Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

INFORME 123-2022

PARA : Sr. Alejandro Torvisco/ Sr. Nemecio Torvisco/ Sr. Eliana Alegre

DE :

ASUNTO : Realización de exámenes médicos ocupacionales

FECHA : miércoles, 20 de septiembre de 2023

Por medio de la presente hago de su conocimiento lo siguiente:

Se solicita las coordinaciones necesarias para la toma de exámenes médicos

ocupacionales de ingreso para todo el personal que vaya ingresando a la nueva
razón social, estos deben ser atendidos cumpliendo el protocolo de examen de
ingreso donde unos de las especialidades más importantes es el perfil
psicológico del trabajador.

De esta manera estaremos cumpliendo con la ley de seguridad y salud en el trabajo

donde la realización de estos exámenes es de manera obligatoria, así mismo la Norma
ISO 45001 exige el cumplimiento de las normas peruanas del ámbito de SST, el
incumplimiento de estas representa una No Conformidad Mayor, el cual generaría un
riesgo a perder la certificación.

A continuación, se presentan los cuadros de exigencias.

Según la Ley N° 30222 que modifica a la Ley N° 29783 y su reglamento D.S. N° 005-2012-TR:
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Así mismo, el incumplimiento de los exámenes médicos asciende a una multa muy grave según
DS- N°008-2020 – TR el cual modifica Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley
General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N.º 019-2006-TR:

Llegando a ser la multa de aproximadamente entre 31.52 UIT hasta 42.03 UIT según el número
de trabajadores que se encuentren en planilla en el momento de la inspección, la sanción se
encuentra en la tabla expuesta por el DS-N°008-2020-TR.

Por tal motivo solicito las cotizaciones respectivas para la toma de exámenes según protocolo
enviado por el área de salud ocupacional para la cantidad de trabajadores según área aproximado
es el siguiente.

Examen Ingreso
Administrativos 89
Producción 249
Ventas y Cobranzas 33
Chofer y Ayudantes Y
129
Despachadores
Total 500

Protocolo de examen de ingreso por área el cual se debe realizar aproximadamente a 500
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trabajadores.

Sr. XXXXXXXXXXXXXX
Jefe de RR.HH.