Admón. De empresas 5to Sem.  Poner instrumentos y materiales para realizar la labor.

 Brindar un lugar adecuado, donde este seguro libre de accidentes y enfermedades.

Integrantes:  Prestar primeros auxilios en caso de accidentes y/o enfermedades, para más de 10 trabajadores, tener lo reglamentado.
Obligaciones  Pagar remuneración pactada y a tiempo.
Mariet Luquez Ustarí  Guardar respeto a la dignidad del trabajador y sus creencias.
especiales y
 Conceder al trabajador las licencias necesarias para el sufragio.
Marynelsy Meneses Sierra empleador  A la expiración del contrato dar lo solicitado por el trabajador, (certificado laboral, exámenes sanitario de egreso, tiempo de servicio, índole
(CST. Art. 57) labor).
Yuneidys Jiménez Naranjo  Pagar gastos de venida y regreso. (esto sí tuvo que cambiar de residencia para la prestación del servicio)
 En los tiempos estipulado.
 Cumplir el reglamento, mantener el orden, la moralidad y el respeto por las leyes.
 Conceder licencia de luto por 5 días hábiles, segundo grado de consanguinidad o primero de afinidad, (conyugue o compañero(a)
permanente).
 Concede licencia de maternidad remunerada en forma oportuna. (uno o dos semanas antes según certificado médico, salario devengado)

 Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación por que se le admite el trabajo o por cualquier otro motivo que se le refiere
Prohibiciones a las condiciones de este.
Obligaciones y del empleador  Negarse aceptar trabajadores por razones de edad o sexo.
 Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
prohibiciones  Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio de afiliarse a retirarse del sindicato o agrupación al que permanezca
agua que voten por determinada candidatura.
del empleador y  Intervenir de cualquier forma en el régimen interno del sindicato.
 Hacer autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.
el trabajador  Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.

Obligaciones  Realizar personalmente la labor asignada.

De modo general, incumben al especiales  No comunicar con terceros la acerca de la labor realizada.
 Conservar en buen estado los instrumentos y materiales asignados.
patrono obligaciones de protección del
 Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
y de seguridad para con los trabajador  Comunicar oportunamente al empleador las observaciones de alerta y daños.
trabajadores y a estos obligaciones  Observar con diligencia lasa instrucciones u órdenes preventivas, (de accidentes o enfermedades profesionales).
de obediencia y de fidelidad para  La trabajadora en estado de embarazo empezar a disfrutar la licencia, (por lo menos una semana antes de la fecha probable del parto).
con el patrono.
 Ejecutar cualquier otro acto que pueda poner en peligro su propia seguridad y la de su compañero de trabajo de las terceras personas así
(CST. ART. 56) como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeña.( prestar colaboración en caso de siniestro, o riesgo que afecten
Prohibiciones del las personas o cosas de la empresa).
trabajador (CST.  Faltar al trabajo sin causa justificada o permiso del patrón.
 Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo materia prima o elaborada.
ART. 60)  Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
 Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante salvo que exista prescripción médica, antes de comenzar el
servicio el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico.

NUBIA LORENA RICO PARADA – ETICA