CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

EMPLEADOR :
DIRECCIÓN :

TRABAJADOR :
DIRECCIÓN :
CARGO A DESEMPEÑAR:
SALARIO :
PERIODO DE PAGO :
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES:
FECHA INICIACIÓN DE LABORES :
FECHA TERMINACIÓN DEL CONTRATO :

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya

dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se
ha celebrado el presente contrato individual de trabajo
contenido en las cláusulas que más adelante se determinan,
previas las siguientes CONSIDERACIONES: a) Que las partes
conocen y aceptan plenamente que los arts. 196 a 199 de la
Ley 115 de 1994, establecen el Contrato de Profesores de
Establecimientos Educativos Privados como un contrato laboral
que se regirá por las normas del Código Sustantivo de
Trabajo. b) Que las partes también conocen y aceptan
plenamente que el art. 68 del Decreto 1278 de 2002, establece
el régimen laboral aplicable a los educadores de los
establecimientos educativos privados será el establecido en
el Código Sustantivo de Trabajo y en los Reglamentos
Internos. c) Que concordante con lo anterior, la jornada
laboral exigida al Trabajador en ésta relación laboral es de
cuarenta y ocho (48) horas semanales, debiéndose pagar
salario parcial cuando no se emplea en su totalidad ésta
jornada. PRIMERA. OBJETO: El TRABAJADOR en su calidad de
docente se compromete a partir del __ de ________ de 200__
fecha en que se inicia el presente contrato y durante toda su
vigencia se obliga a ejecutar personalmente las labores
necesarias para dar cumplimiento a la normatividad educativa
vigente y las disposiciones específicas impartidas por el
EMPLEADOR o sus representantes. SEGUNDA. DURACIÓN: El
presente contrato tiene una duración inferior a un (1) año,
iniciando el ___ de _____ de 20__ y terminando el ___ de
_____ de 20__. TERCERA. REMUNERACIÓN: El EMPLEADOR pagará al
TRABAJADOR el salario arriba indicado en las oportunidades
también señaladas. Este pago incluye la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos
I, II y III del Título VII del CST. PARÁGRAFO 1: Todo trabajo
suplementario o de horas extras y todo trabajo en domingo,
festivo o en que legalmente debe concederse descanso, se
remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes
recargos nocturnos, previa autorización escrita por parte del
EMPLEADOR o sus representantes; en consecuencia el EMPLEADOR
no reconocerá ningún trabajo suplementario o de horas extras
y todo trabajo en domingo, festivo o en que legalmente debe
concederse descanso si no ha sido autorizado previamente.
PARÁGRAFO 2: En cumplimiento del art. 46 del CST, el
TRABAJADOR tendrá derecho al pago de PRIMA de servicios en
proporción al tiempo laborado, cualquiera que sea éste.
PARÁGRAFO 3: En cumplimiento del art. 102 del CST, disfrutará
de VACACIONES remuneradas en los períodos establecidos
conforme al plan institucional y calendario académico. El
TRABAJADOR que no cumpla con la totalidad del tiempo pactado
en la cláusula SEGUNDA, solo tendrá derecho a la remuneración
de vacaciones en forma proporcional al tiempo laborado y
autoriza desde ya al EMPLEADOR a descontar de la liquidación
la suma correspondiente al período no servido y canceladas
anticipadamente. PARÁGRAFO 4: La liquidación del AUXILIO DE
CESANTÍA se hará a la terminación del contrato de trabajo
conforme al art. 102 del CST, al igual que los intereses
causados conforme a las disposiciones vigentes. PARÁGRAFO 5:
Los documentos acreditados en la Hoja de Vida del TRABAJADOR
al iniciar el presente contrato hacen parte constitutiva del
mismo y cualquier cambio en sus condiciones profesionales no
afectará el valor del salario pactado. CUARTA. JORNADA: La
jornada será de ocho (8) horas diarias de lunes a viernes e
irá de las ____ a. m. hasta las ___ p. m.. PARÁGRAFO 1: Esta
jornada comprende la asignación académica y el período de
actividades de desarrollo institucional, conforme al
Reglamento Docente. PARÁGRAFO 2: El EMPLEADOR podrá hacer
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente,
podrá disminuir temporalmente la asignación académica pero
ello no implica la renuncia a exigirle al TRABAJADOR el
cumplimiento de la jornada máxima laboral cuando en su
criterio sea necesario. QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los dos
(2) primeros meses del presente contrato se consideran
periodo de prueba y por consiguiente, cualquiera de las
partes podrá terminar el contrato unilateralmente en
cualquier momento durante éste periodo. Cumplido éste periodo
de prueba, el contrato terminará en la fecha arriba indicada,
no obstante el TRABAJADOR podrá dar por terminado este
contrato mediante aviso escrito al EMPLEADOR con antelación
no inferior a treinta (30) días. SEXTA. OBLIGACIONES
ESPECIALES DEL EMPLEADOR: Además de las obligaciones legales
y reglamentarias, el EMPLEADOR se obliga a: 1) Cancelar
oportunamente el salario en la forma estipulada; 2)
Suministrar al EMPLEADOR todos los implementos necesarios
para la prestación de sus servicios en forma eficaz; 3)
Prestar al TRABAJADOR toda la colaboración tendiente a
optimizar las labores encomendadas. SEPTIMA. OBLIGACIONES
ESPECIALES DEL TRABAJADOR: Además de las obligaciones legales
y reglamentarias, el TRABAJADOR se obliga a: 1) Dictar la(s)
asignatura(s) acordada(s) cumpliendo estrictamente con los
niveles de calidad, preparación y contenido, impartiéndola(s)
con rigor académico y seriedad profesional; 2) Obrar con
plena observancia de los principios éticos y profesionales
que exigen su labor; 3) Seguir los programas determinados por
la Institución, observando las normas vigentes e
instrucciones impartidas por las autoridades educativas; 4)
Practicar las evaluaciones académicas establecidas por el
EMPLEADOR y entregar los resultados dentro del término
señalado; 5) Participar en la planeación institucional,
evaluación institucional y en los eventos propios de la
Institución o en los que el EMPLEADOR los requiera. OCTAVA.
TERMINACIÓN: El presente contrato termina por las causales
establecidas en la legislación laboral vigente, por violación
grave a una de las obligaciones contempladas en este
contrato, en el Reglamento Interno de Trabajo o en el
Reglamento Docente. PARÁGRAFO 1: De manera específica el
EMPLEADOR podrá terminar por justa causa el presente contrato
en los siguientes casos: a) Cuando el TRABAJADOR no cumpla
adecuadamente con las obligaciones establecidas en la
cláusula SÉPTIMA del presente contrato; b) Cuando el
EMPLEADOR compruebe que el TRABAJADOR no posee o no aplica
los conocimientos suficientes para la programación, ejecución
o evaluación de las labores asignadas; c) La no asistencia
puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR, por dos (2) veces dentro del mismo mes calendario;
d) La revelación de secretos y datos reservados del
EMPLEADOR; e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros
de trabajo; f) Cuando el TRABAJADOR se presente embriagado o
bajo el efecto de sustancias sicotrópicas al trabajo o
consuma bebidas embriagantes o sustancias sicotrópicas en el
sitio de trabajo, aún por primera vez; g) Cuando el
TRABAJADOR abandone el sitio de trabajo sin el permiso
correspondiente; h) La no asistencia a una sesión completa de
la jornada de trabajo o más, sin excusa suficiente a juicio
del EMPLEADOR, salvo fuerza mayor o caso fortuito; i) El
castigo injustificado o indebido que el TRABAJADOR aplique a
uno o más estudiantes; j) Las faltas a la moral que lesionen
la dignidad o autoestima de los educandos o que vayan en
detrimento de la imagen institucional o del EMPLEADOR, hecho
que será de calificación discrecional de éste último.
PARÁGRAFO 2: De manera específica el TRABAJADOR podrá
terminar por justa causa el presente contrato en los
siguientes casos: a) Cuando el EMPLEADOR incumpliere las
obligaciones establecidas en la cláusula SEXTA del presente
contrato; b) Cuando el TRABAJADOR de previo aviso conforme a
la cláusula QUINTA del presente contrato. NOVENA. INVENCIONES
O DESCUBRIMIENTOS: Las invenciones o descubrimientos
realizados por el TRABAJADOR pertenecerán al EMPLEADOR,
conforme al art. 539 del C.Co. y el art. 20 de la Ley 23 de
1982. DÉCIMA. CAMBIOS O TRASLADOS: Las partes podrán convenir
que la labor se preste en lugar distinto al inicialmente
contratado, siempre y cuando tales traslados no desmejoren
las condiciones laborales o remuneración del TRABAJADOR o
implique perjuicios para él, de conformidad con los arts, 23
y 57 numeral 8 del CST. DÉCIMA PRIMERA. AUTOTIZACIÓN DE
DESCUENTOS: De manera expresa, el TRABAJADOR autoriza los
descuentos que conforme a la ley debe cotizar ante las
entidades de seguridad social. DÉCIMA SEGUNDA. VACACIONES: El
período de vacaciones corresponde al tiempo señalado en la
Planeación Institucional del ___ de ______ al ___ de ______ ,
sin perjuicio de lo establecido en el art. 102 del CST.
DÉCIMA TERCERA. DISCREPANCIAS: El presente contrato ha sido
redactado conforme a la Constitución y la Ley y será
interpretado de buena fe conforme al CST. Si existieren
discrepancias sobre el presente contrato, las partes acuerdan
acudir a un Centro de Conciliación de una Universidad
reconocido por el Ministerio de Justicia y del Derecho para
dirimir las diferencias. DÉCIMA CUARTA. MODIFICACIONES:
Cualquier modificación que acuerden las partes al presente
contrato se incluirá a continuación del presente texto o en
hoja anexa al presente contrato, la cual hará parte del
mismo, precisando la fecha de la modificación, nombres
completos, identificaciones y firmas de las partes. DÉCIMA
QUINTA. MANIFESTACIONES: El TRABAJADOR manifiesta bajo la
gravedad del juramento, que se entiende prestado con la firma
del presente contrato, que ha leído, conoce y acepta el
Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento Docente y el
Manual de Convivencia de la Institución, documentos que
forman parte integral del presente contrato de trabajo.
Para constancia se firma en dos (2) ejemplares del mismo
tenor y valor, ante testigos, en __________ , a los ___ días
del mes de __________ de 20__ .

El Empleador: El Trabajador:

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CC N° de CC N° de

Testigo: Testigo:

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CC N° de CC N° de