A2: Daños a la Salud Laboral

Andres Felipe Loboa Ramirez – Grupo 7490

Sistema De Gestión De Salud Ocupacional Y Seguridad Industrial OHSAS 18001
Institución Universitaria Antonio José Camacho

Con la necesidad del ser humano por evolucionar y desarrollarse a lo largo de su

vida surge un concepto o necesidad consecuente a esto que es la importancia de
tener una capacidad adquisitiva que te permita desarrollarte como ser humano y
preste la posibilidad de tener las herramientas necesarias para llevar a cabo esta
tarea. Por esto el trabajo se volvió una necesidad vital para el ser humano ya que
se adquiere una retribución monetaria que permite no solo llevar una vida
subsanando las necesidades básicas sino también de comodidades o
posibilidades para conseguir los objetivos planeados por todos.
La parte clave está en que tanto en el inicio como en el transcurso y hasta el final
de la vida laboral de cada individuo el trabajo sea capaz de mantener una vida
plena, óptima y saludable. Por esto la seguridad y salud en el trabajo es una de las
piezas angulares de todo este proceso porque es el encargado de desarrollar
todos los procesos de la mano con la organización y el trabajador para que el fin
planteado llegue a su objetivo.
Al mismo tiempo que el desarrollo del trabajo como necesidad fundamental del ser
humano y del hogar como lo está en la constitución política de Colombia avanzaba
así mismo la seguridad y salud en el trabajo lo hacía, no a los pasos agigantados
del trabajo pero si con una constancia ascendente en las últimas 3 décadas. En
donde no solo se determinó la relación entre las enfermedades y la actividad diaria
del trabajo con Bernardino Ramazzini, si no que con el pasar del tiempo seta se
volvió una rama de la organización a tal punto que ahora en las organizaciones se
desarrolla como un sistema de gestión.
El sistema de gestión tiene como fin mejorar el ambiente laboral y las condiciones
de trabajo, el análisis e investigación de peligros en las actividades para encontrar
soluciones totales o parciales del problema, entre otras. Para esto es importante
determinar por actividad económica y por los procesos a realizar por la empresa
que peligro se encuentran dentro de esta para así entrar a mitigarlos o eliminarlos.
Después del análisis riguroso de la organización se tiene a plantear objetivos
claros y metas a cumplir con la implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo. En donde todas las partes interesadas hacen parte
de este proceso para llegar a una conformidad en general. Estos deben de
abarcar los aspectos físicos, mentales y sociales dentro de la organización para
evitar la afectación del trabajador en los 3 aspectos.
La forma correcta que el proceso tiene para el desarrollo del sistema son los
llamados programas de gestión en los cuales podemos desglosar materias
puntuales de la seguridad y salud en el trabajo como los llamados trabajo en
alturas o brigadas de emergencia en donde se encargan plenamente de una
actividad específica la cual entra por medio del copasst como tema a tratar, o por
la normativa legal vigente que sea de cumplimiento obligatorio, por necesidad de
la empresa o por muchos de los otros canales de trabajo.
Como normativa legal vigente actual la cual es internacional llamada ISO 45001,
estos aspectos son de gran importancia. Porque genera que toda la organización,
tanto la gerencia como los trabajadores, contratistas, proveedores, etc. Tomen
cartas en el asunto y aporten de forma colaborativa para la ejecución de los
distintos requisitos que contiene la norma.
De esta forma la unión de trabajo, bienestar, cuidado y satisfacción podrán ir por
un mismo camino hacia lo que llamamos futuro.