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    Luis Rios
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    Este documento describe un puesto de trabajo e incluye secciones sobre la identidad, propósito, perfil, tamaño, red operativa, competencias, funciones y indicadores de gestión del puesto. El perfil requiere experiencia de 2 a más de 6 años, educación universitaria y disponibilidad para viajar. Las funciones, nivel de responsabilidad y criterios de medición también se detallan.

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    DESCRIPCIÓN DE PUESTO

    POSICIÓN:

    I. IDENTIDAD:

    Unidad de Negocio: Nombre del Puesto: Departamento:

    Área: Nombre del puesto del Jefe Inmediato: Puestos que le reportan:

    II. PROPÓSITO

    III.PERFIL

    Experiencia: Idiomas:
    (x) Dos años Junior () 2 a 6 años Semi Senior
    () Más de 6 años Senior

    Escolaridad:

    Nivel:
    () Directiva () Gerencia ()Jefatura Supervisión

    () Responsabilidad Operativa () Responsabilidad administrativa


    Otros:
    Disponibilidad para viajar

    IV. TAMAÑO

    FINANCIERO NO FINANCIERO

    V. RED OPERATIVA

    CONTACTOS INTERNOS: CONTACTOS EXTERNOS:

    VI. COMPETENCIAS

    SABER SABER SER SABER HACER


    (CONOCIMIENTOS TÉCNICOS) (GENERALES) (HABILIDADES)

    VII. FUNCIONES

    FUNCIÓN NIVEL DE RESPONSABILIDAD CRITERIO DE MEDICIÓN


    DESCRIPCIÓN DE PUESTO

    INDICADOR 1

    INDICADORES DE INDICADOR 2
    GESTIÓN BÁSICOS

    INDICADOR 3

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