POLÍTICA DE COMPENSACIÓN BENEFICIOS SALARIAL.

Yo, FRANK ANTHONY MICHELL LOPEZ DE ROMAÑA, Representante Legal de la

empresa UVICA S.A.C., con RUC: 20600697511, con dirección Calle Colina Nro 113, Dpto
402 , Barranco – Lima - Lima; declaro mediante esta carta.

1. Mejorar el salario de los profesionales, técnicos y demás trabajadores de la empresa

para hacerlo competitivo de forma que se disminuya la pérdida y fuga de recursos
valiosos para el sector, así como alcanzar los niveles de desempeño deseados.

2. La Política Salarial, promueve la equidad, transparencia e igualdad de derechos, en

relación con los puestos y a los trabajadores, de modo que estimule el desempeño y el
compromiso al cumplimiento satisfactorio de las responsabilidades y la permanencia
en la empresa

3. La empresa promoverá a los trabajadores de acuerdo con lo establecido en la Ley. Con

los pagos asignados como asignación familiar, horas extras, Vacaciones trunca etc.

4. La empresa tiene la obligación de remunerar SEMANALMENTE a los trabajadores de

conformidad a lo establecido en el Código de Trabajo.

5. Todo trabajador indistintamente de la modalidad de su contrato laboral, gozará de los

beneficios económicos-sociales que establece la Legislación Laboral, como
consecuencia de la relación laboral y/o el Contrato de Trabajo.

6. Los Beneficios Económicos-Sociales, adicionales a la Legislación Laboral, constituyen

un reconocimiento por parte de la empresa, como estrategia que contribuye a mejorar
las remuneraciones y condiciones de trabajo.

7. La definición de la estructura de salarios y cargos funcionales responde a la Misión,

Visión y Objetivos de la Institución a fin de contar con el número de cargos necesarios
para obtener mayores niveles de eficiencia y eficacia, contar con un sistema coherente
de clasificación de cargos que sirvan de base para una adecuada administración de los
salarios.

CALLE COLINA NRO 113, DPTO 402, BARRANCO – LIMA – LIMA

RUC 20600697511