Trabajo Práctico

Enunciado de la actividad

Electro S.A. es una importante empresa que se dedica a la fabricación y armado de

electrodomésticos, muebles y artículos de tecnología en general. Debido al constante
crecimiento en su actividad, actualmente lleva a cabo un proceso de expansión que
consiste en la apertura de sucursales en distintas provincias.
El plan general de expansión consiste en el desarrollo de múltiples actividades; entre las
cuales se destaca la necesidad de implementar un nuevo sistema de información para
el área de Recursos Humanos de la empresa.
Para llevar a cabo la implementación de este módulo de Recursos Humanos, se realizan
una serie de reuniones para hacer el relevamiento de las necesidades del área. En el
documento de requerimientos, se determina la necesidad de registrar los datos de todos
los empleados que pertenecen a la organización. Es importante contar con datos
personales esenciales como documento, apellido, nombre, además de información de
contacto, como teléfono y correo electrónico. Se debe registrar, para cada empleado, la
fecha en que fue contratado, cargo que cubre, cuál es la sucursal asignada y el salario
inicial.
Para el diseño de la base de datos, se deben tener en cuenta las siguientes reglas de
gestión:
 Los empleados, al momento de ser incorporados al sistema, solo se registran con
los datos principales.
 En una segunda instancia, se registran los datos correspondientes al cargo que
desempeña cada empleado, salario y sucursal destino.
 Un empleado no puede ocupar más de un cargo a la vez dentro de la empresa.
 El salario se determina en el rango de salario máximo y mínimo definido para
cada cargo.
 Cada sucursal puede tener uno o más empleados en los distintos cargos.
  Para cada sucursal se deben registrar los datos de la dirección, localidad donde
está ubicada, provincia y región a la que pertenece. Por ejemplo, la sucursal 1 se
encuentra en la localidad de Alta Gracia, Córdoba, región centro.
 En una misma localidad puede existir más de una sucursal.

Otro aspecto importante a considerar es que Recursos Humanos necesita llevar el

registro de todos los movimientos internos de personal. Es decir, cada vez que se
produce un cambio de cargo o un traslado con o sin cambio de cargo a otra sucursal, se
debe guardar en la base de datos un histórico de los cargos ocupados por el empleado
durante su permanencia en la empresa. Este registro consiste en guardar el período en
que se desempeñó el empleado en el puesto que abandonó.