República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior

Diplomados FUJDACAPI
Maracay- Eso Aragua

Fundamentos de salud
ocupacional

Autora:
Michelle Hernández
¿Qué es la salud ocupacional?
La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se define como
una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención para cuidar la salud
de todos los trabajadores. Esto incluye enfermedades, cualquier tipo de accidentes y todos los
factores que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas en sus
respectivos trabajos.

La salud ocupacional, en sus orígenes, fue inventada con el fin de ayudar y proteger a aquellos que
poseían más riesgos físicos cuando trabajaban, pero en la actualidad, incluye a trabajadores de
cualquier profesión u oficio para que el trabajo se adapte al hombre, y el hombre al trabajo.

Como principal objetivo, la salud ocupacional genera y promueve que el trabajo sea sano y seguro.
Para esto, protege a los trabajadores de la posibilidad de que exista un riesgo en el ambiente
laboral para su salud o bienestar.

A su vez, está relacionado analizar el medio ambiente y adaptarlo a las condiciones tanto físicas
como psíquicas de los trabajadores. Es por esta razón que se establecieron tres objetivos
principales de la salud ocupacional.

En primer lugar, se deberá mantener y promover la salud de los empleados, así como también la
capacidad que posea cada uno. Las condiciones de trabajo deberán ser lo suficientemente
óptimas para favorecer la salud y el bienestar de los mismos.

Por último, se hará énfasis en crear sistemas organizacionales para favorecer la salud y la seguridad
en el lugar de trabajo. Se deberá promover un clima positivo en la organización, se buscará
alcanzar una mayor eficiencia y así poder optimizar la productividad de cada empresa.

Creación de Inspsasel

El instituto nacional de prevención, salud y seguridad laborales, es un organismo autónomo

adscritosl al ministerio del trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la ley orgánica
de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, promulgada en el año 1986.

Campos de acción

 Medicina del trabajo: La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al
estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia
de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para
evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se considera a Bernardino Ramazzini como el
padre de la Medicina del trabajo.
 Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y
tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas
y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados.
 Psicología organizacional: Es un área de la psicología dedicada a comprender los
fenómenos del comportamiento humano que ocurren en el lugar de trabajo. El área,
 también llamada psicología del trabajo, se dedica a resolver problemas relacionados con la
gestión de recursos humanos o la gestión de personas dentro de una empresa. Para ello,
busca entender cómo actúan los empleados en entornos colectivos y analizar las
consecuencias de una determinada actitud en el lugar de trabajo. Se desarrolla a través de
la aplicación de los principios de la psicología, buscando comprender el comportamiento
individual y colectivo de los empleados, además del comportamiento organizacional de la
empresa. El trabajo de la psicología organizacional es aumentar el bienestar colectivo y la
calidad de vida en el ambiente de trabajo
 Higiene Industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control
de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del
trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún
malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad. La higiene
en el trabajo: la higiene se define como la “parte de la medicina que tiene por objeto la
conservación de la salud y los medios de precaver las enfermedades”; en consecuencia,
para aplicar la higiene en el trabajo se deberá observar, establecer y además, vigilar las
condiciones que conlleven y ayuden a conservar y mantener un medio de trabajo lo
suficientemente sano, y de esta manera evitar al máximo enfermedades.
 Seguridad Industrial: La seguridad industrial se define como un conjunto de normas
y procedimientos para crear un ambiente seguro de trabajo, a fin de evitar pérdidas
personales y/o materiales. Otros autores la definen como el proceso mediante el
cual el hombre, tiene como fundamento su conciencia de seguridad, minimiza las
posibilidades de daño de sí mismo, de los demás y de los bienes de la empresa.
Otros consideran que la seguridad es la confianza de realizar un trabajo
determinado sin llegar al descuido. Por tanto, la empresa debe brindar un ambiente
de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores y al mismo tiempo
estimular la prevención de accidentes fuera del área de trabajo. Si las causas de los
accidentes industriales pueden ser controladas, la repetición de éstos será reducida.
La seguridad industrial se ha definido como el conjunto de normas y principios
encaminados a prevenir la integridad física del trabajo, así como el buen uso y
cuidado de las maquinarias, equipos y herramientas de la empresa.
 Medicina preventiva: La medicina preventiva es el área de la Salud Pública encargada de
definir, promover, ejecutar, aplicar y evaluar aquellas actividades de prevención llevadas a
cabo desde las instituciones asistenciales respecto a individuos colectivos o grupos de
riesgo incluidos en el ámbito de actuación de dichas instituciones. En cambio, el concepto
de medicina clínica preventiva comprende “todas las actividades preventivas de los
servicios de salud pública que inciden sobre el individuo, tanto si se realizan sobre en una
base individual como colectiva.

Funciones de la salud ocupacional

A pesar de que cada país tendrá sus propias reglamentaciones respecto a la salud ocupacional,
existen ciertas funciones que son generales y fundamentales.
  Deberá identificar y evaluar cualquier tipo de riesgo que pudiere afectar el lugar de
trabajo.
 Deberá analizar los factores que respectan al medio ambiente del trabajo y analizar si
alguna práctica que se realiza allí puede dañar la salud o el bienestar de los trabajadores.
 Brindará asesoramiento en lo que respecta a la salud, a la seguridad e higiene, y a la
ergonomía.
 Se encargará de difundir la información necesaria y educará a los trabajadores en cuanto a
la salud e higiene.
 Controlará que se garanticen las reglamentaciones relacionadas a la calidad y a la higiene
del lugar.

Los problemas con los que trata la salud ocupacional están vinculados a todo lo que suceda en el
ámbito laboral o como consecuencia del trabajo que realizan.

Algunos ejemplos de estos accidentes pueden ser: fracturas, cortaduras, amputaciones, cualquier
tipo de trastornos causados por un movimiento repetitivo, problemas que puedan surgir en los
oídos por causa de algún ruido en particular que exista en el lugar de trabajo, problemas de la vista
-incluso ceguera-, cualquier enfermedad causada por la dificultad de respirar, causadas por
exposición a las radiaciones o por exposiciones a gérmenes que se encuentren en lugares donde
debería haber cuidados de la salud.

Es fundamental que se pueda brindar un lugar de trabajo con las condiciones necesarias para
brindar la salud y la seguridad a todos los trabajadores. La prevención de futuras enfermedades o
accidentes se debe llevar acabo con el fin de lograr reducir los riesgos de que ocurran estos
problemas.

A su vez, todos los trabajadores deben cuidar por su cuenta su propia salud y bienestar; es decir, si
su trabajo requiere utilizar el cuerpo de manera riesgosa, deberán mantenerse en buen estado
físico y saludable. Siempre se aconseja hacer todo lo posible para reducir el nivel de estrés que las
obligaciones de los trabajos pueden causar.

Por último, cada persona debe corroborar que su área de trabajo mantenga condiciones de trabajo
adecuadas y siempre deberá utilizar la ropa y el equipo que corresponda.

Creación de LOPCYMAT

Surgió en la República Bolivariana de Venezuela como una normativa derivada a la ley marco de
seguridad social que incluye, además de una gama de cotizaciones que todavía se encuentran
vigentes, una serie de normas que deben adoptar las empresas con el propósito de preservar la
integridad física y salud de los trabajadores.

La LOPCYMAT fue un instrumento aprobado en el año 1986 y reformada en julio de 2005 en el

seno de la asamblea nacional, gracias al esfuerzo mancomunado de sectores gremiales, sindicales,
organizaciones regionales de salud, frentes a trabajadores, especialistas y diputados de la
asamblea nacional que venían luchando para mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo
de los trabajadores.
Niveles de Participación

La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos,
y es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en este
sentido.

El programa de Salud Ocupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se alcanzará en

la medida que logre una concepción clara de la importancia del mismo en los niveles de la
organización. Por esto se plantean los siguientes niveles de participación.

Participación Del Empleador O Gerencia

La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales se pueda
obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. De esta manera la gerencia o el
empleador asumirá el liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional y participará
directamente realizando una serie de tareas como:

 Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento,

asistir a reuniones formales entre otras.
 Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella
esté en juego.
 Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del
comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas
del comité, cumplimiento de los récords establecidos, pronunciándose al respecto.

Independientemente que el trabajo en las diferentes clases de empresas por su naturaleza

involucre riegos, el empleado no puede asumir la responsabilidad de accidentes debido a
negligencias administrativas. Este concepto se establece mejor, cuando se toma en cuenta el costo
de atención médica del empleado, incapacidad, etc., y el deterioro de la imagen de la compañía en
materia de seguridad.

Participación De Los Trabajadores

A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor

beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte
de la responsabilidad. Es obligación del empleado:

 El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.

 Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.
  Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o
actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera
provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la
elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo
 Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que
haya sido invitado.

La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual está condicionado
a un acto voluntario del trabajador por educación y motivación.

Estos conceptos adquieren mas significado, cuando tomamos en cuenta que la mayoría de las
labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de un empleado pueden afectar a
sus propios compañeros y a los bienes de la institución. En resumen, el trabajo seguro de cada uno
beneficiará a todos.

Conclusiones

La seguridad y prevención de los riesgos laborales en la organización trata de garantizar el

bienestar físico, psicosocial y ambiental de los trabajadores y las trabajadoras a través del
establecimiento de procesos y procedimientos para la identificación, recopilación, procesamiento,
análisis e interpretación de la información de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y
riesgos en el trabajo, que permita tomar decisiones y acciones inmediatas para una óptima
intervención donde se puedan generar estrategias efectivas y propuestas de prevención,
protección y promoción de la salud ocupacional.

De la misma manera, contribuir al mejoramiento progresivo de la salud del trabajador, para

acceder a información veraz que permita diseñar propuestas de intervención, reduciendo los
costos y principalmente que los trabajadores alcancen un nivel de bienestar en entornos laborales
seguros y saludables. Este estudio es importante y se justificó ya que complementa el desarrollo de
la gestión aportando respuestas a las demandas y necesidades de los trabajadores y trabajadoras
de la organización.