RUBRICA DE EVALUACION DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

PRODUCTO FINAL: INFORME DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

COMPETENCIA DEL MODULO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Identifica y analiza los comportamientos que se suscitan en los procesos organizacionales para realizar intervención psicológica a fin de lograr un desarrollo personal
grupal y organizacional con equidad respeto y ética.

INDICADORES PLENAMENTE LOGRADO 4 LOGRADO 3 PROCESO 2 INICIO 1

Identifica y utiliza diferentes
ANÁLISIS SITUACIONAL
instrumentos para el análisis
DE LA ORGANIZACIÓN
situacional de la organización
Elabora y/o Identifica nuevas
EVALUACIÓN estrategias para la evaluación del
ORGANIZACIONAL comportamiento en los procesos comportamiento en los procesos comportamiento en los procesos
organizacionales
Utiliza estrategias y/o
instrumentos que elaboró y
TÉCNICAS DE
nuevos de evaluación, para
EVALUACIÓN
determinar el comportamiento en
ORGANIZACIONAL
los procesos organizacionales de
manera ética
Elabora el diagnóstico de los
procesos organizacionales de
DIAGNÓSTICO manera pertinente a partir de un
ORGANIZACIONAL análisis exhaustivo de la
evaluación, con ética y respeto a
las personas y organización
Diseña y ejecuta un plan de
intervención psicológica en el
PROPONE Y/O comportamiento a partir del
INTERVIENE diagnóstico organizacional para la
mejora de los procesos
organizacionales
Utiliza el FODA como
instrumento para el análisis
situacional de la organización
Identifica estrategias específicas Identifica estrategias generales
para la evaluación del
organizacionales
Utiliza instrumentos de
evaluación adecuados para
determinar el comportamiento
en los procesos organizacionales en los procesos organizacionales
de manera ética
Elabora el diagnóstico de los
procesos organizacionales de
manera pertinente a partir de la
evaluación, con ética y respeto a
las personas y organización
Diseña y propone un plan de
intervención psicológica en el
comportamiento a partir del
diagnóstico organizacional para
la mejora de los procesos
organizacionales
Tiene un conocimiento básico
No identifica instrumentos para
del FODA como instrumento
el análisis situacional
para el análisis situacional
No Identifica estrategias para la
para la evaluación del
evaluación del comportamiento
en los procesos organizacionales
organizacionales
Utiliza instrumentos poco
Utiliza instrumentos generales
adecuados de evaluación para
en la evaluación para determinar
determinar el comportamiento
el comportamiento en los
procesos organizacionales
de manera ética
Elabora el diagnóstico de los
Elabora el diagnóstico de los
procesos organizacionales a
procesos organizacionales sin
partir de la evaluación con ética
precisión sin considerar
y respeto a las personas y
adecuadamente la evaluación
organización
Diseña un plan de intervención
psicológica en el
No diseña un plan de
comportamiento a partir del
intervención psicológica en el
diagnóstico organizacional sin
comportamiento
propuestas para la mejora de los
procesos organizacionales