Risst Consorcio Met

“REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO”
GERENCIA SSOMA CÓDIGO: 400114-TME-SSOMA-XX-RG-PC1-0001
REGLAMENTO INTERNO DE REVISIÓN: 00
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CONTENIDO
CAPITULO I: INTRODUCCIÓN
CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCE
A. Objetivos
B. Alcance
CAPITULO III: BASE LEGAL Y PRINCIPIOS
A. Base Legal
B. Principios
CAPITULO IV: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE LA EMPRESA
A. Liderazgo y compromiso
B. Política de seguridad y salud en el trabajo
CAPITULO V: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. Atribuciones del Consorcio MET.

B. Obligaciones del Consorcio MET.
C. Obligaciones de los trabajadores
D. Derecho de los trabajadores
E. Obligaciones de las empresas contratistas
F. Obligaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
CAPITULO VI: ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A. Del Gerente General

B. Del Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Relaciones Sociales
C. Del Gerente de proyecto
D. De los Supervisores
E. Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
F. De los Trabajadores
CAPITULO VII: SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
A. Identificación de Peligros Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC)

B. Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
C. Capacitación
D. Registro del Sistema de Gestión
E. Mapa de riesgos
F. Inspecciones y auditorias
CAPITULO VIII: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
A. Estándares de gestión del sistema de gestión de seguridad y salud

B. Procedimientos operativos
C. Riesgos físicos, químicos, disergonómicos y psicosociales
D. Almacenamiento de sustancias peligrosas
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E. Tránsito de vehículos
F. Permisos escritos de trabajo de alto riesgo
G. Trabajos en altura
H. Operación de equipos móviles
I. Trabajos de soldadura
J. Trabajos en espacios confinados
K. Trabajos de izaje
L. Seguridad eléctrica
M. Aislamiento y bloqueo
N. Trabajo con excavaciones
O. Código de colores y señalización
P. Equipo de protección personal
CAPITULO IX: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS
A. Oficinas administrativas
B. Seguridad en el uso de computadoras
C. Iluminación
D. Condiciones ambientales
E. Ruidos y vibraciones
F. Red de agua y desagüe
G. Limpieza de lugares de trabajo
H. Servicios higiénicos
CAPITULO X: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS
A. Electricidad
B. Agua, aire comprimido
C. Sistema de izajes
D. Escaleras y andamios
E. Maquinaria, equipos y herramientas
F. Edificaciones e instalaciones
G. Manejo de residuos
H. Prevención y control de incendios
I. Demoliciones
CAPITULO XI: ACCIDENTES DE TRABAJO
A. Accidentes de trabajo
B. Reporte de accidentes
C. Investigación de Accidentes
D. Notificación de accidentes
E. Estadísticas de accidentes de trabajo
F. Informe de accidentes
G. Enfermedades Ocupacionales
H. Responsabilidades
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CAPITULO XII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS
A. Nivel de emergencia
B. Emergencias medicas
C. Emergencias de incendio
D. Emergencias de accidente de tránsito
E. Emergencia de derrame d materiales peligrosos
F. Emergencia de enfermedades contagiosas
G. Emergencia de sismos
H. Simulacros
Anexo 01 - Registro de entrega de Reglamento.
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CAPITULO I: INTRODUCCIÓN
A. INTRODUCCIÓN
El Consorcio MET, es un consorcio especializado en el rubro de movimiento de tierras y obras

civiles, ambas empresas cuentan con experiencia y un sólido compromiso en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
En este contexto, nuestra institución establece su compromiso a través de este Reglamento,

que recoge las disposiciones mínimas en seguridad y salud que deben cumplir todos sus
trabajadores, servicios tercerizados o personal bajo cualquier modalidad de contratación, en
el desarrollo de sus funciones; cabe señalar que, el presente documento alcanza a las diversas
actividades y proyectos, por lo que se convierte en uno de nuestros principales instrumentos
para la gestión de riesgos laborales.
Este Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) ha sido elaborado en el

marco de las disposiciones legales vigentes generales y sectoriales en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo, atendiendo los rubros de nuestra especialización, por ello se acoge a la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento y modificatorias, la
Resolución Ministerial 050-2013-TR, el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería, aprobado por Decreto Supremo N° 024-2016-EM y modificatorias y el Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción aprobado mediante Decreto
Supremo 011-2019-TR y modificatorias.
Lo establecido en la presente es de cumplimiento obligatorio a todo nivel de nuestra

institución, por trabajadores, visitantes, contratistas, subcontratistas y cualquier persona que
intervenga en las actividades del Consorcio MET.
De requerirse mayor información sobre la materia, podrá contactar al responsable del

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
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CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCE
Las disposiciones de este Reglamento, así como los planes, procedimientos, programas e
instrucciones en materia de seguridad y salud en el Trabajo u otra disposición sobre el particular
que pueda ser implementada, debe ser cumplida por todos los trabajadores del Consorcio MET
cualquiera sea su modalidad contractual, contratistas, subcontratistas, terceros y visitas.
A. OBJETIVOS DEL REGLAMENTO
Artículo 01.- EL presente reglamento tiene como objetivos:
a) Garantizar en el centro de trabajo el establecimiento de los medios y condiciones que

protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, a través de la gestión de
riesgos para prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
b) Promover mediante la sensibilización, difusión y capacitación una cultura en prevención
de riesgos laborales en todos los trabajadores, con el fin de garantizar las condiciones
de seguridad y salud en el trabajo.
c) Proteger el ambiente, las instalaciones y propiedad de la empresa, en aras de garantizar
la fuente de trabajo y mejora de la productividad.
d) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención de los
trabajadores, con el sistema de gestión de seguridad, salud en el trabajo.
e) Fomentar la mejora continua de las condiciones de seguridad, salud y ambiente de
trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos,
en las diferentes actividades a ejecutar, facilitando la identificación de peligros
evaluación de riesgos y determinación de controles, así como su implementación.
f) Establecer y difundir las pautas normativas, procedimientos de seguridad y salud en el
trabajo referente a las actividades y proyectos que desarrolla el Consorcio MET,
promoviendo la consulta y participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo.
g) Promover la mejora continua de las condiciones de seguridad, salud y ambiente de
trabajo, estableciendo estándares mínimos que coadyuven en el fomento de la cultura
de prevención de riesgos laborales.
B. ALCANCES
Artículo 02.- El presente Reglamento aplica a todos nuestros trabajadores bajo cualquier
régimen de contratación, en tanto se encuentre dentro de la esfera de dominio empresarial,
así mismo, es aplicable a todos los trabajos, proyectos, servicios y actividades conexas que
desarrolle Consorcio MET y desde el inicio de la relación laboral o relación contractual. Por
tanto, las funciones y responsabilidades que se establecen se deben cumplir por todos los
trabajadores, proveedores, contratistas y visitantes.
Artículo 03.- Cada gerente de proyecto, jefe y/o supervisor con responsabilidad de mando y
autoridad para dirigir un servicio, proyecto o actividad, debe aplicar estas disposiciones,
asegurando el desarrollo de la implementación de las prácticas efectivas de Seguridad.
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CAPITULO III: BASE LEGAL Y PRINCIPIOS
A. BASE LEGAL
Artículo 04.- La base normativa por la que se rige el presente Reglamento Interno está
conformada por:
 Constitución Política del Perú.

 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, modificado.
 Decreto Supremo N° 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
Minera y modificatoria.
 Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, que aprueba los formatos referenciales con la
información mínima que deben contener los registros obligatorios del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento
de Evaluación de Riesgo Disergonómico.
 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción aprobado
mediante Decreto Supremo 011-2019-TR y modificatorias.
 Otras disposiciones legales que resulten aplicables.
B. PRINCIPIOS
Artículo 05.- el presente Reglamento Interno se rige en el marco de la legalidad atendiendo

en concordancia con la Ley 29783, los siguientes principios:
1. . Principio de prevención, Consorcio MET garantiza, en el centro de trabajo, el

establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar
de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o
se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores
sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la
dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
2. Principio de responsabilidad, Consorcio MET asume las implicancias económicas, legales

y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia del, conforme a las
normas vigentes.
3. Principio de cooperación, Consorcio MET establecerá en coordinación con sus

trabajadores, mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Principio de información y capacitación, los trabajadores recibirán del Consorcio MET

una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.
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5. Principio de gestión integral, Consorcio MET promueve e integra la gestión de la

seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.
6. Principio de atención integral de la salud, los trabajadores que sufran algún accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud
necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.
7. Principio de consulta y participación, Consorcio MET, promueve mecanismos de

consulta y participación de los trabajadores más representativos para la adopción de
mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. Principio de primacía de la realidad, el Consorcio MET, los trabajadores, contratistas y

subcontratistas son responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud
en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.
9. Principio de protección, los trabajadores del Consorcio MET, tienen derecho a que se
aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
a. Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b. Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de
los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.
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CAPITULO IV: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE LA EMPRESA
El Consorcio MET, a través de la Alta Dirección, asume el liderazgo y compromiso del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo de la organización, mediante la prevención de los
accidentes y enfermedades ocupacionales; lo cual se evidencia en nuestra Política de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Asimismo, la Alta Gerencia ha delegado al Gerente del Proyecto
conjuntamente con la Jefatura SSOMA las funciones y la autoridad necesaria para el desarrollo
y aplicación del Sistema de Gestión.
A.- LIDERAZGO Y COMPROMISO
Artículo 06.- La Alta Dirección del Consorcio MET, se compromete a:
a) Liderar y brindar los recursos necesarios para el desarrollo e implementación del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo, a fin de lograr su éxito en la prevención
de accidentes, enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad y mantener un
ambiente de trabajo seguro y saludable.
b) Cumplir con las normas vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Asumir responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones que contiene el presente reglamento.
d) Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el
desempeño.
e) Promover el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de
disposiciones y reglas que contiene el presente Reglamento.
f) Instar a la participación en la gestión de riesgos, análisis de enfermedades profesionales,
accidentes e incidentes, determinando sus causas para desarrollar acciones preventivas
y correctivas en forma efectiva.
g) Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales a través de la inducción,
entrenamiento, capacitación, formación e información de los trabajadores en el
desempeño seguro de sus actividades.
h) Promover que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la organización.
i) Exigir a nuestros trabajadores, proveedores, contratistas, subcontratistas y visitantes, el
cumplimiento de las disposiciones legales y las establecidas por Consorcio MET, en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
j) Establecer, aprobar e implementar el Plan de Respuesta de Emergencias.
k) Proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las
mejores prácticas y con el cumplimiento de normas de seguridad y salud.
l) Capacitar a los trabajadores para que conozcan los riesgos asociados a su puesto de
trabajo, para minimizar los incidentes y accidentes laborales.
B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Artículo 07. Consorcio MET, cuenta con una Política de Seguridad y Salud Ocupacional, que
contempla las exigencias legales vigentes; este documento de gestión está firmado por la alta
dirección y es difundida para el conocimiento de los trabajadores en general, misma que se
muestra a continuación:
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CAPITULO V: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
Artículo 08.- Consorcio MET, se compromete a identificar los peligros, evaluar los riesgos y
determinar sus controles, esto relacionado con la seguridad y salud en el puesto de trabajo; para
ello ha designado a los gerentes de área, como responsables directos en esta materia.
A. Atribuciones del Consorcio MET:
Artículo 09.- El Consorcio MET, asume las siguientes atribuciones:
a) Calificar y seleccionar al personal para realizar la gestión de seguridad y salud en el

trabajo, así como el personal supervisor de seguridad que cumplan con el perfil
profesional, en concordancia con lo establecido en la normativa legal vigente para
asegurar el cumplimiento de la política establecida por la organización.
b) En caso de incumplimientos, sancionar a los trabajadores de acuerdo con lo estipulado
en este Reglamento y el Reglamento Interno de Trabajo del Consorcio MET.
c) Exigir a los trabajadores, empresas subcontratistas, visitantes el cumplimiento del
presente Reglamento.
d) Felicitar a los trabajadores por su buen desempeño en el cumplimiento de sus labores
asignadas en forma segura y proactiva.
e) Cumplir las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando más de
una empresa desarrolle actividades en un mismo centro de trabajo, coordinarán la
ejecución de actividades preventivas entre las empresas.
B. Obligaciones del Consorcio MET:
Artículo 10.- La empresa asume el cumplimiento de las siguientes obligaciones:
a) Ser responsable de la prevención de riesgos y conservación del equipamiento del lugar

de trabajo, de manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores,
contra sucesos que afecten su vida, salud e integridad física.
b) Instruir a los trabajadores respecto a los riesgos que se encuentren expuestos en las
labores que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar condiciones
accidentes o enfermedades ocupacionales.
c) Establecer objetivos anuales de seguridad en coherencia con la política de Seguridad y
Salud en el Trabajo existente.
d) Establecer la estructura organizativa necesaria y obligatoria para la realización de las
actividades preventivas.
e) Designar una persona para que coordine y controle las actuaciones de los trabajadores
en materia de Seguridad y Salud; además, este mantendrá informada a la Organización.
f) Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección personal (EPP) de acuerdo a
la actividad que realicen y dotar a los vehículos de resguardos y dispositivos de seguridad
y control necesarios para evitar accidentes.
g) Establecer las competencias y las interrelaciones de la empresa con el cliente en materia
de Prevención de Riesgos Laborales.
h) Asignar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para conseguir los
objetivos establecidos.
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i) Promover y participar en reuniones periódicas para analizar y discutir temas de

Seguridad y Salud en el Trabajo, y procurar tratar también estos temas en las reuniones
normales de trabajo.
j) Asegurar la evaluación y mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo, a través de la supervisión eficaz, inspecciones y otras herramientas.
k) Practicar exámenes médicos a los trabajadores, de acuerdo a los riesgos que están
expuestos en sus labores, asimismo, este practica de acuerdo a lo señalado en las
disposiciones legales vigentes.
l) Capacitar y entrenar en materia de seguridad y salud a los trabajadores en el centro y
puesto de trabajo, considerando las funciones específicas, tal como se señala a
continuación.
• Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
• Durante el desempeño de la labor.
 Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la
tecnología.
m) Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 54° del Reglamento
de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
n) Identificar los peligros, evaluar los riesgos relacionados con el trabajo y disponer lo
necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. Colocar
la IPERC en un lugar visible y accesible en la obra de construcción.
o) Gestionar las modificaciones que puedan alterar las condiciones de trabajo y disponer
de recursos necesarios para la adopción de medidas preventivas y correctivas.
p) Informar a las autoridades competentes, conforme a lo dispuesto a la legislación
aplicable, la ocurrencia de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedad profesional
en la forma y plazos establecidos, incluyendo, de ser el caso, los informes de
investigación correspondientes.
q) Establecer e implementar un protocolo para la interrupción de actividades en caso de
peligro inminente establecido por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
r) Investigar todo incidente, accidente de trabajo y enfermedad profesional, conforme con
lo dispuesto en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto Supremo
N° 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera y modificatorias,
Decreto Supremo N° 005-2012-TR y modificatorias, asegurando la implementación de
las medidas correctivas que se establezcan como resultado de la misma.
s) Facilitar el ingreso de la Autoridad Inspectora de Trabajo, funcionariado y/o
representantes de las autoridades correspondientes en el ejercicio de sus funciones.
t) Asegurar la evaluación y mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo, a través de la supervisión eficaz, inspecciones y otras herramientas.
u) Permitir el ingreso de visitantes, de conformidad con el procedimiento de autorización
de visitas.
v) Previo al cambio de un/a trabajador/a de puesto o lugar de trabajo, realizar la
actualización de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de
controles (IPERC). Esta actualización debe considerar la posibilidad de que el/la
trabajador/a, por sus características personales o estado de salud conocido sea
especialmente sensible a las condiciones del nuevo puesto o lugar de trabajo.
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C. Obligaciones de los Trabajadores:
Artículo 11.- Los trabajadores del Consorcio MET, cualquiera sea su modalidad de
contratación están obligados cumplir con este Reglamento y las demás disposiciones internas
que dicte Consorcio MET, en materia de seguridad y salud ocupacional.
a) Realizar toda acción conducente a prevenir o evitar cualquier incidente, accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional, debiendo comunicar a Consorcio MET, todo evento
o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o la de terceros.
b) Reportar de manera inmediata, a su jefe directo o a un delegado o responsable de la
seguridad, los riesgos graves e inminentes que pueda detectar, así como la ocurrencia
de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. El jefe directo
que tome conocimiento de algunos de los hechos antes descritos debe paralizar las
labores en el área de trabajo y comunicarlo inmediatamente, al Gerente del Proyecto
y/ó Gerente SSOMARS.
c) Comunicar todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo la seguridad y
salud o a las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
medidas correctivas del caso.
d) Verificar el estado de los equipos de protección personal, dispositivos de seguridad,
herramientas y otros elementos similares antes de su uso. En caso de deterioro o
pérdida deben solicitar la reposición inmediata a su jefe directo. De forma previa al inicio
de las labores, el trabajador se encuentra obligado a asegurarse que el área de trabajo
cuente con condiciones seguras, habiendo realizado a ese efecto la Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos, los check list de los equipos y los procedimientos de
seguridad internos acordes con los estándares y normas del Consorcio MET.
e) Cuando el trabajador advierta que no se cuenta con las condiciones mínimas para el
inicio de labores, este en atención al derecho de resistencia, no debe realizar actividades
hasta que subsanen las mismas.
f) Cumplir con todas las políticas, normas, disposiciones, reglamentos, procedimientos,
planes e instrucciones establecidos por el Consorcio MET, incluyendo todos los
estándares, normas operativas, prácticas y procedimientos escritos de trabajo seguro
(PETS), aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo.
g) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
h) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por la de los demás
trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores y la de sus
compañeros de trabajo.
i) No manipular u operar máquinas, equipos, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si
no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
j) No abandonar las herramientas, materiales o equipos de trabajo, de tal manera que
puedan ocasionar caídas o generar cualquier tipo de daño a los trabajadores.
k) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los incidentes, accidentes de
trabajo o enfermedades ocupacionales, en caso ser requeridos por el Consorcio MET.
l) Utilizar correctamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como la maquinaria,
herramientas, unidades de transporte y equipos de protección personal, resguardos,
dispositivos de seguridad y demás medios suministrados para su protección o la de
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terceros encontrándose también obligado a cuidar y mantener los mismos en buen

estado.
m) Ser responsable por el uso adecuado de los equipos, maquinaria y otras herramientas
que hayan sido asignadas a su persona para cumplimiento de sus funciones, debiendo
abstenerse de prestar los mismos a personal no autorizado.
n) No ingresar al trabajo bajo la influencia del alcohol o drogas, ni introducir o consumir
dichos productos a estos lugares.
o) Concurrir obligatoriamente a todas las capacitaciones y entrenamientos que el
Consorcio MET, disponga en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como a otras
actividades destinadas a la formación e información respecto a los riesgos laborales
genéricos y específicos de su puesto de trabajo.
p) Abstenerse de intervenir, modificar, inutilizar, alterar, desplazar, sustraer, dañar o
destruir los dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección o la de
otras personas, ni tampoco incumplir los métodos o procedimientos adoptados por el
Consorcio MET, con el fin de reducir al mínimo los riesgos inherentes a su ocupación.
q) Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, localizando los equipos y materiales
en los lugares asignados.
r) Abstenerse de efectuar bromas, juegos bruscos o conductas similares que fomenten el
desorden y la indisciplina, que puedan poner en riesgo su integridad física o la de otras
personas en el área de trabajo.
s) En condiciones climáticas adversas cumplir con los procedimientos establecidos y con
las órdenes de su supervisor inmediato o del centro de control cuando corresponda.
t) Someterse a los exámenes médicos en función a los riesgos propios de su puesto de
trabajo y a aquellos que resulten obligatorios de conformidad con la normativa vigente.
u) Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados, acatar las prescripciones
médicas para el restablecimiento de su salud.
v) Se someterán a los exámenes médicos que estén obligados por norma expresa, siempre
que se garantice la confidencialidad del acto médico.
w) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad competente.
x) Acatar las demás obligaciones que resulten aplicables de conformidad con la legislación
vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.
y) El incumplimiento de estas reglas es considerado como falta grave y será sancionado de
acuerdo con lo indicado en el Reglamento Interno de Trabajo.
Artículo 12.- Del incumplimiento
Cualquier incumplimiento del/de la trabajador/a de sus obligaciones en materia seguridad y

salud en el trabajo es sancionado conforme con el Reglamento Interno de Trabajo y
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – RISST.
D. Derecho de los Trabajadores:
Artículo 13.- Los trabajadores del Consorcio MET tienen derecho a:
a) Participar activamente en la definición y mantenimiento de condiciones seguras de

trabajo y procedimientos de trabajo seguros a ser adoptados en el proyecto.
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b) Solicitar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que efectúe las inspecciones e

investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten, así como el
cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente Reglamento.
c) Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su
salud o seguridad, así como las recomendaciones que debe observar sobre los mismos
para prevenirlos.
d) Ser consultados, informados y capacitados en aquellos aspectos relativos a la seguridad
y salud en el trabajo relacionados exclusivamente con su puesto de trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
e) Obtener del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, información relativa a su
seguridad o salud, a través de sus representantes.
f) Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro inminente que atente
contra su vida o salud, debiendo dar aviso inmediato a sus superiores.
g) Elegir libremente y por medio de votación democrática a los representantes de los
trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h) En caso de accidente de trabajo cualquiera sea la hora de su ocurrencia, el trabajador
tiene derecho a percibir el íntegro de su salario por el día del accidente. No obstante, en
caso el trabajador omita dar aviso interno en forma inmediata de la ocurrencia del
accidente de trabajo, Consorcio MET, no será responsable del deterioro que presente a
su salud y que desencadene en lesiones o perturbaciones funcionales a consecuencia
del accidente.
i) Acceder a todos los resultados de los exámenes médicos ocupacionales que se le hayan
realizado, así como a su historia clínica ocupacional completa.
j) Ejercer los demás derechos que establezca la legislación en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
Artículo 14.- En la forma prevista por ley, los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo
tendrán derecho a:
a) Asistencia de primeros auxilios.

b) Atención médica y quirúrgica general y especializada.
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitación, recibiendo cuando sea necesario los aparatos de prótesis o de corrección
o su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituir aquellos por dinero.
e) Reeducación ocupacional.
E. Obligaciones de las empresas contratistas:
Artículo 15.- Toda empresa contratista, subcontratista debe garantizar:
a) El cumplimiento íntegro del presente Reglamento y demás documentos de gestión de

Consorcio MET, bajo pena de sanción establecida en las cláusulas de la relación
contractual.
b) Cumplir mínimo con las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad y salud
en el trabajo y las pautas señaladas por nuestra organización.
c) Coordinar la ejecución de medidas preventivas con el Consorcio MET.
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d) Ser responsable penal, civil y administrativo de las obligaciones referidas a sus

trabajadores en materia laboral y de seguridad y salud en el trabajo.
e) Realizar la gestión de riesgo y dotar los equipos de protección necesarios para la
ejecución de actividades
F. Obligaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Artículo 16.- Son obligaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Participar en la investigación de todos los accidentes laborales ocurridos en la empresa.

b) Hacer recomendaciones pertinentes y verificar que estas se implementen, para evitar la
repetición de los accidentes e incidentes potenciales.
c) Procurar la colaboración de todos los trabajadores en el fomento de la seguridad.
d) Estudiar las estadísticas de los accidentes y demás indicadores de Seguridad y Salud
Ocupacional del Consorcio MET.
e) Evaluar y definir las sanciones por incumplir con lo descrito en el presente reglamento
y con las reglas de Seguridad y Salud Ocupacional.
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CAPITULO VI: ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A. De la Alta Gerencia
Artículo 17.- Son funciones de la Alta Gerencia del Consorcio MET:
a) Cumplir con las disposiciones legales vigentes en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
b) Cumplir y promover el cumplimiento a todo nivel con lo establecido en las políticas del
Consorcio MET.
c) Aprobar e impulsar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,

a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Aprobar los recursos necesarios para asegurar el completo desarrollo y éxito del
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Promover la mejora continua de los procesos y del Sistema de Gestión de seguridad y

salud en el trabajo.
f) Revisar periódicamente el desempeño en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo del

Consorcio MET, disponiendo las acciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos
estratégicos.
B. Del Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Relaciones Sociales
Artículo 18.- Son funciones del Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y
Relaciones Sociales del Consorcio MET:
a) Organizar, dirigir ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y

salud en el Trabajo en coordinación con las gerencias y jefes de cada área de trabajo.
b) Verificar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Analizar y administrar toda información relacionada a la Seguridad y Salud Ocupacional,
incluyendo las estadísticas de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, para determinar las causas y corregirlas o eliminarlas
d) Informar mensualmente a toda la empresa acerca del desempeño logrado en la
administración de la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Asesorar a la Alta Gerencia y a los supervisores sobre la gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, programas de capacitación y en prácticas operativas.
f) Gestionar auditorías periódicas al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
en proyectos.
g) Asesorar en la investigación de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales para tomar las medidas preventivas.
h) Informar a los gerentes de área que, deben actualizar la evaluación de riesgos una vez
al año como mínimo y/o cuando cambien las condiciones de trabajo y/o se hayan
producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.
i) Divulgar o difundir a los trabajadores los procedimientos de Seguridad y Salud en el
Trabajo y monitorear su cumplimiento durante toda la ejecución de este.
j) Realizar visitas gerenciales a proyectos a fin de verificar la aplicación de los estándares
establecidos.
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k) Cumplir con los requisitos en materia de seguridad y salud en el trabajo de los clientes
y los estándares legales en las actividades o proyectos que ejecute Consorcio MET, en
minería, obras civiles, entre otras.
l) Cumplir y hacer cumplir las demás obligaciones impuestas por el Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería aprobada mediante Decreto Supremo N° 024-
2016-EM y modificatoria.
C. Del Gerente de Proyecto
Artículo 19.- Son funciones del Gerente de Proyecto del Consorcio MET:
a) Cumplir y hacer cumplir los estándares legales vigentes y los de la organización en todas
las actividades a su cargo.
b) Coordinar con las empresas mineras el mejor cumplimiento de las disposiciones legales
vigentes sobre seguridad y salud ocupacional.
c) Paralizar cualquier labor y/o trabajo en operación que se encuentre en peligro grave e
inminente y/o en condiciones subestándar que amenacen la integridad de las personas,
maquinarias, aparatos e instalaciones, hasta que se eliminen dichas amenazas.
d) Verificar la implementación y uso de los estándares de diseño, estándares de tareas,
procedimientos escritos de trabajo seguro y de las prácticas mineras, así como el
cumplimiento de los reglamentos internos y del presente reglamento.
e) Participar en la determinación de las especificaciones técnicas de las instalaciones a ser
construidas y de la maquinaria y aparatos a ser adquiridos, vigilando que cumplan con
las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) Apoyar y participar en las actividades de comunicación de seguridad y salud
ocupacional, con supervisores y trabajadores propios de sus respectivos proyectos.
g) Revisar el desempeño de seguridad y salud en el trabajo de su proyecto y disponer las
acciones necesarias para el cumplimiento de las metas y de los objetivos estratégicos,
en aras de promover una cultura de prevención de riesgos laborales.
h) Verificar que se recopile la información necesaria para establecer el desempeño de
seguridad y salud en el trabajo de su proyecto.
i) Garantizar que los trabajadores ejecuten sus labores con sujeción al presente
Reglamento y demás normas internas aplicables a Consorcio MET, en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
j) Ser responsable por la seguridad de los trabajadores que laboren en su ambiente de
trabajo.
k) Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo, así como las
medidas para prevenirlos.
l) Verificar que todo su personal cuente con entrenamiento y capacitaciones necesarias
para el desarrollo de un trabajo seguro, bajo responsabilidad.
m) Investigar toda situación insegura que sea reportada por los trabajadores, con la
participación activa de los mismos.
n) Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador (es) lesionado (s) o que esté
(n) en peligro.
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D. De los Supervisores
Artículo 20.- Son funciones de los Supervisores del Consorcio MET:
a) Cumplir con las obligaciones detalladas en los instrumentos de gestión, así como los
señalados en los artículos 38° y 39° del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
en Minería, aprobado por Decreto Supremo N° 024-2016-EM y modificatorias, según
corresponda.
b) Dar cumplimiento a la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras políticas
implementadas en el Consorcio MET.
c) Participar activamente en el desarrollo e implementación de las actividades
contempladas en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Apoyar y participar en actividades de comunicación de seguridad y salud en el trabajo.
e) Hacer cumplir a los trabajadores a su cargo el presente Reglamento y todas las normas
internas aplicables de la empresa.
f) Informar a los trabajadores sobre los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo
que puedan afectar su salud o seguridad a través de las matrices de gestión de riesgos
de seguridad y de salud ocupacional u otra información relacionada.
g) Realizar inspecciones frecuentes durante el turno de trabajo, impartiendo las medidas
pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
h) Investigar los incidentes de su área de trabajo con la finalidad de identificar las
verdaderas causas para corregirlas o eliminarlas
i) Ser responsables de las condiciones de seguridad en su sector de trabajo, así como de
las acciones de los trabajadores bajo su supervisión.
j) Ser responsable del cumplimiento de los programas de entrenamiento y que se realicen
las reuniones de seguridad diarias con el personal a su cargo, llevando una relación
escrita al respecto suscrita por los trabajadores.
k) Reportar de forma inmediata al Gerente de Proyecto y Gerente SSOMARS, la ocurrencia
de cualquier accidente de trabajo, sin importar su naturaleza.
E. Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 21.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es el órgano bipartito y paritario

constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas en la legislación, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos en seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 22.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus miembros tienen las
siguientes funciones:
a) Dar cumplimiento a las obligaciones que establecen el Reglamento de la Ley de

Seguridad y salud ocupacional (Decreto Supremo N° 005-2012-TR) y el Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (Decreto Supremo N° 024-2016-EM) y el
Decreto Supremo que aprueba el reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
sector Construcción, Decreto Supremo 011-2019-TR según corresponda.
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b) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad preventiva en la obra.
c) Participar en la elaboración, aprobación, implementación y evaluación de las políticas,
planes, reglamentos, programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo y
programas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales de la obra;
d) Aprobar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra.
e) Considerar las circunstancias y participar en la investigación de las causas de todos los
accidentes, enfermedades profesionales e incidentes que ocurran en la obra, emitiendo
las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos y haciendo
seguimiento de su implementación y eficacia.
f) Formular recomendaciones para la mejora de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficacia.
g) Realizar inspecciones periódicas de las áreas de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
i) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las
trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover que todos/as los/las trabajadores/as reciban, al inicio de la relación laboral,
la inducción, capacitación y entrenamiento sobre los riesgos laborales presentes en la
obra y en el puesto de trabajo.
k) Vigilar que todos/as los/las trabajadores/as estén informados y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos laborales.
l) Cumplir con las demás funciones, obligaciones y otros que se detallan en el Reglamento
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
m) Revisar periódicamente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en la obra, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por el/la empleador/a.
n) Vigilar la ejecución y cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
obra.
o) Revisar periódicamente la ejecución de los programas de capacitación y entrenamiento.
p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a en la obra, o quien haga sus
veces, la siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata; y
 Las actividades realizadas, con periodicidad trimestral y al finalizar su mandato.
Artículo 23.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo contará con la siguiente

organización:
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F. De los Trabajadores
Artículo 24.- Son funciones de todos los trabajadores en general, cuyo cumplimiento es
obligatorio y exigible en el desempeño de todas sus actividades laborales, las siguientes:
a) Asumir la responsabilidad individual orientada a la protección de su salud e integridad

física, así como mantener las condiciones de su área de trabajo en condiciones tales que
se reduzcan los factores de riesgo con alto potencial de producir lesiones físicas en el
marco interno de trabajo y la legislación vigente.
b) Cumplir con las obligaciones detalladas en el Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería, aprobado por Decreto Supremo N° 024-2016-EM (artículos 44°
a 49° y cualquier otro que resulte aplicable) y otras asignadas en los documentos
internos del Consorcio MET, que se generen como consecuencia del desarrollo de las
actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Interiorizar la cultura de seguridad que el promueve y desarrollar sus actividades en el
marco de esta.
d) Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su
seguridad o salud a través del IPERC y de la información proporcionada por el supervisor.
e) Retirarse de cualquier área cuando haya un peligro grave para su seguridad y salud,
dando aviso inmediato a sus supervisores.
f) Participar y/o elegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST, de forma
presencial o no presencial, mediante votación secreta y directa. No podrán elegir ni ser
elegidos los trabajadores de dirección y confianza, los supervisores o quienes realicen
labores similares.
g) Solicitar al CSST efectuar inspecciones e investigaciones, cuando las condiciones de
seguridad y/o salud lo ameriten, incluyendo el cumplimiento de cualquiera de las
disposiciones del presente Reglamento.
h) Someterse a los exámenes médicos ocupacionales de forma obligatoria según las
normas expedidas por el Ministerio de Salud.
i) Ser informados:
 A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional, e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los
puestos de trabajo,
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 A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la

asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud.
 Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales no son aplicables
para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento.
j) Ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, siempre y cuando éste
exista, debiendo ser capacitados para ello.
k) El trabajador tendrá derecho a recibir el íntegro de su salario por el día del accidente de
trabajo ocasionado en las circunstancias previstas en el presente Reglamento.
l) Cumplir con los estándares, normas internas, PETS y prácticas de trabajo seguro
establecidos para el Consorcio MET.
m) No manipular u operar equipo alguno sino se encuentran capacitados, y no han sido
debidamente autorizados.
n) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
o) Cooperar y participar en la investigación de incidentes y accidentes.
p) Utilizar correctamente los equipos, herramientas y unidades de transporte, según lo
dispuesto en los procedimientos, manuales y otros documentos internos de la empresa.
q) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos
productos a estos lugares.
r) Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
s) Concurrir obligatoriamente a todas las capacitaciones y entrenamientos que el
Consorcio MET, disponga en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo; así como a otras
actividades destinadas a la formación e información respecto de los riesgos laborales
genéricos y específicos de su puesto de trabajo.
t) Abstenerse de intervenir, modificar, desplazar, sustraer, dañar o destruir los dispositivos
de seguridad o aparatos destinados para su protección o la de otras personas, ni
tampoco incumplir los métodos o procedimientos adoptados por el Consorcio MET, con
el fin de reducir al mínimo los riesgos inherentes a su ocupación.
u) Abstenerse a efectuar bromas, juegos bruscos o conductas similares que fomenten el
desorden y la indisciplina, que puedan poner en riesgo su integridad física o la de otras
personas.
v) En condiciones climatológicas adversas (vientos paracas y neblina densa) cumplir con
los procedimientos establecidos y aprobados por el Consorcio MET, y con las órdenes
de su supervisor inmediato cuando corresponda.
El incumplimiento de estas reglas es considerado como falta grave que será sancionada de
acuerdo con lo indicado en el Reglamento Interno de Trabajo y observando los principios de
tipicidad, razonabilidad y proporcionalidad.
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CAPITULO VII: SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
A. Identificación de Peligros, Evaluación y Controles (IPERC)
Artículo 25.- Se debe efectuar la identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecer

controles (IPERC), considerando que se califica la criticidad de cada riesgo y se determina e
implementan las acciones correctivas, priorizando los más críticos e intolerable.
La matriz IPERC es elaborada y actualizada periódicamente por el empleador, sin exceder el

plazo de un año y cuando (i) se modifiquen procesos, equipos, materiales, insumos,
herramientas, ambientes de trabajo e instalaciones; (ii) cuando a raíz de la investigación de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales o incidentes, la mejora continua
aconseje o actualizar dicha matriz para prevenir sucesos semejantes; (iii) cuando se dicten
cambios en la legislación. Además, se realiza en cada puesto de trabajo, con participación del
personal competente, en consulta con las y los trabajadores, así como con sus representantes
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 26.- La identificación de peligros y evaluación de riesgos contempla los requisitos

mínimos del modificado artículo 77 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los siguientes pasos:
a) Realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos.

b) Determina las acciones preventivas y/o correctivas para eliminar los peligros.
c) De no ser posible eliminar el peligro se tomarán las acciones para minimizarlo
d) Para peligros que no puedan ser eliminados completamente, la empresa implementará
la jerarquía de controles.
Artículo 27.- Para controlar, minimizar o eliminar los peligros se seguirá la siguiente
secuencia basada en la jerarquía de controles:
a) Eliminación
b) Sustitución
c) Controles de ingeniería
d) Señalizaciones, alertas y/o controles administrativos
e) Uso de Equipos de Protección Personal (EPP), adecuado para el tipo de actividad que se
desarrolla en dichas áreas.
Artículo 28.- Consorcio MET, asegura la elaboración de la IPERC y los mapas de riesgo, los
cuales serán exhibidos en un lugar visible y revisados como mínimo una vez al año,
asegurando la participación de los trabajadores, los cuales están incluidos en el Plan y
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo la metodología y estándares de la
organización y del cliente, cuando corresponda.
B. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 29.- Consorcio MET, cuenta con un Programa Anual en Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual establece el conjunto de actividades que la organización ejecutará a lo largo
del año en materia de seguridad y salud ocupacional. En el caso de proyectos el Programa
Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo es acorde a los estándares del cliente.
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La empresa, a través de sus supervisores evalúa y registra mensualmente los resultados del
programa, de los procedimientos, planes e instrucciones, estándares y demás aplicables en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 30.- El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo establece, entre otros
puntos mínimos lo regulado en el artículo 57° del Decreto Supremo N° 024-2016-EM, los
siguientes:
a) Metas cuantificables.
b) Planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades.
c) Como base el diagnóstico situacional o la evaluación de los resultados del programa
anterior.
d) El número de monitoreos que se realizará considerando los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y otros factores.
e) El cronograma de ejecución, el presupuesto aprobado y financiado
f) El mapa de riesgos.
C. Capacitación
Artículo 31.- Todo trabajador que ingrese a trabajar al Consorcio MET, recibe una inducción,
capacitación general y específica en temas de seguridad y salud ocupacional establecido en
el Programa Anual de Capacitaciones, cuando corresponda, se dará cumplimiento a lo
señalado en los artículos 71 al 75 del Decreto Supremo 024-2016-EM y modificatorias.
Artículo 32.- El Consorcio MET, asegura la evaluación de los resultados de las capacitaciones
impartidas con la finalidad de garantizar la efectividad de la capacitación.
Artículo 33.- Delega a cada supervisor la obligación de asegurar un entrenamiento adecuado

y específico cuando un trabajador es transferido a otra área de trabajo que implique
modificación sustancial de las condiciones laborales.
Artículo 34.- Cada supervisor debe asegurar la capacitación a los trabajadores sobre el uso,
conservación, mantenimiento, almacenamiento y reposición del equipo de Protección
Personal, así como de las señales y avisos de seguridad.
Artículo 35.- Cuando se introduzcan cambios o métodos en los procesos de trabajo, equipos
y materiales, el empleador a través de cada supervisor debe capacitar a los trabajadores en
los nuevos procedimientos generados por estos cambios.
Artículo 36.- La capacitación cualquiera que sea su modalidad se debe realizar dentro de la
jornada de trabajo, la capacitación podrá ser impartida por el empleador directamente o a
través de terceros. En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, sino
que es asumido íntegramente por el empleador.
Artículo 37.- Es responsabilidad de las Gerencias, Áreas, Jefaturas garantizar y dar facilidades
para la asistencia a las capacitaciones del 100% de los trabajadores programados de sus
respectivas áreas.
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D. Registro del Sistema de Gestión
Artículo 38.- El Consorcio MET, ha implementado una serie de documentos que permite
llevar un registro de todos los trabajos elaborados tanto en oficina como en los proyectos.
Cuando se realizan trabajos en los proyectos, según disposiciones del cliente, nos adaptamos
a la documentación (formatos) que ellos emiten. A continuación, detallamos los registros
obligatorios que contamos en nuestra empresa:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, factores
de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud ocupacional
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencias.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
i) Registro de actividades del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Registro de atenciones médicas.
k) Registro de evaluaciones médicas.
l) Libro de Seguridad y Salud Ocupacional.
m) Actas del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (En electrónico).
n) Listado de procedimientos escritos de trabajo seguro.
o) Listado de extintores en las instalaciones, oficinas y vehículos
p) Listado de sustancias peligrosas.
q) Informes de simulacros y planes de acción establecidos.
a) Registro de reporte de incidentes / accidentes.
E. Mapa de Riesgos
Artículo 39.- El mapa de riesgos consiste en una representación a través de un gráfico o

listado por áreas a través de símbolos o detalle de los riesgos de uso general o adoptados, de
acuerdo con la información recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los
factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de estos,
mediante la implantación de programas de prevención.
Artículo 40.- El mapa de riesgos es elaborado para oficinas de Lima y proyectos por los
responsables del área, con participación de los trabajadores a través del Comité de Seguridad
y Salud Ocupacional, quienes lo presentarán a la Gerencia SSOMARS para la aprobación. La
actualización dependerá del cambio de los riesgos en el área de trabajo.
Artículo 41.- Los mapas de riesgos serán exhibidos en diferentes lugares con el fin de
informar a los trabajadores, subcontratistas, visitantes, entre otros, de las condiciones de
riesgo existentes en las instalaciones. La actualización dependerá del cambio de los riesgos
en el área de trabajo.
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F. Inspecciones y Auditorias
Artículo 42.- Respecto a las inspecciones y auditorías, la empresa establece las siguientes
obligaciones:
a) Los Supervisores están obligados a realizar inspecciones diarias en todas las áreas de
trabajo e impartir las medidas pertinentes de seguridad y salud a sus trabajadores.
b) Todos los empleados del Consorcio MET, tienen la obligación de realizar una inspección
de sus áreas de trabajo antes de comenzar sus labores, antes de usar cualquier equipo
y de inspeccionar sus herramientas para asegurarse de que se encuentran en buen
estado.
c) El Consorcio MET ha establecido y ejecutará el programa de auditorías a fin de
comprobar si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo implementado,
es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto
en la legislación vigente.
Artículo 43.- Los supervisores deben realizar inspecciones frecuentes durante el turno de
trabajo, impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
Artículo 44.- Para el desarrollo de labores en unidad minera, el resultado de las inspecciones
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Alta Gerencia, así como los plazos para las
subsanaciones y/o correcciones, serán registrados en un Libro de Seguridad y Salud
Ocupacional; otras inspecciones quedarán registradas en medios físicos o electrónicos para
su verificación por la autoridad competente.
Artículo 45.- Las observaciones y recomendaciones que dicte el Gerente SSOMARS o

Supervisor SSOMA en el curso de las inspecciones internas a las diversas áreas de trabajo
serán hechas por escrito y/o vía electrónica al Gerente o responsable del área, para la
implementación que corresponda dentro de un plazo establecido.
Artículo 46.- S.A.C. realizará auditorías externas de seguimiento de manera anual a fin de
comprobar la eficacia de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la
prevención de riesgos laborales.
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CAPITULO VIII: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
A. Estándares de Gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
a) Liderazgo y Compromiso
Artículo 47.- La alta gerencia establece acciones para consolidar una cultura de
prevención de riesgos laborales, mediante el liderazgo con el ejemplo y la puesta en
práctica de valores, políticas e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, por parte del personal de la dirección y de la línea de mando, a fin
de influir positivamente en el personal y área a su cargo, promoviendo comportamiento
seguro.
b) Objetivos, Metas y Medición de Desempeño
Artículo 48.- El Consorcio MET, establece acciones para promover la implementación de

objetivos y metas alcanzables, apropiadas, conforme a su tamaño y la naturaleza de las
actividades que ejecuta, en el marco de la legalidad y alineadas a la mejora continua del
desempeño en materia de seguridad y salud, así como los lineamientos requeridos para
asegurar el logro de dichos objetivos y metas.
c) Administración del Riesgo y Manejo del Cambio
Artículo 49.- El Consorcio MET, promueve la práctica de identificación de peligros,

evaluación y control de riesgos previo al desarrollo de toda actividad y/o tarea, así como
previo a cualquier adquisición de un nuevo producto, equipo o sistema, y/o a la
modificación o cambio de un equipo, sistema o proceso; es decir, se realiza la gestión
de cambio garantizando seguridad efectiva en el desarrollo de actividades.
d) Requerimientos Legales y Otros
Artículo 50.- El Consorcio MET, asegura el cumplimiento de los requerimientos en

seguridad y salud establecidos en las disposiciones legales, en los permisos/licencias,
acuerdos y/o compromisos asumidos con las entidades gubernamentales y no
gubernamentales locales, nacionales e internacionales, de corresponder. Por ello,
realiza verificación de cumplimiento con ayuda de una matriz de requisitos legales sobre
la materia.
e) Concientización, Capacitación y Competencias
Artículo 51.- Es responsabilidad de la gerencia del Consorcio MET, asegurar el desarrollo

de campañas para promover y concientizar en seguridad y salud ocupacional, además
de la ejecución de programas de capacitación y entrenamiento para los trabajadores, de
acuerdo con los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, en concordancia con las tareas
y actividades a desarrollar con interacción permanente en campo con todo el personal.
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f) Control de Documentos
Artículo 52.- Una pieza importante de la eficacia de un sistema implica la administración,

control, almacenamiento y disponibilidad de los documentos, datos y registros
relacionados a seguridad y salud en el trabajo, por eso, el Consorcio MET, lo realiza de
forma física y electrónica.
g) Comunicación y Participación
Artículo 53.- El Consorcio MET, asegura la participación y comunicación a los

trabajadores en aspectos relevantes de seguridad y salud en el trabajo, como
capacitaciones, comité paritario, entre otros, asimismo promueve el intercambio de
ideas, sugerencias, opiniones y lecciones aprendidas relacionados a la seguridad y salud
entre los trabajadores.
h) Empresas Subcontratistas, Consultores y Proveedores
Artículo 54.- Las empresas subcontratistas, así como proveedores y visitas deben
cumplir con todas las normas y requisitos de seguridad y salud que establezca el sistema
de gestión de seguridad y salud del Consorcio MET, liderado en todo momento por su
alta gerencia y toda su línea de mando en general.
Artículo 55.- Se debe establecer lineamientos para promover la oportuna y adecuada

identificación de los aspectos claves de seguridad y salud en los procesos previos a la
adquisición o alquiler de vehículos, equipos, instalaciones e infraestructuras necesarios
para el desarrollo del proyecto, sean estas temporales o permanentes.
i) Investigación de Incidentes
Artículo 56.- Toda investigación de incidentes será liderada e investigada por la línea de
mando, con el soporte del personal de seguridad y salud ocupacional del proyecto,
siguiendo las pautas determinadas por norma.
j) Preparación y Respuesta a Emergencias
Artículo 57.- La alta gerencia ha dispuesto todos los recursos humano, equipos,
materiales, capacitaciones y entrenamientos necesarios para asegurar que el equipo de
respuesta a emergencias esté preparado y disponible en todo momento y pueda
responder de forma eficiente y oportuna.
k) Controles Operacionales
Artículo 58.- El Consorcio MET, asegura la adecuada identificación, evaluación y control

de los peligros y riesgos relacionados a la seguridad y salud en el trabajo de sus
trabajadores, durante las actividades y tareas a desarrollar, por lo cual contará con una
serie de procedimientos administrativos de seguridad y salud ocupacional, así como
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estándares operacionales que cubran las exigencias de la normatividad vigente,

exigencias corporativas y las buenas prácticas internacionales de trabajo con la finalidad
que la supervisión y trabajadores puedan realizar sus trabajos de manera segura y con
todos los recursos necesarios que correspondan. Cabe mencionar que los
procedimientos administrativos, operativos se realizan en función a las exigencias del
cliente.
l) Higiene y Salud Ocupacional
Artículo 59.- El Consorcio MET, establece disposiciones para asegurar la oportuna y

adecuada atención médica de sus trabajadores durante las actividades laborales, así
como promover un ambiente de trabajo saludable, previniendo enfermedades comunes
y ocupacionales en el recinto laboral, mediante la identificación de los peligros
relacionados a higiene y salud ocupacional, estableciendo medidas de prevención,
control y monitoreo de los ambientes de trabajo, según la exposición a riesgos.
m) Comportamiento y Cultura de Seguridad
Artículo 60.- El Consorcio MET, fomenta acciones de prevención, capacitación y difusión

para promover los comportamientos seguros, corregir oportunamente los
comportamientos riesgosos y asumir las consecuencias de estos a fin de desarrollar,
posicionar y sostener en el tiempo nuestra cultura de seguridad y salud y el principio de
TOLERANCIA CERO en temas de seguridad y salud.
n) Auditorías y Revisiones
Artículo 61.- El Consorcio MET, sabe que las auditorias y verificación de acciones
propuestas, constituyen en sí, una potente herramienta de gestión que permite medir
el avance en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo como también identificar las
posibles desviaciones del sistema y proponer medidas de control que ayuden en el
mejoramiento continuo del mismo, por ello, las auditorias y revisiones se realizan en el
marco de la legalidad y en los plazos establecidos en nuestros instrumentos de gestión.
B. Procedimientos operativos
Artículo 62.- El Consorcio MET, cuenta con procedimientos operativos que tienen por
finalidad detallar los lineamientos necesarios para asegurar la ejecución de los trabajos en
forma segura. Cabe indicar que estos procedimientos operativos están en función a las
exigencias establecidas por el cliente. A continuación, se detalla de manera general los
procedimientos operativos:
 Movilización, montaje y habilitación de campamento.

 Carga, transporte y descarga de equipos y objetos con camión grúa.
 Transporte de personal.
 Control y supervisión de equipos.
 Señalización y ordenamiento de tránsito.
 Vigía de equipo auxiliar.
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 Cuadrador de volquete para descarga de material.

 Carguío, transporte y descarga de material con volquete.
 Levantamiento topográfico.
 Reperfilado con tractor.
 Conformación de plataformas y banquetas con tractor.
 Corte, relleno y extendido de material con tractor.
 Excavación de material con excavadora.
 Perfilado de talud con excavadora.
 Corte y carguío de material con excavadora.
 Excavación y perfilado de canal con retroexcavadora.
 Colocación y compactación de material en canal con retroexcavadora.
 Limpieza, construcción de plataformas, rampas y accesos con retroexcavadora.
 Carguío de material con cargador frontal.
 Compactación de banquetas y plataformas con rodillo.
 Mantenimiento preventivo de equipo pesado.
 Desbroce de topsoil y corte de material inadecuado.
 Riego con cisterna de agua
 Abastecimiento de combustible.
 Excavación manual.
 Mantenimiento de vías.
 Instalación de geo sintéticos.
 Instalación de tubería HDPE.
 Ensayos de laboratorio.
 Rescate de equipos por atollamiento.
 Otros.
Los procedimientos operativos están en función a las actividades desarrolladas en los

proyectos.
Artículo 63.- Los supervisores de área verificarán diariamente que los trabajos se cumplan
de acuerdo con lo establecido en los procedimientos operativos. Realizarán observaciones
que consideren convenientes a fin de mejorar la labor de los trabajadores o de permitir
efectuar modificaciones en estos documentos.
Artículo 64.- De manera aleatoria el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizará las
inspecciones sobre el cumplimiento de estos procedimientos, debiendo emitir las
observaciones necesarias en caso de encontrar desviaciones en el desarrollo de las labores.
Artículo 65.- Diariamente los supervisores se asegurarán, bajo responsabilidad, que todos los
trabajos se ejecuten de acuerdo con los procedimientos aprobados, así como los indicados
en el presente Reglamento.
C. Riesgos Físicos, Químicos, Disergonómicos y Psicosociales
Artículo 66.- El Consorcio MET, debe monitorear los agentes de salud ocupacional
considerando los puestos de trabajo y exposición a riesgos, en el marco de las disposiciones
legales vigentes.
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Artículo 67.- Se proporciona protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de

exposición sean superior a los límites máximos permisibles, de acuerdo con lo indicado en la
Resolución Ministerial 375-2008-TR y el Anexo N° 12 del Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería aprobado por Decreto Supremo 024-2016-EM y sus modificatorias,
según corresponda.
Artículo 68.- Todas las estructuras superficiales, pasillos, gradas, escaleras, paneles de
interruptores, zonas de carga y descarga y áreas de trabajo deben contar con iluminación
apropiada. El nivel de iluminación adecuado por puesto de trabajo será de acuerdo con lo
indicado en la Resolución Ministerial 375-2008-TR y el Anexo N° 37 del Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería aprobado por Decreto Supremo 024-2016-EM y
sus modificatorias, según corresponda.
Artículo 69.- Dentro de las instalaciones, en la medida de lo posible se debe regular la

temperatura y humedad a niveles confortables, haciendo uso de sistemas de calefacción,
sistemas de aire acondicionado y/o deshumidificadores, para manejar dichas variables. En el
supuesto de labores en zonas de frío, la temperatura del agua a emplear en debe ser
regulada, además, los valores límite para estrés térmico debe ser de acuerdo con lo indicado
en las disposiciones vigentes y, en caso de labores en minería, se acogerá el Anexo N° 13 del
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería aprobado por Decreto Supremo
024-2016-EM y sus modificatorias.
Artículo 70.- Cualquier trabajo en el cual se tenga contacto con un producto tóxico, se debe
hacer solamente con las medidas de protección correspondiente. El límite de exposición
ocupacional para agentes químico debe ser de acuerdo a lo indicado en las disposiciones
vigentes y, en caso de labores en minería, se acogerá el Anexo N° 15 del Reglamento de
sus modificatorias.
Artículo 71.- De producirse una intoxicación por cualquier naturaleza, notificará y se acudirá
al servicio médico para la activación del protocolo respectivo.
Artículo 72.- Existen muchos tipos de alergia y el trabajador alérgico tiene la obligación de
dar a conocer esto al área de Seguridad y salud ocupacional, para que en la ubicación del
puesto de trabajo no esté expuesto a alérgenos que desencadenen una reacción alérgica.
Artículo 73.- Los puestos de trabajo deben ser instalados de manera que el personal que
trabaja pueda realizar sus actividades de una manera confortable, los asientos, así como el
mobiliario que se pongan a disposición de los trabajadores deben ser en lo posible de forma,
modelo y trabajo que se realiza y facilitar la adopción de una buena postura para el trabajo,
en bienestar de la salud del trabajador.
Artículo 74.- El Consorcio MET realizará evaluación anual de los riesgos disergonómicos de
acuerdo con la norma Básica de Ergonomía y los Procedimientos de Evaluación de Riesgo
Disergonómico, aproados mediante Resolución Ministerial N° 375-2008-TR.
Artículo 75.- Las recomendaciones de los informes de las evaluaciones de riesgos

disergonómicos serán revisadas por la alta Gerencia para buscar los planes de acción a
realizar para mejorar la ergonomía en los puestos de trabajo.
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Artículo 76.- Anualmente se hará al menos una evaluación de riesgos psicosociales con la
finalidad de identificarlos, evaluarlos y gestionarlos. Dicha evaluación comprenderá por lo
menos los principales riesgos psicosociales, entre ellos los niveles de estrés, niveles de
ansiedad, autoestima, agotamiento laboral y el hostigamiento de carácter sexual en nuestros
colaboradores.
D. Almacenamiento de Sustancias Peligrosas
Artículo 77.- Para labores en minería, el transporte, almacenamiento, uso y distribución de

combustibles líquidos y otros productos derivados de hidrocarburos debe cumplir con las
especificaciones determinadas en:
• Decreto Supremo N° 043-2007-EM, Reglamento de Seguridad para las Actividades de

Hidrocarburos.
• Decreto Supremo N° 052-93-EM, Reglamento de Seguridad para el Almacenamiento de
Hidrocarburos.
• Decreto Supremo N° 026-94-EM, Reglamento de Seguridad para el transporte de
combustible.
• Norma NFPA-58: Estándar para el almacenamiento y manejo de gas licuado de petróleo
o normas que los modifiquen y/o sustituyan.
Artículo 78.- Se deberá cumplir con las estipulaciones descritas en
• Decreto Legislativo N° 1126, que establece medidas de control en los insumos químicos
y productos fiscalizados, maquinarias y equipos utilizados para la elaboración de drogas
ilícitas.
• Decreto Legislativo N° 1278, que aprueba la Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos
• Norma ANZI Z400, especificaciones Técnicas de los Materiales Peligrosos o normas que
los modifiquen y/o sustituyan.
Artículo 79.- El Consorcio MET, mantendrá las MSDS, las que serán puestas a disposición de
los trabajadores para que éstos se familiaricen con la información que contienen para cada
sustancia y material que manipulan.
Artículo 80.- Para realizar actividades de selección, recepción almacenamiento, utilización y

transporte de materiales peligrosos, que puedan afectar la seguridad y salud de los
trabajadores y/o subcontratistas se realizará según lo establecido en el estándar de manejo
de sustancias químicas:
a) Todos los materiales, máquinas, herramientas, equipos y otros deben estar

debidamente almacenados.
b) Se prohíbe dejar desechos y restos de materiales en las áreas de trabajo. Se deben
habilitar basureros para su disposición.
c) Todos líquidos inflamables deben estar almacenados en forma separada de los otros
materiales, considerando ventilación del área donde se almacenan y lejanía con las
fuentes de calor.
d) Todas las sustancias químicas peligrosas y no peligrosas estarán debidamente rotulados
y nombrados con los Rombos NFPA.
e) Se prohíbe almacenar líquidos inflamables junto a gases comprimidos.
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f) La Empresa proporciona y garantiza, el uso de equipos de protección personal (EPP) de

acuerdo a las condiciones de trabajo con el fin de proteger a los trabajadores contra
lesiones o enfermedades ocupacionales.
g) Queda terminantemente prohibido el ingreso de personas a las instalaciones donde se
realizan actividades de riesgo y efectuar trabajos sin tener sus dispositivos y equipos de
protección personal.
h) Para el manejo de sustancias peligrosas en todo lugar de trabajo se implementará las
hojas MSDS.
E. Tránsito de vehículos
Artículo 81.- Sólo pueden conducir u operar vehículo o maquinaria, el personal que esté
previamente instruido, calificado y autorizado de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento
Interno de Tránsito del cliente.
Para que un trabajador autorizado pueda utilizar un equipo liviano debe:
• No estar bajo influencia de alcohol o drogas

• Revisar el vehículo y sus controles antes de operarlo (Check list diario)
• Respetar los límites de velocidad
Respetar y dar preferencia al peatón en los cruceros peatonales.
• Manejar a la defensiva respetando las señales de tránsito.

• Inspeccionar y realizar el respectivo mantenimiento preventivo.
• Usar cinturones de seguridad
• Evaluar las condiciones ambientales y sus peligros potenciales antes de conducir
• Nunca hacer uso de teléfonos celulares mientras se está operando el equipo.
• Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Transito (RITRA) del cliente y
procedimientos operativos.
Artículo 82.- Se debe cumplir las especificaciones indicadas en el Reglamento Interno de

Tránsito de vehículos livianos y equipos pesados del cliente.
Artículo 83.- Todo personal que opere un equipo o utilice un vehículo liviano debe utilizar en
todo momento el cinturón de seguridad y asegurar el uso de todos los ocupantes.
F. Permisos Escritos de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR)
Artículo 84.- En unidad minera, los trabajos de alto riesgo, debe contar con un permiso
escrito autorizado y firmado por el ingeniero supervisor o responsable del área de trabajo. El
formato debe contener como mínimo la información requerida en el Anexo N° 18 del
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (Decreto Supremo N° 024-2016-
EM). Los formatos a utilizar serán acorde al cliente.
Artículo 85.- Las personas que realizan trabajos de alto riesgo deben estar entrenadas y
capacitadas. Los trabajos considerados de alto riesgo que estén siendo ejecutados por
personal no certificado, o sin la autorización respectiva, serán paralizados sin perjuicio de la
aplicación de las medidas disciplinarias que correspondan.
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Artículo 86.- Cuando se ejecute algún trabajo de alto riesgo, se aplicarán las normas
sectoriales para la gestión de riesgos, sin perjuicio que exista supervisión efectiva y
permanente.
G. Trabajos en altura
Artículo 87.- Para trabajos en altura o en distinto nivel a partir de 1.80 metros o según
estándar del cliente se usará un sistema de prevención y detención, tales como: anclajes,
línea de vida y arnés, para realizar trabajos en altura todo el personal debe recibir una
capacitación específica. Además, los trabajadores deben contar con certificación anual de
suficiencia médica para trabajo en altura.
Artículo 88.- Para lograr una prevención contra caídas de un 100%, debe usarse los sistemas
principales o secundarios de prevención de caídas. En algunos casos, podría requerirse una
combinación de ambos.
• Sistemas principales de Prevención de caídas: Los sistemas principales de prevención de

caídas proporcionan superficies de circulación y trabajo en altura cuyo piso está libre de
aberturas y están equipados con barandas en todos los lados abiertos y con cierres en
las escaleras y otros puntos de acceso.
• Sistemas secundarios de Prevención de Caídas: Estos sistemas deben ser usados en
apoyo de los sistemas principales de protección o cuando los sistemas principales no
están presentes. Los sistemas secundarios de protección incluyen, entre otros: arnés,
líneas de vida horizontal o vertical, entre otros.
Artículo 89.- Para realizar trabajos en altura todo el personal recibe capacitación específica
y serán personal acreditado.
Artículo 90.- Las escaleras a utilizar serán seleccionadas y aprobadas de acuerdo con las
especificaciones indicadas por el cliente.
Artículo 91.- Todo trabajador debe asegurar la inspección de las escaleras por personal
competente antes de utilizarlo.
Artículo 92.- El armado y la inspección de los andamios deben estar a cargo de personal
competente de acuerdo con el Procedimiento de Uso de Andamios.
En la selección de andamios se debe considerar lo siguiente:
• Solamente se permitirá el uso de andamios modulares, los andamios y plataformas de

trabajo deben ser construidos sólidamente con barandas protectoras adecuadas y
conservadas en buenas condiciones.
• Deben estar diseñados para soportar por lo menos cuatro (04) veces el peso de los
trabajadores y materiales que estarán sobre éstos.
• Los componentes individuales del andamio serán inspeccionados antes del armado.
• Los andamios deben ser levantados por personal debidamente capacitado, de acuerdo
con las especificaciones del fabricante y afianzado a una estructura colindante
permanente.
• Las plataformas de trabajo deben estar equipadas con barandas y rodapiés, para brindar
la misma protección que las plataformas permanentes. La altura de la baranda debe ser
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de 1,0 metros y los soportes verticales no deben estar separados más de 1 m. y debe
tener 3 soportes horizontales.
• En el levantamiento de los andamios no deben mezclarse componentes de distintos
tipos.
Artículo 93.- Para evitar la caída de objetos la plataforma de trabajo debe:
a) Delimitar el área de influencia de los trabajos en altura.

b) Respetar la señalización establecida.
c) Asegurar las herramientas y materiales que puedan caer.
d) Use cinturón de herramientas.
e) Retirar las herramientas y objetos de la plataforma que no necesiten.
f) Nunca caminar debajo del área de influencia del andamio.
H. Operación de equipos móviles
Artículo 94.- Solo pueden manejar los equipos livianos el personal que esta previamente
instruido, calificado y autorizado de acuerdo a lo dispuesto en el reglamento interno de
transporte por el Ministerio de Trasportes y Comunicación y estándares del cliente.
Artículo 95.- Efectuar una evaluación integral de los riesgos para identificar riesgos altos
relacionados con el equipo móvil e implementar los controles respectivos.
a) Desarrollar y aplicar el reglamento interno de transporte del cliente.

b) Realizar inspecciones para verificar el cumplimiento del reglamento interno de
transporte.
c) Proporcionar capacitación básica en el uso de equipos móviles y procedimientos
relacionados.
d) Todo operador, conductor debe ser evaluado para determinar sus competencias en el
uso y manejo de equipos móviles.
e) Todas las unidades móviles deben contar con un programa de mantenimiento para
garantizar su operatividad.
f) Todos los vehículos deben de tener la cobertura de los seguros actualizado.
g) Todos los conductores de equipos móviles deben portar su licencia del Ministerio de
Transportes y Comunicaciones y la licencia interna para conducir, operar equipos
móviles expedidos por el cliente.
h) Los operadores de los equipos móviles son responsables de efectuar un check list de
preuso diario de la unidad.
i) Está prohibido conducir equipo móvil si se está bajo los efectos del alcohol o drogas.
j) No transportar pasajeros en las plataformas o tolvas de los vehículos.
k) Todo vehículo para conducirlo debe estar en buenas condiciones, mecánicas, eléctricas.
Esta condición debe ser chequeada por el conductor. En cualquiera de estas instancias,
El vehículo debe quedar detenido en caso de encuentren deficiencias operativas
mecánicas o eléctricas. Todo equipo, unidad debe contar con el respectivo GPS.
Artículo 96.- Solo pueden manejar los equipos livianos el personal que esta previamente
instruido, calificado y autorizado de acuerdo a lo dispuesto en el reglamento interno de
transporte por el Ministerio de Transportes y Comunicación.
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I. Trabajos de soldadura
Artículo 97.- Solo el personal acreditado y con las capacitaciones de trabajos en Caliente y
con el permiso de Trabajo de Alto Riesgo firmado, podrá realizar trabajos con soldadura.
Artículo 98.- Todo soldador tiene la obligación de señalizar su área de trabajo y colocar
biombos apropiados de material ignífugo alrededor de su área de trabajo para proteger al
resto de trabajadores de su área de trabajo.
Artículo 99.- Antes de iniciar un trabajo de soldadura, se debe asegurar las precauciones para
prevenir incendios, utilizando la cantidad de extintores necesarios y eliminando los
materiales inflamables cerca del lugar de soldadura
Artículo 100.- Todo personal que realice trabajos de soldadura debe cumplir este
Reglamento y el procedimiento de Trabajos en Caliente aprobado por el Consorcio MET y el
cliente.
J. Trabajos en espacios confinados
Artículo 101.- Únicamente las personas acreditadas, que tengan el entrenamiento para la
identificación de riesgos en espacios confinados, podrán ingresar a los mismos.
Artículo 102.- Antes de ingresar a un espacio confinado deben asegurar que personal
calificado ha realizado la medición de atmósfera en el ambiente interior con un equipo
calibrado, con el objetivo de determinar la peligrosidad y los controles a tomar para iniciar
actividades.
Artículo 103.- Está prohibido ingresar a un espacio confinado sin la autorización de ingreso
(PETAR), IPERC Continuo y las medidas de control implementadas.
Artículo 104.- Se debe asegurar que se cuente con un vigía en el exterior para que esté atento
en todo momento del trabajo y pueda dar alerta en caso algún incidente sucediera dentro
del espacio confinado.
Artículo 105.- Todo personal que realice trabajos de soldadura debe cumplir el
procedimiento de Trabajos en Espacios Confinados aprobado por el Consorcio MET y el
cliente.
K. Trabajos de Izaje
Artículo 106.- Únicamente personal entrenado y autorizado podrá operar las grúas y los
equipos de izaje. Para que, el operador sea autorizado debe presentar la documentación
requerida en el procedimiento de izaje.
Artículo 107.- Únicamente aquellas personas entrenadas y autorizadas podrán dar señales a
los operadores de grúas.
Artículo 108.- Antes de iniciar un trabajo de izaje, el operador de la grúa y el rigger deben
asegurar la implementación de la señalización adecuada que delimite el área de operación y
maniobra.
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Artículo 109.- Está prohibido pararse o pasar caminando o cerca o de bajo de una carga
suspendida.
Artículo 110.- Antes de iniciar cualquier maniobra, todos los elementos de izaje deben ser
inspeccionados cuidadosamente. Aquellos que se encuentren en malas condiciones serán
considerados fuera de servicio y desechados inmediatamente.
L. Seguridad Eléctrica
Artículo 111.- El personal que ejecute trabajos eléctricos debe contar la debida autorización
del área, contar con su IPERC continuo y PETAR.
Artículo 112.- Está prohibido trabajar en líneas energizadas.
Artículo 113.- Antes de comenzar a trabajar con líneas de media y alta tensión se debe aplicar
el procedimiento de Lock Out, Luego de verificar la ausencia de tensión o energía con un
revelador de tensión y una vez verificado se debe conectar a tierra para descargar la energía
residual.
Artículo 114.- Queda estrictamente prohibido trabajar sin los Equipos de Protección
Personal, el incumplimiento acarrea una sanción disciplinaria.
Artículo 115.- En caso de realizar trabajos en o cerca de partes con energía eléctrica que
involucren contacto directo o indirecto, con herramientas, materiales, a circuitos, sistemas y
equipos eléctricos energizados, se debe utilizar PETAR correspondiente.
M. Aislamiento y bloqueo
Artículo 116.- Para el aislamiento y bloqueo el trabajador hará uso de un sistema de

candados, tarjetas de seguridad y pinza (opcional).
Artículo 117.- Los candados personales serán de acero y contara con una llave, además
contarán con una tarjeta indicando claramente el nombre de la persona y todo el personal
que participa en un bloqueo debe estar capacitado en dicho procedimiento. Los bloqueos
deben aislar las diferentes fuentes de energía principal, del equipo en cual se realice en
trabajo debe bloquearse. Hasta que el trabajo esté terminado.
Artículo 118.- Se considera falta grave que el trabajador:
a. Intervenga un equipo, realice instalación sin haber aislado o bloqueado sus fuentes de
energía.
b. Utilice un candado ajeno prestar en propio.
c. Intente o retire el candado de otra persona.
d. Utilice el candado de bloqueo para otros fines
N. Trabajo con excavaciones
Artículo 119.- Todos los trabajadores que realicen trabajos de excavaciones recibirán
capacitación específica, ejecutado por su supervisor; asimismo se debe tener en cuenta los
siguientes controles.
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a) Inspeccionar previamente el terreno donde se realizarán las excavaciones, verificar

sistemas de instalaciones eléctricas subterráneas, líneas de agua y desagüe, con apoyo
de personal eléctrico de alta tensión, servicios generales y solicitar planos de ubicación
de instalaciones antiguas.
b) Contar o llenar el formato o registro de permiso de trabajo de excavación con las firmas
de todos los involucrados, debe tener un dibujo o diseño del lugar donde se realizará la
excavación.
c) En caso que la excavación se aproxima a edificaciones e infraestructuras de cualquier
tipo, se evaluará las características de sus cimentaciones y posibles sobrecargas en las
proximidades de las paredes de la excavación la evaluación la realizará un ingeniero civil.
d) Está prohibido dejar aperturada las excavaciones que crucen perpendicularmente las
vías de transito durante los turnos de noche.
e) Las excavaciones mayores a 1.80 metros de profundidad se demarcará el perímetro con
las siguientes características en conjunto:
 Malla de seguridad.
 Barreras duras como barandas de madera distancia 2 metros de la excavación
con cinta roja.
 Señales como iluminación.
O. Código de colores y señalización
Artículo 120.- La señalización, demarcación y codificación debe regirse al código de colores

establecido por el cliente y, en unidad minera se aplica el Anexo N° 17 del Reglamento de
sus modificatorias.
Artículo 121.- Los responsables de área deben gestionar los avisos y/o carteles necesarios
que se requieran para las actividades o tareas asignadas por el Consorcio MET.
Artículo 122.- Todos los trabajadores deben respetar y cumplir en forma obligatoria el
contenido de cada aviso y/o cartel, para ellos se cuenta con las siguientes clasificaciones:
a. Señales de advertencia: Fondo Amarillo – Letras Negras.

b. Señales de Prohibición: Fondo Rojo – Letras Negras.
c. Señales Obligatorias: Fondo azul – Letras Blancas.
d. Señales de información general: Fondo Verde - Letras Blancas.
e. Información lucha contra incendio: Fondo Rojo – Letras blancas.
P. Equipo de Protección Personal
Artículo 123.- Antes de iniciar las actividades se debe asegurar el uso del Equipo de
Protección básico completo aprobado por el Consorcio MET y el cliente, para ello se evalúa
el Equipo de Protección personal específico que se debe utilizar.
Artículo 124.- Todo equipo de protección personal será entregado a cada trabajador de
acuerdo con la normativa legal vigente, procedimientos internos del Consorcio MET y del
cliente y contar con las certificaciones de acuerdo con normas internacionales.
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CAPITULO IX: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS
A. Oficinas administrativas
Artículo 125.- Todos los locales deben reunir los requisitos de seguridad establecidos en el
Reglamento Nacional de Edificaciones.
Artículo 126.- El diseño y las características de la construcción deben ofrecer seguridad frente
a los riesgos de resbalones o caídas, choques o golpes contra objetos y derrumbamientos o
caídas de materiales sobre los trabajadores.
Artículo 127.- Las oficinas deben poseer la estructura y solidez apropiadas a su tipo de
utilización.
Artículo 128.- Los lugares de trabajo, y en particular, las puertas, vías de circulación,
escaleras, servicios higiénicos y puestos de trabajo, utilizados u ocupados por trabajadores
minusválidos, deben estar acondicionados para que dichos trabajadores puedan utilizarlos.
Artículo 129.- Asimismo, en los lugares de trabajo se debe establecer las siguientes medidas:
a. Las dimensiones de los locales deben permitir que los trabajadores realicen su trabajo sin
riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables.
b. Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas, módulos de cómputo) para que
pueda disponer de una manera cómoda y segura su equipo y otros elementos de trabajo.
c. Con relación a los útiles, equipos de trabajo y materiales en general se debe tener en
consideración lo siguiente:
 Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al fácil
alcance de las manos.
 No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios, archivadores
o muebles, donde sea difícil alcanzarlos.
 No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de escritorios, o
mesa de trabajo, puesto que esta situación limita el acercamiento al plano de
trabajo e incrementa la fatiga.
 Mantener en el escritorio o puesto de trabajo sólo lo indispensable para realizar
las actividades.
d. Asegurarse de que su plano de trabajo no esté a un nivel demasiado alto o demasiado
bajo. La altura del escritorio o del tablero de la mesa debe permitir el suficiente espacio
para acomodar las piernas, de modo de facilitar los ajustes de la postura para el trabajador
sentado, a la vez que también permite un ángulo de 90° a 100º para el codo.
e. No se debe utilizar calentadores eléctricos de agua, en los puestos de trabajo, éstos
podrán ser utilizados sólo en las áreas destinadas para cafeterías ó en áreas exclusivas
dentro de oficinas autorizadas para ello, lejos de materiales combustibles tales como
cortinas, papeles, etc. Deberán utilizarse calentadores de diseño reciente que estén
equipados con interruptores que automáticamente apagan el aparato si este llegara a
voltearse.
f. Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de oficinas, corredores, áreas comunes,
vías de evacuación) libres de obstáculos (cajas, papeles, cables sueltos, etc.).
g. Las vías y salidas de evacuación deben permanecer expeditas y desembocar lo más
directamente posible en el exterior o en una zona de seguridad.
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h. El piso debe ser fijo, estable y no resbaladizo, sin irregularidades ni pendientes peligrosas.
i. Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc. siempre cerrados a fin
de evitar golpes o caídas del personal.
j. Evitar ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicos.
k. Los ventiladores que sean utilizados en las áreas de trabajo y que se encuentren al alcance
de la mano deben poseer protectores.
l. No adoptar posturas incorrectas como: sentarse sobre una pierna o sentarse con las
piernas cruzadas ni sujetar el auricular del teléfono con el hombro.
m. Debe mantenerse las áreas de trabajo limpias y ordenadas. La basura y los desperdicios
deben ser colocados en los recipientes correspondientes.
n. No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos
eléctricos.
o. Utilizar los pasamanos cada vez que se transite por una escalera. No correr en las
escaleras.
B. Seguridad en el uso de computadoras
Artículo 130.- Colocar el monitor frente al trabajador sin que su cabeza tenga que dar giros
laterales. La parte superior de los monitores deben estar a la altura de la vista de los usuarios.
a. Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor mediante:

 Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje los puntos de luz o los
fluorescentes del techo.
 Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas, para evitar el reflejo sobre la
misma y que la luz que entra del exterior incida directamente sobre los ojos.
b. Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo, mediante:
 Regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo, de forma que los antebrazos
queden paralelos al suelo y las muñecas no se doblen.
 Adoptar una posición relajada y erguida. Evitar inclinarse hacia adelante o hacia
atrás.
 Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.
 La zona lumbar debe quedar cómodamente apoyada.
 La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menos de 45 cm.
c. Durante el trabajo con Computadoras personales pueden producirse molestias en la nuca,
cabeza, brazos y columna vertebral como resultado de posturas excesivamente estáticas
y a veces, forzadas, para lo cual se recomienda interrumpir el trabajo brevemente cada
cierto tiempo, incluso realizar algunos ejercicios de relajación y estiramiento.
d. No beba cerca o junto a equipos o sistemas eléctricos, los cual incluye computadores.
C. Iluminación
Artículo 131.- Las condiciones ambientales en los ambientes de trabajo serán como sigue:
a. Las Oficinas deben contar con la iluminación adecuada para el desarrollo de las
actividades. Cuando la iluminación natural no es suficiente se proveerá de luz artificial,
con un mínimo de luces de conformidad al ambiente o actividad que desarrolle.
b. En todos los lugares de tránsito de trabajo habrá iluminación de tipo natural, artificial o
mixta apropiada a las actividades que dentro del sistema ejecuta la empresa. De
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preferencia se empleará la iluminación natural y se intensificará con iluminación artificial

en las máquinas, escaleras, salidas de urgencia y lugares.
c. Utilizar al máximo la luz natural, que ingresa a través de ventanales, los cuales deben
permanecer limpios y libres de obstáculos. Regule el ingreso excesivo de luz mediante
persianas o cortinas.
d. En las zonas, áreas o secciones de trabajo que no cuenten con iluminación natural o ésta
sea insuficiente, se empleará iluminación artificial adecuada.
e. Las luminarias deben suministrar una distribución uniforme, llevarán rejillas ó pantallas
difusoras para evitar el deslumbramiento.
f. Emplear colores claros para las paredes y techos cuando se requieran mayores niveles de
iluminación, estos permiten un ambiente mejor iluminado sin aumentar el número de
lámparas.
g. Combinar la luz natural con la luz artificial para mejorar las condiciones de iluminación en
el puesto de trabajo.
h. No utilizar materiales o pinturas cuyos acabados causen reflejos o brillos (pared blanca
brillante, metal, plástico o cristal), a fin de prevenir el deslumbramiento molesto.
D. Condiciones ambientales
Artículo 132.- Las condiciones ambientales en los ambientes de trabajo serán como sigue:
a. La temperatura en todas las instalaciones de la empresa se mantendrá durante las horas

de labor a un nivel que no sea perjudicial para la salud de los trabajadores ya sea por
medios naturales o artificiales, debiendo evitarse el estrés térmico.
b. En los locales de trabajos cerrados, se mantendrán por medios naturales y/o artificiales,
condiciones atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente suministro de aire, el aire
viciado y las corrientes dañinas.
E. Ruidos y vibraciones
Artículo 133.- El nivel de ruido en el ambiente de trabajo no debe ser mayor a los límites
establecidos, para ello se controlará en la fuente, si esto resulta insuficiente se proveerá de
equipos de protección a los trabajadores.
F. Red de agua y desagüe
Artículo 134.- La red de agua y desagüe deberá cumplir con lo siguiente:
a. La empresa garantizará el suministro de agua potable, para ser utilizado tanto en la

limpieza y aseo de sus trabajadores.
b. Los desagües domésticos son dispuestos a niveles ambientalmente compatibles con el
medio.
c. La empresa contará o se proveerá del suministro de agua con tanques cisternas y tanques
elevados, los cuales deben estar debidamente vigilados, conservados y protegidos contra
los peligros de contaminación para prevenir a los trabajadores de enfermedades
infectocontagiosas, debiendo efectuarse periódicamente los análisis correspondientes.
Los tanques, por lo menos deben limpiarse y desinfectarse semestralmente.
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G. Limpieza de lugares de trabajo
Artículo 135.- La limpieza de los lugares de trabajo se hace como sigue:
a. Los accesos y ambientes de la empresa deben mantenerse limpios; los desperdicios,

materiales inflamables y combustibles deben depositarse en recipientes y lugares
apropiados y expresamente acondicionados y, se debe evitar las concentraciones de
gases, humo, polvo y humedad.
b. La empresa realizará inspecciones periódicas para verificar el orden, limpieza, y
cumplimiento de las disposiciones internas sobre procedimientos específicos establecidos
de las diversas operaciones que se realicen en sus instalaciones.
c. El personal de limpieza colocará letreros de advertencia en las zonas en donde se está
realizando las actividades de limpieza.
d. Limpieza de mantenimiento de paredes, techos, pisos, lunas de ventanas, etc., se
efectuará periódicamente.
e. Está prohibido arrojar basura al suelo.
f. Los residuos y basuras son dispuestos en recipientes que cumplen con las normas de
disposición y clasificación de residuos.
g. El personal de limpieza realizará su labor utilizando los equipos de protección personal
correspondiente como: guantes, calzado antideslizante, ropa de trabajo, máscara que
serán proporcionados por la Empresa Contratista.
H. Servicios higiénicos
Artículo 136.- En la dotación de servicios higiénicos se tendrá en cuenta lo siguiente:
a. La empresa dotará de proveer de servicios higiénicos adecuados para el personal que

labore en la oficina principal.
b. Los servicios higiénicos se mantendrán permanentemente limpios y desinfectados.
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CAPITULO X: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN ACTIVIDADES CONEXAS
A. Electricidad
Artículo 137.- Las instalaciones eléctricas y actividades relacionadas a ellas, deben cumplir
con las normas establecidas en el Código Nacional de Electricidad, en la norma técnica “Uso
de la Electricidad en Minas”, aprobada por Resolución Ministerial No 308- 2001-EM/VME, y
en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad, aprobado por
Resolución Ministerial N° 111-2013-MEM-DM, sus modificaciones y aquellas normas que los
sustituyan, así como las demás disposiciones legales vigentes. Se debe cumplir con lo
siguiente:
a) Prohibir a toda persona no autorizada ingresar a los locales especialmente destinados a

contener equipos o instalaciones eléctricas energizadas.
b) Prohibir a trabajadores no autorizados operar o intervenir los aparatos eléctricos o
cualquier elemento de la instalación.
c) Señalizar como: “PELIGRO ELÉCTRICO”, debidamente iluminado, colocado en toda
maquinaria o equipo eléctrico que represente riesgo eléctrico.
d) Los interruptores principales de energía deben estar protegidos y rotulados para mostrar
las unidades que controlan. El acceso a estos interruptores y a todo equipo estacionario
debe ser amplio, libre y limpio. Los pisos de las áreas donde existan paneles e
interruptores de control deben ser de madera seca u otro material no conductor.
B. Agua, aire comprimido. Gas y calderos
Artículo 138.- Se debe cumplir con lo descrito en el Anexo N° 17 del Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en Minería aprobado por Decreto Supremo 024-2016-EM y sus
modificatorias, código de colores y señales.
C. Sistemas de Izajes
Artículo 139.- Se debe cumplir con lo determinado en el Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional en Minería aprobado por Decreto Supremo 024-2016-EM y sus modificatorias.
D. Escaleras y Andamios
Artículo 140.- Se debe cumplir con lo descrito en este Reglamento referente a trabajos en
altura, donde se considera también el tema de escaleras, plataformas y andamios que se
utilizan en esta actividad.
Escaleras
 Las áreas de accesos, en la parte superior o inferior de una escalera deberán mantenerse
permanentemente despejadas.
 Las escaleras deben mantenerse libres de aceite, grasa u otro elemento que produzca el
deslizamiento.
 Las escaleras deben colocarse siempre sobre un terreno nivelado, asegurando que
permanezca en esta posición. Nunca colocar la escalera sobre cajones, barriles u otras
superficies inestables y resbalosas.
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 Al subir o bajar por una escalera el trabajador debe:

- Estar frente a la escalera.
- No tener nada en las manos para poder sujetarse bien de los pasamanos o largueros
laterales con ambas manos.
- Utilizar la práctica de los tres puntos de apoyo, es decir mantener siempre dos manos
y un pie o una mano y los dos pies en contacto con la escalera.
- Las herramientas y otros materiales deben llevarse en un cinturón
portaherramientas. De ser necesario los materiales o herramientas deberán izarse
con una soga drissa.
- Bajar los peldaños de uno en uno.
 Las escaleras serán de fibra de vidrio o madera, con todos sus elementos (pasamanos,
pasos, etc.) en buen estado. Las escaleras de madera no deberán ser mayores a 6.0 m.
en maderas duras y de 3.2 m. en maderas blandas, los espesores mínimos de sus
elementos serán largueros 7.5 cm. De ancho y 3.5 cm. de espesor y peldaños 7.5 cm. de
ancho y 3.0 cm. de espesor.
 Las escaleras de mano no deben tener más de 6.0 m. de altura. Las escaleras de
extensión no deben tener más de 11.0 m. de largo.
 Las escaleras de madera deberán estar sin rajaduras y los largueros sin nudos, no podrán
hacerse añadidos, parches o empates para alargarlas; no estarán astilladas y no se
emplearán en su confección, materiales inadecuados.
 Los peldaños no podrán ser sobrepuestos, estar a distancias desiguales, desnivelados o
sueltos, no deben tener nudos ni parches.
 Los largueros deberán contar en su extremo inferior con una zapata antideslizante, que
a la vez proteja contra el desgaste el borde del larguero. Además, los largueros deberán
ser cepillados y no tener astillas, ni asperezas, no se deberán pintar y solo se protegerán
con aceite de linaza o barniz transparente.
 Las escaleras de mano, tendrán peldaños ensamblados o encajados y largueros de una
sola pieza.
 En todos los trabajos que se usen escaleras, estas deberán cumplir con todas las
condiciones de seguridad para su correcto uso.
Andamios
 Todos los componentes empleados en la construcción de un andamio serán de buena

calidad y exentos de defectos visibles; tendrán una resistencia adecuada a los esfuerzos
a que hayan de estar sometidos. Deberán mantenerse en buen estado de conservación
y serán sustituidos, cuando dejen de satisfacer estos requisitos.
 El terreno sobre la cual se apoya el andamio debe ser capaz de soportar las cargas
previstas. Los Supervisores y/o Capataces inspeccionarán periódicamente el buen estado
de los andamios, para garantizar la resistencia y estabilidad.
 Los andamios deberán armarse sólidamente; no se sobrecargarán; las cargas no deberán
exceder las especificaciones o cálculos de diseño para la cuál ha sido preparada.
 Cualquier elemento del andamio dañado o debilitado debe ser inmediatamente
reemplazado.
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E. Maquinaria, Equipos y Herramientas
Artículo 141.- Se debe cumplir con lo descrito en este Reglamento referente a herramientas
manuales y de poder.
F. Edificaciones e Instalaciones
Artículo 142.- Se debe cumplir con lo descrito en el Reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo para el sector construcción, aprobado por Decreto Supremo N° 011-2019-TR.
G. Manejo de Residuos
Artículo 143.- Debe cumplirse con lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1278, Ley de
Gestión Integral de Residuos Sólidos y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N°
014-2017-MINAM. Asimismo, con lo determinado por los estándares del cliente.
H. Prevención y Control de Incendios
Artículo 144.- Dentro del plan de respuesta ante emergencia, se describen las acciones antes,
durante y después, asimismo todo lo planificado para los eventos de emergencias: números
de emergencias, brigadas de emergencias, etc.
I. Demoliciones
Artículo 145.- En el área de demolición se deberá verificar y constatar, que no exista pase de
cables energizados y de fibra de vidrio.
Artículo 146.- Se debe elaborar un programa definido para la ejecución del trabajo y después
procurar en lo posible realizar las actividades previstas.
Artículo 147.- Se colocarán avisos de advertencia y prohibitivos al contorno de la demolición.
Artículo 148.- Se deberá trabajar en coordinación con el área de SSOMA presentado un

plan de trabajo, para su revisión y aprobación respectiva.
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CAPITULO XI: ACCIDENTE DE TRABAJO, INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS
A. Accidentes de trabajo
Artículo 149.- Se considera accidente de trabajo a toda lesión orgánica o funcional que en
forma violenta o repentina sufran los trabajadores, debido a causas externas a la víctima o al
esfuerzo realizado por ésta y que origine una reducción temporal o permanente en su
capacidad de trabajo o produzca su fallecimiento. En este contexto, Consorcio MET asume
responsabilidad dentro de los horarios establecidos ó por orden directa del empleador.
Artículo 150.- Asimismo se considera accidente de trabajo:
a) El que sobrevenga al trabajador en la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera

del lugar y las horas de trabajo.
b) El que sobrevenga antes, durante y en las interrupciones del trabajo, si el trabajador
se hallase por razón de sus obligaciones laborales, en el lugar de trabajo de los
locales de la Empresa.
c) El que sobrevenga por acción de tercera persona, o por acción del empleador o del
otro trabajador durante la ejecución del trabajo.
B. Reporte de incidentes
Artículo 151.- Todo accidente ocurrido deber ser inmediatamente reportado a cualquier
nivel superior para tomar las medidas correctivas inmediatas (personal SSOMA, Jefe de
grupo, Supervisor inmediato, Jefe de Obra o Gerente). Una vez adquirido el reporte se debe
comunicar al área de SSOMA para la toma de acciones correspondientes.
Artículo 152.- El reporte del accidente e incidente se hará en el formato establecido por la
empresa para este fin.
C. Investigación de accidentes
Artículo 153.- La investigación de un accidente o de alguna ocurrencia, tendrá como fin

determinar o descubrir las prácticas y condiciones peligrosas existentes, a fin de que aquellos
otros accidentes que puedan llegar a pasar por causas similares sean prevenidos.
Artículo 154.- Se debe investigar con el lesionado o con los testigos:
a. Cómo ocurrió el accidente

b. Por qué ocurrió el accidente
c. Qué causo el accidente.
Artículo 155.- El Análisis de los datos obtenidos servirá para suministrar la información
necesaria para el adiestramiento del personal, poniendo los elementos o zonas peligrosas e
indicando las precauciones que deben tomarse, así como la protección específica que
requiere cada operación.
Artículo 156.- Se establecerá la forma causal de ocurrencia del accidente incidente para
proponer las medidas de control que eviten su repetición. También servirá este informe para
documentar la ocurrencia del accidente en sus datos fundamentales.
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Artículo 157.- Los accidentes de trabajo deben ser reportados por los supervisores del Área
SSOMA.
Artículo 158.- Los accidentes serán catalogados como:
a. Accidentes leves.
b. Accidentes incapacitantes (total temporal, parcial permanente, total permanente).
c. Accidentes fatales.
Artículo 159.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe constantemente identificar

los peligros y minimizar los riesgos de los siguientes aspectos:
a. Los problemas potenciales que no se vieron durante el diseño o el análisis de tareas

elaborando el perfil de riesgos de la operación.
b. Las deficiencias de los equipos.
c. Acciones inapropiadas de los trabajadores.
d. Las deficiencias de las acciones correctivas.
e. Eliminar los peligros y minimizar los riesgos desarrollando estándares, procedimientos y
prácticas de trabajo seguro.
Artículo 160.- Para el sector construcción la investigación de todo accidente incapacitante o

mortal está a cargo de la comisión investigadora, integrada por:
a) Un/a profesional designado/a por el/la empleador/a principal, quien lidera la comisión.
b) El/la jefe/a inmediato/ del/de la trabajador/a accidentado/a.
c) Un/a representante de los/las trabajadores/as ante el Comité o Subcomité o Supervisor/a

de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda, del/la empleador/a con quien tenga
vínculo laboral la persona accidentada.
d) El/la prevencionista/supervisor de seguridad a cargo.
La metodología utilizada debe ser la establecida en el Plan Anual de Seguridad y Salud del
Proyecto.
D. Notificación del accidente
Artículo 161.- Todo accidente de trabajo por más leve que este sea debe ser informado a la
brevedad posible al jefe del área y al Comité (o Supervisor) de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Éste debe de llevar los registros de los índices de frecuencia, severidad, accidentabilidad los
cuáles se publicarán mensualmente.
Artículo 162.- El supervisor o Jefe del área llenará el formato «Informe de investigación de
incidentes y/o accidentes», por todo lo ocurrido en su área aun cuando éste no haya dado
por resultado una lesión, en un plazo máximo de veinticuatro (24) horas, luego de ocurrido
el accidente, para obtener información relacionada con los actos y condiciones inseguras.
Artículo 163.- Todo incidente y/o accidente se notificará a la oficina principal de seguridad
usando el formato de informe de investigación de incidentes y/o accidentes. Esta actividad
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ejecutada inmediatamente tras producido un accidente en obra y/o planta permite informar
a las jefaturas pertinentes en forma oportuna y efectiva.
Artículo 164.- Los accidentes mortales se reportará al ministerio de trabajo MTPE a través
del Sistema de Información para el Registro Único de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales (SAT) o según en los formatos del Decreto Supremo N° 006-2022-TR, de
corresponder, en un plazo de 24 horas de ocurrido.
Artículo 165.- Los accidentes no mortales se comunicará solo al centro médico, estos se
encargan de reportar al ministerio de trabajo MTPE (formulario F02) en un plazo del día del
accidente y/o hasta el último día del mes siguiente.
Artículo 166.- Los incidentes peligrosos se comunicará al MTPE a través del Sistema de
Información para el Registro Único de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
(SAT) o según en los formatos del Decreto Supremo N° 006-2022-TR, de corresponder, en un
plazo de 24 horas de ocurrido.
E. Estadísticas de accidente de trabajo
Artículo 167.- Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurran en la empresa servirá
para evaluar la efectividad de los programas de seguridad trazados, así como para planificar
las futuras actividades.
Artículo 168.- Se definirá como índice de frecuencia al número de accidentes fatales e

incapacitantes por cada millón de horas hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula
siguiente:
IF= Número Accidentes x 1´000,000, (Nº Accidentes= Incapacitante + Fatal)

Horas Hombre Trabajadas
Artículo 169.- Se definirá como índice de severidad al número de días perdidos o cargados
por cada millón de horas hombres trabajados. Se calculará con la fórmula siguiente:
IS= Número de días perdidos o cargados x 1 '000, 000 horas

Horas Hombre Trabajadas
Artículo 170.- Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones con tiempo
perdido (IF) y el índice de severidad de lesiones (IS), como un medio de clasificar a las
empresas mineras.
Es el producto del valor del índice de frecuencia por el índice de severidad dividido entre 1000
IA= IF x IS
1000
F. Informe del accidente
Artículo 171- Se llenarán correctamente todos los campos del Informe de Investigación del
accidente de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
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Artículo 172.- En el informe final del accidente, se resolverá las acciones pertinentes a fin de
evitar la recurrencia de los mismos. El área de SSOMA se encargará del seguimiento del
cumplimiento de las recomendaciones indicadas, asimismo evaluará su eficacia de los
controles adoptados.
G. Enfermedades ocupacionales
Artículo 173.- Se considera Enfermedad Profesional a todo estado patológico crónico que
sufra el trabajador y que sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo que
desempeña o hubiese desempeñado. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos
estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las
normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones
periódicas realizadas por el ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en
el trabajo conjuntamente con el ministerio con competencia en materia de salud.
Artículo 174.- No se considera enfermedad profesional a las enfermedades de carácter

endémico que prevalecen de acuerdo a la temporada o estación, por ejemplo: gripes, cólera,
pulmonía, etc., y se adquieren en el lugar donde se presta el trabajo.
Enfermedades causadas por el ambiente físico
Artículo 175.- Entre las enfermedades causadas por el Ambiente físico tenemos:
a) Por ruido: Los daños producidos por el ruido generalmente no tiene cura y originan
hipoacusia y afecciones de los músculos, tendones de los huesos, etc. En los trabajos
de perforación diamantina es de obligación el uso de los protectores auditivos, así
se evitará o minimizará las enfermedades aducidas al ruido tales como: laberintitos
b) Por temperatura: La exposición del trabajador a situaciones termo ambientales
extremas, ocasiona deshidratación, neumonía, agotamiento insolación, etc.
c) Por radiaciones luminosas: Puede ocasionar al trabajador: cataratas, dilatación de
las pupilas, irritación visual, etc.
Enfermedades causadas por el ambiente químico
Artículo 176.- Entre las principales tenemos:
a) Por el uso de sustancias químicas, intoxicaciones, alergias dermatitis, etc.

b) Por la presencia de polvos en el ambiente: neumoconiosis.
Enfermedades causadas por el ambiente biológico
Artículo 177.- Los agentes biológicos causan afecciones a la salud como enfermedades,
infecciones, alergias, dermatitis, etc. y son ocasionadas por hongos, bacterias, parásitos, etc.
El Consorcio MET para prevenir esta enfermedad realizamos campañas de vacunación y
programas de salud contra el tétano que son registradas periódicamente.
H. Responsabilidades
Artículo 178.- Los empleados deben de cumplir con lo siguiente:
a) Cumplir con los requisitos específicos para el examen médico e informar de las
condiciones o tratamientos previos.
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b) Cumplir con la recomendación de apto o no apto para trabajar en un lugar alejado,

con cambios climáticos de consideración.
c) Permitir que la información médica se distribuya a la compañía para permitir la
revisión y deliberación de sus resultados.
d) Participar activamente en las Campañas de prevención de enfermedades.
Artículo 179.- El empleador debe de realizar lo siguiente con sus empleados:
a) Garantizar que sus empleados acudan a los exámenes médicos.

b) Coordinar la fecha y hora de los exámenes médicos con el empleado y la clínica.
c) Obtener el consentimiento de los empleados para el uso de información médica en
poder de RR.HH. con el fin de ayudar a tomar una decisión sobre su capacidad de
asumir un cargo.
d) Ningún candidato comenzará a trabajar antes de concluir los exámenes médicos y
hasta que esta persona sea considerada apta para desempeñar satisfactoriamente
sus funciones.
e) Todos los costos relacionados con los chequeos médicos requeridos por una
empresa titular correrán por cuenta de la empresa
f) Los resultados de los exámenes médicos se archivarán en el file personal del
empleado para una futura consulta.
g) Se realizará campaña de despistaje y prevención de enfermedades debido a riesgos
de salud ocupacional, edad y otros factores con la debida frecuencia.
h) Cada empleado debe tener conocimiento de la Póliza de Seguro Vigente que lo
protege y de los servicios de Salud y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
que cubra Salud y Pensiones.
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CAPITULO XII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA EN CASO DE EMERGENCIAS
A. Niveles de Emergencia
Artículo 180.- Se establecen los siguientes niveles de emergencia, sin embargo, en proyectos
se regirá a los estándares del cliente:
 Nivel 1 – URGENCIA: Nivel controlado por los recursos propios de los responsables del
área de trabajo, asegurando el control total de la situación. Paralelamente se reporta a
la alta gerencia del S.A.C., se conforma el comité de investigación para analizar lo
sucedido y determinar acciones correctivas. Los trabajos podrán continuar dependiendo
de la evaluación y autorización del Gerente de Proyecto.
 Nivel 2: EMERGENCIA: Nivel que requiere la intervención de la brigada de emergencia

o del equipo médico en el lugar de ocurrencia, sobrepasa los recursos propios del área.
Paralelamente se reporta a la alta gerencia del Consorcio MET. Los trabajos serán
paralizados de manera parcial o total, dependiendo de la evaluación y autorización de
la gerencia.
 Nivel 3: CRISIS: Nivel que sobrepasa los recursos del proyecto u operación y requiere la
intervención de entidades externas (Compañía de bomberos, Equipo de Rescate de
Policía Nacional, SARCC y otros). Se debe poner en conocimiento al directorio del
Consorcio MET.
B. Emergencias Médicas
Artículo 181.- Para el caso de atención de una Emergencia Médica, se seguirá según lo
siguiente:
• Se recibe la notificación e inmediatamente debe activar los servicios del personal

médico del Consorcio MET.
• El supervisor del área o persona responsable encargada debe inmediatamente aislar el
área, asegurando los accesos para el ingreso rápido y seguro de la ambulancia (del
cliente).
• El supervisor del área o persona responsable debe también alejar al personal que no
tiene nada que ver con la emergencia, trasladándolos a una zona segura.
• El personal médico, una vez que ha brindado los primeros auxilios básicos al trabajador
lesionado, debe dirigirse a la unidad médica que el cliente designe.
• Para el caso que se trate de más de un lesionado, el personal médico establecerá
prioridades de atención y traslado; de ser necesario, se utilizará una camioneta tipo
pickup para el traslado y acompañado como mínimo de un enfermero.
• Para los casos de una intervención por enfermedad común, el personal médico actuará
rápidamente, brindará las atenciones básicas.
C. Emergencias de Incendio
Artículo 182.- Para el caso del protocolo de atención de una Emergencia de Incendio, se
seguirá según lo siguiente:
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• Si el fuego se vuelve descontrolado para su capacidad de actuación, notifique

inmediatamente al encargado de área para que se active los sistemas de emergencias.
• Active los sistemas de alarma contra incendio.
• Solo si está capacitado, utilice un extintor e intente extinguir el amago de incendio.
• Evacue el área de manera ordenada. De ser necesario cubrir la nariz con un trapo
húmedo para evitar respirar mucho humo.
• Si el humo es muy denso, debe seguir una pared hasta encontrar la salida.
• Antes de abrir cualquier puerta, se debe tocar la misma con la parte dorsal de la mano,
si esta se encuentra caliente evitar abrirla, puede haber fuego del otro lado.
• Nunca usar agua para apagar un incendio eléctrico. Utilizar extintores de dióxido de
carbono o PQS si fuera necesario.
• Si su ropa se ha incendiado, deténgase, échese al suelo y ruede sobre el suelo hasta que
el fuego se haya extinguido. Correr sólo hace que el fuego lo queme más rápidamente.
• Si tiene que salir a través del humo, agáchese y gatee sobre el piso bajo el humo hasta
su salida, el humo denso y los gases venenosos se acumulan primero a lo largo del cielo
raso.
• Cierre las puertas tras usted a medida que escapa para demorar la propagación del
incendio.
• Mantenerse en los lugares asignados para la concentración del personal, por ningún
motivo el personal debe dirigirse a otras áreas.
• El personal de las brigadas de rescate debe acudir inmediatamente al lugar de los hechos
para liderar el control de la emergencia e implementar el plan de acción para mitigar y
controlar el incendio.
D. Emergencias de Accidente de transito
Artículo 183.- Para el caso del protocolo de atención de una Emergencia de Accidentes de
Tránsito se seguirá según lo siguiente:
• En emergencias de accidentes vehiculares debe de realizarse las gestiones para acudir

con ambulancia y los vehículos de emergencia necesarios.
• Si hubiera derrame de alguna sustancia se debe asegurar la lectura de la hoja MSDS y
actuar a la criticidad del material derramado.
• El nivel de emergencia determinará si es necesario activar los apoyos externos como la
Compañía de Bomberos, hospitales u otras entidades.
E. Emergencias de Derrame de Materiales Peligrosos
Artículo 184.- Para el caso del protocolo de atención de una Emergencia de Derrame de
Materiales Peligrosos, se seguirá según lo siguiente:
• El trabajador que identifique o sea testigo de un derrame debe reportar

inmediatamente a su supervisor inmediato.
• El supervisor evalúa la situación y comunica a sus superiores, paralelamente debe
empezar a implementar las medidas de control para esto casos, siempre y cuando sea
seguro para él y su personal.
• Debido a la magnitud reportada, la brigada de rescate acudirá al lugar para evaluar la
situación y, de acuerdo con su análisis, determinará si este derrame puede o no causar
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impacto a cuerpos de agua o suelo natural, que genere mortandad a la flora y fauna y/o
afectación a las personas.
• Solo si es necesario se activará los servicios del personal médico y ambulancia.
• La brigada de rescate y el personal competente asignado al control de la emergencia,
debe utilizar en todo momento los trajes adecuados de acuerdo con el material
derramado, tomando en cuenta la información de las hojas MSDS del producto.
• Se debe acordonar el área afectada permitiendo el ingreso solo del personal y equipos
autorizados.
• Se procederá con el aislamiento del área afectada a una distancia segura según el
producto derramado, considerar la coordinación con autoridades locales o regionales si
el derrame ha sido cerca o en una localidad.
• El personal competente y especializado para este tipo de emergencias son los únicos
autorizados a reportar a la gerencia que la emergencia ha sido controlada.
F. Emergencias de Enfermedades Contagiosas
Artículo 185.- Para el caso del protocolo de atención de una Emergencia de Enfermedades
Contagiosas, se seguirá según lo siguiente:
• Considerar la orden de cierre de instalaciones vulnerables o expuestas.

• Aplicar estrategias de control de la enfermedad:
- Aislamiento: Separación de personas con una determinada enfermedad
infecciosa en sus hogares, en hospitales, o en instalaciones determinadas a tal
fin por el sistema sanitario.
- Cuarentena: Separación y restricción del movimiento de un grupo de personas
que no ha desarrollado la enfermedad pero que se ha expuesto al agente
infeccioso.
- Distanciamiento social, dentro del lugar de trabajo: Medidas que incluyen la
modificación de la frecuencia y el encuentro cara a cara de los empleados.
• Evitar viajes para evitar la propagación del virus.
G. Emergencias de Sismos
Artículo 186.- Para el caso del protocolo de atención de una Emergencia de Sismo, se seguirá
según lo siguiente:
• Mantener la calma, detener sus actividades y dirigirse a una zona segura en caso de
sismos.
• Las personas deben mantenerse ubicados en las zonas de seguridad del área de trabajo.
• Cuando la magnitud del sismo amerita y/o existan condiciones que signifiquen riesgo de
lesiones, las personas deben evacuar el área de trabajo hacia los puntos de reunión.
• Si el sismo es de baja magnitud, el líder de evacuación del área decidirá si es necesaria
o no la evacuación.
• La evacuación debe realizarse de manera ordenada de acuerdo con las rutas de
evacuación de cada área.
• Al dirigirse a los puntos de reunión establecidos mantenga su vista alerta a su entorno,
así también mantenerse lejos de construcciones y edificaciones.
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• Los líderes de evacuación deben realizar el conteo de los evacuados y reportar cualquier
ausencia a los equipos de emergencias.
• Sólo el supervisor del área ordenará el reingreso, luego de tener la conformidad del
Equipo de Respuesta de Emergencias en los casos que amerite.
• Si está conduciendo un vehículo y advierte el movimiento busque un lugar seguro para
estacionarse y mantenerse dentro de su unidad hasta que la situación se haya
normalizado.
• Para el rescate de personal atrapado, solo integrantes de la brigada de rescate debe
planificar y rescatar al o los trabajadores afectados, si solicitan su ayuda podrá colaborar
bajo las indicaciones del personal especializado.
Artículo 187.- Dentro del plan de respuesta a emergencias de los proyectos se ha

contemplado de forma específica el ítem para la atención a las emergencias de acuerdo con
las disposiciones gubernamentales vigentes.
H. Simulacros
Artículo 188.- En el Consorcio MET se realizan simulacros programados las cuáles permiten
verificar el nivel de desempeño del personal ante cualquier situación de emergencia para ello
se determinan estrategias y procedimientos, dichos simulacros están dirigidos a todo el
personal del Consorcio MET Liderado por el Área SSOMA.
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
He recibido del Consorcio MET, una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual consta de XI Capítulos y de 188 Artículos, que norman las relaciones laborales y
condiciones que deben sujetarse entre la empresa y los trabajadores.
Por la presente reconozco mi responsabilidad de leer y poner en práctica el contenido de este

Reglamento.
EI no seguir las prácticas de seguridad y salud descritas en este Reglamento podrá significar una
acción disciplinaria o mi despido.
Fecha: _______________________________________________________________________
DNI: _________________________________________________________________________
Nombres y Apellidos completos ___________________________________________________
Firma ________________________________________________________________________
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“REGLAMENTO INTERNO DE

CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCE

CAPITULO III: BASE LEGAL Y PRINCIPIOS

CAPITULO IV: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE LA EMPRESA

CAPITULO V: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. Atribuciones del Consorcio MET.

CAPITULO VI: ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A. Del Gerente General

CAPITULO VII: SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

A. Identificación de Peligros Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC)

CAPITULO VIII: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

A. Estándares de gestión del sistema de gestión de seguridad y salud

CAPITULO IX: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS

CAPITULO X: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CAPITULO XI: ACCIDENTES DE TRABAJO

CAPITULO XII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS

Anexo 01 - Registro de entrega de Reglamento.

El Consorcio MET, es un consorcio especializado en el rubro de movimiento de tierras y obras

En este contexto, nuestra institución establece su compromiso a través de este Reglamento,

Este Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) ha sido elaborado en el

Lo establecido en la presente es de cumplimiento obligatorio a todo nivel de nuestra

De requerirse mayor información sobre la materia, podrá contactar al responsable del

CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCE

A. OBJETIVOS DEL REGLAMENTO

Artículo 01.- EL presente reglamento tiene como objetivos:

a) Garantizar en el centro de trabajo el establecimiento de los medios y condiciones que

CAPITULO III: BASE LEGAL Y PRINCIPIOS

 Constitución Política del Perú.

Artículo 05.- el presente Reglamento Interno se rige en el marco de la legalidad atendiendo

1. . Principio de prevención, Consorcio MET garantiza, en el centro de trabajo, el

2. Principio de responsabilidad, Consorcio MET asume las implicancias económicas, legales

3. Principio de cooperación, Consorcio MET establecerá en coordinación con sus

4. Principio de información y capacitación, los trabajadores recibirán del Consorcio MET

5. Principio de gestión integral, Consorcio MET promueve e integra la gestión de la

7. Principio de consulta y participación, Consorcio MET, promueve mecanismos de

8. Principio de primacía de la realidad, el Consorcio MET, los trabajadores, contratistas y

CAPITULO IV: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE LA EMPRESA

A.- LIDERAZGO Y COMPROMISO

Artículo 06.- La Alta Dirección del Consorcio MET, se compromete a:

B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

CAPITULO V: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. Atribuciones del Consorcio MET:

Artículo 09.- El Consorcio MET, asume las siguientes atribuciones:

a) Calificar y seleccionar al personal para realizar la gestión de seguridad y salud en el

B. Obligaciones del Consorcio MET:

Artículo 10.- La empresa asume el cumplimiento de las siguientes obligaciones:

a) Ser responsable de la prevención de riesgos y conservación del equipamiento del lugar

i) Promover y participar en reuniones periódicas para analizar y discutir temas de

C. Obligaciones de los Trabajadores:

a) Realizar toda acción conducente a prevenir o evitar cualquier incidente, accidente de

terceros encontrándose también obligado a cuidar y mantener los mismos en buen

Artículo 12.- Del incumplimiento

Cualquier incumplimiento del/de la trabajador/a de sus obligaciones en materia seguridad y

D. Derecho de los Trabajadores:

Artículo 13.- Los trabajadores del Consorcio MET tienen derecho a:

a) Participar activamente en la definición y mantenimiento de condiciones seguras de

b) Solicitar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que efectúe las inspecciones e

a) Asistencia de primeros auxilios.

E. Obligaciones de las empresas contratistas:

Artículo 15.- Toda empresa contratista, subcontratista debe garantizar:

a) El cumplimiento íntegro del presente Reglamento y demás documentos de gestión de

d) Ser responsable penal, civil y administrativo de las obligaciones referidas a sus

F. Obligaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Artículo 16.- Son obligaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: