MAESTRIA PROFESIONAL EN GESTIÓN GERENCIAL

PARA COOPERATIVAS

CURSO LIDERAZGO, CULTURA Y CLIMA

ORGANIZACIONAL

EL PERFIL DEL MENTOR EN UNA COOPERATIVA

TRABAJO GRUPAL PERFIL DEL PUESTO

MENTOR COOPERATIVO

INTEGRANTES:

Nancy Jakeline Montenegro Izaguirre

Sonia Celina Álvarez Zambrano

Mariela Alejandra Portillo Baquedano

José Elías Carranza

28 DE AGOSTO DE 2023

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 Introducción

El perfil del mentor cooperativo se caracteriza por ser un líder inspirador y comprometido con el

desarrollo y crecimiento de los miembros de la organización.

El estilo mentor, propuesto por Goleman y respaldado por el Dr. Abel Salas, se centra en el apoyo y

guía individual de los miembros de la organización. El mentor cooperativo que sigue este estilo se

convierte en un modelo a seguir y motiva a los demás a alcanzar su máximo potencial. A través de su

liderazgo inspirador y habilidades de comunicación, el mentor fomenta un ambiente de aprendizaje

colaborativo y promueve el crecimiento y éxito de la cooperativa.

El mentor cooperativo también se caracteriza por establecer metas desafiantes y motivar a los miembros

a alcanzar resultados sobresalientes. Además, brinda apoyo emocional y práctico a los miembros,

ayudándolos a superar obstáculos y desarrollar sus habilidades y conocimientos.

Desarrollo

Perfil de un Mentor Cooperativo:

Propósito del puesto: El propósito del puesto de mentor cooperativo es brindar orientación y apoyo a

los miembros de la cooperativa para fomentar su crecimiento personal y profesional. El mentor

cooperativo actúa como guía y modelo a seguir, ayudando a los miembros a alcanzar sus metas y

maximizar su potencial dentro de la cooperativa.

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 Objetivo del puesto: El objetivo del puesto de mentor cooperativo es promover un ambiente de

aprendizaje colaborativo y motivador, donde los miembros de la cooperativa puedan desarrollar sus

habilidades, conocimientos y competencias. El mentor busca empoderar a los miembros para que se

conviertan en líderes autónomos y contribuyan al éxito de la cooperativa.

Descripción de las principales funciones y tareas: Las principales funciones y tareas de un mentor

cooperativo incluyen:

1. Asesoramiento y orientación: El mentor brinda asesoramiento individualizado a los miembros

de la cooperativa, ayudándoles a identificar sus metas y diseñar un plan de acción para alcanzarlas.

Proporciona orientación en áreas como la toma de decisiones, resolución de problemas y gestión

del tiempo.

2. Desarrollo de habilidades: El mentor colabora con los miembros para identificar las habilidades

y competencias que necesitan desarrollar para alcanzar sus objetivos. Proporciona, capacitación y

oportunidades de aprendizaje para ayudar a los miembros a adquirir nuevas habilidades y fortalecer

las existentes.

3. Apoyo emocional: El mentor brinda apoyo emocional y motivacional a los miembros de la

cooperativa, especialmente en momentos de desafío o frustración. Ayuda a fomentar la confianza,

la resiliencia y la autoestima de los miembros, promoviendo un ambiente positivo y de apoyo.

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 4. Fomento de la colaboración: El mentor promueve la colaboración entre los miembros de la

cooperativa, facilitando la creación de redes de apoyo y el intercambio de conocimientos y

experiencias. Fomenta la participación en proyectos conjuntos y actividades de equipo.

Responsable de qué en la cooperativa: El mentor cooperativo es responsable de guiar y apoyar a los

miembros de la cooperativa en su desarrollo personal y profesional. Trabajar en estrecha colaboración con

los miembros, los líderes de la cooperativa y otros mentores para promover un ambiente de aprendizaje

cooperativo y una cultura de crecimiento.

Principales habilidades y/o competencias: Las principales habilidades y competencias necesarias

para ser un mentor cooperativo efectivo incluyen:

1. Excelentes habilidades de comunicación: El mentor debe ser capaz de comunicarse de manera

clara y efectiva con los miembros de la cooperativa, adaptando su estilo de comunicación según

las necesidades individuales.

2. Empatía y capacidad de escucha: El mentor debe ser capaz de comprender y conectarse

emocionalmente con los miembros de la cooperativa, mostrando empatía y brindando un espacio

seguro para expresar inquietudes y desafíos.

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 3. Liderazgo inspirador: El mentor debe ser un líder inspirador, capaz de motivar y guiar a los

miembros de la cooperativa hacia el logro de sus metas. Debe ser un modelo a seguir, demostrando

integridad, ética y valores cooperativos.

4. Flexibilidad y adaptabilidad: El mentor debe ser capaz de adaptarse a diferentes estilos de

aprendizaje y necesidades individuales. Debe ser flexible en su enfoque y estar dispuesto a ajustar

su plan de acción según sea necesario.

Conclusiones

En resumen, el mentor cooperativo desempeña un papel fundamental en el desarrollo de los miembros

de la cooperativa, brindando orientación, apoyo y motivación para ayudarlos a alcanzar su máximo

potencial. A través de su liderazgo inspirador y habilidades de comunicación, el mentor fomenta un

ambiente de aprendizaje colaborativo y promueve el crecimiento y el éxito de la cooperativa.