PROTOCOLO DE LECTURA

ALEJNADRO OTALORA

2043017-3845

ALEXANDRA LEVIT

UNIVERCIDAD DEL VALLE

TEORIAS DE LA ORGANIZACION Y GESTION II

CRISTIAN BEDOYA

20 DE NOVIEMBRE DE 2021
Características del mercado laboral

Basado en la lectura podemos evidenciar que el mercado está liderado por la generación
de millennials por su gran capacidad de liderazgo en el ámbito organizacional, pero
también hay un problema con esta generación, muchos de ellos no se sienten preparados
para llevar la toma de decisiones debido a la falta de preparación por parte de la
organización; por otra parte, encontramos otra generación que también se encuentra
muy ubicada dentro del mercado laboral , estos don los y baby boomers , los cuales son
una generación mayor en edad que los millennials, estos a pesar de que se encuentran
en una edad de jubilación siguen dentro del mercado , esto se debe varios factores
como : el gustarles estar empleados , el coste de la salud (al tener una edad en la que
esta se hace muy costosa ) , Crisis financieras las cuales los hacen tener que gastar sus
ahorros y no poder seguir con una vida alejada del mundo laboral , también otra razón
es la aclamación de parte de sus empleadores (organizaciones ) por su conocimiento
institucional del cual las nuevas generaciones carecen .
Mostrado a lo anterior, en busca de no perder ese conocimiento institucional, las
organizaciones les ofrecen beneficios tales como planes de jubilación, como el hacerlo
por etapas o poder trabajar en tiempos parciales.

Características de los modos y modelos de producción

Visto lo anterior se puede ver el deber de conservar antiguos conocimientos por parte de
las organizaciones, en consecuencia, de un número mayor de jubilaciones, es muy
probable que las organizaciones presenten problemas por perdida de conocimiento
institucional, por esto se busca aumentar el nivel de integración en la empresa, tratando
de hacer que los trabajos y los trabajadores sean más localizados ,esto desde un entorno
manufacturero por medio de maquinas que se encarguen de el , lo cual disminuye el
costo y da una mejor rentabilidad .

Características de las empresas contemporáneas y de las prácticas administrativas

La tecnología y la globalización han permitido el buscar talentos a nivel global, pero los
procesos migratorios dificultan esta oportunidad de contratación, haciendo que las
organizaciones prefieran contratar localmente.
Respecto a lo anterior, los lideres buscan la forma de integrar avances de tecnología
para la delegación de tareas las cuales son muy rutinarias, estas son delegadas a bots así
la empresa funciona de manera mas eficiente usando un equilibrio entre las tareas del
personal humano y las tecnologías. Parte de las empresas ya han alcanzado niveles
avanzados de integración y digitalización y buscar la manera de ahorro de costos y
rentabilidad que está asociada a la integración tecnológica para sustituir los sistemas
antiguos. (Geissbaurer (2016). Citado en Levit).
– Conclusión
una problemática al momento de ver su personal humano para el trabajo, ya que la
jubilación de generaciones como los baby boomers deja sin conocimiento a la
generación que ocupara ese lugar, en respuesta a esto se trabajó en formas de que ese
conocimiento llegue a los millennials y apoyándose en tecnologías las empresas puedan
dejar el trabajo más analítico a la parte humana todo esto útil en una visión a futuro
sabiendo que el mundo esta girando en torno a la tecnología y tener un buen manejo del
factor humano y esta llevaría a lograr una mejor automatización de las tareas.

–Referencias

Levit Alexandra. (s.f.). Trabajos humanos. Fusionar tecnologías y personas para crear
fuerza laboral del futuro. Editorial 3R