EMPLEADOR Artículo 132 TRABAJADOR

OBLIGACIONES PROHIBICIONES OBLIGACIONES PROHIBICIONES

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus Negarse a aceptar trabajadores por
empresas razón de origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad,
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de Exigir que los trabajadores compren sus
conformidad con las normas vigentes. artículos de consumo en tienda o lugar
determinado;
Cumplir las disposiciones de las normas Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia
de trabajo que les sean aplicables seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas
Observar las disposiciones contenidas Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo

Proporcionar a los trabajadores los instrumentos y materiales Exigir o aceptar dinero de los
necesarios para la ejecución del trabajo trabajadores como gratificación porque
se les admita en el trabajo
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles Obligar a los trabajadores por coacción o
de trabajo pertenecientes al trabajador. por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupación a
que pertenezcan
Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de Intervenir en cualquier forma en el
los trabajadores en el área de trabajo régimen interno del sindicato
Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de Hacer o autorizar colectas o
los trabajadores en el área de trabajo suscripciones en los establecimientos y
lugares de trabajo
Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de Ejecutar cualquier acto que restrinja a
los trabajadores en el área de trabajo los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes;
Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de Hacer propaganda política o religiosa
los trabajadores en el área de trabajo dentro del establecimiento;
Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro Emplear el sistema de poner en el índice
del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios a los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del Portar armas en el interior de los
voto en procesos electorales. establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una Presentarse en los establecimientos en
comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, estado de embriaguez o bajo la
siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de influencia de un narcótico o droga
trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena enervante
marcha del
Desempeñar el servicio bajo la dirección Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o
del patrón o de su representante materia prima o elaborada;
Ejecutar el trabajo con la intensidad, Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
cuidado y esmeros apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos
Dar aviso inmediato al patrón, de las Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga
causas justificadas que le impidan enervante, salvo que exista prescripción médica
concurrir a su trabajo;
Restituir al patrón los materiales no Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo
usados y conservar en buen estado los que la naturaleza de éste lo exija
instrumentos y útiles que les haya dado
para el trabajo,
Observar buenas costumbres durante el Suspender las labores sin autorización del patrón
servicio
Prestar auxilios en cualquier tiempo que Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas
Someterse a los reconocimientos Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para
médicos previstos en el reglamento objeto distinto de aquél a que están destinados
interior y demás normas vigentes en la
empresa
Poner en conocimiento del patrón las Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro
enfermedades contagiosas que del establecimiento
padezcan
Comunicar al patrón o a su Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales
representante las deficiencias que en los lugares de trabajo
adviertan, a fin de evitar daños o
perjuicios a los intereses

Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y Realizar actos de hostigamiento y/o Guardar escrupulosamente los secretos
de los trabajadores, puestos de nueva creación y las vacantes. acoso sexual técnicos, comerciales y de fabricación de
los productos a cuya elaboración
concurran directa o indirectamente, o
de los cuales tengan conocimiento
Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, a fin de Permitir o tolerar actos de
lograr la alfabetización de los trabajadores; hostigamiento y/o acoso sexual
Hacer por su cuenta, cuando empleen entre cien y mil trabajadores, Exigir la presentación de certificados
los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los médicos de no embarazo para el
estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, ingreso,
nacionales o extranjeros, designado en atención a sus aptitudes,
cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón.
Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores Despedir a una trabajadora o
coaccionarla directa o indirectamente
para que renuncie por estar
embarazada,
Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores Dar de baja o terminar la relación
laboral de un trabajador que tenga la
calidad de persona desaparecida y
cuente con Declaración Especial de
Ausencia
Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores Realizar cualquier acto tendiente a
ejercer control sobre el sindicato al que
pertenezcan sus trabajadores
Centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con acceso y
desarrollo de actividades de las personas con discapacidad
Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, disponer de
medicamentos y materiales de curación.
Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos determine la
autoridad sanitaria en lugares donde existan enfermedades
endémicas.
Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos determine la
autoridad sanitaria en lugares donde existan enfermedades
.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, un local que se
encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la
renta correspondiente.
Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.
. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones
alimenticias a cargo del trabajador.
Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo
practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento
de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean
indispensables
Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre
sus trabajadores.
Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores
puedan ser sujetos del crédito
Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores
puedan ser sujetos del crédito
Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que
establezcan los reglamentos.

Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que

establezcan los reglamentos.

Otorgar permiso sin goce de sueldo a las y los trabajadores

declarados desaparecidos que cuenten con Declaración Especial de
Ausencia.

Otorgar permiso sin goce de sueldo a las y los trabajadores

declarados desaparecidos que cuenten con Declaración Especial de
Ausencia.

Otorgar permiso sin goce de sueldo a las y los trabajadores

declarados desaparecidos que cuenten con Declaración Especial de
Ausencia.

Implementar, un protocolo para prevenir la discriminación por

razones de género y atención de casos de violencia y acoso sexual.

Lista de obligaciones de empleadores y empleados que son similares.

1. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento - Hacer cualquier clase
de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento
2. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas - Cumplir las
disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
3. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones -
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de
éste lo exija
4. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narcótico o droga enervante -Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o
droga enervante, salvo que exista prescripción médica
5. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual - Acosar sexualmente a cualquier
persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo
PROHIBICIONES

 Queda prohibido registrar a los empleados como socios de la empresa a con el propósito
de pagar el salario como adelanto de dividendos.
 Queda prohibido que el patrón realice gastos excesivos para reducir el pago de las utilidades como
lo dispone el Artículo 117 de la LFT.
 Queda prohibido que los empleadores hagan firmar documentos en blanco o títulos de crédito en
blanco como garantía de renuncia anticipada o garantía de pago por riesgos en los bienes muebles
que corresponden a la empresa. Fracc. I inciso b) y c) del Artículo 48 Bis a)

OBLIGACIONES

 En relación al artículo Artículo 86 de la LFT, en el cual se establece que a trabajo igual

salario igual, debería de incorporarse una obligación patronal en la cual a petición del
trabajador este entre un informe a una autoridad en justicia laboral en la cual se verifique
los salarios ofrecidos a los empleados según las funciones desempeñadas por el trabajador
que solicita dicha información.
 El Empleador queda obligado a presentar por escrito la distribución de las vacaciones al
trabajador al cumplir 1 año trabajado y esta no se puede prolongar a más 30 días de
cumplido el año de trabajo conforme a lo dispuesto en Artículo 81, Art. 78
 El patrón queda obligado a presentar sin dilación y distinción alguna entre sus
trabajadores, el informe fiscal certificado con el cual se podrá conocer el cálculo de las
utilidades que se generaron y su repartición.

CONCLUSIÓN
En esta actividad logre comprender las diferencias que existen entre las obligaciones de
los empleadores y los trabajadores, que definitivamente se ve una mayor carga para los
patrones con respecto a las obligaciones que tienen los empleados, de esa manera se
puede apreciar que los derechos que tutela la LFT cada vez están dirigidos a la protección
de los trabajadores, sin embargo, existe algo de trabajo por hacer por que aun existe
algunas violaciones que los derechos laborales de los trabajdores.