Está en la página 1de 3

Empresas deberán informar

a sus trabajadores sobre su


política salarial desde este
año
Desde este año, las empresas estarán obligadas a informar a sus trabajadores
sobre la política salarial que aplican.

Así lo dispone el reglamento de la Ley 30709, “Ley que prohíbe la


discriminación remunerativa entre varones y mujeres”, emitido hoy en
normas legales.

El reglamento fija la obligación para las empresas de categorizar los puestos


de trabajo.

“El empleador debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de


categorías y funciones aplicando criterios objetivos, en base a las tareas que
entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto”,
señala.

El empleador debe establecer cuadros de categorías y funciones con el


siguiente contenido mínimo:

a) Puestos de trabajo incluidos en la categoría;

b) Descripción general de las características de los puestos de trabajo que


justifican su agrupación en una categoría; y

c) La ordenación y/o jerarquización de las categorías en base a su valoración y


a la necesidad de la actividad económica.

El reglamento también faculta a las empresas a aplicar bandas salariales, en el


marco de sus políticas remunerativas.

Asimismo, subraya que el empleador debe cumplir con informar a sus


trabajadores sobre la política salarial o remunerativa implementada, así como
los criterios de las evaluaciones de desempeño o de otro tipo que tengan
impacto en sus remuneraciones.
Para ello, pueden conducir reuniones informativas individuales o colectivas o
enviar comunicaciones escritas con los detalles de la política aplicable.

Esta información debe proporcionarse al momento del ingreso del trabajador,


cuando se produzca una modificación de la categoría ocupacional a la que
pertenece el trabajador y cuando se efectúe una modificación del esquema de
remuneración que les aplique según la política remunerativa.

No obstante, el reglamento señala que “no constituye requisito indispensable


que la política remunerativa a ser comunicada a los trabajadores contenga los
montos que forman parte de la estructura salarial”.

Fiscalización
El empleador que ya cuente con el cuadro de categorías y funciones debe
verificar, hasta el 31 de diciembre de 2018, que los criterios contenidos en el
mismo sean acordes a las disposiciones establecidas en la Ley y el presente
Reglamento.

El Ministerio de Trabajo, mediante resolución ministerial, expedirá las pautas


referenciales que pueden ser utilizadas por el empleador para evaluar los
puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones, dentro de un
plazo de sesenta días calendario.

“Las obligaciones establecidas en la Ley y el presente Reglamento son objeto


de fiscalización a partir del 1 de enero del 2019”, subraya la norma.

Análisis :
La noticia ayudara en este caso, a que los trabajadores puedan tener
conocimiento de las labores que ellos realizan estén siendo remuneradas
económicamente de una forma justa y considerada.

Como podemos entender que contar con una política salarial justa genera un
factor clave para administrar tu empresa y es necesario tener un manejo
adecuado Para mantener el equilibrio.

El objetivo principal es ofrecer una remuneración equilibrada y constante a los


empleados y que estos tengan conocimiento de las funciones que tienen que
realizar ya que podemos ver muchas empresas que derivan varias funciones a
sus empleados y no son remunerados de una forma justa.

De parte de la empresa esto ayudara a estimular sus trabajadores a que


realicen mucho mejor su trabajo y el área de recursos humanos cuenta con
este aspecto como básico para manejar el desarrollo de la carrera de cada uno
de los trabajadores, sin olvidar que esta política determina también los niveles
de beneficios que obtendrán, es por esto que es muy importante tener en
cuenta la conexión entre retribución y motivación y de esta forma cada
empleado utilice sus habilidades al máximo generando ganancias a la
empresa.