 se extenderá hasta que termine dichos
estudios, hasta un máximo de 6 años
posteriores al cumplimiento de dicha
mayoría de edad.
se extenderá hasta que termine dichos
estudios, hasta un máximo de 6 años
posteriores al cumplimiento de dicha
mayoría de edad.
Tener uno o más hijos, mayores de 18 años,
con discapacidad severa, debidamente
certificada de conformidad con lo normado
por la Autoridad Nacional de Salud, salvo
que perciban la Pensión No Contributiva
por Discapacidad Severa establecida por la
Ley 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad.

Este beneficio se encuentra regulado por la Ley N° 25129, y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 035-90-TR, así como las normas modificatorias.

5. Utilidades:

La participación de los trabajadores en el reparto de utilidades, es un derecho reconocido en

nuestra Constitución Política, así el artículo 29, señala: “El Estado reconoce el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de
participación”.
Este derecho no solo busca lograr una identificación de los trabajadores con los objetivos
empresariales sino, principalmente, premiarlos haciéndolos partícipes de los resultados del
negocio debido a que, por su alta productividad, lograron mayores utilidades para la compañía1.

Cabe precisar que, tienen derecho a la participación en las utilidades, los trabajadores sujetos al
régimen de la actividad privada2, que laboren para una empresa que cumpla con los siguientes
requisitos:

DESARROLLEN
ACTIVIDADES QUE
GENEREN RENTAS DE
TERCERA CATEGORÍA CUENTEN CON MÁS DE 20
TRABAJADORES

1 MANRIQUE GARCÍA, Álvaro. “Participación en las utilidades”. En: Remuneraciones y beneficios sociales. Gaceta
Jurídica, Lima, 2014, p.201.
2
Los regímenes especiales se rigen por sus propias reglas.
Asimismo, conviene señalar que, el porcentaje de las utilidades a distribuir se determina
tomando en consideración la actividad económica que desarrolla la empresa, este porcentaje se
aplica sobre la renta anual imponible antes de impuestos, según lo calculado por la empresa en
su declaración jurada anual del Impuesto a la Renta.

Finalmente, es de resaltar que, para gozar de este beneficio es indistinto el tipo de contrato, sea
este uno de naturaleza indeterminada, o sujeto a modalidad (plazo fijo), así como aquellos que
cuenten con un contrato a tiempo parcial.

Este beneficio se encuentra regulado por el Decreto Legislativo N° 892, y su reglamento

aprobado por Decreto Supremo N° 009-98-TR, así como las normas modificatorias.

6. Seguro vida ley:

Es un beneficio social que consiste en un pago económico a favor de los beneficiarios del
trabajador ante su fallecimiento o accidente que le ocasione invalidez total y permanente.

Es importante resaltar que con la emisión del Decreto de Urgencia N° 044-2019 y el Decreto
Supremo N° 009-2020-TR, se marca un antes y un después en el otorgamiento del seguro vida
ley, así tenemos:

HASTA ANTES DEL 11/02/2020 A PARTIR DEL 11/02/2020

El trabajador tenía derecho a un seguro de
vida a cargo de su empleador, una vez
cumplidos cuatro años de trabajo al servicio
del mismo. Sin embargo, el empleador se
encontraba facultado a tomar el seguro a
partir de los tres meses de servicios del
trabajador.
El Seguro Vida Ley debe ser otorgado a los
trabajadores desde el inicio de la relación
laboral, con prescindencia de la actividad
empresarial o del giro del negocio de la
empresa, del régimen laboral o de la
modalidad contractual del trabajador
(contrato indeterminado, sujeto a
modalidad o a tiempo parcial).

Este beneficio se encuentra regulado por el Decreto Legislativo N° 688, y su reglamento

aprobado por Decreto Supremo N° 003-2011-TR, así como las normas modificatorias.