Asignatura: Empresa y Legislación

Catedrática: Mirna Xiomara Perdomo Orellana

Estudiante: Gladis Dinora Gámez Mejía

Sede de estudio: La Esperanza, Intibucá

Número de cuenta: 212290014

Trabajo: Cuadro descriptivo sobre las obligaciones y prohibiciones de

patronos y trabajadores.

Fecha de entrega 25 de junio 2023

cuadro Descriptivo sobre Obligaciones y Prohibiciones de patronos y
trabajadores

Obligaciones Prohibiciones
1. Pagar la 1. Inducir o exigir a sus
remuneración pactada en trabajadores que
las condiciones, períodos compren sus artículos de
y lugares convenidos en consumo o de cualquier
el contrato, o en los clase a determinados
establecidos por las establecimientos o
leyes y reglamentos de personas; 2. Exigir o
trabajo, o por los aceptar dinero, u otra
reglamentos internos o compensación de los
convenios colectivos, o trabajadores como
Patronos en su defecto por la gratificación para que
costumbre. 2. Pagar al se les admita en el
trabajador el salario trabajo o por cualquier
correspondiente al otra concesión o
tiempo que dejare de privilegio que se
trabajar por causas relacione con las
imputables al patrono 3. condiciones de trabajo
Proporcionar en general; 3. Despedir
oportunamente a los o perjudicar en alguna
trabajadores los útiles, otra forma a sus
instrumentos y mate- trabajadores a causa de
riales necesarios para su afiliación sindical o de
ejecutar el trabajo su participación en
convenido actividades sindicales
4. Proporcionar local ilícitas; 4. Influir en las
seguro para la guarda de decisiones políticas o en
los instrumentos y útiles las convicciones
de trabajo pertenecientes religiosas de sus
al trabajador, siempre trabajadores; 5. Deducir,
que aquellos deban retener o compensar
permanecer en el lugar suma alguna del monto
en que presten los de los salarios y
servicios, sin que sea prestaciones en dinero
lícito al patrono que corresponda a los
retenerlos a título de trabajadores, sin
indemnización, garantía autorización previa
o cualquier otro. El escrita de éstos para
Inventarios de cada caso, sin
instrumentos o útiles de mandamiento judicial, o
 trabajo Debera hacerse sin que la ley, el contrato
siempre que cualquiera o el reglamento lo
de las partes lo solicite autoricen; 6. Establecer
Conceder licencia al listas negras o índices
trabajador para que que puedan restringir
pueda cumplir con las las posibilidades de
obligaciones de carácter colocación a los
público impuestas por la trabajadores o afectar
ley: en caso de grave su reputación;
calamidad domestica
debidamente
Cumplir las disposiciones Ejecutar cualquier acto
de las normas de trabajo que pueda poner en
que les sean aplicables; peligro su propia
Observar las seguridad, la de sus
disposiciones contenidas compañeros de trabajo o
en el reglamento y las la de terceras personas,
normas oficiales así como la de los
trabajadores mexicanas en materia de establecimientos o
seguridad, salud y medio lugares en que el trabajo
ambiente de trabajo, así se desempeñe;
como las que indiquen Faltar al trabajo sin
los patrones para su causa justificada o sin
seguridad y protección permiso del patrón;
personal; Substraer de la empresa
Desempeñar el servicio o establecimiento útiles
bajo la dirección del de trabajo o materia
patrón o de su prima o elaborada;
representante, a cuya Presentarse al trabajo en
autoridad estarán estado de embriaguez;
subordinados en todo lo Presentarse al trabajo
concerniente al trabajo; bajo la influencia de
Ejecutar el trabajo con la algún narcótico o droga
intensidad, cuidado y enervante, salvo que
esmero apropiados y en exista prescripción
la forma, tiempo y lugar médica. Antes de iniciar
convenidos; su servicio, el trabajador
Dar aviso inmediato al deberá poner el hecho
patrón, salvo caso en conocimiento del
fortuito o fuerza mayor, patrón y presentarle la
de las causas justificadas prescripción suscrita por
que le impidan concurrir el médico;
a su trabajo; Portar armas de
Restituir al patrón los cualquier clase durante
materiales no usados y las horas de trabajo,
conservar en buen salvo que la naturaleza
estado los instrumentos y de éste lo exija. Se
útiles que les haya dado exceptúan de esta
para el trabajo, no siendo disposición las
responsables por el punzantes y punzo-
deterioro que origine el cortantes que formen
uso de estos objetos, ni parte de las herramientas
del ocasionado por caso o útiles propios del
fortuito, fuerza mayor, o trabajo;
por mala calidad o Suspender las labores
defectuosa construcción; sin autorización del
Observar buenas patrón;
costumbres durante el Hacer colectas en el
servicio; establecimiento o lugar
Prestar auxilios en de trabajo;
cualquier tiempo que se Usar los útiles y
necesiten, cuando por herramientas
siniestro o riesgo suministrados por el
inminente peligren las patrón, para objeto
personas o los intereses distinto de aquél a que
del patrón o de sus están destinados;
compañeros de trabajo; Hacer cualquier clase de
Integrar los organismos propaganda en las horas
que establece esta Ley; de trabajo, dentro del
Someterse a los establecimiento; y
reconocimientos médicos Acosar sexualmente a
previstos en el cualquier persona o
reglamento interior y realizar actos inmorales
demás normas vigentes en los lugares de trabajo.
en la empresa o
establecimiento, para
comprobar que no
padecen alguna
incapacidad o
enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable;
Poner en conocimiento
del patrón las
enfermedades
contagiosas que
padezcan, tan pronto
como tengan
conocimiento de las
mismas;
Comunicar al patrón o a
su representante las
deficiencias que
adviertan, a fin de evitar
daños o perjuicios a los
intereses y vidas de sus
compañeros de trabajo o
de los patrones; y
Guardar
escrupulosamente los
secretos técnicos,
comerciales y de
fabricación de los
productos a cuya
elaboración concurran
directa o indirectamente,
o de los cuales tengan
conocimiento por razón
del trabajo que
desempeñen, así como
de los asuntos
administrativos
reservados, cuya
divulgación pueda causar
perjuicios a la empresa.