CLIMA Y CULTURA

ORGANIZACIONAL
CLIMA VS CULTURA
El clima organizacional se puede identificar
La cultura representa la verdadera imagen de la
claramente con las percepciones de los
empresa, mientras que el clima refleja las
individuos respecto a la calidad y las
percepciones de los individuos sobre la misma.
características de la cultura organizacional.. (el
(la cultura es su personalidad o identidad)
clima es el ambiente interno de una empresa)

El clima, típicamente, describe las percepciones En cambio la cultura tiene que ver con
compartidas por los miembros de la asunciones, valores y creencias que dan un
organización en lo que se refiere a su entorno o sentido o identidad a la organización e inciden en
ambiente de trabajo. el comportamiento organizacional.

La cultura organizacional proporciona la

Conocer el estado del clima de una organización
capacidad para actuar de forma estratégica y
permite detectar el nivel de retroalimentación
eficiente a través de los valores empresariales.
existente en cada uno de los procesos
Estos indican la manera en que se pueden
efectuados y, de ese modo, promover todos los
solucionar las diferentes necesidades
cambios que sean necesarios para mejorar la
empresariales, así como la dirección que
efectividad de la empresa.
seguirán todos los miembros de la empresa.

El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la

cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa
fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas.
2,022
UMG
Alumna: Joseline Hernández
Carnet: 5272-20-11809